最新公司职业卫生方案汇总
最新职业卫生工作计划(大全8篇)
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职业卫生工作计划和实施方案
职业卫生工作计划和实施方案1. 引言作为一个重要的工作领域，职业卫生旨在保护工作环境中的工人健康和安全。
本文将介绍职业卫生工作的计划和实施方案，以确保工人的身体和心理健康。
2. 目标和目的- 目标：提供一个安全和健康的工作环境，预防和减少职业病和工作相关健康问题的发生。
- 目的：通过职业卫生工作计划和实施方案，确保工人在工作过程中的健康和安全。
3. 计划内容3.1 职业卫生评估- 确定潜在的职业危害物质和危险源。
- 评估工作场所中的职业卫生风险和危险因素。
- 确定工人的职业健康状况。
3.2 职业卫生管理体系建设- 建立职业卫生管理体系，确保职业卫生工作能有效进行。
- 制定相关的职业卫生政策和规程。
- 培训和教育员工，提高职业卫生的意识和知识水平。
3.3 职业卫生风险管控措施- 采取适当的防护措施，降低职业危害物质的暴露水平。
- 提供必要的个人防护设备和装备。
- 定期检查和维护工作场所的职业卫生设施和设备。
3.4 职业健康监测- 定期进行职业健康检查和评估。
- 追踪工人的职业健康状况，及时发现和处理职业病和工作相关健康问题。
3.5 应急响应和处理- 制定应急预案，处理职业卫生事故和突发事件。
- 提供紧急救援和医疗服务。
4. 实施方案4.1 负责部门和人员- 设立职业卫生工作小组，由专业的职业卫生人员和相关部门的代表组成。
- 职业卫生管理人员负责协调和监督职业卫生工作的实施。
4.2 岗位责任和义务- 定义每个岗位在职业卫生工作中的责任和义务。
- 岗位责任的明确有助于确保每个员工都参与到职业卫生工作中。
4.3 资源需求- 确定职业卫生工作的资源需求，包括人力、物力和财力等。
- 向上级申请必要的资源支持。
4.4 培训和教育计划- 为新员工提供职业卫生方面的培训和教育。
- 定期开展培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
4.5 检查和评估- 定期检查和评估职业卫生工作的实施情况。
- 及时纠正和改进工作中存在的问题。
职业卫生工作计划和实施方案
职业卫生工作计划和实施方案一、背景介绍职业卫生是指通过对工作场所环境、工作过程和工作条件的监测、评价和控制，保护和改善工作人员的健康。
职业卫生工作计划和实施方案是企业为了保障员工健康而制定的一项重要计划，它包括了职业卫生工作的目标、内容、措施和实施步骤。
二、目标设定1. 保障员工健康：通过职业卫生工作，预防和控制职业病危害，降低员工患病率，保障员工的身体健康。
2. 提高工作环境质量：改善工作场所的环境条件，减少有害因素对员工的影响，提高员工的工作舒适度和工作效率。
三、工作内容1. 职业卫生监测：对工作场所的职业病危害因素进行监测和评价，包括对化学因素、物理因素、生物因素等进行定期检测，确保员工的工作环境符合卫生标准。
2. 职业病防护：制定职业病防护措施，包括个人防护用品的配备、职业病防护设施的设置等，有效减少职业病的发生。
3. 健康宣教：开展职业卫生知识的宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识，增强自我保护意识，促进员工的健康生活方式。
4. 职业卫生培训：对员工进行职业卫生知识的培训，包括职业病防护知识、职业卫生操作规程等，提高员工的职业卫生意识和技能。
四、实施步骤1. 制定职业卫生工作计划：企业应根据实际情况，制定符合国家职业卫生标准和法规的职业卫生工作计划，明确目标、任务和责任。
2. 落实职业卫生责任：明确职业卫生工作的责任部门和责任人员，建立健全的职业卫生管理体系，确保职业卫生工作的落实。
3. 定期职业卫生检查：对工作场所进行定期的职业卫生检查，发现问题及时整改，确保工作环境符合卫生标准。
4. 完善职业卫生档案：建立完善的职业卫生档案，包括职业卫生监测记录、职业病防护措施落实情况等，为职业卫生工作提供数据支持。
五、总结职业卫生工作计划和实施方案是企业保障员工健康的重要保障措施，只有做好职业卫生工作，才能提高员工的工作积极性和生产效率，保障企业的可持续发展。
企业应严格按照职业卫生工作计划和实施方案的要求，加强职业卫生管理，不断完善职业卫生工作，为员工的健康和企业的发展提供坚实保障。
职业卫生专项检查整治工作方案
职业卫生专项检查整治工作方案一、方案目的本方案旨在加强职业卫生专项检查整治工作，改善作业环境，保护劳动者健康，提高企业安全管理水平，预防和控制职业病的发生。
二、组织架构成立职业卫生专项检查整治工作领导小组，由企业主要负责人任组长，分管负责人任副组长，相关职能部门负责人和专家任成员。
领导小组负责制定和实施职业卫生专项检查整治工作计划，组织开展检查、整改、监督等工作。
三、检查标准依据国家和地方相关法律法规、标准和规范，制定符合企业实际的职业卫生检查标准。
标准应包括以下几个方面：1、职业病危害因素检测与评价；2、作业场所职业卫生防护设施的运行和维护；3、劳动防护用品的配备和使用；4、职业病危害告知与教育；5、职业健康监护和职业病诊断治疗；6、事故应急救援与处置。
四、培训与宣传1、对企业员工进行职业卫生法律法规、标准和规范等方面的培训，提高员工的职业卫生意识和技能；2、加强职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识，增强员工的自我保护意识。
五、检查实施1、制定详细的检查计划，明确检查时间、地点、人员和内容；2、按照检查标准进行现场检查，如实记录检查结果，发现问题及时通知被检查单位；3、对检查中发现的问题进行整改跟踪，确保问题得到及时整改。
六、问题整改1、对检查中发现的问题进行分类整理，分析问题产生的原因，提出整改措施；2、建立问题整改台账，明确整改责任人和整改期限；3、对整改情况进行监督和验收，确保问题得到及时整改。
