1-研究开发组织管理制度-供参考
研究开发的组织管理制度三篇
研究开发的组织管理制度三篇篇一:研究开发的组织管理制度第一条目的为了贯彻落实《国家高新技术产业发展项目管理暂行办法》,有效进行“技术创新”工作,实施公司“科技兴企”的重要决策,提高企业研发项目管理水平,缩短产品研发周期,提高产品设计质量,降低产品研发成本,促进产品研发管理的规范化、科学化和法制化,提高公司的核心竞争力,根据我公司具体情况,特制定本制度。
第二条范围本办法适用于企业所有的研发项目。
第三条职责公司的技术研发部负责公司产品的研发工作,新产品的研究,技术管理,以及公司的技术发展的总体把握。
管理公司产品整体技术的发展轨迹,以及产品的研发进度,同时对研发的成本进行控制。
一、管理权限:受总经理委托,行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
二、管理职能:负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门,对所承担的工作负责。
第四条立项程序一、原则产品研发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,是实现“生产一代、试制一代、研究一代和构思一代”的产品升级换代宗旨的重要阶段,它对企业产品发展方向,产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面能否顺利实施起着决定性的作用。
为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理,加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、完善指导产品研发工作,既要讲求经济效益,又要讲求社会效益和资源环保效益。
二、程序1、研发部根据公司长期发展规化,调查国内外市场和重要用户的技术现状和改进要求.,为满足市场需求研发的不同于公司现已生产的产品和在公司已批量生产的某种产品基础上,在每一季度初发布提出研究方向和重点任务。
2、各相关部门根据《产品研究重点》结合本公司生产经营需要,再通过市场评估、设备评估、生产力评估、产品检验能力评估、产品的技术发展方向和动向、市场动态及发展产品具备的技术优势,向研发部提出《科技研究开发项目申请表》和项目开发可行性分析报告。
研究开发管理制度范本
研究开发管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司研究开发(以下简称“研发”)工作的管理,提高研发效率和成果质量,推动公司持续创新和核心竞争力提升,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有研发项目的研究与开发活动,包括新产品、新技术、新材料的研发以及现有产品的改进和升级。
第三条公司研发工作应遵循以下原则:(一)聚焦核心,强化技术创新;(二)系统规划,分步实施;(三)明确目标,注重实效;(四)团队合作,资源共享;(五)合规经营,风险可控。
第二章组织与管理结构第四条公司设立研发管理委员会,负责公司研发战略制定、研发项目评审、资源配置和成果转化等工作。
研发管理委员会由公司高层领导、技术研发部门负责人、相关职能部门负责人及外部专家组成。
第五条技术研发部门是公司研发活动的执行部门,负责组织研发项目的实施、协调和监控,以及研发成果的申报和管理工作。
第六条研发项目组是研发项目的具体执行单位,由项目经理、研发人员及辅助人员组成。
项目经理负责研发项目的全面工作,确保项目按计划推进和达成预定目标。
第三章研发项目管理第七条研发项目分为可行性研究、项目立项、研发实施、测试与评估、产业化及知识产权申报等阶段。
第八条可行性研究阶段应充分分析项目的技术可行性、市场前景、经济效益和风险等因素,形成项目建议书和可行性研究报告。
第九条项目立项阶段需明确项目目标、研发内容、技术路线、预算和时间表等,提交项目立项申请,经研发管理委员会审批后正式立项。
第十条研发实施阶段应按照项目计划和预算进行,确保研发过程的规范性和有效性。
技术研发部门应定期对项目进度、质量和成本进行监控和评估,及时调整研发策略。
第十一条测试与评估阶段对研发成果进行试验、验证和评估,确保产品或技术满足预定要求。
测试与评估结果作为项目结项的重要依据。
第十二条产业化阶段将研发成果转化为实际生产能力,包括工艺优化、设备选型、生产线建设等。
第十三条知识产权申报阶段对研发成果进行知识产权保护,包括专利申请、著作权登记等。
科技型企业-研究开发组织管理制度
科技型企业-研究开发组织管理制度1. 引言本文档旨在为科技型企业提供一套有效的研究开发组织管理制度。
该制度将有助于优化研发团队的工作效率和创新能力,确保项目顺利进行并达到预期目标。
2. 组织架构2.1 研发部门:研发部门由研发总监负责管理,下设若干个研发小组。
2.2 研发小组:每个研发小组由一名组长带领,负责特定的研发项目。
3. 项目管理3.1 项目立项:研发部门与其他相关部门共同确定项目立项,包括项目目标、预算和时间计划。
3.2 项目组建:根据项目需求,由研发总监指派合适的成员组建研发小组。
3.3 项目计划:研发小组负责制定详细的项目计划,包括任务分解、工作时间安排和进度控制。
3.4 项目执行:各成员按照项目计划执行任务,及时汇报进展情况并解决问题。
3.5 项目评估:项目完成后进行全面评估,总结经验教训,为下一项目提供参考。
4. 信息共享与沟通4.1 知识库建设:建立科技文献、专利等知识库,为研发人员提供必要的信息支持。
4.2 沟通渠道:设立定期会议和沟通渠道,促进团队成员之间的交流和合作。
4.3 知识共享:鼓励研发成果的分享和交流,促进团队成员之间的研究和成长。
5. 人员培养与激励5.1 培训计划:定期组织研发技能培训,提升团队成员的专业素质和能力水平。
5.2 激励机制:建立激励机制,包括绩效考核、奖励制度等,激发团队成员的积极性和创造力。
6. 质量管理6.1 测试与验证:对研发成果进行严格的测试和验证,确保产品质量符合要求。
6.2 不断改进:建立持续改进机制,及时发现和纠正问题,提高研发流程和效率。
7. 知识产权保护7.1 知识产权意识:加强知识产权保护意识培养,确保研发成果的合法性和独立性。
7.2 保密措施:建立保密制度,规范研发过程中的信息保护和使用。
8. 制度执行与监督8.1 监督机制:研发总监负责制度执行和监督,对违反制度规定的行为进行处罚和纠正。
8.2 审核机制:定期进行内部审核和外部评估,确保制度的有效性和合规性。
研究开发组织管理制度范文
