KFC(肯德基)管理制度
肯德基运营管理制度
肯德基运营管理制度第一章绪论肯德基(KFC)是全球最大的连锁快餐企业之一,其成功运营依赖于严格的管理制度和高效的运营模式。
本文旨在探讨肯德基的运营管理制度,通过对其组织架构、流程管理、人力资源、质量控制等方面进行深入分析,提出一套完善的运营管理制度,为企业的持续发展和提升品牌形象提供参考。
第二章组织架构肯德基采用分级管理制度,设立总部、地区总部、分公司和门店等组织机构。
总部负责制定战略规划、品牌推广和产品研发,地区总部则负责地方市场的管理和运营,分公司负责各地区门店的运营管理,门店则是最基层的经营单元。
在各级组织中,设有管理层、运营人员和员工,形成了一套完整的组织架构。
第三章流程管理肯德基的运营管理流程包括供应链管理、采购管理、生产管理、销售管理和客户服务管理等方面。
为了确保产品质量和生产效率,肯德基与多家供应商建立长期稳定的合作关系,制定严格的原料采购标准,实行严格的验收程序。
在生产环节,肯德基实行标准化的生产工艺和产品配方,并且通过信息化技术对生产过程进行监控和管理。
销售管理方面,每个门店都严格执行标准化的销售流程,并通过信息系统实时监控销售情况,及时调整营销策略。
此外,肯德基还建立了完善的客户服务体系,通过快速高效的服务吸引顾客,建立了优质的品牌形象。
第四章人力资源肯德基注重人才培养和激励机制,建立了完善的人力资源管理制度。
在员工招聘方面,肯德基注重选拔有潜力、有素质的员工,通过系统的培训和职业规划,提升员工专业技能和服务意识。
在激励机制方面,肯德基实行绩效考核制度,通过绩效奖金和晋升机制激发员工的工作积极性。
此外,肯德基还注重员工的职业发展和生活平衡,提供完善的福利和培训体系,创造良好的工作环境。
第五章质量控制肯德基的成功离不开产品质量的保障,其质量控制制度是其运营管理的重要组成部分。
首先,肯德基建立了完善的质量管理体系,包括原料检验、生产过程监控和产品抽检等环节,确保产品符合国家食品安全标准。
肯德基管理制度大全
肯德基管理制度大全一、引言肯德基(Kentucky Fried Chicken,简称KFC)是世界著名的连锁餐饮企业之一,以独特的炸鸡和快餐服务闻名于世。
为了保持高质量的服务和管理水平,肯德基制定了一系列的管理制度。
本文将详细介绍肯德基的管理制度大全。
二、组织架构1.总部组织架构:肯德基总部设有多个部门,包括市场营销部、采购部、人力资源部等,由总裁负责整个组织的运营管理。
2.分店组织架构:每个分店由店长领导,包括前台服务员、后厨人员等岗位。
三、员工招聘与培训制度1.招聘流程:肯德基通过线上招聘平台发布招聘信息,进行简历筛选、面试和录用。
2.员工培训:新员工入职后,需要接受一段时间的培训,包括产品知识、服务流程等方面的培训。
四、产品质量管理1.原材料采购:肯德基建立了严格的供应商审核标准,确保原材料的质量和安全。
2.食品加工流程:肯德基制定了详细的食品加工流程,确保产品的卫生和口感。
3.检验检疫:肯德基对每批产品进行严格的检验检疫,确保产品符合卫生安全标准。
五、服务质量管理1.服务流程:肯德基制定了标准的服务流程,包括订单接收、食品制作、服务交付等环节。
2.顾客反馈:肯德基鼓励顾客提供意见和建议,并及时处理和回复。
六、员工绩效管理1.绩效考核:肯德基制定了明确的员工绩效考核制度,根据员工的工作表现进行评估和奖励。
2.培训与晋升:肯德基鼓励员工参与培训,并提供晋升机会。
七、安全与环境保护1.安全制度:肯德基制定了安全操作规程,保障员工和顾客的安全。
2.环境保护:肯德基鼓励员工节约用水、用电,并定期组织环境保护活动。
八、企业文化建设肯德基注重企业文化建设,建立了积极向上、团结和谐的企业文化氛围,鼓励员工积极向上、团队合作。
九、法律合规肯德基严格遵守当地法律法规,保持合法合规经营。
十、总结以上是肯德基的管理制度大全,包括组织架构、员工招聘与培训、产品质量管理、服务质量管理、员工绩效管理、安全与环境保护、企业文化建设和法律合规等方面。
肯德基员工制度范文_KFC员工制度
肯德基员工制度范文_KFC员工制度肯德基(KentuckyFried Chicken,肯塔基州炸鸡),简称KFC,是美国跨国连锁餐厅之一,也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业,下面是学习啦小编为你带来的肯德基员工制度范文,欢迎参阅。
肯德基员工制度范文11.餐厅基本管理制度1.1仪容仪表制度1.着标准的全套制服、名牌、帽子、皮鞋(需黑色平跟包头皮鞋)、平整且干净。
2.不可涂指甲油,不留长指甲。
3.头发整齐清洁,勿落在脸和肩上。
4.工作时帽子应干净并配戴整齐。
5.男员工胡子修剪整齐,不可留全胡。
6.不可大声喧哗、嘻笑。
7.言行举止应表现出愉快,殷勤而有礼,女员工适宜淡妆。
8.男员工要穿黑袜子,女员工可穿肉色袜子。
9.不可佩戴项链、戒指、手链等装饰品。
10.工作期间不可携带手机等通讯设备。
1.2“六不可”制度1.员工不可私自接听电话。
2.不可擅自进入经理办公室及干货间。
3.不可穿着工作服在店外吸烟,在店内需着整套制服。
4.不可穿拖鞋进入店中,不可着便服进入任何工作站。
5.不可私自拿取店中的物品(如餐盘垫子,啤酒杯等)。
6.不可在工作站中讲方言。
1.3特殊制度1.6-2-1原则:所有产品都需离地6英寸,离墙2英寸,间隔1英寸。
2.餐厅中任何食品须离地15公分。
3.FIFO:先进来的产品必须先使用和先出售,以确保产品在保质期内得到使用。
4.TLC:就是对所有设备应小心、爱护、仔细。
5.另外还应做到:随手关门、关灯,节约资源及随手清洁,生熟分开,清洁工具要定位,不可混用。
6.随手清洁:整个工作站的清洁,任何设备、工具的使用原则:谁使用,谁清洁归位,同时包括休息室的桌椅。
2.卫生管理制度2.1基本卫生常识1.细菌生长的温度:40-140°F(4--60°C)。
2.容易生长的环境:潮湿非酸性。
3.常见的细菌:沙门菌、贺士氏菌、葡萄球菌、肉毒杆菌、大肠杆菌。
4.交叉污染:是细菌经过一个人或一个物体传到另一个人或物。
KFC肯德基管理制度
KFC肯德基管理制度KFC肯德基是世界上最大的连锁快餐连锁企业之一,拥有庞大的员工队伍和复杂的管理体系。
为了保证公司的运营效率和员工的工作质量,KFC肯德基建立了严格的管理制度。
本文将介绍KFC肯德基的管理制度,并重点讨论员工培训、工时管理和绩效评估三个方面。
首先,KFC肯德基非常重视员工培训。
公司为新员工提供全面的培训计划,确保他们能够了解公司文化和业务流程。
培训包括理论课程和实践操作,涵盖了食品安全、服务技巧和团队合作等方面。
此外,公司还定期组织员工培训课程,以提高员工的工作技能和知识水平。
通过培训,KFC 肯德基能够为员工提供良好的工作环境,确保他们具备完成工作任务所需的能力。
其次,KFC肯德基注重工时管理。
公司严格按照劳动法规定的工时要求来制定员工的工作时间表,确保员工的工时不超出规定范围。
此外,KFC肯德基还设立了假期制度,员工可以享受带薪年假和病假等福利。
公司还鼓励员工合理安排工作和休息时间,避免加班和过度劳累。
通过合理的工时管理,KFC肯德基能够保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性和工作质量。
最后,KFC肯德基采用绩效评估制度来评价员工的工作表现。
公司根据员工的实际工作情况和岗位要求设定绩效评估标准,并定期进行评估。
绩效评估主要从工作质量、工作态度、团队合作和客户服务等方面进行评价。
评估结果将作为员工升职、加薪和奖励的依据。
通过绩效评估,KFC 肯德基能够根据员工的工作表现来激励和奖励他们,提高员工的工作积极性和创造力。
综上所述,KFC肯德基的管理制度包括员工培训、工时管理和绩效评估三个方面。
通过这些制度,公司能够保障员工的权益,提高员工的工作质量和绩效。
KFC肯德基一直以来都致力于打造一个良好的工作环境和员工发展机会,以便员工能够充分发挥自己的潜力,为公司的发展做出积极的贡献。
KFC的管理制度
