试用期的工资如何约定不违法
大学生就业法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景小明，男，某大学计算机科学与技术专业应届毕业生。
2022年6月，小明通过招聘会与某科技公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为三年，试用期六个月。
合同签订后，小明顺利入职该公司，担任软件工程师职位。
二、案例经过1. 试用期被延长试用期结束后，公司以小明的项目进度不达标为由，延长了试用期。
小明对此表示不满，认为公司违反了劳动合同法关于试用期的规定。
2. 工资待遇降低在试用期延长期间，公司降低了小明的工资待遇，由原来的每月8000元降至6000元。
小明认为公司此举违法，要求公司恢复原工资待遇。
3. 被解雇试用期结束后，公司以小明的表现不佳为由，解除了与小明的劳动合同。
小明不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
三、案例分析1. 关于试用期延长问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在本案中，小明与公司签订的劳动合同期限为三年，试用期不得超过六个月。
因此，公司延长小明的试用期违反了法律规定。
2. 关于工资待遇降低问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在本案中，公司降低小明的工资待遇至6000元，低于了劳动合同约定的8000元，违反了法律规定。
3. 关于违法解除劳动合同问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
论试用期内劳动者权益的保障
论试用期内劳动者权益的保障一、本文概述本文旨在探讨和阐述试用期内劳动者权益的保障问题。
试用期作为雇佣关系中的一个特殊阶段，既是用人单位评估劳动者能力、适应性的关键时期，也是劳动者熟悉工作环境、融入团队的重要过程。
在这一过程中，劳动者的权益保障显得尤为重要。
本文将从试用期劳动者的基本权益出发，分析当前劳动者在试用期内面临的主要权益问题，如工资待遇、劳动条件、解雇保护等，并结合相关法律法规和典型案例，探讨如何完善试用期劳动者权益的保障措施。
通过本文的研究，旨在提高社会各界对试用期劳动者权益保障问题的关注，推动相关政策的完善和实施，为构建和谐稳定的劳动关系提供理论支持和实践指导。
二、试用期劳动者的基本权益试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但并不意味着试用期劳动者的权益可以被忽视或剥夺。
相反，试用期劳动者应享有与正式员工相当的基本权益保障。
试用期劳动者应享有获得合理劳动报酬的权利。
尽管试用期的工资可能略低于正式员工的工资，但这并不意味着可以随意压低工资，甚至低于当地的最低工资标准。
试用期劳动者的工资应按时、足额支付，不得拖欠。
试用期劳动者应享有劳动安全保障。
这包括提供符合国家标准的劳动工具和劳动防护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。
同时，用人单位还应为试用期劳动者提供必要的职业培训，以提高其职业技能和安全意识。
再次，试用期劳动者应享有社会保险和福利待遇。
尽管试用期的劳动者可能尚未成为公司的正式员工，但他们仍应享有基本的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
用人单位还应为试用期劳动者提供与正式员工相同的福利待遇，如年假、带薪病假等。
试用期劳动者应享有平等就业和选择职业的权利。
这包括不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视，以及根据个人能力和意愿选择职业的权利。
用人单位在试用期结束后，应根据劳动者的工作表现和能力，决定是否将其转为正式员工，而不能以其他不正当的理由拒绝转正。
试用期劳动者的基本权益保障是维护劳动者权益的重要环节。
实习期工资怎么发
实习期工资怎么发
一、试用期员工工资如何发
1、试用期员工的工资要按照劳动合同的约定来发，且不得低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资、以及用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、单位不发试用期工资怎么办
1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
即使是在试用期内，劳动者也应享受相应的工资待遇，用人单位不得克扣甚至是不发劳动者试用期的工资。
作为劳动者，如果您遇到用人单位不按规定发放试用期工资的情况，您可以采取法律措施来维权，。
实习生没有工资合法吗
实习⽣没有⼯资合法吗对于即将毕业的学⽣来说，在外实习是⾮常普遍的。
然⽽，现实⽣活中，实习⽣没有⼯资也是⾮常常见的情况。
那么对于实习⽣没有⼯资，公司是否合法呢?下⾯店铺⼩编将为⼤家详细说明，希望会对您有帮助。
实习⽣没有⼯资合法吗1、实习⽣的⼯资，没有法律规定，没有具体约定，不发⼯资，也不违法;2、实习⽣是指在校⼤学⽣利⽤业余时间，勤⼒捡学的⼈员，与⽤⼈单位之间不构成劳动关系，没有⼯资⼀说，也没有法律强⾏规定实习⽣的⼯资，⾄于提供劳动之后的报酬，主要看双⽅如何协商的;3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，⽤⼈单位不发放也不违法，下次再找实习单位，⼀定要签订合同约定清楚;4、法律依据《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》5、在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
