违章指挥违章操作
关于对违章指挥和违章操作的控制措施
关于对违章指挥和违章操作的控制措施随着社会经济的不断发展，交通运输事业也取得了极大的进步。
但是，在交通运输过程中也不可避免地存在各种违章指挥和违章操作行为。
这些违规行为严重威胁着交通运输的安全和效率，为了保证交通运输的顺畅与安全，制定控制措施对于违章指挥和违章操作是不可或缺的。
违章指挥的控制措施违章指挥是指驾驶员或交通指挥人员在交通事故现场或路口可能导致交通混乱或事故的场所指挥车辆、行人、货物等交通参与者，但未获得相关部门的授权。
针对违章指挥，可以采取以下控制措施：1.加强交通引导员、警察等执法力度：加大执法人员巡查的频率，严格查处违规行为，给予相应的处罚以震慑违规者；2.安装交通监控设备：在道路交叉口等易发生违规指挥的地点安装交通监控设备，随时取证并加强对违规行为的处理；3.建设智能交通系统：利用新技术手段，提高交通运输的智能化程度，建设智能交通系统，从而减少人为因素的干扰。
违章操作的控制措施违章操作是在交通运输中，直接危害交通运输安全的违反交通运输行业标准、规章制度、公路交通运输安全法律法规、技术规范等规定的行为。
为了控制违章操作，可以采取以下控制措施：1.制定严格的安全规章制度：制定并完善安全规章制度，明确规定各类车辆的安全技术要求，严格限制违章操作；2.建设安全教育培训体系：通过安全培训、教育与宣传，提高从业者的安全意识；以及加强新手司机培训，增强他们的操作技能水平；3.推广安全监管技术：加强新技术研发与应用，推广安全监管技术，如视频监控、GPS定位等。
总结针对交通领域的违章指挥和违章操作，要采取严格的控制措施，并加强监管和宣传，从而提高交通运输的安全性和效率。
值得注意的是，在控制措施的实施过程中，需要加强公众对交通法规和标准的教育和宣传，使公众自觉遵守交通规则，共同营造良好的道路交通环境。
反三违管理措施
反三违管理措施在生产作业过程中，“三违”现象（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）是导致各类事故发生的重要原因之一。
为了保障员工的生命安全，提高企业的生产效率，维护企业的正常运营秩序，必须采取有效的反三违管理措施。
一、加强安全教育培训1、定期组织员工参加安全知识讲座和培训课程，向他们传授安全生产的法律法规、操作规程、安全注意事项等方面的知识，让员工明白“三违”行为的危害性以及遵守规章制度的重要性。
2、利用多媒体资源，如安全宣传视频、案例分析图片等，直观地展示“三违”行为导致的严重后果，增强员工的安全意识和自我保护意识。
3、开展安全知识竞赛、安全技能比武等活动，激发员工学习安全知识的积极性和主动性，提高他们的安全操作技能。
二、建立健全安全管理制度1、制定完善的安全生产规章制度和操作规程，明确各项工作的安全标准和操作流程，让员工在工作中有章可循。
2、建立严格的安全考核制度，将员工的安全表现与绩效考核挂钩，对遵守规章制度的员工进行奖励，对“三违”行为进行严肃处罚。
3、设立安全监督管理部门，配备专业的安全管理人员，加强对生产现场的监督检查，及时发现和纠正“三违”行为。
三、强化现场安全管理1、加强生产现场的安全标识和警示标志设置，提醒员工注意安全，防止“三违”行为的发生。
2、合理安排工作任务和作业时间，避免员工因疲劳、压力过大等原因而出现“三违”行为。
3、对新员工、转岗员工和特种作业人员进行重点监控和指导，确保他们能够熟练掌握安全操作规程，避免因操作不熟练而导致“三违”行为。
四、营造良好的安全文化氛围1、开展安全文化建设活动，如安全主题演讲、安全征文比赛等，让员工积极参与到安全管理中来，形成人人讲安全、人人抓安全的良好氛围。
2、建立员工安全建议箱，鼓励员工提出关于安全管理的意见和建议，对有价值的建议进行奖励和采纳。
3、领导干部要以身作则，带头遵守安全规章制度，关心员工的安全健康，为员工树立良好的榜样。
五、加强技术防范措施1、采用先进的安全技术设备和设施，如自动化控制系统、安全联锁装置等，减少人为操作失误导致的“三违”行为。
反“三违”知识
反“三违”知识一、定义“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。
要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。
因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
反三违：安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制“三违”现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。
二、10项对策生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。
反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。
有专家提出，反“三违”应从以下10项内容着手：1、舆论宣传为先导首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。
利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。
表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。
反三违管理措施
