社区人才培养方案

社区人才培养方案

社区人才培养方案

一、培养目标

培养德智体美全面发展,掌握管理学、社会工作、社区服务和心理学等方面的基础知识,熟悉国家社会保障、民政工作、社区工作和物业管理的政策法规,具有较强人际协调能力、一定的英语水平和计算机应用能力,具备社区管理与社区服务的专业知识和专业技能,能从事社区管理、社区服务、民政工作、社会保障、物业管理和心理辅导等公共事业管理工作的应用型高级专门人才。本专业毕业生要求能够在城乡社区、民政、工会、公益团体、中介机构等从事社区管理与服务、物业管理与服务、社会工作、公关工作。

二、学制

三年

三、培养规格

(一)素质要求

(1)懂得马列主义基本原理,了解和掌握中国特色社会主义理论体系,具备一定的政治理论素养。热爱祖国,树立正确的世界观和人生观,具有良好的思想素质。

(2)掌握社区管理与服务专业基本理论和社会学、管理学、经济学、法学、心理学等方面的基础知识,具备社区工作与管理、服务的各项基本素养;

(3)具备良好的身体素质和心理素质,具有良好的服务观念,有爱心、同情心等道德素养。

(二)能力要求

(1)具备运用社会工作理论、知识和方法帮助困难群体走出困境,从事正常生活并获得发展的能力;

(2)具备对社区房屋、公共设备、设施和场地进行日常维修、养护的能力;

(3)具备良好的服务意识,能够及时、准确处理各类社区公共事

务,具备应对各类公共突发事件的应变能力。

(4)具备在社区范围内进行社会调查和分析的基本能力;

(5)具备良好的口语表达能力和应用写作能力以及较好的组织、管理和宣

传、协调、沟通、公关以及一定的心理救助能力;

(6)具备运用计算机进行信息处理和管理及基本的文书处理和档案管理的能力;

(7)具备基本的外语表达、沟通能力。(三)知识结构要求

(1)掌握较为宽厚的人文社科知识及必要的自然科学基础知识;(2)具有扎实的、针对性较强的专业基础理论知识;(3)了解相关领域的基本知识。(四)毕业要求(1)职业技能要求

实施专业技能培养与职业标准对接,学生在学习期间需获得下列资格证书中的2个。

社会工作者(4级);物业管-理-员(4级);助理社会工作管理师证书;秘书资格证书;心理咨询师(3级)。

(2)拓展要求

学生在学期间,具备条件的同学可争取获得如下证书。

英语B级;英语A级;英语四级;国家计算机二级;国家计算机三-级四、课程设置及教学进程

(一)课程设置及教学学时分配表

本计划是以学生就业为导向,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,加强学生的实践能力培养,贯彻产学结合的思想,根据本专业人才培养目标,在第二、三、四学期各安排2周的专业集中实践教学环节,实训主要内容是紧扣社会需求,到校内、校外实训、实习基地进行岗位的认识、实操训练,使学生对本专业未来的就业方向和岗位有明确的认识,同时提高学生的实操能力;第五、六学期安排31周的专业顶岗实习环节和1周的毕业设计环节,顶岗实习是学校安排学生到社区、相关政府工作部门、物业服务企业、社会机构等实习单位从事专业实习,增强学生的专业实操能力,锻炼和提高学生适应社会的能力,为学生实现顺利就业奠定良好的基础。

(三)集中实践教学环节安排(初步)表

五、主要课程简介(一)专业课程

社区管理、社会学概论、社区工作实务、物业管理概论、人力资源管理、物业管理实务、社区经营与社区服务、社区环境管理、公共关系学、逻辑学、管理学原理、社区法律与法规、房地产开发与经营、房地产估价、咨询心理学、文秘

管理与应用写作、政治经济学、社会调查研究方法、社会保障制度、现代礼仪。

(二)主要课程简介 1.社区管理(64学时)

通过本课程的学习,使学生了解和掌握社区管理与服务的基本原则、主要内容和要求。本课程的主要内容:社区概述;社区行政管理;社区规划管理;社区建设管理;社区环境卫生管理;社区文化管理;社区人口管理;社区安全管理;社区管理与服务。

2.社会学概论(56学时)

社会学概论是一门应用性十分广泛的社会科学,是研究人类在社会中的各种社会生活、社会交往、社会工作、社会结构、社会发展等方方面面的社会现象和社会问题,使人们更清楚地了解自己所处的社会环境,以及在这种环境中各种现象之间的相互关联,形成对社会整体的认知的一门学科。

3.社会调查与研究方法(64学时)

社会调查与研究方法系统地介绍社会调查研究的原理、调查资料的整理分析及社会调查报告的撰写等一系列内容。同时将社会调查的基本原理、概念及方法同中国的实际相结合,从而使学生既掌握一种方法-论,又对社会达到一定的认识。

4.社区工作原理与实务(96学时)

本课程主要介绍与个案工作、小组工作并列为社会工作直接服务的三大基本方法的社区工作,讲解其发展历程、定义、理论、过程与技巧、社区工作在中国的发展和现状等,目的是使学生掌握社区工作的基本原理、理论、基本工作方法和技巧等,并在学习过程中适当地运用理论知识解决实际问题,成为合格的专业社区工作者。

管理学原理是一门系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学,是介于社会科学和自然科学之间的边缘科学。本课程的内容大体上分为三部分:(1)介绍管理学的基本概念和性质;管理学的研究对象和学习、研究方法;管理学的形成和发展。(2)通过阐述管理过程中的计划、组织、配备人员、指导和领导以及控制等五大职能的概念、性质、内容、目的、结构特点,以及执行职能的方法、技术、手段和应遵循的原则,系统介绍一般管理学的基本原理。

6.物业管理实务(64学时)

通过本课程的学习,使学生能掌握物业管理的基本原理、基本知识和基本运作,初步能用物业管理理论方法分析和解决企业实际问题。

本课程的主要内容:物业管理的产生和发展;物业管理的任务和基本环节;物业管理企业的组织;物业管理团体和管理规约;物业管理的招标与投标;前期物业,管理服务;物业综合管理服务;物业管理服务质量;物业管理经费与财务管理;物业管理企业的人力资源管理;物业管理小区的社区文化;物业管理现代化。

7.社会心理学(32学时)

心理咨询与辅导是运用有关的理论和方法解答人们提出的现实生活中的各种心理学问题并提供帮助的过程。本课程主要介绍心理咨询与辅导的基础理论和相应的技术、方法。

8.文秘管理与应用写作(32学时)

通过本课程的学习,使学生了解办公室管理的基本工作程序和要求,掌握常用应用文的写作理论知识和方法,提高学生在学习、工作和日常生活中实际应用各种文体文章的写作能力。本课程的主要内容:办公室管理的.主要事务、工作程序和要求;现代办公室管理工作的特点、要求和技能;公务文书(包括公文、事务文书);学术文体(包括学术文体、其他科研应用文及传志);生活、学习应用文体(包括书信、读书笔记);社会活动应用文体(包括演讲稿、应试作文);其他应用文体(包括新闻、财经、法律文书)的写作。本课程重视写作实践训练(包括作文、讨论和讲评)。

