安保及隐患排查举报制度
安全隐患举报制度(3篇)
安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
安全隐患举报管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括内部员工和外部相关人员。
第三条本制度旨在鼓励员工积极参与安全隐患的发现和举报，建立畅通的举报渠道，确保隐患得到及时整改，保障员工的生命财产安全。
第二章举报范围第四条举报范围包括但不限于以下内容：1. 工作场所存在的安全隐患，如设备故障、设施损坏、环境危险等；2. 违反安全生产法规和标准的行为；3. 安全防护设施缺失或不完善；4. 安全操作规程执行不到位；5. 安全培训和教育不足；6. 其他可能引发安全事故的因素。
第三章举报渠道第五条本单位设立安全隐患举报箱，并公布举报电话、电子邮箱等联系方式，确保举报渠道的畅通。
第六条举报人可通过以下方式提出举报：1. 书面形式：将举报材料投入举报箱或直接提交给相关部门；2. 电话形式：拨打举报电话进行口头举报；3. 电子邮件形式：将举报材料发送至指定的电子邮箱；4. 走访形式：直接到相关部门进行现场举报。
第四章举报处理第七条相关部门接到举报后，应立即组织人员进行调查核实。
第八条调查核实过程中，举报人应提供相关证据，协助调查。
第九条对于查实的安全隐患，相关部门应立即采取整改措施，确保隐患得到及时消除。
第十条对于举报人的个人信息，本单位应予以保密，不得泄露给任何第三方。
第五章奖励与惩罚第十一条对举报属实并经查证属实的，本单位将给予举报人一定的物质奖励和精神鼓励。
第十二条对于故意捏造事实、诬告陷害他人的，本单位将依法追究其法律责任。
第十三条对于隐瞒不报、包庇纵容安全隐患的，本单位将依法严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在营造一个安全、和谐的工作环境，提高全体员工的安全意识，共同维护企业的安全生产。
安全隐患举报制度
安全隐患举报制度随着社会的发展，人们越来越关注社会安全问题。
为了确保人民的生命财产安全，各地纷纷建立了安全隐患举报制度。
安全隐患举报制度是一种重要的社会管理机制，旨在及时发现和排除潜在的安全隐患，维护社会安全稳定。
下面将从制度建设、工作流程、现存问题以及发展方向等方面进行论述。
1. 举报制度的建设安全隐患举报制度的建设是一项系统工程，需要政府、企事业单位、社会组织以及广大群众的积极参与。
首先，政府应出台相关法规，明确安全隐患的定义、举报的程序和保护举报人的权益等。
其次，企事业单位应建立健全内部的安全隐患举报机制，提供便捷的举报渠道，并对举报者进行保密保护。
社会组织可以组织培训和宣传活动，提高公众对安全隐患的认识和意识。
最后，广大群众是安全隐患的第一发现者，应加强教育，激发大家的社会责任感和义务感。
2. 举报工作的流程安全隐患举报工作的流程一般包括举报、受理、调查、整改和回访等环节。
首先，举报人可以通过电话、短信、互联网等多种方式向相关部门进行举报，举报内容应包括具体的安全隐患描述和举报人的个人信息。
接着，相关部门要及时受理举报，并派出专业人员进行实地调查，了解情况并收集证据。
在调查结束后，相关部门应根据情况制定整改方案，并通知相关责任单位进行整改。
最后，相关部门还应进行回访工作，了解整改情况，并给予举报人反馈，激励更多人积极参与安全隐患举报工作。
3. 现存问题目前，安全隐患举报制度存在一些问题。
首先，一些地方的相关法规还不够完善，未能明确举报的程序和保护举报人的权益等。
其次，一些企事业单位对举报工作缺乏重视，没有建立健全的内部机制。
再次，相关部门在调查和整改中存在监管不到位、处罚不力等问题。
最后，一些举报人担心举报会导致个人的生命财产安全受到威胁，因而不愿积极参与举报工作。
4. 发展方向针对以上问题，应加大对安全隐患举报制度的宣传和推广，提高公众对举报制度的认识和信任。
同时，政府应进一步健全相关法规，明确举报的程序和保护举报人的权益，建立举报人的奖励机制，激励更多人积极参与举报工作。
安全隐患报告和举报奖励制度范本
安全隐患报告和举报奖励制度范本一、引言：本文旨在介绍安全隐患报告和举报奖励制度的范本。
报告安全隐患和举报违规行为对于保障人民生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。
为了激励和支持公众积极参与，建立一个完善的报告和举报制度势在必行。
本文将介绍报告和举报制度的目的、范围、奖励措施和相关细则，以期为其他单位和组织的报告和举报制度提供参考。
二、目的和范围：1. 目的：确保公众安全，减少安全隐患和违规行为，提供一个安全的工作和生活环境。
2. 范围：本报告和举报制度适用于全体公民、单位、组织对涉及公共安全、环境安全、食品安全、交通安全等方面的安全隐患和违规行为进行报告和举报。
三、报告和举报奖励制度：1. 奖励措施：(1) 奖金：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，按照相关部门的评定，给予一定金额的奖金。
(2) 奖品：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，给予相应的奖品或者礼品。
(3) 荣誉表彰：对于提供贡献显著的报告者和举报者，给予荣誉证书或者荣誉称号。
2. 奖励细则：(1) 报告和举报的凭证要真实有效，包括相关证据材料和信息。
(2) 奖励金额和奖品的具体标准由相关部门根据具体情况确定，具体执行可根据实际情况进行灵活调整。
(3) 对于同一事项的多次报告和举报，只给予一次奖励。
(4) 对于同一事项的多人同时报告和举报，奖励按照提供的信息的真实性和有效性进行评定。
(5) 奖励的发放方式可通过银行转账或者现金直接给予。
