波司登公司工作守则
波司登专卖店店长岗位职责
波司登专卖店店长岗位职责
作为波司登专卖店的店长，我的职责包括以下几个方面：
1. 管理员工
作为店长，我需要负责招聘、培训和管理店内员工，确保他们具备足够的销售技能和专业知识，并且有积极的工作态度和良好的团队合作精神。
2. 制定销售计划和营销策略
我需要根据市场情况和销售目标，制定销售计划和营销策略，确保店铺能够取得良好的销售业绩。
这包括店内促销活动的组织、推广渠道的拓展等。
3. 检查和监督店铺运营
作为店长，我需要定期检查和监督店铺的运营状况，包括商品陈列、货架整理、物流管理、进货和库存管理等，确保店铺能够正常运营。
4. 提高店铺品牌形象和知名度
我需要通过做好店铺内的布置和装修、设计出符合品牌形象的活动和促销方案，提高店铺的品牌形象和知名度，吸引更多的消费者来店购物，增加销售额。
5. 建立顾客关系管理体系
维护顾客关系是店铺管理中的重点，我需要根据顾客的需要，建立顾客关系管理体系，例如帮助顾客解决购物问题、进行客户满意度调查等，从而提高顾客满意度和忠诚度。
总之，作为波司登专卖店的店长，我需要通过各种管理策略和方法，做好店面管理工作，提高店铺的销售业绩和品牌形象，让店铺在市场竞争中占据优势地位。
服装公司规章制度员工守则内容
服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。
第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。
第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。
第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。
第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。
第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。
第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。
第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。
第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。
第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。
第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。
第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。
第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。
第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。
纺织品公司员工守则
纺织品公司员工守则1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，严禁聚众赌博。
10.遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。
13.工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，或看与工作无关的书籍，因事接听私人电话应长话短说，以免影响工作。
14.提倡勤俭节约，不得浪费公司的能源、用品及各种材料，不损坏公共财物，因个人原因造成损失的，公司将视情予以处罚并由责任人赔偿相应损失。
15.每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、窗、水、电、气源。
服装品牌公司员工规章制度
服装品牌公司员工规章制度员工准则1. 员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。
2. 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。
3. 应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。
4. 应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。
如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。
5. 每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。
6. 按时上班，不得早退。
吃饭时间不得超过30分钟。
当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。
