工作时间与休息休假管理制度
双休日与法定假日制度
双休日与法定假日制度目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和工作效率。
适用于公司全体在岗员工。
双休日制度1. 工作时间和休息时间布置1.1 周一至周五为工作日，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 员工每周享有连续的双休日，即周六和周日。
1.3 公司将依据实际情况布置员工的工作时间表，请员工依照指定的工作时间表按时上班。
2. 加班和调休2.1 如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门的直接上级申请，并经部门负责人批准。
2.2 加班工作的时间将依照公司相关政策进行计算，员工将获得相应的加班津贴或调休假。
2.3 调休假的使用需提前向所在部门的直接上级提出申请，并经部门负责人批准。
2.4 调休假的具体使用时间由员工与所在部门的直接上级协商确定，但需遵守公司整体工作布置。
3. 节假日加班布置3.1 国家法定节假日期间，员工有权享受休假权益，不得布置加班工作。
3.2 如因业务需求需要员工在节假日加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资或供应补休假。
法定假日制度1. 法定假日定义1.1 国家规定的法定假日包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
1.2 国家颁布的其他需要放假的节日，公司将及时通知员工。
2. 法定假日布置2.1 法定假日时长通常为1天或更长时间，具体以国家法律法规为准。
2.2 公司将依据国家法定假日的布置，在合理范围内布置员工的休假时间。
2.3 如有特殊情况，公司可能会依据业务需求调整员工的休假时间，但需提前向员工通知并征得其同意。
3. 法定假日弥补3.1 在法定假日正常工作的员工，将依照国家相关规定支出加班工资。
3.2 如因工作需要不能休假的员工，公司将依据国家相关规定供应补休假。
3.3 如有临时调休的情况，将提前与员工协商并取得全都看法。
员工权益保障及纪律要求1. 员工权益保障1.1 公司将保障员工定时享受双休日和法定假日的休息权益，不得随便取消或调整。
员工作息休假管理制度
员工作息休假管理制度一、背景随着现代社会的发展，员工的生活压力逐渐增大，工作与生活的平衡成为了重要的问题。
良好的作息及休假制度不仅能提升员工对工作的积极性和效率，还能保障员工的身心健康，从而促进组织的发展。
因此，制定员工作息和休假管理制度，对于企业来说具有重要的意义。
二、作息时间管理1.工作时间安排(1)根据国家法律法规及劳动合同，规定员工的工作时间，正常工作日的工作时间为每天8小时，每周40小时。
(2)对于需要排班的部门或岗位，通过制定排班表，明确员工的上班时间和休息时间。
(3)对于需要连续工作的岗位，要合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工长时间连续工作对身体健康造成的不良影响。
(4)引导员工科学合理地安排工作和生活，提倡适当的加班和休息，避免长时间的超时工作。
2.弹性工作制度(1)对于工作内容和工作时间弹性较大的岗位，可以引入弹性工作制度，根据岗位需求和员工意愿，合理安排员工的工作时间。
(2)弹性工作制度的实施，需要明确双方的权益和责任，确定工作时间的最低限度和最高限度，确保员工在获得自由度的同时，保证工作效果和工作任务的完成。
三、休假制度管理1.年假管理(1)员工享有带薪年假，年假的天数和获得年假的条件由公司规定，并在员工入职时进行明确告知。
(2)员工应提前向公司申请年假，经公司批准后方可休假，员工可以根据具体情况和个人需求灵活安排年假的使用。
2.节假日管理(1)根据国家法定节假日，员工享受法定节假日的休息，并按照国家规定的办法享受相应的节日补贴或福利待遇。
(2)对于需要坚守岗位的员工，公司应提供相应的补偿或调休假期，以保障员工的权益。
3.病假管理(1)员工遇到疾病需要请假时，应及时向直接上级提交请假申请，并提供相关病假证明材料。
(2)公司应根据假期管理规定对员工的病假进行统计和记录，以便后续工资的结算和员工考勤管理。
四、其他制度管理1.婚假、产假、陪产假、丧假等(1)对于员工的婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，公司应按照相关法律法规的规定进行管理，并提供相应的假期待遇和福利。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
工时休假规章制度范本大全
工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。
第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。
第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。
第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。
第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。
第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。
第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。
第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。
第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。
第十八条本规章制度的解释权归企业所有。
以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
欧派考勤与休假管理制度
欧派考勤与休假管理制度一、目的为加强欧派公司的管理，规范员工的工作时间、考勤和休假，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤与休假管理制度。
此制度旨在明确员工的工作职责，保障员工的合法权益，同时促进公司各项业务的健康发展。
二、适用范围本制度适用于欧派公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、派遣等形式的员工。
公司领导、特殊岗位员工及特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的工作时间、考勤和休假管理规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要合理安排。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请示并经批准。
4. 公司将根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
员工应关注公司公告，确保了解最新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日的签到管理。
