关于 《日常管理工作簿》的使用与管理规定正式样本
聘用人员管理制度文库(10篇)
聘用人员管理制度文库(10篇)
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名目第1篇某局临时聘用人员管理实施细则第2篇公司聘用人员管理细则第3篇某局临时聘用人员的管理实施细则第4篇局临时聘用人员管理实施标准第5篇某临时聘用人员管理实施细则第6篇医院聘用人员管理制度第7篇某某畜牧局直属事业单位聘用人员管理方法第8篇事业单位编外聘用人员管理方法范例第9篇a 局临时聘用人员管理实施细则第10篇l临时聘用人员管理制度
【第1篇】某局临时聘用人员管理实施细则
**局临时聘用人员管理实施细则
**局临时聘用人员管理实施细则(试行)
一、总则
(一)为加强对**局临时聘用人员的管理,依据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理方法(试行)》(浙*人[2022]85号),结合**工作实际,制定本实施细则。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事帮助性工作的专业技术
人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和一般工。
(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必需符合有关法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格掌握,合理使用临时聘用人员。
关于《日常管理工作簿》的使用与管理规定
关于《日常管理工作簿》的使用与管理规定
前言
《日常管理工作簿》是作为一种简易的日常管理工具应运而生，它能够方便地记录、统计和分析工作中的重要数据，为管理者提供决策参考依据，也方便日后查看和评估工作成果。然而，对于《日常管理工作簿》的使用和管理，仍需建立一套完整的规则，保证其正常、高效地工作。下面本文将为大家详细介绍《日常管理工作簿》的使用和管理规定。
一、《日常管理工作簿》的使用规定
1. 确定记录的内容
不同部门、不同的工作性质或重要程度，所记录的数据项会有所不同。因此，在使用《日常管理工作簿》之前，需明确所要记录的内容，并相应地设计表格，以便更好地实现记录和数据分析。
2. 设置记录周期
记录的周期也应根据实际需要进行设置。比如，对于每月的进出货数据，就可按照月为周期进行记录。对于其他更短周期的数据，也可采用天、周或者季度来设置。
3. 更新及时
为了保证数据的真实性，记录人员应及时更新数据。如果记录不及时，可能导致数据的失真，给数据分析及决策带来误导。所以，及时地记录数据就显得非常重要了。
4. 分配人员
对于大型企业的日常管理工作簿，可以根据所记录的内容进行分配人员，由专人负责，以保证记录的及时性和准确性。
二、《日常管理工作簿》的管理规定
1. 数据的备份和保护
日常管理工作簿记录的数据是企业重要的经营资产，数据丢失或泄漏将会给企业带来极大的损失。为了防止这种情况的发生，需制定数据备份和保护的规定。应指定负责人进行定期或实时的数据备份，确保数据的安全。对于日常管理工作簿内部的重要数据，还需设置访问权限，保证数据访问的合法性和安全性。
员工日常管理规定(1)
员工日常管理规定
第一章总则
第一条员工管理工作应遵循的原则
坚持思想教育、行政措施和经济手段相结合，用制度管人，实行民主管理；坚持奖罚严明，精神鼓励与物质奖励相结合，思想教育与奖罚相结合，充分调动广大员工工作积极性的原则。
第二条员工管理工作任务
加强思想教育，严格行政管理，增强员工的主人翁责任意识，培养优良作风，维护铁的纪律，保持正常的工作秩序，全面提高企业素质，促进施工生产各项任务的完成。
第二章员工守则
第三条员工应遵守以下守则
1、爱祖国，执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，保守国家机密。
2、爱岗敬业，遵守企业的各项规章制度和劳动纪律。
3、加强学习，努力提高政治、文化、科技、技能和业务水平。
4、关心集体，爱护公物，艰苦奋斗，勤俭节约，维护社会公德，讲究文明礼貌。
