培训材料(同名1717)
培训材料【范本模板】
培训材料【范本模板】
本文档提供了一个培训材料的范本模板,旨在帮助您编写清晰、易懂的培训材料。
下面是一个简单的结构示例,您可以根据具体的
培训主题和需求进行调整和定制。
1. 引言
在培训材料的开头,您可以介绍培训的目的、受众以及将要涵
盖的内容。
这部分应该能够激发研究者的兴趣,并为他们提供一个
对培训内容的整体概念。
2. 培训内容
这一部分是培训材料的核心,您可以根据需要添加多个章节或
模块。
内容应该按照逻辑顺序组织,以便研究者能够循序渐进地了
解和掌握知识。
每个章节或模块都应该包括清晰的标题、简明扼要的介绍、重点知识点的详细解释以及相关的示例或实践活动。
同时,您还可以使用图表、图片或其他辅助材料来增加研究的效果。
3. 总结与复
在培训材料的结尾,您可以总结培训的重点内容,并提供一个复的机会。
您可以设计一些问题或练,让研究者回顾并巩固他们所学的知识。
4. 附录
如果您有额外的材料或参考资料,可以将其放在附录部分。
例如,相关的法规文件、案例分析或扩展阅读等。
结语
通过使用这个培训材料的范本模板,您可以快速编写出一份简明易懂的培训材料。
请根据具体的需求和受众特点,进行适当的修改和完善。
祝您的培训工作顺利!。
煤矿员工培训材料
自卸车驾驶员1、宿舍卫生差,垃圾处理不及时,开长明灯,私拉乱接线路、有明接头,使用损坏插座开关、使用电褥子、“热得快”、电炉等有安全隐患的电器。
每项处罚款100-200元。
2、交非操作人员驾驶设备、机动车辆的。
罚款300元。
3、作业区限速20公里/小时,超速行驶的。
一次罚款200---500元。
4、自卸车举斗检修时,没有采取防护措施的或防护措施不合格;举斗运行的。
罚款500元。
5、无矿内通行证驾驶机动车辆的。
一次罚款200元。
6、车辆上无灭火器的。
罚款200元。
7、在运输道路上随意停车或上下人驾驶室载配件物品的。
罚款200元。
8、车辆溜车发动及下坡空挡滑行的。
罚款500元。
9、车辆转弯不打转向灯的。
罚款200元。
10、不按指定位置停放车辆的或将车辆开到生活区的。
每车次罚款300元。
11、不按秩序排队、抢先装车的。
罚款200元。
12、等候装车时随意停车或车距小于10米的。
罚款200元。
13、空车未让重车、下坡车未让上坡车、转弯车未让直行车、支线车未让干线车、有让路条件车未让无让路条件车的,所有车未让正在作业的洒水车、平地机、来矿检查工作的领导车。
每次罚款300元。
14、正在装载的汽车未采取制动措施,司机将身体伸出驾驶室外,装车过程中司机及其他人员上下车检修车辆。
在挖掘机回转半径内停留。
罚款200---500元。
15、自卸车未按指定地点卸载、乱排乱弃的。
每次罚款200元。
16、未按先后次序加油,抢道加油,未做到先熄火后加油,未撤离工作区域加油。
每次罚款200元。
17、卸车时,汽车应垂直排土线,严禁高速倒车,冲撞安全挡土墙。
