应聘回答技巧4
校招面试常见问题及回答技巧
校招面试常见问题及回答技巧校招面试常见问题及回答技巧导语：校招面试是大学生进入职场的重要关卡，而在面试中常见的问题往往能够考察到应聘者的综合素养和职业素质。
因此，了解常见问题并掌握回答技巧，对于顺利通过校招面试至关重要。
本文将介绍一些常见问题及相应的回答技巧，帮助应聘者在校招面试中表现出色。
一、自我介绍自我介绍是校招面试中第一个问题，也是应聘者给用人单位一个初步印象的机会。
在回答时，应聘者需要说明姓名、学校、专业背景和个人特长，并突出强调自己与应聘职位相关的经验或技能。
模板回答如下：“大家好，我叫[name]，来自[x学校][x专业]专业。
我具备较扎实的专业知识并在校期间积极参加实践活动，担任过[x职位]，积累了丰富的实践经验。
在实践中，我积极主动、责任心强，具备良好的沟通和团队合作能力。
此外，我还具备[x技能/特长]，我相信这些技能对于我在贵公司的工作会有所帮助。
”二、职业规划用人单位往往会考察应聘者的职业规划和目标，以了解应聘者是否与公司文化和发展方向相符。
在回答时，应聘者可以结合个人兴趣和优势，以及对该行业的了解，展示出明确的职业规划。
回答模板如下：“我对[x行业/职位]非常感兴趣，并希望能够在贵公司获得实习/工作机会。
目前，我正在不断学习和积累相关领域的知识，并参加相关的培训和实践活动，以提升自己的专业素养。
未来，我希望能够通过在贵公司的工作，不断成长和发展，成为该行业的专家，并为公司的发展做出贡献。
”三、团队合作和沟通能力对于大部分职位来说，团队合作和沟通能力是一个重要的素质。
在回答时，应聘者可以通过具体事例来展示自己在团队合作中的角色和贡献，以及在沟通中的表达能力。
回答模板如下：“在校期间，我积极参加了多个团队项目，并担任过项目负责人的角色。
通过这些项目，我学会了如何与团队成员有效地合作，分工明确，协调各方利益，并取得了不错的成绩。
同时，通过与不同背景的同学合作，我也锻炼了自己的沟通能力，学会了倾听和理解他人，以及如何与他人进行有效的交流和协商。
面试的标准话术与发问技巧
面试的标准话术与发问技巧面试标准话术一、简单寒暄1、您怎么过来的？过来时通勤还方便吧！2、到公司要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过这里吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、您现在住哪里？通过什么交通工具来这里的？在这个过程中，HR应该对应聘者采取观或听的态度，并观察衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅，礼貌用语等。
二、口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
三、灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司？2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域3、您在选择工作中更看重的是什么？4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？四、兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？五、情绪控制力招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？5、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
6、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
面试问答技巧：如何回答“你为什么要应聘这个岗位”
面试问答技巧：如何回答“你为什么要应聘
这个岗位”
首先，当面试官问到“你为什么要应聘这个岗位”时，应该明确
回答自己的求职动机。
在回答这个问题的过程中，可以结合自己的工
作经验、职业规划、以及对公司和岗位的了解来阐述自己的理由。
一、说明自己的职业发展规划
首先，可以简要说明自己的职业发展规划。
应聘者应该明确自己
的职业目标，并将当前应聘的岗位作为实现职业目标的一个重要环节。
例如，如果应聘者希望在该行业有所发展，那么这个岗位可以为他提
供学习和成长的机会。
如果应聘者希望在未来成为一个高级职业人员，这个岗位可以让他积累更多的工作经验和技能。
二、说明自己对公司的了解
其次，应聘者需要对公司进行了解，并结合这个岗位来说明自己
的求职动机。
在这个过程中，应该重点关注公司的发展战略，文化以
及企业理念等方面。
这些方面都能够帮助应聘者更好地理解这个岗位的职责和工作内容，从而更好地回答这个问题。
三、说明自己与这个岗位的匹配度