因为实习⼤学⽣与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，⼤学⽣的档案等个⼈履历⽂件也放在学校，单位根本⽆法与实习⼤学⽣建⽴劳动关系。
⽽且这种实习本⾝的⽬的在于接触社会，实践⾃⼰在书本上学到的理论知识，⽽不是专业训练，其根本⽬的在于教学。
由于学⽣不是劳动法调整的对象，学⽣和实习单位之间发⽣的争议不能作为劳动争议处理。
⼀旦学⽣在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发⽣变化，将与⽤⼈单位形成劳动关系。
毕业之后以失业或待业⼈员⾝份到其他⽤⼈单位的，因其已具备劳动者的⾝份，视为就业，则产⽣试⽤期、学徒期等概念。
⽆论是在试⽤期还是学徒期，学徒期和试⽤期都应当成为劳动合同期的⼀部分。
在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付不低于最低⼯资标准的劳动报酬。
如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，⽤⼈单位不发放也不违法，下次再找实习单位，⼀定要签订合同约定清楚。
希望我们的⽂章可以在您困惑的时候给到您⼀些帮助。
如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
2024年劳动合同法试用期规定（二篇）
2024年劳动合同法试用期规定《劳动法》第二十一条规定明确指出，劳动合同中可以约定试用期，但其时长不得超过六个月。
在实际操作中，许多劳动者和用人单位对此理解不足，导致在试用期约定上存在违规行为。
以下就试用期的定义、作用以及如何在劳动合同中正确约定试用期进行阐述。
所谓试用期，亦称适应期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在双方相互了解、选择的考察期，时长不得超过六个月。
该期间的主要目的是为了让双方评估是否适合建立长期的劳动关系。
《劳动法》明确指出，试用期的约定属于可选条款，而非必备条款，是否约定由双方协商确定。
但一旦约定，就必须遵守相关法律规定。
根据现行法律法规，劳动合同中约定试用期应遵循以下原则：1. 试用期的约定应由双方平等协商确定，用人单位不得单方面强制规定。
2. 试用期时长不得超过六个月。
3. 劳动合同期限在两年以下的，试用期时长应根据合同期限相应调整：____天；六个月以上一年以下的，试用期不得超过____天；一年以上两年以下的，试用期不得超过____天。
对于两年以上的合同，试用期可在六个月内约定。
需要注意的是，以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
4. 试用期的约定应包含在劳动合同期限内，不得单独计算。
即试用期结束后才签订劳动合同的做法是不合法的。
若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期适用于初次就业或工种改变的劳动者。
续订劳动合若劳动者工种未变，则不再约定试用期。
6. 试用期不得延长。
双方在试用期内均有权解除劳动合同，但不得以延长试用期的方式进行考察。
《劳动法》还规定，试用期内的劳动者工资不得低于同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。
关于试用期的延伸阅读，有观点提出，依据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，因此单独签订试用期合同并无必要。
劳动合同有哪几个条款违法
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当遵循我国《劳动合同法》的规定。
然而，在实际签订过程中，部分用人单位为了自身利益，可能会在劳动合同中设置一些违法条款。
这些违法条款不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的规定。
本文将从以下几个方面阐述劳动合同中常见的违法条款：一、试用期条款违法根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。
然而，有些用人单位在劳动合同中设置长达一年甚至更长的试用期，或者在试用期结束后以各种理由延长试用期。
这种做法不仅违反了法律规定，还使得劳动者在试用期内无法享受到正常的工资待遇和福利待遇。
二、工资待遇条款违法1. 低于最低工资标准。
《劳动合同法》规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
然而，有些用人单位为了降低成本，故意将工资标准设定低于最低工资标准，严重侵犯了劳动者的合法权益。
2. 工资扣除不合理。
有些用人单位在劳动合同中规定了各种名目的罚款和扣款项目，如迟到、早退、请假等，使得劳动者实际到手的工资远低于合同约定的工资。
这种做法违反了《劳动合同法》关于工资支付的规定。
3. 绩效工资制度不规范。
部分用人单位实行绩效工资制度，但未明确绩效工资的计算方式、评定标准和奖金发放办法，导致劳动者无法准确了解自己的工资收入。
三、工作时间和休息休假条款违法1. 加班工资不合规。
《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者工资的150%支付加班工资。
然而，有些用人单位在劳动合同中免除或降低加班工资的支付标准，违反了法律规定。
2. 休假制度不完善。
部分用人单位未严格执行国家的休假制度，如带薪年休假、产假、婚假等，或者在休假期间扣除劳动者工资，侵犯了劳动者的休息休假权益。
四、解除和终止劳动合同的条款违法1. 违约金过高。
有些用人单位在劳动合同中约定高额的违约金，或者在劳动者解除合同时要求支付违约金。
