中国邮政储蓄银行天津分行新员工入职特训PPT(65张)
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银行公共基础知识课件
课 件
(一)树立法律意识,学习法律,遵守法律。熟悉、掌握
并运用有关银行工作及银行从业人员的法规、条例及
各项规章制度。
(二)工作中遇有不清楚的法律问题,应及时进行咨询, 不得自行其是。
第十一条 遵章守纪,令行禁止
(一)遵守劳动合同age 21
教
育
培
训
管
(二)遵守各项工作制度和操作规程,遵守劳动纪律、考 理
勤制度和各种工作场所规定。
课 件
(三)不参与涉及赌、毒、黄等违法犯罪活动。
第十二条 合规经营,循规办事
(一)严格按照国家法律和国家有关规定、行内规章制度 开展业务,从事经营管理活动,严禁违规经营。
(二)贯彻流程银行的理念,遵守流程银行的要求,在岗 位职责范围内勤勉、尽职地开展工作。
第十四条 董(理)事、监事和高级管理人员除了遵守 第五条至第十三条所列内容外,还应遵守以下职业操 守。
Page 11
教
育
培
训
(一)认真执行国家方针政策,恪守职业道德,服从
管 理
国家宏观调控,维护大局。善于管理,公道正派,作 课
风民主,坚持原则。履行社会责任。
件
(二)忠实履行受托人责任和经营管理职责,组织制 定科学发展战略,科学决策,谨慎用权,防范风险, 远离职务犯罪。
(二)服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内 到岗。
第十四条 严守秘密,确保安全
Page 23
教
育
培
训
(一)严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各 项保密规章制度。凡属国家秘密范围的信息资料,必
管 理 课
须严格遵守《保密法》。凡属邮储银行不宜公开发布 件
或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,
某保险公司新员工入职培训教材(PPT65页)
总经理 祝萌
传统营销
大客经
渠道健养 中心
共享平台
城区个险业 务+新渠道
县域 个险业务
服务营销部 顾问营销部 机构合作部 金融合作部
营运部
财务会计部 行政人事部
姜治国 刘效坤
总
总
黄红霞 总
司福运总 赵大鹏总
祝萌总
23
某保险公司新员工入职培训教材(PPT6 5页)
某保险公司新员工入职培训教材(PPT6 5页)
2017 年是太平洋保险新一轮三年规划的开局之年,太平洋寿险将坚持保险业姓保的发展理念,公司将启动实 施“数字太保”战略举措,积极践行“创新数字体验,优化数字供给,共享数字生态”的使命,持续提升公司价 值,更好地回报股东、客户和社会!
太平洋寿险济南中支简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司成立于2008年4月,前 身是中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司营业部,截至2017年7年月 底,公司共有正式员工343人,设职能管理部门10个,下辖10个县区支公司。 公司设立党委,隶属中共中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司委员会 ,下设5个党支部,现有党员61名。公司纪委、工会、共青团委组织齐全。
太平洋寿险以“做一家负责任的保险公司”为使命,坚持“以客户需求为导向,专注保险主业,推动和实现 可持续的价值增长”的经营理念,建立了跨全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命 周期的风险保障解决方案,覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极探索和实 践基于新技术应用的模式创新和流程再造,加快布局企业级移动应用,聚焦客户端,形成了以“神行太保”、“ 太平洋寿险”APP、 “太平洋寿险”官微及“科技个险”四大应用平台为主要构成的企业级移动应用体系,推动 销售和服务模式在业内率先转型,带给客户便捷贴心的服务体验。公司坚持诚信经营,认真履行保险责任,切实 保障保险消费者的合法权益。
新入职员工培训课件PPT(共 74张)
27
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• (1)问候与措词。
• (2)着装与化妆:
• (3)电话礼仪:
21
电话礼仪
你好,微软
每一个进入微软公司的新员工,第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训,培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话,微软就有一套手册,技术支持人员拿起
电话,第一句话肯定是:“你好,微软公司!”一次,微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里,令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友,另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们:“难道公 司总是这样对待新员工?”校友对他说:“公司就是这种风格,让 员工自己慢慢适应,逐渐融入公司。”那个男孩对他说:“公司的 创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用 处,适应的就留下来,不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意!”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • (1)公司的创业、成长、发展过程,公司经营战略和目标、经营范围,
公司的性质,公司的优势和面临的挑战。 • (2)公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• (1)问候与措词。
• (2)着装与化妆:
• (3)电话礼仪:
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电话礼仪
你好,微软
每一个进入微软公司的新员工,第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训,培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话,微软就有一套手册,技术支持人员拿起
电话,第一句话肯定是:“你好,微软公司!”一次,微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里,令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友,另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们:“难道公 司总是这样对待新员工?”校友对他说:“公司就是这种风格,让 员工自己慢慢适应,逐渐融入公司。”那个男孩对他说:“公司的 创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用 处,适应的就留下来,不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意!”
