便利小超市的管理
便利店管理制度
便利店管理制度便利店管理制度篇一1、每天早上提前十分钟正常开门营业。
2、(衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛,严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子),(违反规定给以经济处罚10元),必须提前做好营业时的准备,到岗位后应认真、迅速的`上货、擦货,拉架,保证商品货架的整齐、干净卫生和货架的丰满,(违反规定给以经济处罚5—50元)。
3、上班时间必须站立规范,严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架,(违反规定给以经济处罚10元),严禁在营业场内吃东西,嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报,(违反规定给以经济处罚5—50元)。
4、文明用语、热情为顾客服务,不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人,(违反规定给以经济处罚5—50元)。
如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店,热情告之对方稍等,立即通知副店长,若副店长不在,可电话联系,不允许不报告副店长擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情,(违反规定给以经济处罚50元/次)。
5、严禁私自倒班,若确需要倒班者应提前给副店长说明原因,以便及时安排、调整。
请事假者,应提前一天递交假条,店长批准后,方可休假。
6、各街区员工要及时在各管辖区内巡视,及时拉架并为顾客导购,同时应提防盗窃行为,保证商品安全。
7、凡遇仓库送货,必须先核实数量,方可上架,按规定标价,如若不按规定标价,谁标错价由谁补齐标错差价。
过期商品及被损商品要及时下架,如不及时下架而给门店造成损失者,由店长、副店长承担一切责任。
8、上班时间员工不得购物,早班员工须在下班时间购物,晚班员工必须在下班前五分钟购物,若未吃(用)完者,必须于当日下班时间带离超市。
带离超市必须让副店长查看实物和电脑小票才可下班离开超市,(违反规定给以经济处罚10元/次)。
9、上班期间,不得干与工作无关事情。
不准携带手机,携带手机必须静音(违反规定给以经济处罚5-50元)。
10、每天上班前10分钟要签到,迟到五分钟处罚5元,迟到半小时扣除当天工资并参加当日工作,如不参加工作者视为旷工计算。
学校附近小商店管理制度
第一章总则第一条为加强学校附近小商店的管理,保障师生购物环境,维护小商店的正常经营秩序,特制定本制度。
第二条本制度适用于学校附近所有小商店,包括便利店、文具店、书店、超市等。
第三条小商店管理应遵循公平、公正、公开的原则,保障师生权益,促进学校周边商业环境的和谐发展。
第二章经营许可与备案第四条小商店经营者须取得合法的经营许可证,并按规定到学校相关部门备案。
第五条经营许可证应包括经营者的姓名、地址、经营范围、有效期等内容。
第六条小商店经营者应定期向学校相关部门报告经营情况,如经营范围、价格、促销活动等。
第三章商品质量与价格第七条小商店应保证所售商品质量合格,符合国家相关标准。
第八条小商店应明码标价,不得擅自提高或降低商品价格。
第九条小商店不得销售假冒伪劣商品,一经发现,立即停止销售,并依法予以处理。
第四章经营行为规范第十条小商店经营者应文明经营,不得占道经营、乱摆摊设点。
第十一条小商店应保持店内环境整洁,不得乱扔垃圾、污物。
第十二条小商店经营者应遵守国家法律法规,不得从事非法经营活动。
第五章服务与售后第十三条小商店应提供热情、周到的服务,满足师生购物需求。
第十四条小商店应设立售后服务窗口,及时处理顾客的投诉和建议。
第十五条小商店在售出商品后,应保证商品质量,按照国家规定和商家承诺提供售后服务。
第六章安全管理第十六条小商店应定期进行安全检查,确保店内设施、消防设备等符合安全标准。
第十七条小商店应配备必要的消防设施,并定期进行消防演练。
第十八条小商店应确保食品卫生,防止食品安全事故的发生。
第七章监督与处罚第十九条学校相关部门负责对小商店进行监督管理,定期检查,发现问题及时处理。
第二十条对违反本制度的小商店,学校将根据情节轻重,采取以下处罚措施:(一)警告、通报批评;(二)暂停销售、吊销经营许可证;(三)追究法律责任。
第八章附则第二十一条本制度由学校相关部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施,我们将努力打造一个安全、有序、舒适的学校周边商业环境,为广大师生提供优质、便捷的服务。
小超市的食品安全管理制度
小超市食品安全管理制度第一条总则为了加强小超市食品安全管理,保障消费者身体健康和生命安全,根据《中华人民共和国食品安全法》、《食品经营许可管理办法》等法律法规,制定本制度。
第二条食品安全管理原则(一)小超市必须坚持预防为主、防消结合的原则,确保食品安全。
(二)小超市必须遵循诚信经营、公平竞争、质量第一、顾客至上的原则,提高食品安全管理水平。
第三条食品安全管理组织(一)小超市应设立食品安全管理部门,负责组织实施食品安全管理工作。
(二)小超市应指定专人负责食品安全工作,定期对食品安全管理人员进行培训、考核。
第四条食品采购与管理(一)小超市应从具有合法资质的供应商采购食品,严格审查供应商的证照、产品质量等相关信息。
(二)小超市应建立健全食品进货查验制度,逐批检查并留存供应商的证照、产品合格证明、生产日期、保质期等信息。
(三)小超市应定期对库存食品进行清理,确保食品在保质期内销售。
第五条食品储存与运输(一)小超市应根据食品的特性,合理选择储存方式,确保食品储存条件符合食品安全要求。
(二)小超市应建立健全食品运输管理制度,确保食品在运输过程中不受污染。
第六条食品加工与销售(一)小超市应严格按照食品安全操作规程进行食品加工,防止食品污染。
(二)小超市应对销售的食品进行明示,标明食品名称、生产日期、保质期等信息。
(三)小超市应建立健全食品退市制度,对过期、变质、不符合食品安全标准的食品及时予以退市。
第七条食品安全宣传与培训(一)小超市应积极开展食品安全宣传活动,提高消费者食品安全意识。
(二)小超市应定期组织员工进行食品安全培训,提高员工的食品安全知识和操作技能。
第八条食品安全事故处理(一)小超市应建立健全食品安全事故应急预案,提高食品安全事故的应对能力。
(二)一旦发生食品安全事故,小超市应立即启动应急预案,采取有效措施,防止事故扩大,并及时报告相关部门。
第九条顾客权益保护(一)小超市应尊重顾客的知情权、选择权,提供符合食品安全标准的商品。
便利店日常管理规范
第一条为促进便利店管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,结合便利实际情况,特制定本办法。
第二条合用范围便利店所有在职员工须参加考核。
考核对象具体分为运营部、店长、营业员。
第三条考核目的员工考核的目的在于评价和开辟。
评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效,以便适时赋予奖惩,如提薪、发奖金、晋升等。
