《职来职往》:电视求职非诚勿扰
职场版“非诚勿扰”——《职来职往》节目分析
贾 震
如今, 对于真人秀的种类划分有很多种 , 不管是从形态 的分类 还是从 内容的分类都体现出 电视真人 秀早 已是一个 成熟并 广泛 的娱乐 性 质 的电视 节 目形态 。而 在众 多种 类 中有一 个 种类 的真 人 秀如今越来越多的吸引着观众 的眼球, 那就是观众 口中常提到的 “ 职场类真人秀” 。早在 2 0 O 4年 , 就有 N B C推 出了之长竞技类的 真人秀《 学徒》 , 它是 由地产大亨唐纳德. 特 朗普创意、 制作并主持 的一档节 目, 该节 目不仅在 当时创造了 2 0 . 7的高 收视率 , 同时也 成为职场类真人秀的开端。 “ 就业” 一直是我国社会发展面临 的重大问题 , 多年 以来 , 中 国对于求职者的服务信息一般都是在网络和报刊杂志上的, 电视 方面的则远远落后 , 早在几年前 , 我国曾一度出现过求职节 目的热 潮, 比如《 绝对挑战》 、 《 勇往直前》 、 《 赢在中国》 和《 创智赢家》 等, 但均昙花一现。2 0 1 0年 由中国教育频道连 同江苏卫视共 同打造 的电视求职节 目——《 职来职往》 便应运而生。同样它也被称 为 “ 职场版” 的《 非诚勿扰》 , 但它不同于以往 的求职节 目, 它是一 档 有 着真 实 的职 场特 征的 电视 “ 秀” , 它 的创 新 手 法 为它 赢 得 了可 观 的收视率 , 也将电视求职节 目 带入到新的发展领域。 《 职来职往》 中的基本规则是一个求职者面对 1 8 个来 自不同 行业的行业精英进行问答 , 根据获得认可人数的多少 , 获得相应不 同的职位 , 9名以上可 以自己挑选百家企业就职 , 9名 以下就只能 从在场对 自己感兴趣的面试官的企业中挑选 , 全部灭灯者则被淘 汰。在整体 的节 目中, 有很多可圈可点 的地方。以下就从三个方 面来论述此档节 目的发展特点 : 1 准确把握了“ 真人秀” 的叙事核心 不管是何种真人秀节 目, 叙事、 冲突以及窥视都是节 目的三 大核心。本节 目的叙事创新是一个极为醒 目的特点, 《 职来职往》 是一个集结了所有叙事元素 的故事, 其 中充满了冲突和悬念。对 于求 职这 件事 本 身来说 就是 一 个激 烈 , 紧张 和对抗 的一 个 过程 , 这 样可以一方面提高节 目的看点, 另一方面可以使 录制现场的情绪 越来越高涨 , 双方结合便能吸引观众。节 目中大概有三个悬念 冲 突的点。第一点悬念设置是一种贯穿于始终的悬念 , 在每位求 职 者所要面对的四大环节里 , 现场以及 电视机前的收看者并不知道 什么时候、 什么情况下求职者会被行业精英灭掉灯 以及多少盏灯 将会被灭掉 ; 第二点悬念设置是选手将会获得的是百强企业里 自 我选择的职位还是现场行业达人所提供的职位; 第三点悬念便是 每个求职者最终能否求职成功。这三点构成了整个节 目的支点以 ( 中国传媒大学 , 北京 1 0 0 0 2 0 ) 受 人 物最 真实 最直 观想 法 的过 程 。但 往往 会 恰 到 好 处 , 从 而 给予 求职者一定的余地和空间。 2 独辟 蹊 径 的元素 设置 通过节 目的建构我们可 以看出《 职来职往》 与《 非诚勿扰》 等 栏 目有很多相似之处。但对于同类求职节 目来说 , 《 职来职往 》 也 颠覆了一些常规 , 并且取得 了很好的效果 , 《 职来职往》 将节 目重 点放在了“ 立业” , 以提供就业服务为主。节 目并 不一 味的追求娱 乐性 , 作为具有舆论引导作用的电视媒体, 更注重社会责任感 。通 过舞台上 的求职过程以及求 职者 与面试官 的言论来 呈现如今 真 实的就业趋势 以及求职者的普遍思维状态 , 从而来反应社会现实。 少了一些华而不实 , 但多了一些脚踏实地。比如在 “ 职面新未来” 环节 中, 求职者可以进入“ 反转” 角色, 与企业进行双 向选 择。在 行业达人陈述可提供的职位后 , 求职者可以通过行业精英对于提 供职业的具体信息从而最终选择放弃或是接受。这种公开 、 公平 的设置给予求职者一定 的 自主权 , 还体现了该节 目的人文色彩 。 还有—个特点那就是对于应聘者的挑选。受众在收看节 目后都可 以感受到每期节 目的求职者 自身个性 以及所遇到的 问题均不相 同, 并且每一个经历都对应一个当今社会的现状, 解决的每一个 问 题都会让受众得到一定的启示 , 具有引导性 。其中, 有名牌高校 的 在校生 、 海归派 、 以及不知名的专科学校毕业生 , 也有不愿接受父 母安排而出门奋斗 的“ 富二代” ; 亦有过度 自信 、 目中无人 的轻 狂 青年 ; 甚至还有久未 出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老 阿姨等等。这些人物本身就有 巨大 的话题性 , 加上节 目模式决定 了节 目的娱乐性质 。这样的模式降低了参与者的门槛并扩大了参 与者的范围 , 不限年龄和学历, 同时也扩大了受众群 , 也增加了节 目讨论的话题类型。通过不同的求职者所带来的不 同话题 , 引发 大家对社会现实的思考、 i l , i  ̄和对 自身的反思与再定位。 3 巧 妙 的 品牌 营 销 个节 目的发展不单单要靠节 目本身 的思想内核 , 还有一大 部分因素要靠合理的运营才得 以让栏 目历久 弥新 、 长久发展。而 《 职来职往》 对于节 目运营 中的品牌营销也有可 圈可点 的巧妙方 式。此节目的主体除了应聘者最重要的就是十八位职场达人 , 以 及全国百强的企业 , 节 目的运营也是通过 和诸多企业来合作而得 以实现的。所以对于如何树立和宣传这些企业便是节 目能够顺利 运营的一个非常重要 和关键 的因素 。在节 目中的十八位职场达 人, 每个人都代表着 自身企业的形象 , 他们需要借助节 目的平台来 宣传 自己的企业 , 所以我们看到了在场 的行业精英们均才高八斗 、 及 看点 。 然而与此同时 , 在节 目中也 时时刻 刻有 着冲突, 而此冲突也 学富五车。其中比较重要的体现在最后一个环节 , 即职场反转, 当 这 就 是 一 个 可 以 有三点 。即求职者与行业精英的冲突、 行业精英彼此之 间的冲突 求 职 者为 了 了解公 司情 况 而 向行 业 精 英 提 问 时 , 通过求职者选择 的企业十项 受 以及求职者的内心斗争 。前两种冲突主要透过现场对话 的交锋来 让行业精英展示企业形象的机会 , 展现 , 后一种则是透过求职者对求职 目标 的矛盾性来体现 的 自我 众可以对企业有初步的认识和 了解 , 主要包括企业规模 、 工作 地 工作环境、 i MJ t l 等企业基础性信息。同时 , 企业能够积极的为 内心的冲突。求职者与行业精英 的话 语交锋主要是一对一 的冲 点、 突, 一对多的冲突 , 主要表现为行业精英对求职者的语 言表达 、 专 求职者提供求职机会也是对企业人文形象 的一种极 大程 度上的 通过教育性与娱乐性结合, 同时也关注 了大学 业能 力 、 观 念 和行 为方 面 的认 同或 不认 同 。行 业 精 英 彼 此之 间 的 体现 。在节 目方面, 承担起电视传媒的社会责任 , 也可以给该档节 目的 冲突则是一种不同意见的表达, 通常是基于对现场发生的某件事 生的就业问题 , 情上 的不同看法 , 而产生多方观点的冲突。求 职者 内心的冲突也 运 营加分 。 4 结语 有明显的体现, 一些选手在求职过程 中对于本 身的求职 目标定位 个节 目想 历久 弥新 , 就 一定 得 在发 展 的 过 程 中正 视 节 目本 产生了变动 , 这是 一种 自我认 知 的矛盾 、 一 种 内在 冲突的体现 。 普遍被受众所关 注的就是 “ 窥视” 是当代真人秀的又一个核心理念。受众在观看节 目的同 身。好的节 目并不是没有瑕疵 。当今 , 作为一档求职类 的娱乐真人秀的节 目, 时往往希望能通过一些更多的形式来 了解参与者更多信息, 以满 我国真人秀节 目的真实性 , 足 自我的一种窥探心理。在此栏 目中的 V C R则充分的满足了观 十八位职场达人 的身份来历是否真实?那些应聘者的真实身份是 众的“ 窥视欲” 。在曾经未改版前 , V C R在此节 目中的目的主要是 什么?这个节 目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只 叙述求职者 的个人经历 , 让每个行业精英更深刻的了解选手 , 而这 不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀?另一方面还会出现, 节目 样的方式同时也是一个让受众去探求 陌生事物的方式 , 并 以一个 的形式是否可以始终跟得上时代 的变化?很多的问题需要栏 目的 职来职往》 还在火热的播映中, 在E l 自身的角度去鉴定并判断。观众在得知求职者的信息时也会比对 从业者��
