中西方求职类节目的比较
中美相亲节目差异
浅谈中美相亲节目差异相中金钱还是相中爱情美国的相亲节目要比我们的历史悠久，美国节目往往主打相貌和性格，轻视财富和职业..美国相亲节目从不介绍收入。
在《单身汉》和《单身女郎》上，每个相亲者的职业都会介绍到，但是收入是从来不介绍的。
相亲男和相亲女的职业各式各样，从飞行员，消防员，女上尉，销售人员，但是从来没有看到两个人互相问收入的情况。
交流最多的是自己的爱好，性格，信仰,，经历。
”。
而在中国，《非诚勿扰》等节目中，票子、车子、房子、位子和面子以及幸福观、财富观、婚恋观等现实人生问题困扰并击打着每一位节目参与者的心灵，部分展示了他们面对这些问题的态度与选择。
对于一小撮中国现代年轻女性来说，真正的爱情都是关于数字的。
在要求求婚者必须拥有幽默感、英俊外貌的同时，她们更在乎的是对方是否有房子、房子的大小、银行卡的钱数，当然有豪华轿车更好。
至少，这些都是近来中国电视相亲节目中的情景。
这些节目导致消极的、非传统价值观在中国城市年轻人中盛行。
一些相亲节目曝出的丑闻更是刺痛了整个国家：来自北京的22岁模特马诺出现在当前中国最受欢迎的相亲节目《非诚勿扰》中。
她直接拒绝了一位男嘉宾共骑自行车逛街的邀请，宣称自己宁可坐在宝马里边哭。
马诺成为中国80后“拜金女”的代名词。
相比之下，我们的节目散发出浓烈的铜臭味。
但这也符合我们的时代，并使得节目更有看头。
彼此吸引还是心里安慰中美相亲节目最直观的差别体现在相亲男女们的距离。
《单身汉》和《单身女郎》节目开场时，主角在一个庭院里面等待相亲者一个一个出现，相亲者一来就会上前跟主角来一个胸贴胸的长时间拥抱，相互自我介绍，开始打情骂俏。
通常在见面以后的第一天，主角和某个相亲者就会吻上了。
而且美国的电视节目注重过程，一个单身汉最终挑出那个真命天女一共要8集，然后在节目的最后3-4集，节目组会把主角和剩下的最后几个相亲者分别飞到海滩，小岛，滑雪圣地之类的浪漫场所，让他们共渡1-2天。
当然限制级的场景电视上是不会演的，但是主角一般会向之后的相亲者坦白一下是不是发生了什么。
求职节目之比较
1.节目名称《职来职往》五颗星★★★★★这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。
《非你莫属》四颗星★★★★如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆《中国职场好榜样》三颗星★★★虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊2.节目主持人《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。
他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。
《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。
但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。
3.职场达人这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论.《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。
我觉得这里的老师更能给求职者建议。
并且给观众的是正确的职场形象。
我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。
比较浅析《非你莫属》与《职来职往》
职场真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》的相继开播且收视大红，掀起了电视媒体的“求职热潮”。
探究其火爆原因，除了抓住了当今社会的民生热点外，节目的策划、运营、制作也是重要因素。
一、节目策划准确的节目定位是栏目策划最重要的环节，通过打造独特的个性标签，避免同质化竞争，塑造品牌。
职场真人秀节目的定位表现在三方面，一是节目做给谁看，二是谁来参与节目，三是节目需要营造怎样的效果。
1.节目给谁看。
在《非你莫属》中，求职者来自社会的各行各业，既有应届毕业生，也有离职或在职人员。
观众通过这个节目，能看到一个多元化的职场社会，节目的受众群相对广泛。
如2011年3月27日的这期节目，求职者中一位是32岁还从未参加过工作的硕士生；一位是赴韩国学习过表演艺术想找一份舞台兼职的“海龟”；一位是身体有欠缺但工作能力得到现场老板们普遍认同和欣赏的HR；一位是学历不高但诚心求一份司机工作的天津小伙，观众多少能在节目中捕捉到一点“自我”。
《职来职往》中来应聘的则大多都是应届毕业生，针对性更强。
有数据显示，2011年中国的应届毕业生人数将达到650万，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大。
2.应聘者的挑选。
为了让节目吸引更多的眼光，获得更多的话题，《非你莫属》在求职者的选择和“波士团”成员的组合上融入了更多心思。
如在2011年4月3日这期节目中出现的求职者何亚萌，是2010年亚洲小姐中国内地季军，曾因“走光”事件引来众多议论，栏目组选择她来参与节目，应该是考虑眼球效应和话题性。
