经济管理学论文劳动经济管理论文
经济管理论文精选范文
经济管理论文精选范文随着社会的发展,我国的经济也呈现出前所未有的发展态势,而在经济高速发展的过程中,经济管理在当前的市场和生活中所起到的作用也越来越大。
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经济管理论文范文一：现代企业规范化经济管理论文一、当前企业经济管理模式中存在的不足和缺陷1.企业经济管理组织机构不完善如今，一些企业专注于企业生产活动的提升与加强，忽略了企业经济管理组织机构的建设和完善，导致企业内部管理组织机构不健全。
这将影响现代企业经济管理模式的完整性，从而将阻碍经济管理机构进行系统完备的经济管理活动。
2.缺乏健全的经济管理相关制度和规章很多企业都很重视企业经济管理的相关规章和制度的建立和确定。
但许多规章制度并没有从企业的实际情况出发进行制定，而是从别的地方生搬硬套过来的，这些制度与企业的基本情况不相适应，也不能很好的针对企业可能存在的问题进行规范和解决。
同时，很多企业虽然制定了一些规章、规范，但内容比较零碎，没有进行系统化的规划和制定，而且没有从各个方面进行综合考虑，规章制度的实用性不足，适用性不高。
这种不健全，不科学合理的规章制度不但不能为经济管理活动提供助力，反而很可能对经济管理活动造成不良影响。
3.企业经济管理的理念、方法和模式与时代脱节一些企业管理者并没有意识到现代企业管理模式的优势，仍然采用传统的经济管理模式进行企业经济的管理工作，这将导致企业与时代脱节。
传统的经济管理模式比较守旧、呆板，已经不能适应如今灵活多变的市场走向，仍然秉承传统的经济管理模式将使企业经济管理的理念、方法和模式与现代经济管理活动完全脱节，这必将遭到市场的淘汰。
4.专业型高素质人才匮乏由于我国经济的发展时期不长，规范化的现代企业经济管理模式的引入时间也不够长，因此，企业经济管理方面的专业型高素质人才就非常匮乏。
专业型人才具备先进的经济管理知识和良好的经济管理能力，拥有专业的高素质经济管理人才能够为企业进行规范化经济管理活动提供技术保证。
经济管理论文5000字（2）
经济管理论文5000字(2)经济管理论文5000字篇3浅谈加强水利工程经济管理途径与方法摘要：随着我国各方面行业事业的快速发展，不同领域之间百花齐放，其中水利工程领域也不例外。
水利工程与普通建筑工程之间存在较大的差距，不仅是建筑过程之中的差距，更是功能上的差距，水利工程能够为我国的农业健康发展发挥重要的作用。
近些年我国吸取了外国先进的水利建设经验以及技术，迅速提高了水利工程建筑的水平以及质量，但是在水利工程的经济管理之中，还是存在一定的问题。
本文围绕水利工程经济管理所存在的问题以及解决办法和加强途经进行介绍与分析，旨在提高我国水利工程的整体建筑管理水平，促进我国水利行业的健康发展。
关键词：传统管理;管理制度;水利工程1水利工程经济管理面临的若干问题1.1传统管理观念的扎根目前很多建筑工程方在进行水利工程建筑时，仍然抱着老旧的传统管理观念不放，仍然是实行“人治”的传统思想，认为应当由管理人员全面负责各个方面的工作管理，经济管理就应当由会计部门以及财务部分全权负责，部门负责人一言九鼎，这种情况的存在可能会导致权利发生滥用，最终发生贪腐、挪用建筑资金的情况，这就是传统的管理理念，而现代的管理理念则是“法治”，是通过管理规章制度全局性地进行经济管理，不以某一个人某一个部分的指令为标准，对于所有人都适用同样的规定，这样才能最大程度地保证资金的正常运转使用。
1.2管理制度匮乏对于建筑企业而言，小中型的建筑企业要不就是完全没有管理制度，要不就是管理制度虽然设立但是形同虚设，这既是管理理念的缺失更是有部分人特意而为，所谓“权利需要关在笼子里”就是这个道理。
谈到管理制度，就不能简单地要求建立一个管理制度，而是要在这个基础之上，建立一个完善的合理的管理制度，需要科学的设计与规划，但是目前的水利工程经济管理，最缺乏的就是科学与合理，这方面的缺失是需要长久的努力与学习才有可能形成。
1.3运行资金短缺水利工程不同于其他工程的重要一点就是运行资金量上的差距，一般工程而言都能够快速地资金回笼，因此在运行资金上一般不会发生短缺的情况，但是水利工程不仅在建筑的过程中需要大量的建筑资金，同时在建筑工程完成后，水利工程投入使用之后，仍然很难快速的回收资金，导致后期工程维护上与运行上的资金发生短缺，这种情况是常常发生并且难以避免，这是由于水利工程的特点导致。
经济管理学专业论文(优秀2篇)
经济管理学专业论文（优秀2篇）经济管理学专业论文篇一这次小编为您整理了2篇《经济管理学专业论文》，希望能对您的写作有一定的参考作用。
经济管理学相关的论文篇一现阶段农村经济管理经济管理学相关的论文摘要摘要：我国是一个农业大国，国家十分重视“三农”问题的解决，从新中国成立以来，我国经历了“土改”、“三大改造”“、大跃进”“、农村生产合作社”等农村经济变革，这些历程表明在探究农村生产管理方面我们从来没有停止过，现阶段我国仍然是一个农业大国，农村人口众多，所以必须高度重视我国农村经济的管理和发展。
农村经济发展不仅仅关系到农民的切身利益，也关系到我国国民经济的发展。
因而，关注农村经济结构的调整和改革，建立健全农村经济发展的法律法规，是加强农村经济管理的有效途径。