职来职往最好看一期
职来职往最好看一期范文一:《职来职往》最好看一期大家好,我是一名学生,今天我要跟大家分享我最近看的一期节目——《职来职往》最好看一期。
这期节目的主人公是一名年轻的服装设计师,她的名字叫做李娜。
李娜是一名非常有才华的设计师,她曾经在一家知名服装公司工作,但因为个人原因离开了那家公司,之后便开始了自己的创业之路。
在这期节目里,李娜带着主持人来到了她的工作室,向观众展示了她的作品和创作过程。
我觉得这一部分非常精彩,因为李娜的设计作品非常有创意,而且她的设计理念也非常值得我们学习。
除此之外,李娜还向主持人展示了自己的工作室,并介绍了自己的团队成员,我很佩服她的团队精神。
除了展示自己的作品之外,李娜还和主持人谈到了自己的创业经历。
她跟我们分享了自己在创业过程中遇到的各种困难和挑战,以及她是如何克服这些困难的。
她还跟我们分享了自己未来的规划和目标,让我感受到了她的自信和从容。
总的来说,我认为这一期《职来职往》非常值得一看。
通过观看这一期节目,我学到了很多关于设计、创业以及团队合作的知识和经验,非常有收获。
写作重点:节目的主人公是一名年轻的服装设计师,她的创意和设计理念非常有价值。
李娜分享了自己的创业经历和未来规划,展示了自己的团队合作能力。
观众可以从中学到很多关于设计、创业以及团队合作的知识和经验。
用词分析:用词准确,简洁明了。
文风平易近人,容易引导读者进入主题,让读者体会到节目的亮点。
范文二:《职来职往》最好看一期大家好,我是一名学生,今天我要和大家分享我最近看的一期节目——《职来职往》最好看一期。
在这一期的《职来职往》中,主持人邀请到了一位非常有趣的嘉宾,她的名字叫做张丽华。
张丽华是一名专业的飞行员,在节目中,她介绍了自己的工作经历和飞行经历,还跟我们分享了自己的个人故事。
在这一期节目中,我非常喜欢张丽华搭乘直升机飞行的环节。
我们跟随着张丽华从空中欣赏到了美丽的风景,这让我产生了强烈的感受。
同时,张丽华还向我们讲述了自己当飞行员的经历,让我了解到了飞行员这个职业的各种细节和挑战。
电视求职节目有哪些
电视求职节目有哪些1.我国求职类节目概况自20XX年金融危机爆发以来,大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题,如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议,求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方,类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受,因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人,迫于就业的压力、激烈的竞争,也开始走上电视寻找好的工作机会,就算找不到工作,也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和企业都需要这样公平对话的机会,尤其对于求职者,能够在全国观众面前展示真实的自己,可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例现阶段我国电视求职节目火爆荧屏,收视率节节攀升,其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。
这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势,而《职来职往》的节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。
每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯的权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职企业。
虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。
高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点,往往他们求职成功的一刹那都会十分激动,因为那是另一段成功的开始,也成就了一个有理想的灵魂。
节目播出伊始,就吸引了大批的求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。
与《职来职往》最大的不同是,节目中的求职者不单单是在校青涩的学生,有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人,并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。
职来职往求职者柳震、方芳求职视频观后感
☆以上就是我的一些不才之见☆
1)个子矮
【点评妙语:先把自己做好了,什么都会有的!】 【点评妙语:个子矮同样可以被人仰视!】
很多时候,心态是造成求职失败的很重要因素,其中影响求职成功的因数大 致可分为:1、自信心;2、是否对工作或单位不在乎;3、是否为工作而找工作; 4、是否急功近利。等……………… 我认为,柳震的失败主要是应验了其中“是否对工作或单位不在乎”一项;这 样一个求职者常出现问题在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里,有篇文章提 到:“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工 作,甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚,就盲目投递简历或者很 盲目的去面试,甚至对要去应聘的单位都没什么印象,这样的话,在面试的时候 经一问三不知,可想而知,企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢?这种情 况,求职的失败是必然的。 可能很多朋友说,我们也是被逼得没有办法,为了工作只能广撒网了,否则 连机会都没有,其实未必。女孩子不喜欢滥情的男人,用人单位也不喜欢朝三暮 四的员工,只要你有准确的职业定位和目标,找准几个行业和企业做有针对性的 求职,肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代,求职也需要专业化。 方芳的成功来源于她的乐观向上,技能专精,以及优秀的临场应答,虽然她 身怀顽疾无法增高,但一个人的能力不需要和身材相貌成比例,个子矮同样可以 被人仰视!