通过本课程的学习,使学生掌握公共关系学的基本原理、基本方法、基本技能和技巧,熟悉公关礼仪的基本要求。本课程的主要内容:公共关系的定义、特征和意义;公共关系学的理论基础;公共关系的基本职能;公共关系主体的含义,主体形象的作用,主体形象的塑造、维护和发展;公共关系对象的含义,公众特征,确定公共关系公众的步骤,处理公关公众关系的原则;公共关系手段的基本概念,公共关系传播的功能,公共关系传播活动;公共关系的指导思想;公共关系的实施过程;公共关系活动的前期准备;公关专题活动、公关广告、制造新闻、公关助销、公关危机处理等公共关系实施形式;公关礼仪、沟通技巧、公关文书等公共关系实施技巧;公共关系机构;公共关系人员。

六、主要实践性教学环节

(一)主要实践环节按照“三·二”人才培养模式的要求需要分为以下三个阶段:

(1)识岗:主要利用第一、二学期的集中和分散实习时间,对学生对本专业岗位群认识方面的训练,以强化学生对本专业将来可能从事工作的认识,提升学生的专业素养。

(2)试岗:主要利用第三、四学期的集中和分散实习时间,将学生安排至校内外实习基地的不同实习岗位,具体从事各类专业相关的工作,加深学生的感性认识,锻炼学生的动手能力。

(3)顶岗:主要利用第五、六学期集中实习的时间,将学生安排至校外实习基地不同实习岗位,使学生面对真实工作岗位和环境,以“准员工”的身份参与实习单位的正常运作,进一步增强学生的实操能力和适应社会环境的能力,为学生顺利毕业和就业奠定坚实基础。

(二)其他实践环节

社区管理与服务专业是涉及知识面广,实用性较强的专业,因此,除了以上“三岗”的实践外,还应学生如下方面的能力训练:(1)强化计算机及办公自动化训练;

(2)强化英语日常会话、词汇、阅读、翻译、听力训练;(3)

强化普通话口语表达能力的训练;(4)强化人际协调方面的训练;

(5)强化解决社区管理与服务的实际问题的训练。

执笔人:宋喜龙管理学院二〇一二年五月

【社区人才培养方案】

社区人才培养方案

社区人才培养方案 社区人才培养方案 一、培养目标 培养德智体美全面发展,掌握管理学、社会工作、社区服务和心理学等方面的基础知识,熟悉国家社会保障、民政工作、社区工作和物业管理的政策法规,具有较强人际协调能力、一定的英语水平和计算机应用能力,具备社区管理与社区服务的专业知识和专业技能,能从事社区管理、社区服务、民政工作、社会保障、物业管理和心理辅导等公共事业管理工作的应用型高级专门人才。本专业毕业生要求能够在城乡社区、民政、工会、公益团体、中介机构等从事社区管理与服务、物业管理与服务、社会工作、公关工作。 二、学制 三年 三、培养规格 (一)素质要求 (1)懂得马列主义基本原理,了解和掌握中国特色社会主义理论体系,具备一定的政治理论素养。热爱祖国,树立正确的世界观和人生观,具有良好的思想素质。 (2)掌握社区管理与服务专业基本理论和社会学、管理学、经济学、法学、心理学等方面的基础知识,具备社区工作与管理、服务的各项基本素养; (3)具备良好的身体素质和心理素质,具有良好的服务观念,有爱心、同情心等道德素养。 (二)能力要求 (1)具备运用社会工作理论、知识和方法帮助困难群体走出困境,从事正常生活并获得发展的能力; (2)具备对社区房屋、公共设备、设施和场地进行日常维修、养护的能力; (3)具备良好的服务意识,能够及时、准确处理各类社区公共事

务,具备应对各类公共突发事件的应变能力。 (4)具备在社区范围内进行社会调查和分析的基本能力; (5)具备良好的口语表达能力和应用写作能力以及较好的组织、管理和宣 传、协调、沟通、公关以及一定的心理救助能力; (6)具备运用计算机进行信息处理和管理及基本的文书处理和档案管理的能力; (7)具备基本的外语表达、沟通能力。(三)知识结构要求 (1)掌握较为宽厚的人文社科知识及必要的自然科学基础知识;(2)具有扎实的、针对性较强的专业基础理论知识;(3)了解相关领域的基本知识。(四)毕业要求(1)职业技能要求 实施专业技能培养与职业标准对接,学生在学习期间需获得下列资格证书中的2个。 社会工作者(4级);物业管-理-员(4级);助理社会工作管理师证书;秘书资格证书;心理咨询师(3级)。 (2)拓展要求 学生在学期间,具备条件的同学可争取获得如下证书。 英语B级;英语A级;英语四级;国家计算机二级;国家计算机三-级四、课程设置及教学进程 (一)课程设置及教学学时分配表 本计划是以学生就业为导向,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,加强学生的实践能力培养,贯彻产学结合的思想,根据本专业人才培养目标,在第二、三、四学期各安排2周的专业集中实践教学环节,实训主要内容是紧扣社会需求,到校内、校外实训、实习基地进行岗位的认识、实操训练,使学生对本专业未来的就业方向和岗位有明确的认识,同时提高学生的实操能力;第五、六学期安排31周的专业顶岗实习环节和1周的毕业设计环节,顶岗实习是学校安排学生到社区、相关政府工作部门、物业服务企业、社会机构等实习单位从事专业实习,增强学生的专业实操能力,锻炼和提高学生适应社会的能力,为学生实现顺利就业奠定良好的基础。

社区青年人才队伍建设实施方案

社区青年人才队伍建设实施方案 一、背景和目标 随着社区发展与建设的推进,社区青年人才队伍建设成为一项重要任务。通过打造一支专业、有活力、有创造力的青年人才队伍,既能促进社区发展,又能满足青年人才个人发展的需求。因此,制定并实施社区青年人才队伍建设实施方案是必要的。 本方案的目标是培养一支优秀的社区青年人才队伍,提高其综合素质和能力水平,推动社区经济、文化、环境等各个领域的可持续发展。 二、总体策略 1. 强化组织领导:设立专门的青年人才队伍建设领导小组,负责协调、组织和推动各项工作。 2. 制定切实可行的计划:明确青年人才队伍建设的目标任务和时间安排,确保落实到位。 3. 统筹资源配置:整合社区内外各种资源,提供良好的培训、发展和创新环境,为青年人才的成长创造条件。 4. 建立激励机制:设立奖励机制,激励青年人才积极参与社区建设,鼓励他们创新和创业。 三、具体措施

