劳动经济工会管理学及财务知识分析(PPT 37页)
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劳动经济学讲座ppt课件
详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动合同法与财务知识分析概述(ppt 31页)
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同
三.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年 的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动 者没有过失性辞退规定的情形续订劳动合同的。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。
第二节：劳动关系三方机制 １．政府代表。工会法中明确规定政府劳动行政部门是政府 的代表。 ２．企业组织代表。。随着新建企业的迅猛发展，企业所有 制形式呈现多元化，企业组织形式也呈现多元化，民间的商 会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等相 继出现，作为企业方代表，它们都可以成为三方协商机制的 一方。目前,在中央层面，还是由中国企业联合会作为企业 方代表。 ３．职工代表。代表职工参加三方机制的是各级总工会。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单 位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书 面通知工会。
三.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年 的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动 者没有过失性辞退规定的情形续订劳动合同的。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。
第二节：劳动关系三方机制 １．政府代表。工会法中明确规定政府劳动行政部门是政府 的代表。 ２．企业组织代表。。随着新建企业的迅猛发展，企业所有 制形式呈现多元化，企业组织形式也呈现多元化，民间的商 会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等相 继出现，作为企业方代表，它们都可以成为三方协商机制的 一方。目前,在中央层面，还是由中国企业联合会作为企业 方代表。 ３．职工代表。代表职工参加三方机制的是各级总工会。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单 位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书 面通知工会。
《劳动经济学课件》PPT课件
1997年，我国调整高等学校专业设置，撤消劳动经济专 业，设立人力资源管理专业，劳动经济学成为该专业的 基础、核心课程之一。
改革开放后，劳动经济学研究分为三个时期。根据时代
特点，每个时期都有特定的关注重点。
整理ppt
15
1.2 劳动经济学的研究对象
1.2.1 劳动经济学的定义
劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源 如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动
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1.1.1 劳动经济学的起源
劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出 来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。自 古以来，劳动就是人们关注之最。但是，在市场经济 确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论 述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一 起，内容十分分散。
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第1章 导论
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本章要求