求职者柳震、 求职者柳震、方芳求职视频观后有感
职来职往20110218期 期 职来职往
09地铁A班 梁梓亮
我…………
随便 只要有工作就好
我…………
…………………………
经济危机环境下,很多人失业,加入了茫茫的求职大军中, 经济危机环境下,很多人失业,加入了茫茫的求职大军中,环境对于 大家来说都是平等的,有人很快能找到工作, 大家来说都是平等的,有人很快能找到工作,有人却忙忙碌碌几个月 一无所获。 一无所获。近年来高校毕业生的就业形势已受到人们高度关注的热点 话题.“毕业就是失业 毕业就是失业? 这句话常穿梭于校园, 话题 毕业就是失业?”,这句话常穿梭于校园 应届毕业生在毕业 和就业之间的真空期总会出现各种各样的困惑、 和就业之间的真空期总会出现各种各样的困惑、不安以及一些畸形心 态。
职来职往与非你莫属的比较
人员测评与选拔学院:社会管理学院专业: 人力资源管理年级:2013级 2班姓名:石**学号:************《职来职往》与《非你莫属》的比较在本学期的人员测评与选拔课程中,老师给我们观看了《职来职往》和《非你莫属》的两期求职节目。
我将首先对两个节目作一个简单的介绍。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道于2010年12月10日联合打造的,帮助求职者正确对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
《非你莫属》由成立的天视卫星公司顶尖团队于2010年10月30日臻金打造,专业性和娱乐性兼具,央视多档社会类节目。
在节目定位方面,《职来职往》是职场版的《非诚勿扰》。
无论是节目的受众定位,还是节目的形式定位,都很新颖,符合当下的电视节目的发展趋向。
首先就受众定位来看,《职来职往》选择了当今社会就业难的大学生,为中国的大学生提供了一个就业平台。
就节目形式定位来看,节目采用了真人秀的节目形式。
《非你莫属》的受众定位更多是来自各行各业,并且性格各异的人员。
形式定位则侧重于主持人,嘉宾与求职者之间幽默风趣的对话,专业知识的考察,为观众带来欢乐的同事带给大家求职信息。
从主持人与第三方评委来说,《职来职往》的主持人——李响,在招聘现场,李响话不是很多,将更多交流的时间交给面试者与应聘者,让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要的人才。
第三方评委是雷明老师,在整个招聘中,他以一个引导者身份,像一盏指明灯从心理和状态等多个角度让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足,告诉求职者如何去求职,为你指点迷津。
《非你莫属》的主持人——涂磊,在整场节目中,他以幽默机智的主持方式掌控节目,为受众树立健康积极的求职观,引导正确价值观,并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突,使现场气氛更加活跃。
第三方评委是周思敏,莫华璋、陶思璇轮流助阵,她们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格,并对他们提出真实可行的意见。
热门电视节目综述
真人秀
真人秀(也称真人实境秀、真实电视,reality television)一般是指以电视传媒 为介质,通过举办某一类别的比赛活动,以从多名参赛者中选取最终获胜者为目 的,同时有着丰富的奖品,可以获得广泛的经济效益的电视节目。 真人秀强调实时现场直播,没有剧本,不是角色扮演,是一种声称百分百反映真 实的电视节目。真人秀节目迎合了普通人求知欲、猎奇心、八卦、偷窥他人隐私 的心理。在中国,真人秀的节目也越来越多,如:超级女声、加油好男儿、梦想中 国、我型我show、超级梦想、中韩新秀、中国达人秀、中国偶像等,受到观众的 广泛关注。 “真”是它的特色。它是非虚构的,它的手段是纪实。非虚构就是一些普通人在 一些普通状态下的生存状况,用纪实的手法去反映。如果没有“真”这一点保证 ,这就是一个戏剧性的节目,它就没法跟剧情片去比。剧情片可以比它的结构更 精巧,节奏控制得更好。 “人”是它的核心、根本。人性、人格必须成为我们的目的。换句话说,如果一 个节目看下来,里面的人、人性、人格没有突现出来,没有被我们记住,没有对 我们产生感染力,这种真人秀它的成功是有限的。 “秀”是指虚构和游戏。如果说人是它的核心,真是它的特色,秀就是它的手段 ,所有的真实必须通过虚拟的规则来完成。如果规则没有掌握好,前面的人性、 人格出不来,它的真实空间就得不到展现。这三个环节是环环相扣的。 真人秀有三个特征:纪实性、冲突性、游戏性。
3、《中国最强音》VS《XFactor》(《X音素》)
《XFactor》比《American Idol》草根得更彻底,它更多的功夫下在 了观赏性上。《XFactor》将评委手中所掌握的生杀大权被推向极致, 天堂地狱全在评委的一念之间,十分残酷。 《中国最强音》打出了“会讲故事,但绝不知音体”的旗号。一旦被 选中,选手将会被封闭起来进行音乐和舞台训练,而他们在受训时的 “真人秀画面”将被播出。其中选手们性格和人生态度的转变将成为 节目的最大看点。
同种模式 别样精彩—试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同
同种模式别样精彩—试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同摘要:本文通过对《职来职往》、《非你莫属》进行各个方面的系统化对比,探讨两个节目同种模式不同特色的成因。
笔者相信,即便是同一类型节目,只要通过精准定位、系统策划,也能制作出别出心裁拥有自己特色的优秀的电视节目。
关键词:同类型节目;不同特色;定位策划;近些年我国传媒业发展迅速,但由于体制的转型不够成熟,市场的不完善,节目需求量大等原因造成的电视节目类型单一问题显得极为明显,如何在保证节目数量之下,还能推进节目收视的增加,促进节目创新就是我们要重点思考的问题。
本文就通过《职来职往》、《非你模式》两个节目,着重探讨同类型节目,通过编导策划人员精准定位以及全套巧思设计,同样可以制作出不同风格但相同精彩的节目。
一、求职类节目现状“求职”一直是近些年最热门的话题之一,而大学应届生找工作更是受到全社会广泛关注。
电视作为大众传媒中最主流媒介,一时间催生出了很多求职类节目。
就如:中国教育频道及江苏卫视《职来职往》、天津卫视《非你莫属》、广东卫视《天生我才》等。
当然,求职真人秀节目数量多,难免在环节设置、主持人、风格等方面会雷同,而单独的求职类真人秀节目就很难在类似的节目中脱颖而出。
然而再进一步考量,笔者发现《非你莫属》、《职来职往》两个节目虽然环节设置、演播室布置、主持人选择等方面很相像,但是却表现出完全不同的两个风格。
