2006年5月助理人力资源管理师试题及答案
劳动关系管理历年试题汇总
助理人力资源管理师考试试题劳动关系管理一、单项选择题2007年5月77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
(A)定额工时 (B)实作工时(C)实耗工时 (D)标准工时78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系 (B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系 (B)劳动合同(C)劳动关系 (D)法律规80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系(c)劳动法律关系 (D)劳动合作关系81、( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型 (B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )(A)文本协议 (B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议84、( )的基本特点是体现意志。
(A)劳动法律关系 (B)劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-(A)集体协商制度 (B)集体协商(c)劳动争议处理(D)平等协商2007年11月77、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
P303(A)标准工作时间 (B)正常工作时间(c)计件工作时间(D)缩短工作时间78、( )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
P268(A)法律关系(B)劳动关系(c)权利义务 (D)法律规79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。
2006年5月助理人力资源管理师试题及答案(浙大复习版)
人力三级理论人力三级技能参考答案：1D26B51C76B101C D2B27B52D77C102A B C E3A28D53D78B103A B E4A29C54B79C10 4B D E5A30B55A80A10 5C E6B31A56B81C106A B D7B32D57D82B107 A B C8B33B58 A83B108A C9A B C34A59A84 C109A B C10A B C D35A60 D85A110A B C E11B C D36B61A86A B C E111 A C E12A B C D37D62 B87B C D E112A B C13A B D38B63 B88A B C D113A B D E14C D39B64 D89A D114B C E15A C40 D65C90B D E115A D E16B C D41B66D91 A B C116B D1742C67D92A D11 7A B C E D1843C68B93B E118 A C1944B69D94B D119B C D2045C70D95A B C D E120 A B C E2146B71B96 A B C121A C2247B72 D97A B C D E122A E2348A73D98 A B123A B E2449C74D99 A B C D124A C E2550D75 D100A B C E125A B C D5月21日H.R三级考试技能题答案1、什么是劳动合同？它的特点是什么？答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
特点：1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。
2、由于劳动法律关系是双方关系，故劳动合同属于双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
助理人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编19(题后含答
助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编19(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
(2004年6月三级真题)A．0．1～0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2～0．5正确答案：C解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0．2～0．4之间。
知识模块：劳动经济学2．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。
(2004年6月三级真题)A．自愿性失业B．周期性失业C．摩擦性失业D．结构性失业正确答案：C解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
知识模块：劳动经济学3．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
(2005年5月三级真题)A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护正确答案：C解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。
例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
知识模块：劳动法4．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。
(2006年5月三级真题)A．就业促进制度B．企业内部规章制度C．集体谈判制度D．职业技能开发制度正确答案：B解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
知识模块：劳动法5．()不是劳动监督检查制度方面的内容。
人力资源管理师试题及答案
人力资源管理师试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的主要目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进企业战略目标的实现D. 增加企业市场份额2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 企业财务预算3. 工作分析的主要目的是为了（）。
A. 制定合理的薪酬体系B. 确定员工绩效考核标准C. 明确员工的职责和要求D. 选拔合适的人才4. 在员工培训中，最常见的培训方法是（）。
A. 在线学习B. 课堂讲授C. 实践操作D. 小组讨论5. 绩效考核的主要目的是（）。
A. 提高员工工资B. 激励员工提高工作效率C. 为员工晋升提供依据D. 增加企业利润6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 劳动合同管理B. 员工沟通与协调C. 员工福利管理D. 产品销售策略7. 薪酬管理的主要任务是（）。
A. 确保员工薪酬公平性B. 降低企业的人力成本C. 提高员工的工作满意度D. 促进企业的战略发展8. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）。
A. 存储员工个人信息B. 计算员工工资C. 管理企业财务报表D. 辅助人力资源决策9. 人力资源部门在企业中的角色是（）。
A. 服务支持B. 战略伙伴C. 监督控制D. 生产运营10. 以下哪项不是人力资源管理的基本原则？（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 合法性原则二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人力资源规划的主要步骤包括（）。