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• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • (1)公司的创业、成长、发展过程,公司经营战略和目标、经营范围,
公司的性质,公司的优势和面临的挑战。 • (2)公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
中国邮政集团新员工入职培训PPT
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
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专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想,出发点不同但目的地一样,年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃,斩破风浪,勇敢起航。
售后服务(After-sale service)
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单击此处添加标题
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经营产品(Business products)
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中国邮政储蓄银行礼仪培训(ppt 37页)
公司热烈欢迎大家光临我们的开业仪式,谢谢.
20
由第三人介绍的顺序:
先将男士介绍给女士
先将年轻者介绍给年长者
先将职位低的介绍给职位高的
先将客人介绍给主人
先将晚到者介绍给早到者
先将熟悉的人介绍给不熟悉的人
先将未婚者介绍给已婚者
先将家人介绍给同事\朋友
注意:如果被介绍者之间符合其中的两个以上
用餐时注意的细节: 给别人夹菜时用公筷 喝汤时不要把碗端起来喝 就餐时不要用筷翻菜 嘴里有食物不要说话 吃到骨、刺不要直接吐出来,应用餐巾或
手掩口,取出放在骨碟里.
31
第五章电话礼仪
电话形象,十分重要.
在打电话之前,要将所讲的事情的要点写在纸上,准 备好相关资料,避免在打电话时有所遗忘.为了告知 自己忘记说的事情,又重新打电话给对方,会多次打 断对方的工作,给对方带来麻烦. 五点细节打电话 1要选择对方方便的时间 每天上午9点之前,晚上10点之后,午休和用餐时间都 不宜打电话. 2先说”你好” 3.长话短说,强调”三分钟原则”.以短为佳,宁短勿厂, 不是十分重要的事务一般通话时间不宜过长. 4.规范内容 5.注意举止
礼仪培训
中国邮政储蓄银行 营业网点服务规范培训
1
导语
你想做一个讨人喜欢的人吗?你想做一个被人 接纳富有魅力,甚至能够影响他人的人吗?那 你必须学会集纳好的东西.从好的事情做起,可 能是品德,可能是善良,也可能是得体的服饰\ 洁净的气味,温暖的微笑,当然还有生活中的礼 貌和礼仪.每个人在社会中都需要与人交往,良 好的交往是有形式和规则的,这些就是社交礼 仪.
胸前.双手插入衣袋或裤带中. 2.走路时步子不要太大或太小,切勿
身体摇晃乱摆. 3.在坐入时,忌讳猛起猛坐,弄的座
银行新员工综合培训PPT
你能把信带给加西亚吗?
第 46 页
1.了解职务
新员工综合新培员训工培训
了解你工作的前、后手
要了解你的工作和其它部门、其他人的关 系,也即你的上道工序和下道工序。
你若能从前手、后手的更广泛角度来评估 自己的工作,将更能把握住完成你工作的 重点。
简单地说,要使你的前手充分地知道你有 哪些需求,这些需求对你的工作的完成有 帮助。对于后手,是你的客户,你必须充 分知道后手需要的是什么?如何充分地满 足他们。
1.了解职务
新员工综合新培员训工培训
责任
当你到达工作岗位后,必须清楚了解自己的 工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。 同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职 务的期待,因为往往你对工作内容的看法和 你的主管会有差距。 不管是职务说明书也好,工作手册也好,只 能规定一些基本的事项,它绝不能代表你工 作内容的全部,随时注意自己对职务的看法 要和主管的期望一致。
断了手指的国王、非洲卖鞋
第 12 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
新员工综合新培员训工培训
刺激
回应
消极的思维反应模式
第 13 页
新员工综合新培员训工培训
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺 激 选择的空间 回 应
自我意识 想象力 良知 独立意识
积极的思维反应模式
第 14 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
积极心态(1H)
影响范围 操之在我
基本意识(1H)
问题意识 新员工的自觉 工作场所
新员工综合新培员训工培训
基本行为(1H)
✓了解职务 ✓基本守则 ✓接受任务 ✓工作汇报 ✓与狼共舞 ✓电话技巧
第3 页
一、积极心态
邮储银行培训课件:新晋员工职业化训练
Page 21
员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
——把事作成功才是硬道理 ——有条件要执行,没有条件创造 条件也要执行
Page 22
员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
与上司沟通的技巧: ——让上司有效:领导永远是对的,坚持执行 ——让上司轻松:了解上司的语言,领会领导的
意图 ——让上司知道:主动汇报工作进度 ——让上司省事:同样的错误不犯三次
始终以客户为中心 始终以客户为中心应是一种具体的实际行动和带给客 户的一种感受
如:倒一杯水
道一声歉 致电问候
用心服务!!!
