B03 人员需求申请表(增员)
人员增员申请表
岗位名称
公司/部门
级别
需求数人
工作地点
部门
建议方式
内部竞聘；外部招聘
需求类型
全职；兼职；临时
要求上岗日期
全职/兼职上岗日期：
临时要求服务期限：自至
申请原因
临时需求原因：
全职需求原因：编制空缺；扩大编制；储备人力；辞职/调任补充
兼职需求原因：
岗位要求
性别：男；女；不限
年龄：
专业与学历：
工作经验：
执业、技术资格要求：
知识要求：
技能要求：
语言、个性：
其他要求：
岗位描述
请按《岗位说明书》相关内容填写：
审批
部门申请
人力资源审核意见:
审批
备注
人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
人员需求申请表
ห้องสมุดไป่ตู้
人员需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
编制内增加：离职补充 员工内部调动补充 需求原因
编制外增加：工作量增加，需增加 新业务拓展，需增加
1. 岗位主要
2. 工作职责
3.
年龄
专业
学历
性别
男
女
不限
岗位任职 资格
工作经验 优先条件： 必备技能 电脑：
英语：
其他要求
特殊要求（行业经验、地 域、相关企业工作经历 等）
建议岗位薪资范围
元/月至
元/月
审核/审批意见
部门经理
所属中心总监
行政部经理
行政管理总监
总经理
签名/日期：
签名/日期：
签字/日期：
签字/日期：
签字/日期：
注：1.部门主管及以上级别人员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级 以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批； 2.总监级人员到岗时间 3 个月、经理级、主管级及高级技术人员到岗时间 1 个月， 其它人员以下人员到岗时间 1 周左右。部分特殊人才到岗时间具体商议。
人力资源需求申请表(增员)
编号：
申
请
岗
位
岗位名称
归属部门
申请日期
现有人数
需求人数
期望到岗日期
工作地点
薪资标准
可相互转换的岗位
申
请
理
由
A．增设岗位：
B．原岗位增编：
C．储备编制：
岗位
信息
工作内容及岗位职责：
任
岗
要
求
性别
年龄
专业
户籍
1.经验：
A.高中/中专学历（ ）年工作经验；
B.大专学历（ ）年工作经验；
C.本科学历（ ）年工作经验；
D．行业背景
2.培训经历：
3专业知识与技能：
4.性格特征：
部门负责人：
签字：
年 月 日
人力资源部总监：
签字：
年 月 日
总经办：
签字：
年 月 日
备注
1.请提供部门组织结构图、人员任务或责任分工；
2.本表由总经办签字生效。
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名： 年 月 日
人员需求申请表(标准版)
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表申请日期：□增员□补人员需求申请表总结一、基本信息与申请类型人员需求申请表是一份标准化的招聘管理工具，旨在明确各部门的人员需求，确保招聘过程的规范性和高效性。
该表首先区分了申请类型，包括增员和补员，为招聘计划提供了清晰的起点。
同时，申请部门、申请人及职务的明确填写，为后续流程奠定了坚实的基础。
二、招聘岗位与需求细节申请表详细列出了招聘岗位，并指定了申请到岗日期和招聘人数，这有助于招聘团队合理安排时间和资源。
在需求理由部分，通过多选框形式，清晰地反映了招聘的动因，如辞职补充、扩大编制、短期需求或储备人才，这些具体的原因有助于招聘部门更好地把握招聘的方向和重点。
三、应具资格条件性别与婚姻状况：申请表对应聘者的性别和婚姻状况提出了明确要求，这种细致的分类不仅有助于匹配岗位需求，还能在招聘初期就筛选出更符合企业文化和价值观的候选人。
年龄与学历：对应聘者的年龄和学历进行了范围设定，这反映了不同岗位对人才能力层次的需求差异。
例如，某些技术性或专业性强的岗位可能更倾向于高学历的年轻人才，而一些管理经验丰富的岗位则可能更注重候选人的实际工作经验和年龄层次。
专业限制与外语要求：针对特定岗位，申请表还设定了专业限制和外语要求，这些条件确保了候选人具备必要的专业技能和语言沟通能力，以胜任未来的工作挑战。
工作经历与技能证书：明确的工作经历和需掌握的技能（包括相关证书）要求，为招聘团队筛选候选人提供了明确的标准。
这不仅有助于筛选出具备岗位所需专业能力的候选人，还能确保招聘到的人才能够迅速融入团队并发挥作用。
四、岗位职责与薪资标准岗位职责的详细描述有助于候选人更好地了解未来工作的内容和方向，从而做出更加明智的职业选择。
同时，薪资标准的设定也是吸引和留住人才的关键因素之一。
该表通过区分试用期和合同期的薪资水平，为候选人提供了清晰的薪资预期，有助于增强招聘的吸引力。
五、审批流程与录用情况申请表还包含了部门负责人、人力资源部和总经理的审批流程，这确保了招聘计划的严谨性和合规性。
办公室专用表格人员增补申请表
办公室专用表格人员增补申请表
申请人信息
•姓名：
•职务：
•工作地点：
•联系电话：
•申请日期：
申请原因
请简要说明需要增补人员的原因及必要性。
工作内容
•具体工作内容：
•增补人员需具备的条件和技能：
增补计划
•增补人员数量：
•增补人员的职务或岗位：
•增补人员的工作时间安排：
申请理由
请详细说明为什么选择增补人员来完成工作任务，以及如何安排增补人员的工作以提高办公效率。
预期效果
简要描述增补人员后预期会带来的工作效率提升或其他方面的好处。
审批意见
•审批主管意见：
•审批主管签字：
•审批日期：
备注
在此列出其他相关信息或备注事项。
以上为办公室专用表格人员增补申请表，请填写完整后提交，谢谢。
人员需求及增补申请表
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个性
经历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
增补人员需求申请表
编号：
申
请
职
位
所属部门
现有人数
需求人数
职位名称
期望到职日期
申请日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
