某公司劳动合同管理规范
劳动合同管理制度(4篇)
劳动合同管理制度第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在____日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在____日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。
劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。
下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。
一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。
书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。
2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。
3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。
双方权益应当得到平等保障。
二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。
公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。
2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。
3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。
三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。
双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。
2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。
3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。
通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。
第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。
企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。
3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。
第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。
2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。
3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。
第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。
2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。
3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。
第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。
2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。
3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。
第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。
2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。
2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。
3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。
人力资源部--劳动合同管理制度
人力资源部--劳动合同管理制度人力资源部--劳动合同管理制度1.引言本旨在规范和管理公司的劳动合同，为双方提供明确的权益和义务，保护员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系和稳定发展。
2.目标与范围2.1 目标确保合同签订程序的规范化和合法性，保护员工的权益，维护公司的利益。
2.2 范围本制度适用于公司所有劳动合同的签订、变更、终止等工作。
3.劳动合同的签订3.1 合同签订程序3.1.1 双方需明确合同的性质、期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键要素。
3.1.2 双方应就合同内容进行协商，并签订书面劳动合同。
3.2 签订合同的文件与手续3.2.1 公司应填写《劳动合同书样本》并交由员工签订。
3.2.2 公司应保存员工的身.分.挣明、学历证明等材料。
4.劳动合同的变更4.1 变更的种类4.1.1 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
4.1.2 变更的范围包括但不限于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。
4.2 变更程序4.2.1 变更需以书面形式通知对方，并在变更后及时补充、修改合同。
4.2.2 双方应签订书面变更协议。
4.3 变更的限制4.3.1 变更需符合相关法律法规的规定。
4.3.2 变更不得损害员工的权益和合法权益。
5.劳动合同的终止5.1 终止的种类5.1.1 双方一致同意解除劳动合同。
