宁波市卫生局关于印发市卫生系统管理干部上挂下派工作实施办法(试行)的通知

宁波市卫生局关于印发市卫生系统管理干部上挂下派

工作实施办法(试行)的通知

文章属性

•【制定机关】宁波市卫生局

•【公布日期】2007.11.05

•【字号】甬卫发[2007]171号

•【施行日期】2007.11.05

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】人力资源综合规定

正文

宁波市卫生局关于印发市卫生系统管理干部上挂下派工作实

施办法（试行）的通知

(甬卫发〔2007〕171号)

各直属单位、局机关各处室：

现将《市卫生系统管理干部上挂下派工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》）印发给你们，并就做好今年管理干部上挂下派工作的有关事项通知如下：选调卫生管理干部上挂下派，是加强干部培养锻炼，提高卫生行政能力建设的一项具体措施，也是落实今年全市卫生工作会议部署的一项重要工作。各单位、各处室要本着实际工作需要和培养锻炼卫生管理人才的原则，严格按照《办法》要求，加强宣传发动，认真调查摸底，选准选好上挂下派对象，及时推出岗位，切实做好上挂下派的各项工作。

请各单位、各处室于11月30日前，将《市卫生系统管理干部上挂下派需求计划申报表》报市卫生局政治处。

联系人：曹继承，联系电话：87363799，传真：87363579

附件：市卫生系统管理干部上挂下派工作实施办法（试行）

二○○七年十一月五日附件：

市卫生系统管理干部上挂下派工作实施办法（试行）为贯彻落实全市卫生工作会议精神，加强卫生管理人才队伍建设，根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》、《中华人民共和国公务员法》和《宁波市新录用公务员到基层锻炼工作的实施意见》的有关要求，结合卫生系统的实际，决定在市卫生系统中开展管理干部上挂下派工作，特制定以下实施办法：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以培养锻炼、服务基层和加强自身建设为目标，通过上挂下派，对年青干部进行多岗位培养锻炼，提高实际工作能力，通过双向交流，实现优势互补，加快年青干部的成长步伐，为“卫生强市”提供人才保障。

二、范围、时限、对象和条件

（一）范围。主要在宁波市卫生局机关与所属医疗卫生单位、局对口帮扶点和共建点中实施。我局与上级有关部门或与各县（市）、区卫生局需互派管理干部锻炼的，也可协商安排。

（二）时限。上挂下派的时限为1－2年，从报到之日起计算。无特殊原因，中途一般不得抽调或轮换。

（三）对象和条件。宁波市卫生局机关近三年新录用的公务员，基层工作经历累计不满1年；录用前在基层工作经历累计不满2年的，必须到基层锻炼。对缺少基层卫生工作经历，机关工作满1年，且年龄在45周岁以下的其他公务员的，也可选派到基层锻炼。

局直属医疗卫生机构和县（市）、区卫生局等单位的管理干部，具有发展潜力和培养前途，政治素质好，且年龄在40周岁以下的，可选派出到宁波市卫生局机

关锻炼。

如有工作需要，我局机关公务员也可选派到上级有关部门学习锻炼。

三、实施方法

卫生管理干部上挂下派工作，由我局统一组织。机关各处室和各单位根据对象条件和工作需要，积极推出岗位，确定需派对象，提出上挂下派的需求计划，填写《宁波市卫生系统管理干部上挂下派需求计划申报表》，每年11月底前报局政治处。由政治处汇总后，制订上挂下派具体计划，报局党委研究决定。

四、日常管理

1.各派出单位和接受单位要建立上下联系和跟踪考察机制，共同负责派出人员的日常管理。接受单位要加强对他们的教育和培养，要指派出政治、业务素质较高的同志作为派出人的培养联系人，负责思想教育和工作上的“传、帮、带”；派出单位要加强与接受单位联系，协助接受单位做好派出干部的管理和教育，经常关心和了解派出人的思想、工作、学习和生活情况，定期走访，跟踪管理，发现问题及时解决。

2.派出干部锻炼期满后，个人对上挂下派期间的学习、思想、工作等情况进行总结，写出书面报告，报挂职单位和派出单位各一份。接受单位要通过听取服务对象和民主评议等方式，对上挂下派对象的学习、思想和工作等情况作出鉴定。派出单位会同接受单位进行考察，写出考察报告，填写《市卫生系统管理干部上挂下派人员考察登记表》，存入个人档案。

3.锻炼期间，上挂下派干部的人事关系，工资、福利等待遇属原单位，按要求转接党（团）组织关系。因公出差、学习、参加会议等经费开支由接受单位负责。

五、工作要求

卫生管理干部上挂下派是局党委实施“人才强卫”战略、加强干部教育培养的重要举措。各单位、各处室一定要高度重视，加强思想教育和正面引导，把这项工

作作为培养锻炼年轻干部的经常性工作，纳入本单位本处室的总体工作之中，积极组织开展，加强对锻炼人员的教育和管理，努力为他们创造一个良好的环境。

各单位组织人事部门负责对上挂下派工作的综合指导、协调安排和监督检查，及时研究解决工作中遇到的新情况和新问题，确保此项工作得到有效落实。

附表：1. 市卫生系统管理干部上挂下派需求计划申报表（略）

2. 市卫生系统管理干部上挂下派人员考察登记表（略）