区分违章指挥和违章作业
常见违章作业及违章指挥现象汇总
常见违章作业及违章指挥现象汇总一、劳动防护性违章1、生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋。
高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。
2、生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束。
进入岗位未穿戴工作服。
3、厂区内未戴安全帽。
佩戴安全帽未系帽带，坐、压安全帽。
4、超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴安全帽或不将头发置安全帽内进入现场。
5、工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩。
6、在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。
7、高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施。
安全带挂绳太长。
8、有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。
9、酸碱作业，未佩戴防护眼睛、防化服、乳胶手套。
10、劳务工操作、搬运、装缷氯化钡等有毒物品过程中，未佩戴防毒口罩、连体服、乳胶手套、防护眼镜。
11、碱液打比重不佩戴橡胶手套、眼镜。
12、取样时未戴防护手套、防护眼睛。
13、进入转化区域不戴3M防毒口罩。
14、配料岗位人员在配置引发剂时未佩戴防毒口罩。
15、酸碱滴定时未佩戴防护眼镜。
16、电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套。
不带验电笔。
使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。
17、烧碱车间降膜调节刮刀时，碱尘飞溅，未带护目镜和口罩。
18、烧碱车间片碱班岗位印袋子批号未佩戴口罩。
19、烧碱车间片碱班岗位接料、绑袋子时防护袖套未放置胶手套外面。
20、烧碱车间片碱班岗位接料、绑袋子时裤边放置胶靴内。
21、烧碱车间片碱班岗位码垛时将工作服袖子掀起，胳臂皮肤露在外。
22、噪音超标场合作业时未佩戴耳塞。
23、粉尘区域作业未佩戴防尘口罩。
24、产生汞区域(转化、合成、压缩区域)作业活动未佩戴防汞口罩。
25、操作烘箱、马弗炉等高温设备时未佩戴防高温手套。
26、装卸工在装片碱时不佩带安全带、车辆司机不戴安全带揭、盖篷布。
27、特种车辆检查、加注电水时未佩戴防护眼镜。
二、装置性违章1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。
煤矿三违行为及预防
煤矿“三违”行为及预防一、“三违”的含义“三违”是指矿山公司员工在生产建设过程中出现的违章指挥、违章作业( 操作) 和违犯劳动纪律的现象或行为。
“三违”是安全生产的大敌，是发惹祸故的主要要素之一。
1.违章指挥违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的指令，并逼迫矿工履行的行为。
这类行为的危害性是很大的。
违章指挥是领导的特定行为。
煤矿公司班组长以上的各级领导都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号布令的权利。
违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。
造成违章指挥的心理原由主要有两个：一是凭老经验做事，认为过去这样做卓有成效，忽略了指挥的科学性原则；二是纯真追求经济效益，把安全置于脑后。
领导拥有必定的权利，固然煤矿规定矿工关于违章指挥能够拒绝履行，可是领导权利给矿工的心理影响是不行能完整除去的，所以违章指挥行为常常会带动、促使矿工的违章作业行为，使之拥有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违犯劳动纪律行为会同时发生。
从这个意义上讲，领导者的违章指挥行为的危害性常常要大于矿工的违章作业行为。
思虑：为防止违章指挥状况的发生，对管理人员的素质要有如何的要求？2.违章作业违章作业，就是违犯《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全知识及技术或不遵从有关人员的劝说及阻挡，冒险蛮干进行操作及作业的行为。
这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原由之一。
如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。
违章作业主要发生在矿工和直接操作的班组长身上，特别班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。
个别班组长违章作业，会影响部分矿工效仿班组长的违章作业行为。
所以，在遏止违章作业方面班组长起侧重要的作用，为了根绝违章作业，对付班组长提出严格要求，使他们成为保护安全的典范。
启迪：基层管理人员要建立制度履行过程中的楷模！3.违犯劳动纪律违犯劳动纪律，即违犯公司拟订的有关规章制度的现象和行为。
违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则
违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则发现以下违章指挥行为，对直接责任人罚款100-500 元：１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和超限吊装等特殊作业。
2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。