四、报告和举报细则：1. 报告流程：(1) 提供安全隐患报告和违规行为举报的人员可以选择直接向相关部门报告，或者通过相关热线电话进行报告。
(2) 在进行报告前，应当收集相关证据材料和信息，包括现场照片、视频、相关文件等。
(3) 报告内容应当详细描述安全隐患或者违规行为的发生地点、时间、经过及可能造成的危害。
2. 举报保密：(1) 对于提供安全隐患报告和违规行为举报的人员，相关部门应当保证其隐私和安全并采取保密措施。
安全隐患举报制度
一、制度目的为确保人民群众生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本安全隐患举报制度。
二、制度适用范围本制度适用于我国境内所有企事业单位、社会组织和个人，包括但不限于工业企业、建筑施工企业、交通运输企业、危险化学品企业、特种设备使用单位等。
三、举报内容1. 重大安全隐患：可能造成人员伤亡、重大财产损失或环境污染的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、标准、规范和操作规程的行为。
3. 安全生产责任制落实不到位：未按规定设置安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员、未履行安全生产职责的行为。
4. 安全教育培训不到位：未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训的行为。
5. 安全防护设施、应急救援设施不完善：安全防护设施、应急救援设施不符合国家标准、行业标准或企业内部规定的行为。
6. 安全生产投入不足：未按规定足额提取和使用安全生产费用，导致安全生产投入不足的行为。
7. 其他危害安全生产的行为。
四、举报途径1. 举报电话：设立24小时举报电话，方便群众随时举报。
2. 举报邮箱：设立举报专用邮箱，接受电子邮件形式的举报。
3. 举报信箱：在企事业单位、公共场所设置举报信箱，方便群众匿名举报。
4. 现场举报：直接到安全生产监督管理部门或企业安全生产管理机构举报。
五、举报奖励1. 对举报人身份保密：对举报人的个人信息和举报内容严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、对安全生产的潜在影响和举报人的贡献，给予相应的奖励。
3. 奖励形式：现金奖励、荣誉证书、优先就业推荐等。
六、举报处理1. 受理举报：安全生产监督管理部门或企业安全生产管理机构接到举报后，应及时受理，并在5个工作日内对举报事项进行初步核实。
2. 调查处理：对核实属实的举报事项，组织相关部门进行现场调查，依法进行处理。
3. 追究责任：对举报事项涉及的责任人，依法依规追究其责任。
安全隐患报告和举报制度(5篇)
安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。
三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。
3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。
四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(____元/次)。
2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励____元/次。
并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。
对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
五、事故隐患举报实行严格的保密制度。
受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予____元的处罚，情节严重的做辞退处理。
安全隐患报告和举报制度范文（4篇）
安全隐患报告和举报制度范文第一章总则第一条为了确保单位的安全生产和人身安全，加强安全隐患的报告和举报工作，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条安全隐患报告和举报制度是指单位建立健全安全隐患报告和举报渠道，鼓励职工和群众积极发现、报告和举报存在的安全隐患，及时消除安全隐患，确保安全生产和人身安全。
第三条安全隐患报告和举报制度适用于单位内部员工、外部承包商、配合单位、职工家属和社会群众等。
第四条安全隐患报告和举报应保障报告人和举报人的合法权益，依法保护其个人隐私，严禁任何形式的打击报复。
第五条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等不在报告和举报范围内。
第六条报告和举报的内容应真实、准确、具体，并提供相关证据材料。
第七条報告和举报属于工作职责范围内，报告人和举报人有权利豁免法律责任。
第八条违反本制度规定的，单位将给予严肃处理，情节严重的，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
第二章报告渠道建设第九条单位应建立健全全员参与的安全隐患报告和举报渠道，包括书面报告、电话举报、网上举报等形式，以方便报告人和举报人的及时反映问题。
第十条单位应在易于接受报告和举报的位置明示报告电话号码、网上举报链接等联系方式。
第十一条单位应当对报告和举报渠道进行保密处理，严禁将报告人和举报人的个人信息泄露给不相关的人员。
未经同意，不得向报告对象透露报告人和举报人的身份。
第十二条单位应当制定应急处置措施，针对安全隐患报告和举报，及时采取措施进行现场处理和处理结果通报。
第三章报告和举报程序第十三条报告和举报流程包括报告和举报、受理、调查核实、处理和反馈等环节。