主动帮助
……
案例:招行客服电话/香港Disney
Page 50
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
持续提供优质服务
对人来说,做一件好事很容易,难的是做一辈子的好事 对企业而言,提供一次优质服务容易,难的是持续提供 优质服务
员工职业化塑造
说什么话? 说感同身受的话 寻找共同点,说投其所好的话 说赞美的话 说善解人意的话 说你擅长而对方又感兴趣的话 和对方说他所擅长的、引以为豪的话 说说和工作无关的话
Page 36
员工职业化塑造
一 爱岗敬业,高度负责 二 调整情绪,端正心态 三 绝对服从,高效执行 四 求同存异,和谐沟通 五 掌握技能,提升自我 六 注重形象,体现职业 七 善于学习,不断创新
Page 51
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
设身处地的为客户着想
案例:超市购物
换位思考
Page 52
员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
提供个性化的服务
每个人都希望能获得与众不同
的“优待”
Page 53
员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
——把事作成功才是硬道理 ——有条件要执行,没有条件创造 条件也要执行
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员工职业化塑造
三、绝对服从,高效执行
与上司沟通的技巧: ——让上司有效:领导永远是对的,坚持执行 ——让上司轻松:了解上司的语言,领会领导的
意图 ——让上司知道:主动汇报工作进度 ——让上司省事:同样的错误不犯三次
始终以客户为中心 始终以客户为中心应是一种具体的实际行动和带给客 户的一种感受
如:倒一杯水
道一声歉 致电问候
用心服务!!!
主动帮助
……
案例:招行客服电话/香港Disney
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员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
持续提供优质服务
对人来说,做一件好事很容易,难的是做一辈子的好事 对企业而言,提供一次优质服务容易,难的是持续提供 优质服务
员工职业化塑造
说什么话? 说感同身受的话 寻找共同点,说投其所好的话 说赞美的话 说善解人意的话 说你擅长而对方又感兴趣的话 和对方说他所擅长的、引以为豪的话 说说和工作无关的话
Page 36
员工职业化塑造
一 爱岗敬业,高度负责 二 调整情绪,端正心态 三 绝对服从,高效执行 四 求同存异,和谐沟通 五 掌握技能,提升自我 六 注重形象,体现职业 七 善于学习,不断创新
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员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
设身处地的为客户着想
案例:超市购物
换位思考
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员工职业化塑造
什么是金牌客户服务
提供个性化的服务
每个人都希望能获得与众不同
的“优待”
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邮政储蓄新员工入职培训
2.认真学习各项金融政策,熟悉金融法规,掌握政策界限,增强识别能 力,坚持规范作业,及时堵塞漏洞,时刻防范风险。
3.保持警惕,对任何欺骗,破坏等一切有损邮储银行利益的行为,一经 发现,应予果断制止并及时报告,不应视而不见,置若罔闻。
•
第十三条 服从调遣 听从安排
严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理由不能执行要及时报 告。
服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内到岗。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•
第十四条 严守秘密 确保安全
严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各项保密规章制度。凡 属国家秘密范围的信息资料,必须严格保守《保密法》,凡属邮储银行 不宜公开发布或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,均属 内部商业秘密,任何员工不得向外泄露和侵犯客户隐私,以维护邮储银 行的利益和客户的合法权益。
•第二条
• 本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价 员工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则 ,共同塑造邮储银行良好的企业形象。
•第三条
• 本守则适用于邮储银行全体从业人员(含邮储银行合同制员工及邮储银行
岗位工作的劳务派遣工),本守则同时对代理网点的从业人员具有约束和指导
总则 职业道德 职业纪律 职业规范 人际关系 工作环境和氛围 附则
•
第一章:总则
CHAPTER ONE:
GENERAL PRINCIPLE
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•
•总则
•第一条
• 为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为, 加强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行 的发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。