3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。
4、有设计或方案不执行。
5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存不执行工艺纪律。
6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。
7、特殊工种不持证上岗。
8、管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。
10、交叉作业没安排统一的安全协调人。
12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。
发现以下违章操作行为，对直接责任人罚款100-200 元：1、作业现场、物资仓库内、易燃品储存区等禁止吸烟场所吸烟。
2、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。
3、违规操作机械设备。
4、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。
5、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。
6、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。
7、吊装设备和管材不按规定使用引绳。
8、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。
9、使用不符合规定的绳套起吊重物。
10、在起吊物下面逗留、穿越。
11、超速行驶。
12、乘车不系安全带。
13、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。
14、场内特种作业车辆搭乘人员。
15、设备设施运行期间对其进行维修作业。
16、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。
17、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。
发现以下违反劳动纪律行为，对直接责任人罚款20-50 元：1、不按时上班，迟到、早退。
2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。
3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。
4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。
5、不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。
公司红线“三+违”管理规定+(终)
红线“三违”管理规定公司所属各单位、部室：违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”行为是煤矿安全生产的大敌，是造成事故的主要原因,尤其是严重“三违”，对安全生产危害更大；为有效制止“三违”行为，严厉打击严重“三违”，确保安全生产形势持续稳定，经公司研究、公司职工代表大会通过，特制定本规定。
一、红线“三违”概念本规定中的红线“三违”是指性质、情节恶劣，对安全生产影响较大，可能直接或间接引发严重后果的严重“三违”，界定标准见附件。
二、红线“三违”处理规定凡被界定为红线“三违”的人员，属一般职工的一律开除，属领导干部的一律撤职，属外委单位人员的一律清退。
三、红线“三违”处理程序凡出现红线“三违”，应立即制止并由发现人（或现场安监人员）将违章地点、原因、依据和违章人姓名等信息报送至驻矿（厂）安监部门或公司安监局；经安监部门核实后，属职工和一般管理人员的，由所在单位进行处理；属中层管理人员的，安监部门拿出处理建议报公司安委会，经公司安委会研究同意，由公司人资部门负责落实。
四、红线“三违”仲裁为确保红线“三违”查处公平、公正，发生异议时，由公司纪委和工会负责对红线“三违”进行仲裁。
五、其它1、本规定解释权归公司安监局。
2、本规定自下发之日起执行，之前有关规定废止。
附件：红线“三违”界定标准一、技术管理1、无措施安排施工作业或擅自组织施工作业的直接责任者。
2、现场采掘条件发生变化，未及时采取应急措施强行冒险作业的直接责任者。
3、规程措施不履行集体会审程序的直接责任者。
4、规程措施与现场不符，造成严重后果的直接责任者。
二、顶板管理5、擅自改变支护参数，人为截短支护锚杆、锚索的直接责任者。
6、采掘工作面空顶作业的或不按规定使用临时支护的直接责任者。
7、不正常进行离层观察分析，数据造假的直接责任者。
8、顶板管理不到位，造成二级以上非伤亡冒顶事故的直接责任者。
9、使用不合格、过期支护材料的直接责任者。
三、一通三防10、在瓦斯等有毒、有害气体超限的地点及停风区域强行作业的直接责任者。
违章指挥、违章作业安全
违章指挥、违章作业范围界定意见一、违章指挥20条1．指派没有受过安全教育的人员上岗作业；2．指派或同意无证人员从事特种作业；3．没有施工方案或没有进行安全技术交底就组织、指挥施工；4．对必须经过检查验收的设施（如脚手架、洞口临边防护，施工用电设施、井、门架等），未经检查验收或检验不合格就同意投入使用；5．对查出的事故隐患不予整必仍继续施工；6．对指令停工的项目，没有得到复工指令擅自复工；7．现场以现重大险情，不立即采取措施撤离作业人员，仍继续指挥施工；8．安排患有职业禁忌症的人员从事所禁忌的作业；9．违反施工方案、安全规程、工艺标准、强令工人超载、超速、超压运行机械设备；10．指派员工从事与生产无关或其岗位技能不符的作业；11．不执行危险作业审批制度，没有办理施工（作业）许可证就擅自指令进行施工（如动火、动土、吊装、拆除、进入设备容器内作业等）；12．发现违章作业、违章指挥行为不制止，默许其继续作业；13．擅自同意安排拆除安全防护设施且不及时恢复；14．在不具备安全施工条件时盲目进行施工；15．同意或默许购进或使用不符合安全要求的机具、材料或劳动防护用品；16．不认真审查就批准施工方案；17．不经资质审查，擅自将工程分包给不具备安全资质的外包队伍；18．擅自降低工人防护用品标准；19．对租赁的起重机械在进场前不经检查确认就投入施工；20．发生事故后指使破坏现场，弄虚作假或延误抢救。
