李博文—九型人格工作坊

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企业培训框架标题

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聚成课程体系:大标题:综合管理市场营销人力资源类财务管理类生产管理类团队建设类客户服务类职业发展类品牌战略类企业文化类财务管理1、账前消化--教老板如何管财务(刘淼)破解企业财务管理四大误区,从企业面临的具体财务问题,比如“两套账”出发,由表及里深刻分析其产生的原因,突破事后算账、帐内算账和帐内不规范等传统思维,提出从事前算账、账外运筹和账内规范的角度,重新梳理企业财务管理思路,最终用一账统领的方法系统解决企业“两套账”等典型财务难题。

个人成长1、魅力女性精英班(王琳)作为现代职业女性,您的恒久魅力到底在哪里?姣好的面容?婀娜的身材?高雅的气质?优美的仪态及谈吐?脱俗的品位和丰富的内涵。

在事业上的成功,是否要以牺牲家庭为代价?是否要掩饰自已的性别来维持“职业女性”的印象......2、九型人格(雷铭)了解和掌握自己的上司、下属、同事、客户的性格差异,增强沟通成效;增强自我洞察和自我超越的能力;学习分辨不同型格的人,并激发其发挥最大潜能;明白沟通的阵地,成为处理人际纠纷的专家。

客户服务1、客户服务与客户运营管理(鲁百年)提高客户服务的意识、掌握客户服务的基本理念和服务技巧、方法;提高企业的整体客户服务的管理水平;学会如何做好客户服务、建立企业的形象和品牌形象,提高企业核心竞争力,帮助企业做出正确的策略和决策并提供市场分析的依据。

2、全员客户服务(李羿锋)了解最新服务新趋势;树立全员服务的意识;导入服务品牌的观念;塑造企业的服务文化;提升企业服务竞争力。

3、打造不可思议的服务赚钱系统(大卫·弗曼多)客户是企业唯一的财富,摈弃盲目的产品导向,回归企业的本质--满足客户的需求,率领企业重新创造生机,这似乎已经成为当下本土企业唯一的路径。

而如何从对产品和管理的迷恋上回到关注客户?如何从营销回到关注市场本身?这是目前客户关系管理领域最亟待解决的问题。

品牌管理1、打造强势品牌(余明阳)放弃传统品牌理念,学会耳目一新;放弃传统的游戏规则,不按规则出牌;放弃传统的产品设计理念,用行业外的第三方理念介入;放弃传统的营销策略,改用网络经济新策略;放弃传统的渠道理念,大胆改造渠道,让渠道搭载信息。

教师呼唤人性化的指导

教师呼唤人性化的指导

教师呼唤人性化的指导前不久,教研员在我校听了两节课,当即通知语文教师,说是交流交流。

语文教师闻听教研员来了都带上本子,准备洗耳恭听,希望能够得以提高。

可教研员说成绩不讲,问题有一二三,至于课该怎么讲,讲课教师听后是一头雾水。

我不是教研员,当然也不会明白教研员的苦心,但我知道教师需要的是人性化的指导。

教研员光临指导,一线教师就像盼救星一样,新课程实施以来,每位教师在工作中必定有许多的困惑,教研员作为这方面的专家,完全有实力一席话唤醒梦中人,这一点无容置疑。

李博文讲《九型人格》时,要重视各种各样的人格,根据不同的人用不同的方式去点石成金,发挥人内在潜力。

教研员只用一种批评方式肯定没有成效,教师进步也不会太快,你理论再好,靠谁来实践,语文成绩难有大的突破。

一盼教研员成为好教员,送教上门;二盼教研员成为身边看得见的研究员,引导大家走科研之路;三盼教研员成为传播教改动态的信息员;四盼教研员成为教师发展的服务员;五盼教研员成为教师校际交流的联络员;六盼教研员成为教师校本研究的辅导员;七盼教研员成为倾听大家声音的录音员;八盼教研员成为学校教科研规划的设计员;九盼教研员成为教师专业展示和表演的编导员;十盼教研员成为教师专业成长的见证员。

笔者认为,教研员的教育理念好不好关键要通过教师的实践,没必要做出一高高在上的面孔,靠行政手段压教师。

而应该和颜悦色与教师商量对策,不失时机渗透自己的教育理念,如同春雨一样润物无声,你称赞的恰是教师匠心所在,而后畅谈自己的设想,关注教师的性格,你要因人而异,两个人下来推心置腹的谈谈。

教研员要意识到自己的思想践行者是教师,一定做好教师的服务工作。

魏书生先生说得好:教师教学要天天总结自己的优势,要守住它。

魏先生的意思很明白,就是希望每位教师成为独一无二的行家里手。

教研员就不能按一个标准去衡量教师,允许教师自己发展,教研员只许掌好舵,只要不偏利于课程标准的理念即可,教师的教学方法只要能充分调动学生的学习积极性,培养学生的能力就行。

悲情浪漫,还原自我——九型人格之4号自我型

悲情浪漫,还原自我——九型人格之4号自我型

写 了四期,每一期都邀请 李博文老师对其 中的一型 进行 了精彩评
点,虽然在 这个 过程 中,是有 困难的,但 当读者们 跟我 们谈起九
型 人格 理论 对他 们 的生 活、 工作及 自我提 升 都有很 大帮助 的时
候, 我们是欣慰 的, 同时,也感到肩上的责任 更重 了:我们有责
任最大可能地把 九型人格的全貌和精髓都奉献给读者
题进行精彩分析。
博 文识九 型
保险文化 :博文老 师,
每一次 听您讲解九型人格,我都 感 觉对 我 周 围的 人 了解得 更深 了,不管是工作 中还是生活 中,
都能知道对方的 内心需要 ,那种
右逢 源 。 很 多读 者 看 过 您 的 讲
解,也都 跟我 反 映学 习九型 人格 的效果。 那 么,这 期我们 请李博
自遥 远甚至是已经逝去的爱。
林 黛玉正是很典型的4 自我型性格,那 么你我 的周围 、我们每 天所接触 面对 的,是不是还有更 多这 一 号
人格类型 的人?也许他们表 现得并不那 么突出,也许很 多时候我们 忽略 了,也可 能我们 明知道他是这一 类 型的人,但是又不知道应该怎样 去跟他 们交流 ?那么,带着这些疑 问,我们 请博文老师就4 号性格 的相 关问
感觉 太奇妙 了,让我做 什 么都左
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文老 师就4 人格 给读 者作 精 彩 号
讲解。我们想 知道 应该怎样 比较 快速和准确地鉴定4 号人格?
4 号的一般表现 :
感情丰富,情绪多变, 易于被生命 中负面的经历吸 引。
“ 人独 憔悴 ” , 即使 在 团体 中, 亦很 难 与人 融合 ,甚 斯
感 情脆 弱,容 易受伤,看 来娇 柔无力、精神 不够饱 满。