这两档节目于2010年差不多同期开播,一举跃进全国收视前列。
二、《职来职往》《非你莫属》各显秋色,细节风格同与不同从整体上看,两个节目在定位以及策划初期就体现出一种不通的目标策略。
《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目,而《非你莫属》以职场选秀为模式包装的重在以话题引爆借助争议搏出位形式选秀节目。
很多网友表示“看热闹找《非你莫属》,找工作看《职来职往》”。
明确的定位以及节目制作战略指导着节目各个方面的具体施行,也从各个层面体现出节目设计的整体感以及个性化。
评职场类娱乐真人秀栏目《职来职往》
评职场类娱乐栏目《职来职往》我还是比较喜欢《职来职往》节目的,它与《非诚勿扰》的模式类似。
但它是以即将就业的应届毕业生为目标人群, 帮助毕业生正确地对待自己与职场,为多样的校园精英提供就业机会。
对于《职来职往》,《非诚勿扰》主持人孟非一度评论说:“《非诚勿扰》提供了爱情,那《职来职往》提供的就是面包。
” 《职来职往》这样一档求职节目提供了一个就业平台,帮助解决就业压力,更能吸引人们的眼球,更引发了社会对于求职问题的关注。
一、我认为节目很自由化,因为求职人和各公司高管的选择是双向的节目的形式与《非诚勿扰》别无二致,引发共鸣的是它的内容。
《非诚勿扰》关注的“成家”,《职来职往》的定位在“立业”。
《职来职往》包括职首相望、职场亮剑、职场真相三大过关环节。
与《非诚勿扰》一样的舞台布局,一样的面试流程,只是求婚者变成求职者,台上嘉宾从“心动女生”变成18位不同公司的高管。
几轮面试交流后,如果台上亮灯数仍高于9盏,求职者便可从100家合作企业中选择一家单位上岗试用,如果低于9盏,就只能在台上仍亮灯单位中选择,或者直接被淘汰。
二、面试过程还是很有意思的。
《职来职往》面试的过程是一个斗智的过程,怎样回答巧妙,能够获得面试官的青睐是一门学问;其次,整档节目在好看的同时,给观众带去真正的帮助,学会怎样去面试,这是很多求职者一直苦恼的,同时更能够了解年轻人对职业的看法,就像《非诚勿扰》,能够通过婚恋话题反应人生观;嘉宾对于求职有着不同的观点,这样在节目中可以产生观点碰撞,有话题的交锋,节目才不会平淡。
节目的形式还是很有心意的。
比起一般大公司严苛的招聘程序,参加职场真人秀栏目更加具有戏剧性,用人单位通过简历和舞台印象决定招或不招。
这种招聘形式更像相亲节目的一见钟情。
节目在人员设置上,包括5名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者,18位不同行业且经验丰富的行业达人,提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师,不断提出岗位诱惑的Mr. Job,语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。
“求同存异”的真人秀求职节目 ——以《职来职往》和《非你莫属》为例
“求同存异”的真人秀求职节目——以《职来职往》和《非你莫属》为例摘要:2010年婚恋节目在我国掀起荧屏交友热潮,今年真人秀求职节目又掀起了新一轮的求职热,2010年下半年推出的《职来职往》《非你莫属》自开播以来就引起了很大的关注,并开创了真人秀求职节目这一新的节目类型。
这些节目继承了真人秀节目的优点,在具有相同诉求和一些共同特点外,又在节目形式和内容存在一定差异,同时真人秀求职节目更要注意创新、防止低俗化、引导正确的就业观。
关键词:真人秀求职节目《职来职往》《非你莫属》“就业”一直都是备受关注的话题,自中国改革开放以来,社会就业形势发生了巨大变化,电视求职节目作为一种崭新的节目类型就此诞生了。
我国首档电视求职节目——《相约星期五》于2000年7月由上海东方卫视推出,该节目主要是为下岗员工提供再就业的机会。
随后,在2003年10月,中央电视台经济频道推出了《绝对挑战》,节目播出后在全国范围内引起了很多企业、求职者、电视观众的关注,并掀起了一阵求职热浪。
然而在这之后的几年,由于这些比较严肃、单调、陈旧的节目已不能满足人们的需求,求职节目的发展陷入了困境。
近几年随着《星光大道》《超级女声》《非诚勿扰》等真人秀节目在我国引起广泛关注,一种服务性很强的的真人秀求职节目也随之兴起:2010年10月天津卫视创办《非你莫属》,两个月后,江苏卫视联合中教一套打造了《职来职往》。
这些节目聚焦“求职”这一社会热点问题,融娱乐、服务、教育为一体,以其新颖的节目形式和精彩的观点碰撞从一开始就引起了广泛关注。
下面以《职来职往》和《非你莫属》两档节目为例分析我国当前真人秀求职节目的异同及一些不足之处。
《职来职往》以下简称《职》;《非你莫属》以下简称《非》。
一、真人秀求职节目的共同之处1、满足人们求职需求求职节目为观众提供工作面试的平台,满足于人们工作需求。
当今社会人才竞争日益激烈,找工作俨然成了一个重要的社会话题,本着为观众服务、为社会服务的大众传播媒介也关注到此问题,并通过有效的方法和手段反映并改善这一社会问题。
2019年职来职往最新一期.doc
2019年职来职往最新一期篇一:职来职往》观后感《职来职往》观后感在观看了20XX年2月27日这一期的职来职往,给我留下了很深刻的印象。
有的是性格让我很喜欢,让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮,很有学习气氛;有的是面对就业压力的选择,让人感同身受。
在这些人身上,我看到了我们现在的许多不足之处,也让我明白了现在的我们应该准备好自己,让自己面对社会更有自信。
首先,第一位出场的是位麻辣导游,说实话导游这份工作很让人羡慕,可以去往世界各地,但是导游这个工作也要面对各式各样的人,这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。
这位麻辣导游王宇轩,应聘旅游策划师。
她的性格很爽朗,很能与人交往,但在职业测评时也有很多不足之处,没有更深入地了解顾客需求,有人说爽朗的人不细腻,但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题,交流是更好地获取信息及顾客的想法,所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想,也要明白主要客户是谁。
其次,导游与旅游策划师还是有很大区别的,一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师,但最重要的是要有努力学习态度。
所以最终的结果是求职成功,被阿里旅行入取。
相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言,对我来说也是。
