光武镇各项规章制度汇编
乡镇人民政府规章制度汇编
乡镇人民政府规章制度汇编
《乡镇人民政府规章制度汇编》
乡镇人民政府规章制度汇编是对乡镇人民政府的行政管理、政府工作和社会管理等方面的规章制度的汇编总结。
它是一部重要的文件，对于规范乡镇人民政府的行政管理和提高政府效率有着重要的作用。
乡镇人民政府是中国基层政府的一种形式，它在农村地区负责基层政府的行政管理工作。
在乡村发展和农村建设中，乡镇人民政府扮演着重要的角色。
因此，乡镇人民政府的规章制度汇编对于加强基层政府的管理和提高政府效率有着重要的意义。
《乡镇人民政府规章制度汇编》的内容包括了乡镇人民政府的组织管理、行政职能、财政管理、经济发展、社会管理、公共服务等方面的规章制度。
它将乡镇人民政府的各项规章制度有机地结合起来，做到了系统性、全面性和连贯性，使得乡镇人民政府的管理工作更加规范和高效。
乡镇人民政府规章制度汇编是乡镇人民政府工作的重要工具和依据，是乡镇人民政府工作的法定依据。
通过学习和宣传该汇编，可以增强广大乡镇干部的法律意识和法治观念，使他们更加自觉地遵守法律和规章制度，做到依法行政。
总之，《乡镇人民政府规章制度汇编》是对乡镇人民政府工作的一次全面总结和归纳，是规范和提高乡镇政府工作效率的一
项重要工作，它的出台必将对乡村发展和社会管理产生深远的影响。
乡镇各项规章制度
乡镇各项规章制度乡镇各项规章制度请销假制度一、严肃请假制度。
严格履行批假手续，副科级以上干部向书记、乡长请假，其他干部先向分管领导请假，再报书记、乡长批准。
请假人员须持办公室请假登记簿和请假条一并报领导批准，再到办公室办理登记手续后，方可离乡，假满后及时到办公室销假，未销假以旷工论处。
二、坚持正常休假制度。
周六、周日轮值班人员不休假，有中心工作时不休假。
法定假按上级有关规定休息。
除生病、亲属婚丧假等特殊情况请假外，全年每人平时请假不得超过10天，否则，超过一天按旷工论处，扣年终补助20元，超过三天扣年终补助的30％，超过三天以上报县委组织部。
集体活动必须参加，无故缺席者，每人每次扣补助20元。
三、值班人员必须在岗，要请假的请写好请假条经批准后方可离开，否则，视为旷工处理。
四、轮休人员在星期五中午前走的或者在下周一中午后回乡的，必须请假，否则，视为旷工半天处理。
学习制度一、学习内容。
学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民三个代表重要思想，中央领导同志的重要讲话精神，党的基本路线、方针、政策，法律知识，业务知识，努力增强法律意识、市场经济意识和为人民服务意识，提高政策理论水平。
二、学习时间。
每周二上午为干部集中学习时间，平时为干部自学时间，特殊情况可以适当变更，但全年集中学习时间不得少于40天。
三、学习方式方法。
政治和业务学习采取集中与自学相结合的方式。
政治学习以集中学习为主，无论集中学习还是自学，都要求做好学习记录。
每个干部全年至少要写两篇以上心得体会和有关经济建设调查研究文章。
四、学习纪律要求。
集中学习时，全体干部必须参加，出差和请假的回乡后必须对照集中学习记录自学。
集中学习中迟到、早退以旷工论处，每次扣年终补助20元，缺席每次扣年终补助50元。
未做学习笔记的每缺一次扣年终补助10元，未写学习心得的每缺一次扣补助20元。
学习考核以办公室登记为准。
工作制度一、全体机关干部必须按时上下班，坚持正常的工作制度。
镇(街道)机关管理规章制度
机关管理规章制度一、考勤1、请销假制度。
因事请假必须提前填写请假单，申明请假理由和期限。
副科级以上干部和农村支部书记请假出镇须由党委主要领导批准；其他人员请假，经分管领导签字后，由主持机关领导批准。
严禁电话请假、口头请假和站所科室私自批准请假。
产假、婚假、工伤假等按国家有关规定执行。
需延长假期的办理续假手续，对不续假的按旷工处理。
请假人员上班后，要在第一时间向分管领导和主持机关领导说明，并到党政办签字销假。
2、考勤奖惩制度。
党政办负责做好请销假统计工作，每月一统计，每季度一汇总。
迟到或早退每次罚款20元。
未按规定办理请销假手续（包括超假未办理续假手续）而擅自旷工离岗的，每天罚款100元；站所科室私自批准请假的，每次处罚当事人及分管领导200元，并进行通报批评。
机关干部每月病假累计超10天，事假累计超5天，按实际超出天数扣发补助和奖金；全年病假累计超60天，事假累计超30天，旷工累计超5天者，取消年底评优资格。
二、值班3、机关值班制度。
日常夜间、双休日、节假日值班人员必须严格按时在岗在位。
带班领导负责搞好值班督查，及时协调处理有关问题，重大事项要及时向党委主要领导汇报。
夜间值班人员必须严格执行晚7：00到第二天早上7：00在单位住宿制度，严禁出现脱岗、空岗和断岗现象。
出现一次罚带班领导和值班人员各200元。
4、机关安全制度。
值班人员要切实搞好值班期间尤其是夜间巡查工作，发现问题及时处理。
因工作疏忽造成被盗、失火等事故的，值班人员每人罚款500元，造成严重后果的严肃处理相关责任人。
5、“禁酒令”制度。
工作日中午除党政办公室统一安排的公务接待外，严禁饮酒，违犯一次通报批评，两次罚款1000元，三次停职检查，停职期间工资、补助等一切待遇全免。
机关干部严禁随便到基层吃喝报要，到村里办理公务，没有特殊情况，一般不在村里用餐。
三、会议6、例会制度。
原则上每周一上午召开领导班子或机关干部会议，传达上级精神，总结和安排一周工作。
乡镇规章管理制度
乡镇规章管理制度第一章绪论第一条为了规范乡镇管理和居民行为，维护乡镇社会秩序，保障居民的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于乡镇内的所有居民和组织，包括但不限于村民、农民合作社、村委会、镇政府、村民自治组织等。
第三条乡镇应当依法制定并完善乡镇规章管理制度，明确乡镇管理的目标、任务和原则，建立健全乡镇规章管理体系，明确规章的适用范围和制度执行程序，保障乡镇管理的科学、合理、及时和有效。
第四条乡镇规章管理制度应当由乡镇政府和有关部门共同制定，经乡镇人民代表大会或村民代表会讨论通过后生效。
第五条乡镇管理部门应当不断完善乡镇规章管理制度，及时调整和完善规章和管理措施，适应乡镇社会发展和管理需要。
