农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告

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农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告

农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告

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随着农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,我市务工农民越来越多,其权益维护已受到各级党委、政府和社会各界的广泛关注。

妥善解决好这个问题,不仅关系到全市的经济发展、社会稳定,而且也关系到增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,是落实中央一号文件精神,解决“三农”问题的核心农民问题的重要内容。

漯河市总工会在去年年初对全市农民工权益维护情况进行调查,探索出本市吸收农民工加入工会、维护其合法权益路子的基础上,今年按照省总工会的要求,再次分赴县区、市直局委进行督导,到有关部门了解情况,深入基层和农民工当中,通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行实地调研。

现将调查结果报告如下:一、基本情况(一)全市农民工输出情况。

止20xx年4月,全市外出务工人员累计万人,约占全市农民人数的10%,约占农村劳动力总数的18%,约占农村剩余劳动力总数的21%。

从输出地看,郾城县万人,舞阳县万人,临颍县万人,源汇区万人。

从性别上看,男性约45%,女性约55%。

从年龄上看,16800元的约占25%,800元以上的约占15%。

据不完全统计,我市外出、就地转移务工农民年均净收入3000—7000元不等,如按4000元计算,年均创收14亿元。

二、做法及成效(一)市总工会主动工作、源头参与,市委、市政府高度重视。

为了维护进城务工农民的合法权益,早在1996年,漯河市总工会便开始探索吸收农民工加入工会,通过工会组织维护其合法权益的路子。

当时,只是具体做了许多工作,没有把它作为一项专门内容进行归纳。

近年来,随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多,漯河市总工会主席田爱华同志亲自带队,于2003年初对在漯河市务工农民的合法权益维护情况进行了专题调查,写出了《关于维护进城务工农民合法权益的调查与思考》的调查报告,并及时向漯河市委汇报,引起了市委领导的高度重视。

乡农民工合法权益维护情况调查报告

乡农民工合法权益维护情况调查报告

乡农民工合法权益维护情况调查报告为全面掌握XX乡农民工的生产生活状况特别是权益保护状况,准确建立农民工基本状况名录库,进一步分析维护农民工合法权益面临的新情况、新问题,筑牢“组织起来、切实维权”,按照县总工会的要求,积极到有关部门、农民工当中深入了解情况,通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行调研。

现将调查结果报告如下:[网文章-找文章,到网]一、基本情况(一)全乡农民工输出情况20__年4月,全乡外出务工人员共3XXX人,约占全乡农民人数的10%,约占农村劳动力总数的18%,约占农村剩余劳动力总数的40%。

输入到乡外省内占75%,省外占25%;男性占65%,女性占35%;16—25岁的占70,25岁以上的占30%;初中及以下文化程度的占60%,高中文化程度的占25%,中专以上文化程度的占15%。

输出务工地点主要集中在昆明、下关、景洪等地。

(二)全乡转移农民工情况20__年4月,全乡共吸纳、就地转移农民工XXX人。

从事的行业主要集中在事业单位、非公有制企业、商业服务业等。

转移的农民工月工资收入XXX元以下(含XXX元)的约占13.8%,200—XXX元的占84.1%,XXX元以上的占2.1%。

(三)劳务输出收入情况据不完全统计,我乡外出、就地转移务工农民年均净收入3000—7XXX元不等,如按4XXX元计算,年均创收1XX.X万元。

二、主要做法(一)党委、政府重视,工会主动工作、源头参与为了维护农民工的合法权益,乡基层联合工会积极探索吸收农民工加入工会,通过工会组织维护其合法权益。

近年来,随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多,乡基层联合工会组织进行了专项调查,并及时向乡党委汇报,乡党委、政府从政策上积极为务工的农民创造宽松的务工环境,确保了其合法权益不受侵犯。

20__年8月全国总工会《关于切实做好维护进城务工人员合法权益工作的通知》出台后,乡基层联合工会始终把组织农民工加入工会,维护其合法权益作为重点工作。

务工人员合法权益调研报告

务工人员合法权益调研报告

务工人员合法权益调研报告去年年底,对维护农民工合法权益问题作了重要批示,即“维护农民工合法权益问题日益突出,工会组织应当承担起这一职责,把广大农民工团结在工会组织周围,认真调研,总结经验,研究措施,务必抓出成效。

”农民工权益问题也是今年全国“”关注的热点。

为认真贯彻落实的批示精神,维护农民工(以下称“外来务工人员”)的合法权益,根据区人大常委会领导意见,我们将调研我区外来务工人员合法权益情况作为今年的一项工作内容。

这项调研工作是与区总工会、区劳动和社会保障局及区安全生产监督管理局联合开展的。

现在将调研情况向主任会议报告如下:一、调研的前期准备工作一是成立调研小组。

共抽调14人参加,其中区人大常委会组成人员2人,区人大代表6人,区总工会、区劳动和社会保障局以及区安全生产监督管理局领导和以及区人大机关共6人。

调研小组组长为区人大常委会副主任、区总工会主席乔德华。

二是制定调研工作方案。

包括调研的基本内容、时间安排和调研方式等。

三是组织培训。

主要是让参加调研的人员明确调研的目的、内容和要求等。

四是确定被调研的企业。

本次共对11家企业开展调研,具体是:现代电梯工程有限公司(以下简称“现代电梯”)、徐汇市政养护公司(以下简称“市政养护公司”)(国有)、恰而斯安装工程公司(以下简称“恰尔斯安装公司”)、浙江舜杰建筑集团有限公司第十四分公司(以下简称“舜杰十四分公司”)、第七建筑有限公司华东理工学院项目部(以下简称“七建华理项目部”)、新开元大酒店、良宵酒楼(民营)、日精电机有限公司(以下简称“日精电机”)、惠工缝纫机三厂(以下简称“惠工缝纫机三厂”)、达能饼干食品有限公司(以下简称“达能饼干”)、飞利浦照明电子有限公司(以下简称“飞利浦照明电子公司”)(外资或合资)。