了解劳动经济学的发展沿革 明确劳动经济学研究的对象和方法 从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度
把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势 为系统学习全书奠定基础
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5
1.1 劳动经济学的产生
劳动经济学是一门既古老又年轻的科学。说它 古老，是因为古代和中世纪的思想家们，在研 究哲学、经济学、法学、伦理学、农学等时， 已经触及到了劳动经济问题并作了很多精辟地 论述；说它年轻，如果以世界上第一本真正以 《劳动经济学》命名的教科书正式出版作为现 代劳动经济学的标志，今年也不过才80年。
经济学关注的焦点 劳动经济学是研究劳动的经济效率的科学
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劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研 究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现 劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这 个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其 他生产资市场参与者的决 策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管 理政策与制度进行研究
工会财务管理讲座课件
整和准确。
提高人员素质
加强工会财务管理人员的培训和学 习，提高他们的专业素质和管理能 力，培养一批具备专业知识和创新 思维的管理人才。
推进信息化建设
积极推进工会财务管理信息化建设 ，利用先进的信息技术提高财务管 理的效率和精度，加强数据安全和 保密工作。
06
总结与展望
回顾本次讲座的主要内容
工会财务管理的定义与重 要性
全球化趋势使得工会财务管理面临国际比较和接 轨的挑战，需要进一步提高财务管理的规范化和 专业化水平。
法律法规环境的变化
随着法律法规环境的不断变化，工会财务管理需 要更加注重依法依规，加强内部控制，防范财务 风险。
信息技术在工会财务管理中的应用
信息化手段的提升
信息技术的发展为工会财务管理提供了更多的手段和工具，如云计 算、大数据、人工智能等，可以大大提高财务管理的效率和精度。
成果展示
通过实施精细化管理，该工会组 织有效降低了成本，提高了资金 使用效益。
案例二
某工会财务人员素质提升计划
背景介绍
该工会组织注重财务人员的素质 提升，通过制定培训计划和考核 标准，提高财务人员的专业水平 。
成功案例分享
管理实践
该工会组织从专业知识、操作技能、 职业道德等多个方面对财务人员进行 培训和考核。
经验描述
预算管理是工会财务管理的重要环节，通过加强预算管理 ，可以实现预算与实际支出的有效衔接，提高资金使用效 益。
启示
工会组织需要重视预算管理工作，制定科学合理的预算方 案，并对预算执行情况进行实时监控和调整，确保预算的 有效执行。
经验二
强化内部审计与监督，确保财务信息的真实性和实性和完整性的重要手 段，通过强化内部审计与监督，可以及时发现和纠正财务 管理中的问题。
提高人员素质
加强工会财务管理人员的培训和学 习，提高他们的专业素质和管理能 力，培养一批具备专业知识和创新 思维的管理人才。
推进信息化建设
积极推进工会财务管理信息化建设 ，利用先进的信息技术提高财务管 理的效率和精度，加强数据安全和 保密工作。
06
总结与展望
回顾本次讲座的主要内容
工会财务管理的定义与重 要性
全球化趋势使得工会财务管理面临国际比较和接 轨的挑战，需要进一步提高财务管理的规范化和 专业化水平。
法律法规环境的变化
随着法律法规环境的不断变化，工会财务管理需 要更加注重依法依规，加强内部控制，防范财务 风险。
信息技术在工会财务管理中的应用
信息化手段的提升
信息技术的发展为工会财务管理提供了更多的手段和工具，如云计 算、大数据、人工智能等，可以大大提高财务管理的效率和精度。
成果展示
通过实施精细化管理，该工会组 织有效降低了成本，提高了资金 使用效益。
案例二
某工会财务人员素质提升计划
背景介绍
该工会组织注重财务人员的素质 提升，通过制定培训计划和考核 标准，提高财务人员的专业水平 。
成功案例分享
管理实践
该工会组织从专业知识、操作技能、 职业道德等多个方面对财务人员进行 培训和考核。
经验描述
预算管理是工会财务管理的重要环节，通过加强预算管理 ，可以实现预算与实际支出的有效衔接，提高资金使用效 益。
启示