1. 实施培训计划:制定培训手册,定期组织青年人才参与培训班、交流讲座等活动,提升他们的专业素质和管理能力。 2. 搭建平台支持:建立青年人才交流平台,加强社区内外的沟通与合作,提供资源支持和项目合作机会。 3. 开展创业培训:与相关专家合作,组织创业培训班,帮助青年人才了解创业的风险与机遇,提高他们的创业意识和能力。 4. 实施项目孵化:组建项目孵化团队,提供资金、技术和咨询支持,引导青年人才开展创新创业项目。 5. 加强社区文化建设:举办文艺活动、比赛和展览等,鼓励青年人才参与,提高他们的文化素养和创作能力。 四、工作推进与评估 1. 成立青年人才队伍建设工作推进小组,负责方案的具体实施、进度跟踪和问题解决。 2. 定期召开会议,总结工作进展,分享经验,及时调整和优化方案。 3. 设立评估指标和考核机制,对青年人才队伍建设成效进行定期评估,及时发现问题并进行改进。 4. 加强宣传和推广,提高社区居民对青年人才队伍建设工作的

社区卫生人才建设方案

社区卫生人才建设方案 随着城市化的发展和人口老龄化的趋势加剧,社区卫生事业在社会发展中的地位日益重要。然而,当前我国社区卫生服务体系尚存在人才结构不合理、专业素养不高等问题,迫切需要进行人才建设。为此,制定合理的社区卫生人才建设方案,提升社区卫生服务的质量和水平,满足人民群众对社区卫生服务的需求。 一、完善社区卫生人才培养机制 1.建立健全社区卫生人才培养机制,包括对社区卫生服务人员的职业培训、继续教育和职业发展规划等。加强与高校、卫生职业培训机构的合作,开设社区卫生相关专业,培养高素质的社区卫生人才。 2.加大社区医生培养力度,通过扩招、奖励政策等方式吸引更多优秀医学生从事社区医疗服务。鼓励医学院校和医院设立社区医学实践基地,培养实践能力强、综合素质高的社区医生。 3.加强全科医生培训,提高其服务社区的能力。通过培训班、进修学习等方式,提升全科医生的综合医疗水平和对慢性疾病的管理能力,使其能够胜任社区卫生服务的各项工作。 二、加强社区卫生人才队伍建设 1.健全社区卫生服务人员的职称评定制度,建立良好的激励机制。设立专业技术岗位,定期评定职称,鼓励社区卫生服务人员积极参加学术研究和课题申报,提高其专业素养和研究水平。

2.加强社区卫生服务人员队伍中的各项专业岗位建设,包括家庭医生、公共卫生管理师、健康教育师等。通过明确岗位职责和工作内容,提高社 区卫生服务人员在各个岗位上的专业素养和综合能力。 3.加强社区卫生服务人员的职业道德和职业素养培养。开展职业道德 规范培训,倡导社区卫生服务人员践行和宣传《社区卫生服务守则》,加 强他们的职业道德建设。 三、优化社区卫生人才使用方式 1.实行社区卫生服务人员多点执业制度,允许他们在多个社区卫生机 构或医院开展工作。通过灵活的工作形式,提高社区卫生人才的工作积极 性和效率,多方面服务社区居民。 2.推行社区卫生服务人员与居民签约制度,实行家庭医生示范项目。 通过与居民建立长期的医患关系,提升社区卫生服务的连续性和有效性, 提高社区居民的满意度。 3.加强社区卫生服务人员与其他医疗机构的交流与合作。建立健全社 区医疗联网系统,实现社区卫生服务人员与医院之间的信息互通,提高卫 生资源的共享和利用效率。 四、加强社区卫生人才管理和监督 1.建立健全社区卫生服务人员的考核制度,设置考核指标和评价标准。通过定期考核和绩效评价,及时发现和解决社区卫生服务人员工作中存在 的问题,并对其进行培训和指导。 2.加强对社区卫生服务人员的监督和管理,建立健全信用档案和违规 处理制度。对违规行为严重的社区卫生服务人员进行淘汰或暂停执业等处罚,确保社区卫生服务的规范运行。

《社区管理与服务》专业人才培养实施方案

《社区管理与服务》专业人才培养实施方案

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《社区管理与服务》专业人才培养方案 (专业代码:690104) 专业名称社区管理与服务 专业代码690104 招生对象 高中阶段教育毕业生或同等学力人员 学制与学历 三年制,专科 一、培养目标 本专业培养拥护党的基本路线,适应社区建设与管理行业、广西及其它地区社区建设、管理与服务第一线需要的,德、智、体、美、劳等全面发展的,具有较强综合职业能力、职业道德和创新精神,能够熟练运用社区调解等基本专业技能,在街道办事处、社区居委会等社区公益性机构,向社区弱势人群及一般居民提供社区管理及专业服务的服务性高素质技能型专门人才。 二、人才培养规格 (一)综合素质 1.思想政治素质 信仰马克思主义,树立科学的世界观。坚信马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论是解决中国问题的科学理论,树立科学的世界观、人生观和价值观。 热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线。爱祖国、爱人民,坚持社会主义道路,坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线。 遵纪守法和良好道德品质。做遵纪守法的好公民;做“四有新人”,具备良好的社会公德、职业道德。 2.身心素质 身心健康,能调控自身心理情趣;具有体育卫生和运动保健素养;树立自觉锻炼、终生锻炼身体的意识;体魄良好,体能达到规定标准。 3.人文素养与科学素质 应用语言文字,清晰地进行信息、思想、感情的传递、表达和交流;具有文学艺术美学

修养;能够正确认识和分析当今时代有关问题;具有良好的共情与人际沟通能力,能够较快地与社区工作对象建立良好的工作关系。 4.职业素质 具有良好的职业态度和职业道德修养;具有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的精神和严谨求实的作风;具有从事职业活动所必需的基本能力以及管理和创新素质。熟悉社区建设、社区管理的方针政策和法律法规,掌握社区建设与管理的基本理论、基础知识、管理规范和业务操作技能。 (二)职业能力 1.职业通用能力——从事社区管理与服务、社区规划及相关专业工作需要具备的基本能力。 (1)英语应用能力。具备阅读和翻译本专业一般性英文资料的能力,具备基本的日常口语交流的能力。 (2)计算机应用能力。①具备熟练地应用计算机操作系统的能力,加强计算机应用能力的训练,要求能够熟练使用计算机进行学习和工作;②具有利用计算机网络搜集信息、处理信息的能力。 (3)写作能力。具备较强的写作能力,文章语言要规范、准确、连贯,用词准确,有逻辑,会常用应用文体的写作。 (4)能够快速适应环境并具备较强的心理承受能力和学习能力。 2.职业专门技术能力——从事社区管理与服务、社区规划等工作需要具备的基本能力。 (1)社会分析能力。具有分析现代社会现象的能力。 (2)社会调查能力。具有收集、处理、分析及利用信息的能力。 (3)特殊人群心理分析能力。具有对社区内特殊人群(如老年人、儿童、残疾人、低保户等)的心理分析及应对能力。 (4)社区财务管理基本能力。具备分析社区经济业务、确认会计事项、填制会计凭证、登记会计账簿、组织资产清查和编制会计报表等基本能力。 (5)社会工作方法与技巧。掌握社区中运用社会工作基本的方法与技巧。 (6)社区建设业务能力。掌握街道、居委会和社区服务机构的管理规范和工作方法,具有从事社区组织建设、社区建设规划、为不同群体设计提供相应服务项目和较强的社区资源策动能力。