最后，应聘者需要说明自己与这个岗位的匹配度。
这一点可以结合自己的工作经验，专业技能，兴趣爱好以及个人特长等方面来进行阐述。
如果应聘者对这个岗位的职责和工作内容非常熟悉，并且自己的能力也非常符合这些要求，那么可以通过这个方面来说明自己申请这个岗位的原因。
综上所述，回答“你为什么要应聘这个岗位”这个问题需要应聘者对自己的职业规划有清晰的认识，了解自己所申请的公司以及岗位的情况，并通过自己的工作经验，技能，兴趣以及个人特长等方面来说明自己与这个岗位的匹配度。
这样才能够获得面试官的认可，并且让自己更好地占据优势来获得这个岗位。
公招面试常见问题及回答技巧
公招面试常见问题及回答技巧一、公招面试常见问题及回答技巧公招面试可太重要啦，宝子们。
那咱就来唠唠那些常见的问题和回答的小窍门吧。
（一）面试常见问题类型1. 关于个人基本情况的问题这可太多啦，像“简单介绍一下你自己”。
宝子们，回答这个问题可别傻乎乎地把自己从幼儿园到大学的经历一股脑全说出来。
就挑重点说，比如你的教育背景里跟这个岗位相关的部分，你有啥独特的技能或者爱好啥的，而且要能体现你适合这个岗位。
比如说你面试文案编辑岗位，你就可以说你特别爱看书，还在大学的时候自己写过公众号啥的，阅读量还不错呢。
2. 对岗位的理解问题面试官可能会问“你对我们这个岗位有啥理解呀”。
这时候你可不能说啥都不知道，一定要提前做好功课。
去公司官网看看，了解一下这个岗位的职责、要求啥的。
然后你就可以说“我觉得这个岗位呀，主要是负责啥啥啥，需要啥样的能力，我自己呢就有这方面的能力，比如我曾经在学校做过类似的项目，巴拉巴拉”。
3. 关于工作经验或者项目经历的问题要是你有工作经验，那可太好啦。
面试官问的时候，你就详细说说你在以前的工作或者项目里都做了啥，遇到啥困难，怎么解决的。
要是没有工作经验，也别怕，你可以说你在学校的社团活动、小组作业啥的，就当成一个小项目来说。
比如说你参加了社团组织的一个活动，你负责宣传推广，你就可以说你怎么设计宣传海报，怎么拉赞助啥的。
（二）回答技巧1. 回答要有逻辑虽然咱不用那些什么首先、其次的词，但是咱心里得有个谱。
比如说你回答一个问题，你就按照事情的发展顺序说，或者按照重要程度说。
就像你在说一个项目经历，你可以先讲这个项目的目标是啥，然后你做了啥准备，接着怎么执行的，最后取得了啥成果。
2. 突出自己的优势这是重点哦，宝子们。
在回答问题的时候，要想方设法把自己的优势体现出来。
不管是你的专业技能，还是你的性格特点啥的。
比如说你是个很细心的人，在回答问题的时候就可以举例说你在以前的工作或者学习中，因为细心发现了啥重要的问题，避免了啥损失。
教师招聘面试常见问题及回答技巧
一、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？答案：1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
二、问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。
先了解学生情况，分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。
”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？这也是人生一道彩虹!三、问题：你对工资和福利有什么期望?回答：我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。
面试必问10大问题回答面试通常会问的十大问题
面试必问10大问题回答_面试通常会问的十大问题面试常见问题及回答技巧1、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，2、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
3、作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
4、你怎么理解你应聘的职位?回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
5、喜欢这份工作的哪一点?回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
7、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
招聘面试技巧四篇
招聘面试技巧四篇随着招聘旺季的到来，求职者每天的面试邀约也在不断增加，我们要利用多种技巧来提高求职者的兴趣和认同度，以下是职场和大家分享的招聘面试技巧四篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
