广西壮族自治区实施绩效考评管理创先争优
广西壮族自治区创先争优活动领导小组
广西壮族自治区创先争优活动领导小组2011年工作要点2011年是中国共产党成立90周年的喜庆之年，是全面实施“十二五”规划开局之年，是区市县乡村五级集中换届之年，也是创先争优活动深入推进之年。
深入开展创先争优活动的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会以及自治区党委九届十三次全会精神要求，以深入学习实践科学发展观为主题，以“打造推进科学发展战斗堡垒、建设推进科学发展时代先锋”为主线，围绕实施“十二五”规划、顺利推进区市县乡党委以及村（社区）“两委”换届、纪念建党90周年，组织引导广大基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优，不断把创先争优活动引向深入，为推动我区经济社会又好又快发展、实现“富民强桂”新跨越宏伟目标提供政治动力和组织保证。
一、围绕实施“十二五”规划、实现开好局起好步创先争优1、组织引导基层党组织和党员认真学习十七届五中全会和自治区党委九届十三次全会精神，把思想和行动统一到中央和自治区党委的部署和要求上来。
积极开展形势政治教育，通过学习研讨、相互交流、专题辅导等形式，组织基层党组织和党员认真学习五中全会和自治区党委九届十三次全会精神，准确把握“十二五”时期发展的指导思想、目标任务、重大举措，增强服务科学发展、加快转变经济发展方式的主动性和有效性。
2、积极投身“富民强桂”新跨越的生动实践。
围绕我区“十二五”经济社会发展目标任务，进一步明确争创主题、突出争创重点、创新争创载体，找准创先争优活动的切入点和着力点，着力解决影响和制约科学发展的难题。
引导基层党组织和党员围绕本地区本部门本单位完善工作思路、编制“十二五”规划积极建言献策。
深化公开承诺、岗位示范、志愿服务等活动，组织基层党组织和党员立足岗位，在推动“富民强桂”新跨越中创先进、争优秀。
3、扎实落实学习实践科学发展观活动整改任务。
要坚持创先争优活动与学习实践科学发展观活动相衔接，继续落实学习实践活动中提出的整改任务。
玉林市财政局、玉林市教育局关于提前下达2024年改善普通高中学校办学条件补助资金预算的通知
玉林市财政局、玉林市教育局关于提前下达2024年改善普通高中学校办学条件补助资金预算的通知文章属性•【制定机关】玉林市财政局,玉林市教育局•【公布日期】2023.12.29•【字号】•【施行日期】2023.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文玉林市财政局、玉林市教育局关于提前下达2024年改善普通高中学校办学条件补助资金预算的通知北流市财政局、教育局：根据《广西壮族自治区财政厅、广西壮族自治区教育厅关于提前下达2024年改善普通高中学校办学条件补助资金预算的通知》（桂财教〔2023〕140号）精神，现提前下达你市2024年中央改善普通高中学校办学条件补助资金2289万元（详见附件1），收入列2024年政府收支分类科目“1100245教育共同财政事权转移支付收入”，支出列“205教育支出”相关项。
待2024年预算年度开始后，按程序拨付使用。
现就有关事项通知如下：一、专项资金主要支持各地扩大学位供给，改善办学条件。
支持各地新建、改扩建普通高中用于教学楼（含教学综合楼）、实验楼、学生宿舍楼、学生食堂等建设项目，扩大普通高中学位供给，化解普通高中大班额。
支持各地采购教学仪器和设施设备，改善办学条件，奖补资金不得用于上述情况之外的其它项目，不得用于人员经费和偿还债务等方面。
二、各地和学校要严格按自治区核定的建设项目安排使用资金，尽快启动项目建设，抓紧组织实施。
原则上，资金下达1个月内完成项目审查备案，土建6个月内项目开工建设，24个月内要完成项目建设内容并投入使用。
仪器和设施设备采购项目2024年年内完成采购并投入使用。
未按时间要求完成建设和采购任务的，自治区将根据情况收回资金。
三、各地要加快细化资金落实，资金下达1个月内完成项目备案。
土建项目按照奖补资金文件明细项目名称和建设内容备案，因素法分配奖补资金仅支持普通高中仪器和设施设备购置，不得用作其它用途，不得用于回补在建项目资金缺口，同时市县应按照土建项目改扩建奖补原则，筹措采购项目总投资40%的资金，项目备案表详见附件4。
立足岗位作贡献 务实争优展风采——广西投资集团有限公司“创先争优”活动经验介绍
１２ 精 心组 织 ，在 活动 推进 上“ 实” ． 做
为保证活动载体真正成为推进公 司 “ 创先争优”等党建活 动取得实效的平 台 ，公 司党委注重围绕 中心载体 ，有效地开展
各种推进活动 ，力求把每一项活动打造成为具有特色 的品牌工 程 。例如 ，组织开展评选表彰一批优秀共产党员 、优秀党务工 作者和先进党支部等先进典型活动 ，运用 “ 品牌争先锋 ”产 树
度 ，公司党委及 时在办公大厦一楼 大厅 电子显示屏定时滚 动播 放公司 “ 创先争优 ”活动主题、载体 、 目标等 内容 ，使党 的理 论最新成果进基层 、进头脑。
为 自己工作》 《 五星级 员工》 牲 命第 一 ：员工 安全 意识手 册》 等优 秀书籍 ；全资企业——来宾 电厂党委 开展 了 “ 书香伴
积极服 务集 团公 司 “ 十二 五” 规划 实施 、加强 党组 织建 设 、 开展建党 ９ ０周年庆祝活动 ） 、深化 “ 五大行 动” 即结对共建 、 （ 党群共建 、承诺联评 、典 型示 范、绩效考评五大行动 ） 的工作