（2）员工每日需在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，签到方式包括但不限于刷员工卡、指纹识别、面部识别等。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：12:50 - 13:10（3）员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级确认无误后予以补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明原因。
公司上班时间的规章制度
公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。
4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。
二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。
2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。
三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。
2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。
3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。
四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。
2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。
3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。
五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。
2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。
3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。
六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。
2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。
3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。
七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。
2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。
3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。
八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。
公司工作时间与休息制度
公司工作时间与休息制度一、总则为有效管理公司员工的工作时间与休息，提高工作效率，确保员工身心健康，特订立本公司工作时间与休息制度。
二、工作时间1. 工作日与工作时段布置1.1 公司的工作日为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司高层管理人员需要依据工作需要，有时在工作日外及周末加班或进行工作布置，但应提前与员工沟通，并进行合理调整，避开员工的过度工作和疲乏。
1.3 公司员工在工作时间外如遇突发事件或紧急任务，应依据具体情况与上级沟通，并酌情布置。
2. 加班与调休2.1 如因工作需要，员工需要在工作时间外加班，应提前向上级申请，并由上级审核批准。
加班的具体时间、原因和工作内容应在加班当天记录下来，方便工作总结和考核。
2.2 加班时，应尽量保证员工的合理休息，避开过度加班带来的身体和心理负担。
2.3 对于加班工作的员工，公司将布置相应的调休时间，确保员工在加班后能够得到合理的休息和弥补。
3. 考勤与打卡3.1 公司将建立科学、公正、严格的考勤制度，要求员工定时上班、下班，并按要求完成打卡记录。
3.2 公司将采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需通过指定的方式进行打卡，确保考勤记录的准确性和及时性。
3.3 迟到、早退、旷工、无故缺勤等情况，公司将依照公司相关规定进行处理，包含扣薪、扣除奖金或其他合适的措施。
三、休息与假期1. 周末休息1.1 公司员工可以享受每周六、周日的休息时间，确保员工有充分的时间进行休息、娱乐和个人生活。
1.2 出于特殊工作布置或紧急工作需要，公司有时可能要求员工在周末参加工作，但应提前与员工沟通，并予以合理的弥补和调休。
2. 节假日休息与调休2.1 公司将依照国家法定节假日的布置，予以员工相应的休息时间。
2.2 如遇特殊情况，公司需要部分或全部员工在节假日工作，将依据工作的紧急性和紧要性，与员工进行协商，并予以合理的弥补和调休。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。
第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。
第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。
第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。
第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。
第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。
第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。
第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。
第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。
第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。
第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。
第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。
第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。
第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。
第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。
第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。
第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。
工作时间和假期管理制度
工作时间和假期管理制度一、前言本制度旨在规范企业工作时间和假期的管理，确保员工的工作效率和生活质量，维护良好的工作秩序和员工关系。
全部在公司工作的员工均需遵守本制度。
