公司工伤事故调查处理办法
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。
3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。
4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。
5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。
6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。
第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。
2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。
3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。
第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。
确定责任时必须作到事实求是。
根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。
事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。
工伤事故报告、处理制度范文(4篇)
工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。
第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。
第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。
第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。
第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
工伤安全事故调查制度
工伤安全事故调查制度
1. 引言
为确保员工的生命安全和工作健康，落实企业安全生产主体责任，制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
3. 职责分工
1. 公司领导：落实安全生产主体责任，审批和监督本制度的执行。
2. 安全生产部门：负责对发生的安全事故进行调查，并及时上报处理。
对调查过程中的信息保密。
3. 直接的领导和安全管理员：负责对安全事件和隐患的及时上报，做好现场保护和抢救工作。
4. 员工：在工作中必须严格按照安全操作规程进行作业，发现安全、环保问题及时上报。
4. 调查程序
1. 接到安全事故通知后，安全生产部门立即组织人员赶赴现场，先做好现场保护工作。
2. 确认现场安全后，有安全权限的人员进入现场进行调查，查
明事故发生经过。
3. 收集现场物证、口供、证言等调查材料。
4. 按照责任单位追究责任的原则，查清责任。
5. 严格执行保密制度。
5. 处理措施
1. 对于员工的轻微违规行为，安全生产部门可以采取口头警告
或罚款等措施进行处理；严重行为，要给予行政处罚，涉嫌犯罪构
成要及时报案。
2. 对于企业的违规行为，安全生产部门可以要求企业改正违规
行为，并罚款等措施进行处理；情节严重的，企业可能面临停产整顿、吊销资质等处罚。
6. 安全调查文件归档
完成调查后，安全生产部门要对调查过程、结果、处理措施等
做出详细记录并归档保存。
7. 结论
本制度的实施为预防安全事故的发生提供了必要的制度保障，加强了企业安全生产文化建设。
同时，制度的执行需要各级领导及员工自觉遵守和执行。
工伤事故报告及调查处理制度
工伤事故报告及调查处理制度1. 简介本制度是为了规范企业内工伤事故的报告和调查处理程序，确保及时准确地报告工伤事故，保护员工合法权益，防备和减少工伤事故的发生。
全部员工应遵守本制度并搭配相关工作。
2. 报告程序2.1 工伤事故的定义1.工伤事故是指在工作期间，因工作任务或工作场合产生的事故，导致员工受伤或因工残疾、因工死亡的事件。
2.工伤事故包含职业病和工伤意外两种类型。
2.2 工伤事故的报告流程1.任何员工在发生工伤事故后，应立刻报告所在部门负责人，并寻求必需的紧急救助。
2.部门负责人应立刻向公司法务部门和人力资源部门上报工伤事故的认真情况，并帮助员工进行必需的医疗处理。
3.公司法务部门和人力资源部门应及时将工伤事故报告转交给相关保险机构和劳动监察部门。
2.3 工伤事故报告内容1.工伤事故报告应包含以下内容：–发生工伤事故的时间、地方、人员以及认真经过的描述；–受伤员工的姓名、工号、职务、受伤部位等个人信息；–案件调查员的姓名、联系方式；–目击证人的姓名、联系方式；–受伤员工的治疗情况和医疗费用；–其他相关证据和资料。
2.工伤事故报告应以书面形式书写，并附上相关证据和资料的复印件。
报告应尽量详实、准确，避开夸大或隐瞒事实。
3. 调查处理程序3.1 工伤事故调查构成1.公司法务部门和人力资源部门应依据工伤事故的严重程度构成相应的调查小组。
2.调查小组的成员应包含公司法务部门和人力资源部门的代表，受伤员工所在部门的负责人，以及必需的其他专业人员。