制定详细的实施计划和时间表,明确责任人 和工作目标。
建立有效的激励机制和奖惩制度,鼓励员工 积极参与和遵守管理制度。
03
kfc员工管理制度
招聘与选拔
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招聘渠道
通过校园招聘、社会招聘 、网络招聘等渠道招募员 工。
选拔标准
根据岗位需求,制定选拔 标准,包括学历、工作经 验、语言能力等。
面试流程
kfc核心价值观
品质
kfc始终坚持提供高品质的食品和饮料,不 断优化口感和品质。
客户至上
kfc始终把客户放在首位,提供优质的服务 和体验。
创新
kfc不断推出新品种和新产品线,以满足消 费者的需求和口味。
团队合作
kfc注重团队合作和员工培训,提高员工的 工作积极性和职业发展。
02
kfc管理制度总述
物流配送
与可靠的物流公司合作,确保产品的及时配送和运输安全。
供应链风险控制
制定应急预案,对供应链中可能出现的风险进行及时应对和处理。
05
kfc财务管理制度
财务预算与计划
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制定年度、季度和月度财务预算
根据KFC的战略目标和业务计划,制定合理的 财务预算,包括收入、支出和现金流等。
预算执行与监控
进行初试、复试等环节, 评估应聘者的能力与素质 。
培训与发展
培训计划
根据员工发展需求,制定 培训计划,包括新员工入 职培训、岗位技能培训等 。
培训内容
涉及企业文化、业务流程 、产品知识等方面的培训 。
培训效果评估
通过考核、评估等方式, 检验员工的学习成果和实 际应用能力。
考核与评价
考核指标
制定考核指标,包括工作业绩 、工作能力、工作态度等方面
肯德基管理制度大全范文
肯德基管理制度大全范文肯德基(Kentucky Fried Chicken,简称KFC)是一家全球连锁餐饮企业,成立于1952年,总部位于美国路易斯维尔市。
肯德基作为全球知名的快餐品牌,其成功与其严格的管理制度密不可分。
本文将详细介绍肯德基的管理制度,包括营运管理制度、员工管理制度、质量管理制度、安全管理制度、营销管理制度等,以展示其成功背后良好的管理文化。
一、营运管理制度:1. 管理组织架构:肯德基采用扁平化的管理组织架构,设立总部、分公司和门店三级组织,保证信息的流通和决策的快速执行。
2. 门店选址和装修标准:肯德基严格规定门店的选址和装修标准,以确保门店的统一性和品牌形象的展示。
3. 供应链管理:肯德基与供应商建立长期合作关系,严格把控原材料和食品安全,采用先进的供应链管理系统确保供应稳定和质量可控。
4. 生产与配送:肯德基的食品生产工厂和配送中心设备先进,生产线设有严格的质量控制流程,确保食品的卫生安全和品质保证。
5. 库存管理:肯德基采用先进的库存管理系统,实时监控和调配门店库存,确保供应充足、新鲜和及时。
二、员工管理制度:1. 人力资源招聘和培训:肯德基建立了全球统一的人力资源招聘和培训制度,通过面试、培训和考核,选拔和培养合适的员工。
2. 薪酬福利制度:肯德基建立了竞争力的薪酬体系和完善的福利制度,以激励员工的工作积极性和创造力。
3. 职业发展:肯德基提供广阔的职业发展空间,通过内部晋升和培训计划,鼓励员工学习和个人成长。
4. 绩效管理:肯德基设定明确的绩效目标和评估标准,通过定期的绩效评估和激励措施,奖励优秀员工和激励其他员工。
三、质量管理制度:1. 食品质量安全:肯德基严格把控食品质量安全,执行严格的卫生标准和食品安全流程,确保食品的新鲜、可口和安全。
2. 客户满意度:肯德基注重客户需求和满意度,在产品、服务和环境等方面不断改进,提供优质的餐饮体验。
3. 质量控制流程:肯德基建立了完善的质量控制流程,从原材料采购到生产制作,再到最终产品的销售,严格把控每一道工序和环节。
肯德基店管理制度
肯德基店管理制度一、店面管理1. 店面营业时间管理1.1 确定每个店面的营业时间,根据所在地区的规定和当地消费者的生活规律做出合理的安排。
1.2 在不同的季节和节假日,店面营业时间需做出相应的调整,确保服务能够满足消费者的需求。
1.3 店面营业时间的调整需提前通知消费者,可通过店内公告、官方网站等途径进行发布。
2. 店面环境管理2.1 店面内外环境保持整洁,保持食堂内桌椅、地面、厨房设备等的清洁,确保食品安全。
2.2 在店面内部,要保证灯光、空调、音响等设备的正常运作,给顾客提供良好的用餐环境。
2.3 店面外部保持干净整洁,保持外墙、招牌等的清洁,并做好绿化、环境美化工作,提升整体形象。
3. 督导管理3.1 设立店面督导岗位,督导员对店面进行定期巡查,检查店面设备、环境、服务等情况,并及时发现问题、解决问题。
3.2 督导员对员工的服务态度、整洁卫生、工作技能等进行抽查并进行日常评估,对不合格员工进行适当处罚或培训。
二、员工管理1. 培训管理1.1 新员工入职前进行培训,包括食品安全知识、服务技巧、对菜品的介绍等,确保员工有一定的专业知识和技能。
1.2 对有经验的员工进行进阶培训,提升服务水平和工作效率,确保员工具备应对各种情况的能力。
2. 员工考核2.1 设立员工考核机制,根据员工的工作表现、服务水平、销售额等方面进行定期考核,对优秀员工给予奖励,对不合格员工进行培训或处罚。
2.2 对服务态度差、工作效率低等问题严重的员工进行严厉警告,并做好相关记录。
3. 员工激励3.1 设立员工绩效奖金激励机制,根据员工的工作表现、销售额、服务水平等方面给予相应的奖金和激励措施。
3.2 定期组织员工活动,加强员工之间的交流和团队凝聚力,提高员工的工作积极性。
三、食品管理1. 食品安全管理1.1 店面在供应食品前,需进行相关检测,确保食品符合国家的食品安全标准。
1.2 对于经常检测出问题的食品,需及时更换供应商,并做好相关记录和整改措施。
管理与人事KFC肯德基管理制度(一)
管理与人事KFC肯德基管理制度(一)KFC(肯德基)作为全球知名的连锁餐饮企业之一,其成功的经营和管理不仅依赖于其产品的质量和市场营销能力,还依赖于其优秀的管理与人事制度。
一、管理制度1.规章制度KFC严格遵循公司制定的各项规章制度,如员工着装、卫生、安全和服务标准等。
这些规章制度确保了餐厅的经营管理水平,保证产品质量和工作效率。
2.组织结构KFC设有严密的组织结构,并明确责任和职责。
一般来说,每个餐厅有一个经理,负责整个餐厅的管理和员工的培训。
此外,还有财务主管、客户服务主管和厨房主管等。
整个餐厅团队的合作和协调是餐厅能够高效运营的关键。
3.培训计划KFC有一个完整的培训机制,包括在职培训、通过内部学习中心提供的课程和实践培训等。
员工需要完成基础培训课程,包括食品安全和卫生标准等。
此外,公司还为员工提供了发展机会和职业发展计划。
二、人事制度1.用人标准KFC注重用人标准,通过招聘合适的人才来提高餐厅的经营效率和管理水平。
除了要求员工具备专业技能和职业精神外,还要求员工具备社交技能和良好的团队协作能力。
2.薪酬福利KFC在薪酬福利方面非常注重员工的权益。
员工享有基本工资、加班费、红利、绩效奖金等福利,并享受退休金、医疗和健康保险等福利。
3.员工福利KFC还为员工提供了福利,如休假、餐饮折扣和额外福利等。
员工可以享受到良好的工作环境和团队氛围,从而更好地发挥自己的工作潜力。
综上所述,KFC优秀的管理与人事制度是其成功的重要因素之一。
在竞争激烈的市场环境中,KFC一直保持着高效的经营和管理水平,这也是为什么KFC在全球范围内都有着广泛的知名度和忠诚的客户群体的原因。
047KFC管理制度
047KFC管理制度KFC是一家国际连锁快餐企业,为了保证其管理效果,需要建立一套科学合理的管理制度。
以下是一些可能包含在KFC管理制度中的内容:一、组织结构KFC的组织结构应该清晰明确,包括总部、分公司、加盟店等。
总部负责制定整体战略和政策,分公司负责地区的管理和运营,加盟店负责具体的餐厅运营。
二、岗位职责每个员工都应该清楚自己的工作职责和任务。
岗位职责应该明确,避免重复劳动和责任漏洞。
可以根据岗位的性质和要求,制定详细的职责说明书。