工会组织需要重视预算管理工作，制定科学合理的预算方 案，并对预算执行情况进行实时监控和调整，确保预算的 有效执行。
经验二
强化内部审计与监督，确保财务信息的真实性和实性和完整性的重要手 段，通过强化内部审计与监督，可以及时发现和纠正财务 管理中的问题。
工会财会管理ppt课件
工会财会管理
1
1
第一部分
财税改革和 工会财会工作要点
2
2
财会改革的趋势 国有资产→国有资本
2010年建立国有资本经营预算 财会制度→会计准则，管理由事后转到事前 经济效益→经济利益 各类会计制度→企业会计制度 历史成本计量→公允价值计量 收付实现制→权责发生制 收入费用观（损益观）→资产负债观（权益观） 营业税→增值税，增设交通运输业11%税率，现代 服务业适用6%的税率
3
3
政企分开→政事分开→政资分开→政社分开 改革的先导：部门预算、国库集中收付、收支两条 线、政府采购、政府收支分类和核算办法、规范津补 贴 2012-9-29 《企业会计准则第9号——职工薪酬（修 订征求意见稿）》财办会[2012]38号，增加了离职后 福利、辞退福利和其他长期职工福利 预算改革
救灾补助：对职工和家庭的灾害困难补助
35
35
（四）行政补助收入 帮扶资金、送温暖经费、疗休养补助、劳
模补助、基建、维修及大型活动补助等 （五）事业收入
独立核算的附属单位上缴上级支出＋非独立 核算的附属单位各项收入 （六）投资收益：对外投资项目发生的损益 （七）其他收入
＝资产盘盈＋固定资产处置净收益＋接受捐 赠＋资产租赁及利息
在建工程借方余额与在建工程占用资金贷 方余额相等
竣工决算后，在建工程占用资金转入固定 基金，在建工程转入固定资产
预付工程款的同时，列当年资本性支出
工程竣工审计决算后，多退少补
22
22
六、突出了上下级工会之间的权益 归集了新增加的4个一级科目中
（一）与下级往来 1、应收下级经费 归集了上级工会应享有的权益 下设：应收经费、应收建会筹备金
15
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第一部分
财税改革和 工会财会工作要点
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2
财会改革的趋势 国有资产→国有资本
2010年建立国有资本经营预算 财会制度→会计准则，管理由事后转到事前 经济效益→经济利益 各类会计制度→企业会计制度 历史成本计量→公允价值计量 收付实现制→权责发生制 收入费用观（损益观）→资产负债观（权益观） 营业税→增值税，增设交通运输业11%税率，现代 服务业适用6%的税率
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政企分开→政事分开→政资分开→政社分开 改革的先导：部门预算、国库集中收付、收支两条 线、政府采购、政府收支分类和核算办法、规范津补 贴 2012-9-29 《企业会计准则第9号——职工薪酬（修 订征求意见稿）》财办会[2012]38号，增加了离职后 福利、辞退福利和其他长期职工福利 预算改革
救灾补助：对职工和家庭的灾害困难补助
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（四）行政补助收入 帮扶资金、送温暖经费、疗休养补助、劳
模补助、基建、维修及大型活动补助等 （五）事业收入
独立核算的附属单位上缴上级支出＋非独立 核算的附属单位各项收入 （六）投资收益：对外投资项目发生的损益 （七）其他收入
＝资产盘盈＋固定资产处置净收益＋接受捐 赠＋资产租赁及利息
在建工程借方余额与在建工程占用资金贷 方余额相等
竣工决算后，在建工程占用资金转入固定 基金，在建工程转入固定资产
预付工程款的同时，列当年资本性支出
工程竣工审计决算后，多退少补
22
22
六、突出了上下级工会之间的权益 归集了新增加的4个一级科目中
（一）与下级往来 1、应收下级经费 归集了上级工会应享有的权益 下设：应收经费、应收建会筹备金
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劳动经济学课件
③以高报酬刺激劳动的发展，增加国家的财富 ④低利率可促使技工勤劳以及熟练度的提高，物价上
涨对固定收入者的危害最大
1.1.2 劳动经济学的形成
“古典学派”
亚当·斯密系统地奠定了劳动经济的基本理论框架。 大卫·李嘉图著名的工资理论，成为劳动经济学关于工
资运动的规律以及劳动供给决定工资观点的直接基础。 让·萨伊的市场法则论对劳动力市场的均衡分析、微观
1997年，我国调整高等学校专业设置，撤消劳动经济专 业，设立人力资源管理专业，劳动经济学成为该专业的 基础、核心课程之一。
改革开放后，劳动经济学研究分为三个时期。根据时代 特点，每个时期都有特定的关注重点。
1.2 劳动经济学的研究对象
