求职节目之比较
《职来职往》电视节目中求职面试成功者与失败者的语用差异的对比研究中期报告
《职来职往》电视节目中求职面试成功者与失败者的语用差异的对比研究中期报告研究背景：
随着社会的发展，职业择业越来越成为人们关注的焦点。
在职业择业中，面试是求职者最重要的环节之一，因为面试的表现将直接影响到求职者能否获得自己心仪的工作。
《职来职往》是一档以职场为主题的电视节目，在节目中，选手们通过面试竞争，最终获得自己梦想的职位，而观众通过这些面试成功者和失败者的表现，可以汲取很多求职技巧和经验。
因此，对这些选手的语用行为进行研究，不仅对求职者有指导意义，也对语言教学和社会心理学有重要借鉴价值。
研究目的：
本研究旨在通过对比《职来职往》电视节目中求职面试成功者与失败者的语用差异，探讨语言在求职面试中的作用，进一步探究这些成功者和失败者在语用行为上存在的差异，为有关领域提供一定参考。
研究方法：
本研究采用录像和文章分析法，对《职来职往》节目中选手的语用行为进行记录和分析。
首先，采用录像收集选手的实际面试情况，包括选手的语言表达、肢体语言、语速、停顿等参数，以及面试官的反应。
其次，对选手的语言表达进行文章分析，探讨在求职面试中其语用行为的影响，包括语音语调、音量、速度等。
最后，将研究结果进行归纳分析，提取出成功者与失败者的语用差异，并探讨其背后的原因。
研究预期成果：
通过本研究，为求职者提供有关求职面试时语用行为的建议，帮助他们提高求职面试的成功率，同时也为语言教学和社会心理学领域提供新的思路。
预计研究结果将会在文章中具体展示。
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
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Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
求职类电视节目给大学生就业能力培养的启示
求职类电视节目给大学生就业能力培养的启示【关键词】求职类电视节目；大学生；就业能力；启示文章编号：issn1006—656x（2013）09 -0170-01当下社会上出现一个就业矛盾现象：大学毕业生找不到称心工作，企业也招不到优秀人才。
就业工作是政府工作之重，是高校工作之首。
在此状况下媒体挑起勇于担当的社会责任，求职类电视节目走进人们视野。
一、求职类电视节目探析求职类电视节目如：《绝对挑战》、《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》、《非你莫属》、《职来职往》等。
本着节目主题的“严肃性”和节目内容的“服务性”，紧扣“求职”，通过一种现场全景直播的方式展示了最真实的面试过程。
[1]求职类电视节目根据市场需求设立，内容简约明快，环环相扣，氛围活泼、允许争论，允许有不同意见，鼓励多元思考，贴近大众生活，发扬了电视的传播特性、采用寓教于乐形式，真实、客观、全面还原面试场景，展示职场风貌和职场经验。
用电视这一传统媒体形式新颖全面、有针对性地反映了当下求职状况，也为大学生高质量就业提供有效服务。
二、就业能力分析关于就业能力，不同学者从不同角度进行定义。
国外学者奥佛顿（ c. overtoon）认为就业能力不是一种特定的工作能力，而是在横切面上与所有行业相关，在纵向上与所有职位相关的能力[2]；希拉吉（ j.hillage）和波拉德（ e.pollard）[9]则将就业能力定义为获得最初就业（ gaininginitial employment）、维持就业（ maintaining employment）和必要时获取新的就业所需要的能力[3]。
我国学者朱新秤将就业能力概括为：个体在劳动力市场成功地获得工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合[4]。
本文将大学生就业能力概括为：就业所需的知识、技能和职业品质的综合。
知识有学科专业知识、与学科专业相关的知识和拓展知识等。
技能包括基本技能和专业技能，基本技能指听、说、读、写、算及计算机应用等。
求职类节目对当今社会的影响_以_职来职往_为例
天沉浸在娱乐当中，使自己变得麻木不堪，分不清生活的现实与电 视的虚构，它通过理性、客观的分析，展示真正的职场状态，使观 众更理性，更冷静地看待自己的生活和职业。