开辟的目的在于提高员工的素质,如更新员工知识结构与技能、激发创造力等,最终提高员工的绩效,从而有效提升超市的整体绩效。
1.不断提高公司的经营管理水平,使公司保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。
2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标3.不断提高员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性。
4.建立以部门、门店为单位的团结协作、工作严谨高效创优的团队5.通过考核结果的合理应用(奖惩或者待遇调整,精神奖励等) ,营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
第四条考核原则(一) 以提高员工绩效为导向;(二) 定性与定量考核相结合;(三) 多角度考核;(四) 公平、公正、公开;(五) 定期化和制度化;(六) 百分制;(七) 灵便性。
第五条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面:(一) 薪酬分配;(二) 职务升降;(三) 岗位调动;(四) 员工培训。
第六条考核周期考核分为月度考核、季度考核、年度考核。
其中月度考核于次月五日之前结束,季度考核于各季度结束后十日内完成;年度考核于次年一月二十日前完成。
第七条考核职责划分(一) 考核管理委员会职责由店长、主管组成便利考核管理委员会进行考核工作,承担以下职责:1、最终考核结果的审批;2、员工员考核等级的综合评定;3、员工考核申诉的最终处理。
(二) 店长职责作为考核工作具体组织者和指导者,主要负责:1、制定考核原则、方针和政策;4、拟定考核制度和考核工作计划;5、组织协调各部门的考核工作;6、对各部门进行各项考核工作的培训与指导;7、对各部门考核过程进行监督与检查;8、汇总统计考核评分结果;9、协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作;10、对各部门月度、季度、年度考核工作情况进行通报;11、对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;12、为每位员工建立考核档案,作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据;(三) 主管的职责在考核工作中起主要作用的是各部门经理/主管,主要负责:1、负责本部门考核工作的整体组织及监督管理;2、负责处理本部门关于考核工作的申诉;3、负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚;4、负责匡助本部门员工制定季度工作计划和考核标准;5、负责所属员工的考核评分;6、负责本部门员工考核等级的综合评定;7、负责所属员工的绩效面谈,并匡助员工制定改进计划。
社区便利店规章制度
社区便利店规章制度第一章总则第一条为规范便利店经营秩序,保障居民的权益,提高社区居民服务水平,特制定本规章制度。
第二条本规定适用于本社区内的所有便利店经营者、职工以及顾客。
第三条便利店经营者及员工应尊重、热情服务每一位顾客,保持店面整洁、环境清洁,做到盈利和社会责任相结合。
第四条本规章制度由便利店经营者负责执行,违反规定的行为将按相应规定处理。
第二章店内秩序第五条便利店经营者应设置合理的商品陈列和标价,不得欺诈消费者。
第六条店内清洁卫生应得到重视和加强,定期清理地面、货架和货柜,并配备专门的人员负责卫生保洁工作。
第七条店内设施设备应保持良好状态,如有损坏应及时维修或更换,确保正常运营。
第八条便利店禁止销售过期食品或不合格食品,确保顾客的食品安全。
第九条便利店应规范门店的宣传广告行为,不得误导消费者,不得发布虚假广告。
第十条便利店不得违规销售香烟、酒类和其他限制销售的商品给未成年人。
第三章服务规范第十一条便利店工作人员应接受相关培训,提高服务水平,提供礼貌、高效的服务,并为顾客解决问题。
第十二条便利店工作人员在工作时不得与顾客发生冲突,不得私自调高商品价格或敷衍服务。
第十三条便利店应有明示退换货政策,提供良好的退换货服务,并保护消费者的合法权益。
第十四条便利店应按照相关规定,做好商品质量检验和配送管理,确保商品的质量和安全。
第十五条便利店经营者应积极履行社会责任,参与社区公益活动,建立良好社会形象。
第四章店外环境第十六条便利店应保持店外环境整洁、有序,不得堆放杂物,维护社区环境卫生。
第十七条便利店周围不得乱贴乱画,不得设置影响交通的招牌或广告。
第十八条便利店应合理规划店外停车位,保障周边居民车辆停放秩序。
第十九条便利店应遵守相关规定,不得擅自改变店面结构和外观,保持建筑物整洁美观。
第五章违规处理第二十条便利店经营者若发现员工存在违规行为,应及时进行纠正并采取相应措施。
第二十一条对于严重违规的员工,应立即进行停职处理,直至开除。
便利店的经营管理与物流配送
便利店的经营管理与物流配送便利店是一种以小型快速消费品为主要经营对象的零售业态,其经营模式相对于传统的超市和大型商场更加便捷和灵活。
在如今的快节奏生活中,便利店的存在满足了人们随时随地购买生活用品和食品的需求。
一、经营管理便利店的经营管理是保证店铺正常运转的重要环节。
经营管理包括店面选址、员工培训、产品采购等方面。
1.店面选址便利店的选址是经营成功与否的关键。
在选择店面时,需要充分考虑人流量、周边环境和目标用户群体。
比如,便利店常常选择在人流量较大的商业街、办公区或学校附近开设,以便能够吸引更多的潜在消费者。
2.员工培训便利店的员工是店铺的形象代表,他们的服务质量直接关系到顾客的满意度。
因此,便利店需要进行一系列的员工培训,包括产品知识、销售技巧和服务态度等方面。
通过培训,员工能够更好地为顾客提供满意的购物体验。
3.产品采购便利店的产品种类一般较少,但需要满足顾客的日常需求。
在进行产品采购时,便利店需要根据市场需求和顾客喜好进行合理的选品。
同时,保持货架的整洁和货品的充足也是经营管理的重要方面。
二、物流配送在便利店的经营中,物流配送扮演着重要的角色。
适当的物流配送策略可以提高便利店的效率和竞争力。
1.供应链管理便利店需要建立稳定的供应链管理系统,确保产品的及时供应和库存的控制。
通过与供应商的密切合作和对销售数据的准确分析,便利店能够根据实际需求进行及时补货,避免因产品断货而影响销售。
2.物流配送网络便利店需要建立高效的物流配送网络,以确保商品能够及时送达店铺。
与供应商、物流公司的合作可以帮助便利店降低运营成本,并提高店铺的配送速度。
同时,便利店也可以利用物流配送网络进行跨店铺货品调拨,提高供应链的灵活性。
3.货架管理货架管理是便利店物流配送中的一个重要环节。
便利店需要根据商品特性和销售情况进行合理的货架布局和陈列,以便提高商品的可见度和销售效果。
通过合理的货架管理,可以减少货架上的滞销商品,提高库存周转率。
小超市经营管理存在的问题
小超市经营管理存在的问题
小超市在经营管理中可能会遇到以下问题:
1. 商品管理问题:商品采购、库存管理、销售策略等方面可能存在问题,例如商品采购不及时、库存积压、销售策略不合理等,导致商品滞销或过期。
