甘肃省文明单位建设管理办法
甘肃省文明单位建设管理办法
甘肃省文明单位建设管理办法第一章总则第一条为了进一步规范全省文明单位的创建、评选、表彰工作，不断提高创建水平，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，特制定本办法。
第二条创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设任务有机结合落实到基层的重要载体，是不断提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民的有效途径。
第三条省级文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设协调发展并取得优异成绩，能够在全省发挥先进示范作用的单位，是省委、省政府授予单位的省级综合性最高荣誉称号。
第四条创建文明单位工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务人民、奉献社会为宗旨，以加强班子建设、道德建设、文化建设、科学管理为重点，以提高职工科学文化素质、提高生产业务水平、提高服务质量、创造优美环境、维护社会稳定为主要内容，以建设学习型、诚信型、服务型、节约型、创新型、和谐型单位为目标，坚持从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的事情改起，积极主动地为群众办实事、办好事，让人民群众从文明单位创建活动中得到实惠，促进单位各项工作协调发展。
第二章评选标准第五条省级文明单位评选标准：（一）领导班子坚强有力。
单位领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，高度重视精神文明建设工作，把创建活动摆上重要议事日程，做到机构健全、计划周全、措施具体、人员落实、制度完善、管理科学、经费保证、工作到位，并取得明显实效。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中，发挥模范带头作用，受到群众好评。
党的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，近两年党组织建设受到上级党委的表彰。
2024全国文明单位公示 2024文明单位创建实施方案
2024全国文明单位公示2024文明单位创建实施方案嘿，小伙伴们，今天我们要聊聊的是2024年全国文明单位的创建实施方案。
别看这个话题听起来有点官方，但咱们就用接地气的方式聊聊这个事儿。
咱们得明确一个事儿，文明单位不是随随便便就能评上的。
它涉及到单位的整体素质、员工的精神风貌、还有社会责任感等等。
所以，咱们这个方案就要围绕着这些点来展开。
一、明确创建目标1.创建目标咱们要在2024年成功创建全国文明单位，这可不是一句空话。
我们要通过一系列的举措，让单位成为文明、和谐的典范。
2.创建原则二、具体措施1.提升员工素质（1）加强员工培训单位要定期组织员工参加各类培训，提升员工的业务能力和综合素质。
同时，鼓励员工参加各类证书考试，提升个人能力。
（2）开展文化活动举办丰富多彩的文化活动，如读书会、知识竞赛、文艺演出等，丰富员工的业余生活，提升员工的文化素养。
2.优化办公环境（1）改善办公条件提升办公环境，确保办公设施齐全、环境整洁。
同时，加强绿化工作，让单位成为绿意盎然的花园。
（2）营造和谐氛围3.强化社会责任（1）积极参与公益活动组织员工参与各类公益活动，如志愿服务、扶贫帮困等，传递正能量，展现单位的社会责任。
（2）推动绿色发展单位要积极推行绿色办公，节约资源，保护环境。
同时，鼓励员工绿色出行，减少碳排放。
4.提升服务质量（1）优化服务流程简化办事程序，提高工作效率。
单位要定期对服务流程进行评估和优化，确保服务质量。
（2）加强监督考核建立健全监督考核机制，对员工的服务质量进行监督和考核，确保服务到位。
三、组织保障1.建立领导小组成立创建全国文明单位领导小组，负责创建工作的组织和实施。
领导小组要定期召开会议，研究解决创建过程中遇到的问题。
2.明确责任分工单位各部门要明确责任分工，协同推进创建工作。
同时，要加强对创建工作的宣传，营造浓厚的创建氛围。
3.落实激励机制对在创建过程中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励，激发员工积极参与创建工作的热情。
文明单位创建细则(3篇)
文明单位创建细则1. 创建文明单位的目的：通过组织和管理一群具有共同目标和价值观的人，形成一个团结互助、和谐发展的社群，为成员提供良好的学习、工作和生活环境，促进个人和集体的全面发展。
2. 文明单位的成员：文明单位应该由志愿加入的成员组成，成员必须认同文明单位的目标和价值观，并愿意为其付出努力。
成员应该尊重并包容各种不同背景和文化的个体，共同维护良好的单位氛围。
3. 文明单位的领导与管理：文明单位应设立合适的领导团队，由经验丰富、具有领导才能和管理能力的人员组成。
领导团队应负责制定明确的发展规划和工作方针，组织并监督单位的日常运行。
领导者应该以身作则，坚持公正、透明、负责任的原则，为成员树立榜样。
4. 文明单位的宣传与培训：为了确保成员的共同认知和行为准则一致，文明单位应进行定期的宣传和培训活动。
通过宣传活动，向成员宣传文明的重要性和行为准则，使每个成员都认同和遵守。
同时，培训活动也应提供相关知识和技能的学习，帮助成员提升综合素质。