每次次罚款300元18、在采空区域作业时,不听从采空区管理人员指挥。
每次罚款300元。
19、在有塌落危险的坡顶、坡底行走或逗留,或停车逗留,罚款300元。
20、违反劳动纪律(班中睡觉、干私活、玩耍等)。
罚款300元。
21、在爆破区域和禁止吸烟区域内吸烟或使用明火的,不听从管理人员指挥的。
培训资料模板
培训资料模板
培训资料模板是一种常用的培训工具,它可以帮助培训者准备和组织有效的培训课程。
它可以帮助培训者更有效地传达信息,并且能够有效地节省时间。
培训资料模板通常包含以下内容:
1、培训目标:培训目标是培训的第一步,它提供了对培训有清晰的概念,并为培训活动提供明确的方向。
2、培训课程大纲:培训课程大纲是指将培训内容按照一定的章节分类,从而使学习者更好地理解培训的话题。
3、培训管理计划:培训管理计划是一种重要的培训文件,它提供了一个框架,以便培训者严格遵守和执行培训活动。
4、培训材料:培训材料是指培训者准备的用于培训的课件和教材。
它可以方便学习者更好地理解和掌握培训的内容。
5、培训表格:培训表格用于记录培训进度和学习情况,以便随时了解培训进度,并对培训进行评估。
6、培训测试:培训测试是培训过程中不可缺少的一部分,它可以检验学员的掌握情况,并及时发现学员的不足。
7、培训反馈:培训反馈是指培训者根据学员反馈的信息,对培训进行调整,以更好地满足学员的需求。
培训资料模板可以帮助培训者更有效地准备和组织培训活动,这样可以更好地传达信息,提高学员的学习效率,为学员提供更好的学习体验。
此外,它还可以有效地缩短培训的时间,节省培训的成本,并提高培训的效率。
培训教材(正式版)
1、保持细胞膜的相对流动性,以保证细胞的正常生理功能.
2、降低血中胆固醇和甘油三酯
3、降低血液粘稠度,改善血液微循环
4、抗氧化、抗自由基
5、帮助软化肝内胆管,大量分泌胆汁,代谢肝内脂肪油团和结晶,粘稠物,减轻肝脏负担,恢复肝脏机能。
酵素分为:1)合成酵素:七大营养素转化成为人体可吸收的状态。
2)分解酵素:抗自由基、抗氧化、抗病毒、净化血液
(十八)源动产品特色:
四大国际领先技术:
美国自然医学研究中心:酶技术开发和有机原料
德国自然医学抗衰老研究中心:超低温-196°萃取技术
日本预防医学研究中心:生物活菌培殖技术
台湾世界有机生活发展协会:草本汉方技术
YD
培
训
资
料
(内部资料,不可外泄)
美容师培训版本
(一)什么是亚健康?
亚健康:是“介于健康与疾病之间的一种生理功能低下的状态”,也称之为“第三状态”。在中医学中称“未病"。简单理解就是:浑身上下不舒服,但是到医院又检查不出来的身体状态。
(二)导致亚健康的原因?
世界卫生组织最新报告显示:
造成现代人亚健康状态的原因是:体内毒素囤积致使肝脏解毒滤血机能下降所致。
酸性体质:就是由于酸性食物摄入过多,导致消化系统、新陈代谢紊乱所致。
酸性食物:荤类食物(白肉:海鲜、鸡、鸭.红肉:猪、牛、羊)深加工的食物、碳酸饮料
碱性食物:新鲜的蔬果、天然的矿泉水
(三)什么是毒素?
