孔雀型性格分析总结

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孔雀型人格

孔雀型人格孔雀型人格的意思是非常有热情，具有高度的表达能力，社交能力极强。

有流畅无碍的口才和热情幽默风度的人。

孔金型人格的人做事爽快，决策果断，与人沟通的能力特别强，该类人通常以人为中心，而不是以任务为中心,孔雀型的人很乐观，喜欢跟人打交道，有人缘，好交际，当孔雀型的人受到表扬的时候会非常开心，而且孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。

他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

第一、孔雀型在人际关系上孔雀型的人，总是期盼在社交场合中，成为众人注目的焦点，他当真就像只孔雀一般，昂首展示着绚丽的羽毛，令人赞叹不已。

他对别人情绪的变化，具有极高的敏感度，能够经由他人的言谈、语调及肢体语言，了解对方的感受。

而在建立人际关系的初期，总是能让人留下深刻的印象，因为他知道如何展现自我的魅力，引发他人的热情，使对方顿时觉得飘飘然，犹如全宇宙的重心一般。

当某个人所传达的讯息并不十分明确时，猎犬型和白兔型的人，会以负面消极的想法，来诠释对方的这些行为，但孔雀型的人，却往往会过度地将对方予以美化。

因此，这三种人格典型的人，都倾向于只根据不完整的讯息来评断他人，举例来说，猎犬型和白兔型的人，会断然拒绝爱慕者的追求，而孔雀型的人却容易将自己所喜欢的对象，一厢情愿地误认别人也是如此的喜欢他，而时常把那些非爱慕者，全都给吓跑。

孔雀型的人，期待在他的人际关系中，随时保持某种程度的惊奇与心动的感觉，对一个较强烈的孔雀型而言，当一段感情趋于稳定后，也就同时失去新鲜感和兴奋感。

因此，他与黑豹型和变色龙型一样，较无法与他人维持长久的关系，但若能够好好安排两人的生活，交游广阔，并有着丰富变化的休闲娱乐，让生活不乏欢乐的话，即可继续维持与对方的感情热度。

压力来源对孔雀型而言，压力源自于人际关系的破裂。

由于他自认自己颇具魅力，一旦人际关系出现间隙，对他来说是一大打击。

老虎，孔雀，考拉和猫头鹰

老虎，孔雀，考拉和猫头鹰欲动天下者，先动天下人之心。

有道是，
君子之言不妄发，发必中；
不妄言，言而有序。

什么时候说什么话，
是要看对象的，
欲动天下者，先动天下人之心。

（1）老虎型
老虎型的人，
行动至上，尊崇强者，时间观念强，
热衷于解决问题，是一个冒险家。

跟老虎型的人打交道，
应简单明了，干脆利落，
直接切入重点，不要拖泥带水。

（2）孔雀型
孔雀型的人，
善于交际，喜欢改变，比较活泼，
喜好表现自己，也乐于帮助他人。

跟孔雀型的人打交道，
要多给予对方认同和掌声。

孔雀型的人容易脱离主题，
在适当的时候帮他去做决策。

（3）考拉型
考拉型的人，
喜欢稳定，不喜欢改变，
讨人喜欢，善于协调。

跟考拉型的人打交道，
非常注重信任感。

（4）猫头鹰型
猫头鹰型的人，
非常谨慎，注重细节，
结果导向，重视数据分析，
喜欢思考，自控力强。

跟猫头鹰型的人打交道，
特别注重专业能力，
适合提问式的交流沟通。

《语言学》......术道篇
口若悬河辩非善，
旁征博引思路宽。

发必中的言有序，
势若引弓定如山。

口舌之术在制人，
步步紧逼步步先。

口舌之道在服心，
道在人民德配天！
陈真人2014/8/12号上午午时，写于重庆鹅岭。

老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析之欧阳语创编

老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析精编版

老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型(支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