第十四条报告人和举报人应当向专门机构或责任人进行报告和举报，相关单位在收到报告和举报后，应当及时进行登记，并安排专人负责处理。
第十五条报告和举报应当写明时间、地点、人物、事实经过、可能引发的危害、证据材料等，并署名。
第十六条报告和举报单位应当自收到报告和举报之日起，立即组织调查核实，并制定处理方案。
学校安全隐患问题举报制度范本
学校安全隐患问题举报制度范本一、引言为了维护学校师生的生命安全和财产安全，加强校园安全管理，建立健全学校安全隐患问题举报机制，根据《中华人民共和国校园安全条例》的相关要求，特制定本制度。
二、目的本制度的目的是为了鼓励广大师生员工积极参与学校安全管理工作，主动发现和举报学校内存在的安全隐患问题，提出合理化建议和改进措施，共同维护学校的安全稳定。
三、范围本制度适用于学校全体师生员工，在学校内发现的与校园安全相关的问题。
四、举报渠道1.口头举报：师生员工可直接向学校安全办公室、班级班主任、辅导员或其他相关岗位人员进行口头举报。
2.书面举报：师生员工可通过电子邮件、匿名信、举报表格等书面方式向学校安全办公室提交举报材料。
五、举报内容1.举报人应详细描述所发现的安全隐患问题，包括时间、地点、人员、事件经过等相关信息。
2.举报内容涵盖但不限于以下几个方面：（1）消防安全隐患：如消防设施损坏、火灾隐患、消防通道堵塞等。
（2）交通安全隐患：如道路交通拥堵、不合理的交通组织、交通事故隐患等。
（3）校园设施安全隐患：如设施老化、维修不及时、使用不当等。
（4）校园周边安全隐患：如周边环境不安全、社会闲散人员聚集等。
（5）食品安全卫生隐患：如食堂食品质量问题、饮水卫生问题等。
六、举报保护1.学校将对提供真实有效举报情况的举报人进行保密，不泄露其个人信息。
2.对于恶意举报行为，学校将依据相关规定进行处理或追究法律责任。
七、处理程序1.学校安全办公室接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并制定相应的排查整改计划。
2.学校安全办公室将对举报问题按紧急程度进行分类，并确定整改时限。
3.学校安全办公室将整改情况及时向相关部门或人员进行通报，确保整改工作的落实。
4.学校安全办公室将对举报问题的处理结果进行总结和公示，接受公众监督。
八、奖励措施1.对于提供重大安全隐患问题的举报人，学校将给予一定的奖励，如表彰、奖金或其他奖励方式。
隐患发现及举报制度范本
隐患发现及举报制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，及时发现和消除安全生产事故隐患，防止生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产事故隐患（以下简称隐患）是指生产经营单位在生产经营活动中，存在可能导致人员伤亡、财产损失、环境污染等不良后果的不安全因素。
第三条生产经营单位应当建立隐患发现及举报制度，明确隐患报告、举报渠道、处理程序和奖励措施等。
第四条全体员工均有发现和举报隐患的义务，并对发现的隐患及时采取控制措施，防止事故发生。
第二章隐患发现第五条生产经营单位应当建立健全安全生产隐患排查治理体系，明确隐患排查的范围、内容、频率和要求。
第六条隐患排查应由专门的组织或人员负责，定期进行，特殊情况下应增加排查频次。
第七条隐患排查应涵盖生产经营活动的各个环节，包括设备设施、物料、生产工艺、作业环境、安全管理等方面。
第八条隐患排查过程中，发现不符合安全生产法律法规、标准规范的要求，可能导致事故隐患的，应立即采取整改措施。
第三章隐患举报第九条生产经营单位应设立隐患举报渠道，包括书面、口头、电子等形式，保证举报信息的畅通。
第十条员工发现隐患，可以向所在部门或单位安全生产管理部门报告，也可以直接向单位负责人报告。
第十一条安全生产管理部门收到隐患举报后，应立即进行核实，并根据隐患的性质和严重程度，采取相应的控制措施。
第十二条对重大隐患，生产经营单位应立即报告所在地人民政府安全生产监督管理部门。
第四章隐患处理第十三条生产经营单位应建立健全隐患处理制度，对举报的隐患及时进行核实、评估、整改和跟踪监控。
第十四条隐患处理应明确责任人、整改措施、整改期限和整改效果评估等。
第十五条生产经营单位应加强对隐患整改情况的监督检查，确保整改措施的落实。
第五章奖励与处罚第十六条生产经营单位应对发现和举报隐患的有功人员给予奖励，奖励方式可以包括物质奖励、精神鼓励等。
安全隐患举报制度
安全隐患举报制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条、对所有参建人员公布安全隐患举报制度，公布项目部安全隐患举报邮箱，举报邮箱：*********。
第二条、举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实、不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条、项目部安质部规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条、举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条、员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领虽想出隐患内容。
现场管理人吊对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向项目经理进行举报。
第六条、对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排责任人认真对照排查，对查实的隐患，要立即制定整改措施，按照三定原则进行整改:定整改措施、定整改责任人、定整改时间，进行整改。