经济管理学相关的论文内容关键词：农村经济；问题；解决方法随着农村经济建设的不断变化发展，我国农村经济在一定程度上获得了可喜的成就，解决了十多亿人口吃饭的问题，但是，在我国经济不断发展的今天，农村在发展的过程中暴露的问题也越来越多，由于城镇化步伐不断加快，大量的农村劳动力外迁，使得农村生产滞后，在市场经济体制下缺乏竞争力，尤其是农村经济管理的问题已经严重制约了农村经济建设的发展现状。
那么，如何解决我国的农村问题，改变现有的农村经济管理体制，这需要我们不断探索，不断发现，建立适合农村经济发展现状的管理体制。
文章主要从农村经济发展的问题着手，对农村经济发展提出一些适当的建议，希望给农村经济建设提供一定的参考。
1现阶段农村经济发展存在的问题1.1农村居民农业发展意识缺乏农村经济的发展影响着我国国民经济的建设，近年来，中央出台了相关的农村经济管理政策，对农村经济管理财政资金的支持，这些都表明了农村经济管理地位的重要性。
但是，我们知道，国家政策只是针对一般情况，对于特殊地区来说，相关政策在面临落实的过程中会遇到种种困难，所以，农村管理体制落实十分困难。
这和地方领导的认识程度有直接联系，由于某些地方领导对农村经济管理认识不足，在落实国家政策的时候不懂灵活运用，从而使得当地农村的农业发展一直滞后，导致农村经济管理难以发挥有效的作用。
管理经济学论文范文
管理经济学论文范文摘要本文旨在探讨管理经济学的相关理论和实践应用，以及其对企业管理的影响。
首先，本文介绍了管理经济学的基本概念和主要研究内容，包括成本分析、决策分析、市场结构和竞争策略等方面。
其次，本文分析了管理经济学在企业管理中的应用，包括生产管理、人力资源管理、市场营销和财务管理等方面。
最后，本文总结了管理经济学对企业管理的重要性和作用，并提出了一些建议和展望。
引言管理经济学是一门研究企业管理决策的学科，它主要关注企业如何在有限的资源下做出最优的决策，以实现企业的长期利益最大化。
管理经济学的研究内容涉及成本分析、决策分析、市场结构和竞争策略等方面，它不仅是企业管理的重要理论基础，也是企业管理实践的重要指导。
本文将从管理经济学的基本概念和主要研究内容入手，分析其在企业管理中的应用，并总结其对企业管理的重要性和作用，最后提出一些建议和展望。
管理经济学的基本概念和主要研究内容管理经济学是一门研究企业管理决策的学科，它主要关注企业如何在有限的资源下做出最优的决策，以实现企业的长期利益最大化。
管理经济学的研究内容涉及成本分析、决策分析、市场结构和竞争策略等方面。
成本分析是管理经济学的重要研究内容之一，它主要关注企业的成本结构和成本控制。
成本结构是指企业的成本构成和成本分布情况，成本控制是指企业如何通过降低成本来提高利润率。
成本分析的主要方法包括成本分类、成本核算和成本控制等方面。
决策分析是管理经济学的另一个重要研究内容，它主要关注企业的决策过程和决策结果。
决策过程是指企业如何在不确定性条件下做出最优的决策，决策结果是指企业的决策是否符合预期。
决策分析的主要方法包括决策树、风险分析和灰色系统等方面。
市场结构和竞争策略是管理经济学的另外两个重要研究内容，它们主要关注企业在市场竞争中的地位和策略选择。
市场结构是指市场的竞争程度和市场的结构特征，竞争策略是指企业如何在市场竞争中选择最优的策略。
市场结构和竞争策略的主要方法包括市场分析、竞争分析和战略规划等方面。
经济管理学毕业论文选题
经济管理学毕业论文选题经济管理学毕业论文选题在经济管理学领域进行毕业论文研究是一个重要的任务，选题的合理性和研究的深度将直接影响到毕业论文的质量和学术价值。
因此，选择一个合适的毕业论文选题是至关重要的。
本文将探讨一些经济管理学毕业论文的选题建议，希望能够为学生们提供一些启示。
1. 市场营销领域市场营销是企业发展的核心，因此在市场营销领域进行毕业论文研究是一个不错的选择。
可以从市场营销策略、消费者行为、品牌管理等方面展开研究。
例如，可以研究市场营销策略对企业销售业绩的影响，或者研究消费者购买决策的心理因素等。
2. 人力资源管理领域人力资源是企业的重要资源，人力资源管理对企业的发展至关重要。
可以从员工招聘、培训与发展、绩效管理等方面进行研究。
例如，可以研究员工培训对员工绩效的影响，或者研究绩效管理制度对员工激励的效果等。
3. 财务管理领域财务管理是企业决策的基础，对企业的经营状况和未来发展具有重要影响。
可以从财务报表分析、投资决策、资本结构等方面展开研究。
例如，可以研究财务报表分析对企业价值评估的影响，或者研究资本结构对企业盈利能力的影响等。
4. 创新与创业管理领域创新与创业是推动经济发展的重要动力，对企业和社会具有重要意义。
可以从创新管理、创业环境、创业心理等方面进行研究。
例如，可以研究创新管理对企业创新能力的影响，或者研究创业环境对创业成功的影响等。
5. 国际商务管理领域随着全球化的加深，国际商务管理的重要性日益凸显。
可以从国际市场开拓、跨国公司管理、国际贸易政策等方面展开研究。
例如，可以研究国际市场开拓对企业竞争力的影响，或者研究跨国公司管理的挑战与机遇等。
总之，经济管理学毕业论文选题应该紧密结合实际问题，具有一定的理论和实证研究价值。
选题时需要考虑到自身的兴趣和专业背景，同时也要关注当前的经济管理热点问题。
通过深入研究和分析，可以为经济管理学领域的理论和实践提供新的见解和建议。
希望以上的选题建议能够对学生们在选择毕业论文选题时提供一些帮助。
学习管理经济学的收获论文
学习管理经济学的收获论文
学习管理经济学是一项非常有意义的经济学分支领域，通过学习管理经济学，我收获颇丰。