2. 人员管理问题:人员招聘、培训、管理等方面可能存在问题,例如员工素质不高、服务态度不好、工作效率低下等,影响顾客的购物体验。
3. 财务管理问题:财务管理不规范,账目混乱,可能导致无法及时发现和解决财务问题,如资金短缺、成本高昂等。
4. 营销管理问题:营销策略单一,缺乏创新,无法吸引和留住顾客,如广告宣传不足、促销活动效果不明显等。
5. 卫生环境问题:超市卫生环境差,可能导致顾客的不满和投诉,影响超市的声誉和形象。
6. 安全保障问题:安全保障措施不到位,可能存在安全隐患,如消防设施不完善、防盗措施不足等。
7. 竞争环境问题:面对激烈的竞争环境,小超市可能难以应对,如大超市、便利店的竞争等,导致市场份额下降。
8. 法律法规问题:小超市可能对相关法律法规了解不足,存在违法违规的风险,如消费者权益保护法、食品安全法等。
为了解决这些问题,小超市需要加强内部管理,提高员工素质,规范财务管理,创新营销策略,注重卫生环境建设,加强安全保障措施,应对竞争环境挑战,并遵守相关法律法规。
20平小超市的经营方法_如何开便利超市
20平小超市的经营方法_如何开便利超市一、超市外观整体形象。
1、小店不在大小,主要是品种齐全,分类摆放整齐,标识一目了然,商品容易找到。
2、干净卫生,货架无积灰,无过期商品,地面无垃圾。
3、店面门口布置合理,进出方便,灯光亮度适中。
二、与顾客进行有效沟通1、主动商品价格和生产日期,把最新鲜的商品提供给顾客。
2、如果是老顾客又是烟民,可以主动递上一支烟,与他进行交流,他会边选择商品,边品吸香烟,相信你尊重了他,他会经常光顾此超市。
3、不占顾客小便宜,主动为购买一定金额商品的顾客抹去零头。
三、开展一些简单便民服务1、准备打气筒、螺丝刀和老虎钳,供骑自行车和电动车的人们使用。
3、顾客无论购买多少商品,有送上门要求一定要办到。
4、为顾客办理婚丧嫁娶置办商品,做到送货上门,多退少补。
四、定期开展促销活动1、开展顾客积分制,积分达到一定数量,可以兑换任意商品。
2、节假日或周末进行商品打折活动。
3、一次性购买一定金额的商品,可以开展抽奖活动。
五、相信通过以上几点做法和措施,经营好自己的客户,你的小超市人气一定很旺,虽然利润率会下降,但销售额会不断创新高同!小超市经营的基本特征超市经营管理所具备的基本特征是低成本、低利润率、大流量。
它不经营品牌商品和贵重商品,一般经营的都是大众消费品,利润率由市场决定,所以定价不会高。
在这种情况下,超市想要获取利润,就只能用低成本的方式经营,如雇用的人员要比百货公司少,服务内容也不如百货公司多,不设导购员,没有送货上门等。
总之,要想方设法节省人力、财力,降低成本,加大商品在超市的流量,提高资金周转率。
超市的钱不好赚,就更加要精打细算,换句话说,就是更有必要进行数字化的经营,超市每一个决策每一个流程、每一个经营过程及其结果,都应该用数字去控制。
超市加盟店的经营者必须有数字化经营的理念,而要支持数字化经营的理念,数字科技即现代信息技术的就成为不可缺少的必备条件。
人们统计过,一个1万平方米左右的超市,每天产生的数据记录在3万左右。
便利超市的食品规章制度
便利超市的食品规章制度第一条:营业时间1. 便利超市采取全天候营业制度,每天早上8点至晚上10点为正常营业时间,特殊情况经本超市管理部门批准后可适当延长或缩短。
第二条:食品质量与安全1. 便利超市所售食品必须符合国家相关标准,品质优良,健康安全,经过保质期的食品不允许上架销售。
2. 原产地不明或无法提供合格证明的食品,严禁进入便利超市销售。
3. 便利超市食品储存区域必须保持干净整洁,保持适宜的温湿度条件,防止食品变质污染。
4. 过期食品必须立即下架并报废处理,不得再次销售或以任何形式进行处理。
第三条:食品管理1. 便利超市所有食品必须经过严格验收,确保符合品质要求后,才可以上架销售。
2. 标签清晰完整,包括生产日期、保质期、供应商等信息,消费者可以清晰了解食品的来源和保质期。
3. 不得销售腐烂发霉的食品,任何情况下都要保持食品的新鲜和卫生。
4. 严禁使用过期食品或变质食品进行加工或销售,确保消费者的食品安全。
第四条:食品卫生1. 所有经营食品从业人员必须经过健康检查,患有传染病者不得从事与食品有关的工作。
2. 食品处理区域必须保持清洁卫生,工作人员必须遵守相关卫生要求,保持个人卫生,穿戴清洁工作服。
3. 销售区域保持通风干燥,不得堆放易腐食品,避免细菌交叉感染。
4. 定期对食品储存区域进行清理和消毒,防止食品受污染。
第五条:食品包装1. 所售食品包装必须符合国家相关标准,不能使用劣质包装材料,确保食品安全卫生。
2. 对易碎易漏的食品必须进行加固处理,避免包装破损导致食品变质。
3. 对于有机食品和进口食品,必须保证包装完整,并提供合格证明,确保食品质量。
第六条:食品售后服务1. 消费者购买的食品如有质量问题,可以凭有效购物凭证进行退换货处理,超市保证消费者的合法权益。
2. 消费者对于购买的食品有任何疑问或投诉,可以向便利超市客服部门进行反映,超市将及时处理并回复。
3. 超市为消费者提供食品合理搭配和储存建议,确保消费者可以购买到适合自己的食品。
超市、便利店管理的标准和流程
超市、便利店管理的标准和流程超市和便利店管理的标准和流程可以包括以下几方面:1. 人员管理:- 招聘合适的员工,包括店长、售货员、收银员等,并确保他们具备相关的技能和知识。
- 提供员工培训,包括产品知识、销售技巧、客户服务等,以提升员工的综合素质和专业能力。
- 设立员工考核制度,通过绩效评估和激励机制,激发员工的积极性和工作动力。
2. 库存管理:- 制定库存管理的标准和流程,确保产品的供应和销售之间的平衡,避免过量或不足的情况。
- 设立库存警戒线和定期盘点,及时补充进货和清理滞销产品。
- 实施先进的库存管理系统,包括自动订货、库存调拨等,提高库存的准确性和效率。
3. 销售管理:- 积极开展市场调研,了解消费者的需求和喜好,以确定合适的产品种类和定价策略。
- 设立销售目标和销售计划,监控销售业绩并及时调整销售策略。
- 实施会员制度和促销活动,提高客户忠诚度和销售额。
- 加强市场营销活动,包括广告宣传、促销活动等,提高店铺的知名度和吸引力。
4. 财务管理:- 建立健全的财务制度,包括票据管理、账目清晰等,确保财务的规范性和透明度。
- 定期进行财务分析,包括销售额、利润率、成本控制等,及时发现问题并采取相应的措施。
- 合理控制费用支出,包括人员开支、租金、采购成本等,确保经营的稳定和可持续性。
5. 安全管理:- 建立安全管理制度,包括物品防损、防火、防盗等,确保员工和顾客的安全。
- 加强货架陈列和货物摆放,确保通道畅通,避免意外事件的发生。
- 设立监控系统和安全警报系统,加强对店面的监控和保护。
以上是超市和便利店管理的一般标准和流程,具体根据企业的规模和经营策略可以有所不同。
便利店管理规定