这些企业外来务工人员相对较多,据统计,外来务工人员占被调研企业员工最多的达到100%,最少的也占12.56%。

这次调研分两阶段开展,2月中下旬结合平等协商示范单位评选工作先对现代电梯、恰而斯安装公司、日精电机和惠工缝纫机三厂4家企业调研;其余7家企业在3月下旬到4月调研。

关于农民工合法权益维护状况的调研报告

关于农民工合法权益维护状况的调研报告

关于农民工合法权益维护状况的调研报告根据全国总工会《关于开展维护农民工合法权益问题调研的通知》要求,自治区总工会对自治区农民工的劳动经济权益,民主权利,精神文化需求和工会组织维护农民工权益等情况进行了认真的调查研究。

对一些农民工较多的行业进行了调研,对200名农民工进行了问卷调查,同时走访了自治区政府有关部门。

现将有关调研情况报告如下:一、农民工的基本状况随着社会主义市场经济发展的进程,农村富余劳动力向城镇和非农产业转移,进城务工的农民工已成为工人阶级的新成员和产业工人的重要组成部分。

在这种转变中,这支队伍所做出的贡献是巨大的,在他们身上也体现出鲜明的时代特点。

(一)农民工流动情况1、农民工流动呈增长趋势。

据内蒙古就业局统计,2002年全区农村劳动力外出流动就业为859259人,2003年为1196113人,年增长336854人,年增长率为39.2%;2004年为1731014人,年增长534901人,年增长率为44.72%。

从2002年以后自治区农民工外出打工人数超过了百万人。

农民的流动速度加快,仅2005年上半年全区农村劳动力流动为139.8万人。

2、农民工流动的主要行业和地区。

农民工从产业分布看,主要集中在二、三产业中的建筑、采掘、机械加工、餐饮商贸等行业,已经成为一些行业工人中的主体。

据自治区农业部门2005年上半年统计,在139.8万农民工中有47%的在第二产业就业,其中建筑业农民工占其产业的67.6%;在餐饮商贸业就业的农民工占第三产业人数的49.8%。

农民工主要流向大中城市,2005年上半年流向自治区外的劳动力占输出总量的36.3%,主要集中在环渤海地区的大城市;在自治区内务工的占63.7%,主要集中在呼和浩特、包头等城市。

(二)农民工的结构及其特点农民工进城务工从总体上看以青壮年居多,文化程度比较低,就业的自发性较强,相当一部人已长期在城市居住。

1、青壮年居多。

据自治区农业部门统计,2004年农民工年龄在40岁以下的青壮年劳动力占农民工的78.4%;据自治区总工会去年职工问卷调查显示,农民工年龄16—35岁之间的占被调查人数的70.75%。

关于维护农民工合法权益的调研报告5篇范文

关于维护农民工合法权益的调研报告5篇范文

关于维护农民工合法权益的调研报告5篇范文第一篇:关于维护农民工合法权益的调研报告关于维护农民工合法权益的调研报告农民工,主要指20世纪80年代以来,随着家庭联产承包后,解脱了土地束缚的农村富裕劳动力,在农村中保留了土地和户籍,转移到非农产业,以工资收入为主要生活来源的特殊群体。

重庆市是一个以农业人口为主的新兴直辖市,农村人口多,山地坡地多,外出务工的农民多,是重庆的市情所在。

近年来,我们紧紧围绕“组织起来,切实维权”的工作方针,结合重庆实际,在组建农民工工会、维护农民工合法权益等方面进行了有益尝试,取得了一定成效。

一、当前我市农民工的基本状况农民工是随着农村富余劳动力向非农产业和城镇转移而产生的,并随着我国工业化、现代化进程而不断发展。

当前,我市农民工基本状况和主要特点有:(一)数量规模:人员规模庞大,地域分布广泛截止2005年底,重庆市共有农民工650万人,其中300万人在市内工作,350万人在市外工作。

他们分布在全国各个地区,主要聚集在东部、南部沿海发达城市和中西部矿产资源型地区。

农民工已渗透到各个行业,尤其从事以简单的体力劳动为主的行业。

目前,我市农民工仍以每年40万人的速度递增,已成为与我市职工队伍数量基本持平的就业群体。

从个例看:我市的云阳县有总人口127万,农村人口113万,占89%。

农村劳动力58万,年新增2万。

全县农民工达23万人。

石柱县有农业人口44万,外出务工8.5万,占全县农民人数的5.2%,占农村劳动力人数的21.5%,占农村剩余劳动力的21%。

(二)个体特点:青壮年龄居多,文化水平偏低农民工的年龄构成一般在18—50岁,平均年龄在29—30岁,平均受教育程度为7.5年。

据万州区统计,该区农民工在区外务工的有276660人,而外来务工人员为88562人。

这些农民工年龄均为18—50岁,以青壮年为主,40岁以下的占90%。

文化程度以小学、初中为主,占农民工的74%,高中及以上文化程度的占21.3%。

进城务工的农民工情况调查报告

进城务工的农民工情况调查报告

进城务工的农民工情况调查报告篇一:关于进城务工人员现状的调查报告关于农民工进城务工的调查摘要:随着我国市场经济和城镇化的快速发展,,大量农村剩余劳动力涌入城市,成为进城务工一族。