三、招聘和培训KFC的招聘应该符合企业的需求和标准。
招聘流程应该合规规范,包括发布招聘公告、简历筛选、面试等环节。
新员工入职后应该接受相关的培训,包括产品知识、服务技巧等。
培训内容可以分为员工培训和管理培训两个阶段。
四、绩效考核KFC应该建立绩效考核制度,对员工的工作表现进行评估和奖惩。
绩效考核可以根据员工的岗位和职责制定相应的考核指标和评分标准。
评估结果应该及时反馈给员工,并根据实际情况进行奖励或惩罚。
五、薪酬福利KFC的薪酬福利应该具有竞争力,能够吸引和激励员工。
薪酬体系可以根据不同岗位和级别制定,包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
此外,还应该提供社会保险、健康体检、员工餐等福利待遇。
六、沟通与反馈KFC应该建立良好的沟通机制,包括内部沟通和对外沟通。
内部沟通可以通过定期开会、工作报告、邮件等方式进行,以确保信息的及时传递和共享。
对外沟通可以通过宣传材料、社交媒体等途径,维护企业形象和品牌。
七、员工关系管理KFC应该重视员工关系管理,建立和谐的员工关系。
可以通过定期员工活动、员工表彰、员工互助等方式,增进员工之间的团结和合作。
八、安全与环境保护KFC应该重视安全管理和环境保护。
餐厅应设立安全责任人,制定安全操作规范,并进行安全培训。
同时,应推行环保措施,减少对环境的负面影响。
九、纪律与奖惩KFC应该建立纪律与奖惩制度,对违反规定的行为进行处罚,并对表现优秀的员工给予奖励。
肯德基服务管理制度
肯德基服务管理制度肯德基是一家全球知名的连锁快餐企业,以其独特的炸鸡和薯条闻名于世。
在全球范围内,肯德基店铺遍布各地,为消费者提供方便快捷的用餐体验。
作为一家知名的连锁快餐企业,肯德基在服务管理方面有着严格的管理制度,以确保商店的运营和服务的顺利进行。
肯德基的服务管理制度包括从员工培训、日常运营到客户反馈的各个环节。
通过严格的制度和流程,肯德基确保了良好的服务质量,提升了顾客的满意度和忠诚度,从而取得了商业上的成功。
一、员工培训肯德基非常重视员工的培训,因为员工的专业素质直接关系到服务质量和客户满意度。
肯德基的员工培训制度包括以下几个方面:1. 入职培训:每位新员工入职后都需要参加数天的培训课程,包括对肯德基的企业文化、服务标准、卫生安全等方面的培训。
在培训过程中,新员工将学习有关食品安全和卫生的知识,以及对顾客的礼貌接待等技能。
2. 岗位培训:根据员工的实际工作岗位,肯德基将为员工提供专业的技能培训。
例如,炸鸡的制作、薯条的烹饪、收银系统的操作等。
这些培训将帮助员工提升工作效率和专业水平,从而为顾客提供更加出色的服务。
3. 持续培训:肯德基将定期组织员工参加各类职业培训课程,以提升员工的服务意识和专业水平。
通过这些培训,员工可以了解最新的食品安全和卫生标准,掌握最新的服务技能,保持竞争力。
通过严格的培训制度,肯德基确保了员工的素质和技能,为提供高质量的服务打下了坚实的基础。
二、日常运营肯德基的日常运营包括诸多方面,如食品原材料的采购、生产流程的管理、店内卫生和环境的维护等。
在日常运营中,肯德基严格按照以下制度进行管理:1. 食品安全管理:肯德基严格遵守卫生标准,并对食品原材料的采购和储存进行严密管理,保证食品的安全和卫生。
在每天开业前,店铺的工作人员都会进行一次全面的卫生清洁,确保店内环境的整洁和卫生。
2. 生产流程管理:肯德基在生产过程中,对原材料的准备、食品的加工、产品的保存和保鲜都有严格的要求和规定。
肯德基KFC管理制度(合集五篇)
肯德基KFC管理制度(合集五篇)第一篇:肯德基KFC管理制度肯德基卫生管理制度大堂:一.准备工作:1)检查是否有干净足量的工具,定位放在顾客看不见的地方,工具包括(抹布,捣压棒,扫把,地拖,地拖桶,玻璃清洁剂,玻璃刮,垃圾袋等;2)检查洗手间内是否有洗手液,纸巾,水,烘手机等供应,并且清洁无异味;3)检查垃圾桶是否装满,垃圾无外溢且无异味;4)检查所有设备是否都正常运转且维护优良。
二.日常工作:1)餐桌的收拾及擦拭干净,桌椅的排列整齐;2)地面清洁的维持,如有打翻饮料,及时处理;3)垃圾箱内备有一定数量的垃圾袋及抹布,以备不时之需;4)垃圾桶内的垃圾达2/3时需捣压,达3/4时需倒掉垃圾并更换垃圾袋;5)垃圾桶内外要保持清洁且无异味;6)适时检查玻璃门,窗及镜子,如有需要并进行清洁;7)餐厅摆设的整理,清洁。
如:墙画,花草等;8)清洁用品不能随处摆放,不能让顾客看见;9)顾客离开后立即清洁台面,(30秒内清洁,60秒内清洁完毕)以消毒水及清洁抹布,擦干台面,随时清洁台面上的油污及水渍;10)随时清洁脏的地方,立即拖干倒翻的饮料,扫地及拖地时,接近顾客要有礼貌,尽量不要影响顾客用餐;11)每次清洁后,都应将清洁工具清洗干净并放回指定的位置;12)餐厅内一旦发现有任何问题(顾客投诉,设备等)应马上向当班经理汇报。
并尽快采取措施解决。
三.餐厅外围:1)过道垃圾与杂草的清洁;2)过道地面的清洁;3)窗台的清洁;4)室外的广告宣传品如有破损,应通知值班经理;四.洗手间的清洁:1)马桶、小便池的清洁;2)地面的清洁;3)更换垃圾袋;4)镜子上水渍及指纹的清洁;5)洗手台维持清洁;6)高峰期每15分钟清洁一次洗手间;低峰期每30分钟清洁一次洗手间;五.关心顾客:1)如有顾客不小心倒翻饮料,应及时补给并通知值班经理;2)积极主动地协助有需要帮助的顾客;3)做清洁工作时,注意不要影响顾客用餐;4)音响(空调)太大或太小时,应通知经理进行调节。
kfc门店管理制度
kfc门店管理制度一、范围和目的本门店管理制度适用于所有肯德基门店,旨在规范门店管理行为,确保门店正常运营,提高服务质量,促进业绩增长。
二、组织机构1. 总经理负责全面管理门店的日常运营和业务发展;2. 运营经理负责制定并执行门店的营运计划,确保门店的日常运营正常进行;3. 餐饮派送经理负责门店外卖和派送服务;4. 市场销售经理负责门店的市场推广和销售工作;5. 人力资源经理负责门店员工的招聘、培训和绩效管理;6. 财务经理负责门店财务管理和成本控制。
以上各部门负责人应负责制定各自部门的管理制度和计划,并确保部门的工作符合公司要求,达到预期目标。
三、人员管理1. 门店员工应按照公司要求进行培训,并持有相应的培训合格证书方可上岗工作;2. 门店员工应严格遵守相关操作规程和卫生规范,确保产品质量和食品安全;3. 门店员工应积极配合上级领导的工作安排,适时调整工作轨迹,确保门店的正常运营;4. 门店员工应维护门店形象,保持良好的服务态度,做到服务周到、贴心,提供优质的服务;5. 对于违反公司规定的员工,将根据情况采取相应的纪律处分,甚至解除劳动合同。
四、营运管理1. 门店应按照公司标准进行装修、摆设和环境维护,确保门店整洁、宽敞、明亮;2. 门店应根据季节和客流量变化进行合理的品牌推广,提升品牌知名度和美誉度;3. 门店应制定合理的菜单,并及时根据市场反馈调整菜单,确保产品种类丰富,满足消费者需求;4. 门店应定期进行库存盘点,控制成本,防止浪费;5. 门店应定期开展员工培训和业绩考核,激励员工提高服务水平和销售业绩。
五、安全卫生管理1. 门店应严格执行食品安全法律法规,确保食品安全;2. 门店应定期进行消毒和清洁,保持门店清洁卫生;3. 门店应定期进行安全隐患排查和防范措施,确保门店安全。
六、绩效评估1. 门店的绩效考核应以门店的销售业绩和客户满意度为主要指标;2. 门店应定期进行员工绩效考核,并给予相应的奖励和激励;3. 门店应每月制定并执行目标计划,评估完成情况,及时调整。
肯德基门店管理制度
肯德基门店管理制度第一章总则第一条为了规范肯德基门店的经营行为,保障顾客权益,提高服务质量,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于肯德基门店的所有员工和管理者,严格执行,不得违反。
第三条所有肯德基门店的员工和管理者都必须遵守公司的规章制度,维护公司的声誉,保护公司的利益。
第四条员工和管理者必须接受公司的相关培训,了解并严格执行本管理制度。