5.1.2 公司依法解雇员工。
5.1.3 员工提前通知解除劳动合同。
5.2 终止的程序5.2.1 双方应书面通知对方，并签订解除劳动合同协议或解雇通知书。
5.2.2 公司应支付员工的工资和相应的法定赔偿。
5.3 特殊情况的处理5.3.1 双方协商处理。
(例如：员工死亡、无法继续工作等情况)5.3.2 涉及法律程序的，应严格按照法律规定执行。
6.劳动合同的附件6.1 薪酬表格6.2 职位描述6.3 工作规范6.4 签约备忘录6.5 其他相关附件附件：1. 薪酬表格2. 职位描述3. 工作规范4. 签约备忘录5. 其他相关附件法律名词及注释：1. 劳动合同：双方当事人约定在相互志愿的基础上，一方为了获取报酬，另一方为了经济和非经济的利益，约定在一定的时间内、形式和地点上，由被雇佣的一方从事某种工作或者提供劳务。
劳动合同操作规范(范本文)
劳动合同操作规范1. 引言劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权益、规范劳动关系具有重要意义。
为了有效管理和操作劳动合同，制定本劳动合同操作规范，以确保合同的合法性、规范性和稳定性。
2. 劳动合同的签订2.1 合同主体劳动合同由劳动者和用人单位作为主体签订，双方需确保签订合同的合法资格和权力。
2.2 合同形式劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。
为确保合同的证据性和稳定性，建议采用书面形式，并妥善保管合同文件。
2.3 合同内容2.4 合同变更和终止当劳动合同中的某些内容需要变更时，双方应协商一致，并按照法律规定办理变更手续。
劳动合同终止时，应根据合同约定或者法定程序解除劳动关系。
3. 劳动合同管理3.1 合同备案用人单位应按照规定的程序将签订的劳动合同备案，包括将合同信息报送劳务监察部门或人力资源社会保障部门等相关部门。
3.2 合同查询劳动者有权查询自己的劳动合同，并及时了解合同的具体内容和相关权益。
3.3 合同解释合同解释应遵循公平、公正、合理和诚信的原则，双方应共同协商解决合同相关问题，如有纠纷可通过法律途径解决。
4. 劳动合同维权4.1 权益保护劳动者的权益受到法律保护，任何组织和个人不得侵犯劳动者的合法权益。
4.2 违法违规行为投诉劳动者在劳动合同履行过程中，如遇到用人单位的违法违规行为，可以及时向劳动监察部门、劳动争议调解委员会等相关部门投诉举报。
4.3 法律援助对于无力维护自己权益的劳动者，可以申请法律援助，获得法律帮助和指导。
5. 总结劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要法律工具，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，规范操作合同。
只有建立和谐稳定的劳动关系，才能促进企业和员工的共同发展。
某公司合同管理合规操作指引(2024示范模板)
某公司合同管理合规操作指引（2024示范模板）第一章总则第一条为规范XXX公司（以下简称“公司”）合同管理工作，实现公司合同管理的制度化、规范化，预防和减少合同纠纷的发生，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规及《XXX公司章程》等规定，结合公司实际情况，制定本指引。
第二条公司适用本指引。
公司所出资企业、实际控制企业参照执行本办法。
公司所出资企业是指公司全资子公司和控股公司。
公司实际控制企业是指公司不直接持有股权，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配其行为的公司。
第三条本指引所称合同，是指公司在经营管理活动中，与其他平等主体（自然人、法人、非法人组织）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，以及具有法律约束力的备忘录或其他具有合同效力的文件等。
订单是采购方向供货方发出的定货凭据。
订单上约定了标的物品种、价格、质量、数量、履行方式、履行时间等内容，经双方达成合意后与合同具有同等法律效力。
第四条本指引所称合同不包括劳动合同和劳务派遣合同。
第五条本指引所称合同管理，是指公司对合同的起草、评审、签订、履行、变更、转让、解除、终止、归档以及监督检查等实施的一系列行为。
合同管理工作的基本要求是：（一）规范合同文本，依法确定双方当事人的权利义务,并最大限度维护公司利益；（二）严格审批程序，按照制度规定履行程序，全面评估风险并将风险控制在可接受的范围内；（三）有效监控过程，加强对合同履行的监督检查，保证合同履行全过程处于可控状态；（四）及时处理纠纷，依法最大限度地采取有效措施避免和挽回损失。
第六条公司应当按照合同管理的规定，严格把控合同审批、订立、履行、变更、解除等环节，实现合同全流程管理,强化合同履行控制，提高合同管理效率。
第二章管理机构及职责第七条公司实行统一授权、分级管理、分工负责的合同管理体制。
公司总经理组织领导公司合同管理工作，其他高级管理人员对分管工作范围内的合同管理工作负领导责任。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。
本制度适用于全体公司员工。
二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。
2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。
3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。
4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。
三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。
–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。
–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。
–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。
