劳保所的工作职能

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劳动保护室部门职责描述

劳动保护室部门职责描述一、部门职责概述劳动保护室是企业内专门负责劳动保护工作的部门，其职责是保护员工的生命健康和劳动权益，促进企业良好的劳动保护风气，推动企业可持续发展。

劳动保护室应该建立健全的劳动保护管理体系，制定相关的劳动保护制度和规范，开展劳动保护宣传教育，组织劳动场所的安全生产监督，及时发现和纠正违规行为，保障员工的合法权益。

二、具体职责1. 制定和完善劳动保护制度劳动保护室应当负责制定和完善企业的劳动保护制度，包括安全生产规章制度、劳动安全卫生制度、职业病防治制度等，确保企业各项劳动保护工作符合国家法律法规和政策要求，为员工提供安全的工作环境和无忧的生产条件。

2. 开展劳动保护宣传教育劳动保护室应当与企业各级管理人员、职工和工会等加强沟通和联系，组织开展各类劳动保护宣传教育活动，提高员工的劳动保护意识和安全意识，普及安全生产知识，有效预防生产安全事故的发生。

3. 安全生产监督和检查劳动保护室应当建立健全安全生产监督检查体系，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见和建议，确保企业安全生产工作符合国家标准和规范要求。

4. 安全事故应急处理和调查一旦发生安全事故，劳动保护室应当及时启动应急预案，组织应急救援和处理工作，保障员工生命安全和财产安全。

同时，要对事故原因进行调查和分析，总结经验教训，完善安全管理措施，避免类似安全事故再次发生。

5. 保障职工职业健康劳动保护室应当关注员工的职业健康状况，定期组织职业健康检查，做好职业病防治工作，开展职业健康知识培训，建立职业病防治档案，确保员工的身体健康。

6. 合理配置劳动保护资源劳动保护室应当合理配置劳动保护资源，包括劳动保护设施、劳动防护用品、应急救援设备等，提高劳动保护工作的有效性和实效性。

同时，要加强与相关单位和部门的协作和交流，共同营造良好的劳动保护氛围。

7. 法律法规监督和咨询服务劳动保护室应当密切关注国家、地方和行业的劳动保护法律法规政策，及时调整企业的劳动保护工作，提供法律法规咨询服务，确保企业的劳动保护工作合法合规。

劳保所工作职责

劳动保障所工作职责
1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。

2、负责辖区城乡居民基本养老保险及城镇居民医疗保险参保工作。

3、负责辖区下岗失业人员就业再就业工作，及时发布用工信息。

积极开展职业指导、劳务输出等工作。

4、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律法规的落实情况、督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。

5、及时接受管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动并为其提供养老、医疗等便利服务、协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。

6、加强劳动合同的管理工作。

督促本辖区企业建立健全劳动合同台账，指导企业与职工全面签订劳动合同，做好引导性培训和技能培训的组织工作。

7、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款，办理有关手续。

8、做好各类业务报表的上报工作。

9、负责指导各社区劳动保障工作站的工作。

10、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。

乡镇劳动保障事务所工作职责

乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。

对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。

二、为求职人员提供服务。

提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。

三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。

四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。

协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。

五、开展再就业援助。

对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》.六、开展退休人员社会化管理服务。

帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。

七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。

八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。

为参保职工养老保险个人帐户和离退休人员查询养老金提供方便；为职工和社区居民开展劳动保障政策咨询和查询服务。

劳动保障事务所的职责是什么？

劳动保障事务所的职责是什么？（一）承担就业服务和具体管理工作（二）承担企业退休人员社会化管理服务工作（三）开展劳动保障宣传咨询、协助信访和劳动监察工作(四)承办企业与劳动者签订劳动合同和鉴证工作(五)完成局、镇府（办事处）交办的其他劳动保障工作任务。