第五条门店管理者是肯德基门店的责任人,必须保证门店的安全、卫生和服务质量,做好员工管理和培训工作。
第二章门店管理第六条门店管理者必须充分了解公司的经营理念和要求,严格按照公司的要求管理门店。
第七条门店管理者须每天对门店进行巡查,保证门店的整洁、卫生和安全。
第八条门店必须设立完善的管理制度,包括食品安全管理制度、员工考勤制度、服务流程管理制度等。
第九条门店管理者负责制定门店的工作计划和目标,定期对门店的工作进行评估和调整。
第十条门店管理者必须严格执行公司的各项管理制度,对违反规定的员工进行严肃处理。
第十一条门店管理者必须善于管理员工,鼓励员工积极工作,提高服务质量。
第十二条门店必须配备完善的设备和设施,保证服务质量和食品安全。
第十三条门店必须建立健全的客户投诉处理机制,及时解决客户的问题,维护公司形象。
第三章员工管理第十四条门店必须按照公司的要求招聘员工,对员工进行严格的考核和培训。
第十五条门店必须建立健全的员工考勤制度,对员工的出勤、请假等情况进行记录和管理。
第十六条门店必须严格执行公司的服装着装要求,保证员工形象和服务质量。
第十七条门店必须对员工进行全面的培训,包括产品知识、服务技能、食品安全等方面的培训。
第十八条门店必须对员工进行定期的考核和评价,对表现优秀的员工进行奖励,对违规的员工进行处理。
第十九条门店必须建立员工的晋升和培训机制,鼓励员工不断提高自身的技能和素质。
第四章服务质量第二十条门店必须建立健全的服务流程,保证顾客能够得到优质的服务。
第二十一条门店必须保证食品的质量和安全,严格执行公司的食品安全管理制度。
肯德基员工制度范文_员工手册_
肯德基员工制度范文肯德基,简称KFC,是美国跨国连锁餐厅之一,也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业,下面是小编为你带来的肯德基员工制度范文,欢迎参阅。
肯德基员工制度范文11.餐厅基本管理制度1.1仪容仪表制度1.着标准的全套制服、名牌、帽子、皮鞋(需黑色平跟包头皮鞋)、平整且干净。
2.不可涂指甲油,不留长指甲。
3.头发整齐清洁,勿落在脸和肩上。
4.工作时帽子应干净并配戴整齐。
5.男员工胡子修剪整齐,不可留全胡。
6.不可大声喧哗、嘻笑。
7.言行举止应表现出愉快,殷勤而有礼,女员工适宜淡妆。
8.男员工要穿黑袜子,女员工可穿肉色袜子。
9.不可佩戴项链、戒指、手链等装饰品。
10.工作期间不可携带手机等通讯设备。
1.2“六不可”制度1.员工不可私自接听电话。
2.不可擅自进入经理办公室及干货间。
3.不可穿着工作服在店外吸烟,在店内需着整套制服。
4.不可穿拖鞋进入店中,不可着便服进入任何工作站。
5.不可私自拿取店中的物品(如餐盘垫子,啤酒杯等)。
6.不可在工作站中讲方言。
1.3特殊制度1.6-2-1原则:所有产品都需离地6英寸,离墙2英寸,间隔1英寸。
2.餐厅中任何食品须离地15公分。
3.FIFO:先进来的产品必须先使用和先出售,以确保产品在保质期内得到使用。
4.TLC:就是对所有设备应小心、爱护、仔细。
5.另外还应做到:随手关门、关灯,节约资源及随手清洁,生熟分开,清洁工具要定位,不可混用。
6.随手清洁:整个工作站的清洁,任何设备、工具的使用原则:谁使用,谁清洁归位,同时包括休息室的桌椅。
2.卫生管理制度2.1基本卫生常识1.细菌生长的温度:40-140°F(4--60°C)。
2.容易生长的环境:潮湿非酸性。
3.常见的细菌:沙门菌、贺士氏菌、葡萄球菌、肉毒杆菌、大肠杆菌。
4.交叉污染:是细菌经过一个人或一个物体传到另一个人或物。
5.四步清洁:刮、冲、冼、消毒。
6.三步清洁:冼洁精、清水、消毒水。
KFC肯德基的管理规定
一.西式快餐的管理在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理.西式快餐提出的目标是100%的顾客满意.即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务.这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微.优质的产品Q,快速友善的服务S,清洁卫生C的用餐环境以及物超所值V是西式快餐管理的四大要素.Q.S.C.V.产品质量,即QSCV中的“Q”Quality所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准.例如,严格按照规程调味裹粉,然后放入自动高速的压力炸锅中烹炸,时间及温度均由电脑控制.这样,鸡肉内层鲜嫩多汁,外层香脆可口,风味独特的原味鸡便呈现在顾客面前了.同时,为保证每块鸡的质量及口味绝对让顾客满意,炸好以后必须在保存时间内售出,否则炸鸡必须废弃.统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,都能品尝到品质相同的炸鸡.优质服务,即QSCV中的“S”Service西式快餐的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求.收银员必须严格按照收银规范来操作,不得有半点马虎.西式快餐还有一套接待员制度,接待员会帮助顾客点餐,为顾客领位,在儿童游乐区照看正在玩耍的孩子,还在一定的时候组织大型的儿童生日餐会,细致入微地服务,使顾客有宾至如归的用餐感受.清洁卫生,即QSCV中的“C”Clean西式快餐有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁.餐厅的每一位员工都会运用不同的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统.每一位员工都会小心,爱护,留意TLC给每一位顾客留下美好的用餐经验.物超所值,即QSCV中的“V”Value物超所值不仅表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之内,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的用餐环境.二.展望成为快餐行业中最有影响及最受欢迎的餐厅品牌.我们要试图去了解顾客的真正需要,并采取一切措施去满足其需要,而最重要的原则是“以客为因”.三.顾客再次光临的等式产品质量 + 产品价值 + 服务质量+用餐环境 = 再次光临的决定占31% + 占13% + 占 56% = 100%四.顾客的期望1.餐厅清洁;2.员工友善;3.提供食品准确;4.设施管理妥善;5.食品优异,质量稳定;6.服务迅速.五.顾客抱怨请记住:即使我们不认为自己做错了,但顾客永远是最重要的.A.有些抱怨是餐厅内任何一位员工都能处理的,例如:1.餐点不正确;2.包装不正确;3.产品质量有问题;4.服务态度;5.桌椅不干净等.B.必需由餐厅经理,值班经理解决的问题:1.食物中毒,或食品安全引起的疾病;2.食品污染;3.食品中有异物;4.突发事件,伤害或受伤;5.员工处理后,未能使顾客满意的抱怨;6.顾客要求公司,管理部门出面解决的抱怨;C.处理顾客抱怨的基本程序:专注倾听:1.仔细倾听,让顾客感受到我们是真诚的了解及处理问题;2.目光注视顾客,表示尊重;3.确认完全了解顾客的问题;4.了解事实;5.肢体语言表达我们对问题的关心;6.千万不要动怒,并有意解决问题;7.判断属于何种性质.表示关心:1.无论谁对谁错,一定要表示我们对问题的关心;2.表示真诚的态度;3.表达如“我很遗憾发生这种事情”之类的话语;4.建议合理的解决方式,征求顾客的意见;5.在可能的情况下,为顾客更换产品,或更正错误餐点或退款.使顾客满意:1.使顾客满意—立即解决问题;2.如果是员工不能解决的问题,应请值班经理处理;3.在处理问题的过程中,经理的亲自参与是很重要的.感谢顾客:1.感谢顾客提出抱怨,使我们有机会解决问题;2.再次表达我们对问题的关心;3.将顾客的抱怨及我们采取的解决方法,通知值班经理.D.处理抱怨的主要原则:1.