2014最新7.1按劳分配为主体多种分配方式并存(优质课)

资本
裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持
有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算
，年收入为300万元。 按生产要素分配
②生产要素分配具体形式：
按资本要素分配 储蓄所得利息、股票所得利息和分
红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等
按技术要素分配 技术入股、专利转让的收入
按劳动要素分配 私营企业、外资企业中职工的工资、
公有制
60%
①公有制占主体
②就 业劳 动者 最多
按劳分配占主体
5.按劳分配的主体地位
二、多种分配方式并存
非公有制经济中： 个体劳动者的
按个体劳动者成收入果归分谁？配 和
按生产要素分配
二、多种分配方式并存
1.按个体劳动者成果分配
个体劳动者的收范入围是劳动收入收，入这方是式不 是按劳分配呢？不它同们之间有什么不区同别？ 按劳分配 生产资料 社会分配
前提
按
生产资料 公有制
社会占有， 由社会分 配
劳
分
物质基础
生产力发 来自百度文库水平
不高， 不平衡
配
直接原因
劳动的性 质和特点
存在差 别，谋
生手段
3.实行按劳分配的客观必然性
我国现实的经济条件决定
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
②社会主义制度下的生产力发展水平，实行按劳分 配的物质基础 ③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分 配的直接原因。
有利于充分调动劳动者的 积极性和创造性……
多配为以 劳个尺劳 多人度动 得消，的 ，费向数 少品劳量 劳，动和 少实者质 得行分量 。
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充 分调动了广大员工的积极性和 创造性，对于挖掘员工潜能， 确保企业高速、稳定、健康发 展起到了至关重要的作用。
“今天工作不努力，明天努 力找工作”的危机感深入海尔 员工的心中。“学习技术，提 高素质，争当先进”在海尔蔚 然成风。
调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千 元到几百万。基层营销人员，基本工资
劳动
2000元。软件工程师，基本月薪8000元。
高层管理人员，如全面负责本集团业务规
技术
划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003
年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，
管理
其中，15名创业初期的骨干员工获得的股 份2004年市值相当于30亿，前联想集团总
奖金、津贴
按管理要素分配 经营管理者凭借管理才能获得的 收入
按信息要素分配 提供价格、供求等信息获得的收入
（二）多种分配方式并存 2.按生产要素分配的意义
（1）是对市场经济条件下各种生产要素 所有权存在的合理性、合法性的确认
（2）体现了国家对公民权利的尊重，对 劳动、知识、人才、创造的尊重
（3）有利于让一切劳动、知识、技术、 管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造 社会财富的源泉充分涌流，以造福人民
本
生产力
课
决定
小
生产关系
结
人与人关系
所有制结构 决 定
公有制主体 决 定
多种所有制 共同发展
决 定
分配制度
按劳分配 为主体
多种分配 方式并存
知 识 体 系
•含义 •必然性 •意义 •主体地位
•个体劳动 成果 •生产要素 •意义
在现阶段的公有制经济中，只能实行按劳 分配，而不能按需分配，也不能平均分配。
走进海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬制度， 将工资与员工的工作绩效相结 合，工资分配只看效果，不论 资历，由同岗同酬观念转变为 同效同酬观念。在海尔，高素 质、高技能获得高报酬，人才 的价值在工资分配中得到了充 分的体现。
•（1）有利于 调动积极性和 创造性
•（2）有利于 激发劳动者努 力学习科技， 提高技能
•（3）有利于 促进生产力的 发展
•（4）是消灭 剥削……地位
我国在公有制经济中为什么实行按劳分配？
4.实行按劳分配的意义
①实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己 付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有 利于调动积极性和创造性，激励劳动者努力 学习科技，提高劳动技能，从而促进生产力 的②发实展行按劳分配是对几千年来不劳而获的 剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同 劳动、平等分配的社会地位。
第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体
多种方式并存
一、按劳分配为主体
我国现阶段基本的经济制度
经 济 制
以公有制为主体、多种所有制经济共同 发展
度 我国现阶段的分配制度
1、我国现阶段的分配制度：以按劳分 配为主体多种分配方式并存
按劳分配的基本内容:
在公有制经济中，在对社会总产品做了各 种必要的扣除之后，以劳动者向社会提供 的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分 配个人消费品，多劳多得，少劳少得.
讨论：按需分配和平均分配是否行得通？
按需分配
根据社会成员需 求，对社会产品 进行分配，即需 要什么就分配什 么
平均分配
不论工作态度、工 作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干 少干好干坏等等， 实行大平均，大锅 饭
如果干和不干一个样,干多 干少一个样,干好干坏一个 样,会导致什么结果?
这是搞平均主义，会束缚生 产力的发展，最终导致经济 衰退，普遍贫穷。劳动者作 为生产力的主体性因素，能 动性因素，实行按劳分配能 充分调动其积极性。
范围 【注意点】 原则
对象
公有制 多劳多得，少劳少得 个人消费品
2、为什么要实行这样的分配制度？P58
（1）生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式
生生
产力决定
产 关 系
--
根
本
原
因
生产资 料归谁 所有决
定
产品 如何 分配
：公有制为主体，多种所 有制共同发展（所有制— 直接原因）
决 定
：按劳分配为主体，多种 分配方式并存（分配制度）
公有制 个人消费品 个体劳动 生产资料个人 劳动成果
者收入 或家庭占有 个人所得
二、多种分配方式并存
2.按生产要素分配
含义：指生产要素所有者凭借对生产要素的 所有权按贡献参与收益分配的分配方式
生产要素
劳资 动本
技信 术息
管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充分