企业 （一）企业人才的可靠基地 节目有其自身播出的需求，企业也有其需求。在众多的求职者 中不乏有佼佼者脱颖而出，而企业的目标就是寻找这些猎物。在场 的18位达人不会关注节目收视率的高低，但是会关心他们为本企业 招揽了哪些人才，所以《职来职往》也是他们人才的基地。众所周 知，无论在现实生活中求职者的面试时间要受到时间限制。而《职 来职往》将整个面试分为三个板块：选手亮相、智能测评、求职视 频。这里的第三板块求职视频使面试官看到了场外不一样的求职 者，视频中的他们往往更有了场上之外的淡定从容，更能说出自己 的心声，而这一点往往是面试官们最希望看到的，通过他们的本真 状态，从而决定求职者的去留。这样来看，《职来职往》不仅为选 手们提供了求职的机会，也为企业提供了招揽人才的机会。 （二）达人与企业的有效广告宣传 《职来职往》不仅仅是一场职场的选拔现场，其实也是一种 另外形式的广告宣传媒介。看过《职来职往》的人估计没有人不知 道杨石头所在的智立方；刘同所在的光线传媒；马丁所在的天启一 方。而这种“企业高管变身职场明星”的宣传对观众产生的影响是 巨大的，许多有追求有目标的人不去追娱乐界的明星，而是视这些 企业家为自己心中的明星，因此，企业达人也有了“明星效应”。 有时达人们对求职者的考题设置就会从本企业出发，做直接的宣 传。此外，在《职来职往》的节目现场，我们到处可以看到广告的 植入：每个达人面前的嘉宾牌上都写着其本身所代表的单位；节目 的每一个环节中间主持人李响都会提到“本节目有温碧泉独家冠名 播出”；18位达人的桌子上摆着美之源的果粒奶优等。所以说， 《职来职往》完全是由广告充斥的一档电视栏目。 《职来职往》冲破了世俗化的娱乐的电视节目形式，而是以另 一种方式令人耳目一新。它的播出不仅是求职者的求职舞台、观众 的自我审视，更是企业的自我宣传，真正取得了三赢的社会效果， 同时也为节目的收视率提供了保证。作为新时代的电视节目，《职 来职往》已经走在了时代的前列，突破了庸俗和低级的倾向，将教 化与实用紧密结合，真正实现了电视节目“来源于大众，服务于大 众”。 参考文献： [1] 成之莹. 浅谈电视求职节目真人秀：以《职来职往》为例 [J].剑南文学(经典阅读). 2011第11期. [2] 韩彤彤，李宗州. 对求职类真人秀节目兴起的思考：《职来 职往》的创新解析[J]. 新闻世界. 2012第3期. [3] 李佳芳.赵宁.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职 往》为例[J].电影评介.2011年第13期.
从学生视角看电视求职节目的喜与忧——以某高职院校为例
２１年第５ ０２ 期
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广播影 视评 论
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图 ５
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提 自己真正上节 目的机会 比较 小；三 是招 聘主要针对北京地 区 和娱乐 （ 高收视率）三 者之 间的关系 ，三方各 占的分量有 多大，能否有个总体的量化。 和特定城市 ，学 生在 就业地域方面选择 范围狭 窄；四是担 心 ２节 目的职场导 向问题 。节 目到底想 宣传一种怎样的 的 ． 自己的缺点被放大，影响 以后 的工作 、学 习和生活。 ㈣ 职场理念，引领 什么样的职场 导向。一档好 的电视节 目，对 ３学 生 对 节 目的制 作提 出批 评 或 建 议 （ ６ ） 。 ． 图 、７ 观众的影 响无疑是 巨大的。 传统教育一 直要求学生低调做人、
踏 实做 事 、 学真 本 事 。但 现 实 中 的个 例 求 职 者 不 但 找 到 了 岗
位 ，工资待遇还很高，这会不会误 导刚入职场 的大学生求职 者们更多关注求职技 巧而 忽略 了能力本身 ；对思想 、行为 比 较 偏激 的求职者能否做及时正确 的引导， 防止其他人效仿 （ 比
如 凤姐 的示 范效 应 ） 。 ３求 职 者 初 选 的 依 据 是 什 么 ，如 何 从 众 多 求 职 报 名 者 中 ． 确 定 上 节 目的 人 选 。 当有 很 多 求职 者报 名 时 ，确 定哪 位 上 节 目 ，有 没 有 一 个 清 晰 、 公 平 、 合 理 、 可 操 作 的标 准 。 希望 最 终 上镜 的 应 聘 者 被选 中 的 原 因 之一 不 是基 于他 的个 性 （ 以 可
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
浅谈我国电视求职类节目
【 词】 求职类节目 《 关键 ： 、 职来职往》、 非你莫属》、 《 面试
职 往 》最 大的不 同是 ，节 目中的求耿 者不 单 节 目 ，怎 么能不 受 年轻人 的欢 迎呢 ？我们 也 自２ ０ 年 金 融 危 机 爆 发 以 来 ，大 学 生 单是 在 校青 涩的学 生 ，有 的是 已经在 社会 上 可 以理解 那居 高不 下的收视 率 了。 ０８ 以及适 龄人 员的就 业 问题 已经成 为当 今社 会 摸爬 滚打 了几 年的 年轻 人 ，并 没有 高学 历 的 最后 ，作 为一 个 电视节 目，成功 的另 一