《社区管理与服务》专业人才培养方案

《社区管理与服务》专业人才培养方案 (专业代码:690104) 专业名称社区管理与服务 专业代码690104 招生对象 高中阶段教育毕业生或同等学力人员 学制与学历 三年制,专科 一、培养目标 本专业培养拥护党的基本路线,适应社区建设与管理行业、广西及其它地区社区建设、管理与服务第一线需要的,德、智、体、美、劳等全面发展的,具有较强综合职业能力、职业道德和创新精神,能够熟练运用社区调解等基本专业技能,在街道办事处、社区居委会等社区公益性机构,向社区弱势人群及一般居民提供社区管理及专业服务的服务性高素质技能型专门人才。 二、人才培养规格 (一)综合素质 1.思想政治素质 信仰马克思主义,树立科学的世界观。坚信马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论是解决中国问题的科学理论,树立科学的世界观、人生观和价值观。 热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线。爱祖国、爱人民,坚持社会主义道路,坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线。 遵纪守法和良好道德品质。做遵纪守法的好公民;做“四有新人”,具备良好的社会公德、职业道德。 2.身心素质 身心健康,能调控自身心理情趣;具有体育卫生和运动保健素养;树立自觉锻炼、终生锻炼身体的意识;体魄良好,体能达到规定标准。 3.人文素养与科学素质 应用语言文字,清晰地进行信息、思想、感情的传递、表达和交流;具有文学艺术美学修养;能够正确认识和分析当今时代有关问题;具有良好的共情与人际沟通能力,能够较快

地与社区工作对象建立良好的工作关系。 4.职业素质 具有良好的职业态度和职业道德修养;具有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的精神和严谨求实的作风;具有从事职业活动所必需的基本能力以及管理和创新素质。熟悉社区建设、社区管理的方针政策和法律法规,掌握社区建设与管理的基本理论、基础知识、管理规范和业务操作技能。 (二)职业能力 1.职业通用能力——从事社区管理与服务、社区规划及相关专业工作需要具备的基本能力。 (1)英语应用能力。具备阅读和翻译本专业一般性英文资料的能力,具备基本的日常口语交流的能力。 (2)计算机应用能力。①具备熟练地应用计算机操作系统的能力,加强计算机应用能力的训练,要求能够熟练使用计算机进行学习和工作;②具有利用计算机网络搜集信息、处理信息的能力。 (3)写作能力。具备较强的写作能力,文章语言要规范、准确、连贯,用词准确,有逻辑,会常用应用文体的写作。 (4)能够快速适应环境并具备较强的心理承受能力和学习能力。 2.职业专门技术能力——从事社区管理与服务、社区规划等工作需要具备的基本能力。 (1)社会分析能力。具有分析现代社会现象的能力。 (2)社会调查能力。具有收集、处理、分析及利用信息的能力。 (3)特殊人群心理分析能力。具有对社区内特殊人群(如老年人、儿童、残疾人、低保户等)的心理分析及应对能力。 (4)社区财务管理基本能力。具备分析社区经济业务、确认会计事项、填制会计凭证、登记会计账簿、组织资产清查和编制会计报表等基本能力。 (5)社会工作方法与技巧。掌握社区中运用社会工作基本的方法与技巧。 (6)社区建设业务能力。掌握街道、居委会和社区服务机构的管理规范和工作方法,具有从事社区组织建设、社区建设规划、为不同群体设计提供相应服务项目和较强的社区资源策动能力。 (7)社区民间组织的建设与管理能力。具有社区民间组织的建设与管理的基本能力。 3.职业拓展能力——社区管理与服务专业毕业生进行职业的横向和纵向发展需要具备

人才社区实施方案

人才社区实施方案 人才社区实施方案 一、背景介绍 随着经济的快速发展和全球化的加速,人才的引进和培养成为一个国家乃至一个社区发展的关键。为了促进人才的交流和合作,搭建一个良好的人才社区是至关重要的。 二、目标设定 1. 提供一个交流合作平台,聚集优秀人才,促进共同发展。 2. 打造一个良好的人文环境,吸引人才留下。 3. 推动人才与企业之间的合作,促进经济发展。 三、具体措施 1. 建设人才社区平台 建设一个专门的网络平台,提供人才招聘信息发布、专业交流论坛、项目合作平台等功能,为人才提供一个方便高效的交流合作平台。 2. 举办人才交流大会 定期举办人才交流大会,邀请国内外知名专家学者、企业家等精英人士参与,通过主题演讲、研讨会等形式,推动人才之间的交流互动,激发创新创业的活力。

3. 打造人文环境 建设舒适、宜居的社区环境,提供完善的基础设施和公共服务,为人才提供便利和舒适的生活条件,增加人才留任社区的吸引力。 4. 鼓励人才创新创业 设立创新创业基金,为有创业意愿和潜力的人才提供资金支持和创业辅导,推动创新创业项目的孵化和成长,同时为人才提供创新创业的机会和平台。 5. 加强与企业合作 积极开展产学研合作,促进人才与企业之间的深度合作。通过人才社区平台,搭建人才供需对接平台,为企业提供优秀的人才资源,为人才提供更多的就业和发展机会,共同推动经济发展。 6. 建立评价机制 建立科学合理的人才评价机制,根据人才的贡献和成就,给予适当奖励和荣誉,激励人才的积极性和创造力,形成人才竞争和培养的良好氛围。 四、实施效果预期 通过以上措施的实施,人才社区的建设将产生以下效果: 1. 吸引更多优秀人才留在社区,增加社区的创新创业活力。 2. 促进人才之间的交流合作,推动知识和技术的共享,提升整

社区人才培养计划

社区人才培养计划 介绍 社区人才培养计划旨在激励和发展社区内的人才,以促进社区的发展和繁荣。本计划的目标是提供机会和资源,帮助居民发展他们的技能和知识,并激发他们的创造力和创业精神。 目标 - 提供培训和教育资源,提高居民的技能和知识水平 - 培养和发展社区内各领域的专业人才 - 鼓励居民创新和创业,促进社区的经济发展 - 建立合作关系,打造社区内外的人才交流平台 计划内容 1. 培训和教育:提供各类培训课程和教育资源,包括职业技能培训、大学研究机会和语言课程等,以提高居民的综合素质和就业竞争力。

2. 专业人才培养:组织专业领域的培训和研究活动,如工程、 医疗、设计等,以培养和发展社区内的专业技术人才,并提供实和 就业机会。 3. 创新和创业支持:提供创新和创业培训、指导和资源支持, 鼓励居民发挥自己的创造力和创业精神,开展创新项目和创业企业,推动社区的经济发展。 4. 人才交流平台:建立与其他社区、企业和机构的合作关系, 促进人才的交流和合作,共同推动社区的发展和繁荣。 实施步骤 1. 设立专门的人才培养机构或部门,负责计划的实施和管理。 2. 确定培训和教育的需求,开展调研和调查。 3. 开展培训和教育活动,提供相应的资源和支持。 4. 组织专业人才培养的培训和研究活动,并开展实和就业计划。 5. 设立创新创业支持中心,提供创新和创业培训、指导和资源 支持。 6. 建立人才交流平台,与其他社区、企业和机构建立合作关系。 7. 定期评估和调整计划,以适应社区的发展需求。