这种做法违反了《劳动合同法》关于违约金的规定。
企业只能与员工约定试用期而不能约定见习期
企业只能与员工约定试用期而不能约定见习期目前，有不少员工反映自己在与企业签订的劳动合同中约定了一年的见习期，在见习期中又有1-6月不等的试用期，而在劳动合同法中并没有找到见习期的相关规定，问企业的做法是否违法。
可以肯定的是，企业只能与员工约定试用期而不能约定见习期。
见习期制度是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。
但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期，只能按照《劳动合同法》的规定来约定试用期，试用期的期限依据劳动合同期限的长短不同，标准如下：试用期如果签订一年劳动合同试用期不超过一个月，如果一年以上不满三年的，就是不满三年的劳动合同不得超过两个月，如果签订三年以上或无固定期限合同最长不得超过6个月，而且不管岗位是否变动，试用期只允许约定一次。
现在很多企业单位和大学毕业生约定见习期一年就是变了法地骗人，是用见习期来混淆试用期。
同时，按照《劳动合同法》的规定，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般来说，如果劳动合同约定的工资是2千，则试用期工资不得超过1600，该地区最低工资标准是1500，工资待遇不低于这个就不违法。
此外，现在很多用人单位会在试用期上做文章，试用期成了白用期，这一点必须提高自己的防范意识，试用期满了就是进入了劳动合同的正式期限，有人问试用期满后单位为啥没给自己转正，实际上是不需要单位给你转正，你已经自动进入实质劳动用人期限。
有一点需要说明的是，试用期间用人单位可以与员工解除劳动合同，但必须出示证据。
这个举证的责任在用人单位，这一个月期间你的考业绩没有达到双方约定的数额，去自己主张才可以，这样一来试用期才不是白用。
最后强调的是，试用期满后才缴纳社会保险也是违法的。
劳动合同法与薪酬管理
2、计件工资的劳动定额也不能由一方决定。
许多用人单位为了提高员工生产积极性，提高劳动生产效率，实行计件工资制。
计件工资制是预先规定计件单价，按照工人完成一定劳动定额来确定劳动报酬的一种劳动形式。
计件工资制作为一种按劳分配、多劳多得的计酬模式，对打破计划经济时期工资分配的平均主义、等级工资制起到了重要作用，在我国的工资体制改革中具有重要意义。
当用工制度、绩效制度受到限制的时候，薪酬制度的重要性就大大增加。
用工制度、绩效制度和薪酬制度三者之间存在着内在的紧密联系，薪酬制度可以为用工制度、绩效制度的有效运行提供支持。
如按照《劳动合同法》规定，企业不能直接解雇表现不好的员工。但企业可以根据薪资制度调整其薪资水平。此时薪资制度对解雇制度就起到支持作用。
二 用人单位薪酬管理 的应对措施
面对严格的用工规范，灵活的薪资制度成为用人单位的唯一选择。
但新法限制用人单位在工资分配和工资水平确定上的自主权利。要求用人单位在劳动合同中与员工清楚地约定劳动报酬的标准。
一旦约定不清就会以国家标准代替企业标准。
限制用人单位单方调整工资的权利，改为用人单位和劳动者协商的形式。
行政部门对企业的劳动管理不再直接干预。反映在劳动定额上，《劳动法》规定由用人单位合理确定。
对劳动定额的标准，规定要按国家工时制度执行。即企业制订的劳动定额标准可以让职工在每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时情况下完成。
由于员工的劳动技能各不相同，同样的标准可能会出现部分员工完成，部分员工无法完成的情况。
二、薪酬制度制定、劳动定额管理由单方决定变为双方协商共决。
1、《劳动合同法》将薪资制度由用人单位单方决定的机制改为由工会或职工与单位共同决定。
劳动法律法规遵守要求
劳动法律法规遵守要求第一章总则第一条目的和原则为了规范公司的劳动管理工作，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，制定本合同。
公司应严格遵守国家法律法规，尊重和保障劳动者的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。
第二条适用范围本合同适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第二章劳动合同管理第三条劳动合同订立1.公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.劳动合同应具备法律、法规规定的必备条款，包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、员工培训、保险福利、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、经济补偿等。
3.劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规的规定。
第四条劳动合同期限1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
3.公司与员工连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
4.公司因业务需要，可以与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第五条试用期1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
2.试用期内，公司应支付员工试用期工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.公司在试用期解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