7. 上班时间不得接待朋友探访。
8. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。
9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴10. 提成为当月个人销售额的2%11. 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。
其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。
12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
14. 如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
17. 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
18. 员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。
19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。
20. 员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。
员工的仪容仪表1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2. 按照公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
3. 如果有体味者，要适当涂止汗露。
服装品牌公司员工规章制度
服装品牌公司员工规章制度尊敬的公司员工：为了保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本服装品牌公司员工规章制度，希望大家共同遵守。
以下是具体内容：一、工作时间和休假制度1.1上班时间：每日上午9:00-下午6:00，上班期间遵守公司规定的工作岗位，做好本职工作。
1.2加班：如果需要加班，需提前向上级申请并获得批准。
1.3休假：员工享有国家规定的带薪年假和法定节假日，休假需提前向上级提出申请并获得批准。
二、行为准则2.1公司员工要保持良好的工作态度和职业操守。
2.2不得盗窃、挪用公司财物或他人财物。
2.3不得散布和传播虚假信息，不得利用公司资源从事非法活动。
2.4严禁暴力行为、种族歧视、性别歧视和言语侮辱等行为。
2.5禁止与公司利益冲突的行为，不得私自进行个人商业活动。
2.6不得在工作中擅自离职或违反合同约定。
三、保密义务3.1员工在工作中获得的商业秘密、技术资料和客户资料等信息，都属于公司机密，不得泄露给第三方。
3.2离职后，员工仍然有保守公司商业秘密的义务，不得将相关信息带出公司。
四、经济管理4.1严格按照公司财务制度管理个人财务，禁止非法收受贿赂。
4.2禁止在公司进行赌博、买卖黄赌毒等违法行为。
五、奖惩制度5.1公司将根据员工的工作表现进行奖励，例如年终奖、优秀员工奖等。
5.2员工在工作中出现违反规章制度的行为，公司将根据情节严重程度作出相应的处罚，包括扣减奖金、警告、停职、解雇等。
六、员工权益保障6.1公司将按照国家规定缴纳员工的社会保险和公积金。
6.2公司提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的身体健康。
6.3公司会根据员工的工作表现和发展潜力，提供培训和晋升机会。
七、附则7.1公司保留对该员工规章制度的解释权和修改权。
7.3员工因个人情况需要请假、调休等特殊情况，可提前向上级申请。
以上是本服装品牌公司员工规章制度的主要内容，请大家认真遵守。
希望大家共同努力，为公司的发展做出贡献。
服装品牌公司规章制度
服装品牌公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常经营秩序，提高公司整体形象，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程和其他管理制度，遵纪守法，廉洁自律，提高岗位职责意识，忠诚履行岗位职责。
第二章公司员工的基本要求第三条公司员工应当具备良好的职业道德和职业素质，具有较强的集体荣誉感和责任感，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部资料和商业机密，不得私自利用公司资源谋取个人利益。
第五条公司员工应当遵守公司的工作规定，认真履行岗位职责，不得擅自迟到早退，不得擅自离岗。
第六条公司员工应当热爱本职工作，积极主动，勇于承担责任，为公司的长远发展贡献自己的力量。
第三章公司员工的行为规范第七条公司员工不得在工作中有不正当行为，不得向客户泄霩机密，不得以任何形式索取回扣。