李波文说学习九型的意义

李波文说学习九型的意义

李波文说学习九型的意义
九型人格是一门讲究实践效益的学说,是应用心理学中的一种,其应用范围广泛,有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理,近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

九型人格论把人格清晰简洁地分成九种类型,每种类型都有其鲜明的人格特征。

九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。

九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图,是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙,是一件与人沟通、有效交流的利器!其实学习九型的价值和意义不仅仅是了解自己,了解自己只是事情的开端,因为无论你是一个怎样的身份和地位,我们永远要和“人”在一起打交道,你是老板你一定要去学习如何去“选人”“用人”和“留人”——对于一个企业而言最大的失误就是用错了人,最大的浪费就是用错了人,最大的损失就是让有价值的人离开。

如果你在企业里打工,与领导和同事的关系,相信是每个人都关心的问题,人与人之间的矛盾98%都源于误会,现实就是这样,就是因为我们不能够了解别人乃至自己,是矛盾和隔阂产生的根源所在,其实我们每个人所看到的世界是不一样的,但是通常我们觉察不到这一点,我们就是以自己的“世界”来分析和判断别人的世界!在工作中,家庭中都是如此。

如果你是一个在校的或者刚毕业的大学生,那么掌握了自己的性格类型,就有助于你更好的规划你未来的人生与职业发展之路,至少“九型”可以给你指明一个你有效发展的方向,同时在这个阶段明了自己的性格类型,可以更容
易地把自己的性格特质的正面发扬光大,及时迁善自己的负面性格特质。

九型人格销售技巧

九型人格销售技巧

九型人格销售技巧--七号活跃快乐型性格人的销售技巧要点攻破简单快乐关采用快乐朋友法:尽量多与其一起快乐,建立友情朋友关系采用简单方便法:让其感觉会给生活带来轻松、快乐、好玩采用尝试新鲜法:让产品与快乐有趣相联系,使其有新鲜感采用问题帮助法:真心请求帮助,直接要求解决问题采用适当麻烦法:适当施加麻烦,使其逃避压力达成目标采用冲动购买法:利用其购买具有冲动和爽快的特点促成交易面对七号客户接触中需要注意的问题来源:中国九型人格学院作者:李博文老师发布时间:2009-02-03 17:05:31 点击:359 对于7号性格者来说,新的体验和想法总是会因为无尽的想象而变成五光十色,而且总是把未来美好的憧憬映射到现实中,并希望他人做出和他们同样的反应,所以销售人员在面对7号客户的时候,一定要注意这一点,你应该和7号客户加入轻松愉快的对谈中——去参与他们的喜悦。

同时倾听并欣赏他们远大的远见,不要试图去证明他们的想法不可行——切记,他们正在分享他们的美好想象。

如果你提出可能会影响到他们计划的构想,刚开始他们可能会有些反感,但记住,他们是善于思考的,给他们重新思考的时间,他们自然会判断是否接纳你的想法,或是找时间跟你进一步讨论,所以给他们时间来采纳你的建议。

对于初次拜访的客户,以一种轻松愉快的方式和他们交谈,是建立彼此好感的第一步,因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。

当然,如果你是他们的好朋友,事情就更好办了,如果你看到他们逃避问题时,不妨提醒他们,找时间静下来面对问题,把问题想清楚。

而在保险营销过程中,主要需要注意的是始终要保持一种轻松灵活的谈话方式,同时人着重介绍险种的新颖以及保险产品和服务的创新,针对7号爱玩的天性,为了和保险客户建立良好的关系,也可以提供一些好玩的方法,或者一些旅游线路之类。

对于诉求方法,面对7号应该与6号相反,你应该用快乐诉求法,强调产品能为他带来哪些好处,能让他在生活中得到哪些快乐与不寻常的体验。

九型人格课程部分学员感言

九型人格课程部分学员感言

九型人格课程部分学员感言新疆大学心理学教授资深心理分析师徐锡荣九型人格经蔡老师“中国化”并精心演绎给我们每一位学员后,所展现出来的最大魅力在于,让每一个渴望改变命运,提升自信的人,能清楚自己的身心灵是如何运作的?每一种性格的优势与缺憾何在?完善和修炼的方向在哪里?一个人成功的关键在于修心,而修心之本在于修炼性格,早日领悟自己性格的奥秘,早日修炼,就会早日走向生命的辉煌!新疆财经大学哲学教授杨喜臻蔡老师的九型人格工作坊课程让我们从另一种角度洞察复杂人性,这种小组讨论和个案分析的口述教学方式真是非常理想!它使我们能直接观察到当事人对自我的观察与理解,也让参与者不由地对自己有一份觉知与探索!这对我们心灵成长和人格完善将会起到非常神奇的作用!相信对企业识人用人及改善人际交流与互动模式方面也会起到非常独特的作用!新疆高等警官专科学校经济学教授丁信龙生九子不成龙,各有所好;人分九种皆为人,各有千秋。

君子和而不同,小人同而不和.人生三元色,按本色做人,按角色办事,按特色定位。

想知道自己是何种角色?如何突破并如何重新定位?蔡老师的九型人格学课堂上能帮你找到!新疆才卜投资公司总经理经济学教授丛才卜每个人都有属于自己的成长之路,了解自己的程度和了解他人的能力决定了你成长的速度,学习则是对此的最好投资。

蔡老师的九型课程能带你走上灵性探索之路,让你看到更多客观实相,更将提升你了解自己和他人的能力,对于我们的人生经营尤其是人脉建设,这应该是很不错的回报。

新疆日报社资深记者作家杨东远两天的学习,让我意识到:任何一种性格的人,都有其如金子般的闪光点,除了学会如实地认识他们、并与之和谐相处,更重要的是如导师所讲:接纳一个人要如其所是而非如你所想,从每一种性格的人身上,去学习、体会,走出自我的圈子,关心并真正接纳身边的每一位。

著名亲子教育专家、作家:刘申宏近几年我学了不少课程,九型人格课程实用性非常强,适用范围广,不论是家庭还是单位,凡是与人打交道的地方,此课程就是最好的指南针!在课程中蔡老师自身的内在修为及亲和力,使每一位学员在不知不觉间认识自我,接纳自我,使我们真正在轻松愉快中感悟到人性的真谛。

九型人格工作坊李博文

九型人格工作坊李博文


• 深层恐惧:受谴责 • 深层渴望:一切都是对的、正确的和 符合原则 • 样貌特质:严谨
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完美型
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一号性格公众人物代表展示
不管前面是地雷阵还是万丈 深渊,我都将勇往直前,义 无反顾,鞠躬尽瘁,死而后 已。 —朱镕基
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戈 尔
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罗 大 佑