便利店管理规定目录第一章岗位职责1、店长2、库管3、理货员4、采购员第二章人员管理1、考勤制度2、例会制度3、顾客沟通制度4、行为规范第三章采购管理制度1、商品选择2、供应商管理制度3、报货制度4、收货制度第四章商品管理制度1、商品陈列制度2、商品使量规范3、商品价格规范4、商品保质期规范5、商品补货规范6、商品变价规范7、商品盘点规范8、商品退货规范9、商品报损规范10、商品理货规范第五章库房管理1、台帐管理制度2、盘点3、存放管理制度第六章财务管理1、核算制度2、分析制度3、供货商结算制度第七章卫生管理制度1、卫生区划分2、卫生清洁制度3、卫生检查评比制度第八章考核办法1、店长考核2、库管考核3、理货员考核办法4、考核内容第一章岗位职责1、店长负责店里的全面工作,对每日的考勤,经营状况,卫生区的划分和检查以及员工的作息时间安排,人员的调动.临时出现的问题进行解决.并对商品的整理,缺货情况作出详细记录.2、库管负责仓库的工作,做到库存商品分类化,存放整齐并保持商品的整洁及仓库的卫生.每天的出入库单据的整理,统计库存缺货情况报于店长.3、理货员做好售前的一切准备工作.保持货架商品的整齐,丰富及卫生.各自的货架,柜台和卫生区的卫生异味.并按时完成上级交代的每一项工作.第二章考勤制度1、考勤制度1迟到:每天以点名为准,点名未到者,视为迟到,一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元倍翻,当月累计三次迟到视为矿工.2早退:每天工作尚未结束前离岗叫早退,早退一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元,当月累计三次早退视为矿工.3旷工:未经上级允许或无故不到岗者叫旷工.旷工一天扣三天的工资.旷工三天扣除全部工资.累计当月旷工三次者扣除全部工资给予除名.4请假:所有人员因事请假,提前一天写请假条.并由店长根据情况和请假时间进行核实批准.并经经理批准后放离岗.未批准不到岗者视为旷工.按旷工处理.5病假:因病无法到岗者,本人亲自或打电话通知店长当日工作未开始之前并在返岗当天出示医院的诊断证明.由店长审核归档.6辞职:员工因个人问题无法正常工作需辞职,必须提前半月以书面形式写辞职报告.半月后各餐饮管理中心经理审批.批准后放离岗.未批准离岗者视为旷工.2、例会制度由店长主持.实行每天中午例会.周例会.月例会.例会对员工的考勤作出记录.对当天的工作安排作出记录.对当天的工作情况及销售人员所反映的问题给予解决并记录在案.周例会.对每周的销售情况进行分析.查找原因.周末大礼拜.由店长作出每周的分析报告及卫生区的评比结果.月例会.对各组的销售情况作出统计.与上期数据同比进行分析.各组人员作出分析报告.并由店长对员工进行一次培训.包括员工手册.规章制度.业务技能.销售技巧等专业性知识培训.3、顾客沟通制度由店长在各组人员卡机边摆放顾客意见及需求表.在店设立投诉箱.并做好投诉的处理工作.每天要求与10位顾客沟通.说明超市带来的便捷与不足和所需要的改进.从而建立顾客与员工的沟通平台.4、行为规范1礼貌待客,与顾客交谈态度和谐,注意礼貌用语,禁止工作时语言粗鲁.对顾客提出的问题及需求耐心解答,解答不了的问题及时请示汇报.2仪表整洁.保持衣服清洁.得体.大方.女员工不浓脂艳抹,不佩带首饰,发不外漏;男员工不得留胡须.3上班期间不得在卖场嬉笑.打闹.聚众聊天.4严禁偷吃偷拿店内商品或不要属于个人财产,否则按偷盗论处.第三章验收货管理制度1验货:货到后由店长组织采购.质检.库管.送货人到位.把货直接卸到验货区,对商品进行检查.要求对商品的数量是否准确.质量保证,规格包装符合要求,生产日期等进行检查,发现问题作好记录并退回.2入库:验收完毕后,依原始单据的名称,作品名.最小单位做数量,以进价的形式开入库单.客户联由客户带回,之后在单据备注上开出商品的售价,以便入帐.所入库商品按类存放,整齐有序.3出库:各组人员填写领料单,由店长签字发货,发货完毕后并及时开出出库单,以原始单据的名称最小单位.售价出库,客户联交于各组.必须按先进先出的原则.第四章商品管理制度1、商品的陈列商品的陈列可分为纵向陈列和纵横陈列两种.根据商品的体积.类别.品种的多少进行摆放.例①牙膏.牙刷品种五六种可做纵横式陈列.牙刷在最上层货架.牙膏在下层以纵横式陈列.例②方便面.桶面上层纵横陈列.二层袋面纵横陈列.三层干吃面.纵横陈列.所有形式上下陈列与纵横陈列相结合.使整个排面生动化.2、商品的价格制度一般供应商在送货时都告诉采购人员商品的市场售价.由店长负责对商品定价.所有商品价位都比外面市场价平或低于市场价.决不准高于市场价.并以市场价位为依据.对商品进行合理化定位.3、商品补货制度所有人员按照出库程序.填写领料单.而需要领取多少.根据每天的销售乘以等于所领取的量.不至于造成积压.也不会再成缺货.但要所领取商品进行检查.确保商品的安全后开始上货.上货时.把货架上原有商品撤下后.把所领取的商品放置下面.一定做到先进先出的程序.4、商品的管理制度所有各组人员在销售高峰期过去以后对商品进行理货.把所空缺部位及时的补上.随时保证货架商品的丰满.并随时观察每个商品的质保期和质量.保质期..但凡因质量问题.立即撤货.并以售价退回库存.另每周二定为商品排查日.上午全体员工参加.5、商品的调价制度所有商品的调价都必先通知会计.店长,库管及采购人员四人同时在场签字有效.原调价商品由各组人员以原价.数量.合计金额退回库存.重盘库存实数.并在入库单右上角注明调价单.以一退一入的形式做帐.一退就是以商品的原始单据名称.负数量.负原价.负金额退库.一进以商品的原始单据名称.数量.金额入库.所产生的差价由会计做出处理.6、商品的退货制度供应商所供应的商品如有积压.邻期.质量问题需要退货.都必须等供应商下次送货方能退货.严禁单独退货.在入库单右上角注明后附退单.退单的右上角注明退单数量.金额.都打负数.前提送货金额大于退货金额.且记退单共联.第几联注明.有管理人员签字.7、商品的报损制度一般商品供应都给予调换退货.如有已结帐或别的原因.厂家不可调换的.由店长写保损单三联.注明商品的名称.售价.金额.合计金额.由会计.店长.库管同时签名报经理审批50元以下由经理审批.50元以上由总经理审批.8、货架商品的盘点制度各组人员月终停止最后的销售以后进行盘点,包括商品的出库名称,最小单位的数量,售价,合计金额,严禁盘错,漏盘,错盘,盘存后并交于下组人员进行核对,作为下组人员下月盘存的依据.此单据三联.期初货架金额+本月领货金额-卡机营业额=本期货价金额.对于盘亏数据由各组人员承担.第五章库房管理1、台帐的管理制度建立手工台帐每天进货多少,什么货,出库的货,数量进行详细的记录.每天的领料单据发货后统一存放,以便待查每天的出库入库数据做到日核算,日日清,严禁过后开单,补单据.2、库房盘点制度由经理主持,会计监盘,工作人员盘存,在月底下午所有出库完毕后进行.实行移盘法 ,每盘一个商品移动一个商品,以确保库存的漏存,错盘,混盘 ,以原始单据的名称,数量,售价,金额,合计后由会计重新核对此单据三联,作为下月盘点依据.初期库存+本期进货金额-本期出库=期末现有库存对于盘亏数据由库管承担.3、存放管理制度每天保持库存的清洁卫生,对商品的分类摆放,瓶罐食品放置下层部位,重的商品放下中层部位,膨化食品放在上层部位,并定期对库存进行排查每周二,对商品生产日期,质量定的监察,并做记录.另外,质量问题的退货单独存放,保持仓库无异味.1、核算制度每天由库管交回的入库单,出库单及其它调价商品的处理,做好核算工作并及时入帐,做到日核算,严禁单据的丢失及漏入帐.2、分析核算制度由各组的盘点单,库存盘点单,领料单,出库单,对当月的盘点结果进行分析,无论亏或盈都是不正常的,责任落实到人,盘亏的又各负责人承担,盘盈的查找原因,且处罚,根金额适当处罚.