研究开发组织管理制度范文研究开发组织管理制度范文第一章总则第一条为了规范研究开发组织的管理行为,提高研发效率和创新能力,促进技术进步和经济发展,根据《研究开发组织管理条例》的要求,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位等研究开发组织。
第三条研究开发组织应建立以市场为导向、以客户需求为中心的管理机制,推动科技成果的转化和应用。
第四条研究开发组织应加强对研究开发人员的培养和管理,提高人力资源的创新能力和素质水平。
第五条研究开发组织应加强科学研究的管理,提高研究效率和质量,推进科研成果的产业化和市场化。
第六条研究开发组织应加强知识产权的保护和管理,提高科技成果的转移和应用价值。
第二章组织机构和职责第七条研究开发组织设立研究开发部门,负责组织和管理科技项目的研发工作。
第八条研究开发部门应建立科研团队,包括项目负责人、科研人员和技术支持人员等。
第九条研究开发部门应根据项目的需求和实际情况,制定科研计划和工作任务,推动科研工作的开展。
第十条研究开发部门应加强对科研人员的培训和管理,提高科研人员的创新能力和工作效率。
第十一条研究开发部门应加强与市场部门和生产部门的沟通与协调,确保科技成果的转化和应用。
第三章项目管理第十二条研究开发组织应建立科研项目管理制度,包括项目申报、立项、实施、验收和总结等环节。
第十三条研究开发组织应加强项目的前期调研和论证,确保项目的科学性和可行性。
第十四条研究开发组织应按照项目计划和任务书的要求,组织科研人员进行科研工作。
第十五条研究开发组织应加强项目的跟踪和监督,确保项目的进度和质量。
第十六条研究开发组织应及时组织项目验收,评估项目的成果和效益。
第四章创新管理第十七条研究开发组织应加强创新管理,鼓励科研人员在科技创新方面发挥主观能动性。
第十八条研究开发组织应鼓励科研人员提出创新思路和技术方案,提供创新创业的支持和保障。
第十九条研究开发组织应建立创新奖励机制,对取得重大创新成果的科研人员予以表彰和奖励。
研究开发组织管理制度
研究开发组织管理制度一、引言研究开发组织是一个专注于创新和技术开发的组织,其管理制度的健全与否对于组织的创新能力和竞争力具有重要影响。
本文将从研发组织的职能、组织结构、人力资源管理、项目管理以及知识管理等方面分析研究开发组织的管理制度。
二、研发组织的职能研发组织的主要职能是进行新产品的研发和创新技术的开发。
为了保证研发的高效性和成果的质量,组织需要制定一系列管理制度来规范研发活动。
这些管理制度包括研发流程的规范、项目管理的机制、绩效评估的标准等。
三、研发组织的组织结构研发组织的组织结构应该能够促进创新和沟通。
一般来说,研发组织的结构可以采取功能型、项目型、矩阵型等形式。
在功能型结构下,各个部门按照职能划分,各司其职,但可能存在沟通和协作不足的问题。
在项目型结构下,研发活动按照项目进行组织,能够促进跨部门的协作和创新,但可能存在资源分配不均和项目经验难以积累的问题。
矩阵型结构则是功能型和项目型结构的结合,能够兼顾专业性和资源的集中利用。
四、研发组织的人力资源管理研发组织的人力资源是其创新能力的重要支撑。
研发组织需要建立完善的人力资源管理制度,包括人才招聘与培养、绩效考核与激励、职业发展等方面。
为了吸引和留住优秀人才,可以设立专门的研发团队,提供良好的待遇和福利,开展技能培训和职业发展规划。
同时,组织可以引入绩效考核机制,并与激励制度相结合,激发员工的创新潜能和工作动力。
五、研发组织的项目管理研发组织的项目管理是其高效运作的关键。
为了确保项目按时、按质地完成,研发组织需要建立科学的项目管理制度。
首先,组织需要明确项目的目标和范围,并制定详细的项目计划和工作流程。
其次,组织需要建立项目团队并分配合适的资源,确保项目的顺利进行。
同时,组织需要建立沟通机制和行动计划,及时了解项目进展并解决问题。
最后,组织需要定期评估项目的成果和效果,总结经验并提出改进措施。
六、研发组织的知识管理研发组织的知识管理是核心竞争力的重要保障。
研究开发组织管理规定
研究开发组织管理规定研究开发组织管理规定是一套为了规范和指导研发组织运作的管理制度。
它是为了更好地提高研发组织的效率和质量,加强内部协调和沟通,使研发组织能够更好地适应和应对外部的变化和挑战。
在研发组织中,管理规定可以细化到各个方面,包括项目管理、团队管理、创新管理等等。
以下是一份针对研发组织的管理规定的模板,供参考。
一、研发项目管理规定(一)项目立项与管理1.研发项目的立项必须经过项目评审委员会的审批,并签订项目合同。
2.项目负责人必须能够合理制定项目计划,并组织团队成员按计划开展工作。
3.研发项目必须设立项目组,明确职责与权限。
4.项目负责人必须定期向上级汇报项目进展,及时解决项目中的问题和风险。
(二)人力资源管理1.研发项目的人员配备必须合理,且符合项目需求。
2.团队成员的岗位职责和任务必须明确,并有明确的绩效考核制度。
3.研发项目需要员工间良好的协作和沟通,必须建立良好的沟通机制。
4.团队成员必须定期进行专业培训,以不断提高技术水平和创新能力。
(三)风险管理1.研发项目必须及时识别和评估项目风险,制定相应的应对策略。
2.研发项目风险需要定期跟踪和监控,及时采取纠正措施。
3.项目负责人必须及时向上级报告风险情况,以便上级提供支持和协助。
二、研发团队管理规定(一)团队组建和管理1.研发团队成员应具备相应的专业知识和技能,并能够相互协作。
2.团队成员之间必须保持良好的工作关系和沟通,促进信息的流通和共享。
3.研发团队需要有明确的领导和分工,确保工作的有序进行。
(二)激励和绩效考核1.研发团队成员应得到公平和激励的报酬,以激发他们的积极性和创造力。
2.研发团队成员应有明确的工作目标,并进行定期的绩效考核。
3.绩效考核结果应连带团队的绩效,以鼓励团队协作和互相帮助。
(三)知识管理1.知识是研发团队的重要资产,团队成员应重视知识的沉淀和分享。
2.团队成员应有明确的知识产权保护意识,不得侵犯他人的知识产权。
研究开发的组织管理制度