第三章劳动报酬和福利第六条劳动报酬1.公司应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付员工工资。
2.员工工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体工资待遇按照公司的薪酬制度执行。
3.公司支付员工工资，应当遵守国家关于工资支付的规定，不得拖欠、克扣或者少付员工工资。
试工有工资吗没签合同4篇
试工有工资吗没签合同4篇篇1试工有工资吗没签合同？这是一个备受关注的话题，也是许多求职者在面试过程中最关心的问题之一。
在中国，试工有工资是义务的，企业必须按劳动法规定向试用期员工支付工资，试用期员工也有权享有其他员工的基本权益。
但是试工期间没有签署劳动合同，这样的情况会不会影响工资待遇呢？首先，我们需要了解试用期的定义。
试用期是指用人单位与员工在聘用关系确立前，对员工进行一段时间的考察和试用。
在此期间，用人单位可以根据员工的表现决定是否正式录用。
试用期的最长期限不得超过六个月。
根据劳动法，试用期工资不得低于本单位正式员工岗位工资的百分之八十。
也就是说，用人单位必须按照员工所在岗位的正式工资标准支付试用期工资。
那么，在试用期间没有签订劳动合同会不会影响工资待遇呢？根据劳动法的规定，劳动合同应当自劳动关系开始之日起即时签订。
但是即使没有签订劳动合同，用人单位仍然有义务支付试用期工资。
因为劳动合同是劳动关系成立和约束的法律依据，但并不是支付工资的先决条件。
用人单位在试用期间未及时签订劳动合同，只能视为违法行为，而不能作为不支付工资的理由。
另外，即使没有签订劳动合同，用人单位也必须向员工缴纳社会保险。
根据我国社会保险法规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
试用期员工在享有社会保险待遇的同时，也应该享有其他员工的基本权益，包括带薪年假、节假日休息和加班工资等。
值得注意的是，虽然试用期员工在没有签订劳动合同的情况下也享有工资和基本权益，但是没有劳动合同可能会导致权益受损。
劳动合同是劳动关系的重要依据，双方权利和义务都在其中明确规定。
如果用人单位在试用期间未签订劳动合同，员工在日后维权时可能会面临一些困难。
因此，建议试用期员工在入职后尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。
综上所述，试用期有工资无需签订劳动合同，但是用人单位仍然有义务支付工资和缴纳社会保险。
关于劳动合同法案例分析
关于劳动合同法案例及分析案例1：.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？案例分析该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。
电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。
试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元.案例2：08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。
随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。
合同签订后开始履行。
08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。
劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。
包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。
胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。
请运用劳动合同法对本案进行分析。
案例分析在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。
在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。
试用期3天不给结算工资合法吗
试⽤期3天不给结算⼯资合法吗约定试⽤期是⽤⼈单位⼀项权利，但⽤⼈单位约定试⽤期的，也要保障劳动者的合法利益，劳动者试⽤3天后离职，⽤⼈单位不发⼯资是不合法的，劳动者离职时，⽤⼈单位要结清⼯资。
下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、试⽤期3天不给结算⼯资合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者试⽤3天后离职，⽤⼈单位不发⼯资是不合法的，劳动者离职时，⽤⼈单位要结清⼯资。
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗条【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者的⼯资。
⼆、试⽤期间被辞退有经济补偿⾦吗按规定，建⽴劳动关系后，员⼯⼯作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿⾦。
不过，试⽤期间员⼯被辞退，是否有经济补偿⾦按以下处理：⾸先，如果员⼯没有过错，公司辞退员⼯要⽀付经济补偿⾦。
并且，法律上规定试⽤期不得超过六个⽉，⽽员⼯在公司⼯作不满六个⽉的，通常是要给员⼯⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
其次，如果员⼯没有过错，公司试⽤期间辞退员⼯的，要证明员⼯不符合录⽤条件。
