招聘要求及联系方式 请单击 - 华中农业大学人事处
2019年教师招聘岗位一览表
博士
1.简历投递邮箱：huaxue@ 2.联系人：樊老师 3.联系人手机：18824387205
备注
招聘条件
二级单位
需求教 师数
招聘专业或研究方向
职称及其他要求
学历学位
（“双师双能型”人才优先考虑， 原则上要不低于招聘计划比例的30%
。）
投递邮箱及联系方式
材料科学 与工程学 院
博士
马克思主中国化
博士
当代世界经济与政治
博士
合计
293
1.简历投递邮箱：makesi@ 2.联系人：唐老师 3.联系人手机：13929726898 4.联系人办公电话：0668-2923160 5.学院办公电话：0668-2923549
博士
双师双能型”人才优先考虑； 3、新闻传播学（网络传播学方向）博士 1名，能网络编辑、网页制作、网站建设
4.联系人办公电话：0668-2923513 5.学院办公电话：0668-2923131
与维护等，科研水平较高；
4、新闻传播学（电视新闻学方向）博士
1名，能摄影、摄像、后期影像制作，有
一定工作经验者优先；
等相关专业
应用经济学、理论经济学一 级学科下所有专业及统计学 、数学（侧重于经济、金融
应用数学）专业
工商管理、管理科学与工程 、农林经济管理、统计学等 一级学科下所有专业及工业 工程、项目管理、物流工程
等相关专业
博士 博士 博士
体育学院 10
体育专业
博士
1.简历投递邮箱：jingguan@ 2.联系人：万老师 3.联系人手机：15986241056 4.联系人办公电话：0668-2923570 5.学院办公电话：0668-2923515
学院人事管理办法
学院人事管理办法根据学校的长远发展及当前学校的实际情况，结合省委组织部、省人社厅及省农业委对省直事业单位相关文件要求，现就规范我校人事管理出台本办法。
一、人才引进（一）公开招聘1.计划申报与确定公开招聘主要针对专职教师、实训指导教师、专职辅导员等专业技术人才，行政管理岗位原则上不列入公开招聘范围。
学校各部门每年12月底前向组织人事处申报进人计划，组织人事处整理后商相关部门，于3月底前将初步意见报学校党委会研究，确定公开招聘计划，同时根据上级规定报批。
2.条件要求岗位条件中，除个别经验丰富的技能型实训指导教师外，均需全日制硕士研究生及以上学历与学位，专业与实践工作年限等条件由申报部门根据具体情况确定，确保公平，杜绝“萝卜”招聘。
3.招聘岗位比例要求每个招聘计划笔试开考比例不低于1:3，进入面试和试讲人员比例不低于1:2（如无笔试，则面试和试讲人员比例不低于1:3），若达不到开考比例，则该岗位自动取消，各考试环节成绩所占比例按人社厅规定执行。
（二）流动调配按照湘组发【2015】26号《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》等相关文件执行且是学校急需紧缺的高层次专业技术人才。
二、培训管理（一）选派访问学者1.接受单位的选择①接受单位必须是国内著名或相关学科在国内有重要影响的高等学校或科研院所。
②接受学科必须与我校学科发展方向一致，与本人从事专业对口或相近。
2.选派访学的条件学校根据学科专业建设及教学科研工作需要确定访学专业，入选教师全职脱产参与访学高校的教学科研活动，需在一年之内完成访学计划和任务。
访学教师需在我校从事教学、科研工作满5年，45周岁以下且在编在岗；近三年年度考核合格及以上；近五年内无公派国内外进修、访学及其他外出合作交流经历，并具备以下基本条件：①政治素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；②专业功底厚，基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任主干课程讲授任务，曾独立主持或参与过一次全过程的课题研究并取得成绩；③发展后劲足，已列入我校重点培养计划的学术带头人后备力量或优秀青年骨干教师；④原则上要求具有副教授及以上专业技术职务，或具有中级职称、硕士及以上学位。
农业技术员招聘简章
农业技术员招聘简章
一、招聘职位：农业技术员
二、招聘人数：若干名
三、职位描述：
1. 负责农业技术的推广和应用，为农户提供技术支持和指导；
2. 开展农业试验和研究，提高农业生产效率和农产品质量；
3. 协助开展农业教育和培训，提高农民的农业技能和素质；
4. 参与农业项目的策划和实施，推动农业可持续发展。
四、招聘要求：
1. 农业相关专业本科及以上学历，具有农业技术员资格证书者优先；
2. 熟悉农业生产和农业技术，具备较强的技术应用和创新能力；
3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与农户建立良好的合作关系；
4. 具有较强的责任心和使命感，热爱农业事业，愿意为农业发展贡献力量。
五、薪资待遇：
1. 工资待遇：面议，根据工作经验和能力确定；
2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
六、招聘程序：
1. 报名：应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题请注明“应聘农业技术员”；
2. 资格审查：对报名人员进行资格审查，符合条件者将收到面试通知；
3. 面试：面试时间、地点另行通知，应聘者需携带相关证件和材料；
4. 录用：面试通过者将收到录用通知，按照相关规定办理入职手续。
七、联系方式：
联系电话：xxxxxxxxxxx
联系邮箱：
公司地址：xx市xx区xx街道xx号。