绕经济建设 中ｊ 工作 ，党建工作 、 “ ． 创先争优 ”活动才可能扎 扎实实地开展起来。公 司党委坚持 围绕业务工作 ，力求活动形
议精 神 ，要求全体党员 、职工严格按照先进党支部、优秀共产 党员 、优 秀员工 的标准 严格要求 自己 ，积极参加 公 司以 “ 创 新 、创效 、创优”为主题 的创新活动 ，立足求落到实处。例如 ，采取鼓励党 员 、非党员职工 自学 的方式 ，不断提升职工综合素质 ，要求每 位 职工 阅读 《 新主人 翁精神》 《 苦难 辉煌 》 书籍 ；所 属企 等 业——银海铝业公司为职工购买 了 想带队｛ （ 五》 （ 我们是在
广西壮族自治区党委、自治区人民政府关于印发《广西壮族自治区优秀专家评选管理办法》的通知
广西壮族自治区党委、自治区人民政府关于印发《广西壮族自治区优秀专家评选管理办法》的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2004.11.09•【字号】桂发[2004]32号•【施行日期】2004.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广西壮族自治区党委、自治区人民政府关于印发《广西壮族自治区优秀专家评选管理办法》的通知（桂发[2004]32号）各市、县党委和人民政府，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局，各人民团体，柳州铁路局，各大专院校：现将《广西壮族自治区优秀专家评选管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府2004年11月9日广西壮族自治区优秀专家评选管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实党的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针和我区“人才强桂”战略，进一步做好我区优秀专家评选管理工作，努力建设一支掌握当代自然科学、社会科学发展前沿知识，能代表全区最高专业技术水平，年龄、知识、学科结构合理的自治区优秀专家队伍，促进我区科学技术事业的发展，为我区经济建设和社会发展服务，特制定本办法。
第二条自治区优秀专家，是指在我区从事科学研究（包括自然科学、社会科学）、应用技术（包括工程、医疗、农业）和科技、企业管理、高技能工作并做出突出贡献，经自治区党委、自治区人民政府批准命名的人员。
第三条自治区优秀专家的评选实行公开、公平、公正、择优的原则，以思想政治表现、专业技术水平和对社会的突出贡献为依据。
第二章评选条件第四条自治区优秀专家必须拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，献身加快富民兴桂新跨越步伐、全面建设小康社会的宏伟事业，遵纪守法，有良好的职业道德，年龄55岁以下，并符合下列条件之一者：（一）获得一项以上国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖或省（部）级科学技术特别贡献奖、省（部）级科技进步、社会科学优秀成果一等奖；或获得两项以上省（部）级科技进步、社会科学优秀成果二等奖的主要完成人。
2018广西教师招聘考试教育心理学与德育工作基础知识真题及答案
2018广西教师招聘考试教育心理学与德育工作基础知识真题及答案一、单项选择题1.某小学建校50周年时制作了一批纪念品,要求学生购买。
依据《义务教育法》应该由县育局对学校作出的处罚是（）A.责令退还所收费用B.责令限期改正C.给予通报批评,没收违章所得D.给予通报批评,责令限期改正2.《依法治教实施纲要2010-2020》提出依法治教的总体目标是到2020年形成完备、层次合理、科学规范、运行有致的（）A.教育法律实施体系B.教育法治监督体系C.教育法律运行体系D.教育法律制度体系3.依据中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，在大力提升乡村教师待遇政策方面,向乡村青年教师倾斜的是()A.执教奖励B.科研立项C.绩效工资D.绩效考评4.依据《幼儿园教师专业标准(试行)》幼儿教师在“幼儿保育和教育的态度与行为”方面应做到（）A.关爱幼儿,重视幼儿身心健康B.尊重幼儿人格，平等对待每一位幼儿C.信托幼儿，主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求D.注重保教结合，培育幼儿良好的意志品质，帮助幼儿养成良好的行为习惯5.依据《未成年人保护法》，某初中制定的学学生管理制度度不合法的是（）A.学生必须参加班级劳动值日B.有不良行为的学生,由家长领回家配合教育矫正C.学生每人必须在学校进行1小时的体育锻炼D.有严重不良行为的学生,要求家长送专门学校继续接受教育6.初二学生赵某(15岁)因抢劫被判刑，《依据未成年人犯罪法》下列说法正确的是（）A.企业拒绝录用服刑期满的赵某B.监狱将赵某与成年犯一起关押C.电视台在报道中公布与赵某的姓名D.看守所安排干警指导赵某学习义务教育课程7.例学生伤害事故中,学校应承担赔偿责任的情形是（）A.某学生在署假期擅自翻越学校围墙受伤B.某小学楼道路灯放置不合理，致学生踏空受伤C.某学生上课迟到，被班主要求做200次深蹲运动而诱发哮喘病D.某学生上课期间擅自离校，班主任没有及时告知家长，在离校期间溺水死亡8.学校对教师进行师德考核时,将教师日常行为纳入考核内容,在年度考核时进行综合考查评价,确定考核等级。