初期库存金额+初期货架金额+本期进货金额-兑卡机金额=期末库存+期末货架金额.3、供应商供应制度每月十五日为供应商结上月供货金额,如果本月没有送货,结帐下一月.所有单据交于会核对.对商品的数量,进行核对无误后交于经理签字,出纳付款,保证所有金额准确无误.第七章卫生管理制度1、卫生区的划分由店长划分.对超市,宿舍,仓库的卫生.标准及要求和卫生区负责人,打印文件置于办公室墙壁.2、卫生评比店长每天卫生区进行检查,直到达到标准为直,并当日作出评比.周例公布评比结果.对于严格遵守要求做的好的员工给予表扬,差的当会提出批评.1、店长考核考核店长是否按工作流程操作,按期对例会的召开,员工的培训,商品的正常销售,各个卫生区的卫生,员工的行为规范和熟练的操作卡机,及超市的营业额.2、库管考核仓库的卫生,货物的存放,单据的整理,熟悉每种库存商品在库里的每个地方,它的保质期多长,它的周转齐是多少及进货量.3、员工的考核商品的摆放是否丰满,整齐,整洁.服务用语,仪表整洁,商品的管理常识,正确的使用卡机和刷卡的速度.4、考核内容评比:杰出:工作成绩优异、卓越、有组织,为公司作出较大的贡献.100分优秀:全面完成工作成绩,且在大多方面超出标准.90分以上胜任:工作完成合乎要求,达到标准.75分以上需改善:尚未达到标准方面,但经努力可改进.60分以上不合格:工作差,经过提醒教导后仍未改善.60分以上。
超市管理制度条例最新
超市管理制度条例最新第一章总则第一条为规范超市的管理行为,保障消费者的合法权益,加强超市的安全保障工作,特制定本条例。
第二条超市是指以零售商品为主要业务内容,向消费者提供商品及服务的商业实体,包括大型超市、便利店等。
第三条超市应当依法经营,保证商品质量,维护市场秩序,做到公平竞争,保护消费者权益。
第四条超市经营活动应当遵循诚实信用、公平交易、保护环境、保障安全的原则。
第二章经营许可第五条开设超市应当依法办理工商登记手续,取得营业执照。
第六条超市应当依法申请食品经营许可证、药品经营许可证等相关许可证和证书,确保经营商品的合法合规。
第七条超市开业前,应当向有关部门申请相关的安全许可证,验收合格后方可开业。
第八条超市应当遵守国家、地方和行业的相关规定,严格遵守食品安全、药品管理等方面的标准和要求。
第三章商品管理第九条超市应当建立健全商品采购管理制度,保证进货渠道合法合规。
第十条超市应当严格按照国家标准和要求对商品进行检验鉴定,保证商品质量。
第十一条超市应当建立商品库存管理制度,合理安排商品陈列和货架摆放,保证商品的新鲜和整洁。
第十二条超市应当建立商品退货、退款管理制度,对于质量问题或过期商品应当及时清理,并向相关部门报告。
第四章服务管理第十三条超市应当制定客户服务制度,提供优质的服务,保证消费者的合法权益。
第十四条超市应当合理设置退货、退款、投诉处理等服务台,提供便捷的服务,保证消费者的满意度。
第十五条超市应当加强食品安全、药品合理使用等方面的宣传教育,提升消费者的消费素质。
第五章安全管理第十六条超市应当建立安全生产管理制度,加强食品安全、药品用药安全等方面的管理和监督。
第十七条超市应当定期开展安全培训和演练,提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十八条超市应当安排专人负责消防设施的检查和维护,确保消防设施的正常使用。
第六章管理责任第十九条超市经营者应当加强对员工的管理和教育,保证员工的合法权益。
第二十条超市经营者应当定期组织员工进行服务质量考核,对表现优异的员工给予奖励,对工作不力的员工进行适当的处罚。
小型超市的日常规章制度
小型超市的日常规章制度第一条:员工的着装1. 所有员工必须穿着整洁、干净的工作服上班,工作服必须符合超市规定的标准。
2. 员工不得穿拖鞋、短裤或露背装等不符合工作要求的服装上班。
3. 员工必须佩戴工作证件,并妥善保管好。
第二条:员工的工作时间1. 员工必须按照规定的工作时间上班,迟到早退者将被扣除工资或进行相应的处罚。
2. 员工不得在工作时间内私自离开工作岗位,如有特殊情况需请假,需提前向主管汇报并得到批准。
第三条:员工的工作态度1. 员工应具备良好的服务态度,礼貌待人,耐心解答顾客的问题。
2. 员工不得发生与顾客或同事的冲突,如有矛盾需及时向主管汇报解决。
3. 员工需爱护超市的设施和物品,不得随意损坏或浪费。
4. 员工应该遵守超市的管理制度,严格执行各项规定,不得私自调整货架或商品价格。
第四条:商业秘密和信息保密1. 员工在工作中所知悉的商业秘密和顾客信息,不得擅自泄露给外部人员。
2. 员工在离开工作岗位时,需妥善保管好相关文件和资料,不得带出超市。
第五条:安全规定1. 员工在工作中要严格遵守安全规定,不得擅自操作危险设备。
2. 员工需积极参加超市组织的安全培训和演习,提高安全意识和自救能力。
3. 员工如发生意外或受伤,需第一时间向主管报告,并接受相关的急救和治疗。
第六条:员工的福利待遇1. 超市将按照国家规定为员工购买社会保险,保障员工的福利待遇。
2. 超市将定期组织员工进行团建活动和文体娱乐活动,丰富员工的业余生活。
3. 超市将根据员工的工作表现和贡献,定期进行绩效评估和奖励。
第七条:违规处罚1. 若员工违反超市的规章制度,经查实将予以相应的处罚,包括口头警告、书面警告、扣除奖金或奖励等。
2. 严重违规者将进行调离岗位或解除劳动合同。
以上是小型超市的日常规章制度,希望所有员工能够严格遵守规定,共同维护超市的良好秩序和形象。
超市便利店(士多店)进出商品货以及销售管理
3
价格谈判
与供应商进行价格谈判,争取获得更优惠的采购 价格。
库存管理
库存盘点
定期对库存进行盘点,确保库存数量与实际相符。
库存预警
设定合理的库存预警线,当库存量低于预警线时 及时补货。
库存优化
根据销售数据和库存情况,合理调整商品陈列和 库存结构。
03
销售管理
商品陈列
01
02
03
商品分类
根据商品的属性和特点进 行分类,方便顾客快速找 到所需商品。
供应商选择
供应商信誉
选择具有良好信誉的供应商,确保商品质量和供应稳定性。
价格比较
对不同供应商的商品价格进行比较,选择性价比较高的供应商。
交货期
确保供应商能按时交货,保证超市便利店的商品供应。
商品采购
1 2
采购计划
制定合理的采购计划,根据销售数据和市场需求 预测来决定采购量。
商品检验
对采购的商品进行质量检验,确保商品质量符合 标准。
利润率分析
计算各类商品的毛利率和净利率, 找出高利润率的商品,加大推广 力度。
05
进出货以及销售管理的问题与解决方
案
商品滞销问题
总结词
商品滞销是超市便利店经常面临的问题,会导致库存积压和资金占用。
详细描述
由于市场需求变化、季节性因素或商品本身的问题,某些商品可能会滞销,长期积压在货架上无人问津。为解决 这一问题,超市便利店需要定期进行库存盘点,及时下架滞销商品,并制定相应的促销策略,如打折、捆绑销售 等,以刺激消费者购买。
组合促销
03
将相关商品组合在一起销售,以优惠的价格吸引顾客。
客户服务
售前服务
提供商品咨询、导购服务,帮助顾客了解商品特点和用途。
便利店超市店规章制度
便利店超市店规章制度第一章总则第一条为了规范便利店超市经营行为,保障顾客权益,维护店内秩序,制定本规章制度。
第二条本店规章制度适用于便利店超市所有门店,在店内所有员工和顾客均须遵守。
第三条本店规章制度的解释权归便利店超市总部所有。
第二章店内秩序第四条顾客在店内不得在储物柜、货架或地面乱扔垃圾,应当遵守景气。