现在很多街道和社区都成立了劳动保障事务所，如果辖区内的居民在办理失业登记、养老保险申请等方面有不懂的地方，可以找当地▲劳动保障事务所咨询。

那么劳动保障事务所是个怎样的机构，其职责又有哪些？下面小编根据掌握的有关知识，通过下文给大家讲一讲。

▲一、劳动保障事务所是个怎样的机构？贯彻执行国家和地方有关劳动和社会保障、法律、法规、政策的机构。

会做些“劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查，《再就业优惠证》的核发和下岗失业人员管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理手续，开展再就业援助服务，提供就业和社会保障政策咨询服务”之类的事。

▲二、劳动保障事务所主要职责包括哪些？1、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。

2、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。

3、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。

4、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。

鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。

鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。

5、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。

6、协助做好辖区内劳动预警预报制度。

及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。

7、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。

劳保岗位职责(通用10篇)

劳保岗位职责（通用10篇）劳保岗位职责 1一、认真贯彻执行公司的有关规定，服从领导，听从安排，严格执行公司的`各项规章制度；二、热爱本职工作，认真落实工作职责及工作标准，不弄虚作假，不欺上瞒下；三、及时做好收集、整理、汇总和管理工作，认真做好统计报表，为部门提供基础数据；四、负责资料档案的整体规划、制定各阶段工作计划，将计划分解到各工作小组；五、会同本公司上级部门做好团队建设和管理，配合专业人才梯队建设工作；六、培养良好的工作习惯，对工作有一个总体的认识，合理分配好每个环节七、严禁利用职权徇私舞弊，坚决杜绝对客户的“吃”，“拿”“要”八、严禁泄露公司的业务资料及客户信息。

九、严禁在办公室内上班时间酗酒、赌博等与工作无关的事情；十、各岗位人员必须团结互助、积极配合，通力合作，不断提高工作质量和工作效率；十一、严禁有损害公司信誉、形象、利益的言论和行为。

劳保岗位职责 21.负责对商场进货工作进行管理、协调和监督。

2.负责编制商场进货计划，监督检查进货计划执行情况和商品适销情况。

3.负责商场进货计划和招商厂家进人商场资格的初审把关。

4.及时了解市场动态，根据进货计划和市场情况，协助商场解决进货中的问题。

5.对商场商品结构和经营品种进行检査，保证经营品种、类别齐全，保证商品丰富。

6.负责组织开展商场采购员评比活动和采购员培训工作。

7.负责组织开发名特优新产品。

8.负责组织法人委托书和采购员手册的'颁发和检查。

9.负责管理客户档案。

劳保岗位职责 3一、严格按照政策规定，认真办理户口迁入、迁出、死亡注销等工作，做到准确无误。

二、管理好辖区内的常住户口，切实掌握人口变动情况，做到底数清、情况明。

三、做好居民身份证的办证、换证和补证工作。

四、负责做好有关户籍管理的'宣传、咨询和解释工作。

五、做好有关户口、身份证的各类资料的收集、数据材料的统计、归档和管理工作。

六、完成领导和派出所交办的临时性任务。

乡镇劳动保障所工作职责

乡镇劳动保障所工作职责一、负责建立辖区内下岗失业人员基本情况档案和就业与再就业情况数据库，建立农村劳动力资源库，开展职业介绍和职业指导服务。

二、负责动员未能继续升学的新成长城镇劳动力、农村劳动力和下岗失业人员参加技能培训、创业培训，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。

三、负责开发本乡镇公益性就业岗位，兴办社区就业服务实体，积极组织劳务输出和发展劳务经济。

四、负责指导、帮助落实下岗失业人员享受各种优惠政策，做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》初审认定工作，对就业困难对象开展就业援助服务。