第八条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得在工作场所造成恶劣影响，不得有侮辱、诋毁、诽谤他人的行为。
第九条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得在工作中打瞌睡、浏览无关信息、打牌等消极行为，不得违反公司规定的加班制度。
第十条公司员工应当保护公司的财产，不得挪用公司资产，不得擅自使用公司资源，不得私自向外借用公司物品。
第四章公司员工的奖惩机制第十一条公司设立员工表扬奖励和惩罚制度，对在工作中表现突出的员工给予适当的奖励，对违反公司规定的员工给予相应的处罚。
第十二条公司对员工的奖惩应当公平公正，依法依规，不得滥用职权。
第五章公司员工的权利和义务第十三条公司员工有享受劳动保护和权益的权利，有权利得到公司的培训和晋升机会。
第十四条公司员工有义务积极配合公司的工作，完成公司交办的任务，不得擅自逃避工作责任。
第十五条公司员工有义务维护公司的利益，不得对公司有损害行为。
第六章附则第十六条公司员工如有违反本规章制度的行为，公司有权利根据情节轻重给予相应的处罚。
第十七条公司员工如有对公司的建议和意见，可向公司领导提出，公司应当及时处理。
波司登股份有限公司-5S考核细则(DOC 2页)
“5S”考核细则指导思想：推行“5S”，是我厂今年的一项重要工作，为提高我厂整体素质，促进管理工作的进一步开展，特实施本细则。
考核办法：一、评分标准：1、部门“5S”管理工程各项制度的建立健全，“5S”标准细则的制定、检查制度的制定、奖惩制度的制定、整改落实办法及自我完善提高机制（包括部门内“5S”）、检查的频次、检查力度和检查效果等。
（30分）2、依据全厂“5S”标准进行检查，评判各项制度的具体实施情况、“5S”管理工程的推行整体效果。
（50分）3、对以前“5S”检查结果的落实、整改、巩固提高情况（包括自查项目和检查小组提出的问题）（20分）。
二、奖励及扣罚办法：1、“5S”管理推进考核小组每周进行检查，根据检查项目进行打分，企管处负责对打分进行汇总，每季分组排出名次。
2、企管处负责分组计算平均分数，第一组部门比平均分高出1分以上者，奖励200元；高2分奖励400元；低1分扣200元、低2分扣400元、以此类推。
第二组部门比平均分高出1分以上者，奖励100元；高2分奖励200元；低1分扣100元、低2分扣200元、以此类推。
3、部门负责人的奖金与季度名次挂钩，按部门奖罚额的30%进行奖惩。
4、特别扣罚：对严重不符合“5S”管理工程要求的项目，实行特别处罚，并由部门负责人承担50%的处罚额，处罚额分别为50元、100元、200元、200元以上。
（1）没按要求时间内制定出或完善本部门的5S”管理有关制度、规定。
（2）对检查小组指出的整改项没有按要求进行整改。
（3）对工厂或“5S”管理推进小组反复强调的要求再次违反。
（4）其它重大不符合项。
（5）对以上处罚每扣50元，在月度得分上扣1分。
5、年终奖励：年终或必要时，根据月累计得分对各部门进行“5S”管理工程特别奖励，对第一组前2名、第二组前3名进行奖励，奖励额为部门“5S”应得奖 20%。
说明：1、依据“5S”管理标准书，检查时特别强调对素养的要求以及自主管理水平的高低，“5S”标准细则的制定、检查制度的制定、奖惩制度的制定、整改落实办法及这些制度的自我完善提高机制，以及各项制度的具体执行情况、整改落实效果等。
波司登上班规章制度
波司登上班规章制度一、工作时间1.员工应遵守公司规定的工作时间，准时上班，并按照工作安排完成工作任务。
允许员工因特殊原因请假，但需提前向直接主管汇报并获得批准。
2.员工严禁擅自迟到早退，如因特殊情况需请假或调休，须提前向主管申请并获得批准。
3.员工应按照公司规定参加每月的员工集会和培训活动，不得擅自缺席。
二、工作岗位1.员工需严格遵守公司规定的工作内容和流程，不得擅自私行。
如需调整工作内容或流程，需向主管汇报并获得批准。
2.员工需维护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
如有发现违规行为，公司将严肃处理。
3.员工应遵守公司的劳动纪律，不得在工作时间内私自玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
4.员工需保持工作区域的整洁与秩序，不得在工作区域内吸烟或摆放私人物品。
三、员工福利1.公司对员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、带薪年假等。
2.公司定期组织员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
3.公司会定期对员工进行绩效评估和晋升机制，激励员工的工作积极性和创造性。
四、违规处理1.若员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣除奖金、降薪、调岗、停职、辞退等。
2.违规处理将记录在员工档案中，影响员工的晋升和升职机会。