研讨开辟的组织治理轨制第一条目标为了贯彻落实《国度高新技巧财产成长项目治理暂行方法》,有用进行“技巧创新”工作,实施公司“科技兴企”的重要决议计划,根据公司具体情形,特制订本方法.第二条规模本方法实用于以加强自立创新才能和促进企业高新技巧财产临盆的研发项目.第三条职责公司的技巧研发部负责公司产品的研发工作,新产品的研讨,技巧治理,以及公司的技巧成长的总体掌控.治理公司产品整体技巧的成长轨迹,以及产品的研发进度,同时对研发的成本进行控制.一.治理权限:受总司理委托,行使对公司技巧引进.新产品开辟研讨.新技巧推广运用.技巧指点与监视等全进程听治理权限,并承担履行公司规章轨制.治理规程及工作指令的责任.二.治理本能机能:负责对公司产品实施技巧指点.规范工艺流程.制订技巧尺度.抓好技巧治理.实施技巧监视和调和的专职治理部分,对所承担的工作负责.第四条立项程序一.原则产品研发是企业在剧烈的技巧竞争中赖以生计和成长的命根子,是实现“临盆一代.试制一代.研讨一代和构想一代”的产品进级换代主旨的重要阶段,它对企业产品成长偏向,产品优势.开辟新市场.进步经济效益等方面可否顺遂实施起着决议性的感化.为了加强对公司新产品开辟和产品改良工作的治理,加速公司技巧积聚.打好技巧基本.加速产品研发速度.完美指点产品研发工作,既要讲究经济效益,又要讲究社会效益和资本环保效益.二.程序1.研发部根据公司长期成长规化,查询拜访国表里市场和重要用户的技巧近况和改良请求.,为知足市场需求研发的不合于公司现已临盆的产品和在公司已批量临盆的某种产品基本上,在每一季度初宣布提出研讨偏向和重点责任.2.各相干部分根据《产品研讨重点》联合本公司临盆经营须要,再经由过程市场评估.装备评估.临盆力评估.产品磨练才能评估.产品的技巧成长偏向和动向.市场动态及成长产品具备的技巧优势,向研发部提出《科技研讨开辟项目申请表》和项目开辟可行性剖析陈述.3.研发部根据公司当年临盆情形组织专家对申报项目进行评断和筛选,根据其重要性和创新性分为A.B.C三类:A类:在公司原始创新.集成创新和引进消化接收再创新的项目,其实施技巧难度大,开辟创新(新材料.新工艺.新装备.新技巧)内容较多的项目,总体技巧程度达到部分国际领先程度以上.B类:在引进消化接收的基本长进行自立创新,总体技巧程度达到国内先辈程度.C类:为公司改良创新项目,创新技巧在公司内部具有优越的推广价值,在技巧上有必定创新和技巧难度,总体技巧程度达到公司领先程度.4.项目产品经专家评断和筛选后,研发部编制公司年度科技研讨开辟筹划书并呈报主管引导审批后开辟.5.根据查询拜访剖析市场和重要竞争敌手产品的质量.价钱.市场.运用情形和用户改良请求,发卖部分和产品研发部分在每个季度末的20号之前(四时度除外)和在每年的12月10日之前,产品临盆单位的技巧副总司理(总工程师)提交下个季度和下个年度的《产品研发项目建议表》.6.公司员工对进步产品德量和机能.下降产品制作成本的建议,提出建议上报公司企质办,经评审通事后,转到产品研发部分按本轨制划定的程序进行开辟.7.为充分施展聘任专家的感化,公司将聘任专家介入筹划编制.立项评断.项目治理等有关咨询工作.所聘专家必须具备下列根本前提:(1).从事相干范畴或专业工作满5年;(2).具有优越的职业道德.能做到自力.客不雅.公平廉洁.量力而行;(3).熟习相干范畴和专业的最新成长动态.8.项目承担单位必须具备须要的科研实施前提,有健全的科研治理轨制.财务治理轨制和管帐核算轨制.9.项目承担单位必须明白指定项目组长,半途不得随便变动.研发部还应构成一个构造精悍的项目小组负责项目标开辟.第五条项目治理一.筹划治理:1.年度筹划的编报和审批.编报年度筹划的根据是经赞成的项目筹划书或实施筹划.总项目标年度筹划,由研发部于上年度的12月份编制,陈述董事会审查后下达.需跨年度的项目,与申报新立项目一路报送.2.年度筹划的实施和检讨.研发部和各相干部分,按赞成的年度筹划组织实施,并经常进行监视.治理,帮忙解决消失的问题.每半年由技巧副总司理(总工程师)负责组织有关部分对提交上来的年度《产品研发项目建议表》进行评审,对评审经由过程的项目上报总司理赞成.3.年度筹划的调剂,应报原赞成部分审批.二.经费治理:1.按项目按进度拨款:公司要按项目进度筹划实时将研发款子拨付到位,确保研制工作的资金流保持通行.2.对每个产品项目实施产品研发经费承包制,经费项目包含:调研费.差盘费盘川.对外技巧合作费.外委实验费.产品判定费.专利申请费.加班费和公司划定的完成项目嘉奖等.产品实验经费由技巧副总司理(总工程师)审查,报总司理赞成.3.产品研发经费按单项预算拨给,单列帐户,实施专款专用,由研发部分控制,财务部分监视,不准挪作它用.4.为勉励和激发产品研发人员的研发烧情,项目完成后,公司划定的项目嘉奖必须全额发放到项目小组,每个成员的得奖比例由产品研发部分负责人和项目负责人肯定,发放方法按团体公司划定履行.5.产品研发成果按发卖量提成的嘉奖和其它嘉奖按产品研发部分同公司签定的承包协定履行.三.物质治理:对于每一项目所须要的物质,要列入企业物质供给筹划,并包管科技研发项目所需物质的充足.用于项目研发的物质,任何部分和小我不得截留或调用.四.成立小组:每一个立项的项目都要成立项目小组,并设定一名组长,由重要引导担任,相干部分人员介入.第六条专利申请1.在重视常识产权的时期,专利申请的成功便意味着对将来市场的拓展和正当垄断,可以延缓同业的进入机会,并能以仿造嫌疑诉讼同业一些企业.公司必须看重专利申请工作,专利申请工作由专利工作组负责.2.为防止和应对同业有可能以仿造嫌疑诉讼我公司,项目小组的所有相干保密材料必须存档保管(文本.光盘.软盘等).此项工作由产品研发部分负责人负责.3.产品研发部分,对每项技巧研发必须要提出申报专利申请,并供给相干材料和文件.4.由总司理办公室.专利工作组负责专利申请的报批工作.第七条项目标实施1.新产品开辟和产品改良都必须要有技巧副总司理(总工程师)审核赞成的《产品研发项目责任书》.由检测部分进行检测,产品检测并经由会签(有关部分).审核(技巧部分负责人).赞成[技巧副总司理(总工程师)]后才干进行样试 .2.产品应采取国度尺度,在充分知足运用须要的基本上,做到尺度化.系列化和通用化.3.每一项新产品和改良产品都必须经由样品试制和小批试制后方可成批临盆,样试和小批试制的产品必须经由严厉的检测,具有完全的试制和检测陈述.样试,批试均由技巧副总司理(总工程师)主持召集有关单位进行判定.个体产品变更很小的新品,经检测部分审核.技巧副总司理(总工程师)签字,可以不进行批试,在样品试制后直接筹划成批投产的手续.4.新产品移交临盆线由公司技巧副总司理(总工程师)主持各有关部分介入的判定会,多方听取看法,对新产品从技巧.经济上作出评价,确认项目产品没有问题后,提出是否可以正式移交临盆及移交时光的看法,报总司理赞成.5.赞成移交临盆线的新产品,必须有产品技巧尺度.工艺规程.产品流程图以及其他有关的技巧材料.第八条项目检讨1.科研项目立项后,立项小组确认项目承担人和介入人,对项目标履行情形和经费运用情形进行跟踪检讨;2.项目跟踪检讨内容:(1)项目进展情形,项目是否按项目筹划中预订的筹划进行;(2)项目负责人和项目构成员是否按划定引导和介入研讨工作,是否变动项目负责人或项目介入人;(3)已有的工作成果和阶段性研讨成果是否按轨制履行;(4)经费运用是否相符项目经费治理方法和其他划定;(5)有无不相符项目治理方法的行动和情形.3.项目重要负责人应保管项目材料特殊是原始材料,记录从项目申请.立项.研讨到结项全进程的重要情形,珍藏有关文字.配方和经费开支等材料.项目负责人每年年关应填写有关的项目检讨表,提交项目研讨进度和经费运用情形的书面陈述,按期向总司理办公室报告请示.4.