5、遵纪守法，不赌博、不嫖娼卖淫、不吸毒、不看淫秽书刊录象。
6、遵守工作时间，坚守工作岗位，按时上下班，不擅离职守，不无故旷工。
7、遵守操作规程，执行工作标准，按章作业，保证安全生产。
8、工作中服从调动，听从指挥，不消极怠工，不玩忽职守。
9、搞好团结友爱，不拉帮结伙，不打架斗殴，严禁酗酒闹事。
10、作风正派，保守企业秘密，维护企业荣誉，遵守企业道德。
11、做好本职工作，提高工作效率，按时完成任务，保证工作质量。
12、尊重民族风俗习惯，严禁参加非法活动，不传播不健康信息。
第三章工作纪律
第四条员工工作纪律
1、员工必须严格遵守作息时间，按照规定的作息时间起床、就寝、就餐和上下班。严禁擅自外出，夜不归宿，严禁迟到早退，无故旷工，不做与生产（工作）无关的事情。业余活动不得影响他人休息和工作。
实验室日常管理制度规定10篇
实验室日常管理制度规定10篇
实验室日常管理制度篇1
一、学生实验前必须认真预习，写好预习报告。经教师检查同意后方可进行实验。
二、遵守上课时间，不得无故迟到、缺席。有事有病要事先向实验教师请假。严格按照实验分组表进行实验，不得擅自调整分组。。
三、实验前检查、清理好所需的仪器、用具。实验中要注意节约使用实验材料，实验室中任何仪器用具不得带出实验室。如有缺损，应立即向教师报告，不得自己任意拿用。
四、遵守课堂纪律，保持安静整洁的实验环境。严禁吃东西、随地吐痰、乱扔赃物、大声喧哗等不文明行为。
五、使用电源时，严禁带电接线或拆线，务必经过教师检查线路后才能接通电源;实验后要切断电源。
六、爱护仪器，严格按仪器说明书或操作规程操作。仪器用具发生故障、损坏或丢失等特别情况，应立即向教师报告。严禁擅自拆卸、搬弄仪器。有损坏仪器，应做出书面检查，等候处理。公用工具用完后应立即归还原处。
七、实验中要注意安全，如仪器设备出现异常气味、打火、冒烟、发热、响声、振动等现象，或发生触电等人身伤害，应保持镇定并立即切断电源，关闭仪器，并向教师报告。
八、做完实验，学生应负责将仪器整理还原，桌面、凳子收拾整齐，经教师审查测量数据和仪器还原情况并同意后，方可离开实验室。
九、每次实验后，教师应安排值日学生打扫卫生并协助收整仪器。
实验室日常管理制度篇2
一、实验室必须保持安静、整洁。进入实验室后应按指定位置就坐，不得大声喧哗及自行摆弄仪器装置。
二、实验前，要弄清楚实验目的、要求、步骤及注意事项。
三、实验前应检查实验所需的仪器、药品、器材是否齐全、完好，如有缺漏、损坏应报告老师。
企业日常管理制度
企业日常管理制度
企业日常管理制度1
第一条总则为加强公司基础管理,理顺公司内部关系,使公司的日常管理规范化、标准化,做到有章可循,提高日常办公效率和质量,特制定本办法。
第二条公司日常管理的基本原则是:公开、公平、公正。公开是指各项制度的公开性,建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等,建立平等竞争的机制。公正是指对工作作出客观公正的评价,建立良性的信息交流反馈机制。
第三条员工应严格遵守本公司的规章制度,忠于职守,服从安排。员工应时刻维护公司的利益。
第四条禁止员工在工作时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、聊天、大声喧哗或做其它与工作无关的事情。
第五条禁止员工利用职权贪私舞弊、接受招待、收受贿赂、招摇撞骗或进行其他损坏公司利益的行为。违反者,公司将按照规章制度予以处罚或依法追究相应的法律责任。
第六条员工应保持自己的工作环境整洁卫生。员工在办公时间、办公区域着装应整洁得体,庄重大方,符合职业身份。禁止在办公场所穿着'奇装异服'坦胸露背的不符合公司形象着装。
第七条员工应整齐摆放办公用品。下班后,应清理办公用品,保持整洁。重要的办公用品、资料等应妥善整理和保管。
第八条员工应爱护公共设备和办公设施,节约用水、用电及其它办公资源。个人的贵重物品应自行妥善保管,下班后及时带走。个人物品损坏、丢失的,公司不负责任。
第九条收集重大国家政策、法规和行业发展趋势信息,及时整理分析,将整理分析材料及时记报,供领导决策使用。
第十条负责对总经理的指令上传下达,负责例行办公会、专题会议的组织,督促和检查《会已经要》的执行和情况回馈。