3.公司鼓励员工积极参与公司的监督和管理工作，如有违规行为须向主管或人力资源部门举报。
以上即是波司登集团的上班规章制度内容，希望所有员工遵守并遵行，以保持公司的稳定运作和员工的利益。
感谢大家的配合和支持！。
波司登股份公司企业文化的核心理念
在这个剧烈竞争的时代,没有任何人能够不借助别人 的力量获得成功。老板尚且如此,员工就更要有团队协作 精神,才能真正发挥个人实力。一个团队是由无数个体组 成的一个整体,每个个体都应有一种求同存异的想法,“同 〞就是大家的目标是一致的；“异〞就是个人工作方法各 异,那这个团队的战斗力将是惊人的。我们是波司登大家 庭中的一员,公司的成功与我们息息相关。
量、准时地完成每一个环节的工作,进而到 达工
作要求,符合工作质量标准,务实的工作作风 在
各行业都被推崇和传播,工作中如果缺乏务 实作
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二、我们倡导：
1、无论职位上下,每个成员必须脚塌实地 工作；
2、每一个岗位的工作都必须是有方案、 有 时间量化的,并保质保量地按标准完 成；
3、务实地做好每一项工作,保质保量完成 方案才是最好的“奉承〞。
求真务实,尊重事实 讲求信誉,兑现承诺 说到做到,言行一致 严格保密,公平竞争
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2. 清正廉洁
按章办事 不利用业务、职务之便以任何行式收受好处 坚决抵抗各种诱惑 因为您的不廉洁,您可能会取得短期的私人利
益,但却会毁了终身
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3. 互敬互爱 互相尊敬,不管职位上下 相互友爱,每一位员工都是波司登家庭成员 相互理解,友善协作
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4. 公平公正 遵循对事不对人的原则 处理每一项业务都要立足于公司利益 以身作则,不情绪化管理
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5. 严以律己 严格自律,成为遵章守纪的典范 反对违规行为,并勇于指出、批评、揭发 开展批评与自我批评
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二、做事准则
1. 谦虚好学
虚心听取他人意见、建议,不要认为自己的意 见、做法最准确
积极征求他人意见、建议 虚心学习他人之长处 积极参加培训、学习,不断提升自我
波司登制衣厂规章制度
波司登制衣厂规章制度第一章总则第一条波司登制衣厂（以下简称“厂”）是一家生产服装的企业，致力于生产高品质的服装产品。
为了规范员工行为，维护厂内秩序，保障生产安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
所有员工应遵守本规章制度，并严格执行。
第三条员工在厂内工作期间应严格遵守相关法律法规，尊重公司规定和上级领导的指示，共同维护厂内秩序和生产安全。
第四条厂领导有权对员工违反规章制度的行为进行纪律处分，直至开除。
第五条员工有权向公司提出建议和意见，公司将认真考虑并予以回复。
第六条本规章制度自颁布之日起生效，若有修改，以公司公告为准。
第二章出勤管理第七条员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得私自迟到早退。
第八条员工请假需提前向所在部门领导请假，经批准方可离开工作岗位。
第九条无故缺勤、迟到早退的员工将被纪律处分，严重者将被开除。
第十条员工应按照公司规定的工作时间认真工作，不得在工作时间内擅自离开岗位。
第十一条员工应按照公司规定的工作安排完成工作任务，不得擅自调整工作进度。
第十二条员工应遵守公司的请假制度，未经批准擅自请假的员工将被记大过。
第十三条员工应遵守公司的加班规定，不得擅自加班。
如有需要加班，需提前向上级领导请示并报备。
第三章生产安全第十四条员工在生产过程中应严格遵守相关安全操作规范，做好个人防护，保障生产安全。
第十五条员工应熟悉生产设备的使用方法，不得私自操作不熟悉的设备，以免发生安全事故。
第十六条员工应定期进行安全培训，提高安全意识，严格遥防火、电、化学等事故。
第十七条员工应遵守厂内的防火规定，不得在厂内吸烟，不得私拉电线，不得乱扔垃圾等。
第十八条员工应遵守厂内的安全通道，不得占用、堆放杂物，以免影响疏散。
第十九条员工应遵守厂内的应急预案，做好应急演练，提高应对突发事件的能力。
第四章纪律管理第二十条厂内不允许有嘈杂吵闹、违规抽烟、违规饮酒等行为，严格禁止黄赌毒等违法活动。
波司登工厂车间奖罚制度
波司登工厂车间奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升波司登工厂车间员工的工作积极性，确保生产效率和产品质量，同时维护良好的工作秩序。
2. 本制度适用于波司登工厂所有车间员工，包括管理人员和一线操作工。