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4.自我型
• 四号人的话: • 我时常觉得自己与众不同,情感世界 较一般人丰富得多及充满幻想,又有 时觉得自己有缺憾及不足。
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4号主要特征:
• 1、一生追求浪漫,一生充满“感觉”,要有“情感”(有时 不一定善于表达自己); • 2、情感区域广阔:既可以接受开心又可以接受悲伤甚至享受 伤感; • 3、遇到别人否定时,往往退缩,而不愿意争论或抗辩; • 4、不喜欢别人否定自己的感觉,又常觉得别人不明白自己; • 5、创造力很强,对新事物感兴趣,也很怀旧; • 6、与人分享的不单是喜,有时悲也同样重要; • 7、很自我,有强烈的占有欲,有时是嫉妒,有时是羡慕; • 8、我行我素,崇尚自由自在,不喜欢被约束和压制。

四号性格生活人物代表展示
「忧郁的男人是最富有才气的。」 — 亚里斯多德(古希腊哲学家及数 学家)
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2.助人型
• 二号人的话: • 我富有亲和力,所以很多人都喜欢向 我倾诉和分享自己的内心世界与感受。
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www.ห้องสมุดไป่ตู้
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完美营销 从1开始——九型人格之1号完美型

完美营销 从1开始——九型人格之1号完美型

昵 ?
什 么 山头 唱 什 么歌 ” , 对 象不
同,对 策也不一样。
李 博 文 : 这 就 要 分 开 来 讲
了,要 看 你 面对 的 l 是谁 : 是 号
家 已经 能 大致 判断 出谁 是 l 号人 格 了, 那 么在知道 了对 方的人格 类型之 后,我们应该 怎样去面对
你 的客 户是 l 号? 保 险 文化》 :那 请 您分析
2 0 7 0 8
l 嘲 黼
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请 您 给我 们 的 读 者 简单 谈 一 下
1 号性格的特征。 李 博 文: 是 的,从你 刚才说 的这个事例 中看,这位张 先生 的 表 现 的确 可 能是 1 完美 型人 格 号
的特征 。
不得当着他 的面把那 精美的烟灰缸砸 了……”
结果不用再讲 ,这位 业务员的保单泡汤 了。 九型人格理论告诉我们:这位 业务 员可能碰上 了1 号完 美型性格 的人 。
针对张先生所讲的这个 问题 , 保 险文化》特 别约访了九型人格 导师李博文 老师。
博文识九型
《 险 文 化 : 听 了 您 的 保 课 , 对 九 型 人格 有 了一定 的 了 解,我 觉得九型人格真是 太神奇 了,对保险营销 、人 际关系和 团 队管理 非 常有 价值, 只是听一 两 次课很难理 解透彻 。在这里 ,想
注意 力焦 点:错误在哪 里?
谨 ,表 情 较少 , 1 号很 少讲 出称 赞 的话,很 多时候只有批评 。当
你 与他谈话 的时候,他可 能很 少
情绪 反应 :如果发现很 多错 误 的话,会有很大 的火 气。 行为 习惯 :非 常注重细 节, 总是 能发现 问题,坚决纠正,不 易妥 协。 表面特征 :经 常看 出别人 的问题 ,忍不住会批评别人。

九型人格李博文

九型人格李博文

?亲爱的学员,我们的在线答疑将在15:00准时开始,请稍候!大家好,欢迎进入聚成华企在线答疑的直播课堂,我是主持人思蓓。

人与人之间的交流因为不同的个性产生不同的火花,我们觉得很有趣,但是有时候也会产生很多困扰。

但是在企业经营当中,团队建设得到大家热议的问题,管理者认为不同人形成一个团队,有没有一些可行的方法,可以管理好形形色色的人,组成的这么一个团队呢?让团队发挥出最好的行动力和执行力呢?今天我们非常有幸有请到,中国九型人格学院网创办人,Enneagram?Worldwide?认证中文九型导师,中国教育电视台《师说》栏目特邀主讲嘉宾李博文老师,首先让我们欢迎一下李博文老师。

??李博文老师:大家好非常高兴有这样一个机会跟大家探讨《九型人格与团队建设》这么一个课题。

????主持人陈思蓓:李老师您好,今天非常幸运通过我们的网络可以跟更多的全国的学员朋友交流九型人格与团队建设这个话题,在开始我们今天的答疑之前,还是想邀请您一下,能不能简单给我们总结概括一下,九型人格九种类型的特点。

????李博文老师:九型人格是一个古老的智慧,最早起源于苏菲,他把人分割成九种不同的人格类型,每一个类型人受自己核心价值取向的驱动,产生不同的行为。

??李博文老师:大家好非常高兴有这样一个机会跟大家探讨《九型人格与团队建设》这么一个课题。

????主持人陈思蓓:李老师您好,今天非常幸运通过我们的网络可以跟更多的全国的学员朋友交流九型人格与团队建设这个话题,在开始我们今天的答疑之前,还是想邀请您一下,能不能简单给我们总结概括一下,九型人格九种类型的特点。

????李博文老师:九型人格是一个古老的智慧,最早起源于苏菲,他把人分割成九种不同的人格类型,每一个类型人受自己核心价值取向的驱动,产生不同的行为。

????所以说不同的类型,会有不同的价值取向。

我们简单说一下每个类型大概用很短的时间描述一下。

????1号人他渴望把每件事情都做对,做完美,做正确。

九型人格:我从学习九型到跳出误区

九型人格:我从学习九型到跳出误区

自接触了九型人格以后,自然少不了谈及心灵成长。

在一年不到的时候里,我从九型人格的门外汉,到好奇使然的朦胧青年,再到步入九型误区的茫然者,再从九型误区跳出来的旁观实践者。

夜深了,也足让我一口气写完一段短暂的起伏经历心得。

不刻求成长,但需下决心(决心不够,问题依旧)——自我告诫我的观点是:下定决心,接纳、感恩已发生,用旁观者的心态观察和监督自己。

自2月25日-26日有幸赴郑州学习李博文老师的《九型人格与企业管理》课程,深有感触却未有时间分享,我记得最清楚的一点:每个类型都是错误的,学习九型是为了给自己松绑,只有突破了自己的防御机制,才能更清楚的认识真实的自己,才能真正成长为自己原本的样子。