反三违管理措施在生产作业过程中，“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为是导致事故发生的重要原因之一。
为了保障员工的生命安全，维护企业的正常生产秩序，必须采取有效的反三违管理措施。
一、加强教育培训1、开展全员安全培训新员工入职时，进行全面的安全培训，包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、操作规程等。
老员工定期参加复训，不断强化安全意识和技能。
2、针对性的专题培训针对不同岗位、不同工种，开展有针对性的培训，让员工清楚了解自己岗位的风险点和防范措施，以及常见的三违行为和危害。
3、案例分析教育收集各类因三违导致的事故案例，通过图片、视频等形式展示给员工，组织员工分析讨论，让员工从他人的错误中吸取教训。
4、安全文化建设通过安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，营造浓厚的安全氛围，使员工在潜移默化中接受安全理念，自觉抵制三违行为。
二、完善规章制度1、建立健全安全制度制定详细的安全操作规程、劳动纪律规定等，明确什么是允许的，什么是禁止的，让员工有章可循。
2、修订完善制度根据生产实际和法律法规的变化，及时修订完善安全制度，确保制度的科学性和有效性。
3、加强制度宣贯通过会议、培训、宣传栏等多种形式，向员工宣传安全制度，确保员工知晓并理解制度的内容和要求。
三、强化现场管理1、加强监督检查加大现场巡查力度，特别是对重点部位、关键环节和高风险作业的监督检查，及时发现并纠正三违行为。
2、实施分级管控根据风险程度，对作业区域进行分级管理，对高风险区域增加检查频次和监管力度。
3、设立安全警示标识在危险区域、设备旁设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全，防止三违行为的发生。
4、落实安全责任明确各级管理人员和员工的安全责任，将反三违工作纳入绩效考核，促使员工自觉履行安全职责。
四、严格考核奖惩1、建立考核机制制定明确的三违行为考核标准，对发现的三违行为进行严肃处理，如警告、罚款、停职等。
2、奖励遵章守纪对遵守安全制度、表现优秀的员工进行表彰和奖励，如颁发安全奖金、荣誉证书等，激发员工的积极性。
三违行为表现
“三违”及其主要行为表现“三违”及其主要行为表现在安全生产管理中，“三违”特指管理者或操作者违反安全生产法律法规、安全生产制度、安全生产操作规程及有关安全生产要求的人的不安全行为。
包括：违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。
一、违章指挥：违章指挥指各级管理人员违反安全生产法律法规、安全生产规章制度要求、安全技术操作规程要求、安全生产保障措施要求和相关安全管理规定，在不具备安全生产条件的情况下组织指挥生产作业的不安全行为。
主要行为表现为：1、操作者未经安全教育及岗位技能培训，或教育培训不合格而安排其上岗作业；2、作业现场（设备设施等作业条件）不完全具备安全生产条件，但又不采取安全措施，盲目安排生产作业；3、工程项目及生产线未经安全性验收而擅自下令生产使用；4、对下级或操作者反应报告的安全隐患不研究、不治理、不采取安全措施而组织生产；5、不按规定给操作者配发劳动保护用品而强令或默许操作者上岗作业；6、未进行安全技术论证及未制定安全技术操作规程而组织生产作业；7、安全生产责任制缺失和明显失效情况下盲目组织生产；8、超员、超量、超时、超负荷组织生产；9、当管理者了解掌握到操作者的身体状况、思想情绪及心理状态不能保证安全操作时，没有采取有效措施调整或暂停其作业安排（尤其是危险作业等特种作业）；10、其他因管理控制措施不到位，存有安全隐患及事故风险时的生产组织指挥行为。
二、违章操作：违章操作指操作者违反安全生产法律法规、安全生产规章制度要求、安全技术操作规程要求、安全生产保障措施要求和相关安全管理规定，进行生产作业的不安全行为。
主要行为表现为：（一）机械设备管理常见违章行为1、设备传动部分保护罩（栏）缺损或未关好而开车操作；2、检修带电设备时在配电开关处不断电和不挂警示牌；3、进入机械设备内检修运转部件不设人监护或不采取动力源断电措施；4、随意开动非本工种设备；5、超限（如：载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备；6、设备上有安全装置，而开车操作时不用；7、随意开动被查封（封存）设备；8、随意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，显示仪表；9、使用未经审批的临时电源或使用时不挂临时线牌，且没按规定接线的；10、检修高压线路或电路时不停电、不验电、不挂接地线；11、使用非安全电压灯具作行灯；12、带负荷运行时断开车间（回路）配电刀闸或总开关；13、违反起重十不吊；14、货梯载人运行；15、开动无卷扬限位器的起重设备工作；16、开动情况不明的电源或动力源开关、闸阀；17、电器作业不穿绝缘鞋的；18、旋转机床切削时带手套操作（上下料时除外）；19、带电拉高压跌落保险不使用合格绝缘棒和绝缘手套的；20、加工机械电器接地不牢固或无保护接地的；21、对插座电源不标识，使用标识不明或损坏的电源插座的；22、任意调节移动式空压机上的限压阀或限压阀未按期检验、无铅封的；23、高压气瓶在使用中未固定或使用安全附件不全的气瓶；24、气瓶压力表、减压阀破损、超压使用的；25、用带油污的擦布擦拭氧气瓶或用带油污的手去直接操作氧气瓶的；26、未停机给设备传动部件加油或擦拭运行部位的；27、锅炉压力容器超装超压、超温和超期运行的；28、锅炉压力容器无使用许可证，操作人员没上岗证，安全附件不全或安全附件不按期进行检查、校验的；29、在使用和搬运气瓶过程中抛、滚、敲打、撞击、火烤或不按规定存放的；容器内作业无人监护，不使用通讯设备，不采取安全防范措施的；30、潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具工作；31、其它与机械设备有关的违章行为。