广西壮族自治区人民政府关于印发自治区本级大额专项资金管理办法的通知-桂政发[2011]2号
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广西壮族自治区人民政府关于印发自治区本级大额专项资金管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区人民政府关于印发自治区本级大额专项资金管理办法的通知（桂政发〔2011〕2号）自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：《自治区本级大额专项资金管理办法》已经2010年12月22日自治区十一届人民政府第73次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
广西壮族自治区人民政府二○一一年一月五日自治区本级大额专项资金管理办法第一条为进一步规范自治区本级大额专项资金管理，提高资金使用效益，确保自治区重大决策的顺利实施和重要项目建设的顺利推进，促进我区经济持续快速健康发展，制定本办法。
第二条本办法所称自治区本级大额专项资金（以下简称大额专项资金）是指从自治区本级财政性资金以及国家有关部委下达的专项补助资金中安排，具有专门用途且年度支出计划资金总额（或单项支出）在2000万元及以上的专项资金，具体范围包括：（一）已纳入部门预算但未细化具体项目的专项资金。
（二）预算执行过程中国家有关部委和自治区本级财政追加的专项资金。
（三）自治区人民政府规定应纳入大额专项资金管理的其他资金。
本办法所称大额专项资金不包括一般性转移支付补助（原财力性补助，下同）资金。
一般性转移支付补助资金按相关管理办法执行。
第三条大额专项资金管理的基本原则是：规范透明、简便易行、提高绩效、强化监督。
第四条大额专项资金实行备案制和审核制两种形式管理。
（一）实行备案制管理的大额专项资金包括：1. 国家有关部委专项下达并已明确到具体项目或用款单位的大额专项资金；2. 已明确具体的补助标准、分配标准和特定补助对象的大额专项资金；3. 按已报经自治区人民政府同意的分配办法，进行再次分配的大额专项资金；4. 额度在5000万元以下的大额专项资金。
广西壮族自治区本级部门预算事前绩效评估办法-全文及附表
广西壮族自治区本级部门预算事前绩效评估办法第一章总则第一条为提高财政资源配置效率和使用效益，推动建立项目（政策）立项评估决策机制，根据《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（桂发（2018）26号）和《广西壮族自治区财政厅广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室关于印发全面实施预算绩效管理贯彻落实方案的通知》（桂财办（2019）94号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称事前绩效评估（以下简称事前评估），是指自治区本级预算部门和单位应在新申请安排财政资金支持重大政策和项目前，根据国家及自治区战略规划、事业发展规划、政策和项目申报依据等内容，运用科学、合理的评估方法,对其进行客观、公正的评审和论证。
第三条事前评估旨在建立立项评估决策机制，即自治区财政厅或自治区本级预算部门和单位运用事前评估方式，对项目（政策）预算进行评估论证,按照相关审核流程批准立项、并进入项目库管理的决策程序和制度安排。
第四条本办法适用于自治区本级预算部门和单位对新申请安排财政资金支持的重大政策和项目开展的事前评估及相关管理活动。
本办法所称财政资金包括一般公共预算资金、政府性基金预算资金、国有资本经营预算资金。
涉及政府投资基金、政府和社会资本合作（PPP）、政府购买服务、政府债务项目等专项领域对事前评估另有明确规定的，从其规定执行。
第五条事前评估的主要依据（一）国家相关法律、法棚口规章制度；（二）国家和自治区制定的国民经济与社会发展规划和政策；（三）预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料；（四）预算部门和单位职能职责、中长期发展规划及年度工作计划；（五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范等。
第六条事前评估的主要原则（一）客观公正原则。
事前评估应以相关法律、法规、规章以及财政部门有关文件等为依据,评估主体应实事求是、公平合理地进行评估，形成的评估意见应符合客观、公正的要求。
利益相关方不得影响评估过程及评估结果。
创先争优考核评价制度
创先争优考核评价制度
是一种以鼓励创新、优质服务和持续改进为目标的绩效考核制度。
该制度旨在鼓励员工积极主动地参与创新、提升工作质量，并通过定期的评价和奖励来激励员工的积极性和创造力。
创先争优考核评价制度可以包括以下要素：
1. 目标设定：制定明确的工作目标和指标，以确保员工在工作中具有明确的方向和目标。
2. 绩效评估：根据员工在工作中的表现和成果，进行定期的绩效评估。
评估可以包括量化指标、客户满意度调查、同事评价等。
3. 奖励机制：根据评估结果，设立奖励机制来鼓励员工的优秀表现。
奖励可以是薪资调整、奖金、晋升机会等。
4. 反馈和改进：通过定期的评估和反馈，帮助员工了解自己的优势和不足，并提供改进的机会和培训支持。
5. 公平公正：确保评估过程公正、透明、公平，避免主管人员的个人偏见对评价结果产生影响。