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1.对专业背景、研究领域和年龄的要求； 2.对学术水平（如论文质量、主持项目、奖励荣 誉、品种专利等）的要求；
岗位级 别
联系人
参与本学科方向的规划与建设以及实验室建 有优秀的农业机械专业背景和研究、教学经历， 农业机械化生产 设，作为主要成员参与科研团队建设；每学年 主持过省部级以上项目，发表论文SCI、EI收录 副教授 技术与装备 论文6篇以上，45周岁以下。 教学工作量不低于120学时。 有良好的农业机械专业背景和研究经历，有较强 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教 农业机械化生产 的科研和教学能力，作为主要成员（前5）参与 学改革，承担农业机械相关理论与实验教学任 讲师 技术与装备 过省部级以上项目，发表论文SCI、EI收录论文 务等，每学年教学工作量不低于120学时。 不少于2篇，35周岁以下。 有良好的农业机械专业背景和研究经历，有较强 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教 农产品加工技术 的科研和教学能力，作为主要成员（前5）参与 学改革，承担农业机械相关理论与实验教学任 讲师 与装备 过省部级以上项目，发表论文SCI、EI收录论文 务等，每学年教学工作量不低于120学时。 不少于2篇，35周岁以下。 有良好的农业机械专业背景和研究经历，有较强 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教 的科研和教学能力，作为主要成员（前5）参与 农业生物环境与 学改革，承担农业机械相关理论与实验教学任 讲师 过省部级以上项目，发表论文SCI、EI收录论文 能源工程 务等，每学年教学工作量不低于120学时。 不少于2篇，35周岁以下。 参与本学科方向的规划与建设以及实验室建 有优秀的机电一体化专业背景和研究、教学经 农业装备自动化 设，作为主要成员参与科研团队建设；每学年 历，主持过省部级以上项目，发表论文SCI、EI 收录论文6篇以上45周岁以下。 教学工作量不低于120学时liufei@mail.hzau.e
农业公司招聘方案模板
农业公司招聘方案模板1. 引言本文档旨在为农业公司制定招聘方案提供模板，以便公司能够有条不紊地开展人才招聘的工作。
招聘是公司发展壮大的关键环节，通过制定招聘方案，公司可以更加科学地、有针对性地吸引适合岗位需求的人才，为公司的发展提供有力的支持。
2. 招聘目标招聘方案的第一步是明确招聘的目标。
在此部分，我们将列出公司的招聘目标，包括招聘的数量、职位需求、招聘时间等。
2.1 招聘数量根据公司的发展规划，我们计划在今年招聘X名新员工。
2.2 职位需求根据公司业务的需要，我们需要招聘以下职位：•农业技术研究员•农田管理专员•市场营销经理•采购经理•物流专员2.3 招聘时间招聘活动将于XX年XX月开始，预计持续X个月。
3. 招聘渠道在此部分中，我们将列出各种招聘渠道，以便公司能够有多样化的途径吸引人才。
3.1 网络招聘平台•智联招聘•前程无忧•Boss直聘3.2 高校招聘与相关农业专业的大学、学院建立合作关系，参加校园招聘活动。
3.3 农业行业协会与农业行业协会合作，参加行业博览会、研讨会等活动。
3.4 员工推荐通过员工推荐机制引入人才。
4. 招聘流程在此部分中，我们将详细说明招聘流程，以确保招聘工作能够有序进行。
4.1 岗位需求确认与相关部门负责人沟通确认岗位需求，明确招聘的职位、数量和要求。
4.2 岗位描述撰写根据岗位需求，撰写清晰、详细的岗位描述，包括工作职责、任职要求等。
4.3 招聘渠道发布根据招聘渠道，发布招聘信息。
4.4 简历筛选对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
4.5 面试安排与初步筛选通过的候选人联系，安排面试。
4.6 面试评估面试评估包括个人面试、技能测试等环节，以综合评估候选人的综合素质和能力。
4.7 Offer发放对通过面试评估的候选人发放Offer，并进行薪资谈判和福利说明。
4.8 入职安排对接收Offer的候选人进行入职安排，包括签订合同、办理入职手续等。
5. 招聘宣传在此部分中，我们将讨论如何宣传公司的优势，吸引人才加入。
联系人、 具体要求等请点击 - 华中农业大学人事处
联系人及联系方式
范盛先 86-27-87282091历，较强科研教学能力。在国外相关 动物遗 学院大学有固定职位或较长研究经历（3年以上）,主持过重要研 计算生物学 传育种 教学科研 动物 究课题,取得了重要成果，发表过高质量文章(发表SCI文章2 与统计 与繁殖 医学 篇>5.0且总>20.0)。 院 较好的分子生物学和功能基因组的研究背景与科研教学能 力，在国外相关大学或研究机构较长（3年以上）相关研究 功能基因组 教学科研 经历,主持过重要研究课题,发表过高质量文章（发表SCI文 章>10.0或且>20.0）。 较好的分子分子进化理论研究背景与科研教学能力，在国外 动物遗传资 相关大学或研究机构较长（3年以上）相关研究经历,主持过 源保护与利 教学科研 重要研究课题,发表过高质量文章（发表SCI文章2篇>5.0且 用 总>20.0）。
岗位要求 学院 招聘 学科 研究方向 岗位 职责
1.对专业背景、研究领域和年龄的要求； 2.对学术水平（如论文质量、主持项目、奖励荣誉、品种 专利等）的要求；