三违现象剖析及产生原因
三位现象剖析及产生原因一、三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律1）违章指挥：管理人员违反安全规章制度、安全规程指挥生产的行为。
具体包括：不遵守安全生产规程制度、和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序，指挥未经培训人员上岗，使用未经安全培训的人员或无专门资质认证的人员；指挥作业人员在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2）违章操作：主要指现场操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、票证办理规定等。
具体包括：不遵守安全规章制度，进入生产区不正确佩戴安全帽、不正确穿戴劳保用品，高处作业不系安全带、不办理作业票、擅自动用他人设备等等3）违反劳动纪律：主要指作业人员违反劳动纪律和秩序，不履行安全生产责任和用工协议规定，不遵守考勤与休假纪律、上下班不按规定行走穿越生产区，上班时间干私活、串岗。
二、违章行为的类型1）冒险性违章：个人认为对自身、设施、设备起安全防护作用的用具多此一举，从而弃之不用。
如登高作业不系安全带、进罐作业不办票外面无监护人；还有一种表现形式就是画蛇添足，滥用防护用品，如车工戴手套操作车床，冒险作业最大的特点就是一般情况下不会引发事故，从而使安全意识较差的员工更容易产生冒险冲动。
2）习惯性违章：就是对违章行为习以为常，把错误的组织、操作方法当成正确的加以实施。
产生习惯性违章的原因：一是不知道正确的操作方法，二是为图方便、省事，从而下意识的操作而形成的不良习惯。
习惯性违章特点：以前就是这样干的！3）侥幸心理：作业人员施工前已意识到危险存在，但是危险的程度不大，不足以引起重视，而在侥幸心理的驱使下违章指挥、违章作业。
它的产生往往是由于在无意或有意进行了第一次违章或者是知道他人有过同类违章行为的发生且未酿成事故的情况下，产生了侥幸心理。
如倒盲板阀不戴空气呼气第一次没事，到第二次时他还会采取这种方法。
侥幸心理的特点：一次、两次没事，第三次就说不准了，切记：常从河边走，哪有不湿鞋4）异常性和记忆性违章：大脑短暂“真空”，人体指挥系统失灵，引发操作失控。
违章指挥和违章作业的区别
违章指挥和违章作业的区别建设施工工地现场是紊乱繁忙的，本就是容易发生安全事故的地方。
然而在现实生活中，建设施工过程中还是存在违章指挥和违章作业的情况。
这种行为是非常危险的，不可取的。
那么违章指挥和违章作业的区别有哪些？现在，我就来为大家答疑解惑。
一、违章指挥和违章作业的区别1、违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2、违章操作，也叫违章作业，主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
二、违章指挥和作业的措施1、施工管理人员要切实按照《施工规范》和安全生产技术交底的内容进行施工和管理，作业中必须要认真负责，安全意识要强，力争做到测量、放线、标高的数据无误，防止发生不必要的反工浪费现象。
2、施工员在给民工或其他外协人员下达生产任务时，切记同时也要下达安全生产技术交底，不可发生盲目指挥。
遇有突发事故或其他危险情况时，要首先考虑人的安全因素，再考虑材料、设备的安全因素，要及时抢救伤员，疏导人员撤离危险场所，同时向上级报告。
3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提示批评，检举和控告，有权拒绝违章检举和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
关于对违章指挥和违章操作的控制措施
关于对违章指挥和违章操作的控制措施违章指挥和违章操作是指在工作、生活和社会活动中，违背组织规定或法律法规，采取不安全行为或不管控风险行为的行为。
这种行为往往会引发安全事故、质量问题、资源浪费等诸多不良后果，对人身安全和组织利益造成巨大威胁。
因此，对违章指挥和违章操作采取适当的控制措施是非常重要的。
首先，为了控制违章指挥和违章操作，组织应该建立完善的制度和规定。
指挥人员和操作人员都应该明确各自的职责和权限，了解自己应该遵守的规章制度。
同时，制度和规定应该明确界定违章行为的范围和后果，让每个人都能意识到违章行为的严重性，从而有效避免和抑制违章行为的发生。
其次，要加强对违章行为的监管和管理。
组织应该建立健全的安全监督机制和巡检制度，确保各项规章制度的执行和落实。
对于违章行为的发现，应该及时进行纠正和处理，对违规人员进行相应的惩罚和警示，同时要及时向相关部门汇报，做到信息的畅通和沟通。
第三，要从源头上进行控制。
违章指挥和违章操作往往是因为工作环境存在缺陷或不合理造成的，因此组织应该对工作环境进行分析和评估，找出存在的问题和风险，并采取相应的改进措施，为员工提供安全、健康、合理的工作环境，最大程度地避免违章行为的发生。
第四，要加强安全教育和培训。