在占用整个节目近三分之一的时间里，“波士团”成员就美貌与强势的话题进行了热烈讨论，以致因“抢”她而发生激烈的语言冲突，收到了极好的收视效果。
3.职场老板的选择。
来看《非你莫属》中“波士团”成员的组合，以世纪佳缘的刘惠璞和百合网的慕岩为例，两位都是大型婚恋网站的副总，公司实力相当。
都说同行是冤家，这样的背景下两人在节目中发生语言冲突实属正常。
节目组将二人安排在一个节目中，希望通过两人的冲突来达到节目效果，吸引观众眼球、提高节目收视率。
中西方电视相亲类真人秀节目比较研究
中西方电视相亲类真人秀节目比较研究现代社会的进步,带来的不仅是工业社会对小农社会的吞噬,更是现代爱情追逐对古典爱情守望的颠覆和超越。
婚姻制度是人类历史上的一个重要制度,它为人类的繁衍、社会的进步做出了巨大的贡献。
家庭是社会的基本组成单位,是社会的细胞,浓缩并反映了它所处社会的文化特征、道德信仰、经济与政治关系的发展变化以及种种相关的社会问题。
对婚姻和爱情的关注是人类生活应有的题中之义。
普遍而言,电视真人秀通常以电视传媒为介质,通过举办某一类别的比赛活动,以从多名参赛者中选取最终获胜者为目的,同时给予丰富的奖品,并可以获得广泛的经济效益的电视节目。
电视相亲节目是中西方比较流行的一种颇具时代特色的真人秀娱乐节目。
其目的是为男女两性找到适合自己的婚姻伴侣。
这类节目在不断地发展和扬弃中已经轮廓初显,为男女的相识、相知、相恋提供了广阔的舞台,具有一定的积极意义。
本文基于此,界定了电视相亲节目的概念,梳理了其特性,并对中西方电视相亲节目进行了比较分析,包括中西方婚姻(爱情)文化差异；中西方电视相亲节目的嬗变轨迹；中西方电视相亲节目的受众分析；中西方电视相亲类节目的收视率分析；中西方电视婚恋交友类节目的观众满意度分析；中西方电视相亲类节目的成功率比较,等等。
论文以美国广播公司的《单身汉》和国内江苏卫视的《非诚勿扰》为例进行对比分析,找出其共同点、差异性和优缺点,总结出目前国内外电视相亲节目存在的问题。
例如,节目的真实性遭到质疑；电视相亲节目变成打造明星的捷径；情感货币化和商品化的不良倾向；对女性形象的定位有偏差；语言暴力是对言论自由的误解和滥用。
文章阐释了这些现象背后隐藏的深层次原因,最后针对存在的问题提出了积极的建议。
例如,(1)深度话语解读电视相亲节目背后的隐喻,构建公平公正的社会环境；(2)建立常态化的电视文化批评机制,形成先进的社会主义文化导向；(3)深化电视相亲节目的服务功能,加强节目品牌建设；(4)构建积极的两性形象,消除大众的认知误区；(5)规范电视相亲节目的管理制度,加强监管力度。
职来职往与非你莫属的比较
人员测评与选拔学院：社会管理学院专业: 人力资源管理年级：2013级 2班姓名：石**学号：************《职来职往》与《非你莫属》的比较在本学期的人员测评与选拔课程中，老师给我们观看了《职来职往》和《非你莫属》的两期求职节目。
我将首先对两个节目作一个简单的介绍。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道于2010年12月10日联合打造的，帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
《非你莫属》由成立的天视卫星公司顶尖团队于2010年10月30日臻金打造，专业性和娱乐性兼具，央视多档社会类节目。
在节目定位方面，《职来职往》是职场版的《非诚勿扰》。
无论是节目的受众定位，还是节目的形式定位，都很新颖，符合当下的电视节目的发展趋向。
首先就受众定位来看，《职来职往》选择了当今社会就业难的大学生，为中国的大学生提供了一个就业平台。
就节目形式定位来看，节目采用了真人秀的节目形式。
《非你莫属》的受众定位更多是来自各行各业，并且性格各异的人员。
形式定位则侧重于主持人，嘉宾与求职者之间幽默风趣的对话，专业知识的考察，为观众带来欢乐的同事带给大家求职信息。
从主持人与第三方评委来说，《职来职往》的主持人——李响，在招聘现场，李响话不是很多，将更多交流的时间交给面试者与应聘者，让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要的人才。
第三方评委是雷明老师，在整个招聘中，他以一个引导者身份，像一盏指明灯从心理和状态等多个角度让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职，为你指点迷津。
《非你莫属》的主持人——涂磊，在整场节目中，他以幽默机智的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，使现场气氛更加活跃。
第三方评委是周思敏，莫华璋、陶思璇轮流助阵，她们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出真实可行的意见。
基于文化价值维度对比中美电视求职类节目的差异——以《学徒》和《职来职往》为例
基于文化价值维度对比中美电视求职类节目的差异——以《学徒》和《职来职往》为例作者：王珊，谢稚来源：《科技传播》 2018年第23期摘要文章以霍夫斯泰德文化价值维度为基础，将《学徒》和《职来职往》作为样本进行对比，研究发现尽管在中美两国共享“阳刚气质”的文化维度下，同样衍生出了追求事业进步的节目形式，然而其反映的深层文化维度却大不相同，为中国节目出口造成了较大文化壁垒。
