按劳分配及多种分配制度并存
按劳分配为主体多种分配方式并存
按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配是社会主义分配方式中的一种重要形式，也是我国社会主义市场经济体制下的主要分配方式之一、按劳分配的核心原则是根据个人劳动的贡献来决定收入的多少，倡导“各尽所能，按劳分配”的原则。
然而，在实际应用中，按劳分配并不是唯一的分配方式，往往会与其他形式的分配方式相结合，共同构建完善的社会分配制度。
下面将从不同层面介绍按劳分配与其他分配方式的协调关系。
首先，在生产要素配置上，按劳分配与按资本分配是两种典型的分配方式。
按资本分配是根据资本投入的多少来决定收入的大小，与按劳分配的核心原则相对立。
在社会主义市场经济体制下，按劳分配被认为是更符合公平正义原则的分配方式，因此，按资本分配在生产要素配置中的作用相对较小。
然而，在实际应用中，一些实力雄厚的企业或个人往往依靠资本实力获得较大的收益，这就需要在按劳分配的基础上适当引入按资本分配的元素，以保证社会财富的分配公平。
其次，在收入再分配上，按劳分配与按需分配是两种典型的分配方式。
按需分配是根据个体的需求来分配社会资源，重视满足低收入者的基本生活需求，为困难群体提供帮助。
按劳分配强调个人的贡献和个体奋斗的价值，对收入进行分配，因此在收入再分配中需要兼顾按需分配的原则，保障低收入群体的基本生活水平。
这意味着按劳分配与按需分配在社会分配中的角色是互补的，需要相互结合，以实现社会的公平和稳定。
再次，在社会福利分配上，按劳分配与福利分配是两种关键的分配方式。
按劳分配强调个人贡献和个体奋斗的价值，而福利分配则是以公共利益为导向，通过国家提供社会福利来调节社会不平等。
在现代社会中，社会福利的重要性日益凸显，按劳分配往往无法满足个体的全部需求，需要通过福利分配来弥补分配不均。
最后，在收入差距调节上，按劳分配还需要与调节机制相结合。
在市场经济的运行过程中，个体收入差距可能会扩大，贫富差距也会逐渐加大。
为了避免收入差距过大导致社会不稳定，需要通过税收、社会保障等调节机制来对高收入者进行适当的调节和纠偏，以实现社会的公平正义。
按劳分配为主体多种分配方式并存教案
按劳分配为主体多种分配方式并存教案一、教案导入教学目标：了解按劳分配的概念及其主要内容，了解多种分配方式并存的理念，认识到劳动的重要性和价值。
二、知识讲解1. 按劳分配的概念按劳分配是指按照个人劳动的数量和质量来确定个人收入的分配方式。
按劳分配的本质是劳动价值论，强调个人努力和贡献与收入的直接关系。
按劳分配作为社会主义分配制度的基本原则之一，是社会主义经济体制的重要特征。
2. 按劳分配的主要内容按劳分配的主要内容包括以下几个方面：（1）个人劳动的数量和质量。
（2）个人劳动的时间和强度。
（3）个人的技能和能力。
（4）个体的劳动所得。
三、实践操作1. 集体经济分配方式集体经济分配方式是指按照集体经济组织的收入和支出情况，按一定比例分配利润或收益的方式。
这种分配方式强调集体经济组织的整体利益和集体合作的重要性。
在集体经济中，按劳分配仍然是主要的原则，但也需要考虑集体组织的利益和发展。
2. 国家公共财政分配方式国家公共财政分配方式是指通过税收、社会保障等手段，调节和分配国家财政收入和支出的方式。
这种分配方式主要是为了实现社会公平和社会稳定，保障基本民生和公共利益。
在这种方式下，按劳分配仍然是主要原则，但也需要考虑社会公共利益和社会均衡。
3. 工资制度分配方式工资制度分配方式是指根据个人劳动的数量和质量，按照一定的岗位等级和工资标准，确定个人收入的方式。
这种分配方式强调个人劳动的贡献和能力，同时也考虑到个人的基本生活需求和社会公平。
工资制度下的按劳分配是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。
四、案例分析以各国按劳分配制度为例，简要分析其特点和问题。
1. 中国的按劳分配制度中国的按劳分配制度是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。
在中国，按劳分配主要以工资制度为主，同时也有集体经济分配和国家公共财政分配的方式。
中国的按劳分配制度强调个人劳动的贡献和能力，但也面临着个人收入差距拉大、公平性不足等问题。
2024年最新以按劳分配为主体多种分配方式并存
在2024年中国，按劳分配仍然是我国经济制度的基本原则。
但是，随着经济的发展和社会的变化，多种分配方式并存的现象也逐渐显现。
本文将从几个方面探讨2024年中国的分配制度。
首先，按劳分配作为社会主义经济制度的基本原则，在2024年仍然占据主导地位。
按劳分配是根据个人劳动力的贡献程度进行分配，体现了社会的公平与正义。
在很多行业中，按劳分配依然是主要的分配方式。
这种分配方式鼓励个人通过劳动获得报酬，激励个人努力工作，提高生产效率。
然而，2024年中国也出现了多种其他分配方式的并存情况。
首先是按资分配。
按资分配是根据个人资本或财富的多少进行分配。
在资本主义国家中，按资分配是主要的分配方式。
随着中国市场经济的发展，越来越多的人开始通过投资和创业获得财富，按资分配也逐渐得到认可和接受。
同时，政府的社会保障体系也逐渐健全，比如养老保险、医疗保险等。
这些社会保障制度为社会提供了更加全面和公平的保障，减轻了个人的风险和负担。
社会保障制度的出现使得个人收入不再完全依赖于个人的劳动收入，而是通过社会的公共财政进行分配。
除了按劳分配和按资分配之外，2024年中国还出现了一些新的分配方式，比如奖金分配、股权激励等。
这些分配方式主要针对优秀和具有创造力的人才，激励他们更加努力地工作，推动社会创新和发展。
然而，多种分配方式并存也带来了一些问题和挑战。
首先是收入分配不平衡的问题。
在按资分配和奖金分配等方式下，富人的收入逐渐增加，而劳动者的收入增速相对较慢。
导致贫富差距扩大，社会不公平现象加剧。
此外，社会保障制度仍然不够完善，覆盖范围和保障水平有待提高，公共财政的不均衡也限制了分配制度的公平性。