通过开展安全教育和培训，提高员工对违章行为的认识和警惕性，增强员工的安全意识和责任心，培养员工的安全技能和知识，提升员工的安全素养。
只有员工具备了正确的安全理念和行为习惯，才能够有效避免和控制违章指挥和违章操作。
最后，在控制违章行为方面，应该充分发挥法律法规的作用。
对于恶意和故意违章行为，应该依法追究相关责任人的法律责任，给予相应的处罚和司法制裁。
只有加大法律法规的执行力度，才能够有效打击违章行为，维护社会的公平正义和安全秩序。
在实际操作中，组织可以根据具体情况结合上述措施，制定相应的管理手段和方法，确保违章指挥和违章操作得到有效控制。
同时，还应该不断总结经验，加强对控制措施的评估和改进，使其能够适应和应对不断变化的环境和需求。
安全生产四违
安全生产四违安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工生命安全和财产安全的关键环节。
所谓安全生产四违，即指工人员工在工作中存在的四种违章行为，分别是违章操作、违章指挥、违章作业以及违章使用设备。
以下将对这四违进行详细介绍。
首先是违章操作。
违章操作一般指员工在工作中不遵循操作规范和操作流程进行工作，或是自行改变操作方式。
例如，有些工人在操作危险设备时不按照操作步骤进行，或是不使用个人防护装备等。
违章操作容易导致事故的发生，对员工的生命安全造成严重威胁。
其次是违章指挥。
违章指挥一般指领导或工作负责人在工作中指挥员工违反规章制度进行操作，或是超出其权限进行指挥。
例如，领导不按照操作规范要求，指挥员工用不当的方法解决问题，或是在设备操作中超越自身的专业范围进行指导。
违章指挥容易造成员工的混乱和错误操作，增加事故的风险。
第三是违章作业。
违章作业一般指员工在工作中不按照作业规范进行操作，或是不主动配合他人作业。
例如，有些员工在进行高空作业时不使用安全带，或是擅自中断他人的作业流程等。
违章作业容易导致作业错误和意外事故的发生。
最后是违章使用设备。
违章使用设备一般指员工在工作中不按照设备使用的规范与要求进行操作，或是使用未经检验、维修的设备进行工作。
例如，有些员工在使用电焊机时不按照使用规范进行操作，或是使用损坏、老化的设备进行工作。
违章使用设备容易引发设备故障和事故，严重危害员工的安全。
综上所述，安全生产四违是企业安全管理中的重要问题。
为了保障员工的安全和企业的发展，员工应该严格遵守操作规范和操作流程，不进行违章操作；领导和工作负责人要正确指挥员工的工作，不进行违章指挥；员工要按照作业规范进行操作，互相配合，不进行违章作业；员工要正确使用设备，不进行违章使用。
只有形成科学规范的工作流程，严格遵守安全操作规则，才能保障企业的安全生产，保障员工的安全。
生产过程中的三违现象是指哪三维
生产过程中的三违现象是指哪三维在生产过程中，为了确保生产秩序和生产安全，需要制定一系列规章制度。
然而，在实际生产中，仍然存在一些违规现象，严重影响着生产的正常进行。
这些违规行为通常被称为“三违”，即违章指挥、违章操作和违章用料。
下面将详细介绍这三种违规行为。
违章指挥违章指挥是指领导或管理者在生产过程中不按规定制定生产计划或生产顺序，安排工人违章操作、使用劣质原材料等不符合规定的行为。
违章指挥通常表现为以下几个方面：•忽视安全规章，违规调整生产进度，导致生产过程混乱。
•未经验证、审批或协商就擅自做出生产决策，导致生产设备受损或员工受伤。
•为了追求经济利益，贪图便宜采购劣质原材料，影响产品质量和安全。
违章操作违章操作是指在生产过程中，工人或操作人员不按规程、标准操作程序来进行生产作业行为。
违章操作的主要表现包括：•不穿戴符合要求的劳动防护用品，轻视安全操作规程。
•擅自更改设备参数、关闭安全保护措施等，引发操作失误和事故风险。
•未经专业培训或资质考核，私自进行操作，导致设备故障或人员伤亡。
违章用料违章用料是指在生产过程中，使用不符合要求的劣质原材料或配件，直接降低产品质量、增加生产成本、影响生产安全。
违章用料的表现主要有：•未经质量检验或选择不合格原材料，直接用于生产加工。
•利用仿冒伪劣产品替代正规原料，降低产品成本增加利润。
•忽视供应商信用评价和产品合格认证，盲目降低购买成本，影响产品质量和市场声誉。
综上所述，生产过程中的三违现象包括违章指挥、违章操作和违章用料。
为了保障生产安全和产品质量，企业应建立健全的管理制度，加强员工培训和质量监管，严格执行规章制度，杜绝违规行为，确保生产环境的良好秩序和产品的质量安全。
煤矿“三违”处罚实施细则
煤矿“三违”处罚实施细则引言概述：煤矿“三违”是指煤矿生产中的违章指挥、违章操作、违章管理，是煤矿生产中的违规行为。
为了规范煤矿生产秩序，保障生产安全，煤矿“三违”处罚实施细则应运而生。
本文将详细介绍煤矿“三违”处罚实施细则的内容和要点。
一、处罚对象1.1 违章指挥：指煤矿生产中领导人员在指挥作业过程中违反生产规程、操作规程，导致事故发生或者安全隐患的行为。
1.2 违章操作：指煤矿生产中从业人员在作业过程中违反操作规程、劳动纪律，造成事故或者安全隐患的行为。
1.3 违章管理：指煤矿管理人员在生产管理过程中违反相关规定，导致事故发生或者安全隐患的行为。
二、处罚标准2.1 违章指挥：对于违章指挥行为，普通按照煤矿安全生产法规的规定，赋予相应的处罚，包括警告、罚款、停产整顿等。
2.2 违章操作：对于违章操作行为，根据实际情况赋予相应的处罚，包括警告、罚款、扣除工资等。
2.3 违章管理：对于违章管理行为，应当根据管理人员的责任和失职程度赋予相应的处罚，包括降职、罚款、停职检查等。
三、处罚程序3.1 立案调查：对于发现的煤矿“三违”行为，应当即将进行调查，查清事实，采集证据。