第五条顾客在结账时应排队等候,不得插队。
第六条顾客在店内不得产生嘈杂声音,影响其他顾客的购物体验。
第七条顾客在购买商品时应遵守商品保质期规定,不得购买过期或者破损商品。
第八条顾客在商店内应该互相尊重,不得进行辱骂、打架等行为。
第九条顾客在购物过程中如发现价格有任何疑问,应向店员咨询,不得私自调换或者撕毁价格标签。
第十条顾客不得在店内抽烟、喧哗或者其他违法行为。
第三章店内经营行为第十一条店内员工在服务过程中应保持礼貌,主动为顾客提供帮助。
第十二条店内员工在服务中不得对顾客进行歧视或者恶语相向。
第十三条店内员工不得私自调换商品价格,不得贪污和索贿。
第十四条店内员工应当遵守工作制度,不得迟到早退,不得擅自请假。
第十五条店内员工在工作中应遵守商品陈列规范,保持店内整洁。
第十六条店内员工在工作中如有任何问题应当积极向管理层汇报,不得自行处理。
第四章外卖服务第十七条便利店超市开展外卖服务时,应按照相关规定进行操作。
第十八条外卖服务人员应持有效证件上岗,准时送达。
第十九条外卖服务人员不得私自吃掉或者损坏顾客的食品。
第二十条顾客如对外卖服务有任何异议,应向店家进行反馈,不得擅自扩散谣言。
第五章惩罚措施第二十一条如顾客或者员工违反本规章制度,店内将采取适当惩罚措施。
第二十二条对于轻微违规行为,店内将给予口头警告或者书面警告。
第二十三条对于恶劣违规行为,店内将给予停职、开除等处罚。
第六章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十五条本规章制度的最终解释权归便利店超市总部所有。
以上为便利店超市店规章制度,各店员工和顾客务必遵守,不得有违规行为。
小超市运营管理模式
小超市运营管理模式引言小超市作为零售行业的一种常见形式,为消费者提供了便利的购物体验。
然而,在激烈的市场竞争中,小超市如何找到合适的运营管理模式成为了摆在经营者面前的一个重要问题。
本文将介绍一种常见的小超市运营管理模式,以帮助经营者设计出更高效、更具竞争力的运营策略。
I. 产品与供应链管理在小超市的运营中,产品的选择和供应链管理起着决定性的作用。
经营者需要根据当地市场的需求和消费者的购买偏好,选择合适的产品种类和品牌。
此外,建立强大而可靠的供应链也是至关重要的。
经营者应与供应商建立长期合作关系,并定期评估供应商的表现,确保及时供应和产品质量的稳定。
II. 价格策略小超市通常定位于中低价位市场,价格策略的制定是提高销售额和利润的关键。
经营者可以通过以下几种策略来满足不同消费者群体的需求:1.策略定价:根据产品的成本、市场需求和竞争状况,灵活调整价格,以吸引消费者并提高销售额。
2.组合销售:将相关产品进行组合销售,以提供更具吸引力的价格和更多选择,激发消费者的购买欲望。
3.促销活动:定期进行促销活动,如打折、满减等,吸引消费者前来购买,并增加客户的忠诚度。
III. 库存管理高效的库存管理是保证小超市运营顺利的重要环节。
经营者应根据市场需求和销售历史数据,合理预估销售量,并及时补充库存。
以下是一些库存管理的注意事项:1.定期盘点:经常进行库存盘点,了解库存情况,及时发现并解决库存过多或过少的问题。
2.ABC分析:对商品进行ABC分析,根据销售额和库存量的结合,将商品分为A类、B类和C类,以便合理管理不同商品的库存。
3.供应商协调:与供应商保持良好的沟通,及时获取库存信息并下单,减少不必要的库存积压和运营成本。
IV. 营销与客户关系管理营销和客户关系管理对小超市的长期发展至关重要。
经营者可以采取以下措施来增加销售额和保持客户忠诚度:1.广告宣传:通过社交媒体、传单、本地广播等方式进行广告宣传,增加品牌知名度和吸引力。
管理小型超市的规章制度
管理小型超市的规章制度第一章总则第一条为了规范、准确地管理小型超市的经营活动,保障员工和顾客的权益,提升超市的服务质量,制定本规章制度。
第二条小型超市规章制度适用于小型超市的所有经营活动,所有员工必须遵守。
第三条小型超市的负责人应当对员工执行规章制度进行监督,确保规章制度得到严格执行。
第四条小型超市负责人有权根据实际情况对规章制度进行调整,但必须提前通知员工,并经过员工的同意。
第二章经营规范第一条小型超市的经营宗旨是以诚信为本,质量第一,服务至上。
第二条员工在工作期间必须穿着整洁,禁止穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。
第三条员工必须认真履行工作职责,积极为顾客服务,不得擅自调换工作岗位。
第四条小型超市的商品必须按照价格标示出售,不得私自涨价或降价。
第五条员工在接待顾客时,必须礼貌用语,不得对顾客不礼貌或无礼。
第六条小型超市的货品要保持干净整洁,一经发现货品有质量问题,应立即下架并通知负责人处理。
第七条小型超市的经营时间要遵守国家规定的营业时间,不得擅自更改。
第八条员工应当妥善保管超市的财务资料和资产,不得私自挪用或侵占。
第三章安全管理第一条小型超市员工必须定期参加安全培训,掌握消防和急救知识。
第二条小型超市必须定期进行安全检查,确保设施设备的完好无损。
第三条员工在工作期间必须注意自身安全,禁止在工作场所玩火、抽烟等行为。
第四条小型超市必须配备应急救援设施和药品,以应对突发事件。
第五章纪律管理第一条小型超市员工必须遵守上班时间,不得迟到早退。
第二条员工在工作期间不得私自使用手机、查看社交媒体等行为,影响工作效率。
第三条小型超市不得发生员工之间的恶言恶语或者打架斗殴等行为,一经发现,立即处理。
第四条小型超市在工作中发现员工有违规行为,应当及时制止并进行处理。
第五条小型超市员工应当遵守公司规定的休息时间,不得擅自外出。
第六章处罚规定第一条对于违反规章制度的员工,小型超市有权根据实际情况进行处罚,包括口头警告、书面通报、调整岗位,甚至解除劳动合同等。
中小型超市规章制度
中小型超市规章制度第一章总则第一条为了规范超市的经营行为,维护超市的秩序,保障员工和顾客的权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中小型超市的所有员工和顾客,员工应当严格遵守,顾客应当予以尊重。
第三条中小型超市指规模较小,店铺面积较小的零售商超市。
第四条超市应当依法合规经营,坚持诚信经营原则,提供优质服务,切实维护顾客的合法权益。
第二章营业时间第五条超市的营业时间为每天早上8点至晚上10点,如遇特殊情况需提前通知。
第六条员工应当按照排班制度,保证店铺在营业时间内有足够的员工来维护秩序和提供服务。
第七条顾客在营业时间内可以自由进入超市选购商品,但不得在营业时间结束后逗留。
第三章店内秩序第八条员工应当对店内秩序负责,保持店铺整洁,定期清理卫生,确保购物环境舒适。
第九条顾客在店内应当保持良好的秩序,不得随意乱扔垃圾,不得携带宠物进入店内。
第十条顾客不得在店内大声喧哗,不得恶意损坏商品或店铺设施,如有违规行为将被禁止入内。
第四章商品管理第十一条超市应当保证销售商品的质量,不得销售过期或假冒伪劣产品。
第十二条员工应当遵循商品陈列规范,按照标准摆放商品,保证商品展示整齐清晰。
第十三条顾客选购商品时应当遵循组织,不得挑选后放弃,不得恶意损坏商品。
第五章收银结算第十四条员工应当妥善处理顾客结算支付,确保金额准确,不得收取额外费用。
第十五条顾客应当主动排队等待付款,如有特殊情况需提前告知员工。