为了解决以上问题，我国政府在2024年加大了收入分配制度的力度。
通过增加低收入群体的收入，降低高收入群体和国有企业的高福利待遇，推动收入差距的缩小。
此外，政府还加强了社会保障制度的建设，提高养老保险等社会保障水平，确保社会的公平和稳定。
综上所述，2024年中国的分配制度呈现出按劳分配为主体，多种分配方式并存的特点。
按劳分配为主体_多种分配方式并存
(1) 生产决定分配 社会主义初级阶段的生产力发展水平和特点 决定我国的分配方式——根本原因
（2）生产资料所有制决定分配方式—— 直接原因 社会主义初级阶段,实行以公有制为主体、多种所有制共同发展的 基本经济制度决定我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存 的分配制度 决定 按劳分配为主体 公有制为主体
）
8、小何是国有企业职工，一年的工资为2万元。（按劳分配 ）
1． (2009年 海南)在我国社会主义初级 阶段的多种分配方式中，按劳分配 居于主体地位。在公有制经济中， 按劳分配的对象是( )
A．社会总产品 C．生活必需品
B．个人消费品 D．物质总产品
B
2． (2007年 广东)某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工 资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是( ) A．工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要 素分配 B．工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C．工资、奖金属于按劳分配．股票投资收人属 于按生产要素 分配 D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属 于按生产要素 分配
C
4.实行按劳分配的原因 （1）必要性 前提——生产资料公有制（社会占有，由社会分 配） 物质基础——生产力发展水平（不高，不平衡） “按劳不按需” 直接原因——劳动力的性质、特点（谋生手段、 存在差别） “ ”按劳不按 均”
（2）重要性（意义）
三、多种分配方式并存(非按劳分配)
按生产要素分配
★分配范围：
★分配内容： ★分配结果：
公有制经济 个人消费品
★分配依据： 以向社会提供的劳动为尺度
多劳多得、少劳少得
3形式、公有制单位劳动者的工资、奖金、津贴
坚持按劳分配为主体多种分配方式并存
坚持按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配是我国社会主义经济制度的基本原则之一，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存是我国经济体制的一项重要特征。
按劳分配既是对个人贡献的一种回报，也是激励个人积极性、增强集体凝聚力的重要手段。
与此同时，为了满足不同群体的需求，我国也采取了多种形式的分配方式，如按需分配、按资分配、按权分配等。
下面将从不同方面论述坚持按劳分配为主体多种分配方式并存的理由。
首先，按劳分配能够体现每个人的付出和贡献。
社会主义经济制度强调人的价值和劳动的创造性，按劳分配正是基于此原则，对于个人能力和努力的回报进行合理的体现。
按劳分配能够激励个人积极性和创造力，促进全社会的经济发展。
同时，按劳分配也符合市场经济原则，个人的工资和收入与其劳动成果和价值相对应，能够更好地调动人们的积极性和创造能力，为经济的快速发展提供动力。
其次，多种分配方式并存能够满足不同群体的需求。
按劳分配虽然是主体，但并不意味着其他分配方式失去了存在的意义。
在社会主义经济体制下，人们的需求和利益是多样化的，单一的分配方式不能满足所有人的需求。
按需分配强调满足人们的基本生活需求，对于弱势群体的福利保障有着重要的作用；按资分配则倾向于依据人们的资本投入和风险承担来分配收益，适用于市场经济中的企业家和投资者；按权分配强调按照个人的职务和权力来分配收益，促进公务员等在政府部门服务的人员的积极性和创造力。
多种分配方式并存，能够以不同的方式满足不同群体的需求，实现社会公平和效率的统一再者，坚持按劳分配为主体多种分配方式并存，有利于增强集体凝聚力。
按劳分配能够让每个人感受到自己的付出和贡献得到了公正的回报，提高了个人的获得感和归属感。
而其他的分配方式则能够满足群体利益和集体利益的需要。
在现代社会中，个体和集体的关系在经济发展中起到了重要的作用，坚持按劳分配为主体多种分配方式并存，能够更好地促进人们的集体行动和合作意识，提高全社会的凝聚力和向心力。
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,构建( )协调配套的制度体系
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,构建( )协调配套的制度体系按劳分配是中国社会主义制度的根本原则之一，体现了对每个劳动者辛勤努力的肯定与奖励。
然而，随着经济社会发展，单一的按劳分配已经无法满足人们对更加公平合理的分配要求。
因此，我们必须构建公平、合理、协调配套的制度体系，使按劳分配与其他多种分配方式有机结合，并相互协调，实现社会资源的合理配置与公平分配。
首先，我们要积极推进按劳分配制度的改革。
要确保劳动者根据自己的劳动付出获得相应的物质回报，激发劳动积极性和创造力。
同时，还要建立科学的工资制度，确保劳动报酬与劳动贡献成正比。
在制定工资政策时，要注重区域差异和岗位差异，实行差别化工资，以更好地满足不同地区和不同行业的发展需求。
此外，还要加大对弱劳动者、困难群体的关爱力度，通过提高最低工资标准、建立社会救济机制等措施，保障他们的基本生活需求。
其次，我们还要引入多种分配方式，如财产收入、资本收益、技术创新收益等，使分配制度更加综合和多元化。
可以通过税收政策、投资政策等手段，引导更多的财富流向民族经济和社会福利事业，实现财富的公平分配。