关于日常管理工作簿的使用与管理规定
关于日常管理工作簿的使用与管理规定
引言
日常管理工作簿是企业或单位日常管理工作的一种重要记录方式。正确认识和规范使用及管理日常管理工作簿，不仅有利于开展有效的管理工作，提高工作效率和服务水平，同时也是一种风险控制措施，可以有效地防止各种纠纷事项的发生和处理。本文将介绍企业或单位在使用和管理日常管理工作簿时应遵守的规定和建议。
规定和建议
1. 审核制度
为了强化工作簿的管理，企业或单位应该建立完善的审核制度，明确审核的程序和流程。对于不同的工作簿，要使用不同的审核人员，保证审核人员的独立性。同时，审核人员应该审查工作簿的记录是否真实、完整和准确，并及时查找和纠正异常情况，确保工作簿记录的真实性和可靠性。
2. 保密制度
为了避免工作簿信息泄露，企业或单位应该建立相应的保密制度。保密制度的主要内容包括：工作簿的保密等级、保密期限、保密责任等。企业或单位对工作簿的保密等级应该根据工作簿中所涉及的敏感信息情况进行划分。对于涉及国家秘密、商业机密等重要信息的工作
簿，应建立相应的保密责任制度，加强对保密人员的管理，确保信息
安全。
3. 存储和备份制度
为了保证工作簿的长久存储，企业或单位应该建立相应的存储和备
份制度。对于每一个工作簿的记录，都应该存放在统一的地方，并经
过防火、防水、防盗等措施。同时，应该按照一定的备份策略对工作
簿进行备份，确保备份的及时性和完整性。
4. 制度执行
为了保证各项规定能够得到落实，企业或单位应该建立相应的工作
簿制度执行情况监测体系，对每一条制度进行监测和评估。通过制度
执行情况的监测，及时发现和解决执行中的问题和缺陷，确保制度的
关于公司办公物品管理规定
关于公司办公物品管理规定
公司办公物品管理规定精选篇1
为节约办公费用，规范办公用品领用手续，规范办公用品的管理，提高工作效率，更好地控制办公消耗成本，结合本公司实际情况，决定实行“办公用品领用”制度。凡需领用办公用品的部门及人员，必须先填写《办公用品领用单》，由部门领导签字，然后上交办公室，由办公室办办理。请各部门认真执行，并给予积极配合。
一、订立办公用品申领制度本着以下原则：
1、厉行节俭，反对浪费;
2、合理申请，从工作角度出发;
3、加强保管，责任到个人;
4、手续简便，易操作。
二、办公用品领取规定：
1、办公用品包括耐用办公用品和低值易耗品。易耗品包括：A4、A3纸、水笔、笔芯、圆珠笔、铅笔、胶水、固体胶、橡皮擦、垃圾袋、一次性杯子、卫生纸、抽纸、烟灰缸等。耐用办公用品包括：订书机、垃圾桶、水桶、剪刀、电话机、计算器、直尺、插座、U盘、票夹、文件夹、热水瓶、拖把等。
2、易耗办公用品中对以下有特殊规定：每个员工三个月内限领水笔一支、水笔笔芯3支、圆珠笔1支、铅笔1支;每个部门六个月内限领胶水2瓶、固体胶2支;每个员工一年内限领橡皮1块;一次性杯子、抽纸、烟灰缸仅限领导办公室领用。此标准为暂定数，可依据每月平
均用量进行合理调整，但超过此标准领用，必须由办公室主任签字方可再领。
3、耐用办公用品已于此制度规定前领取，在今后正常使用发生的损坏时，要及时向办公室报告，由办公室安排修理，如不报告或擅自将损坏的办公用品丢弃，使用者个人按非正常使用损坏照价赔偿。
4、对于报废的办公用品，要做好登记，在《报废单》上填写用品名称、数量及报废处理的其他有关事项，并由部门领导同意签字后，到办公室办理报废手续，再凭《办公用品领用单》申领新用品，否则不予领用。
办公室日常事务性工作办理规定
中共府谷县委办公室
印发《关于加强机关日常管理的若干规定》的通知
各乡镇党委,县委和县级国家机关各部门，各直属事企业单位，各群众团体：
《关于加强机关日常管理的若干规定》已经县委同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
中共府谷县委办公室
2010年1月10日
关于加强机关日常管理的若干规定
为了全面贯彻落实科学发展观，端正党风，严明纪律，提高全县党政机关工作效率，进一步实现党政机关工作制度化、规范化、程序化，现就加强机关干部日常管理制定如下规定。
第一条：规范着装仪表。机关工作人员在工作时间和工作场合，应保持衣着朴素大方、仪表庄重得体。不准穿着背心、超短裙、吊带衫、拖鞋，不准染彩发、浓妆艳抹，不准佩戴与工作环境、工作性质不相协调的饰物。