所谓“毒素"主要是指人体在消化吸收、新陈代谢过程中在体内所产生的有害物质。人体内的毒素主要分为:外来毒素、内生毒素、身心毒素。
(完整word版)培训材料模板
(完整word版)培训材料模板培训材料模板1. 概述本文档为培训材料模板,旨在提供一个通用的结构和格式,方便编写培训材料。
该模板适用于各种培训主题和领域。
2. 目标本培训材料模板的目标如下:1. 提供一个清晰的导入部分,介绍培训的背景和目的;2. 列出培训的具体目标和预期结果;3. 提供适当的培训内容和教学方法;4. 包含评估和反馈的方式;5. 提供一个总结部分,强调培训的重要性和价值。
3. 结构本培训材料模板建议以下结构:1. 封面:包含培训主题、日期、培训地点等;2. 目录:列出每个模块的标题和页码;3. 导入:介绍培训的背景和目的,激发学员的兴趣;4. 目标和预期结果:明确培训的具体目标和预期结果;5. 内容和教学方法:列出每个模块的内容和教学方法,包括讲座、案例分析、小组讨论等;6. 评估和反馈:说明如何对学员进行评估,并提供适当的反馈机制;7. 总结:总结培训内容和重要观点,鼓励学员进一步实践和拓展知识。
4. 格式本培训材料模板建议以下格式:1. 使用清晰易读的字体,如Arial或宋体;2. 使用足够的行距和段落间距,确保内容易于阅读;3. 使用标题、子标题和编号,以便组织内容结构;4. 使用图表、表格、图片等辅助工具,增加内容的清晰度和吸引力;5. 将参考资料和附加资源列在文档末尾,便于学员进一步研究和研究。
5. 注意事项编写培训材料时,需要注意以下事项:1. 语言简洁明确,避免使用复杂的法律术语和行业术语;2. 给出具体的例子和实际应用,帮助学员更好地理解培训内容;3. 结合互动和参与的教学方法,提高学员的研究效果;4. 定期检查和更新培训材料,确保其准确性和时效性。
6. 结束语本培训材料模板为您提供了一个简单而有效的结构和格式,以编写培训材料。
根据具体的培训主题和目标,您可以相应地调整和修改模板,以满足您的需求。
新进员工培训资料
第 1 页共22 页目录第一部分:GMP知识第一章认识药品第二章认识GMP第三章GMP规范要求第二部分:微生物基础知识第三部分:卫生管理第 2 页共22 页第一部分GMP知识第1章认识药品俗语说得好:“生病吃药,药到病除,”所以,治疗疾病的办法就是对症下药,恢复身体健康。
由此可见,药品在维护我们的身体健康中起着不可替代的作用。
我们的身体一旦受到疾病的侵扰,譬如感冒、腹泻、发烧等,小到身体不适,大到身体重大疾患,都必须使用药品予以调节或治疗,才能恢复健康。
大家想想,如果没有药品,当受到病患的侵扰时,我们将无力与疾病抗争,任由病魔肆虐,疾病将夺去我们的健康甚至生命。
因此,健康离不开药品,我们的生活离不开药品!(1)药品的定义和特殊性药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病,有目的地调节人的生理机能并规定有适应症、用法和用量的物质,包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清疫苗、血液制品和论断药品等。
药品是一种特殊商品,为什么特殊呢?1、使用对象:它是以人为使用对象。
2、使用方法:除外观,患者无法辨认其内在质量。
3、药品的使用方法、数量、时间等多种因素在很大程度上决定其使用效果,误用不仅不能“治病”,还可能“致病”,甚至危及生命安全(2)我们的使命。
我们作为药品的制造者,可以说是人类身体健康的保卫者,应第 3 页共22 页当承担什么样的使命呢?在质量系统中,我们承担着质量控制和质量保证工作。
如:QA人员监控整个生产过程是否按标准SOP进行生产,是否符合规范,确保产品在生产土过程中的质量;检验人员按质量标准进行检验,判定药品是否符合要求等。
质量系统的最终目的就是维护质量标准以及质量体系有效动运作。
在生产系统中,我们的任务是产品的实现。
因此生产过程中就必须严格按照标准进行操作,必须严防污染、混淆、差错的发生,确保生产出来的产品安全、有效、均一、稳定。
由此可见,我们的使命就是保障药品安全、有效、均一、稳定。
新员工培训材料(1)
2)热回流 在塔顶装有部分冷凝器,将塔顶蒸气部分冷凝成液体作回流, 回流温度与塔顶温度相同(为塔顶馏分的露点)
3)循环回流 将液体从侧线或塔底抽出,经换热冷却后,重新送回抽出板的 上方一块或几块塔板处作回流,吸热后本身温度升高,取出部 分回流热,这种回流称为循环回流。
n 脱盐后原油换热到230℃左右进初馏塔(或者闪蒸塔),塔顶出轻 汽油馏分或重整原料.
