酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度标准范本
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
劳动防护用品配备和管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。
以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。
总字数约____字。
一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。
二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。
2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。
2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。
3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。
上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。
3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。
3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。
四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。
4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。
4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。
4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。
五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。
5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。
劳动防护用品配备和管理制度范本(四篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。
⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。
⑾特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。
员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏;⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。
劳动防护用品配备和使用管理制度（四篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范文
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范文第一章总则第一条为了保障酒店康乐部员工的劳动安全和健康, 规范劳动防护用品的配备和管理工作, 提高工作效率, 保证员工的生命财产安全, 特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店康乐部所有员工, 包括全职员工、临时员工和外聘员工。
第三条酒店康乐部应定期组织员工进行劳动防护用品的培训, 提高员工的安全意识和防护技能。
第四条酒店康乐部应设立专门的劳动防护用品配备和管理岗位, 负责劳动防护用品的采购、配备和管理工作。
第五条酒店康乐部应定期对员工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估, 发现问题及时整改。
第二章劳动防护用品的配备第六条酒店康乐部应根据员工的工作特点和身体状况, 配备相应的劳动防护用品。
第七条酒店康乐部员工的劳动防护用品包括但不限于以下内容:（一）防护头盔: 适用于需要进行高空作业、重物搬运等工作的员工。
（二）防护眼镜: 适用于需要进行电焊、化学品操作等工作的员工。
（三）防护口罩: 适用于需要进行粉尘或有害气体操作的员工。
（四）防护手套: 适用于需要进行物品搬运、清洁工作的员工。
（五）防护耳塞: 适用于需要长时间在噪音环境中工作的员工。
（六）防护鞋: 适用于需要进行高温、电焊等工作的员工。
第八条酒店康乐部应根据员工的需求和实际情况, 定期对劳动防护用品的配备情况进行评估和调整。
第九条酒店康乐部应将劳动防护用品的配置清单和使用说明进行统一编制和管理, 并在指定位置张贴。
第三章劳动防护用品的管理第十条酒店康乐部应设立专门的劳动防护用品管理岗位, 负责劳动防护用品的采购、接收、储存和发放工作。
第十一条劳动防护用品管理岗位应按规定记录劳动防护用品的采购和发放情况, 并定期进行盘点。
第十二条酒店康乐部应定期对劳动防护用品进行检查, 发现问题及时更换或修复, 并做好相关记录。
第十三条酒店康乐部应定期对员工使用劳动防护用品的情况进行检查, 发现问题及时进行培训和整改。