关键词文化价值维度；学徒；职来职往；霍夫斯泰德中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2018）224-0032-021 中美求职类节目植根于自身母体文化作为文化产品的具体电视节目，总是居于某一文化结构的表层，体现某一文化的不同方面或被某一文化的不同子系统所影响。
每一个具体的节目形态，都深刻地反映着其母文化的不同特征。
2004 年，美国推出由如今的美国总统担任主持人真人秀节目《学徒》。
16 名求职者分组后互相竞争完成一项商业任务，失败的一组会有人被解雇，胜利的一方可以获得物质奖励。
最终的胜利者将获25 万美金年薪的工作。
《职来职往》主要针对大学生受众，是我国求职类节目的代表。
每期4 位求职者可以通过3 个环节向18 位企业面试官展示自己，在此期间，面试官亮灯表示支持，灭灯表示不支持，最后亮灯数超过9 盏的求职者将有机会选择在场企业中的任意一家，若亮灯数不足9 盏，则求职失败。
2 求职类节目与霍氏文化维度理论2.1 个人主义集体主义个人主义和集体主义文化深深影响着这两档节目的制作和成型。
《学徒》虽然是一档求职节目，但依然延续了美国制作人钟情的残酷生存环境，将美国主流文化中个人拼搏、冒险精神和恶劣复杂的环境刻画得淋漓尽致。
《职来职往》直接复刻国内婚恋相亲节目的“亮灯模式”，18 位面试官集体决定选手去留，过半面试官亮灯则获得工作。
从求职者个人拥有的平均播放时长看，《学徒》每一期都会淘汰掉一名求职者，剩余求职者每期展示自我的播放时长呈现出递增趋势。
职来职往与非你莫属的不同
《职来职往》与《非你莫属》的不同2010年，电视求职类节目成为大众的新宠，严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，让电视求职成为求职者的另一条求职道路，也让更多的求职人了解了职场。
《职来职往》与《非你莫属》给求职者提供个这样的一个平台，同样是求职节目，他们到底有什么不同呢？1.主持人3.节目环节设置(1)节目流程：《非你莫属》：自我介绍→“天生我有才”→“谈钱不伤感情”《职来职往》：自我介绍→专业技能测评→求职短片介绍→职场问题回答具体流程：评价：《职来职往》在其环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业主要特色：1.求职短片介绍：因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。
2.专业技能测评：专业技能测评是一个最大的亮点。
（1）可了解对求职者对所求岗位的专业知识基础，测评出求职者的一些能力，如逻辑思维能力，分析能力，执行能力等，从而了解到求职者是否与所求职位相匹配，是否与公司相匹配。
（2）对现在的求职者，也能填补当今求职者对公司各个职位概念的空白，对求职者来说是一个学习如何求职的教堂（3）对电视观众来说，也是个亮点，因为在这段时间会有很多的冲突，能够吸引观众眼球。
（4）同时也是有利于嘉宾的关系调节，比如说他们会经常拿其中一个人来做例子，从而让人看出他们之间的关系是很融洽的。
中外真人秀比较
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故事性：“秀”是整个节目的支撑，主办方为 持续性吸引眼球为参与者不断设立动力性目标 ——通过目标制造冲突——以冲突呈现故事
竞争性：目标是一个，而参与者确有许多， 淘汰竞争随之产生
3.传播特征：观看主体与参与主体的互动
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主角不再是演员，而是从大众中选拔的普 通人；观众与参与者同进退、共悲喜，影 响节目走向。
浙江卫视的《夺宝奇兵》 贵州电视台《峡谷生存营》 拇指英雄联合央视《欢乐英雄》
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（2）发展阶段（2005至今） 2005年是国内真人秀快速发展的一年， “表演选秀类 真人秀”成为最大赢家《超级女声》、《梦想中国》 和《莱卡我型我秀》都取得了不俗的收视成绩。
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❖ 《非常6+1》 ❖ 《星光大道》 ❖ 《莱卡我型我秀》 ❖ 《加油！好男儿》 ❖ 《舞林大会》 ❖ 《绝对唱响》 ❖ 《名师高徒》 ❖ 《红楼梦中人》 ❖ 《非诚勿扰》 ❖ 《我们约会吧》
“真”是它的特色。它是非虚构的， 它的手段是纪实。
“人”是它的 核心。人性、 人格是主要表
现对象。
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❖ 当观众厌倦了虚假的电视剧， 厌倦了造作和虚伪的演员，厌倦了 千篇一律而巧合得天衣无缝的剧情， 观众需要一种接近真实，百分百原 汁原味，没有演员没有编导和没有 剧情的节目，这就是真人秀。
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1.真人秀节目的产生