招聘面试技巧1技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既到达考核应聘者的分析本事的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司必须很有前途。
技巧二：当面试进行到必须的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。
既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天午时都做了些什么。
此问题，一般的.应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。
这样会较真实地反映应聘者的表达本事，文字组织本事，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。
应聘者更容易说出真实的东西，主考官能够从中确定应聘者的素质和本事。
在审查应聘者的学历时，说你们学校某某教师(并不存在)的课很风趣，到此刻仍记忆犹新。
若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，并且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。
这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;经过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地确定应聘者的抗挫本事。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。
若应聘者沉着应付，则抗挫本事较强;若比较惊慌紧张，则抗挫本事较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有必须的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在必须时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。
此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新本事;展示主考官的创新本事。
公司面试官的话术
公司面试官的话术面试问题：1、请你做一分钟自我介绍。
2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果有，简单讲述。
3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4、请问你是由于什么原因离开原来的公司？5、你为什么选择我们公司？6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？7、假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？8、目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？9、你未来的目标和理想是什么？10、在我们公司，你最希望得到什么？面试官的常见面试技巧：1、破冰技巧面试官，凡初次与应聘者见面交流。
专业的面试官善于以关心问候语表示欢迎，以此来打破僵局。
从而能够较快速地拉近面试双方之间的关系。
面试官先安排前台接待或亲自给应聘者倒上一标茶水。
面试官一般先行简要介绍公司背景与要求等。
典型话术：王先生，您好！我代表某某公司欢迎您来参加本次面试。
请您用三份做一个简要的自我介绍？2、洞悉求职者动机面试官，需要了解求职者的为什么离开上家单位，本单位是否存在类似原因从而导致应聘者不选择我司的情况；以及求职责者求职动机何在？典型话术：请问王先生，上家单位的离职原因是什么？您为什么会来我司面试？或者请问你为什么离开上家单位？现在，是否做好求职的准备，你想找一份怎样的工作呢？求职离职原因和再次求职的动机，决定着他是一个怎样的人？他的求职理想目标以及他比较反感和职场缘由。
这一点，面试官必须通过现象看本质，能够深入知晓应聘者的真实原因和动机。
以保证招聘到稳定且胜任者。
3、调查教育背景及其专业水平面试官，通过提问，深入了解应聘者的学历、专业学位，以及学业成绩和学术成就等信息。
以此来判断是否专业对口或具备拟招聘职位所需的知识和技能基准要求。
典型话术：请问您第一学历是什么？最高学历是什么？在大学期间是否获得学位证书？专业课程有哪些？面试官需要调查并核实：求职者学历学位的真伪，以及其专业水平的优劣，以此来预测未来的胜任的概率。
如何在面试中完美答问
如何在面试中完美答问如何在面试中完美回答问题面试是求职过程中至关重要的一环，它是雇主了解候选人能力、经验和潜力的关键时刻。