第十四条酒店康乐部应建立健全的劳动防护用品的使用和维护制度, 明确员工的使用义务和责任。
劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)
劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。
为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。
2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。
3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。
4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。
2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。
3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。
5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。
6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。
四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。
2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。
3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。
五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。
2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。
劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。
它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。
以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。
1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。
1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。
1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。
二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。
2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。
2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。
三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。
3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。
3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。
四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。
4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。
4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。
五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。
5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。
5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。
六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作，制定本制度。
第二章劳动防护用品配备第二条用工单位应根据岗位特点和劳动风险，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规和标准的要求。
第四条用工单位应根据实际需要定期检查劳动防护用品的质量和功能，并及时更新更换。
第三章劳动防护用品管理第五条用工单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确工作责任和权限。
第六条用工单位应定期进行劳动防护用品的库存盘点，确保库存充足。
第七条用工单位应设立专门的劳动防护用品储存区域，保持储存环境整洁干净，防止损坏和污染。
第八条用工单位应制定合理的劳动防护用品发放制度，确保劳动者按规定佩戴和使用。
第九条用工单位应定期组织劳动防护用品的维护保养，确保其功能正常。
第十条用工单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录劳动者的佩戴和使用情况。
第十一条用工单位应加强劳动防护用品的培训和宣传工作，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第十二条用工单位应建立劳动防护用品事故报告制度，及时处理和调查劳动防护用品事故。
第四章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，用工单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十四条如使用劳动防护用品导致劳动者受伤或事故发生，用工单位将承担相应的法律责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由用工单位提出，并经批准后进行修改。
以上为劳动防护用品配备和管理制度范本，具体制定时需结合实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）是企业为了保障员工安全和健康而制定的一套规章制度。
以下是劳动防护用品配备和管理制度的主要内容：1. 配备标准：明确劳动防护用品的种类、规格和使用要求，确保员工在工作中能够得到足够的保护。
根据不同工作环境和岗位的特点，制定相应的配备标准。
2. 采购和发放：规定劳动防护用品的采购渠道和程序，确保采购的用品符合标准和质量要求。
劳动防护用品配备和管理制度范本
劳动防护用品配备和管理制度范本1. 目的和适用范围该制度的目的是为了保护员工在工作过程中的安全和健康，确保劳动防护用品的适时配备和有效管理。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
2. 术语定义2.1 劳动防护用品：指为了防止劳动者在工作中发生事故及减轻职业病危害而佩戴、使用的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、呼吸器、手套等。
2.2 管理部门：指负责劳动防护用品配备和管理的相关部门或人员。
3. 劳动防护用品的配备原则3.1 根据工作环境和危险因素的不同，为员工配备相应的劳动防护用品。
3.2 劳动防护用品的选用应符合国家相关法律法规的要求，并经过认证合格。
3.3 配备的劳动防护用品应具备防护效果，适合员工的身体特点和工作习惯。
4. 劳动防护用品的管理4.1 管理部门负责编制劳动防护用品配备和管理方案，并定期进行评估和调整。
4.2 劳动防护用品的配备应根据员工的工作需求进行统一采购，并建立相应的台账进行记录。
4.3 劳动防护用品应统一存放在指定的仓库或库房，管理部门负责定期检查和维护。
4.4 管理部门应组织相关培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.5 员工应在工作时佩戴和使用所需的劳动防护用品，不得擅自更换或私自废弃。
5. 劳动防护用品的维护和检修5.1 劳动防护用品的维护由管理部门负责，要定期进行检查、清洁和维修，并及时更换失效或损坏的劳动防护用品。
5.2 员工应负责个人劳动防护用品的日常保养、清洁和储存，确保使用效果和寿命。
5.3 发现存在安全隐患或劳动防护用品失效的情况时，员工应立即报告给管理部门，并停止使用。
6. 处罚和奖励办法对于违反劳动防护用品配备和管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和辞退等措施。
对于积极遵守劳动防护用品配备和管理制度的员工，将给予相应的奖励和表扬。
7. 安全知识宣传和培训公司将定期开展劳动防护用品的安全知识宣传和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工正确使用劳动防护用品。
劳动防护用品配备和使用管理制度范文(三篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度范文一、目的和范围为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作场所的安全防护措施，确保员工正确使用劳动防护用品，减少工伤事故的发生，制定本制度。
本制度适用于本单位所有员工在工作过程中需要使用劳动防护用品的场景。
二、基本要求1. 所有岗位都应确定相应的劳动防护用品，针对不同的岗位，劳动防护用品的种类和规格有所不同。
2. 所有岗位的员工必须配备并正确佩戴相应的劳动防护用品，严禁擅自将劳动防护用品取下或不戴。
3. 劳动防护用品必须是符合国家相关标准的产品，具有防护效果，并且要定期检查和更换。
三、劳动防护用品的配备和使用1. 根据不同的岗位和工作环境，制定相应的劳动防护用品配备方案，并进行明确规定。
2. 劳动防护用品的采购必须按照国家相关的标准进行选购，保证产品的质量和安全性。
3. 劳动防护用品的验收必须由专门的人员进行，并填写相应的验收记录。
4. 劳动防护用品必须配备到位，并保持良好的状态，如发现损坏、失效或有瑕疵的劳动防护用品，必须立即更换。
5. 使用劳动防护用品的员工必须进行相应的培训，了解正确的佩戴和使用方法，以及可能的风险和预防措施。
6. 员工在工作期间必须佩戴相应的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、眼罩、耳塞、口罩等。
7. 员工使用劳动防护用品后，必须进行相应的检查，确保使用效果良好。