–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。
–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。
–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。
四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。
2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。
任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。
3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。
公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。
五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。
2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。
3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。
六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。
2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。
七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。
劳动合同规范管理
劳动合同规范管理甲方：公司A乙方：员工B签订日期：2021年6月1日一、双方的基本信息甲方为公司A，注册地点位于XX市XX区XX街XX号，法定代表人为XXX，主要经营范围为XXX。
乙方为员工B，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX街XX号。
二、协议或合同的目的和背景为规范管理双方的劳动关系，保障双方的合法权益，特制定本劳动合同。
三、具体的条款和条件1. 甲方与乙方签订劳动合同，乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度。
2. 乙方享有法定的工作休息时间和休假制度，甲方应支付乙方工资和福利待遇。
3. 双方应遵守劳动法律法规，保障劳动关系的合法性和稳定性。
四、保密事项双方不得泄露对方的商业秘密和机密信息，保护公司的商誉和知识产权。
五、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方应及时协商解决，并免除因此而产生的责任。
六、协议终止的条件1. 双方一致同意解除劳动合同。
2. 乙方违反合同约定，经甲方书面警告后仍未改正。
3. 乙方因病或其他原因无法继续履行工作职责。
七、违约和争议解决方式若一方违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。
如发生争议，双方应协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他附加条款1. 本合同自签订之日起生效，至合同期满终止。
2. 甲方有权对乙方的工作进行考核和评估。
3. 乙方在离职时应按规定办理离职手续。
以上为劳动合同的具体内容，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望双方能够共同遵守合同，共同发展，共创美好未来。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定劳动合同作为劳动关系的基础文件，在劳动市场中扮演着非常重要的角色。
有效的劳动合同管理规定是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要保障。
下面将介绍一些常见的劳动合同管理规定。
1.签订劳动合同的程序劳动合同的签订程序应当遵循合法、公平、自愿的原则。
在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者充分说明工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等内容，全面、准确地告知劳动者。
劳动者应当如实告知个人身份信息、文化程度、技能、工作经历等。
2.劳动合同的内容劳动合同的内容应当明确具体，涵盖劳动关系的各个方面。
劳动合同中应当包含以下主要内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。
双方当事人应当履行合同约定，维护劳动合同的有效性。
3.劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法律规定和合同约定。
对于劳动合同的变更，双方当事人应当经过协商一致，并书面确认变更内容。
在解除劳动合同时，应当依法履行通知、补偿、调查等程序，保障双方合法权益。
4.劳动合同的保密条款劳动合同中应当包含保密条款，明确劳动者对用人单位商业秘密、客户信息等保密的责任和义务。
双方当事人应当妥善保管、利用和保密有关的信息，避免信息泄露和不当使用。
5.劳动合同的争议解决对于劳动合同发生的争议，双方当事人应当首先通过协商、调解等方式解决。
如果无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果一方当事人不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。
劳动合同管理规定的健康实施对于维护良好的劳动关系，促进经济发展，保障劳动者权益具有重要意义。
用人单位和劳动者应当共同遵守规定，诚信履行劳动合同义务，营造和谐、稳定的劳动关系环境。
劳动合同管理制度10篇