□A．增设职位□B．原职位增加人力□C．储备人力□D．原职位离职□E．原职位调动
F．其他：
职
位
信
息
工作内容及职责：
任职要ຫໍສະໝຸດ 求性别年龄
专业
户籍
1、经验：
A、中专学历（）年工作经验；
B、大专学历（）年工作经验；
C、本科学历（）年工作经验；
D．行业背景
2、培训经历：
3专业知识及技能：
4、性格特征：
5、综合素质要求：
部门负责人：
签字：
年月日
人力资源分管副总：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
备注
1、请提供部门组织结构图、人员分工；
2、本表补员由人力资源分管副总签字生效，增员由总经理签字生效。
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名：年月日
人员增添申请表
C.增补理由：
□增加编制 □流失补充 □预算内 □预算外 □其它
理由_____________
代替离职员工(人员较多可附页):
姓名工号职位
1. __________________ _________________________ _______________________
差额：____________
收件日期及时间：
申请部门（高级）主管意见
部门经理意见
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
分管副总经理意见
人事部பைடு நூலகம்见
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
人事副总经理批示
总经理批示
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注：1.此表有效日期为三个月(以批准日期起计算)。
人员增添申请表
申请部门:申请经办人：申请日期：___
A.申请职位:____
招聘人数：要求到岗日期：
雇员类别:□主管级别以上人员 □主管 □ 职员 □直接员工 □间接员工
B.聘请要求:
性别:□男□女 □不限 年龄:学历/专业:___
工作经验:语言:________________
能力要求:_ _________；
2. __________________ _________________________ _______________________
3. __________________ _________________________ _______________________
人事专用
人员编制：_________ 实际在岗人数：________
人员需求申请表
□在职
申请人 部门负责人
人事部主管 总经理
广州INPEX
□不限
年龄： 周岁
应 具
学历：□初中 □高中 □中专 □大专 □本科 □研究生 □其他（请说明）
资
专业：□管理 □日语 □机械 □报关 □财务 □电脑 □不限 □其他（请说明）
格
、
国语：□很好□好□一般□稍可
条 件
语 言 英语： 级
能 日语： 级 力
其他语：
资历： □应届生 增加（补充）人员工作内容：
人员需求申请表
申请日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补
人
申请增 补理由
□扩大编制 □其他（请说明） 希望报到日期
□辞职补充
年月 日
增聘人 □生产工 □品检员 □技术员
员职务 □副课长 □课长
□副部长
□文员 □办公室职员 □翻译 □仓管员 □部长 □其他（请说明）
性别：□男 人
□ 人 □不限 人
婚姻：□已婚 □未婚
2020人力资源需求申请表(增员)
编号：
申
请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位申请来自理由A．增设职位：
B．原职位增加人力：
C．储备人力：
工作内容及职责：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
学历
1.经验及行业背景
2.培训经历：
4.专业知识及技能：
5.性格特征：
部门负责人：
年 月 日
主管副总：
年 月 日
人力资源部经理：
年 月 日
总经理：
年 月 日
实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日
人员需求申请表
********有限公司 人员需求表
申请日期
希望到职日期
岗位预பைடு நூலகம்人数
岗位现有人数
增补原因
增补原因 详细说明
申请
审核
核准
批准
执行
表单使用流程及说明：
1.流程：部门组长申请→部门主管审核→经理/副总核准→人事主管批准/必要时总经理批准→招聘专员执行并 保存； 2.招聘作业周期（指招聘取得核准到确定录用者）：一线作业人员10天，其他人员20天； 3.此表必须和《岗位说明书》一同使用； 4.每月入职手续办理截止到当月28日，28日至月底由人事专员为新进员工办理外部保险等事宜； 5.录用信息反馈由招聘专员负责填写； 6.需求人数达15人以上需呈总经理批准，主管级（含）以上招聘需总经理批准。
保存期限：3年
表单编号：A-02-A0
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2、专业知识、工作技能：
3、性格特征：
各部门领导审批
部门负责人意见：
建议招聘方式：□内招
□外招
负责人签名：
年月日
HR行政中心招聘主管
意见：
负责人签名：
年月日
HR行政中心经理意见：
负责人签名：
年月日
总经理意见：
总经理签名：
年月日
人员到位情况：□到岗时间：
□未到岗原因：经手人签名：年月日
人员需求申请表（增员）
编号：JSF-HRZP-B03
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到岗日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
此岗位属保密招聘□是□否
建议薪酬
试用期：
转正后：
可轮换职位
申请原因
□．增设职位原因：
□．原职位增加人力原因：
□．储备人力原因：
岗职责
任职要求
性别
年龄
学历
专业
职称/证照