8. 劳动防护用品不得私自取下或不佩戴，如有特殊情况需要临时摘取或摘除，必须经过相关负责人同意，并采取相应的防护措施。
9. 员工应妥善保管自己的劳动防护用品，不得私自转借或损坏。
四、监督和检查1. 本单位应设立劳动防护管理岗位，负责劳动防护用品的管理和培训。
2. 相关部门应定期对劳动防护用品进行检查，确保使用情况符合要求。
3. 对于发现不佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，应进行相应的批评和教育，以保证其安全和健康。
4. 对于发现劳动防护用品有瑕疵或失效的情况，应立即更换，并进行相应的记录。
劳动防护用品配备和管理制度模版（五篇）
劳动防护用品配备和管理制度模版1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度模版（二）第一章总则为了保障员工劳动安全，提高劳动防护意识，根据相关法律法规和国家标准，制定本劳动防护用品配备和管理制度。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范本（四篇）
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范本一、目的本制度的目的是为了确保酒店康乐部员工的劳动安全和健康，合理配备和管理劳动防护用品，有效预防和控制劳动风险。
二、适用范围本制度适用于酒店康乐部所有员工，包括康乐部的管理人员和康乐部服务人员。
三、职责和义务1. 康乐部经理负责组织制定劳动防护用品配备和管理制度，并监督执行。
2. 康乐部员工应严格按照制度要求使用和保管劳动防护用品，不得私自调换或擅自取用他人的劳动防护用品。
3. 康乐部员工应及时向康乐部经理报告用品损坏情况或者需要更换的情况。
四、劳动防护用品的配备1. 康乐部经理应根据员工的劳动环境和工作任务，合理配备劳动防护用品，包括但不限于防护服、防护鞋、耳塞、眼镜、手套等。
2. 劳动防护用品应具备相关合格认证，质量可靠，并符合国家相关法规要求。
3. 康乐部经理应定期检查和更新劳动防护用品，确保其有效性和安全性。
五、劳动防护用品的管理1. 康乐部经理应建立劳动防护用品的管理台账，记录每位员工领取和归还的情况。
2. 康乐部员工在领取劳动防护用品时应进行登记，并按要求签字确认。
离职时应及时归还。
3. 康乐部员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品，做到随用随检。
4. 康乐部经理应定期组织劳动防护用品的检查和维护，并做好记录。
5. 康乐部员工不得私自调换或擅自取用他人的劳动防护用品，如有需要应向康乐部经理申请，并经过确认和登记。
六、违纪处罚1. 康乐部员工如有违反本制度的行为，将对其进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效、停职、解聘等。
2. 康乐部员工在使用劳动防护用品时，如经查实使用不当或者私自调换他人用品，将对其进行相应的处理。
七、附则1. 本制度于年月日起施行，康乐部经理负责解释。
2. 本制度的修改和修订必须经过康乐部经理的批准。
3. 本制度的补充和解释事项由康乐部经理和公司相关部门协商处理。
以上就是酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度的范本，希望对您有所帮助。
劳动防护用品配备和使用管理制度范本(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为了保护劳动者的身体健康和提高劳动安全。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
二、基本要求1. 所有需要使用劳动防护用品的工作岗位都必须按照相关法律法规的要求配备相应的劳动防护用品。
2. 所有员工都有使用劳动防护用品的权利和责任，必须按照相关规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
3. 配备和使用劳动防护用品必须符合国家标准和技术规范的要求，确保其质量和有效性。
三、劳动防护用品的配备和采购1. 根据不同的工作岗位的风险等级，公司将制定相应的劳动防护用品配备标准，并定期进行评估和调整。
2. 劳动防护用品的采购必须符合相关法律法规和公司采购管理制度的要求，确保其质量和有效性。
3. 采购的劳动防护用品必须经过验收并在库存中进行管理，确保能够及时发放给需要使用的员工。
四、劳动防护用品的使用管理1. 所有员工必须按照规定的程序和要求使用劳动防护用品，严禁私自修改、更换或者遗失。
2. 劳动防护用品必须经过定期检查，如发现有损坏或者失效的情况，必须及时更换或修复。
3. 劳动防护用品的佩戴必须符合相关规定，如头盔必须紧贴头部，防护眼镜必须佩戴在眼睛前方等。
4. 对于员工不佩戴或者不正确使用劳动防护用品的，公司将依据相应规定进行批评教育或者相应的纪律处分。
5. 劳动防护用品的维护和保养必须按照相关规定进行，确保其能够起到预防事故的作用。
6. 在紧急情况下，员工可以暂时使用其他符合安全要求的替代品，但必须在紧急情况解除后使用正常的劳动防护用品。
五、培训与宣传1. 公司将定期进行劳动防护用品的使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 在入职培训和定期安全教育中，公司将加强对劳动防护用品的宣传和讲解，提高员工的安全意识和责任感。