A. 人力资源需求分析B. 人力资源供给分析C. 人力资源成本预算D. 人力资源政策制定12. 工作分析的常用方法有（）。
A. 问卷调查法B. 观察法C. 访谈法D. 实验法13. 员工培训的类型包括（）。
A. 新员工入职培训B. 在职员工技能提升培训C. 管理培训D. 客户服务培训14. 绩效考核的方法有（）。
2006年05月助理人力资源管理师三级真题
2006年5月劳动和社会保障部第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结 (C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业．理解正确的是( )。
(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉·葛德文说：“。
个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。
”这句话的意思是( )。
(A)说假话是人的天性(B)人说假话时．一般不知道自己是在说假话(c)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )。
(A)作风正派，公平正义 (B)老实厚道．诚恳待人(c)一视同仁，不留情面 (D)折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是( )。
(A)节俭既是道德义务．也是法律要求 (B)节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同(c)节俭是各啬的表现 (D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性(二)多项选择题(第9～16题)9、企业价值观是企业人员共同活动的( )。
历届助理人力资源管理师试题及答案
2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第 1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德( )。
(A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
2006年5月助理人力资源管理师试题及答案
2006年5月助理人力资源管理师试(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德，正确的说法是( )。
(A)道德在职业活动中不起作用 (B)道德在公共生活中几乎不起作用(C)道德威力巨大，无坚不克 (D)道德是调节社会关系的重要手段2、关于道德，正确的认识是( )。
(A)道德没有共同标准 (B)道德是一种特殊的行为规范(C)道德即权力 (D)道德即自由3、在传统道德中。
见利思义的意思是( )。
(A)见到利益时，要想到道义 (B)舍生取义(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报4、人的本性是( )。
(A)善 (B)自私(C)自然属性和社会属性的统一 (D)追求财富5、职业道德的特征是( )。
(A)范围上的有限性 (B)规范制定上的任意性(C)内容上的多变性 (D)形式上的单一性6、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(A)文体活动 (B)企业价值观(C)企业礼俗 (D)员工服饰7、关于企业品牌，正确的认识是( )。
(A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的 (B)品牌是企业的一种无形资本(c)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持 (D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系8、职业道德与员工技能的关系是( )。
(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德(B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。
就表明职业道德素质相应地提高了(D)职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能(二)多项选择题(第9～16题)9、属于正确荣辱观范畴的是( )。
(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻 (B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻(C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻 (D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻10、在社会主义社会，文明生产的要求是( )。
(A)严格执行操作规程 (B)环境整洁、明快(C)精神振奋 (D)低耗，高效ll、从业人员举止得体的要求是( )。
(A)随心所欲 (B)大大方方，不拘小节(C)把握分寸 (D)注意场合12、职业用语中不应该出现的是( )。
2006年5月人力资源管理师试题及答案
2006 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（第1～8题）1、关于道德的说法中，正确的是（）A.人类道德是主观思考的产物，没有客观依据B.每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的C.道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范D.道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用2、道德与法律的关系（）A.道德与法律一同产生B.道德与法律在内容上没有重叠C.法律的适用范围比道德广D.法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终3、关于职业道德建设，合理的说法是（）A.只要社会风气变好了，职业道德自然就好了B.职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩C.职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设D.强调职业道德与按劳分配原则相矛盾4、在企业文化中，居于核心地位的是（）A.文体活动B.企业价值观C.企业礼俗D.员工服饰5、对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）A.“重要”和“不重要”B.“红花”和“绿叶”C.“月亮”和“彩云”D.“主要”和“次要”6、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.着装朴素B.讲究品牌C.体现个性D.款式新颖7、某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（）A.包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用B.将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换C.在这一类丸剂药里统统加一个说明书D.对这批药进行检查，查出混装的丸剂药8、关于团结互助，正确的认识是（）A.团结互助是全体员工保持一团和气B.人人讲原则最终能够促进团结互助C.团结互助的出发点和归宿是为了个人利益D.