但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱,在职业测评的时候,我感觉她的教学方式让人很有激情,很愿意继续跟着她学习,教学气氛很好,也有人评价说这样的上课让人感觉很好,但一下完课什么也学不到,不过她还是成功地被精英英语入取了,我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hugfirstthanteach”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。
其次那位推荐人说,创新的方式并不一定会取悦任何人,总有一些卫道士会扯后腿,但我们要坚持自己喜欢做的事情,一直走下去。
我认为不管是学英语还是创新,最重要的是自信,自信能让人坚持到底,能让我们大声地读出英语,能让我们坚持自己的梦想。
电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比
一
个 月后 , 筹备 酝酿 已久 的《 职来职往 》 于 2 1 也 0 0年 l 2月 1 日 0 晚 2 :8在 中国教育 电视 台一频道 开播 。《 13 职来职往 》 称职 号 场 版《 非诚勿扰》, 用一 种娱乐性真人秀 的方 式 , 电视求 职节 对 目的进行 了改进 和创 新 。《 非你莫 属》 为 同类 型节 目, 然 作 虽
乐性 、 业 性 十 足 的 成 功 案 例 , 们 不 禁 要 质 疑 节 目的 价 值 取 向 , 本 质 性 问题 。 作 为 一 档 商 我 即 找 工 作 的 节 目 , 要 目的 究 竟 是 服 务 大 众 还 是 追 求 商 业 价 值 ? 本 文 具 体 对 比 《职 来 职 往 》 主 和 《 你 莫 属 》两 档 类 似 节 目的 服 务 性 和 商 业 性 功 能 , 中 国 求 职 类 节 目以 及 此 类 节 目 未 来 前 非 为
景提 出建议和 意 见 。
关键 词 : 电视 艺 术 ; 人 秀 ; 真 艺术 创 作 ; 务 性 ; 职 来 职 往 》; 非 你 莫 属 》; 服 《 《 商业 诉 求 ; 赢 双
中 图 分 类 号 :9 5 J 0 文献 标识 码 : A
S r ieCo siu n s n mme ca lei V o r m fPr fsin lP s e vc n co s esa d Co rilVau n T Pr g a o oeso a ot
旨在用一种 电视 直播 真人 秀 的节 目方式 , 供参 赛选 手就 业 提
机 会 和指 导选 手 及 台下 的广 大观 众 形成 就业 观 念 和求 职理 念, 是综合 了商业娱乐性与服务 教育性的求职节 目。
职来职往最新一期
职来职往最新一期篇一:职来职往》观后感观后感在观看了2016年2月27日这一期的职来职往,给我留下了很深刻的印象。
有的是性格让我很喜欢,让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮,很有学习气氛;有的是面对就业压力的选择,让人感同身受。
在这些人身上,我看到了我们现在的许多不足之处,也让我明白了现在的我们应该准备好自己,让自己面对社会更有自信。
首先,第一位出场的是位麻辣导游,说实话导游这份工作很让人羡慕,可以去往世界各地,但是导游这个工作也要面对各式各样的人,这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。
这位麻辣导游王宇轩,应聘旅游策划师。
她的性格很爽朗,很能与人交往,但在职业测评时也有很多不足之处,没有更深入地了解顾客需求,有人说爽朗的人不细腻,但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题,交流是更好地获取信息及顾客的想法,所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想,也要明白主要客户是谁。
其次,导游与旅游策划师还是有很大区别的,一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师,但最重要的是要有努力学习态度。
所以最终的结果是求职成功,被阿里旅行入取。
相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言,对我来说也是。
但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱,在职业测评的时候,我感觉她的教学方式让人很有激情,很愿意继续跟着她学习,教学气氛很好,也有人评价说这样的上课让人感觉很好,但一下完课什么也学不到,不过她还是成功地被精英英语入取了,我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hug first than teach ”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。
其次那位推荐人说,创新的方式并不一定会取悦任何人,总有一些卫道士会扯后腿,但我们要坚持自己喜欢做的事情,一直走下去。
我认为不管是学英语还是创新,最重要的是自信,自信能让人坚持到底,能让我们大声地读出英语,能让我们坚持自己的梦想。
职来职往点评20111027
三、郝亚伟求职互联网公司产品总监工作
提问人:奇虎360,郑艳
问题:有个项目出来了,让你团队开发,两个月的时间,要完成,时间比较紧,你现在团队有六个人,这两个月你是如何分配他们的工作量,150%的工作量来完成这个项目的开发。
分析:对于一个产品总监来讲,不单单是技术要好,管人也要好的。对于该题来讲,就着重考察的是管理方面,对于做互联网开发的,遇到这样的项目是经常的,题目也很有代表性。首先要将项目根据团队成员的能力和经验分配工作;其次,安排出加班、休息的时间表;第三、向老板申请经费,以满足在开发过程中在人员方面所可能花费的费用;四、向老板争取有相关项目开发经验的人,暂时加入团队,完成项目;五、每隔一段时间,询问项目完成情况,对项目的完成进度有个很好的把握,防止时间超支。
2、提问人:宅急送,王思岩
问题:导演团队要拍一个日出的场景,可是连续三天有雾,都没有拍成功,摄像师不干了,这个时候第四天凌晨,导演又让你去叫摄像师,我们继续拍,这个时候你怎么去说服这个摄像师。
分析:上述情况,应该是经常能够遇到的,那么对于导演助理来讲,就应该替代导演,协调好工作,让拍摄人物顺利的完成。对于上述情况来讲,可以通过几个方面来解决。一是前期做些工作,比如询问老乡、当地气象部门,询问什么时候是拍摄日出的最好时间段;二是通过购买早点等方式,与摄像师拉近关系;三是爬山的时候替摄像师扛抬设备,在一些力所能及的方面帮助他。
五、王彦博求职市场营销专员工作
1、提问人:智立方,杨石头
问题:怎么让90后的孩子喜欢雷明老师?