3.保持警惕,对任何欺骗,破坏等一切有损邮储银行利益的行为,一经 发现,应予果断制止并及时报告,不应视而不见,置若罔闻。
•
第十三条 服从调遣 听从安排
严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理由不能执行要及时报 告。
服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内到岗。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•
第十四条 严守秘密 确保安全
严守国家秘密、银行秘密、客户秘密,认真执行各项保密规章制度。凡 属国家秘密范围的信息资料,必须严格保守《保密法》,凡属邮储银行 不宜公开发布或尚未公开发布的信息,以及客户提供的信息资料,均属 内部商业秘密,任何员工不得向外泄露和侵犯客户隐私,以维护邮储银 行的利益和客户的合法权益。
•第二条
• 本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价 员工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则 ,共同塑造邮储银行良好的企业形象。
•第三条
• 本守则适用于邮储银行全体从业人员(含邮储银行合同制员工及邮储银行
岗位工作的劳务派遣工),本守则同时对代理网点的从业人员具有约束和指导
总则 职业道德 职业纪律 职业规范 人际关系 工作环境和氛围 附则
•
第一章:总则
CHAPTER ONE:
GENERAL PRINCIPLE
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
•
•总则
•第一条
• 为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为, 加强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行 的发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。
邮政储蓄银行新员工入职培训PPT【银行培训】
为规范中国邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为,加 强员工管理,提高员工素质,塑造邮储银行良好的社会形象,促进邮储银行的 发展,根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》,特制定本守则。
第二条
本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价员 工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则, 共同塑造邮储银行良好的企业形象。
22
银行资料
“仪容仪表注意事项”示意图
23
银行资料
第五章 人际关系
CHAPTER FIVE
INTERPERSONAL RELATIONSHIP
24
银行资料
第十八条 同事关系 坦诚信任
同事之间应相互尊重,相互理解,相互信任,相互关心。维持 协调一致的内部关系,营造团结向上,和谐愉快的工作氛围。
18
银行资料
第十五条 公平竞争 维护形象
同业竞争不超越法律界定,约束和限制的范围,自觉遵守同业公约,自 律、自强、自信。
市场开发和营销过程中,坚持“客户自愿、公平合理、诚实信用”原则。 竞争必须坚持“统一法人”,“授权有限”的原则。
员工在销售产品过程中,不得在客户面前故 意贬低竞争对手,不得私自承诺或决定超出 权限违反规定的事项。
19
银行资料
第四章:职业规范
CHARTER FOUR
PROFESSIONAL NORMS
20
银行资料
第十六条 文明礼貌 不卑不亢
1.言谈举止反映邮储银行的精神风貌,一举一动应符合职业要求。 2.工作中提倡试用普通话,言谈文明得体,语句清晰,语义明确,语气
谦和,称谓得体。 3.接打电话吐字清楚,中途被急事打断,要向对方说明,表示歉意。
第二条
本守则是邮储银行员工必须遵守的准则,是规范员工言行的依据,是评价员 工言行的标准。全体员工必须从我做起,从本岗位做起,自觉遵守行为守则, 共同塑造邮储银行良好的企业形象。
22
银行资料
“仪容仪表注意事项”示意图
23
银行资料
第五章 人际关系
CHAPTER FIVE
INTERPERSONAL RELATIONSHIP
24
银行资料
第十八条 同事关系 坦诚信任
同事之间应相互尊重,相互理解,相互信任,相互关心。维持 协调一致的内部关系,营造团结向上,和谐愉快的工作氛围。
18
银行资料
第十五条 公平竞争 维护形象
同业竞争不超越法律界定,约束和限制的范围,自觉遵守同业公约,自 律、自强、自信。
市场开发和营销过程中,坚持“客户自愿、公平合理、诚实信用”原则。 竞争必须坚持“统一法人”,“授权有限”的原则。
员工在销售产品过程中,不得在客户面前故 意贬低竞争对手,不得私自承诺或决定超出 权限违反规定的事项。
19
银行资料
第四章:职业规范
CHARTER FOUR
PROFESSIONAL NORMS
20
银行资料
第十六条 文明礼貌 不卑不亢
1.言谈举止反映邮储银行的精神风貌,一举一动应符合职业要求。 2.工作中提倡试用普通话,言谈文明得体,语句清晰,语义明确,语气
谦和,称谓得体。 3.接打电话吐字清楚,中途被急事打断,要向对方说明,表示歉意。
邮政储蓄银行业务培训教材PPT课件
21
第2部分 储蓄基本业务(二)
交易名称 活期开户 活期续存 活期支取 活期清户 紧急折取款
交易代码 010101 010102 010103 010104 010105
交易名称 定期开户 定期续存 定期支取 定期销户
交易名称 通知存款开户 通知存款支取 通知存款销户
交易代码 010201 010202 010203 010204