5. 文明单位的奖惩机制：为了激励和引导成员积极参与单位建设，文明单位应设立奖励与惩罚机制。
优秀的成绩和行为应得到认可和奖励，激发积极性和创造力；而不良的行为和违规违纪的行为应得到批评和惩罚，以维护单位的秩序和正常运行。
6. 文明单位的交流与合作：文明单位应鼓励成员之间的交流与合作，形成良好的团队合作氛围。
通过各种交流活动，增进彼此的了解与信任，建立良好的沟通渠道和合作机制，提高单位整体的综合素质和竞争力。
7. 文明单位的评估与改进：文明单位应定期进行绩效评估和问题反馈，以检验单位的成果和发展方向是否符合预期目标。
通过评估结果，明确问题所在，并及时采取措施进行改进和调整，以确保单位持续发展和提升。
通过以上几点细则的制定和执行，能够帮助创建并维护一个高效、和谐、积极向上的文明单位。
文明单位创建细则（2）第一条为了加强对全市文明单位创建工作的指导，规范文明单位的评选表彰工作，提高评选表彰工作的质量，促进文明单位创建活动的健康发展，更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用，特制定本管理规定。
文明单位细则
甘肃省文明单位测评细则甘肃省精神文明建设指导委员会办公室2016年7月说明一、制订依据根据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》（文明委…2003‟9号）和《中共甘肃省委、甘肃省人民政府关于印发<甘肃省文明城市建设管理办法>等六个管理办法的通知》（省委发…2007‟17 号）精神, 参照中央文明办《全国文明单位测评体系》，制订本细则。
二、申报条件1.申报省级文明单位，必须符合《甘肃省文明单位建设管理办法》规定的评选标准。
2.申报前两年内，有下列情形之一的，不能评为省级文明单位：①单位党政主要领导出现违纪违法行为，受到撤销党内职务、行政记大过处分或被追究刑事责任的；②有重大安全责任事故和重大刑事案件的；③单位干部职工违反计划生育政策、出现计划外生育或非法收养，被上级主管部门通报批评的；④被县级以上社会治安综合治理委员会实行社会治安综合治理一票否决、黄牌警告、限期整改的；⑤单位行风、政风评议或效能建设在市、县（区）排名后三名的；⑥涉及重大泄密事件，造成严重社会影响的；⑦在环境保护方面存在严重问题、被通报批评的；⑧有其他违反《甘肃省文明单位建设管理办法》中一票否决情况发生的。
三、测评说明1.文明单位测评采用“实地考察”、“材料审核”、“听取汇报”、“问卷调查”四种方法进行。
2.文明单位测评实行100分制计算。
3.被测评单位不便涉及某项指标的，应书面说明情况。
4.被测评单位提供的档案材料必须符合下列要求：①提供的档案材料应为测评前两个年度的资料；②档案资料为电子文档或纸质文件；③档案资料须按“测评项目”分类编辑或装订成册，并按“测评内容”编写目录，注明页码。
5. 各市（州）、县（市、区）级文明单位的测评工作，可参照本细则执行。
6. 本细则由甘肃省精神文明建设指导委员会办公室负责说明和解释。
甘肃省文明单位测评细则测评项目测评内容分值测评方法评分标准得分Ⅰ—1 创建工作机制1、领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”，一把手负总责，分管领导具体负责，领导班子创建思路清晰，创建目标明确，创建措施得力。
总公司文明单位创建管理办法
总公司文明单位创建管理办法一、总则为了进一步加强总公司内部文明单位创建工作，提高员工文明素质，营造良好的工作环境，特制定本《总公司文明单位创建管理办法》。
二、单位创建条件1.具备一定规模的团队，人数不少于10人；2.具备一定的办公场所，符合安全、卫生和环保要求；3.具备相应的经济能力，能够承担单位创建所需的经费；4.具备一定的社会影响力，有一定的知名度和美誉度。
三、创建程序1.单位创建申请：有意向创建文明单位的团队需向总公司文明单位创建管理办公室提出书面申请，包括团队介绍、创建理念、预期目标等内容；2.管理办公室审核：管理办公室将对申请进行审核，对符合条件的申请予以批准，并发放《文明单位创建指南》；3.文明单位创建计划：申请团队根据《文明单位创建指南》制定创建计划，并向管理办公室报备；4.创建计划审核：管理办公室对创建计划进行审核，提出修改意见或者予以批准；5.创建计划执行：团队按照批准的创建计划执行，包括团队建设、宣传推广、公益活动等；6.创建成果评估：团队在一定时期内开展活动并取得一定成果后，向管理办公室申请评估；7.创建成果评估：管理办公室组织专家对团队的创建成果进行评估，根据评估结果决定是否授予文明单位称号。
四、单位权益和义务1.文明单位享有总公司给予的荣誉称号及相关宣传推广支持；2.文明单位享有参与总公司组织的各类活动的权益；3.文明单位应当履行员工管理、公益活动开展等相关义务；4.文明单位应当接受管理办公室的督导和检查，及时报告活动进展和成果。
五、管理办公室职责1.负责文明单位创建工作的组织和协调；2.审核文明单位创建申请及创建计划，提出意见和建议；3.组织专家对文明单位创建成果进行评估；4.定期组织文明单位座谈会，交流经验和问题，提出改进建议；5.组织开展文明单位创建示范活动，推广文明单位创建经验。
六、附则1.本办法自颁布之日起实施；2.对于已经被授予文明单位称号的单位，应当按照本办法要求进行管理，并接受管理办公室的监督和评估；3.对于违反本办法的文明单位，管理办公室有权取消其文明单位称号。
创建省级文明单位2024年度实施计划
创建省级文明单位2024年度实施计划引言在当今社会，构建文明城市已经成为城市公共管理的一项重要任务。