七、效果评估1、对职业卫生专项检查整治工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施；2、通过数据统计和分析，评估工作成效和存在的问题，为后续工作提供参考。
八、后续行动计划1、对本次职业卫生专项检查整治工作进行总结，形成总结报告，上报企业领导和相关部门；2、对本次工作中发现的问题进行深入分析，提出改进措施和制度建设建议，推动企业职业卫生管理水平的提升；3、结合本次工作经验教训，对职业卫生管理制度进行修订和完善，提高制度的可操作性和有效性；4、加强与政府部门的沟通和协调，积极配合政府开展职业卫生监督管理工作，共同推进职业卫生工作的健康发展。
企业职业卫生实施方案
企业职业卫生实施方案一、前言。
企业职业卫生是保障员工健康的重要环节，也是企业持续发展的基础。
为了提高企业职业卫生管理水平，减少职业病发生率，保障员工的身体健康，制定并实施一套科学合理的企业职业卫生实施方案至关重要。
二、目标。
1. 提高员工职业卫生意识，减少职业病发生率；2. 建立健全的职业卫生管理制度，保障员工健康；3. 加强职业卫生监测和评估，及时发现和处理职业卫生问题；4. 维护员工身体健康，提高企业整体生产效率。
三、实施步骤。
1. 制定职业卫生管理制度。
建立健全的职业卫生管理制度是企业职业卫生工作的基础。
制定职业卫生管理制度，明确职责分工，建立职业病防治工作机构，明确各岗位职责和权限，确保职业卫生工作有序进行。
2. 加强职业卫生宣传教育。
通过举办职业卫生知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等形式，加强员工职业卫生意识的培养，提高他们对职业卫生的重视程度，增强自我保护意识。
3. 定期开展职业卫生检测。
定期开展职业卫生检测，对生产环境中的有害因素进行监测和评估，及时发现问题，采取有效措施进行处理，保障员工的身体健康。
4. 健全职业卫生档案管理。
建立健全职业卫生档案管理制度，对员工的职业接触史、健康状况等进行记录和管理，为职业病的预防和治疗提供依据。
5. 加强职业卫生培训。
定期组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生相关知识的了解和掌握，增强他们的自我保护意识，降低职业病发生率。
6. 健全职业卫生监督管理。
建立健全职业卫生监督管理机制，加强对职业卫生工作的监督和检查，确保职业卫生工作的落实和执行。
四、总结。
企业职业卫生实施方案的制定和执行，不仅是对员工身体健康的保障，也是对企业可持续发展的重要保障。
只有不断加强职业卫生管理，提高员工职业卫生意识，才能有效预防和控制职业病，保障员工的身体健康，促进企业的健康发展。
希望企业能够重视职业卫生工作，切实落实企业职业卫生实施方案，为员工的健康和企业的发展共同努力。
职业卫生实施方案
职业卫生实施方案第1篇职业卫生实施方案一、背景随着社会经济的快速发展，企业生产过程中产生的职业卫生问题日益凸显。
为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者职业健康，减少职业病发生，现结合企业实际情况，制定本职业卫生实施方案。
二、目标1. 提高企业职业卫生管理水平，确保职业卫生法律法规的贯彻落实。
2. 降低职业病发病率，保障劳动者职业健康。
3. 提高劳动者职业卫生素养，增强自我保护意识。
三、具体措施（一）组织管理1. 成立职业卫生管理组织，明确各级管理人员职责，建立健全职业卫生管理制度。
2. 定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生问题，确保职业卫生工作落到实处。
（二）职业卫生培训1. 对企业全体员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业卫生素养。
2. 对职业卫生管理人员进行专业培训，提高管理水平和业务能力。
（三）职业病危害因素识别与评价1. 对企业生产过程中可能产生的职业病危害因素进行识别和评价，制定相应的防控措施。
2. 定期对职业病危害因素进行检测，确保其在国家规定标准范围内。
（四）职业病防护设施1. 根据职业病危害因素评价结果，合理配置职业病防护设施。
2. 定期检查、维护职业病防护设施，确保其正常运行。
（五）个体防护1. 根据职业病危害因素特点，为员工提供合适的个体防护装备。
2. 对个体防护装备的使用进行指导和培训，确保员工正确使用。
（六）职业健康检查1. 对从事有害作业的员工进行职业健康检查，建立职业健康档案。
2. 根据职业健康检查结果，采取相应的措施，保护员工职业健康。
（七）职业卫生应急预案1. 制定职业卫生应急预案，明确应急处理流程和职责。
2. 定期组织职业卫生应急演练，提高应对突发事件的能力。
四、实施与监督1. 各级管理人员要加强对职业卫生工作的监督与检查，确保各项措施落到实处。
2. 建立职业卫生工作考核制度，对职业卫生工作落实情况进行评估和奖惩。
五、持续改进1. 定期对职业卫生工作进行总结，查找存在的问题，制定整改措施。
2024年职业卫生防治计划和实施方案
2024年职业卫生防治计划和实施方案____年职业卫生防治计划和实施方案一、引言职业卫生是维护劳动者身体健康和增强劳动力活力的重要保障，为保障劳动者健康以及实现全面建设小康社会的目标，制定并实施一套科学有效的职业卫生防治计划和方案至关重要。
本文将从以下几个方面介绍____年职业卫生防治计划和实施方案。
二、目标和指标1.目标：通过职业卫生防治计划和实施方案，全面提升劳动者对职业卫生问题的认识和知识水平，减少职业疾病和职业伤害的发生，保护劳动者的身体健康，提高劳动生产力。
2.指标：- 减少职业疾病和职业伤害的发生率，比2019年减少10%。
- 提升职业卫生培训的覆盖率，使所有劳动者都能接受到必要的职业卫生培训。
- 提高职业卫生管理水平，达到国际先进水平。
三、重点任务1.加强职业卫生法律法规的宣传和培训，提高劳动者对职业卫生法律法规的认识和遵守程度。
- 设立职业卫生宣传周，组织开展宣传活动，例如举办职业卫生知识竞赛、发布职业卫生宣传手册等。