预期结果 通过社区人才培养计划的实施,预计将达到以下结果: - 提高社区居民的技能和知识水平,增强其就业竞争力。 - 培养和发展社区内的专业技术人才,支持社区经济的发展。 - 激发居民的创造力和创业精神,促进创新项目和创业企业的兴起。 - 与其他社区、企业和机构建立合作关系,推动人才交流和合作。 结论 社区人才培养计划是促进社区发展和繁荣的重要举措。通过提供培训和教育资源、培养专业人才、支持创新和创业,以及建立人才交流平台,我们有信心实现社区内人才的发展和社区的繁荣。

《社区管理与服务》专业人才培养方案

《社区管理与服务》专业人才培养方案社区管理与服务专业旨在培养具备社区发展和管理能力的高级人才,他们将拥有广泛的社会学、行政管理和社会工作等领域的知识,能够应对社区问题和挑战,为社会的和谐发展做出贡献。以下是社区管理与服务专业人才培养方案的主要内容。 一、培养目标 1.掌握社区发展和管理的基本理论、知识和技能,能够在实践中解决当代社区面临的挑战和问题。 2.具备良好的人际沟通、组织协调和团队合作能力,能够有效地与各方利益相关者进行合作。 3.了解社会文化和社会政策的变革,培养创新思维和学习能力,能够不断适应社会的发展变化。 4.具备道德伦理和职业责任感,关心社会公益事业,能够为社区的发展和民生改善做出贡献。 二、培养内容 1.社会学基础知识:介绍社会学的基本理论、概念、研究方法和社会结构,培养学生对社会现象的敏感性和分析能力。 2.行政管理学基础知识:包括公共管理、组织行为、决策理论、政策分析等,培养学生的管理能力和公共事务处理能力。 3.社区发展与管理:介绍社区规划、社区组织、社区服务等知识,培养学生的社区管理和服务能力。

4.社会工作基本理论:了解社会工作的基本原理、方法和技巧,培养 学生的社会工作能力。 5.实践教育:包括社区实习、社会调查和案例研究等,培养学生在实 际工作中的能力和经验。 三、培养方法 1.理论教学与实践相结合:通过课堂教学、案例分析、实验教学等方式,将理论与实践相结合,提高学生的实际操作能力。 2.社区实习:安排学生参与社区服务和管理实践活动,培养学生的实 际工作能力和解决问题的能力。 3.课程设计与评估:根据学生的实际需求和社会需求,设计相关教学 课程,并进行评估和改进,提高教学效果。 4.导师制度:为每位学生配备专业导师,进行学业规划和指导,帮助 学生解决学习和就业等问题。 四、就业方向 社区管理与服务专业人才主要可在以下领域就业: 1.社区发展与管理机构:从事社区规划、社区组织、社区服务等工作。 2.社会工作机构:从事社会工作、社区辅导、社会调查等工作。 3.政府部门:从事社区事务、社会政策制定、社会工作监管等工作。 4.非营利组织:从事社会公益事业的组织与管理工作。 5.教育机构:从事社会学、行政管理、社会工作等相关学科的教学与 研究工作。

居委会的社区人才培养计划

居委会的社区人才培养计划 社区居委会是社区管理的重要组织,负责协调社区内各项事务,维 护社区居民的利益。为了提高居委会的工作水平,加强社区自治能力,推动社区的发展,居委会决定制定并实施社区人才培养计划。本文将 就居委会的社区人才培养计划进行探讨。 一、背景 随着社区居民数量的增加,社区居委会的工作任务越来越繁重。为 了更好地服务社区居民,居委会需要拥有一支高素质的工作队伍。因此,制定一个有效的社区人才培养计划势在必行。 二、目标 1. 提高居委会工作人员的专业素养和服务意识,增强他们的工作能 力和责任感。 2. 培养一批社区管理专业人才,提升社区的治理水平。 3. 加强居民自治的意识,推动社区建设和发展。 三、实施方式 为了确保社区人才培养计划的顺利实施,我们将采取以下措施: 1. 制定培养计划:明确培养目标,确定培养方法和方式,制定培养 计划的内容和时间表。

2. 培训机构合作:与相关培训机构合作,利用其专业力量,为居委会人员提供专业培训和学习机会。 3. 内外结合:结合社区实际情况,开展内部培训和外部交流,让居委会工作人员能够学以致用,并与其他社区居委会开展经验交流。 4. 轮岗制度:实行轮岗制度,让居委会工作人员有机会担任不同职务,提高他们的综合素质和工作能力。 5. 考核评估:定期对居委会工作人员进行考核评估,及时发现问题并进行整改,以提高居委会的整体素质。 四、预期效果 通过社区人才培养计划的实施,我们预期将实现以下效果: 1. 居委会工作人员的专业素养和服务意识将得到提升,工作能力和责任感也将大幅增强。 2. 培养出一批社区管理专业人才,为社区的发展和治理提供坚实的人才支持。 3. 居民自治的意识将得到加强,居民将积极参与社区事务的管理和决策,推动社区的建设和发展。 五、结语 社区人才培养计划对于提高居委会的工作水平,加强社区自治能力具有重要意义。通过培养一支高素质的工作队伍,将为社区的发展壮

社会工作专业人才本科培养方案

社会工作专业本科人才培养方案 一、专业(模块)名称及专业代码 专业中文名称:社会工作 专业英文名称:Socia1Work 专业代码:030302 二、培养目标 本专业培养具有良好的思想政治品质、人文科学素养和专业伦理意识,掌握“助人自助”领域的基础理论与基本技巧,能运用专业方法协助老人、残疾人、青少年等弱势服务对象解决问题、克服障碍和实现自我转变,胜任新时代粤港澳大湾区社区综合服务岗位需要的应用型社会工作专业人才。 经过在本专业领域五年左右的锻炼,毕业生在专业和职业上预期达到以下目标: 培养目标1具有良好的思想政治品质、人文科学素养及责任心、敬业和奉献精神,认同社会工作价值观,恪守社会工作伦理,保持对专业、性别和社会等边界的敏感性; 培养目标23运用社会学、心理学、人类学、社会工作、人类行为与社会环境、以及社会调查研究等有关理论与方法,分析、评价与改进社会工作实务。具备自主学习和终身学习能力,掌握有关业务知识前沿; 培养目标3,运用社会工作的专业理论与方法评估老人、残疾人、青少年等等社区弱势对象的需求与问题,设计服务方案,链接社会资源,实现“助人自助”,并对服务过程及效果进行监测、评估与改进; 培养目标4:立足于粤港澳大湾区及五邑侨乡实际,具备沟通协调、文案写作、项目策划、团队合作、活动开展、以及管理统筹等方面的能力,胜任社工督导与项目管理等工作。 三、毕业要求 经过在校四年以上的系统专业学习,本专业毕业生需要达到以下知识、技能与素质要求: 毕业要求1:具有坚定正确的政治信念,了解、拥护党和国家的方针政策,具有良好的人文素养和科学精神,认同社会工作专业价值观,理解、接受并运用接纳、尊重、知情同意、自决、保密等专业伦理原则; 毕业要求2:掌握社会学、心理学、人类学、社会工作和社会政策等基础理论和基础知识,具备国际视野、了解本专业的知识前沿,具备国情意识,联系中国实际分析与评价社会现象与社会问题; 毕业要求3:掌握个案工作、小组工作、社区工作、社会行政等直接与间接介入方法,熟悉社会政策状况及趋势,在督导指导下结合老年、儿童、残障等社区弱势对象特点和机构情境适当运用理论与方法开展有针对性的服务,并对服务过程加以规范评价; 毕业要求击掌握定性与定量研究逻辑以及文献述评、抽样、定性资料搜集、定性资料分析、问卷制作、定量数据分析等研究技术,提出本专业领域内有意义的研究问题,制定切实可行的研究方案,有效执行并完成研究计划; 毕业要求51就本专业领域现象与问题与教师、同学、服务对象、同工、志愿者、社区等利益相关者进行有效的沟通与交流; 毕业要求6,参与或负责本学科及多学科团队活动,与其他团队成员合作共事,有效发挥个人作用; 毕业要求71形成自主学习习惯和终身学习意识,具备创新创业意识与能力;