第七条、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给子举报人50远的奖励。
2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人100元的奖励。
3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人150元的奖励。
第八条、项目部要依法保护举报人的合法权益。
不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，项目部将采取警告、罚款、撤职、开除等方式严肃处理相关责任人。
班组安全隐患举报制度范文(3篇)
班组安全隐患举报制度范文1、通防区职工发现本单位范围的工作地点存在安全生产隐患时，有权立即向区调度或区值班人员提出隐患内容。
单位对职工提出的安全生产隐患，应当立即采取有效措施，进行整改。
2、对职工举报的安全生产隐患，单位必须认真受理，在第一时间安排具体班组和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改方案，落实整改的责任、措施、时限，组织整改。
3、班队长在当天工作结束以后，必须参加班后会，会上通报当班的安全情况，存在问题，改进办法，有安全隐患必须电话汇报调。
对于不能整改或不能限期整改的安全隐患要及时向矿调度所汇报，请求矿上的支援，并对安全隐患地点进行停止作业，直到隐患解除方可继续作业。
4、将隐患查实、整改情况及时向各班组通报。
5、举报人可以通过短信、打电话、当面提出等方式向单位进行安全隐患举报。
6、单位为鼓励职工多查找、多发现安全隐患，对于举报的安全隐患经核实后给予实名举报人进行奖励，并严厉打击虚假举报。
7、班队长在工作中发现的安全隐患能及时处理的必须及时进行处理，心中树立大问题不过天。
小问题不过班的安全思想。
班组安全隐患举报制度范文（2）一、背景和目的为了加强班组的安全管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保工作场所的安全、稳定和健康，特制定本班组安全隐患举报制度。
该制度的目的是建立起一种健全的安全管理机制，鼓励员工积极参与安全隐患的发现和报告，及时处理和解决安全隐患问题，避免事故的发生，确保员工的生命财产安全。
二、适用范围本制度适用于全体班组成员，包括班组长、班组员工等。
三、举报范围1.生产过程中存在的安全隐患；2.工作环境中存在的安全隐患；3.设备设施存在的安全隐患；4.其他与班组安全管理相关的问题。
四、举报渠道1.直接向班组长或安全管理员进行口头举报；2.书面举报，可以通过纸质信函、电子邮件等形式提交给班组长或安全管理员；3.匿名举报，可以通过投递信箱、匿名电话、电子邮件等方式进行举报。
安全隐患报告和举报奖励制度范文
安全隐患报告和举报奖励制度范文
尊敬的全体员工：
为了加强公司的安全管理，减少安全隐患的发生，提高员工安全意识和素质，特制定以下安全隐患报告和举报奖励制度，希望大家共同遵守，并积极参与其中。
1. 安全隐患报告程序
(1) 发现安全隐患的员工应立即向所在部门负责人报告，并填写《安全隐患报告表》。
(2) 所在部门负责人收到报告后，应及时采取措施解决，并及时向安全主管部门汇报。
(3) 安全主管部门收到报告后，进行处理，跟进整改情况，确保安全隐患得到彻底解决。
2. 奖励制度
(1) 对于及时发现并举报安全隐患的员工，公司将给予100元奖励，并将其事迹予以表彰。
(2) 对于有效举报的员工，即发现安全隐患后，能提供具体线索或证据，导致安全问题得到有效处理的员工，公司将给予500元奖励，并将其事迹予以表彰。
(3) 对于特殊贡献的员工，即发现重大安全隐患并及时采取措施解决，导致避免了重大事故的发生的员工，公司将给予1000元奖励，并将其事迹予以表彰。
3. 注意事项
(1) 员工报告安全隐患时，应如实填写报告表格，并提供详细、准确的线索或证据。
(2) 员工举报安全隐患时，应对举报内容和举报对象负责任，不得恶意举报。
一经查实恶意举报行为，将取消其奖励资格，并依照公司相关规定进行相应处罚。
(3) 奖励资金由公司负责发放，奖励资金将计入员工个人工资。
希望全体员工认真遵守以上安全隐患报告和举报奖励制度，并将安全意识融入到日常工作和生活中，共同为公司的安全稳定提供保障。
感谢大家的支持与配合！
公司安全管理部
日期：YYYY年MM月DD日。
安全举报制度(模板)
安全举报制度（模板）为了加强安全管理，保障员工的人身安全和公司的财产安全，建立健全安全管理制度，特制定本举报制度。
一、举报范围本举报制度适用于对公司安全生产、环境保护、质量控制、职业健康等方面存在的隐患和违法行为的举报。
二、举报方式1. 书面举报：可通过公司内部邮件系统、举报箱等方式进行书面举报。
2. 口头举报：可直接向公司安全管理部门或相关负责人进行口头举报。
3. 网络举报：可通过公司官方网站、微信公众号等网络平台进行举报。
三、举报内容1. 安全生产方面的隐患，如设备故障、操作不当、作业环境不符合规定等。
2. 环境保护方面的违法行为，如废水、废气、固体废弃物排放不符合规定等。
3. 质量控制方面的违法行为，如产品不符合标准、虚假宣传等。
4. 职业健康方面的隐患，如工作环境不符合健康要求、职业病防治措施不落实等。
四、举报处理1. 安全管理部门收到举报后，应及时进行调查核实，并根据实际情况采取相应措施。
2. 对涉及安全的举报，应立即启动应急预案，采取有效措施消除隐患，并及时报告公司领导。
3. 对涉及环境保护、质量控制、职业健康的举报，应按照相关法律法规进行处理，并及时报告相关部门。
4. 举报人对举报内容的真实性负责，不得恶意举报、诬陷他人。
5. 安全管理部门应对举报人的信息保密，不得泄露举报人身份。