二、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 生产能手：每月评选车间内生产效率最高的员工，给予“生产能手”称号及奖金。
3. 质量标兵：对于在产品质量控制中表现突出的员工，给予“质量标兵”称号及奖金。
4. 创新提案：鼓励员工提出改进生产流程、提高效率的创新提案，一经采纳，给予奖励。
5. 安全生产：对于全年无安全事故的车间，给予团队安全奖。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按次数递增扣除相应奖金。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，按旷工天数扣除当日工资，并根据情节严重性追加罚款。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故，根据事故严重程度，给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。
4. 质量问题：因个人原因导致产品质量问题，根据问题严重性，给予罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
5. 违反操作规程：不遵守操作规程，造成设备损坏或影响生产，给予警告并根据情节严重性追加罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚情况将由车间管理人员记录，并定期公布。
2. 员工对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，由工厂管理层复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由波司登工厂管理层负责解释。
2. 本制度如遇国家法律法规变更或工厂实际情况需要，可适时修订。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，实际应用时需要根据公司的具体情况和法律法规进行调整和完善。
2023年服装厂规章制度与员工守则
2023年服装厂规章制度与员工守则第一章总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度与员工守则。
第二条所有员工必须遵守本规章制度与员工守则，不得违反。
第三条本规章制度与员工守则适用于所有在本公司工作的员工。
第四条违反本规章制度与员工守则的员工，将会受到相应的处罚。
第五条本规章制度与员工守则由企业负责人负责解释。
第二章工作规定第一条工作时间1. 员工必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自早退或提前离岗。
2. 如果有特殊情况需要请假，员工必须提前向所在部门经理请假，并得到批准。
第二条工作纪律1. 员工必须严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。
2. 员工在工作中必须认真负责，不得进行无关工作或干扰他人正常工作。
第三条工作安全1. 员工必须遵守工作安全规定，正确使用工作设备和工具，保证个人和他人的安全。
2. 发现工作场所存在危险或安全隐患，员工必须及时向所在部门经理报告。
第三章行为规范第一条服装厂员工必须遵守国家法律法规及本企业的相关规定。
第二条员工必须遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息和其他涉密信息。
第三条员工必须遵守职业道德，尊重他人，不得进行辱骂、威胁、诽谤或其他不文明行为。
第四条员工必须保持良好的工作态度，积极主动地完成各项任务，不得敷衍塞责。
第五条员工必须遵守公司的着装规定，穿戴整洁、得体，并且根据工作需要做好防护措施。
第四章工资福利第一条员工的工资将根据实际工作情况，根据公司规定的绩效考核标准来确定。
第二条员工享受社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇。
第三条员工享有法定的休假、带薪年假、婚假、产假等假期权益。
第五章纪律处分第一条违反工作纪律或行为规范的员工，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、警告、停职、解聘等。
第二条对于严重违反法律法规的员工，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第一条本规章制度与员工守则自正式颁布之日起生效，共同遵守。
波司登公司工作守则
波司登公司工作守则为创造一支以公司利益至高无上、高素质、高水平的团队，维护公司形象更好地服务于客户，制定以下规章制度：一、员工应具备高尚的职业道德，强烈的团队精神和强烈的服务意识，爱岗敬业，团结同事，保守公司机密，以自身的良好表现塑造波司登品牌形象。