3.2 处罚决定：在调查确认后，应当根据处罚标准和实际情况做出处罚决定，并通知相关责任人。
3.3 处罚执行：对于已经做出的处罚决定，应当及时执行，确保处罚措施得到有效落实。
四、处罚效果4.1 规范生产秩序：通过对煤矿“三违”行为的处罚，可以有效规范生产秩序，提高生产安全水平。
4.2 预防事故发生：处罚可以引起从业人员和管理人员的警示，避免违规行为的再次发生，降低事故风险。
4.3 保障生产安全：处罚实施细则的执行可以有效保障煤矿生产的安全，减少生产事故的发生。
五、加强监督检查5.1 定期检查：煤矿“三违”处罚实施细则的执行应当定期进行检查，确保处罚措施的有效实施。
5.2 加强监督：相关部门应当加强对煤矿“三违”行为的监督，及时发现问题并处理。
反三违的案例分析与警示
反三违的案例分析与警示在生产作业中，“三违”现象——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，是导致事故发生的重要原因。
为了提高大家的安全意识，有效预防事故，下面我们通过一些实际案例来进行分析，并从中汲取警示。
案例一：在一家化工厂，车间主任为了赶进度，在未对新设备进行充分安全评估和员工培训的情况下，违章指挥员工使用新设备进行生产。
一名员工在操作过程中，由于不熟悉设备的操作流程和安全注意事项，误触了一个危险按钮，导致设备发生故障，引发了一场火灾。
幸好消防部门及时赶到，才没有造成人员伤亡，但工厂的财产损失惨重。
这个案例中，车间主任的违章指挥是导致事故发生的主要原因。
作为管理者，应该以员工的生命安全和企业的长远发展为重，而不是只追求短期的生产效益。
同时，员工在面对上级的违章指挥时，也应该有勇气拒绝，不能盲目服从。
案例二：某建筑工地上，一名塔吊司机在没有检查塔吊吊钩是否牢固的情况下，就违章操作起吊重物。
结果在起吊过程中，吊钩突然脱落，重物坠落砸伤了一名正在下方施工的工人。
经过紧急抢救，工人虽然保住了性命，但却落下了终身残疾。
这个案例提醒我们，操作人员在进行作业前，必须严格按照操作规程进行检查和准备工作。
任何一个小小的疏忽，都可能引发严重的后果。
同时，企业也应该加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
案例三：在一家电子厂，一名员工在上班期间偷偷玩手机游戏，违反了劳动纪律。
由于注意力不集中，他在操作机器时出现失误，导致自己的手指被机器压伤。
这个案例虽然看似只是一个小小的违反劳动纪律的行为，但却给员工本人带来了巨大的痛苦。
这也说明，遵守劳动纪律不仅仅是企业的要求，更是对员工自身安全的保障。
通过以上案例，我们可以看出“三违”行为的危害是巨大的。
那么，如何才能有效地预防“三违”现象的发生呢？首先，企业要加强安全管理制度的建设和执行。
制定明确的安全规章制度，对“三违”行为进行严格的处罚，同时对遵守安全规定的员工进行奖励，形成良好的安全文化氛围。
反三违检查与整改制度
反三违检查与整改制度一、引言“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
这些行为往往是导致事故发生的重要原因，给企业的安全生产和员工的生命财产安全带来严重威胁。
为了加强企业的安全管理，杜绝“三违”行为的发生，特制定本反三违检查与整改制度。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有部门和员工。
三、“三违”行为的定义及分类（一）违章指挥是指企业管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定指挥生产的行为。
（二）违章操作是指员工在劳动过程中违反国家法律法规和企业制定的各项规章制度的操作行为。
（三）违反劳动纪律是指员工在生产活动中违反企业劳动规则和工作秩序的行为。
四、反三违检查的组织与实施（一）成立反三违检查小组由企业安全管理部门牵头，各生产部门负责人和安全管理人员组成反三违检查小组。
（二）检查方式1、定期检查：每月至少进行一次全面的反三违检查。
2、不定期检查：根据生产实际情况，随时组织不定期的专项检查。
3、日常巡查：安全管理人员进行日常的生产现场巡查。
（三）检查内容1、员工的操作行为是否符合操作规程和安全要求。
2、管理人员的指挥是否存在违章现象。
3、劳动纪律的执行情况，如员工是否按时到岗、是否擅自离岗等。
4、安全设施、设备的运行和维护情况。
5、作业环境是否符合安全标准。
五、反三违整改措施（一）对于检查中发现的“三违”行为，当场予以纠正，并对当事人进行批评教育。
（二）对“三违”行为进行记录，包括时间、地点、当事人、违章行为等详细信息。
（三）根据“三违”行为的性质和情节轻重，对当事人进行相应的处罚，如警告、罚款、停职等。
（四）针对“三违”行为所暴露出的问题，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求。
（五）对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。
六、反三违教育培训（一）将反三违教育培训纳入企业年度安全教育培训计划。
（二）定期组织员工学习安全生产法律法规、企业规章制度和操作规程，提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性。
三违管理制度
三违行为管理制度1.总则1.1为进一步压实公司安全生产主体责任，不断提升现场安全管理水平，有效杜绝“三违”行为（违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为），引导和教育全员养成良好的安全行为习惯，推动安全文化建设，预防安全事故发生。