3. 公司将定期组织安全知识竞赛和活动，倡导员工关注自身的安全健康，并提高对劳动防护用品的认识和使用。
六、监督与检查1. 公司将建立劳动防护用品配备和使用管理制度的台账，记录劳动防护用品的库存、购买和发放情况。
劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度(3篇)
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度第一章总则第一条为了加强酒店康乐部员工劳动防护，保障员工的身体健康和生命安全，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店康乐部所有的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条酒店康乐部应配备适当数量的劳动防护用品，并建立健全相应的管理制度，确保员工能够正常使用，并及时更换损坏或过期的用品。
第二章劳动防护用品第四条酒店康乐部应根据员工劳动环境的特点和风险评估的结果，提供相应的劳动防护用品，包括但不限于以下几类：1. 头部防护：帽子、安全帽等；2. 呼吸系统防护：口罩、防尘面具等；3. 眼部防护：护目镜、防护眼镜等；4. 手部防护：手套、防护手套等；5. 脚部防护：防护鞋、安全鞋等；6. 身体防护：防护服、防护服等。
第五条酒店康乐部应根据员工的具体工种和工作环境，确定每个员工所需要的劳动防护用品的种类和规格，并告知员工正确使用方法。
第六条劳动防护用品的采购应符合相关的法律法规和标准要求，并应从正规渠道购买，保证质量符合标准。
第三章劳动防护用品的管理第七条酒店康乐部应建立劳动防护用品的管理制度，并指定专人负责管理和领用。
第八条劳动防护用品应存放在专用的仓库或储藏室中，保持干燥、清洁、无异味，并远离易燃、易爆、腐蚀性物品。
第九条领用劳动防护用品的员工应填写领用记录，并确认领用的种类、数量和规格是否正确。
第十条劳动防护用品在正常使用过程中出现损坏、过期等情况时，应及时更换。
第十一条员工在使用劳动防护用品时，应按照正确的方法和要求进行使用，切勿随意更改或私自处理。
第四章监督检查和处罚第十二条酒店康乐部应定期对劳动防护用品的配备和管理情况进行监督检查，以确保制度的有效实施。
第十三条对于未按规定配备或管理劳动防护用品的，酒店康乐部应责令限期整改，并可根据具体情况给予相应的纪律处分。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度解释权归酒店康乐部所有，如有需要修改或补充，由酒店康乐部负责。
劳动防护用品配备和使用管理制度模版（四篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度模版第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的配备和使用管理，保护员工的身体健康和安全，根据相关法律法规和公司实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工作中使用劳动防护用品的配备和使用管理。
第三条劳动防护用品是指为了防止工作岗位上的危害物对员工身体健康造成伤害，而由公司提供给员工使用的各种防护设备、防护装备和防护用品。
第四条公司将定期进行劳动防护用品的检查和维护，保证其有效使用和使用寿命。
第五条公司将定期组织员工进行劳动防护用品的培训和教育，加强员工的安全意识和技能。
第二章劳动防护用品配备要求第六条根据岗位特点和危害性评估结果，公司将制定相应的劳动防护用品配备要求，并将其写入岗位操作规程和安全作业指导书中。
第七条劳动防护用品的配备要求包括但不限于以下几个方面：（一）根据岗位特点和危害程度，确定需要使用的劳动防护用品种类和规格，并确保其符合国家标准或行业标准的要求；（二）根据员工身体特点和工作环境特点，确定需要使用的劳动防护用品的尺寸和适用范围；（三）根据员工工作负荷和使用频率，确定需要准备的劳动防护用品数量；（四）根据工作地点和工作任务的要求，确定需要准备的劳动防护用品的存放位置和管理要求。
第八条劳动防护用品的配备要求应当通过岗位危害性评估和安全检查程序进行定期审查和更新。
第三章劳动防护用品使用管理第九条公司将定期进行劳动防护用品的巡检和检测，确保其完好并符合相关标准和要求。
第十条员工在使用劳动防护用品前，必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并取得合格的考核成绩。
第十一条员工在使用劳动防护用品时，必须按照公司规定的使用方法和操作流程进行，并定期进行维护和更换。
第十二条若员工发现所使用的劳动防护用品出现损坏、失效或无法满足防护要求的情况，应立即停止使用，并向上级报告和更换。
第十三条员工不得擅自更换、拆取或改装劳动防护用品，必须按照公司规定的程序进行维修和更换。
劳动防护用品配备和管理制度范本
劳动防护用品配备和管理制度范本名称：劳动防护用品配备和管理制度一、目的和依据1. 为了确保员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运营，制定本制度。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品管理办法》等法律法规和相关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、责任和义务1. 企业责任：（1）制定和完善本制度，并明确相关责任人。