五、负责按属地管理原则，做好本辖区内职工失业后的管理工作，为失业人员提供失业保险、再就业等各项政策咨询和查询服务。

六、负责本辖区内灵活就业人员参加医疗保险调查摸底，对灵活就业人员参保资格进行审查。

七、组织、指导用人单位与劳动者签订劳动合同，负责辖区内用工管理。

八、负责督促用人单位和劳动者遵守国家劳动保障法律、法规和规章，受理本辖区违法案件举报。

九、负责督促辖区内的企业和灵活就业人员参保及断保人员的续保，对离退休人员社会化管理，掌握申报离退休人员生存状况，为个人社会保险查询提供服务等工作。

十、负责社区劳动保障服务站的指导、管理工作。

十一、承办乡镇党委政府和上级劳动保障部门交办的其他工作任务。

职业介绍和职业培训业务职责职业介绍：一、为求职者求职择业和用人单位招用人员进行登记。

二、为求职者提供信息、职业指导、求职咨询。

三、为用人单位提供劳动力资源信息、招聘方式、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者。

四、组织劳务洽谈，指导当事人依法签订劳动合同。

五、为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件。

六、提供法律、法规规定的其他服务。

职业培训：一、积极组织和开展职业技能培训，完成职业培训目标管理任务。

二、组织辖区内下岗失业人员参加职业培训和职业技能鉴定工作，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。

三、负责收集和提供职业培训的信息，做好职业培训政策咨询工作。

劳保岗位职责及建议

劳保岗位职责及建议劳保岗位职责及建议包括劳动保护方面的工作职责和建议。

在实际工作中，劳保岗位的职责主要是为员工提供安全、健康的工作环境，预防事故和职业病的发生。

下面将详细介绍劳保岗位的职责和建议。

1. 安全生产方面的职责：- 根据国家相关法律法规，制定企业安全生产规章制度，明确各岗位的安全操作规程。

- 组织开展安全培训，确保员工能够熟悉掌握安全操作规程，提高工作中的安全意识。

- 定期检查和维修劳动防护设备，确保设备的正常运行。

- 负责事故的调查和分析，找出事故原因并提出改进措施，防止类似事故的再次发生。

建议：- 加强安全文化建设，鼓励员工每天上班前进行安全宣教，增强员工的安全意识。

- 鼓励员工参与安全管理，组织员工参与安全培训和安全会议，促使员工积极参与各项安全管理活动。

- 定期开展安全演习和应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下能够快速、有效地采取措施。

2. 职业卫生方面的职责：- 负责建立员工职业病防护档案，定期进行职业健康检查，对职业病危害因素进行监测和评估。

- 组织开展职业卫生培训，使员工了解职业病的危害、预防和处理措施。

- 提供必要的劳动防护用品和设备，如口罩、防护服、防护眼镜等。

- 清理、处理和储存危险废物，确保环境卫生。

建议：- 定期开展职业病危害因素的检测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害问题。

- 强化个人防护意识和行为，教育员工正确佩戴劳动防护用品和设备。

- 加强工作场所的清洁和通风，保持良好的工作环境。

3. 维护员工权益方面的职责：- 监督企业是否按照国家相关法律法规履行劳动保护的义务，保障员工的合法权益。

- 接收和处理员工的安全、卫生投诉，并及时回应和解决问题。

- 将员工的安全、卫生情况向企业领导层报告，提出改进建议。

- 定期组织员工健康体检，及时发现员工的身体问题并提供相应帮助。

建议：- 加强与企业领导层的沟通和协调，让员工的安全、卫生意见充分得到重视和回应。

劳动保障所主要工作职责

劳动保障所主要工作职责1.实施劳动法律法规的宣传与培训。

劳动保障所要负责劳动法律法规的宣传和培训工作，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解劳动法律法规的内容和相关的维权渠道，增强劳动者的法律保护意识。

2.组织劳动争议的调解与处理。

劳动保障所要负责组织和协助处理劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等，通过调解、仲裁等方式解决争议，维护劳动关系的稳定，解决劳动者与用人单位的纠纷和矛盾。

3.监督劳动关系的合法有序。

劳动保障所要负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的合法有序。

劳动保障所要对用人单位的用工行为进行监督和检查，防止用人单位违法用工、拖欠劳动报酬等行为，保护劳动者的合法权益。

4.审查劳动合同和规章制度。

劳动保障所要对劳动合同和用人单位的规章制度进行审查，确保合同和规章制度符合劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。