6. 激励机制：除了奖励机制外，还可以设立其他激励机制，如荣誉表彰、特殊待遇、学习机会等，以激励员工的积极性和创造力。
创先争优考核评价制度可以激发员工的创新意识和主动性，提升工作质量和服务水平，促进组织的持续改进和发展。
同时，
该制度也能够提高员工的归属感和满意度，减少员工流失，增强组织的竞争力和可持续发展能力。
创先争优“五大行动”实施方案
附件：广西师范学院创先争优“五大行动”实施方案为深入推进创先争优活动，不断扩大创先争优活动的覆盖面，探索建立公开承诺、互动联评的动力机制，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全校形成基层党组织争先进、赶先进、当先进和广大党员作表率、当标兵、争先锋的良好局面，根据自治区创先争优活动领导小组《深化结对共建大行动实施方案》、《开展承诺联评大行动实施方案》、《开展典型示范大行动实施方案》和《开展绩效考评大行动实施方案》的精神，结合我校实际，特制定创先争优“结对共建、承诺联评、典型示范、党群共建和绩效考评五大行动”（以下简称“五大行动”）实施方案。
一、大力开展深化结对共建大行动，不断激发创先争优活力在创先争优活动中开展深化结对共建大行动，是贯彻落实党的十七届五中全会精神和自治区党委九届十三次全会精神、科学谋划“十二五”规划的有力举措；是构建统筹学校基层党建工作新格局、扎实推进“党组织建设年”、切实加强基层组织建设的重大部署；是转变工作作风、推动机关工作重心下移、确保中心任务完成的重要抓手。
各级党组织一定要紧扣创先争优的主题，通过以上带下、以强带弱、以好带差、上下联动激发各个基层党组织和党员的争创活力，全面深化和推进“结对共建、先锋同行”活动，使结对共建的形式更加完善，内容更加丰富，机制更加健全，联系更加紧密，实效更加突显，在创先争优活动中形成活动同行、组织同建、先锋同创的格局。
（一）突出共建重点开展深化结对共建大行动，要按照自治区党委办公厅《关于开展机关党组织与城乡基层党组织“结对共建、先锋同行”活动的意见》（桂办发…2010‟29号）要求，结合中心工作任务，突出抓好以下四个方面：1、宣讲当前形势政策，凝聚跨越发展合力。
各基层党组织要深入到共建单位，结合上党课、开展党员大培训、报告会、座谈会等形式，开展大规模群众性宣讲活动，使党的十七届五中全会及自治区党委九届十三次全会和今年“两会”精神家喻户晓，深入人心。
创先争优绩效考核指标(自治区考核指标)
2、有制定活动的工作方案。 3、有专门的工作经费支出情况（需对每笔经 费的开支项目、时间、金额进行书面汇总）
八 、 党 的 设
有领导小组成员联系点
（二 十 二） 思想 建设 创 先 争 优
直接扣 未建立联系点的扣1分 分法
4、有领导小组成员联系点制度及联系点的文 件（按照1+X模式，每名领导至少联系1个乡 镇、1个村、1个社区或1个企业、1个学校、1 个贫困户），并有反映联系情况的书面材料
自治区创先争优考核指标
一 级 指 二级 指标 三 级 指 四级指标 目标值 权重 计分方式 扣分标准 具体要求 备注
成立领导小组及专门 工作机构
直接扣 未成立领导小组及专门工 1、有成立领导小组及专门工作机构的文件。 分法 作机构的扣2分
制定活动实施意见、 工作方案。有专门工 作经费
没有工作方案的扣1分； 直接扣 没有专门工作经费的扣1 分法 分
有活动简报和总结， 档案文件、活动简报 归档整理齐全有序
没有活动简报的扣0.5分， 没有活动总结的扣0.5分； 直接扣 档案文件不齐全的扣0.5 分法 分，没有整理归档的扣0.5 分
7、汇总整理创先争优活动简报和总结。 8、整理归档创先争优活动档案。 9、提供创先争优活动照片档案资料，需有图 片说明。
有专门工没有专门工作经费的扣13有专门的工作经费支出情况需对每笔经分法作经费分费的开支项目时间金额进行书面汇总4有领导小组成员联系点制度及联系点的文件按照模式每名领导至少联系1个乡直接扣未建立联系点个企业1个学校1八二个贫困户并有反映联系情况的书面材料创十党先二的争思想建优建设设除自治区规定动作外没创先争优活动有自5有反映创先争优活动载体和特色亮点工有自身活动载体的扣05的载体有特色有直接扣作的文件材料
广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区社会科学优秀成果评选奖励办法的通知
广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区社会科学优秀成果评选奖励办法的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2019.11.22•【字号】桂政发〔2019〕49号•【施行日期】2019.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区社会科学优秀成果评选奖励办法的通知桂政发〔2019〕49号各市、县人民政府，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：现将《关于支持桂林市建设国家可持续发展议程创新示范区的若干政策》印发给你们，请认真贯彻执行。
广西壮族自治区人民政府2019年11月22日关于支持桂林市建设国家可持续发展议程创新示范区的若干政策第一章总则第一条为贯彻落实《国务院关于同意桂林市建设国家可持续发展议程创新示范区的批复》（国函〔2018〕31号）精神，支持桂林市全面落实和实施好国家可持续发展议程创新示范区（以下简称示范区）各项行动和工程，特制定本政策。