⽐如安排员⼯⼊职后，员⼯⽆法完成招聘要求完成⼯作，并且要收集相关的证据证明。
具体⽽⾔，公司要从以下⽅⾯进⾏举证：1、公司要提供证据证明确实有将录⽤条件明确告知了员⼯，⽐如招聘简介；2、公司是根据给出的录⽤条件对员⼯进⾏考核，⽐如考核表；3、公司要将考核结果告知员⼯，并通知要解除劳动合同。
因此，如果公司未按照以上规定辞退试⽤期员⼯，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员⼯，并且，公司要按以上的经济补偿⾦标准的⼆倍⽀付员⼯。
最后，如果员⼯确实被证明不符合录⽤条件，那么公司辞退员⼯不需要⽀付经济补偿⾦。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，劳动者试⽤3天后离职，⽤⼈单位不发⼯资是不合法的，劳动者离职时，⽤⼈单位要结清⼯资。
劳动合同试用期写工资吗
劳动合同试用期写工资吗？试用期是劳动合同中一个常见的条款，它是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解、考察对方是否符合招聘条件和工作要求而设立的一段时间。
在这段时间内，双方都有权解除劳动合同，且不需要承担违约责任。
那么，在劳动合同的试用期中，工资是如何规定的呢？根据我国《劳动法》的规定，用人单位在试用期内应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
而在实际操作中，用人单位通常会在劳动合同中约定试用期的工资。
试用期的工资一般会低于正式员工的工资，但在一定程度上，也会高于国家规定的最低工资标准。
试用期的工资具体如何确定，需要根据以下几个因素来考虑：1. 用人单位的规定：不同的用人单位对试用期的工资有不同的规定，一些企业会按照正式员工的80%来支付试用期工资，也有一些企业会根据员工的实际工作表现和能力来确定试用期工资。
2. 国家最低工资标准：我国政府为了保障劳动者的基本生活，制定了最低工资标准。
用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动合同的约定：劳动合同中应当明确试用期的工资标准。
如果劳动合同中没有明确约定，那么在试用期内，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。
4. 劳动者的要求：在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位协商试用期工资。
如果劳动者对试用期工资有特殊要求，用人单位应当在劳动合同中予以明确。
5. 地区差异：由于我国地域广阔，各地的经济水平和发展程度不同，因此，不同地区的最低工资标准也有所差异。
试用期的工资应当根据当地最低工资标准执行。
总之，在劳动合同的试用期中，工资是有明确规定的。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并在劳动合同中约定试用期的工资。
试用期的工资一般会低于正式员工的工资，但在一定程度上，也会高于国家规定的最低工资标准。
劳动者在签订劳动合同时，应当关注试用期工资的约定，确保自己的合法权益得到保障。
需要注意的是，试用期并非无限期延长，用人单位也不能滥用试用期。
劳动合同法试用期工资不得低于多少的简单介绍
劳动合同法试用期工资不得低于多少的简单介绍劳动法规定试用期工资标准法律主观：试用期的工资要比用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准高。
具体的数额可由当事人之间自行协商确定。
法律客观：《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不尺顷得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
劳动法案例
劳动法案例1.用人单位不签订书面的劳动合同有哪些风险呢？案例：据全国人大常委会执法检查组检查劳动法实施情况报告看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
实践中不签订书面劳动合同的单位大量存在，那么，《劳动合同法》实施后，不签订书面的劳动合同有哪些法律风险呢？2.只签订试用期合同合法吗？案例：2008年1月3日王某被一家公司录用，公司只与王某签订一份6个月的试用期合同，试用期工资为1600元，转正以后的工资为2000元。
公司解释说，我们公司都是这操作的，只有通过了试用期才能签订正式的劳动合同，这样的试用期合同合法吗？3.试用期的期限和工资应如何约定？案例：2008年1月5日小沙应聘到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资700元，转正后工资为1500元，合同签订后，小沙把合同拿回家给母亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？4.解除试用期的员工需要理由吗？案例：何某应聘到一家外资公司做翻译，签订了3年期的劳动合同，约定了3个月的试用期，在试用期内何某因病请了3天病假，在工作中有过几次小的翻译错误，引起了公司老板的不满，决定不再用何某，人力资源主管就通知何某到财务结帐，明天不用来上班了。
何某不服申请仲裁，认为公司没有理由解除劳动合同，要求恢复劳动关系，公司则认为，既然是试用期解除就不需要理由。
公司的主张成立吗？5.用假学历签订的劳动合同有效吗？案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一套。
刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，刘某还要求提高待遇，郑州航院向北京大学查询，发现受骗遂向公安局报案。