▪ 私人物品不得带入营业场所。
▪ 不准将无关人员带入柜台内 ▪ 不准代客填写单式,代客保管存折(单) ▪ 不准在当班时间内为自己或家人办理业务。 ▪ 不准违规为客户办理业务。 ▪ 办理业务时客户填写的单式不得涂改。 ▪ 个人密码与私章必须保管好,不得告知或交
与他人保管。 ▪ 大额现金必须入库保管。 ▪ 不得随意向他人泄露客户信息。 ▪ 存款时先收款后记账,付款时先记账后付款。 ▪ 大额现金存取款必须双人复核。
▪ 综合柜员上缴现金到储蓄801001-正式扎账-上缴 尾箱-机构扎账901032-机构签退903001。
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
30
谢谢大家
荣幸这一路,与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
二、营业前的准备
▪ 营业开始前10分钟做好班前准备 ▪ 1、仪容仪表符合规范要求 ▪ 2、桌面,柜台保持干净、有序 ▪ 3、开启计算机等电子设备,录入工号,检
查各种单式、章戳是否齐全。 ▪ 4、营业厅开门后,所有柜员应以规范的站
姿站立在各自的工作位置上,面带微笑迎 接首批客户。
营业中的服务
第2部分 储蓄基本业务(二)
交易名称 活期开户 活期续存 活期支取 活期清户 紧急折取款
交易代码 010101 010102 010103 010104 010105
交易名称 定期开户 定期续存 定期支取 定期销户
交易名称 通知存款开户 通知存款支取 通知存款销户
交易代码 010201 010202 010203 010204
▪ 私人物品不得带入营业场所。
▪ 不准将无关人员带入柜台内 ▪ 不准代客填写单式,代客保管存折(单) ▪ 不准在当班时间内为自己或家人办理业务。 ▪ 不准违规为客户办理业务。 ▪ 办理业务时客户填写的单式不得涂改。 ▪ 个人密码与私章必须保管好,不得告知或交
与他人保管。 ▪ 大额现金必须入库保管。 ▪ 不得随意向他人泄露客户信息。 ▪ 存款时先收款后记账,付款时先记账后付款。 ▪ 大额现金存取款必须双人复核。
▪ 综合柜员上缴现金到储蓄801001-正式扎账-上缴 尾箱-机构扎账901032-机构签退903001。
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
30
谢谢大家
荣幸这一路,与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
二、营业前的准备
▪ 营业开始前10分钟做好班前准备 ▪ 1、仪容仪表符合规范要求 ▪ 2、桌面,柜台保持干净、有序 ▪ 3、开启计算机等电子设备,录入工号,检
查各种单式、章戳是否齐全。 ▪ 4、营业厅开门后,所有柜员应以规范的站
姿站立在各自的工作位置上,面带微笑迎 接首批客户。
营业中的服务
中国邮政储蓄银行天津分行新员工入职特训(ppt 65页)
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同时,在支持地方经济的建设和滨海新区的开发开 放等方面我行也开展了大量工作,通过协议存款、银 团贷款、票据回购等资金运作方式和小额质押贷款等 业务向天津市返还资金累计超过600亿元。 中国邮政储蓄银行天津分行于2007年11月28日成立 ,早在1986年2月1日,天津就在全国率先恢复开办 了邮政储蓄业务,从无到有、从小到大、走过了24年 不平凡的发展历程。
Page
(三)对遇到的新情况、新问题、新挑战,冷静对待,客 观分析,用改革的精神,积极开拓,大胆创新,敢于 实践。 第九条 清正廉洁,勤俭节约 (一)自觉执行廉洁从业规定,反对和抵制拜金主义、享 乐主义、个人主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀。 (二)发扬艰苦奋斗、勤俭办行精神,精打细算,反对讲 排场、摆阔气、铺张浪费。 (三)公私分明,秉公办事,不以权谋私。
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第五条 着眼整体,顾全大局 (一)时刻注意维护邮储银行整体利益和形象,并以 此为出发点,把邮储银行的改革与发展大局放在首 位。 (二)坚持一级法人制度,维护统一法人权威,严格 按照授权授信范围开展工作,不越权、不擅权,认 真执行管理制度和办事程序,履行岗位职责。
第六条 勤勉尽职,倾心敬业 (一)兢兢业业,勤勤恳恳,对上级交办的工作,不 推诿、不延误,特殊情况及时报告,认真履职。
(三)处理业务过程中,如果确信上级指示违反金融法律 法规、行内规章制度,应当立即报告,以便及时纠正 。
Page 22
(四)因执行上级指示而出现违章、违纪情况,并确信继 续下去会给邮储银行带来损害时,执行者必须立即采 取控制措施,并及时报告。 第十三条 服从调遣,听从安排 (一)严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理 由不能执行要及时报告。 (二)服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内 到岗。 第十四条 严守秘密,确保安全
同时,在支持地方经济的建设和滨海新区的开发开 放等方面我行也开展了大量工作,通过协议存款、银 团贷款、票据回购等资金运作方式和小额质押贷款等 业务向天津市返还资金累计超过600亿元。 中国邮政储蓄银行天津分行于2007年11月28日成立 ,早在1986年2月1日,天津就在全国率先恢复开办 了邮政储蓄业务,从无到有、从小到大、走过了24年 不平凡的发展历程。
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(三)对遇到的新情况、新问题、新挑战,冷静对待,客 观分析,用改革的精神,积极开拓,大胆创新,敢于 实践。 第九条 清正廉洁,勤俭节约 (一)自觉执行廉洁从业规定,反对和抵制拜金主义、享 乐主义、个人主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀。 (二)发扬艰苦奋斗、勤俭办行精神,精打细算,反对讲 排场、摆阔气、铺张浪费。 (三)公私分明,秉公办事,不以权谋私。