6. 对举报属实的，公司可根据具体情况给予举报人一定的奖励。
五、举报人保护1. 举报人的人身安全受到威胁时，公司应提供必要的保护措施。
2. 举报人遭受打击报复的，公司应依法予以严肃处理。
3. 举报人享有依法获得奖励和保护的权利。
六、举报制度的管理1. 公司安全管理部门负责举报制度的实施和管理工作。
2. 举报制度应定期进行修订和完善，以适应公司安全管理需要。
3. 公司应定期对员工进行举报制度的培训和宣传，提高员工的安全意识。
4. 公司应对举报制度执行情况进行监督和检查，确保举报制度得到有效执行。
七、附则1. 本举报制度自发布之日起生效。
安全隐患报告举报制度
安全隐患报告举报制度一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，各行各业都面临着不同程度的安全隐患。
为了保护公民的生命财产安全，维护社会的和谐稳定，建立一个有效的安全隐患报告举报制度显得尤为重要。
本文将介绍安全隐患报告举报制度的背景、目的、内容和实施方法，并提出一些建议以进一步提高该制度的效率和可行性。
二、目的和意义1.保护公民的生命财产安全：建立安全隐患报告举报制度，能够及时发现和处理各类安全隐患，减少安全事故的发生，保护公民的生命财产安全。
2.维护社会的和谐稳定：通过建立举报制度，可以有效监督和打击违法违规行为，维护社会的和谐稳定，提高社会安全水平。
3.促进社会的公平正义：举报制度的建立，使得对于违法犯罪行为的举报更加便捷和公正，促进社会的公平正义，增强公众对法律的信任和依法办事的意识。
三、内容和要求安全隐患报告举报制度的内容和要求如下：1.举报渠道的建立：建立多样化的举报渠道，包括电话、官方网站、邮件和实体信箱等，以方便公众进行安全隐患的举报。
2.举报人身份保护：对于提供真实有效信息的举报人，要保护其个人隐私和人身安全，不能受到任何威胁和打压。
3.快速响应和处理：对于接到的举报信息，相关部门应当迅速响应，并进行调查和处理，确保安全隐患得到及时解决。
4.积极奖励和激励：对于提供重要线索和信息的举报人，应当予以适当奖励和激励，以增加公众对于举报制度的积极性和支持度。
5.异地举报联动机制：建立跨地区的举报联动机制，加强不同地方对于安全隐患的共享和协同处理。
四、实施方法与建议为了确保安全隐患报告举报制度的顺利实施，我们提出以下几点建议：1.宣传教育：加强对于安全隐患报告举报制度的宣传教育，提高公众对于举报制度的认知度和了解度，增强其参与和支持度。
2.明确权责：明确相关部门和个人在报告举报制度中的权责，建立健全的工作流程和责任追究机制，确保各方的积极参与和配合。
3.加强技术支持：利用现代化技术手段，建立安全隐患报告举报系统，实现信息的快速收集、分析和处理，提高工作效率和准确性。
安全隐患报告和举报制度模版
安全隐患报告和举报制度模版一、背景介绍为了落实和加强本单位的安全工作，提高全员的安全防范意识和能力，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本安全隐患报告和举报制度。
二、制度目的本制度的目的是规范安全隐患的报告和举报流程，及时发现和处理各类安全风险，促进员工和单位的安全意识和责任感的提升，确保单位的安全稳定。
三、适用范围本制度适用于本单位的所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
四、安全隐患报告1.员工在工作中发现任何可能导致人员伤害或财产损失的安全隐患，有责任及时报告给上级主管。
2.安全隐患报告应包括隐患的具体描述、发现时间、地点、影响范围以及可能带来的后果，尽量提供图片、视频等有关证据。
3.员工对于已经上报的安全隐患，有义务配合相关部门进行调查和处理，提供相关协助。
五、内部举报1.员工有权利对单位内部安全隐患问题进行举报。
2.内部举报可以采取书面形式或者口头形式，相关部门应及时接受举报，并保护举报人的合法权益。
3.员工对于举报者的个人信息应保密，不得泄露给举报对象或其他人员。
六、处理流程1.上报：员工应当及时上报发现的安全隐患或进行内部举报。
2.受理：相关部门在接到报告或举报后，应当尽快核实相关信息。
3.调查：相关部门应当组织专门力量对报告或举报的安全隐患进行调查，并将调查结果及时上报。
4.处理：相关部门根据调查结果，制定并实施相应的处理措施。
5.整改：相关部门应当对发现的安全隐患进行整改，并对整改结果进行跟进和复查。
6.反馈：相关部门应当对上报或举报问题的处理结果进行反馈，并告知相关人员。
七、惩戒措施1.如属于人为破坏或故意隐瞒安全隐患的行为，将依法给予纪律处分，并向相关部门报案。
2.为鼓励员工积极参与安全工作，对于提供安全隐患举报的员工，可给予奖励或表彰。
八、教育和培训1.单位应定期组织员工进行安全意识培训，提高员工对安全隐患的识别和处理能力。
2.通过案例分享、安全会议等形式，加强员工的安全责任感和安全意识。
安保及隐患排查举报制度
安保及隐患排查举报制度南溪县中小学(幼儿园)门卫制度一、门岗人员24小时执行对所管区域守护任务～在岗人员要坚守岗位～忠于职守～对发现的问题要及时解决～不能解决的要及时反馈学校～并做好记录备查。
二、门卫值班室属于工作重地～闲杂人员不准逗留、不准嬉笑打逗。
三、门岗人员要服从命令听指挥～文明值勤、不得脱岗、空岗、溜岗、不准串岗聊天～不准干与工作无关的事。
四、门卫在岗人员必须对值班室的物品进行保管。
要对可疑的人员、携带的物品进行认真的检查～做到物品与出门证相符。
重要物品未经学校同意不准私自放行～如发现违反者按违纪处理。
五、门卫在岗人员要严格执行学生进出校门和来人来访人员登记制度。
对来访人员要问清事由～填写会客登记～经学校允许～相关人员负责接送客人。
未经允许～任何人员不得进入学校～严防闲杂无关人员混入校园。
六、门卫在岗人员在学生上放学高峰期时段要协助学校行政、教师及保卫人员引导学生有序进出校园、疏导过往车辆。