劳动保障所要对劳动合同的签订、变更和终止进行审查和监督，防止劳动合同中存在的违法行为和不公平条款。

5.维护劳动者的合法权益。

劳动保障所要负责维护劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、保障劳动安全卫生、按时休假等。

劳动保障所要对劳动者的工资支付情况进行监督和检查，防止拖欠工资的情况发生，保障劳动者的合法权益。

6.监督社会保险和福利待遇的实施。

劳动保障所要负责监督社会保险和福利待遇的实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

劳动保障所要对社会保险缴费、福利待遇的发放等情况进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。

7.开展劳动力市场服务。

劳动保障所要积极开展劳动力市场服务，促进劳动力资源的合理配置和劳动力的就业创业。

劳动保障所要为劳动者提供就业信息、职业培训、职业指导等服务，帮助劳动者提高就业能力和就业机会。

总之，劳动保障所的主要工作职责是保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定、推动劳动力资源的合理配置和促进社会和谐发展。

劳动保护室部门职责

劳动保护室部门职责
劳动保护室作为企业的一项重要部门，负责确保员工在工作环境中的安全和健康。

以下将对劳动保护室部门的职责进行详细阐述。

岗位设置
劳动保护室部门通常设有多个岗位，包括但不限于安全管理岗、职业卫生岗、劳动保护法律法规专员等岗位。

每个岗位都有着具体的职责分工，协同工作以确保员工的安全。

安全管理
安全管理是劳动保护室部门最主要的职责之一。

安全管理岗位负责制定和实施相关安全管理制度和规范，指导员工正确使用安全防护设备，制定安全操作规程，提升员工安全意识。

职业卫生
职业卫生岗位主要职责是确保员工工作环境的卫生和健康。

他们负责定期对工作场所进行卫生检查和评估，监测有害因素的浓度，为员工提供职业病防护措施。

法律法规遵守
劳动保护室部门中的法律法规专员负责研究、分析和宣传劳动保护相关的法律法规，确保企业在劳动保护方面的政策符合国家法律法规要求。

员工培训
劳动保护室部门还负责组织员工的安全培训和教育活动，提高员工对安全防护的认识和技能，帮助员工避免事故和职业病的发生，保障员工的身体健康。

事故处理
在发生职业事故时，劳动保护室部门必须及时响应，展开调查，并制定事故报告，找出事故原因，为避免类似事故再次发生提出相应对策。

总结与展望
劳动保护室的职责多样且重要，直接关系到员工的安全和健康。

在未来的发展中，劳动保护室部门应不断完善职责分工，提升服务质量，加强自身发展，为企业的可持续发展和员工的健康保障做出更大的贡献。

劳动保护室部门职能

部门职能
劳动保护室
部门名称：
劳动保护室
上级部门：
安全环保部
下属部门：
劳动保护员、劳动保险员
部门本职：
劳动保护、劳动保险的实施与管理。

主要职能：
（1）防止与消除伤亡事故，保护职工安全。

（2）保证电气设备的安全运行，防止火灾和触电事故发生。

（3）检查实施安全技术措施对生产现场进行安全检查，采取措施消除不安全因素。

（4）监督检查建筑工程和临时设施的安全管理，对安全技术、防火、防爆措施的制定并建立警戒标志。

（5）实施改进生产、工艺过程，设置防毒设备，改进生产现场的卫生环境，配备防护用品。

（6）按上级文件的有关规定办理企业内因公致残、致伤及丧失劳动力员工，劳动保险和劳保待遇。

（7）实施企业劳动保护制度、建立生产行政和生产技术管理制度和工业卫生管理制度。

管辖范围：
（1）劳动保护、保险所属的办公场所和生产现场。