此外，还要加强对知识产权的保护，提高知识产权的价值，让创新者和发明家能够获得他们应有的回报。
第三，我们要建立协调配套的制度机制，使各种分配方式相互协调，避免分配的失衡和不公。
在分配政策制定上，要注重各种分配方式之间的协调，避免相互冲突和排挤。
要加强分配政策的宣传与教育，提高公众对分配制度的认知度和满意度，增强社会各界的参与度和获得感。
同时，还要加强监督和检查，防止分配制度的失误和腐败现象的发生。
最后，构建公平、合理、协调配套的制度体系是一个长期的过程，需要各级政府、社会组织和全体公民的共同努力。
要改革和完善现有的分配制度，同时进行制度设计与实践的创新，以适应经济社会发展的需要，实现社会公平与和谐。
同时，要加强调查研究和理论探索，从经验和教训中吸取智慧和启示，不断完善和提高分配制度的科学性和适应性。
按劳分配为主多种分配方式并存
分配依据
按劳分配原则以劳动的数量和质量 作为分配的依据，即按照劳动者提 供的劳动数量和质量进行报酬的分 配。
分配形式
按劳分配原则可以采取货币形式或 非货币形式进行分配，如工资、奖 金、津贴、福利等。
按劳分配原则的实践历程
计划经济时期
在计划经济时期，按劳分配原则 被广泛应用，但由于计划经济的 弊端，如平均主义、大锅饭等， 导致按劳分配原则在实践中受到
社会文化因素也会对分 配方式产生影响，如传 统观念、社会习俗等， 可能导致分配不公和激
励不足等问题。
经济发展水平
经济发展水平是影响分 配方式的重要因素之一 。在经济发展水平较低 的情况下，往往难以实 现公平的按劳分配，同 时多种分配方式的并存
也可能受到限制。
06 完善按劳分配为主多种分 配方式并存的对策建议
有利于调动各方面的积极性，促进经济发展。
02
知识和技术参与分配
随着知识经济时代的到来，知识和技术在生产中的作用日益凸显。允许
知识和技术参与分配，有利于激发创新活力，推动科技进步。
03
管理才能参与分配
管理才能作为重要的生产要素，对于提高企业效益和竞争力具有重要作
用。允许管理才能参与分配，有利于优化企业管理，提高经济效益。
扭曲。
市场经济时期
在市场经济时期，按劳分配原则 得到了更加广泛的应用，劳动者 的劳动贡献和成果更加受到重视， 劳动者的报酬也更加合理和公正。
改革开放以后
改革开放以后，我国逐步建立了 以按劳分配为主体、多种分配方 式并存的分配制度，劳动者的劳 动贡献和成果得到了更加充分的
肯定和回报。
按劳分配原则的意义和作用
问题产生的原因分析
按劳分配为主体、多种分配方式并存(练习题)
按劳分配为主体、多种分配方式并存（练习题）一、填空题。
1.如何理解现阶段我国分配制度的客观必然性?现阶段我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配、、并存。
2.社会主义的分配原则是什么?它的基本内容和要求是什么?是社会主义的分配原则。
它的基本内容和要求是：有劳动能力的社会成员必须；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的为尺度对个人进行分配，多劳、少劳少得。
3.多种分配方式的表现形式有哪些?与多种所有制相适应，我国还存在多种分配方式，让劳动、、土地、知识、、管理、数据等参与分配。
4.我国居民收入的主要途径包括哪几类?我国现阶段的个人收人分配制度，使我国居民收人来源多样化。
从个人获取收人的途径看，居民收人主要包括收人和财产性收人，还包括收人和转移性收人。
5.我国的分配制度有何优越性？(1)按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，有利于调动各方面，有利于实现效率和有机统一，是促进的基础性制度。
(2)按劳分配能防止两极分化，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，有利于人民发展成果，实现共同富裕。
(3)多种分配方式并存，有利于激发一切的活力，推动资源配置，促进经济发展。
6.我国现阶段如何改善收人和财富分配格局？初次分配和再分配都要兼顾和公平，再分配更加注重。
初次分配方面，坚持多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是劳动报酬，提高在初次分配中的比重。
再分配方面，健全以税收、社会保障、转移支付等为主要手段的调节机制。
第三次分配方面,发展等社会公益事业。
7.我国如何鼓励勤劳创新致富?大力弘扬精神，崇尚劳动、热爱劳动，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，将劳动、诚实劳动、劳动作为自觉行为。
坚持社会公平正义，维护劳动者的，排除阻碍劳动者参与发展、分享的障碍，努力让劳动者实现劳动、全面发展，让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全社会蔚然成风。
二、单项选择题。
1.在我国社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的生产资料所有制，与之相适应的分配制度是（）A.按生产要素分配B.按劳分配为主体C.按劳动贡献分配D.按劳分配为主体、多种分配方式并存2.下列属于按劳分配的收人的是（）。
按劳分配为主体多种分配方式并存
改革开放前
当前阶段
在计划经济时期，我国实行单一的按 劳分配制度，其他生产要素的贡献未 得到充分体现。
在社会主义市场经济条件下，按劳分 配为主体、多种分配方式并存的分配 制随着市场经济的发展，多种分配方式 逐渐出现并发展，包括按要素分配、 按经营成果分配、按资本要素分配等 。
展。
THANKS
感谢观看
鼓励创新创业，支持中小企业发展， 增加就业机会。
推进国有企业改革，打破垄断，促进 市场公平竞争。
加强社会保障体系建设，提高低收入 群体的生活水平。
05
收入分配制度改革的意义
有利于实现共同富裕
01
促进效率与公平辩证统一
