四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解(含成功案例)
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解（含成功案例）本文由直通四大整理发布，转载请注明出处“四大”校园招聘常规流程四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：1、制订招聘计划公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
各招聘环节详解【网申】Open Question所谓“网申”，即Apply OnLine，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。
每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人；以PwC为例，去年在上海发的OFFER数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，80%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。
作者：复旦大学风涛(友情客串)一、台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。
事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
会计面试问题和技巧 24条面试潜规则
会计面试问题和技巧24条面试潜规则面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
会计面试技巧与注意事项有哪些
会计面试技巧与注意事项有哪些会计是一个非常重要的职业，面试时如何展示自己的专业知识和技能，以及体现自己的优势是非常关键的。
下面将为大家介绍会计面试的技巧和注意事项。
技巧一：准备面试前的知识和资料在面试前，首先要了解该公司的背景信息，包括其业务范围、规模、发展前景等等。
同时，还要对该岗位的职责和要求有充分的了解。
这样，在面试时才能更好地展示自己的专业知识和技能，与公司的需求相匹配。
技巧二：展示专业知识和技能会计岗位需要严密的逻辑思维和扎实的专业知识，所以在面试时要通过解答问题和解决问题来展示自己的能力。
可以事先准备一些常见的面试题目，并将自己的经验和知识与之相结合，以便能够更好地回答面试官的问题。
技巧三：突出个人优势会计岗位通常需要具备一些特定的技能和特点，如细心、谨慎、责任心强等。
在面试时，可以通过举一些实际的例子来展示自己的优势。
例如，可以讲述自己曾经如何细致地核对财务报表，以及如何通过合理的分析方法和方法帮助公司提高效益等。
技巧四：礼貌和自信在面试过程中，要注意保持礼貌并展示自信。
即使面试官问到一些比较困难的问题，也要保持冷静，并尽力回答。
如果对某个问题不太了解，可以坦诚地告诉面试官，并表示自己会积极学习和适应。
注意事项一：提前准备面试材料在面试前，要确保自己已经准备了所需的材料，如个人简历、学历证明、工作证明等。
这些材料要保证真实、准确，并且要按照面试官的要求整理好，以便能够方便地提交。
注意事项二：着装要得体面试时要着正装，保持整洁、得体，给人以专业和严肃的印象。
服装要打扮得得体、干净，发型要整齐。
这种仪表仪态会给面试官留下良好的第一印象。
注意事项三：时间安排合理面试时要合理安排时间，尽量提前到达面试地点，以免因为迟到而造成负面影响。
在面试过程中，要控制好每个问题的回答时间，结合自己的实际情况做到简洁明了，不拖泥带水。
注意事项四：言行举止要端正在面试过程中，要保持良好的言行举止。
面试官会对你的沟通能力、表达能力和知识水平进行综合评估。
四大招聘 笔试 面试全攻略
2007-07-23 18:54:13| 分类： 四大面筋 |举报|字号 订阅
四大的一面一般是小组讨论 + 面SM，即Senior Manager。除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。
跟二面相比，一面的问题更为结构化，即是比较容易摸着门道。建议大家准备好如下问题的中文和英文答案：
然后，说说“软件”：
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
2，我报什么部门
四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。
第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）
3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
2，PWC
PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
进四大的条件
进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。
首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。
要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。
网申淘汰率据HR说是50% 。
二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。
笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。
三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。
案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。
一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。
大体淘汰率50%。
四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。
在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。
所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。
P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。
基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。
会计面试的技巧(六篇)
会计面试的技巧在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。
千万不要以情侣档或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
会计面试的技巧（二）微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干画蛇添足的蠢事。
会计面试的技巧（三）面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
会计面试的技巧（四）当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿____秒钟，留出一段思考的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