（2）劳动保护、保险所属办公场所的办公设备、公共设施、办公用品、报表、工作台帐。

（3）劳动保护、保险所属生产现场设施、设备安全保护装置，锅炉房和煤气站的各种装备、化工产品、化学物质、气液体管道、可燃气体
劳动保护用具。

兼管职能：
（1）加强医疗预防措施对员工慢性病与易发病、职业病的防治。

劳动保障员工作内容

劳动保障员工作内容一、引言劳动保障员是负责维护劳动者权益和推动劳动法律实施的重要职业。

他们的工作涉及多个方面，包括劳动合同管理、工资福利保障、职业安全与健康、劳动纠纷处理等。

本文将详细介绍劳动保障员的工作内容。

二、劳动合同管理劳动保障员的一项重要职责是进行劳动合同管理。

这包括劳动合同的签订、变更、解除等具体操作。

他们需要与用人单位和劳动者进行沟通，确保劳动合同的合法性和公平性。

同时，他们还需要对劳动合同的执行情况进行监督，及时发现并处理违法行为。

三、工资福利保障劳动保障员还负责工资福利保障的工作。

他们需要核实用人单位是否按照劳动法规定及时支付工资，并确保工资的合理性和公平性。

同时，他们还要监督用人单位是否为劳动者提供合法的福利待遇，例如社会保险、住房公积金等。

对于工资和福利方面的纠纷，劳动保障员还需要及时调解和处理。

四、职业安全与健康劳动保障员在推动职业安全与健康方面发挥着重要作用。

他们需要对用人单位的职业安全与健康制度进行检查，并提供相关的指导和建议。

劳动保障员还要定期组织安全教育培训，提高劳动者的安全意识和技能。

在职业安全事故发生时，劳动保障员还要及时调查事故原因并提出改进措施，确保类似事故不再发生。

五、劳动纠纷处理劳动纠纷处理是劳动保障员的重要工作之一。

他们需要接收来自劳动者和用人单位的投诉，对劳动争议进行调查和调解。

劳动保障员还要协助劳动仲裁机构和劳动争议仲裁委员会处理复杂的劳动纠纷案件。

他们需要具备较强的法律知识和调解能力，以确保纠纷得到公正解决。

六、其他工作内容除了上述工作内容外，劳动保障员还有其他一些职责。

例如，他们需要定期进行用人单位的劳动法律宣传，提高用人单位的法律意识。

劳动保障员还需参与制定和修改劳动法律法规，为劳动者权益保驾护航。

此外，劳动保障员还要及时了解劳动市场的动态，为政府决策提供参考意见。

七、结语劳动保障员的工作内容十分丰富和多样化。

他们需要具备扎实的法律知识、良好的沟通能力和较强的调解能力。

劳动保障所工作职责

劳动保障所工作职责劳动保障所职责1、宣传贯彻劳动保障法律、法例和政策，在乡镇政府及县劳动和社会保障局的两重领导下，组织实行辖区内的劳动和社会保障管理服务工作。

2、开发就业岗位，拓宽就业渠道，踊跃展开职业指导、职业介绍，落实再就业优惠政策，为下岗失业人员供给再就业服务。

3、指导公司展开任职员工职业技术培训，兼顾管理辖区内劳动力的职业培训工作，成立健全与县劳动保障部门培训机构合作体制，组织公司失业人员和新成长劳动力参加职业技术培训和判定工作。

4、兼顾管理辖区内城乡劳动力的转移就业工作，采集传达用工信息，组织展开劳务输出，保护出门务工人员权益，踊跃为劳动力出门就业和回乡创业供给全方向服务。

5、敦促用人单位参加社会保险，辅助展开各项社会保脸费的征缴及稽核工作。

配合社会保险经办机构，做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的平时管理工作。

辅助县劳动保障行政部门做好辖区内公司工伤员工的事故受理、检查、取证、申报等工作，为伤亡员工奉养家属抚恤金的社会化发放供给服务。

6、展开离退休人员社会化管理服务，组织退休人员展开各项活动，对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行检查认定。