1.2.1 劳动经济学的定义
劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源 如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动
经济学及其后劳动经济学说的进一步发展奠定了直接的 基础。 斯图亚特·穆勒定型的工资基金学说促进了劳动经济学 的成熟。
“制度学派”
埃利·里查德《美国劳工运动》（1886），考察了工会 运动的发展，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的 决定方面的地位与作用等问题，开创了系统地对劳动 力市场现象进行制度与组织分析的先河。 布卢姆《劳动经济学》（1925）是第一本正式命名的 教科书，系统地涉及劳动力市场上的就业、工资、劳 资关系、劳工运动等内容。
劳动经济学
本课将经济学、管理学、社会学、组织行为学、 法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围 绕劳动经济的理论与实践，以科学发展观为指导， 从劳动经济与劳动管理两个层面，引导学生正确 认识在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的 出现新动向、新趋势
课程安排
章
目
第一 劳动力需求
涨对固定收入者的危害最大
1.1.2 劳动经济学的形成
“古典学派”
亚当·斯密系统地奠定了劳动经济的基本理论框架。 大卫·李嘉图著名的工资理论，成为劳动经济学关于工
资运动的规律以及劳动供给决定工资观点的直接基础。 让·萨伊的市场法则论对劳动力市场的均衡分析、微观
1997年，我国调整高等学校专业设置，撤消劳动经济专 业，设立人力资源管理专业，劳动经济学成为该专业的 基础、核心课程之一。
改革开放后，劳动经济学研究分为三个时期。根据时代 特点，每个时期都有特定的关注重点。
1.2 劳动经济学的研究对象
1.2.1 劳动经济学的定义
劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源 如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动
经济学及其后劳动经济学说的进一步发展奠定了直接的 基础。 斯图亚特·穆勒定型的工资基金学说促进了劳动经济学 的成熟。
“制度学派”
埃利·里查德《美国劳工运动》（1886），考察了工会 运动的发展，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的 决定方面的地位与作用等问题，开创了系统地对劳动 力市场现象进行制度与组织分析的先河。 布卢姆《劳动经济学》（1925）是第一本正式命名的 教科书，系统地涉及劳动力市场上的就业、工资、劳 资关系、劳工运动等内容。
劳动经济学
本课将经济学、管理学、社会学、组织行为学、 法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围 绕劳动经济的理论与实践，以科学发展观为指导， 从劳动经济与劳动管理两个层面，引导学生正确 认识在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的 出现新动向、新趋势
课程安排
章
目
第一 劳动力需求
某公司经济管理学及财务知识分析(ppt 30页)
第十课 走共同富裕的道路
课题１ 多种所有制经济共同发展 课题２ 多种分配方式并存 课题３ 共享经济繁荣成果
课题
第10课 走 共 同 富 裕 道 路
考查范围及要求
了解我国社会主义初级阶段的基 本经济制度和分配制度；了解公有制 经济的主要形式、地位和作用；了解 非公有制经济的主要形式以及发展非 公有制经济的现实意义；区分国有经 和集体经济；了解按劳分配和按生产 要素分配的内涵，知道法律保护一切 合法的劳动收入和合法的非劳动收入； 懂得懂关得注关民注生民、生共、享共经享济经繁济荣繁成荣果成的果 道的理道；理了；解了我解国我社国会社保会障保制障度制的度内的容内 和容实和施实意施义意；义了；解了我解国我促国进促区进域区协域调协 发调展发的展主的要主措要施措及施现及实现意实义意。义。
1.我国社会保障制度的内容是什么？其核心是什么？
⑴内容：主要由社会保险、社会救济社会福利 和社会优抚四个部分组成。
⑵核心：社会保险。
⑴中央政府在全国范围内取消了农业税和农业特产 税，减轻了农民负担，极大地调动了农民生产积极 性，促进了农业发展，有利于实现共同富裕。 ⑵对全国义务教育阶段中小学生全部落实免除学杂费 政策，从而促进城乡居民适龄子女充分享受受教育 的权利，有助于维护教育公平，提高人口素质。 ⑶出台了促进下岗职工再就业的优惠政策，促进人民 就业，维护社会稳定，提高人民生活。 ⑷建立了由社会保险、社会救济、社会福利和社会优 抚四个部分组成的社会保障制度，使人民的基本生 活有了保障。 ⑸建立健全农村新型合作医疗体系，有利于缓解农民 看病难、看病贵问题。