会计面试的技巧（五）普通话是求职时的语言通行证。
不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
如果你已经掌握了上述的会计面试技巧，并且在面试过程中注意各个细节，通过面试的机会会比较的大。
另外，会计面试技巧还有很多的方面，最重要的还是专业技能和证书，无证是不能从事会计这行的。
会计面试的技巧（六）会计面试是求职过程中非常重要的一环，如何在面试中展现出自己的实力和优势是很多求职者关注的焦点。
下面给出一些会计面试的技巧，希望对您有所帮助。
1. 准备充分在面试前，您需要对招聘公司的背景和要求进行充分了解。
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧首先，四大会计事务所的招聘潜规则是需要根据公司对应聘者的要求进行针对性准备。
这包括：1.了解公司文化和价值观：四大会计事务所强调团队合作、专业精神和高度责任心等价值观。
求职者需要通过公司官网、社交媒体和员工口碑等渠道了解公司文化和价值观，以在面试时准确表达自己的契合度。
2.了解所申请岗位的职责和要求：四大会计事务所提供的职位众多，求职者需要针对所申请的岗位了解其职责和要求，将自己的经验、技能和能力与之对应，以使自己在招聘中更具竞争力。
3.准备案例面试：四大会计事务所常采用案例面试的形式来考察应聘者的解决问题的能力和分析思维。
求职者可以在准备过程中多进行案例分析和模拟，提升自己的解决问题的能力和思维逻辑。
其次，应聘四大会计事务所时需要掌握一些应聘技巧，包括：1.突出自己的优势和特长：四大会计事务所注重专业性和团队合作，求职者需要在简历和面试中突出自己的专业知识和技能，并且强调自己具备的团队合作能力和沟通能力。
2.展示解决问题的能力：四大会计事务所的工作中经常需要解决复杂的问题，求职者可以通过案例面试或工作经历来展示自己解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和执行方案等。
3.加强自我推销和自我表达能力：求职者需要在面试中清晰地表达自己的经验、能力和价值，并且能够用具体的案例和数据来支持自己的观点和结论。
同时，避免使用口头禅，尽量用简洁、清晰和准确的语言表达自己的想法。
最后，成功应聘四大会计事务所需要时间和耐心。
求职者可以通过参加一些与会计事务所有关的行业培训、参与实习和校园招聘等活动以增加与公司接触的机会。
同时，建议求职者多关注官方招聘信息和社交媒体上的公司动态，及时了解招聘需求，以便抓住适时的机会。
总之，应聘四大会计事务所需要了解其招聘潜规则，并掌握相应的应聘技巧。
通过对公司文化和职位要求的了解，突出自己的优势和特长，展示解决问题的能力，提升自我推销和表达能力，求职者才能在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
面试四大会计师事务所必备常见问题
面试四大会计师事务所常见问题面试四大会计师事务所必备常见问题1、自我介绍(Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。
)明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点。
在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。
万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。
说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。
b、尽量对各家事务所多一些了解。
问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们?1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的.差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX 的发展机会。
2、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。
反正找这个公司的优势说。
3、如何展现你的Teamwork，Leadership在四大，出去做Project都是Team-based的，因此T eamwork 是特别强调的。
最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。
你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良CommunicationSkills和Positive Listening的本领。
4、你大学里面做过哪些事情雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。
因此所说最好能体现这两点。
参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧!
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧你也想在鼎鼎大名的“四大”搏个位坐坐？那你可要做好心理准备，从此刻你萌生这个念头，到最后拿到offer (hopefully)，这中间将是一场漫长的苦旅，无数个难眠的夜正在前方等着你。
但道路是曲折的，前途是光明的，是时候知己知彼，看看如何打赢这场胜仗了。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘流程1、招聘会 Career Fair对于大多数应届毕业生来说，招聘会是第一次和“四大”内部人员面对面交流的机会。
通过与他们的交流，你会更清楚知道“四大”的工作是否适合你，他们到底想要具备哪些素质的员工。
准备一些你关心的问题，并适当地推销自己，争取可以给他们留下你最好的第一印象，说不定和你攀谈的那个帅哥会是你之后的面试官呢。
2、宣讲会 Info Session“四大”中的每个公司都会在招聘季定期召开宣讲会，旨在为有兴趣的求职者提供一些更全面详尽的公司信息，如公司的年度招聘计划，一些最受欢迎的项目和职位空缺等等。
许多细节信息都是你在招聘会上无法获取到的。
如果毕业离你还很遥远，也建议你提早参加，“四大”的一些精英计划以及实习机会的信息，也都会在这些宣讲会中有所涉猎。
3、简历及网申 Resume & Online Application此时一切信息在手，申请正式开始。
在每家公司公布的报名截止日期前，首先要做的就是网上申请和递交简历。
有些公司可能还会需要你做一些小测试，用来考察你是否适合会计师事务所的工作。
简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它可是决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。
4、面试 Interview在通过了网申和简历的初选后，你就会接到HR的电话通知你去接受面试啦。
你会被邀请到事务所的Office参加两至四轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是事务所中的HR、管理层以及Partner。
四大会计师事务所应聘技巧与经验一次性全都教你,百发百中!