为了进一步落实国家文明城市创建工作，我省将以创建省级文明单位为核心，全方位提升公共服务能力，改善城市环境质量，推进城市精神文明建设，真正实现城市公共管理和社会效益的可持续发展。
本文档旨在规划省级文明单位创建2024年度实施计划。
定位省级文明单位是我省对各条线的优质基层组织进行表彰的综合性奖项。
旨在通过优秀基层组织的表彰来推动全省各条线的发展，不断提升基层工作的效能和水平。
2024年度实施目标在2024年度，我省将评选出50个省级文明单位，推进全省各条线文明创建工作，并提升单位内部组织建设和运行能力。
实施目标达成途径第一步：明确省级文明单位评选标准明确评选省级文明单位的标准，包括单位领导的政治素质、组织建设、业务水平、创新意识、群众认可度和社会影响力等方面的要求。
此外，还需要对单位的文明创建工作情况进行全面考评。
第二步：加强省级文明单位创建工作的宣传和推广省级文明单位的评选将通过多种宣传方式进行推广，包括广告牌宣传、新闻媒体宣传、网络宣传等等。
在各条线中，还将开展相应的宣传活动，提高群众对省级文明单位评选的认识和理解。
第三步：推动全省各条线进行文明创建工作省级文明单位评选旨在全面推进我省的文明创建工作，在此过程中，各条线需要充分发挥自身特色和优势，积极主动开展文明创建工作，推进全面创新和提升。
同时，各条线需要积极开展有意义的活动，为文明创建工作做出积极贡献。
第四步：加强单位内部组织建设和运行能力省级文明单位的评选将对参评单位进行全面考评。
除了对单位文明创建工作的考核之外，也需要对内部组织建设和运行能力进行全面考核。
对于有需要改善的方面，需要进行改进和改善。
实施计划第一阶段时间：2021年1月至2022年12月工作重点： 1. 制定省级文明单位评选标准 2. 开展省级文明单位的宣传攻势 3. 提高各条线的文明创建意识和水平 4. 建立全省文明创建考评机制第二阶段时间：2023年1月至2024年6月工作重点： 1. 推荐省级文明单位 2. 报送各条线文明创建材料并进行全部考评 3. 积极推进全省文明创建工作 4. 对外宣传评选过程中的情况和成果第三阶段时间：2024年7月至2025年1月工作重点： 1. 颁布省级文明单位评选结果2. 为省级文明单位举行颁奖仪式 3. 推动各条线进一步加强文明创建工作 4. 对外宣传省级文明单位评选结果总结2024年度将是我省文明创建工作的重要一年，创建省级文明单位是推进文明创建工作的重要一环。
2024创建省级文明单位实施方案
2024创建省级文明单位实施方案一、背景分析当前，我省社会主义物质文明与精神文明建设取得了长足进步，但仍存在一些文化道德风险与挑战，需要加强省级文明单位的创建工作。
因此，制定2024年创建省级文明单位的实施方案是我省文明建设的重要任务。
二、目标定位第一，加强单位文化建设，提高单位文明程度。
通过创建省级文明单位，推进单位文化建设，培养全员文明教育意识，提升单位文明程度。
第二，深化公民道德建设，促进公民良好行为习惯的养成。
通过积极引导单位内外环境的文明行为，增强公民道德素质和社会责任感，培养公民良好行为习惯。
第三，树立单位品牌形象，提高单位社会影响力。
通过创建省级文明单位，树立优秀单位品牌形象，提升单位社会影响力和文化软实力。
三、重点任务（一）制定文件，明确责任1. 制定《2024年创建省级文明单位实施方案》和相关文件，明确各级单位责任，并进行公开宣传。
2. 搭建统一管理平台，建立文明单位创建台账，做到监督与考核。
（二）开展宣传教育，提升文明意识1. 开展文明创建知识宣传，组织各级文明单位开展文明教育活动。
2. 加强舆论宣传，提升全社会对文明创建的重视程度，形成舆论氛围。
（三）加强制度建设，规范行为规范1. 完善单位规章制度，加强对员工行为规范的培训和考核。
2. 加强单位内部管理，建立文明激励机制，奖惩分明。
（四）构建文明环境，创造良好氛围1. 加强单位与社会的交流互动，积极参与社会公益活动。
2. 创建整洁、有序、美丽的单位环境，严禁乱倒垃圾等不文明行为。
四、工作流程（一）方案制定阶段1. 成立创建省级文明单位工作领导小组，明确各成员职责。
2. 建立工作推进机制，制定创建方案的时间节点和责任分工。
（二）宣传教育阶段1. 开展文明创建知识宣传，推动各级文明单位参与创建工作。
2. 利用多种媒体进行宣传，倡导文明行为，提高公众文明意识。
（三）制度建设阶段1. 修订完善单位行为规范制度，加强对员工行为规范的培训和考核。
创建省级文明单位2024年度实施计划
创建省级文明单位2024年度实施计划背景随着社会进步和发展，文明建设已经成为我们社会发展的必然趋势。
为了进一步提高社会文明水平，吸引更多投资，增强地方影响力，省委决定推出创建省级文明单位计划，实施时间为2024年。
省级文明单位是指在服务于公众、保障公共安全、完善社会管理、发挥社会作用等方面，具有代表性和示范性作用的社会组织、企业或者单位。
基本原则•实行市场化、法治化原则。
•遵循公平竞争、择优选优、注重质量、重视效益的原则。
•坚持科学规划、分类推进、重在实效、可持续发展的原则。
目标通过创建省级文明单位，达到以下目标：1.提高社会文明素质和道德水平，推进社会文明建设。
2.增强地方影响力和社会地位，吸引更多投资和资源。
3.鼓励单位进行社会责任、环保、公益等方面的多元化投入。
4.增强企业自我管理和自我创新能力，提高企业竞争力和综合实力。
实施方案阶段一：准备阶段（2022年-2023年）策划组的组建成立策划组，组织专门小组对创建省级文明单位进行规划和策划，并组织专家开展综合评估工作。