3.2 工伤事故调查流程1.调查小组应在收到工伤事故报告后立刻打开调查工作。
2.调查小组应与受伤员工进行面谈，了解事故经过，并记录认真情况。
3.调查小组应与目击证人进行面谈，收集相关证词和资料。
4.调查小组可以委托专业机构或个人进行必需的技术调查，以确保调查结果的客观和准确。
5.调查小组应依据调查结果，综合评估工伤事故发生的原因和责任，并提出相应的处理建议。
工伤事故报告与调查处理制度参考（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度参考下面是工伤事故报告与调查处理制度的参考：1. 工伤事故报告程序：- 发生工伤事故后，员工或目击者应立即向相关部门报告；- 相关部门应及时记录报告并通知公司内部有关部门；- 公司内部有关部门应立即启动调查程序，并派遣人员前往现场进行调查。
2. 工伤事故调查程序：- 调查人员应到达现场后，首先确保现场安全；- 调查人员应采集现场证据、获取目击者证言，并进行记录；- 对相关设备、工具等进行检查，并获取相应的维护记录；- 调查人员应核实受伤员工的工作经历、培训记录、个人设备使用情况等；- 调查人员应与相关的监管部门、保险公司等进行沟通和协调。
3. 工伤事故处理程序：- 调查结束后，调查人员应撰写详细的调查报告，包括事故原因、责任人、推荐的改进措施等；- 因事故受伤的员工应得到及时的医疗救治，并按照公司所在地的工伤保险制度进行赔偿；- 公司应采取相应的措施来防止类似事故的再次发生，包括改进工作场所安全设施、加强员工培训等；- 公司应与员工及其家属进行沟通，提供必要的支持和帮助。
4. 工伤事故报告与调查处理制度的监督和评估：- 公司应建立相关的监督机制，确保工伤事故报告与调查处理制度的有效实施；- 定期进行工伤事故的数据分析和评估，以便及时发现问题并采取相应的措施；- 向员工提供反馈意见的途径，并鼓励员工主动参与和贡献自己的意见和建议；- 随时向监管部门提交相关的报告和数据，接受监管部门的检查和评估。
以上是工伤事故报告与调查处理制度的一些建议，具体制度可以根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
工伤事故报告与调查处理制度参考（二）1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。
安全生产工伤事故调查处理制度（3篇）
安全生产工伤事故调查处理制度安全生产工伤事故是发生在工作场所的意外事件，造成劳动者伤亡或身体残疾，给劳动者和企业带来重大损失。
为了及时有效地处理安全生产工伤事故，保障劳动者的权益，维护企业的生产秩序，企业需要建立严格的安全生产工伤事故调查处理制度。
以下是一份关于安全生产工伤事故调查处理制度的示例，以供参考。
第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，防止和减少劳动者人身伤亡和财产损失，提高劳动者安全意识和安全技能，保护劳动者的合法权益，制订本制度。
第二条本制度适用于企业内发生的所有安全生产工伤事故。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，责任明确，及时调查，依法处理，真实公开，重点防范。
第二章事故调查责任第四条安全生产工伤事故调查具有法定性质，企业必须对发生在企业内的安全生产工伤事故进行调查。
第五条企业要设立专门的安全生产工伤事故调查小组，负责具体的事故调查工作。
第六条安全生产工伤事故调查小组由安全生产负责人、人力资源部门负责人、员工代表等组成，由安全生产负责人担任组长。
第七条安全生产工伤事故调查小组应当在事故发生后24小时内成立，并且在事故发生后5个工作日内完成调查报告。
第三章事故调查程序第八条安全生产工伤事故调查程序包括事故发现、事故报告、事故调查、事故处理四个步骤。
第九条事故发现：任何人员在发现安全生产工伤事故时，应立即报告企业的安全生产负责人，并采取有效措施进行紧急救护。
第十条事故报告：安全生产负责人在接到事故报告后，应立即召集安全生产工伤事故调查小组成员进行调查。
第十一条事故调查：安全生产工伤事故调查小组成员要进行现场勘察，收集证据，了解事故发生的原因和过程。
第十二条事故处理：安全生产工伤事故调查小组根据调查结果，制定相应的事故处理方案，并向有关部门报告。
第四章处理结果公告第十三条企业要及时向劳动者公告安全生产工伤事故的调查结果，并采取必要的补救措施。
第十四条劳动者对安全生产工伤事故的调查结果有异议的，可以向企业提出申诉，企业应及时进行调查处理。
安全生产工伤事故调查处理制度
安全生产工伤事故调查处理制度一、背景随着现代工业的快速发展，工伤事故的发生频率也有所增加。
为了保护工人员的生命安全和保障企业的正常运营，建立健全安全生产工伤事故调查处理制度显得尤为重要。
本文将介绍安全生产工伤事故调查处理制度的相关内容。
二、调查处理机构与职责1.调查机构的设置为了确保调查工作的客观性和公正性，需要设立专门的调查机构。
这个机构可以是公司内部的安全生产委员会，也可以是由政府设立的专门机构。
无论是哪种形式，这个调查机构都应该由经过相关培训和具备相关知识的人员组成。
2.调查机构的职责调查机构的职责是对工伤事故进行全面深入的调查，并制定相应的处理方案。