首先学会了如何运用经济学理论和方法分析企业的管理决策。
其次，学会了如何评估企业的利润和成本，以及如何进行风险管理。
此外，学习管理经济学还使我了解到了如何应对市场竞争，探讨产量与价格之间的关系，以及如何利用弹性理论来优化企业决策。
总之，学习管理经济学让我受益匪浅，为将来的职业发展奠定了坚实的基础。
通过学习管理经济学，我还加深了对市场结构和市场行为的了解，学习了如何进行市场定价和定价策略，以及如何利用市场调节机制来提高企业绩效。
此外，管理经济学也让我意识到了信息的重要性，学会了如何进行信息收集和分析，以支持企业决策。
同时，管理经济学也对我思维方式产生了影响，使我的分析和决策能力得到了提升。
在学习管理经济学的过程中，我还学会了如何应用成本效益分析来评估项目和决策，如何进行财务规划和预测，以及如何进行资本预算和投资决策。
这些知识和技能对于企业管理和经济决策至关重要，通过学习管理经济学，我对企业管理方面有了更深入的理解。
在课堂上，老师结合实际案例对管理经济学理论进行了生动的讲解，这让我在课堂上不仅学到了理论知识，还能将其运用到实际中。
而且老师还组织了团队项目，让我们有机会运用所学的管理经济学知识来解决实际的企业问题，这对于我的职业发展有着深远的影响。
总的来说，学习管理经济学给了我更全面的视角来看待企业经济活动，并提升了我的应用经济学理论解决实际问题的能力。
这些知识给了我从事管理工作的信心和动力，我相信在未来的工作中，学到的管理经济学知识将对我有着深远的影响。
最新-经济管理专业毕业论文优秀3篇
经济管理专业毕业论文优秀3篇问渠那得清如许，为有源头活水来，以下是漂亮的给大伙儿整理的经济管理专业毕业论文优秀3篇，仅供参考，希望对大家有一些参考价值。
经济管理论文篇一(一)数字媒体。
伴随媒体经济的快速发展，数字媒体已经进入全球化的管理模式，但是，在数字媒体发展过程中，虽然在不断引进国外管理理念，但是，仍旧存在很多问题。
例如，没有建立健全人才管理机制，媒体技术与媒体艺术不能有机地结合在一起，缺少专业的艺术性人才等等。
然而，伴随科学技术的快速发展，数字媒体将会在众多媒体经济中脱颖而出，因此，人们应充分认识到数字媒体发展的重要性，以不断加快数字媒体的发展进程。
(二)经济报纸。
在媒体经济发展过程中，经济报纸发挥重要作用，长期以来，在经济报纸服务于读者过程中，虽然已经能够满足读者不断变化发展的需要，但是，仍旧存在很多问题，不能够为读者提供满意的服务。
例如，记者在选题过程中，不能依据外部市场环境变化报道人们最关心的问题，只是凭借自己的主观经验，并且报道的内容视角狭窄，信息量较少等等，此外，在经济类报纸中，娱乐新闻占据的比重逐渐增多，导致经济类内容的报道相对较少。
二、完善媒体经济管理服务功能的对策(一)数字媒体1．重视科技。
现阶段，在数字媒体发展过程中，虽然我国也在不断完善科学技术，但是，与发达国家相比，仍旧存在较大差距，因此，这就要求在数字媒体发展过程中，应重视科技创新，加大科技投入力度，以不断加快数字媒体的发展进程。
2．注重培养人才。
伴随数字媒体的快速发展，大部分高等院校都已经开设了相关专业，并且学校也在不断扩大招生规模，因此，我们可以看出，数字媒体专业的形成，能够与时展相适应。
现阶段，企业对动画人才的需求逐渐增多，进而出现了很多培训机构，虽然培训市场的发展空间在不断扩大，但是，调查显示，数字媒体专业毕业的学生，不能达到企业发展的要求。
因此，对于此种现象，在数字媒体专业发展过程中，应不断扩展数字媒体的服务范围，并且在服务过程中，应逐渐加入创新元素，进而建立、健全我国数字媒体服务体系，以使数字媒体在市场竞争中占据有利地位。
经济管理学毕业论文
经济管理学毕业论文经济管理毕业论文范文二：宏观经济管理理论体系的探讨篇一一、宏观经济管理体系中存在的不足（一）缺少基本理论范围目前我国现有的宏观经济管理学教科书，还缺少基本的理论范围依旧，科学特征模糊不清。
理论依据总体上还是借鉴西方国家宏观经济管理理论，还未能形成中国特色的宏观经济管理体系，同时没有形成统一的理论依据。
（二）研究对象不确切任意一门专业的学科，必须要拥有确切的研究对象。
研究对象关系着学科长远深入的发展和实质性内容，各学科之间的不同之处在于研究对象不同。
所以，确定研究对象，对任何学科来说都很重要。
而我国现有的宏观经济管理教科书，大多没有确切的研究对象，并且没有为相应的对象内容加以概括和介绍。
也正是受到研究对象不确定的影响，造成现有不同版本的宏观经济管理教科书在内容上有很大的偏差，无法形成统一的标准。
内容上的偏差，部分专业认识可能会认为，不一样的教科书内容就应当是不同的。
在此笔者认为，不同版本的教科书内容上的区别是有必要的，但是对于根本理论知识上的偏差，是不应当出现的。
例如，经济管理基本职能、基本策略、基本内容更应当形成统一的标准。
（三）学科体系缺乏合理性宏观经济管理体系目的在于，揭露宏观经济的运行规律，通过有效的调节方式，来完成宏观经济正常运转。
因此，可以将宏观经济概括为一门学科。
现有的宏观经济管理并不像一门学科，归根结低是因为其理论性缺乏严谨的科学依据支撑，学科体系支配并不合理。
最常见的表现是，将管理内容做为学科主要内容进行讲述。
（四）传统方法叙述过多现代经济管理体系能够结合现代科技进行综合管理，可以将抽象的宏观经济管理学体系，很好的'阐述清楚，从而推动经济快速发展。