第六条乡镇管理部门应当积极宣传乡镇规章管理制度，提高居民的法制观念和规章意识，促进社会和谐发展。
第七条乡镇管理部门应当建立健全监督制度，加强对乡镇规章的执行和管理工作的监督检查，发现问题及时处理并加以纠正。
第二章规章制定第八条乡镇规章的制定应当符合宪法和法律法规的规定，秉承民主和科学决策原则，充分考虑社会现实和发展需求，提高管理效能，维护社会和谐。
第九条乡镇规章应当围绕经济发展、社会安全、文明乡风、环境保护等方面，紧密结合乡镇实际，切实解决群众关心的现实问题。
第十条乡镇规章的制定程序应当充分听取相关部门和群众的意见和建议，保障广泛的民主参与，确保规章能够得到居民的理解和支持。
第十一条乡镇规章的制定应当明确规章的名称、起草依据、目的、适用范围、适用对象、管理要求和处罚措施等内容，规章的命名应当简明扼要，明确表述。
第十二条乡镇规章的制定程序应当公开透明，向社会公示，接受社会监督，确保规章的合法性和公正性。
第十三条乡镇规章已决定后，应当如实向公众公布，保证社会各方及时了解乡镇规章。
第三章规章执行第十四条乡镇规章的执行实行责任制，相关部门和责任人员应当按照规章的要求，认真履行职责，积极配合乡镇管理部门开展相关工作。
镇级管理制度规章制度
镇级管理制度规章制度第一章总则第一条为规范镇级管理工作，完善镇级管理制度，提高镇级管理效能，树立和规范良好的镇级管理风气，特制定本规章。
第二条本规章所称镇级管理，是指镇级政府履行公共管理职能和服务职能，管理镇内经济、社会、文化、环保、国土资源等各个领域的活动。
第三条镇级管理应当遵循依法行政、服务市民、公正廉洁、高效务实的原则，加强镇级管理职能建设，提高镇级管理工作效能。
第四条镇级管理应当坚持全面从严治党和全面从严治警，加强镇级干部队伍建设，提高镇级干部素质，不断提高镇级管理水平。
第五条镇级管理应当始终把人民群众的利益放在第一位，积极回应人民群众关切，切实保障人民群众的合法权益，为人民群众提供优质服务。
第六条镇级管理应当不断创新工作机制，加强与上级部门的协作，促进镇级管理事业持续健康发展。
第七条各级镇级政府依据国家法律、法规和政策，制定本规章，自行贯彻实施。
第二章镇级管理机构设置第八条镇级管理机构实行各司其职、协同作战原则，主要包括镇政府、镇人大、镇政协、镇纪委、镇法院和镇检察院等机构。
第九条镇政府是镇级管理机构的行政机关，担负镇级管理的全面领导和管理职能。
第十条镇人大是镇级管理机构的立法机关，行使立法、监督、审查和决定职能。
第十一条镇政协是镇级管理机构的协商机构，行使民主监督、政策建议、协商解决矛盾等职能。
第十二条镇纪委是镇级管理机构的监督机构，担负监督党风、廉政建设和反腐败工作职责。
第十三条镇法院是镇级管理机构的司法机构，担负审理行政诉讼案件和其他审判职责。
第十四条镇检察院是镇级管理机构的检察机构，负责执法监督、公诉、法律顾问等职责。
第三章镇级管理职责第十五条镇级管理机构依法行使下列职责：（一）制定镇级发展规划和政策，推动镇级经济、社会、文化、环保等领域发展；（二）加强镇级基础设施建设，提高镇级公共服务水平；（三）推进镇级民生工程，改善人民群众生活质量；（四）加强镇级教育、科技、卫生、文化等公共服务领域管理；（五）维护社会秩序和社会稳定，保障人民群众安全；（六）推动镇级党建工作，提高镇级党委组织领导力和执政水平。
乡镇各项管理制度样本(二篇)
乡镇各项管理制度样本第一章总则第一条为了规范乡镇各项管理工作，提高乡镇管理效率，保障乡镇发展，制定本制度。
第二章组织机构第二条乡镇设置下列部门：政府办公室、发展规划部门、经济发展部门、社会事务部门、市场监管部门、财政部门、土地资源管理部门、农业发展部门、环境保护部门、人力资源部门等。
第三章职责和权限第三条政府办公室负责乡镇政府的日常工作，协调各部门之间的工作。
第四条发展规划部门负责乡镇的发展规划，包括经济、农业、教育、环保等各个方面的规划。
第五条经济发展部门负责乡镇的经济建设和发展，包括招商引资、产业发展、项目管理等。
第六条社会事务部门负责乡镇的社会管理，包括社会救助、社会保障、社会治安等。
第七条市场监管部门负责乡镇的市场监管工作，包括市场经营许可、商品质量监督、市场秩序维护等。
第八条财政部门负责乡镇的财政收支管理和预算编制，在政府发展规划下进行资金的配置和使用。
第九条土地资源管理部门负责乡镇的土地资源管理和规划。
第十条农业发展部门负责乡镇的农业发展工作，包括种植业、畜牧业等。
第十一条环境保护部门负责乡镇的环境保护和改善工作。
第十二条人力资源部门负责乡镇的人力资源管理和发展。
第四章工作流程第十三条乡镇各部门根据本制度的规定，制定相应的工作流程和工作标准。
第十四条各部门之间应互相配合，协同工作。
例如，经济发展部门需要征地时，需与土地资源管理部门配合；市场监管部门需要对某个企业进行检查时，需与社会事务部门进行联动。
第五章岗位职责和权限第十五条各岗位应明确责任和权限，明确工作目标；并根据情况制定相应的考核标准。
第六章保密制度第十六条乡镇对涉及国家安全和个人隐私的信息，应严格保密，制定相应的保密制度，加强信息管理。
第七章工作纪律第十七条乡镇各部门应按照工作纪律进行工作，不得违规操作，不得以权谋私。
第八章责任追究第十八条对违反本制度的行为，依法进行责任追究，其中涉及到违法犯罪的，将移交给有关部门处理。
第九章附则第十九条本制度由乡镇政府负责解释。
乡镇事业单位规章制度
乡镇事业单位规章制度第一章总则第一条为了规范乡镇事业单位的管理和运作，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于乡镇事业单位，包括但不限于乡镇政府机关、乡镇卫生院、乡镇学校等各类事业单位。
第三条乡镇事业单位应当在遵守国家法律法规的基础上，制定和执行本规章制度。
第四条乡镇事业单位应当建立健全内部管理机制，规范工作流程，明确责任分工，履行各项职责。
第五条乡镇事业单位领导干部应当带头恪守规章制度，起到模范带头作用。
第六条乡镇事业单位员工应当严格执行规章制度，服从管理，认真履行本职工作。
第七条乡镇事业单位应当建立健全奖惩机制，对依法依规履行职责的人员给予表扬，对违法违规的人员给予惩处。
第八条乡镇事业单位相关人员应当定期接受培训，提升业务水平，不断提高工作效率。