他们在为城市发展做出积极贡献的同时,也出现了出多亟待解决的问题,物质生活和精神文化生活急需改善,社会地位也需要提高,面对越来越多的进城务工人员所遭受的不公平待遇,社会和政府需要尽快采取相应措施,以便能够保障农民工的生活,构建和谐社会。

为进一步了解我镇进城务工人员生活现状及权益落实状况的情况,提出相应的对策建议,最大限度地把进城务工人员组织到工会中来,使其合法权益得到进一步的落实,充分调动和发挥进城务工人员在我市经济发展和社会稳定中的积极作用,现作如下调查:一、农民工进城务工的原因根据权威部门的统计数据显示,中国农村劳动力约有5亿,按现有土地资源和农业生产率计算,种植业最多容纳2亿人,扣除转移到乡镇企业及其他方面的亿人口,目前大约有亿之多的农村富余劳动力。

数目如此巨大的农村富余劳动力倘若得不到合理安置,必定会引发严重的后果,诸如经济衰退,社会动荡等等,我们绝不允许这样的事情发生。

于是,将农村富余劳动力向城市转移成了最好的选择,也是最必然的选择。

目前,我国的城市化进程发展极快,单靠城市现有的劳动力必定不能满足城市化进程的需要。

目前,我国广东,福建,浙江等东南沿海部分地区用工短缺,便是这一问题的最好例证。

于是,大量的农村富余劳动力基于各方面的原因,纷纷向城市转移。

据统计,目前中国有超过1亿的农民工在城市打工。

他们有的为了下一代着想,有的是为了跟风,想去大城市闯荡一番,也有的也是为了改善自己的生活或者改变自己的农民身份,摆脱世代种地为生的枷锁,一批又一批的农村青壮年男女走向街头巷尾,用他们的真诚、勤恳为数不清的大中小城市默默奉献着。

二、农民工所面临的困难和问题1、找工作难,且大多数工作主要是体力劳动。

农民工由于自身文化水平有限,而且大多也没有一技之长,也没有受过专业培训,很难在比较象样的工作,他们大多数靠着卖苦力,干些又粗又重的体力活,而且有时又不稳定,随时有被炒鱿鱼的可能.更令人难发的是,他们大都是干城市人不愿干的脏累活,却还要遭受着城市居民的歧视。

【最新】关于维护农民工合法权益的调研报告5篇范文 (2)doc

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关于维护农民工合法权益的调研报告5篇范文维护农民工合法权益的实践随着城市建设和经济的快速发展,有力地推动了我区建筑业的蓬勃发展,同时解决了相当一部分农民工的就业问题,提高了他们的生活水平和质量。

但是,由于建筑市场竞争激烈,导致就业压力大以及建筑劳务市场秩序的混乱,绝大多数进城务工的农民只能在非正式市场寻找就业机会,从事“脏、累、粗、险”的工作,农民工权益屡遭侵害,社会保险、福利待遇、文化生活没有保障,建筑工地打架斗殴、盗窃事件时有发生,克扣和无故拖欠工资问题屡屡出现,即侵害了建筑行业农民工的合法权益,也给社会造成了不安定因素。

农民工的权益是否有保障,是否能够维护好农民工的合法权益,对创建和谐社会具有十分深远的历史和现实意义,对城市的经济社会发展影响巨大。

作为建设行政主管部门,我局在维护农民工合法权益的工作中,通过多年的实践和创新,积累了一定的经验,形成了一些好的做法,取得了一定的成果。

1、推行实名制管理制度,切实加强外来务工人员的动态管理。

建立健全“谁主管、谁用工、谁负责”的项目经理首问管理责任制,在全区推行实名制管理制度,使工地的现1场管理趋于科学化,实现人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清的目标。

针对工地一些外来务工人员道德水准不高、法律意识淡薄的特点,及时调整工作思路,改变以往片面强调事后教育、惩罚的做法,从宣传教育入手,开展事前防范工作,提高广大农民工的遵纪守法意识、治安防范意识、依法维权意识和自觉与违法犯罪分子作斗争的意识。

2、深入工地,积极开展形式多样的宣传教育活动,切实关注、关爱农民工。

近年来,我局多次联合区司法局、安监局、卫生局、交警二大队,深入工地,走进农民工身边,充分利用农民工业余学校这一平台,广泛开展了送清凉、送健康、送安全和送法律等活动。

通过这些活动的开展,走访慰问辛勤劳动中的农民工,向他们送去了电风扇、毛巾、《农民工法律知识手册》、《安手生产法律教育读本》等书籍,并组织医疗人员到工地为农民工免费检查身体,法律工作者还就酒后驾车的危害、工伤问题、农民工保险缴纳、职工权益依法维护等具体法律适用问题向一线工人进行深入浅出的讲解。

乡镇农民工合法权益维护情况调查报告

乡镇农民工合法权益维护情况调查报告

乡镇农民工合法权益维护情况调查报告为全面掌握xx乡农民工的生产生活状况特别是权益保护状况,准确建立农民工基本状况名录库,进一步分析维护农民工合法权益面临的新情况、新问题,筑牢“组织起来、切实维权”,按照县总工会的要求,积极到有关部门、农民工当中深入了解情况,通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行调研。

现将调查结果报告如下:一、基本情况(一)全乡农民工输出情况XX年4月,全乡外出务工人员共3689人,约占全乡农民人数的10%,约占农村劳动力总数的18%,约占农村剩余劳动力总数的40%。

输入到乡外省内占75%,省外占25%;男性占65%,女性占35%;16—25岁的占70%,25岁以上的占30%;初中及以下文化程度的占60%,高中文化程度的占25%,中专以上文化程度的占15%。