策划方案起草根据省委和上级部门的要求，策划组完成规划方案的起草工作，并将其提交省委及上级部门进行审核。
宣传推广通过多种渠道（如省级媒体、政府官网、微信公众号）向社会宣传这项工作，并鼓励企业和单位积极参与。
阶段二：选拔阶段（2023年）申报工作各企业和单位根据省委和策划组的要求，编制并提交省级文明单位申报材料。
专家评审由省委和策划组组织专家开展综合评估工作，评审申报材料，并确定符合条件的“候选单位”。
现场考察省委和策划组对“候选单位”进行现场考察，具体考察内容包括单位的组织架构、管理制度、员工素质、社会责任、环保、公益等方面。
阶段三：评选阶段（2024年）公示投票对通过现场考察的“候选单位”，在官网及微信公众号上进行公示和投票，最高得票的单位将被选举为本省的省级文明单位。
表彰授牌省委将对获得省级文明单位称号的单位进行表彰，并进行授牌仪式。
文明单位创建标准
文明单位创建标准文明单位创建标准一、目的和原则1. 目的：制定文明单位创建标准的目的是为了促进单位的文化建设，培养单位成员的文明行为习惯，营造良好的单位文化环境，提高单位整体形象和员工的精神面貌。
2. 原则：文明单位创建标准应该坚持以下原则：（1）以人为本：关注员工的身心健康和全面发展，提倡和倡导文明礼仪，培养和促进良好的协作和团队精神。
（2）科学合理：基于实际情况和单位发展需求，制定一套科学、合理的标准和要求。
（3）量化评估：通过明确的指标和评估体系，对单位文明创建的成效进行量化评估，确保标准的有效实施和评估。
二、标准内容1. 文明礼仪：要求单位成员在工作和生活中要遵守一定的礼仪规范，如互相尊重、礼貌待人、守时守信等。
2. 卫生环境：要求单位办公场所和员工生活区域的卫生健康达标，如保持办公区域干净整洁，定期清洁员工生活区域等。
3. 文明用语：要求单位成员在日常工作和交流中使用文明用语，避免粗话、侮辱性语言等不文明行为。
4. 文明饮食：要求单位餐厅或食堂的饮食环境整洁卫生，员工在就餐时注意文明用餐礼仪。
5. 公共秩序：要求单位成员遵守法律法规，不参与非法集会、游行示威等活动，妥善保护单位和员工的财产安全。
6. 志愿服务：鼓励单位成员参与各类志愿活动，为社会公益事业尽一份力量，培养爱心和责任感。
7. 员工培训：要求单位进行文明礼仪和职业道德培训，提高员工的文明素质和职业道德水平。
三、实施与管理1. 领导重视：单位领导层要高度重视文明单位创建工作，倡导文明行为，做好榜样。
2. 组织推动：由单位文明创建委员会负责制定计划、组织推动和评估工作。
3. 宣传教育：通过内部宣传、培训等方式，提高单位成员对文明单位创建标准的认识和理解。
4. 量化评估：制定评估指标和评估体系，定期对单位的文明创建工作进行评估和排名。
5. 奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，对达到一定标准的文明单位进行表彰，对不文明行为进行批评和处理。
文明单位管理暂行办法
文明单位管理暂行办法《文明单位管理暂行办法》第一章总则第一条为了加强对文明单位的日常管理，使文明单位建设活动制度化、经常化、科学化，特制定本暂行办法。
第二条本暂行办法是根据社会主义物质文明建设和精神文明建设一起抓的原则，结合我省开展文明单位建设活动的实践和实施管理的经验制定的。
第三条本暂行办法由各级党委、政府及其领导下的精神文明建设委员会组织实施。
第四条实施本办法要密切联系本地实际，因地制宜，并力求有所创新。
第二章文明单位第五条文明单位是在社会主义物质文明建设和精神文明建设中取得突出成绩，经过群众评议和主管部门考核、评选，由县以上(含县，下同)党委和政府审核批准、命名的单位。
第六条文明单位称号是我省社会主义物质文明建设和精神文明建设的最高荣誉称号。
第七条文明单位包括：文明县城、文明乡(镇)、文明村和被命名的机关、企业事业单位、城市街道居委会。
第八条文明单位的级别分为：省级文明单位、地(市)级文明单位、县(市、区)级文明单位。
第九条文明单位必须具备下列基本条件：(一)认真贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线，模范执行党和国家的方针、政策、法律、规章，按时完成党委和政府交付的任务。
(二)实行科学管理，不断提高经济效益和社会效益，工作成绩和主要生产指标的完成情况稳居于当地或同行业前列，事故发生率低于国家规定标准。
(三)重视干部、群众素质的提高，经常进行思想道德和科学文化、法律常识教育，有坚强的思想政治工作，社会公德、职业道德好，文化教育设施比较完善，并能很好地发挥作用。
(四)基层民主制度健全，民主气氛浓厚，群众自我教育、自我管理、自我服务的能力较强，能够参与本单位重大问题的决策和一些日常事务的管理。
(五)具有良好的社会风气，有第一流的服务态度和服务质量，无重大刑事案件，无计划外生育，大办婚丧和赌博、封建迷信现象能得到有效制止。
(六)重视环境的综合治理和保护，坚持净化、绿化、美化制度，成效显著。
第三章文明单位的评选和命名第十条凡符合文明单位基本条件的下列单位均可参加评选：(一)县城、乡、镇、行政村、党政群机关、企业(包括职工在百人以上、固定资产在百万元以上的乡镇办、村办企业和私营、大中型中外合资企业)、事业单位、街道居委会；(二)中央和国家机关驻我省的企业、事业单位；(三)中国人民解放军驻我省的军工单位；(四)中国人民解放军河北省军区及所属各军分区、警备区、人民武装部的单位；中国人民武装警察部队河北省总队所属各支队、中队。
文明单位创建规章制度
文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。