❖ 我们都同样戴着虚假的面具生存，同样的虚伪久而久之， 人类喜欢窥探，喜欢偷看一个人的另一种生活，于是偷窥 成了人类的一种爱好，人类喜欢偷看别人的私生活，而人 类同样恐惧被人偷看，行成了一个怪圈。于是“超级老大 哥(big brother)”就这样产生，将一群相互的陌生人放 在一间屋子里，屋子布满了摄像头和摄录机，全日24小 时不停拍摄，并向所有家庭观众播放他们的举一动，这就 开创了真人秀的历史。
中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例
中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例近年来，中国的电视职场类真人秀几经探索，已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式，造成这种现象的原因是多元的。
笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析，研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。
关键词：电视节目；中国职场类真人秀；美国职场类真人秀；节目形态；对比1职场类真人秀原型“真人秀”节目又称真实电视，是指由普通的人（这里的人不是扮演者），在规定的情境中按照指定的游戏规则，在游戏规则的制约下，为了一个明确目的去做自己的行动，同时被记录下来而做成的节目[1]。
职场类真人秀最早是始源于美国地产大亨特朗普的节目——《学徒》，该节目创造了一种新的真人秀模型，随后很快被欧洲多国模仿。
我国最早出现的职场类真人秀要数2005年9月上海东方卫视开播的的创业真人秀《创智赢家》，同年十月，浙江卫视打出职场创业型真人秀《天生我才》。
随后，央视经济频道也紧接着推出《赢在中国》《绝对挑战》等职场真人秀。
但是随后如雨后春笋般冒出的各卫视、各频道的创业型职场真人秀在维持了一年左右就逐渐淡出了人们的视线。
可是我们发现，最近两年招聘型职场真人秀却异军突起，逐渐走入人们的视线，并且取得了较高的收视率。
一时间，各大卫视、频道竞相开办此类栏目，较著名的有：天津卫视《非你莫属》、宁夏卫视第一财经《中国职场好榜样》、上海东方卫视《寻找职场杜拉拉》、中国教育电视台《职来职往》、湖北卫视《职在必得》等。
2职场类真人秀形成原因近几年国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国宏观经济和就业形势产生了巨大的影响，因此国内就业、工作压力增大。
仅以大学生为例，大学生在近几年的就业中呈现两大趋势：就业层次逐步下降，从社会精英转向普通劳动者；大学毕业生资源部不再短缺，大学生主要面向中小型企业，面向基层。
跨文化传播语境下的中美选秀节目比较研究
跨文化传播语境下的中美选秀节目比较研究跨文化传播语境下的中美选秀节目比较研究选秀节目作为一种跨文化传播媒介，一直以来在中美两国都备受关注。
虽然节目形式相似，但由于文化差异的存在，中美选秀节目之间仍然存在诸多差异。
本文将从节目目标、参与者特点以及评审标准三个方面进行比较研究。
首先，中美选秀节目的目标存在差异。
在美国，选秀节目旨在挖掘出潜在的顶尖才艺，并帮助他们实现自己的音乐梦想。
因此，美国选秀节目更注重参赛者的个人才艺表现，强调个人的独特性和潜力。
而在中国，选秀节目的目标除了发掘才艺，还包括培养明星、推广音乐产业等方面。
因此，中国选秀节目更注重参赛者的商业潜力和形象打造。
同时，中国文化重视团队合作，因此节目中也会强调团队合作的能力。
其次，中美选秀节目的参与者特点也存在差异。
在美国，选秀节目通常吸引着来自各个经济层次、不同年龄段和不同地区的参赛者。
美国社会鼓励个人追求梦想，并鼓励人们发挥自己的个人才能。
因此，美国选秀节目的参赛者具有较高的多样性。
相比之下，中国选秀节目的参赛者普遍较年轻，多为80后、90后甚至00后的年轻一代。
这可能与中国社会的压力和“升学热”有关，年轻人更加倾向于通过参加选秀节目来实现个人发展和出名的机会。
同时，中国的选秀节目更倾向于选取具备商业潜力的候选人，他们在形象、外貌等方面也会更多进行培训和打造。
最后，中美选秀节目的评审标准也存在差异。
在美国，评审标准更加多元化和个性化。
节目通常邀请来自音乐界和娱乐业的专业人士担任评委，他们会根据参赛者的表演技巧、唱功、舞蹈才能等方面综合评判。
同时，观众也起到了重要的评审作用，他们的电话投票和观众反馈会对结果产生影响。
而在中国，评审团一般比较严格，更看重参赛者的商业潜力及形象。
此外，观众的评判也强调多元化，包括形象、人气度以及参赛者对节目效果的把控力等方面。
传统文化观念中，中国人注重“面子”，人气和形象往往对参赛者的评价也产生重要影响，这在美国选秀节目中较少被强调。
电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比
一
个 月后 ， 筹备 酝酿 已久 的《 职来职往 》 于 ２ １ 也 ０ ０年 ｌ ２月 １ 日 ０ 晚 ２ ：８在 中国教育 电视 台一频道 开播 。《 １３ 职来职往 》 称职 号 场 版《 非诚勿扰》， 用一 种娱乐性真人秀 的方 式 ， 电视求 职节 对 目的进行 了改进 和创 新 。《 非你莫 属》 为 同类 型节 目， 然 作 虽