输出务工地点主要集中在昆明、下关、景洪等地。

(二)全乡转移农民工情况XX年4月,全乡共吸纳、就地转移农民工94人。

从事的行业主要集中在事业单位、非公有制企业、商业服务业等。

转移的农民工月工资收入200元以下(含200元)的约占%,200—500元的占%,500元以上的占%。

(三)劳务输出收入情况据不完全统计,我乡外出、就地转移务工农民年均净收入3000—7000元不等,如按4000元计算,年均创收万元。

二、主要做法(一)党委、政府重视,工会主动工作、源头参与为了维护农民工的合法权益,乡基层联合工会积极探索吸收农民工加入工会,通过工会组织维护其合法权益。

近年来,随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多,乡基层联合工会组织进行了专项调查,并及时向乡党委汇报,乡党委、政府从政策上积极为务工的农民创造宽松的务工环境,确保了其合法权益不受侵犯。

XX年8月全国总工会《关于切实做好维护进城务工人员合法权益工作的通知》出台后,乡基层联合工会始终把组织农民工加入工会,维护其合法权益作为重点工作。

(二)工会竭尽全力,想方设法维护农民工权益1、通过两条途径组织农民工加入工会一是依托事业单位工会组织。

关于农民工合法权益维护状况的调查报告

关于农民工合法权益维护状况的调查报告

关于农民工合法权益维护状况的调查报告1. 引言随着我国经济的快速发展,农民工群体在城市中的数量逐渐增加。

然而,农民工在城市工作中常常面临种种困境,他们的合法权益往往难以得到有效保障。

因此,本文通过对农民工的权益保护状况进行调查,旨在分析现状,并提出相应的解决方案,以进一步促进农民工的合法权益维护。

2. 调查方法我们采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调查。

问卷调查主要针对不同地区的农民工进行,包括他们的人口特征、工作状况、权益保障情况等方面内容。

个别访谈则选择了一些农民工代表,深入了解他们在工作中所面临的具体问题以及对于权益维护的期望。

3. 调查结果3.1 农民工的工作状况调查结果显示,大部分农民工在城市从事体力劳动工作,主要集中在建筑、制造、服务行业等。

他们多数从事的岗位属于低收入、重体力劳动的类型,工作时间长、工种较为单一。

3.2 农民工权益保障情况调查结果显示,农民工的权益保障存在一些普遍问题。

首先,很多农民工未能签订正式劳动合同,导致在工资、工作条件等方面存在很大的不确定性。

另外,一些雇主违法扣除农民工的工资,或者将他们安置在劣质的宿舍条件下,导致他们的生活质量下降。

此外,一些农民工被迫加班加点,工作时间过长,却未能得到相应的加班费。

3.3 农民工对权益保障的期望个别访谈中,农民工代表们提到了自己对于权益保障的期望。

他们希望能够得到更加明确的合同保障,确保自己的工资、工时等权益能够得到合理的对待。

此外,他们也希望相关部门能够加强对于用工单位的监管,严厉打击违法行为。

4. 解决方案4.1 政策的完善政府应出台更加完善的法律法规,明确农民工的权益保障。

同时,政府应加强对用人单位的监管力度,确保用人单位按照合法合规的标准为农民工提供工作条件和待遇。

4.2 社会组织的参与社会组织应积极参与农民工的维权行动,提供法律援助和咨询服务,帮助农民工了解自己的权益并进行维权。

4.3 教育和宣传应加强对农民工的权益保障知识教育,提高他们的法律意识,使他们能够更好地保护自己的权益。

务工人员合法权益调研报告

务工人员合法权益调研报告

务工人员合法权益调研报告一、调研目的及背景近年来,随着经济的快速发展和城市化进程加快,大量农民工和外来务工人员涌入大城市从事低技术劳动工作。

然而,由于其外来身份和低收入状况,务工人员的合法权益经常受到侵犯和忽视,给他们的生活和工作带来了很大的困扰。

因此,本次项目旨在深入调研务工人员合法权益的现状和存在的问题,为保护他们的权益提供科学依据。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行,范围主要集中在江苏省苏州市的农民工和外来务工人员群体。

问卷调查以书面方式发放,包括个人基本信息、入住信息、工作情况、收入状况、社会保障等方面内容。

访谈对象主要包括务工人员、用工单位和相关政府部门的负责人等。

三、调研结果1.劳动合同保护不完善:调研发现,很多务工人员没有签订正式的劳动合同,甚至不清楚劳动合同的相关内容。

这给用工单位和务工人员之间的权益保护带来了很大的隐患。

2.收入待遇不公平:在工资待遇方面,部分务工人员的工资被克扣或拖欠,且面对此类问题缺乏有效的维权渠道。

此外,一些务工人员的工资低于最低工资标准,且没有享受到正常的加班费和福利待遇。

3.社会保障缺失:大量务工人员无法享受到合法的社会保障待遇,比例较高的务工人员缺乏基本医疗和养老保险,对其生活产生了很大的影响。

4.居住环境恶劣:部分务工人员居住条件较差,住房环境拥挤、卫生状况差,甚至存在大量违法建筑和黑中介等现象。

5.教育和培训机会有限:务工人员的子女受教育机会较少,教育水平相对较低,缺乏职业技能培训和提升的机会。

四、调研建议1.完善劳动法律法规:加强对用工单位和务工人员之间劳动合同签订和保护的监管力度,提高合同签订的比例和合同保护的力度。

2.加强工资支付监管:建立健全工资支付机制,严格执行最低工资标准和加班费支付规定,保障务工人员的合法收入权益。

3.推动社会保障全覆盖:加大对务工人员社会保障的宣传力度,提高其参保率,确保其享受到合法的养老、医疗等社会保障待遇。

进城务工人员组织工会调研报告

进城务工人员组织工会调研报告

进城务工人员组织工会调研报告进城务工人员组织工会调研报告一、调研背景:进城务工人员因为身处异地,经济上和社会上缺乏一定的保障,为此需要合法地组织工会来维护他们的经济和社会权益。