第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。
第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。
第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。
第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。
第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。
第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。
第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。
第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。
第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。
第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。
第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。
第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。
第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。
第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。
第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。
第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。
第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。
第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。
甘肃省文明单位建设管理办法
甘肃省文明单位建设管理办法第一章总则第一条为了进一步规范全省文明单位的创建、评选、表彰工作，不断提高创建水平，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，特制定本办法。
第二条创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设任务有机结合落实到基层的重要载体，是不断提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民的有效途径。
第三条省级文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设协调发展并取得优异成绩，能够在全省发挥先进示范作用的单位，是省委、省政府授予单位的省级综合性最高荣誉称号。
第四条创建文明单位工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务人民、奉献社会为宗旨，以加强班子建设、道德建设、文化建设、科学管理为重点，以提高职工科学文化素质、提高生产业务水平、提高服务质量、创造优美环境、维护社会稳定为主要内容，以建设学习型、诚信型、服务型、节约型、创新型、和谐型单位为目标，坚持从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的事情改起，积极主动地为群众办实事、办好事，让人民群众从文明单位创建活动中得到实惠，促进单位各项工作协调发展。
第二章评选标准第五条省级文明单位评选标准：（一）领导班子坚强有力。
单位领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，高度重视精神文明建设工作，把创建活动摆上重要议事日程，做到机构健全、计划周全、措施具体、人员落实、制度完善、管理科学、经费保证、工作到位，并取得明显实效。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中，发挥模范带头作用，受到群众好评。
党的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，近两年党组织建设受到上级党委的表彰。
2024年文明单位创建工作实施方案(3篇)
2024年文明单位创建工作实施方案一、背景和目标：随着社会的不断发展，文明单位创建工作已经成为推动社会进步和文明素质提升的重要手段和方法。
为进一步弘扬社会主义核心价值观，培养文明意识和行为习惯，打造文明和谐的工作环境和企业文化，特制定《2024年文明单位创建工作实施方案》。
本方案旨在促进单位内部文明风尚的建立，提升单位员工的文明素质意识，创建一批以文明、和谐、进步为特征的示范单位。
二、创建范围和时间：（一）范围：本实施方案适用于各类经济性组织、行政机关、事业单位、社会团体等各类组织。
（二）时间：本实施方案的执行时间为2024年1月1日至12月31日。
三、创建工作内容：（一）制定创建标准：根据单位类型和行业特点，制定具体的文明单位创建标准，包括文明工作环境、文明行为规范、文化建设、健康生活等方面。