二、违章作业60条（一）高处作业；1．高处作业不系安全带或安全带低挂高用、系挂不牢靠；2．从高处向下抛掷工具、材料、废弃物；3．不沿规定的梯道上下而攀爬脚手架、构件、设备或乘运料吊笼登高；4．使用不合格的梯子、马橙登高；5．在无保护措施的管道、横梁、轻型屋面板上行走和作业；6．穿硬底、高跟、易滑鞋登高作业；7．在无防护的洞口、临边休息与作业；8．无跳板、无操作平台就进行高处作业；9．手持工具、材料爬梯登高；10．在洞口、临边堆放物料；（二）施工用电；11．在没有任何绝缘防护和监护情况下从事带电作业；12．将电线芯线直接插入插座或将芯线挂在电源开关上；13．在潮湿场所或金属构架上使用1类手持式电动工具作业；14．私自接电或任意加大熔丝。
违章指挥行为的界定及解释
附件4违章指挥行为的界定及解释一、违章指挥行为定义违章指挥是指：单位领导管理人员和现场生产指挥人员，安排指挥职工违反煤矿安全规程、作业规程、操作规程及集团公司安全生产管理制度和安全技术措施进行施工，或在隐患未排除的条件下命令职工冒险进行作业。
二、违章指挥行为的界定（一）无规程、措施或规程、措施未贯彻安排施工。
（二）作业地点挂停止作业牌后，隐患未整改安排生产。
（三）不采取措施指挥他人进入盲巷。
（四）安排人员涂改、移动防突标志。
（五）转载机运行时，在未封闭段不采取措施安排进行挑、改棚作业。
（六）规程、措施未经分管副总及以上领导组织会审安排传签。
（七）安排未取得特种作业操作证的人员从事特种作业。
（八）瓦斯出现异常或瓦斯传感器报警时，安排挪移探头、断线、上传中断、修改传感器定义，或故意删除、修改瓦斯监测监控系统数据。
（九）突出危险区域未进行消突效果评价或消突效果评价不合格而安排进行采掘作业。
（十）施工现场风流中出现CO浓度大于24PPm且有自燃发火预兆，未采取措施安排生产。
（十一）实施探放水后未经放水效果评价或效果评价不合格安排生产。
（十二）采掘工作面遇到未预报的特殊异常带没有及时汇报或过特殊异常带期间未按照专项措施规定，安排生产。
（十三）立井提升系统或斜巷运人系统出现故障报警，安排带故障运行。
（十四）斜巷提升（无极绳绞车除外）阻车器、挡车栏、信号不全或失效，安排运行。
（十五）无计划安排井下电气拆、接火；安排超载起吊作业。
（十六）不顾施工现场客观条件，安排职工冒险蛮干而触犯集团公司界定的较严重“三违”。
三、违章指挥行为相关解释（一）现场生产指挥人员，指现场具有施工作业安排和指挥权的正副班组长、正副队长以上管理人员，以及具有开、停工权利的安检员、测气员、防突员、放炮员、调度员、电管员。
（二）特种作业，指国家安全监管总局令第30号特种作业目录中煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业。
三违行为界定标准
三违行为界定标准
一、违规操作
违规操作是指违反操作规程或安全规定的操作行为，包括但不限于以下方面：
1. 未经授权或未经过专门培训和认证的人员进行特种作业；
2. 操作人员未按规定佩戴劳动防护用品；
3. 操作人员在工作过程中分心、疲劳或饮酒等影响操作安全的情形；
4. 操作人员违反操作规程、安全程序或未经授权擅自改变设备工艺参数或工作流程。
二、违章指挥
违章指挥是指上级管理人员违反安全生产法规、规章、制度、标准或管理规定，安排或指示员工从事危险、违规或违法行为，包括以下方面：
1. 未经过安全评估或论证，盲目指挥员工从事危险作业；
2. 指挥员工违反安全规程、标准或规定进行操作；
3. 故意隐瞒或虚报设备设施存在的安全隐患或缺陷，导致作业过程中的事故。
三、违反劳动纪律
违反劳动纪律是指员工在工作中不遵守公司规章制度、劳动纪律和操作规程的行为，包括但不限于以下方面：
1. 迟到、早退、旷工等违反出勤纪律的行为；
2. 在工作场所嬉戏、打闹、干私活等违反工作纪律的行为；
3. 不服从管理，拒不执行上级指示或故意怠慢工作。
四、非法作业
非法作业是指未经批准或未按照规定程序进行审批和报备的作业行为，包括但不限于以下方面：
1. 未经批准擅自进行特种作业、危险作业或非常规作业；
2. 未经批准擅自改变设备设施结构、工艺参数或工作流程；
3. 未经批准擅自将工程发包给不具备相应资质的单位或个人。
违章作业及违章指挥管理规定《标准版》
违章作业及违章指挥管理规定1、具有下列行为之一者视为违章，每发现一人次违章部门增值0.02级。
(1)设备转动部分防护罩(栏)缺损或未关好就开机操作。
(2)检修用电设备时在配电开关处不断电或不挂警示牌。
(3)进入设备内部检修时，不设监护人或未采取重复断开电源措施。
(4)任意开动非本工种设备。
(5)无特种作业证独立进行特种作业。
(6)超限(如载高、速度、压力、温度、期限等)使用设备、工具用具等。
(7)非特种作业者独立进行特种作业。
(8)设备、工具上有安全装置，而开车操作设备或使用工具时不用。
(9)开动被封存的设备。
(10)危险作业无人监护或未经设备安全科审批。
(11)任意拆除设计的安全、照明、信号、防火、防爆装置或警示标志、显示仪表。
(12)使用未经审批的临时电源线或使用时不挂临时线牌。
(13)检修高压线路或电器，不停电、不验电、不跨接地线。
(14)带负荷运行时，断开车间(或回路)配电闸刀或总开关。
(15)容器内作业时，不使用通风设备；高处作业时往地面任意扔物件。
(16)开动无卷扬限位器的起重设备。
(17)货车载人运行。
(18)无证动火。
(19)物件堆放不稳妥就结束工作。
(20)开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。