在面试中如何完美地回答问题，将直接影响到个人是否能够成功获得职位。
下面从三个方面介绍如何在面试中给出完美回答。
一、充分准备在面试开始之前，有充分准备是至关重要的。
首先，候选人应该对公司的背景、文化和所招聘职位的要求有清晰的了解。
通过研究公司官方网站、阅读公司新闻和相关的行业报道，可以帮助候选人掌握更多关于公司的信息。
此外，了解候选人与所要求职位之间的匹配度也是至关重要的。
其次，候选人应该提前准备和组织自己的答案。
在了解了公司和职位的基本要求后，候选人可以根据自己的经验和能力，预先准备一些与职位相关的问题和答案。
这样可以帮助候选人更好地回答问题，体现出自己对职位的理解和适应能力。
二、清晰地回答问题在面试过程中，清晰地回答问题是很重要的。
首先，候选人应该听清问题，确保自己理解了问题的含义。
可以通过主动与面试官进行对话，以获得更多的信息，以更好地回答问题。
其次，在回答问题时，候选人应该给出清晰、简洁且有条理的回答。
可以使用结构化的方式回答，例如，先给出事例或背景，然后详细解释自己的做法和经验，最后总结并强调自己的学习成果和收获。
这样的回答可以帮助面试官更好地理解候选人的能力和经验。
三、积极与面试官互动在面试过程中，积极与面试官互动是很重要的。
首先，候选人可以通过提问来体现自己的兴趣和主动性。
可以问关于公司发展、团队文化以及职位的具体职责等问题，以展示自己对公司和职位的理解和关注。
其次，在面试过程中，候选人可以通过展示自己的思考过程、与面试官进行交流，来表达自己的观点和主张。
可以通过提供额外的信息、分析问题的多个层面和解释自己的决策过程等方式来展示自己的能力和思维方式。
综上所述，为在面试中完美回答问题，候选人首先需要充分准备，包括对公司和职位的了解以及准备自己的答案。
其次，要清晰地回答问题，包括听清问题、给出有条理的回答和使用结构化的方式进行回答。
面试官面试应聘者的4个技巧
面试官面试应聘者的4个技巧面试是企业招聘过程中的核心环节，也是面试官评估应聘者能力和素质的重要方式之一、作为面试官，在面试过程中要运用适当的技巧来准确评估应聘者的能力和潜力。
以下是面试官面试应聘者的4个技巧。
1.提前准备面试问题作为面试官，首先需要提前准备好面试问题，充分了解所招聘职位的要求，以便在面试过程中有针对性地询问应聘者。
准备问题可以从以下几个方面入手：-了解应聘者的背景：询问应聘者的教育背景、工作经历和专业技能等。
-探究应聘者的能力与素质：询问应聘者在过去的工作中遇到的困难和挑战，以及应对方式。
-测评应聘者的人际交往和团队合作能力：询问应聘者在团队合作中的角色和对团队目标的贡献。
-评估应聘者的职业发展潜力：询问应聘者对于职业发展的规划和目标，以及如何提高自己的能力。
2.注意观察应聘者的非言语表达除了询问问题，面试官还需要注意观察应聘者的非言语表达，包括面部表情、眼神交流、肢体语言等。
非言语表达可以反映一个人的自信、专注和沟通能力。
例如，如果应聘者经常眼神游移或者面带紧张的表情，可能说明他们对面试感到紧张，缺乏自信；相反，如果应聘者能够保持良好的眼神交流、自然的面部表情和舒适的肢体语言，说明他们在面试中能够自信地展示自己的能力。
3.以开放性问题激发应聘者的思考和回答在面试过程中，面试官应该尽量使用开放性问题，以激发应聘者的思考和回答。
开放性问题通常要求应聘者进行较为详细的回答，能够展示他们的能力和个性。
例如，不要直接问“你有没有团队合作经验？”，而是问“请分享一次你在团队合作中遇到的挑战以及你是如何解决的？”这样的问题可以更好地了解应聘者的能力和应对困难的能力。
4.给予及时反馈和评估面试结束后，面试官应该及时给予应聘者反馈和评估，让他们了解面试表现的优点和不足。
在给予反馈时，面试官要客观公正，避免主观判断。
如果应聘者在表现中有不足之处，可以指出并提供改进的建议，同时也要鼓励应聘者发展潜力和继续努力。
公务员面试技巧如何回答常见的面试问题
公务员面试技巧如何回答常见的面试问题公务员面试是众多考生关注的焦点，合理回答面试问题可以帮助你在众多竞争者中脱颖而出。
本文将介绍一些常见的公务员面试问题，并提供一些回答技巧和范例，帮助你更好地准备面试。
面试问题一：请介绍一下自己。
回答技巧：自我介绍是面试的开篇，要简洁明了且重点突出。
在介绍中可以包括个人背景、教育经历、专业技能和工作经验等方面内容，并突出与招聘岗位相关的亮点。
范例回答：尊敬的面试官，我是XXX，本科毕业于XXX大学计算机科学与技术专业。
在校期间，我积极参与校园组织活动，担任学生会主席一职，锻炼了我的领导能力和组织协调能力。
经过多次实习，我掌握了扎实的编程技术和项目管理能力。
毕业后，我在XXX公司工作了两年，担任软件开发工程师，积累了丰富的工作经验。
在这次面试中，我希望能够加入贵单位，为公众服务，发挥我的专业优势。