劳动合同管理制度10篇劳动合同管理制度篇一第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。
第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
劳动合同填写规章制度
劳动合同填写规章制度第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司与劳动者签订的劳动合同。
第三条劳动合同是公司与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，具有法律约束力。
第四条劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，合同一经签订即为生效。
第五条双方应当遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和发展。
第六条公司与劳动者签订劳动合同前，应当共同认真阅读并了解本规章制度。
第二章劳动合同的签订第七条公司应当在招聘劳动者时，明确告知劳动者公司的基本情况及工作要求。
第八条劳动者通过面试或其他方式被录用后，应当及时与公司签订劳动合同。
第九条劳动合同应当明确双方的基本信息，包括公司名称、联系方式、劳动者姓名、身份证号码等。
第十条劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点及工资待遇等。
第十一条劳动合同应当明确劳动者在工作期间应当遵守的规定及公司的管理制度。
第十二条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第十三条劳动合同一经签订即为生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第十四条公司有权对劳动者提供的证件进行核实，如有虚假情况，公司有权解除劳动合同。
第十五条劳动合同可采取书面或电子形式，具有同等法律效力。
第三章劳动合同的履行第十六条公司应当按时足额支付劳动者工资，并签发工资条。
第十七条劳动者应当按照合同约定的工作内容、工作时间和工作地点认真履行职责。
第十八条劳动者应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第十九条劳动者应当保护公司的商业秘密和技术资料，不得泄露给他人。
第二十条劳动者应当遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得旷工请假等行为。
第二十一条劳动者不得私放公司设备、物品，不得私自转让工作。
第二十二条劳动者在工作期间应当注意保护自己的安全和健康，遵守公司的安全规定。
第四章劳动合同的变更和解除第二十三条劳动合同的变更应当经双方协商一致，经公司批准后生效。
劳动合同签订管理办法
劳动合同签订管理办法第一章总则第一条为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的签订工作，确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司实行全员劳动合同制，所有员工均需与公司签订劳动合同，本办法适用于宇鑫货币总公司及各分支机构。
第三条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。
第四条总部员工的劳动合同统一由总部人事部组织签订并存档，分公司员工的劳动合同由分公司负责人或综合管理员组织签订，并于签订后第二日通过快递送至总部存档。
第二章劳动合同类型第五条劳动合同有三种类型，分别为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同及以完成一定工作为期限的劳动合同。
除了特殊人员（总裁、董事长、副总）以外，其他人员均须签订固定期限劳动合同。
第六条签约年限指有固定期限劳动合同中合同可选择的年限。
除特殊申请人员以外所有人员合同签约年限均为三年。
第七条试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。
续签合同无试用期。
第三章劳动合同签订第八条新员工劳动合同签订公司须于新员工入职1周内按规定与新员工签订《劳动合同》及附件，劳动合同及附件以书面形式订立。
不签订者立即停止试用。
主件为《劳动合同》，附件为《保密协议》、《培训协议》等。
第九条在职员工劳动合同签订在员工劳动合同期满前30天，人事部通过邮件告知用人部门负责人所属员工合同到期情况，2个工作日内部门负责人与分管领导交流意见后，同意续签的通过邮件回复通知人事专员把《续签合同意向表》发给员工；员工应在收到意向表后3个工作日内填写好续签意向表，并交还给人事专员，人事专员于2个工作日内找相关领导签署完意见，公司确定不续签的提前15天通知员工；续签没有通过或员工未在规定的时间内将经相关领导审批好的意向表交还到人事部的，视为个人不续签劳动合同，走辞职/辞退流程。
第十条劳动合同签订注意事项（一）劳动合同为公司统一范本，定制内容不得随意更改；（二）合同内容应使用黑色墨水填写，不得采取复写或复印；（三）合同必须由当事人签字生效，代签或冒签无效，划改处应当由当事人按手印认可；（四）多页合同必须盖骑缝章，以示唯一严密；（五）劳动合同一式两份，公司、个人各执一份。
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》一、总则为了规范公司的劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的原则1、合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
2、公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。
3、平等自愿原则：订立劳动合同应当基于双方平等的地位，自愿协商达成一致，任何一方不得强迫另一方订立劳动合同。
4、协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果，不得存在欺诈、胁迫等情形。