(21)高处作业或在高处作业的地方及在机械化运输设备下面工作而不戴安全帽。
(22)高处作业穿硬底鞋。
(23)电气作业不穿绝缘鞋。
(24)在潮湿地区或容器内不使用双重绝缘电动工具。
(25)在潮湿地区、容器、构架电作业(检修)而不戴绝缘手套。
(26)高处作业位置在非固定支撑面上或牢固支撑面边缘，以及支撑面外和坡度大于45度的斜支撑面上工作而不使用安全带。
(27)不按规定穿戴工作服或其他劳动防护用品。
(28)加工过程有颗粒物飞溅的场合不戴防护眼镜的。
(29)在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作的。
(30)特种作业人员不持证上岗的。
安全生产7大类违章
七大类“三违”详细清单请大家收好！2016-11-14“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。
违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;生产经营管理人员发现违章不制止等。
违章作业：主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度(如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等)的作业行为。
违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。
违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。
那么，“三违”行为具体有哪些分类呢？又有哪些具体表现呢？快跟本质安全网来了解一下吧。
NO.1作业性违章1、上岗未出示安全作业证、未佩戴工作证。
未经三级安全教育上岗作业。
2、厂区内吸烟。
3、酒后上岗。
4、非特种作业人员从事特种作业。
4.1、未取得特种作业证的员工从事压力容器、起重、液氯充装、气割、电焊等特种作业。
4.2司机无特种车辆作业证开叉车、铲车。
5、检修设备时安全措施不落实，开始检修。
5.1、清洗置换不合格进行检修作业5.2、与系统未断开进行检修作业5.3、在未泄压的情况下进行拆卸法兰、阀门。
5.4、设备管线未置换、置换、吹扫。
6、停机检修后的设备，未经彻底检查启用。
7、进行检维修作业时，未关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。
7.1、人员随意穿越警戒区域或警戒线。
8、发现隐患，未排除、报告，冒险作业。
“三违”的危害性(违章指挥,违章作业,违反劳动纪律)
半途而废
“三违”的危害性
3、习惯性“三违” 有相当一部分员工，包
括工程技术人员、班组长， 不能摆正安全与效益的关 系，只讲数量，随意省略 安全技术防范措施，在尝 到“甜头”的情况下，实施 习惯性“三违”。
“三违”的危害性
4、管理性“三违”
有些管理人员，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力和 服从力差，造成管理性“三违”。
“三违”的危害性
“三违”
违章指挥
违章作业
据多年来的统计，生产 安全事故有90%以上属于“三 违”造成的。“三违”是安全生 产工作的大忌，也是几十年 来一直努力根除的目标。
违反劳动纪律
“三违”的危害性
“三违”产生的原因及危害
“三违”是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产客 观规律的盲目行为，或缺乏认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。
“三违”的危害性
6、取巧心理
有的职工为了达到早下班早回家的目的，投机取巧，置规章制度于不 顾，铤而走险，违章爬飞车、坐皮带、坐矿车，完全不顾其违章行为所 产生的严重后果。
“三违”的危害性
7、轻视心理
一些新进矿的员工和部分文化程度较低的员工，由于缺乏安全知识，没有 认识到安全的重要性和“三违”的危害性，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂 出事。
由于“三违”作业不一定都造成事故，即使造成事故也不一定造成重伤和死 亡，而且违章行为有时会给违章者带来某些“效益”，如省时、省力。所以， 违章人在主观上并不认为自己的行为是违章，相反却认为自已有实践经验，自 已是革新派，自已是正确的。
“三违”的危害性
违章指挥
违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、标 准、制度及生产经营单位的规章制度和技术方案的指挥行为。
违章指挥和违章作业的区别
违章指挥和违章作业的区别建设施工工地现场是紊乱繁忙的，本就是容易发生安全事故的地方。
然而在现实生活中，建设施工过程中还是存在违章指挥和违章作业的情况。
这种行为是非常危险的，不可取的。
那么违章指挥和违章作业的区别有哪些？现在，我就来为大家答疑解惑。
一、违章指挥和违章作业的区别1、违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2、违章操作，也叫违章作业，主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
二、违章指挥和作业的措施1、施工管理人员要切实按照《施工规范》和安全生产技术交底的内容进行施工和管理，作业中必须要认真负责，安全意识要强，力争做到测量、放线、标高的数据无误，防止发生不必要的反工浪费现象。
2、施工员在给民工或其他外协人员下达生产任务时，切记同时也要下达安全生产技术交底，不可发生盲目指挥。
遇有突发事故或其他危险情况时，要首先考虑人的安全因素，再考虑材料、设备的安全因素，要及时抢救伤员，疏导人员撤离危险场所，同时向上级报告。
3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提示批评，检举和控告，有权拒绝违章检举和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”-《三违》的定义