提奉养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务。

7、增强劳动力管理工作，敦促、指导用人单位与员工签署劳动合同；增强劳动合同管理，督查用人单位履行最低薪资保障制度和薪资支付制度。

8、辅助上司劳动保障督查机构督查辖区内用人单位恪守劳动保障法律、法例、政策的状况，对违犯劳动保障法律、法例政策的行为进行检查、取证。

保护劳动者的合法权益，做好劳动保障法律、法例、规章的咨询工作和劳动争议调停工作。

9、增强基础管理工作，成立乡村劳动力、出门就业人员、辖区内非农家产就业人员、失业人员、离退休人员，工伤员工的基本状况档案，成立求职登记、职业培训、就业布置、社会保险等项工作数据厍。

10、做好与乡镇劳动保障工作有关的检查和统计工作，达成上司劳动保障部门拜托或交办的其余劳动保障事务。

劳保所的岗位职责

劳保所的岗位职责劳保所是负责劳动保护的组织，其岗位职责涵盖了劳动保护的各个方面。

下面将从劳保所的职能与岗位职责、影响因素、具体部门及其岗位职责等几个方面进行详细介绍。

一、劳保所的职能与岗位职责劳保所的主要职能是完成劳动保护事务，它的岗位职责涵盖了以下几个方面：1. 劳动安全防护：劳保所要负责制定和执行劳动安全防护措施，包括建立安全生产管理制度、制定安全操作规程，检查、考核和指导企业的安全生产管理工作等。

2. 职业卫生监测与评价：劳保所要组织对企业职业健康状况进行监测和评价，包括职业病危害因素监测、职业病防护设施的评价、职工职业健康检查等。

3. 工伤事故调查与处置：劳保所要负责工伤事故的调查与处置工作，包括对工伤事故的调查，确定事故原因，提出改进措施，协助企业进行工伤事故赔偿等。

4. 劳动保护宣传教育：劳保所要进行劳动保护的宣传与教育工作，包括开展安全生产培训、策划相关宣传活动，提高职工的安全生产意识和素质。

5.劳动相关政策的制定与执行：劳保所要负责制定和执行与劳动保护相关的政策，包括相关法律法规的解读和执行，提出政策建议，完善和改进劳动保护制度等。

二、影响劳保所的因素劳保所的工作受到多个因素的影响，包括政策法规、社会需求、科技进步等因素。

1. 政策法规：国家的劳动保护政策法规对劳保所的工作有直接影响，劳保所需要根据政策法规的要求制定相应的工作方案和措施。

2. 社会需求：社会对劳动保护的需求也影响着劳保所的工作，劳保所要根据社会需求调整工作重点，制定相应的宣传教育和监测评价计划。

3. 科技进步：随着科技的不断进步，劳保所要适应新技术的应用，提高工作效率和质量，例如应用先进的检测设备和信息化管理系统。

三、具体部门及其岗位职责1. 安全生产部门：负责企业的安全生产工作，包括安全生产管理制度的制定与执行、事故调查与处理、安全培训等。

2. 环境与职业卫生部门：负责企业的职业卫生监测与评价工作，包括职业病危害因素监测、职业病防护设施的评价、职工职业健康检查等。

2024年省街道劳动保障所工作职责(2篇)

2024年省街道劳动保障所工作职责____年省街道劳动保障所工作职责一、背景介绍____年，随着经济的不断发展和人口的增长，劳动保障成为社会稳定与发展的重要支撑。

省街道劳动保障所作为属地劳动保障机构，承担着保障劳动者权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等职责。

二、基本职能1. 劳动法律法规宣传培训：负责向劳动者宣传劳动法律法规、政策以及相关知识，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解自己的权益和义务。

2. 劳动争议调解处理：负责劳动争议的调解、协商和处理工作，解决企事业单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