面试问题二：为什么考虑加入公务员队伍？回答技巧：回答此类问题时，要突出自己对公务员事业的理解和认同，强调自己的公益心和责任感，并结合个人经历和成长，说明自己为什么适合从事公务员工作。
范例回答：我一直将公益事业视为自己的人生追求。
作为大学生志愿者，在社区服务和公益活动中，我深刻体会到了公共事务对社会的重要性。
通过与不同群体的接触，我认识到公务员的工作可以更广泛地为社会公众提供帮助和服务。
作为一名公务员，我希望能够以自己的知识和技能，为社会稳定发展和人民福祉做出积极贡献。
面试问题三：你认为自己的优势是什么？回答技巧：回答此类问题时，要结合自己的教育背景、专业技能、工作经验和个人特质等方面内容，突出自己的专业素养、团队合作能力、学习能力、沟通表达能力等方面优势。
范例回答：我认为我的优势主要体现在专业技能和团队合作能力方面。
作为计算机科学与技术专业的毕业生，我具备坚实的编程基础和良好的问题解决能力。
在以往的工作中，我积累了丰富的团队合作经验，能够快速适应团队工作环境，有效与他人进行沟通和协作。
军校面试回答技巧和话术
军校面试回答技巧和话术1. 军校面试啊，那可不能打无准备之仗。
咱得把自己的报考动机说得明明白白。
比如说，你不能就说“我想上军校是因为很酷”，这可不行。
你得像讲故事一样，“我小时候，爷爷给我讲他当兵的故事，那些保家卫国的英勇事迹就像星星一样在我心里种下了种子。
从那时候起，我就渴望像爷爷一样，穿上军装，在军校里磨炼自己，将来守护国家的每一寸土地。
”这就很实在，让面试官能感受到你的真情实意。
2. 在军校面试中，被问到缺点可别慌。
别遮遮掩掩的，诚实很重要。
就好比一个有瑕疵的玉石，坦诚相待反而能让它更有价值。
要是面试官问你有啥缺点，你可不能说“我没有缺点”，那太假了。
你可以说“我这人有时候太较真儿了。
就像上次小组活动，为了一个方案的细节，我跟同学争了好久，不过这也说明我对事情认真负责嘛。
”这样把缺点转化成优点的一部分，多巧妙。
3. 关于对军校生活的理解，可不能说得太肤浅。
你得深入点，有点自己的思考。
这就像探索一个神秘的宝藏，你得挖得深才能发现珍贵的东西。
你可以说“我知道军校生活肯定很艰苦，就像攀登高峰一样，每一步都充满挑战。
但我不怕，我觉得那些严格的训练就像磨刀石，能把我这块铁磨砺成锋利的剑，让我成为一个真正的军人。
”4. 要是被问到团队合作的经历，那你可有的说了。
把那些精彩的故事都搬出来。
比如说“在学校的篮球队里，我和队友们就像一群并肩作战的狼。
有一次比赛，我们队比分落后，当时感觉就像乌云压顶。
但我们互相鼓励，我把球传给最有机会投篮的队友，就像信任自己的兄弟一样。
最后我们反败为胜，这让我明白团队合作的力量，在军校里肯定更需要这种团结。
”5. 军校面试时，对时事政治也要有所了解。
这就像你在战场上得知道敌人的情况一样。
要是被问到国际军事局势，你可以说“我关注到现在国际上有些地区局势紧张，就像暴风雨来临前的海面。
我觉得作为一名军校生，应该时刻关注这些，因为我们将来要承担起维护世界和平的责任，就像灯塔在黑暗中给船只指引方向一样。
面试行政文员的技巧最新4篇
面试行政文员的技巧最新4篇行政文员面试技巧篇一1、要注意礼仪穿着和情绪（1）着装要整洁，不能五花八门的。
男士不能穿的太浮夸，女士不能穿得太暴露，穿着搭配要得体，颜色要深沉一点的，不要太显眼的。
（2）面试前要消除紧张的情绪，花都招聘网建议你进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。
2、面试回答问题时（1）这是面试的关键，在答题时，注意眼神与考官的交流。
这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。
所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。
（2）注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可以死沉沉的，会让人觉得这人真闷。
故说话时加上一些手势，增强你的感情。
（3）注意在答题把想到的'名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。
而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。
行政专员面试技巧篇二面试技巧（1）多学习外企面试技巧讲座。
（2）播映面试过程的录相带并讨论应试者的表现。
（3）安排模拟面试，邀请有经验的主试者组成面试团，提供实际的面试机会给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。
不少社会服务或志愿团体每年在暑假开始时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参加这类活动。