反之,陷入了九型的误区,被类型所捆绑所催眠,除了强化自己的执着没有一点好处。

(我就有一段时间进入了这样的误区,每天拿九型做盾牌,见人就分析[但我不随意贴号],总觉得别人不理解九型,不理解自己的类型)。

提到这里,不得不提一下无论哪个类型的人,只要未觉察出自己的意识太过主观,都会把外界投射成自己认为的样子,(裴老师一直提到的九个类型住在自己不同的盒子里看世界)。

所以,我能及早的进入九型误区并能跳出来也算是一件幸事。

成长不得不提到改变,对,就是改变。

为什么很多时候我们改变自己是那么的困难,以及效果并不显著,而且有的时候即使知道不改变的后果,以及改变后可以带来更好的生活。

但是,我们真的难以做到。

原因在哪?我个人认为有两种:1、自我觉醒中逐渐改变,需要意志支撑,养成好的正面思考模式和行为习惯。

2、非到痛苦不堪触发不到自己的潜能才能意识到改变,这样的改变成本很大,转变也惊人。

我个人属于两者之间震荡,效果并不是很理想,但学习九型以后,随着在南京九型人格俱乐部的学习,也接触一些其他学习爱好者,比如当得知不接纳自己的父母,也就无法真正的接纳自己,我由衷感受到这是一件很大的事,因为这个问题不解决,很多步骤都无法进行下去,也将是形同虚设,知道一大堆词汇而应用无果的原因之一。

九型人格:九型取经

九型人格:九型取经

7月份,我在郑州参加了国内专业九型导师李博文的“九型人格与商业应用”工作坊;11月份和12月份,有幸被邀请做他的九型课程助教,在青岛分别再次参加了他的“九型人格与企业实战应用”和“九型人格与团队建设”工作坊。

九型工作坊采取一对一的互动访谈形式。

兴趣是最大的驱动力。

我想,之所以我投入了不倦的热情在九型人格这门识人智慧的学习上,完全是出于对它的喜爱。

在课堂上,李博文老师分享了他初次与九型相识的心情。

2003年,在一种困惑的心理状态下,他在深圳首次向一位香港老师学习了为时3天的九型课程,深受触动。

当时他很激动:活了30多岁了,过去的30多年都不如这3天!他意识到,原来,所有的烦恼都与对自己的认识的不完整有关,他立刻放下了很多,放下了某些执著。

从深圳回家的飞机上,他感动得悄然落泪!在飞机上,他当即决定:把九型人格引入中国内地。

李博文老师的分享引起了我深深的共鸣。

2009年在大连出差的时候,别人谈话中无意提及的四个字“九型人格”,竟成为了后来我的生活中一直弥漫的空气般的精神食粮。

我想,有些邂逅,是注定的,譬如,与某个人,某件事,某种事物。

所有的遇见,都是因为潜藏了漫漫的寻觅与等待,而在终于相遇的那一刻,才存有深深的心灵的撼动,才落下感动的泪水。

时至今日,在内地的九型人格推广事业上,李博文老师做出了巨大的贡献。

祝愿他的九型事业越来越好,祝愿有更多的人受益于这门古老悠长的文化,祝愿我们与自己、与他人、与世界越来越和谐,祝愿我们的心灵都迈向圆融。

“九型人格与商业应用”工作坊。

清晨,共读“晨起自勉文”。

九型人格的6号附型。

李博文老师向参加工作坊的学员推荐学习九型人格的权威书籍。

李博文老师的九型课程,已被制作成学习光盘出售。

“九型人格与企业实战应用”工作坊。

“九型人格与团队建设”工作坊。

九型人格中的7号“活泼型”。

目标为本,成就你我—九型人格之3号成就型

目标为本,成就你我—九型人格之3号成就型

力避免失败 、障碍 。在 追求成功
的过程 中, 3 - N 是具 有强 烈 目标
非常在意名声地位, 为了维持成功者的形 象,甚 至可 以忽略 自
己内在的真 实感受。
感 的,而他 的 目标 只要 一确立,

般就会立 即付诸行动 ,他会 不
常常在别人面前夸耀 自己的能 力、 才华、 背景、 家庭、伴侣, 有 自恋的倾 向。 善于表演, 不爱倾 听,忽略他 人的感觉需要,时常 自我 陶醉,
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■墨圆
I 绕 型越
糁 除 营翁 缳
目标 为 本
◎文
/ 本 刊 记 者 刘叙 红

成就 你 我
九 型人 格之 3 号 成就型
你 的 客户 是 3 号 ? 你 想 让 他 爽快 筌单 ? 你 的 下 属 是 3 号 ? 你 想 让 管理 更 有 成 效
?
另外,从外在形 象上来说, 由于他们一直认为 自己是人群 中
甚至有些得意忘彤。
耐烦慢动,并且也不能理 解别 人 的过于谨慎 的做法;为 了达 到 目 标,他可 以去和 自己不喜欢 的人 交 往 ,去 做 自 己不 愿 意 做 的事
情。而当完成 目标后需要大量 的
傲慢 轻率、 自我 中心,只管 自己的事,别人的处境很少考虑。
担 心 失 败 , 所 以 不 太 愿 意 冒险 , 除 非 成 功 在 望 。
人格大还 原

