第2章：管理心理学产生与发展

第三节 中国管理心理学发展
一. 、古代中国管理心理思想的历史发展 管理心理学是在20世纪正式诞生的。 管理心理学是在20世纪正式诞生的。虽然管理心理学作为一门学科正 式出现是在美国，但在中国古代浩如烟海、汗牛充栋的典籍中， 式出现是在美国，但在中国古代浩如烟海、汗牛充栋的典籍中，也蕴 涵有非常丰富的管理心理思想。 涵有非常丰富的管理心理思想。系统挖掘和整理中国古代管理心理思 想，对于建立具有中国特色的管理心理学体系具有十分重要的意义。 对于建立具有中国特色的管理心理学体系具有十分重要的意义。 二、现代中国管理心理学的发展 从整体上盾，我国管理心理学的研究超步较晚。从1978年开始，随着 从整体上盾，我国管理心理学的研究超步较晚。从1978年开始，随着 改革开放的启运与逐渐深入，我国管理心理学者开台系统地引入国外 管理心理学的理论和方法，逐渐完成了中国管理心理学的学科体系建 设。从1979年中国心理学会筹建“工业心理学专业委员会” 1980年 设。从1979年中国心理学会筹建“工业心理学专业委员会”，1980年4 月该委员会正式成立算起，距今不过20余年的历史。在这短短的20多 月该委员会正式成立算起，距今不过20余年的历史。在这短短的20多 年时间里，管理心理学理论知识的普及和研究工作已取得不少的成绩， 突出表现在以下三个方面。 （一）建立了许多学术组织与教学、研究机构（二）开展了多方面的 研究工作（三）完成了一批研究成果
第二节 西方管理心理学的产生和发展
一、西方管理心理学的产生 现代管理心理学以西方管理心理学为代表，其中美国的管理心理学在整个发 展过程中占有主导地位。从已掌握的文献看，通常认为管理心理学在20世纪 展过程中占有主导地位。从已掌握的文献看，通常认为管理心理学在20世纪 50年代产生于美国。1959年，美国心理学家海尔（Haire）写了一篇论文，所 50年代产生于美国。1959年，美国心理学家海尔（Haire）写了一篇论文，所 工业心理学分为3 工业心理学分为3个方面：人事心理学、人类工程学和工业社会心理学。这种 划分得到学术界的普遍承认。工业社会心理学实际上就是以后的管理心理学。 二、西方管理心理学的发展 在西方，管理理论的演变大致划分为三大阶段：古典管理理论阶段、行为管 理理论阶段、现代管理理论阶段（包含数量管理理论、质量管理理论、权变 管理理论、系统管理理论等），相应地，西方管理心理学理论的演进也大致 划分为三个阶段。 三、西方管理心理学关于人性的假设 如何看待管理中的人性，管理者在管理科学发展的不同阶段有不同的认识， 并以此形成了相应的管理思想，指导管理活动。1965年，美国心理学家雪恩 并以此形成了相应的管理思想，指导管理活动。1965年，美国心理学家雪恩 （Schein）将流行于西方的几种人性理论概括为“经济人”、“社会人”和 Schein）将流行于西方的几种人性理论概括为“经济人” 社会人” “复杂人”4种人性假设观点。 复杂人”
本章小结：
1．管理心理学在国外心理学界被称为组织心理学，是心理学领域 的一个新兴的、重要的分支。管理心理学产生的社会历史背景以及 理论基础 2．现代管理心理学以西方管理心理学为代表，其中美国的管理心 理学在整个发展过程中占有主导地位。西方管理心理学的发展大致 划分为三个阶段：（一）古典管理心理学阶段；（二）行为管理心 理学阶段；（三）现代管理心理学阶段 3．古代中国管理心理思想的历史发展经历四个时期：滥觞阶段 （东周以前的夏商周三代）；形成阶段( （东周以前的夏商周三代）；形成阶段(先秦时期是中国古代社会的 开端) 开端)；过渡阶段（从汉魏至唐朝前这段时间）；（完善阶段）唐宋 作为中国封建社会的鼎盛时期；衰落阶段（元明清时期）。从整体 上盾，我国管理心理学的研究起步较晚，但管理心理学理论知识的 普及和研究工作已取得不少的成绩，突出表现在以下三个方面： （一）建立了许多学术组织与教学、研究机构；（二）开展了多方 面的研究工作；（三）完成了一批研究成果。 4．我国管理心理学存在的问题有：管理心理学理论的西方化；管 理心理学理论的学院化；管理心理学发展的滞后化。
本章思考题： 本章思考题：
1．管理心理学产生的社会历史背景以及理论基础是什么？ 2．试分析西方管理心理学的发展大致划分为三个阶段。你赞同本 书的观点吗？为什么？ 3．试分析古代中国管理心理思想的历史发展经历四个时期思想异 同。 4．试分析我国管容： 学习内容：
第一节 第二节 第三节 第四节 管理心理学的产生 西方管理心理学的产生和发展 中国管理心理学发展 管理心理学面临的挑战和存在的问题