根据《安全生产法》等法律法规以及公司相关安全规定，特制定本办法。
1.2本办法适用于公司各部门员工的三违行为管理。
2.术语与定义2.1违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理人员发现违章不制止等。
2.2违章操作主要是指员工违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。
违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令等。
2.3违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他相关纪律等。
3.机构及职责3.1安全科职责3.1.1重点组织查处公司范围内违章指挥、违章操作等行为，参与查处违反劳动纪律的行为。
3.1.2按“三违”行为考核标准规定，对查处的“三违”人员及其责任部门管理人员、责任人进行约谈、处理，严格落实违章“五到位”：违章责任人按照安全警示约谈到位、违章责任处理到位、安全教育培训到位、责任人检讨和承诺到位、家企联动到位。
（在发生B类及以上违章、累计2次及以上违章人员，采取家企联动）3.1.3监督各责任主体部门“三违”行为检查的履职情况。
3.1.4及时汇总“三违”行为案例，每季度对“三违”行为进行统计分析，制定防范措施并予以公示。
生产过程中的三违现象是指违章指挥违章作业和什么
生产过程中的三违现象解析
在工业生产过程中，三违现象是指违章指挥、违章作业和违章操作。
这三违现象往往会引发事故、损失和安全风险，对企业的正常生产和员工的健康安全构成威胁。
下面将分别对三违现象进行深入解析。
1. 违章指挥
违章指挥是指在生产现场存在领导不分工不负责、指挥不恰当、命令混乱等行为。
通常表现为生产现场工作人员无视安全操作规程，以权威性指挥他人操作，导致作业人员上级作业，疏于注意安全措施和流程，增加了事故风险。
此外，违章指挥还可能引发工作人员的反感和抵触情绪，影响团队合作和工作效率。
2. 违章作业
违章作业是指在生产过程中，工人或操作人员未按照规定操作程序和操作规程进行操作，达到违章操作行为，可能导致事故和质量问题。
违章作业可能包括未经培训擅自操作设备、使用不合格工具、不按照规范操作等行为。
这些违章作业行为往往破坏了现有的工作流程、增加了不必要的风险，同时也可能影响生产效率和产品品质。
3. 违章操作
违章操作是指在生产过程中，操作人员未按照操作手册、安全操作规程或标准操作程序进行操作，例如未戴安全防护用具、操作不当、错位操作等行为。
违章操作可能导致人身伤害、设备损坏或材料损失，同时也可能对环境造成损害。
违章操作行为的发生往往暴露了操作人员的不负责任、不尊重规章制度等问题，需要及时纠正和管理。
综上所述，生产过程中的三违现象是极具危害性的，企业应当加强管理、严格执行规章制度，加强员工培训和教育，确保生产作业安全顺利进行，避免三违现象的发生，维护企业正常生产秩序和员工的安全健康。
三违识别与预防控制措施违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
三违识别与预防措施（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）目录一、违章指挥的识别与预防 (3)1.什么是违章指挥 (3)2.出现违章指挥的原因 (3)3.常见的违章指挥行为 (3)4.预防违章指挥的注意事项 (5)二、识别和预防违章操作行为 (5)1.什么是违章操作行为 (5)2.出现违章操作行为的原因 (6)3.常见的违章操作行为 (6)三、违反劳动纪律 (8)1.什么是违反劳动纪律 (8)一、违章指挥的识别与预防1.什么是违章指挥违章指挥是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2.出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3.常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
2024年三违学习心得体会
2024年三违学习心得体会2024年三违学习心得体会1“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
杜绝“三违”现象一直是我们公司致力要达到的目标，只有杜绝“三违”现象，才能使事故的发生率降到最低；只有杜绝“三违”现象，才能使生产作业的安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使职工的生命安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使公司的发展更为和谐稳定。
生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关键的就是杜绝违章。
杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要提高自己的思想认识，在生产操作的过程中不能心存侥幸心理、从众心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。