分析:是个典型的营销问题:1、产品并不符合市场,需要包装;2、人群比较特殊,要符合;3、营销传播方式要选对。
产品的包装:要符合所要面对的人群。90后个性张扬、寻求自由、正值开始毕业,也有困扰。要进行故事化包装,结合当下90后所关心的,比如学八爷、学四爷,不如学雷爸,之类的运行李这个项目来讲,可以设定一些当下流行的口号,比如:让行李穿越回家;回家如此轻松,行李如此放松。等等。
内地电视综艺节目四十年回眸(1980-2019)
r1紧盯前沿理论透析传播实践DONGNAN CHUANBO i l-f t t i节瞧内地电视综艺节目四十年回眸(1980-2019 )王军(上海理工大学出版印刷与艺术设计学院上海200093 )本文微信网頁版摘要:从1980年算起,至2019年年底,内地电视综艺 节目已历经40年发展。
梳理总结这40年来的演变历程和总体 表现,既有一定的史料积累价值,也对现实实践有参考意义。
文章述议结合,将这40年的演进历程分为孕育萌蘖期、成型起 步期、开拓扩张期、迅速发展期、激烈竞争期和转轨提质期六 大阶段进行回顾和总结,旨为明其源流、显其进步、展其全貌,以资于学术讨论和业界的未来发展3关键词:电视综艺节目 发展阶段历史回眸 内地内地电视综艺节目(以下简称内地电视综艺)真正起步 当在改革开放以后,如果从1980年算起,至2019年底已40 年。
经过这40年的筚路蓝缕和开拓创新,内地电视综艺取得 长足进步,综合影响日增。
但具体表现如何7本文将这40年 分为如下六个阶段略作回顾。
一、孕育萌藏期(1980-1989}内地电视综艺在正式诞生前有段孕育期。
内地早在 1958年创建电视台伊始,就较重视电视文艺,当时做了一些 电视文艺转播,比如戏曲、境内外剧团演出、电视剧等。
1961 和1962年还为贯彻“双百方针'丰富荧屏,当时的北京电 视台(央视前身)推出了三次‘'笑的晚会”及其转播,均取得 不错的效果。
改革开放后,内地电视文艺节(栏)目得到恢复和发展,受西方益智竞赛节目的影响,央视和某些地方台举办了一些 相声、歌曲、曲艺、小品、谜语、知识大奖赛等电视节目,比如 1980年广东电视台举办的(六一有奖智力测验>,央视1981 年举办的〈北京中学生智力竞赛》、1983年举办的 <五四蒲 公英青年智力竞赛》、1984年起持续举办的〈全国青年歌手 电视大奖赛》和随后几年内举办的〈国际知识竞赛H全国 喜剧小品邀请赛》等。
国内外电视求职节目盘点
国内外电视求职节目盘点作者:来源:《赢未来》2012年第07期国内电视求职节目盘点国内节目很难像《学徒》那样将录制环境放至户外,主要是棚内录制。
这也限制了求职者的测试以移植面试为主,“口舌之争”成为节目最大的看点。
2003.10《绝对挑战》央视经济频道该节目坚持了4年,并在2007年4月结束使命。
回顾这个节目,介绍和传播职场知识,力图在电视上还原真实的面试过程,影响了不少观众。
国内第一档真正的求职节目2004.01《中国职场》中国教育电视台那时候网络方兴未艾,因此通过电视节目获取职场信息仍是先进的方式,这也是该节目的主旨。
最早提供职场信息2006.05《赢在中国》中央电视台经济频道节目制片人王利芬称这是中国版的《学徒》。
形式上非常接近《学徒》,但获胜者得到的不是一份工作,而是创业奖金。
招聘创业老板的节目2007.03《上班这点事》宁夏卫视&上海第一财经开播前两年,是刘仪伟主持的脱口秀,在2009年尝试改版成“就业节目”,并曾以70万年薪职位作为噱头。
职场脱口秀转型2010.02《职场大民星》湖南娱乐频道节目立足于介绍“职业的新鲜”、“新鲜的职业”。
邀请明星艺人体验职业特色,凸显湖南电视的娱乐本色。
介绍的职业最新鲜2010.07《花落谁家》江苏教育电视台节目形式更像是《超级女生》。
每期节目5个选手,通过5个环节的比赛决出当期冠军,每期冠军可以获得不低于1万元的奖金或进入季度决赛的机会。
5周进行一次季度决赛,冠军将获得合作企业提供的年薪20万元的工作岗位。
专属娘子军的平台2010.10《非你莫属》天津卫视借鉴约会类真人秀节目的游戏规则,启用“美国范”幽默感的张绍刚担任主持人。
这两大举措被视为该节目走红的主要原因,并引起众多效仿者。
但张绍刚的主持风格也引起了极大的争议,“海归女”刘俐利、“晕倒男”郭杰事件便是例证。
争议最大的求职节目2010.12《职来职往》江苏卫视在所有求职类节目中,据统计只有这个节目的职场达人(类似其他节目的Boss)是全程站着录影的。
《职来职往》电视求职非诚勿扰
《职来职往》:电视求职非诚勿扰作者:罗屿来源:《小康》2011年第05期相似的舞台布局与节目流程,同样的“主持人控场+嘉宾点评”的搭配,《职来职往》有太多《非诚勿扰》的影子。
只是舞台上的求婚者变成求职者,24位女嘉宾变成18位行业达人,主持人由孟非变成了李响如果你在2011年4月的一个下午,偶然走进北京东三环附近的一家录影棚。
忽然的明暗转换,让你一时间看不清台上台下芸芸众生。
这时,你也许听到“砰砰砰”——连续响起的狠叨叨的灭灯声。
之后,你把你带有疑问的目光,投向舞台——一个青春少年面对“失败”,哭了。
他说:我还会回来。
这时,一个女声出现:我会等他。
你顺着声音望过去。
女人面容温柔,眼含期待。
你为你的一次“误闯”,笑了。
原来,自己走进了相亲节目《非诚勿扰》的现场,熟悉的灯光、熟悉的舞台,熟悉的灭灯声;原来,你第一时间,在发生现场,见证了一段美好情感。
且慢。
你把你的目光,从女人身上,稍向左右挪些——没错,是男人。
他们“占据”着本该属于女嘉宾的位置——凝望,或微笑。
你忍不住怯生生地问了一下台下和你同样处在幕后角落的男人,他凝神望着舞台的样子,让你觉得,他必知内情:“请问,《非诚勿扰》变身了?”男人或许会冲你一笑,说:“欢迎来到《职来职往》,源于《非诚勿扰》的电视求职风暴。
”事先张扬的“秘密”研发幕后的这个男人何止知内情,作为制片人,马浚益对《职来职往》的来龙去脉、前世今生,都一清二楚。
猛一看,《职来职往》确如《非诚勿扰》的“兄弟”——相似的舞台布局、音乐灯光,同样的短片播放、“权利反转”环节,同样的“以1对多”规则,同样的“主持人控场+嘉宾点评”搭配。