- 加大对企业和劳动者的职业卫生政策培训力度，提高遵守职业卫生法律法规的意识和能力。
2.推动职业卫生培训体系建设，提高劳动者职业卫生知识水平。
- 建立职业卫生培训课程体系，包括基础职业卫生知识、特定行业职业卫生知识等。
- 开展职业卫生培训班，面向企业员工、职业卫生管理人员等不同群体进行培训。
- 鼓励企事业单位组织职业卫生知识竞赛，提高劳动者对职业卫生知识的关注度和学习积极性。
3.加强职业病防治工作，减少职业疾病的发生。
- 建立职业病防治监测与报告体系，及时掌握职业疾病的发生情况。
- 完善职业病诊断和治疗体系，提高职业病的诊断和治疗水平。
- 加强职业病危害评估工作，推动危害因素的控制和防护措施的落实。
4.加强职业卫生监督管理，提高企业职业卫生管理水平。
- 完善职业卫生监督体系，强化对企业的监督和检查工作。
- 加大处罚力度，对违反职业卫生管理规定的企业和责任人进行严肃处理。
职业卫生防治计划和实施方案模板(3篇)
职业卫生防治计划和实施方案模板为进一步加强我公司职业病危害防治工作，促进矿井绿色清洁发展，依法保护职工身心健康及合法权益，根据《____职业病防治法》的有关规定，经职业危害防治监督管理领导小组工作会议研究，特制定本计划。
一、职业病危害防治工作目的职业病危害防治工作的目的是研究和评价生产劳动过程中劳动条件对劳动者健康的影响，提高改善劳动条件的措施，积极控制和预防职业病的发生。
为了搞好本公司职业危害防治工作，促进本公司的和谐发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《____职业危害防治法》第二十一条第二项的规定，制定本公司职业病危害防治计划和实施方案。
二、职业病危害防治工作目标1、降低职业病的发生；2、职业危害因素达标率____%以上；3、职工个人防护用品配备率____%；4、职工教育培训覆盖率____%；5、职业卫生档案建档率____%；6、职业病查体率____%；7、职业危害监测覆盖率____%；8、职业病____疗、疗养率____%，妥善安置率____%；9、工伤保险覆盖率____%，劳动合同签定率____%。
三、职业病危害防治实施计划1、加强领导，健全机构。
2、完善制度，落实责任。
3、做好宣传教育培训工作。
4、完善井下设施，保证硬件到位。
5、做好评价及申报工作。
6、做好体检及相关档案保存工作。
四、职业病危害防治实施方案(一)加强领导、健全机构加强职业病防治工作的领导，建立以公司主要领导为组长，安检、调度、疾控中心、生产、技术、地测、企管、人力资源财务、后勤、培训、供应、工会、党群等部门主要负责人为成员的煤矿职业危害防治领导小组，负责领导、____、协调、管理职业危害防治工作，各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。
设立职业危害防治办公室，配备____名专兼职职防人员，在上级单位及公司领导小组业务指导下，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。
2024年职业卫生防治计划及实施方案(二篇)
2024年职业卫生防治计划及实施方案一、背景概述随着现代产业的发展和劳动力市场的变化，职业卫生问题日益突出。
职业病的发生率居高不下，对劳动者和经济社会发展带来了严重的危害。
为了保护劳动者的健康和促进经济社会的可持续发展，制定并实施一套全面的职业卫生防治计划势在必行。
二、目标和原则目标：降低职业病发生率，提高劳动者的工作环境和健康水平。
原则：科学规划，精细管理，全员参与，多部门合作，综合施策。
三、主要内容和措施1. 加强职业病监测和评估- 建立健全职业病监测体系，完善职业病报告和信息发布机制。
- 加强职业病危险因素评估，开展职业病危害监测和评估工作。
- 推动职业病监测与工作环境改善相结合，持续提高工作场所的安全健康水平。
2. 完善职业病防治法律法规- 制定职业病防治相关法规，完善职业病防治制度体系。
- 加强对职业病防治法律法规的宣传和培训，提高法律法规落实的效果。
- 建立健全职业病防治监督和执法机制，严厉打击职业病违法行为。
3. 加强职业健康监管和管理- 完善职业健康监管法规和标准，建立健全职业健康风险评估和管理机制。
- 提高职业健康监管水平，加强对职业健康危害源的监督和管理。
- 加强职业健康监管人员的培养和培训，提高监管能力和水平。
4. 推行健康教育和宣传活动- 加强职业健康宣传和教育活动，提高劳动者的职业卫生防护意识。
- 制定健康教育和宣传方案，开展职业健康讲座和培训活动。
- 增加健康教育和宣传的形式和途径，如举办职业健康知识竞赛等。
5. 落实企业职业卫生管理责任- 加强企业职业卫生管理制度建设和培训，确保企业职业卫生管理规范化、科学化、有效化。
- 推动企业建立健全职业卫生责任制，明确职业卫生管理部门和人员的职责。
- 加强对企业职业卫生管理情况的检查和评估，及时发现和解决问题。
6. 加强国际合作和交流- 积极参与国际职业卫生合作项目，学习国际先进的职业卫生防治经验和技术。
- 主动开展与国际组织和国内外相关机构的交流与合作，加强职业卫生领域的国际交流。
石化公司职业卫生制度范文
石化公司职业卫生制度范文一、总则为了确保员工的身体健康，促进生产安全，石化公司特制定本职业卫生制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
所有员工必须严格遵守本制度的要求。
二、职业病防护1. 职业病防护目标公司致力于预防职业病的发生，降低职业病的发病率和致残率。
通过提供安全的工作环境和科学的工作方法，保护员工的身体健康。
2. 职业病防护措施（1）进行职业病危害评价，确定职业病危害因素，并采取相应的防护措施；（2）建立健全职业病防护档案，对员工进行职业病体检，并记录职业病防护措施的落实情况；（3）配备必要的个体防护用品，并进行培训，引导员工正确佩戴和使用；（4）加强职业卫生知识的宣传教育，提高员工的职业病防护意识。