n 塔底为拔头原油经常压炉加热至360℃左右进入常压分馏塔,塔项 出汽油。侧线自上而下分别采出煤油、柴油以及其它油料.
n 常压塔底油经减压炉加热到370℃左右送入减压塔,减压塔项一般 不出产品而直接与抽空设备联接,减压塔开有3~4个侧线,根据 炼油厂的加工类型(燃料型或润滑油型)不同可生产催化裂化原 料或润滑油料。
现第一个液滴时的压力。 n 沸点 *一种液体在升高温度时,饱和蒸气压也随之升高。当升高至某一温度
时,其饱和蒸气压与外界压力相等,此时蒸发不仅在液面上进行,液 体内分了也都汽化,这种现象叫沸腾。沸腾时的温度称为沸点。
新员工培训材料(1)
第二章 基础知识
第三节 精馏的基本知识
一、精馏的基本原理
n 原油在精馏塔内的分离过程称为精馏。原油的分 离是在分馏塔内完成的,加热后的原油以汽液混 合状态进入分馏塔中,在汽化段经一次汽化使绝 大部分应蒸发的馏分与液相分离,汽相往上,液 相往下。假设塔内温度自下而上逐层降低,那么, 上升的油气混合物在塔内就会出现部分冷凝的现 象,首先冷凝的是高沸点组分,最后从塔顶以汽 相出来的组分是沸点最低的组分,从而使混合物 中的轻重组分得到一定程度的分离。塔内自下而 上的温度差是靠塔顶回流形成的。 新员工培训材料(1)
三件安全教育培训内容(2篇)
第1篇一、导言随着我国经济的快速发展,各行各业对安全生产的重视程度越来越高。
为了提高员工的安全意识,预防和减少安全事故的发生,企业及相关部门定期开展安全教育培训显得尤为重要。
本文将针对三件安全教育培训内容进行详细解析,以期为企业和员工提供有益的参考。
二、安全教育培训内容一:消防安全培训1. 消防安全知识普及消防安全培训首先应普及消防安全知识,让员工了解火灾的成因、火灾的分类、火灾的蔓延规律以及火灾的危害性。
通过讲解,使员工认识到火灾对生命财产安全的严重威胁,从而提高防火意识。
(1)火灾成因:电气故障、易燃易爆物品泄漏、吸烟等。
(2)火灾分类:A类火灾(固体物质火灾)、B类火灾(液体火灾)、C类火灾(气体火灾)、D类火灾(金属火灾)、E类火灾(带电火灾)。
(3)火灾蔓延规律:火势蔓延速度与火源温度、可燃物性质、通风条件等因素有关。
(4)火灾危害:造成人员伤亡、财产损失、环境污染等。
2. 消防设施及器材的使用培训内容应包括消防设施和器材的种类、性能、使用方法及注意事项。
使员工掌握基本的消防操作技能,以便在火灾发生时能迅速有效地进行自救和互救。
(1)消防设施:灭火器、消防栓、消防水池等。
(2)消防器材:消防水带、消防水枪、消防梯等。
(3)使用方法及注意事项:正确使用消防设施和器材,确保灭火效果;在火灾发生时,按照逃生路线迅速撤离现场;注意安全,避免发生次生事故。
3. 火灾应急处理培训内容应包括火灾应急处理的基本原则、程序和措施。
使员工在火灾发生时能够迅速、有序地应对。
(1)基本原则:及时报警、迅速撤离、有效灭火、有序救援。
(2)程序:发现火灾、报警、组织灭火、救援、调查处理。
(3)措施:设置临时指挥机构、制定灭火方案、组织灭火力量、疏散人员、保护现场。
三、安全教育培训内容二:交通安全培训1. 交通安全知识普及交通安全培训应普及交通安全知识,让员工了解交通规则、交通事故的成因及预防措施,提高交通安全意识。
安全教育培训材料-V1
安全教育培训材料-V1安全教育培训材料安全教育培训是一项十分重要的工作,因为它关乎到员工和企业本身的安全和稳定。
以下是一些关于安全教育培训材料的重要要素:1. 应该明确公司的安全政策和规程,并将其清晰地写在培训材料中。
这个政策应该包括关于如何报告事故、应对受伤员工等重要方面,并且应该发给每位员工一份。