在项目履行情形的同时,项目小组要经常检讨落实科技筹划实施情形,加强项目治理,树立项目档案.在切实做好日常治理工作的同时,尽可能为研讨工作供给须要的咨询和前提.对于项目负责人提交的项目检讨表进行审核,并签订审核看法.第九条项目变动与解除项目在履行进程中,碰到下列情形之一,项目小组可以提出变动或解除项目申请:1.项目小组所需资金长期不落实的;2.经认证,项目所选技巧路线.筹划已无实用价值,或依托的研发项目产生较大变更致项目无法进行的;介入研讨开辟的合作单位或项目小组人员产生较大变更,致项目无法进展的.第十条科技成果判定.评审和结题1.项目研讨应在完成后对其成果进行判定和验收.根据项目申请书内项目完成时光的协定,项目负责人在规准时光内把项目最终成果上报总司理办公室.项目标最终成果应是项目申请书所要达到的成果情势.2.科技开辟项目按筹划.合同完成后,由项目小组向研发部提出申请判定或评审验收申请.相符判定或审评前提的,由研发部组织相干专家进行判定或审评.3.合同完成后,承担单位实时接洽有关结题验收事宜,填写结题申请,与研讨技巧文件一并上报,并由研发部组织人员对项目进行验收,验收及格后赞成项目结题.第十一条附则一.本轨制由公司技巧中间负责说明;二.本轨制自赞成宣布之日起履行.。
公司研究开发组织管理制度
公司研究开发组织管理制度一、组织结构设定企业应明确设立研发部门,该部门直接受最高管理层领导,并与其他部门如市场部、生产部等建立紧密的协作关系。
研发部门内部根据研究方向和项目需求设置若干小组,每个小组由项目负责人带领,下设研究人员和支持人员。
二、项目管理流程1. 项目立项:所有研发项目必须经过严格的评审流程才能立项,包括市场需求分析、技术可行性评估、成本预算和预期收益估算等。
2. 项目执行:项目一旦立项,需制定详细的执行计划,包括时间节点、资源分配、里程碑目标等,并定期进行进度审核。
3. 成果评估:项目完成后,应对研发成果进行评估,包括技术创新性、市场应用前景、知识产权情况等,并据此决定是否进入下一阶段或进行调整。
三、资金管理机制研发资金的管理应严格按照预算执行,确保资金的合理使用和有效监控。
同时,建立风险投资基金,对高风险高回报的创新项目给予支持。
四、人才培养与激励1. 人才引进:积极引进具有创新能力和项目经验的研发人才,为企业发展注入新鲜血液。
2. 培训提升:定期组织技术培训和交流活动,提升研发团队的整体技术水平和创新能力。
3. 激励机制:建立科学的绩效考核体系和奖励制度,对研发成果突出的个人或团队给予物质和精神上的奖励。
五、知识产权保护强化知识产权意识,对所有研发成果进行专利申请和版权登记,保护企业的技术秘密和商业利益。
同时,建立知识产权管理部门,负责知识产权的日常管理和侵权诉讼。
六、合作与交流鼓励与国内外高校、研究机构以及同行业企业进行技术合作与交流,共享资源,共同进步。
通过产学研合作,加速科研成果的转化应用。
七、环境与文化营造营造开放包容的研发环境,鼓励创新思维和容错失败。
建立平等沟通机制,让每位研发人员都能充分表达自己的观点和创意。
八、持续改进定期对研发管理体系进行审查和评估,根据内外部环境的变化及时调整和完善相关制度,确保研发活动的高效性和适应性。
企业研究开发组织管理制度范文
企业研究开发组织管理制度范文企业研究开发组织管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理企业研究开发工作,提高研发效率和质量,制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业的研究开发组织,包括研发部门、工程部门以及涉及研发工作的其他部门。
第三条企业研究开发工作的目标是提高技术创新能力,推动产品和工艺创新,提高市场竞争力。
第四条企业研究开发工作应遵循法律法规、行业规范和企业内部规定,保护知识产权,注重保密。
第五条企业研究开发工作应坚持市场需求导向,倡导创新精神,开展多层次、多领域的研发工作。
第二章组织架构第六条企业应设立研发部门,专门负责企业的研究开发工作。
第七条研发部门应由专业技术人员组成,具备较强的创新能力和研发能力。
第八条研发部门应根据企业的研发需求,制定研发计划和研发项目,并组织实施。
第九条企业应设立专门的研发管理岗位,负责研发项目的计划、组织、控制和评估等工作。
第十条企业研发组织应设立专门的协作协调机构,负责研发项目之间的协调和沟通。
第三章项目管理第十一条研发部门应制定研发项目管理流程,明确项目的立项、实施、验收以及项目变更和终止的程序和要求。
第十二条研发项目的立项应经过论证和评审,明确项目的目标、任务、资源需求和时间计划。
第十三条研发项目的实施应按照计划和任务要求进行,确保研发进度和质量。
第十四条研发项目的验收应评估项目的成果和效益,确保达到预期目标。
第十五条研发项目的变更和终止应经过评估和决策,确保变更和终止的合理性和可行性。
第十六条企业应建立研发项目的信息管理系统,记录项目的各项信息和进展情况。
第四章人员管理第十七条企业应建立完善的人员培训和评估体系,提高研发人员的技术水平和专业素养。
第十八条企业应根据研发项目的需求,招聘具备相应专业背景和经验的研发人员。
第十九条企业应重视研发人员的薪酬激励,根据研发工作的成果和贡献给予适当的回报。
第二十条企业应加强对研发人员的激励和保护,提供良好的工作环境和发展机会。
研究开发组织管理制度
研究开发组织管理制度摘要本文主要研究了研究开发组织的管理制度,包括组织结构、人员管理、项目管理、质量管理等方面。
首先分析了研究开发组织的特点和发展趋势,然后对研究开发组织的管理制度进行了深入的分析和探讨,提出了相应的管理制度和措施,希望能够为研究开发组织的管理提供借鉴和参考。
关键词:研究开发;组织;管理制度;人员管理;项目管理;质量管理第一部分研究开发组织的特点和发展趋势研究开发组织是指专门从事科学研究和技术开发的机构和企业,其主要任务是进行技术创新和产品研发。
研究开发组织具有以下几个特点:1、技术密集。
研究开发组织的主要任务是进行技术创新和产品研发,因此其工作内容和要求都是技术密集的。
2、风险高。
研究开发过程中存在很高的技术和市场风险,因此需要组织具有较强的应变能力和风险管理能力。
3、创新性强。
研究开发组织注重创新性和实践性,需要不断进行技术创新和产业升级。
4、团队合作。
研究开发工作需要多学科、多领域的综合合作,因此组织需要具备较强的团队合作能力。
研究开发组织的发展趋势主要有以下几点:1、多元化发展。
随着科技的不断进步和社会的快速发展,研究开发组织需要不断进行技术创新和产业升级,实现多元化的发展。
2、国际化发展。
全球化的发展趋势使得研究开发组织需要面向国际市场,不断拓展国际合作和国际市场。
3、智能化发展。
随着人工智能、大数据、物联网等新兴技术的不断发展,研究开发组织需要加强技术研发和应用,实现智能化的发展。