理论 探 讨
２ １年０ 期 ０ ５ １
中 国校 园导 刊
浅谈我国电视求职类节目
杨 悦
【 要】 ： ｏｏ － 电视 求职类节目 摘 ： ２ ｌ＃￣， 高调 亮相我 国电视 荧屏。 严峻 的就业 压力与缺 乏求职经验 的现状 ， 迫使 原本含蓄的东方人开始走上电视
找工作。 《 在 职来职往》等 真人 秀求职节目 ， 中 求职者在经历 了 自我描述 与高管们的层层 考求职节目 给了 年轻人ｌ 自由的舞台。 一个 我们希望这样具有社会 公益性的节目 可以越 办越 好， 成为我 国电视 荧屏上又一道亮丽的风景！
始走 上电视 寻找 好的工 作 机会 ，就 算找不 到 收 视率及 社 会影 响力大 有赶 超相 亲类 节 目成 往 》， 《 你 莫 属 》 中的 求 职 者 更 加 多 样 非
工 作 ，也可 以从 用人单 位或 就业 专家 那里得 为 新的收 视 王牌之 势 ，究其 原 因 ，大 致可 以 性 ，有 一期 节 目中来 了一 位天 津本地 小伙 ，
到好 的建议 。求职 者和 企业 都需 要这样 公平 归纳 为以 下几 点 。 对 话的 机会 ，尤其 对于求 职 者 ，能 够在 全 段 历练 。 ２成功的 范例 ． 现 阶 段 我 国 电视 求 职 节 目火爆 荧 屏 ， 《 职来职往 》和 《 非你 莫属 》了。
中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例
中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例近年来，中国的电视职场类真人秀几经探索，已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式，造成这种现象的原因是多元的。
笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析，研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。
关键词：电视节目；中国职场类真人秀；美国职场类真人秀；节目形态；对比1职场类真人秀原型“真人秀”节目又称真实电视，是指由普通的人（这里的人不是扮演者），在规定的情境中按照指定的游戏规则，在游戏规则的制约下，为了一个明确目的去做自己的行动，同时被记录下来而做成的节目[1]。
职场类真人秀最早是始源于美国地产大亨特朗普的节目——《学徒》，该节目创造了一种新的真人秀模型，随后很快被欧洲多国模仿。
我国最早出现的职场类真人秀要数2005年9月上海东方卫视开播的的创业真人秀《创智赢家》，同年十月，浙江卫视打出职场创业型真人秀《天生我才》。
随后，央视经济频道也紧接着推出《赢在中国》《绝对挑战》等职场真人秀。
但是随后如雨后春笋般冒出的各卫视、各频道的创业型职场真人秀在维持了一年左右就逐渐淡出了人们的视线。
可是我们发现，最近两年招聘型职场真人秀却异军突起，逐渐走入人们的视线，并且取得了较高的收视率。
一时间，各大卫视、频道竞相开办此类栏目，较著名的有：天津卫视《非你莫属》、宁夏卫视第一财经《中国职场好榜样》、上海东方卫视《寻找职场杜拉拉》、中国教育电视台《职来职往》、湖北卫视《职在必得》等。
2职场类真人秀形成原因近几年国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国宏观经济和就业形势产生了巨大的影响，因此国内就业、工作压力增大。
仅以大学生为例，大学生在近几年的就业中呈现两大趋势：就业层次逐步下降，从社会精英转向普通劳动者；大学毕业生资源部不再短缺，大学生主要面向中小型企业，面向基层。
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究首先，该节目通过情节设置来吸引观众的注意力和激发观众的期待。
每一期节目都会选择一批来自不同行业的年轻职场新人参与竞争。
他们将经历一系列挑战和任务，从而获得心动的offer。
这些任务的设置既考察了选手们的职业素养，也展现了他们的个人特质和求职技能。
例如，通过模拟面试环节，观众能够见证选手们在紧张的情况下展示自己的语言表达能力、自信心和应变能力。
其次，该节目通过人物塑造来吸引观众的关注和情感共鸣。
选手们来自不同背景和经历，有的是刚毕业的大学生，有的是中年转行者，有的是有一定工作经验的职场人士。
他们各自有不同的故事和目标，这在一定程度上引发观众的共鸣和同情心。
而选手们在路上的坎坷和努力也让观众看到了职场生涯的曲折和竞争的残酷。
观众会为选手的进步和成功而欣喜，也会为他们的失望和辛酸而感到心疼。