第二章人事管理第九条乡镇事业单位应当建立健全人事管理制度，实行公开、公平、公正的人事管理原则。
第十条乡镇事业单位应当择优录用人才，人事管理部门应当根据招聘要求，严格审核报名人员资格。
第十一条乡镇事业单位应当建立健全岗位聘用制度，公开招聘、内部推荐等招聘方式并行。
第十二条乡镇事业单位应当建立健全员工培训制度，定期组织培训活动，提升员工技能和综合素质。
第十三条乡镇事业单位应当建立健全员工考核制度，对员工的工作表现进行绩效评定，实行绩效工资和晋升制度。
第十四条乡镇事业单位应当建立公平公正的员工晋升制度，选拔符合条件的员工晋升为领导干部或高级职称。
第十五条乡镇事业单位应当建立健全员工激励机制，奖励优秀员工，激励员工投身工作。
第三章财务管理第十六条乡镇事业单位应当建立健全财务管理制度，严格规范财务预算、审计、监督等工作。
第十七条乡镇事业单位应当根据实际情况制定财务预算，合理安排财政支出，确保经费使用合理、合法。
第十八条乡镇事业单位应当建立健全财务审计制度，定期组织内部和外部审计，确保财务报表真实、准确。
第十九条乡镇事业单位应当建立健全财务监督机制，加强对财务管理的监督，及时发现和解决财务管理中存在的问题。
镇政府工作规程制度汇编
一、工作职责1、镇党委职权目录一、决策权（12项）1、对全镇经济建设、社会发展及其他涉及全局性的重大问题作出决定。
2、对全镇教育、卫生、计划生育、社会保障和新农村建设等社会发展中的重大问题作出决定。
3、对全镇精神文明、民主法制和社会稳定中的重大问题作出决定。
4、对全镇党的建设和党员干部教育、管理、监督工作中的重大问题作出决定。
5、领导全镇党风廉政建设和反腐败工作。
6、对大额资金使用、大额资产处置方案作出决定。
7、对镇人大、政府、纪委、人武部和村级组织以及工会、团委、妇联等群众组织中的重大问题作出决定。
8、对政法工作和信访工作中的重要问题作出决定。
9、选举产生中共古贤镇委员会。
10、选举产生中共古贤镇纪律检查委员会。
11、选举产生全镇出席上级党代表大会的代表。
12、必须由党委会议决定的其他重要问题做出决策。
二、执行权（2项）1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决定，组织实施同级党代表大会决议、决定。
2、加强镇党委自身建设和以党支部为核心的村级组织建设。
三、监督权（8项）1、对下级党组织贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决定的情况进行监督。
2、加强对全镇党员干部教育、管理和监督，协助管理上级有关部门驻全镇单位的干部。
3、对下级党组织落实党风廉政建设责任制以及党员干部执行廉洁自律有关规定的情况进行考核监督检查。
4、对管理权限内的党员干部违纪违法问题以及不合格党员作出处理。
5、对党员和干部群众提出的意见、建议组织整改。
6、听取和审查镇党委的报告7、听取和审查镇纪委的报告8、听取镇党委委员述职述廉并对其评议四、干部任免权（3项）1、对管理权限内的干部作出提名、考察、任免决定或提出推荐、提名意见。
2、对镇直各部门、行政村以及管理权限内的党员干部进行考核奖惩、民主评议。
3、对基层党组织、党员的评优表彰作出决定。
2、镇政府职权目录一、执行上级国家行政机关的决定、命令和国家制定的法令、法规，接受同级党委的领导，执行本级人民代表大会的各项决议，并报告执行决议、决定和命令的情况。
镇机关工作规章制度
镇机关工作规章制度一、上班签到制度1.干部职工必须按时签到。
因工作原因缺签者必须由安排工作的班子成员写出书面说明经主要领导签字认可并在每月月底前报办公室备查，否则以缺签论处。
主要领导不能按时签到的，办公室说明情况。
开会、出差、培训、考察、请假者，凭出差通知单或请假条由党政办负责统计。
2.财政统管人员每人每周值晚班一次，每月按签到情况补助晚班费100元，由财政安排解决。
二、值班、休假制度1.所有干部职工上班、值班时间不得关闭手机。
书记、镇长、人大主席、政协主任、武装政法委员、农业分管领导24小时不得关机（特别防护期和汛期所有干部职工24小时不得关机）。
2.原则上实行双休日和法定休假日制度。
因工作需要，党委政府可取消双休。
3.双休日（含3天以内的法定休假日）所有干部职工分班轮流值班，轮流值班同日常工作一样考勤，原则上不能代班、调班。
确因工作需要不能值班的，必须由本人找人替班（值班领导找人替班的需经书记同意，其他值班人员替班的需经值班领导同意），值班补助按50元/天/人，按周由党政办及时发放（补助直接发给实际值班人员，被代班人不得享受）。
对应值班而未值班的，视为旷工，并相应扣减年休假天数。
4.4天以上（含4天）法定休假日和特别防护期间值班由镇党委政府另行研究安排。
5. 所有值班人员实行早晚双签制度。
值班期间不得离开金石桥镇区。
上午签到时间为8:00—9:00，下午签到时间为17:00—18:00。
缺签者罚50元/次。
三、请销假制度1.干部职工在法定休假日和双休日以外的工作时间，原则上不得请假。
2.如遇特殊情况确需请假，必须写出书面请假条，经批准后方可休假。
班子成员请假须经书记批准，其他干部职工请假2天以内（含2天），由分管领导签具意见后，由片线长审批。
3-6天需由书记或镇长批准后方可请假，7天以上须经党委政府集体研究报县委组织部批准。
请假后，必须将批准后的请假条交党政办登记后方可离开。
休完假必须及时到党政办销假，请假条由办公室统一保存，并按月汇总公示。
光武镇各项规章制度汇编
界首市光武镇各项制度办法文件汇编中共光武镇委员会光武镇人民政府二〇一一年八月序言制度建设的重要性制度建设是抓好工作的根本。
邓小平同志曾极其精辟地指出：“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
”中共中央总书记胡锦涛同志强调，“要着力在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。
”这都是对制度重要性的诠释。
著名的“热炉法则”极其贴切形象的说明了制度与人之间的关系。
当人们用手去碰烧热的火炉时立即就会被烫，而火炉绝不理会被烫的人是贵贱还是亲疏。