然而，当前我国宏观经济管理体系还没有实现与现代科技相结合，叙述的方法仍然较为过时，同时传统方法叙述较多，不利于现代管理人才的培植，从而无法达到现代管理实践的需求。
二、完善宏观经济管理体系的策略完善宏观经济管理体系是一项长期而艰巨的任务，需要经济理论部门和现实操作各部门的协同努力。
劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角【论文】
劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题，但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。
我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段，经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释，其中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切的学科，而这些学科在基本假定、研究目标和政策主张等方面存在明显差异。
为了建立规范有序、公正合理、人性化的和谐劳动关系，政府应完善劳动力市场，以公权力介入劳动关系调整；工会必须通过民主化改革，使其真正成为劳动者的集体代表；企业应不断提高人力资源管理和开发水平，重视对劳动者的人文关怀。
关键词：劳动关系学；人力资源管理学；劳动经济学；学科；作者简介：江永众，成都理工大学管理科学学院讲师、管理学博士；随着我国市场经济体制改革的不断深入，一些地方劳资矛盾日益尖锐，例如年南海本田工人罢工事件、富士康事件等。
如何正确处理劳资矛盾已经成为我国构建和谐社会的一项急迫政治任务。
[1]劳动关系在西方通常称为劳资关系或产业关系。
劳动关系作为一个研究领域，经济学、管理学、社会学、政治学、历史学等多学科都对其进行了解释，而这些学科在价值观、基本前提假定、信念、方法论等方面存在差异，远未达成共识。
劳动关系学在我国属于“舶来品”，尚处于创设阶段，理论界对于该学科基本概念、学科性质认识模糊，研究非常缺乏。
劳动经济学和人力资源管理学都将劳动问题和雇佣关系问题作为其研究核心，是与劳动关系学联系最密切的学科。
但是人们对这些学科关于劳动关系的研究存在一些认识误区，这严重制约了劳动关系理论对我国劳资实践的指导作用。
[2]因此，厘清这些学科的基本术语、基本概念和学科性质，对于我国实现构建和谐劳动关系的“十二五”规划目标具有重要的理论价值和政策含义。
一、西方劳资关系学的基本概念与核心假定托马斯·库恩(ThomasS.Kuhn)的学科范式理论认为“任何一门学科在其早期发展阶段，不同的人对同一领域的现象———尽管可能不是完全相同的具体现象，都会做出完全不同的描述和解释”。
经济管理学毕业论文范文
经济管理学毕业论文范文一个企业要想在竞争中取得持久的发展,一个重要的方面即是对成本的管理进行改革和创新,提高自身的竞争能力。
下面是店铺为大家整理的经济管理学毕业论文，供大家参考。
经济管理学毕业论文篇一高速公路经济管理体制研究经济管理学毕业论文摘要摘要:在新时期背景下。
我国逐渐加强了对国民经济发展的重视。
其中高速公路就是国民经济发展的目标之一。
本文笔者探讨了新时期高速公路经济管理体制及应对措施。
希望给我国高速公路的建设提供宝贵的意见。
经济管理学毕业论文内容关键词:高速公路经济体制措施随着新时期的到来,我国开始大力发展运输事业,特别是高速公路的发展,更受人们关注。
高速公路的建设促进了社会和经济进一步发展,承载着国民经济的运行,代表着现代化公路建设的水平,对公路建设经济管理有着非常重要的意义。
现在我国经济发展的目标之一就是建设道路交通,可想要在建设过程中节约成本,就需要完善经济体制。
因此,部分研究人员将发展重点放在高速公路的经济管理体制之上,对其管理措施进行了研究。
一、我国目前高速公路的经济管理状态目前,我国高速公路里程日渐增多,想要其安全运行,就要加强管理力度。
在建设高速公路的过程中,需要大量技术和资金作为支持,还要对所有建设行为进行严格规范,这样才能保障高速公路的建设质量,使交通可以安全运行。
在改革开放之后,我国逐渐将发展目标放在经济建设之上,基于时代的进步,科技技术也随之发展起来。
同时,加快了建设基础设施的脚步,在此基础上取得了非常好的成绩。
想要使经济发展需求得到更好的满足,使交通事业能够进一步提高管理水平,就必须使道路保持畅通。
目前,高速公路建设处于飞速发展时期,高速公路设施建设所表现出的特点为:有着较大的投资以及规模复杂的工程建设体系、资金非常密集等,我国有关工作人员在进行高速公路建设时,只关注管理方面,忽视了经济管理,并且我国在对高速公路进行经济管理时,没有完善的经济管理体制,而工作人员也没有积极的工作态度,导致目前高速公路在经济管理方面较为薄弱!川。
最新-2015经济管理学毕业论文范文优秀2篇
2015经济管理学毕业论文范文优秀2篇经济管理是一门综合性的应用管理学科，是企业发展的基础。
经济管理学相关的论文1我国物流经济管理模式发展策略经济管理学相关的论文摘要【内容摘要】在社会经济发展和经济全球化的带动下，我国的物流经济发展也越来越快。
尤其是在信息化技术的影响下，我国的物流经济得到了进一步的创新。
作为物流企业最重要的组成部分，物流经济管理模式的发展则受到了更大的关注。
而不同的物流企业采取的管理模式自然也不相同，这就需要企业根据自身的实际情况，实施有效的经济管理模式，才能积极促进企业的快速发展。