第二章财政金融支持政策第二条加强漓江流域生态环境保护与治理。
设立漓江流域生态环境保护专项资金，建立漓江流域生态补偿机制。
自治区每年安排一定额度的专项资金用于漓江流域生态环境保护，鼓励探索建立多元化的生态补偿机制，逐步加大对漓江流域重点生态功能区转移支付的支持力度，推动开展中央、自治区、桂林市、示范区内县四级联动生态公益林补偿机制试点。
第三条促进景观资源可持续利用。
发挥财政资金杠杆放大作用，建立健全创新创业投资引导基金投入机制。
有效整合各级财政创新驱动发展专项资金、政府投资引导基金及重大产业发展专项资金等，按照“政府引导、市场运作”的原则，撬动社会资本、金融机构及国有企业投资设立各类桂林市可持续发展的产业投资基金、科创基金，重点支持新兴产业和高新技术产业发展及成果转化应用。
第四条推动景观资源保育和产业绿色转型发展。
探索发展绿色贷款、绿色保险、绿色证券等金融新业态，支持国际金融组织和国内金融机构发行示范区专项绿色债券。
广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室关于开展2013年度机关绩效考评公众评议的公告
广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室关于开展2013年度机关绩效考评公众评议的公告
文章属性
•【制定机关】广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室
•【公布日期】2013.11.30
•【字号】
•【施行日期】2013.11.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室关于开展2013年度
机关绩效考评公众评议的公告
为了解社会公众对各市、自治区直属机关完成年度任务、履行职责情况的满意度，自治区绩效考评领导小组办公室委托自治区统计局社情民意调查中心，于2013年12月至2014年1月，通过电话访问、问卷评议、网上评议等方式进行公众评议。
如接到（0771）12340的访问电话或评议问卷，请社会公众如实评议，也可登录广西绩效考评网（）查询评议，或向**************发送电子邮件进行评议。
公众评议监督电话：（0771）2811111。
特此公告。
广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室
2013年11月30日。
广西壮族自治区机关绩效考评办法(试行)
广西壮族自治区机关绩效考评办法(试行)【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】桂办发[2008]14号【发布部门】广西壮族自治区政府【发布日期】2008.04.21【实施日期】2008.04.21【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广西壮族自治区机关绩效考评办法（试行）（桂办发〔2008〕14号二○○八年四月二十一日）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正、准确地考核评价各级机关绩效，建立转变干部作风加强机关行政效能建设的长效机制，不断改善政务环境、投资环境和发展环境，根据有关法律、法规和政策的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于自治区乡镇以上（含乡镇）各级机关。
第三条机关绩效考评的基本原则：（一）坚持实事求是的原则，做到客观准确地反映机关工作实绩，力求实效。
（二）坚持公开公正的原则，做到过程公开，标准规范，群众认可，结果透明。
（三）坚持定性考评与定量考评相结合的原则，做到考评指标科学，重点突出，简便易行。
第四条机关绩效考评工作按照管理权限，分级负责。
（一）自治区成立机关绩效考评领导小组，由自治区党委专职副书记、自治区纪委书记、自治区党委组织部部长和有关领导同志牵头负责，有关部门为成员单位。
领导小组下设办公室，办公室设在自治区纪委（监察厅），负责领导小组的日常工作。
自治区机关绩效考评领导小组负责对各市和自治区直属机关进行绩效考评，具体工作由自治区机关绩效考评领导小组办公室牵头实施。
（二）各市、县（市、区）成立相应机关绩效考评组织，负责对其下一级机关以及本级直属机关进行绩效考评，具体工作由该组织的工作机构牵头实施。
（三）各级直属机关成立相应机关绩效考评组织，负责对其隶属机关、内设机构、分支机构、派出机构进行绩效考评，具体工作由该组织的工作机构牵头实施。
第五条各级机关要有计划地推进绩效考评工作，通过开展试点，总结经验，探索完善，全面推行。
第六条各级机关要结合实际，建立绩效考评工作机制，制定相应的考评办法，明确工作任务和职责，把机关绩效考评落实到具体部门、岗位和人员。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于深化开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的通知