当把这种现象引用到机关管理中，就会出现规章制度面前人人平等的局面，这就是著名的“热炉法则”。
纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。
纪律的维系力通过严格的执行来完成。
“热炉法则”向我们形象地阐述了执行纪律时惩处的原则：（1）热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的预防性原则。
这就要求领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。
（2）每当你碰到火炉，肯定会被灼伤的必然性原则。
只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。
（3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤的即时性原则。
惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不拖泥带水，绝不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。
（4）不管谁碰到热炉，都会被灼伤的公平性原则。
对公平的追求来源于人类的天性，只有公平的制度才可能得到大家的认可及拥护。
（5）不管在任何时候碰到热炉，都会被灼伤的有效性原则。
制度具有根本性。
领导干部要带头学习制度就是要将制度和丰富的社会实践对应起来，通过学习，从制度指导实践的根源挖掘事业发展的良策，引领事业向党的最终目标前进。
不学习，引领事业发展就没有目标性，难免在改革中迷失方向，出现错误。
制度具有全局性。
镇干部规章制度有哪些
镇干部规章制度有哪些第一章总则第一条为了加强对镇干部的管理，规范干部行为，提高工作效率，保障干部队伍的稳定和廉洁，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员法实施条例》和其他相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于镇政府领导班子成员、镇直管单位主要负责人和其他镇级干部。
第三条镇干部应当忠于职守，廉洁奉公，勤勉尽责，依法行使职权，接受监督，不得违背法律法规和党纪国法。
第四条镇干部应当遵守国家法律法规和组织制定的规章制度，维护组织的统一和稳定，坚决执行党的路线方针政策。
第二章招录聘任第五条镇干部的选拔任用工作应当按照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员法实施条例》的有关规定进行。
第六条镇政府主要领导班子成员、镇直管单位主要负责人应当具有担任相应职务的政治素质、业务水平和廉洁自律品质。
第七条镇干部的选拔任用工作应当实行民主、公开的程序，遵守程序规定，严格按照择优录用的原则筛选人才。
第三章干部奖惩第八条镇政府领导班子成员、镇直管单位主要负责人和其他镇干部因公因私受到奖励或者处分的，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。
第九条对表现突出、作出重大贡献的干部，应当及时给予奖励，奖励方式包括表彰、奖金、晋升等。
第十条对违反党纪国法、廉政纪律和工作纪律的镇干部，应当受到相应的惩处，包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职等。
第四章日常管理第十一条镇政府领导班子成员和其他镇干部应当按照分工落实责任，共同推动镇级工作的开展。
第十二条镇干部应当维护公平、公正的工作环境，杜绝任何形式的办事暗箱操作和拉关系。
第十三条镇干部应当按照履行职责的需要和工作任务的要求，保持高度的工作热情和责任心。
第十四条镇干部应当积极履行日常工作职责，按照工作要求主动解决问题，不推诿扯皮，不耽误工作。
第十五条镇干部应当遵守值班轮值制度，做好跨班次、跨区域工作的协调配合，确保工作的连续性和稳定性。
第五章廉政自律第十六条镇干部应当增强廉洁自律意识，自觉防止和抵制腐败行为，做到廉洁自律、勤廉奉公。
乡镇各项管理制度模板
乡镇各项管理制度模板尊敬的领导：我根据乡镇各项管理需要，特制作了一份包括组织管理、财务管理、人力资源管理、绩效管理、行政管理、安全管理、环境管理等方面的制度模板，共计____字，供您参考。
一、组织管理制度1. 建立乡镇组织结构及职责分工制度- 乡镇组织架构及职责分工原则- 相关部门职责、权限、工作流程- 定期组织架构及职责分工评估调整机制2. 建立乡镇工作汇报及协调机制制度- 上下级工作沟通协调机制- 部门间工作协同及信息共享机制- 定期召开工作汇报会议安排3. 建立乡镇会议管理制度- 会议组织、召开、记录及纪要管理规定- 会议议题确定及材料准备要求- 文件的会签、审核、公开及存档制度二、财务管理制度1. 建立乡镇财务管理制度- 财务管理职责及权限分工- 预算编制、执行、监督及修正要求- 经费报销、借用、支出控制等规定2. 建立乡镇财务报告与审计制度- 财务报表编制规范要求- 审计检查及报告编制要求- 财务追溯及内部控制制度三、人力资源管理制度1. 建立乡镇人力资源管理制度- 人力资源管理职责及权限分工- 人员招聘、录用、晋升、调动、离职等规定- 人员考核、奖惩、培训与发展规定2. 建立乡镇绩效考核制度- 绩效考核指标及权重设定- 绩效考核周期、流程及评定方法- 绩效考核结果的激励与处罚机制四、绩效管理制度1. 建立乡镇绩效目标及指标制度- 绩效目标设定原则及流程- 绩效指标选取与权重设定要求- 绩效目标与指标的修订与评估机制2. 建立乡镇绩效考核与奖惩制度- 绩效考核人员、周期、流程及方法- 绩效考核结果的奖惩与激励措施- 绩效考核结果反馈及整改跟踪机制五、行政管理制度1. 建立乡镇行政管理制度- 行政管理职责及权限分工- 审批、办事流程规范与时限要求- 廉政建设及预防腐败制度2. 建立乡镇行政纪律与惩戒制度- 行政纪律的约束与规范- 行政违纪行为的查处与处罚办法- 行政处罚决定的申诉与复议程序六、安全管理制度1. 建立乡镇安全生产管理制度- 安全生产责任制及分工规定- 安全生产隐患排查与整改机制- 事故、灾害应急管理制度2. 建立乡镇社会治安管理制度- 社会治安责任制及分工规定- 治安问题报告与处理流程- 安全防范宣传与培训制度七、环境管理制度1. 建立乡镇环境保护管理制度- 环境保护职责与权限分工- 环境污染治理与防治措施- 环境监测、评估与报告制度2. 建立乡镇资源节约与循环利用管理制度- 节约资源与循环利用责任与目标设定- 资源节约与循环利用技术与方法要求- 资源消耗与循环利用监测与评估制度以上是我根据乡镇各项管理需要制定的管理制度模板，共计____字，主要包括组织管理、财务管理、人力资源管理、绩效管理、行政管理、安全管理、环境管理等方面的内容。