四大会计师事务所应聘技巧与经验一次性全都教你，百发百中!“四大”是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
他们是国际上的佼佼者，在全球也是行业的领跑者。
“四大”不仅执行了世界上大部分的审计服务，而且还被评选为最好的雇主之一。
对于很多有抱负的注册会计师来说，能够在“四大”工作并有一定地贡献是一个巨大的荣誉和成就。
不言而喻，获得“四大”工作并不容易。
但是，根据经验总结，我们其实可以按照一定的步骤执行，让自己一步一步地更靠近“四大”。
1.秋季招聘9月和10月，对于投入数百万美元的“四大”来说，这是1年中最重要的时刻，主要专注于填补下一年的全职和实习岗位。
重点是春季学期的夏季领导力会议。
为了在今年秋季与“四大”取得联系，大部分学生的第一选择是加入Beta Alpha Psi或其他会计学会，并参加校园或职业招聘会。
一般情况，组办方通常会有确定的发言人（相关领域权威人士代表等），你可以在会议结束后直接会见并请求名片。
招聘会也是大规模接触企业的最佳时机。
2.尽快通过CPA考试（USCPA/CICPA/HKICPA等）实际上，“四大”并不要求应聘的大学毕业生一定要获得注册会计师执照（USCPA/CICPA/HKICPA等）。
但是他们会提供奖励和鼓励，以支持员工获得注册会计师执照。
所以，这就是你如何才能真正脱颖而出，与其他同学竞争的优势。
“在你毕业后，甚至更早的时候，报名并通过注册会计师考试。
这将是一个很大的优势。
”—Twitter这是“四大”招聘人员不常看到的，如果你能在校园或职业招聘会展示自己的成绩，你会有更好的机会被注意到并高度评价。
3.准备这3份文件你必须具备以下这三件事情才能被“四大”所考虑：简历，求职信以及良好的电子邮件模板。
大多数人都很惊讶地发现，这些文件90％的价值在于它们如何被格式化和呈现。
掌握正确的格式比拥有完美地语法、百分百地拼写，甚至是高GPA成绩更为重要。
史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）
史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨的快。
下面我们就来看看，如何从网申开始一步步成功地进入四大。
当然啦，四大的宣讲会要最好参与一下，更好的了解最新招聘信息。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，准备一份中英对照的简历是必不可少。
毕马威的OQ（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies.（热身问题）（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity?（团队合作经历）（3）What factors have influenced your career choice?（重要问题，答案最好跟申请的工作有关）（4）Outline your career ambitions and objectives.（重要问题，“怎么做好小朋友”＋“N年内做经理+我的CPA考试计划”）（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.（团队合作及对团队的贡献）普华永道的OQ（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
会计应聘技巧
会计应聘技巧一、提前准备1.了解公司背景：在应聘前，了解公司的发展历程、业务范围、市场竞争情况等，有针对性地准备面试答辩。
2.熟悉岗位要求：仔细阅读招聘广告或职位描述，了解该岗位的具体要求和所需技能，从而能够在面试中突出自己的优势。
3.准备个人简历：简洁明了地列出个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等，并突出自己在会计领域的成就和贡献。
二、面试技巧1.展现自信：在面试过程中保持自信，坚定地回答问题，展示出自己的专业素养和才能。
2.准备案例分析：在面试前准备一些与会计相关的案例，结合自己的实际经验进行分析和解决方案的提出，展现自己的解决问题的能力。
3.重视沟通能力：会计工作需要与各个部门和同事进行沟通协作，因此在面试中强调自己的沟通能力和团队合作精神。
4.强调专业知识：在面试过程中，重点突出自己的专业知识和技能，如税务、审计、财务分析等方面的知识。
5.关注行业动态：了解行业的最新动态和相关政策，表明自己对会计工作的热情和专业素养。
6.提问环节：面试官一般会在最后给你提问的机会，可以提出一些与岗位相关的问题，展示自己对该岗位的兴趣和思考。
三、发挥优势1.展示细致认真的工作态度：会计工作需要高度的细致性和耐心，通过举例或者描述自己的工作经验，展示自己细致认真的工作态度。
2.强调自我学习能力：会计行业发展迅速，需要不断学习和更新知识，强调自己具备快速学习和适应新环境的能力。