另一个更有效途径是从实际的面试中吸取经验，特别是外企面试失败后，要细心检讨整个面试的过程以寻找失败的原因。
所以不妨在开始求职时，多申请几家单位以吸取更多面试经验。
至于说话不太流畅的`人，也不应该气妥。
辞令是可以学习的，跟自信心有也有很大关系。
有些人可能因性格关系比较沉默寡言，有些人却因为没有机会学习在他人面前发表自己的意见，所以在外企面试时便处于不利地位。
事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。
第一次面试问题及回答技巧
第一次面试问题及回答技巧
第一次面试可能会让人感到紧张和不安,下面是一些常见的面试
问题以及回答技巧,可以帮助您在面试中表现更好。
1. 请问您如何称呼?
2. 可以介绍一下您的背景吗?
3. 您能告诉我一下您的工作经历吗?
4. 您对我们公司了解吗?
5. 您认为您在这个职位上能够胜任吗?
6. 您为什么选择我们公司?
7. 您对公司的文化和价值观了解吗?
8. 请问您有什么想问我的吗?
回答技巧:
1. 保持冷静,回答问题时要清晰明了,语言简洁。
2. 回答重点突出自己的优势,让面试官了解自己的能力和潜力。
3. 回答问题时,注意表达自己的观点,并注意听取面试官的意见。
4. 不要在面试中谈论个人问题,如婚姻、家庭、子女等。
5. 面试结束时,可以表达对公司的兴趣和期待,并感谢面试官的
时间。
除了以上问题,还有一些其他的问题可能会在第一次面试中被提出,例如:
1. 请问您对公司的了解程度如何?
2. 您认为公司的发展计划是什么?
3. 请问您对公司的产品或服务有哪些了解?
4. 您认为公司的文化和价值观如何?
5. 您认为公司的发展前景如何?
回答技巧:
1. 对公司的了解程度要适中,不要过度夸大或过度谦虚。
2. 回答问题时要坦诚、自信,并突出自己的优势。
3. 对公司的产品或服务要有一定的了解,以便更好地回答问题。
4. 对公司的文化和价值观要有一定的了解,以便更好地适应公
司的环境。
5. 回答问题时要坦诚、真实,不要说谎或夸大。
经典面试问题和回答技巧
经典面试问题和回答技巧一“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
经典面试问题和回答技巧二“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
经典面试问题和回答技巧三“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
经典面试问题和回答技巧四“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
经典面试问题和回答技巧五“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”经典面试问题和回答技巧六“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
面试常见问题的回答技巧(优秀4篇)
面试常见问题的回答技巧（优秀4篇）你在这里工作了六年，时间很长啊，是什么原因使你一直在这里干呢？篇一问题分析：其实，这个问题的潜台词很可能是：“在大家普遍频繁跳槽的情况下，你在原单位一干就是六年，这是否意味着你惰性比较大、害怕变化、或者是竞争力不足呢？”普通回答：我觉得员工要有一定的忠诚度，频繁跳槽会对公司造成损害，而且也会给自己带来一个不良记录。
点评：这个回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工，但是却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。
回答示范：六年的确是很长的时间，中间我也动摇过，甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。
之所以一直没走，是老板比较器重我，六年获得了两次升职加薪。
这次提出辞职，也是客观原因大于主观原因，因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务，而不再坚持打自己的软件品牌，这样就要裁减2/3的销售人员，即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。
我不想放弃原有的经验和人脉关系，所以决定离职，换一家公司，还干老本行。
点评：这个回答有三个优点：真诚、表现了自己以往的优良业绩、强调了自己对销售工作的执著。
告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
篇二有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。