小镇规章制度道客巴巴
小镇规章制度道客巴巴一、总则为了维护小镇的秩序，促进小镇的发展，确保居民的生活安宁和幸福，根据国家法律法规和自治规定，制定以下《小镇规章制度》。
二、居民行为准则1.居民应遵守国家法律法规和小镇规章制度，不得从事危害社会安宁和公共利益的活动。
2.居民应尊重他人的人格尊严和合法权益，不得进行侮辱、诋毁他人的言行。
3.居民应保持小镇的环境整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在公共场所随地吐痰。
4.居民应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章闯红灯，保证交通安全。
5.居民应尊重他人的信仰和宗教习俗，不得进行宗教歧视和侵犯宗教自由。
6.居民应积极参与小镇的公益活动，为小镇的发展献计献策。
7.居民应尊重文化传统，维护小镇的社会稳定。
三、公共设施使用规定1.居民应爱惜公共设施，不得损坏、破坏公共设施。
2.居民在使用公共设施时，应排队有序，避免拥挤和混乱。
3.居民在使用公共设施时，应注意安全，避免发生意外事故。
4.居民在使用公共设施时，应保持环境整洁，不得乱丢垃圾。
5.居民在使用公共设施时，应文明用语，不得大声喧哗。
四、社会秩序规定1.居民之间应友好相处，不得发生恶意攻击和斗殴行为。
2.居民不得擅自私设赌博场所，不得进行非法赌博活动。
3.居民不得散布谣言，不得传播违法信息。
4.居民不得参与黑社会组织，不得进行涉黑涉恶活动。
5.居民应当爱护公共财产，不得私自占用和破坏公共资源。
六、监督和管理1.居民应积极参与小镇管理和监督工作，发现违法行为及时举报。
2.小镇相关部门应对违法行为及时处置，确保规章制度的有效执行。
3.对于违法行为，相关部门应进行严厉处罚，维护小镇的社会秩序。
以上《小镇规章制度》自发布之日起生效，如有违反者，将按照相应规定进行处罚。
希望广大居民共同遵守，共同维护小镇的和谐稳定。
镇机关管理制度总汇
镇机关管理制度总汇1、镇机关院内卫生制度2、镇机关食堂管理制度3、镇机关小车管理制度4、镇机关财务管理制度5、镇机关考勤制度6、镇机关党政办公室工作制度镇机关院内卫生制度一、搞好房间卫生。
干部、职工所在房间应保持清洁卫生，衣物安放整齐，每天应在七点钟把垃圾清扫到规定的场所。
二、搞好院内公共场所清洁卫生。
各办（中心）负责各自办公室的卫生，每天早上八点之前必须把办公室卫生打扫干净。
党政办负责主要领导、会议室每天一次的卫生打扫，清洁工负责办公楼及院内公共场所每天两次的卫生打扫。
公共场所不准乱丢纸屑、果皮、烟头等杂物，不得随地吐痰，乱写乱画。
不准在大门口、走廊等公共场所堆放杂物、自行车、摩托车、小车，应按要求堆放或停放在规定场所。
三、爱护机关食堂卫生，食堂管理员应把餐具、桌椅仔细清洗干净，职工用膳后所剩饭菜一律倒入桶内，不得到处乱倒。
四、爱护院内的花草、树木，不准随意攀折或损坏。
1/ 10五、以上规定如有违反，将视情节轻重给予一定的处罚。
机关食堂管理制度一、成立膳食管理委员会，由常务副镇长任主任，党政办主任任副主任，党政办、财政所、食堂有关人员为成员，每月负责对食堂结算一次，并在次月的3日前公布财务帐目情况。
二、食堂人员必须改进工作作风，实行优质服务，保证质好、量足、价廉、卫生，同干部职工一起用膳，不吃小灶，不占便宜。
LoCalhost三、食堂人员闲余时间不得随便离开机关大院，管理员除做好本职工作外，还要负责食堂清洁卫生，炊事员必须保证食堂内卫生，做到碗筷常用沸水消毒。
四、食堂管理员所购买物质必须要有卖方的原始发票或凭证为据，且经党政办负责人和值班炊事员同时签字验证方可报帐，并要做到逐日核算和结算。
五、食堂应随时准备接待客人的物质，做到客人随到随用餐，接待客人一般用水酒，如需更改，由主要领导或党政办另行通知。
六、食堂来客招待报销单实行签单制度，即报销单必须当日内由陪客领导签字后方可报帐。
七、食堂必须按党政办或主要领导交办的标准接待客人，否则超过部分由主办人和食堂人员承担。
乡镇学校规章制度内容
乡镇学校规章制度内容第一章总则第一条为规范学生行为，营造良好校风，保障教育教学秩序，保障师生安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于乡镇内所有学校，包括幼儿园、小学、初中等各类学校。
第三条学生应当遵守学校规章制度，尊重师长、团结同学，努力学习，遵守纪律，勇于实践，健康成长。
第四条学校应当加强规章制度宣传教育，引导学生自觉遵守规定，构建和谐校园。
第五条学校应当建立健全规章制度执行机制，加强监督管理，确保规章制度的有效执行。
第六条对违反规章制度的学生，学校将按照相应规定进行处理，并教育其改正错误。
第七条学生、教师和家长应当共同维护学校规章制度，共同促进学校的发展和进步。
第二章学生行为规范第八条学生应当尊重师长，尊重教师和工作人员，遵守校纪校规，听从管理，爱护公物，安全文明用餐，勿拖试邽椅。
第九条学生应当遵守学习纪律，按时到校，上下楼梯有序，课间休息不迟到早退，遵守停课规定，不私自离校。
第十条学生应当遵守房间秩序，保持教室卫生，不乱搞卫生，不折损教具，不随意进出教室。
第十一条学生应当尊重同学，和睦相处，互相帮助，不欺负弱小，不打架斗殴，不造成打架事件。
第十二条学生应当珍惜时间，认真学习，按时完成作业，认真听取教师授课，在学校活动中积极参与，不旷课逃课。
第十三条学生应当维护和谐校园，不擅自在校园内乱涂乱画，不搬动或破坏校内设施，不在课堂上嬉闹打闹，不张贴或传播不良信息。
第十四条学生应当树立正确的人生观和价值观，不抽烟、不酗酒，不违反社会公德。