一些看起来很不起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违”操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。
“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”给我们带来的惨痛教训历历在目，一旦由于“三违”而引发发生事故，轻则给自己带来痛苦，给企业带来损失；重者则将会由于自己的违章违纪而付出生命的代价，原本和和美美的家庭也会变得支离破碎。
甚至，由于自己的失误还有可能对他人的人身安全和财产安全带来损害，更有可能给国家和社会带来不可弥补的损失。
因此，一定要坚持不懈地与“三违”现象做斗争。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
为了保证企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的开展势在必行。
生命是宝贵的`，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。
“反三违”活动的开展绝不是毕其功于一役的事情，我们要持之以恒，把“反三违”的活动精神贯彻到我们日常工作的每一个角落，把安全进行到底。
2024年三违学习心得体会2珍爱生命，杜绝三违，这对于我们煤矿人来说是头等大事，安全重于天，煤矿行业是一个比较特殊的行业，也是一个高危行业，我们每天的工作面临着特殊的作业环境，井下存在着五大自然灾害，我们要时刻保持着高度警惕，这样才可以防患于未然，工作过程中我们要严格按照标准迆流程和作业规程去操作，只有这样才能让自己免于伤害。
特种设备三违规章制度
特种设备三违规章制度一、总则1. 为加强特种设备安全管理，预防和减少事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国特种设备安全法》及相关法律法规，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有特种设备使用单位及个人，包括但不限于锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施等。
二、三违定义1. “三违”指的是违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
2. 违章指挥是指指派未经培训合格的人员操作特种设备，或指挥特种设备在不安全条件下运行的行为。
3. 违章操作是指操作人员未按照操作规程或安全规定进行操作的行为。
4. 违反劳动纪律是指操作人员在工作期间违反工作规则，影响特种设备安全运行的行为。
三、违章指挥管理1. 使用单位负责人对特种设备的安全管理全面负责，严禁违章指挥。
2. 特种设备操作人员必须持有有效的特种设备操作证，严禁无证上岗。
3. 严禁指派未经专业培训或培训不合格的人员操作特种设备。
四、违章操作管理1. 操作人员必须严格遵守特种设备操作规程，严禁违章操作。
2. 特种设备在使用前应进行安全检查，确保设备处于良好状态。
3. 发现特种设备存在安全隐患或异常情况时，应立即停止使用，并及时报告。
五、违反劳动纪律管理1. 操作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 严禁在工作期间从事与特种设备操作无关的活动。
3. 操作人员应保持工作场所整洁，严禁乱丢垃圾、乱放工具等行为。
六、监督检查1. 使用单位应定期对特种设备的安全状况进行检查，并做好记录。
2. 对于违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为，应予以纠正，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。
3. 对于屡次违规或造成严重后果的行为，应依法依规追究相关责任人的责任。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起实施，由使用单位负责解释。
2. 对本规章制度的修改和补充，应根据实际情况和法律法规的变化及时进行。
3. 本规章制度与国家相关法律法规不一致的，以国家法律法规为准。
遇到违章指挥和违章作业该怎么办
遇到违章指挥和违章作业该怎么办在实践中，建筑工程在施工的过程中要把员工的人身安全放在首位，单位不得违章指挥。
违章指挥和违章作业都是严重影响建筑工程建设中工人的人身安全的，那么遇到违章指挥和违章作业该怎么办？阅读完以下我为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、遇到违章指挥和违章作业该怎么办违章作业是违反相关规定、章程、政府法令和国家法律法规的异常工作状态。
作业性违章，指在工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业以及企业和颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
违章指挥是指安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。
违章操作，也叫违章作业，主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约占60~70%。
违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也较为严重，具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。