2.我国统筹区域协调发展的主要措施及现实意义 ⑴主要措施： 实施西部大开发战略、中部崛起战略、振兴东 北老工业基地战略、实施扶贫开发计划等。
课题１ 多种所有制经济共同发展 课题２ 多种分配方式并存 课题３ 共享经济繁荣成果
课题
第10课 走 共 同 富 裕 道 路
考查范围及要求
了解我国社会主义初级阶段的基 本经济制度和分配制度；了解公有制 经济的主要形式、地位和作用；了解 非公有制经济的主要形式以及发展非 公有制经济的现实意义；区分国有经 和集体经济；了解按劳分配和按生产 要素分配的内涵，知道法律保护一切 合法的劳动收入和合法的非劳动收入； 懂得懂关得注关民注生民、生共、享共经享济经繁济荣繁成荣果成的果 道的理道；理了；解了我解国我社国会社保会障保制障度制的度内的容内 和容实和施实意施义意；义了；解了我解国我促国进促区进域区协域调协 发调展发的展主的要主措要施措及施现及实现意实义意。义。
1.我国社会保障制度的内容是什么？其核心是什么？
⑴内容：主要由社会保险、社会救济社会福利 和社会优抚四个部分组成。
⑵核心：社会保险。
⑴中央政府在全国范围内取消了农业税和农业特产 税，减轻了农民负担，极大地调动了农民生产积极 性，促进了农业发展，有利于实现共同富裕。 ⑵对全国义务教育阶段中小学生全部落实免除学杂费 政策，从而促进城乡居民适龄子女充分享受受教育 的权利，有助于维护教育公平，提高人口素质。 ⑶出台了促进下岗职工再就业的优惠政策，促进人民 就业，维护社会稳定，提高人民生活。 ⑷建立了由社会保险、社会救济、社会福利和社会优 抚四个部分组成的社会保障制度，使人民的基本生 活有了保障。 ⑸建立健全农村新型合作医疗体系，有利于缓解农民 看病难、看病贵问题。
2.我国统筹区域协调发展的主要措施及现实意义 ⑴主要措施： 实施西部大开发战略、中部崛起战略、振兴东 北老工业基地战略、实施扶贫开发计划等。
工会财务知识讲座培训PPT课件
1、全部职工和工资总额 全部职工是指由建立工会组织的单位支付劳动报酬
的各种人员，包括正式职工、合同制职工、临时工、计 划外用工等。
工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部 职工的劳动报酬总额。
月应计提工会经费： 4769*0.02=95.38元
一、工会经费的来源
2、建会筹备金 根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总
（一）工会会员缴纳的会费 （二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工 会拨缴的经费 （三）上级工会补助的款项 （四）单位行政按照《工会法》《中国工会章程》和国家的有 关规定给予工会组织的补助款项 （五）工会所属企业、事业单位上缴的收入 （六）基层工会对外投资取得的收益 （七）其他收入
一、工会经费的来源
工会财务知识讲座培训PPT课件
工会经费的收缴与管理工作
局工会财务部
工会财务知识讲座培训PPT课件
工会经费的收缴与管理工作
工会财务工作的任务主要是收好、管好、用好工会 经费
一、工会经费的来源 二、工会经费的管理 三、工会经费的使用
一、工会经费的来源
基层的各项经费收入，要按照《中华人民共和国工会法》和 《中国工会章程》的规定，依法获得。包括：
一、工会经费的来源
3、工会经费留成比例及拨缴的方式 自行拨缴
一、工会经费的来源
基层的各项经费收入，要按照《中华人民共和国工会法》和 《中国工会章程》的规定，依法获得。包括：
（一）工会会员缴纳的会费 （二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工 会拨缴的经费 （三）上级工会补助的款项 （四）单位行政按照《工会法》《中国工会章程》和国家的有 关规定给予工会组织的补助款项 （五）工会所属企业、事业单位上缴的收入 （六）基层工会对外投资取得的收益 （七）其他收入
的各种人员，包括正式职工、合同制职工、临时工、计 划外用工等。
工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部 职工的劳动报酬总额。
月应计提工会经费： 4769*0.02=95.38元
一、工会经费的来源
2、建会筹备金 根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总