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第五条 着眼整体,顾全大局 (一)时刻注意维护邮储银行整体利益和形象,并以 此为出发点,把邮储银行的改革与发展大局放在首 位。 (二)坚持一级法人制度,维护统一法人权威,严格 按照授权授信范围开展工作,不越权、不擅权,认 真执行管理制度和办事程序,履行岗位职责。
第六条 勤勉尽职,倾心敬业 (一)兢兢业业,勤勤恳恳,对上级交办的工作,不 推诿、不延误,特殊情况及时报告,认真履职。
(三)处理业务过程中,如果确信上级指示违反金融法律 法规、行内规章制度,应当立即报告,以便及时纠正 。
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(四)因执行上级指示而出现违章、违纪情况,并确信继 续下去会给邮储银行带来损害时,执行者必须立即采 取控制措施,并及时报告。 第十三条 服从调遣,听从安排 (一)严格执行上级的决定、指示、安排等,确有正当理 由不能执行要及时报告。 (二)服从组织调遣决定,无正当理由,应在规定时间内 到岗。 第十四条 严守秘密,确保安全
最新中国邮政储蓄银行内训师ppt
各类培训机构大量出现,部分大企业建立了完善的培训体系 和制度,企业大学出现。
企业培训的基本流程
培训监控
培训需求 培训计划 培训实施 培训评估 培训档案管理
培训需求
组织分析 岗位分析 个人分析
分析要点
分析途径
•组织目标与战略 •培训主管部门与领导沟
•组织资源
通访谈
•组织文化
•培训主管部门分析研究
检验)
培训的职业化
行业内部的培训服务机构(TWI)开始设立 1942年美国培训指导协会(ASTD)成立,为培训行
业建立了标准
企业培训的历史——西方
20世纪50年代至今
培训的地位持续提升 20实际70年代之前,培训以技能培训为主 20实际70年代之后,培训侧重点由工作技能的提高转
向综合能力的增强 培训日趋系统化、规范化和专业化
•组织外部环境 •岗位资格 •岗位知识 •岗位技能 •岗位行为
•工作现状 •个人职业发展
•专业人员系统地收集反映 工作特征的数据 •确定每个岗位的工作标准 •确定有效的工作所需的资 质、知识、技能、
•直线经理与员工沟通,依据 员工绩效情况确定培训需求 •员工个人根据自身情况提出 培训需求
问题归类
•内部管理问题
培训
知识 技能
行为
绩效
态度
培训与教育差异比较表
项目
教育
培训
出发点 提高素质
提升绩效经营能力
目 标 增长知识 知识、技能、思维、观念、心理
范 围 某个学科或领域 针对某个特定岗位或职业
时间
周期长
灵活
方式
接受型
互动、参与、交流
师 资 知识丰富
知识+经验
企业培训的基本流程
培训监控
培训需求 培训计划 培训实施 培训评估 培训档案管理
培训需求
组织分析 岗位分析 个人分析
分析要点
分析途径
•组织目标与战略 •培训主管部门与领导沟
•组织资源
通访谈
•组织文化
•培训主管部门分析研究
检验)
培训的职业化
行业内部的培训服务机构(TWI)开始设立 1942年美国培训指导协会(ASTD)成立,为培训行
业建立了标准
企业培训的历史——西方
20世纪50年代至今
培训的地位持续提升 20实际70年代之前,培训以技能培训为主 20实际70年代之后,培训侧重点由工作技能的提高转
向综合能力的增强 培训日趋系统化、规范化和专业化
•组织外部环境 •岗位资格 •岗位知识 •岗位技能 •岗位行为
•工作现状 •个人职业发展
•专业人员系统地收集反映 工作特征的数据 •确定每个岗位的工作标准 •确定有效的工作所需的资 质、知识、技能、
•直线经理与员工沟通,依据 员工绩效情况确定培训需求 •员工个人根据自身情况提出 培训需求
问题归类
•内部管理问题
培训
知识 技能
行为
绩效
态度
培训与教育差异比较表
项目
教育
培训
出发点 提高素质
提升绩效经营能力
目 标 增长知识 知识、技能、思维、观念、心理
范 围 某个学科或领域 针对某个特定岗位或职业
时间
周期长
灵活
方式
接受型
互动、参与、交流
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中国邮政储蓄银行天津分行 新员工入职培训
人力资源部
2010.6
主讲内容
一、中国邮政储蓄银行天津分行企业介绍 二、银行业从业人员行为准则 三、银行业基础知识
(一)中央银行、监管机构和自律组织 (二)银行业金融机构类型 (三)银行主要业务
Page 2
一、中国邮政储蓄银行天津分行企业介绍
天津邮政储蓄自1986年恢复开办以来,依托网络 优势,扎根城乡、服务社区,围绕城乡居民基础金融 需求,加快产品和业务创新,走出一条特色发展之路 。天津邮政储蓄注重开发多样化的金融产品,目前形 成了以本外币储蓄存款为主体的负债业务;以国内、 国际汇兑、转账业务、银行卡、代理保险及基金、代 收代付等多种形式的中间业务;以协议存款、银团贷 款和质贷业务为主渠道的资产业务。
第三条 本指引适用于银行业金融机构(含外资银行 业金融机构从业人员)在中华人民共和国境内的从业 人员和银行业金融机构委派到国(境)外分支机构、 附属公司的从业人员。
第四条 银行业金融机构应将从业人员遵循本指引的 情况纳入合规管理和人力资源管理范围,定期评价, 建立可持续的评价和监督机制。
第五条 从业人员应知法守法,维护国家利益和金融 安全。履行法律义务,保守国家机密和商业秘密。尊 重创造,保护知识产权和专利。实事求是,客观、真 实反映银行业金融机构活动信息,拒绝作假。
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同时,在支持地方经济的建设和滨海新区的开发 开放等方面我行也开展了大量工作,通过协议存款、 银团贷款、票据回购等资金运作方式和小额质押贷款 等业务向天津市返还资金累计超过600亿元。