（二）推进组织建设：成立文明单位创建工作领导小组，明确各职能部门的责任和任务，制定具体的工作计划和时间表。
（三）加强员工教育培训：开展文明礼仪、职业道德、法律法规等方面的培训活动，提高员工的文明素质和职业道德水平。
（四）营造文明工作环境：加强单位环境的美化和卫生管理，创造良好的工作氛围。
（五）弘扬文化传统：开展传统文化宣传教育活动，组织丰富多样的文化艺术活动，提高员工的文化素养。
（六）倡导健康生活方式：开展健康生活宣传活动，提倡员工保持良好的作息时间、饮食习惯和体育锻炼。
（七）加强单位管理：建立完善的考核评价机制，对单位和个人的文明表现进行综合评价，激励文明行为的发展。
（八）广泛宣传文明创建：通过单位内部刊物、宣传栏、互联网等多种渠道宣传文明创建的重要性和成果，进一步强化全员参与的意识。
四、创建工作流程：（一）筹备阶段：成立文明单位创建工作领导小组，明确各职能部门的任务和责任，制定创建计划和时间表。
（二）宣传阶段：通过内部宣传渠道宣传文明单位创建的意义和目标，提高员工的参与度。
（三）培训阶段：开展相关培训课程，提升员工的文明素质和职业道德水平。
总公司文明单位创建管理办法
总公司文明单位创建管理办法第一章总则第一条为加强总公司文明单位的创建与管理，提高单位文明素质，树立和培育良好的组织文化、工作氛围，促进企业持续健康发展，依据相关法律法规和总公司的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于总公司及下属各级单位文明单位的创建及管理工作。
第三条总公司文明单位根据创建的角度不同，可分为文明创建单位、文明示范单位、文明单位等级。
第二章文明创建单位第四条文明创建单位是总公司评选出的，在各级单位范围内，对文明单位进行创建活动的单位。
第五条文明创建单位应具备以下条件：1.具备合法营业资格；2.具备独立法人资格；3.组织机构健全，管理规范；4.经营行为合法合规；5.无重大违法失信行为；6.员工综合素质较高；7.社会责任意识强烈；8.具备可持续发展潜力。
第六条文明创建单位评选程序：1.市场准入资格审核；2.绩效考核；3.文明创建单位评选。
第七条文明创建单位享受以下权益：1.优先参与总公司组织的各类培训、学习机会；2.享受总公司的政策激励和奖励；3.优先获取总公司内部资源；4.参与总公司的各类文化活动。
第三章文明示范单位第八条文明示范单位是在平台经济和共享经济模式下，总公司对文明创建单位进行表彰和奖励的单位。
第九条文明示范单位应具备以下条件：1.对员工进行良好的工作环境和职业发展机会的提供；2.积极践行社会责任，参与公益活动；3.对外宣传企业文明单位形象；4.遵守平台规则和相关法律法规。
第十条文明示范单位的评选标准：1.用户对该单位的评价；2.文明创建单位的评选标准；3.平台内部对单位的规范管理。
第十一条文明示范单位享受以下权益：1.优先参与总公司组织的各类培训、学习机会；2.享受总公司的政策激励和奖励；3.优先获取总公司内部资源；4.参与总公司的各类文化活动。
第四章文明单位等级评定第十二条文明单位等级评定是对总公司文明单位的全面评估和等级划分。
第十三条文明单位等级评定应具备以下条件：1.提供完善的员工培训体系和晋升机制；2.严格遵守国家法律法规和行业规范；3.拥有高效的管理团队和先进的管理模式；4.践行企业社会责任，参与公益慈善活动；5.具备良好的企业社会形象，广泛获得社会各界的认可。
甘肃省建设工程安全文明施工费管理办法（试行）（大全5篇）
甘肃省建设工程安全文明施工费管理办法（试行）（大全5篇）第一篇：甘肃省建设工程安全文明施工费管理办法(试行)附件：甘肃省建设工程安全文明施工费管理办法(试行)第一条为加强全省建设工程安全文明施工费的管理，保证施工现场安全文明施工费落实到位并专款专用，营造安全、环保、文明的施工生产环境，根据国务院《建设工程安全生产管理条例》、《甘肃省建设工程造价管理条例》、财政部和国家安全生产监督管理总局《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》以及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）等有关法律、法规和技术标准，制定本办法。
第二条本办法适用于全省境内各类新建、改建、扩建和拆除的建筑工程、安装工程、市政工程、仿古建筑工程、园林建筑工程、抗震加固维修工程和装饰装修工程。
第三条本办法所称安全文明施工费由安全施工费、文明施工费、环境保护费、临时设施费组成，具体项目详见《甘肃省建筑安装工程费用定额》（甘建价[2009]358号文发布）中的措施费。
对安全文明施工有特殊要求的工程，另行计取费用。
第四条安全文明施工费应当专项用于施工环境保护、临时设施搭设、防护设施搭设以及防护用具购置等施工现场安全条件保证措施。
第五条安全文明施工费属于不可竞争性费用，应当在工程总造价中单独列项，并专款专用，任何单位或个人不得批准减免、缓存或挪用。
第六条建设单位应在办理工程安全条件备案之前将安全文明施工费一次性存入第三方监管账户，并在办理工程安全条件备案时，向建设工程安全监督机构（以下简称“监督机构”）出示安全文明施工费存款凭证原件和施工合同备案证明，在监督机构监管下拨付安全文明施工费。
第七条施工单位应当依据《甘肃省建筑安装工程费用定额》（甘建价[2009]358号文发布）规定的相应费率足额计取安全文明施工费，并根据现行标准规范，结合工程特点、工期进度和作业环境要求，编制安全文明施工费使用计划和项目组成，由总监理工程师审核后报建设工程造价管理机构和建设工程安全监督机构等监管部门。