乐性 、 业 性 十 足 的 成 功 案 例 ， 们 不 禁 要 质 疑 节 目的 价 值 取 向 ， 本 质 性 问题 。 作 为 一 档 商 我 即 找 工 作 的 节 目 ， 要 目的 究 竟 是 服 务 大 众 还 是 追 求 商 业 价 值 ？ 本 文 具 体 对 比 《职 来 职 往 》 主 和 《 你 莫 属 》两 档 类 似 节 目的 服 务 性 和 商 业 性 功 能 ， 中 国 求 职 类 节 目以 及 此 类 节 目 未 来 前 非 为
景提 出建议和 意 见 。
关键 词 ： 电视 艺 术 ； 人 秀 ； 真 艺术 创 作 ； 务 性 ； 职 来 职 往 》； 非 你 莫 属 》； 服 《 《 商业 诉 求 ； 赢 双
中 图 分 类 号 ：９ ５ Ｊ ０ 文献 标识 码 ： Ａ
Ｓ ｒ ｉｅＣｏ ｓｉｕ ｎ ｓ ｎ ｍｍｅ ｃａ ｌｅｉ Ｖ ｏ ｒ ｍ ｆＰｒ ｆｓｉｎ ｌＰ ｓ ｅ ｖｃ ｎ ｃｏ ｓ ｅｓａ ｄ Ｃｏ ｒｉｌＶａｕ ｎ Ｔ Ｐｒ ｇ ａ ｏ ｏｅｓｏ ａ ｏｔ
旨在用一种 电视 直播 真人 秀 的节 目方式 ， 供参 赛选 手就 业 提
机 会 和指 导选 手 及 台下 的广 大观 众 形成 就业 观 念 和求 职理 念， 是综合 了商业娱乐性与服务 教育性的求职节 目。
外国史 节目分析
相亲类求职类节目《非你莫属》之我见《非你莫属》是由天津卫视顶尖团队打造的职场招聘类节目。
这个节目播出后获得了广泛的反响。
由央视当家主持张绍刚坐镇现场，每期节目中有12位老板作为招聘者，直接为企业在现场招聘。
所谓，外行看热闹，内行看门道。
作为一名学习传媒的学生，在对待这样的一档收视率居高不下的节目时，就得多留一份心。
在看节目的同时要去思考这个节目背后更深层次的社会现象。
我简单的就看这个节目时所做的思考做一个概述总结。
我主要是从三个方面来分析这个节目。
第一、《非你莫属》节目本身的优缺点。
第二、老板个人品牌的功用效益与《非你莫属》的相互关系。
第三、《非你莫属》对观众的价值导向的影响及所承担的社会责任。
接下来我就从三个方面详细的分析《非你莫属》这档节目。
作为一档真人秀的相亲求职类节目，《非你莫属》的收视率取得了前三名的好成绩。
这个成绩足以说明《非你莫属》一定有过人之处。
我列出几点我个人觉得这个节目的优点。
这个节目分别由招聘者、求职者、主持人和观察员组成。
1、在招聘者的选择上，节目选择了不同行业的具有代表性的公司。
这些boss组成的波士团在一定程度上是具有代表性的，所提供的职位种类与选择也是比较丰富，这对求职者甚至是观众都很有吸引力。
而应聘者的选择则既有代表性，又符合媒体运作的特殊规则。
在受众里可以得到广泛的认同之外也具有娱乐效果。
2、求职者的层次涵盖面也很广，既有名校高才生，也有低学历者；既有职场老手也有刚进职场的雏鸟；既有个性鲜明狂妄的强势的人，也有怯于选择的缺乏自信的人。
在这些求职者身上观众或多或少可以找到自己的影子，这就为节目赢得了很广的观众缘。
这些应聘者的价值观和言论往往会引起一些讨论甚至是争论，这就更丰富了节目的娱乐价值。
3、从主持人的角度来说，张绍刚独特的主持风格也是这个节目成功的不可或缺的一个因素。
网上经常会有人将《非你莫属》和《职来职往》做比较，也有很多人把张绍刚和《职来职往》的主持人李响做比较。
中美职业类电视剧叙事艺术区别探析——以《杜拉拉升职记》和《傲骨贤妻》为例
传媒新思维比较研究近年来美国电视剧的大量引进在中国引起了巨大反响。
美国是世界上电视产业最发达和成熟的国家,生产的电视剧数量、类型众多。
西部片、惊悚动作剧、职业类电视剧(主要包括医务剧、律政剧、罪案剧)等几大重要类型电视剧都对美国电视剧历史的发展起到了很大的影响作用,它们代表了美国社会主流价值观中的拓荒精神、冒险精神和专业精神。
如果说西部片是美国社会传统神话的代表,那么职业类电视剧就是美国社会现代神话的代表。
根据国家新闻出版广电总局《关于2015年第二季度全国国产电视剧发行许可情况的通告》,仅2015年4到6月,全国各类电视剧制作机构共计生产完成并获准发行国产电视剧95部3734集。
国产电视剧市场呈现百花齐放,百家争鸣的繁荣景象。
由于市场细分理论不断得到推广与实践,在此背景下,穿越类、军旅类、抗战类等具有中国特色的题材电视剧纷纷涌现。
以青年阶层的为主要观众的职业类电视剧也不断进入大众视野。
通过比较两部比较具有代表性的职业类电视剧,探析两者叙事艺术方法的不同有助于中国电视剧的风格化和类型化道路的发展。
文化背景对比《杜拉拉升职记》牵动的是社会大众的职场工作问题。
主人公从一个稚嫩文员成长为一个精明干练的部门经理,成长的阵痛过后完美蜕变,获得了事业的成功,收获了甜蜜的爱情。
对正在职场中打拼的上班族来说,这部电视剧满足了大多数年轻人对于生活的向往与追求,反映了现代年轻人在快节奏生活中的挣扎以及漂泊在高楼林立的水泥森林中的彷徨。
《傲骨贤妻》(The Good Wife)是一部律政剧。
在经历了十三年的家庭主妇生活后,Alicia重回职场大展拳脚。
这个选择让Alicia收获了崭新的人生,在爱情与事业的双重挤压下,她的个性和生活态度慢慢变得独立与自信。
在电视评论圈中,《傲骨贤妻》以善用政治事件和丑闻见长,涉及美国社会的方方面面,既有竞选舞弊、法官腐败、公司内斗、权力倾轧的残酷事实,也不乏守望相助、不离不弃、雪中送炭的暖人善举。