三、职业病诊断和处置1. 职业病诊断公司将建立职业病诊断机构，负责对员工进行职业病诊断。
员工出现身体不适症状时，应及时就医，并提供相关的工作史和职业病防护措施的记录。
2. 职业病处置若员工被确诊患有职业病，公司将根据相关法律法规，及时采取相应措施，包括停止职业病危害作业、提供治疗和康复服务等。
公司将对职业病患者进行保密处理。
四、工作场所环境与设施1. 工作场所环境（1）公司将定期对工作场所进行环境监测，确保环境指标符合国家职业卫生标准；（2）严禁在工作场所内饮食、吸烟、带走物品等行为；（3）落实噪声、灰尘、有害气体等职业病危害因素的控制措施，确保员工的身体健康。
2. 工作设施（1）公司将为员工提供符合职业卫生要求的工作设施，包括通风设备、防护装置等；（2）工作设施由专业人员进行巡检和维护，确保设施的正常运行和安全性；（3）对于存在故障或不符合要求的工作设施，应及时修理或更换，确保员工的安全和身体健康。
五、个人卫生和行为规范1. 个人卫生要求（1）员工在上岗前应进行个人卫生检查，包括体检和职业病防护知识的培训；（2）员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、穿戴整洁、保持头发整齐等；（3）严禁携带病原微生物或其他可传播疾病的物品进入工作场所。
职业卫生安全实施方案
职业卫生安全实施方案一、前言。
职业卫生安全是企业生产经营过程中必须重视的重要环节，关系到员工的身体健康和企业的持续发展。
为了更好地保障员工的健康与安全，制定并实施职业卫生安全实施方案是至关重要的。
二、目的。
本实施方案的目的在于规范企业职业卫生安全管理工作，明确职责分工，提高员工对职业卫生安全管理的重视，最大限度地减少职业病和事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
三、适用范围。
本实施方案适用于企业内所有员工，包括办公人员、生产人员等，以及与企业有业务往来的外部人员。
四、职业卫生安全管理机构。
1.设立职业卫生安全管理委员会，由企业领导担任主任，相关部门负责人和职业卫生安全管理人员为成员，负责制定和监督职业卫生安全管理工作的实施。
2.设立职业卫生安全管理部门，配备专业的职业卫生安全管理人员，负责具体的职业卫生安全管理工作，包括卫生防护用品的发放、职业病防治知识的宣传等。
五、职业卫生安全管理制度。
1.建立健全职业卫生安全管理制度，包括职业卫生安全管理规章制度、职业卫生安全操作规程等，确保每一项管理制度的有效实施。
2.定期开展职业卫生安全培训，提高员工对职业病防护知识的了解，增强自我保护意识，降低职业卫生安全事故的发生率。
六、职业卫生安全风险评估与控制。
1.对企业内部各类职业卫生安全风险进行评估，制定相应的风险控制措施，确保员工在工作过程中不受职业卫生安全风险的侵害。
2.建立职业卫生安全事故应急预案，一旦发生职业卫生安全事故，能够及时有效地进行应急处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
七、职业卫生安全监测与评估。
1.建立职业卫生安全监测体系，对职业卫生安全相关指标进行监测和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
2.定期组织职业卫生安全检查，对工作场所的卫生环境、职业病危害因素等进行全面检查，确保工作场所的安全性和健康性。
八、职业卫生安全管理的责任。
1.企业领导要高度重视职业卫生安全管理工作，明确相关部门和人员的职责，落实到位，确保职业卫生安全管理工作的有效开展。
职业卫生工作计划和执行方案
职业卫生工作计划和执行方案背景介绍本文档旨在制定一份职业卫生工作计划和执行方案，以确保企业提供良好的工作环境并保护员工的健康。
工作目标- 提高员工对职业卫生的认知和意识。
- 建立全面的职业卫生管理系统。
- 预防和减少工作场所事故和职业病的发生。
- 定期评估工作场所的职业卫生状况。
工作内容1. 员工培训- 组织职业卫生知识培训，提高员工对职业卫生的认知和意识。
- 定期举办职业卫生培训活动，加强员工的技能和知识。
2. 工作场所评估- 定期评估工作场所的职业卫生状况，发现潜在的卫生风险。
- 根据评估结果采取相应的改善措施，确保工作环境符合职业卫生标准。
3. 职业病防护措施- 制定并执行职业病防护措施，包括改善工作条件、提供合适的个人防护用具等。
4. 紧急事件应对- 制定应急预案，应对职业卫生紧急事件，确保员工安全。
5. 监督和检查- 建立监督和检查机制，监督职业卫生工作的执行情况。
- 定期进行审核和评估，确保职业卫生工作持续改进。
预期成果- 员工对职业卫生的认知和意识提高。
- 工作场所职业卫生状况持续改善。
- 减少工作场所事故和职业病的发生。
资源需求- 人力资源：培训师、职业卫生专业人员。
- 资金：职业卫生培训费用、职业病防护设备投入等。
时间安排- 第一季度：组织职业卫生知识培训。
- 第二季度：评估工作场所职业卫生状况。
- 第三季度：制定职业病防护措施，并执行。
- 第四季度：监督和检查，进行审核和评估。
风险管理- 根据评估结果及时采取改善措施，降低卫生风险。
- 定期进行员工满意度调查，及时发现问题并解决。
以上为职业卫生工作计划和执行方案的草稿版本，会根据实际情况进行调整和完善。
职业卫生措施实施方案
职业卫生措施实施方案一、前言。
职业卫生是指在工作环境中，通过采取各种技术和管理措施，保护工作人员的身体和心理健康，预防和控制职业病和职业危害因素对人体的危害。
职业卫生措施实施方案是企业为了保障员工的职业健康而制定的一系列措施和规定，是企业管理的重要组成部分。
本文将从职业卫生的重要性、职业卫生措施的内容和实施方案等方面进行详细介绍。
二、职业卫生的重要性。
职业卫生的重要性不言而喻。
首先，职业卫生直接关系到员工的身体健康。
工作环境中存在的职业危害因素，如化学物质、粉尘、噪音、振动等，如果没有得到有效的控制和防护，将对员工的身体健康造成严重危害。
其次，职业卫生关系到企业的生产效率和经济效益。