最后，该节目通过剪辑手法来提高节目的紧凑度和观看体验。
在每一期节目中，选手们的表现和情感起伏都会被捕捉并剪辑成一个个精彩的片段。
这些片段中包含了选手们的喜怒哀乐以及他们与其他选手之间的互动。
通过对这些片段的处理和选择，节目制作方能够将选手们的故事情节展现得更加生动有趣，并在一定程度上提高视觉冲击力。
在较长的观看时间里，该节目还会穿插一些精彩片段回顾或深入访谈，让观众更加了解选手们的内心世界和背后的故事。
这种叙事手法不仅能够丰富节目的情感层次，还能够引发观众的思考和共鸣。
综上所述，《令人心动的offer》通过情节设置、人物塑造和剪辑手法三方面的叙事策略，成功地吸引了观众的注意力和参与感。
观众通过这个节目既可以获得娱乐和放松，也能在观察选手们的职场经历和挑战时，从中获得一些求职的启示和经验。
这种真人秀节目通过创新的叙事方式，提供了一个观察现实职场的窗口，让观众在欣赏娱乐的同时也能够获得一些职业灵感和反思综合以上分析，可以得出结论：《令人心动的offer》通过情节设置、人物塑造和剪辑手法等叙事策略，成功吸引观众的注意力和参与感。
当下中国电视求职类节目分析
特点 ， 同质化 竞争 的基 本格局 。
故事 性 ； 宁夏 卫视 《 中国职场好榜 样》 不 仅展现 优秀 求
职者 的求职
电视求职节 目核心竞争力分析
节 目定 位
列 天津市综艺 节 目第五 ， ２ ０ １ ２ 年１ 月 ９日刘俐俐 事件 当 日《 非》 收视率 更是达 到 １ ． １ ７ ３ ％， 排在全 国首位 。
《 职》 由江苏卫 视和 中国教 育频道一频 道联 合打造 ，
主 持人为李 响 ， 每 期邀请 １ ８位“ 职场达人 ” ， 对应 聘者进 行选拔 。 “ 开播至今 ， ３ ４个城市平均收视率 为 ０ １ ３ ０ ％， 北
视、 绘画、 音乐、 舞蹈 ， 还 可 以有 创作者 与机器 的共生 空
结论
如 果说 ， ２ ０ 世 纪后半 叶是 电视 媒体 的时代 ， 那 么今
天数 字媒体 艺术所 带来 的却并非是 一种 形式独 尊 的时
间 。电视媒体 也只 有 以这 样多种 文化 之间 的融 合 为出
发点才可能 呈现出不 同以往 的全 新形态 ， 也是时代文化 发展的必然趋势。圃
在 为选手 提供 更多 求职机 会 ； 江苏 卫视 的《 脱 颖 而 出》
分 众时代 ， 精 准定位 才能 吸引 目标受众 ， 获得一定
化、 多渠道 的发展 ， 在电视 广告之外 的 “ 利 润田 ” 创收 是 未来 电视 的发展 方向。
等方 面极大 的包容 性和 兼容性 ， 它里面可 以有 电影 、 电
出。
《 非你 莫属 》 由天 津卫视 打 造 ， 前任 主持 人 张 绍刚
（ 左） 颇具争议
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例
誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡，党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一：天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”，2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议，再一次被推到风口浪尖上。
电视求职作为很多卫视节目的主打品牌，都取得了成功。
本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因，除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台，获得求职机会等服务性需求外，还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。
关键调：使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场搬到电视屏幕前，让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。
作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。
我国最早的两档求职招聘节目，一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，打出“我要秀自己，有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。
第二个就是2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与，平民色彩浓厚。