“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”的定义“三违”如何识别呢？1违章指挥的识别界定是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
表现----不从实际出发，盲目追求完成生产任务，不落实、不执行安全生产责任制；未采取安全防护设施和落实安全管理规定组织生产经营活动；在未取得相关资质资格，未执行审批许可备案等手续的情况下，擅自组织实施相关生产经营活动；设备、人员、方法等条件不具备的情况下组织实施作业；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，强令或指挥他人冒险作业或是违章作业；发现违章作业行为和事故隐患，不及时采取措施，放任自流。
2违章作业的识别界定是指在劳动过程中违反国家法律法规、标准规程和生产经营单位制定的各项规章制度，不执行工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等而实施作业行为。
表现----不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；发现设备或安全防护装置缺损，不采取措施，继续操作“带病”设备；不执行安全防范措施，在无安全保障的情况下实施作业；不按操作规程、工艺要求操作设备；不执行审批程序，擅自实施作业；未取得相应资格、资格擅自进行作业；无视安全，忽视警告，冒险进入危险区域。
3违反劳动纪律的识别界定是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
劳动纪律包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
表现----迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事；工作中不服从分配，消极怠工；不听从指挥，无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作；从事与工作无关的活动；私自会见、容留厂外人员；不遵守各项规章制度。
关于违章指挥、违章作业界限的划分
关于违章指挥、违章作业界限的划分随着建筑施工领域竞争的日益激烈，一些工程企业为了提高工期和效益，经常在施工过程中产生违章指挥、违章作业等违法违规行为。
这不仅会对工程造成不利影响，更会给工人生命安全带来严重威胁。
因此，制订一套科学、合理的违章指挥、违章作业界限划分规则变得非常必要。
违章指挥与违章作业的定义1.违章指挥指施工管理人员在未取得安全生产许可证的情况下，未经安全工艺评估、双重评估等安全审核程序，以及未按规定进行施工安全培训和教育，直接参与施工指挥，从而引发违法违规、违反安全生产标准等不良后果的行为。
2.违章作业指在没有进行安全生产措施或者没有达到安全标准条件下，强行进行作业，造成事故的行为。
在安全生产工作中，具有危险性和特殊性的工作均需在符合安全生产条件的前提下进行。
如果施工单位组织工人进行违章作业，就有可能产生安全事故。
违章指挥与违章作业的划分1.划分标准违章指挥和违章作业的划分是一个相互联系的过程，需要根据具体情况进行判断。
划分的依据包括：•施工管理人员是否参与指挥和管理活动；•违章是否涉及到操作工的劳动安全问题；•违章行为的后果影响范围大小。
2.划分方法在具体划分过程中，应综合考虑以下因素：•违章行为的严重程度；•违章行为的影响范围；•违章行为的后果大小；•违章行为的归责；•法律法规要求等。
3.技术准备为划分违章指挥和违章作业的界限，需要进行充分的技术准备，包括：•制定合理的安全生产措施和标准；•指定专职的安全管理人员；•做好现场安全监管工作；•及时记录违章现象的发生及处理情况；•实时更新违章指挥和违章作业条例等法规。
违章指挥、违章作业及其划分的重要性在建筑施工领域中，违章指挥和违章作业是非常常见的现象。
违章行为的发生会严重威胁到工人的生命安全，同时也会给工程造成不良影响。
因此，划分违章指挥和违章作业的界限并严格执行，对于保障工程安全和工人生命安全都具有重要意义。
划分违章指挥、违章作业的界限不仅能够让施工企业更好地规范自身的安全管理行为，还能够提升工人的安全意识和主观能动性，使工人们逐渐养成“预防为主”的安全管理理念，有助于规范施工行业的安全生产。
油田公司反“三违”管理办法
油田公司反“三违”管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产管理，从严治理各类违章行为，防范和杜绝各类事故的发生，根据中国石油天然气集团公司反违章禁令（以下简称《禁令》）、《油田公司安全生产管理规定》（浙油字[2012]116号）等相关要求，制定本办法。
第二条本办法所指“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
（一）违章指挥：是指各级管理人员在日常工作中，不按照相关安全生产法律、法规、规章制度及相关技术标准和违反本岗位工作职责、安全环保职责和岗位操作规程要求指挥作业的行为。
（二）违章操作：是指在工作中，不按照岗位作业指导书中操作规程进行操作，以及违反相关安全生产规章制度、要求或提示的行为。
（三）违反劳动纪律：是指在工作时间，不遵守劳动纪律的行为。
第三条本办法适用于公司各所属单位及为公司提供工程技术服务的承包商。
第二章组织机构及职责第四条质量安全环保处为公司反“三违”工作管理机构，主要职责是：（一）监督各单位（部门）执行国家、集团公司和公司有关安全生产的法律法规、标准、规范和要求。
（二）建立和完善公司反“三违”规章制度。
（三）统计分析各种“三违”行为发生的规律及原因，提出有针对性的治理措施。
（四）负责监督、检查、考核各单位（部门）的“三违”查处工作。