他们需要对现场进行勘察，收集相关证据和资料，还要对工人进行讯问和调查。
最后，他们需要根据调查结果，提出相关的处理意见。
三、调查处理流程1.发生事故报告当发生工伤事故的时候，受伤员工或者目击者应该第一时间向上级主管部门报告。
主管部门在接到报告后，应及时启动调查机构，开始调查工作。
2.现场勘察和证据收集调查人员需要到事故现场进行勘察，了解事故发生的具体情况。
他们应该对受伤工人进行讯问，还要收集相关的证据和资料。
这些证据和资料可能包括现场照片、工作记录、监控录像等。
3.调查分析和责任认定在搜集到足够的证据后，调查人员需要进行调查分析，明确事故的原因和责任。
他们应该分析事故发生的内外部因素，以及是否存在管理不当等。
最终，他们需要对责任进行明确认定。
4.制定处理措施调查人员在认定责任后，应该根据具体情况制定相应的处理措施。
这些措施可以包括对责任人进行追责，对企业安全管理制度进行改进，加强培训等。
制定处理措施的目的是为了避免类似事故再次发生。
四、法律与约束在调查处理工伤事故时，调查人员需要严格遵守相关的法律法规和制度规定。
他们需要保证调查过程的透明、公正和合法，不能滥用职权或者徇私舞弊。
同时，他们需要根据相关法律规定，对责任人进行相应的处罚或追责。
五、整体改进调查处理工伤事故不仅仅是解决单个事故的问题，更是为了整体改进企业的安全生产管理。
企业工伤处理方案范本（3篇）
企业工伤处理方案范本为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。
一、员工工伤处理办法1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。
二、工伤申报需要的材料1、劳务派遣协议书2、公司营业执照3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同4、申报工伤人省份证正反复印件5、病历卡6、发生事故证明材料（如配送人员的送货单）7、医院诊断报告8、医药费___9、填写受委托书10、工伤认定申请表11、申报工伤人员的受伤经过说明书注：1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章二、工伤类型1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况;2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到___等意外伤害的;4）患职业病的;5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在___小时之内经抢救无效死亡的;2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3）职工原在军队___，因战、因公负伤致残，已取得革___伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2）醉酒导致伤亡的;3）自残或者自杀的;三、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。
工伤事故报告与调查处理制度(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
企业工伤处理办法规章制度(三篇)
企业工伤处理办法规章制度第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范企业对工伤的处理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故，包括由工作原因引起的职工人身伤害事故和职业病事故。
第三条企业应当依法参加工伤保险，向职工支付工伤待遇。
第四条企业应当建立健全工伤防治制度，加强对职工的安全教育培训，预防和减少工伤事故的发生。
第二章工伤认定与报告第五条企业应当及时报案工伤保险机构，申请工伤认定。
第六条工伤保险机构在收到企业的工伤报案后，应当及时组织工伤认定，对工伤情况进行鉴定，并向企业和职工发出认定意见。
第七条工伤认定结果应当详细说明工伤的时间、地点、原因以及伤残程度等相关信息。
第八条企业应当将工伤认定结果通知职工本人，并根据认定结果及时支付工伤待遇。
第三章工伤待遇的支付与保障第九条企业应当根据工伤认定结果，向工伤职工支付相应的工伤待遇，包括伤病补助费、医疗费、住院伙食补助费等。
第十条企业应当根据工伤职工的实际情况，及时足额支付工伤待遇，并提供必要的帮助和协助。
第十一条企业应当加强与医疗机构的合作，提高工伤职工的医疗服务质量，确保工伤职工的治疗效果。
第十二条企业应当建立健全工伤待遇申领和支付制度，确保工伤待遇的及时、准确支付给工伤职工。
第四章劳动关系的协调处理第十三条企业应当加强与工会的沟通和协调，共同维护工伤职工的合法权益。
第十四条企业应当与工伤职工及其家属进行充分的沟通和协商，解决工伤问题。
第十五条企业应当依法履行劳动关系协调处理义务，通过协商、调解等方式解决工伤纠纷。
第五章法律责任与监督管理第十六条企业应当严格依法履行工伤保险缴费义务，确保工伤职工的合法权益。
第十七条工伤保险机构应当加强对企业的监督检查，及时发现和纠正工伤认定和工伤待遇支付等方面的问题。