保险团队的



个业 务 明星

他 为 了 自己 签 单


会在客 户处 贬 低 同行


甚 至 夸 大 自己 公 司 保 险 的功

聚成课程FSFFE

聚成课程FSFFE
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十月 十月 十月 总经理的财务管理与成本控制 总经理的财务管理与成本控制 团队执行力 深度 营销与客户关系管理 企业命脉——人力资源治理体系 企业管理之全员现场管理 激情 成就梦想,责任演绎辉煌 高级商务礼仪——全面提升全员职业素养 全员质量控制和改 进 突破管理瓶颈 九型人格与团队建设 如何打造强大的执行系统 深度营销与客户关 系管理 向解放军学习——打造企业强大的骨干兵团 中国家庭教育成功之路 高效管理 沟通技巧 优秀员工的德商,智商,情商 总经理的财务管理 卓越领导魅力 高效管理沟 通技巧 全员客户服务 企业命脉——人力资源治理体系 王者归来——CEO的自我修炼 优秀员工的德商,智商,情商 如何打造强大的执行系统 心甘情愿——带人带心的领导 艺术 出奇制胜的实战营销宝典 客户也疯狂——全员客户服务与客户运营管理 高绩效 的团队建设 责任胜于能力 全员高效工作八项技能 高绩效的团队建设 肖旭东 肖旭东 张 荣 √ √ 张子凡 陈辟濠 杨望远 彭清一 金正昆 徐明达 范 兴中 李博文 章义伍 张子凡 张建华 卢 刘 勤 辉 √ √ √ √ √ 蔡朝东 史永翔 刘 刘 剑 辉 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 李羿锋 陈辟濠 姜 洋 蔡朝东 章义伍 刘 捷 石真语 鲁百年 钟彩民 杨宗华 张 荣 钟彩民 杨望远 王 罗 琳 石真语 恩 杨宗华 √ √ √ √ 十一月 企业管理之全员现场管理 十一月 魅力女性精英班 十一月 出奇制胜的 实战营销宝典 十一月 打造你的巅峰团队 十一月 责任胜于能力 福建 福建 福建 福建 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 十二月 出奇制胜的实战营销宝典 十二月 突破管理瓶颈 十二月 全员质量控制 和改进 十二月 账前消化——教老板如何管财务 一月 一月 一月 一月 三月 三月 三 月 三月 四月 四月 五月 五月 六月 六月 六月 六月 六月 六月 七月 七月 七月 七 月 七月 八月 八月 八月 九月 九月 九月 九月 九月 十月 十月 团队执行力 中小企业快速发展之道 本土式营销助您开疆拓土 高效管理沟通技 巧 企业赢家战略——解密中国富豪成功基因 销售精英技能提升训练 企业管理之全员 现场管理 客户也疯狂——全员客户服务与客户运营管理 成功——从优秀员工做起 高 绩效的团队建设 出奇制胜的实战营销宝典 魅力沟通与领导艺术 责任胜于能力 大客 户销售与管理 责任胜于能力 九型人格 高效管理沟通技巧 总经理的财务管理 销量翻 倍的秘诀 如何打造强大的执行系统 销售团队走向卓越的秘诀 总经理的财务管理与成 本控制 突破管理瓶颈 账前消化——教老板如何管财务 锻造品牌执行力 实战KPI与绩 效管理 责任胜于能力 企业授权经营 九型人格 全员质量控制和改进 商级商务礼仪— —全面提升全员职业素养 销量翻倍的秘诀 客户也疯狂——全员客户服务与客户运营 管理 石真语 范兴中 徐明达 刘 张 刘 淼 陈永亮 文 辉 华红兵 √ √ √ √ √ √ 温元凯 陈永芳 杨望远 鲁百年 于大城 钟彩民 石真语 张锦贵 杨宗华 丁兴良 杨宗华 雷 刘 何 铭 辉 泳 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 史永翔 章义伍 杜继南 肖旭东 范兴中 刘 淼 王汉武 白崇贤 杨宗华 胡大平 雷 铭 √ 徐明达 金正昆 何 泳 √ 鲁百年 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 十月 十月 全员质量控制和改进 优秀员工的德商,智商,情商 徐明达 蔡朝东 金正昆 雷 王 刘 何 王 王 王 铭 石真语 琳 淼 泳 琳 琳 琳 曾仕强 √ 十一月 高级商务礼仪——全面提升全员职业素养 十一月 九型人格 十一月 出 奇制胜的实战营销宝典 十一月 魅力女性精英班 十二月 中国式管理 十二月 账前消

《九型人格工作坊》方案解析

《九型人格工作坊》方案解析

《九型人格工作坊》方案解析《九型人格工作坊》方案解析一、方案概述九型人格工作坊是以九型人格理论为基础,旨在帮助参与者深入了解自己的性格特点、发现自己的优势和短板,提供个人成长和团队合作的指导方案。

通过一系列的活动和讨论,参与者将学习如何更好地与不同性格类型的人相处和合作,提高沟通技巧和人际关系。

二、方案目标1. 培养参与者对九型人格理论的理解和运用能力。

2. 帮助参与者了解自己的性格特点,认识自己的优势和不足。

3. 提供个人成长的指导方案,帮助参与者更好地发展自己的潜力。

4. 提高参与者的团队合作和沟通技巧,促进团队的协作效率。

5. 增进参与者的人际关系和情商。

三、方案内容1. 九型人格理论介绍- 介绍九型人格理论的来源、基本概念和特点。

- 解释九种不同类型的人格特点和行为模式。

2. 自我认知活动- 参与者通过填写九型人格问卷,了解自己的性格类型。

- 分析每种性格类型的特点和优势,引导参与者思考自己的优势和不足。

3. 性格类型探讨- 分组讨论,每组代表一种性格类型,分享该类型的特点和行为习惯。

- 分析各种性格类型的相互关系和互补性,讨论如何有效沟通和合作。

4. 情景模拟活动- 设计一系列的情境,通过角色扮演等方式模拟不同性格类型的相处场景。

- 引导参与者体验不同性格类型在工作和生活中的冲突和合作方式。

5. 个人成长指导- 根据每个参与者的性格特点和需要,提供相应的个人成长指导方案。

- 通过小组讨论和个人反思,引导参与者思考如何改进自己的不足和发挥优势。

6. 团队合作训练- 设计一系列的团队合作项目,要求参与者以小组形式完成任务。

- 引导参与者根据不同性格类型的特点,分工合作,充分发挥团队的整体能力。

7. 沟通技巧培训- 教授有效沟通和表达的技巧,包括倾听、表达情感、善于提问等。

- 通过角色扮演和讨论,练习不同性格类型之间的沟通技巧。

8. 人际关系建立- 引导参与者分享自己的人际关系问题和挑战,提供相应的解决方案。

李博文-运用九型性格提升管理能力

李博文-运用九型性格提升管理能力

运用九型性格提升管理能力文/李博文坤烨国际教练机构九型性格教练导师众所周知,管理的核心是人,如何充分调动人的主观能动性,令团队成员自动自发的工作,成为了管理者核心能力的体现。

世上有两件事情最困难:1. 改变自己;2. 改变别人。

人在工作状态中,不积极、不主动的根本在于,外在的行为与内在渴望没有同一,内在缺乏一份召唤的力量,行为上自然缺乏力度。

改变的前提在于能够清晰的认识到改变所带来的价值,或是看到不改变所带来的痛苦。

价值与痛苦都是一种动力。

人性当中拥有逃避痛苦与追求快乐的本能。

很多的管理者能统领千军万马,唯独管理不好自己,而恰恰良好的自我管理,是有效管理团队的开始。

古语“一屋不扫,何以扫天下。

”扫去什么?是个关键,当我们被内在的主观的认识填满时,我们无法做出正确的判断,而这个主观的判断,恰恰受我们性格的左右。

认识自身性格中的盲点,是管理者提升的关键。

也许这是许多管理者忽略的一点,但恰恰作为团队影响力中心的管理者的觉醒程度,对团队的管理效率具有决定性作用。

“自我管理从哪里开始?”“我需要改善哪方面,才能更好的提升我的领导力?”“怎样才能有效的提升?”是的,有针对性的学习,比学习本身更重要!有方向性的提升比提升更重要!太极拳的精髓在于“四两拨千金”,阿基米德曾经说过:“给我一个支点,和一根足够长的杠杆,我可以撬动地球!”那么做为我们的管理者,那个有效的支点在哪里呢?带着这样的困惑,让我们一起走进《九型性格》这门古老的智慧,在这里也许我们会找到答案。