孔雀型性格分析总结

孔雀型(乐观)说怕孤独影响型（社交者）感性动物孔雀外向型，以社交为导向，追求舞台.正面描述:孔雀是一个外向、健谈、友好、热心、不拘小节的家伙，在交际过程中，他以有趣、生动、娱乐的方式使人受感染。

缺点表现人际关系自我调整•散漫•唠叨•好插嘴•随性•自我中心•不守时•健忘•善变•大嗓门•不专注•没耐心•多表扬、多鼓励、怎么夸赞都不为过；多给说话机会。

•对这类人的承诺不用太在意；要么就是承诺完了紧追他不放。

•下属敢说心里话,重要的信息不闭塞•管住自己的嘴·克制表现欲·理性评价自己·踏踏实实把一件事做完整•训练一下记忆力综合描述：（1）孔雀型（表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢,好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作。

(2）缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家.（3）个性特点:很热心,够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点:此类型的人生性活泼.能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。

他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作. 缺点：因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。

（4）孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富;运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型人格特点

孔雀型人格特点Peacock type personality refers to individuals who exhibit traits similar to that of a peacock, characterized by flamboyant and attention-seeking behavior. These individuals often crave admiration and validation from others, and may go to great lengths to receive recognition for their talents or accomplishments. Their charismatic and charming demeanor can draw others in, but their vanity and need for approval can sometimes be overwhelming. In Chinese culture, the peacock is often associated with beauty, elegance, and status, which may influence how peacock type personalities are perceived in society.孔雀型人格指的是那些展示出与孔雀相似特质的个体，其特征是表现出浮夸和寻求关注的行为。

这些个体通常渴望得到他人的钦佩和认可，可能会不惜一切努力来获得对他们的才能或成就的认可。

他们具有迷人和有魅力的举止，可以吸引他人，但他们的虚荣和寻求认可的需求有时可能会令人难以忍受。

在中国文化中，孔雀常被视为美丽、优雅和地位的象征，这可能会影响到社会对孔雀型人格的认知。

One aspect of peacock type personalities is their desire for attention and admiration. They enjoy being the center of attention and receiving praise for their achievements. This need for validation can sometimes lead to behaviors that may be seen as attention-seeking or boastful. While some may view this behavior as confidence or self-assurance, others may find it off-putting or insincere. Peacock type personalities may struggle with finding a balance between wanting recognition and appearing humble or modest.孔雀型人格的一个方面是他们对关注和钦佩的渴望。

老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析

老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型之老阳三干创作性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，安插工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时防止在公众场合与他唱反调。

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不容易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能掉臂自己和他人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其手下者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表示。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

对孔雀要以鼓励为主给他表示机会坚持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析

老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型令狐采学性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

孔雀型性格分析总结.doc

孔雀型（乐观）说怕孤独影响型（社交者）感性动物孔雀外向型，以社交为导向，追求舞台。

正面描述：孔雀是一个外向、健谈、友好、热心、不拘小节的家伙，在交际过程中，他以有趣、生动、娱乐的方式使人受感染。

•对这类人的承诺不用太在意；要么就是承诺完了紧追他不放。

•下属敢说心里话，重要的信息不闭塞•管住自己的嘴·克制表现欲·理性评价自己·踏踏实实把一件事做完整•训练一下记忆力综合描述：（1）孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

（2）缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。

(3)个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。

能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。

他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。

（4）孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

老虎型孔雀型猫头鹰型考拉型四种人才类型解析

老虎型孔雀型猫头鹰型考拉型四种人才类型解析文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

个性四分：老鹰、孔雀、鸽子、猫头鹰、

个性四分：老鹰、孔雀、鸽子、猫头鹰可以通过对方的声音要素和对方做事的方式，来判断对方的节奏和社交能力，从而来判断他们的性格特征。

我们将人的性格特征和行为方式按照行事的节奏和社交能力（与人打交道的能力），分为老鹰型、孔雀型、鸽子型和猫头鹰型这四种类型，并对这四种类型的客户做了一定的分析：老鹰型老鹰型的人的性格特征：老鹰型的人属于做事爽快，决策果断，以事实和任务为中心，有些人对他们的印象会是他们不善于与人打交道。