3. 劳动关系调研统计：负责对本辖区内劳动关系的调研和统计工作，收集相关数据资料，为政府决策提供依据。

4. 劳动监察执法：负责对用人单位的劳动条件、劳动合同、工资福利等方面进行监察，并依法对违法用人单位进行处罚和打击。

5. 劳动保障政策研究制定：负责研究制定本地区的劳动保障政策，根据实际情况提出保障劳动者权益的建议和方案。

6. 职业培训和创业指导：负责组织开展劳动者的职业培训和就业指导工作，提高劳动者的就业技能和创业能力。

7. 人力资源开发和服务：负责协助政府部门开展人力资源开发和服务工作，推动就业和人力资源市场的健康发展。

8. 劳动保险和社会救助工作：负责劳动保险和社会救助的登记、核定和发放工作，保障劳动者的基本生活和权益。

9. 劳动就业市场调查：负责对本地区的劳动力市场进行调查和分析，掌握劳动需求和供给的动态情况，为政府制定就业政策提供参考。

10. 劳动保险事故调查与处理：负责劳动保险事故的调查、责任认定和处理工作，保障劳动者在工作中的人身安全和健康。

三、具体工作内容1. 劳动法律法规宣传培训：- 组织开展劳动法律法规的宣传和培训活动，提高劳动者对法律法规的了解和遵守意识。

- 制定宣传教育计划，开展各类宣传活动，包括演讲、培训讲座、宣传展览等形式，提供相关宣传资料。

2. 劳动争议调解处理：- 接收劳动争议投诉，进行调解协商工作。

劳动保障事务所工作职责等

劳动保障事务所工作职责等1.维护劳动者的合法权益：劳动保障事务所负责处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动保障事务所将通过调解、仲裁等方式，为劳动者争取应有的权益。

2.监督和管理劳动标准的实施：劳动保障事务所负责监督和管理劳动标准的实施。

包括对劳动合同、工资支付、工时管理、休假制度等方面的监督，确保雇主按照国家法律法规和劳动法的有关规定，保障劳动者的权益。

4.开展劳动法律宣传教育活动：劳动保障事务所负责开展劳动法律宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和权益保护意识。

通过开展讲座、培训等形式，向劳动者普及劳动法律知识和权益保护方法，帮助劳动者提高法律素养。

5.统计和发布劳动市场信息：劳动保障事务所负责统计和发布劳动市场信息，包括就业情况、劳动力供需信息、劳动合同和社会保险情况等。

这些信息对于政府部门、企事业单位和劳动者都有重要的参考价值，可以为劳动者提供就业指导，为企事业单位提供人才招聘和用工参考。

6.协助政府部门制定和修订相关法律法规：劳动保障事务所负责协助政府部门制定和修订相关劳动法律法规。

作为专业机构，劳动保障事务所会参与相关法律法规的制定和修订工作，提出专业意见和建议，确保相关法律法规的科学性和可操作性。

总之，劳动保障事务所作为维护劳动法律权益的专业机构，其工作职责涵盖了劳动争议的处理、劳动标准的监督、劳动者权益的指导和维护、劳动法律宣传教育活动的开展、劳动市场信息的统计和发布以及协助政府部门制定和修订相关法律法规等方面。

通过各项工作的开展，劳动保障事务所在落实劳动法律的同时，为维护劳动者的合法权益发挥了重要作用。

劳保所科室工作制度

劳保所科室工作制度第一章总则第一条为了加强劳保所科室管理工作，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我所实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称劳保所科室是指我所设立的各职能部门，包括行政管理科、业务管理科、财务科、人事科等。

第三条劳保所科室工作应坚持以人为本、服务至上、规范管理、创新发展的工作原则，努力提高工作效率和服务质量。

第四条劳保所科室工作应严格执行国家法律法规和政策规定，确保我所工作的合法性、合规性。

第二章工作职责第五条各科室工作职责如下：（一）行政管理科1.负责我所的日常管理工作，组织协调各科室工作；2.负责文秘、档案、保密、保卫、后勤等工作；3.负责我所信息化建设与管理；4.负责我所对外交流与合作；5.完成所长交办的其他工作。