3.突出解决问题的能力：会计工作中经常会遇到各种问题和挑战，通过举例自己在工作中遇到问题并解决的经验，展示自己解决问题的能力。
4.展示数据分析能力：会计工作中需要进行数据分析和报告撰写，通过举例自己在工作中进行数据分析的经验，展示自己的数据分析能力。
在会计应聘中，准备充分是成功的关键。
通过展示自己的专业知识、工作经验和解决问题的能力，展现出自己是一个优秀的会计人才。
同时，在面试过程中展现出自己的自信和沟通能力，给面试官留下深刻的印象。
四大并不神秘,教你如何进入四大
四大并不神秘，教你如何进入四大最近仍有一些同学问我怎么进四大，就简单写几句。
四大，四家世界上最大的会计师事务所简称，所有会计师行业中打工工资最高的职业之一。
从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，四大对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。
对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。
知己知彼嘛。
长时间用英文掺杂着出审计报告表达上有些什么问题，请多包涵！题外话，四大现在的工资比local是高一些，但会计行业本来就是个辛苦行业，如果同学们有其他渠道例如公务员，国企，投行的，那就该干嘛干嘛，别在这里浪费时间“四大是仅有的几条能够使得平民子弟走向社会高层的奋斗路线之一”---德勤某大趴其实这位大趴是有些自恋了，中国是个出奇迹的地方，自古以来多少寒门自己十年苦读寒窗，金榜题名长安看花，这样的例子多不胜数。
首先，什么样的毕业生，进了四大？1类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
2类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进的也有，但是还是少数。
3类：成绩不好，关系一般，但对四大未来有价值。
这类人一般是四大未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
“四大”面试流程外企面试心经面试技巧
“四大”面试流程外企面试心经面试技巧“四大”面试流程，外企面试心经面试技巧所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。
他们的题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的局部和最有效的测试方式。
这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
“四大”面试流程“四大”面试既然有如此成效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在答复中表达出来的思路。
从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。
每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。
蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁防止相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。
四大会计师事务所面试问答经验
Interview Experience1、组面经验：1、组面中可以给自己加分的任务：(1)分析案例及问题：在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。
一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。
可以给自己加分。
(2)计时：群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。
但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。
(3)整理框架：做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。
一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。
(4)记录发言：注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。
然后再继续进行，非常有效。
2、作presentation注意事项：要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。