按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，既体现效率又促进公平，
具有强大包容性和韧性。
有利于实现效率与公 平辩证统一，既体现 效率又促进公平。
02
多种分配方式并存
定义与特点
定义
多种分配方式并存是指在一个经济体系中，除了按劳分配这一主要分配方式外 ，还存在其他多种分配方式。
特点
多种分配方式并存可以满足不同生产要素的所有者对收益分配的需求，促进资 源的有效配置和生产效率的提高。
历史发展
学家亚当·斯密提出。
发展
随着资本主义经济的发展，按生产 要素分配逐渐成为主流的分配方式 。
完善
在社会主义市场经济条件下，按生 产要素分配得到了进一步完善和发 展。
重要性
激发市场活力
按生产要素分配有利于调动市场主体的积极性和创造性，促进资 源的合理配置和有效利用。
促进经济发展
按生产要素分配能够激发市场主体的创新活力，推动经济发展和转 型升级。
按劳分配为主体多种 分配方式并存
按劳分配为主体,多种分配方式并存
按劳分配为主体，多种分配方式并存1、按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性。
2、按劳分配为主体(1)按劳分配的基本内容和要求。
注意：按劳分配不等于按劳动要素分配。
按劳分配是社会主义的分配原则，要以社会主义公有制的存在为前提。
而按生产要素（包括劳动要素）分配，在资本主义社会就普遍实行，它存在于我国的外资企业和私营企业中，意味着劳动者只是受雇于企业主，他们只能作为劳动要素的提供者参与生产和分配。
两种收入所体现的生产关系和分配关系不同。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则．其基本内容和要求是：(2)按劳分配的必然性。
（前提、物质基础、直接原因）(3)按劳分配的意义和地位。
例1、在我国现阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，形成这种分配制度的原因有很多，但其最终原因是（）A．我国实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度B.我国生产力的发展水平和特点C.社会主义的根本任务D我国的社会、经济发展的现实3、多种分配方式并存(1)按个体劳动者的劳动成果分配(2)按生产要素分配．①含义（劳动、资本、技术和管理等）②意义4、此外，在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于非按劳分配。
例2、私营企业中的工人获得的工资收入属于（）A、按劳分配B、按管理要素分配C、按劳动成果分配D、按劳动要素分配例3、下列对按生产要素分配的认识中，正确的有（）A.它只适用于非公有制经济B.它是社会主义市场经济的主要分配方式C.它是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式D.它是凭借劳动、资本、土地、技术和管理等生产要素而取得个人收入的分配方式例4、为了最广泛、最充分在调动一切积极因素，一切合法的劳动收人和合法的非劳动收人，都应该得到保护。
这里所说的合法的非劳动收人包括……（）①国有企业职工所获得的奖金收人②个体工商户的收人③企业离退休人员的养老金收人④银行存款、购买债券、投资股市获得的收人A.①②B.②④C.②③④D.③④。
按劳分配为主体,多种分配方式并存
为了进行社会生产经营而 必须投入的各种经济资源
对应形式 是否属于 劳动收入 否
储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券 的利息、私营企业主的税后利润
土地、房屋的租金和转让金 企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中 的贡献而参与分配的方式
在私营、外企中劳动者获得的工资、奖金、 津贴收入 提供市场信息、管理方案的收入 技术入股、专利使用、技术转让的收入 否 是
（2012扬州模拟）某科技企业除对科技人员支付工资外， 还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性， 企业效益不断提高。这说明( ) ①按生产要素分配有利于缩小收入差距 ②分配关系的调整有利于推动生产力的发展 ③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值 ④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值 A．②③ B．①③ C．①④ D．③④ 【解析】此题考查按生产要素分配的意义。按生产要素分 配是市场经济发展的要求，一定程度上会导致收入差距扩 大，故排除①。④错，使用价值是商品满足人某方面需求 的属性，科技人员的收入取决于科技成果的可分配价值， 而不是使用价值。通过科技入股，推动企业效益增加，可 见②正确。通过科技入股，可见科技在企业发展中的巨大 作用，故③正确。
(2)按生产要素分配可增强经济活力，提高经济效益，能使 一部分人先富起来，这体现了效率的要求；但劳动者和生 产要素投入者在收益分配过程中要遵循机会均等、规则平 等的原则，这又体现了公平的原则。
透过联想分配看意义
联想充满活力的分配体制促进 了联想的飞速发展。大量人才加盟 联想，大量资本购买联想股票，投 资联想，联想产品不断更新换代， 推陈出新，联想股票不断升值，联 想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万 、千万、亿万富翁，为社会创造了 巨大财富。
平均分配
按劳分配为主体,多种分配方式并存
几位农民在收入的分配上提出了一个什么标准？
劳动标准，要求按劳分配，多劳多得。
思考 （1）什么是按劳分配？
按劳分配是社会主义公有制经济 中个人消费品分配的基本原则。