员工的健康状况直接影响到其工作状态和工作效率，而职业病和职业伤害也将给企业带来不小的经济损失。
再次，职业卫生是企业社会责任的重要体现。
作为企业，保障员工的职业健康是其应尽的社会责任，也是企业可持续发展的重要保障。
三、职业卫生措施的内容。
职业卫生措施的内容主要包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体系建设。
建立健全的职业卫生管理体系，包括职业卫生管理制度、职业卫生管理组织机构、职业卫生管理人员等。
2. 职业危害因素的识别与评价。
对工作环境中存在的各种职业危害因素进行识别和评价，包括化学危害、物理危害、生物危害和人因危害等。
3. 职业卫生防护设施的配置。
根据职业危害因素的特点和程度，合理配置职业卫生防护设施，包括个人防护用品、集体防护设施等。
4. 职业卫生监测与检测。
建立职业卫生监测与检测体系，对工作环境中的职业危害因素和员工的职业健康状况进行监测和检测。
5. 职业卫生教育和培训。
开展职业卫生知识的宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
6. 职业卫生事故应急预案。
建立健全的职业卫生事故应急预案，对职业卫生事故进行预防和应急处理。
四、职业卫生措施实施方案。
1. 建立职业卫生管理体系。
制定职业卫生管理制度，明确职责分工，明确职业卫生管理人员的职责和权限。
职业卫生整改方案
职业卫生整改方案
一、综述
职业卫生是指在职工从事劳动活动中预防和控制各种有害因素
对职工身体和心理健康的卫生保障措施。
作为一个制造型企业，职
业危害是企业最常见的健康隐患。
随着人们健康意识的逐渐增强和
企业文明建设的不断完善，加强职业卫生整改工作势在必行。
二、整改必要性
1、保障工人的健康、安全和利益。
因为职业危害可以引起各
种职业病、工伤，影响工人的身体和身心健康。
2、减轻企业人力成本。
健康的工作环境可以使工人减少伤病，因此减少了企业的伤病假情况，减少了企业的人力成本。
3、提高企业形象与竞争力。
好的职业卫生条件可以吸引人才，
加强企业的形象及竞争力。
三、整改建议
1、开拓安全意识：学会安全管理知识、急救知识和演练，定
期进行企业安全检查，并在每个工位设置应急救援设备，充分培养
人们的安全意识。
2、建立健全的职业卫生管理制度：制定企业职业卫生管理制度、通过建成内部卫生保健体系、使用高效的安全防护用品等方式，加
强职业卫生管理，优化职业卫生管理措施、做好毒害处理等工作。
企业工作场所的职业卫生事项范本
企业工作场所的职业卫生事项范本1. 健康体检为确保员工在工作环境中的身体健康，公司将组织定期健康体检。
员工需按照公司的要求完成体检项目，并将结果及时报告公司。
对于体检中出现的问题，公司将根据具体情况提供相应的医疗帮助和建议，以保障员工的健康。
2. 工作场所的清洁和卫生公司将定期进行工作场所的清洁和消毒工作。
员工也要积极参与，保持个人工作区域的整洁和卫生。
在工作过程中产生的垃圾和废物要按规定分类处理，并定期清理和更换相应的垃圾袋。
3. 应急疏散和防火措施为确保员工在紧急情况下的安全，公司将落实应急疏散和防火措施。
员工需熟悉逃生通道和疏散路线，定期参加应急疏散演练，并掌握使用灭火器等相关设备的方法。
4. 职业病防治公司将建立健全的职业病防治制度，定期开展职业病防治知识教育和培训。
员工需严格按照公司的操作规程和安全操作程序执行工作，使用个人防护装备，减少职业病风险。
5. 防止化学物品危害在使用化学物品的过程中，员工需严格遵守公司的操作规程和安全操作程序。
使用化学物品时应做好防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。
在处理化学物品时应注意避免混合和泄漏，如有泄漏应及时采取相应的措施进行处理。
6. 噪音和震动的防护为保护员工的听力和身体健康，公司将采取相关措施减少噪音和震动。
员工需按照公司的要求佩戴防护耳塞或耳罩，并定期接受听力检查。
7. 辐射防护对于从事辐射工作的员工，公司将为其提供相应的辐射防护设备和培训，并定期进行辐射剂量监测。
员工需按照公司的要求穿戴并正确使用防护设备，保障自身的安全。
8. 避免体力劳动过度为避免员工出现过度的体力劳动导致身体疲劳和损伤的情况，公司将合理安排工作任务和工作时间，提供必要的工作工具和设备，减轻员工的体力负担。
9. 心理健康关怀公司将重视员工的心理健康问题，定期开展心理健康教育和培训。
同时，鼓励员工积极参与各种娱乐和放松的活动，提高生活质量和工作满意度。
10. 职业卫生档案管理公司将建立健全的职业卫生档案管理制度，对员工的体检报告、职业病防治及相关培训记录进行归档和备份。
公司职业卫生健康工作计划和实施方案
公司职业卫生健康工作计划和实施方案背景为了保障员工的职业卫生健康，提高工作环境的安全性和健康性，本公司制定了以下的职业卫生健康工作计划和实施方案。
目标和原则本计划的目标是确保公司的工作环境符合卫生健康标准，并制定相应的措施来预防工作相关疾病的发生。
为了实现这一目标，我们将遵循以下原则：1. 预防为主，提高员工的职业病防护意识和能力；2. 全员参与，形成工作环境卫生健康共同责任；3. 持续改进，定期评估和调整职业卫生健康工作计划。
实施方案1. 监测和评估：建立职业卫生监测体系，定期对工作环境进行评估，确保符合国家相关标准和法律法规要求。
2. 预防措施：制定职业卫生防护措施，包括但不限于合理使用化学品、提供职业卫生防护用具等。
3. 健康宣教：开展职业卫生健康教育宣传活动，提高员工对职业病防护的认知和意识。
4. 培训和培养：加强员工职业病防护知识的培训和培养，提高职业卫生管理人员的专业水平。
5. 应急准备：建立应急响应机制，制定应对职业卫生突发事件的预案和处置措施。
6. 监督和评估：建立健全职业卫生监督管理制度，定期对职业卫生措施的实施情况进行监督和评估。
责任分工该工作计划的实施需要各部门和员工的共同努力。
具体的责任分工如下：1. 公司领导：负责制定职业卫生健康政策和规章制度，落实工作计划的执行。