（2）定期组织员工进行劳动防护用品的培训和教育。
（3）合理配备劳动防护用品，并确保其质量和有效性。
（4）建立健全劳动防护用品管理制度和台账，定期检查和维护防护用品的状态。
（5）对违反本制度的责任人进行相应的惩罚和纠正。
2. 员工责任：（1）正确佩戴和使用劳动防护用品，保护自身安全和健康。
（2）参加劳动防护用品培训和教育，提高自身安全意识和操作技能。
（3）及时报告和反映劳动防护用品的损坏或失效情况。
（4）严禁私自调换、擅自去除劳动防护用品。
四、劳动防护用品的配备和管理1. 根据岗位的特点和工作环境的危险程度，合理配备必要的劳动防护用品，包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
2. 企业应定期检查、维护和更换劳动防护用品，确保其完好有效。
3. 员工要正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和调整。
4. 劳动防护用品的供应和采购应按照相关规定进行，并建立台账记录。
五、培训和教育1. 新员工入职时，应接受劳动防护用品的培训和教育，包括相关法律法规和企业的制度要求。
2. 定期组织员工进行劳动防护用品的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 对于涉及特殊岗位和特殊工作环境的员工，应进行专门培训和教育。
六、记录和台账管理1. 建立健全劳动防护用品的记录和台账，包括劳动防护用品的配备情况、更换维护情况、员工使用情况等。
2. 定期检查和验证劳动防护用品的使用情况和有效性，并留存相关记录。
3. 对于违反本制度的责任人，应进行记录和处理，并及时整改。
劳动防护用品的配备与使用制度范本（二篇）
劳动防护用品的配备与使用制度范本一、目的与依据为了保护劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有劳动者及与之有业务往来的其他人员。
三、劳动防护用品的配备1. 根据岗位职责及工作环境的特点，单位应进行合理的劳动防护用品的配备。
2. 劳动防护用品的配备情况应在岗位操作规程中明确标注，并由专人负责进行管理。
3. 劳动防护用品的配备应保证其质量符合国家标准，并具备有效的防护性能。
4. 劳动防护用品应根据需要进行定期检查和维护，如发现有损坏或过期的情况应立即更换。
五、劳动防护用品的使用1. 劳动者在使用劳动防护用品前，应先接受培训，了解其使用方法、注意事项及保养维护等内容。
2. 劳动者在使用劳动防护用品时，应按照操作规程的要求正确佩戴、使用，并按时进行保养和更换。
3. 劳动者不得私自修改、拆卸或替换劳动防护用品的部件，如需更换或调整应由专人负责。
4. 劳动者对发现的劳动防护用品的损坏或失效应及时报告，并接受专业人员的处理和指导。
5. 劳动者不得将劳动防护用品私自借用或转让给他人使用。
六、管理与监督1. 单位应建立劳动防护用品的管理制度，明确相关责任部门及人员，并定期进行检查和评估。
2. 相关部门负责劳动防护用品的采购、配备、维护和更新，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
3. 相关部门应定期组织培训，提高劳动者的安全意识和使用劳动防护用品的能力。
4. 单位应设立劳动防护用品使用情况记录，包括劳动者培训记录、配备记录、维护记录等。
5. 单位对违反劳动防护用品使用规定的劳动者，应进行相应纪律处分，并追究相应的法律责任。
七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于全单位。
2. 本制度的解释权归本单位所有。
3. 本制度的内容如有需要修改，应经单位相关部门同意后进行修改，并重新颁布。
4. 本制度的具体实施办法由单位相关部门制定并执行。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度一、概述酒店康乐部是提供健身、休闲、娱乐等服务的场所，员工的劳动保护是酒店康乐部管理的重要内容。
为了保障员工的安全和健康，需要配备和管理劳动防护用品。
本制度旨在规范酒店康乐部劳动防护用品的配备和管理，保障员工的劳动安全。
二、配备劳动防护用品的原则1.依法配备：根据国家相关法律法规，配备符合标准和质量要求的劳动防护用品。
2.因岗位配备：根据员工所担任的岗位和工作特点，配备适合的防护用品。
3.个性化配备：根据员工的个体差异，配备符合其个体特点的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的具体配备1.头部防护：根据工作环境的不同，配备安全帽、防尘帽等。
2.眼部防护：根据工作环境的不同，配备安全眼镜、防护眼镜等。
3.听力防护：根据工作环境的噪音水平，配备防噪音耳塞、耳罩等。
4.呼吸防护：根据工作环境的不同，配备防尘口罩、防毒面具等。
5.手部防护：根据工作环境的不同，配备工作手套、耐酸碱手套等。
6.足部防护：根据工作环境的不同，配备安全鞋、防滑鞋等。
7.身体防护：根据工作环境的不同，配备防火服装、防寒服装等。
四、劳动防护用品的管理1.购置：由酒店康乐部按照相关规定购买防护用品，保证质量合格，并做好购买记录。