第二部分研究开发组织的管理制度1、组织结构。
研究开发组织的组织结构是指组织内部的组织关系、权责关系和工作流程等,其主要目的是为了实现组织内外的有效沟通和协作。
研究开发组织的组织结构应该具有以下几个特点:(1)扁平化。
研究开发组织应当实行扁平化的管理结构,减少层级,提高信息流通的效率。
(2)灵活性。
研究开发组织应当具有灵活的组织结构,能够根据项目需求和组织发展需要快速调整。
(3)跨学科。
研究开发组织应当建立跨学科的组织结构,多学科、多领域的合作,实现资源共享和协同创新。
(完整word版)研究开发组织管理制度(精细版)
研究开发组织管理制度为规范企业的新技术研发、技术创新工作,加强企业项目开发和技术创新能力,应用高新技术提高企业的整体市场竞争力和经济效益,加强科技项目管理,使公司科技项目的管理工作制度化、标准化和科学化,实施公司“科技兴企”的重要决策,根据公司具体情况,特制定研究开发组织管理制度。
第一章总则第一条约束范围本制度适用于以增强自主创新能力和促进企业高新技术产业生产的研发项目。
第二条职责公司研发项目实行统一归口、分级分类管理体制。
一、技术研发部作为管理公司科技工作的综合职能部门,在公司的领导下,负责公司科技进步与工作的管理。
主要管理以下职能:1.贯彻执行党和国家有关科技工作方针、政策和公司发展目标;组织提出公司科技发展规划和与之下相应配套实施办法。
2.组织公司年度科技计划及费用预算编制,组织年度科技计划的实施、考核、评审、验收等管理工作;负责协调和管理政府下达的科技计划项目;负责公司科技项目管理。
3.负责公司科技成果、科技统计及科技档案管理;负责公司知识产权与科技成果申报与管理,组织公司科技活动绩效评价与考核,组织各类科研奖励评审,提出奖励意见。
4.负责组织重大技术引进项目、重大技术改造项目等前期技术论证和评估。
5.负责公司参加的各类协会、学会等日常管理;负责企业技术执行的日常管理工作;负责组织开展对外科技交流等活动。
二、财务部作为研发活动的重要参与部门,应当积极配合技术研发部开展研发经费的统筹管理工作,主要管理以下职能:1.负责审核技术研发部年度研发经费预算,给出研发经费预算评价上报公司领导。
2.负责监督研发经费的使用情况,定期上报公司领导。
3.负责参与编制年度研发经费计划。
三、生产部作为公司生产活动的主体,应当积极配合技术研发部开展研究开发与科技创新的具体实施工作,主要管理以下职能:1.负责收集生产过程中遇到的各类难以通过一般手段解决的技术问题,包括工艺、设备、产品质量等,及时向技术研发部汇报。
2.负责为技术研发部开展科技活动提供协助,包括必要的人员、必要的设备;为技术研发处于小试或中试阶段的项目,提供生产支持。
研究开发组织管理制度(精细版)
研究开发组织管理制度为规范企业的新技术研发、技术创新工作,加强企业项目开发和技术创新能力,应用高新技术提高企业的整体市场竞争力和经济效益,加强科技项目管理,使公司科技项目的管理工作制度化、标准化和科学化,实施公司“科技兴企”的重要决策,根据公司具体情况,特制定研究开发组织管理制度。
第一章总则第一条约束范围本制度适用于以增强自主创新能力和促进企业高新技术产业生产的研发项目。
第二条职责公司研发项目实行统一归口、分级分类管理体制。
一、技术研发部作为管理公司科技工作的综合职能部门,在公司的领导下,负责公司科技进步与工作的管理。
主要管理以下职能:1.贯彻执行党和国家有关科技工作方针、政策和公司发展目标;组织提出公司科技发展规划和与之下相应配套实施办法。
2.组织公司年度科技计划及费用预算编制,组织年度科技计划的实施、考核、评审、验收等管理工作;负责协调和管理政府下达的科技计划项目;负责公司科技项目管理。
3.负责公司科技成果、科技统计及科技档案管理;负责公司知识产权与科技成果申报与管理,组织公司科技活动绩效评价与考核,组织各类科研奖励评审,提出奖励意见。
4.负责组织重大技术引进项目、重大技术改造项目等前期技术论证和评估。
5.负责公司参加的各类协会、学会等日常管理;负责企业技术执行的日常管理工作;负责组织开展对外科技交流等活动。
二、财务部作为研发活动的重要参与部门,应当积极配合技术研发部开展研发经费的统筹管理工作,主要管理以下职能:1.负责审核技术研发部年度研发经费预算,给出研发经费预算评价上报公司领导。
2.负责监督研发经费的使用情况,定期上报公司领导。
3.负责参与编制年度研发经费计划。
三、生产部作为公司生产活动的主体,应当积极配合技术研发部开展研究开发与科技创新的具体实施工作,主要管理以下职能:1.负责收集生产过程中遇到的各类难以通过一般手段解决的技术问题,包括工艺、设备、产品质量等,及时向技术研发部汇报。
2.负责为技术研发部开展科技活动提供协助,包括必要的人员、必要的设备;为技术研发处于小试或中试阶段的项目,提供生产支持。
研究开发的组织管理制度
研究开发的组织管理制度研究开发的组织管理制度是为了提高研究开发活动的效率和质量,实现创新和发展的目标而建立的一套管理规范。
它涵盖了项目、团队、资源、流程等多个方面,旨在建立一种科学、高效、协调的管理体系,以帮助组织实现创新和价值创造。
首先,在研究开发组织的管理制度中,项目管理是关键的一环。
项目管理涉及项目立项、计划、执行、控制和评估等全过程的管理。
它需要制定明确的项目目标和计划,合理配置资源,建立沟通和协调机制,确保项目按时、按质按量完成。
在项目管理中,可以采用一些常用的方法和工具,如甘特图、里程碑等,以便更好地监控和控制项目的进展。
其次,团队管理也是研究开发组织管理制度中的重要组成部分。
团队管理需要建立一支高效、协作、有创造力的团队,以应对快速变化的市场和需求。
团队管理涉及到人员招聘和培训、绩效评估和激励、团队文化的塑造等方面。
在团队管理中,可以采用团队建设、团队拓展等一些工具和技术,以提高团队的凝聚力和战斗力。
此外,资源管理也是研究开发组织管理制度的重要内容之一、资源管理涉及到人力、物力、财力和信息等各方面的资源的配置和优化利用。
研发组织需要根据项目的需求和优先级,合理配置各类资源,确保资源的充足性和有效性。
为了更好地管理和利用资源,可以采用一些工具和方法,如资源平衡分析、资源优化等。
此外,流程管理也是研究开发组织管理制度的重要内容之一、流程管理涉及到研发活动中各个环节的协同和优化。
研发组织需要制定一套规范的、有序的研发流程,以确保研发活动的高效性和质量。
在流程管理中,可以采用一些方法和工具,如流程图、PDCA循环等,以提高研发流程的透明度和可控性。
最后,研究开发的组织管理制度还需要建立一套科学的评估和改进机制。
通过定期的评估和改进,可以及时发现和纠正存在的问题,提高研发活动的效率和质量。
评估和改进可以包括对项目、团队、流程和绩效等方面的评估和改进。
总之,研究开发的组织管理制度是为了提高研究开发活动的效率和质量而建立的一套管理规范。