因此，本文对我国物流企业的经济管理模式及其中存在的主要问题进行了阐述分析，并提出相应的物流经济管理模式发展策略，以期能够为我国物流行业的发展提供帮助。
经济管理学相关的论文内容【关键词】物流经济；管理模式；电子商务近年来，在科学技术和网络技术的双重作用下，人们的生活质量得到了很好的提升，并且社会的发展也越来越快。
网络技术的快速更新，使得电子商务也随之发展起来，其不仅为人们的生活提供了便捷性，节省了更多的实践，还促进了我国物流行业的出现和进步发展。
尤其是交通方式的逐渐多元化，更是为我国物流行业的发展提供了有力的基础。
人们在网络上达成交易，购买产品，然后通过物流收取货物，从而促进我国物流企业的发展。
电子商务不但更新了传统的购物方式，推动了我国经济的繁荣发展，还有效促成了物流行业的更新和进步。
一、物流经济管理的模式网络的出现和快速发展，不仅促进了经济的变化发展，也使得人们的生活方式发生了改变。
然而网络并非是全能的，有许多事情网络并不能帮我们完成，我们更需要的反而是物流。
现在的社会市场经济发展更新特别快，从而诱发了物流经济管理模式的多变性。
（一）电子商务管理模式。
电子商务是网络发展下的产物，是一种新型的商务形式。
现代化社会中有许多业务的资金往来都是通过电子支付完成的，这种支付形式的衍生直接造就了电子商务的发展。
有关经济管理类论文范文
有关经济管理类论文范文有经济必然会有管理,经济与管理是相辅相成的。
伴随着经济全球化时代的到来,各式各样的经济管理方法油然而生,把握经济管理现代化发展的规律和经济管理发展新趋势,是管理企业致胜的法宝。
下面是店铺为大家整理的有关经济管理类论文，供大家参考。
有关经济管理类论文范文一：企业经济管理创新改革世界金融危机的范围广，影响之广，以致对世界各国的经济造成了巨大的损失，而在金融危机之后，我们又迎来了后金融危机时代。
后金融危机时代使得我国大部分的企业陷入竞争市场激烈等的难题中，企业在面临这些巨大的挑战的时候，要从自身开始进行企业经济管理的创新性改革。
如何化解全球金融危机对中国企业的冲击，如何坚定发展信心应对后金融危机时代的挑战，如何变革创新发展模式，是当期中国企业和国际社会关注的热点。
一、后金融危机时代概述2008年，美国发生次贷危机，这次危机使得全球的经济再一次地进入低迷时期，而后金融危机时代指的就是这次的经济低迷到下一次经济回归正常这之间的一段时期。
自从美国的次贷危机出现之后，全世界各国之间采取相应的补救措施来将损失和危害降到最低。
经过全世界的不懈努力才及时遏制住了经济的不断下滑。
后金融危机时代使得世界各国的经济增长都遇到了严重的问题，在经济方面付出了巨大的代价。
二、后金融危机时代对我国经济方面的影响后金融危机时代是继金融危机之后的又一个影响范围极广，世界经济损失极大的一个时期，对中国的经济也带来了巨大的影响，使得中国在经济方面遭受了巨大的损失。
2008年，我国的国内生产总值面临着急速下降的趋势，每个季度都有所下降，而从我国的出口情况来看，我国的出口总额也在急速的下降中。
这样我国的经济情况就处在一个十分不好的情况下，这使得中国的各行各业都面临着严峻的挑战，许多的企业的生存也出现了问题。
而要顺利地度过后金融危机时代，克服种种难关，就需要企业对自身的经济管理进行创新改革，提高自身的经营效率，让企业得以顺利健康地发展。
管理经济学论文范文
管理经济学论文范文管理经济学是一门研究管理者如何运用经济学原理和方法来解决管理问题的学科，它涉及到资源配置、成本效益分析、市场竞争、组织行为等多个方面。
在当今竞争激烈的商业环境中，管理经济学的理论和方法对于企业的发展至关重要。
本文将以管理经济学为主题，探讨其在实际应用中的一些范例，并分析其对企业经营管理的影响。
首先，管理经济学在企业资源配置方面发挥着重要作用。
企业面临着有限的资源，如何有效地配置这些资源是企业管理者需要面对的重要问题。
管理经济学通过成本效益分析、边际收益理论等方法，帮助企业管理者合理地配置资源，提高资源利用效率，降低生产成本，从而提高企业的竞争力。
其次，管理经济学在市场竞争方面也具有重要意义。
市场竞争是企业生存和发展的关键，而管理经济学可以通过对市场结构、价格弹性、市场需求等方面的分析，帮助企业制定合理的市场营销策略，提高产品的市场占有率，增加企业的盈利能力。
此外，管理经济学对企业组织行为的影响也不可忽视。
企业内部的组织行为直接关系到企业的运作效率和管理水平。
管理经济学可以通过对员工激励机制、团队协作、决策制定等方面的分析，帮助企业建立有效的组织管理体系，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的持续发展。
总的来说，管理经济学作为一门交叉学科，对企业的经营管理具有重要的指导意义。
它不仅可以帮助企业管理者更好地理解市场经济运行规律，还可以为企业的决策制定提供科学依据。
因此，企业管理者应该重视管理经济学的学习和应用，不断提升自身的管理水平，推动企业的可持续发展。
在实际应用中，管理经济学的理论和方法需要与企业的实际情况相结合，因地制宜地进行灵活运用。
只有在实践中不断总结经验，不断完善管理体系，才能更好地发挥管理经济学的作用，为企业的发展注入新的动力。
综上所述，管理经济学对企业的经营管理具有重要的影响。
通过合理的资源配置、有效的市场竞争和科学的组织行为，管理经济学可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。