第一节 管理心理学的产生
管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪60年代初趋于成熟，成 管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪60年代初趋于成熟，成 为一门独立学科，其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授利 为一门独立学科，其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授利 维特（H.J.Leavitt） 管理心理学》 维特（H.J.Leavitt）《管理心理学》一书的出版。从此管理心理学有了 自己的名称和学科体系。管理心理学的产生同当时的经济、社会发展 及心理学和其他相关学科的发展有着密切的关系。
第一节 管理心理学的产生
二、管理心理学产生的理论基础
(一)工业心理学-------《心理学和工业效率》包括了3个方面的内容：（1）尽 工业心理学-------《心理学和工业效率》包括了3个方面的内容：（1 可能有最好的工人；（2）尽可能有最好的工作；（3）尽可能有最好的效 可能有最好的工人；（2）尽可能有最好的工作；（3 果。 (二)人群关系理论------梅奥（Elton Mayo）在美国西方电器公司所属的霍桑 人群关系理论------梅奥（Elton Mayo）在美国西方电器公司所属的霍桑 工厂进行实验，为了提高功效，厂方组织专家在1924-1932年间开展了 工厂进行实验，为了提高功效，厂方组织专家在1924-1932年间开展了 “生产效率与工作条件之间的关系”的系列实验研究。实验包括四个方 生产效率与工作条件之间的关系” 面的内容：照明实验、福利实验、群体实验和谈话实验. 面的内容：照明实验、福利实验、群体实验和谈话实验. (三)群体动力理论 -----勒温认为，影响群体活动方向的因素是群体内部力场 -----勒温认为，影响群体活动方向的因素是群体内部力场 和环境力场的相互作用。勒温的群体动力理论对管理心理学的创立与发 展有很大影响，是现代管理心理学理论体系中群体心理研究的重要依据 之一。 （四）需要层次理论美国心理学家马斯洛（A.Maslow）于20世纪40年代提出 （四）需要层次理论美国心理学家马斯洛（A.Maslow）于20世纪40年代提出 需要层次理论。他把人的需要从低到高分为五个层次，即生理需要、安 全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。 （五）社会测量学-------社会测量学的创始人是莫雷诺（J.L.Moreno）。1927 （五）社会测量学-------社会测量学的创始人是莫雷诺（J.L.Moreno）。1927 年莫雷诺迁居美国，从事社会心理学研究，提出了社会测量学理论。这 种技术采用填写问卷的方法，让被试根据好恶感对伙伴进行选择，并将 这种选择用图表表示出来，这样人们便可以对群体中各成员之间的关系 进行分析。
一、管理心理学产生的社会历史背景
以美国为例，1917年 以美国为例，1917年4月6日对德宣战的同时，组织成 立了17个战争心理问题研究委员会，分工研究新兵、服役 立了17个战争心理问题研究委员会，分工研究新兵、服役 人员心理、飞行员心理、情绪不稳定者心理、士气与宣传 训练心理、军纪心理、军队院校教育心理等数十项与军事 有关的心理学问题。在第二次世界大战期间，美国训练了 1300多名高级心理学工作者为战争服务，这项工作对美国 1300多名高级心理学工作者为战争服务，这项工作对美国 取得战争胜利起到了巨大的作用。同时，军事上的协同、 指挥、战争效能的心理学研究也产生了丰富的管理心理学 研究成果，推动了管理心理学研究队伍的壮大、研究方法 的发展，扩大了管理心理学的影响，从而加快了管理心理 学的发展。
第四节 管理心理学面临的挑战和存在的问题
一、管理心理学面临的挑战
作为一门应用性很强的学科，管理心理学将随着时代的 变迁和社会环境的变化而不断面临新的挑战。在当前情况 下，管理心理学面临的挑战主要来自以下几个方面： （一）经济全球化 （二）劳动力的改变——多样化 （二）劳动力的改变——多样化 （三）新型的谁雇佣关系 （四）信息技术与知识经济 （五）团队化 （六）商业伦理的变化 二、我国管理心理学存在的问题 （一）管理心理学理论的西方化 （二）管理心理学理论的学院化 （三）管理心理学发展的滞后化