第十六条顾客不得私自携带商品到店外结算,应当在收银台进行结算。
第六章安全防护第十七条超市应当配备必要的安全设施,保障员工和顾客的生命安全。
第十八条员工应当定期进行安全演练,了解应急措施,确保在危急情况下能迅速应对。
第十九条顾客在超市内应当遵守安全规定,不得翻越栏杆,不得在通道堵塞,保持紧急通道畅通。
第七章纠纷处理第二十条员工和顾客之间发生纠纷应当在店内协商解决,如无法达成协议可向超市管理层投诉。
第二十一条超市应当设立客服热线,便于员工和顾客提出建议和投诉。
小超市工作规章制度文案
小超市工作规章制度文案第一章总则第一条为规范小超市工作秩序,确保员工权益,提升工作效率和服务质量,特制定本规章制度。
第二条小超市员工应遵守本规章制度,服从管理,维护超市形象,履行职责,提高服务质量。
第三条小超市经理负责制定和执行本规章制度,员工应予以执行和配合。
第四条小超市员工应积极配合和支持同事,保持良好的团队合作和工作氛围。
第五条小超市员工应保障超市内外环境卫生、安全和消防设施的正常使用。
第二章员工管理第六条新员工应按照小超市规定的程序完成入职手续,并接受相关培训。
第七条员工应准时上下班,不得迟到早退,如有特殊情况需提前请假经批准方可。
第八条员工应认真履行岗位职责,服从管理,不得违规操作和行为。
第九条员工应保持良好的工作态度,态度恶劣或对顾客不礼貌者将受到相应的处罚。
第十条员工之间应互相尊重,不得进行恶意泄露同事隐私或进行人身攻击等行为。
第三章服务质量第十一条员工应不断提高服务水平,主动、热情的为顾客提供优质的服务。
第十二条员工应积极倾听顾客的意见和建议,为顾客提供最合适的购物方案。
第十三条员工应维护超市的形象,保持超市清洁、整洁、有序。
第十四条员工应熟悉产品知识,为顾客提供准确的购物指导和推荐。
第四章安全管理第十五条员工应严格遵守消防安全规定,不得私拉电线、乱丢烟蒂等违规行为。
第十六条员工应定期参加相关安全培训,熟悉逃生通道和紧急求生方式。
第十七条员工应保护超市财产,不得私自使用公司物品或者挪用公司资金。
第十八条员工应保持超市内外环境的整洁和安全,及时处理安全隐患。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反规章制度的员工,将按照公司规定进行批评、处罚并通报。
第二十条员工出色表现将获得公司的奖励与表彰,激励员工继续努力工作。
第二十一条对于严重违规的员工,公司有权将其辞退并追求相应的法律责任。
第六章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起正式实施,如有需要调整,须经公司领导同意。
第二十三条本规章制度解释权属于小超市经理,员工若对本规章制度有任何疑问可向经理咨询。
便利超市食品安全管理制度
便利超市食品安全管理制度第一条总则为加强便利超市食品安全管理,保障消费者健康和生命安全,依据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条食品安全基本要求便利超市应当严格执行食品安全法律法规,坚持诚信经营、质量第一的原则,建立健全食品安全管理制度,确保食品安全。
第三条食品安全管理组织便利超市应设立食品安全管理组织,明确食品安全管理人员,负责制定和组织实施食品安全管理制度,对食品安全工作进行全面监督和管理。
第四条从业人员管理从业人员应具备良好的健康状况,每年进行健康检查,取得健康证明后方可从事食品工作。
直接接触食品的从业人员应具备相关食品安全知识,穿戴整洁的工作衣帽,操作时带口罩、手套和帽子,不准佩带戒指、手镯、手表等饰物,不得留长指甲、染指甲,工作服应盖住外衣,头发不得露于帽外,手部有外伤应临时调离岗位。
第五条食品采购和进货查验便利超市应从具有生产、经营资格的供应商采购食品,查验供应商提供的食品生产许可证、营业执照、产品合格证明等文件,确保采购的食品来源合法、质量可靠。
第六条食品储存和运输便利超市应按照食品储存、运输要求,对食品进行妥善存放和运输,避免食品受到污染、变质。
食品储存应分类、分区、分层次存放,标识清楚,定期检查,及时清理变质、过期食品。
第七条食品销售和展示便利超市应对食品进行妥善展示,明示食品名称、规格、生产日期、保质期等信息,保证食品标签标识内容规范完整。
不得销售无标签、标签不规范或者超过保质期限的食品。
第八条食品安全自检和风险评估便利超市应定期进行食品安全自检和风险评估,发现问题及时整改,确保食品安全。
第九条食品安全事故处理便利超市发生食品安全事故时,应立即启动应急预案,采取有效措施,防止事故扩大,并及时向相关部门报告。
第十条食品信息公示和不合格食品退市便利超市应建立健全食品信息公示制度,对社会和公众负责,接受社会监督。
对检查发现的不合格食品,应立即退市,并记录退市情况。
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我们现在作为中小连锁超市一般都是以普及社区型的超市,那么对这种有着一定的消费群体的社区型超市如何增加营业额以及毛利额是众多的经营者深感困难的问题,就此方面希望与大家进行探讨。
这里有着大型超市有的所有问题,这些原来的小铺,小卖部随着经济的好转,以从原来转变到社区便利店,他们面对着一个特定的社区人群,如何经营规模不大,面积相对较小. 产品相对较少他们的经营困惑.社区型超市来讲固定的服务群体和消费群体。
也正是因为此种原因使得社区型超市的客单价的提高有着一定困难。
因为周围的消费群体主要是以购买日常生活必须品为主要目的,长此以往已经形成的购买购买意识使其很难增加在门店的消费单价,也就是我们所要求的客单价。
虽然刚才从顾客以及客单价角度看到了社区型超市的业绩提升存在着一定的难度,但是也不是说没有解决的办法。
最主要的是我们要抓住重点既社区型超市就是以服务社区为前提就应该从这方面进行着手:1、增加经营项目正是因为社区型超市的此种局限性和发展的空间,应该把增加经营项目列为首位目标,切不可以惯有的经营方式进行。
应该把一些以前没有但周围群体需要的经营项目纳入到新的经营当中来,从而达到提升整体经营业绩的目的。
2、提高有效商品的引进中小连锁超市的商品定位都是一样的规模,一样的布置,而这种模式正是制约和影响其在社区发展的主要问题,应该突破这种经营方式,进行统一连锁地区划分的经营变动使门店在不同的社区范围内形成各自的特色格调,从而成为社区内的小型购物中心。
3、增加消费者的入店次数固定的消费群体以及固定的消费使得顾客已经形成一种潜在的消费时间段,例如有部分人喜欢在周日进行统一购买有些顾客喜欢在周三进行购买等等,那么就要突破这种消费的模型,使周围的消费者变每周一次为两次,这样就要前边两项的支持和配合才能把消费者吸引进来。
4、进行商品的的错位经营所谓的商品的错位就是指和竞争门店的商品进行错开,以顾客的需求为主要目标,而与其他大型竞争和小型竞争者之间实行错位经营,从而避免过多的竞争一致影响到毛利率的提升。
当然以上所提到的4点也不是很全面,比如在服务质量等方面也要进行必要的调整,总之从每个细节做起相信你的门店的销售一定会有所提升。
小型超市怎样与大超市竞争市场竞争的最大魅力,来自于它的公平合理。
所谓公平即它的包容性,只要有市场需求,就有竞争主体的发展空间;所谓合理即它的完整性,即使是做一个非常小的买卖,也要求对包括经营者在内的所有资源进行整合,特别是思维的科学性。