良好的动物数量遗传背景与教研经历，较强科研教学能力。 在国外相关大学有固定职位或较长研究经历（3年以上）,主 动物数量遗 教学科研 持过重要研究课题,取得了重要成果，发表过高质量文章(发 传与育种 表SCI文章2篇>5.0且总>20.0)。 较好的转基因或动物细胞工程研究背景与经历，较强科研教 转基因、细 学能力。在国内外相关大学或研究机构较长相关研究经历, 胞工程与家 教学科研 主持过重要研究课题,熟练掌握转基因、克隆等技术，发表 畜育种 过高质量文章（发表SCI文章2篇>5.0且总>20.0）。
具体要求及联系人等请点击 - 华中农业大学人事处
1
承担本学科领域内教学与高水平运动 具备中国高尔夫协会批准的职业教练员和裁判 有从事高尔夫教学与训练工作的能力。30周岁 队训练工作
1
承担本学科领域内高水平运动队训练 参加全国散打、摔跤、柔道等格斗类比赛并取 成绩，具备女子防身专项教学与训练的能力。 工作
岗位要求 岗位 联系人及联系方 级别 式
研究领域和年龄的要求； 如论文质量、主持项目、奖励荣誉、品 求；
单 位
招聘 学科
研究方向
拟 聘 人 数
1 1 1 1 1 1
岗位要求 岗位职责
1.对专业背景、研究领域和年龄的要求； 2.对学术水平（如论文质量、主持项目、奖励 种专利等）的要求；
体育教育训练学 体育教育训练学 （羽毛球专项） 体育教育训练学 （羽毛球专项） 体育教育训练学 （网球专项）
具有较高的体育学科科学研究能力，在本专业 负责本学科方向的规划与建设，体育 学术影响力，主持过国家级课题，在体育类核 学科建设的学术带头人 论文5篇以上，40周岁以下。 承担本学科领域内教学及高水平运动 队训练工作 承担本学科领域内教学及高水平运动 队训练工作 承担本学科领域内教学与运动队训练 工作
科科学研究能力，在本专业具有较高的 副教授 过国家级课题，在体育类核心期刊发表 或教授 周岁以下。 讲师 讲师 讲师 讲师 讲师 梁玲 86-27-87670995 liangling@mail.hz
员证书，参加国家级比赛（青年组及以 八名。28周岁以下。要求女性。 青年组及以上）并取得全国前八名，28 性。 青年组U18及以上）并取得全国前八名 求女性。
项） 体育教育训练学 体育教育训练学 （高尔夫专项） 体育教育训练学 （女子防身专 项）
承担武术、舞龙舞狮的教学、运动队 参加全国以上级别比赛并取得前三名，28周岁 男性。 训练工作
谢新港-华中农业大学人事处
教师职务岗位申请表申请岗位：副教授7级岗申请人：谢新港推荐单位：工学院填表时间：2012年9月20日华中农业大学人事处制二〇一二年七月填表说明1.本表由从事教学与科研工作的教师申报教师岗位职务时填写。
2.高校教龄指在高等学校从事教学工作的累积时间。
3.主要学术兼职限填国内外学会副理事长以上职务或重要学会理事以上职务、国外学术刊物的编委、审稿人等。
4.学生评分同职级排名指在同职级类别教师中的排名，现任职务为讲师和助教者要在本院（部）非高职教师中排名，现任职务为副教授的要在本院（部）高职教师中排名，学院年度排名指在本院（部）全体教师中排名，排名要求同时附上参与排名的教师人数，例如，某教师现为理学院讲师，他在理学院全体讲师和助教中的学生评分排名为29, 在理学院全体教师的排名为66,理学院共有讲师和助教80人，共有教师140人，则学生评分同职级排名栏里填上29/80，学院年度排名栏里填上66/140。
5.教材建设使用情况指所编教材被学校和专业采用的情况。
6.学科专业建设主要贡献指参与所在学科的学科建设及其他学术公益活动情况。
7.科研获奖栏按以下要求填写：1)自然科学类申报人仅填写国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖）、省部级科技奖励（二等以上）和国际学术性奖励；2)人文社科类申报人仅填写国家科技进步奖、省部级奖励（如中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、湖北省社会科学优秀成果奖等）、各类全国性的基金奖（如霍英东科研优秀成果奖以及孙冶方研究基金会、吴玉章研究基金会、陶行知研究基金会颁发的社科优秀成果奖）和国际学术性奖励。
8.专利类型指发明专利或新型实用专利。
9.本表请用A4纸正反面打印，骑缝装订。
三、任现职以来科学研究与社会服务（所有项目、成果和论文均需是任现职以来的，其中国家级项目或成果限填排序前五、省部级限填前三、其他限填主持）。
人才岗位聘用条件及待遇
人才岗位聘用条件及待遇一、岗位基本要求（一）获得博士学位的应届毕业生、尚未办理就业（派遣）手续的国（境）外留学回国博士、博士后出站人员，年龄在35周岁（含）以下。
（二）专业基础扎实，具有较强科研能力、良好科研潜力和较好团队协作能力。
近五年，以第一作者在本学科领域发表高水平学术论文，或掌握重要关键技术、拥有重大发明专利。
1.水产生物技术、水产病害防治领域：近五年，发表SCI 一区论文（JCR分区）论文不少于2篇，且有1篇影响因子不低于6.0，累计影响因子不低于10.0。
2.水产遗传育种、水产养殖领域：近五年，发表SCI一区论文（JCR分区）论文不少于2篇，且有1篇影响因子不低于3.0，累计影响因子不低于5.0。
二、岗位待遇（一）直接聘用到副研究员三级岗位（专业技术七级），并享受相应工资待遇。
（二）提供科研基金40万元，其中试用期满提供第一期科研基金20万元，中期考核合格提供第二期科研基金20万元。
三、聘期管理“优博人才”实行聘期制管理，聘期为5年（含试用期1年），3年进行中期考核，5年进行聘期考核。