（二）劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式订立，包括劳动合同书、协议书等。
（三）劳动合同的内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（四）劳动合同的期限1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
符合下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定
合同范本。
劳动合同管理规定。
1. 合同双方。
本劳动合同由雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称
“员工”）双方签订，双方应当遵守本合同的规定。
2. 合同期限。
本劳动合同自双方签订之日起生效，至固定期限届满。
期满后，若双方同意继续劳动关系，可另行签订劳动合同。
3. 工作内容和职责。
员工应当按照公司安排的工作内容和职责进行工作，完成公司
交办的任务，并服从公司的管理和安排。
4. 工作时间和休假。
员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
员工享有法定节假日和带薪年假。
5. 薪酬和福利。
公司应当按时发放员工工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。
员工享有法定的社会保险和福利待遇。
6. 保密义务。
员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给外部人员。
7. 离职和解雇。
员工有权根据法律规定提出辞职，公司有权根据法律规定解除劳动合同。
双方应当在合同解除前履行协商和通知程序。
8. 违约责任。
若员工违反本合同的规定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
若公司违反本合同的规定，员工有权要求公司承担相应的责任。
9. 其他事项。
本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
公司（盖章），_______________。
员工（签名），_______________。
日期，_______________。
劳动合同日常管理制度
劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。
第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。
三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。
第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。
续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。
第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。
第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。
六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。
第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。
七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度
《企业劳动合同管理规章制度》
一、总则
为规范企业劳动合同管理，在制定本规章制度的基础上，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。
二、合同签订
1. 企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法提供劳动合同签订与变更的证明材料。
2. 劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等主要内容。
3. 企业应当依据国家相关法律法规对劳动合同进行备案。
三、合同变更
1. 企业需要修改或终止劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法履行解除或解除协商手续。
2. 变更劳动合同时，应当及时办理劳动合同变更手续。
3. 合同变更应当提前30天通知劳动者，变更劳动合同需双方签署新合同。
四、合同解除
1. 企业和劳动者达成协商一致解除劳动合同的，应当依法履行
解除协商手续。
2. 企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）用人单位依法开除劳动者；
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资；
（3）用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费；
（4）用人单位强迫劳动者劳动或者具有违法或者有危害群众身体健康的其他行为。
五、合同履行
1. 企业要求劳动者在劳动合同规定的期限内履行合同。
2. 企业要求劳动者在劳动合同规定的工作地点、工作时间、工作内容等劳动合同规定的内容下执行。
本规章制度自发布之日起施行。
企业应当进行全员宣传，并严格遵守执行。
对违反规定的，依法给予相应的奖惩处理。
劳动合同管理暂行办法
劳动合同管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范劳动合同的订立与履行，加强劳动合同管理，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司及与集团公司建立劳动关系的劳动者。
第三条劳动合同是集团公司与员工依法确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
