【人事必备】企业标准版休假统计表
公休假统计表 excel
公休假统计表 excel公休假统计表 Excel公休假是指法定假日或单位规定的休息日，在工作日的基础上额外增加的休假日。
对于员工而言，公休假是一种福利待遇，也是劳动法保障下的权益之一。
为了更好地管理和统计公休假的情况，很多单位都会使用Excel表格进行记录和分析。
在公休假统计表Excel中，通常会包含以下几个主要内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
2. 公休假日期：记录员工享受公休假的具体日期，可以根据不同年份进行分类。
3. 休假天数：统计每位员工在相应年份内享受的公休假天数，可以根据不同年份进行汇总。
4. 请假原因：记录员工请假的原因，如病假、事假、年假等，以便于后续的请假情况分析。
5. 请假时长：记录员工请假的时长，以天为单位，可以根据不同年份进行汇总。
6. 请假审核情况：记录请假申请是否经过审核，以及审核结果，包括通过、驳回等。
7. 请假记录备注：对员工的请假情况进行备注，如请假期间工作安排等。
通过公休假统计表Excel的使用，单位可以方便地掌握员工的公休假情况，对员工的请假情况进行分析和统计，从而更好地安排工作和调配人力资源。
同时，公休假统计表还可以为单位提供相关数据支持，用于制定制度和政策，进一步完善员工福利制度。
在使用公休假统计表Excel时，需要注意以下几点：1. 数据的准确性：在记录员工的公休假情况时，要确保数据的准确性，避免出现错误或歧义的情况。
可以通过与员工核实、请假条等方式进行核对。
2. 表格的格式规范：在填写公休假统计表时，要保持表格的整体格式规范整洁，可以使用Excel的格式设置功能，如加粗、居中、边框等，使表格更加清晰易读。
3. 数据的分类和汇总：可以根据不同的需求和统计目的，对公休假统计表进行分类和汇总，例如按照部门、按照年份等进行分类统计，以便于更好地分析和使用数据。
4. 数据的保密性：在使用公休假统计表时，要注意员工的隐私保护，确保不泄露员工的个人信息和请假原因。
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
各类休息休假汇总表
各类休息休假汇总表家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。
其中，国有单位 职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
旅途车船费按财政部门有关规定执行。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又 不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的， 不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条 职工探亲假期：（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
女口 果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的， 可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给 予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的, 每多生育一个婴儿增加产假15天。
划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。
深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假” 的规定也不再执行。
孕期产10 前检查视情况而定假《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入劳动时间。
11 陪产假15日，男方享有《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
员工年假休假统计表
表格说明 （使用时 删除）： 1、该表 格主要用 途包含不 局限于学 校、公司 企业、事 业单位、 政府机 构，主要 针对对象 为白领、 学生、教 师、律师 、公务员 、医生、 工厂办公 人员、单 位行政人 员等。 2、表格 应当根据 时机用途 及需要进 行适当的 调整，该 表格作为 使用模板 参考使用
3、表格 的行列、 文字叙述 、表头、 表尾均应 当根据实 际情况进 行修 》，对双 方权利义 务作出的 约定，除 双方协商 同意对其 中的某些 条款作出 修改、补 充或取消 外，都必 须严格履 行。
《协议 条款》是 按《合同 条件》的 顺序拟定 的，主要 是为《合 同条件》 的修改、 补充提供 一个协议 的格式。 双方针对 工实际情 况，把对 《合同条 件》的修 改、补充 和对某些 条款不予 采用的一 致意见按 《协议条 款》的格 式形成协 议。《合 同条件》 和《协议 条款》是 双方统一 意愿的体 现，成为
员工年假统计表模板
员工年假统计表模板
年假统计表有助于公司全面了解员工休假情况，优化人力资源配置，促进员工福利改善，规范管理流程等。
通过合理利用年假统计表，公司可以更好地管理员工休假，提高工作效率和员工满意度。
●以下是一个简单的员工年假统计表模板，供参考：
●年假统计表的作用主要包括以下几个方面：
1.记录员工年假情况：年假统计表可以详细记录每位员工的年假使用情况，包
括已使用天数、剩余天数等，有助于公司对员工的休假情况进行全面的了解和管理。
2.合理安排工作计划：通过年假统计表，公司可以更好地了解员工的工作计划
和排班情况，从而合理安排工作任务，确保工作的顺利进行。
3.优化人力资源配置：通过对员工的年假使用情况进行统计分析，公司可以更
好地了解员工的工作状态和需求，从而优化人力资源配置，提高工作效率。
4.促进员工福利改善：年假统计表可以帮助公司了解员工福利状况，发现存在
的问题，并提出针对性的改善措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.规范管理流程：通过制定年假统计表和相关管理制度，可以规范公司的管理
流程，确保员工休假和工作的规范化、制度化。
休假统计表模板
以下是一个休假统计表格模板，您可以根据自己的需求进行调整和修改：
序号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
1
XXX
XXXXX
XXXXX
பைடு நூலகம்年假
2023-07-01
2023-07-05
5
2
XXX
XXXXX
XXXXX
事假
2023-07-02
2023-07-02
1
紧急事务
3
XXXX
XXXXX
XXXXX
病假
2023-07-04
2023-07-06
3
4
XX
XXXXX
XXXXX
年假
2023-07-07
2023-07-14
8
5
XXX
XXXXX
XXXXX
调休
2023-07-09
2023-07-09
1
加班补偿
在这个模板中，您可以记录员工的姓名、部门、职位、休假类型、开始日期、结束日期、休假天数以及备注信息。您可以根据需要对表格进行扩展或缩减，以满足您的具体需求。
请注意，这只是一个示例模板，您可以根据自己的实际情况进行调整和修改。确保在记录休假信息时，准确无误地填写各项数据，以便进行后续的统计和分析。
年度年假统计表格模板
1
年假统计表格模板
说明：
1.员⼯姓名：记录每位员⼯的全名。
2.部⻔：填写员⼯所在的部⻔名称。
3.职位：记录员⼯在公司的职务或岗位。
4.⼊职⽇期：记录员⼯的⼊职时间，⽤于计算年假天数。
5.年度应享年假天数：根据公司政策和员⼯⼯作年限计算出的年度应享受的年假总天数。
6.已休年假天数：记录员⼯本年度已经使⽤的年假天数。
7.未休年假天数：通过应享年假天数减去已休年假天数得出。
8.年假结转⾄下⼀年：如果公司政策允许年假累积到下⼀年，则在此栏注明结转的天数，否则填“否”。
9.备注：可⽤来记录特殊情况，如额外奖励的年假、未能休假的原因等。
员⼯姓名
部⻔
职位
⼊职⽇期
年度应享年假天数
已休年假天数
未休年假天数
年假结转⾄下⼀年备注
张三
⼈事部
经理
2019-01-01
10
5
5
⽆
-李四
技术部
⼯程师
2020-07-01
5
3
2
是，2天
新⼊职员⼯王五
财务部
主管
2018-03-15
15
12
3
否
-。
员工假勤统计表
员工假勤统计表
员工假勤统计表是一种记录员工请假情况的表格，通常用于企业管理中，用于统计员工请假的次数、天数等信息，以便企业做出相应的决策。
制作员工假勤统计表可以使用各种办公软件，如 Excel、Word 等，具体可以按照企业的要求和需要进行设计。
制作员工假勤统计表时，需要设置相应的字段，如员工姓名、请假日期、请假事由、请假天数等，同时需要对请假情况进行统计和分析，以便企业做出相应的决策。
同时，企业可以根据实际需要，制定请假管理制度和考勤管理制度等，以保证企业的正常运转。