法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑并处罚金4000元。
论我国试用期劳动者合法权益的保护
论我国试用期劳动者合法权益的保护摘要近年来，随着经济的快速发展，体制的不断变革，法治社会的不断健全，劳动者在试用期中的权益保障得到不断完善，劳动者越来越享受当前社会所带来的福利。
但在实际经济生活中，有些企业为了规避责任，逃离法律制裁，寻找法律的“空档口”，在用工用人方面存在很多问题，特别是在试用期内存在试用期“陷阱”问题，加上劳动者受知识结构的限制，能够通过法律手段来保障自己权益的劳动者非常少，致使劳动者只能“任人宰割”。
探讨如何保障试用期中劳动者的合理、合法权益，构建和谐的劳资关系，营造公平公正的良好社会环境，是当前亟待解决的一个重大课题。
本文分析了劳动试用期相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究基础，剖析存在的问题，比如用人单位的法律责任不完善、劳动者的法律责任不明确、解除的程序条件过高、用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权，严重的危害者劳动者的合法权益等；最后提出完善用人单位的法律责任、明确劳动者的法律责任、完善劳动者解除的程序条件、强化管理，规范用人单位的法律行为等对策和建议。
关键词：试用期；劳动者；合法权益；论文类型：应用研究I目录1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (1)1.3研究的内容和方法 (2)1.3.1研究内容 (2)1.3.2研究方法 (2)2相关理论概述 (3)2.1劳动合同试用期的含义 (3)2.2试用期劳动者权益 (3)2.3劳动合同试用期的原则 (4)2.3.1试用期约定自由原则 (4)2.3.2倾斜保护原则 (5)3试用期劳动者合法权益的保护存在的问题 (6)3.1用人单位的法律责任不完善 (6)3.2劳动者的法律责任不明确 (6)3.3解除的程序条件过高 (7)3.4用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权 (7)4试用期劳动者合法权益的保护建议 (9)4.1完善用人单位的法律责任 (9)4.2明确劳动者的法律责任 (9)4.3完善劳动者解除的程序条件 (10)4.4强化管理，规范用人单位的法律行为 (10)致谢 (12)参考文献 (13)附件： (14)网络学院毕业论文独创性声明 (14)毕业论文知识产权权属声明 (14)I I1绪论1.1研究背景在我国市场经济不断发展的背景下，用人单位数量不断增加，劳资关系成为经济社会中的主要社会关系。
试用期工资标准是多少？
试用期工资标准是多少？即使是在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。
法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。
那么大家知道试用期工资标准具体是多少吗？找法我在下文跟大家说说试用期工资标准是多少？一、试用期工资标准是多少？试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。
根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。
为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
二、如何约定劳动者在试用期的工资？《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。
由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。
针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。
录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗？
录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗？
录用通知书约定试用期工资，不受劳动法调整？
【案例】
小李大学毕业前夕，经某食品销售公司网上招聘录取。
公司向他发来的录用通知邮件文件明确了小李的工作职位、主要职责、入职要求及基本待遇等内容。
其中，还特别规定试用期为3个月，每月只发给基本生活费600元。
转正后月薪数额待签订劳动合同时确定。
因急着有份工作，小李没多想就同意并按时上班开始了试用期工作。
就在试用期结束的前半月，小李又接到了一家通讯公司的录用通知书，其工资待遇远远高于食品销售公司，小李决定辞职，公司只给付小李2个半月的试用期工资1500元。
双方关于录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗？
【分析】
该约定没有法律效力，小李可主张二项权益：一是在试用期2个半月期间，要求公司按“不得低于本单位相同岗位最低档工资”标准给付工资；二是因双方未签订劳动合同，可要求公司给付双倍工资。
尽管小李同意公司的“试用期为3个月，每月只发给基本生活费600元”之约定，但因该约定违法而无效。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
又因录用通知不能视为签订劳动合同，公司因“未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
劳动合同试用期2年违法吗
劳动合同试用期2年违法吗？在劳动法的相关规定中，对于劳动合同试用期的长度是有明确规定的。