2. 相关部门：负责职业卫生健康工作的具体实施和管理，确保相关要求的落实。
3. 员工：积极参与职业卫生健康宣教和培训，自觉配合相关工作的开展。
结论通过制定公司职业卫生健康工作计划和实施方案，我们将有效提升工作环境的卫生健康水平，保护员工的身体健康，提高工作效率和生产力。
各部门和员工应共同遵守该方案的要求，共同营造良好的工作环境和健康氛围。
以上仅为公司职业卫生健康工作计划和实施方案的简要介绍，具体细节和措施可根据实际情况进行调整和完善。
谢谢！*注：以上内容仅供参考，具体实施请严格遵守国家相关法律法规和公司政策。
2024年职业卫生防治计划及实施方案(2篇)
2024年职业卫生防治计划及实施方案一、背景介绍在现代社会，大量的劳动力投入到各种各样的工作中，职业卫生问题已经成为一个不可忽视的社会问题。
职业病、工伤事故等职业健康问题不仅严重影响工人的身体健康和生活质量，也给企业带来了巨大的经济负担。
因此，建立一套完善的职业卫生防治计划及实施方案，对于保障劳动者的权益和提升企业的竞争力具有重要意义。
二、目标和任务1. 目标：全面提升职业卫生管理水平，减少职业病和工伤事故的发生率，促进劳动者的身体健康和企业的可持续发展。
2. 任务：a. 加强职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识；b. 完善职业病防控措施和体系，提高工作环境安全性和健康性；c. 加强职业卫生监测和评估，及时发现和解决职业健康问题；d. 健全职业健康管理制度，提供全面的健康保障措施。
三、计划及实施方案1. 加强职业病防治宣传教育a. 组织开展职业病防控知识培训，提高劳动者的职业卫生意识；b. 制作职业病宣传材料，如宣传海报、宣传册等，广泛宣传职业病防治知识；c. 在重点行业和企业开展职业病防治宣传活动，如举办讲座、座谈会等。
2. 完善职业病防控措施和体系a. 制定并实施相关法律法规，明确工作场所健康和安全的要求；b. 加强职业卫生设施和防护用具的安装和使用管理，确保工作场所环境的安全和健康；c. 建立健全职业病防治机构和队伍，提供职业卫生技术咨询和服务；d. 完善职业病防控体系，加强职业病案例的分析和研究，提供科学的防控措施。
3. 加强职业卫生监测和评估a. 建立健全职业病监测体系，开展职业病危害因素监测和劳动者健康状况评估；b. 加强职业病监测数据的收集和分析，及时发现和解决工作场所的职业健康问题；c. 实施职业病防治技术评估，提供职业病防控的科学依据。
4. 健全职业健康管理制度a. 推动企业建立完善的职业健康管理制度，明确职业健康责任和流程；b. 开展职业健康体检，建立健全职业病监护档案，确保劳动者的健康管理；c. 完善职工保险制度，提供全面的职业健康保障措施。
公司安排卫生方案
公司安排卫生方案为了确保员工和客户的健康和安全，公司必须采取一系列卫生方案。
这些方案旨在预防传染病的传播，保持工作场所的清洁和卫生。
以下是一些可能的卫生方案：1.清洁和消毒：公司应确保所有工作区域和设备都经常清洁和消毒。
这包括办公室、生产线、仓库和厨房等地方。
定期清洁和消毒可以有效减少病菌和病毒的传播。
2.提供洗手设施：公司应提供充足的洗手设施，包括肥皂、洗手液和纸巾。
员工和客户应该经常洗手，特别是在进餐前、厕所后和接触公共物品后。
3.安排员工体温检测：公司可以安排员工体温检测以筛查患有发热症状的人员。
发热可能是传染病的症状之一，通过体温检测可以及时发现患病者并隔离他们。
4.促进社交距离：公司可以通过安排员工轮班、调整工作时间和空间布局等方式来促进社交距离。
员工和客户之间保持一定距离可以降低病菌传播的风险。
5.鼓励员工佩戴口罩：公司可以鼓励员工佩戴口罩，尤其是在密闭环境或人员密集的场所。
口罩可以有效阻挡飞沫传播，减少病毒传播的机会。
6.健康监测和报告：公司可以要求员工每天报告健康状况，包括是否有发热、咳嗽、呼吸困难等症状。
员工如有疑似病症应尽快就医并遵循医生的建议。
7.定期培训和宣传：公司应定期进行卫生培训，教育员工如何正确洗手、佩戴口罩和保持社交距离。
公司还可以通过海报、传单等方式宣传卫生知识，增强员工和客户的健康意识。
综上所述，公司应该制定综合的卫生方案，确保员工和客户的健康和安全。
只有通过积极的预防措施和健康教育，才能有效预防疾病的传播，维护工作场所的清洁和卫生。
希望以上建议对您的公司有所帮助，谢谢！。
常规职业卫生方案
常规职业卫生方案概述常规职业卫生方案是为了保护员工的身体健康和安全而制定的一套管理措施和工作流程。
它旨在预防和减少职业病、事故和职业伤害的发生，以提升工作场所的安全性和健康性。
方案内容1. 职业病防护职业病是由于工作环境中存在的物理、化学、生物等有害因素，长期作用于人体而引起的疾病。
为了预防和控制职业病的发生，常规职业卫生方案应包括以下内容：•危害识别与评估：对工作场所中可能存在的有害因素进行识别和评估，包括噪音、有毒气体、粉尘、放射性物质等。
•控制措施：采取合理的工程控制措施，如隔离、通风、排风等，以减少有害因素对员工的影响。
•个体防护：员工应配备适当的个体防护用品，如口罩、耳塞、防护手套等，以降低职业病的风险。
•定期检查与监测：对员工进行定期体检和职业健康监测，及时发现和处理职业病病因，采取相应措施进行干预。
2. 安全生产安全生产是指在工作中，预防和减少事故和职业伤害的发生。
以下是常规职业卫生方案中的安全生产内容：•工作环境安全：定期检查工作场所，确保设备、电气等设施的安全性，排除安全隐患。
•操作规程和标准：制定适当的操作规程和标准，培训员工遵守，确保工作操作的安全性和准确性。
•风险评估与管控：了解工作过程中的各种可能风险，并制定相应的管理措施和计划，以预防事故和职业伤害的发生。
•事故应急措施：建立完善的事故应急预案，培训员工应对不同情况下的应急处置措施，提高应对突发事件的能力。
3. 职业健康教育职业健康教育是指向员工提供相关的卫生和健康知识，帮助他们自身保护和维护健康。
常规职业卫生方案中的职业健康教育应包括以下要点：•职业卫生知识培训：向员工提供有关职业病防护、工作环境安全等方面的相关知识，以增加他们的安全意识和防护能力。