集团公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式订立劳动合同，一经订立，劳动者即为集团公司员工，双方分别按照劳动合同约定进行管理和工作。
第二章劳动合同的订立与续订第四条劳动合同应于劳动者在集团公司工作的第一个月内订立。
在同一工作时期内，员工只能与集团公司一方建立劳动关系。
第五条订立劳动合同时，员工须提供个人身份证明，原用人单位解除劳动合同证明、人事关系介绍信或毕业生报到证，以及其它证明材料,必要时还要提供本人档案材料。
劳动合同必须由本人签字，不允许他人代签。
第六条劳动合同一式二份，所在单位及员工本人各执一份。
第七条劳动合同期满50日前，员工所在单位应向集团公司提出是否与该员工续订劳动合同的初步意见，在劳动合同期满30日前，集团公司决定是否与其续订劳动合同，由所在单位书面通知员工本人。
集团公司或所在单位与拟续订劳动合同的员工进行协商，在劳动合同到期前续订劳动合同。
第八条集团公司或所在单位对劳动合同期限届满的员工进行考核，根据考核结果确定是否与该员工续订劳动合同。
第九条由于个人原因待岗的，待岗期间劳动合同到期后不再续签；已办理内退手续的员工可直接续签至退休。
第三章劳动合同的期限与内容第十条集团公司与新聘员工订立劳动合同时，应约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期限按有关规定执行。
第十一条劳动合同期限。
集团公司与员工协商一致，可订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（一）固定期限劳动合同：1、集团公司管理人员、专业技术人员劳动合同期限一般为3・5年；2、生产人员劳动合同期限一般为2―5年。
劳动合同规章制度规定
劳动合同规章制度规定第一条为加强企业管理，规范员工行为，保障职工权益，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工和实习生等，凡入职者，均应认真阅读并严格遵守。
第三条公司员工应当树立正确的工作态度，恪尽职守，努力工作，提高工作效率，为公司的持续发展做出贡献。
第四条公司员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司制度，不得损害公司的利益和声誉。
第五条公司员工应当遵守劳动纪律，严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅离岗位，不得早退晚归。
第六条公司员工应当遵守工作规范，不得擅自将工作移交给他人，不得私自接受他人委托办理私事。
第七条公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，不得向他人透露公司的业务情况。
第八条公司员工应当遵守公司的劳动安全制度，严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所的安全。
第九条公司员工应当尊重领导，服从上级安排，不得抗拒领导指示，不得干扰领导工作。
第十条公司员工应当遵守纪律要求，不得在工作场所吸烟、喧哗等影响工作的行为，不得私自接受他人的礼品。
第十一条公司员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得利用公司资源从事非法活动。
第十二条公司员工应当认真履行职责，完成上级交办的任务，不得推诿责任，不得虚报成果。
第十三条公司员工应当诚实守信，言行一致，不得说谎，不得敷衍塞责。
第十四条公司员工应当维护公司的形象，保持工作环境整洁，爱护公共设施，不得随地乱扔垃圾。
第十五条公司员工应当遵守公司的禁令，不得擅自外借公司物品，不得私自调动公司人员。
第十六条公司员工应当尊重同事，互相合作，不得欺负同事，不得恶意竞争。
第十七条公司员工应当积极学习，提高自身素质，不断提升专业技能，为公司的发展做出更大的贡献。
第十八条公司员工应当遵守公司的考勤规定，不得擅自请假，不得迟到早退，不得旷工逃班。
第十九条公司员工应当遵守公司的奖惩制度，积极参加公司的各项活动，争取取得荣誉称号。
规范劳动合同管理通知模板
规范劳动合同管理通知模板[公司名称][日期][部门/员工][地址]通知关于规范劳动合同管理的通知尊敬的部门/员工：您好！为了更好地规范劳动合同管理，提高企业运营效率和员工权益保障水平，经公司决定，现就规范劳动合同管理事宜通知如下：一、背景和目的劳动合同是雇主与员工之间约定权益的重要依据，也是双方合作的基石。
规范劳动合同管理的目的是确保劳动者的权益得到充分保障，促进企业和员工的和谐发展。
二、法律法规依据劳动合同管理依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规进行，包括但不限于：1. 劳动用工基本原则：平等互惠、自愿与公平；2. 劳动合同内容要求：明确约定工作内容、工作时间、工资和福利等；3. 劳动合同的签订和终止程序：任何一方解除劳动合同，应提前书面通知另一方。
三、合同签订程序和要求1. 全体员工须在入职时与公司签订正式的劳动合同，确保合同内容真实、准确、完整，并无违法违规情况；2. 劳动合同中必须包含双方姓名（名称）、工作岗位、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等关键信息；3. 员工需仔细阅读合同内容，如有疑问可与公司人力资源部门进行沟通，必要时可向法律咨询机构寻求帮助。
四、合同执行和终止程序1. 双方需严格按照合同约定履行各自的义务和责任；2. 劳动合同有期限的，应在合同到期前至少提前30天通知对方是否续签合同；3. 劳动合同终止后，双方应遵循相应程序处理彼此的权益，如终止后继续履行约定的竞业限制、保密义务等。
五、违规和处罚1. 任何未按规定签订劳动合同的，公司将会认真处理，包括但不限于书面警告、罚款、停职等；2. 如果发现员工提供虚假合同信息或故意违反合同约定，公司将依法追究其法律责任；3. 公司将建立员工违规记录，涉及严重违规者或多次违规者，公司有权解除劳动合同。
六、其他事项1. 劳动合同管理相关事宜，可咨询公司人力资源部门；2. 劳动合同法律法规的具体细则和变更，公司将及时通知并进行培训。
某公司规范劳动用工管理和企业内部退养政策调整办法