耐心倾听顾客的抱怨后先道歉,然后请顾客稍候,并告诉他们你立即去找值班经理来处理;2.如顾客很生气,你绝对不要与顾客顶撞,应有礼貌的先道歉并请值班经理来服务顾客;3.立即报告值班经理,并简述经过,带值班经理到顾客面前,然后,回到自己的工作岗位.E.处理抱怨的基本原则:1.友善及乐意协助的态度;2.要冷静,不要企图解释或辩护;3.要用“请,很抱歉,请稍后”的语气;4.立即请求管理组协助,由管理解决;5.决不能让顾客不高兴的离开.F.工作优先的次序:1.直接影响到顾客方便的事先做.2.再处理间接影响顾客不方便或感觉不舒服的事.六.员工职责1.保持美观整洁的餐厅:A.保持洗手间清洁;B.清除餐厅内垃圾;C.擦拭桌椅,餐牌等.2.提供真诚友善的接待:A.经常与顾客沟通;B.微笑迎客;C.满足顾客需求;D.特别注意儿童;E.感谢每位顾客;F.总是穿着清洁的制服,并配戴名牌.3.确保准确无误的供应:A.重复检查所有餐点;B.提供适当的用餐配件.4.维持优良维护的设备:A.报告需要修理的问题;B.妥善保护餐厅的设备.5.坚持高质稳定的产品:A.检查餐点保存期限;B.不要用劣质产品.6.注意快速迅捷的服务:A.永远做到迅速;B.井井有条地安排工作.七.员工仪容标准您的形象就是的形象,在餐厅须保持专业的着装与仪容.1.标准的制服,干净且平整;2.工作时必须戴帽子,帽子应干净且佩戴整齐;3.名牌佩戴在左胸并且能清楚的识别;4.穿着干净的黑色包头低跟防滑皮鞋,且穿着干净的袜子深色;5.头发整齐,清洁,勿垂落在脸上,肩上.女性头发太长应束起并收进帽子里,男性头发前发不可过耳,后发不可过领;6.指甲须修剪整齐,并保持清洁,不可涂指甲油;7.女性化妆须适宜化淡妆,在食品制作区域不可佩戴任何首饰;8.在工作开始前,休息后又回到工作区域或任何使手变脏的时候如倒垃圾,擦桌子,吃东西,咳嗽,打喷嚏,接触头发或去洗手间等,都必须洗手消毒;9.如员工患疾病带有传染性,如重感冒或传染性眼类或其他传染性疾病,会直接影响工作伙伴及顾客健康,餐厅管理组有权要求该员工暂不上班,待恢复后再上班;10.服务员有发炎的伤口,破开的伤口,烧伤的结疤等,不可接触品. 八.卫生管理1.掌握了解卫生常识细菌是微生物,所以在显微下才能看得见,虽然有些细菌是有益的,但其他的则会经食物的污染而引起疾病.为避免细菌交叉污染,餐厅的所有工作人员都应该:1.将食物贮藏在正确的温度;2.养成良好的卫生习惯;3.避免交叉污染,以免细菌由一个人传播到另一个人,由一个东西传到另一个东西.如:鸡处理完后,即碰触到烹调好的产品.细菌生长:细菌在良好的环境中,会在食物里快速的繁殖.比如说:如果有块鸡肉放在室温下大约4小时左右,细菌量会由100增加到百万.食物中毒:细菌污染一旦发生,客人则会因食物中毒而生病,而其症状如呕吐,腹泻,胃痉挛,发烧等会在吃了污染过的食物后约12—24小时产生.最常引起食物中毒的细菌为:葡萄球菌: Seaphylococus aureus----“staph” 经由人类的手、鼻、发炎伤口、毛发部分传染.肉毒杆菌 : Clostridium pertringens----会出现在人类排泄物及食物中.沙门氏菌 : Salmonella----自然生长与所有生鸡肉中.留意三个事项:为避免可怕的细菌生长,并减少其污染的危险性,控制下列事项是相当重要的.1.温度:温度在40--140℉之间称为“危险区域”,在此温度食物会很快的腐败,因此须将食物保存在此区域之外.2.食物:细菌最喜欢生长在弱酸性的食物中,如肉类,酵酸菌则喜欢生长在高酸性的食物中,如水果,蕃茄等.3.湿度:湿度愈高细菌的繁殖愈顺利.细菌的生长周期:7天.A.细菌生长的四个基本条件:温度、湿度、时间、食物.细菌生长及死亡温度:1.32---40℉:细菌缓慢生长;2.40---140℉:细菌快速生长;3.0---32℉:细菌停止繁殖;4. 140---160℉:细菌停止繁殖;5. 160---210℉:细菌全部死亡.B.交叉污染:交叉污染是指细菌经人或物体传到另一处.怎样避免细菌繁殖,造成交叉污染:1.正确烹调食物,执行食品管理制度;2.养成良好的卫生习惯,搞好餐厅卫生及个人卫生;3.生熟分开,定位摆放,注意个人卫生随手清洁.C.6.2.1.原则:为保证产品质量,防止交叉污染,我们特别制定了 6.2.1.原则,何为原则呢即在进行产品摆放时,将产品离地6英寸,离墙1英寸,间隔2英寸.此方法可有效地防止细菌滋生,造成交叉污染.D.清洁四步骤:清洗,冲洗,消毒,风干.九.人身安全在日常工作中,员工要将安全放在首位:1.安全的工作习性:唯有在别人已教你如何使用设备或器皿之后,方可自行使用,不可坐、立、爬任何设备.2.一般安全规则:所有员工必须在可能的范围内以安全的方式工作,并且维护顾客在店内的安全.3.在提或搬运东西时,应用腿部肌肉力量,而非背部肌肉,转动东西时,应借助脚的移动,而非转动身体.4.纸类,衣物应远离灭火器、火种.5.使用热器皿时,应注意保护双手,拿热器皿时应用干抹布,以免烫伤. 6.在打热饮时,如果过道上有人或货物时,应叫他们让开或搬开货物以免发生意外.7.严禁将货品或杂物堆放在走到上,要了解紧急出口的位置,灭火器,消防栓,自救面具的使用方法及位置.8.除非以关闭电源,否则不得打开或维修任何设备.9.在插,拔插座时,应确保双手干爽.10.按照正确标准的程序使用设备,以免造成人身伤害.11.比如菜刀等,比较锋利的器皿,应放在显眼又安全的地方,切记不要放在水中尤其是有泡沫的水中.12.工作区域的地面要保持干爽尤其是厨房以免滑倒,从而造成人身伤害.13.当顾客或员工发生意外受伤,应立即通知店长.十.行为原则FIFO原则:FIFO First in First out .先进先出:就是按时间排列顺序,将日期最接近废弃时间的产品物品先用.FIFO的原因: 1. 保持产品在使用期先用;2.保持产品的质量;3.减少浪费,降低成本;4.养成良好的习惯.FIFO的方式: 1 .先用的放在最前面;2.正确定位;3.标准的时间卡;4.按照标准的程序进行.原则:Communicate 沟通:良好的沟通是做好每当一项工作的必要前提.Correspond 协调:协调好周围同事的工作关系,使您工作游刃有余.Cooperate 合作:强调良好的配合协作,使您在工作中所向披靡,战无不胜.原则:Take care 小心:小心细致,使您趋势于完美.Love 爱护:爱护您身边周围的事物,会另您在工作中充满愉悦之感.Care 留意:善于观察与留意您身边的人与事.随手清洁的作用:保持环境卫生,提高自我能力,为下一步工作做准备.十.岗位管理产品控制员:一.准备工作:1)洗手消毒;2)准备两块以上干净、消毒的抹布;3)充裕的时间卡;4)了解物料摆放位置;5)确认所有烹制成品与烹制中产品的数量;6)了解生产区内人员的分配状况;二.确认所有设备都在正常运作状态:1)直立保温柜:(1)保持水盆中有充裕的热水140℉,至少1/4—3/4每4小时检查一次;(2)营运状态中,温度为165±10℉如为开机预热1小时,温度设定在180±2℉;(3)保证食品先进先出.2)陈列保温柜:(1)在营运状态中底层水温必须维持在150℉如为开机预热45分钟;(2)时常保持上下、前后门关闭,防止热气流失,如水量不够,应用150℉的热水补充.3)冷、热井:(1)时常保持冷、热井盖子处于关闭状态,防止温度流失;(2)冷井温度应维持在33--36℉如为开机预冷1小时;(3)热井温度应维持在180±2℉如为开机预热30分钟,预热前要先加入热水至篮底1/3英寸的地方.4)开口炸锅:(1)预热时间为30分钟,温度根据所炸产品温度标准而定;(2)预热前应先检查油标线及炸油是否合乎标准;5)薯条工作站:预热时间为30分钟,营运状态时温度应维持在275±5℉;6)汉堡陈列柜:(1)时常保持前后门关闭,防止热气流失,在营运状态中温度必须维持在154-174℉;(2)如为开机预热45分钟,标准温度为180±2℉.7汉堡冰箱:(1)时常保持冰箱门关闭,防止冷气流失,在营运状态中温度必须维持在32-40℉;(2)如为开机预冷60分钟,标准温度为32℉.8冷冻库:(1)冷冻库应24小时开启,时常保持库门关闭,防止冷气流失,在运作状态中温度必须维持在10℉或以下.9冷藏库:(1)冷藏库应24小时开启,时常保持库门关闭,防止冷气流失,在运作状态中温度必须维持在32-36℉.10汉堡机:(1)预热时间为30分钟,标准温度为400±5℉.11扒炉:(1)预热时间为40分钟,标准温度为450±5℉.12强调对设备、器具的爱护,例如:轻拿轻放.