我们来看一下这个案例。
鱼有鱼路,虾有虾路张女士开了六年的食杂小店,面积仅有70平米,卖些食品杂货和日用消费品。
没有大意思,但因为临近居民区,收入还可以。
后来,该地方动迁,随着新住宅的盖成,居民区改叫“社区”了,张女士也索性倾其所有,还贷了点儿款,扩张成了一间180平米的门店,小食杂店改名为“馨馨超市”。
急于收回“投入”的张女士这回是动了心思,在买卖上一点儿也不敢懈怠。
可是,没有多久,她遭遇了意想不到的打击:一家来自台湾的大型超市落户在附近,她的超市一时间陷入绝境。
灰心的张女士想把店铺关了,靠出租门面房维持生计。
但是,又舍不得这些年来越干越顺手的买卖,特别是已经积累的经验。
但就这么干下去,怎么能和大超市抗衡?一个偶然的机会,一个要好的姐妹邀她一起去听下岗再就业的培训课程。
老师讲的是“创造学”中的“头脑体操”,聪明而又有实践经验的张女士一口气将10天的课程听完后,一下子找到了“北”:大超市有大超市的优势,小超市也有小超市的活法儿―缺点列举法按照老师讲的,张女士常常到大超市里去“考察”,列举出大超市的种种缺点:1.大超市太大。
集中购物和一站式服务是大超市的优点。
但是,如果是买一袋味精也要上长长的电梯,走很远的地方,还要经排队、划卡和检验的折腾,真是件很烦的事儿。
而居家过日子,谁也不敢保证集中购物时能将所有生活用品买全。
看到这一点,张女士的心里开始透亮儿。
2.大超市不超。
就拿味精来说,因为是大宗进货,其品种、包装和分类并不“超”也不可能“全”。
10克、20克的小包装没有,散装味精更没有,比起小本经营的小超市,大超市的货因为太整齐而太单一。
而且它的很多商品都有类似味精这样的毛病。
这样的发现越多,张女士就按捺不住地窃喜。
3.大超市缺点很多,例如营业时间顶多是12小时,遇有节假日人山人海的水泄不通,又因为货柜太多门类太复杂,搞得人们眼花缭乱,购物时特费神,回到家里才发现该买的没买,不该买的买了等等。
希望点列举法张女士经过认真观察,以“行家”的眼光发现了很多问题后,信心大增。
她根据“创造学”原理对自己的小超市进行了“希望点列举”:1.更方便的购物。
先是将营业时间提前和延长,把大超市没开业前和闭店后的时间看成是小超市的黄金时间,后来索性搬来了行李和丈夫轮流值班,更忙的时候就雇用小时工;再是专门组织大超市无暇顾及的货和进不全的货,将大超市“比”下去;还有就是进行预约登记,社区居民“买不到”的货专门组织采购,并且送货上门等等。
2.更有效的沟通。
一天半夜,一位家长来买雪糕。
一打听是高考的女儿学得很辛苦,突然想吃雪糕而冰箱里又没有,家长只得爬起来给孩子买。
张女士灵机一动,第二天到电信局办了公用电话,然后通知到社区的居民,自己可以为大家提供电话购物服务。
就这一项新服务的推出,几乎提高了近一倍的销售额。
3、像一只小舢板。
老年人在社区里,常常要一起娱乐和游戏。
张女士模仿大超市门前用大型气垫玩具吸引孩子们的做法,在自己的店前摆上桌椅板凳,提供了扑克牌和各种棋类,在为社区老人服务的同时,还聚集了自己经营中的人气儿。
晚上,她还将电视搬到门前,供纳凉的人们观看。
4、更像一颗宝石。
放学的孩子进不了家门,就都在这家小超市里等;那些忙不过来交电话费、煤气费和水电费的双职工,就将钱交给张女士,她利用白天不忙的时间集中跑一趟储蓄所,把事情办得又快又好;她还给老人读报,对孕妇进行登记并帮助联系救急,为居民代收特快专递和邮件等等……小超市日益成为社区居民的温馨小摇篮,更像一颗镶嵌在社区文明上的宝石。
和大超市过招儿经过一段时间的努力,张女士的小超市越来越红火。
但是,她却一点儿也不敢放松。
因为她知道,无论如何自己都不是大超市的对手。
不能惧怕这个庞然大物,又不能小看人家的真本事。
和“高手”过招儿,使自己也出手不凡,也出类拔萃。
一样要有人气儿除了用前面说过的那些办法来聚积人气儿,张女士更注重建立顾客忠诚。
社区内谁家有婚丧嫁娶的事儿,张女士都主动到场,送点小礼物来联络感情。
人们用的食品杂货自然就不去别的地方购买了。
为常年顾客建立顾客档案,遇有小朋友过生日和老年人祝寿,张女士或赠贺卡或送花篮,也算是给人家一个“回报”。
日子一久,社区内的家家户户都与张女士的小店结下了不解之缘,甚至连两口子打架和姑娘相亲的事儿,张女士都能帮着出出主意、想想办法,成为社区居民的好朋友和贴心人。
不一样的勤快店小、流动资金少、走货量小,经营这样的小超市就得特勤快,就像俗话说的“勤来勤去搬倒山”。
与大超市具有豪华的商业基础设施、优美的购物环境、靠买断经营而获得进货价格的优势比较起来,小超市还因为没有完善的售货服务体系、高素质的营销人才和先进的服务手段等等,显得相形见绌。
张女士的勤快表现在:人无我有。
春天来了,人们都要买几盆花儿来点缀家庭。
张女士与花卉专业户联系,搞了鲜花展销。
不料大超市也“学”了她,开始卖鲜花;张女士转而卖花土和花肥,并且出奇不意地卖上了观赏鱼;这一招又被大超市“学”去,张女士转而卖鱼食和鱼具。
几个回合下来,张女士引领了大超市。
人有我快。
大超市靠规模经营,难免挂一漏万。
张女士店小人精,靠快速反应取胜。
一是要货走得勤。
门口显眼处早晨摆的是牛奶面包,上午是香烟,中午是啤酒,下午到晚上是油盐酱醋茶,晚饭后是琴棋书画诗酒花。
就这样一“折腾”,货走得飞快。
二是要让货进得快。
瞅准大超市的“空档”,超前反应,让社区居民足不出户方便购物;看好节日、学生考试和假期、天气和季节变化以及突发事件等,打时间差,在大超市反应之前抢占先机。
有一年,一位打着防紫外线遮阳伞的居民从门前路过,张女士发现后抓紧进货,待到大超市反应过来时,这个社区的居民的“购买力”早被张女士挖掘完了。
人快我细。
小超市要赢得客户的忠诚,增强竞争力,必须大力开展由售后服务扩展到售前、售中和售后全程服务。
像流行的会员积分制(顾客积分制),因为张女士处于社区内的小超市,就更受人们的欢迎。
一周内在本店购物达多少金额便奖励什么东西,一月内、一年内购物积分达多少金额可得到更贵重的大件家用商品。
这样一来,凡来购物的顾客都十分珍视手中的发货票,而且计算着下个月再购多少商品,就可得到一台微波炉了,迫使顾客有时为了凑积分,购一些不十分急用的商品。
这种方法,实际是一种隐性的向顾客让利的促销手段,但在实践中,确实很实用很有效。
张女士还在店门前准备了打气筒、螺丝刀和铁钳子,供骑自行车的人们使用。
还买来电饭锅为顾客代煮方便面,用微波炉为人们加工食品,想尽办法提高小超市的利用率,以“四两拨千金”的办法来增加收入。
遇到下雨(雪)天,张女士和员工帮消费者擦拭车座,向消费者提供雨伞等防雨工具。
就是这样,原来被“狼来了”吓得几乎放弃不干的买卖,经过“头脑体操”的作用,不仅存活了下来,而且比原来活得更好。
特别是因为大超市带来了更多的客流量,有些人时不时地到小店里看看,在惊讶中增加了信任之情,也能在这里进行部分的消费。
三个结论经过这样的变化,张女士得出三个结论:第一,现代商业的竞争,更是竞合。
鱼有鱼路,虾有虾路。
大有大的优势,小有小的前途;走别人的路,越走越窄;走自己的路,才是唯一的坦途。
第二,零售服务业的唯一区别,是对待顾客的方式。
谁真心为顾客着想,谁就会培养出顾客忠诚,谁就能够形成核心竞争力。
第三,做买卖不能懒,特别是要肯动脑筋,肯花时间去研究、去思考。
人们在一起,比的是智力,靠的是情商,这些和所谓的实力和规模等等没有太大的关系。