第三章教师行为规范第十五条教师应当尊重学生，平等对待，关心关爱，激发学生学习潜力，不体罚学生，不侮辱学生，不歧视学生。
第十六条教师应当尊重同事，团结协作，互相帮助，不恶意攻击同事，不捉弄同事，不利用职权打压同事。
第十七条教师应当尽职尽责，认真备课授课，不敷衍了事，不讲授错误知识，不违反教学纪律。
第十八条教师应当遵守学校规章制度，保护学生人身安全，保密学生隐私，不暴力虐待学生，不泄露学生个人信息。
乡镇政府规章制度
乡镇政府规章制度值班制度一、机关工作人员每周晚上轮流值班，节假日由专人值班。
值班人员安排2名带班领导，10名镇机关干部，1名炊事员，1名司机，办公室人员在值班室住宿值班。
二、值班时间为当日8：30至次日8：30，值班人员负责记载值班情况，并将值班记录本向下班进行交接。
三、值班职责：1、负责处置当天的突发事件。
2、做好电话等信息传达工作，如遇紧急情况及时向镇主要领导汇报。
3、遇到突发事件时，负责调度处置应急事件的人员和车辆。
4、负责政府宿舍、食堂、地税宿舍、前院综治办、计生办、广场及后院的安全。
四、责任措施：1、镇党政办公室将不定期抽查值班情况，凡值班未在岗的，领导干部一次罚款20元，一般干部一次罚款10元。
迟到、早退的一次罚款10元。
2、值班期间内出现政府机关被盗案件的，除通报批评外，值班人员按有关规定共同承担经济损失。
3、凡值班时间信息传达有误或处置突发事件不力，造成不良影响的，直接追究当事人的党纪、政纪责任，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。
4、涉及经济处罚的，由个人直接向办公室主管领导交纳。
来客招待、外出考察管理制度一、来客招待：1、凡来客招待一律实行来客部门先申报后进餐，由接待部门向办公室管理人员报告来客人数及要求陪客的领导规格，办公室负责核定招待标准，填写进餐单，并通知食堂准备伙食，用完餐陪客人必须在进餐单上签名，否则办公室不予结帐。
凡未填写进餐单的，食堂有权拒绝招待。
2、严格控制招待标准和陪客人数，一般来客控制在3—4人四菜一汤80元，4—6人六菜一汤100元，6—8人八菜一汤130元，8—10人十菜一汤，160元，饮用酒类统一为内优酒，市级以上领导由办公室请示镇主要领导确定招待标准。
陪客人数原则上每桌不超过3人。
3、确需外出招待或馈赠土特产时，必须事先告知办公室，经请示主要领导批准由政府办开出外出招待单和土特产馈赠单，陪客人在招待单上签名后，方可外出招待和馈赠。
报销发票时，先由办公室主任核定，再由镇长签字后，方可报销。
镇街安全生产规章制度内容
镇街安全生产规章制度内容第一章总则第一条为了加强镇街安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，提高镇街安全生产水平，制定本规章。
第二条本规章适用于镇街辖区内的所有企业、机构、事业单位以及个人。
各单位和个人必须严格遵守本规章的规定，共同维护安全生产。
第三条镇街安全生产工作由镇街安全生产委员会统一领导。
各部门、单位和个人应当按照各自职责协调配合，共同推进安全生产工作。
第四条镇街安全生产委员会负责制定、完善和落实安全生产规章制度，定期组织安全生产培训和演练，建立安全生产档案，加强事故隐患排查和整治。
第二章生产安全管理第五条生产单位应当建立完善的安全生产管理制度，制定安全生产责任制，明确安全生产工作任务分工和责任人员。
第六条生产单位应当配备专职安全生产管理人员，定期开展安全隐患排查和整改，保障生产设施的正常运行。
第七条生产单位应当定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识，增强安全事故防范能力。
第八条生产单位应当建立完善的应急预案，定期开展应急演练，提高应急处置能力，确保安全事故及时、有效处理。
第九条生产单位应当加强对危险化学品、危险物品的管理，定期进行检查和监测，确保安全生产。
第十条生产单位应当建立健全的安全生产档案，包括事故记录、事故调查报告、隐患排查清单等，做到及时查阅和更新。
第三章建筑施工安全第十一条建筑施工单位应当按照相关法律法规和标准要求开展施工活动，制定施工方案和安全措施，确保施工现场安全。
第十二条建筑施工单位应当配备专职安全管理人员，负责施工现场的安全监督和管理，及时发现并处理安全隐患。
第十三条建筑施工单位应当加强对施工现场的安全教育培训，提高工人的安全意识和防范能力，保障施工安全。
第十四条建筑施工单位应当定期组织施工现场的安全检查和整改，保障施工设施和设备的正常运行。
第十五条建筑施工单位应当建立健全的施工档案，包括施工方案、安全措施、施工日志等内容，提供给有关部门查阅。
第四章矿山安全管理第十六条矿山企业应当遵守相关法律法规和标准要求，建立健全矿山安全生产管理制度，确保矿山的安全生产。
2022年度__镇内部管理制度汇编
2022年度__镇内部管理制度汇编__镇内部管理制度汇编为进一步加强镇干部作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的政府形象，激发干部、职工干事创业的热情，同时做到责、权、利分明，奖惩有章可循。
参照《公务员法》《事业单位人事管理条例》的有关规定，结合我镇实际，特订如下规章制度：一、日常工作制度（一）工作分类1、日常工作：窗口服务、部门业务、包片驻村、后勤保障等工作，做到岗位明确，责任清楚，各司其职，各负其责。
2、中心工作：含重点工作、重点项目建设，因工作需要统一调配干部力量时，必须服从安排，全力以赴。
3、紧急突发性工作：如遇抗洪抢险、山林火灾、社会维稳等紧急突发性工作时，镇主要领导交办党政办，相关责任人接通知后，必须在30分钟内赶到镇政府或指定的地点集中。
请假、迟到或不到位者将列入年终绩效考核范围。
4.党委会、党政班子会议定事项，党政办做好记录并跟踪督办。
（二）工作管理1、窗口部门：业务工作听从主管或分管领导安排，窗口服务日常工作由公共服务中心负责人负责。
2、业务部门：听从主管或分管领导安排。
3、驻村工作：实行网格化管理和驻村干部包干责任制。
推行日常工作包干负责制。
部门业务工作与驻村工作有冲突时，分管领导协调解决，难以协调的，报主要领导批示。