经济类的论文(5篇)
经济类的论文(5篇)经济类的论文(5篇)经济类的论文范文第1篇[关键词]经济管理试验教学建设试验教学是培育同学实践力量、创新力量的重要手段,是人才培育的重要组成部分。
石河子高校经济贸易学院经济与管理试验中心是以学院农业经济管理、工商管理、会计学、财务管理学、市场营销学、经济学、国际经济与贸易7个专业为主要依托,面对全校开展综合实践教学活动的平台。
目前下设计算机综合试验室、专业综合试验室、会计模拟试验室、商务试验室和ERP沙盘模拟试验室,试验中心面积1000余平方米,拥有服务器、计算机等试验教学设备420余套,试验软件23套,面对高校开出的专业试验课程21门,试验项目142个,其中综合性、设计型、创新型试验占总试验课程的86%。
一、综合试验教学平台的建设需求高校经济管理类专业传统的教学理念是更多的强调理论教学,对如何将所学理论学问转化为实践运用的力量重视不足,同学毕业实习的方式也比较单一,许多企业对来实习的同学并不欢迎,即使接受同学,也出于保守企业技术隐秘、保障生产平安的需要,不让实习同学真正动手操作,特殊是财务会计方面的业务,更是不让其参加。
因此同学下企业实习住住只看不动手,不能真正实践所学的学问,使经管类专业在学以致用,技能训练,和实际相结合等方面存在很大的不足。
因此,我们盼望通过各种形式的模拟实习,去营造一个能真实反应社会经济生活的模拟环境,为同学制造一个可以动手实践的综合平台,以此来加强同学的动手实践力量。
随着计算机互联网信息技术的不断进展,可以在计算机网络环境中模拟经济、管理活动中的各项内容,让同学进行相关的技能训练,做各种试验,进行反复的实习。
二、综合试验教学平台的建设思路试验中心依据学院培育应用型,技能型、复合型人才的目标定位和重素养、强力量的培育要求,确立了以力量培育为核心的试验教学理念。
手工模拟与计算机模拟相结合,以提高教学质量为目的,以课程建设为核心,以师资队伍建设为重点,以试验教学平台建设为基础,提升老师的试验教学力量和中心的试验教学服务力量。
经济管理学论文5000字
经济管理学论文引言经济管理学是研究企业和组织如何有效地管理资源和运作的学科，旨在提供有效的决策和实施策略，以实现组织的长期成功和可持续发展。
在当今竞争激烈的商业环境中，经济管理学变得尤为重要。
本文将探讨经济管理学的一些基本概念和原则，并分析它们在企业环境中的应用。
经济管理学的基本概念经济学经济学是研究资源的分配和利用的学科。
它关注如何决定资源的最优分配以满足不同的需求。
经济学的基本原理和概念对经济管理学非常重要，因为管理者需要了解资源分配和利用的经济原理，以制定合理的决策。
管理学管理学是研究组织和管理者如何有效地组织和管理资源的学科。
它关注管理者如何制定策略、指导员工、监控绩效和做出决策，以实现组织的目标。
管理学提供了许多工具和技术，帮助管理者在不同的情境中做出明智的决策。
经济管理学经济管理学结合了经济学和管理学的原理和概念，旨在帮助管理者更好地理解和运用经济原理来优化组织的运营。
它涵盖了从资源采购和生产到销售和市场营销的各个方面，强调有效地管理组织内外的经济活动。
经济管理学的原则供需平衡原则供需平衡是经济管理学的一个核心原则，指的是在给定的市场条件下，当供应和需求相等时，市场将达到均衡状态。
管理者需要了解市场上的供需关系，并根据市场变化做出相应的决策，以确保产品或服务的供应与需求保持平衡。
成本效益原则成本效益原则强调在资源有限的情况下，管理者应该采取能够最大化回报的决策。
管理者需要权衡投入与产出之间的关系，选择能够提供最高效益的方案。
这种原则在制定预算、管理项目和资源分配时非常重要。
管理者的决策原则管理者的决策原则强调在不完全信息和不确定性的情况下，管理者需要基于现有信息和经验做出最优决策。
这需要管理者具备分析问题、权衡利弊和预测结果的能力。
同时，管理者还需要考虑利益相关者的需求和期望，以做出符合整体利益的决策。
经济管理学在企业环境中的应用产品定价策略经济管理学中的定价策略原则可以帮助企业制定合理的价格，以实现最大化的利润。
经济管理应用的毕业论文范文
经济管理应用的毕业论文范文伴随着经济全球化时代的到来,各式各样的经济管理方法油然而生,把握经济管理现代化发展的规律和经济管理发展新趋势,是管理企业致胜的法宝。
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经济管理毕业论文范文一：新形式下企业经济管理的改进摘要:市场经济的快速发展促进了企业经济的发展，即对企业管理有了更高的要求，经济全球化背景下，企业既面临国际市场的竞争又面临国内市场的竞争，在享受机遇的同时也要做好应对各种挑战的转变，因此企业需要结合自身发展的实际情况创新与改革企业管理理念与制度，增加企业自身市场竞争力，提升企业员工的创新能力。
因此，本文主要针对新形式下企业经济管理的创新进行了分析与探讨。
关键词:新形势企业管理经济管理创新经济管理作为现代企业发展的重要管理活动，对企业发展有着重要的作用，其主要是由人力资源管理与企业内部审核管理等管理活动组成。
通过分析与探讨目前我国大部分企业经济管理的现状，虽然部分企业在经济管理方面还存在相关弊端，但在市场经济不断完善与健全的新形势下，大部分企业已经制定与实施了合理有效的现代企业管理制度，进一步拓展了企业自身的竞争优势，以及提升了企业的市场竞争地位。