研究开发组织管理制度范文模板
研究开发组织管理制度范文模板研究开发组织管理制度在不断进步的时代,很多情况下我们都会接触到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是整理的研究开发组织管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。
研究开发组织管理制度11.目的和作用新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。
为了我公司新产品开发能够严格遵循科学管理程序进行,取得较好的效果,特制定本制度。
2.管理职责①负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。
②建立并完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、技术信息管理制度③组织编制新产品开发计划、技术研究计划,并组织实施④按计划开展新产品设计、试验和研究、测试工作,负责产品的试验,移交投产等方面的管理⑤根据设计要求编制先进、合理的产品方案、文件,对产品图样、技术文件进行审查⑥根据产品方案、文件,提供生产设备的参数,申请购置生产设备⑦负责完成权限范围内技术谈判工作,以及对所引进技术的消化和转化工作⑧技术部、生产部、采购部,安装部,工程部,销售部等部门应在整个开发过程中给予支持和配合。
3.新产品开发的前期调研分析工作可行性分析是新产品的前期工作,在进行充分的技术和市场调查后,对产品的社会需要、市场占有率、技术现状、发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及经济性的分析论证。
3.1调查研究:3.1.1调查国内市场和重要用户以及国际重点市场的技术现状和改进要求.3.1.2以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象,调查同类产品的质量、价格及使用情况。
3.1.3广泛收集国内外有关情报和专利,然后进行可行性分析研究.3.2可行性分析:3.2.1论证该产品的技术发展方向和动向.3.2.2论证市场动态及发展该产品具备的技术优势.3.2.3论证该产品发展所具备的资源条件和可行性(含物资、设备、能源、外购外协配套等)。
研究开发的组织管理制度
研究开发的组织管理制度在生活中,接触到制度的地方越来越多,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的`呢?下面是小编精心整理的研究开发的组织管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
一、计划管理:1、年度计划的编报和审批。
编报年度计划的依据是经批准的项目计划书或实施方案。
总项目的年度计划,由研发部于上年度的12月份编制,报告董事会审查后下达。
需跨年度的项目,与申报新立项目一起报送。
2、年度计划的实施和检查。
研发部和各相关部门,按批准的年度计划组织实施,并经常进行监督、管理,帮助解决存在的问题。
每半年由技术副总经理(总工程师)负责组织有关部门对提交上来的年度《产品研发项目建议表》进行评审,对评审通过的项目上报总经理批准。
3、年度计划的调整,应报原批准部门审批。
二、经费管理:1、按项目按进度拨款:公司要按项目进度计划及时将研发款项拨付到位,确保研制工作的资金流保持通畅。
2、对每个产品项目实行产品研发经费承包制,经费项目包括:调研费、差旅费、对外技术合作费、外委试验费、产品鉴定费、专利申请费、加班费和公司规定的完成项目奖励等。
产品试验经费由技术副总经理(总工程师)审查,报总经理批准。
3、产品研发经费按单项预算拨给,单列帐户,实行专款专用,由研发部门掌握,财务部门监督,不准挪作它用。
4、为鼓励和激发产品研发人员的研发热情,项目完成后,公司规定的项目奖励必须全额发放到项目小组,每个成员的得奖比例由产品研发部门负责人和项目负责人确定,发放方式按集团公司规定执行。
5、产品研发成果按销售量提成的奖励和其它奖励按产品研发部门同公司签定的承包协议执行。
三、物资管理:对于每一项目所需要的物资,要列入企业物资供应计划,并保证科技研发项目所需物资的充足。
用于项目研发的物资,任何部门和个人不得截留或挪用。
四、成立小组:每一个立项的项目都要成立项目小组,并设定一名组长,由主要领导担任,相关部门人员参加。
研究开发的组织管理制度
XX有限公司研发项目管理章程第一章总则与目的1、设计研发是企业在激烈的设计竞争中赖以生存和发展的命脉,它对企业的发展方向、设计优势、开拓新市场、提高核心竞争力等起着决定性的作用。
为了提高企业的创新能力,加强新产品新技术的开发和设计改良的管理,加快技术积累和设计升级,特制定本制度。
2、本着“技术领先,设计专业化”的原则,对国内外行业发展与最新科技动态深刻理解与把握,确保公司设计的前瞻性和先进性。
3、本著“科技创新、质量第一、诚实守信、服务至上”的精神,真诚地为企业提供多品种的专业设计,实现“以客户价值为导向”的人本文化。
第二章实施范围4、本制度规定了公司研发中心开展设计研发的要求。
本制度中所指的设计研发包括新设计开发和设计改进。
第三章相关部门职责5、公司主管:负责组织编制年度设计研发计划,向研发部门下达研发项目任务书。
负责协调处理研发计划执行过程中出现的需要解决的问题,对计划执行情况进行监督和考核。
负责组织研发项目的评审、批准,对设计方案等进行鉴定、认证和专利的申报,标准化宣贯等。
6、研发中心:负责制定设计研发项目的设计实施方案,负责开展设计研发项目的设计,对项目承担人员的任务分工,并参与项目的评审。
7、生产经营部:负责收集和提供市场需求设计的信息,并提出设计研发项目建议。
8、人力资源部:负责对设计研发人员的配置进行备案。
9、技术管理中心:负责对研发设计试制过程的质量检测和跟踪记录,并反馈质量信息。
负责设计开发技术文档的归档。
第四章设计研发管理10、研发项目的立项与实施研发:10.1公司各部对新项目建议或对提高设计质量和性能、降低设计成本、满足市场需要、提高经济效益等建议,上报公司批准后,确定立项并下达任务给研发部门,研发部门按本制度规定程序进行开发。
10.2研发中心确定项目须填写《研发项目立项书》(见附表),报批准后实施。
10.3研发中心应按公司相关财务制度《研发资金投入核算管理办法》的规定,提交项目投入预算申请报告,申请研发经费,以确保项目研发工作的进展和时效。
(完整版)企业研究开发的组织管理制度
企业研究开发的组织管理制度一、调查研究与分析决策新产品的可行性分析是新产品开发中不可缺少的前期工作,必须在进行充分的技术和市场调查后,对产品的社会需求、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证。