受聘人员与我所签订聘用合同，在合同中明确双方权利与义务，设定中期考核及聘期考核内容与指标等。
（一）中期考核，业绩不应低于科学研究系列副研究员业绩和成果。
中期考核合格，继续聘为副研究员，并提供第二期科研基金；考核不合格取消副高资格，工资待遇按照中级执行，暂停第二期科研资助，聘期考核前不得参评副研究员。
（二）聘期考核，要求主持国家自然科学基金1项，累计主持科研经费40万元，驻点时间累计不少于半年且单次不少于1个月，一作发表一区SCI不少于2篇且有1篇高影响因子论文（水产生物技术和水产病害防治领域不低于6.0；水产遗传育种、水产养殖和渔业装备与工程领域不低于3.0）。
考核合格，直聘副研二级岗位（六级），纳入单位正常管理序列；考核不合格，解除聘用合同。
四、相关事项单位对申报“优博人才”人选进行资格条件审核，并成立专家组对应聘人员进行考察评价，择优录用。
孟亮-华中农业大学人事处
编号：第1次申报本岗位上次申报年份专业技术职务岗位申请表岗位类型：农业实验工程技术申请岗位：高级工程师7级岗申请人：孟亮推荐单位：工学院填表时间：2014年10月13日华中农业大学人事处制填表说明1．本表由非教师系列人员填写。
岗位类型由申报人根据申报系列选择，申报系列必须与申报人所在岗位一致，不得跨系列申报。
2．所有申报内容包括培训进修、学术兼职、所获奖励等均要与所在岗位工作相关。
3．获得奖励情况一栏填写内容包括奖励名称、等级和排名等情况。
4．各系列履岗业绩一栏按以下要求填写：1）教育管理研究系列主要填写任现职以来创新性工作与业绩，代表学校制订重要文件、报告、规章制度及应用情况。
2）农业实验工程技术系列主要填写任现职以来服务教学、科研、人才培养等取得的突出成绩。
其中农业技术侧重填写农业生产、开发应用、监督管理和技术推广工作取得的成效；实验工程技术侧重填写掌握本专业有关技术标准、规范及规程，仪器设备完好运行状况、教师学生利用其技术或实验工艺产生的科研成果、讲授实验课程和其他技术成果。
3）图书档案系列主要填写任现职以来在图书文献档案管理、研究和参考咨询方面提供的业务指导与服务等成绩和现实工作表现。
4）出版编辑系列主要填写任现职以来从事采访、编辑、组稿等业务，以及解决采编业务疑难问题和开发重大选题方面的实际工作业绩。
5）会计审计系列主要填写任现职以来起草和执行财务、审计、经济方针政策、规章制度以及分析检查财务收支预算等方面的情况。
6）卫生技术系列主要填写任现职以来为学校教学科研提供的卫生保障、服务工作以及医疗水平和实际效果等。
7）中小学系列主要填写任现职以来承担教学工作量、担任学生思想政治工作、班主任工作情况以及教学效果等工作成绩。
5．业绩内容填写不得使用个人评价性语言，尽量使用数据等客观性描述方式。
6．本表请用A4纸正反面打印，骑缝装订。
三、任现职以来研究与技术工作情况（所有项目、成果和论文均需是任现职以来且必须与工作岗位相关的，校级项目或成果限填主持，限填收录论文，申报正高限填第一。
以岗位聘任为突破口 优化高校人力资源配置——华中农业大学非教师岗位竞聘工作的实践与探索
２ ４
中国高校师资研究 ・０６ ４ ２０ ・
应聘人员通过 公开 、 公平的竞争 ， 选择 自己 则 ，在 学校 下达 的编制 限额 内分类 自主 设 的岗位 ， 竟聘上 岗； 单位 在聘期结束后对其 岗，并 明确 岗位名称 、职责任 务 、聘 期 目
进行考核，并根据考核结果决定是否续聘。
管理权 限和考核标准有所 了解 ， 增强应聘人
我校 白 １９ ９ ９年进行 新一轮人事制度改革 以 员的 自主性 。如果忽视聘后的管理和考 核，
来， 先后进行 了机关管理人 员的竞聘 以及后 那么竞聘工作也会流于形式 。
勤、生产 、附中等有关 附属单位的竞聘 ， 对 教师进行了两轮岗位聘任 。 唯一没有进行聘
校”战略具有十分重要 的意义。 但高校全员 列 问题。 这就必须从制度 、机制上变革人员
聘任制在试行 中还存在观念不到位 、 政策不 配置模式
完善 、 方法欠科学等许多问题 。 这需要我们
在实践 中不断探 索
一
当前， 高校推行全员聘用制的关键就是
要实行 岗位聘 任 ，实现 由 “ 身份管理” 向 的实际需要设置 岗位 ， 每个 岗位都有明确的
求 ；另一方面 ，按照 民主、公开的原则认真
制定 《 竞聘考 核规则》 ，科学合理地设计投
我校 首先按照 “ 总量控制 、优化结构 、 票单，进行公开招聘 、公开答辩，以充分体
理顺关系、科学管 理”的原则，依据教育部 现公平 竞争 。 核准 的总编制和 学校事业发展 的实际需要 ，
维普资讯
中围高校师资研 究 ・０６ ４ ２０ ・
２ ３
◆职务聘任 ◆
囡 图 因 回 值 但 函 倔 蹑 爨 圈 窗 躅 目
华中农业大学引进人才简历
教授岗位申请表申请人：岗位等级：拟聘单位：填表日期：华中农业大学人事处制填写说明：1.本表需提交纸质版和电子版各1份，纸质版正反面打印；2.“基本信息”可根据内容多少自行增加减少行数；3.若有本表格栏目之外其他需要补充的信息请在“其他说明栏”填写；4.需要学校解决配偶工作且符合学校政策的，请单独附上结婚证复印件以及配偶简历、配偶身份证、学历学位证复印件等材料；5.随同此表需要提供附件材料：①个人英文简历②身份证复印件（或护照复印件）；③代表性论著首页、封面、目录的复印件；④以第一或通讯作者发表SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI论文检索证明；⑤各阶段学历、学位证书复印件；⑥两位专家推荐信；⑦海外人才，还需提供中国驻外使（领）馆开具的《留学回国人员证明》复印件、学位证书原件及任职单位出具的海外工作结束证明；海外学位还需通过国家教育部留学服务中心学历、学位认证证明；⑧申请专利、品种审定、项目批件、获奖证书、学术兼职等材料复印件；⑨专业技术职务任职资格证明复印件。