（一）工会会员缴纳的会费 （二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工 会拨缴的经费 （三）上级工会补助的款项 （四）单位行政按照《工会法》《中国工会章程》和国家的有 关规定给予工会组织的补助款项 （五）工会所属企业、事业单位上缴的收入 （六）基层工会对外投资取得的收益 （七）其他收入
一、工会经费的来源
工会财务知识讲座培训PPT课件
工会经费的收缴与管理工作
局工会财务部
工会财务知识讲座培训PPT课件
工会经费的收缴与管理工作
工会财务工作的任务主要是收好、管好、用好工会 经费
一、工会经费的来源 二、工会经费的管理 三、工会经费的使用
一、工会经费的来源
基层的各项经费收入，要按照《中华人民共和国工会法》和 《中国工会章程》的规定，依法获得。包括：
一、工会经费的来源
3、工会经费留成比例及拨缴的方式 自行拨缴
一、工会经费的来源
基层的各项经费收入，要按照《中华人民共和国工会法》和 《中国工会章程》的规定，依法获得。包括：
（一）工会会员缴纳的会费 （二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工 会拨缴的经费 （三）上级工会补助的款项 （四）单位行政按照《工会法》《中国工会章程》和国家的有 关规定给予工会组织的补助款项 （五）工会所属企业、事业单位上缴的收入 （六）基层工会对外投资取得的收益 （七）其他收入
劳动经济学课件 第八章 工会
8.1 工会概述
8.1义
工会是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治 利益（包括劳动权益、经济权益、政治权益等）而自 愿结合的有组织的群体或团体。
8.1.2 工会的功能
工会的功能是由工会的性质所决定的工会实践活动的基本 方向和工会实践活动的总概括，是工会组织存在的社会价 值的外在表现。工会的功能，总体来看是代表和维护广大 会员——劳动者大众的合法权益，具体表现为：
劳动经济学
本课将经济学、管理学、社会学、组织行为学、 法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围 绕劳动经济的理论与实践，以科学发展观为指导， 从劳动经济与劳动管理两个层面，引导学生正确 认识在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的 出现新动向、新趋势
课程安排
章
目
第一章 导论
第二章 劳动力供给
第三章 劳动力需求
6
讲授（5）、讨论（1）
4
讲授（3）、讨论（1）
3
讲授
4
讲授（3）、讨论（1）
4
讲授（2）、讨论（2）
4
讲授（2）、讨论（2）
4
讲授（3）、讨论（1）
第8章 工会
本章要求
认识工会的性质和含义 了解工会产生的背景和发展趋势 明确工会的结构和职能 学习工会组织管理知识 掌握工会运作的流程 怎样发挥工会的积极作用
利、谈判内容等问题。
3）集体谈判的种类
集体谈判的种类实际上反映了集体谈判的内容。分为实质性规则、 程序性规则和工作安排。
（1）实质性规则
实质性规则是指就业待遇，如工资、工时、假日等可以转化为货 币性的待遇，对于这些就业待遇的谈判，常常被看成是工会和集 体谈判的主要目的。
（2）程序性规则
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保护工人的 经济利益
参与政治活动
2、过程
萌芽→企业工会→产业工会→全国工会→国际性工 会（ILO）
第一节 工会概述
三、工会的分类
根据工会募集会员的模式进行分类 职业工会
技工工会、普通技工工会、半技术工人及非技术工人工会、 白领工会
行业（产业）工会
垄断性的行业工会、非垄断性的行业工会
一般工会：募集会员时不加任何限制，既不考虑
代表进行的集体行为。
为什么？
原因：
企业中很多东西属于“公共事务”（一个 人受益的同时，不能阻止其他人受益）
雇员不具备同雇主进行个人谈判的实力
第二节 集体谈判
二、集体谈判的分类 1、国家级谈判
全国性工会与雇主联合组织之间的谈判
2、产业部门级谈判
产业工会或部门工会与雇主协会之间的谈判
3、企业级谈判
企业工会与雇主之间的谈判
第八章
工会与集体谈判
主要内容
• 工会概述 • 工会与集体谈判 • 中国的工会
第一节 工会概述
一、工会的定义
工会是劳动者大众为了获得并维护自 身的经济与政治利益（包括劳动权益、经 济权益、政治权益）而自愿结合的有组织 的群体或团体。
• 中国
工会是职工自愿结合的工人阶级的群 众组织，中华全国总工会及各工会组织代 表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第一节 工会概述
五、工会化与工会效应 2、工会效应
正效应： 维护工人利益
通过集体谈判提高会员工资、缩短工时、改善工作条件等