2. 培训材料不应该只是针对某些职位类型的,而是应该适用于公司内所有的员工。
不管这个员工在公司扮演什么样的角色,员工们必须知道如何遵循公司的安全规程。
这也意味着在给不同职位员工体验安全培训时要用不同的语言和方式。
3. 培训材料应该吸引员工的注意力,这样他们会对培训内容更感兴趣。
媒体和形式可以是多样化的,包括实地演示、视频教学、简单易懂的动画或者互动游戏等等。
通过媒介形式将材料所涉及的细节与员工的日常工作联系起来,使员工感到这些知识点是现实而非虚拟的,以便其更能够拥不利用它们实现保护自身安全的目的。
4. 培训应该包括以成功案例为导向的事例详描述。
通过成功故事等材料,员工们能够更好地理解有关安全的信息,并从中获得灵感和意愿。
5. 培训材料应该定期更新,以涵盖新工艺、设备、法律法规的新变化。
无论是制作培训材料还是和员工分享信息,定期更新享有优先权,这可以帮助员工更准确地了解公司的安全信息,更好地遵循公司的安全规程。
6. 最后,为了确保员工理解培训所涉及的概念,材料中应包含测试和反馈。
例如,我们可以对员工进行关于安全知识的问答,并给定可反馈的具体回答;倘若员工错了,我们就需要告诉员工如何正确地处理这些问题。
购买培训材料也是实现目标的一种手段,在购买之前需要了解其覆盖领域是否与公司的业务存在关联或者覆盖面是否完整,这可以帮企业更好地定制开出一套属于公司自身的培训材料。
做好培训对于公司和员工来说都是有益和必要的,而以上这些因素都是稳妥而优质的培训材料不可或缺的要素。
(培训体系)第一季度培训资料
1、我国的安全生产基本方针是什么?答:我国的安全生产基本方针是“安全第一、预防为主、综合管理“安全第一”,就是要求在安全与生产发生矛盾时,必须坚持安全第一的原则。
“预防为主”,就是要求安全工作要事前做好,要依靠安全科学技术进步,加强安全科学管理,搞好事故的科学预测与分析;从安全本质入手,强化预防措施,保证安全生产。
“综合管理”就是综合运用经济、法律、行政等手段,人管、法治、技防多管齐下,实现安全生产的齐抓共管。
2、企业员工的安全职责有哪些?答( 1 )认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、并劝阻、制止他人违章作业。
( 2 ) 精心操作,做好各项记录,交接班必须交接安全生产情况,交班要为接班创造安全生产的良好条件。
、( 3 ) 正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故泯灭在萌芽状态。
如发生事故,要果断正确处理,及时、如实地向上级报告,严格保护现场,做好详细记录。
( 4 ) 按时认真进行巡回检查,如发现异常情况,及时处理和报告。
( 5 )加强设备维护,保持作业现场清洁,搞好文明生产。
( 6 ) 上岗必须按规定着装。
妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。
( 7 ) 积极参加各种安全活动。
( 8 )有权拒绝违章作业的指令。
3、什么是“三违”?答:“三违”是违章指挥、违章作业(操作)、违反劳动纪律。
4、什么是危害因素?答:危害因素是指:能造成人员伤亡或者影响人体健康,导致疾病和对物造成突发性或者慢性损坏的因素,强调在一定时间内积累的作用。
5、什么是危(wei)险因素?答:危(wei)险因素是指:系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人的承受程度,能对人造成伤亡或者对物造成突发性伤害因素。
强调突然发生和瞬间作用。
6、危(wei)险性生产区域是指哪些场所?答:危(wei)险性生产区域是指:容易发生触电、高空坠落、爆炸、中毒、窒息、机械伤害、火灾、烧伤等引起人身伤亡和设备事故的场所。