因此,本着服务人民、服务企业的宗旨,我们开展了进城务工人员组织工会的调查研究。

二、调研方法:本次调研采用问卷调查、访谈和座谈会等方式,对北京市近3年来进城务工人员组织工会的情况进行了全面、系统的调查和分析。

我们在北京多个进城务工人员聚集地和工会组织中开展了采访和访谈,还邀请了北京市人力资源和社会保障局、劳动和社会保障部门相关领导人士和工会负责人参加了座谈会。

三、调研结果:1、工会组织情况据统计,北京市进城务工人员工会覆盖面较好,工会组织数量较多,但是在实际工作中,工作可能存在一定程度上的片面性和表面化问题。

工会动员和组织进城务工人员加入工会的意识还不够强烈,进城务工人员有些过多依赖政府和单位;工会也需要更加深入地了解和满足进城务工人员的需求。

2、工会服务内容对于进城务工人员,工会的服务内容主要包括资助、关爱、法律咨询、劳动维权等方面。

工会应继续推动劳动统计工作,完善工伤保险、退休金、医疗保险等与劳动密切相关的配套制度与保障体系。

同时,工会还应积极开展劳动者自我教育,提高进城务工人员素质和综合素养,使其在社会经济中相对独立、自主。

3、工会职工组织工会职工组织应该具有稳定性和经验性,以更好地服务进城务工人员的利益和权益。

在如工会选举与管理等需要聘请经验丰富的工作人员来完成的领域,应该充分利用社会组织与机构资源,做出这方面的完善。

同时,对于一些新兴问题和困难,工会应主动开展探讨和研究,并及时为职工提供咨询和服务。

四、调研结论:近年来,随着我国市场经济和城市化的不断发展,进城务工人员的人数和规模不断增加,进城务工人员组织工会的意义越来越重大。

北京市工会在积极关心和服务进城务工人员方面,取得了一定进展和成效,但仍需在加强组织、服务和职工等方面作出更为大的努力。

2019年农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告-推荐word版 (7页)

2019年农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告-推荐word版 (7页)

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妥善解决好这个问题,不仅关系到全市的经济发展、社会稳定,而且也关系到增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,是落实中央一号文件精神,解决“三农”问题的核心——农民问题的重要内容。

漯河市总工会在去年年初对全市农民工权益维护情况进行调查,探索出本市吸收农民工加入工会、维护其合法权益路子的基础上,今年按照省总工会的要求,再次分赴县区、市直局委进行督导,到有关部门了解情况,深入基层和农民工当中,通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行实地调研。

现将调查结果报告如下:一、基本情况 (一)全市农民工输出情况。

止XX年4月,全市外出务工人员累计20.7万人,约占全市农民人数的10%,约占农村劳动力总数的18%,约占农村剩余劳动力总数的21%。

从输出地看,郾城县6.5万人,舞阳县8.3万人,临颍县5.3万人,源汇区0.6万人。

从性别上看,男性约45%,女性约55%。

从年龄上看,16—25岁的约占70%,25岁以上的约占30%。

从文化程度上看,初中以下占60%,高中占25%,高中、中专以上占15%。

从输入地看,市外省内5.1万人,占25%,省外15.6万人,占75%,境外300多人。

务工地点主要集中在沿海开放地区及经济发达的大中城市,其中广州、深圳等地区约占55%,上海、江浙等地区约占13%,北京、河北等地区约占15%;省外其它地区约占2%;省内郑州、新乡、开封、安阳等地区约占10%,省内其它市约占5%。

出国务工主要分布在日本、韩国、新加坡、越南、阿联酋、肯尼亚等国家和地区。

从行业看,国内从业集中在建筑、制革制鞋、电子玩具、服装、家俱、司机、保安等,国外从业涉及护士、建筑、制衣、船员、渔工等。

进城务工人员组织工会调研报告

进城务工人员组织工会调研报告

进城务工人员组织工会调研报告___进城务工人员组建工会调研报告省总办公室:随着农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,务工农民的权益维护已受到各级党委、政府和社会各界的广泛关注。

我们认为,妥善解决好这个问题,不仅关系到全市的经济发展、社会稳定,而且也关系到巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础,解决“三农”问题的核心——农民问题的重要内容。

按照省总工会的要求,我们分赴县(市、区)、市直企、事业进行督导,到有关部门了解情况,深入基层和农民工当中,通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行实地调研。

现将调查结果报上。

一、我市进城务工人员的基本情况止目前,我市共有进城务工人员21000人,加入工会的有8204人,入会率为39%;与企业签订劳动合同的有4046人,占总人数的19%。

我市的进城务工人员绝大多数就业于私营企业和个体经济中,主要从事建筑、采矿、运输等体力型劳动和餐饮、娱乐、家政等服务性行业。

其中,有13000人从业于建筑、采矿业,占62%;5000人就职于餐饮、宾馆、商业零售、美容美发等服务行业,占23.8%;近2500人从事棉花、蕃茄、脱水菜、籽瓜等农副产品加工业,占11.9%;就业于交通运输、仓储业的有500人,占2.3%。