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
那么，如果劳动合同中约定了两年试用期的条款，这究竟是否违法呢？首先，我们要明确一点，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、考察对方是否符合劳动合同约定的条件，而在劳动合同中约定的一个期限。
试用期的存在，既保护了用人单位的合法权益，也保障了劳动者的权益。
用人单位可以通过试用期来考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位需求，而劳动者也可以在试用期内了解用人单位的企业文化、工作环境等，以便决定自己是否长期在此工作。
然后，我们来看一下《劳动合同法》对于试用期的规定。
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
这个规定是明确无误的，任何违反这一规定的劳动合同都是无效的。
那么，如果一份劳动合同中约定了两年试用期的条款，这显然是违反了《劳动合同法》的规定，属于无效合同。
此外，除了试用期长度的规定，还有其他一些关于试用期的法律规定，比如试用期工资、试用期解除合同等。
这些法律规定都是为了保护劳动者的权益，防止用人单位在试用期内侵犯劳动者的合法权益。
对于试用期工资，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定保证了劳动者在试用期的收入水平，防止了用人单位在试用期降低劳动者的工资待遇。
对于试用期解除合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这一规定保证了劳动者在试用期的权益，防止了用人单位在试用期随意解除劳动合同。
总之，劳动合同试用期2年显然是违法的。
试用期的长度、工资待遇等都有一定的法律规定，用人单位和劳动者都应当遵守这些规定，以维护双方的合法权益。
在实际工作中，如果遇到违法的试用期条款，劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
就业十大法律风险
就业十大法律风险1、建立劳动关系，必须签订书面劳动合同吗？按照劳动合同法第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
据此，建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。
劳动合同是明确双方权利义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
现实中，很多企业为了逃避法律责任,采取不签订劳动合同的方式，侵犯了劳动者的合法权益。
为了保护劳动者的利益，劳动合同法对于已建立劳动关系但没有同时订立劳动合同的情形作了明确规定：（1）第10条第2款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（2）第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(3）第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第82条第2款:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如何避免被职业中介所欺骗？（1)找规范合法的职业中介所寻找工作.(2）直接和用人单位联系了解工作内容、待遇是否与职业中介所的宣传相符，并与用人单位签订书面合同，履行法定手续。
双方协商工资报酬、工作时间等细节，并以书面形式约定。
（3）要求职业中介所在收费时开具收据或发票,从而保留收费的证据。
工作期间注意收集工资单、考勤表、工作证等相关资料作为证据。
3、劳动者在网上求职应当注意什么?（1）选择信誉好的招聘网站。
（2)不要无目的而随意在网上发简历。
（3)登记电子简历时应当注意个人资料的保密。
4、劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的?劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4)工作内容和工作地点；(5）工作时间和休息休假；（6)劳动报酬；（7）社会保险;（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用期的工资如何约定不违法?
《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”对该条中“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的规定，有两种理解：第一种理解认为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十；第二种理解认为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。
从汉语的语法来看，这两种理解都可以成立，但法律规定显然应该确定而不能有歧义，否则在实践中很难操作。
《劳动合同法实施条例》第15条对此作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”也就是说，采纳了第二种理解，试用期中的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80％或者是劳动合同约定的工资的80％，但两者均不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
因为最低工资标准是国家规定的强制性标准，哪怕用人单位支付的试用期工资符合前面的两项标准，只要低于当地的最低工资标准，也是违法的。
一兵。