三.产量控制:1.鸡肉类烹炸的控制:1了解生产计划控制表:a)计划—由管理组以每半小时销售状况及预估作出的计划销量;b)存货—每半小时计算一次;-- 计算已烹炸完成之产品包括直保,陈保内所有产品的现存货量;C烹炸—每半小时一次,将所有炸锅烹炸的数量在半小时内填入格中;2如何决定烹炸:a)以1个半小时内的计划量-目前存货量=决定烹炸量;b)值班经理会依实际营运状况来执行“计划”一栏的调整.3如何登记烹炸记录:a)由管理组填写炸锅编号;b)每半小时记录每台炸锅实际烹炸数量;c)记录格为在烹炸完成之时间内.2.其它产品控制:1)预估汉堡生产的需求量;(1)建议可用产品销售百分比在每一时段作出每半小时需求量作为参考;(2)与柜台人员、经理保持良好的沟通;(3)与汉堡制作人员的相呼应.3.预估小餐包的供应量;4.预估与控制饮料的供应,并与值班经理确认制备量;5.确保沙拉、鸡汁、土豆泥、香甜粟米等的顺利供应量;6.了解原物料、包装品等的补充及执行.四.品质控制1.汉堡包装与组装的正确性:生菜量的标准性,外包装的清洁度要特别强调.2.检查所有鸡肉成品的状况,运用产品对照图核对产品的外观.3. 确保小餐包的保温状况.五.沟通1.与值班经理的沟通良好;2.与生产区的员工沟通良好;3.与柜台员工沟通良好;4.沟通良好是指在下达指令时应具体说明工作内容、时间,并要求回馈;5.有效的调整生产区的工作分配.六.工作责任1.保持产品不断货状态;2.尽量提供最新鲜的产品;3.控制产品的先进先出;4.减少产品的过期废弃及损耗的确实执行及登记;5.维持区域的整洁;6.带动柜台和生产区的团队气氛;7.高峰期前的充分准备及低峰期来临前的适量控制,可以帮助我们使顾客得到高标准的质量及服务,并使餐厅获得效益.生产区:汉堡为什么要烘包:1. 提高包内温度.2.避免酱料渗入包内变温.3.烘烤焦糖增加口感,外观.冷藏包有不同的阶段状况:1.冷藏; 2.解冻; 3.备用.包的特点:圆的均匀,分切的好,里面柔软,外表有弹性,对切程度整齐,芝麻分布的均匀,打开面包有好香面包味.检查包:数量是否充足;质量是否过期及符合标准.面包保存期为5天,冷冻包为3天.包的规格:重55克,高英寸,底英寸,面1英寸,直径4英寸.设备操作及清洁维护Frymaster 开口炸锅:电脑板按键使用说明:1.显示屏:各种功能和操作的右边显示;2.储存键:将程序锁定在电脑中;3.开启/关闭键:控制炸锅的电源供应;4.食品代码键:用于输入代码,以接通电脑和编程功能;5.编程键:为电脑记忆体进行编程;注在开启电脑前,炸锅必须装满油,油脂或水.显示屏显示内容的说明:1.“CYCL”,表示燃烧器/单元正在融化周期中操作,炸油会一直处于融化周期,直到温度达到180℉82℃或手控取消.2.“H I”表示槽温超过设定点16℉ 6℃.3.“LO”表示槽温低过设定点16 ℉6℃.4.“----”表示炸锅油温正处于烹煮范围内.5.“HELP”表示加热出现问题.6.“HOT”表示槽温超过385℉196℃.7.“PROB”表示电脑检测到温度测量电路包括探头.炸锅操作使用:1.打开炸锅油液面须浸过发热丝,预热30分钟;2.待油温达到烹炸温度,即可进行烹炸;3.烹炸前需检查炸油是否达到油标线及所选择的产品键是否正确;4.一切就绪,即可将产品下锅,按下相应产品键,进行烹炸;5.烹炸时间结束后,炸锅响起,将产品从炸锅中取出.炸锅清洁及保养:1.每天至少滤油两次,分别在中午高峰后及晚上打烊后,视营业情况适当增加,每次滤油时,对锅体进行清洁;2.月清:3.年清:制冰机:Manitowoc1.进水温度为: 50—90℉10—32℃;2.活性碳滤水器:安装在制冰机的水管上,主要功能,除去杂质,氢和其它气味;3.渗透型滤水器:防止杂物和大颗粒进入制冰机系统,它属于制冰机的一部分,不可拆除,否则,会导致维修合同失效.制冰机清洁保养频率:1.清洁冰铲,冰桶和制冰机表面;每晚2.清洁制冰机,并消毒;每月3.清洁冷凝器,校直鳍片;每周4.检查制冷系统;每三周5.冷凝器马达上油;每六周6.清洁,保养滤水器;每六周制冰机清洁:工具:清洁剂,消毒剂,抹布;1.将蒸发盘上的冰清干净,移开水帘板,启动清洗开关10秒,清除蒸发盘上的冰块;2.切断供水关功能开关,关闭水阀;3.移去储冰槽中的冰块;4.移去,冲洗并防护回组件移去门,储水槽,分配管;5.将水开关打开,将功能开关拨至水泵,Water Pump;6.循环清洁剂将水槽中加入30毫升清洁剂,循环10分钟;7.清洁排水管移去排水管,使储水槽的清洁剂排干,用干净毛巾吸干储水槽中的水和清洁剂,装上排水管;8.将开关拨至制冰Ice Making;9.废弃冰块废弃第一批制成的冰块,确保系统内清洁剂完全清除;制冰机消毒:1.消毒储水槽表面用消毒液消毒冰槽和与冰块接触的所有表面;2.循环消毒液往储水槽中加入60毫升消毒液,循环5分钟;3.冲洗消毒液移开排水管,让储水槽中的水将消毒液排干,消毒后,用干净的水冲干净储水槽;4.将功能开关拨至制冰,并废弃第一批冰.制冰机问题处理:1.冰块浑浊:a)水槽中水位太底;b)滤水器脏;c)分配器堵塞;解决方法:a)将水位调节至水泵壳以上;b)清洁或更换渗透型滤水器,清洁或更换滤水器滤芯;c)清洁;冰桥太厚:2.冰桥设置太厚:解决方法:调节冰块厚度感应器.3.冰块掉不下来:蒸发盘不干净.解决方法:清洁蒸发盘.4.不能形成冰块或不冷冻:水温太高.解决方法:a)降低水温;b)清洁蒸发盘.5.冰块太大或太小:水温太高或太低.6.制冰机不工作:电源跳开:a)检查电源开关;b)检查断路器;制冰机循环开关跳开:按复位键.7.没有水:功能开关位置不对,水流受阻:解决方法:a)检查水流;b)检查水泵工作;c)检查电源插座或插头.8.供水不足:水管脏;解决方法:a)检查浮球阀;b)检查水阀;c)检查滤水器;d)清洁消毒水管.9.冰产量低:冷凝器脏:解决方法:清洁冷凝器.10.冷凝器风扇不工作:报修.11.制冷系统冷媒不足:报修.汽水机日常保养步骤:1.拆下阀嘴,用温水清洗最好用毛刷,在营运后用碳酸水浸泡至第二天营业前装上;2.用清水清洗出水口周围和阀头周围;3.用湿布抹干净机身外表,保持外观清洁;4.用热水浸泡糖浆接头2分钟;5.用温水冲洗去水盘,并检查去水情况;6.检查气表是否CO2瓶内仍有足够的CO2;故障处理:1.出水头不出汽水,不出糖浆也不出水:检查电源线是否插上或电源开否.2.出水头只出水,不出糖浆:A.全部阀头只出水不出糖浆:检查CO2瓶是否充足或有没有打开;B.某个阀头只出水不出所料糖浆:a.检查糖浆是否用完;b.检查该糖浆是否损坏;3.全部阀头只出糖浆不出水:a.检查碳酸机前,水源压力是否足够;b.检查碳酸机内是否气堵,如是则关上气瓶后拉环放气;4.气水含气量不足:a.检查是否冰粒不够;b.C O2瓶是否不够气或是没打开;5.汽水淡或浓,而且调节不了:a.检查CO2瓶是否够气或打开;b.检查糖浆是否已售完;6.去水盘不去水:a.检查是否去水管弯折;b.检查是否下水道堵塞;腌制机使用及清洁:安装盖子:将垫圈套在搅拌筒开口的周围;握住盖子的把手,使把手与盖子长的一边平行;水平地将盖子放在搅拌筒上,旋转盖子的把手使其面向盖子较短的方向;压下把手使其顶住盖子.清洁:步骤1.清洁搅拌筒;移开盖子,提起搅拌筒并使其与转动轴及塑胶接头分开.步骤2.清洗浸泡搅拌筒;将剩下的腌料汁到掉,以热水将筒完全冲洗干净,在以三槽式清洁法洗搅拌筒,在消毒水中浸泡至少2分钟.步骤3.拆开盖子;移去栓子以便拆开盖子.步骤4.清洗盖子及零件;用额外清洁剂清洗垫圈,盖子及所有零件,以热水清洗之,再浸泡于消毒水2分钟.注:清洗所有零件时请务必小心,不要遗失.步骤5.清洗漏槽;将漏槽取下,倒去里面的腌制汁,用水洗之,再将两个漏槽以3槽式清洁法清洁,最后置于搅拌筒下凉干.