《九型性格》来自公元前9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教,这种教义描述了人类所具有的九型性格,解释了不同性格间的相互关系。

后来逐渐发展为一套认识自我,识己用人的有效管理工具,亦是美国斯坦福大学最经典的一门课程。

所谓性格,其实就是自我行为模式的总和,以惯有的特征,有规律的呈现。

九型性格,代表九种不同的性格类型/九种截然不同的生命观点。

最初的生命观点的形成,来自于孩童时期的生长环境及遗传基因的影响。

【四号自我型】活在2号里的4号

【四号自我型】活在2号里的4号

【四号自我型】活在2号里的4号又完成一个“九型人格”的一讲工作坊,导师李博文带我看到更多的盲区。

可以说在推广九型期间我是矛盾的,深深热爱教练技术的我更想主推nlp,对于九型已经把它定为教练技术的一个理论分支,自己也学习过其他导师的九型,感受到那些知识几乎就是我看书本就可以明白的,所以对于主推九型,而且价格又比其他导师的高很多,有很多限制性思维。

不过虽然有这些障碍,我还是教练自己去创造可能性!因为这里也有支持我去做的理由,那就是李老师是唯一被请到中央台录制节目的导师,想央视不会轻易选人吧!而且,也可以看到国情里已经重视九型人格与企业、与个人成长的关系(北大、清华已经选入),那么应该是我还有很多九型的精髓没有学到。

加之李老师是九型鼻祖海伦帕玛的嫡传弟子,一定有所不同。

我搞本次工作坊的主持人,定位用真挚和激情影响学员回去著眼,带出导师上场。

当导师开场,我就晓得我以前学的都就是“镬糨糊”的,因为李老师没任何课件,讲诉出来就是由内在任一流动而出来的。

从角色人格至自我人格,再至高层次自我,一下子就要人准确了当下的我的性格就是社会角色富足了价值而构成了表象的犯罪行为特征,而本身的秉性、习性、本性至自动化反应又源自潜意识里的自我人格,当九型的概念出,我辨认出我这次才就是教给了九型。

以前不过就是晓得自己和如何窥见他人就是什么性格,又如何积极支持相同性格的人,就像是玩玩一个技术,都就是在表面上做文章。

而李老师把我带入了对自己内在的积极探索,甚至至童年的上溯,0-6岁的生长环境构成最初的生命观点,6-12岁构成模式,12-18岁切割,18岁也就拉开序幕自己的剧本了,基本不能变化,除非他愿自我积极探索。

深邃的九型不仅让我好奇起来,更让我看到原来九型导师本就是身心灵导师,他不仅让你看到你的现在,更让人触摸到自己的内在,在对话之中他会带你去到你的过去,从而让你全然接受当下的自己。

我很久没有回到过去了,当我不再为回到过去流泪,我以为我完全不会抱怨过去,没有想到这一次,导师用很简单的催眠方式将我带回童年,我看到了很多很多画面,我哭了,我看到自己身在人群中灵魂是孤单的。

李博文 师说 九型人格分析笔记

李博文 师说 九型人格分析笔记

李博文《师说》2013.8.1-2 石家庄学习九型人格之一号完美型性格特征介绍(4,7)又名:完美主义者把每件事情做完美,做正确,做对是最重要的。

对错误纠正有强烈欲望。

相信细节决定成败。

但是常被细节困扰。

案例:家具只有2种颜色黑白。

家里一尘不染。

1号人:渴望有规则的生活;他希望他的生活和工作状态一切是有序的。

整洁和有规则,对规则有渴望。

渴望守规矩。

要求身边人守规则。

他会连续工作2年不迟到。

1号管理者带团队。

易发现团队不完美。

他急于去纠正。

但是1号管理者不太容易发现他团队成员做的比较好的地方。

他不会去轻易表扬。

那这个团队是效率悦来越老还是悦来越低。

成员会说反正我做的再好,也不会表扬我。

不愿意授权。

提升:联系欣赏他人案例:1500人负责人,2.5小时签字13次。

建议:1号类型看到局限,专注细节,不太授权。

方法:放下。

放下内心深处的标准。

不是客观,只是来自自己性格的地图。

九型人格之二号助人型性格特征介绍又名:助人型,给予者。

每个人都有帮助别人的天性。

助人为乐是传统美德。

我们帮助别人是在力所能及的情况,业余时间。

但2号在助人方面是职业选手。

如郭东陵别人有困难,自动化去帮助。

帮助别人有成就感和满足感。

喜悦感。

通过帮助别人。

内心惊艳快乐和幸福。

特点:关心照顾别人,当自己有需要羞于说出口。

自己的需要别压抑了,这样带来情绪上波动和压力。

但是他会选择在家人等最亲近人释放压力。

一直在等待:亲近的人的关爱。

案例:妻子2号,丈夫5号。

周末:妻子看韩剧,一边看一边哭。

广告时想起老公。

丈夫看书。

妻子想丈夫口渴了,老公喝杯水吧。

倒杯水,老公说放下吧。

一看老公没喝。

老公到底需要说明呢。

老公喝饮料吧、老公吃西瓜吧。

老公一拍桌子。

你干嘛。

妻子也生气了,一下把西瓜扣在桌子上。

所以:2号在有压力会表现的更有力量,更直接表现出自己的情绪。

九型人格之三号成就型性格特征介绍又名:成就型三号来到世界,人生只有短短几十年,三号人生观:一定要让建功立业,一定要让自己有成就。

九型人格工作坊》方案解析(8页)

九型人格工作坊》方案解析(8页)

《九型人格工作坊》没有人能隐身世外,无论你走到哪里,都会碰到人;你必须与人相处,因为人无所不在;你必须了解人,因为你永远无法独自成功。

洞悉九型性格,是一个你一生必备的技能。

因为,人人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻,而九型人格告诉我们的是,在九种可能的“过滤器”中,我们每个人都拥有其中的一种;这个“过滤器”会将我们此生的蓝图和内在注意力的焦点根植于我们的内心深处,并将潜移默化的影响着我们的工作、生活、事业发展及个人成长,甚至会影响到我们的决策。

现在,您只需要花上几分钟的时间,就可以来了解……什么是九型人格?九型人格()是在八十年代初期,开始进入美国工商企业界、著名学府的、500强企业的团队建设、中小业主的决策管理、职业经理人的事业发展、人际关系及个人成长等,并在现今成为风靡全球,对每个人的成长和发展都至关重要的管理工具。