第二条：严明工作纪律。机关工作人员在工作时间不得窜岗、闲谈，不得从事与工作无关的事务。严格遵守政治纪律和组织纪律，办公室内不得玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、网上聊天等娱乐活动；各乡镇、部门主要领导必须保持24小时通讯联络畅通，上班、开会期间手机一律设置在振动或静音状态；各乡镇、部门要设立值班电话，工作期间必须保证有人接听；除必要的公务接待外，工作日午餐一律不得饮酒。
第三条：加强机关考勤。机关工作人员应按时上下班，不准迟到、早退；各单位都要设立考勤簿，工作人员上下班应按时签到，因公因事外出应进行登记；各单位要责成专门人员负责考勤工作，做到月有统计，季有公布，年有总结，考勤结果要与年终考核挂钩，奖勤罚懒。
第四条：严格请假出差审批。机关工作人员因事或因病请假，需严格按照请假审批权限办理请假手续，部门、乡镇主要负责同志无论因公还是因私外出，均向县委、政府主要领导请假，经批准后方可离岗；要按照要求严格落实机关工作人员年休假制度；机关工作人员出差要出示相关的通知或凭证，办理出差手续，完毕后，及时返回单位；机关财务室要按规定报销工作人员正常出差费用，及时发放出差补助。
办公用品发放管理规定范本3篇
科室办公设备故障或需维修的，电脑及附属设备、网络设施及附属器材等报至材料设备科安排相关人员进行维修；其他的办公设备故障或需维修的报至办公室统一安排专业人员维修。
（五）办公用品、办公设备保管
1、电脑及附属设备、网络设施及附属器材由材料设备科保管；
2、其他办公用品、办公设备统一由办公室保管；3、办公室、材料设备科必须清楚掌握办公用品、办公设备库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫等保全措施。
第4条
日常的申购流程。各个部门需要采购的，在月末（每月25号前）填写《办公用品采购申请表》发邮件给行政部，每月（27号）行政部门统计需求发送总经理审批，统一采购（特殊物品可通过申请由部门自行采购或临时采购）
第5条
采购汇总。采购后的办公用品需由行政部汇总到《办公用品统计表》。
第6条
领用登记流程日常领用办公用品需要在行政部填写《办公用品领用登记表》，行政部在月末将领用情况汇总到《办公用品统计表》里。
一、办公用品、办公设备划分
（一）办公用品：一般指办公易耗品，如打印用纸（A3、A4）、铅笔、刀片、胶水、胶带、钉书针、签字笔、圆珠笔、签字笔芯、软皮笔记本、复写纸、便签纸、标签、橡皮擦、档案袋；高级笔记、拍纸簿；碳粉、墨盒、填加墨水、硒鼓、复印纸、修正液、荧光笔、传真纸；剪刀、笔筒、直尺、美工刀、订书机、打孔机、计算器、电话、文件夹等。
五金仓库管理制度五金仓库的日常管理规范与工作流程
五金仓库管理制度
为了加强五金仓库的管理工作，做到库存物资帐物、相符，安全储存，保证公司生产正常运行，特制定本制度。
全文目录
一、总则 (1)
二、范围 (1)
三、管理内容 (1)
1.入库 (1)
2.验收 (2)
3．出库 (2)
4．储存保管、安全消防 (3)
5.退、换货 (4)
6．盘存 (4)
7．台账及报表 (4)
8．报废管理 (4)
9．其他事宜 (5)
附件1：入库管理流程 (5)
附件2、物质领用流程 (7)
附件3、日班紧急领用、无单借用流程 (8)
附件4：无单借用登记表、紧急领料登记表 (8)
附件5：退货流程 (9)
一、总则
本制度规定了公司备品备件的入库、保管、发货、盘存、退货、换货等处理事务的流程。本制度所指备品备件包含：大五金、小五金、劳防用品、办公用品等各种装备、低值易耗品、事务用品。
二、范围
1 本制度规定了江苏公司五金仓库管理内容及要求。
2 本制度适用于江苏公司的五金仓库物资日常管理及进出库管理。
三、管理内容
1.入库
1.1物资入库凭采购订单、物资送货单或相关部门报告办理入库手续，无手续或手续不全的，保管员有权不予收货。杜绝只见单据不见实物的现象。
1.2入库时，仓库保管员必须当面查点物资的数量、规格型号等项目，如发现物资数量短缺按实数签收办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待入库物料处理放在待入库区域内，不得与已入库物资混合放置。对核对无误的，应于收货当日登记入账，再交给仓库专员入ERP系统。(附件1：入库管理流程)