二、员工要以饱满的精神，端庄的仪表开始一天的工作，准时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。
（开门时间7：50—8：00）三、按照分工整理店容店貌，做到货整洁、摆放到位，打扫卫生不留死角。
四、熟练掌握销售优质服务八部曲，做到微笑服务，注重个人服务质量，提高销售数量，完成销售任务。
五、熟悉和掌握库存的数量、颜色、尺码。
六、上班时不得嬉笑打闹、睡觉，不得与顾客发生争执，损坏公司形象。
七、服务管理、服从分配。
上班时，不得长时间接打私人电话，手机应存放到指定的地方，声音调为青音或振动。
上班时，不要把个人情绪带到工作中去，不准吃零食，不准干私活。
八、工作期间员工因工作表现、工作能力等原因不符合公司要求，无法胜任本职工作的，公司给予辞退，届时结算工资自行离开。
九、员工应保护公司货品、物料的安全，严禁私用或盗用，违者给予罚款、辞退。
十、奖罚规定1、全勤奖每月100元。
每月两天假期，超假期扣工资，请假没有全勤奖；试用期内无假期，试用期为一个月，星期天节假日不得请假。
2、迟到早退罚款10元，旷工一天罚款50元；上班玩手机一次罚款50元，两次自动辞职。
在这个世界上，总有一些人是看你不顺眼的。
没关系，你走你的阳关道，我过我的独木桥，相安无事便好。
朋友，没有必要强求，意气相投就真心相处，看不惯的就拂袖而去，大路朝天，各走一边。
不必把太多人，请进生命里。
若他们走进不了你内心，就只会把你的生活搅扰得一地鸡毛。
生活无需过多陪衬，三观不和的朋友多了，越热闹反而越让人感到冷清。
三、圈子不同，不必强融人是群居动物，怎么可能离开群居而独自生存？这是圈子存在的必要性。
对我们平常百姓来说，处世方式相近，三观较为一致的，自然就在同一个圈子，相互帮助，同进同退。
波司登公司工作守则
波司登公司工作守则为创造一支以公司利益至高无上、高素质、高水平的团队，维护公司形象更好地服务于客户，制定以下规章制度：一、员工应具备高尚的职业道德，强烈的团队精神和强烈的服务意识，爱岗敬业，团结同事，保守公司机密，以自身的良好表现塑造波司登品牌形象。
二、员工要以饱满的精神，端庄的仪表开始一天的工作，准时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。
（开门时间7：50—8：00）三、按照分工整理店容店貌，做到货整洁、摆放到位，打扫卫生不留死角。
四、熟练掌握销售优质服务八部曲，做到微笑服务，注重个人服务质量，提高销售数量，完成销售任务。
五、熟悉和掌握库存的数量、颜色、尺码。
六、上班时不得嬉笑打闹、睡觉，不得与顾客发生争执，损坏公司形象。
七、服务管理、服从分配。
上班时，不得长时间接打私人电话，手机应存放到指定的地方，声音调为青音或振动。
上班时，不要把个人情绪带到工作中去，不准吃零食，不准干私活。
八、工作期间员工因工作表现、工作能力等原因不符合公司要求，无法胜任本职工作的，公司给予辞退，届时结算工资自行离开。
九、员工应保护公司货品、物料的安全，严禁私用或盗用，违者给予罚款、辞退。
十、奖罚规定1、全勤奖每月100元。
每月两天假期，超假期扣工资，请假没有全勤奖；试用期内无假期，试用期为一个月，星期天节假日不得请假。
2、迟到早退罚款10元，旷工一天罚款50元；上班玩手机一次罚款50元，两次自动辞职。
在这个世界上，总有一些人是看你不顺眼的。
没关系，你走你的阳关道，我过我的独木桥，相安无事便好。
朋友，没有必要强求，意气相投就真心相处，看不惯的就拂袖而去，大路朝天，各走一边。
不必把太多人，请进生命里。
若他们走进不了你内心，就只会把你的生活搅扰得一地鸡毛。
生活无需过多陪衬，三观不和的朋友多了，越热闹反而越让人感到冷清。
三、圈子不同，不必强融人是群居动物，怎么可能离开群居而独自生存？这是圈子存在的必要性。
对我们平常百姓来说，处世方式相近，三观较为一致的，自然就在同一个圈子，相互帮助，同进同退。
2013波司登企业文化培训教材
【总结】在工作中，我们经常会遇到很多困难，而且用常规的办法不能解决，我们就要用创新的思维去解决困难，常规是束缚创造力的关键，我们反对墨守成规，鼓励创新、改革。同时，不要只认为自己的意见最准确，我们要勇于否定自己，要换位思考问题，没有最好，只有更好，改善无止境，积极提出合理化建议，不断创新是我们永远的追求。
让这位企业家没有想到的是，第一天上班，总裁就让他去打扫厕所。不久，他就被晋升为公司高级管理人员，这位企业家看了公司的规章制度后才知道，公司训练员工的第一课就是打扫厕所，就连总裁也不例外。请就这件事展开讨论。
【点评】连总裁也必须从打扫厕所开始，可见这家公司对务实精神多么重视。俗话说：“千里之行，始于足下。”“万丈高楼平地起。”即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。不要认为从基层做起很丢面子。有些人员认为凭自己的条件做那些工作是大材小用，他们有远大的理想，但有缺乏踏实的作风，最终只能四处碰壁。成功不是靠空想或浮在表面上就能获得成功，只有踏踏实实一步一个脚印地工作，才有可能取得成功，要实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，以归零的心态投入工作，从一点一滴做起，认真落实工作系统中的每一细小环节，全力以赴，在务实的基础上全面提升自己的综合能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。