•个人卫生习惯养成：教育员工养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持饮食平衡、适量运动等，以增强身体素质和抵抗力。
•心理健康关怀：关注员工的心理健康，提供相关的心理卫生支持和咨询服务，帮助他们解决工作和生活中的心理问题。
职业卫生方案
职业卫生方案一、背景介绍近年来，随着工作环境和职业要求的不断变化和提高，职业卫生问题日益突出。
为保障员工的身体健康，提高工作效率，本公司特制定职业卫生方案。
二、目标和原则1. 目标：通过职业卫生方案的实施，确保员工的身体健康和工作安全，提高工作效率和生产质量。
2. 原则：科学性、系统性、全面性和可操作性。
三、职业卫生管理体系1. 职业卫生责任人公司指定专门负责职业卫生工作的人员，负责协调、规划和落实职业卫生方案。
2. 职业卫生评估定期进行职业卫生评估，确定工作场所的健康风险因素，并采取相应的措施进行控制。
3. 职业病防护设施为员工提供必要的个人防护用具，如口罩、手套、防护眼镜等，确保工作场所的卫生安全。
4. 职业健康监测定期进行职业健康监测，检测员工的身体状况，早发现并治疗职业病，保护员工的身体健康。
5. 职业卫生培训定期组织职业卫生培训，提升员工的职业健康意识和防护能力，使其对职业卫生措施有充分的了解和应用。
6. 事故应急预案制定职业卫生事故应急预案，确保在职业卫生事故发生时能够及时有效地进行紧急救治和事故调查，并采取措施避免再次发生。
7. 监督和检查建立职业卫生管理的监督和检查机制，确保职业卫生方案的有效执行，并及时解决存在的问题。
四、职业卫生方案的具体措施1. 工作场所环境改善对工作场所进行定期清洁，维持空气流通和清新，确保工作环境的舒适性和卫生性。
2. 职业卫生设备更新及时更换和维修职业卫生设备，确保其正常运行，提高员工工作的安全性和舒适性。
3. 职业卫生培训计划制定职业卫生培训计划，对员工进行定期培训，提高其职业卫生和防护知识水平。
4. 职业病防护措施根据职业卫生评估结果，采取相应的职业病防护措施，减少员工接触职业病危害因素的可能性。
5. 职业病筛查和治疗对可能患有职业病的员工进行定期筛查，并及时进行治疗，防止疾病的进一步发展。
六、总结本公司职业卫生方案的实施，旨在保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率和生产质量。
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2015公司职业卫生方案2015年度职业病防治计划与实施方案为了搞好本单位职业病防治工作，促进单位的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定本单位2015年职业病防治计划和实施方案。
一、建立、健全职业病防治责任制，建立、完善职业卫生档案。
严格按照《中华人民共和国职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
按照国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知（安监总厅安健〔2013〕171号）的要求，重新建立本单位的职业卫生档案。
二、按照《职业病防治法》第十五条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
三、根据《职业病防治法》第二十一条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案（内容有：单位职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；本单位存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。
四、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护监督管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。
计划于2015年12月15日前后组织员工到有职业健康检查资质的医院体检。
五、职业病报告制度。
根据《职业病防治法》以及《职业病报告办法》的规定，报告办法按照下列规定执行：(1)急性职业病报告：①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均在12-24小时之内向患者所在地职业卫生监管部门报告。
②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)立即电话报告当地职业卫生监管部门。
(2)非急性职业病报告：①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，及时向行政主管部门报告。
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。
及时向行政主管部门报告。
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。
各级负责职业病报告工作的单位和人员不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
六、职业病危害公告告知和工作场所危害警示。
(1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
七、职业病危害合同告知。
将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果；(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。
八、职业卫生培训。
培训对象包括：负责人、劳动者。