第十八条对于未按照本规章制度履行义务的企业，工伤保险机构可以依法对其进行处罚。
第十九条对于工伤认定不准确或工伤待遇支付不及时的情况，工伤职工可以依法申请行政复议或提起诉讼。
工伤事故报告及调查处理制度
工伤事故报告及调查处理制度1. 引言本制度旨在规范企业内工伤事故的报告、调查和处理流程，确保保障员工的安全与健康，提高企业的安全生产管理水平。
本制度适用于全体员工，而且全部职能部门都需认真贯彻执行。
2. 定义2.1 工伤事故：指在工作时间和工作场合内，因工作职责、工作内容和工作环境所引发的人身损害、职业病等意外事件。
3. 报告程序3.1 任何员工在发现或接到工伤事故后，应立刻向上级主管报告，并采取紧急救助措施进行急救处理。
3.2 上级主管应尽快将工伤事故报告转交给企业职能部门，并通知相关部门采取挽救措施。
3.3 企业职能部门负责归档和跟踪工伤事故报告，并向上级管理层汇报工伤事故情况。
4. 调查程序4.1 企业职能部门在接到工伤事故报告后，应立刻成立工伤事故调查小组，由专业人员构成。
4.2 调查小组应快速赶赴事故现场进行调查，了解事故发生经过、受伤人员情况、现场环境等，并及时采取必需的措施保护现场证据的完整性。
4.3调查小组应全面、客观地调查工伤事故原因，查明责任人员和责任单位。
4.4 调查小组应在调查后的72小时内提交调查报告，并汇报给上级管理层。
5. 处理程序5.1 经调查确认为工伤事故的，企业应及时向受伤员工供应相应的医疗救治、工伤保险赔偿等待遇。
5.2 对事故责任人员和责任单位，依据调查结果及时采取相应的纪律处分措施，并及时挽救事故带来的后果。
5.3 企业应总结工伤事故的教训和经验，及时修订和完满相关的安全生产管理制度和规定，并开展相关培训，加强员工安全意识和事故防备本领。
6. 管理标准6.1 企业职能部门负责订立并发布工伤事故报告及调查处理制度。
6.2 上级主管负责工伤事故报告的及时转交和通知工伤事故的后续处理措施。
6.3 企业职能部门负责建立工伤事故报告和调查处理的归档管理，并定期汇报工伤事故信息。
6.4 企业职能部门应建立健全工伤事故调查小组的组织机制，确保调查工作的科学性和公正性。
工伤事故报告及调查处理制度
工伤事故报告及调查处理制度工伤事故报告及调查处理制度一、工伤事故报告在每一项工作中，都存在与身体健康相关的风险。
而一旦发生工伤事故，除了造成人身损害外，还可能带来工作生产的巨大损失。
因此建立完善的工伤事故报告及调查处理制度，对于避开工伤事故的发生、适时处理和削减损失具有至关紧要的意义。
工伤事故报告的重要程序如下：1.发觉事故：假如发觉了工伤事故，应立刻停止工作并为伤者供给必要的急救措施。
同时，有关人员应当进行记录，收集事故现场照片，并填写工伤事故报告表。
2.初步调查：在工人初步处理好伤者伤情后，负责安全生产的人员应进行初步调查。
他们应在现场收集证据、采访当事人和目击者，确定工伤事故的发生原因和责任，并认真记录全部相关情况。
3.上报工伤事故报告：一旦调查初步完成，在规定的时间内应当将工伤事故报告上报公司领导层和相关行政部门，包括有关部门和工会。
报告应当清楚明确地描述事件发生的地点、时间、伤者伤情和对其的紧急处理情况、事故责任和惩罚等信息。
4.评估伤员损失：一旦发觉工伤，必需评估并登记伤员损失。
伤员损失的登记流程应当立刻启动，以便在伤员健康完全恢复之前向伤员供给适当的待遇。
在计算伤员补偿金时，还应将某些预期风险考虑在内，以确保取得良好的效果。
二、工伤事故调查处理制度一旦发生工伤事故，必需立刻启动工伤事故调查处理制度，以尽快确定责任和实行恰当的措施。
工伤事故调查处理制度的重要程序如下：1.订立调查组织架构：在工伤事故报告上报后，应订立调查组织架构。
调查组织架构由多个部门联合构成，包括安全生产部门、财务部门、人力资源部门、安全监察部门等。
2.实施现场调查等手段：调查组织架构应依据实在情况在2—5天内完成现场调查。
现场调查将会重要关注事故原因、事故的长时间影响、调查者讨论的资料、证据和现场记录等信息。
最后调查结果应当真实、精准，并针对工伤事故的健康和安全问题提出实在的改进建议。
3.订立调查结论并分析病因：调查决策层应依据现场调查和分析病因的结果订立调查结论。
企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)
企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。
第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。
对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。
第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。
第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。
第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。
第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。
第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。