团结互助也要遵循等价交换的规则（二）多项选择题（第9～16题）9、属于职业禁语的是（）A.“不能换，就这规矩”B.“后边等着去”C.“有意见找经理去”D.“不知道”10、（）的做法符合建设节约型国家要求A.对家庭用水、用电价格进行市场调节B.尽量减少消费C.在自然光充足的情况下，关闭室内照明灯D.如果可能，尽量使用小排量汽车11、符合科学发展观要求的是（）A.以人为本B.全面发展C.协调发展D.跳跃发展12、在协调员工之间关系上，正确的做法是（）A.信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事B.要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见C.给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救D.工作上相互配合，多替对方着想13、从业人员与企业的关系是（）A.利益共同体B.相互信赖C.对立D.双赢14、在企业内，从业人员（）A.要与上司保持默契，绝对不能反对上司B.不得对上司提出任何不同的观点C.对难以完成的任务，也要积极接受D.自己不情愿做的工作，也要尽力做好15、关于创新，正确的说法是（）A.没有创新的企业，是没有发展前景的企业B.没有创新意识的民族，是没有希望的民族C.没有创新的产品，难以在市场上取得竞争优势D.没有创新的思路，难以打开工作局面16、在职业道德修养中，“慎独”的意思是（）A.社会中充满了陷阱，做事情需小心谨慎B.团结同事，多交朋友C.在别人看不见的情况下，按照道德要求办事D.加强道德自律二、职业道德个人表现部分（第17～25题）17、你对金钱的看法是（）A.“君子爱财，取之有道”B.“有钱能使鬼推磨”C.钱不是万能的，但没有钱是不行的D.金钱是个人成功的标志之一18、假如你是部门经理，因成绩突出部门年终得到一笔奖金。
2006年5月人力资源管理师试题及答案1
2006 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册二：操作技能注意事项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一二三四总分总分人得分一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分)1、矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，其最大特点师具有多层命令系统。
其优点在于:将企业外部联系和内部联系较好地结合起来，有利于加强与企业外部单位之间的协作和配合，及时沟通情况，解决问题：一般能在略微增加机构和人员编制的前提下，将不同部门的专业人员集中在一起，组建方便；能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾，使一些临时性、跨部门的工作任务的执行变得不再困难；为企业综合管理与专业管理结合提供了恰当的组织结构形式，使组织关系变得比较简单。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)————————————————————————————————————(2)————————————————————————————————————(3)————————————————————————————————————(4)————————————————————————————————————(5)————————————————————————————————————2、员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工，新调入企业的员工，离退休员工等。
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整时把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法，为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。
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2006年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德，正确的说法是( )。
(A)道德在职业活动中不起作用(B)道德在公共生活中几乎不起作用(C)道德威力巨大，无坚不克 (D)道德是调节社会关系的重要手段2、关于道德，正确的认识是( )。
(A)道德没有共同标准 (B)道德是一种特殊的行为规范(C)道德即权力(D)道德即自由3、在传统道德中。
见利思义的意思是( )。
(A)见到利益时，要想到道义(B)舍生取义(C)义利不能兼顾(D)知恩图报4、人的本性是( )。
(A)善 (B)自私(C)自然属性和社会属性的统一(D)追求财富5、职业道德的特征是( )。
(A)范围上的有限性 (B)规范制定上的任意性 (C)内容上的多变性(D)形式上的单一性6、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰7、关于企业品牌，正确的认识是( )。
(A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的 (B)品牌是企业的一种无形资本(c)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持 (D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系8、职业道德与员工技能的关系是( )。
(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德(B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。
就表明职业道德素质相应地提高了(D)职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能(二)多项选择题(第9～16题)9、属于正确荣辱观范畴的是( )。
(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻(C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻(D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻10、在社会主义社会，文明生产的要求是( )。
(A)严格执行操作规程 (B)环境整洁、明快(C)精神振奋 (D)低耗，高效ll、从业人员举止得体的要求是( )。
(A)随心所欲(B)大大方方，不拘小节(C)把握分寸(D)注意场合12、职业用语中不应该出现的是( )。
(A)“我忙着呢，着什么急”(B)“有完没完”(C)“我就这态度”(D)“要不要，想好了没有”13、符合爱岗敬业要求的是( )。
(A)聚精会神，专心致志(B)不怠慢(C)做好自己的事，不管其他(D)对工作有感情14、关于职业责任，正确的说法是( )。
(A)不成文的规定。
不是职业责任的范畴 (B)一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点(C)职业责任包含着社会责任(D)履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待15、对从业人员来说，诚实守信的要求是( )。
(A)除不可抗力因素外，对自己做出的承诺都要兑现 (B)提高职业技能，提高产品质量(c)正确处理个人利益与集体利益关系(D)绝不能违背上司的要求16、关于创新，合乎职业道德要求的是( )。