4、协调机制：政策性强的执法工作，驻村干部在驻村巡查中发现问题，全力制止无效的情况下，业务部门须牵头主动及时处置，驻村干部全力配合。
（三）工作纪律1、严格遵守上下班制度。
工作时间为工作日上午8：30－12：00时，下午2：30－5：30时。
为严肃工作纪律，方便群众办事，各部门人员（特别是窗口部门）必须严格执行上下班制度，一般情况下至少有2人在窗口部门上班，公共服务中心每天至少安排1人值班。
2、严肃工作纪律。
上班时间全体干部职工必须按时到岗，不得在办公室做与工作无关的事，不得违反工作纪律。
违反工作纪律，被镇督查发现的，在镇干部职工会议上通报批评并扣发当月补贴100元／次；被南雄市级单位通报的，每次扣发1个月乡镇工作补贴；被韶关市级单位通报的，每次扣发3个月乡镇工作补贴，被省级单位通报的，每次扣发半年乡镇工作补贴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
界首市光武镇各项制度办法文件汇编中共光武镇委员会光武镇人民政府二〇一一年八月序言制度建设的重要性制度建设是抓好工作的根本。
邓小平同志曾极其精辟地指出：“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
”中共中央总书记胡锦涛同志强调，“要着力在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。
”这都是对制度重要性的诠释。
著名的“热炉法则”极其贴切形象的说明了制度与人之间的关系。
当人们用手去碰烧热的火炉时立即就会被烫，而火炉绝不理会被烫的人是贵贱还是亲疏。
当把这种现象引用到机关管理中，就会出现规章制度面前人人平等的局面，这就是著名的“热炉法则”。
纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。
纪律的维系力通过严格的执行来完成。
“热炉法则”向我们形象地阐述了执行纪律时惩处的原则：（1）热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的预防性原则。
这就要求领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。
（2）每当你碰到火炉，肯定会被灼伤的必然性原则。
只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。
（3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤的即时性原则。
惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不拖泥带水，绝不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。
（4）不管谁碰到热炉，都会被灼伤的公平性原则。
对公平的追求来源于人类的天性，只有公平的制度才可能得到大家的认可及拥护。
（5）不管在任何时候碰到热炉，都会被灼伤的有效性原则。
制度具有根本性。
领导干部要带头学习制度就是要将制度和丰富的社会实践对应起来，通过学习，从制度指导实践的根源挖掘事业发展的良策，引领事业向党的最终目标前进。
不学习，引领事业发展就没有目标性，难免在改革中迷失方向，出现错误。
制度具有全局性。
领导干部学习制度就是从全局把握制度的内涵，用开阔的胸怀和全局的视野把握政策，带领群众走向富裕。
制度具有稳定性和长期性。
领导干部学习制度，就是要明确制度执行的规律，杜绝朝令夕改的短期行为。
克服今天制定这个制度，明天研究那个机制，总是在点子上兜圈子，很少在落实上下功夫的弊端。
2011年8月16日目录1、光武镇党委中心组学习制度 (4)2、光武镇月报告工作制度 (5)3、光武镇干部考勤制度 (6)4、光武镇会议制度 (7)5、光武镇财务管理制度 (8)6、光武镇禁酒制度 (10)7、光武镇值班制度 (11)8、光武镇诫勉谈话制度 (12)9、光武镇接待制度 (12)10、光武镇公务用车使用管理规定 (13)11、光武镇招商引资奖励办法 (14)12、光武镇新闻报道奖励办法 (16)13、光武镇农村集体资金代理服务管理制度 (17)14、光武镇计生办财务管理制度 (19)15、光武镇计划生育“月积分”考核制度 (19)16、光武镇计划生育社会抚养费征收管理办法 (20)17、光武镇计划生育有奖举报制度 (22)18、光武镇计划生育迎检工作奖惩办法 (23)19、光武镇建设工程项目施工招标投标管理办法 (23)光武镇党委中心组学习制度一、指导思想和原则第一条党委中心组学习是领导干部学习理论，加强思想建设的主要形式；是运用理论指导实践，提高科学决策水平的有效途径；是发挥领导干部带头作用，推动全镇理论学习深入开展的组织保证。
建立党委中心组学习制度，旨在发挥中心组学习的示范作用，促进理论学习深入、持久地开展下去，推动全镇的改革、发展和稳定。
第二条党委中心组学习的目的是促进党委领导班子思想政治建设，不断提高领导干部素质，进一步增强学习、贯彻和执行党的基本理论、基本路线和基本纲领的自觉性和坚定性，增强用中国特色社会主义理论的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题和指导实际工作的能力。
第三条必须大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，以全镇的改革、发展和稳定为中心；坚持在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，理论学习同解决实际问题及自身党性党风问题相结合。
二、党委中心学习组人员组成和管理第四条党委中心组成员由在职班子成员组成，必要时，可扩大到中层干部。
第五条党委中心学习组设组长、副组长各一名，学习秘书一名。
组长由党委书记担任，副组长由宣传委员担任，学习秘书由党委办公室负责同志担任。
第六条党委中心组学习计划由宣传委员制定，每月提交一次。
学习秘书负责起草具体学习计划，提供学习材料和必读书目，作好学习记录，确定理论学习的时间、地点、人员的协调和落实等工作，并负责签到考勤。