职工队伍呈现以下几个特点:第一,职工队伍年轻化。

我市进城农民工以青壮年为主,年龄从16岁到60岁不等,45岁以下占88%,平均年龄为27.8。

其中男性占55.8%,女性占44.2%,男性多于女性。

第二,进城务工人员文化技术水平偏低。

进城务工人员小学文化程度占5.3%,初中文化程度约占81.4%,高中及以上学历的约占13.3%。

由于没有一技之长,劳动熟练程度不高,文化技术水平偏低,绝大多数进城务工人员只能从事简单的体力劳动。

第三,职工来源市场化,人员流动快。

进城务工人员多由企业招聘,随来随走,流动性大。

职工就业无长期打算,随意性强。

据调查,有48%的农民工没有固定工作,平均就业在7个月。

农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告

农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告

农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告农民进城务工人员工会组建及合法权益维护情况调查报告随着农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,我市务工农民越来越多,其权益维护已受到各级党委、政府和社会各界的广泛关注。

妥善解决好这个问题,不仅关系到全市的经济发展、社会稳定,而且也关系到增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,是落实中央一号文件精神,解决“三农”问题的核心——农民问题的重要内容。

漯河市总工会在去年年初对全市农民工权益维护情况进行调查,探索出本市吸收农民工加入工会、维护其合法权益路子的基础上,今年按照省总工会的要求,再次分赴县区、市直局委进行督导,到有关部门了解情况,深入基层和农民工当中,通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行实地调研。

现将调查结果报告如下:一、基本情况(一)全市农民工输出情况。

止20xx年4月,全市外出务工人员累计20.7万人,约占全市农民人数的10%,约占农村劳动力总数的18%,约占农村剩余劳动力总数的21%。

从输出地看,郾城县6.5万人,舞阳县8.3万人,临颍县5.3万人,源汇区0.6万人。

从性别上看,男性约45%,女性约55%。

从年龄上看,16—25岁的约占70,25岁以上的约占30%。

从文化程度上看,初中以下占60%,高中占500—800元的约占25%,800元以上的约占15%。

据不完全统计,我市外出、就地转移务工农民年均净收入3000—7000元不等,如按4000元计算,年均创收14亿元。

二、做法及成效(一)市总工会主动工作、源头参与,市委、市政府高度重视。

为了维护进城务工农民的合法权益,早在2019年,漯河市总工会便开始探索吸收农民工加入工会,通过工会组织维护其合法权益的路子。

当时,只是具体做了许多工作,没有把它作为一项专门内容进行归纳。

近年来,随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多,漯河市总工会主席田爱华同志亲自带队,于20xx年初对在漯河市务工农民的合法权益维护情况进行了专题调查,写出了《关于维护进城务工农民合法权益的调查与思考》的调查报告,并及时向漯河市委汇报,引起了市委领导的高度重视。

XXXX年乡农民工合法权益维护情况调查报告(可编辑).doc

XXXX年乡农民工合法权益维护情况调查报告(可编辑).doc

XXXX年乡农民工合法权益维护情况调查报告(可编辑)《关于维护农民工合法权益的调查报告》为了全面掌握XX乡农民工的生产生活状况,特别是权益保障情况,准确建立农民工基本情况目录,进一步分析维护农民工合法权益面临的新形势、新问题,按照县总工会的要求,积极参与相关部门对农民工情况的深入了解,并通过走访调查、问卷调查、座谈会等方式进行调查。

调查结果报告如下:一、基本信息(一)全乡农民工产出* * 1月份,全乡农民工总数约占农村农民总数的%,约占农村劳动力总数的%,约占农村剩余劳动力总数的%。

进口到农村和外省的占%,省外的占%,男的占%,女的占%,岁以上的占%,初中及以下学历的占%,高中学历的占%,中专以上学历的占%。

出口地主要在昆明、下关、景洪等地。

(2)转移农民工在全乡* *年,全乡吸纳、本地转移农民工。

从事行业主要集中在机构、非公有制企业、商业服务等。

大约%的外来务工人员月工资低于人民币元(含人民币元),占总数的%以上。

(三)劳务输出收入:据不完全统计,我家乡农民工年均纯收入为0+元,相当于每年1万元。

2 、主要做法(1)党委、政府重视工会积极性、源头参与为了维护农民工的合法权益,乡镇和基层工会积极探索和吸收农民工加入工会,通过工会组织维护他们的合法权益。

近年来,随着农民工队伍的不断壮大和对其合法权益的侵害增多,乡镇基层工会组织进行了专项调查,并及时向乡镇党委报告说,乡镇党委+政府从政策角度积极为农民工创造宽松的工作环境,确保其合法权益不受侵害。

* *自中华全国总工会1月下发《关于切实维护农民工合法权益的通知》以来,乡镇基层工会始终把组织农民工加入工会作为维护农民工合法权益的重中之重。

(2)工会尽力维护农民工权益、通过两种渠道组织农民工加入工会。

一是依靠公共机构的工会组织。

林业、水利、农业和其他单位在农民工建立基层工会时,直接将在本单位工作的农民工组织成工会。

已经建立工会组织的机构坚持在吸收农民工加入工会组织的同时招聘工人。

维护民工合法权益调研报告

维护民工合法权益调研报告

维护民工合法权益调研报告20xx年4月29日、5月19日、6月3日三批川籍民工共176人分别向xx县政府及劳动监察部门反映其工资被拖欠,导致百余名民工滞留xx,形势严峻,xx县按照市长朱广平和市长助理、市政府秘书长李中杰的重要指示,积极行动,精心部署,坚持依法处理,最终在市政府的正确领导下,得以快速化解矛盾,使农民工的合法权益得到充分尊重和维护。