文明单位创建细则模版
文明单位创建细则模版第一章：总则第一条：为了加强单位文明建设，倡导和培育良好的工作和生活方式，提高员工的道德素质和文明意识，特制定本文明单位创建细则。
第二条：本细则适用于所有单位，包括企事业单位、政府机关、学校、社会团体等。
第三条：单位应当树立文明意识、文明行为和文明规范，倡导健康、和谐、文明的工作环境和生活方式。
第四条：本细则的内容包括单位文明创建的目标和原则、创建的主要内容和要求、创建的程序和评价等。
第二章：目标和原则第五条：单位文明创建的目标是，通过倡导和践行文明行为、培养和弘扬文明传统、提高单位整体形象和员工素质，建设和谐、文明、有序的工作和生活环境。
第六条：单位文明创建的原则是，坚持以人为本、科学管理、全员参与、持续改进的原则，注重个人和集体的道德修养和人格塑造，注重制度建设和文化传承。
第三章：创建的主要内容和要求第七条：单位应当以营造文明和谐的工作氛围为主要内容，倡导员工文明守法、友善待人、勤奋工作、诚实守信。
第八条：单位应当弘扬社会主义核心价值观，传承和强化中华优秀传统文化，加强员工的道德教育和文化熏陶。
第九条：单位应当加强员工的文明礼仪培训，提倡文明用语、文明待客、文明出行、文明用电、文明用水等。
第十条：单位应当推行良好的工作风气和组织纪律，倡导团结协作、勤俭节约、高效务实的工作作风。
第四章：创建的程序和评价第十一条：单位文明创建的程序包括组织准备、宣传动员、培训教育、实施检查和总结评价。
第十二条：单位应当建立文明创建的工作机构和领导小组，明确各成员的职责和任务，制定详细的工作计划和时间表。
第十三条：单位应当通过内部刊物、宣传栏、官方网站等途径，广泛宣传文明创建的目标、内容和意义，引导员工参与文明创建。
第十四条：单位应当组织文明礼仪、道德修养和法律法规等方面的培训教育，提高员工的文明意识和素质。
第十五条：单位应当定期组织对文明创建的实施情况进行检查和考核，并及时开展总结评价，对取得的成绩予以表彰和奖励。
创建省级文明单位2024年度实施计划
创建省级文明单位2024年度实施计划尊敬的领导：根据省文明单位创建工作的要求和相关指导文件，我们结合我省的实际情况，制定了2024年度省级文明单位实施计划，以推动全省文明建设事业的持续发展。
具体计划如下：一、工作目标1. 落实文明单位创建的基本要求和标准，确保全省文明单位创建目标的实现；2. 促进全省文明行业和文明社区建设，提高全省文明单位的整体水平；3. 加强文明单位的宣传推广，树立文明单位的良好形象；4. 激励文明单位的先进典型，推动全省文明单位的优胜劣汰。
二、工作重点1. 加强组织领导（1）建立省级文明单位创建工作领导小组，加强对工作的组织和协调；（2）细化工作职责，明确各成员单位的任务和责任；（3）加强与相关部门的沟通和协作，形成合力。
2. 完善评估机制（1）建立文明单位创建的评估指标体系，明确评估指标和评估标准；（2）加强对文明单位的现场评估，深入了解单位的实际情况；（3）及时反馈评估结果，指导单位改进工作。
3. 推动文明行业建设（1）加强对全省文明行业的指导和支持，引导行业单位积极参与文明单位创建；（2）组织开展文明行业的创建评估活动，提升行业单位的文明水平；（3）宣传先进文明行业单位的典型经验，鼓励其他单位向其学习。
4. 加强文明社区建设（1）加强对全省文明社区的组织和引导，促进社区居民积极参与创建；（2）组织开展文明社区的创建评估活动，提高社区的整体文明水平；（3）加强社区的文明宣传和教育，提高社区居民的文明素养。
5. 宣传推广文明单位（1）加大对文明单位创建工作的宣传力度，提高全省公众的参与度和认知度；（2）组织举办文明单位的宣传活动和展览，展示先进单位的典型事迹；（3）利用新媒体平台，开展线上线下的文明单位宣传推广活动。
6. 育才培训文明单位（1）加强文明单位人员的培训，提高他们的文明素养和工作能力；（2）组织开展文明单位的培训活动，提高单位的整体文明水平；（3）鼓励单位成立文明文化促进会，开展各类文明活动。
甘肃省文明工地的创建标准
甘肃省文明工地创建的标准（一）房屋建筑工程周围设置高度不低于2.5米且符合安全、文明要求的封闭式围墙，墙体书写企业或公益宣传标语，并标明企业名称；市政公用工程设置高度不低于1.8米定型化、工具化、坚固安全的连续封闭防护隔离围档及醒目的警示（灯）标志。
（二）工地实行挂牌施工，大门口悬挂“六牌一图”（即工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、卫生须知牌、现场平面布置图）。
（三）房屋建筑工程用符合行业质量标准的绿色密目式安全网实行立面全封闭防护，防护的高度高出作业面1.5米以上。
周围人行通道上方搭设两层整齐、安全可靠的防护棚。
（四）施工现场内的道路、料场、加工区、生活区进行硬化处理，有防止运输车辆遗洒和车辆将泥浆带出工地造成现场外环境污染的具体措施办法，落实工地“门前三包”制度。
（五）工地现场施工机具的设置应安全、合理，建筑材料、构配件分类、有序存放，并设置标牌，做到整齐、安全，临边、洞口的防护到位，符合规范标准。
（六）工程项目使用预拌混凝土。
（七）建筑施工活动遵守环保有关规定，采取有效措施控制施工现场的粉尘、废水、废气、固体废物以及噪音对环境的污染和危害。
施工现场内不燃用烟煤，不用敞口容器溶制沥青，不焚烧各类废弃物。
垃圾的清运采用相应容器或管道运输，不凌空抛掷。
未经批准不得夜间施工。
（八）施工现场作业人员持证上岗，佩戴安全帽，凌空作业人员系戴安全带（绳）。