二、科研、教学情况1.科研经历、主要成果及第三方评价（1000字以内）2.教学经历（500字以内）3.论著及国际学术会议报告情况（论文请注明题目、全部作者、发表年份、刊物、卷、页码、收录及引用情况、影响因子等，并按论文发表级别排序，通讯作者用*标明；著作请注明所有作者姓名，书名，出版地，出版社；国际学术会议大会报告、特邀报告和会议论文请注明会议名称、时间、主办机构以及会议论文的收录情况等。
）4.主持或参与项目情况（请注明项目名称、项目来源、项目经费、项目起讫时间以及申请人作为项目完成人的顺序等）5.获得专利和育成新品种、开发新产品、新技术情况（专利请注明获得时间、专利号、申请人作为专利所有人的顺序等；新品种、新产品或新技术通过鉴定时间、申请人作为完成人的顺序等）6.获奖情况（学术获奖请注明获奖项目名称、获奖时间、奖励名称及级别以及申请人作为项目完成人的顺序；其他获奖、荣誉称号及各级各类专家称号、人才工程入选情况请注明时间、类别）三、上岗后的职业规划1.上岗后关于工作的设想（科研方面主要包括研究方向、工作思路、成果预期；教学方面主要包括拟讲授课程、是否双语教学，是否拟开新课等；学科建设、团队建设的设想）2. 对工作、生活条件的要求（如科研启动经费、办公与实验用房、住房、配偶及子女等方面）本人承诺本人承诺对所有提供有关应聘材料的真实性、有效性负责，愿意承担相应的学术道德、法律责任及后果；保证一旦受聘应聘岗位即尽快上岗开展工作。
戴珂-华中农业大学人事处
编号：第1次申报本岗位上次申报年份教师职务岗位申请表申请岗位：副教授7级岗申请人：戴珂推荐单位：资源与环境学院填表时间：2013年10月11日华中农业大学人事处制填表说明1.本表由从事教学与科研工作的教师申报教师岗位职务时填写。
2.高校教龄指在高等学校从事教学工作的累积时间。
3.主要学术兼职限填国内外学会副理事长以上职务或重要学会理事以上职务、国外学术刊物的编委、审稿人等。
4.学生评分同职级排名指在同职级类别教师中的排名，现任职务为讲师和助教者要在本院（部）非高职教师中排名，现任职务为副教授的要在本院（部）高职教师中排名，学院年度排名指在本院（部）全体教师中排名，排名要求同时附上参与排名的教师人数，例如，某教师现为理学院讲师，他在理学院全体讲师和助教中的学生评分排名为29, 在理学院全体教师的排名为66,理学院共有讲师和助教80人，共有教师140人，则学生评分同职级排名栏里填上29/80，学院年度排名栏里填上66/140。
5.教材建设使用情况指所编教材被学校和专业采用的情况。
6.学科专业建设主要贡献指参与所在学科的学科建设及其他学术公益活动情况。
7.科研获奖栏按以下要求填写：1)自然科学类申报人仅填写国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖）、省部级科技奖励（二等以上）和国际学术性奖励；2)人文社科类申报人仅填写国家科技进步奖、省部级奖励（如中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、湖北省社会科学优秀成果奖等）、各类全国性的基金奖（如霍英东科研优秀成果奖以及孙冶方研究基金会、吴玉章研究基金会、陶行知研究基金会颁发的社科优秀成果奖）和国际学术性奖励。
8.专利类型指发明专利或新型实用专利。
9.本表请用A4纸正反面打印，骑缝装订。
三、任现职以来科学研究与社会服务（所有项目、成果和论文均需是任现职以来的，其中国家级项目或成果限填排序前五、省部级限填前三、其他限填主持）。
农业招聘计划方案范文
农业招聘计划方案范文尊敬的领导：根据农业部门的需求和我部门的发展需要，经过深思熟虑和周密计划，我提出了以下的农业招聘计划方案。
这个方案旨在填补我部门中缺乏的专业人才，提高农业生产水平和保障粮食安全。
一、招聘计划1. 招聘区域代表：负责农产品的销售推广工作，与农民进行沟通，并代表我部门与政府相关部门进行沟通。
计划招聘10名。
2. 招聘农业技术人员：负责农作物种植、疾病防治、肥料施用等技术方面的工作。
计划招聘15名。
3. 招聘农业经济分析师：负责分析农业市场，并提供决策依据。
计划招聘5名。
4. 招聘农业工程师：负责农业机械修理和维护，提高农业机械的使用效率。
计划招聘10名。
二、招聘渠道1. 通过人才市场招聘座谈会：与农林院校、职业培训学校等合作，在校园招聘会上宣讲我部门的招聘信息，吸引优秀的毕业生。
通过面试选拔合适的候选人。
2. 利用网络招聘平台：发布招聘信息和职位要求，并通过网络平台与求职者进行在线面试。
3. 委托人力资源公司：与专业的人力资源公司合作，委托他们推荐适合的候选人，并协助进行面试和招聘工作。
三、招聘流程1. 筛选简历：根据招聘需求筛选简历，按照背景和经历进行初步评估。
2. 面试：与候选人进行面对面或在线面试，了解其专业知识和工作经验，以及是否与公司文化相适应。
3. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠。
4. 制定聘用方案：根据候选人的面试表现和背景调查结果，制定聘用方案，并与候选人进行薪酬和福利的洽谈。
5. 发放录用通知书：向被聘用人员发放正式的录用通知书，并确定入职时间和薪酬待遇。
四、培训计划为了快速融入工作并提高工作效率，我部门将对新招聘的人员进行一系列的培训：1. 农业科学基础知识培训：提供农业生产和农作物种植方面的基础知识培训，加强员工的专业能力。