一、案情国家电网重点工程晋东南——xx——荆门特高压线工程途径xx。

20xx年10月23日,发包方河北省送变电公司与四川省广安市岳池县石垭建安总公司(以下简称“建安公司”)签订了工程承包合同。

20xx年4月,建安公司授权岳池县江华为项目经理,设立项目部,具体负责施工事宜。

随后,该项目部在四川省招录民工,民工由8位民工班长带领,劳务派遣至xx县皇后乡施工。

工程发包方、承包方、项目部和施工队均非xx县境内法人。

20xx年4月29日,四川省美姑县28位彝族农民工到xx县劳动保障监察大队投诉,反映施工队共拖欠其工资9万余元。

县劳动监察部门立即致函四川省劳动保障厅,请求协查,并向发包方下发劳动保障监察建议书,建议暂停拨付施工队工程款。

5月6日,28位少数民族民工终于从发包方项目部暂扣工程款中领到工资9.076万元。

5月19日,又有44名川籍民工到县劳动监察部门投诉,反映因家乡发生地震急欲返乡,但其工资未能兑付。

县劳动监察部门再次出击,经不懈努力,5月26日,劳动监察部门将16.5万元工资款发放至44名民工手中。

真正的考验其实才刚刚开始。

6月3日,县劳动监察部门再次接到报案,称建安公司法人授权项目经理江某于5月25日去向不明,导致多名川籍民工无法领取工资,现有104名民工滞留xx。

县劳动监察部门在迅速立案调查的同时,立即向县委、县政府报告。

面对104名川籍民工滞留xx的严重事态,xx县沉着冷静,积极应对。

一是高度重视。

县政府在了解事情原委后,迅速向市政府报告有关情况,请求支持,市长朱广平立即作出重要批示,要求千方百计解决好欠薪和滞留问题。

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随着农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,我市务工农民越来越多,其权益维护已受到各级党委、政府和社会各界的广泛关注。

妥善解决好这个问题,不仅关系到全市的经济发展、社会稳定,而且也关系到增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,是落实中央一号文件精神,解决“三农”问题的核心——农民问题的重要内容。

漯河市总工会在去年年初对全市农民工权益维护情况进行调查,探索出本市吸收农民工加入工会、维护其合法权益路子的基础上,今年按照省总工会的要求,再次分赴县区、市直局委进行督导,到有关部门了解情况,深入基层和农民工当中,通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行实地调研。

现将调查结果报告如下:
一、基本情况
一全市农民工输出情况。

止××年月,全市外出务工人员累计万人,约占全市农民人数的%,约占农村劳动力总数的%,约占农村剩余劳动力总数的%。

从输出地看,郾城县万人,舞阳县万人临颍县万人,源汇区万人。

从性别上看,男性约%,女性约%。

从年龄上看,—岁的约占,岁以上的约占%。

从文化程度上看,初中以下占%,高中占%,高中、中专以上占%。

从输入地看,市外省内万人,占%省外万人,占%,境外多人。

务工地点主要集中在沿海开放地区及经济发达的大中城市,其中广州、深圳等地区约占%上海、江浙等地区约占%,北京、河北等地区约占%省外其它地区约占%省内郑州、新乡、开封、安阳等地区约占%,省内其它市约占%。

出国务工主要分布在日本、韩国、新加坡、越南、阿联酋、肯尼亚等国家和地区。

从行业看,国内从业集中在建筑、制革制鞋、电子玩具、服装、家俱、司机、保安等,国外从业涉及护士、建筑、制衣、船员、渔工等。

二漯河市三县一区吸纳、转移农民工情况。

止××年月全市共吸纳、就地转移农民工万(吸纳市外省外万多人转移本地万人)。

其中郾城县万人,临颍县万人,舞阳县万人、源汇区万人,市直万多人。

从事的行业主要集中在非公有制工业企业、商业服务业、建筑业、汽车维修等。

%以上的人员来自三县一区和周。

织到工会中来。

目前,全市已有万农民工加入了工会组织。

其中郾城县万人临颍县万人舞阳县万人源汇区万人,市直万人。

为适应农民工流动性大的特点,市总工会在工会会员管理中推行流动会籍管理制度。

农民工凭市总工会统一核发的《中华全国总工会会员证》到劳动关系所在地工会办理会员接转手续,实现农民工工作关系到哪里会员组织关系到哪里,以便为农民工维权和服务提供组织保证。

⒉采取四项措施维护农民工权益。

一是依靠法规政策维权。

通过签订劳动合同和集体合同维护农民工的合法权益。

通过职工代表大会、职工民主大会等多种形式的民主管理制度,维护职工的民主权利。

汇通公司、南街村集团、临颖建筑公司、和发强实业公司、郾城装饰材料公司和雷鸣制革厂、源汇区三剑客奶业公司和屠龙磨料磨具厂、许慎宾馆、舞阳县申鑫特种纸业公司等具有一定规模农民工相对集中的企业,企业工会通过与企业行政签订集体合同的办法来维护农民工的合法权益,在全市个乡(镇、办),通过推行并签订区域性集体合同的办法来维护本辖区内小型企业和个体工商业中农民工的合法权益。

南街村集团有农民工人,其中加入工会的占。

南街村集团工会十分重视职工的生产条件和人身安全,建立健全劳动安全卫生制度,最大限度地减少生产环境对人体的危害。

其下属的调味品厂通过不断更新技术和改进设备,大大优化了粉碎车间的工作环境;彩印厂对一些不适宜长期工作的岗位实行轮岗、双层保护、增加健康补贴等办法,以维护职工的身心健康。