从《职来职往》等电视求职类节目看
从《职来职往》等电视求职类节目看我国大学生面试技巧【摘要】：近年来，我国的电视节目类型增多，越来越多关乎社会民生的内容被搬上了荧屏，饮食、社会论坛、生活脱口秀、约会相亲等内容暂且不说，就我自身的大学生身份来说，最为关注的还是电视招聘类节目，例如《职来职往》和《非你莫属》。
2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。
严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。
在《职来职往》等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。
求职节目给了年轻人一个自由的舞台。
我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。
【关键词】：求职类节目、《职来职往》、《非你莫属》、大学生、面试、技巧1.我国求职类电视节目概况自从2008年金融危机爆发以来，大学生的就业问题就已经成为当今社会上热点话题，如何能使求职者与用人单位之间实现很好的沟通，获取自己想要的职位，实现自己的社会价值？为了区别于平常只局限于一个求职者与一家公司面对面在狭小空间里的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类电视节目就这样走进了我们大众的视线。
在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的、不善于在公众面前表现自己的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻工作机会的道路，求职者就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到针对于自己弱点的具体的建议。
求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者来说，能够勇敢地在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。
国内外电视求职节目盘点
国内外电视求职节目盘点作者：来源：《赢未来》2012年第07期国内电视求职节目盘点国内节目很难像《学徒》那样将录制环境放至户外，主要是棚内录制。
这也限制了求职者的测试以移植面试为主，“口舌之争”成为节目最大的看点。
2003.10《绝对挑战》央视经济频道该节目坚持了4年，并在2007年4月结束使命。
回顾这个节目，介绍和传播职场知识，力图在电视上还原真实的面试过程，影响了不少观众。
国内第一档真正的求职节目2004.01《中国职场》中国教育电视台那时候网络方兴未艾，因此通过电视节目获取职场信息仍是先进的方式，这也是该节目的主旨。
最早提供职场信息2006.05《赢在中国》中央电视台经济频道节目制片人王利芬称这是中国版的《学徒》。
形式上非常接近《学徒》，但获胜者得到的不是一份工作，而是创业奖金。
招聘创业老板的节目2007.03《上班这点事》宁夏卫视&上海第一财经开播前两年，是刘仪伟主持的脱口秀，在2009年尝试改版成“就业节目”，并曾以70万年薪职位作为噱头。
职场脱口秀转型2010.02《职场大民星》湖南娱乐频道节目立足于介绍“职业的新鲜”、“新鲜的职业”。
邀请明星艺人体验职业特色，凸显湖南电视的娱乐本色。
介绍的职业最新鲜2010.07《花落谁家》江苏教育电视台节目形式更像是《超级女生》。
每期节目5个选手，通过5个环节的比赛决出当期冠军，每期冠军可以获得不低于1万元的奖金或进入季度决赛的机会。
5周进行一次季度决赛，冠军将获得合作企业提供的年薪20万元的工作岗位。
专属娘子军的平台2010.10《非你莫属》天津卫视借鉴约会类真人秀节目的游戏规则，启用“美国范”幽默感的张绍刚担任主持人。
这两大举措被视为该节目走红的主要原因，并引起众多效仿者。
但张绍刚的主持风格也引起了极大的争议，“海归女”刘俐利、“晕倒男”郭杰事件便是例证。
争议最大的求职节目2010.12《职来职往》江苏卫视在所有求职类节目中，据统计只有这个节目的职场达人(类似其他节目的Boss)是全程站着录影的。
对非你莫属和职来职往的对比分析
对非你莫属和职来职往的对比分析现代社会，随着受高等教育的人群越来越多，就业压力的不断增大，人们迫切的希望能有更多的好的工作可以提供，所以，在中国电视相亲类节目的收视火爆狂潮过后，又一大综合服务型的节目登上银屏，那就是职场类电视节目，如广东卫视的天生我才、宁夏卫视的中国职场好榜样，但是目前最受观众们喜爱的还是天津卫视的非你莫属和中国教育一套的职来职往。
下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。
一、播出时间和模块设计1，就播出时间来说非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在2010年10月30号首次播出，职来职往是在2010年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。