(一)调查研究1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求;2.以国内同类产品市场占有率高的以及国际名牌产品为对象,调查同类产品的质量、价格、市场及使用情况;3.广泛收集国内外有关情报和专刊,然后进行可行性分析研究。
(二)可行性分析1.论证该类产品的技术发展方向和动向。
2.论证市场动态及发展该产品具备的技术优势。
3.论证发展该产品的资源条件的可行性。
(含物资、设备、能源及外购辅料等)。
(三)决策1.制定产品发展规划:(1)企业根据国家和地方经济发展的需要、从企业产品发展方向、发展规模,发展水平和技术改造方向、赶超目标以及企业现有条件进行综合调查研究和可行性分析,制定企业产品发展规划。
(2)由研究室提出草拟规划,经技术开发规划部初步审查,由研发中心组织有关部门人员进行慎密的研究定稿后,报技术委员会批准,由研发中心主任下达执行。
2.瞄准世界先进水平和赶超目标,为提高产品质量进行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究:(1)开展新产品的研究,促进产品创新,预测企业的盈亏和生存,为企业提供产品发展的科学依据。
(2)开展哪些对新产品有决定意义的科学研究、技术攻关、重大工艺改革、和测试仪器的应用。
(3)开展哪些对提高新产品质量有重大影响的新材料研究。
二、产品技术设计管理产品设计是指从确定产品设计任务书起到确定产品为止的一系列技术工作的准备和管理,是产品开发的重要环节,是产品生产过程的开始,必须严格遵循“三段设计”程序。
(一)技术任务书技术任务书是产品在初步设计阶段内,由开发部门或个人向上级对计划任务书提出体现产品合理设计方案的改进性和推荐性意见的文件。
研究开发组织管理制度模板
研究开发组织管理制度模板一、总则1. 本制度适用于[公司名称]的研究开发组织(以下简称“研发组织”),旨在规范研发活动,提高研发效率和质量。
2. 研发组织应遵循国家相关法律法规,坚持创新驱动,注重知识产权保护。
二、组织结构1. 研发组织设立研发总监,负责整体研发战略规划和团队管理。
2. 下设若干研发部门,每个部门由部门经理领导,负责具体的研发项目。
三、研发流程管理1. 项目立项:研发项目需经过严格的可行性分析和预算审批。
2. 研发实施:项目实施过程中应定期进行进度和质量检查。
3. 成果评估:项目完成后,需进行成果评估和效益分析。
四、人员管理1. 招聘:根据项目需求,公开招聘符合条件的研发人员。
2. 培训:定期对研发人员进行技术培训和团队建设活动。
3. 考核:建立公平、透明的研发人员绩效考核体系。
五、财务管理1. 预算:研发项目预算应明确,包括人力、材料、设备等费用。
2. 报销:研发费用报销应遵循公司财务制度,严格控制成本。
六、知识产权管理1. 研发过程中产生的知识产权应明确归属,及时申请专利保护。
2. 加强知识产权的内部管理和外部维权。
七、信息安全管理1. 研发信息应严格保密,防止泄露。
2. 建立信息安全管理制度,定期进行安全检查。
八、激励与奖励1. 对于在研发工作中表现突出的个人或团队,给予物质和精神奖励。
2. 建立研发成果与个人绩效挂钩的激励机制。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效,由研发总监负责解释。
2. 对本制度的修改和补充,应经过研发总监审核,报公司高层批准后执行。
请根据实际情况调整上述模板内容,以符合特定研发组织的特定需求。
研究开发组织管理制度(精细版)
研究开发组织管理制度(精细版)研究开发组织管理制度为规范企业的新技术研发、技术创新工作,加强企业项目开发和技术创新能力,应用高新技术提高企业的整体市场竞争力和经济效益,加强科技项目管理,使公司科技项目的管理工作制度化、标准化和科学化,实施公司“科技兴企”的重要决策,根据公司具体情况,特制定研究开发组织管理制度。
第一章总则第一条约束范围本制度适用于以增强自主创新能力和促进企业高新技术产业生产的研发项目。
第二条职责公司研发项目实行统一归口、分级分类管理体制。
一、技术研发部作为管理公司科技工作的综合职能部门,在公司的领导下,负责公司科技进步与工作的管理。
主要管理以下职能:1.贯彻执行党和国家有关科技工作方针、政策和公司发展目标;组织提出公司科技发展规划和与之下相应配套实施办法。
2.组织公司年度科技打算及用度预算编制,组织年度科技打算的实施、考核、评审、验收等管理事情;负责协调和管理政府下达的科技打算项目;负责公司科技项目管理。
3.负责公司科技成果、科技统计及科技档案管理;负责公司知识产权与科技成果申报与管理,组织公司科技活动绩效评价与考核,组织各类科研嘉奖评审,提出嘉奖看法。
4.负责组织重大技术引进项目、重大技术改造项目等前期技术论证和评估。
5.负责公司参加的各类协会、学会等日常管理;负责企业技术执行的日常管理工作;负责组织开展对外科技交流等活动。
2、财政部作为研发活动的重要参与部分,应当积极配合技术研发部开展研发经费的统筹管理事情,主要管理以下职能:1.负责审核技术研发部年度研发经费预算,给出研发经费预算评价上报公司领导。
2.负责监督研发经费的使用情况,定期上报公司领导。
3.负责参与编制年度研发经费打算。
三、生产部作为公司生产活动的主体,应当积极配合技术研发部开展研究开发与科技创新的具体实施工作,主要管理以下职能:1.负责收集出产过程中遇到的各类难以通过一般手腕解决的技术问题,包括工艺、设备、产品质量等,及时向技术研发部汇报。
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科技计划与项目管理办法
第一章总则
第一条为了加强公司科技计划与项目的管理,建立和完善科技计划管理体制和运行机制,规范管理程序,明确管理的责任、权利和义务,提高实施效率,增强科技持续创新能力,制定本办法。
第二条公司科技计划(以下简称计划)是指根据公司科技和经济社会发展需要,以公司科技经费支持,由公司技术开发部制订并组织实施的科技研究开发及相关的科技进步活动。
公司科技计划项目(以下简称项目)是指列入公司科技计划,由项目负责人承担,并在一定时期进行的科学技术研究开发及相关的活动。
第三条计划项目的管理实行课题制,采用科技项目合同管理办法,突出经济效益,强化科技项目管理和科技经费投入回报。
其科技项目管理内容包括:(一)公司科技开发计划项目;
(二)公司高新技术产业化项目;
(三)公司重大科技攻关项目;
(四)公司科技合作项目;
(五)公司中青年创新基金计划项目;
(六)公司科技项目人才引进计划项目;
(七)公司专利转化项目;
(八)公司新产品研究开发项目。
第四条各类科技项目管理按照本办法制定管理实施细则。