（五）每月按本办法将违章处罚情况在《质量安全环保月报》中进行通报，并形成处罚意见报人事处（党委组织部）进行兑现。
第五条安全环境监督中心的反“三违”职责：（一）根据不同季节和生产特点，分析存在的安全风险，确定工作重点，制定检查计划，对工作场所进行监督检查。
（二）深入施工作业现场，督促、检查和指导反“三违”工作。
（三）对检查出的违章的整改情况进行抽查验证，对不能立即整改且无有效控制措施的隐患及时向公司安全生产委员会办公室报告。
（四）对危及安全生产且不能当场整改的严重违章或重大安全管理问题，有权下令停工整顿。
（五）定期上报监督结果、分析报告、对策及建议，发现重大事项或紧急情况立即报告。
“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项治理行动实施方案
“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项治理行动实施方案为持续强化安全生产管理，管控人员行为安全，有效遏制“三违”行为引发的事故，结合当前集团面临的安全形势，经集团安委会研究，制定“三违”专项治理行动实施方案。
具体方案如下：一、指导思想利用6个月的时间（5月1日—10月31日）建立专项治理行动组织体系并开展专项治理行动，落实公司安全生产主体责任，健全完善安全生产规章制度和操作规程，提高员工安全意识和安全操作技能，强化生产作业现场管理。
通过“三违”专项治理行动的开展，顺利实现集团和公司2020年度安全生产工作目标。
二、专项治理小组组长：副组长：成员：各子公司成立子公司“三违”专项治理小组，由主管安全生产的副总任组长，安全管理部门经理任副组长，具体负责制定行动方案，落实相关工作部署，并进行上报。
定期对现场进行“三违”专项检查，做好记录，及时上报。
三、主要工作内容以“反三违”为工作重点，切实解决有章不循、执行不力、责任不落实等问题，督促员工认真学习各类安全规章制度，严格控制生产过程中的行为，采取各种形式，组织员工学习相关安全生产文件，真正实现安全生产的过程管理、规范管理。
1、开展“三违”专项治理行动的宣传教育1)建立健全“三违”行为清单，分类管理。
子公司参照《典型“三违”行为目录》（见附件），结合自身实际，系统梳理分析可能发生的“三违”行为，建立健全公司“三违”行为清单。
并逐项进行安全风险辨识和评估分析，按导致后果的严重程度，划分为：严重“三违”行为、一般“三违”行为，据此实施分类管理。
2)悬挂条幅、张贴标语、开辟宣传专栏等。
宣传开展“三违”专项治理行动的意义，营造“三违”专项治理行动的氛围。
统一标语：“遵章是安全的先导，违章是事故的预兆”、“绊人的桩不在高，违章的事不在小”、“反“三违”，除隐患，保安全，促生产”、“温馨的家来自安全的你”、“忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月”。
3)深入开展员工安全教育培训活动。
生产过程中的三违现象是指违章指挥违章作业和什么
生产过程中的三违现象解析
在工业生产过程中，三违现象是指违章指挥、违章作业和违章操作。
这三违现象往往会引发事故、损失和安全风险，对企业的正常生产和员工的健康安全构成威胁。
下面将分别对三违现象进行深入解析。
1. 违章指挥
违章指挥是指在生产现场存在领导不分工不负责、指挥不恰当、命令混乱等行为。
通常表现为生产现场工作人员无视安全操作规程，以权威性指挥他人操作，导致作业人员上级作业，疏于注意安全措施和流程，增加了事故风险。
此外，违章指挥还可能引发工作人员的反感和抵触情绪，影响团队合作和工作效率。
2. 违章作业
违章作业是指在生产过程中，工人或操作人员未按照规定操作程序和操作规程进行操作，达到违章操作行为，可能导致事故和质量问题。
违章作业可能包括未经培训擅自操作设备、使用不合格工具、不按照规范操作等行为。
这些违章作业行为往往破坏了现有的工作流程、增加了不必要的风险，同时也可能影响生产效率和产品品质。
3. 违章操作
违章操作是指在生产过程中，操作人员未按照操作手册、安全操作规程或标准操作程序进行操作，例如未戴安全防护用具、操作不当、错位操作等行为。
违章操作可能导致人身伤害、设备损坏或材料损失，同时也可能对环境造成损害。
违章操作行为的发生往往暴露了操作人员的不负责任、不尊重规章制度等问题，需要及时纠正和管理。
综上所述，生产过程中的三违现象是极具危害性的，企业应当加强管理、严格执行规章制度，加强员工培训和教育，确保生产作业安全顺利进行，避免三违现象的发生，维护企业正常生产秩序和员工的安全健康。
违章指挥行为的界定及解释
附件6违章指挥行为的界定及解释一、违章指挥行为定义违章指挥是指：单位领导管理人员和现场生产指挥人员，安排指挥职工违反煤矿安全规程、作业规程、操作规程及集团公司安全生产管理制度和安全技术措施进行施工，或在隐患未排除的条件下命令职工冒险进行作业。
二、违章指挥行为的界定（一）无规程、措施或规程、措施未贯彻安排施工。
（二）作业地点挂停止作业牌后，隐患未整改安排生产。
（三）不采取措施指挥他人进入盲巷。
（四）安排人员涂改、移动防突标志。
（五）转载机运行时，在未封闭段不采取措施安排进行挑、改棚作业。
（六）规程、措施未经分管副总及以上领导组织会审安排传签。
（七）安排未取得特种作业操作证的人员从事特种作业。
（八）瓦斯出现异常或瓦斯传感器报警时，安排挪移探头、断线、上传中断、修改传感器定义，或故意删除、修改瓦斯监测监控系统数据。
（九）突出危险区域未进行消突效果评价或消突效果评价不合格而安排进行采掘作业。
（十）施工现场风流中出现CO浓度大于24PPm且有自燃发火预兆，未采取措施安排生产。
（十一）实施探放水后未经放水效果评价或效果评价不合格安排生产。
（十二）采掘工作面遇到未预报的特殊异常带没有及时汇报或过特殊异常带期间未按照专项措施规定，安排生产。
（十三）立井提升系统或斜巷运人系统出现故障报警，安排带故障运行。
（十四）斜巷提升（无极绳绞车除外）阻车器、挡车栏、信号不全或失效，安排运行。
（十五）无计划安排井下电气拆、接火；安排超载起吊作业。