基本内容和要求： 在公有制经济中， 以劳动者向社会提供的劳动为尺度， 分配个人消费品，实行多劳多得，少 劳少得。
①分配的范围：公有制经济范围内 ②分配的对象：个人消费品 ③分配的尺度：以劳动者向社会提供的劳 动(包括劳动数量和质量） ④分配的标准：多劳多得 少劳少得
专利费、信息 费等
工资、奖金等
判断：
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。（ 劳动 ） 3、老吴是国有企业总工程师，年工资资金收入20万（ 按劳分配 ）
管理 ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 （
4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。（ 资本 ）
5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。（ 土地 ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ 资本 ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（信息 ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万。（个体劳动所得 ）
收入类型
所有制性质
具体形式
按劳分配
社会主义公有制
国企工资、奖 金、津贴 劳动成果
按个体劳动者的劳动成果分配
个体经济
按劳动要素分配
私营、外资经济
工资、奖金
按资本要素分配 按生产要 素分配
按土地要素分配
所有经济类型
所有经济类型
利息、股息、 红利等
租金等
按技术信息要素分 配
按管理要素分配
所有经济类型
所有经济类型
非按劳分配分配按个体劳动者的劳动成果分配按生产要素分配劳动资本土地技术信息管理福利性分配和社会保障收入个体经济私营外企3按劳分配为主体多种分配方式并存把按劳分配与按生产要素分配相结合的客观必然性1是与我国现阶段生产力发展水平相适应的2是由我国以公有制为主体多种所有制经济共同发展的所有制结构决定3是发展社会主义市场经济的客观要求
12.12按劳分配为主体,多种分配方式并存
按劳分配为主体，多种分配方式并存
（三）怎么样实行我国现阶段的分配制度？ 1、坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制 度。 2、在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还必 须健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的 制度。
按劳分配为主体
二、按劳分配
1、地位：是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 在所有分配方式中占主体地位。 2、基本内容：在公有制经济中，在对社会总产品做了各种必要的 扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量） 为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
P59 虚线框
1、小吴的爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入？ 爸爸 —— 国有企业（工资、奖金） —— 按劳分配 姑姑 —— 承包集体土地种植蔬菜 —— 兼营蔬菜收购和运输 —— 按生产要素分配
2、上述材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点呢？ 收入形式多样化，按劳分配和多种分配方式相结合。
多种分配方式并存
√
D、①②
√
易混训练（3）
3、前些年，农民张某从本村承包了20亩土地搞大棚种植，收 入颇丰，国家土地流转政策落实后，张某将这20亩地转包给 了李某，每年从李某处获得转包金。对农民张某的收入可以 这样认识（ ） ①前者属于按个体劳动者劳动成果分配，后者属于按生产要 素分配 ②前者属于按劳动要素分配，后者属于资本要素分配 ③前者属于按劳分配，后者属于按生产要素分配 ④前者属于劳动性收入，后者属于财产性收入 A、①③ B、②④ C、③④
只有当个人全面发展，生产 力也增长起来，集体财富的 一切源泉都充分涌流之后， 才能完全超出资产阶级法权 的狭隘眼界，社会才能在自 己的旗帜上写上：各尽所能， 按需分配！”
我国的分配制度是什么
我国的分配制度是什么我国的分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。
以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度；效率优先，兼顾公平，既鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，又允许一部分地区、一部分人通过合法经营先富起来，带动和帮助后富，逐步实现共同富裕，是我们党坚持马克思主义政治经济学基本原理，从中国实际出发作出的科学论断。
正确处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神，既要提高低收入者的收入水平，又要重视解决高收入者收入过高的问题，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，努力形成合理有序的收入分配格局。
只有把这几个方面统筹考虑和协调好了，才能使社会生产力得到最大限度的解放，推动社会全面进步，也就可以真正实现社会和谐。
二、初次分配注重效率，是体现社会主义制度优越性的需要社会主义的目标在于消灭剥削、消除两极分化，最终达到共同富裕，其内容包括：在生产资料公有制占绝对优势条件下，国家尽量不参与或少干预生产过程，通过市场机制和宏观调控来促进资源合理配置和有效利用；国家掌握更多的社会财富，集中更多的国民储蓄，建立一个强大的国家财政金融体系支撑社会保障等福利事业，给予全体社会成员较为宽裕的物质文化生活，但不搞平均主义；社会成员之间保持适当比例的收入差距（最好略高）；采用按生产要素分配办法，而且分配的办法要随着社会生产力的发展变化相应改革完善。