社区后备干部培养方案

社区后备干部培养方案 一、综述 社区后备干部是指在社区基层工作中具有潜力和能力成为社区领导者的人才。他们能够在社区居民中起到引领、带动的作用,负责社区事务的管理和组织,推动社区发展和改善居民生活。社区后备干部的培养工作是社区发展的基础和保障,对社区治理能力的提升具有重要意义。 社区后备干部培养方案的目标是培养一支懂工作、会工作、能工作的后备干部队伍,为社区治理和服务提供人才支持。方案将通过系统的培训、实践锻炼、岗位轮换等方式,提升后备干部的党性修养、专业能力和领导力,使其具备扎实的理论素养和实践能力,适应社区工作的需要和要求。 二、培养方案 1. 加强理论学习 社区后备干部培养方案将加强理论学习为基础,通过专门的课程设置和学习计划,提高后备干部的理论素养和政策意识。具体措施包括: (1)开展党的理论学习。组织后备干部参加党的课程学习,强化思想政治教育,加强党性修养。 (2)推进实践研究。鼓励后备干部参与实践研究项目,提高实践能力和问题解决能力。

(3)开展培训班。定期组织后备干部参加培训班,学习国内外社区发展的经验和方法,提升专业能力。 2. 实践锻炼 社区后备干部培养方案将注重实践锻炼,通过实际工作和岗位锻炼,提高后备干部的实践能力和工作素质。具体措施包括:(1)实习实训。安排后备干部到社区实习实训,接触社区居民、社会组织,了解社区工作的实际情况,熟悉社区工作流程。 (2)开展实践活动。组织后备干部参与社区工作中的实践活动,如社区活动的组织、志愿者活动的策划等,培养其组织能力和协调能力。 (3)岗位轮换。实施岗位轮换计划,使后备干部在不同的工作岗位上锻炼,拓宽视野,增加工作经验。 3. 领导力培养 社区后备干部培养方案将注重领导力培养,通过特定的培训和指导,提高后备干部的领导能力和组织管理能力。具体措施包括: (1)领导力培训。定期开展领导力培训班,从领导理论和领导实践两方面培养后备干部的领导能力。 (2)组织管理训练。引入社会知名管理专家,组织后备干部参加组织管理训练,提高管理能力和执行能力。 (3)领导实践指导。安排社区主要领导专门指导后备干部的实践工作,帮助他们提高领导水平和工作能力。

2023年社区后备干部培养方案

2023年社区后备干部培养方案 一、背景和目标 社区是城市和乡村的基础单位,承担着许多公共服务和社会管理的责任。为了加强社区工作人员的专业素质和管理能力,培养一批社区后备干部成为迫切需要解决的问题。因此,制定一份2023年社区后备干部培养方案,旨在提升社区管理水平,提高社区服务能力。 二、培养目标 1. 培养一支具备专业能力和管理能力的社区后备干部队伍; 2. 提升社区工作人员的素质和能力,适应社区发展变化; 3. 加强社区工作人员的团队合作和沟通能力,提高工作效率; 4. 培养社区工作人员积极主动、细心负责的工作态度。 三、培养内容和方式 1. 职业技能培训 通过提供职业技能培训,提升社区工作人员的专业素质。培训内容包括社区管理、公共服务、法律法规、心理辅导等方面。培训方式可以采取线下课堂教学、实地考察、专家讲座、在线学习等形式。 2. 实践锻炼

为了培养社区后备干部的管理能力和实践经验,可以通过组织实践活动来提升。如开展社区服务活动、组织社区调研、参与社区规划等。并配备导师,指导他们在实践中出色完成任务。 3. 学历教育 为社区后备干部提供学历教育机会,培养他们的理论知识和研究能力。可以与当地高校合作,开展社区管理相关的学历教育项目。并提供奖学金和学费补贴,激励他们学习和研究。 4. 跨部门交流 在社区后备干部培养过程中,鼓励社区工作人员跨部门交流,了解其他领域的工作经验和管理模式。可以安排交流活动、实习机会等方式,让他们拓宽视野,提升工作能力。 四、选拔和评估 1.选拔阶段 在选拔社区后备干部时,应当制定严格的选拔标准,并参考以下因素:年龄、学历、工作经验、职业能力、领导潜力等。通过笔试、面试、综合评估等方式,选拔具备潜力的优秀人才。 2.评估阶段 制定社区后备干部培养期间的考核和评估机制,包括定期测试、实践评估、项目评估等。通过评估结果,对培养对象进行分类,确定是否继续培养和提供晋升机会。 五、资源保障 1. 资金支持

社区后备干部培养方案

社区后备干部培养方案 为选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我社区两委后备干部队伍,不断提高社区干部的综合素质,结合我社区的实际,制定淮安街社区后备干部培养方案: 一、主要目标 建立完善的社区后备干部选拔、培养、考核、任用机制;根据社区“两委”班子职数,按照1:1的比例(至少有一名女性),培养和造就一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足,能够真心诚意为群众办事,带头致富能力强、带领群众共同致富能力强,优秀年轻的社区后备干部队伍;我社区储备1-3名左右并保持常量,重点储备社区主职后备干部。社区后备干部要求年龄50岁以下、具有高中或中专以上文化程度人员,其中35岁以下比例达到30%以上,大专以上文化程度比例达到50%以上。 二、培养措施 1、建立帮带后备干部制度。积极为后备干部成长创造条件,结合无职党员“设岗定责”和党员承诺制度的推行,有目的地给后备干部压担子,可以安排他们在妇联、共青团、民兵等各类社区组织中担任职务或者承担某一项工作,进行实践锻炼。安排工作经验丰富的社区干部与后备干部“结对子”,搞好传帮带。经常与他们谈心,定期了解检查他们的思想和工作情况,发现问题及时进行批评、教育,帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。后备干部可以列席社区居委会会议,党员后备干部可以列席社区支委会议。 2、完善教育培训制度。培养后备干部要把提高思想政治素质摆在首位,使他们增强党性,拓宽视野,提高理论素养。社区党组织将采取集中办班、外出培训等多