2，就整体模式来说就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。
非诚勿扰播出时间为2010年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。
这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像是职场版的非诚勿扰，无形之中，就因为模板问题增进了观众对于这两档节目的亲近和了解，无论是首次认真观看还是匆匆一瞥，都不会让观众摸不着头脑，而是大家都明白是怎样一个流程二、节目硬件1，从出场来说非你莫属的出场简单快捷，开门见山，主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题，没有任何的前期介绍，而职来职往则不同，在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍，在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。
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中西方求职类节目的比较——以美国《The Apprentice》与中国的《非你莫属》为例“求职”是当下社会的热点话题。
众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。
各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。
下面我以美国曾经最风靡的求职真人秀节目《The Apprentice》与中国目前很火爆的《非你莫属》作比较，比较一下在两个不同文化氛围下，产生的电视招聘节目有怎样的异同。
《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具。
央视多档社会类节目当家主持张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
每期12名一流企业高管现场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》《非诚勿扰》等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。
《The Apprentice》，又译作《飞黄腾达、学徒》，是美国的一个实况电视节目，于2004年初于NBC频道播放。
该节目是由Mark Burnett Productions及Trump Productions LLC共同制作。
电视制作人马克·伯奈特（Mark Burnett）与纽约地产大亨唐纳德·特朗普为这个节目的监制。
特朗普亦是这个节目的主持人。
这个节目是要为特朗普挑选一位合适的人，成为他的“接班人”。
胜出这个“终极面试”的人可以得到特朗普公司的一份年薪25万美元，为期一年的合约。
它是美国全国广播公司出品的一档职场创业型真人秀节目。
2004年1月8日《The Apprentice》第一季一播出就风靡了全美国，连续四个月位居收视冠军宝座，平均家庭收视数位2070万，最高家庭收视数达4010万，成为五年来18—49岁成年人收视率最高的节目。
节目流程的比较：短时印象pk长时间考验《非你莫属》总的来说节目流程比较简单，时间也很短暂每个求职者大约也就10分钟左右。
《非你莫属》分“自我介绍”“天生我有才”“谈钱不伤感情”等环节进行：“自我介绍”通过VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等；“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演；“谈钱不伤感情”环节最具关注度，《非你莫属》要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！《The Apprentice》虽然早在04年就开播第一季，但即使到现在看来它的节目流程依然很吸引人。
并且每一季选手们为了一个高管职位都会展开长达几个月的作战。
第一，节目组在几万人甚至几十万人的应聘者中，筛选出来最后的10--18为参加最后节目录制的参与者。
然后，把他们分成两组。
两组之间是对手，同时，本组之间的同事也是对手。
因为，最后的胜出者只有一个。
在这个竞争的过程中，你要表现出你的智慧，你要表现出你的领导才能，你要表现出你的团队合作能力，你的执行能力，你的本身的价值体现。
第二，节目本身不是在虚拟的状态下进行，而是每个团队要真枪实弹的进行工作。
要想取胜你们团队要有完美的创意，而且精诚合作才能够打败对方。
只有完美的创意还不行，还要有几乎完美的执行能力，从产品的最初设计研制和开发制造包装设计，以及最后的市场营销都要有你们自己的团队来完成，而且要通过真正市场的检验。
在这个过程中每个星期，要由BOSS团来评判效率，每个星期要淘汰一个不合格的成员。
然后决出优胜队，和最后的唯一赢家。
通过节目的流程比较我们不难发现，《非你莫属》像是快餐消费，而《The Apprentice》更像是对精英的筛选。
《非》的流程简单且流于形式像是一条生产流水线，把每期的4个选手迅速塞出去，而《the》确实争枪实弹的让选手们斗智斗勇，展现各自非凡的才能。