在公有制占据主导地位的前提下，按劳分配与按要素分配结合，公有制经济范围内工资收入由企业职工按照岗位职责、技术能力和劳动贡献，凭借市场竞争获得的货币报酬组成，实行多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食的按劳分配原则。
另外，对私营经济、个体经济、外资经济、混合所有制经济等都必须依法规范管理，促进健康发展。
三、再次分配注重公平，是维护社会稳定的客观需要社会财富总量的增加必然引起各类分配关系的调整，这是社会主义社会发展的必然趋势。
按劳分配为主体,多种分配方式并存
练一练
判断
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ 劳动 ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（管理 ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ 资本 ）
4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ 资本 ） 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（土地 ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ 资本 ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ 信息 ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（ 个体劳动所得 ）
按劳分配为主体 多种分配方式并存
方法一：抽签决定谁来分。
方法二：轮流分 。
方法三：公选一个信得过的人来分。
方法4：还是轮流分，但规定轮值分蛋糕的那个人， 自己必须最后才取剩下的那块蛋糕。……….
我国的经济制度是什么? 我国的分配制度是什么?
决定
基
公 有 制 主体
本
按劳分配 主体 分
经
配
济
制
制
多 种 所 共同 决定 多种分配 并
按生产要素（土地）分配
按个体劳动者成果分配 按劳分配
按资本要素分配 按土地要素分配
按技术、信息要素分配 按劳动要素分配
股金收入分红 信息服务收入 小理发店收入 私营企业中的工人的工资 国有企业工人的收入 出售房屋收入
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师,月月
有工资,年终有奖金,妈妈在一家外资企业做财务 工作,去年增加了工资,姑姑是农民,除了承包集体 土地种植蔬菜外,兼营蔬菜收购和运输,收入也有 所增长;二叔开了一家个体杂货店,虽然忙些累些, 可收入不少;三叔与他人合办了一家服装厂,自己 直接经营,去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入 总和还高出一倍。 1、小吴的爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入？ 2、小吴的妈妈、二叔和三叔又是按什么方式取得 的收入呢？ 3、上述材料反映了我国目前收入分配方式有什么 特点？
我国实行以什么为主体多种分配方式并存的分配制度
我国实行以什么为主体多种分配方式并存的分配制度我国实行以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度。
按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。
它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。
一、何为分配制度分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。
有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。
二、分配特点1、按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。
它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。
2、等量劳动领取等量消费品的原则，还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。
现阶段的公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，存在着各自的经济利益。
因此，按劳分配还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。
只能先根据各个企业提供给社会的有效的联合劳动量，在各企业之间进行分配。
然后再由各个企业根据等量劳动领取等量报酬的原则对劳动者进行分配。
在这种情况下，劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献，而且还取决于所在企业的生产经营成果。
3、按劳分配必须借助于商品货币形式来实现。
马克思当时设想的按劳分配，是通过劳动券实现的。
但在社会主义市场经济中，按劳分配只能借助于商品货币关系才能实现，劳动者先以货币工资形式取得劳动报酬，再用货币工资到商品市场上购买个人消费品。
这样，按劳分配的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。
按劳分配为主体,多种分配方式并存 判断题
按劳分配为主体,多种分配方式并存判断题按劳分配为主体、多种分配方式并存是一种公平合理的分配机制。