《职来职往》有太多《非诚勿扰》的影子。
按照马浚益的说法,2010年3月,自己遇到了江苏卫视《名师高徒》节目的制片人杨金星,于是,参与一个由江苏卫视和中国教育频道联合打造策划新节目的机会,正儿八经落在他面前。
马浚益曾是央视《非常6+1》的导演,和《绝对挑战》、《赢在中国》栏目组关系很好,他马上想到的,研发一个新的职场节目。
经济转型期职场类真人秀节目探析
经济转型期职场类真人秀节目探析作者:刘振中来源:《传媒》 2015年第13期文/刘振中随着我国产业经济增速减缓,经济发展新常态下李克强总理提出“互联网+”行动汁划,以互联网为媒介有效提升服务业在国民经济中的占比,以互联网为载体加快促进农业与制造业的转型升级。
以互联网媒介为代表的“大众创业、万众创新”,正在成为我国产业结构调整的新抓手与新动力。
职场类真人秀作为大众传媒的“新宠”,聚焦了政府、社会、高校关注的焦点和难点,以高校大学毕业生为主要受众群体,有效提升了节目层次,丰富了真人秀节目的内涵。
同时该类节目又吸引了以互联网为主要媒介的新生代公司,而公司老总的创业经历更加贴近青年大学生的价值诉求,使得节目有超乎想象的感染力和亲和力,同时又充满朝气和活力,迅速占领了真人秀电视节目的主战场。
本文拟通过对职场类真人秀的发端和原理的探讨,展望经济转型期职场类真人秀的未来发展。
经济转型新常态与“互联网+”2008年之前的5个年头,我国GDP的平均增长率为11.6%,华尔街金融风暴引发全球经济危机,各国政府纷纷出手调整财政政策,中国的4万亿投资有效防止经济“硬摔”并成功打造具有国际竞争力的中国高铁产业。
2008年-2011年,我国经济增长维系在9.6%,但依靠生产要素投入、倚重房产拉动等传统经济增长方式仍惯性延伸,使得环境和民生压力加大。
2012年-2014年,我国GDP增速已调低到7%,中国经济步入新常态,目标直指“速度适宜、结构优化、社会和谐”。
新常态的本质不是低速度,而是新结构和新动力。
2015年3月sH,李克强总理在政府工作报告中明确提出“互联网+”计划,以互联网提升服务业在国民经济中的占比,以互联网促进农业与制造业的升级转型。
以互联网为载体的创业、求职类数据信息得以广泛传播,逐步引领了大众的生活、娱乐和工作的常态理念,特别是职场真人秀节目,既契合时下就业与经济发展的社会热点,又符合大众娱乐的价值取向,成为大众传媒的“新宠”。
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台上 ,l 8个具 有 “ 灯 权 ” 的 面 试 官 同 按
“ 先 张扬 ” 出了 “ 图壮 志 ”后 ,开 始 样 “ 事 宏 皆站立 ” 。在 节 目组 看 来 ,达 人 和 求 白天 窝在 台里 , 上聚 在马 浚益 家 ,秘 密” 晚 “ 职 者 一起 站 着 ,打破 了面 试 官 高 高在 上 、
江 苏 卫 视 主 持 人 李 响
Cl /化 l 文 l
马 浚 益 一 口气 ,又 提 到 嗓 子 — — 虽 总 算 有 灯灭 。“ ” 的一 声 似 如提 醒 ,连 砰 然被 后辈 “ 名 批评 ” 点 ,但 “0 ” 的 续 几 声后 ,节 目总 算 顺利 进 入 下一 环 节 。 7后 王 制 片 ,对 “O后 ” 的马 制 片 ,并 无 芥 8 蒂 。 他反 倒 给 马 浚益 提 了很 多 节 目建议 。
“ 始 时 ,我 们 一 直 觉 得 ,l 人 只 要 求 职 者 — — 去 年 1 开 8达 2月 i 日 , 一 期 《 0 第 职 此 再 给求 职 者 打 电话 ,确 认 细
表 达 能力 强 ,就 可 以 了 。但 是 王 刚 告 诉 来 职 往 播 出 。 到 了 第 5个 星 期 , 收 益说 。 我 ,8个达 人 也要 ‘ 色化 ’ 1 角 。有犀 利 的 , 视 率 打 破 中 国 教 育 电 视 台 一 频 道 自 制
情忐 忑 坐 在 现场 。
毕竟 ,为 保 真 实 ,没 有 人 知道 ,下一 秒 , 第一 次 见到朴 实 女孩 黄蒙 蒙 的
“ 怕的 ,是 1 达 人 ‘ 给 力 ’ 最 8 不 。毕 会 发 生什 么 。 “ 多女 孩 在 上 台前 会 紧 张 目中 ,我们 知道 了这 样 的黄蒙 身 很 竟他 们 都 没 有 电视 经 验 。 马 浚益 说 。但 得哭。 ” 这时 , 只能编导过去 , 做心理辅导 。 ” 苏小 城 ,从小 热 爱 电视 ,却 阴 世上 的 事 ,有 时 就 是 这 样 ,你 若 是 默 念
自 己遇 到 了 江 苏 卫 视 名 师 高 徒 节 目
的 “ 研发 战 ”持 续 了一 个多月 , 来二 去 , 个 领 导 坐 着 , 我 背 个 书 包 ,穿 个 短 袖 , 一 郑永 杰也 成 了节 目组 成 员 。
场上 有 1 个 达 人 ,他 们 将 在节 目中担 任 8
人 — —智 立 方 的杨 石 头 。 在杨 看 来 , l” “8 这 个 数 字 ,较 之 “4 , 对 中 国 人 而 言 , 2”
于 是 , 之 后 的 一 天 , 同 在 非 常 更有 记忆 点 — — l 8铜人 、 I 层 地 狱 ,过 8 6 》做 导演 的文 康接 到搭 档 马 浚 益 的 电 了 l 层 地 狱 ,或 许 , 才 有 复 生 的 机 会 。 +1 8
一
不 光 是 心 理 辅 导 ,编 导 还 要 鼓 励 求 行政 ,但 她始 ห้องสมุดไป่ตู้有 个 电视梦 ,希
百句 “ 各位 , 万 别忘 灭 灯 啊 ” “ 千 ,忘记 ” 职者 说 出心 里最 真 实 的 想法 。“ 比如 对 薪 助 职来 职往 圆梦 。文 康说 , 台一
这 事 ,十 有 八 九 ,准 会 发 生 。 当天 便 是 酬 的 要 求 。 求 职 者 有 时 ,会 刻 意 在 舞 台 则是 这样 : 有一 天 ,他 接到 — 如 此 ,达 人 们 指 出 了台 上 某 位 求 职 者 诸 上掩 藏 真 实 的 自我 。 ”马 浚 益说 多 问题 ,各 个摆 出 “ 子 ,回去 再努 力 ” 孩 的女 孩 的 电话 , 说 了 自己的 梦 她