(四)
一、
1、诚实守信
求真务实，尊重事实
讲求信誉，兑现承诺
说到做到，言行一致
严格保密，公平竞争
2、清正廉洁
按章办事
不利用业务、职务之便以任何行式收受好处
坚决抵制各种诱惑
因为您的不廉洁，您可能会取得短期的私人利益，但却会毁了终身
波司登销售员职责
波司登销售员职责
✧忠诚于波司登企业，热爱销售职业，专注销售工作。
✧积极主动熟悉行业知识、企业知识和产品知识及掌握销售知识与
技能。
✧积极开拓业务，按时保质完成上级下达的任务指标。
✧及时地、如实地向上级汇报或反馈市场信息。
✧高标准地为客户提供优质服务和妥善处理客户投诉，以提高客户
的满意度。
✧维护老客户，拓展新市场，建立与扩大销售网络，提升销量。
✧讲究团队精神，与上级、同事、其他部门人员保持良好的协作关
系。
✧不断学习新知识与新技术，提升自身的专业能力与职业素质。
✧根据部门制定销售目标，拟定自己的销售计划。
波司登的员工晋升制度
波司登的员工晋升制度
波司登的员工晋升制度包括以下几个方面：
1. 管理层提前确定晋升的岗位和条件：公司设定了各个职位的要求和条件，包括工作经验、学历、绩效表现等，作为晋升的参考依据。
2. 内部招聘和竞聘制度：公司鼓励员工通过内部招聘和竞聘的方式晋升，员工可以根据自己的能力和发展意愿来选择适合自己的岗位，并进行相应的竞争。
3. 定期评估和考核：公司定期对员工进行绩效评估和考核，评估结果作为晋升的重要依据。
员工在评估中表现优秀的，有机会被考虑晋升。
4. 培训和职业发展计划：波司登提供多样化的培训和发展计划，帮助员工提升自己的专业技能和管理能力，为晋升提供必要的支持。
5. 多元化的晋升途径：波司登为员工提供了多元化的晋升途径，包括技术专家、管理岗位、项目经理等不同的发展方向，让员工根据自己的兴趣和能力选择适合自己的发展路径。
总之，波司登的员工晋升制度是一个基于绩效评估和能力考核的内部竞争机制，旨在鼓励员工不断提升自己的专业技能和管理能力，为公司的发展做出更大的贡献。
波司登领导制度
波司登领导制度引言：每个企业都需要一个有力的领导制度来保证组织的正常运作和持续发展。
波司登是一家知名的时尚服装企业，其成功离不开科学合理的领导制度的支持。
本文将解析波司登的领导制度，包括领导层职责分工、决策层级、沟通渠道以及领导风格等方面。
一、领导层职责分工波司登的领导制度明确了各级领导层的职责和权责。
在公司的最高领导层，负责制定公司的战略方向和目标，并监督各个部门的执行情况。
中层管理层则负责具体的部门运营和管理，包括预算管理、员工招聘和培训、生产计划等。
基层管理层则负责协调具体工作的落实，保证任务的顺利完成。
二、决策层级波司登的决策层级相对扁平，追求快速的决策和执行反馈。
在大部分情况下，决策由中层管理层进行，他们对具体业务有更深入的了解，能够根据实际情况做出准确的决策。
而重大决策、重要投资和战略决策则由公司最高领导层做出。
三、沟通渠道波司登注重内部沟通的畅通性，以确保组织的信息传递和协同工作的顺利进行。
公司定期举行各级会议，包括领导层会议、部门会议和员工大会等，以便信息共享和意见交流。
此外，波司登还鼓励员工提出建议和反馈，设立了各种反馈机制，如员工满意度调查、投诉建议箱等，以提高组织的透明度和民主性。
四、领导风格波司登的领导风格强调团队合作、开放沟通和激励激励员工。
领导层注重培养员工的领导潜力，推崇“教练型”领导方式，通过培训和指导来帮助员工发挥潜力，提高工作效率。
此外，波司登还通过激励制度，如绩效奖金、晋升通道等，来激发员工的积极性和创造力。
五、领导层的责任与义务波司登的领导层在担负重要的领导职责的同时，也承担着一定的责任和义务。
他们应该保持高度的诚信和道德标准，严守公司的法律法规，确保组织的正常运作和发展。
领导层应及时给予员工充分的信息沟通和反馈，关注员工的需求和问题，并及时解决。
此外，领导层还应该积极参与企业公益活动，履行社会责任。
结论：波司登的领导制度是一套科学、合理且有效的领导模式，为企业的稳定发展提供了有力的保障。
服装公司员工守则
服装公司员工守则以下是一份服装公司员工守则：一、遵守公司行为准则公司的行为准则是公司文化的核心。
员工必须理解、遵守公司行为准则。
该准则最重要的原则是将客户放在首位，努力为客户提供最优质的服务体验。
我们的员工必须以最高的职业道德和高度的责任感去处理每一位客户。
二、保护公司声誉我们是一家重视品牌口碑的服装公司。
员工要保护公司的名誉，避免使用言行不当或不恰当的方式让公司品牌受到损害。
三、尊重公司资源公司的任何资源都是必不可少的，包括时间、设备、资金等。
员工必须正确地利用公司所有的资源，并避免浪费。