对于这个问题，应聘者应该重点突出抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？篇三普通回答：有和人家意见不合的时候。
我一般来说会摆正心态，不会因为我是团队的头就不去倾听反面意见。
在听完了对方的意见之后，我会全面地再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正原来的计划；如果我觉得自己没有错，那就会想办法说服对方。
点评：这个回答似乎无懈可击，但是却令我们毫无印象。
原因很简单，它完全没有个性化，每个申请人都可以把这个答案照搬来用！回答示范1：肯定有，我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的，您可以想象得到，广外的学生本来就挺有主见的，能在社团里做干部的就更加有想法，所以每次活动大家都会有不同的意见。
成功的面试的技巧优秀4篇
成功的面试的技巧优秀4篇面试技巧是为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素，能够得到一份工作的关键。
快速给面试官留下独特深刻的印象，主动引导面试官，化被动为主动。
从众多求职者中脱颖而出。
这次帅气的小编为您整理了4篇成功的面试的技巧，希望能够给您提供一些帮助。
成功的面试的技巧篇一1、摆平自己的心气，委婉机敏在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的比较从容淡定。
2、不拘一格的思维，歪打正着有些考官会给你抛出一些比较简单的问题，你先多转一下脑子，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。
如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。
3、圆好自己的说辞，滴水不漏在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。
4、不置可否地应答，同样讨好在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。
5、面对刁难巧较量，针锋相对应试场上，若遇考官刁难，善于较量也是一个杀手锏。
应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
6、放飞想象的翅膀、言之有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以假设对假设，就能够争得主动、稳操胜券了。
成功的面试的技巧篇二【加拿大移民面试成功技巧全解析】技巧一：在面试之前一定要做到对申请文件非常熟悉。
职场面试技巧：女性求职时4招巧妙回答
职场面试技巧：女性求职时4招巧妙回答姐妹们，找工作面试的时候是不是心里老打鼓，不知道咋回答才能让面试官眼前一亮？别慌，今天我就来给大家分享 4 个超实用的小妙招，保准让咱在面试中大放异彩！先来说说第一招，那就是“真诚至上”。
有一次我认识的一个妹子去面试，面试官问她：“你为什么从上一家公司离职？”这妹子就特别真诚地说：“领导，不瞒您说，上一家公司业务调整，我所在的部门被裁撤了。
虽然很不舍，但我也理解公司的难处。
而且这也给了我重新寻找更适合自己发展平台的机会。
”你看，就这么实实在在地说，不藏着不掖着，反而让面试官觉得这姑娘靠谱、实在。
第二招是“突出优势”。
比如说面试官问：“你觉得自己相比其他候选人有什么优势？”这时候可别谦虚，大大方方地把自己的优点亮出来。
我之前有个朋友，她去面试一个市场营销的岗位，她就这么回答的：“我觉得我最大的优势就是沟通能力强。
之前在大学的时候，我组织过一场大型的校园义卖活动，从联系商家、协调团队到活动宣传，都是我在牵头沟通。
最后活动特别成功，还为贫困山区的孩子募集到了不少善款。
而且我还具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察市场趋势，为营销策略提供有力支持。
”这么一说，把自己的优势和具体事例结合起来，是不是就特别有说服力？第三招是“展示潜力”。
假如面试官问：“这个岗位可能需要经常加班，你能接受吗？”别傻乎乎地只说能或者不能，得展现出你的积极态度和潜力。
比如可以这么回答：“领导，说实话，加班对谁来说都不是一件轻松的事儿。
但我觉得刚进入一个新的工作环境，多付出一些时间和精力去学习、去成长是很有必要的。
而且我这个人学习能力强，适应速度快，我相信通过前期的努力，后面我一定能够高效完成工作，减少不必要的加班。
”这样一说，面试官就会觉得你有上进心，未来可期。
最后一招是“巧妙化解难题”。
要是面试官问一些比较棘手的问题，像“你结婚了吗？打算要孩子吗？”这时候可别慌。
可以这么回答：“领导，我目前的重心还是在工作上，个人生活方面会根据事业的发展来做合理规划。