7、如何正确使用安全帽?答:( 1 )使用前应检查安全帽上是否有裂纹、碰伤痕迹、凹凸不平、磨损,如有影响其性能的明显缺陷,应及时报废,以免影响防护作用。
2017年培训资料
项目管理-2 项目管理制度
▪ 工作制度 ▪ (1)岗位责任、质量安全管理、财务核
算、内业管理、消防安全等各项工作制度 健全,符合工程实际的,计0.5分;有一 项不符合的计0分
项目管理-3 施工组织设计、专项方案
▪ 相关内容、指导工程施工情况 ▪ (1)工程概况、总体部署、施工准备、资源配
质量管理-现场11 混凝土的外观质量
和尺寸偏差
▪ 观察及实测 ▪ (1)符合设计及施工规范的,计0.5分;
不符合规范的,计0分。
质量管理-现场12 质量控制标识
▪ 控制测量线、预埋件和拉结筋位置,主体 结构建材质量控制标识
▪ (1)测量线、预埋件和拉结筋位置准确, 偏差符合规范规定的,计0.5分;不符合规 定的,计0分。
▪ (施工合同签订之后,公司发布项目部成立文件、人员派驻文件,抄报建 设单位,抄送监理单位)
项目管理-1 项目管理机构
▪ (2)人员变更程序合规、手续齐备的, 计0.5分;手续不齐备或没有相关手续的, 计0分
▪ (3)项目经理、技术负责人、施工员、 质量员、安全员、材料员、机械员、资料 员、劳务员、标准员等管理人员的劳动合 同、社保证明、工资发放单(均由施工总 承包单位提供)符合要求的,计1分;每 有一人不符合要求的扣0.5分,扣至0分为 止
▪ (1)配合比符合相应要求的,计0.5分;不 符合相应要求的,计0分
▪ (2)取样部位、频率、留置数量、养护环境和 标识符合要求的,计1分;每有一项不符合要求 的,扣0.2分,扣至0分为止
▪ (3)强度及偏差符合设计及施工规范(达不到 设计要求为否决项)的,计1分;每有一项不符 合规范的,扣0.5分,扣至0分为止
全面质量管理培训材料
全面质量管理培训材料(一)什么叫质量?质量被定义为满足需求程度,根据这个标准,国家标准下定义为:质量就是反映实体满足明确和隐含需要的能力的特性总和。
从用户的角度定义:质量是用户对一个产品(包括相关的服务)满足程度的度量.简单地说,我们可以将质量定义为产品能够满足顾客期望的能力。
(二)当代质量管理要求:要求必须将质量活动向市场调查,产品设计,售后服务等过程扩展,以实现在产品形成全过程中进行质量控制.(三)全面质量管理的含义:1。
全员参与 2。
全部文件化 3.全过程控制。
蕴涵着“预防为主、下工序是用户、一切为用户”的管理思想和管理理念.TQM的含义:TQM是一种由顾客的需要和期望驱动的管理哲学,TQM以质量为中心,建立在全员参与基础上和一种管理方法,其目的在于长期获得顾客的满意,组织成员和社会的利益.强烈的关注顾客,从现在和未来的角度来看,顾客已成为企业的衣食父母.以“顾客为中心”的管理模式正逐渐受到企业的高度重视.全面质量管理注重顾客价值,其主导思想就是“顾客的满意和认同是长期赢得市场,创造价值的关键。
”为此全面质量管理要求必须以顾客为中心思想贯穿到企业业务流程的管理中,即从市场调查、产品设计、试制、生产、检验、仓储、销售、到售后服务的各个环节都应该牢固树立“顾客第一”的思想.不但要生产物美价廉的产品,而且要为顾客做好服务工作,最终让顾客放心满意。
(四)何谓品质管理:1。
品质管理是企业联结客户,有效利用企业资源和不断改进管理过程,从而提高企业竞争能力的一种纽带.2.品质管理是企业确定品质方针和职责,并在质量管理体系中通过诸如质量控制,质量保证和质量改进使其实施的全部管理职能和全部活动。
3。