2.发放：根据员工的工作需要，将防护用品按照岗位和个人需求进行发放，并记录发放情况。
3.使用：员工在使用防护用品时，应正确佩戴、使用，确保使用的防护用品具备保护功能。
4.保管：员工在不使用防护用品时，应保持其完好无损，妥善保管，防止丢失或损坏。
5.检查与维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
6.更换与更新：劳动防护用品的有效期限过期、破损或不再符合标准的，需要及时更换和更新。
7.废弃处理：废弃的劳动防护用品应按照相关要求进行处理，不能随意丢弃。
五、责任分工1.酒店康乐部负责采购、发放和管理劳动防护用品。
2.员工有责任正确佩戴、使用和保管劳动防护用品，并及时反馈使用中的问题和需求。
劳动防护用品配备和管理制度模板(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度模板一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套（线手套）：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧（烂）换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩（活性炭）：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜：下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧（烂）换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度模板（二）____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
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管理制度编号：LX-FS-A51180酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为加强和规范劳动防护用品的配备和监督管理，保障宾馆作业人员的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》的要求，结合宾馆劳动防护用品配备和使用管理工作的实际情况，特制定本管理制度。
一、本制度所称劳动防护用品，是指由宾馆为岗位作业人员配备的，使其在工作过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、宾馆劳动防护用品配备原则宾馆范围内凡潜在职业病危害因素的岗位作业人员，依据《职业病防治法》和《劳动防护用品选用规则》的有关规定，都应当配备劳动防护用品。
宾馆应按规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
三、宾馆劳动防护用品的配备标准根据国家颁发的《劳动防护用品选用规则》（GB11651）配备标准，制定宾馆劳动防护用品配备标准如下：1. 防护眼镜防护眼镜配发标准：机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工种配发平光镜；焊工、各类电工、司机、游泳池救生员等有强光危害的工种配发墨镜；电视维修工、音像监控员、技防监控员、电脑操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。
按实有在岗人数每四年配发一付，以旧换新。
2. 防护口罩防护口罩配发标准：木工、瓦工、管道工、清洁工、绿化工、电瓶工、油工、沙发工、洗衣厂打号工、食品检验员、医务人员、客房保管员、仓库油料保管员等有粉尘及刺激性气味作业的工种配发防尘口罩。
按实有在岗人数每月配发一个。
干洗工、喷漆工、臭氧操作工等接触有害物质的工种配发防毒口罩，以实有在岗人数配发，按规定期限换发。
3. 防噪声耳塞防噪声耳塞配发标准：长期噪声指标超过65分贝的工种（中央空调机房、水源热泵机房、洗衣厂水洗车间等），每四年配发一付。
4. 安全带安全带配发标准：客房清扫工、空调安装工、维修电工、绿化工等从事高处作业的工种，以班组数配发二条，按规定换发。
5. 特种作业防护服特种作业防护服配发标准：电焊工等从事特种作业的工种，以班组数配发一套，每四年换发一次。
6. 安全帽安全帽配发标准：施工员、消防安检员等存在坠物危险作业的工种，施工员按实有在岗人数配发一顶安全帽，消防安检人员按2:1的比例配发公用安全帽。
原则每三年换发一次。
7. 绝缘靴绝缘靴配发标准：高压变电室按每个变电室二双的标准配发绝缘靴，按规定期限换发。
8. 防寒鞋防寒鞋配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，以在岗实有人数配发防寒鞋，每二年换发一次。
9. 防护帽防护帽配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等常年室外作业人员，按实有在岗人数每年夏季配发遮阳帽一顶，冬季配发防寒帽一顶，每三年换发一次。
10. 防护手套防护手套配发标准：（一）客房及餐厅清扫工、电瓶工、洗衣工等接触酸性物质的工种，以实有在岗人数，每月配发防酸手套一付。