后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>，江苏教育的<花落谁家>等等。
到2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。
目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，这也成了这类节目走向弊端的因素之一。
“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论，用来研究媒介和受众的关系。
国内职场类电视真人秀节目研究
四、思考与展望
四、思考与展望
电视职场真人秀节目作为一种独特的电视节目形式，已经在观众中积累了很 高的人气和影响力。然而，面对未来发展，我们也需要从以下几个方面进行思考 和展望：
四、思考与展望
1、节目质量与创新：为了保持节目的吸引力和竞争力，电视职场真人秀节目 需要在保证真实性和互动性的基础上，不断创新节目形式和内容，以便更好地满 足观众的观赏需求。同时，注重提高节目制作的质量和水平，让观众能够获得更 加优质的视觉体验。
四、思考与展望
2、社会责任与价值观：在追求娱乐性和观赏性的同时，电视职场真人秀节目 也需其所承担的社会责任和传递的价值观。避免过度渲染竞争和挑战的残酷性， 注重传递正能量和积极的价值观，以便更好地发挥节目的教育意义和社会影响力。
四、思考与展望
3、合理规划与可持续发展：为了确保电视职场真人秀节目的可持续发展，需 要对其进行合理的规划和管理。注意平衡商业利益和社会责任，避免过度追求收 视率和商业利益而牺牲节目质量和价值。同时，也要注重培养稳定的受众群体， 提高节目的知名度和美誉度。
一、电视职场真人秀节目的概念和特点
3、明星效应和社会影响力：很多电视职场真人秀节目邀请了明星参与，增加 了节目的观赏性和话题性。此外，节目中所呈现的职场知识和经验也有助于观众 在职场中获得更多的启示和成长。
二、电视职场真人秀节目的现实 意义和价值
二、电视职场真人秀节目的现实意义和价值
电视职场真人秀节目的现实意义和价值主要体现在以下几个方面： 1、提供职业指导和就业机会：电视职场真人秀节目为观众提供了了解不同行 业和职位的机会，让观众能够更好地规划自己的职业发展。同时，节目中优秀的 人才选拔也为企业和机构提供了发掘人才的渠道，为求职者提供了更多的就业机 会。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。
所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。
■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
浅谈电视求职节目真人秀——以《职来职往》为例
除 此 之外 ，节 目还 有 很 好 的 服 务 性 和社 会 意 义 。其 一 ，能 反 射 年 轻
人的求 职心态 ，如骄傲或者 自备或者没有 目 、没有准备等 ；其 二，能 标 和参加 电视节 目的选手 作对 比，衡量 自己的位置 ，并 进一 步学 习；其 三 ，达人给出的建议不仅针对就业甚至针对作人或者如何 与人 沟通。在 社会上将产生积极 的影响 ，这样节 目将具有很强的社会话题 。如很 多网 友都整理 的语 录：“ 无论是工作还是做 人 ，傻子才用 嘴说 话 ；聪 明的人 用脑子说话 ，智慧的人用心说话一杨石头 … ‘ 这个世界是有心人 的世界 ，
２、求 知 新 方 式— — 折 射 、对 比 、激励
《 职来职往》 是 ２ １ ０ １年 】 ２月 １ 日在 中 国教育 电视台一频 道开播 ０ 的 ，是首档职场类娱乐真人 秀节 目，目标群体 为学生 群体和职场 白领 ， 展示择业青年 的择业 观 、价 值观 、生活观 的节 目。每期 邀请 １ ８位各 行 业的职场精英 ，以亮灯或灭灯的形 式表示 对选手 的评判 ，决定选 手能否 与心仪工作牵手 ，并且有 Ｍｒ ｏ ．Ｊｂ在旁观察 ，对求职者 的优势 劣势予 以 评价给其建议 和教诲 。可以说是集服务性 、知识性 、娱乐性 于一体 ，受 到了受 众的关注 ，满意度和 收视率等不 断攀升。笔者从 电视节 目本 身 、 求 职者和受众 、企业三个角度来浅述 自己的一点看法。 电视 节 目本 身 — — 现 实 生 活 的真 实和 艺 术 再 现
出的 《 职来职往》 ，天津卫视 的 《 非你莫属》 ，广东卫视 的 《 生我 才》等 。本 文以教育 电视 台播 出的 《 来职往 》 为例 ，从 电视 节 目本 天 职 身、求职者和受众、企业三个 角度分别论述 ，浅谈谁能赢在 电视求职节 目真人 秀的竞技场 。
求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例