七、门岗人员要严格执行车辆进出管理制度。
非经学校领导同意～禁止机动车进入校园。
八、门卫在岗人员要密切关注值守区域的安全动态～一旦发生突发事件要及时、得当、有效～并及时报告学校和公安部门。
九、负责节假日安全巡查～发现隐患要填写校园安全巡查记录并及时处理、汇报～防止事故发生。
十、负责门卫室及周边的清洁和保洁。
1南溪县学校(幼儿园)门卫工作职责一、门卫人员要加强学习～努力提高政治思想水平和业务素质～熟悉有关法律、法规,严格遵守学校的安全保卫制度～认真履行工作职责～在校保卫科领导下～完成安全保卫工作任务和学校交办的临时工作。
二、熟悉学校内部机构设臵及各部门分布情况,熟记学校相关部门和有关人员电话,保持信息畅通。
三、按学校规定～负责校门内外一定范围内的治安工作(指涉及到本校学生发生的纠纷等不良言行)、卫生工作,无瓜果皮、纸、袋等垃圾现象,、摆摊设点清理工作,校门外一定范围内严禁摆摊设点,。
四、严格校门出入:1.按学校规定的学生出入校时间开启和关闭校门,不到放学时间,不准学生外出～如确因特殊情况～须持学校、班主任或楼管员签署的出门条方可放行。
班组安全隐患举报制度模版
班组安全隐患举报制度模版一、引言为了加强企业班组安全管理工作，保障员工的人身安全和工作环境安全，提高生产效率，提升企业整体竞争力，特制定本《班组安全隐患举报制度》。
本制度旨在营造安全文化氛围，强化班组安全管理，提高隐患排查和整改效率，确保安全生产的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于本企业所有班组。
三、隐患举报的定义在本制度中，隐患举报是指任何员工在工作过程中发现与安全相关的问题、隐患或不安全行为，并主动向班组负责人或上级主管报告的行为。
隐患举报可以是书面报告、口头报告或其他形式，但必须真实准确。
四、隐患举报的要求与程序1. 员工有权对发现的隐患进行举报，并应保护举报人的信息安全和个人权益。
班组负责人和上级主管应保密举报人的身份，严禁对举报人进行打压、报复或泄露其身份。
2. 隐患举报应包括具体的隐患描述、发现时间、地点、责任人（如有）、影响范围等信息，并可以附上相关照片、视频等证据材料。
3. 班组负责人收到隐患举报后，应及时进行调查核实，并制定整改措施和时间计划。
4. 班组负责人应将隐患举报、调查结论和整改措施及进展报告上级主管，并抄送企业安全管理部门。
5. 上级主管对班组负责人的整改措施和进展进行复核，并进行跟踪检查，确保整改措施落地。
五、隐患举报的奖惩制度对于主动发现并举报安全隐患的员工，企业将给予一定的奖励和表彰，如嘉奖、奖金、荣誉称号等。
同时，对于任何打击报复、威胁、恐吓举报人的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。
六、绩效考核与班组奖惩机制班组安全隐患举报的情况将作为班组绩效考核的重要指标之一。
优秀班组将获得相应的奖励和表彰，如绩效奖金、荣誉称号、职务晋升等。
对于频繁出现隐患举报或未及时整改的班组，将给予相应的警示和处罚，如降级、停工整改、经济处罚等。
七、宣传与培训企业将定期组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和隐患识别能力。
同时，将制作宣传资料和标语，张贴在工作场所和显眼的位置，加强宣传的力度。
安全隐患报告和举报有奖制度
安全隐患报告和举报有奖制度
为了加强安全工作，提高员工和公众对安全隐患的报告和举报意识，我们可以考虑引入安全隐患报告和举报有奖制度。
具体可以如下：
1. 奖励措施：对于经核实的有效报告和举报，给予物质奖励或者奖金。
奖励可以根据情况设定不同档次，包括奖金、礼品、旅游或者公司内部的特殊福利。
2. 匿名举报：为保护举报人的安全，可以设置匿名举报渠道。
举报人可以通过匿名电话、邮件或者在线平台进行举报。
3. 举报核实机制：设立专门的举报核实机构或者由安全部门负责，及时对举报内容进行核实，并对取得成效的举报进行相应奖励。
4. 宣传和教育：通过内部宣传和教育活动，提高员工和公众对安全隐患报告和举报的重要性和奖励制度的知晓率，激发大家的参与热情。
5. 奖励公示：将获得奖励的报告和举报公示在公司内部的公告栏、公司网站或者内部通讯上，以鼓励更多人投身到安全隐患的报告和举报中。
需要注意的是，引入安全隐患报告和举报有奖制度不能仅仅依赖于奖励激励，还要加强相应的安全培训和教育，提高员工和公众对有关安全的认知和责任感，同时也要明确奖励制度的具体细则和与举报相关的保密措施。
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安全隐患报告和举报制度
安全隐患报告和举报制度1. 制度目的为了确保企业内部安全环境，及时发现和处理安全隐患，保障员工及企业资产安全，订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于企业全体员工，包含雇员、临时工、实习生等。
3. 安全隐患报告与举报内容3.1 安全隐患报告员工在发现与工作相关的任何安全隐患时，应立刻向所在部门负责人报告，内容包含但不限于：•安全隐患发生的实在时间、地方以及相关描述；•安全隐患的近况、危害程度以及可能引发的后果；•员工对于解决隐患的建议和方法。
3.2 安全隐患举报员工可以匿名或实名方式向企业管理部门举报与工作场合安全相关的问题，内容包含但不限于：•组织上下级之间的安全管理不到位、失职行为等；•员工之间存在欠妥行为、安全漠视等；•违规操作或突破安全规定的行为；•其他可能导致安全隐患的问题。
4. 报告与举报渠道4.1 报告责任每个部门对于所辖区域或工作环境的安全负有责任。
部门负责人需设立安全报告责任岗位，负责接收、审查和处理相关报告。