九型人格与其他性格分类方法最根本的区别在于,它不是依据外在的行为来分类,而是依据内在注意力的焦点也就是内在最深层的价值观来分类。

它揭示了我们的思想模式、我们计划习惯、我们的想象力、我们的情感或情绪的反应、我们的记忆方式以及我们的感觉世界。

这些即是我们智慧的源泉,行为的动机,也是我们保护自己的防卫机制。

一旦知晓了我们是九型中的哪一种,即可明白我们个性的优势及局限,知晓如何善用优势突破局限,发现健康个性特质发展的方向。

更为重要的是九型人格易学、易懂、易用并且精准度非常高。

为什么需要了解九型人格?九型人格提供了一个真实、具深度而又层次分明的地图去了解自己;九型人格带领我们研究行为背后的出发点也就是行为的动机和注意力的焦点,当你知道我们身边重要人的性格背后都有对世界的不同看法和体验,当您知晓他们的出发点时,当您知悉他们的出发点时,您便可以有更多的包容、互相的谅解及设身处地;九型人格提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法,去协助您达致个人成长,而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以及人际关系等方面。

九型人格8078217636

九型人格8078217636

九型人格8078217636九型性格的基本架构九型人格学国际官方机构引基本概念九型人格历史起源九型人格九型人格的符号是由George Gurdjieff在1900年左右引进至西方,Oscar Ichazo首先将九型性格的教诲与其图形互相结合,并阐明每种性格的要紧特质,而精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大,提出搜集九型性格特质的核心方法.之后再由Don Riso及Russ Hudson将九型性格特质详加阐释,包含九种内在进展的层次(Level of Development)及每种性格特质的‘内在逻辑’(Inner Logic)。

观念描述3. 九型人格中,没有哪一型是全然属于「男人的型」,而哪一型又是「女人专属」。

5. 熟悉你自己与别人的人格类型后,不是希望将每一个人贴上标签,拿自己的类型做藉口而划地自限,或者是「铁口直断」别人会有什么行为表现,而是熟悉、掌握自己或者他人的人格类型,提升自我的修养。

由于每一型人的性格都有朝向健康或者是不健康的方向,并因此而产生不一致变化。

区域划分凯伦-韦布的区域划分(三大直觉中心)腹中心:8 9 1,或者者称之生存中心,以身体力行为导向,对生存的问题直觉最强。

脑中心:5 6 7,或者者称之资讯中心,以思考与分析为导向,对现实事物的运动现象直觉最强。

心中心:2 3 4,或者者称之情感中心,以感受与想象为导向,对人情与环境的气氛直觉最强。

人格分类第一型:完美型——完美主义者*【欲望特质】:追求不断进步〖基本困思〗:我若不完美,就没有人会爱我。

〖要紧特征〗:原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己与别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或者是这个世界都更进步。