第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。
第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。
第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。
企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。
第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。
第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。
第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。
第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。
第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。
公司工伤事故处理预案
一、总则1. 为保障员工的生命安全和身体健康，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本预案。
2. 本预案旨在规范工伤事故的处理程序，确保工伤事故发生后能够迅速、有效地开展救援、调查和处理工作，最大限度地减少事故损失。
二、适用范围1. 本预案适用于公司内部发生的各类工伤事故。
2. 公司员工在执行工作任务过程中，因工作原因导致的意外伤害事故，均按照本预案执行。
三、事故报告与处理程序1. 事故报告（1）发生工伤事故后，事故现场人员应立即向事故发生单位负责人报告。
（2）事故发生单位负责人接到报告后，应在第一时间向公司安全生产管理部门报告。
2. 事故调查（1）公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查。
（2）调查组应查明事故原因、事故经过、事故损失及事故责任，并形成调查报告。
3. 事故处理（1）根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
（2）对事故责任单位及责任人进行处罚，包括但不限于经济处罚、行政处分等。
（3）对事故责任人进行安全教育，提高其安全生产意识。
四、事故救援与善后处理1. 事故救援（1）发生工伤事故后，事故现场人员应立即采取必要的救援措施，确保伤员生命安全。
（2）公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴现场。
2. 善后处理（1）对受伤员工进行救治，确保其生命安全和身体健康。
（2）对事故造成的经济损失进行评估，并依法依规进行赔偿。
（3）对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
五、预防措施1. 加强安全生产宣传教育，提高员工安全生产意识。
2. 定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。
3. 严格执行操作规程，加强现场安全管理。
4. 定期进行安全培训，提高员工安全操作技能。
5. 完善安全防护设施，确保员工工作环境安全。
六、附则1. 本预案由公司安全生产管理部门负责解释。
工伤事故报告与调查处理制度模版(3篇)
工伤事故报告与调查处理制度模版一、目的本制度的目的是为了规范工伤事故的报告与调查处理程序，确保及时、准确地报告和处理工伤事故，并采取措施预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于本单位发生的所有工伤事故的报告与调查处理。
三、报告程序1. 工伤事故发生后，事故现场负责人应立即向上级主管部门报告，同时通知本单位的安全专责人。
2. 上级主管部门接到报告后，应及时派员前往现场进行调查，并填写工伤事故报告表。
3. 安全专责人收到通知后，应立即向所属部门负责人报告，并协助上级主管部门进行调查工作。
四、调查处理程序1. 上级主管部门应组织专业人员对工伤事故进行调查和分析，并制定处理方案。
2. 调查结果应以书面形式提交给本单位的领导，并抄送给相关部门负责人和安全专责人。
3. 根据调查结果，领导应及时采取相应的措施，包括但不限于整改措施、惩罚措施、培训措施等。
4. 相关部门负责人应配合上级主管部门的工作，并按时完成整改任务。
五、责任追究对于发生的工伤事故，本单位将依法追究相关责任。
责任追究包括但不限于领导责任、事故现场负责人责任、安全专责人责任等。
六、培训和宣传本单位将定期组织工伤事故的培训和宣传活动，提高员工的安全意识和注意事项，以减少工伤事故的发生。
七、附则本制度的解释权归本单位所有，必要时可以对本制度进行修改和调整。
任何单位成员都有义务遵守本制度，并对违反本制度的行为承担相应责任。
批准人：________________ 日期：_________________工伤事故报告与调查处理制度模版（2）建筑施工安全资料事故调查制度一、根据国家劳动保护、安全生产方针、政策、法律法规及有关规定，特制定____项目部伤亡事故调查处理及报告制度。