4.2 安全隐患报告渠道员工可通过以下渠道进行安全隐患报告：•向所在部门负责人口头报告；•向所在部门负责人书面报告；•向企业安全管理部门口头报告；•向企业安全管理部门书面报告。
4.3 安全隐患举报渠道员工可通过以下渠道进行安全隐患举报：•向企业管理部门主管口头举报；•向企业管理部门主管书面举报；•向企业安全投诉电话进行举报。
5. 报告与举报处理流程5.1 处理时限企业将在接到安全隐患报告或举报后，于接到报告/举报的72小时内进行初评并做出处理。
5.2 报告评估接到报告后，所在部门负责人或企业安全管理部门负责人将对报告内容进行评估，并采取相应措施保障员工及企业资产安全。
5.3 处理结果反馈针对每一份报告或举报，企业将在处理完成后向报告人/举报人反馈处理结果，并确保保密性原则。
6. 惩戒措施6.1 警示与警告对于发现细小安全隐患的员工，企业将采取口头警示或书面警告的形式，提示其遵守安全规章制度。
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南溪县中小学（幼儿园）门卫制度一、门岗人员24小时执行对所管区域守护任务，在岗人员要坚守岗位，忠于职守，对发现的问题要及时解决，不能解决的要及时反馈学校，并做好记录备查。
二、门卫值班室属于工作重地，闲杂人员不准逗留、不准嬉笑打逗。
三、门岗人员要服从命令听指挥，文明值勤、不得脱岗、空岗、溜岗、不准串岗聊天，不准干与工作无关的事。
四、门卫在岗人员必须对值班室的物品进行保管。
要对可疑的人员、携带的物品进行认真的检查，做到物品与出门证相符。
重要物品未经学校同意不准私自放行，如发现违反者按违纪处理。
五、门卫在岗人员要严格执行学生进出校门和来人来访人员登记制度。
对来访人员要问清事由，填写会客登记，经学校允许，相关人员负责接送客人。
未经允许，任何人员不得进入学校，严防闲杂无关人员混入校园。
六、门卫在岗人员在学生上放学高峰期时段要协助学校行政、教师及保卫人员引导学生有序进出校园、疏导过往车辆。
七、门岗人员要严格执行车辆进出管理制度。
非经学校领导同意，禁止机动车进入校园。
八、门卫在岗人员要密切关注值守区域的安全动态，一旦发生突发事件要及时、得当、有效，并及时报告学校和公安部门。
九、负责节假日安全巡查，发现隐患要填写校园安全巡查记录并及时处理、汇报，防止事故发生。
十、负责门卫室及周边的清洁和保洁。
南溪县学校（幼儿园）门卫工作职责一、门卫人员要加强学习，努力提高政治思想水平和业务素质，熟悉有关法律、法规；严格遵守学校的安全保卫制度，认真履行工作职责，在校保卫科领导下，完成安全保卫工作任务和学校交办的临时工作。
二、熟悉学校内部机构设置及各部门分布情况；熟记学校相关部门和有关人员电话；保持信息畅通。
三、按学校规定，负责校门内外一定范围内的治安工作(指涉及到本校学生发生的纠纷等不良言行)、卫生工作（无瓜果皮、纸、袋等垃圾现象）、摆摊设点清理工作（校门外一定范围内严禁摆摊设点）。
四、严格校门出入：1.按学校规定的学生出入校时间开启和关闭校门；不到放学时间,不准学生外出，如确因特殊情况，须持学校、班主任或楼管员签署的出门条方可放行。
2.外来人员应主动问明来由，不准与教育、教学无关的人员进入校园；正常来人来访，应先进行登记，再让其入内。
3.除学校组织的活动外，双休日、节假日和寒暑假不准学生和校外人员进入校园打球、照像、练习骑车等活动。
4.接送学生的家长一律不得进入学校；不经学校批准，家长不得在上课时间进入学校探视学生，对家长送来的物品进行登记并通知班主任让学生领取。
5.对携带学校财物或大宗物品出校门的要认真进行询问，如确需带出需出具学校或教职工证明，并做好登记，方可放行。
遇有可疑人员，可疑物品时，要及时处理或报告学校。
6.进入校内车辆要到指定停车区停放，不准进入教学区内，活动区和生活区，对不按规定停放车辆的人员要及时进行教育处理。
要及时疏通妨碍交通安全的车辆、物资等，如遇突发事件，要妥善处置，并及时向学校报告。
五、按规定时间开关校门路灯。
六、除特殊天气外，值班人员一律在室外值勤。
七、值班人员必须认真、完整、实事求是填写本班值班记录，认真进行交接班。
发现安全隐患（包括学生的思想动态）要及时处理和上报，防止事态的发展和扩大。
南溪县中小学（幼儿园）治安巡逻制度一、治安巡逻是防范学校安全事故的有效办法，为了确保学校的绝对安全，学校实行昼夜24 小时校园巡逻制度。
二、值班人员要严格遵守值班纪律，坚守岗位，尽职尽责，不得擅自离岗或私自让他人替岗，严禁进行与值班职责无关的任何活动。
定时对自己负责的范围进行巡逻，细致地检查每—个角落。
认真做好巡逻记录。
三、值班巡逻人员要按时到岗，认真做好交接班工作，做到不漏岗，不脱岗，保证值班巡逻正常、连续运转。
未处理完的当班事务，要给接班人员交待清楚。
四、做好全天候校内巡逻工作，特别加强对学校重点部位的巡逻查看。
放学时间巡逻，要注意查巡各楼层、各处室，各教室的门窗、用电设备的关闭情况，做好防火防盗、防触电工作，确保师生人身安全，保证公私财物不受损失。
在巡逻中，要清理在校园内闲杂人员，密切注意盘查、询问各种可疑人员，发现问题及时处理并上报学校。
巡逻的工作情况要做到如实记录。
五、值班巡逻人员必须具有良好的思想素质和业务能力，要有应对突发事件的能力，会妥善处理本岗位的险肇事故，会报警。
六、值班巡逻人员必须保持高度警惕，危险时刻挺身而出，勇于同违法、违规、违纪人员做斗争发现问题及时采取措施加以制止或处理，遇到难以解决的问题及时报告学校有关领导。
七、随时完成处领导临时交办的各项任务。
八、对在值班巡逻期间擅自外出、玩忽职守，发生治安案件和灾害事故，造成国家财产、集体财产、人身安全损害者，将追究其应负的相应责任。
南溪县校园保安工作制度一、服从学校管理，积极按校园方要求做好校门值守和校园巡视检查。
二、在学生上下学高峰期，在校园门外巡视值守，配合学校教师引导学生有序进出校园、疏导过往车辆。