自我介绍（这是必须的，中英文的都要，１分半左右时间，包含尽可能多的有效信息，一定要背到滚瓜烂熟，注意语速和用词）2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位(1)公司发展前景，行业地位及良好的企业文化(2)对所申请职位的喜爱，以及自己的职业规划(3)高强度下工作，可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平，更有利于自己的发展3、什么能力或者品质最重要：结合自己申请的职位，首先概括一下自己认为重要的品质，最好是该职位要求需要的（比如，申请审计职位，则谓正直、诚实、团队协作精神、）４、觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里，为什么这个职位要选择你？回答参考上题首先介绍你认为胜任该职位需要具备的品质。
四大会计师事务所面试_四大面试经验
四大会计师事务所面试_四大面试经验有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。
四大的面试多是采取群面的单面的混合形式，所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。
关键词：四大会计师事务所面试，四大面试经验*群面群面让很多求职者闻之色变，因为它让人觉得很神秘，人们往往不知道该怎么去表现自己。
我认为主要是需要把握三点。
一是形成观点。
在阅读材料的时候，你不是脑子放空看一遍就算完事。
在阅读前，你就该了解，你们需要解决什么问题；然后你要去材料里进行有效地阅读，形成自己的观点并用材料的语句，尤其是数据来支撑你的观点。
二是聆听观点。
在整个案例分析过程中，你不仅要有自己的观点，你更需要聆听他人的观点。
这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行，迅速形成结论，还可以帮助你去理解整个案例，发现自己并没有给予关注的地方。
三是团队精神。
这是团队的意义所在。
整个群面中，你要谨记，你们是一个团队，是队友，不是竞争者，需要共同解决问题；这里不需要你一枝独秀，淋漓尽致地展现你的领导能力。
如何体现团队精神？在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架，给予一些比较安静地队友适当地关注，做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。
*单面单面对很多人来说并不困难。
但是我身边很多一起面试的同学，群面通过了，偏偏过不了单面。
我认为主要原因就是，太多人太过于轻视单面。
有些人说，群面过了，单面就是走形式，不用准备直接去就好了；有些人觉得，单面考察的是应试者的应变能力，没有什么好准备的。
如果有这样想法的人，你的单面就注定失败。
其实在单面中，很多问题是可以预料到的，完全是可以提前准备的。
比如，你在实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你觉得审计需要什么样的精神？为什么选择四大？提前准备一下答案，能让你在面试过程中表现的更加自信得体。
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2010-08-13 01:15:00来自: 尼克金大王㊣(绿豆贵族) 。
(姑凉，里好美~)“四大”,即目前世界上四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT).每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人；以PwC为例,去年在上海发的OFFER数就达到150,这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力.而且,四大对专业没有限制,任何专业的学生都有进四大的可能,关键看个体的竞争实力和临场发挥.但另一个事实是,80%进四大的学生都来自经院和管院,大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了.作为那20%的幸运儿,我很想借此机会与大家分享面试四大的经验,使怀有同样梦想的学弟学妹们,能够掌握面试的门道,参悟出其中的奥妙,尽早准备,从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试.作者：复旦大学风涛(友情客串)一、台上一分钟,台下一年功综合周围朋友和自己的经验,一个非经管专业学生要进四大,最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%).事实上一年的准备期不算长.1、反复问自己到底喜欢做什么,对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种.第一种是被调剂进自己不喜欢的专业,第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了.