2. 农产品市场分析培训：针对农业经济分析师，提供农产品市场分析和预测方面的培训，提高他们的技能水平。
华中农业大学引进教授工作流程
附：常用表格下载地址链接
《华中农业大学引进教授通讯评审评分表》
《华中农业大学引进教授面试考核评审表》
《华中农业大学教师岗位申请表》
6．报送《华中农业大学新进高层次人才科研启动费申请书》的要求
《新进高层次人才科研启动费项目申请书》要求用A4纸打印，于左侧装订，一式两份，加盖所在单位公章后连同电子版一并报送人事处人才工作办公室。
7．体检
体检在学校医院进行，联系电话027-87287226，体检应由学院工作人员亲自带往；体检时要提供一寸照片一张，现场出示身份证，体检费用由学校支付；体检不合格者不予录用。
（3）考核小组成员不少于7人，其中相关学科专家不少于6人，且应遵循“高评低”原则，组长原则上由院长或院长委托的院学术委员会成员担任，二级学科负责人必须现场参加，考核小组成员与通讯评审专家的重复率原则上不超过50%；
（4）每位申请人的考核时间一般45分钟左右，其中评委提问一般不少于15分钟；
（5）考核小组每位成员应填写《华中农业大学引进教授面试考核评审表》并实名签字；
⑧申请专利、品种审定、项目批件、获奖证书、学术兼职等材料复印件；
⑨专业技术职务任职资格证明复印件。
5．报送引进教授审批材料的要求
（1）《华中农业大学教师岗位申请表》、《华中农业大学教授岗位申请考核审批表》的填写要求工整规范，其中《华中农业大学教师岗位申请表》同时作为岗位认定材料；
（2）因表格中栏目大小有限，若内容较多可以自行增减行数或单独附页；
《华中农业大学教授岗位申请考核审批表》
招聘要求及联系方式 请单击 - 华中农业大学人事处
有良好的专业背景和研究经历，有较强的科研和教学能 讲师或副教 力，发表SCI论文2篇或单篇影响因子3.0以上，35周岁以下 授 。竞聘副教授须有主持国家自然科学基金项目的经历。 有良好的专业背景和研究经历，有较强的科研和教学能 力，发表SCI论文2篇或单篇影响因子3.0以上，35周岁以下 。 具有茶学或园艺、或植物生理生化专业背景，发表SCI收录 论文2篇或单篇影响因子2.0以上。 具有茶学或农学、分子生物学专业背景，发表SCI收录论文 2篇或单篇影响因子2.0以上。 有良好的林学专业背景和主要造林树种研究经历，有较强 的科研和教学能力，发表第一作者SCI论文不少于1篇，在 国内主流刊物发表第一作者论文不少于3篇，35周岁以下。
岗位级别
承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 果树生理与 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 栽培 务等，每学年教学工作量不低于80学时。 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 果树分子生 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 物学 务等，每学年教学工作量不低于80学时。 果树学 生物技术与 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 果树遗传改 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 良 务等，每学年教学工作量不低于60学时。 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 果业信息化 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 技术 务等，每学年教学工作量不低于60学时。 果品采后生 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 物学与保鲜 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 技术 务等，每学年教学工作量不低于60学时。
讲师
森林生态
森林生态
讲师
风景园林历 学术带头人，组织、承担风景园林历史、风景园 史与遗产保 林遗产保护与利用等本科与研究生课程教学和科 护 研任务，引领或参与学科建设。 风景园林规 学术带头人，组织、承担风景园林艺术原理、风 划设计与理 景园林规划设计等本科与研究生课程教学和科研 论 任务，参与学科建设。 风景园林学
2021湖北省武汉华中农业大学园艺林学学院博士后招聘公告
【导语】2021湖北省武汉华中农业⼤学园艺林学学院博⼠后招聘公告已发布，因⼯作需要，学院现⾯向社会公开招聘博⼠后研究⼈员。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、招聘条件 1.已获得或即将获得相关专业博⼠学位，年龄⼀般不超过35周岁。
2.学术经历和科研产出良好且具发展潜⼒。
3.具备良好的团队合作精神和严谨求真的科学态度。
4.其他具体要求以各招收团队要求为准。
⼆、相关待遇 1.博⼠后实⾏协议年薪制，“博新计划”、“国际交流计划引进项⽬”博⼠后年收⼊40万元以上;普通博⼠后年收⼊不低于21.6万元，科研成果奖励另计。
2.经申请评选，可享受学院博⼠后奖励资助。
3.经评估合格，博⼠后在站享受博⼠后待遇时间为2-6年;博⼠后在站期间可评副研究员、研究员。
4.为博⼠后提供精装修博⼠后公寓和住房补贴。