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引 大众 眼 球 ，其 中相 亲 类 的真人 秀 节 目正 如 火 如荼 ，其 中 以江 苏卫 视 的 《 非诚 勿扰 》为代 表。２ １ ０ 年 ０年 末 ，有一档真 人秀节 目 《 职来职往 》 被称为 “ 职场版 的 《 非诚勿扰 》” 在 中国教育 电视 台一频 道开始 播 出， 随后便引起 了不小的反响。
真 正 地服 务 社 会 。
【 关键词 】求职真人 秀 《 职来职往 ５ Ｓ Ｏ 分析 ５ Ｗｔ
ｄ ｉ ０３ ６ ￣．ｓ．０ ２ ９ ６２ １ ． ．３ ｏ： ．９ ９ ｉ ｎ１ ０ —６ １ ．０ １１ ０ ５ １ ｓ ３
在新 媒体发 展 日新月异 的今天 ，
以为 常的事 物 中的新 含 义 ，【】 中 １其
的 真 实 度 和 可 信 度 也 不 可 避 免 地 受
来职往 》隆重登录江苏卫视 。 《 职来 时下 ，亮灯 、灭灯 这种选 择方式 职往 》能否接棒如 日中天的相亲秀 ， 被包括江苏卫视的 《 非诚 勿扰 》、浙 成为新一轮 “ 真人 秀”的排头兵呢？ 江卫视 的 《 爱情连连看 》和湖南卫视 它 又能 否在 竞 争激 烈 的收 视 大战 中 的 《 我们 约会吧 》等在 内的大多数相 长 久地 立于 不败 之地 呢？ 下面 我 们 亲类节 目采用 ，观众也 已经普遍接 受 用ｓ ｔ ｗｏ 分析模型来具体 分析一 下。 并 习以为常。求职找工作就像相亲 、 优势 （ ｔｅ ｇ ｈ） Ｓｒｎ ｔ 谈 恋 爱、结 婚 一样 ，也 是 大 家 习 以 １ 成 功的创意 ． 为 常 的事 情 ，这种 习以 为常 的形 式
ｎ ＥＷ Ｅ
三三三三三三
求职类真人秀节目能走多远
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以 职来职台一频道 与江 苏卫视联 合打造 的求职节 目 《 来职 往 》在 职 各卫视展 开收视 大战的今天脱颖 而出。 利用 Ｓ ｔ ｗｏ 分析模 型 ， 对这档节 目的发展优 势、 劣势 、机会与威胁进行具体 的分析与考察 ， 《 来职往 ５要 想成为真人 秀节 目的排 职 ５ 头兵 、常青树 ，就要 不断推 陈 出新 ，形成品牌 ，消除质疑 声 ，真正地成为一档可 以 帮助解决社会 焦点 问题 ，具有社 会服 务性 的开放性 平台 ，在娱 乐社会 大众的基础上
国内外电视求职节目盘点
国内外电视求职节目盘点作者：来源：《赢未来》2012年第07期国内电视求职节目盘点国内节目很难像《学徒》那样将录制环境放至户外，主要是棚内录制。
这也限制了求职者的测试以移植面试为主，“口舌之争”成为节目最大的看点。
2003.10《绝对挑战》央视经济频道该节目坚持了4年，并在2007年4月结束使命。
回顾这个节目，介绍和传播职场知识，力图在电视上还原真实的面试过程，影响了不少观众。
国内第一档真正的求职节目2004.01《中国职场》中国教育电视台那时候网络方兴未艾，因此通过电视节目获取职场信息仍是先进的方式，这也是该节目的主旨。
最早提供职场信息2006.05《赢在中国》中央电视台经济频道节目制片人王利芬称这是中国版的《学徒》。
形式上非常接近《学徒》，但获胜者得到的不是一份工作，而是创业奖金。
招聘创业老板的节目2007.03《上班这点事》宁夏卫视&上海第一财经开播前两年，是刘仪伟主持的脱口秀，在2009年尝试改版成“就业节目”，并曾以70万年薪职位作为噱头。
职场脱口秀转型2010.02《职场大民星》湖南娱乐频道节目立足于介绍“职业的新鲜”、“新鲜的职业”。
邀请明星艺人体验职业特色，凸显湖南电视的娱乐本色。
介绍的职业最新鲜2010.07《花落谁家》江苏教育电视台节目形式更像是《超级女生》。
每期节目5个选手，通过5个环节的比赛决出当期冠军，每期冠军可以获得不低于1万元的奖金或进入季度决赛的机会。
5周进行一次季度决赛，冠军将获得合作企业提供的年薪20万元的工作岗位。
专属娘子军的平台2010.10《非你莫属》天津卫视借鉴约会类真人秀节目的游戏规则，启用“美国范”幽默感的张绍刚担任主持人。
这两大举措被视为该节目走红的主要原因，并引起众多效仿者。
但张绍刚的主持风格也引起了极大的争议，“海归女”刘俐利、“晕倒男”郭杰事件便是例证。
争议最大的求职节目2010.12《职来职往》江苏卫视在所有求职类节目中，据统计只有这个节目的职场达人(类似其他节目的Boss)是全程站着录影的。
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1.节目名称《职来职往》五颗星★★★★★这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。