不管是属于哪种情况,我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西.我有一个朋友,高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖,保送到复旦大学化学系.在旁人眼中,他应该在原有良好的基础上好好学习化学,考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.,他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣,于是利用晚上辅修管理类课程,坚持每周阅读5份商业报刊,毕业时被一家著名咨询公司录取,创造了理工专业找工作的奇迹.这里要说明的是,专业没有好坏之分.举这位朋友的例子,不是说学化学没有管理有前途.只有适合自己的专业才是最好的专业.就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说：“你说国际金融系好吗？但如果我去读金融,可能就变成平平之辈了.我还是喜欢学语言.”,千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意,包括“四大”,如果你不能忍受“四大”的作风.当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦,这时候你需要认真对待自身的反馈,花点时间思考将来的路何去何从了.这是一个重要性不亚于高考的时刻.2、在大三暑假找一份过硬的实习破坏一个旧世界是容易的,建立一个新世界却不那么简单.抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的),你还剩下什么？你可能沮丧地发现,自己处在一个非常尴尬的境地,技术上拼不过同专业的硕士博士,工作经验上又不如经管学生.,一份过硬的实习将起到非常非常大的作用.这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂,而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER然后实实在在地做点事情,充分感受外企的工作氛围,熟悉他们的用人原则.有心人还可以留意公司的结构、分工、运作；观察公司员工的衣着、谈吐、性格,并与尽量多的人交谈使自己融入其中.这样你的实习收获自然要比别人大得多,以后在面试中谈到这段实习的时候,你就可以侃侃而谈,使面试官非常满意.这里推荐几家知名企业,从现在开始就积极准备,为进入这些公司而努力吧！P&G宝洁公司去年被全国大学生评为“最想为之工作”的公司.一套完整而诱人的培训计划是宝洁最吸引大学生的地方,即使实习生也能享受到非常优厚的待遇和精心设计的培训计划：每周一次的特别培训,普通员工收入70%的实习工资,免费住宿四星级宾馆一个半月……当然,宝洁的大门不是轻易能打开的,请从它著名的“7个问题”开始准备吧.GE相比宝洁,GE暑期实习招的人数就大得多了.,GE不会到校园来招聘暑期实习生；这就需要发扬Proactive的精神,主动出击,把简历投到公司,并在必要的时候打电话联系他们,表达自己对公司的热忱.找工作很像谈恋爱,往往是最心诚、最主动而不是最帅的小伙子得到了心上人.当实力在短期内无法大幅提高的时候,热情与自信往往能够起到意想不到的作用.请浏览.Wicresoft一家年轻的电脑软件公司,因为有了上海市政府的支持和微软的参与而格外引人注目.微创每隔几个月都会贴出招聘实习生的广告,岗位包括技术类与非技术类,而且需求人数不少.去年5月成立之初到复旦招聘intern时的声势和学生挤破教室的疯狂至今令人难忘.值得一提的是去年招收的第一批实习生出路都不错,很多人毕业时拿到多家“四大”的OFFER.同样值得关注的公司还有强生(Johnson&Johnson),斯仑贝谢(Schlumberger),联合利华(Unilever), Intel, IBM, Microsoft.至于像BCG,Mckinsey, ATKearney这样的老牌咨询公司,基本不招非经管专业的学生.这倒不是偏见,而是在当前的大学教育模式下,一个学基础学科的学生很难有机会Exposure to Business,除非他很早就开始主动找实习、读商业报纸.我只认识两个这样的超前主义者,碰巧都是学化学的：一个从大二起每周买5份商业报纸和杂志,不买就感觉少了点什么心里空荡荡的.大三时去Mckinsey做过实习,尽管只是做translator不涉及BUSINESS,已经足够使简历很出挑了.他毕业进了LEK咨询；另一个参加过宝洁公司的3-day Business Training Course,化学与经济双学位,英语口语流利自如得像说母语,分析商业问题结构清晰无比,思路严谨却又有创造性.毕业的时候BAIN给了他OFFER.在这里举他们的例子,是要说明三点：一是英语的重要性.这一点大家并不陌生.