在取得良好成效的同时也要注意具体实践过程中存在的问题，经济管理的创新与改革虽然已经广泛受到大多数企业的关注与重视，并积极拓展经济管理创新理念，但还是存在一些不足，因此企业经济管理创新的有效性与科学性至关重要。
一、中国目前的经济发展形势改革开放后，我国经济发展迅速，取得了良好的成效，且受经济全球化的影响主动加入国际经济活动，与世界各经济大国保持经济贸易往来，但二零零八年的国家金融危机在一定程度上阻碍了中国经济的发展，中国经济面临着巨大的挑战，经济发展速度降低，失业群众增多。
加之国际金融危机的分散与世界经济的衰弱，我国经济进一步受到打击，即出口消减，大多数企业无法正常经营，失业群众大幅度增加，经济增长速度大幅度下降。
经济管理学论文
经济管理学论文篇一：经济管理毕业论文题目：大力发展知识经济，促进生产力迅速发展摘要：如同产业革命极大地改变了世界的面貌一样，以芯片、微处理器光导纤维为特征的电脑、通讯和住处存储技术的日新月异的发展以及它们的紧密结合，正在生产领域掀起一场技术革命，把我们带入知识经济，并酝酿着一个知识经济时代的到来。
从这次技术革命的核心技术来看，它是一场增强、扩展、延伸人脑功能的智能革命。
正因为如此，它对社会生产力的变革作用甚至超过工业革命。
技术进步改造着生产力，而技术进步的源泉，正是作为生产力要素之一的人力资源。
无论是研究与开发的进行，还是技术创新和创新的扩散，都越来越取决于劳动力素质，即人力资源的素质。
知识经济时代，可以说“知识就是力量”得到了最充分的体现。
〈1〉目录摘要‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11. 知识经济是生产力发展的必然产物‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥32. 知识经济是更能促进生产力发展的高级经济形态‥‥‥‥‥‥‥‥43. 大力发展知识经济，促进生产力迅速发展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7〈2〉自20世纪70年代以来，一场新的科技革命正悄然兴起。
伴随着一系列高新科技的产业化，经济社会日渐出现一些有别于传统经济的特征。
知识产业的迅速发展，信息技术的传播速度加快，知识在社会中扮演着越来越重要的角色，科学技术开始成为第一生产力。
对于这样一种有别于传统的新的经济形态，专家们有着不同的命名。
直到1990年，联合国研究机构终于提出了“知识经济”的说法，明确了这种新型经济的性质。
1996年，以发达国家为主要成员国的经济合作与发展组织（OECD）在《以知识经济为基础的经济》报告中，明确定义了“以知识为基础的经济”（Knowledge Based Economy），第一次提出了这种新经济的指标体系和测度[1]。
1996年，美国《商业周刊》提出以全球信息化和市场全球化为基础的“新经济”，指出一种新型经济已经形成。
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经济管理学论文劳动经济管理论文
劳动经济管理论文篇1
浅谈国企劳动经济管理水平提高的途径
【摘要】“四个全面”战略目标提出以来，我国改革开放水平不断深化，改革进程不断深入，产业模式转型，经济和社会的发展要以人为本这
些概念在各个方面的生产生活中都体现出来。
现如今企业的发展动力是以
知识技术和人力资源为基础的，本文通过简单分析国有企业下的劳动经济
管理，研究如何科学而有计划的正确规划工作，并提出几点建设性的建议。
【关键词】国有企业劳动经济管理管理水平
企业应该注重效率和公平的兼备，它们之间的平衡有利于企业发展。
为了达到企业的预期目标，让企业的员工保证如计划进行工作，必不可少
的就是积极的态度和稳定的状态，最直接的提升方式是合理分配，提供合
理薪资，优厚的待遇，这个要求也从某些方面上反映出了我国的国有企业
在经济管理上的缺陷和短板。
一、企业劳动经济管理概念
从劳动经济学来说，劳动经济学作为经济学科中的延伸，是具有悠久
历史的学科。
我国对于经济学的研究是当下的热点，因为我国处于转型时期，劳动经济学的研究有利于我国经济模式转型，保持中高速的经济增长。
现如今我国国企的劳动管理微观上主要是从就业率低、就业困难、收入增
长缓慢、人均收入差距增大等几方面来研究。
对于经济大方向上的研究，
比如以实践为基础对政府推行政策的效果评价相对其他国家经济学研究者
仍有所欠缺，并且当前阶段我国研究的应用实际情况很不理想。
从细节上
来说，缺乏大量的数据采集，实际的调查研究和深入的分析。
所以，我国对于管理经济学的研究显现出的是极为单薄的一面。
从宏
观的角度，我国管理经济学研究范围过小，仅仅局限于市场以及政府二者
之间，显现不出来研究的横向拓展，比如说经济全球化和世界一体化进程
的加快对于劳动经济管理有什么影响，针对这种影响我们有什么可借鉴措施，这就导致了我国现如今的研究同欧美发达国家对于经济学研究产生较
大的差异。
二、我国国有企业劳动经济管理实际情况
(一)薪资福利水平底，初次分配不平衡
国企员工的工资水平不高，随着企业追逐利润化的发展，企业福利也
相对下降。
就北京、上海、广州、深圳等一线城市而言，国有企业的员工
福利，收入情况和工作期间的待遇远远低于外资企业和港台企业。
外资企
业的福利政策除了工资和正常福利之外还包括股票分红、股权分配、养老
金的补充、假期延长和住房补贴等诸多方式。