项目各部门都必须认真执行。
二、事故调查处理原则：坚持“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过、事故责任者没有受到处理不放过、群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
工伤事故调查预案
一、预案目的为保障员工的生命安全，预防和减少工伤事故的发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有员工在正常工作过程中发生的工伤事故。
三、组织机构及职责1. 成立工伤事故调查领导小组，负责组织、协调、指挥工伤事故调查工作。
2. 工伤事故调查领导小组下设调查组，负责具体实施工伤事故调查。
3. 各部门、车间应设立安全员，负责日常安全生产管理，协助调查组开展工作。
四、调查程序1. 事故报告（1）发生工伤事故后，事故现场有关人员应立即报告班长、车间主任及安全员。
（2）车间主任在接到事故报告后，应在第一时间上报工伤事故调查领导小组。
2. 事故现场保护（1）保护事故现场，防止事故扩大。
（2）如需对现场进行清理，应将现场作标记或记录。
3. 调查组成立（1）工伤事故调查领导小组接到事故报告后，应在24小时内成立调查组。
（2）调查组由工伤事故调查领导小组指定人员组成，包括安全员、技术员、工会代表等。
4. 调查取证（1）调查组对事故现场进行勘察，收集相关证据。
（2）调查组对事故相关人员、目击者进行询问，了解事故经过。
（3）调查组对事故原因进行分析，查找事故隐患。
5. 调查报告（1）调查组根据调查情况，撰写工伤事故调查报告。
（2）调查报告应包括事故发生时间、地点、原因、人员伤亡、经济损失等内容。
6. 事故处理（1）根据调查结果，对事故责任人和相关责任人进行处理。
（2）对事故原因进行整改，防止类似事故再次发生。
五、预案实施与培训1. 公司应定期组织员工进行工伤事故调查预案培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
2. 公司应将本预案纳入安全生产管理体系，确保预案的有效实施。
六、预案修订本预案根据国家法律法规、公司实际情况和工伤事故调查工作需要，可进行修订。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案的解释权归公司工伤事故调查领导小组。
3. 本预案如有未尽事宜，由工伤事故调查领导小组负责解释。
工伤事故报告与调查处理制度例文（三篇）
工伤事故报告与调查处理制度例文一、概述工伤事故报告与调查处理制度旨在及时响应和处理工伤事故，确保受伤员工的权益得到有效保护，并为预防类似事故的再次发生提供反思和改进的机会。
本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职或临时雇员。
二、报告程序1. 任何一位员工、雇主或者目击工伤事故的员工都有义务在事故发生后立即向所属部门主管报告，确保事故得到及时处理。
2. 报告内容应包括：工伤事故的发生时间、地点、原因、伤亡情况、涉及员工的姓名和职务等相关信息。
3. 事故报告应以书面形式提交给公司安全与健康委员会，并抄送给人力资源部门。
4. 报告人应尽可能提供事故现场的照片、录像等相关证据资料，以便后续调查和处理。
三、调查程序1. 事故发生后，公司安全与健康委员会将立即组织对事故进行调查，并成立专门的调查小组。
2. 调查小组应由公司安全与健康委员会委员、相关部门负责人、工会代表等组成；在需要的情况下，可以邀请专家或第三方机构参与调查。
3. 调查小组将对事故的原因进行全面深入的分析，包括但不限于：人为原因、设备故障、操作不当等可能导致事故发生的各个方面。
4. 调查小组将依据实际调查结果，对事故责任进行评定和界定，同时也会对公司的安全管理制度和操作规程进行审查和改进。
四、处理措施1. 对于工伤事故受伤员工，公司将提供必要的医疗救治，并根据相关法律法规，按时支付工伤保险。
2. 对于事故责任方（如有），公司将依照公司相关规定和劳动法律法规给予相应处罚，以确保责任人负起应有的责任和义务。
3. 公司将根据调查结果，改进相关的安全管理制度和操作规程，加强员工安全意识培训和技能培训，以更好地预防工伤事故的发生。
4. 公司将加强对职业健康和安全的监督和管理，定期进行安全检查和隐患排查，并采取有效的措施及时消除安全隐患。
五、信息保密1. 所有与工伤事故相关的信息，包括调查过程、调查报告等，都应严格保密，未经相关人员同意，任何人不得泄露。
工伤事故调查处理办法
工伤事故调查处理办法第一章总则第一条目的。
为规范公司生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理。
第三条职责。
（1）事故发生部门负责抢救工伤员工并出具事故报告。
（2）安全办负责对事故原因经过进行调查并提出改进措施和处理建议。
（3）人力资源部负责向社保部门申请工伤认定。
第四条定义。
工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
包括以下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤或死亡。