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于深化开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.05.11•【字号】桂人社函[2012]691号•【施行日期】2012.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于深化开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的通知（桂人社函〔2012〕691号）各市人力资源和社会保障局、公务员局，区直各有关单位：根据《广西壮族自治区开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动的实施意见的通知》（桂组通字﹝2011﹞95号）精神，各地各部门组织公务员围绕中心、服务大局，组织开展了特色鲜明的创先争优、争做人民满意公务员活动（以下简称“活动”），有力推动了各项工作任务落实。
按照中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的部署，今年要紧紧围绕迎接党的十八大召开，深化拓展活动内容，不断提高为人民服务的水平。
现将开展活动有关事项通知如下：一、范围及对象全区行政机关及公务员；参照公务员法管理单位及工作人员。
二、主要内容（一）切实转变服务作风，制定职业道德行为规范。
各市、各单位要组织公务员深入基层、深入群众，调查研究，听民声、知民情，解民忧。
广大公务员要自觉践行“六戒”，强化服务意识，改进服务作风，提高服务效能。
各单位要结合自身特点，制定具有本单位或本行业特点的职业道德行为规范，引导公务员立足本职、恪尽职守、转变作风、勤政为民。
职业道德规范要求内容既具有时代的鲜明特征，又体现单位或行业特色；既便于学习熟记，又有益于指导实践，对本单位或行业的职业道德建设起到积极的促进作用。
区各单位须在9月底前通过门户网站等向社会公布本单位及本行业的职业道德行为规范，同时抄送自治区公务员局考核奖励处备案。
自治区公务员局将适时通报区直各单位制定职业道德行为规范的情况。
广西壮族自治区优质工程奖评选办法
广西壮族自治区优质工程奖评选办法第一章总则第一条为贯彻执行“百年大计，质量第一”的方针，鼓励施工和监理单位加强质量管理，争创精品工程，推动广西建设工程质量水平的提高，参照《中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）评选办法》，结合广西实际，制定本办法。
第二条广西壮族自治区优质工程奖评选分为广西壮族自治区优质工程奖金奖（以下简称“金奖”）和广西壮族自治区优质工程奖（以下简称“优质工程奖”）两个等级。
优质工程奖每年评选一次，金奖数量原则上每年不超过当年获奖数量的15%且不超过15个，广西壮族自治区优质工程奖数量不限。
第三条优质工程奖由施工、监理单位自愿申报。
工程建设地点在广西行政区域内的工程，以及注册地在我区的施工单位在区外承建的工程均可参评。
区内的工程由工程所在地设区市有关协会或机构择优推荐；区外的工程由施工单位主管部门（无主管部门的，由广西工程建设质量安全管理协会）或当地有关协会或机构择优推荐。
第四条优质工程奖的评选工作由广西工程建设质量安全管理协会（以下简称“区质安协会”）组织实施，接受自治区住房城乡建设厅的指导。
第五条区质安协会组织具有高级专业技术职称、熟悉工程质量技术的专家成立广西壮族自治区优质工程奖评审委员会，评审委员会成员适时按需调整。
第二章评选范围第六条符合如下规模的住宅工程、公共建筑工程、工业工程、市政基础设施和园林工程、交通、水利、电力、铁路工程和其他工程，可申报优质工程奖。
(一)住宅工程：建筑面积在3000 m2及以上的单体工程；住宅小区工程或小区组团申报的，建筑面积在20000m2及以上，且设施配套。
(二)公共建筑工程及以土建为主的工业工程：中小学教学楼3000 m2及以上;影剧院1000座及以上;体育馆3000座及以上;其他工程建筑面积在5000 m2及以上。
(三)以安装为主的工业工程：工程造价在3000万元及以上，且应是具有独立生产能力的工业生产流水线工程。
(四)市政基础设施和园林工程：1.桥面面积在8000㎡及以上的城市立交桥或路面面积在40000㎡及以上的城市道路工程（含绿化带及人行道）。
中共广西壮族自治区高等学校工作委员会、广西壮族自治区教育厅关于调整绩效考评领导小组及办公室成员的通知
中共广西壮族自治区高等学校工作委员会、广西壮族自治区教育厅关于调整绩效考评领导小组及办公室成员的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区高等学校工作委员会,广西壮族自治区教育厅•【公布日期】2013.05.20•【字号】桂党高工[2013]3号•【施行日期】2013.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文中共广西壮族自治区高等学校工作委员会、广西壮族自治区教育厅关于调整绩效考评领导小组及办公室成员的通知（桂党高工〔2013〕3号）各市教育局，各高等学校，委厅各部处室、直属事业单位、二层机构：根据我委、厅实际及工作需要，现对我委、厅绩效考评领导小组及办公室成员进行调整。