品质管理是把组织内各部门与产品品质有关的各项工作流程,综合一个有效的文体体系,使生产服务均能达到最经济的水准,并确保客户满意。
(五)企业实施全面质量管理的必须条件:1。
有一健全和不断改善的品质管理组织机构2。
公司所有部门、业务均纳入品质管理3.公司所有成员均参与品质管理4.公司所有成员均受过品质管理教育和培训5.普及QCC提案改善活动等先进品质管理方法6.普及基本统计方法7。
培训材料[五篇模版]
培训材料[五篇模版]第一篇:培训材料前沿二十一世纪的中国,以其温和的笑容与豪迈的步伐,在世界舞台逐步展露出大国智慧,“一带一路”构想与“互联网+”行动计划,构建出联通世界,惠及全球的全方位、立体化、网络化战略通道与全球开放合作大格局伴随着全球经济一体化,区域经济集团化发展趋势,中国经济持续领跑世界GDP增速,国际贸易也获得了飞速发展。
与此同时,中国跨境电商产业规模在进出口贸易总额比重稳步上升,成为当之无愧的世界第一贸易大国。
现货交易市场通过独创的“跨境贸易交易交收系统”和“现货挂牌交易交收系统”打造的B2B2C交易模式,实现了7天24小时跨境、在线交易,是“互联网+”大环境下,产业平台化贸易与金融服务的创新之举。
通过交易模式创新、交易规则创新、贸易金融创新,在提高交易效率,降低交易成本和交易风险的同时,着力破解企业融资难、融资贵的现实问题和发展瓶颈。
在“公开、公平、公正”的原则下,依照联合国国际贸易委员会制定的《国际货物销售合同公约》以及国际商会颁布的《跟单信用证统一惯例》(UCP600),通过互联网金融,将传统的企业商业信誉与现代化银行信誉结合,打造了以信用为资本的现代化电商交易平台。
实现了进口、出口、内贸、竞买、竞卖五大交易职能,有利于推动我国跨境电子商务专业化、规范化、国际化发展,主动应对国际贸易新格局,参与制定国际贸易新规则,服务“一带一路”国家战略,助力传统外贸升级转型,实现“大众创业,万众创新”,具有积极的现实意义和历史意义。
一.什么是现货现货(Actuals)亦称实物(physicals),指可供出货、储存和制造业使用的实物商品。
可供交割的现货可在近期或远期基础上换成现金,或先付货,买方在极短的期限内付款的商品的总称。
期货的对称。
1.现货交易现货交易中通行的是一手交钱一手交货的交易方式,或者采取以货易货的交易方式。
现货交易一般适用于农副产品买卖、小额批发和零售交易。
在中国,零售企业现货交易,一般采取一手交货一手收钱,银货两讫的方式;批发企业现货交易,除采取一手交货一手收钱的方式外,还采取通过银行托收承付的方式在限期内结算。
7月份班组安全培训材料
七月份班组安全培训材料第一周:(7.6日前)危险源辨识的基本概念一、危险源辨识的基本概念1、危险源危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质,释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。
2、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
危险源本身是一种“根源”,事故隐患可能导致伤害或疾病等的主体对象,或可能诱发主体对象导致伤害或疾病的状态。
例如:装乙炔的气瓶发生了破裂。
危险源是乙炔,是可能导致事故的根源;事故隐患是乙炔瓶破裂,导致事故的“状态”。
3、危险因素指能对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。
4、有害因素指能影响人的身体健康,导致疾病,或对物造成慢性损害的因素。
5、危险、有害因素的辨识是确定危险、有害因素的存在及其大小的过程,通常两者通称为危险有害因素。