（4）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加上级指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成的负伤或死亡。
第二章工伤级别第五条工伤事故依伤害分为3级：（1）轻伤。
轻伤标准是：负伤后休息1个工作日以上，少于5个工作日，未达到重伤的失能伤情。
（2）重伤。
重伤标准是：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情。
（3）死亡。
第六条工伤事故依严重情况分为3级：（1）一般事故。
一次事故造成的轻伤人数在5人以下。
（2）大事故。
包括两类：一是一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含5人），二是一次事故造成1人重伤。
（3）重大事故。
包括两类：一是一次事故造成2人以上（含2人）重伤，二是一次事故造成1人以上死亡。
第三章工伤认定第七条公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（3）患职业病的（须符合国家有关职业病的规定）。
工伤事故调查处理制度
工伤事故调查处理制度1.背景工伤事故是指在工作过程中发生的导致工人受伤或死亡的意外事件。
为了保障工人的权益，确保工伤事故能够得到妥善处理，制定并执行一套科学有效的工伤事故调查处理制度势在必行。
2.目的本调查处理制度的目的是确保对工伤事故进行全面深入的调查，真实了解事故原因，确定责任，并采取相应的措施预防类似事故的再次发生。
同时，通过透明和公正的处理程序，保障受伤工人的利益，为其提供合理的赔偿和救济措施。
3.调查程序3.1 事故发生通知一旦发生工伤事故，相关责任人员应立即向公司负责人报告。
报告应明确说明事故的基本信息，包括时间、地点、伤亡情况等。
3.2 事故现场保护工伤事故现场应当立即封锁和保护，确保调查人员能够安全进入现场进行调查，并避免现场证据的破坏或丢失。
3.3 调查组成立公司应组成专门的工伤事故调查组，由具备相关专业知识和经验的人员组成。
在组成调查组时应避免利益冲突，确保调查结果的独立性和公正性。
3.4 调查过程调查组应全面收集和分析与事故相关的证据和信息。
调查过程应包括现场勘查、讯问相关人员、查阅相关记录和文件等。
调查组应保持客观、公正和严谨，确保调查结果的准确性和可信度。
3.5 调查报告一旦调查结束，调查组应编写调查报告，详细说明事故的经过、原因和责任的划分。
报告应明确提出改善和预防工伤事故的建议，并附上相应的证据和数据。
4.处理程序4.1 确定责任根据调查报告，公司应明确确定责任人。
对于涉及违法行为或过失的责任人，公司应采取相应的纪律和法律措施。
4.2 提供赔偿和救济公司应按照法律法规和相关政策，为受伤工人提供合理的赔偿和救济措施。
赔偿应覆盖医疗费用、伤残补偿、工伤津贴等。
4.3 改进预防措施根据调查报告中的建议，公司应及时改进和完善相关的安全管理制度和预防措施，以预防类似事故再次发生。
5.监督和评估公司应建立健全的监督和评估机制，定期对工伤事故调查处理制度的执行情况进行评估，确保制度的有效性和适应性。
工伤事故的报告和处理制度(六篇)
工伤事故的报告和处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地（项目）负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市（区）安全监督局、市（区）安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司工伤事故调查处理办法
第一章总则
第一条目的。
为规范公司生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理。
第三条职责。
（1）事故发生部门负责抢救工伤员工并出具事故报告。
（2）安全办负责对事故原因经过进行调查并提出改进措施和处理建议。
（3）人力资源部负责向社保部门申请工伤认定。
第四条定义。
工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
包括以下几种情况：
（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤
或死亡。
（4）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加上级指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成的负伤或死亡。
第二章工伤级别
第五条工伤事故依伤害分为3级：
（1）轻伤。
轻伤标准是：负伤后休息1个工作日以上，少于5个工作日，未达到重伤的失能伤情。
（2）重伤。
重伤标准是：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情。
（3）死亡。
第六条工伤事故依严重情况分为3级：
（1）一般事故。
一次事故造成的轻伤人数在5人以下。
（2）大事故。
包括两类：一是一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含5人），二是一次事故造成1人重伤。
（3）重大事故。