警告:如果腌制筒已用来腌制辣味鸡,则将手完全洗净,除去所有辣腌料的痕迹.步骤6.擦拭架子及轮子;注意:不能用水管冲洗架子;不能将搅拌机置于冷库内;水及冷库内的湿气会损坏内部的电子机件;用浸泡过消毒剂的抹布擦拭架子及轮子,闭店时要用刷子将轮子完全清洗干净.步骤7.装上搅拌筒;装上塑胶接头,然后将筒子装到转动轴上.将开口朝下,以便水滴出来.注意:将盖子的零件放在有孔漏槽上,直到使用时为止.裹粉机:介绍:一家店应有两部裹粉机.以便用来裹不同口味的产品.裹粉机零件介绍:开关:可以控制机器的开或关;过筛槽:收集过筛之面粉,装在裹粉机的底层,过筛槽有可移动的盖子;筛子:收集过筛时的小面团;筛子的门:打开即可取出抽屉;裹粉槽及盖子:位于机器的上部,放调味面粉供裹粉用,槽的底部是一橡胶塞子,可以打开让面粉落入筛子以便裹筛子,裹粉机不用时要盖上盖子.面粉过筛:注意:确定过筛槽在正确的位置.打开开关,移去裹粉槽的塞子.慢慢将面粉拨入开口拨完之后.盖好塞子,由裹粉机底部取出过筛槽之前要摇晃;将过筛槽放回裹粉槽的位置;原先的裹粉槽放回裹粉机底层.裹完粉之清洁:步骤1:清洁台面用干燥且干净的抹布将台面上的面粉拨入裹粉槽内;过筛粉盆盖上塞子;用浸过消毒水之抹布擦拭台面.步骤2:其它设备清洁用三槽式清洁法清洗浸泡篮,裹粉篮,架子及盖子,取出后凉干.闭店时之清洁:注意:以下步骤是指裹粉结束后之清洁.步骤1:清洁过筛槽用三槽式清洗过筛槽,擦干后放回原位.注意:过筛槽及裹粉槽每天晚上都要清洗及消毒.步骤2:过筛面粉面粉过筛后取下过筛槽并加盖置于旁边.步骤3:取下筛子取下裹粉槽及筛网,并将筛网内的面团丢掉.步骤4:清洗零件将所有零件,包括裹粉槽,筛网,过筛槽,裹粉篮等,用三槽式清洗法清洗.步骤5:清洗台面警告:不能用水冲机器,因为有可能会触电.。
KFC肯德基企业管理制度
肯德基对食品加工和销售环节制定了详细的操作规范和卫生标准,要求员工必须严格遵守,确保食品在加工和销售过程中 不受到污染。同时,肯德基还要求餐厅必须定期对销售的食品进行盘点和核对,确保食品的销售数量符合预期。
06
企业形象与文化推广制度
企业形象塑造与推广策略
01
统一店面装修风格
为了树立统一的品牌形象,肯德基对店面的装修风格进行了标准化设
职能部门划分
肯德基的职能部门包括运营、市场、人力资源、财务等,各 部门之间相互协作,确保企业各项业务的顺利进行。
岗位设置与职责划分
岗位设置
肯德基根据企业规模和业务需求,设置不同的岗位,包括餐厅经理、餐厅副 经理、餐厅助理、接待员等,确保各项工作都有专人负责。
职责划分
每个岗位都有明确的职责划分,以确保各项工作得以顺利进行。例如,餐厅 经理负责整个餐厅的运营和管理,餐厅副经理和餐厅助理则协助经理完成各 项工作。
总结词
投诉渠道、处理流程、满意度调查
详细描述
肯德基企业管理制度中,客户投诉处理与满意度调查是 紧密相连的。企业建立了方便快捷的投诉渠道,当客户 遇到问题或不满时,可以通过多种方式进行投诉。同时 ,企业制定了完善的投诉处理流程,确保客户的投诉能 够得到及时、有效的处理。为了不断提升服务质量,企 业还定期进行客户满意度调查,了解客户对产品和服务 的满意程度,以及时调整和优化管理制度。
04
市场营销与客户服务制度
市场调研与营销策略
总结词
市场调研、目标市场、营销策略
详细描述
肯德基企业管理制度中,市场调研是一个关键环节。通过市场调研,企业可以了解目标市场的需求、竞争对手 的情况以及消费者的购买习惯等。基于市场调研结果,制定相应的营销策略,包括产品定位、定价策略、促销 活动等,以吸引更多的消费者。
企业制度kfc管理规定
一.西式快餐的管理在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理.西式快餐提出的目标是100%的顾客满意.即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务.这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微.优质的产品Q,快速友善的服务S,清洁卫生C的用餐环境以及物超所值V是西式快餐管理的四大要素.Q.S.C.V.产品质量,即QSCV中的“Q”Quality所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准.例如,严格按照规程调味裹粉,然后放入自动高速的压力炸锅中烹炸,时间及温度均由电脑控制.这样,鸡肉内层鲜嫩多汁,外层香脆可口,风味独特的原味鸡便呈现在顾客面前了.同时,为保证每块鸡的质量及口味绝对让顾客满意,炸好以后必须在保存时间内售出,否则炸鸡必须废弃.统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,都能品尝到品质相同的炸鸡.优质服务,即QSCV中的“S”Service西式快餐的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求.收银员必须严格按照收银规范来操作,不得有半点马虎.西式快餐还有一套接待员制度,接待员会帮助顾客点餐,为顾客领位,在儿童游乐区照看正在玩耍的孩子,还在一定的时候组织大型的儿童生日餐会,细致入微地服务,使顾客有宾至如归的用餐感受.清洁卫生,即QSCV中的“C”Clean西式快餐有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁.餐厅的每一位员工都会运用不同的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统.每一位员工都会小心,爱护,留意TLC给每一位顾客留下美好的用餐经验.物超所值,即QSCV中的“V”Value物超所值不仅表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之内,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的用餐环境.二.展望成为快餐行业中最有影响及最受欢迎的餐厅品牌.我们要试图去了解顾客的真正需要,并采取一切措施去满足其需要,而最重要的原则是“以客为因”.三.顾客再次光临的等式产品质量 + 产品价值 + 服务质量+用餐环境 = 再次光临的决定占31% + 占13% + 占 56% = 100%四.顾客的期望1.餐厅清洁;2.员工友善;3.提供食品准确;4.设施管理妥善;5.食品优异,质量稳定;6.服务迅速.五.顾客抱怨请记住:即使我们不认为自己做错了,但顾客永远是最重要的.A.有些抱怨是餐厅内任何一位员工都能处理的,例如:1.餐点不正确;2.包装不正确;3.产品质量有问题;4.服务态度;5.桌椅不干净等.B.必需由餐厅经理,值班经理解决的问题:1.食物中毒,或食品安全引起的疾病;2.食品污染;3.食品中有异物;4.突发事件,伤害或受伤;5.员工处理后,未能使顾客满意的抱怨;6.顾客要求公司,管理部门出面解决的抱怨;C.处理顾客抱怨的基本程序:专注倾听:1.仔细倾听,让顾客感受到我们是真诚的了解及处理问题;2.目光注视顾客,表示尊重;3.确认完全了解顾客的问题;4.了解事实;5.肢体语言表达我们对问题的关心;6.千万不要动怒,并有意解决问题;7.判断属于何种性质.表示关心:1.无论谁对谁错,一定要表示我们对问题的关心;2.表示真诚的态度;3.表达如“我很遗憾发生这种事情”之类的话语;4.建议合理的解决方式,征求顾客的意见;5.在可能的情况下,为顾客更换产品,或更正错误餐点或退款.使顾客满意:1.使顾客满意—立即解决问题;2.如果是员工不能解决的问题,应请值班经理处理;3.在处理问题的过程中,经理的亲自参与是很重要的.感谢顾客:1.感谢顾客提出抱怨,使我们有机会解决问题;2.再次表达我们对问题的关心;3.将顾客的抱怨及我们采取的解决方法,通知值班经理.D.处理抱怨的主要原则:1.耐心倾听顾客的抱怨后先道歉,然后请顾客稍候,并告诉他们你立即去找值班经理来处理;2.