员工不得将公司的资源用于个人利益，也不得分享公司的机密信息。
四、保护公司财产公司的财产包括了从物品到知识产权的所有资源。
员工必须保护公司财产，避免任何形式的盗窃、浪费或滥用。
员工应当妥善保管公司领取的所有资产，不得挪用、借出、转移或出售。
五、遵守工作规定公司会在合同书上签署员工的工作规定。
员工要在规定的期间内工作，期间内不得迟到早退，推迟工作、请假期等等都要遵照规定的同意。
在工作时，员工缺勤时要以正式的途径向上司告知。
六、遵守安全规范在工作过程中，员工必须保证自己和同事的安全。
员工应当认真对待公司安全规范，使用安全防护装备，保持工作环境的整洁和有序。
在发现任何安全隐患时，必须立即上报上级，并采取相应措施。
七、尊重同事在公司工作的员工必须相互尊重、合作。
我们不接受任何形式的歧视、欺凌或辱骂行为。
在同事之间，应该友好相处、积极合作，以确保公司财富和发展。
八、保护客户安全我们时刻都要保护客户的个人信息和财产安全。
员工不得泄露客户的机密信息，不得利用客户的情况进行诈骗、欺骗或欺骗。
员工要遵守公司的保密政策并遵照Strenght公司安全规范的规定。
九、实事求是员工必须保持高度的职业道德和诚实和拒绝扭曲事实。
绝不得进行欺骗、虚假陈述或误导性陈述。
员工应该准确地反映问题，并遵守公司所需的标准。
十、定期资格考试为了督促员工认真学习工作技能，公司会定期进行资格考试。
波司登法务制度
波司登法务制度法务制度是波司登公司的重要管理制度之一，它具有法律效力，规范了公司的各项法律行为和管理制度，保障了公司的合法权益和利益最大化。
波司登公司的法务制度主要包括法律意识教育、保密制度、投融资风险管理、法律事务管理、诉讼仲裁处理机制等方面。
二、法律意识教育波司登公司认为法律意识是每个员工必须掌握的知识之一，因此公司将法律意识教育作为职业道德规范和职业训练的一项内容。
波司登公司定期开展各种形式的法律知识培训，包括课堂授课和案例分析等方式，培养员工的法律意识和风险意识，提高公司的法律素质。
三、保密制度波司登公司制定了严格的保密制度，确保公司的机密信息不被外泄。
公司遵循国家相关法律法规和规章制度，明确保密范围和保密权限，实行核心业务信息、财务信息、技术信息等重要信息的保密制度，并对员工进行保密教育和保密承诺。
四、投融资风险管理波司登公司建立了投融资风险管理机制，确保公司的投融资活动符合法律要求，并为公司合理投资提供有效的风险评估和控制手段。
公司会对潜在投资对象进行尽职调查，遵循风险投资原则，实行谨慎投资策略，并对投资项目进行跟踪管理和风险监测，及时发现风险并采取措施加以应对。
五、法律事务管理波司登公司建立了完整的法律事务管理制度，对公司日常经营中可能涉及的各种法律问题进行规定，明确了上级行政机关、下级主管机关、下级被监督机关、合作单位等关系明确、责任到人的管理体系。
法律事务管理制度涉及的内容包括商业合同管理、著作权管理、知识产权管理、外派员工合同管理、合同纠纷处理等。
六、诉讼仲裁处理机制波司登公司建立了完整的诉讼仲裁处理机制，确保公司在诉讼仲裁中的利益得到有效维护。
在诉讼仲裁处理中，公司将优先考虑和解与调解，减少诉讼成本，同时选择合适的律师和仲裁机构，处理好案件的各类问题。
七、法务制度实施与监督为确保法务制度得到有效实施和监督，波司登公司建立了法务主管部门及其职责，领导视察等制度，明确了公司法务标准和工作程序，规定了责任追究、考核评估等机制，督促法务事务得到规范的落实。
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波司登公司工作守则
为创造一支以公司利益至高无上、高素质、高水平的团队，维护公司形象更好地服务于客户，制定以下规章制度：
一、员工应具备高尚的职业道德，强烈的团队精神和强烈的服务意识，爱岗敬业，团结同事，保守公司机密，以自身的良好表现塑造波司登品牌形象。
二、员工要以饱满的精神，端庄的仪表开始一天的工作，准时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。
（开门时间7：50—8：00）
三、按照分工整理店容店貌，做到货整洁、摆放到位，打扫卫生不留死角。
四、熟练掌握销售优质服务八部曲，做到微笑服务，注重个人服务质量，提高销售数量，完成销售任务。
五、熟悉和掌握库存的数量、颜色、尺码。
六、上班时不得嬉笑打闹、睡觉，不得与顾客发生争执，损坏公司形象。
七、服务管理、服从分配。
上班时，不得长时间接打私人电话，手机应存放到指定的地方，声音调为青音或振动。
上班时，不要把个人情绪带到工作中去，不准吃零食，不准干私活。
八、工作期间员工因工作表现、工作能力等原因不符合公司要求，无法胜任本职工作的，公司给予辞退，届时结算工资自行离开。
九、员工应保护公司货品、物料的安全，严禁私用或盗用，违者给予罚款、辞退。
十、奖罚规定
1、全勤奖每月100元。
每月两天假期，超假期扣工资，请假没有全勤奖；试用期内无假期，试用期为一个月，星期天节假日不得请假。
2、迟到早退罚款10元，旷工一天罚款50元；上班玩手机一次罚款50元，两次自动辞职。