调整后的领导小组及办公室成员名单如下：组长：秦斌自治区高校工委书记、教育厅厅长、教育厅党组书记副组长：秦敬德自治区高校工委副书记（正厅级）、纪工委书记、自治区纪委驻教育厅纪检组组长、教育厅党组成员杨伟嘉自治区教育厅副厅长、党组副书记、巡视员郭连科自治区教育厅副厅长、党组成员白志繁自治区教育厅副厅长、党组成员黄雄彪自治区教育厅副厅长、党组成员莫锦荣自治区高校工委副书记、教育厅党组成员李清先广西招生考试院院长、自治区教育厅党组成员林宁自治区教育厅巡视员陆燕自治区教育厅副巡视员成员：宁耀自治区高校工委、自治区教育厅办公室主任自治区高校工委组织部部长李美清自治区高校工委宣传部部长、教育厅思想政治教育处处长吕逸自治区高校纪工委副书记、自治区纪委驻教育厅纪检组副组长、监察室主任李晓勇自治区教育厅政策法规处处长李向红自治区教育厅发展规划处处长覃艳娟自治区教育厅人事处处长何刚亮自治区教育厅财务处处长罗索自治区教育厅基础教育处处长李栋学自治区教育厅职业教育与成人教育处处长莫少林自治区教育厅高等教育处处长刘谋桂自治区人民政府教育督导团办公室常务副主任（正处级）韦兰明自治区教育厅民族教育处处长李勇齐自治区教育厅师范教育处处长陈卫自治区教育厅体育卫生与艺术教育处处长傅源方自治区教育厅高校科研管理处处长高玉广自治区教育厅高校学生处处长孙国友自治区教育厅学位管理与研究生教育处处长范纯自治区教育厅语言文字工作处处长杨林自治区教育厅国际合作与交流处处长汪维自治区教育厅学校安全稳定工作处处长黄耀强自治区高校工委、教育厅机关党委专职副书记（正处级）陈标智自治区教育厅基建项目办主任农汉康自治区学生资助管理办公室主任梁正义自治区高校工委、教育厅办公室副主任自治区教育厅机关后勤服务中心主任胡春柳自治区高校工委、教育厅办公室副主任、行政审批中心主任黄青云广西招生考试院办公室主任委厅绩效考评领导小组下设办公室（简称“委厅绩效考评办”）。
关于印发《2010年度自治区机关绩效考评工作方案》的通知
关于印发《2010年度自治区机关绩效考评工作方案》的通知日期：2010年12月06日阅读次数：292桂绩发…2010‟1号自治区绩效考评领导小组关于印发《2010年度自治区机关绩效考评工作方案》的通知各市、县党委和人民政府，自治区农垦局，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局，各人民团体：经研究，现将《2010年度自治区机关绩效考评工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
广西壮族自治区绩效考评领导小组2010年8月19日2010年度自治区机关绩效考评工作方案根据《广西壮族自治区机关绩效考评办法（试行）》（桂办发…2008‟14号）、《中共广西壮族自治区委员会常委会2010年工作要点》（桂发…2010‟1号）、《关于开展“工作落实年”活动的通知》（桂发…2010‟20号）、《广西壮族自治区人民政府关于落实2010年工作主要目标任务的通知》（桂政发…2010‟10号）等文件的精神，制定本方案。
一、总体要求和基本原则总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以推进重点工作落实为目标，以工作实绩考核为重点，以建立公开、公平、公正的绩效考评体制机制为手段，增强权威性、全面性、综合性，发挥导向、激励和监督作用，促进科学发展，改进工作作风，提高政府执行力和公信力，确保全面完成年度各项目标任务。
基本原则：坚持围绕大局、突出重点，科学合理、客观公正，严格标准、认真负责，注重实绩、社会公认，奖优罚劣、持续改进的原则，扎实开展全区绩效考评工作。
二、考评对象（一）14个设区市。
（二）43个自治区政府工作部门。
分为经济调节与经济管理类、社会管理与政务管理类、市场监管与执法监督类等3类部门：1.经济调节与经济管理类部门（16个）：发改委、工业和信息化委、科技厅、财政厅、交通运输厅、水利厅、农业厅、林业厅、商务厅、审计厅、国资委、旅游局、粮食局、水产畜牧兽医局、统计局、金融办；2.社会管理与政务管理类部门（16个）：教育厅、民委、民政厅、人力资源和社会保障厅、文化厅、卫生厅、人口计生委、广电局、新闻出版局、体育局、扶贫办、外事办、侨务办、法制办、人防办、测绘局；3.市场监管与执法监督类部门（11个）：公安厅、司法厅、国土厅、环保厅、住房和城乡建设厅、地税局、工商局、质监局、安监局、食品药品监督局、监狱局。
广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区教学成果等次评定办法(试行)的通知
广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区教学成果等次评定办法(试行)的通知
广西壮族自治区人民政府办公厅
【期刊名称】《广西壮族自治区人民政府公报》
【年(卷),期】2018(000)022
【摘要】桂政办发[2018]144号各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:《广西壮族自治区教学成果等次评定办法(试行)》已经自治区人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
2018年11月14日广西壮族自治区教学成果等次评定办法(试行)第一条为褒奖我区在教学实践、改革、研究中取得教学成果的单位和个人,发挥教学成果的引领激励作用,进一步提高我区教育质量,根据《教学成果奖励条例》(国务院令第151号),结合我区实际,制定本办法。
【总页数】4页(P29-32)
【作者】广西壮族自治区人民政府办公厅
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D625
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绩效创先争优
绩效创先争优一、引言在当今社会，绩效创先争优已经成为衡量个人和团体能力的重要标准。
无论是企业、学校还是政府部门，都把绩效创先争优作为推动工作发展的关键因素。