时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错。

〖要紧特质〗:忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢操纵、光明磊落。

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□深层恐惧:不稳定、不安全、不可靠 深层恐惧:不稳定、不安全、 深层渴望:强大的支持与后盾 深层渴望: 样貌特质:拘谨、担心、刻板 样貌特质:拘谨、担心、
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疑惑型
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9.和平型 和平型 九号人的话: 九号人的话: 对人绝不苛求,凡事随遇而安, 对人绝不苛求,凡事随遇而安, 一片平常心,是我处世之道。 一片平常心,是我处世之道。我怕 冲突,较易退缩让步, 冲突,较易退缩让步,万事以和为 有时会委屈自己。 贵,有时会委屈自己。
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□深层恐惧:受谴责 深层恐惧: □深层渴望:一切都是对的、正确的和符合 深层渴望:一切都是对的、 原则 □样貌特质:严谨 样貌特质:
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4.自我型 自我型 四号人的话: 四号人的话: 我时常觉得自己与众不同,情 我时常觉得自己与众不同, 感世界较一般人丰富得多及充满 幻想, 幻想,又有时觉得自己有缺憾及 不足。 不足。
6. 疑惑型 六号人的话: 六号人的话: 我对事情时常有不少疑虑及担忧, 我对事情时常有不少疑虑及担忧, 而事后又发觉是过分的。 而事后又发觉是过分的。我时常怀 疑自己的能力,无论做得多好, 疑自己的能力,无论做得多好,也 需要别人的认可方能安心。 需要别人的认可方能安心。
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#6主要特征 主要特征 1、做事小心谨慎,不轻易相信别人; 、做事小心谨慎,不轻易相信别人; 2、喜欢有保障和保护,不喜欢受人注视;依靠不了时 、喜欢有保障和保护,不喜欢受人注视; 会挑战权威; 会挑战权威; 3、事情未做或未发生前,会有很多疑虑和担心; 、事情未做或未发生前,会有很多疑虑和担心; 4、能为所属团队尽心尽力、忠诚稳重; 、能为所属团队尽心尽力、忠诚稳重; 5、时常预计最差的景况,有时只是想象的恐惧,过于 、时常预计最差的景况,有时只是想象的恐惧, 担忧; 担忧; 6、安于现状,不喜欢转换新环境; 、安于现状,不喜欢转换新环境; 7、为别人做事在所不计,没有私心,对只关乎自己利 、为别人做事在所不计,没有私心, 益的事情可能不大重视; 益的事情可能不大重视;
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#2主要特征 主要特征 1、对别人的感觉敏锐;只在乎别人的好受,忽略自己的 、对别人的感觉敏锐;只在乎别人的好受, 难受; 难受; 2、为了得到别人的爱或建立良好的关系,不惜改变自己 、为了得到别人的爱或建立良好的关系, 迁就他人; ,迁就他人; 3、要别人觉得需要自己; 、要别人觉得需要自己; 4、以“人”为主导,乐于帮助人。有些只限于最关键的 、 为主导,乐于帮助人。 人物; 人物; 5 、能量来自他人,有为“别人”而活的感觉; 能量来自他人,有为“别人”而活的感觉; 6、不会拒绝,不懂照顾自己的内心世界和感受; 、不会拒绝,不懂照顾自己的内心世界和感受; 7、有的#2会用爱去控制或索取回报,付出很有目的性。 、有的 会用爱去控制或索取回报,付出很有目的性。 会用爱去控制或索取回报
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□深层恐惧:怕纷争、怕分离; 深层恐惧:怕纷争、怕分离; 深层渴望:和谐相处; 深层渴望:和谐相处; 样貌特质:温和、 样貌特质:温和、平和
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1.完美型 完美型 一号人的话: 一号人的话: 任何事情一定是有是非黑白对 都应该有规有矩, 错,都应该有规有矩,我一定坚 持自己的标准! 持自己的标准!
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李博文 专业资格: 专业资格:
Enneagram Worldwide™认证中文九型导师 认证中文九型导师 中国九型人格学院网 创始人 国际注册企业教练( 国际注册企业教练(RCC ) A.C.H.E临床催眠治疗师 临床催眠治疗师 国际NLP执行师 执行师 国际 注册心理咨询师 聚成公司签约讲师
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核 心 价 值观
注 意 力 焦 点
情 绪 行 为 表 面
反 习 特
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----- Relax 放松时
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—— Stress 受压时
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3.成就型 成就型 三号人的话: 三号人的话: 成功是不断定下新目标,又不 成功是不断定下新目标, 断完成, 断完成,追求成就是我工作的原 动力, 动力,也以成就来确定自己的价 值。
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#3主要特征 主要特征 1、着重成就,有强烈的竞争心,要做到比别人“好、威望 着重成就,有强烈的竞争心,要做到比别人“ ”; 2、重视事情,忽视人,对自己的价值高低,也以此为量度 重视事情,忽视人,对自己的价值高低, 准则, 职衔。 准则,如:职衔。 3、工作态度:不断做,不断冲,只求达到所定目标; 工作态度:不断做,不断冲,只求达到所定目标; 4、凡是皆有目标,以目标为本,不单在工作上,生活上也 、凡是皆有目标,以目标为本,不单在工作上, 一样; 一样; 5、别人对自己的印象、形象是最重要的,故重视自己的形 、别人对自己的印象、形象是最重要的, 以赚取他人的欣赏与尊重;经常成为焦点和中心; 象,以赚取他人的欣赏与尊重;经常成为焦点和中心; 6、喜欢与有才华和能干的人为伍,讨厌“不聪明”的人, 、喜欢与有才华和能干的人为伍,讨厌“不聪明”的人, 但又不能与比自己“能力高”很多的人在一起; 但又不能与比自己“能力高”很多的人在一起;
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深层恐惧:屈服于人; 深层恐惧:屈服于人; 深层渴望: 深层渴望:掌握控制一切 样貌特质:霸气、颧骨较高、粗旷 样貌特质:霸气、颧骨较高、
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领袖型
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5理智型 理智型 五号人的话: 五号人的话:
我喜欢掌握信息,钻研学问, 我喜欢掌握信息,钻研学问,了解周 围一切事物的原理、结构、 围一切事物的原理、结构、因果以至宏 观全局,所以我见多识广。 观全局,所以我见多识广。我非常需要 有私人空间, 有私人空间,静静地一个人去思考不同 事件,又不想与他人沟通。 事件,又不想与他人沟通。
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#9主要特征 主要特征 1、着重“存在”的状态,多于“做”; 、着重“存在”的状态,多于“ 2、自我意识弱,常将专注力放在别人身上; 、自我意识弱,常将专注力放在别人身上; 3、难于做决定,总觉得每件事都有其优点,也认为 、难于做决定,总觉得每件事都有其优点, 问题自有其出路; 问题自有其出路; 4、犹豫不决,须花很长时间做决定,优先秩序排列 、犹豫不决,须花很长时间做决定, 不清晰; 不清晰; 5、不坚持己见,难说“不”,是“好好人”; 、不坚持己见,难说“ 好好人” 6、不懂宣泄愤怒,怕纷争有损关系; 、不懂宣泄愤怒,怕纷争有损关系; 7、容易分散注意力,灵魂出窍。 、容易分散注意力,灵魂出窍。
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深层恐惧: 深层恐惧:有瑕疵和缺憾 深层渴望:独特、 深层渴望:独特、与众不同 样貌特质:有品味、优雅 样貌特质:有品味、
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自我型
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2.助人型 助人型 二号人的话: 二号人的话: 我富有亲和力,所以很多人都 我富有亲和力, 喜欢向我倾诉和分享自己的内心 世界与感受。 世界与感受。
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#4主要特征 主要特征 1、一生追求浪漫,一生充满“感觉”,要有“情感”(有时 、一生追求浪漫,一生充满“感觉” 要有“情感” 不一定善于表达自己); 不一定善于表达自己); 2、情感区域广阔:既可以接受开心又可以接受悲伤甚至享受 、情感区域广阔: 伤感; 伤感; 3、遇到别人否定时,往往退缩,而不愿意争论或抗辩; 、遇到别人否定时,往往退缩,而不愿意争论或抗辩; 4、不喜欢别人否定自己的感觉,又常觉得别人不明白自己; 、不喜欢别人否定自己的感觉,又常觉得别人不明白自己; 5、创造力很强,对新事物感兴趣,也很怀旧; 、创造力很强,对新事物感兴趣,也很怀旧; 6、与人分享的不单是喜,有时悲也同样重要; 、与人分享的不单是喜,有时悲也同样重要; 7、很自我,有强烈的占有欲,有时是嫉妒,有时是羡慕; 、很自我,有强烈的占有欲,有时是嫉妒,有时是羡慕; 8、我行我素,崇尚自由自在,不喜欢被约束和压制。 、我行我素,崇尚自由自在,不喜欢被约束和压制。
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□深层恐惧:没有人爱和重视; 深层恐惧:没有人爱和重视; 深层渴望: 深层渴望:爱、被他人需要; 被他人需要; 样貌特质:温柔、小可爱、 样貌特质:温柔、小可爱、
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8.领袖型 领袖型 八号人的话: 八号人的话: 我对人直截了当, 我对人直截了当,他人喜欢我与 绝不重要; 否,绝不重要;重要的是他们尊重 和敬畏我。 和敬畏我。
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Байду номын сангаас
#1主要特征 主要特征 1、原则必须遵守和坚持,不可有协商; 、原则必须遵守和坚持,不可有协商; 2、经常讲“应该”及“不应该”,认为自己掌握真理; 、经常讲“应该” 不应该” 认为自己掌握真理; 3、如不能做到自己的要求或标准,会自责、内疚、愤怒 、如不能做到自己的要求或标准,会自责、内疚、 及批判“正确”与否; 及批判“正确”与否; 4、情感世界薄弱,理性思想主导,缺乏灵活性; 、情感世界薄弱,理性思想主导,缺乏灵活性; 5、对错、黑白分明,没有灰色地带; 、对错、黑白分明,没有灰色地带; 6、为求达到自己的标准,不断改进; 、为求达到自己的标准,不断改进; 7、要求“高效能”表现,不容忍低效率; 、要求“高效能”表现,不容忍低效率; 8、当不遵循规矩和原则办事时,心中有股“愤怒的火” 、当不遵循规矩和原则办事时,心中有股“愤怒的火” ;
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