职业卫生培训的方式有：对员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
沈阳气体制造有限公司2015年3月1日2015 年度主要职业病防治计划实施方案情况表2015 年度职业病防治计划实施检查表编制：审核（签字）：编制日期：年月日2015年度职业病防治计划实施检查表编制：审核（签字）：编制日期：年月日2015 年度职业病防治经费一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日职业病防护设施检修、维护记录表档案编号：职业卫生宣传培训档案（2015 年度）用人单位：沈阳气体制造有限公司职业卫生管理负责人：范国威联系电话：156402013 69电子邮箱：目录1．用人单位职业卫生培训计划2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）4．年度职业卫生培训工作总结2015年度职业卫生培训计划1、组织单位：职业健康领导小组2、培训时间：2015年6月3、培训对象：存有职业危害岗位职工4、培训地点：二楼会议室5、培训老师为：6、培训内容为：贯彻传达国家、省、市、公司下达的有关职业卫生的法律、法规、文件；职业卫生知识普及；个体防护用品的配备；现场急救等内容。
沈阳气体制造有限公司职业卫生培训教案（2015年）第一讲职业病概论1、职业病概念：指企业、事业单位和个体经济组织(简称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病的分类和目录：由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。
2002年5月1日正式施行《中华人民共和国职业病防治法》，2011年12月31日第一次修改。
3、职业病危害因素职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。
4、职业病危害因素分类物理性危害因素：噪音、振动、高温、光线过强、电离辐射等。
化学性危害因素：强酸强碱、粉尘、有毒有害气体等生物性危害因素：病源微生物等。
心理性危害因素：工作压力大等。
5、职业病防治管理措施设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员负责本单位的职业病防治工作﹔制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
6、劳动者应履行的义务认真接受用人单位的职业卫生培训,努力学习和掌握必要的职业卫生知识;遵守职业卫生法规、制度、操作规程等;听力疲劳听力减退噪声性耳聋语言障碍工作不便生活不便社交受限正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品；正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品；及时报告事故隐患;积极配合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;如实提供职业病诊断、鉴定所需的有关资料等。
7、我公司目前存在的主要职业病危害因素粉尘、一氧化碳、氮氧化合物、臭氧、锰及其化合物、氨、噪声、手传振动、工频电场、紫外辐射。
第二讲常见职业病及预防第一节职业性听力损伤一、职业性听力损伤：系由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋﹔早期表现为听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，最终导致感音性耳聋。
二、噪声危害：此外噪声还可引起头痛、头昏、失眠、烦躁不安、高血压、心电图改变、影响胃的蠕动和分泌等症状。
三、生产性噪声的预防1、改造声源、降低噪声。
通过技术改造，把发声物体改造为不发声或发小声的物体是根本措施。
2、对噪声传播途径采取措施降低噪声强度。
具体又可分为：把高噪声机器与低噪声机器分开布置﹔采用消声器或用消声/吸声/隔声材料阻隔声源。
3、加强个人防护常用的方法是配戴耳塞、耳罩、防护帽。
4、定期进行健康监护体验。
筛选出对噪声敏感者或早期听力损伤者，并采取相应措施。
第二节粉尘与尘肺一、生产性粉尘指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。
长期吸入主要引起肺部病变。
二、粉尘分类根据生产性粉尘的性质，可分以下三类：1.无机性粉尘，根据来源不同，可分：金属性粉尘：例如铝、铁、锡、铅、锰等金属及化合物粉尘。
非金属的矿物粉尘：例如石英、石棉、滑石、煤等。
人工无机粉尘：例如水泥、玻璃纤维、金刚砂等。
2.有机性粉尘植物性粉尘：例如木尘、烟草、棉、麻、谷物、茶、甘蔗等粉尘。
动物性粉尘：例如畜毛、羽毛、角粉、骨质等粉尘。
3.合成材料粉尘主要见于塑料加工过程中。
塑料的基本成分除高分子聚合物外，还含有填料、增塑剂、稳定剂、色素及其他添加剂。
三、粉尘对人体的危害程度取决于其化学成分和浓度1.粉尘对人体的危害程度取决于其化学成分和浓度，同一种粉尘，浓度愈高，对人体危害愈严重。
2.粉尘分散度：粒径轻音较小和颗粒愈多，分散度愈高，在空气中浮游的时间愈长，被人体吸入的机会就愈多，其危害也就愈大。
3.机体健康状态：一般来说，进入呼吸道的粉尘98%在24小时内通过各种途径排出体外，凡有慢性呼吸道炎症者，则呼吸道的清除功能较差；此外，个体因素如年龄、健康素质、个人卫生习惯、营养状况等也是影响尘肺发病的重要条件。
4.接触时间：接触时间越长，对人体危害越大。
四、粉尘的危害根据不同特性，粉尘可对机体引起各种损害：1.粉尘可通过呼吸气官，可刺激呼吸道，造成支气管敏感2.可溶性有毒粉尘进入呼吸道后，能很快被吸收进入血流，引起中毒﹔3.放射性粉尘，则可造成放射性损伤；4.某些硬质粉尘可损伤角膜及结膜，引起角膜混浊和结膜炎等；粉尘堵塞皮脂腺和机械性刺激皮肤时，可引起粉刺、毛囊炎及皮肤皲裂等；5粉尘进入外耳道混在皮脂中，可形成耳垢等。