hr面常见问题及回答技巧
hr面常见问题及回答技巧有：1.个人背景和经验相关问题：•请介绍一下你的工作经验和背景。
•你过去的工作中，最有挑战性的项目是什么？回答技巧：清晰、简洁地介绍你的工作经验和背景，突出与职位相关的技能和经验。
对于最具挑战性的项目，描述你在其中的角色、面临的困难以及如何克服困难，强调你的成就和表现。
2.关于能力和技能的问题：•你具备哪些与这个职位相关的技能？•你在处理XX问题时的方法是什么？回答技巧：清晰地列举你具备的与职位相关的技能和经验，并举例说明。
对于具体问题的处理方法，描述你的思维过程和采取的措施，突出你的分析和解决问题的能力。
3.关于团队合作的问题：•你是如何处理团队中的冲突的？•你认为一个成功的团队应该具备哪些要素？回答技巧：描述你在团队中的角色，以及你如何与团队成员合作解决问题。
强调合作、沟通和协调的重要性，并举例说明你如何促进团队的成功。
4.关于职业发展和自我提升的问题：•你的职业发展目标是什么？•你是如何保持学习和成长的？回答技巧：明确表达你的职业发展目标，并与当前职位相联系。
举例说明你如何通过学习、培训和实践来保持专业水平的提升，并强调你对持续发展的重视。
5.关于公司和文化的问题：•你对我们公司的了解是什么？•你认为我们公司的文化和价值观是什么？回答技巧：在回答前认真研究公司的背景和文化，了解公司的业务、目标和价值观。
在回答中准确地表达你对公司的了解和看法，并强调你与公司文化和价值观的契合度。
6.关于职位和期望的问题：回答技巧：明确表达你对职位的理解和期望，并与面试官分享你对该职位的关键要求和目标的理解。
强调你具备满足这些期望的潜力和能力。
7.关于个人特性和兴趣的问题：回答技巧：准备一些与工作相关的兴趣爱好和特质来回答这些问题。
例如，你参与的与业务相关的社区活动或你拥有的特定技能等。
强调这些特质如何有助于你在职位上的表现和发展。
面试常问的40个问题及回答技巧(附带经典答案)(4)
面试常问的40个问题及回答技巧（附带经典答案）(4)(3) 在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答示范1：我比较善于发现问题、解决问题。
比方说，我们公司有鼓励员工提建议的，在两年的工作中我提出了60多条改善提案，80%被采用，总积分在我科533人中居第三。
除了技术上的改善提议，我也提了很多管理方面的小建议，比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
回答示范2：我擅长合理地安排时间，作为助理，我的杂事很多，总是觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理，这样才能高效地工作，而不至于搞得焦头烂额。
比方说，我在办公室和家里的墙上各自贴一张当月时间表，随时添加工作和生活上的安排，比如两周后的销售会议呀，朋友的生日之类，这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条，不会遗漏重要的事情，我今天带来了我以前的当月时间表。
平时我也很注意有效利用零碎时间，比如我习惯随身带一本口袋书，等公车的时候看。
上个月我就读了《走出华为》这本书，看得我特别激动。
回答示范3：我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。
一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。
比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。
前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。
为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功课。
(点评：面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。
)回答示范4：我比较有条理。
上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。
我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。
回答示范5：我做事很有计划性，我的信条是那句谚语：If you fail to plan，you plan to fail. 要么做计划，要么就失败。
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1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。