5.⼦⼥教育按照学校教职⼯⼦⼥同等待遇办理⼊托⼊学;外籍和港澳台地区博⼠后购买商业医疗和⼈⾝意外保险; 6.出站后优先推荐参加专业技术岗位竞聘。
三、招聘岗位 详细信息见附件 四、招收说明 1.个⼈向各招聘团队申请，填写《华中农业⼤学博⼠后申请表》(/info/1022/1515.htm)，交⾄各团队联系⼈，材料请注明应聘博⼠后+姓名+专业⽅向，应聘⼈员须保证所提交应聘材料的真实性，各招聘团队组将对申请者进⾏初审，并电话通知⾯试信息。
2.进站考核所需程序和材料请参见华中农业⼤学⼈⼒资源部站“博⼠后管理办公室”专栏。
3.进站办理。
学校审批后申请者登陆中国博⼠后站，按要求在全国博⼠后管理信息上办公系统中提交进站信息，同时按照《博⼠后⼯作流程图》(/info/1022/1515.htm)要求提交相关材料并办理进站⼿续。
五、时间要求 本公告长期有效，欢迎国内外优秀博⼠毕业⽣申请。
六、联系⼈ 学院联系⼈：张丹⽼师，电话：************ 学校联系⼈：任超⽼师，电话：************点击下载>>>。
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岗位级别
承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 果树生理与 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 栽培 务等，每学年教学工作量不低于80学时。 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 果树分子生 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 物学 务等，每学年教学工作量不低于80学时。 果树学 生物技术与 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 果树遗传改 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 良 务等，每学年教学工作量不低于60学时。 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 果业信息化 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 技术 务等，每学年教学工作量不低于60学时。 果品采后生 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 物学与保鲜 改革，承担园艺或果树学科的理论与实验教学任 技术 务等，每学年教学工作量不低于60学时。
岗位要求 学院 招聘学科 研究方向 岗位职责
1.对专业背景、研究领域和年龄的要求； 2.对学术水平（如论文质量、主持项目、奖励荣誉、品种 专利等）的要求； 有良好的园艺学（果树学）专业背景和研究经历，有较强 的教学和科研能力，30岁以下，应届毕业生，发表SCI论文 2篇以上或单篇影响因子3.0以上。 有良好的园艺学（果树学）或相关植物专业背景和研究经 历，有较强的科研和教学能力，32岁以下，应届毕业生， 发表SCI论文3篇以上（其中至少一篇>3）或单篇影响因子 5.0以上（期刊为top类型）。 有良好的园艺学（果树学）或相关植物专业背景和研究经 历，有较强的科研和教学能力，32岁以下，应届毕业生， 发表SCI论文3篇以上或单篇影响因子3.0以上。 有良好的信息科学或园艺学（果树学）专业背景和研究经 历，有较强的科研和教学能力，32岁以下，应届毕业生， 发表SCI论文3篇以上或单篇影响因子3.0以上。 有良好的园艺学（果树学）专业背景和研究经历，有较强 的科研和教学能力，32岁以下，应届毕业生，发表SCI论文 3篇以上或单篇影响因子3.0以上。 有良好的农学、园艺学或生物学专业背景，有植物遗传育 种或分子生物学或生物信息方向的博士后研究经历，具备 较强的科研能力，至少在IF3.0以上学术刊物发表论文1篇 或SCI论文2篇，30周岁以下。副教授以上参照学校聘用标 准，年龄可适当放宽。 有良好的生物信息学专业背景，具备较强的科研能力，至 少在IF3.0以上学术刊物发表论文1篇或SCI论文2篇以上， 30周岁以下。
讲师
森林生态
森林生态
讲师
风景园林历 学术带头人，组织、承担风景园林历史、风景园 史与遗产保 林遗产保护与利用等本科与研究生课程教学和科 护 研任务，引领或参与学科建设。 风景园林规 学术带头人，组织、承担风景园林艺术原理、风 划设计与理 景园林规划设计等本科与研究生课程教学和科研 论 任务，参与学科建设。 风景园林学
副教授或讲 师 副教授或讲 师
风景园林学
园林工程技 学术骨干，主要承担风景园林工程技术本科与研 术 究生课程教学和研究任务。
在权威期刊发表风景园林工程技术研究论文若干篇，年龄 35岁以下，且已取得相关领域的博士学位。能圆满完成教 学工作任务。实践经验丰富、实践创新成果突出者可适当 放宽年龄与学位要求。 风景园林学科背景，熟悉现代信息技术在大尺度规划中的 应用，在权威期刊上发表研究论文或获得规划设计竞赛奖 励。能圆满完成教学工作任务。35岁以下，获得相关领域 博士学位。