本文将对绩效创先争优的含义、重要性以及如何实现进行探讨，以期为大家提供可读性和实用性的指导。
二、绩效创先争优的含义与重要性1.绩效的含义与组成部分绩效是指在一定时间内，个体或团体在完成工作任务过程中所表现出的工作成果和能力水平。
绩效主要包括三个方面：工作成果、工作过程和工作能力。
2.创先争优的含义与目标创先争优是指在各项工作中，不断提高自身能力，追求卓越成果，以实现个人和团体的全面发展。
创先争优的目标是激发潜能、提高工作效率和实现组织目标。
3.绩效创先争优的关系绩效与创先争优密切相关。
创先争优是提高绩效的有效途径，而优异的绩效是创先争优的直接体现。
在实际工作中，要提高绩效，就必须创先争优。
三、如何实现绩效创先争优1.个人层面的努力（1）提升自身能力：通过学习、实践和交流，不断提高自己的专业技能和综合素质。
（2）明确工作目标与计划：设定短期和长期工作目标，制定具体实施计划，确保工作方向的正确性。
（3）持续跟踪与自我反思：对工作过程和结果进行定期评估，分析存在的问题，及时调整工作策略。
2.团队与组织层面的支持（1）建立科学的绩效考核体系：确保绩效考核公平、合理，能够体现员工的努力和成果。
（2）提供培训与成长机会：组织各类培训和活动，帮助员工提升能力，实现个人和团体的共同成长。
（3）营造积极向上的工作氛围：鼓励员工之间相互支持、合作共赢，激发团队凝聚力与执行力。
四、绩效创先争优的意义与启示1.对个人的意义（1）提升个人能力与素质：通过创先争优，不断提高自身能力，为个人发展奠定基础。
（2）提高职业竞争力：优异的绩效有助于在职场中脱颖而出，增加就业机会。
（3）实现自我价值：通过创先争优，实现个人价值的最大化，为社会作出贡献。
2.对团队与组织的意义（1）提高团队凝聚力与执行力：绩效创先争优有助于团队成员形成共同目标，增强团队凝聚力。
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用好考评结果推动争创活动
——广西壮族自治区实施绩效考评管理
广西壮族自治区把绩效考评作为推动创先争优活动深入开展的重要抓手，充分发挥绩效考评的导向和激励作用，着力破解机关党员干部争创活力不足、争创活动部署难以检查落实两大难题，形成“领导点评+绩效考评+群众评议”的争创模式。
把绩效考评作为引导机关党员干部创先争优的“指挥棒”。
围绕实现“十二五”开好局起好步、加快实现“富民强桂”新跨越目标，以重要会议精神的贯彻、重点工作的落实、重大问题的解决为主线，把完成常规年度工作任务与抓重点结合起来，在“创”上定责任、“争”上定措施、“先”上定标准、“优”上定目标，形成外有压力、内有动力、充满活力的激励竞争机制，推动党员干部在干中创、创中干。
制定工作目标分解书，设置重点工作、职能工作、临时性重大工作以及党的建设和效能建设5项一级指标，职能性指标共量化成528项工作（一级指标），明确为1118项具体工作（二级指标），细化为1715项工作完成标准（三级指标），做到“发展重担人人挑、人人身上有指标”。
建立自治区—市—县—乡镇、部门—处（科）室—个人的立体化考评机制，目标考核、公众评议、领导评价相结合，层层明确任务，级级传递压力，形成上下一线、左右连片、全员参与、互为保障、你追我赶的工作合力。
把绩效考评作为推动机关党员干部创先争优的“杠杆”。
采取“项目化管理和时间节点控制”的方式，加强年度责任目标的细化分解，从源头上堵住“执行漏斗”，克服贯彻重要会议和重大部署“上下一般粗”、推进重点工作和重大项目“一般化”、宣传发动“一阵风”、“抓而不紧”等现象。
坚持把提高机关办事效率和行政效能作为绩效考评的重要内容，实行工作目标月调度、季评估、半年总结、年终考核等内控制度，使绩效考评的评分标准成为机关效能建设的基础，成为机关工作人员应知、应会、应做的工作准则和行为准则。
结合绩效考评，在听民声、解民忧、惠民生中创先争优。
各级党组织和党员干部主动深入基层联系群众，认认真真察民情，诚诚恳恳听民意，实实在在解民困，兢兢业业帮民富，推动落实各项惠民政策，办好一批顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，密切党群、干群关系。
今年以来，教育惠民工程、医疗卫生保障惠民工程、社会保障惠民工程等十项为民办实事工程顺利推进，仅广西大石山区人畜饮水工程建设大会战就投入资金23亿元，惠及30个县120多万人。
把绩效考评作为检验机关党员干部创先争优成效的“标尺”。
坚持把绩效考评结果作为评定领导班子实绩、选拔任用干部的重要依据，形成“功有所奖、过有所罚、劳有所得”干事创业的良好氛围。
来宾市对连续两年在绩效考评中被一票否决或排名在后三位的市直单位以及最后一名的县（市、区），由市领导对领导班子进行诫勉谈话。
全市有5名市直部门主要领导和5名副职领导因为绩效考评差先后被免职，有11名处级干部被调离重要岗位、3名被诫勉。
坚持以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，督促引导党员干部特别是领导干部把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上、把全部精力放在“抓落实”上。
2010年，全区各级政务服务中心共办结各类行政审批项目334.6万件，群众满意率99.9%。
坚持重激励、硬约束、严执行、真问责，引领各级党组织和广大党员立足于本职岗位和急、难、险、重等重大工作争创先进、树立标杆，在全区上下营造“学先进，找差距，比贡献”的浓厚氛围。