（十六）不顾施工现场客观条件，安排职工冒险蛮干而触犯集团公司界定的较严重“三违”。
三、违章指挥行为相关解释（一）现场生产指挥人员，指现场具有施工作业安排和指挥权的正副班组长、正副队长以上管理人员，以及具有开、停工权利的安检员、测气员、防突员、放炮员、调度员、电管员。
（二）特种作业，指国家安全监管总局令第30号特种作业目录中煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业。
煤矿“三违”认定和处罚办法
煤矿“三违”认定和处分方法为进一步增强和规对“三违”的认定和处分管理，依照《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全督查条例》、《安全生产法》以及上司有关安全生产工作的指令、规定，有效地截止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，防止和减少各种事故，保障员工的生命安全和健康，联合矿井实质，特制定本方法。
第一章“三违”概括“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为或现象。
“三违”是引起事故的本源，“无章可循”是最大的违章。
每一同事故都是由若干个违章、隐患叠加而引起的，而每一同违章的发生不只是是主管方面的不安全性行为表现，更是制度缺失、技术失误、设备缺点等诸多管理破绽造成的。
所以，除去“三违” 、防事故，不单要在规作业行为上下功夫，更要增强作业现场“人、机、环、管”各方面不安全要素的预控管理，坚持依法治安，依照“党政同则、一岗双责、齐抓共管、渎职追责”的要求，进一步增强红线意识和底线思想，全面落实各级安全生产责任制，规“三违”管理流程，确实除去“三违”发生的土壤和条件，保证安全生产。
第二章“三违”的定义和分类1、违章指挥：是指各单位生产经营者或管理人员违反安全生产目标、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定赞同、安排或指挥生产的行为。
在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和伤害的程度也最为严重，它拥有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特征，且拥有必定的隐蔽性和不可以抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威迫更大。
2、违章作业：主假如指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
3、违反劳动纪律：主假如指员工违反劳动规则和劳动次序，即违反单位为保持生产经营次序、保证劳动合同得以执行，以及与劳动、工作密切有关的其余过程中一定共同恪守的规则，可能造成危害结果的行为。
4、“三违”的分类：依照违章集体分为指挥类违章（包括指挥性违章、装置性违章、管理性违章）和作业类违章（包括违章作业、违反劳动纪律）两大类。
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区分违章指挥和违章作业
违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约占60~70%。
有句口头语，叫做“十次工伤，九次违章”。
由此要见，无论是安全检查或事故分析，都不可忽视这两方面。
反违章，除隐患，是预防为主、贯彻落实安全生产责任制的积极措施，也是安全检查不可缺少的组成部分。
如何区分违章指挥、违章作业界限是十分重要的，在此将对违章指挥和违章作业进行分析，供公司各车间管理人员在检查中作为参考。
(一)违章指挥
（1）对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。
（2）不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育；对从事特种作业的工人（如机动车辆、锅炉、压力容器、电气、焊接、起重等）不进行岗位专业培训和考核发证；在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。
（4）对安全管理部门已发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提，擅自安排使用。
（5）劳动纪律松驰，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。
（6）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。
（7）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改规划。
（8）发生工伤事故，不按“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
(9）违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车。
带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。
（10）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。
（11）在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置项目纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备（锅炉、压力容器、起重设备、电气、机动车辆等）不按规定使用，不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
（14）指派身体状况很不适应本工种要求的人员上岗。