在以按劳分配为主体的基础上，适当地引入其他分配方式，可以更好地满足不同人群的需求，实现社会公平和稳定。
按劳分配是指按照个人的劳动或付出的义务来分配资源或报酬。
这种分配方式以个人的努力和贡献为依据，使得每个人的收入和财富与其努力程度和付出的贡献相匹配，体现了公平与正义。
按劳分配的核心原则是以工资和奖励制度为主，通过个体的生产力和贡献来决定报酬的多少。
然而，在实践中，单纯依靠按劳分配的方式，可能存在不公平和不稳定的问题。
一些人可能因为个人条件较差或其他原因，无法获得相应的报酬，导致收入分配不平衡。
而且，只按劳分配也可能出现“逆向选择”的问题，即只有高收入的人愿意从事高风险、高付出的工作，而其他人可能会选择低风险、低付出的工作，从而不利于社会的发展。
基于以上问题，我们需要在按劳分配的基础上，适当引入多种分配方式。
多种分配方式可以包括：需要分配、平均主义和资本主义。
需要分配是根据个人的需求来进行分配，对于一些无法通过努力来改变收入的人群，如老年人、残疾人等，可以通过社会保障制度来保障其基本生活需求。
平均主义是指将社会资源均匀地分配给每个人，不考虑个人的劳动和贡献，可以用于解决贫富差距过大的社会问题。
资本主义是指依靠资本投资和市场规律来分配资源，对于创业者和企业家来说，他们的报酬可以通过市场来确定，这样可以激励创新和创业精神。
多种分配方式的并存可以使得分配机制更加灵活多样，并能更好地适应社会发展的需要。
同时，多种分配方式的并存还可以在某种程度上弥补按劳分配机制的不足，实现社会的公平与稳定。
但是需要注意的是，多种分配方式的并存必须在法制和法律框架下进行，保证各种分配方式的公正性和合法性。
总之，按劳分配为主体、多种分配方式并存是一种公平合理的分配机制。
按劳分配作为基本原则可以体现每个人的贡献和努力，而多种分配方式的并存可以满足不同人群的需求，实现社会公平和稳定。
按劳分配为主体多种分配方式并存
按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配是一种基于个体的劳动成果为衡量标准的分配制度，它主张通过个人的努力和付出获得相应的回报。
按劳分配是社会主义分配制度中的一个重要原则，也是实现社会公平和社会正义的保障之一、虽然按劳分配是主体，但在实践中，常常存在多种分配方式并存的情况。
首先，按劳分配可以细分为多种方式。
一种是按劳分配的绝对平等方式，即个人的劳动数量和质量完全相同，那么其所获得的回报也应完全相同。
这种方式适用于一些劳动量相对稳定且劳动质量相对一致的工作场景，如在生产线上进行单一操作的工人。
另一种方式是按劳分配的相对平等方式，即个人的劳动不完全相同，但回报相对于其劳动成果的差距较小。
这种方式适用于大多数劳动者的工作场景，可以通过量化工作成果来确定差异化报酬，但保持适度的均衡。
其次，按劳分配与其他分配方式可以相互结合，形成多种分配方式并存的局面。
例如，在社会主义市场经济条件下，我们可以通过产权收入、劳动收入、财产收入、转移收入等多种方式来实现分配。
在生产和经营领域，根据资本和技术的投入、企业经营成果、市场竞争等因素，可以采用相关的分红机制，将利润按一定比例分配给企业的股东和员工。
在公共领域，如教育、医疗、社会保障等，在个人努力的基础上，可以由国家提供相应的公共服务和福利，实现按需分配或者最低保障，以保障每个人的基本权益。
然而，在多种分配方式并存的情况下，我们也要注意其公平性和可持续性。
一方面，多种分配方式的并存应当遵循公平原则，即根据人们的基本需求、个体贡献和公共利益来进行合理的分配。
不能让个别人或者集团通过不正当手段获取巨额回报，导致财富的不合理集中，加剧社会的不平等和不稳定。
另一方面，分配方式的选择与社会和经济发展的阶段性变化密切相关。
随着中国社会主义市场经济体制的深化发展，应逐步完善和调整多种分配方式，并通过合理的制度安排，确保分配体制的可持续性和稳定性。
总结起来，按劳分配是一个主要的分配原则，但在实际操作中需根据不同工作场景和社会需求来灵活运用。
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讲了下按劳分配，以及其他的几种分配制度。
以及对按劳
分配的理解和一些错误的观点。
一、按劳分配为主体
这一部分主要讲了五层意思：
1、我国现阶段的个人收入分配制度及其决定因素。
生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式这是马克思主义经济学的重要原理。
我国现在处于社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，这必然要求实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
【同学们应该重点理解：一个社会的收入分配制度是由社会的基本经济制度决定的。
】
2、按劳分配的含义。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社
会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
【同
学们重点掌握：按劳分配的适用范围——社会主义公有制经济；分配尺度（标准）——劳动者向社会提供的劳动；分配内容
——个人消费品；分配结果——多劳多得，少劳少得；】
3、实行按劳分配的必然性。
在我国现阶段，公有制经济既不能实行按需分配（因为生产力水平不高，劳动产品也没有极大丰富），也不能实行平均主义（因为这不利于充分发挥劳动者的积极性和创造性），只能实行按劳分配，这是由我国现实的经济条件决定的。
实行按劳分配的前提是生产资料公有制，社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础，社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。
【同学们注