完成组长交办的其它有关工作。
三、学习内容第七条学习内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
以及社会、经济、科技、管理、法律法规等方面的知识和理论。
四、学习时间与形式第八条中心组学习每周六上午集中学习1次，有效学习时间不少于2小时，同时认真开展学习讨论。
第九条党委中心组的学习采用自学、集中辅导、学习研讨、外出考察、观看录像等形式进行。
五、加强对中心组学习的领导第十条镇党委书记为中心组学习制度实施落实第一责任人，镇党政班子成员要带头参加党委中心组的学习。
第十一条中心组的学习要同贯彻落实中央和省市委及镇党委的重大决策，推进全镇改革、发展和稳定工作中的重要问题，加强领导班子建设紧密结合起来，确保学习的实效性。
要做好学习前的调查研究，每次学习都要有明确的专题(每位班子成员根据个人分工或者中心工作准备材料，轮流授课)，重点学习研究一、两个问题，但不能以具体工作代替理论学习和讨论。
第十二条中心学习组实行签到考勤制度，无特殊情况，不得挤占学习时间，中心组成员必须参加学习，以保证学习时间、人员和内容的落实，中心组成员如有特殊情况不能参加学习讨论的，要向组长请假，由学习秘书履行请假手续。
第十三条要加强对党委中心组学习的规范化管理。
中心学习组每年年初要有学习安排，每年年底要有总结考核，每次学习讨论要有记录，中心组成员要积极撰写学习心得和理论文章，每年度要撰写1—2篇，党委每年要组织召开一次理论学习经验交流活动，总结经验，推动学习深入发展。
以上规定经镇党委会议研究通过，中心组各位成员应自觉遵守，严格执行。
光武镇月报告工作制度为更好地推进“抓落实、办实事、解难题”工作制度，认真总结工作中好的做法和经验，理清下一步工作思路，确保镇党委、政府安排部署的各项工作能够得到落实，特制定本制度：一、人员范围：镇党政班子成员、站所主要负责人、村“两委”主职。
二、报告时限：每月5日前上报上个月的工作总结和本月的工作计划，超过5日未上报的全镇通报批评。
三、报告内容：镇党政班子成员和站所负责人月报告主要报告当月分管工作完成情况，取得的成绩，镇党委、政府安排的主要工作落实情况存在的问题及下个月的工作计划、措施；村“两委”主职月报告主要报告本村重点工作完成情况，镇党委、政府安排的阶段性工作完成情况，主要做法，存在的问题及下一步的工作计划、措施等。
四、报告要求：字迹工整、语言简练，总结成绩要实事求是，工作计划思路清晰，主次分明，确保按时上报。
五、结果运用：月报告情况作为年终综合考评的一项重要依据，根据评比结果，在综合考评中加0.5-1分。
光武镇干部考勤制度为加强镇政府管理工作，进一步强化责任，理顺关系，切实转变工作作风，提高工作人员的办事效率，现根据上级机关有关规定制定本制度。
一、全镇工作人员都要遵守考勤制度，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不旷工，有事有病要请假。
正常出勤时间为每周的周一至周六（必要时包含周日）。
二、点名制度：每天早8：10，下午5：00（冬季早8：30，下午4：00），所有干部职工都要集中参加点名。
三、请销假1、外出开会、出差，凭上级通知向党委、政府主要领导请假，并告知党政办公室，以便联系。
2、因事请假必须履行逐级请假手续。
镇干部请事假一天以上须书面上报书记、镇长审批。
因病请假，须有医院病休证明。
3、干部婚假、产假、丧假，按国家文件规定执行，但须经分管领导同意、报镇主要领导批准后再到党政办登记并报组织室、纪检监察室。
4、干部职工带职学习培训所需复习、面授、考试时间，按出勤对待。
四、考勤一月一次通报，并填写缺勤情况报告单，分管领导签字后送组织室（报告单一式三份，党政办、组织室、财政所各一份）备案，每半年一次汇总，兑现奖惩，结果报书记、镇长。
五、奖惩规定1、正常上班时间出勤每天奖励2元，节假日值班加班每天补助20元。
2、每迟到或早退一次扣发考勤奖5元，累计迟到或早退3次按旷工一天计算。
3、旷工一天扣20元，全年累计旷工10次者，取消参加评优和奖励资格，连续旷工15天者或全年累计超过30天的，予以辞退；病、事假累计超过6个月的，不予参加年度考核。
4、在工作日期间打牌娱乐、上网聊天的一经发现每次扣发考勤奖20元，并通报全镇。
5、外出招商人员要签订责任书，并报市组织部批准。
每月发工资总额的40%作为生活费，其余60%作为保证金，未完成责任书要求的，保证金上缴市财政。
六、村主职干部外出一天以上须书面向书记、镇长请假，其他两委须向副科级包村干部请假，三天以上须向书记、镇长书面请假。
如违反规定，一次全镇通报，两次诫勉谈话。
七、垂直单位考勤情况每季度汇总上报主管部门，奖惩参照执行。
以上规定由镇组织室、党政办负责解释。
光武镇会议制度为了规范会议管理，提高办会效率，根据上级有关规定，结合本镇实际，特制定本制度。
一、会议审批第一条严格控制会议次数及规模，原则上不召开单项工作的全镇干部大会，能合并召开的会议尽量合并召开，提倡开短会。
第二条党委会、班子成员会、全镇性干部大会必须由党政主要领导审批同意。
第三条党代会、人代会、群团代表大会等大型会议由党委会研究决定。
第四条其它业务性工作会由分管领导审批决定。
二、会务筹备第五条班子成员会、民主生活会、全镇性干部大会由党政办负责会务通知、会场布臵、会议材料准备、会场服务，其它有关部门协助。
第六条党代会、人代会、群团代表大会抽调相关人员专门负责筹备。
三、会场纪律第七条参加会议应提前10分钟到会场，并到指定位臵就坐，不迟到、早退、无故缺席。
第八条会议期间将手机关机或设臵在震动状态，不得接打手机、随意走动、大声喧哗，不能在会场吸烟和随地吐痰。
严禁玩手机游戏或发短信，不准看与会议无关的报刊杂志。
第九条凡因特殊情况不能参会者，应会前向党委、政府主要领导、会议召集人或主持人请假，并向党政办备案。
第十条与会人员参会时，应携带笔记本和笔，认真做好会议记录。
四、其它事项第十一条严格会议考勤。
镇村干部无故迟到或早退一次扣10元、缺席一次扣20元、手机响铃一次扣10元（事假累计3次算作一次缺席）；党政领导迟到或早退一次扣20元、缺席一次或手机响铃一次扣30元；开会不记录的扣10元；玩手机游戏或发短信的、看与会议无关的报刊杂志的扣10元。