1.3因生产急需或其他原因未能形成订单，物资使用部门必须及时补办订单手续，以便及时录入系统，及时反映部门耗用。
办公用品管理制度
办公用品管理制度
办公用品管理制度
随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的办公用品管理制度，欢迎阅读与收藏。
办公用品管理制度1
(一)公司日常办公用品(含文具)由行政管理部统一进行采购、管理。行政管理部文员负责公司各部门办公用品的保管、分发。
(二)采购与报销的审批程序
每月最末一周，行政管理部文员根据办公用品库存情况及各单位/部门计划情况编制《月度办公用品采购清单》，经行政管理部经理审核，报总经理审批后，进行采购。会议用品单列采购申请，统一至行政管理部领用。专用用品(如硒鼓、喷墨色盒、碎纸机等)统一由行政管理部按需采购。
(三)开支限额标准
日常办公用品进行限额管理，限额内提倡节约原则。
个人使用类用品，限各单位/部门人员使用，每人每月实行限额控制，超过部分必须经公司主管领导批准。其中文件夹、文件盒等须经部门负责人批准才能核发。
业务使用类用品以单位/部门为单位管理使用量，以过去半年内平均月用量金额为管理目标。
办公用品限额标准
普通员工______元/月;部门经理______元/月;公司领导______元/月。
(四)发放办法
各单位/部门人员领用时需记入部门文具领用表，部门文具领用卡每部门一张。行政管理部行政文员为办公用品(含文具)保管、分发负责
办公设备管理制度
办公设备管理制度
办公设备管理制度(精选15篇)
在当下社会，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的办公设备管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
办公设备管理制度1
1、目的
为营造舒适的办公环境、更好的利用公司资源,提高工作效率,特制定以下规定。
2、范围
适用于物业公司各部门、各管理处办公环境管理。
3、定义:
无
4、职责
4.1办公室负责对公司各部门、各管理处的办公环境管理和办公设施管理进行监督。
4.2各部门、各管理处负责各自办公环境和办公设施日常的管理和维护。
5、方法及过程控制
5.1办公环境管理
5.1.1办公环境应保持整洁,办公用品应摆放整齐、有序;垃圾、废纸应放入废纸篓内,不得随意抛弃;不得在个人工作区域内摆放与办公环境不符的私人装饰品。
5.1.2离开办公区域或外出办事应随时整理好自己的桌面,离开座位后要将办公椅移至办公桌下;非办公时间,应将文件资料全部收入抽屉或文件柜内,桌面上只允许摆放办公设备及办公文具。
5.1.3办公区域内禁止吸烟、就餐,吸烟、就餐应到指定区域;严禁职员以吸烟名义长时间离开办公位,聚众聊天,对违章者每次扣罚薪金50元。
5.1.4办公区域内交谈须轻声细语,不准大声喧哗、聊天;办公时间不允许做与工作无关的事情;业余时间不要在办公区域内进行娱乐性活动(公司组织的除外)或接待外来访客。
5.1.5办公区域内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
5.1.6办公区域内严禁各类推销员、衣冠不整者及外来摆放人员随意进入,对来访人员,应由前台接待员进行询问和引导。
幼儿园日常管理工作制度（精选10篇）
幼儿园日常管理工作制度
幼儿园日常管理工作制度（精选10篇）
现如今，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的幼儿园日常管理工作制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
幼儿园日常管理工作制度1
1、保教人员进班前必须做好各种准备工作（包括教玩具和个人清洁准备），带班时人到心到，精神饱满，精力集中，不离开幼儿，不做与带班无关的事，不串岗。
2、保教人员要热爱幼儿，尊重幼儿人格，做到热心、关心、细心、耐心，不偏爱，不戏弄，不称绰号，不大声训斥、叫喊，不体罚、变相体罚，不在孩子面前评头论足。