《非你莫属》四颗星★★★★如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆《中国职场好榜样》三颗星★★★虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊2.节目主持人《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。
他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。
《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。
但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。
3.职场达人这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论.《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。
我觉得这里的老师更能给求职者建议。
并且给观众的是正确的职场形象。
我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。
PS再说一句，这些达人也都超级的养眼啊，比其他的节目好多了，呵呵。
在这些活跃的达人中好像差了马丁，我对他的印象一般了，但是也要比其他节目的嘉宾好多了。
《非你莫属》3颗星（勉强吧）★★★12个达人中，也就勉强吧，以前大家讨论过，说《非你莫属》中12个人都是老板级的，《职来职往》是人力资源级的，也可能。
但是我觉得《非你莫属》节目的亮点就在刘惠普和慕岩的两个人恶斗了，就看两个婚恋网站在那打仗，挺让人崩溃的，但是就当娱乐节目看了，我个人还是比较喜欢慕岩的，虽然他总是问求职者是不是有对象之类的，但是刘惠普我实在是不喜欢，boss的发音总不准确，还总说自己是人力资源出身，他好像脾气不大好，总是很火大，让人看不出是一个老板应有的气度。
其他的达人也还好吧，我就不多说了.《中国职场好榜样》2颗星，★★主持人叫18个达人是“18铜锣阵”我弄不明白是褒还是贬，但是我看了18个人我就乐了，我的妈啊，有所谓的麻辣教师，是个老太太，有演员，也是老太太，有个模特，说工作好不如嫁的好，这个是正面积极的影响么？这么脑残的话，然后还有个小学生，我的妈啊，他还没小学毕业呢吧，怎么就参加了职场了，另外我还看到了俞夏了，估计可能是在《职来职往》混不下去了吧，被大家血喷的。
我对俞夏的印象起初还好，但是发现他现在在各大媒体出没，我觉得好像是真的要进军娱乐圈了，还有什么资深媒体人，是个老头，总是出现在情感类节目，这些人能把好关么？？？无数个惊叹号，还有，还有，剩下的职场老板么，我的妈啊，没有一个阳光形象的，看上去好猥琐哦。
4.节目嘉宾《职来职往》四颗星★★★★原来的是潘力老师，虽然满头白发，但是我觉得好有气质，并且感觉有一语道破天机的厉害，但是很可惜，由于腿受伤了，就换成了现在的雷鸣，我不大喜欢，说话总是长篇大论的，但是我好像也渐渐的适应了，但是还是期盼潘力老师早点回归呢《非你莫属》三颗星★★★两个人，就记住了一个frank，什么职业规划师，还有一个礼仪的老师，说实在的，我真的没什么感觉，我觉得他俩好像没有什么实质的点评及中肯的意见，但是我在礼仪上还是学到了些的。
《中国职场好榜样》2颗星★★对于这两个嘉宾，从来不认识，也没看出什么价值来，我记得我当时看《职来职往》的时候我也不认识潘力老师，但是我马上就记住了潘力老师，并且还十分的敬仰，但是现在对《中国职场好榜样》没什么感觉。
5.求职者《职来职往》4颗星★★★★我觉得《职来职往》的求职者比较正常，没有那么的吸引人眼球，都是发生在我们周围的，让我们看到了，有应届毕业生，有北漂，有要跳槽的。
《非你莫属》3颗星★★★估计是为了吸引人，什么类型的都有，有毒舌的，有模特的，有说话不经大脑的，也有残疾人（这里不是歧视啦）基本每期都有话题人物。
《中国职场好榜样》3颗星★★★毕竟这是《中国职场好榜样》的第一期节目，以后怎么样还不知道呢，但是我基本上以娱节目看了，不多说了。
6．支持机构《职来职往》四颗星★★★★是智联招聘，呵呵，这个是我个人比较钟爱的，因为我从06年的时候就上智联了，也熟悉了智联的页面结构。
在上面投递的简历也得到过回复。
《非你莫属》三颗星★★★是51job，说实话，我不太喜欢他们的页面，可能是智联招聘先入为主了吧，我个人在上面投递的简历没什么回应。
《中国职场好榜样》三颗星★★★中华英才网，对于这个网站，我登陆的比51job还少，就更没回应了。