比之国企具有非常大的优势，国有企业的工资评定和福利的发放是通过对员工的工作年数，职务职称的
评定来进行的，这样的做法或多或少的忽略的效率，缺乏绩效评比，导致
无论员工是否努力工作他所得报酬也还是维持在相同的水平上，这也使刚
进入公司的员工容易增长惰性，员工的上升通道封闭。
这种区别的产生是
因为外资企业更多地关注员工的岗位、能力和责任等等方面。
(二)国有企业员工权利和利益得不到保障
我国国有企业员工的权利和利益的保障情况是不容乐观的。
尽管我国
经过了较长时间的高速发展时期，国有企业的员工薪资有了明显的增长，
但是这一增长与我国的通胀率不成比例，无法追赶增长更为迅速的物价水平，相比于企业的管理人员和企业的持股人的收入，这种差距更加明显。
随着《中华人民共和国劳动合同法》的出台，国内的大量企业开始聘请劳
动派遣工，劳动派遣工主要从事的是一些易替代、无技术含量、辅助为主
的临时性质的简单工作。
这也在某些方面使得他们的工资水平与在职员工
相比有着巨大的差距，导致劳动派遣工的积极性不高，没有工作热忱，严
重影响企业工作效率，不利于企业发展壮大。
另外，国有企业员工的经济
权益受到侵害的时间频频出现，对国企员工利益保障产生更加不利的影响。
(三)国有企业员工被侵犯权利事件屡屡出现
总的来讲，侵犯企业员工权利事件的主因是侵权的企业无视《中华人
民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，随意减少员工赢得工资，变相
增加员工工作时间。
一些不良企业模式劳动保护，拒绝签署劳动合同也不
为企业员工缴纳养老金等社会保障。
从这些实际问题我们可以分析出，这
样的做法导致员工对公司归属感弱，依存度不高，热情减少，极易造成公
司的人才储备不足。
还有一些情况，比如：作为企业的管理层，过于专权，所有问题不经决议层审核，自己擅作主张，忽略员工的声音和其他管理者
的意见，在很大程度上使得劳动者的权益没有保障，并且对其权力没有形
成有效的制约。
三、深化改革国有企业劳动经济管理水平的方法
(一)科学合理的职位岗位数量规划
我国国企存在一个普遍的弊端，这个弊端就是几乎所有部门都存在一
个问题，即部门工作人员数量严重超标，但是仍有部门上报部门人员不足
就此“吃空饷”。
企业人员的分配需要经过人力资源部门的审核评定有一
个科学评估的过程，为各个部门的员工进行一个合理职位分配，主动的是
合理高效的运作方式。
企业员工数量和职位的分配划分如下三种模式：岗
位职务专业化，也就是说一句每天工作量不同岗位任务的不同进行;逐级
分解的固定成员模式，按照自上而下考虑企业自身规模，对部门进行分级，
分别配以不同数量的员工;按照部门需求进行岗位人员的分配，这种模式
是一句各部门的要求和建议来进行员工的职务分配。
(二)企业发展模式同员工工资情况挂钩
工资薪酬的有效管理是一个企业人力资源管理的重要任务，通过对工
资的合理分配，可以使企业留住人才，不断吸收引进新鲜血液，更重要的
是能偶增加企业的工作效率，极大的增强企业的竞争力，世界上通用的薪
酬分配模式分为如下几类：以职位岗位划定工资分配的方法;以员工所具
备的技能来分配工资;与员工的能力绩效情况来分配工资。
企业可可以通
过的员工工资的分配来调整其自身的战略，以达到发展自身吸引人才的目的，还可以控制企业的离职率。
工资的合理分配离不开管理的公开透明，
进行薪酬划分的时候要注意：首先，企业的竞争力，分析市场综合的劳动
力价格和工资报酬来制定合理的薪酬标准用以吸引留住人才;其次，注重
内部公平企业发展需要全体员工的监督和意见的提出，这样做有利于提升
员工的创造性和积极性;最后工资分配制度的制定需要采纳听取公司基层
的意见，增强企业内部的纵向交流，达到一种平衡的状态。
(三)人才的培养，吸收需要科学有效的体系制度
国有企业更愿意墨守成规，长时间的稳定环境使国有企业养成了不愿
意创新，固定的思维模式，国有企业的劳动经济管理需要构建新形势下的
科学的合理的人才引进开发模式，建立有竞争力的企业自身培育人才的体系。
这样做的原因可以归结为：现在已经进入大众创新，万众创业的时代，不思变进取，谋求变化改革，会被时代大潮所抛弃;充实的人才培养计划
和人才储备数量推动企业和国家经济的发展还能为中华民族的伟大复兴事
业做出巨大贡献;建立完善的企业人才开发机制可以物质和精神主观上引
导员工使之提升自身的积极性。
四、国有企业劳动经济管理激励机制
(一)物质刺激与精神激励相结合
(二)参与企业日常管理激励制度
现代企业的管理需要分权，将权力下放到每个员工身上，让所有基层员工也有一定的参与决策事务的权力，提升职工的参与度，是对员工当家做主权利的一种践行，使职工的个人利益和企业挂钩，让决策更科学，收到的意见更为广泛。
(三)职业生涯奖励制度
企业应该了解职工需求和发展方向，为员工提供一个合适的升值道路和进步平台，这样可以使企业的持续发展和员工个人发展相结合，形成长期的共赢的格局。
综上分析可知，国有企业劳动经济管理的目的是增强企业吸纳培育人才能力，使国有企业可以更好面对经济全球化冲击，并在这一过程中发展自身，以求占据绝对性优势。
国有企业必须通过转变旧经营模式模式，注重人才培育，工资薪酬制度的完善，充分发挥职工的积极性，运用企业员工的策群力，更好的以科学的合理的方式完成企业改革发展目标。
同时注重企业管理层的分权，平衡管理层和员工之间的倾斜，缩小收入差距，为达到共同富裕的伟大中国梦添砖加瓦。