股分有限公司规范劳动用工管理和企业内部退XX养政策调整办法随着煤炭经济形势的急转直下，煤炭价格大幅跳水，企业经济效益大幅下滑，公司大部份生产矿井浮现成本倒挂，亏损幅度进一步扩大。
三对资源枯竭矿井大幅亏损即将关闭，全司矿井元煤产能大幅萎缩，出现大批富余人员。
为此，根据省政府专题会议记要精神和集团公司有关要求，结合我司实际，制订我司规范劳动用工管理和企业内部退养政策调整办法。
一、规范劳动用工管理，清理不规范用工各单位目前二、三线岗位存在雇用家属工、农轮工现象，各单位要进行认真摸底，除煤台筛选、装卸、排砰、地面环卫清洁岗位可部分使用非全日制用工外，二、三线其他定编岗位顶岗的家属工、农轮工原则上要逐步清退。
井下二线50 岁以上农轮工应及时办理退场；井下二线超过50 岁的农轮工持有特种作业证且现从事特种作业的人员需留用的，应报公司审批。
二、加强劳动合同管理，实行择优劣汰各单位要加强劳动合同管理，对二、三线合同到期人员要认真进行考核，对平时表现不好，如时常迟到、旷工、窜岗、找人顶岗，不服从领导指挥，完成工作质量差，严重违章违纪等人员应解除劳动合同，给予终止劳动关系。
在本企业工作五年以内，经考核不称职的人员，合同到期后再也不续聘。
三、调整企业内部退养政策(一)调整企业内部退养年龄1. 企业内部退养划线年龄为贯彻落实省政府专题会议记要精神，对公司企业内部退养年龄进行适当调整，即：凡男性年龄达52 周岁(含公司中级管理人员)、女性年龄达42 周岁(原为国家正式干部身份〈不含省聘干部〉或者中层管理人员的女性年龄达47 周岁)的在岗职工应退出工作岗位，实行企业内部退养，按月领取退养待遇，符合退休条件时由企业办理退休手续。
2. 鼓励提前企业内部退养年龄条件(1) 如果男职工年龄达50 周岁以上、女职工年龄达40 周岁以上 (原为国家正式干部身份〈不含省聘干部〉的女职工年龄达45周岁以上)，经本人申请，所在单位允许，报公司批准后可提前办理企业内部退养，享受相应内部退养工资，符合退休条件时由企业办理退休手续。
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深圳市ASD股份有限公司劳动合同管理规范【目的】第一条为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定本办法。
【原则】第二条平等自愿、协商一致。
第三条符合国家法律法规规定的其他原则。
【管理职责】第四条总部人力资源管理中心人事管理部负责劳动合同管理工作，各分支机构人事行政部负责本机构员工劳动合同管理工作，主要职责包括：（1）学习、执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（2）依据本规范办理劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等手续；（3）施行劳动合同的动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
【适用范围】第五条本规定适用于ASD股份集团总部、ASD分销及所有下属分支机构。
【合同主体】第六条劳动合同的签约主体双方分别为公司和员工。
员工只能够与总公司或某一下属机构保有劳动合同。
第七条原则上公司一方为员工所在的工作机构。
总部各部门员工统一由总公司与其签订；下属机构员工由所在地法人机构与其签订，但以下两种情况由总部签订：1.总部在深圳及北京招聘并派驻各下属机构的人员以及派驻各大区的管理人员；2.各下属分支机构的负责人、各事业部分支机构总经理、副总经理、助理总经理。
【劳动合同期限】第八条员工与公司签订劳动合同的期限一般为3年。
同时结合各下属机构所在地劳动行政部门的政策规定执行。
续签劳动合同的，经理级以上续签期限为5年，普通员工续签期限为3年。
分支机构签订无固定期限劳动合同的，应向人力资源管理中心人事管理部备案。
【劳动合同内容】第九条所有正式员工与公司签订劳动合同，应采用《劳动合同书（样本）》签订。
若当地劳动行政部门要求使用制式劳动合同的，应依据本办法在“双方约定其他内容”栏目里参照《劳动合同书（样本）》进行特别约定。
“双方约定其他内容”栏目必须应包括以下内容：1.在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的薪资标准不低于当地最低工资水平。
具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行；2.乙方同意调入与甲方有关联关系的公司后，甲方或甲方关联公司可按调整后的工作岗位性质调整其工资。
因批准的集团范围内调动而与新服务机构签订劳动合同的，本劳动合同即自行终止；3.双方另行签订的各种培训及服务等协议所约定的违约责任；4.乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，必须按甲方规定程序进行工作交接。
乙方不按此规定单方解除劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追究其责任，必要时将诉诸法律。
第十条合同中有关条款的解释、说明均以国家现行劳动法律法规、政策为准。
1.工作岗位、工作内容由公司与员工协商确定，薪资标准以公司规定为准。
2.劳动合同中不可以留有任何空白，空白处应该划掉或填上“此处无内容”。
3.劳动合同的签订须使用黑色签字笔正楷书写，填写内容须清晰、准确，不得涂改。
第十一条在履行劳动合同过程中及之前，员工与公司签订的各种培训、保险、保密等协议和声明均作为合同的附件，与合同具备同等的法律效力。
【劳动合同签订】第十二条新员工完成入职手续后7个工作日内，所在单位人事部门必须代表公司与员工签订劳动合同（办理入职手续时不能提供“离职证明”的，待提供“离职证明”之后方可签订劳动合同，但劳动合同签订的时间不能超过入职之后的一个月），并将劳动合同相关信息录入SAP系统。
第十三条在签订劳动合同的同时，特殊岗位人员要同时签署《保密协议》。
【劳动合同续签】第十四条劳动合同期限届满前45天，所在单位人事部门以邮件形式向主管领导发出《劳动合同续签/终止意向书》，主管领导在一周内填写《劳动合同续签/终止意向书》给出评定意见后，提交所在单位人事部门。