（15）在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
(二)违章作业
（1）不按规定穿戴和使用劳动防护用品和生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、围巾、腰巾以及袒胸露背等。
（2）工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，违反劳动纪律，在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
（3）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作。
自作主张，擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。
（4）擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
（5）不按安全规程、工艺规程操作设备，或为了突击生产任务使设备超负荷运行。
（6）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
（7）特种作业工种无证单独操作、机动车辆无证驾驶。
特种设备和要害部门，擅自离岗。
（8）不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施。
对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。
（9）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具（如绳、链、钩、环以及各种吊具等）。
（10）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。
违章操作心理分析
（一）侥幸心理
是许多违章人员在行动前的一种重要心态。
把出事的偶然性绝对化，在实际操作中认为"违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己"。
这些人,不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但是“明知故犯”。
（二）惰性心理
侥幸心理的一种，在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就的一种心理状态.
a.干活图省事，嫌麻烦。
b.节省时间，得过且过。
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。
b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。
我行我素。
c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。
d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。
自以为绝对安全。
e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。
（四）逆反心理
是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
b.隐性对抗：表面接受，心理反抗。
（五）逞能心理
争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。
a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。
b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
（六）冒险心理
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
a.理智性冒险,为了一个神圣的目标，明知山有虎,偏向虎山行。
--英雄
b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子,硬充大胆。
--蛮干
（七）从众心理
指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
a.自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。
b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
表现为遵章或违章都满不乎。
a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。
b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。
c.认为违章是必然的，不违章就干不成活。
（九）好奇心理
好奇心强。
什么都感觉很新鲜，乱摸乱动，使人和设备处于不安全状态。
因周围发生的事转移注意力或影响正常操作，造成违章事故。
（十）情绪波动思想不集中
情绪是心境变化的一种状态。
顾次此失彼、手忙脚乱。
高度兴奋导致不安全行为。
（十一）技术不熟练遇险惊慌
对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。
无法进行应急处理，难断方向。
（十二）工作枯燥厌倦心理
从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。
重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。
（十三）错觉下意识心理
这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。
错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）。