（二）高压电工、焊工等有触电危险的工种，按每个变（配）电室二付的标准配发绝缘手套；焊工以班组数配发（公用）电焊手套二付。
按规定期限换发。
（三）司炉工、锅炉维修工、水质化验员、水泵工、水暖工、汽车修理工等防滑操作的工种，按实有在岗人数每月配发胶布手套一付。
（四）清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，每年冬季配发防寒手套二付。
（五）各类维修工、清洁工、绿化工、库房保管员、司机（不含承包司机，下同）等接触污物的工种，每月配发线手套一付。
各类防护手套应按工种配发，严禁重复领用。
11. 防寒服防寒服配发标准：司机、警卫员、采购员、库房保管员、查表员、报刊收发员、线务员、施工员、冷库保管员、各类维修工、水泵工、清洁工、绿化工等冬季外出或接触低温作业人员。
按实有在岗人数配发防寒服一件，每五年换发一次。
其它工种不得参照配发。
12. 雨衣雨衣配发标准：采购员、警卫员、施工安全员、绿化工、清洁工、司机等经常雨天外出或室外作业人员。
按实有在岗人数配发雨衣一件，每四年换发一次。
各类维修工、水泵工、机修工、查表员、报刊收发员、电话线务员按2:1的比例配发（公用）雨衣一件。
每四年换发一次。
13. 雨鞋雨鞋配发标准：制冷维修工、瓦工、水暖工、清洁工、绿化工、汽车修理工、警卫员、司机、采购员、线务员、厨师、游泳池工作人员等雨天外出或清洗作业人员配发雨鞋一双，每四年换发一次。
14. 肥皂肥皂配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每月配发肥皂一条。
15.毛巾毛巾配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每季度配发毛巾一条。
四、宾馆劳动防护用品配备和使用管理要求1. 劳动防护用品采购及保管要求劳动防护用品的采购部门（物流中心）应制定劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等安全管理制度，并监督执行。
（一）采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，采购时须验证供货商资质及生产许可证、特种劳动防护用品安全标志、产品合格证、有效期限、防护类别、防护等级等规定项目，禁止采购不符合标准或超期的劳动防护用品。
（二）物流中心验收人员应严格按规定程序及要求对采购的劳动防护用品进行验收，特种劳动防护用品验收须经宾馆安全生产办公室人员检查验收。
（三）劳动防护用品应按规定入库保管，按存储要求摆放，定期进行检查，尽量不积压储存，避免因失职造成劳动防护用品失效、霉变或损坏。
（四）劳动防护用品的发放必须按本制度规定的配发标准、岗位工种进行，发放应履行签字手续。
不得超范围发放，如需增加发放范围，应经宾馆安全生产办公室审核，报领导批准后执行。
（五）回收或过期的劳动防护用品应按规定进行报废处理，不得私自处理，严禁转销给收废品人员。
2. 配发和使用劳动防护用品部门的管理要求各配发和使用劳动防护用品的部门应制定劳动防护用品使用管理制度，并监督岗位作业人员的执行情况。
（一）部门管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工自我安全防护意识。
（二）了解所属岗位的操作流程，及时发现职业病危害因素，收集并汇总员工自身劳动保护建议，将本部门岗位劳动防护用品配发建议反馈给安全生产办公室审核。
（三）加强劳动防护用品的安全管理工作，按规定时间或期限领取和配发岗位劳动防护用品，配发时履行领用签字手续，保证作业人员的职业健康。
（四）根据本部门岗位实际情况，确定劳动防护用品配备的种类、规格、数量，提出请购计划报宾馆安全生产办公室审核，由宾馆进行统一配备。
（五）对使用劳动防护用品人员提出使用和保管要求；定期对本部门劳动防护用品的使用情况进行抽查并建立严格的奖惩制度。
3. 配发劳动防护用品个人的使用和保管要求（一）岗位作业人员在操作过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
（二）结合本岗位的工作性质和职业病危害因素，合理提出劳动防护用品配备请求或建议，呈报部门领导。
（三）对所配备的防护用品正确使用，妥善保管，严禁随意扔放或不按规定穿戴。
4. 劳动防护用品配发人数的确定劳动防护用品配发人数以人力资源部核定的岗位人数为依据，特种作业人员以在安全生产办公室注册登记的人数为依据。
各部门根据本部门各工种实有在岗人员情况，于当年12月10日前，填写《年度劳动防护用品配发表》（见附件）向宾馆安全生产办公室申报下年度劳动防护用品的配发人员及数量。
《配发表》交由人力资源部核定，报主管副总经理审批后，送交物流中心制订下年度劳动防护用品购置计划。
5. 本制度中劳动防护用品配发标准里未涉及的岗位工种，不再配发或换发上述特种劳动防护用品。
因工作原因需增加配发劳动防护用品范围的，应由所在部门提出配发申请，报宾馆安全生产办公室审核，经主管副总经理审批后配发。
6. 劳动防护用品配发和使用部门的主管以上管理人员，原则上不配发相应的劳动防护用品。
7. 上述配发标准及管理办法，请各部门认真贯彻执行。
对各类劳动防护用品配发人员及数量的申报，应做到真实准确，如发现虚报、乱报等弄虚作假情况，则追究部门主要负责人的管理责任。
本制度自下发之日起执行。
请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。