（二）业务管理科1.负责我所业务工作的规划与实施；2.负责我所业务数据的收集、整理、分析与报告；3.负责我所业务工作的监督、检查与考核；4.负责我所业务培训与技术支持；5.完成所长交办的其他工作。

（三）财务科1.负责我所财务预算编制与执行；2.负责我所财务收支管理；3.负责我所财务报表编制与审计；4.负责我所资产管理；5.完成所长交办的其他工作。

（四）人事科1.负责我所人员招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等工作；2.负责我所人员劳动关系管理；3.负责我所人员社会保险和福利待遇；4.负责我所人员档案管理；5.完成所长交办的其他工作。

第六条各科室应根据本制度规定和工作职责，制定本科室具体工作计划，报所长审批后实施。

第三章工作流程第七条各科室工作流程应遵循简洁、高效、透明的原则，确保工作顺利进行。

第八条各科室应明确工作流程中的各个环节，包括工作内容、责任主体、完成时限等。

第九条各科室应加强对工作流程的监督和考核，对流程中的问题和不足及时进行改进和完善。

第四章工作纪律与考核第十条劳保所科室工作人员应遵守国家法律法规和我所规章制度，严格执行工作纪律。

第十一条劳保所科室工作人员应认真履行职责，团结协作，积极主动，服务热情，态度端正。

劳动保障所岗位职责

劳动保障所岗位职责【篇一：劳动保障事务所工作职责等】一、劳动保障事务所工作职责（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。

（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。

（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。

（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。

（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。

（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。

（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。

（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。

（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。

（十一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。

二、所长职责（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。

（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。

（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。

（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。

（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。

（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。

（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。

（八）完成上级交办的其他工作任务。

三、副所长职责（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。

乡镇年度劳保所重点工作总结

乡镇年度劳保所重点工作总结前言劳保所是乡镇基层工作的重要单位之一。

在年度工作中，劳保所需认真总结前一年的工作，对重点工作进行归纳和分析，全面评估各项工作的完成情况和效果。

本次文档将从以下几个方面展开：劳保所的工作职责、劳保所的年度重点工作、年度重点工作的完成情况及反思和下一步的工作展望。

劳保所的工作职责劳保所是负责乡镇居民社会保障管理的机构，主要职责如下：•负责劳动保障工作，保障居民劳动权益，维护劳动关系，防止非法占用住房，保障就业。

•负责医疗保障工作，保障居民医疗权益，加强基本医疗服务管理，维护医疗秩序。

•负责社会保障工作，加强社会救助管理，保障居民的基本生活，加强救助信息收集和统计工作。

劳保所的年度重点工作1.加强社会保障信息化建设：深入推进社会保障电子政务平台建设，整合数据资源，加强数据共享，使劳保所的数据监管和资源管理达到更高效和准确化。

2.完善社会保障资源分配机制：在推进信息化建设的同时，进一步加强对社会保障资源分配的监管和调整，保障困难群众和弱势群体的基本生活保障权益。

3.统筹社会保障政策：在充分了解社会需求、掌握社会热点的基础上，积极回应社会需求，加强与上级和其他劳动部门的沟通，统筹社会保障政策，加强服务质量和效果。

4.健全社会保障制度：进一步完善和优化社会保障制度，保障每一个居民能够享受到相应的社会保障福利。

年度重点工作的完成情况及反思1.加强社会保障信息化建设：在这一方面，我们取得了很大的进展，成功上线了社会保障电子政务平台，数据管理和共享实现了更高效的工作流程。

但这项工作仍需不断加强，争取更大成果。

2.完善社会保障资源分配机制：我们在工作中积极贯彻国家政策，加强了对困难群众和弱势群体的基本生活保障。

但我们在工作中也反思，这项工作需要更加细致和深入的了解和规划。

3.统筹社会保障政策：在这一方面，我们劳保所和上级部门的沟通流程顺畅，但在统筹社会保障政策上，我们的角度仍需更加广泛，更加深入的了解社会需求。