（九）工地作业区和办公、生活区分设，并保持安全距离。
宿舍干净整洁，设置可开启式窗户，床铺不使用通铺，不在尚未竣工的建筑物内住宿。
食堂有卫生许可证，设置独立的操作间，有卫生和防中毒管理制度，配备排风设施，炊事人员持身体健康证上岗，食品卫生符合有关规定。
厕所保持清洁、卫生，设有化粪池或集粪坑，不得将粪便直接排入河道或城市下水道。
（十）工程质量合格，检验批质量一次验收合格率100%，施工安全达标，工地未发生质量安全事故、火灾事故、治安案件等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
甘肃省文明单位建设管理办法
1
2020年4月19日
甘肃省文明单位建设管理办法
第一章总则
第一条为了进一步规范全省文明单位的创立、评选、表彰工作，不断提高创立水平，使创立文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，特制定本办法。
第二条创立文明单位是群众性精神文明创立活动的重要组成部分，是把物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设任务有机结合落实到基层的重要载体，是不断提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民的有效途径。
第三条省级文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设协调发展并取得优异成绩，能够在全省发挥先进示范作用的单位，是省委、省政府授予单位的省级综合性最高荣誉称号。
第四条创立文明单位工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务人民、奉献社会
2
2020年4月19日
为宗旨，以加强班子建设、道德建设、文化建设、科学管理为重点，以提高职工科学文化素质、提高生产业务水平、提高服务质量、创造优美环境、维护社会稳定为主要内容，以建设学习型、诚信型、服务型、节约型、创新型、和谐型单位为目标，坚持从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的事情改起，积极主动地为群众办实事、办好事，让人民群众从文明单位创立活动中得到实惠，促进单位各项工作协调发展。
第二章评选标准
第五条省级文明单位评选标准：
（一）领导班子坚强有力。
单位领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，高度重视精神文明建设工作，把创立活动摆上重要议事日程，做到机构健全、计划周全、措施具体、人员落实、制度完善、管理科学、经费保证、工作到位，并取得明显实效。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创立
3
2020年4月19日
活动中，发挥模范带头作用，受到群众好评。
党的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，近两年党组织建设受到上级党委的表彰。
（二）道德建设卓有成效。
坚持用马克思主义中国化的最新成果武装教育全体干部职工，用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力，倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强理想、信念教育，加强国情和形势政策教育，建设社会主义核心价值体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，加强青少年思想道德建设，在单位内部形成“知荣耻、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系。
发扬艰苦奋斗精神，提倡勤俭节约，反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义。
加强政务诚信、商务诚信和社会诚信建设，完善诚信机制，解决突出问题，推广先进经验，创立诚信单位工作取得明显成效。
注重弘扬中国传统文化中有利于社会和谐的内容，促进干部职工的心理和谐，加强人文关怀
4
2020年4月19日
和心理疏导，引导干部职工正确对待自己、她人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
窗口单位要重视行风建设，自觉抵制和纠正各种损害群众利益的不正之风，在本地区行风民主评议中名列前茅。
（三）创立活动扎实深入。
广泛开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的创立氛围，单位干部职工对创立工作的知晓率达90％以上。
深入开展和谐单位、和谐机关、和谐处室、和谐家庭创立活动，着眼于增强干部职工和各种组织的社会责任，突出思想教育内涵，广泛吸引群众参与，形成我为人人、人人为我的社会氛围。
继续开展文明机关、文明科室、文明车间、文明班组、文明岗位以及文明小区、文明楼院、文明家庭、文明职工、诚信单位和绿色单位等创立评选活动，积极参加城乡共建、社区共建、军民共建、拥军优属等活动，热心支持社会公益事业，在所在地区精神文明创立工作中做出贡献，受到当地党委、政府和群众的好评。
（四）社会服务优质规范。
机关干部转变服务作风，强化服务意识，广泛发扬民主，真心实意为群众解难题、办实事、谋利益，群众满意率较高。
下属各个单位、各基层站
5
2020年4月19日。