3、保教人员带班时必须举止端庄、态度亲切、言传身教、仪表整洁大方，穿着适合开展幼儿活动的需要。
4、保教人员要按照幼儿园作息制度，有计划、有目的、有指导地开展丰富多彩的一日活动，并为孩子提供有选择，能激发孩子创造的环境。
5、保教人员要严格遵守各项消毒、清洁工作，勤开、关门窗，保证室内空气新鲜，光线充足。
6、保教人员要保证幼儿在幼儿园的安全和营养，根据季节的不同特征，做好保育工作，保证幼儿出勤率达标。
7、晚班教师要等班级幼儿全部离园，方可离开教室，若有孩子晚归，要组织好孩子的活动，避免孩子在教室中空等。
8、保教人员对待幼儿家长要主动、热情，多与家长沟通，对家长提出的问题要及时解决、给予答复，不能答复的要及时与园领导沟通，共同解决。
9、保教人员要管理、爱护班内一切物品，经常保持清洁、整齐、美观，每学期做好班级财产清点、登记工作，发现损坏及时向相关部
公司电脑使用管理规定9篇
公司电脑使用管理规定9篇
公司电脑使用管理规定 1
1. 目的
为实现制度化、规范化、流程化的管理办公手机的发放、申领、使用与日常管控，合理配置通讯资源，提升集团通讯成本效率和保护公司资产的完整性，特制定此管理办法。
2. 适用范围
·本规定适用于XX集团及各子公司。
3. 生效日期
·本规定自发布之日起生效，有效期至下次规定修订发布生效日。
4. 管理原则
·手机配备原则：
在HR部门登记备案的正式员工(不含在试用期内的员工)，每人配备一台。
手机为公司资产，对于在网24个月内的手机，员工只有使用权，无所有权。
在网时长满24个月可以免费申领新手机，同时旧手机可以归
个人所有。
除经相关管理部门批准的特殊情况外，必须使用统一电信号码，但可以使用自己的手机。
·实物管理原则：
遵循“谁使用、谁负责”的原则，使用者有对手机实物负保管责任。
·手机使用原则：
原则上只能用于工作用途;
在正常办公时间内应保持正常开机状态，以确保工作通话和联系。
·话费管理原则：
HR部门发布和修订报销标准;
实际消费高于通讯补助标准时，员工自行承担超额部分的费用，实际费用以中国电信提供的话费单据为准。
5. 管理职责
·集团IT部：
负责新员工入职手机的信息审核和手机调配;
负责手机选型，号码配备及开通，验机分发与回收，维修渠道管理;
负责维护企业云通讯录，监控额度，协助费用结算。
负责每季度对库存手机使用状况进行检查。
·办公手机用户：
遵循本规定，合理使用配发的手机，并配合话费核查;
员工不应卸载办公手机中的企业云通讯录;
不得将办公手机或号码转借他人使用;禁止使用办公手机在网上发布反动、不健康或损害公司或他人利益的言论等等;
档案室日常管理制度
档案室日常管理制度
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档案室日常管理制度篇1
1、非本室工作人员，未经同意，不得进入库房。
2、档案室内不得存放与档案工作无关的物品，并始终保持室内整洁。
3、按照防火、防尘、防盗、防潮、防光、防虫鼠的要求，设置窗帘、樟脑精，配置气体灭火机，适时进行库房密闭通风等措施。
4、档案装具统一，存放排列整齐，箱（柜）统一编号并标明所存档案类别及年代。
5、定期清点核实存档案，级差档案褪变，破损情况，发现问题及时汇报、及时解决。
档案室日常管理制度篇2
为有效地保存制度，特制度《档案鉴定、销毁制度》。
一、必须建立由档案工作分管领导、有关职能科室负责人领导和档案员组成的档案鉴定领导小组。定期对档案进行全面和部分档案的鉴定。
二、根据国家和有关部门规定，确定各类档案的保管期限，正确划分需要保密档案的密级。
三、对档案的全面鉴定每五年进行一次，对部分档案根据实际需要确定。通过鉴定的档案，必须写出鉴定报告，注明鉴定意见和日期，并由鉴定领导小组负责签名。
四、通过鉴定的档案，力求达到保定期限准确，保管单位质量符合标准，对在鉴定中发现的问题，应及时责成有关部门和人员整改；
对已超过保管期或失去价值的档案，必须慎重处理，严格掌握，还有一定价值的档案可暂封存，待观察后再行销毁。
五、对确定销毁的档案，应先造好清册，提交销毁报告，经有关领导审批后，报送档案主管机关备案，在销毁档案时要严格执行有关保密规定。
天津市交通运输委员会关于印发《天津市交通运输委员会往来款项管理办法》等四项管理制度的通知