6、危险、有害因素的产生(1)、能量、有害物质A、能量就是做功的能力,它即可以造福人类,也可以造成人员伤亡或财产损失;一切产生、供给能量的能源和能量的载体在一定的条件下,都可能是危险、危害因素。
B、有害物质在一定条件下能损伤人体的生理机能和正常的代谢功能,破坏设备和物品的效能,也是最根本的危害因素。
(2)、失控A、故障(包括生产、控制、安全装置和辅助设施等)B、人员失误C、管理缺陷D、温度、风雨雷电、照明等环境因素都会引起设备故障或人员失误。
第二周:(7.13日前)危险源的辨识方法二、危险源的辨识方法一般危险源的辨识(1)、按GB/T13861-1992《生产过程危险和有害因素分类与代码》进行辨识(其中类型)A、物理性危险、危害因素B、化学性危险、危害因素C、生物性危险、危害因素D、生理性危险、危害因素健康状况异常、从事禁忌作业等。
班组培训资料
班组培训资料第一篇:班组培训资料炼铁厂班组安全生产管理制度(一)、劳动纪律管理全体员工必须自觉遵守劳动纪律。
做到上班不迟到、不早退,班中不脱岗、不串岗、不打瞌睡,不做与本职工作无关的其他事情。
有事按规定请假和销假。
1、考勤制度管理(1)、所有员工都必须建立考勤卡,作为统计出勤情况,计算薪酬的基本依据。
(2)、班组长应据实统计当班人员的出勤情况,包括迟到、早退、请假、旷工等并交当班“协管员”处备查。
考勤表除上班时统计出勤情况外,还应统计当班中间员工串岗、脱岗、睡觉等违反劳动纪律的情况,班长发现上述现象应进行制止并及时向协管员报告,按规定给予处罚。
(3)、“协管员”每天接班后半小时内和下班前应随时抽查、及时核对各班组考勤的真实性和准确性,并在考勤表上签字确认。
如发现差错立即修正,及时记录在案,并以记录内容作为处罚的依据。
“协管员”的抽查和处理情况也应置放在专门地点,接受“协管主任”和上级领导的检查。
2、班前、班后会和交接班制度的管理(1)、车间主任、班组长每班提前30分钟到生产现场,了解上个班次的生产情况,并组织召开班前会,进行规范的交接班。
(2)、员工必须提前15分钟到岗,参加班前会议。
参加班前会议迟到的,按上班迟到论处。
班前简明扼要的传达上级的工作要求,介绍上班次的生产情况,强调本班需要注意的事项,布置当班生产任务。
(3)、交接班时,交班人必须在交接班记录本上填写好本班的生产情况、存在问题、注意事项等并向接班者详细交代。
接班者应仔细阅读交班记录,向交班者详细询问上班工作状况。
(4)、接班者未到场,交班者不得擅自离岗。
(5)、生产中出现安全、设备、质量等事故,必须召开班后会议进行分析解决,严格执行事故“三不放过”(不查出事故原因、不分清事故责任、不制定防范措施不放过)的规定。
3、上岗期间劳动纪律的管理(1)、上岗人员必须穿戴好劳动保护用品,特殊作业岗位必须持证上岗。
(2)、所有人员都必须严格遵守“三大规程”(即工艺技术、设备管理、安全操作规程)的规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
绿化养护培训学习资料
园林绿化养护管理工作月历
一月份(小寒、大寒)
1、进行冬季修剪:除常绿树和一些不宜冬剪树木,在休眠期进行一次整形修剪。
2、检查巡视防寒设施的完好程度,现破损立即修复。
3、防治病虫:剪除树上病虫枝叶集叶销毁。
4、检修机械。
二月份(立春、雨水)
1、继续进行树木冬剪。
2、防治病虫害。
3、进行春季绿化的准备工作。
4、完成“春节”花坛布置工作。
三月份(惊蛰、春分)
1、春季植树、做到随挖、随栽、随养护。
2、进行春灌,补充土壤水分。
3、进行春施基肥。
4、防治病虫害。
四月份(清明、谷雨)。