节目主持人比较：“冷面笑匠”张绍刚pk“美国最讨人嫌的富翁”特朗普主持人的好坏在某种程度上对一个节目是能起到致命作用的。
《非你莫属》的主持人张绍刚曾是央视法制栏目的主持人，但一个法制节目主持人，在职场类节目中上演了一场又一场的“毒舌脱口秀”，网友甚至戏称“最毒莫过张绍刚”，《非你莫属》被推向了舆论的风口浪尖，张绍刚的种种“毒舌”罪状也接踵而至。
罪状一：咬文嚼字。
罪状二：尖酸刻薄。
罪状三：缺少关怀。
罪状四：太过自恋。
并且由于他某面试者的嘲讽，在当时还李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动，并有数万网友支持李开复的倡议。
《The Apprentice》《学徒》引起人们注目的一个重要原因，是因为这个节目的制作人和主持人唐纳德·特朗普（Donald Trump）并非寻常的电视人，而是一位著名的纽约房地产大亨。
在美国的电视历史和商界历史上，还从未发生过这样的事——一个生意人竟然在电视上获得了最高的收视率。
他是一个善于作秀的富翁，他的媒体曝光率非常高，喜欢跟摇滚明星似的，每次亮相都美女环绕，所以他也就非常喜欢做跟美女相关的事情，环球小姐大赛也正是他和NBC一起支持的活动。
所以他在主持《The Apprentice》之前被称为美国最讨人嫌的富翁，但是主持《The Apprentice》成为他人生的转折，节目中的他显得机智幽默，专业认真又独具慧眼，所以节目播出后他的个人形象也得到了重新树立，他的口头禅“你被解雇了！”也在美国风靡一时。
节目定位的比较：低级娱乐pk顶尖专业尽管《非你莫属》的官方自我介绍节目是由顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
但观看节目之后只能感受到其中的低级娱乐。
以下是最近六期的节目预告非你莫属之张绍刚过足“市长瘾”法国小伙万里追爱非你莫属之网店店主受热捧美女着装戳中BOSS小心脏非你莫属之游戏迷自称三观变态张绍刚遭IT女调戏非你莫属之美丽舞蹈师个性引争议点子达人气势高非你莫属之挂科帝架势十足求高薪营销专业男未能实现理想非你莫属之慕言被爆不爱女生食品男勇追编导梦从标题看就是各种噱头的拼接，就连“找工作”这个最重要的核心都被淹没在各种低级肤浅的娱乐中，看不到节目的专业性严肃性在哪里。
然而《The Apprentice》却不一样。
为了最后在角逐中胜出，参赛者们既要在比赛中与团队里的每一个成员密切合作，在短时间内完成一个个近似不可能的销售目标，又不免在项目失败时勾心斗角，学会如何保全自己而让别人被开出局。
虽然一个个专门为电视节目设计的项目与现实生活中的营销有所差别，但它们实在是象极了美国商学院中的案例学习，充满商界的真知灼见。
在2004年三月份第一周的节目中，两组的参赛者被要求任务去卖自己选中的两位艺术家的绘画作品。
第一组选中一个卖价较高，可是风格怪异，连组员自己都无法理解的艺术家，大家经讨论决定承担风险，因为只要卖出一幅作品就会在销售额上有相当大的赢面。
第二组则选中了一个风格比较大众化，但作品单价较低的画家。
竞争的结果是两组的销售额之差创下了节目开始以来的最高纪录，第二组的利润额高出了第一组一万多美元。
掌握生杀大权的特朗普最后总结说：“如果你想卖掉自己的商品，那么就一定要相信自己的商品。
你无法卖掉连自己都不相信的东西。
”从上面的描述中大家不难看出，《学徒》的每一个项目中都包括了团队合作，个人贡献，领导才能，销售技巧，压力对抗等等办公室必备的基本因素，而且比写在商学院书本上的案例要生动精彩得多，也真实得多。
罗伯特·汤姆森教授认为:“如果美国的商业可以代表普遍意义的商业的话，那么‘学徒’就是它的第一部影像日记。
”节目提供职位比较：初级岗位pk公司高管《非你莫属》说自己非常靠谱地为企业招揽人才，其实，那些老板是在电视里作秀，找来的往往是应届毕业生或者是初级岗位的工作者。
然而《The Apprentice》看着是找的学徒实际上，他是在招聘王者之才能者之才，几十万人在角逐着最后的一个年薪十万英镑的工作岗位，这个岗位是跟在老板身边或者在公司的高层工作。
其实这也是东西方文化的差异所在，在英国在西方绝对不会有老板，亲自来面试一个普通职位。
我想这事儿无论在西方还是东方都很不靠谱，如果一个普通员工都要老板亲自过问，你要公司的HR干什么，要公司那么多部门经理干什么？电视就应该源于生活高于生活，如果求职节目提供的职位与平时我们找的工作所差无几甚至更差对观众来说吸引力就大大减弱了。
节目播出影响比较：无谓炒作pk诠释美国梦《非你莫属》之所以在国内迅速蹿红靠的也许是实力但更多的是舆论效益。
它的很多期节目因为各种争端引发了几场全民辩论，在媒体上也是被炒的沸沸扬扬。
但热闹之后似乎什么也没留下，正面影响力微乎其微。
实际的节目与“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”的口号早就背离了。
《The Apprentice》却是一次又一次的在诠释美国梦。
《The Apprentice》的游戏规则就是美国梦游戏规则。
美国梦游戏规则之一：只要你聪明而且勤奋，那么就一定会有机会成功；美国梦规则之二：必备团队合作和领导才能，心理素质强过外部压力；美国梦之三：无数个机会，无数财富，但要心狠手辣。