三、值班期间按规定着“校园保安”字样的制式服装，佩戴橡胶警棍、防割手套等自卫器材，做到着装整齐、精神饱满、语言规范、姿态端正。
值班时间不得离岗、脱岗、断岗，不得喝酒、打牌、下棋、玩游戏、娱乐、睡觉等。
四、负责管理和使用治安岗亭。
做好进出校门人员和车辆登记，严格执行会客登记、车辆检查制度、严禁闲杂无关人员、无关车辆及违禁物品进入校园。
五、认真进行勤务登记，详细填写保安日志。
按规定的时间严格交接班制度。
在本班发生的事，在未处理完毕的情况下，不得交班离位。
因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。
六、熟悉学校突发事件处置方案，遇发事件处置及时、得当、有效，并及时报告学校，确保师生安全。
七、正确使用安防器材，在遇到可疑人员强行闯入校园制止无效，且对师生员工造成危险时，即可使用安防器材，当其被制服失去反抗能力时应停止使用防卫器材。
八、负责管理安防器材。
做到专人保管、专人使用，不得转借挪用；不允许交无关人员保管，严禁使用防卫器材打闹玩耍；无特殊情况或未经领导批准，严禁将防卫器材带出校园；防卫器材损坏或丢失应立即报告，否则追究相关人员责任。
九、保安人员不服从校园方管理，不遵守学校的规章制度，违反保安员管理条例，造成不良影响的，学校要及时报告县教育局，保安公司负责辞退该人员。
南溪县中学生进出校门制度一、出入时间：学生只能在规定的时间范围内出入校门。
1、住校学生只能在周末放假期间出入校门，但19：00后不得出校，22：00前必须回校，超出时间回校的学生作违纪处理。
2、走读学生早上7：00后和下午14：00后方可进入校门，中午、晚上下课后应按学校规定的时间范围内离校。
二、凭证出入：学生凭学生卡出入校门，正在办理或补办学生卡期间可凭班主任开出的盖有“政教处已查”字样的凭证进出。
三、出入安全：1、进出校门时不得拥挤，推车进出，听从门卫指挥，按规定停放车辆。
2、遵守交通规则，一望二看三通过，主动避让公路上的各种车辆。
四、出入礼仪：1、进出校门前准备好出入凭证，并在进出校门时主动出示。
2、遇到领导或师长进出时，要有礼貌地让路。
五、特殊情况出入：1、在规定的出入时间范围外因事、因病进出校门者，应持相关手续经门卫登记后方可出入，其凭证用后交由门卫室存档备查。
2、如因重大疾病须急诊者，在门卫处说明情况并作好登记后有教师陪同即可出校，但回校时必须出示医疗凭证。
六、如有不按规定进出校门特别是不服从管理和教育者，按学生处罚条例处理。
南溪县校园安防监控系统管理办法一、学校校长是学校安防监控系统管理的第一责任人，负责对安防监控系统实行宏观管理。
二、保卫科科长是学校安防监控系统管理的具体责任人，负责保障设备的正常运行。
三、任何人不得遮档或移动摄像头，牵扯或损毁电缆绕。
四、学校电视监控系统实行24小时全天候监控录相，安防监控管理人员应认真履行监控职责，发现突发情况应及时向学校报告。
五、安防监控系统监视室禁止无关人员进入，遇紧急情况和发生案件需要调阅录像资料，需经学校校长同意后方可入内。
六、严格按照公安部门相关要求使用学校安防监控系统，对所拍摄内容进行严格管理，做好安防监控的保密工作，不得任意公开。
七、安防监控管理人员应定期回放监控录相，分析查找学校安全管理存在的薄弱环节和漏洞，及时报告学校进行防范和整治。
八、建立严格的监控日志制度，做好每日的安防监控工作记录。
九、学校需定期（15日）做好安防系统的数据备份工作，对出现的可疑问题或关键数据，做好数据备份。
十、加强对安防监控系统财产的管理，如管理不到位出现财产被盗，将追究相关人员的经济赔偿责任和行政责任。
南溪县校园报警及防卫器材使用管理办法为进一步加强学校、幼儿园安全保卫工作，有效发挥学校防卫器材作用，提高防范、快速报警、制止犯罪和应对突发事件的能力，确保广大师生安全。
制定学校快速报警装置及防卫器材使用管理办法：一、学校快速报警装置是与公安机关110固定联网的报警设施，校园及周边发生严重滋扰，对师生员工生命安全构成威胁时，即可使用快速报警装置。
二、学校防卫器材放置在校门的治安岗亭内或学校门卫室。
主要由学校保卫干部及安保人员值勤中使用，非值勤时间不得随意使用。
三、学校保卫干部及安保人员要学会正确使用防卫器材，在遇到可疑人员强行闯入校园制止无效，且对师生员工造成危险时，即可使用防卫器材，当其被制服失去反抗能力时应停止使用防卫器材。
四、学校防卫器材应做到专人保管、专人使用，不得转借挪用；不允许交无关人员保管，严禁使用防卫器材打闹玩耍；无特殊情况或未经领导批准，严禁将防卫器材带出校园；防卫器材损坏或丢失应立即报告，否则追究相关人员责任。
南溪县校园安全检查制度一、安全检查制度是加强对校园内所有部位、设施有可能存在的安全隐患进行排查和加强安全防范的安全管理制度。
二、学校的安全检查实行定点、定员、定岗责任制，确保日常安全检查无空白、无死角；学校所有教职员工每周要对所负责的安全责任点（区域）进行认真检查，并形成安全检查记录，填写在统一制定的《学校安全工作记录本》上，及时报分管领导。
三、学校实行安全日常检查制，做到安全检查有计划、有安排、有检查和整改记录；各责任点（区域）责任人必须每日开展认真、仔细的安全检查，做到无盲点、无漏点、无空白、无死角；检查情况要认真填写在《学校安全工作检查记录本》，发现安全隐患要在第一时间报告分管领导或校长，并果断采取必要的安全措施，详细记录在案。
四、学校每月组织一次全校性的安全大检查，形成安全检查记录，确保不留下任何安全隐患。
五、学校要认真分析本学校各责任区域内安全工作的各种情况，对可能存在安全隐患的区域决不遗漏，做到及时排查；对已发现的安全隐患必须在第一时间内立即整改。
六、学校安全检查要坚持有章有循、违章必纠、有患必改，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则。
七、日常安全检查要集中力量、全面排查、突出重点。