天津市交通运输委员会关于印发《天津市交通运输委员会往来款项管理办法》等四项管理制度的通知
文章属性
•【制定机关】天津市交通运输委员会
•【公布日期】2020.06.10
•【字号】津交发〔2020〕97号
•【施行日期】2020.06.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】交通运输
正文
天津市交通运输委员会关于印发《天津市交通运输委员会往来款项管理办法》等四项管理制度的通知
委属各有关单位：
加强财务管理是落实全面从严治党和加强党风廉政建设的重要手段，是推进单位治理体系和治理能力现代化的重要内容，是进一步严肃财经纪律的具体体现。为进一步规范各级单位财务工作，防范财务管理风险，提高财务管理效能，我委制订了《天津市交通运输委员会往来款项管理办法》等四项管理制度，现印发给你们，请认真遵照执行。执行中遇有问题，及时反馈委财务处。
2020年6月10日附件：1.天津市交通运输委员会往来款项管理办法
2.天津市交通运输委员会银行账户管理办法
3.天津市交通运输委员会财务会计人员管理办法
4.天津市交通运输委员会财务处财务印章管理办法
附件
1
天津市交通运输委员会往来款项管理办法
第一章总则
第一条为加强和规范委及委属行政事业单位（以下统称各单位）往来款项的管理，提高资金使用效益，防范财务风险，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》（2019年修订）、《行政事业单位资产清查核实管理办法》及《政府会计准则》，结合我委实际，制定本办法。
第二条本办法所称往来款项是指在开展经济业务的过程中，与单位或个人之间发生的临时性的需要结算的款项，主要包括应收账款、其他应收款、预付账款等应收及预付款项，应付账款、其他应付款、预收账款等应付及暂存款项。
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文件编号：TP-AR-L6605
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
关于《日常管理工作簿》的使用与管理规定正
式样本
关于《日常管理工作簿》的使用与
管理规定正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1. 目的
为跟进各车间（科室）的工作开展情况，帮助单
位一把手提高管理技能，在全厂做到人人肩上有担
子，人人头上有责任，大家各司其职，各负其责，心
往一处使，杜绝推诿扯皮现象，共同做好焦化厂安全
生产工作，进一步为各车间（科室）的工作评定以及
人员的晋升提供重要依据，特推行本规定。
2. 适用范围：
焦化厂厂部，焦化厂各车间（科室）；
3. 日常管理与使用：
3.1 管理簿的格式：统一使用表格形式，表格格式参照表1执行。
3.2 管理簿记录内容要真实、全面，主要记录各车间（科室）内部日常工作安排及其完成情况，厂部安排的各项工作完成情况等。
3.3 使用人员为各车间（科室）主任培训师（或一把手）及管理员。
3.4 管理簿为每月一本（本月26号到下月25号），月底各车间（科室）交厂办公室存档。
3.5 各车间（科室）每月26号上午将上月的“管理簿”附带当月工作汇总（电子版）交厂部办公室，由厂部领导审查后返回。月度总结内容及格式参照表2执行。
3.6 月底工作汇总统一使用表格形式，内容按照人员完成工作情况排序。
4.管理簿的评选：
4.1 厂部每月不定期抽查1～2次，抽查结果于次日调度例会上公布。
4.2 评选标准：
4.2.1书面整齐干净、无乱涂乱画；记录无缺少、作假等现象。记录内容能够全面反映车间（科室）的具体工作情况。
4.2.2月底工作汇总全面，切实能够反映出个人的实际工作量及工作成绩。
4.3 管理簿亦为焦化厂进行各车间（科室）月度综合评比，人员工作业绩和能力的评定的依据。
4.4对于记录全面、真实，完成工作较好，执行力较强的车间（科室）进行表扬并在厂部公开栏中公布。
5. 附则
5.1 本规定于20xx年1月1日起执行。
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