中国邮政储蓄银行天津分行于2007年11月28日成 立,早在1986年2月1日,天津就在全国率先恢复开办 了邮政储蓄业务,从无到有、从小到大、走过了24年 不平凡的发展历程。
(三)以身作则,自觉遵守本指引并承担组织本机 构从业人员遵守本指引的责任。
(四)知人善任,任人唯贤,关心员工职业生涯发 展,培育团队意识。
Page 12
(五)适度参与公共活动,远离违法及不良行为, 不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。
(六)细化管理,重点监控,明确本机构关键岗位 特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守。 第十五条 本指引是从业人员职业操守的标准要求。 银行业金融机构和行业自律组织可依照本指引修订或 者制定本机构(行业)员工相关规范。 第十六条 本指引自公布之日起生效。
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第九条 从业人员应热心公益,奉献爱心,公私分明 ,勤俭节约。
第十条 从业人员遇到利益冲突,应主动回避。办理 授信、资信调查、融资等业务的从业人员,在涉及亲 属关系或利害关系人时,应主动提出回避。不从事与 本机构有利害关系的第二职业。
第十一条 从业人员投资股票应遵守有关法律法规和 本机构有关规定。从业人员不得利用内幕信息买卖有 相关关系的上市公司股票;不得挪用公款和客户资金 买卖股票;不得用本人消费贷款(如住房、汽车贷款 )买卖股票。
Page 10
第十二条 从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商 业贿赂,拒绝黄、赌、毒。在社会交往和商业活动中 ,廉洁从业,不得接受或给予客户任何形式的非法利 益。
第十三条 从业人员应自觉抵制内幕交易,不得利用 内幕信息牟取个人利益,不得将内幕信息以明示或暗 示的形式告知他人。拒绝洗钱,及时报告大额交易和 可疑交易,履行反洗钱义务。
第十四条 董(理)事、监事和高级管理人员除了遵 守第五条至第十三条所列内容外,还应遵守以下职业 操守。
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(一)认真执行国家方针政策,恪守职业道德,服 从国家宏观调控,维护大局。善于管理,公道正派, 作风民主,坚持原则。履行社会责任。
(二)忠实履行受托人责任和经营管理职责,组织 制定科学发展战略,科学决策,谨慎用权,防范风险 ,远离职务犯罪。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
天津分行成立以来,在天津市委、市政府的正确 领导下,在有关部门的大力支持下,充分发挥网络优 势、资金优势、国有优势和服务优势,牢牢把握“根 植城乡、服务大众、支持三农”的市场定位,发扬“ 同心同德,求实求新”的天津分行企业精神,以“科 学发展、提升素质、严密内控、强化管理”为立业之 基,努力打造有特色的现代零售商业银行,向全功能 银行迅速转型,业务范围包括储蓄、理财、对公、信 贷、外汇、绿卡、国际业务等。
第六条 从业人员应规范操作,认真执行上级指令。 执行中如发现可能发生违章违纪行为,或可能导致风 险时,应立即向上级报告或越级报告。熟练掌握业务 技能,取得任职岗位应具备的资格。
第七条 从业人员应遵循公平竞争,格守“客户自愿 ”原则。自觉抵制低价倾销、贬低同业、虚假宣传等 不正当竞争手段。
第八条 从业人员应做到客户至上,诚实守信,优质 服务。执行首问负责制,热情接待,语言文明,举止 大方。尊重隐私,不因客户性别、肤色、民族、身份 等差异而优待或歧视。
中国邮政储蓄银行天津分行将进一步发挥邮政储 蓄网络覆盖城乡二元经济的优势,为农村地区和城市 社区提供全面的金融服务,加快向现代化商业银行全 面转型。
Page 6
二、银行业从业人员行为准则
(一)银行业金融机构从业人员职业操守指引
银监发〔2009〕12号
第一条 为规范银行业金融机构从业人员(以下简 称从业人员)职业操守,提高从业人员职业道德和 业务素质,维护银行业信誉,制定本指引。
第二条 本指引所称从业人员是指按照《中华人民 共和国劳动合同法》规定,与银行业金融机构签订 劳动合同的在岗人员,由行政机关、有关部门任命 (推荐任命、聘用)的银行业金融机构董(理)事 、监事及高级管理人员,以及银行业金融机构聘用 或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其 他人员。
Page 7
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目前,全市邮政储蓄网点达378个,位居全市第一 位,建自助银行28个,布放ATM 356台,储蓄存款规 模达415亿元,位居全市第五位,业务规模和服务能 力显著提高。分行成立以来,通过协议存款、银团贷 款等形式向天津市场提供资金400亿元,在推动滨海 新区开发开放和服务地方经济发展方面发挥着积极作 用。
人力资源部
2010.6
主讲内容
一、中国邮政储蓄银行天津分行企业介绍 二、银行业从业人员行为准则 三、银行业基础知识
(一)中央银行、监管机构和自律组织 (二)银行业金融机构类型 (三)银行主要业务
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一、中国邮政储蓄银行天津分行企业介绍
天津邮政储蓄自1986年恢复开办以来,依托网络 优势,扎根城乡、服务社区,围绕城乡居民基础金融 需求,加快产品和业务创新,走出一条特色发展之路 。天津邮政储蓄注重开发多样化的金融产品,目前形 成了以本外币储蓄存款为主体的负债业务;以国内、 国际汇兑、转账业务、银行卡、代理保险及基金、代 收代付等多种形式的中间业务;以协议存款、银团贷 款和质贷业务为主渠道的资产业务。