市公路局对农民工做到政策上一视同仁,人格上信任尊重;在××年初工会和职代会换届中,把农民工专门作为一个代表类别,进行统一安排和部署,该局名代表中,农民工代表有人;市公路局还打破身份、学历、户籍、工种等界限,在今年月单位中层职位的竞争中,让农民工平等参于,有名农民工
竞争上二级机构副职岗位。

临颖县建筑公司不但通过签订集体合同维权,而且与农民工签订劳动合同,在工资、福利、社会保险、劳保待遇等方面享受与正式职工同等待遇。

二是依靠信任尊重维权。

农民工自愿加入工会后,工会组织通过开展劳动竞赛、提合理化建议等,吸收采纳农民工提出的合理建议,尊重农民工的人格。

南街村集团不但把德才素质优秀的多名农民工转为南街村的“荣誉村民”,只要不出南街村,吃住、就医、子女上学都享受南街村村民同等的免费待遇,而且把德才素质优秀的农民工放到领导岗位,在评优表先评模中,对农民工给予优先考虑。

三是依靠关心爱护维权。

南街村集团、干河陈村、恒达公司等工会坚持实施帮扶救助机制,通过帮扶解决农民工的实际困难。

郾城县新都市场商户任小平的服装店于××年元月日晚不慎失火,导致货物全部烧毁,市场工会的同志一方面积极主动与新都房地产开发公司有关负责人协调,一方面派人帮助任小平尽快恢复门面,早日营业。

经过市场工会的努力协调,新都市场房屋开发公司出资万元为任小平装修门面,并退回租金元,押金元,又拿出救济金元,使任小平渡以了难关;我们在维护本市农民工合法权益的同时,也维护外来务工农民的合法权益。

××年底,在郾城建材厂务工的一南阳籍农民工因要不回工钱来到县工会求救,县工会与县工商业工会的同志会同县劳动仲裁委的人员在为其提供法律咨询的前提下,为其讨回了拖欠一年的工资。

他激动地告诉工友:“有工会撑腰,在这干活咱放心。

”通过一件件鲜活的事例,原来不愿加入工会的农民工看到了加入工会组织的优越性,纷纷递交了入会申请。

此外,通过开展多种形式的文体活动,活跃其业余文化生活,让其充分感受到工会大家庭的温暖。

四是依靠教育提高自身素质维权。

南街村集团、源汇区百花纺织公司、昌达公司、雅源香精香料公司等经常组织农民工外出学习,培训专业技术人员和业务骨干,提高农民工的综合素质和业务技能。

源汇区天桥街办事处工会在本辖区内的光明路市场(河南省十大批发市场之一)开设“外来务工人员法制教育课堂”,对外来务工人员进行《劳动法》、《刑法》、《工会法》等法律法规知识教育。

通过对工会会员实行优惠待遇吸收农民工加入工会。

市总工会站在全市的角度,统一协调市直及县区的部分单位对工会会员实行优惠待遇,探索会员与非会员区别的内外机制,吸引更多的职工尤其是农民工加入工会组织其目的是增强工会的吸引力和凝聚力,进一步扩大工会的影响,让会员得到更多的实惠。

目前已经协调好市新华书店、市三院、市中医院、市绿荫健身俱乐部、许慎宾馆、开园森林公园、源汇区人民医院、河南金囤种业公司、临颍县人民医院、舞阳县人民医院、舞阳县中心医院、舞阳县卫校附院、舞阳县游乐园个单位为持有新的《中华全国总工会会员证》的工会会员提供不同内容、多项价格不等的优惠,还有几个单位的优惠事宜正在协调之中。

(三)政府有关部门在维护农民工合法权益中配合联动。

市劳动和社会保障局强化劳动保障监察,依法行使行政职能。

一是由每年的三夏、三秋和春节前集中力量追讨拖欠农民工工资变为日常的行动。

××年为农民工讨回工资万元,涉及家企业;二是对农民工进行技能素质培训,今年月共培训农民工人;三是加大涉及农民工社会保障政策的宣传及落实力度。

目前,我市农民工较为密集的大中型私企和三资企业大多数为农民工缴纳了养老保险,并落实了返还农民工个人缴费(退费)的规定;四是会同司法局成立了农民工法律援助服务站,为农民工依法维权提供帮助。

市建委为解决建筑行业农民工工资拖欠问题,专门下发文件,要求发包方在合同签订日内,向建筑工程承包单位拨付的人工费作为工资专户,专款专用。

市建委还利用为民服务热线,及时受理农民工投诉。

同时,通过开展“文明工地”的争创活动,改善农民工的劳动条件和生活条件,提高农民工的生活质量。

市公安局深化户籍制度改革,放宽入户条件,将转为非农户口的优惠政策由原来的项拓展为项。

市工商局对办理工商执照的农民经商者采取当日办结的服务措施,对造成意外经济损失的农民经商者实行管理费减免。

区法院开通诉讼绿色通道,为有理无钱的农民工打官司提供帮助,在××年上半年受理的件涉及农民工案件中,涉案标的万元,为当事人减免诉
讼费、执行费万多元。

三、问题及原因
一城乡二元结构尚未打破,对农民工的“身份”限制依然存在。

由于长期形成的历史原因,在城镇有对农民工实行限制性现象:一是限制就业。

某些企事业单位有限制使用农民工的岗位。

二是半开放限制。

部分地方采取“先本地、后外地,先城镇、后农村”的限制性做法,减少了农民进城就业的机会。

我市在就业岗位、子女入学、廉租房租住等方面尚存在着限制农民工的现象,把多数有进城就业意愿的农民工挡在了城市门槛之外。

二社会维权机制还不完善,对农民工的权益侵害比较严重。

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