学了这么多年外语有谁不能在English Corner跟别人聊上几句呢.我这里说的英语过关,是指能够表达自己的思想,而且是用地道的英语熟练地表达对某一问题比较成熟的看法,比如让你在3分钟内谈谈美军部署的T M D防御系统对世界的稳定有何影响.另外要注意的是,一对一谈话时的口语能力与在公众面前做Presentation时的口语能力完全不是一回事.台下聊天一般比较放松能够正常发挥水平,但在众目睽睽下你的大脑可能瞬间一片空白,由此带来的紧张将使你不由自主地加快语速,而思路却像掉了链子一样,最后结结巴巴傻瞪眼.即使是久经沙场的人也会视公众讲演为畏途.一位参加过“欧来雅校园企划大赛”并获奖的选手事后告诉我“在台上紧张得呼吸都要停止了”,“一些要点忘了要讲”以及那句一语道破的“我还是喜欢和别人一对一的交流,那样很自在,是我喜欢的方式”.二是交友要广.圆的半径越大,与外部接触的面积也越大.生活圈子亦是如此.打开自己的交际圈,走出去认识更多的有质量的朋友,是大学中非常重要的一课.有人说MBA的本质是NETWORK,这是否能给人一点启示呢？小布什在Yale法学院读书的时候认识学校1/3的学生,这些人为他将来在政界的发展打下了坚实的基础,尽管他的成绩单上都是B和C；我上面提到的那位每周读5份商业报纸的朋友,Mckinsey的实习机会是通过朋友介绍的.美国有本畅销书叫作“你的降落伞是什么颜色的”,在谈到经济萧条时怎么找工作时,说永远不必为此发愁,只要你认识足够多的人.当公司内部调整出现职位空缺的时候他们就会找到你,而招聘会上的信息永远是慢一拍的.朋友还会在你消沉困难的时候扶你一把.去年我一个很好的朋友在申请美国MASTER的时候正处在人生的低潮,几欲放弃.后来她打国际长途给我诉苦,说如何不适应美国的生活、如何不想申请学校干脆回来找工作得了.我很了解她,知道她更好的前途是去美国读书而不是在国内工作.聊了一个多小时她心情慢慢好转,过了几天鼓起勇气开始写申请的ESSAY.我们保持电话联系1个多月,最后她去了Stanford,现在就沐浴在California Sunshine中.从这个例子中看出真正的朋友能在关键的时候帮你一把,而友情的花朵是靠平时细心灌溉与呵护的.三是要始终保持自信.如果没有自信,便不能百分百地发挥自己的水平.就像K歌的时候,老是担心自己会唱走调的人真的会跑调,放开嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平.许多非经管专业的人(戏称少数民族,因申请人数少),抱怨四大偏爱经院管院的学生(下称汉族,因其人数众多).在我看来,情况恰恰相反.“少数民族”在面试的时候经常收到优待,比如不会被问及一些棘手的专业问题,比如“如何划分资本支出与收益支出”和冷不丁的名词解释“异地托收承付结算”.问到的最常见的问题是“你是学生物的,为什么到会计师事务所来应聘？”,而且面试官通常对此很好奇.如果回答的好,很容易使你stand out from the applicant pool.KPMG的一位Partner曾经对一位前来应聘的数学系学生十分赏识,当场给了她OFFER；另一位学习基础学科的应聘者只用了一轮就拿到了DTT的OFFER(常规需要两轮面试),因为该学生在debate中表现出的机智、逻辑以及合作精神深深地打动了面试官,并破格提前发OFFER.从这些例子看出,理工科学生一般条理清楚,逻辑清晰,脚踏实地,而且没有经管院学生的浮躁,这些恰恰是四大所看中的地方.,完全没有必要因为自己是“少数民族”而自卑,充分利用自己背景的Unique,你就会胜利.要知道,少数民族总是受到优待的:—)Rome is not built in a day.台上一分钟,台下一年功.你需要多给自己创造面试机会,很少有人在开始的几次面试中就取得成功,随着面试次数越来越多,你的表现也会相应改善,像“四大”这样的著名外企是第一批到学校开始招聘的.如果以这些公司作为练习对象代价未免太大了.在11月这些外企进驻校园之前,你的面试经历越丰富,成功的把握也就越大.我的第一次面试是大三寒假中应聘一家网络公司.地点在一家非常小资的咖啡店,Elline(面试官)咄咄逼人的眼光让我大脑渐渐空白.我说的越来越结巴,思路跟不上语速,最后不得已说了声SORRY停下来整理思路.回去后闭门思过总结教训,一个多月后在宝洁的管理培训课程面试中东山再起.如果没有失败的“第一次”,我估计后来去不了宝洁实习,现在大概还在研究程刚等人编写的《外企高薪面试指导》,努力实践着上面的金玉良言.3、阅读商业报刊,培养商业意识推荐阅读的中文报纸有《21世纪经济报道》和《经济观察报》.这两个网站英语地道纯正,长期阅读能丰富自己对Business Issue的英语表达.在面试中让你就某个商业问题发表评论时,你就能厚积薄发、信手拈来、侃侃而谈了.我在面试四大的时候遇到的TOPIC是“Integrity is the most important attribute for an account”,好在平时有积累最后说的还不错.至于中文网站,推荐万科论坛,文章质量较高.。