第三条 本指引适用于银行业金融机构(含外资银行 业金融机构从业人员)在中华人民共和国境内的从业 人员和银行业金融机构委派到国(境)外分支机构、 附属公司的从业人员。
第四条 银行业金融机构应将从业人员遵循本指引的 情况纳入合规管理和人力资源管理范围,定期评价, 建立可持续的评价和监督机制。
第五条 从业人员应知法守法,维护国家利益和金融 安全。履行法律义务,保守国家机密和商业秘密。尊 重创造,保护知识产权和专利。实事求是,客观、真 实反映银行业金融机构活动信息,拒绝作假。
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同时,在支持地方经济的建设和滨海新区的开发 开放等方面我行也开展了大量工作,通过协议存款、 银团贷款、票据回购等资金运作方式和小额质押贷款 等业务向天津市返还资金累计超过600亿元。
中国邮政储蓄银行天津分行于2007年11月28日成 立,早在1986年2月1日,天津就在全国率先恢复开办 了邮政储蓄业务,从无到有、从小到大、走过了24年 不平凡的发展历程。
(三)以身作则,自觉遵守本指引并承担组织本机 构从业人员遵守本指引的责任。
(四)知人善任,任人唯贤,关心员工职业生涯发 展,培育团队意识。
Page 12
(五)适度参与公共活动,远离违法及不良行为, 不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。
(六)细化管理,重点监控,明确本机构关键岗位 特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守。 第十五条 本指引是从业人员职业操守的标准要求。 银行业金融机构和行业自律组织可依照本指引修订或 者制定本机构(行业)员工相关规范。 第十六条 本指引自公布之日起生效。
Page 9
第九条 从业人员应热心公益,奉献爱心,公私分明 ,勤俭节约。
第十条 从业人员遇到利益冲突,应主动回避。办理 授信、资信调查、融资等业务的从业人员,在涉及亲 属关系或利害关系人时,应主动提出回避。不从事与 本机构有利害关系的第二职业。
第十一条 从业人员投资股票应遵守有关法律法规和 本机构有关规定。从业人员不得利用内幕信息买卖有 相关关系的上市公司股票;不得挪用公款和客户资金 买卖股票;不得用本人消费贷款(如住房、汽车贷款 )买卖股票。
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第十二条 从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商 业贿赂,拒绝黄、赌、毒。在社会交往和商业活动中 ,廉洁从业,不得接受或给予客户任何形式的非法利 益。
第十三条 从业人员应自觉抵制内幕交易,不得利用 内幕信息牟取个人利益,不得将内幕信息以明示或暗 示的形式告知他人。拒绝洗钱,及时报告大额交易和 可疑交易,履行反洗钱义务。
第十四条 董(理)事、监事和高级管理人员除了遵 守第五条至第十三条所列内容外,还应遵守以下职业 操守。
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(一)认真执行国家方针政策,恪守职业道德,服 从国家宏观调控,维护大局。善于管理,公道正派, 作风民主,坚持原则。履行社会责任。
(二)忠实履行受托人责任和经营管理职责,组织 制定科学发展战略,科学决策,谨慎用权,防范风险 ,远离职务犯罪。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
天津分行成立以来,在天津市委、市政府的正确 领导下,在有关部门的大力支持下,充分发挥网络优 势、资金优势、国有优势和服务优势,牢牢把握“根 植城乡、服务大众、支持三农”的市场定位,发扬“ 同心同德,求实求新”的天津分行企业精神,以“科 学发展、提升素质、严密内控、强化管理”为立业之 基,努力打造有特色的现代零售商业银行,向全功能 银行迅速转型,业务范围包括储蓄、理财、对公、信 贷、外汇、绿卡、国际业务等。
第六条 从业人员应规范操作,认真执行上级指令。 执行中如发现可能发生违章违纪行为,或可能导致风 险时,应立即向上级报告或越级报告。熟练掌握业务 技能,取得任职岗位应具备的资格。
第七条 从业人员应遵循公平竞争,格守“客户自愿 ”原则。自觉抵制低价倾销、贬低同业、虚假宣传等 不正当竞争手段。
第八条 从业人员应做到客户至上,诚实守信,优质 服务。执行首问负责制,热情接待,语言文明,举止 大方。尊重隐私,不因客户性别、肤色、民族、身份 等差异而优待或歧视。
中国邮政储蓄银行天津分行将进一步发挥邮政储 蓄网络覆盖城乡二元经济的优势,为农村地区和城市 社区提供全面的金融服务,加快向现代化商业银行全 面转型。
Page 6
二、银行业从业人员行为准则
(一)银行业金融机构从业人员职业操守指引
银监发〔2009〕12号
第一条 为规范银行业金融机构从业人员(以下简 称从业人员)职业操守,提高从业人员职业道德和 业务素质,维护银行业信誉,制定本指引。
第二条 本指引所称从业人员是指按照《中华人民 共和国劳动合同法》规定,与银行业金融机构签订 劳动合同的在岗人员,由行政机关、有关部门任命 (推荐任命、聘用)的银行业金融机构董(理)事 、监事及高级管理人员,以及银行业金融机构聘用 或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其 他人员。
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目前,全市邮政储蓄网点达378个,位居全市第一 位,建自助银行28个,布放ATM 356台,储蓄存款规 模达415亿元,位居全市第五位,业务规模和服务能 力显著提高。分行成立以来,通过协议存款、银团贷 款等形式向天津市场提供资金400亿元,在推动滨海 新区开发开放和服务地方经济发展方面发挥着积极作 用。