包括两类：一是一次事故造成2人以上（含2人）重伤，二是一次事故造成1人以上死亡。
第三章工伤认定
第七条公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
外伤害的。
（3）患职业病的（须符合国家有关职业病的规定）。
（4）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
（6）在执行生产、工作任务过程中突发疾病造成死亡或丧失劳动能力的。
（7）经公司指派从事对公司有利的工作受到伤害或死亡的。
（8）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司员工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第九条公司员工有下列情形之一的，不得认定为工伤：
（1）故意犯罪的。
（2）醉酒或者吸毒的。
（3）自残或者自杀的。
第四章工伤处理程序
第十条在生产劳动过程中发生伤亡和急性中毒事故，应立即报告企业主管部门具体程序如下：
（1）工伤事故发生后，伤者或事故现场其他人员应当立即向部门管理人员及当班保安报告;外勤人员发生工伤时，应打电话告知当班保安或安全办。
（2）部门主任或主管接到工伤事故报告后，应根据受伤程度（重伤实时上报、轻伤2个工作日内）将事故情况和“工伤事故调查处理报告书”上报安全办。
（3）工伤事故发生在节假日或晚班时间的，应及时向值班保安组长报告，由其联络相关人员作出相应处理。
（4）人力资源部负责填写“工伤认定申请表”，向社保部门申请工伤认定（重伤事故在24小时内上报，轻伤事故在30天内上报）。
（5）如发生重伤、死亡事故，要保护好事故现场，保留相关证据，由人力资源部主任、安全办主任、部门主任或主管等迅速制订措施并实施抢救，同时应当立即向公司主管部门、安全生产主管部门、工会等报告。
（6）安全办主任每月须向安全生产管理委员会提交工伤事故月结报告。
（7）隐瞒、虚报或故意延迟不报的，除责成补报外，还应对责任者给予处罚，情节严重者要依法追究相应责任。
第十一条事故发生后，应迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，尽量减少事故损失。
（1）工伤事故发生后，部门应指定人员护送工伤员工到厂医务室包扎，轻微伤、轻伤可由员工自行到医务室处理。
（2）医务室不能处理的工伤，由厂医决定是否送医院治疗，当值保安负责护送伤员到医院救治，厂医及部门安全员应协同工作;伤情严重的，其所属部门应派出1～2名员工跟随护理。
（3）当值保安接到送院伤员时，应立即填写“员工入院证明”并及时送工伤员工到指定医院治疗。
（4）需转院治疗的，由医院出具转院手续后方可转院。
第十二条事故发生后，应立即对事故发生经过、伤亡情况、事故原因进行调查，并确定事故性质，提出对责任者的处理意见和防范措施建议等，调查结束后即写出事故调查报告。
在事故调查中，对事故分析和责任者的处分意见不一致时，由安全生产主管部门提出结论性意见，并按照相关规定程序处理。
（1）如果是轻微伤、轻伤，由安全办安全员和部门安全员联合对事故进行调查。
（2）如果是重伤，由厂安委会成员和部门安全责任人等组成调查小组，对工伤事故进行调查。
（3）重大伤亡事故调查组由政府部门及上级工会组成，公司配合其开展事故调查。
（4）编制工伤事故调查报告。
（5）所有工伤事故由安全办进行统计，并对调查和整改情况进行跟踪。
第十三条凡属责任事故，应按事故原因和各级安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和企业领导者的责任。
（1）其行为与事故的发生有直接因果关系的，为直接责任者。
（2）由于下列情形之一而造成的事故，应追究直接责任者和主要责任者的责任：
①违章作业或违章指挥的。
②发现事故征兆，既不报告又不采取措施的。
③擅自拆除、毁坏、停用安全卫生装置和设施的。
④违反劳动纪律，擅自进入其他工作岗位或动用不属自己使用或管理的设备、工具的。
⑤不按规定穿戴、使用劳动防护用品或用具的。
⑥违反国家规定设计、施工的。
第十四条事故事后的处理。
（1）事故发生后，根据调查报告的责任分析对相关责任人予以处罚。
（2）事故调查处理遵循“四不放过”原则。
（3）相关部门应按照《纠正和预防措施控制程序》执行，采取相应预防改进措施，防止类似事故再次发生，并对员工进行安全教育，吸取事故教训。
第五章工伤结案
第十五条工伤员工医疗终结并做伤残鉴定后，按《工伤保险条例》的相关规定处理。
第十六条工伤员工康复后，由人力资源部核实康复情况，当事人在“工伤事故调查处理报告书”中的“跟进栏”内签名认可。
第十七条人力资源部根据其康复情况，通知部门安排复工或调换工种，复工时，所在部门应对其进行复工安全培训，并记录在案。
第十八条工伤事故结案后，安全办主任应将以下事故资料归档保存。
（1）工伤事故调查处理报告书。
（2）现场调查记录、照片等。
（3）物证、人证材料。
（4）直接、间接损失材料。
（5）工伤员工自述材料。
（6）医疗诊断书。
（7）有关处分决定和受处分人员的检查材料等。
第十九条工伤事故发生后，人力资源部依程序向当地社保机构申报工伤并协助员工在医疗终结后进行伤残鉴定，到社保站办理费用赔偿。
员工发生工伤而公司未购买工伤保险的，其所有医药费用均由公司支付。