即便 如此 细心 ,也难保 现
就 要 有 温 暖 的 ,有 中 庸 的 ,就 要 有 客 观 节 目首 播 纪 录 。 今 年 2月 2 3日 , 职 来 发 生— — 位模 仿迈 克尔 ・ 杰费 冷 静 的 。 各 种 性 情 的 面 试 官 聚 在 一 起 , 职 往 ) 陆 江 苏 卫 视 , 为 《 诚 勿 扰 》 者打 扮 夸张 , 台上 和达 人 大吵 . )登 成 非 在 才 能 听到 各 种各 样 的 声音 。 马 浚益 说 。 ”
最 开 始 录 制 时 ,节 目组 担 心 的 ,是 于乐 的节 目被 利 用 。 ”他 们说 。
摄像 、导播 、音频 、灯 光,都 是 《 非诚 达 人 “ 给 力 ” 随着 达 人 们 渐 入 佳 境 , 不 。
但其 实 “ 出位 ” 搏 的还 是 少
勿 扰 原 班 人 马 录 制 当 天 ,马 浚 益 心 节 目组 更 多 是怕 求职 者 现 场 “ 失控 ” — 还是 踏 踏实 实的 求职 者 。 — 文康 现:
进 去 。 马 浚 益 说 , 自 己提 前 感 受 了 一 ”
以 对 8 之后 , 职 来 职往 》 “ 架 ”建 成 —— 下 “ 1 1 达 人 ”的 紧 张感 。 汇报 中 , 骨 为 了证 明 职 来 职 往 “ 途 无 限 ” 前 ,他
8 的制 片人 杨 金 星 ,于 是 ,参 与 一 个 由江 面 试 官 , l 个 达 人都 是 来 自新 东 方 、星 还 提 到 — — 在 他看 , 非 诚 勿 扰 》有 些 方
话 : 文康 , 咱们 做 个 节 目吧 。 马 浚 益 “ ”
求 职 类 节 目的新 局 面 。 既 专 业 ,又 不 失 娱 乐 的味道 。两 人一 拍 即合 。 接下 来 的故事 是 : 浚益 、文 康 ,在 马
一
个 新 节 目若 想 让 人 记 住 ,应 多 涵 盖 具
向文 康 透 露 了 制 作 节 目的 初 衷 — — 打 开 有 内涵 的 记忆 点 。
得 从头 设计 。 ”在 马浚 益看 来 ,他 和 文康 、 涵 盖 了 销 售 、 行 政 、 人 力 资 源 、 策 划 、 裴 申燕常 年 待 在 电视 圈 ,对 于 其 他 行 业 , 设 计 等多 个 部 门 的高 管 。“ 选 人 ,更 HR 知 之 甚 少 ,只 能 凭 空 想 象 。 于 是 ,三 个 注 重 的 是 f 方 面 的 问题 , 而 我 们 希 望 生格 人 角色扮演 , 测各 种 企 业如何 考 虑 问题 。 让 求 职 者 , 以及 电 视 观 众 听 到 更 多 专 业 揣 但 闭 门造 车 ,势必 不是 个好 法 子 。好在 这 领 域 的意 见 ,所 以 达 人 中 的 HR 控 制 在 时 , 叫 郑永杰 的 人 , 有个 晚上常 来 “ 班 ” 探 。 郑永杰 曾在 比 亚迪 工作 ,当时 ,正 在
9名 以上 认 可 的 ,可 以 自 己挑 选 节 目合 作 没 叹 完 ,后 排 座 位 ,走 出 一 个 人 。 他 来
“ 去 年 3 ,《 诚 勿 扰 已 经火 爆 一 的百 强企 业 就 职 ,9 以下就 只 能 从在 场 到 马 浚 益 身 边 , 向他 问 了个 好 : 我 是 王 月 非 名 阵。 马浚 益 受 其启 发 ,希 望 能在 “ 亲 ” 对 自 己感 兴趣 的 面试 官的 企业 进行 挑 选 。 相
的 “ 生 兄 弟 ” 孪 。 然 离 场” ,不 久 后 ,他 又 出 现在
王刚及 《 非诚 勿扰) 的帮 助 ,不 )给
仅 于 此 。 职 来 职 往 》 的第 一 个样 片 就 是 每个求职者背后都有故事 借 用 非 诚 勿 扰 》 的 棚 在 南 京 录 制 的 ,
感综 艺节 目中 。这 让 马浚 益和 的失 察 颇为懊 恼 。 “ 们不 希茎 我
研 发 职来 职往 。加入 他们 的 , 还有 《 非 绝对 权 威 的 传统 局 面 。 诚 勿 扰 》 的 编导 之 一 裴 申燕 。“ 把 非诚 另 外 ,这 l 位 “ 友 ” 8 站 ,也 并 非 都
勿 扰 ) 成 职 场 形 式 , 国 外 没 有 ,我 们 是 各 个 公 司 的 人 力 资 源 经 理 HR,而 是 )做
职 来 职 往 的主 持 人 李响 ,也 节 目节 奏 。“ 每 次 的 ‘ 前 ≤ 在 录
随着 样 片 录 制 完 成 , 方 给 出意 见 , 都 会 和 李 响交 流 各 个求 职 者 的j 各
职 来 职 往 》 也 似 节 目现 场 的 “ 关 ” 过
李 响 会 提 出 自 己的 想法 。我 们
8 浚 益 曾是 央视 《 非常 6 )的导 演 , +1 ) 和 绝 求职 者 进 行 提 问。求 职 者 则 根 据 l 人 获 现 场 的 黑 板上 ,兴 冲冲 地 画 起 图表 。
对 挑 战 》 赢 在 中 国》 栏 目组 关系 很 好 , 、《 他 马上 想 到 的 ,研 发 一个 新 的 职场 节 目。 得 认 可人 数 的多 少 ,获得 相应 的职 位 ,获 汇 报 完 毕 。 马 浚 益 胸 中一 口气 ,还
刚 ,《 非诚 勿扰 》 制 片 人 。 ”
的 枝 丫上 , 出 “ 职 ”的果 实 。 “ 赢 结 求 和
为 何 要 将 非诚 勿扰 》 中的 2 女 4位
在 中 国》 绝对 挑 战 相 比 , 职来 职 往 》 嘉 宾 ,在 数字 上 ,调 整 成 l 达 人 。马 浚 、 8 没 有 那 么 高 端 ,它 更 大 众 化 。 类 似 非 益 说 ,想 节 目思 路 时 ,他 们 请 教 了 不 少 诚 勿扰 》 的味 道 。 马浚 益 说 。 ” 当把 自己的想法 汇 报 给杨金 星 时, 杨说 ,思路 可 行 ,但 是 ,得 有 方 案 。 职 场 前 辈 ,包 括 后 来 出 现 在 节 目中 的达
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