意:社会主义的优越性不是吃大锅饭、搞平均主义，劳动仍是人们谋生的手段；劳动是光荣的，轻视劳动是可耻的。
】
4、实行按劳分配的意义。
这里可以概括为两个方面：一是实行按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产力的发展；二是作为社会主义性质的分配制度，它是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
5、按劳分配所处的地位。
按劳分配在所有分配方式中居于主体地位，这是由公有制的主体地位决定的。
二、多种分配方式并存？
这一部分主要阐述了以下三个问题：
1、按个体劳动者劳动成果分配。
个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。
他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。
个体劳动者的合法收入受国家保护。
2、发展社会主义市场经济还要健全生产要素按贡献参与分配制度。
对此，需要注意的是，
过去我国提“生产要素按贡献参与分配原则”，而现在由“原则”上升为“制度”。
【生产要素主要包括：劳动要素、资本要素、土地要素、技术、信息要素、管理要素等。
】
3、我国健全生产要素按贡献参与分配制度的意义。
确立生产要素按贡献参与分配有利于调动各种生产要素所有者创造社会财富的积极性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
【知识拓展】
1、实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的客观必然性是什么？
答案：关于我国现阶段分配制度的客观必然性，教材讲的只是直接决定因素的一个方面。
要全面理解我国分配制度的客观必然性，还应把握以下三点原因：
一是这种分配制度与现阶段的生产力水平相适应。
因为产品分配采取何种分配方式，要取决于生产成果的多少，而这又同生产力的发展状况直接联系。
现阶段的生产力水平不平衡、总体不发达，是决定实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的最终原因。
二是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
生产资料所有制作为生产关系的基础，对产品的分配方式具有决定作用，分配方式是所有制的体现。
三是发展社会主义市场经济的客观要求。
市场经济的有效运行，是以市场主体多元化为条件的。
这时，不仅存在着生产要素的多种所有者，而且形成了包括生产资料市场在内的市场体系。
因此，必须承认按生产要素分配。
否则，社会主义市场经济就难以顺利运行。
发展市场经济，要使资源得到合理优化配置，以追求最佳效益。
只有使各种资源所有者获得应有的收入，才能充分调动所有者主体的积极性。
所以，坚持公有制为主体，就必须促进社会主义经济的发展。
实践证明：把按劳分配与按生产要素分配结合起来，激发了社会成员积极投身国家建设的劳动热情，实际上从另一个侧面说明了这种分配制度的必然性。
2、生产要素
为了进行产品的生产而投入的各种经济资源。
人类为了满足自己的需要，就必须进行生产。
生产不同的产品需要各种各样的要素的投入，这些用于生产的要素就称为生产要素。
在现代，劳动、资本、土地、技术、信息、管理等是基本的生产要素。
【解难释疑】
1、并非所有工资收入都是按劳分配收入。
在我国，全民所有制和城镇集体所有制经济中普遍实行的工资制是按劳分配收入。
但在私营企业或外资企业中，劳动者的工资收入不是按劳分配收入，而是按劳动力价值分配的收入，其实质是劳动力价值的货币表现。
此观点错在没有看到在不同所有制下，工人的劳动性质是有本质区别的。
2、非劳动收入一定是剥削收入的观点是错误的。
非劳动收入是相对于劳动收入而言的。
目前在我国的非劳动收入中，有的是剥削收入，例如，在私营经济和外资经济中的私营企业主和外资投资者，通过对劳动者的剥削而获得的利润（剩余价值）；有的却不是剥削收入，如债券的利息收入、股票的利息收入，其既不是按劳分配收入，也不是剥削收入。
由此可见，剥削收入一定是非劳动收入，但非劳动收入不一定是剥削收入。
3、按资金分配就是按资本分配的说法不正确。
按资金分配和按资本分配既有区别又有联系。
二者的联系：它们都属于按资本分配的范畴。
二者的区别：按资本分配一般是指在在私营企业和外资企业中的私营企业主和外商投资者按资本多少来占有雇佣工人创造的剩余价值，这属于剥削收入；按资金分配一般指我国公民购买股票、债券获得的股息、利息，出租财产获得的租金以及银行储蓄所得的利息等，这都不是剥削收入。
【误区警示】
1、劳动收入一定是按劳分配收入。
劳动收入即劳动所得，是相对于不劳而获的剥削收入和资金
收入而言的。
按劳分配是指在
社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以
劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少
劳少得。
从这个意义上来说，按劳分配收入一定是劳动收入
是正确的。
但是，劳动收入未必都是按劳分配收入。
例如，
个体劳动收入，就不是按劳分配收入。
因为实行按劳分配的
前提条件是生产资料公有制，而个体劳动所得是同个体私有
制相联系的分配方式。
观点错在没能把劳动收入与其存在的
制度特征结合起来分析。
2、在公有制基础上进行的分配一定是按劳分配。
生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。
生产资料公有制决定劳动产品分配必须体劳动者的意志和利益，这为实现按劳分配提供了可能。
但不能认为在公有制基础上的分配都是按劳分配。
例如：我国过去实行的“平均主义”分配方式，尽管也是在公有制基础上进行的，但它无视劳动差别，不是按劳分配。
这个观点的错误在于只看到了按劳分配受生产资料所有制的制约有其客观必然性，但没有看到是否实行按劳分配还受社会其他因素的制约。