二、工作时间管理1.工作时间布置–公司的正式工作时间为每周一至周五，早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
–每天工作时间为 8 小时，不包含午休时间。
–员工应定时到岗，不得迟到早退，不得无故缺勤。
–部门负责人有权依据工作需要进行弹性工作时间的布置，但需提前告知员工，并在考虑员工需求的前提下进行合理布置。
2.加班管理–加班需经过事先申请，并经上级批准。
–加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时，累计不得超出每月工作时间的 20%。
–加班时，员工应注意保护自身的身体健康，如有身体不适等情况要及时向上级报告。
3.调休管理–原则上，员工在公休日加班后，应当获得相应的调休假。
–调休假需提前向部门负责人申请并经批准，由员工和部门负责人共同商定具体的调休时间。
–调休假的使用应尽量避开影响正常工作进程，部门负责人有权依据工作需求进行调整。
三、假期管理1.年假–公司为员工供应带薪年假，员工的年假天数依据入职时间和公司规定进行计算，并在员工入职时向其说明。
–员工想要使用年假需提前向部门负责人提出书面申请，并经过批准。
–年假应当合理布置，尽可能减少对工作的影响，并在同事之间进行协调。
–若员工因故不能使用年假，可与部门负责人商讨后布置其他适当的休假方式。
2.带薪病假–员工可享受带薪病假，病假天数依据劳动法和员工工龄确定，并在员工入职时向其说明。
–员工若因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并在请假期间供应相关的假条或病假证明。
–若员工连续请假超出规定天数，部门负责人有权要求员工供应检查报告或医院证明。
–病假期间，员工应定时完成申报、报销等手续，以确保相关福利的正常发放。
3.事假–员工可享受带薪事假，事假天数依据劳动法和公司规定确定。
工作时间与休息规定制度
工作时间与休息规定制度第一条：总则本制度是为了规范和管理企业员工的工作时间和休息规定，确保员工的工作效率和工作质量，保护员工的合法权益，促进企业的可连续发展。
第二条：工作时间1.标准工作时间：–全日制员工的标准工作时间为每周40小时。
–非全日制员工的工作时间依照实际工作时间计算。
2.工作时间布置：–工作时间布置由所属部门负责人依据工作需要订立，需提前告知员工，并经上级主管审核确认。
–员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退或擅自离岗。
3.部门协调：–不同部门之间的工作时间布置需协调全都，确保业务协同和客户服务的连贯性。
4.加班工作：–除非工作需要或紧急情况，员工原则上不得加班，加班需经上级主管批准，并按相关规定支出加班工资或补休。
第三条：休息时间1.午休：–员工每日工作时间超出6小时，有权享受1小时的午休，午休时间可依据实际工作情况在上午或下午布置。
2.休息日：–每周休息日为周六、周日，员工有权享受连续休息两天。
–部分岗位或项目需要轮班或特殊布置的员工，休息日可在其他时间布置，但不得少于24小时。
–如遇特殊情况需要员工在休息日上班，应提前通知并布置补休或加班津贴。
3.假期：–公共假日和法定节假日员工享受休息。
–年度带薪休假依据员工入职时间、工作年限和工作效益等因素进行调整。
–员工享受带薪休假前需提前申请，待上级主管批准后方可休假。
第四条：迟到早退与请假1.迟到早退：–员工因特殊情况迟到或早退，应事先请假并得到上级主管的批准。
–迟到超出15分钟，或早退超出30分钟，将计入员工的考勤记录。
2.请假：–员工显现疾病或其他特殊原因需请假时，应提前告知所属部门负责人，并依照公司假期管理规定办理请假手续。
–请假时间超出3天的员工，需供应医生证明或其他相关证明料子。
3.事假与年假：–员工事假需提前告知并获得上级主管的批准，事假时间不超出3天。
–年假需提前申请，待上级主管批准后方可休假。
员工应合理布置年度带薪休假，避开年底集中休假。
公司公休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工公休管理，保障员工休息权利，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条公司公休管理遵循公平、合理、规范的原则，确保员工休息时间与工作时间的合理分配。
第二章公休种类第四条公司公休分为法定节假日、周末休息日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条周末休息日：公司实行标准工时制，员工每周工作五天，休息两天。
第七条年休假：员工根据在公司的工作年限，享有带薪年休假。
第八条事假：因私事需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条病假：因身体原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
第十条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家法律法规和公司相关政策执行。
第三章公休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提交公休申请，说明请假原因、请假时间等。
第十二条部门负责人对员工的公休申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
第十三条对于需提供医院证明的病假、产假等，员工需在请假当天提供相关证明。
第十四条公休申请经批准后，员工应按照批准的休假时间进行休假。
第四章公休管理与监督第十五条公司人力资源部门负责公司公休管理工作，确保公休制度的实施。
第十六条部门负责人负责本部门员工的公休管理工作，对员工的公休申请进行审核和监督。
第十七条公司定期对公休制度执行情况进行检查，对违反公休制度的行为进行纠正。
第五章违规处理第十八条员工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自休假，将按照公司相关规定进行处理。
第十九条员工虚报、伪造请假证明，或恶意占用公休时间，将按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工作时间及休假管理制度
工作时间及休假管理制度1.目的和适用范围本制度订立的目的是为了规范企业员工的工作时间和休假管理，维护员工的合法权益，确保企业的正常运营。
适用于全部公司全职、兼职、实习员工。
2.工作时间要求 2.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门经理布置，并依照法律法规执行。
2.2 上班时间为上午9点至下午6点，包含正常的午餐休息时间。
2.3 依据业务需要，上级主管有权对某些特殊岗位进行弹性调整，但需提前与员工沟通并经员工同意。
2.4 加班工作应当经过主管批准，并予以相应的加班补贴或调休。
3.休假制度 3.1 年假： 3.1.1 入职满一年的员工享有带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司连续工作的年限确定，具体计算规定如下： * 连续工作满1年不满10年的员工，享受5天年假； * 连续工作满10年不满20年的员工，享受10天年假； * 连续工作满20年及以上的员工，享受15天年假； 3.1.3年假的使用需提前向上级主管提交书面申请，并经上级主管批准。