(A)发明一种软件，使竞争对手的计算机不能工作(B)引入一种新产品，就是消费者还不熟悉的产品(c)开辟一个新市场，就是使产品进入以前不曾进入的市场(D)采用过去生产部门未曾经采用过的生产方法二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17、上班路上，你听到几位乘客议论你单位的产品质量存在问题。
你会( )。
(A)听他们说，自己不发表意见 (B)向他们了解情况，但不说自己是这个单位的人(C)承认自己是这个单位的人，向他们征求意见(D)不与乘客交谈，但向主管反映情况18、假如你是某冰箱生产线上的装箱员工，包装过程中连续发现两台冰箱的外表均有小小划痕。
这时，你会( )。
(A)把所有已经装箱的冰箱重新进行检查 (B)更换这两台存在问题的产品(C)对其他箱内的产品进行抽查 (D)既然已经装箱，不再进行检查19、对自己所在企业生产的产品来说，你觉得( )。
(A)它是自己的脸面(B)它是公司的形象(C)它是自己劳动的结果(D)它是自己能力的证明20、在公司内，你认为人和人的地位存在差异是因为( )。
(A)人和人的能力不同(B)领导对每个人的重视程度不同 C)人和人的学历不同 (D)对工作的用心程度不同2l、假如年终公司分配给你5000元钱，你会用这些钱( )。
(A)请朋友吃一顿(B)参加培训 (C)购置服装(D)存在银行22、在社区，常能见到一些享受生活最低保障，但不去工作的青壮年人，你觉得( )。
(A)他们也是迫于无奈 (B)这些人懒惰(C)政府应该取消低保 (D)把他们组织起来去工作23、每当你做一件困难的工作时，你一般会( )。
(A)花很长时间考虑要不要做(B)直接找人帮助(C)相信到时候会有办法解决的(D)预先做好准备再开始工作24、当你寻求他人帮助而被拒绝后，你会( )。
(A)努力说服对方(B)另找其他人 (C)自己干(D)质疑工作的可行为性25、你认为你的朋友，( )。
(A)很多，有几个知心的(B)很多．但不停地变 (C)不多，但有几个是固定的 (D)没有，正为这事烦恼第二部分理论知识(26～125题，共lOO道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
(A)就业促进制度 (B)企业内部规章制度(C)集体谈判制度(D)职业技能开发制度27、下列不参与集体谈判的是( )。
(A)企业雇主(B)公司董事会(C)工会代表(D)单位行政部门28、下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。
(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。
(A)人口总量(B)性别结构 (C)经济效益 (D)劳动时间30、一个社会劳动就业的状况主要受( )的影响。
(A)劳动力供给(B)劳动力供求关系(C)劳动力需求(D)劳动力新增数量3l、劳动力供求平衡最终体现为( )。
(A)劳动力供给与需求平衡(B)人力资源供给与物力资源供给的平衡(C)资本供给与需求的平衡(D)资本供给与物力资源供给的平衡32、统计活动的具体形式是( )。
(A)调查研究(B)数据搜集 (C)实地调查 (D)资料处理33、下列表述中，不是文案调查优点的是( )。
(A)获取资料方便 B)资料的完整性、针对性好(C)资料来源广泛 (D)调查费用低34、统计括动中手工汇总技术的特点是( )。
(A)所需工具少，方便灵活(B)应用范同广，适虑性强 (C)汇总质量高，时效性强(D)操作简便．费用较低35、在我国定期统计报表大多采用( )的方式。
(A)逐级汇总(B)集中汇总(C)叠加汇总(D)分类汇总36、下列不是数据录入方法的是( )。
(A)键盘录入法(B)网络传输法(C)介质输入法 (D)光电输入法37、在Windows98桌面图标的一般操作中不包括( )。
(A)移动(B)排列(C)删除(D)更改38、下列关于文件和文件夹操作的说法错误的是( )。
(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(c)被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来的位置(D)对文件和文件夹的重命名不改变文件或文件夹的内容39、下列关于数据计算公式说法正确的是( )。
(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算(B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格或公式单元格中的标点都有确定附值，并能参与运算(D)对行或列进行自动求和时，结果单元格可以选在任意位置40、下列对句子分类说法中错误的是( )。
(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句 (B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句(c)单句可分为主谓句和非主谓句 (D)复句可分为含主谓句复句和不含主谓旬复句41、以下关于复句的说法中错误的是( )。
(A)复句是相对于单句而言的(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句(c)复句中各分句都是独立的句子 (D)复句里的分旬可通过“语序”或“关联词语”联系起来42、行政公文的主体即具体内容反映在( )里。
(A)标题 (B)附件(C)正文(D)发文机关43、政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是( )。
(A)下行公文 (B)上行公文(c)事务文书(D)条例文书44、矩阵制组织结构的最大特点是( B )。
(A)有助于加强管理者的责任感 (B)具有双道命令系统(C)使最高管理层摆脱日常事务(D)集权和分权相结合45、当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( C )。
(A)探索性调研(B)描述性调研(C)预测性调研(D)因果关系调研46、( B )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
(A)数理统计分析(B)SWOT分析 (C)财务报表分析(D)市场预测分析47、( B )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。
(A)人员分析(B)岗位分析 (C)任务分析(D)SWOT分析48、在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( A )。
(A)人力资源流动情况(B)社会保障体系健全程度(C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度49、( C )是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。
(A)劳动组织调整发展计划 (B)劳动关系计划(c)组织结构调整变革计划(D)薪酬福利计划50、( D )是指不能直接记入财务账目，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。
(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本 (C)人力资源直接成本(D)人力资源间接成本5l、招聘的前提也是( C )的主要依据。
(A)招聘策略(B)职业生涯规划 (c)招聘计划 (D)人力资源规划52、根据( D )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理53、职位分析问卷法(PAQ)是以( D )为重点的工作分析方法。
(A)薪酬(B)岗位特征 (C)绩效(D)个人特征54、( B )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。
(A)推荐法(B)猎头公司(C)布告法(D)发布广告55、( A )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。