所在单位人事部门依据主管领导反馈的意见，履行以下流程：1、公司同意续签的情况：所在单位人事部门应在劳动合同期限届满前30天将《续签劳动合同意向通知书》送达员工，征询员工续签意见；员工签署《续签劳动合同意向通知书》给出是否同意续签的意见，并返回所在单位人力部门；员工同意续签：进入劳动合同签订流程员工不同意续签：所在单位人力部门通知主管领导，并由员工在劳动合同到期30天前，向公司提交书面终止合同的申请并将申请留公司存档。
2、公司不同意续签的情况：所在单位人事部门应在劳动合同期限届满前30天，书面通知员工公司决定将不再与其续签劳动合同，并开始终止合同的相关手续。
【劳动合同变更】第十五条由于脱产培训、学习深造等原因，人事部门需与员工进行费用、服务期等特别事项的约定，必要时对劳动合同进行变更。
第十六条在合同聘用期内，有下列情形之一的，公司与员工双方可以变更劳动合同：1.公司因生产经营情况发生变化，经与员工协商一致的；2.由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行，经与员工协商一致的；3.双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。
第十七条所有劳动合同的变更须由员工本人和公司法人代表或其委托人签名确认。
【劳动合同解除】第十八条员工有下列情形之一者，公司可以单方随时解除劳动合同，且无须给员工任何经济补偿：1.营私舞弊、弄虚作假，情节严重；2.未经许可，擅自在外兼职；3.有意泄露、打听、传播、造谣他人薪资情况；4.借工作之便，收受供货商或经销商财物，或以借款借物等形式获取个人利益；5.欺骗客户，蓄意或严重损害公司名誉和利益；6.提供虚假个人人事信息蒙蔽公司；7.煽动他人怠工、罢工，或造谣惑众故意破坏公司与员工双方关系；8.严重违反劳动纪律或公司的规章制度；9.仿效上级主管人员签字、盗用印章或擅用公司名义做个人用途；10.试用期内被证明不符合录用条件的或受警告(含)以上处分；11.骗取公司薪资、福利及费用；12.恶意撒谎及诬陷他人；13.被司法部门依法追究刑事责任；14.盗窃；15.泄露公司机密、情报和技术；16.玩忽职守造成公司重大损失；17.公开诋毁公司名誉和信用；18.在公司范围内持有违禁品或毒品；19.策划、组织或参与任何形式的打架，或威胁恐吓上级/同事/访客；20.任何篡改、销毁或伪造公司记录/文件的行为情节严重；21.与客户或其它人串通，利用工作之便从公司获取不正当利益；22.利用职务之便在公司经营地利用亲属名义设立与公司同类业务公司，并从中获取利益；23.12个月内旷工三天或以上，违反此项的员工属严重违纪，公司将会与其解除劳动关系并不予以补偿。
公司将保留追究因其不履行劳动合同所造成的损失而采取必要的法律行动的权利；24.其它应解除劳动合同情况的（包括但不限于触犯公司企业文化高压线及规章制度的其他情形）。
第十九条公司提出解除劳动合同的，须按照《劳动合同法》的相关条款执行。
第二十条有下列情形之一者，员工可以随时解除劳动合同：1.在试用期内的（需提前3个工作日的通知期）；2.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.法律法规规定的其他情形。
第二十一条员工因特殊情况不能继续工作，需要解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知公司。
第二十二条员工不按此规定离职而导致工作受到影响或公司遭受损失时，公司将依法追讨，必要时会诉诸法律。
【劳动合同终止】第二十三条劳动合同期届满或公司和员工双方约定的终止条件出现，劳动合同即自行终止，双方应办理终止劳动合同手续。
第二十四条有下列情形之一的，劳动合同自行终止：1.公司或相应下属机构依法宣告破产、解散或依法被撤消；2.员工死亡或被宣告死亡。
3.因工作需要进行公司内部机构间调动，与新机构重新签订用工合同后，原劳动合同即行终止，在公司内的工龄连续计算。
【劳动合同管理】第二十五条劳动合同由人力资源管理中心人事管理部进行管理，各机构由人事行政部指定管理员管理，管理员对劳动合同相关的各项工作负有管理责任。
第二十六条劳动合同及相关协议等附件由公司和员工各执一份。
劳动合同管理员要及时将公司所留执的劳动合同及相关协议等附件归入员工个人内部档案。
第二十七条劳动合同管理员必须实时建立《劳动合同管理台帐》，并对劳动合同进行全面管理：1．每月定期整理合同台帐，保证台帐的准确性；2．离职员工的劳动合同，存放于离职员工人事档案中进行保管。
第二十八条未及时通知员工签订或续签劳动合同而导致劳动合同未签的，劳动合同管理员应承担相关责任。
第二十九条员工在得到通知后，未及时与公司签订或续签劳动合同的，公司有权与员工解除劳动关系，并且不承担因此可能产生的责任。
【劳动合同鉴证】第三十条劳动合同鉴证并非必要过程。
劳动合同签订后，如按当地劳动部门规定需进行鉴证的，须在1个月内到相关部门办理劳动合同鉴证。
合同鉴证后方可把其中一份交个人留执。
【劳动合同管理及检查】第三十一条总部人力资源管理中心人事管理部对各下属机构的劳动合同管理负有指导、监督、检查的责任与权力。
1、对劳动合同签订的监督与检查原则上采取全面检查和不定期抽查的方式进行，检查内容包括但不限于以下内容：（1）劳动合同签订、续签或终止的时效性；（2）劳动合同签订的完整性；（3）劳动合同内容签订的规范性（包括合同编号、签订时间、合同期限、试用期约定、合同签章等）；（4）劳动合同管理台帐的规范性。
2、员工的劳动合同应存入员工内部档案，有劳动合同续签记录的员工，已到期劳动合同也应存入档案。
3、员工签订的合同应核对合同中个人信息的真实性，签订姓名应与身份证姓名一致。
4、多页劳动合同须加盖骑缝章，与各分支机构签订劳动合同的，签订单位须与分支机构在当地注册的公司名称一致，避免合同签订单位与盖章单位不一致的情况发生。
第三十二条经检查，各单位若被发现劳动合同存在签订或终止不及时、漏签、错签以及管理不规范等情况，将由总部人力资源管理中心对相关单位人事部门负责人进行相关处分。
【附则】第三十三条本办法内容如与现存有关规章制度有任何冲突，以本文内容为准。
第三十四条本办法的执行指导权和解释权归人力资源管理中心。
第三十五条本制度自发布之日起生效。