3.1.4 未使用的年假可累计到下一年度使用，但累计年假天数不得超出3倍。
3.1.5 离职时，未使用的年假不予以结算。
3.2 病假： 3.2.1 员工因病需要请假时，应提前通知上级主管，并提交病假证明。
3.2.2 病假的天数依据医生的诊断情况而定，需供应合法有效的病假证明。
3.2.3 病假的工资待遇依照公司相关规定执行。
3.3 事假： 3.3.1 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管提出书面申请，说明请假的原因和时间。
3.3.2 事假的天数由上级主管依据具体情况酌情批准。
3.3.3 未经批准的事假视为无薪假期，工资将相应扣除。
4.节假日休假 4.1 法定节假日（国家规定的休息日）按国家法律法规执行。
4.2 对于需要连续工作的部门及岗位，应由上级主管布置轮班制度，确保部门工作的正常进行。
4.3 若员工在法定节假日需要加班，应依照加班工资待遇和调休政策进行布置，加班需经过主管批准。
工作时间和休息休假管理制度
工作时间和休息休假管理制度一、工作时间管理制度1.工时标准(1)员工每周工作时限为40小时，每日工作时限不超过8小时。
(2)对于需要连续工作的特殊情况，应按照国家法律法规的要求制定具体的工作时间管理制度。
2.排班制度(1)为了保证员工的休息和身体健康，公司应制定合理的排班制度，根据不同岗位的需要设置不同的班次和轮休制度。
(2)排班应提前公示，员工要按照要求认真执行，不得私自更改班次。
3.考勤管理(1)公司应根据实际情况选择适合的考勤方式，包括手工登记、刷卡系统、指纹识别等。
(2)员工应按照规定的考勤时间打卡或签到，如有迟到或早退应扣除相应的工时。
4.调休安排(1)公司应制定调休安排制度，员工有权利按照制度进行调休。
(2)公司应在安排调休时充分考虑岗位特殊性和工作需求，保证工作不受影响。
二、休息休假管理制度1.法定休假(1)公司应按照国家法律法规规定，给予员工法定休假。
(2)员工应事先向公司提出休假申请，公司应根据实际工作情况统筹安排。
2.带薪年假(1)公司应根据员工实际工作年限和公司规定，给予员工带薪年假。
(2)员工应根据制度规定提出年假申请，公司应安排合理的时间和方式。
3.病假管理(1)员工如因疾病需要请假，应当在请假前尽可能通知公司，公司应及时安排代班人员。
(2)员工因病请假超过规定天数的，应在请假结束后提交由医药机构出具的休假证明。
4.事假管理(1)员工如因家庭原因需要请事假，应严格按照规定请假，并应在请假结束后向公司提交请假单和相应的证明材料。
(2)公司应审核并对请假情况进行记录，如发现恶意请假情况，应按制度进行处理。
5.特殊假期(1)员工如需要请婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，应按照公司规定提出申请。
(2)公司应在核对证明材料后，根据实际情况合理安排特殊假期。
总体来说，合理的工作时间和休息休假管理制度，不仅可以保护员工的合法权益，增加员工的工作积极性，还可以提高企业的综合业绩和效益。
考勤休假管理制度华为
考勤休假管理制度华为一、目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及华为公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项工作顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于华为公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合工时制。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。
5. 周末及法定节假日加班，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干相关证明材料，经上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并在事后尽快补签。
- 补签需经上级审批同意，未按时补签或未经批准的补签均视为无效签到。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。
公司员工作息管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，尊重同事，团结协作，努力工作，为实现公司发展目标作出贡献。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每日工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定支付。
第七条公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，但需提前通知员工。
第三章工作休息第八条员工应保持良好的工作状态，每日休息时间不少于1小时。
第九条员工在休息时间，应保持手机畅通，以便及时处理紧急事务。
第十条员工在休息时间内，不得从事与工作无关的活动。
第四章工作纪律第十一条员工应遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得随意损坏。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十四条员工应服从上级领导安排，积极参与各项工作。
第五章假期制度第十五条公司员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第十六条员工请事假、病假等，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第十七条员工请事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
本制度的实施，旨在规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，促进公司发展。
希望全体员工共同努力，为实现公司目标而奋斗！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
汉中市英之轩职业介绍有
限公
司
工作时间与休息休假管理制度
为明确本公司所有在职人员有关工作时间与休息休、假事务，现依据国家有关政策法规，结合本公司实际情况，制定本公司相应管理制度，具体如下：
一、全体员工放假的节日：
1、新 年，放假1天（1月1日）；
2、春 节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
（备注：员工在上述时间加班，按基本工资的1倍计算加班工资）
二、部分员工放假的节日及纪念日：
1、妇女节（3月8日），妇女节放假半天；
2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（备注：员工在上述时间加班，按基本工资的1倍计算加班工资）
三、职工探亲：
职工探亲假指职工同亲属长期远居两地而给予的假期；
四、婚假、丧假：
1、职工本人结婚或是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本公司人事部批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
关于公司工作时间与休假、休息各项事务，统一由人事部主管负责解释。
汉中市英之轩职业介绍有限公司 二〇〇六年一月十九日。