改善劳动条件，从而提高劳动生产率 负效应 集体谈判造成 超员雇佣（既要提高工资，又不减少就业） 在短期内加大劳动成本，降低生产率，甚至造成成本推动
型通货膨胀
第二节 集体谈判
第一节 工会概述
五、工会化与工会效应
1、工会化 定义
工会化即工会化程度（水平）指工会发展中 工会会员数量增减的绝对量及工会会员占劳动力 人口总量的比例
影响工会化程度的因素
产业结构、劳动力结构、政府政策、资方的态度和行为、 雇员群体的大小、妇女劳动力人数、工会会员的价格（会 费、占用时间）等
第一节 工会概述
第二节 集体谈判
三、集体谈判的历史 1、开端
19世纪的英国
2、美国1930年颁布《那里斯—拉瓜迪亚法 案》和1935年《国家劳资关系法案》以后 集体谈判进入一个新阶段
这两部法案规定，在诚意的前提下，雇主必须与雇 员代表进行谈判。
3、谈判内容变得广泛
工资问题工作时间内容广泛（工作 规划、纪律处罚、晋升、职业培训、休息 时间、年休假、招聘、解雇等）
第一节 工会概述
工会的形成是工业化和工业社会结构 形成的一种社会反应，它是劳动者对自由、 平等、安全等需求的反应。——需要一个 组织保护劳动者的利益。
第一节 工会概述
二、工会的产生和发展
1、工业社会特别是资本主义社会的社会经济矛盾 是工会产生和发展的客观基础。
劳资对立
第一节 工会概述
2、工会的发展 1、经济组织 政治组织
五、工会化与工会效应 1、工会化
上个世纪50年代中期以来，发达市场经济国家工 会会员减少的原因
妇女劳动力增长（妇女不倾向于参加工会） 就业结构变化 第二产业↓，第三产业↑
第三产业倾向非工会化，为什么？
• 第三产业竞争性强，产品需求价格弹性大 →劳动力需求工资弹性大→工会在不引起 就业大量减少的条件下很难提高工人的工 资。
一、集体谈判的定义
1、集体谈判（collective bargaining） 是管理方与雇员通过谈判和签订协议，确 定工作条件诸内容的过程
2、ILO定义：指“一名雇主、一个雇佣群 体或一个以上的雇主组织同一个或多个工 人组织之间进行的谈判。
注意：
集体谈判主体资格涉及两方： 一方是工会；另一方是雇主或企业管理者 谈判不是雇员个人的行为，而是雇员通过他们的
行业因素。也不考虑职业因素
股民工会——中国工会的创新
• 新渤海证券创建股民工会 .doc
第一节 工会概述
四、工会的功能
1、代表功能（雇员代表）
以一种集体的力量为雇员说话，在工作场所 形成与雇主相抗衡的力量，在社会政治活动中充 当一个压力团体。
经济利益代表：为雇员谋取最大的经济利益——劳动
就业、报酬权、休假休息权、劳动保护、职业培训、社会 保障等权利
四、集体谈判模型
工会谈判的目的之一
提高工资，不减少就业，即W↑， L ↑或不减少
第二节 集体谈判
1、集体谈判的目标受政府和市场的影响
政府：工作时间、节假日、社会保险等规定 市场：劳动力需求的工资弹性 劳动力需求工资弹性小，则工会？ P362
第二节 集体谈判
• 注：
工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功 能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权 益）群体或团体。
工会是代表劳动者其他经济利益、政治权 益的重要的社会政治团体。（是一个无论在工
作场所还是在社会上宣称保护会员利益、与管理方的权力
及雇主的社会势力形成抗衡的组织）
性质： • 群众性 • 阶级性 • 经济性（维护经济利益） • 政治性（参与政府管理）
政治利益代表：通过参政议政影响政府的经济与 社会政策
第一节 工会概述
四、工会的功能 2、参与制定工作规范功能 内容涉及
工会承认、协商和谈判的范围，以及对不满、 纪律和裁员的处理，新技术带来的工作适应、 工作变换与职业保障、妇女雇员的就业机会 和其他福利、孕期职业中断、子女抚养、非
全日制雇员的平等权、性骚扰等问题
第一节 工会概述
四、工会的功能 3、综合服务功能 提供会员“互助保险”（工会运动初期） 现代服务：金融服务、法律咨询、设立养老
险等 4、沟通协调功能
工会向管理方反映雇员的不满， 并寻求解决劳资纠纷的合作方式
阅读
• 与外企职员的怨声载道恰恰相反，在中国工作的 外企管理者却很喜欢在中国工作。
• 韩国LG集团公司的金部长目前正努力学习汉语， 去年总公司决定派他到中国分公司做管理工作， 这令他很兴奋。“能到中国工作是很多像我一样 的公司中层领导的愿望。”金部长说，“其中最 重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松 许多。”原来，由于韩国的工会制度非常发达， 在韩国的时候，金部长经常为工会“闹事”而伤 透了脑筋：“我大部分周末休息的时间都花费在 解决工会提出的问题上了。”