种形式,有计划地对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训,党的基本知识和党内法规的培训,科技、法律、安全生产管理知识、基层工作工作联系紧密的知识的培训。每年对后备干部集中培训的时间,累计不少于一周,全面提高后备干部引领社区工作的能力。积极推进学历教育。大力实施社区后备干部学历教育工程,鼓励大专以下学历的积极参与“居民大学生”培养计划。依托现代远程教育网等为手段,有计划地组织社区后备干部参加大专及以上学历培训,鼓励和支持社区后备干部参加自学考试和函授学习。原则上符合条件的后备干部都要通过学历教育达到大专以上文化程度。 3、实行定期考察制度。建立年度述职和考核制度,由镇党委和社区党支部负责考核工作,对考核不合格的将及时调整出后备队伍。镇党委和社区党支部对社区后备干部实行每年一次的定期考察,考察的主要内容包括:政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、组织领导能力的提高情况以及工作实绩、发展潜力、群众认可程度等。通过考察,准确地了解和掌握后备干部的优缺点,有针对性地制定培养计划和措施。 4、实行动态管理制度。实行队伍动态管理,因得到使用或调整出现的空缺,及时进行补充。在镇党委考察的基础上,社区组织党员和居民代表每年对后备干部进行一次民主评议,根据考察评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实,使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对有下列情形之一的后备干部,要及时进行调整:一是政治思想、道德品质、遵纪守法以及遵守居规民约等方面出现问题;二是工作实绩不突出,无发展潜力;三是群众意见大,威信不高;四是由于健康原因不能胜任工作;五是由于其他原因不适宜作为后备干部。调整后备干部需经居支委员会集体研究讨论,并报镇党委审批备案。

社区人才培养工作计划范文

社区人才培养工作计划范文 一、背景介绍 随着社会经济的不断发展,社区管理和服务工作对人才的需求越来越大,特别是在社区组织和管理、社会服务、文化教育等方面需要大量的专业人才。为了满足社区人才需求,必须加强人才培养工作,加大对社区青年人才培养的力度,为社区的发展注入新的活力。 二、目标确定 1. 建立完善的社区人才培养机制 2. 培养一支思想素质过硬、业务能力过硬、责任心强的社区管理和服务人才队伍 3. 提高社区人才培养工作的针对性和实效性 三、工作重点 1. 加强社区人才培养基地的建设,建立社区学院,开设社区管理、社区服务、社区文化教育等专业课程,为社区青年提供深造学习的机会。 2. 定期开展社区人才培训班,邀请相关领域的专家学者为社区工作人员进行专业培训,提升其技能和素质。 3. 开展招聘考核活动,吸引有志于从事社区管理和服务工作的青年加入社区工作队伍。 4. 积极倡导社区志愿者服务,鼓励有志于社区管理和服务工作的青年积极参与社区志愿服务活动,锻炼其实践能力和责任意识。 四、具体措施 1. 建立社区人才培养基地 (1)确立社区学院的办学定位和发展目标,明确培养方向和专业设置。 (2)投入资金,改造学校场地,配置先进的教学设备,提高教学条件。 (3)完善学校管理体制,建立健全的教学管理制度,确保办学质量和效益。 2. 开展社区人才培训班 (1)与相关高校、企业合作,邀请专业教师和业内专家组织培训班。 (2)关注社区管理和服务工作的实际需求,制定具体的培训计划和内容。 (3)通过实际操作和案例分析,提高培训效果,使学员掌握实际工作技能。

3. 招聘考核活动 (1)发布招聘信息,吸引各类社区管理和服务人才加入社区工作队伍。 (2)设立严格的考核标准,通过综合测试和面试,选拔优秀人才。 (3)制定薪酬政策和晋升机制,激励人才的积极性和创造性。 4. 开展社区志愿者服务 (1)组织志愿者招募活动,吸纳更多有志于社区管理和服务工作的青年加入志愿者队伍。 (2)开展社区志愿服务项目,如公益活动、社区服务、环保宣传等,为志愿者提供实践 锻炼的机会。 (3)定期开展志愿者学习交流活动,提高志愿者的服务水平和自我管理能力。 五、资源保障 1. 资金保障 (1)加大对社区人才培养基地的投入,提高教学场所和设备的质量。 (2)设立专项资金,用于开展社区人才培训活动,提高培训的实效性。 2. 人力保障 (1)调动社区各界力量,组织专家学者和企业人才参与社区人才培养工作。 (2)加强社区教育和管理力量的培训,提高社区管理和服务水平。 3. 配套政策保障 (1)制定相关政策,鼓励企业和社区组织参与社区人才培养工作。 (2)建立健全的奖励机制,激励参与社区人才培养工作的各方力量。 六、预期效果 1. 建立完善的社区人才培养机制,为社区青年提供更多深造学习的机会。 2. 培养一支素质过硬、能力过硬、责任心强的社区管理和服务人才队伍。 3. 提高社区人才培养工作的针对性和实效性,为社区管理和服务工作注入新的活力。 社区人才培养工作计划是社区发展的重要组成部分。通过加强对人才的培养和引进,可以 更好地满足社区管理和服务工作的需求,为社区的健康发展打下坚实的基础。希望社区各 相关部门和社会各界人士共同关注和支持社区人才培养工作,共同为社区的发展贡献力量。

加强城乡社区服务人才队伍建设实施方案

增强城乡社区服务人才队伍建设实施方案 到2025年末,党建引领社区服务体系建设更加完善,服务主体和 服务业态更加丰富,线上线下服务机制更加融合,精准化、精细化、 智能化水平持续提升,社区吸纳就业水平持续增强,基本公共服务均 等化水平明显提升,人民群众操心事、烦心事、揪心事更好解决,获 得感、幸福感、安全感持续增强。 一、增强城乡社区服务人才队伍建设 组织实施社区人才队伍建设行动。规范村(居)民委员会换届选举,全面落实村(社区)“两委”班子成员资格联审机制。建立健全 村(社区)党组织后备人才库,依法选优配强村(社区)“两委”班 子成员。综合考虑服务居民数量等因素,合理确定社区工作者配备标准。通过选派、聘用、招考等方式,选拔优秀人才充实社区工作者队伍。健全社区工作者职业体系,建立岗位薪酬制度并完善动态调整和 职业成长机制,按规定参加社会保险并享受相对应待遇。鼓励高校毕 业 生、退役军人到村(社区)就业创业。 增强社区服务人才培训管理,建立健全社区工作者水平指标体系。健全完善分级培训制度,用好现有培训基地和在线培训平台。依托各 级各类干部网络培训平台开放共享社区服务精品课程,推动优质网络 培训资源直达村(社区)。鼓励有条件的院校展开社区服务相关人才