有良好的专业背景和研究经历，有较强的科研和教学能 讲师或副教 力，发表SCI论文2篇或单篇影响因子3.0以上，35周岁以下 授 。竞聘副教授须有主持国家自然科学基金项目的经历。 有良好的专业背景和研究经历，有较强的科研和教学能 力，发表SCI论文2篇或单篇影响因子3.0以上，35周岁以下 。 具有茶学或园艺、或植物生理生化专业背景，发表SCI收录 论文2篇或单篇影响因子2.0以上。 具有茶学或农学、分子生物学专业背景，发表SCI收录论文 2篇或单篇影响因子2.0以上。 有良好的林学专业背景和主要造林树种研究经历，有较强 的科研和教学能力，发表第一作者SCI论文不少于1篇，在 国内主流刊物发表第一作者论文不少于3篇，35周岁以下。
讲师
讲师
讲师
森林培育
讲师
承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 林木遗传育 林木遗传育 改革，承担林木遗传育种学科理论与实验教学任 种 种 务等，每学年教学工作量不低于120学时。
有良好的林学专业背景和主要造林树种遗传育种研究经 历，有较强的科研和教学能力，发表第一作者SCI论文不少 于2篇，在国内主流刊物发表第一作者论文不少于3篇，35 周岁以下。 申报讲师者有良好的林学专业背景和森林经理或森林生态 研究经历，有较强的科研和教学能力，发表第一作者SCI论 文不少于1篇，在国内主流刊物发表第一作者论文不少于3 篇，35周岁以下。申报副教授者有良好的林学专业背景和 森林经理或森林生态研究经历，至少在国外或国内重点大 学获博士学位，有较强的科研和教学能力，发表第一作者 SCI论文不少于3篇，在国内主流刊物发表第一作者论文不 少于5篇，35周岁以下。申报教授者在国外获博士学位并至 少从事相关学科研究3年以上（含3年），有良好的林学专 业背景和森林经理或森林生态研究经历，有较强的科研和 教学能力，主流期刊发表第一作者SCI论文不少于6篇，35 周岁以下。 有良好的林学专业背景和林业经济管理或森林经理研究经 历，有较强的科研和教学能力，发表第一作者SCI论文不少 于1篇，在国内主流刊物发表第一作者论文不少于3篇，35 周岁以下。 有良好的林学专业背景和森林生态学或森林水文学或水土 保持等研究经历，有较强的科研和教学能力，发表第一作 者SCI论文不少于1篇，在国内主流刊物发表第一作者论文 不少于3篇，35周岁以下。 风景园林学科背景，风景园林历史及相关研究的学术水平 达到国内相应年龄段同行的前列；并有影响的学术论文或 专著及实践成果，能圆满完成教学工作任务，外国史研究 优先。 具有风景园林专业背景，在权威期刊发表风景园林规划设 计理论研究论文若干篇，获相关设计竞赛奖励，实践经验 丰富。能圆满完成教学工作任务，35岁左右。
讲师
讲师
讲师
讲师
讲师
蔬菜分子生 从事马铃薯作 信息
讲师及以上
蔬菜抗病研 从事蔬菜抗病分子生物学科研及蔬菜专业有关课 究 程教学工作。
讲师
蔬菜学
蔬菜学
蔬菜遗传育 种与生物技 从事番茄等蔬菜科研及蔬菜专业课程教学工作。 术
有良好的蔬菜学和生物学专业背景，具备较强的科研能 力，至少在IF3.0以上学术刊物发表论文1篇或SCI论文2篇 以上，30周岁以下。 申请人博士期间研究方向可为植物分子生物学的任何方 向，鼓励从事发育生物学、分子遗传学和功能基因组学研 究的博士申请。申请人具有较强的分子生物学技术，并发 表了高水平研究论文。 申请人博士期间研究方向为植物化学、代谢组学或分析化 学，鼓励从事其它相关领域研究并对植物化学感兴趣的博 士申请。申请人必须具有系统的植物化学、代谢组学或分 析化学知识，并发表了高水平研究论文。
副教授或讲 师
地景规划与 学术骨干，主要承担绿地系统规划等本科与研究 生态修复 生课程教学和科研任务。
副教授或讲 师
联系人
陈炉丹 027-87282010 yly@mail.hzau.e
讲师
从事蔬菜变异器官发育生物学研究；园艺学或分 分子生物学 子生物学相关课程的教学
讲师
植物化学
从事蔬菜重要功能成分的分子生物学研究；从事 园艺学、植物化学、代谢组学或分子生物学相关 课程的教学
讲师
承担本学科教学及科研项目的研究任务；参与教 园林植物种 学改革，承担园林学科理论与实验教学任务等， 质资源 每学年教学工作量不低于60学时 园林植物与 观赏园艺 承担本学科科研项目的研究任务；参与教学改 园林植物遗 革，承担园林学科理论与实验教学任务等，每学 传育种 年教学工作量不低于60学时 园艺林 学学院 茶学 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 茶树分子生 改革，承担茶学学科的理论与实验教学任务等， 物学 每学年教学工作量不低于80学时。 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 茶树抗虫研 改革，承担茶学学科的理论与实验教学任务等， 究 每学年教学工作量不低于80学时。 森林培育 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 改革，承担森林培育学及生态学科理论与实验教 学任务等，每学年教学工作量不低于120学时。
讲师
森林经理 森林经理
承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 改革，承担森林经理学及森林计测学等课程的理 论与实验教学任务等，每学年教学工作量不低于 120学时。
不限
承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 林业资产评 改革，承担林业经济管理及森林计测学等课程的 估 理论与实验教学任务等，每学年教学工作量不低 于120学时。 承担本学科领域科研项目的研究任务；参与教学 改革，承担森林生态学或森林水文学或水土保持 林学等课程的理论与实验教学任务等，每学年教 学工作量不低于120学时。