我曾经在某个公司做过人力实习生实习生，当时他们对这三个网站的评价是，说中智的校园招聘好像做的不错，但是现在在走下坡路，当时那个人力的专员，好像对51job感觉不错，但是我个人喜欢智联招聘。
7．营销效果《职来职往》三颗星★★★这个《职来职往》好像就没有《非你莫属》做的好了，《非你莫属》的噱头确实很多，虽然实质都是平平的，但是剪裁出来的效果倒是很吸引人。
《非你莫属》四颗星★★★★他在网络上推出了网络抢先版，和无删减版，这个倒是挺吸引人的。
《中国职场好榜样》2颗星★★我觉得这个节目可能想从形式上突破，但是，现场的跳舞的，我的妈啊，太闹腾了吧，我觉得他背离了招聘节目的初衷。
8.对求职者的教育意义《职来职往》四颗星★★★★我个人是非常喜欢《职来职往》的，觉得受益匪浅，达人们在给求职者做测试及建议的时候，我都觉得对于我来说是非常受用的。
《非你莫属》三颗星★★★看了这么多期，没有那个CEO也好，总监也好的建议给我印象特别深刻的，倒是对两个互相掐架的婚恋网站印象深刻了。
《中国职场好榜样》2颗星★★可能是是只播出第一期吧，但是18个达人的阵容，能提出好的建议，我还有保留的态度。
9.节目的主题曲《职来职往》★★★★★成功的话是《我相信》，多么有力度啊，我以前拿这个歌曲做闹铃来着，呵呵失败的话是《隐形的翅膀》告诉求职者，没什么大不了的，失败只是暂时的其他的两个节目我没记住好啦，希望各大网友别喷我，这个只是我的个人感觉啦。
我只是觉得现在各大电台都一窝蜂的追随了，没有创新。
这三个节目中我最喜欢《职来职往》，每周五都很期待，很希望能增加播放期数呢。
希望《职来职往》别改变办节目的初衷，别被其他节目给同化了就好，别做成娱乐节目就好，希望节目越办越好了。
《职来职往》中，求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。
尽管如此它也强调求职者的个人能力，是否真正具备专业知识。
因为一旦超过半数以上的boss为你亮着灯，那么他们可以直接把你送入100家企业的大门，你在其中任选。
《职来职往》百强企业联盟中不乏宝马，星巴克这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。
《非你莫属》则是一开场就自称“大型职场互动真人秀”，让求职者和老板都秀一下自己。
求职者站在这个舞台，直接面对12为波士团成员，如果有超过两家的老板选中你，那么求职者首要走上前去灭掉其他老板的灯，等于拒绝老板的邀请。
这需要勇气，这也考察求职者真实的求职动机。
当然也有被老板灭灯走人的。
老板与选手互动的话题五花八门，包罗万象，从职场经历可以谈到各个人喜憎，从现场模拟销售可以谈到家庭生活习惯，相比《职来职往》，它不但突出选手的性格和能力，更表现出老板的识人眼光、专业水平、职场个性甚至家居习惯。
通过问答、辩论、模拟，让观众了解求职者的同时，也看到一个真实的老板，无形中加深了对老板的印象分，更推广了老板们所经营公司的知名度。
比如：解决网，走秀网，比如那个争议最大的旅游体验师的岗位......。
参加《非你莫属》的老板们，通过做这个节目更增加了彼此的感情，日益亲融。
相比之下，《职来职往》显得要比《非你莫属》严肃，因为这18位boss，不仅仅代表自己，还肩负着为身后100家企业招兵买马的任务，需要慧眼识英。
因此，看前者总有会得到一些专业知识，看后者总会感受到选手和老板的人格魅力。
一、气场严肃程度不同。
《职来职往》老板们都站着，这对选手们是一种尊重，但也给选手们一种气势。
老板对求职者的询问和考核比较正式，严肃，对选手的专业技能和反应能力要求比较高，常常采用现场测试的方法考察求职者。
在听求职者的叙述中随时可以熄灯走人，常给求职者心理上带来紧张情绪。
《非你莫属》则关注选手的价值观、技术水平、学习能力、个人修养、对企业的忠诚度，老板们坐着，一般采用谈话的语气，询问或现场模拟考察选手，有时甚至会开开玩笑，老板们之间调侃几句，场上的气氛比较宽松活跃。
二、关注人群侧重不同《职来职往》节目更多的是关注求职者，把目光全部聚焦到了他们身上，老板们只进行专业上的指导，互相的交流不多。
老板们与选手互动仅作业务范围内的比较多，对于内心深处的想法挖掘的深度不够，对选手的性格、气质、额外的才华展示的要求不高，因此导致每一期的选手的印象不是那么深刻。
同时因为选手选择的岗位不同，仅涉及专业的几个老板，大多数的老板不会插言，观众在一期节目之中对老板的印象不深，对选手的特质也记忆不深。
但是对求职的行业会有一个全面的介绍，专业会有一个大概的阐述，要求具备的知识和能力会有详细的说明。
这让观众获益良多。
《非你莫属》更多的关注求职者的心理和性格。
有时通过求职者的言谈举止思想历程，深入挖掘求职者的内心世界，从而折射出普遍的社会现象。
往往引申到更高一个层次，引发老板们的思考和争辩，无意中透露出他们的想法和措施，让观众在场外也一同思索。