培养和社区工作者水平提升培训,强化社区服务人才供给。增强对社 区工作者的民族、宗教政策法规培训,持续促动民族团结,铸牢中华 民族共同体意识。加快培育发展社区社会工作专业人才、社区志愿者。增强社会组织人才建设。结合农民工自身特点展开职业技能培训,引 导农民工从事社区服务业。 二、发展环境 “十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段。党领导社区服务 水平持续增强,村(社区)党组织和主任“一肩挑”比例逐步提升。 党建引领社区服务体系建设的体制机制逐步完善。服务设施持续完善。以党群服务中心为基本阵地的城乡社区综合服务设施建设加快推动。 城市社区综合服务设施实现全覆盖,农村社区综合服务设施覆盖率达 到65.7%。服务供给持续扩大,城乡社区普遍能够提供基本公共服务办理、代办等服务,便民利民服务办理更加便捷,志愿服务蓬勃发展。 服务人才队伍持续壮大,截至2020年底,全国社区工作者433.8万人。村(居)民委员会班子成员277.6万人,社会工作专业人才157.3万人。服务信息化建设持续增强,“互联网+社区政务服务”、“互联网+社 区商业服务”加速推动,全国50.9万个村民委员会、11.3万个居 民委员会初步实现信息集中汇聚、统一管理、动态更新。这些成就。 标志着我国城乡社区服务体系建设向新发展阶段迈进,服务品质持续

社区管理与服务专业人才培养方案

社区管理与服务专业人才培养方案 专业代码:690104 专业名称社区管理与服务 专业代码690104 招生对象 高中阶段教育毕业生或同等学力人员 学制与学历 三年制,专科 一、培养目标 本专业培养拥护党的基本路线,适应社区建设与管理行业、广西及其它地区社区建设、管理与服务第一线需要的,德、智、体、美、劳等全面发展的,具有较强综合职业能力、职业道德和创新精神,能够熟练运用社区调解等基本专业技能,在街道办事处、社区居委会等社区公益性机构,向社区弱势人群及一般居民提供社区管理及专业服务的服务性高素质技能型专门人才; 二、人才培养规格 一综合素质 1.思想政治素质 信仰马克思主义,树立科学的世界观;坚信马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论是解决中国问题的科学理论,树立科学的世界观、人生观和价值观; 热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线;爱祖国、爱人民,坚持社会主义道路,坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线; 遵纪守法和良好道德品质;做遵纪守法的好公民;做“四有新人”,具备良好的社会公德、职业道德; 2.身心素质 身心健康,能调控自身心理情趣;具有体育卫生和运动保健素养;树立自觉锻炼、终生锻炼身体的意识;体魄良好,体能达到规定标准; 3.人文素养与科学素质 应用语言文字,清晰地进行信息、思想、感情的传递、表达和交流;具有文学艺术美学修养;能够正确认识和分析当今时代有关问题;具有良好的共情与人际沟通能力,能够较快

地与社区工作对象建立良好的工作关系; 4.职业素质 具有良好的职业态度和职业道德修养;具有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的精神和严谨求实的作风;具有从事职业活动所必需的基本能力以及管理和创新素质;熟悉社区建设、社区管理的方针政策和法律法规,掌握社区建设与管理的基本理论、基础知识、管理规范和业务操作技能; 二职业能力 1.职业通用能力——从事社区管理与服务、社区规划及相关专业工作需要具备的基本能力; 1英语应用能力;具备阅读和翻译本专业一般性英文资料的能力,具备基本的日常口语交流的能力; 2计算机应用能力;①具备熟练地应用计算机操作系统的能力,加强计算机应用能力的训练,要求能够熟练使用计算机进行学习和工作;②具有利用计算机网络搜集信息、处理信息的能力; 3写作能力;具备较强的写作能力,文章语言要规范、准确、连贯,用词准确,有逻辑,会常用应用文体的写作; 4能够快速适应环境并具备较强的心理承受能力和学习能力; 2.职业专门技术能力——从事社区管理与服务、社区规划等工作需要具备的基本能力; 1社会分析能力;具有分析现代社会现象的能力; 2社会调查能力;具有收集、处理、分析及利用信息的能力; 3特殊人群心理分析能力;具有对社区内特殊人群如老年人、儿童、残疾人、低保户等的心理分析及应对能力; 4社区财务管理基本能力;具备分析社区经济业务、确认会计事项、填制会计凭证、登记会计账簿、组织资产清查和编制会计报表等基本能力; 5社会工作方法与技巧;掌握社区中运用社会工作基本的方法与技巧; 6社区建设业务能力;掌握街道、居委会和社区服务机构的管理规范和工作方法,具有从事社区组织建设、社区建设规划、为不同群体设计提供相应服务项目和较强的社区资源策动能力; 7社区民间组织的建设与管理能力;具有社区民间组织的建设与管理的基本能力; 3.职业拓展能力——社区管理与服务专业毕业生进行职业的横向和纵向发展需要具备

2023年社区培训方案(3篇)

2023年社区培训方案(3篇) 2023年社区培训方案(通用3篇) 2023年社区培训方案篇1 提高本社区志愿者服务队伍的综合素质,结合社区实际,特制定社区志愿者培训及活动实施方案如下: 一、指导思想 深入贯彻科学发展观,紧紧围绕建设和谐社区主题,以创建文明社区为契机,以满足居民群众需求、为群众提供服务为宗旨,大力开展社区志愿者活动,发展壮大社区志愿者队伍,激发社区居民参与志愿者的热情,弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神,健全社区志愿者服务工作体系和运行机制,推进我辖区社区志愿者服务事业蓬勃发展。 二、活动内容 (一)围绕四大关爱群体,开展形式多样的志愿者培训,开展形式多样的志愿活动。 1、开展健康知识讲座、家政培训及阳光月嫂培训活动,开展爱心助老志愿活动。以社区享受居民养老服务的孤寡空巢老人为主要对象,开展精神慰籍、保健指导、家政服务、文化娱乐、权益维护等志愿服务,弘扬敬老助老传统美德,为老年人创造健康优

质的生活条件。 2、爱心助残志愿活动。发扬“理解、尊重、关心、帮助”的精神,为残疾人及家庭开展医疗保健、技术培训、心理咨询和日常生活照料等方面服务,创造残疾人平等参与社会生活的条件,增强残疾人自立自强、参与社会、服务社会能力。 3、开展形式多样的技能培训,展开爱心助困志愿活动。针对辖区困难群众、困难家庭不同情况,开展捐款捐物、结对助学和送医疗、送岗位、送信息、送技术志愿服务,建立长期的,实实在在的扶贫对子,为困难群众排忧解难,使他们感到社会关怀和温暖,逐步使困难群体脱贫致富。 4、开展党员志愿者学习培训,利用社区教师、学生资源,展开爱心爱心助学志愿活动。引导社区热心未成年人教育的各界人士,特别是发挥社区老党员、老干部、老教师的作用,开展宣讲、辅导、教育、关爱等志愿服务,关心未成年人的学习、生活,促进健康成长,让他们享受“同一片蓝天”。 (二)围绕四项工作,开展四项志愿行动 1、文明社区志愿行动。围绕创建文明社区,组织社区志愿者开展文明礼仪、法律法规、职业技能、卫生知识、营养保健、科普知识等为内容的宣讲培训活动,在社区举办丰富多彩、寓教于乐的文体活动,不断提高居民的思想道德修养、科学文化素质和健

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