从业人员享有的拒绝违章指挥和强令冒险作业权，是保护从业人员生命安全和健康的一项重要权利。
在生产劳动过程中，有时会出现企业负责人或者管理人员违章指挥和强令从业人员冒致事故，造成人员伤亡。
因此，法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，不仅是为了保护从业人员的人身安全，也是为了警示企业负责人和管理人员必须照章指挥，保证安全。
企业不得因从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。
二、违章作业的危害性1、极易发生工伤事故。
带来人身伤害和财产、设备的损失，甚至与付出生命。
2、破坏了企业安全生产管理的规章制度。
影响了企业生产经营的正常秩序。
3、造成自己和其他员工的心理恐慌，在企业里工作没有安全感。
4、发生重特大事故，还会带来严重的社会影响，削弱了企业在社会上的形象。
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违章指挥违章操作集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
违章指挥、违章操作事故经过：
2009年8月24日15时30分，临汾志强钢铁有限公司炼铁厂厂长车某某在2#高炉值班室召集副厂长郝某某、车间主任谭某某、煤气技师王某某、2#高炉炉长卢某某。
召开1#高炉烘炉由2#高炉供煤气转为3#高炉供煤气专题会，会议决定：2#高炉空料线停炉，要将3#高炉煤气引到1#高炉，会议同时强调由调度通知3#高炉配合切断煤气来源后进行，具体工作由技师王某某负责。
2#高炉休风以后，技师王某某安排由热风工卢某某、田两职工负责关闭2#高炉除尘箱体所有眼睛阀;由另两名热风工逯某某、田某某负责关闭2#眼睛阀。
要实现3#高炉煤气引到1#高炉，必须要打开3#眼睛阀。
到了
3#眼睛阀下面，发现煤气压力高，煤气压力表显示25KPa，去3#高炉联系。
17时40分3#高炉热风班长杨某某接到了l#高炉要引煤气通知，便去现场配合，王某某通知杨某某把4#煤气蝶阀关闭(4#阀与3#阀在一个管道上，关4#蝶阀目的是降低管道内煤气的压力)，并说什么时候开等他的电话。
4#煤气蝶阀关闭以后，煤气压力表显示2KPa，王某某顺手将煤气压力表下面的排污阀开了一下(煤气压力表、排污阀通过三通连接)，然后再关闭，此时煤气压力显示为零，就开始组织热风工上高位平台，进行翻3#眼睛阀操作。
逯某某、李某某、田某某、卢某某四人带上煤气报警器、两套防毒面具上到了3#眼睛阀平台(平台距地面7.2m)，现场测试煤气报警器不报警，带着防毒面具工作不方便，就摘掉了防毒面具。
李某某、田某某很快将控制眼睛阀的两根丝杠松开(共三根丝杠，成120度夹角分布)，逯某某用一个扳手、一个管钳拧不动西面的丝杠，田某某就用大锤在东面砸，此时眼睛阀松动了10cm左右，突然一股煤气从松动的法兰处喷出，逯某叫了一声“快撤”，但为时已晚，4平方米的平台，没有地方躲，逯某就趴到了平台的西边，李某某、田某、卢某某中毒倒在了平台的东面，此时在下监护的王某某发现情况不正常，便爬上爬梯进行抢救。
这时处理完高炉事务的车间主任谭某某来到现场，发现平台上的人员倒下，王某某同在地上，就立即通知救人。
值班工长黄某某听到炉长说有人煤气中毒，就带领高炉上的人到现场，第一次爬上梯子，拉不动人，就又下来再上，准备用绳子将中毒者放下来，在系绳子的过程中也中毒，从约6米高度掉了下来。
事故发生以后，公司、厂领导及有关负责人迅速赶到现场，组织抢救。
首先将摔下来的两个人送往医院，同时安排人员切断煤气，调来铲车，救援人员上到平台将中毒人员放到地面，迅速送往医院。
李某某、田某某、卢某某三人经医院抢救无效死亡，黄某某、逯某某脱离危险，王某某伤势严重，目前已脱离危险。
事故原因及性质：
1、煤气技师王某某组织从3#高炉向1#高炉引煤气烘炉作业过程中没有严格执行厂部专题会议决定，翻3#眼睛阀时，没有对4#眼睛阀进行完全切断，错误地判断煤气管道内没有压力。
2、在3#眼睛阀生锈不灵活打不开情况下，作业人员违章砸阀门时，造成大量煤气涌出。
3、作业人员没有佩戴安全防毒面具。
4、上下作业平台为直梯且无护笼，用14mm的圆钢制作，与基础支架焊接不牢，人员上、下不方便，不符合煤气区作业安全要求，紧急情况下，人员无法迅速撤离。
5、事故发生后救护人员没有采取有效的防护措施就进入现场抢救，导致事故受伤人员增多。
6、在对3#眼睛阀进行操作过程中，现场没有安全管理部门和专职管理人员进行监护。
虽有措施，但没有认真执行。
7、从4#煤气眼睛阀到3#煤气眼睛阀之间约120m的煤气管道上没有安装煤气放散阀，不能有效排出管道里的煤气。
8、企业领导安全第一的思想不牢，安全意识淡薄，存在侥幸心理，没有把“以人为本”的理念放到首位;职工素质低，安全技术培训不到位，不懂得基本的煤气作业知识。
预防措施：
1、该企业要认真学习国家安全生产法律、法规和有关规定，开展各级管理人员的安全意识教育，牢固树立“安全第一”的思想。
2、责令该企业立即停产开展安全大检查，组织检修，对不符合要求的部件及安全装置进行维修或更换，如眼睛阀、平台直梯，煤气管道上增加放散阀等。
在全公司范围内进行安全隐患大排查，经区政府主管部门组织专家验收合格后方可复产。
3、增加安全和科技投入，提高企业的技术装备水平，危险场所采用自动化程度较高的设备设施，实现企业本质安全，提高生产技术水平。
4、强化安全教育和培训，提高职工队伍的整体素质;加强安全管理，杜绝三违现象。
5、加强设备日常点检维护，严格执行设备定修制度。