他们常常会被认为是强权派人物，喜欢支配人和下命令。

他们的时间观念很强，讲求高效率，喜欢直入主题，不愿意花时间同你闲聊，讨厌自己的时间被浪费。

他们往往是变革者，你若能让他们相信你可以帮助他们，他们行动的速度会很快。

他们在电话中的声音特性：在电话中往往讲话很快，音量也会比较大，讲话时音调变化不大。

他们在电话中的行为特征：可能急不可待地想知道你是做什么的，可以提供什么东西给他们，所以，他们可能会严肃或者冷淡地讲：“什么事？你要干什么？”；他们喜欢与人竞争，可能会在电话中刁难你，例如，他们会以质问的语气问：“你告诉我这件事到底该如何解决？”，以显示他们的权威。

如果你与他们建立起信任关系，他们喜欢讲而不是听。

但由于他们讨厌浪费时间，所以，在电话中同这一类型的客户长时间交谈有一定难度，他们会对销售活动主动提出自己的看法。

如何与他们通过电话打交道：由于时间对他们来讲很重要，所以，你要直入主题。

例如，开场白尽可能短，可以直接讲你打电话的目的：“×总，今天打电话给您的主要目的就是想同您探讨一下先进的电脑系统是如何帮您获取竞争优势，成为行业领先的人的”。

你讲话的速度应稍快些（同他差不多），以显示出你尊重他的时间，同时也表明你的时间也是宝贵的；如果你是主动打电话给对方的，最好做充分的准备，你要一针见血地指出对方所存在的问题，以击中要害。

总体上来说，你要是一个有竞争力的、你所销售产品行业内的专家，这样可以更吸引他。

老虎型孔雀型猫头鹰型考拉型四种人才类型解析

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

孔雀型的人的性格特征

孔雀型的人的性格特征1.自信自爱：孔雀型的人对自己非常有信心，他们相信自己有独特的价值，并且愿意表现自己的才能和魅力。

他们经常注重外貌和形象的打扮，并对自己的外表非常自豪。

2.活泼外向：孔雀型的人性格开朗，善于与他人交往。

他们通常很善于交流，喜欢结交新朋友，喜欢参加社交活动。

他们的存在感很强，能够吸引周围人的注意。

3.强烈的表达欲望：孔雀型的人往往有强烈的表达欲望，喜欢表演和展示自己的才能。

他们通常富有创造力，擅长在人群中吸引注意力，喜欢用自己的才艺或者言谈来引起他人的关注。

4.喜欢独特的事物：孔雀型的人往往具有独立的思考方式和品味，他们喜欢追求独特和特别的东西。

对于流行趋势他们会有自己独特的见解和选择。

5.注意力集中在外在世界：孔雀型的人通常很关注外在的世界，他们希望通过自己的外貌和表现来吸引他人的注意。

他们对于自己外在形象的维护和改善非常注重。

6.渴望被接纳和赞扬：虽然孔雀型的人自信自爱，但他们对于他人的接纳和赞扬还是非常看重的。

他们希望自己的努力和才华能够得到他人的肯定与赞扬。

7.容易受到外界评价的影响：孔雀型的人通常对于外界的评价非常敏感，他们对他人的意见容易产生影响。

他们希望自己能够得到他人的喜欢和赞赏，因此容易在意外界对自己的看法。

8.对于团队合作有一定挑战：由于孔雀型的人更注重自我表现和吸引他人的注意，他们在团体合作中可能会遇到一些困难。

他们倾向于在团队中发挥主导地位，而不太擅长在集体中默默无闻地工作。

综上所述，孔雀型的人性格鲜明，自信自爱，富有表现欲望，喜欢追求独特和特别的事物，关注外在世界并渴望被接纳和赞扬。

但他们也容易受到外界评价的影响，并且在团队合作中可能会有一定的挑战。

了解自己的性格特征可以帮助我们更好地理解自己，并在相应的情况下做出适当的调整和变化。