第五条公司科技项目一般分项目、课题两个层次。
科技项目管理原则上以课题为基本单元。
第六条计划与项目管理实行绩效考评制。
在研项目的责任人应当在项目实施过程中向公司技术主管部门报告项目进展、合同执行、经费使用等情况,公司技术主管部门定期组织抽查。
已完成合同任务的项目由公司技术主管部门按合同条款组织验收。
第二章立项程序
第七条科技项目立项是在公司五年科技计划、年度计划以及科技项目指南的指导下,根据年度生产经营中突出的技术问题,以解决制约企业发展的技术瓶颈和提高经济效益为核心,组织科技项目立项。
第八条科技项目立项包括申报、论证、审查和签定合同四个基本程序。
第九条科技项目申报在公司年度科技计划发布后,由公司相关技术部门组织,向公司研究开发中心(以下称研发中心)申报。
申报材料为科技立项建议书。
第十条公司研发中心根据科技项目的研究范围、性质、规模、目标等,确定科技项目论证和招标方式,对于市场急需、效益很大的申报项目报研发中心审查后,可以直接签订合同。
第十一条确定进行论证的科技项目,研发中心组织有关领导和技术人员对项目的关键技术、攻关内容、创新点、计划进度、技术经济指标及依托工程进行论证。
第十二条通过论证的科技项目,项目申报部门按照要求提供合同文档材料,项目合同文档包括科技项目合同书、科技项目立项建议书、知识产权报告、科技经费投入回报、计算机信息表等。
第十三条项目建议书、项目合同书由项目申报部门牵头编写,由研发中心审定,知识产权报告由项目申报部门牵头编写,以查新报告为主要参考文献。
第十四条通过论证的科技项目,研发中心对项目合同文档及项目所应达到的技术经济指标、知识产权状况、经费预算和项目经理以及项目组成人员等进行审查。
第十五条通过审查的科技项目,经公司批准后,由研发中心与项目经理签订科技项目合同书,即为正式立项,合同及相应文档生效。
科技项目合同一般以课题为单元签订,特殊情况下,可签订到专题。
第十六条正式立项的科技项目进行统一编号,有关编号标准由研发中心另行制定。
第十七条涉及公司重大科技攻关项目的立项,须由研发中心报公司批准。
第三章项目实施管理
第十八条科技项目管理实行项目经理负责制,项目经理是项目的主要执行人。
项目经理接受公司和研发中心的监督与管理。
项目经理需保证主要精力用于项目组织和研究,并确保项目正常组织实施。
第十九条项目经理负责科技项目合同的内容组织实施和管理,负责项目经费计划的编制和执行,保证关键技术、知识产权的获得。
项目经理可以根据项目实施的需要,确定项目组成人员的组成。
第二十条科技项目实行重大、重点两类管理。
研发中心确认的重大科技项目,根据需要可成立项目领导小组,协调解决项目重大问题。
第二十一条科技项目管理实行执行情况报告制度。
项目经理每年6月和12月底报告科技项目执行情况。
对科技项目执行过程中取得的重大突破或阶段性成果要及时上报。
第二十二条科技项目实行中间检查制度。
研发中心组织或委托公司有关部门对科技项目组织检查,采取定期阶段检查、中期评估等方式,对科技项目研
究工作完成情况、经费使用情况、阶段成果及存在的问题进行检查和评估,加强对科技项目过程的控制与管理。
定期阶段检查和中期评估根据项目具体情况确定。
第二十三条科技项目调整实行审批制。
科技项目实施过程中对科技项目合同调整的,如:技术路线或主要研究内容调整、项目组主要研究内容调整、项目组主要研究人员变动以及可能影响项目顺利完成的重大事项,项目经理要进行书面报告,并征得研发中心的同意,上报研发中心批准后,签订调整合同,项目按照调整合同执行。
第二十四条对科技项目研究工作进行补充的,上报研发中心批准后,根据项目补充内容签订项目补充合同,项目执行按照原合同和补充合同共同执行。
第二十五条对不能按合同执行或无法取得预期成果的科技项目,研发中心根据具体情况,做出变更或终止合同的决定。
对于非不可抗拒原因造成的损失,追究项目经理责任。
第二十六条科技项目经费实行专款专用,项目经费管理按相关科技项目经费管理办法执行。
第四章项目经费预算和核算
第二十七条公司科技项目经费主要来源于公司每年按企业销售收入3%以上的份额提取的科研费用以及各级政府部门支持配套的各类科研经费。
第二十八条各项科技经费以研发中心与财务管理中心审定的相关经费为准,其预算纳入公司年度财务计划,并按计划将款项拨付至项目组。
第二十九条项目组在经费的管理使用上,必须严格执行有关财务制度,按照批准的项目预算专款专用,不得自行扩大使用范围,不得截留、挪用或占用。
第三十条根据项目实施情况,经公司批准,研发中心与财务管理中心可在
合理范围内调整项目经费使用计划,对在财务监督检查中发现违规情况,将对项目经理和项目组以通报批评并责成限期整改,情节严重的,将相关责任人严肃处理。
第三十一条项目实施完成后,研发中心和财务管理中心应对项目经费进入核算和审计,并按相关规定,视项目完成情况对项目经理、项目组进行奖惩。
第五章项目验收(评审)和成果管理
第三十二条凡立项执行的科技项目必须进行验收(评审)。
项目验收(评审)以科技项目合同为依据,按照合同规定任务、技术经济指标、成果形成等进行。
项目验收采取逐级验收的方式,分为项目组自行验收和公司研发中心组织正式验收两个步骤。
第三十三条项目自行验收由项目组和项目经理负责。
主要内容包括:(一)合同任务完成情况;
(二)技术成果情况;
(三)知识产权工作完成情况;
(四)项目经费使用报告。
第三十四条项目验收合格后,项目组提交相应的资料和自行验收结论,报研发中心申请正式验收。
主要材料包括:
(一)验收申请书;
(二)项目合同书;
(三)验收评价报告(附自行验收结论);
(四)技术研究报告;
(五)测试报告;
(六)知识产权报告;
(七)项目经费使用报告。
第三十五条正式验收由研发中心组织进行。
采取现场考察、书面评议、会议验收等方式进行。
第三十六条验收结束后,科技项目合同终止。
所有报告材料必须正式归档管理。
所产生的科技成果、资产及科技经费投入回报等按公司相应管理办法进行管理。
第三十七条对有条件申报国家、省、市相关科技项目的科技计划和科技成果,由研发中心以公司名义组织向国家、省、市科技部门申报。
第三十八条加强科技项目成果和知识产权管理。
通过公司验收的科技项目取得的成果和知识产权要及时按公司相关成果登记管理办法办理登记和知识产权管理办法进行管理。
第三十九条已取得科技成果的项目,应积极采取各种措施加以推广和使用,促成成果产业化,以充分发挥其成果的经济效益和社会效益。
第四十条项目完成后,对完成项目的相关项目经理、项目组的奖励按照项目合同书或公司相关绩效考核奖励办法执行。
第四十一条项目完成后,各项目经理负责项目所有技术资料进行归集,并及时移送技术开发部内勤进行统一保管。
第六章附则
第四十二条本办法由公司研发中心负责解释。
第四十三条本办法自印发之日起实行,原《科技计划与项目管理办法》同时废止。