如顾客很生气,你绝对不要与顾客顶撞,应有礼貌的先道歉并请值班经理来服务顾客;3.立即报告值班经理,并简述经过,带值班经理到顾客面前,然后,回到自己的工作岗位.E.处理抱怨的基本原则:1.友善及乐意协助的态度;2.要冷静,不要企图解释或辩护;3.要用“请,很抱歉,请稍后”的语气;4.立即请求管理组协助,由管理解决;5.决不能让顾客不高兴的离开.F.工作优先的次序:1.直接影响到顾客方便的事先做.2.再处理间接影响顾客不方便或感觉不舒服的事.六.员工职责1.保持美观整洁的餐厅:A.保持洗手间清洁;B.清除餐厅内垃圾;C.擦拭桌椅,餐牌等.2.提供真诚友善的接待:A.经常与顾客沟通;B.微笑迎客;C.满足顾客需求;D.特别注意儿童;E.感谢每位顾客;F.总是穿着清洁的制服,并配戴名牌.3.确保准确无误的供应:A.重复检查所有餐点;B.提供适当的用餐配件.4.维持优良维护的设备:A.报告需要修理的问题;B.妥善保护餐厅的设备.5.坚持高质稳定的产品:A.检查餐点保存期限;B.不要用劣质产品.6.注意快速迅捷的服务:A.永远做到迅速;B.井井有条地安排工作.七.员工仪容标准您的形象就是的形象,在餐厅须保持专业的着装与仪容.1.标准的制服,干净且平整;2.工作时必须戴帽子,帽子应干净且佩戴整齐;3.名牌佩戴在左胸并且能清楚的识别;4.穿着干净的黑色包头低跟防滑皮鞋,且穿着干净的袜子深色;5.头发整齐,清洁,勿垂落在脸上,肩上.女性头发太长应束起并收进帽子里,男性头发前发不可过耳,后发不可过领;6.指甲须修剪整齐,并保持清洁,不可涂指甲油;7.女性化妆须适宜化淡妆,在食品制作区域不可佩戴任何首饰;8.在工作开始前,休息后又回到工作区域或任何使手变脏的时候如倒垃圾,擦桌子,吃东西,咳嗽,打喷嚏,接触头发或去洗手间等,都必须洗手消毒;9.如员工患疾病带有传染性,如重感冒或传染性眼类或其他传染性疾病,会直接影响工作伙伴及顾客健康,餐厅管理组有权要求该员工暂不上班,待恢复后再上班;10.服务员有发炎的伤口,破开的伤口,烧伤的结疤等,不可接触品. 八.卫生管理1.掌握了解卫生常识细菌是微生物,所以在显微下才能看得见,虽然有些细菌是有益的,但其他的则会经食物的污染而引起疾病.为避免细菌交叉污染,餐厅的所有工作人员都应该:1.将食物贮藏在正确的温度;2.养成良好的卫生习惯;3.避免交叉污染,以免细菌由一个人传播到另一个人,由一个东西传到另一个东西.如:鸡处理完后,即碰触到烹调好的产品.细菌生长:细菌在良好的环境中,会在食物里快速的繁殖.比如说:如果有块鸡肉放在室温下大约4小时左右,细菌量会由100增加到百万.食物中毒:细菌污染一旦发生,客人则会因食物中毒而生病,而其症状如呕吐,腹泻,胃痉挛,发烧等会在吃了污染过的食物后约12—24小时产生.最常引起食物中毒的细菌为:葡萄球菌: Seaphylococus aureus----“staph” 经由人类的手、鼻、发炎伤口、毛发部分传染.肉毒杆菌 : Clostridium pertringens----会出现在人类排泄物及食物中.沙门氏菌 : Salmonella----自然生长与所有生鸡肉中.留意三个事项:为避免可怕的细菌生长,并减少其污染的危险性,控制下列事项是相当重要的.1.温度:温度在40--140℉之间称为“危险区域”,在此温度食物会很快的腐败,因此须将食物保存在此区域之外.2.食物:细菌最喜欢生长在弱酸性的食物中,如肉类,酵酸菌则喜欢生长在高酸性的食物中,如水果,蕃茄等.3.湿度:湿度愈高细菌的繁殖愈顺利.细菌的生长周期:7天.A.细菌生长的四个基本条件:温度、湿度、时间、食物.细菌生长及死亡温度:1.32---40℉:细菌缓慢生长;2.40---140℉:细菌快速生长;3.0---32℉:细菌停止繁殖;4. 140---160℉:细菌停止繁殖;5. 160---210℉:细菌全部死亡.B.交叉污染:交叉污染是指细菌经人或物体传到另一处.怎样避免细菌繁殖,造成交叉污染:1.正确烹调食物,执行食品管理制度;2.养成良好的卫生习惯,搞好餐厅卫生及个人卫生;3.生熟分开,定位摆放,注意个人卫生随手清洁.C.原则:为保证产品质量,防止交叉污染,我们特别制定了原则,何为原则呢即在进行产品摆放时,将产品离地6英寸,离墙1英寸,间隔2英寸.此方法可有效地防止细菌滋生,造成交叉污染.D.清洁四步骤:清洗,冲洗,消毒,风干.九.人身安全在日常工作中,员工要将安全放在首位:1.安全的工作习性:唯有在别人已教你如何使用设备或器皿之后,方可自行使用,不可坐、立、爬任何设备.2.一般安全规则:所有员工必须在可能的范围内以安全的方式工作,并且维护顾客在店内的安全.3.在提或搬运东西时,应用腿部肌肉力量,而非背部肌肉,转动东西时,应借助脚的移动,而非转动身体.4.纸类,衣物应远离灭火器、火种.5.使用热器皿时,应注意保护双手,拿热器皿时应用干抹布,以免烫伤. 6.在打热饮时,如果过道上有人或货物时,应叫他们让开或搬开货物以免发生意外.7.严禁将货品或杂物堆放在走到上,要了解紧急出口的位置,灭火器,消防栓,自救面具的使用方法及位置.8.除非以关闭电源,否则不得打开或维修任何设备.9.在插,拔插座时,应确保双手干爽.10.按照正确标准的程序使用设备,以免造成人身伤害.11.比如菜刀等,比较锋利的器皿,应放在显眼又安全的地方,切记不要放在水中尤其是有泡沫的水中.12.工作区域的地面要保持干爽尤其是厨房以免滑倒,从而造成人身伤害.13.当顾客或员工发生意外受伤,应立即通知店长.十.行为原则FIFO原则:FIFO First in First out .先进先出:就是按时间排列顺序,将日期最接近废弃时间的产品物品先用.FIFO的原因: 1. 保持产品在使用期先用;2.保持产品的质量;3.减少浪费,降低成本;4.养成良好的习惯.FIFO的方式: 1 .先用的放在最前面;2.正确定位;3.标准的时间卡;4.按照标准的程序进行.原则:Communicate 沟通:良好的沟通是做好每当一项工作的必要前提.Correspond 协调:协调好周围同事的工作关系,使您工作游刃有余.Cooperate 合作:强调良好的配合协作,使您在工作中所向披靡,战无不胜.原则:Take care 小心:小心细致,使您趋势于完美.Love 爱护:爱护您身边周围的事物,会另您在工作中充满愉悦之感.Care 留意:善于观察与留意您身边的人与事.随手清洁的作用:保持环境卫生,提高自我能力,为下一步工作做准备.十.岗位管理产品控制员:一.准备工作:1)洗手消毒;2)准备两块以上干净、消毒的抹布;3)充裕的时间卡;4)了解物料摆放位置;5)确认所有烹制成品与烹制中产品的数量;6)了解生产区内人员的分配状况;二.确认所有设备都在正常运作状态:1)直立保温柜:(1)保持水盆中有充裕的热水140℉,至少1/4—3/4每4小时检查一次;(2)营运状态中,温度为165±10℉如为开机预热1小时,温度设定在180±2℉;(3)保证食品先进先出.2)陈列保温柜:(1)在营运状态中底层水温必须维持在150℉如为开机预热45分钟;(2)时常保持上下、前后门关闭,防止热气流失,如水量不够,应用150℉的热水补充.3)冷、热井:(1)时常保持冷、热井盖子处于关闭状态,防止温度流失;(2)冷井温度应维持在33--36℉如为开机预冷1小时;(3)热井温度应维持在180±2℉如为开机预热30分钟,预热前要先加入热水至篮底1/3英寸的地方.4)开口炸锅:(1)预热时间为30分钟,温度根据所炸产品温度标准而定;(2)预热前应先检查油标线及炸油是否合乎标准;5)薯条工作站:预热时间为30分钟,营运状态时温度应维持在275±5℉;6)汉堡陈列柜:(1)时常保持前后门关闭,防止热气流失,在营运状态中温度必须维持在154-174℉;(2)如为开机预热45分钟,标准温度为180±2℉.7汉堡冰箱:(1)时常保持冰箱门关闭,防止冷气流失,在营运状态中温度必须维持在32-40℉;(2)如为开机预冷60分钟,标准温度为32℉.8冷冻库:(1)冷冻库应24小时开启,时常保持库门关闭,防止冷气流失,在运作状态中温度必须维持在10℉或以下.9冷藏库:(1)冷藏库应24小时开启,时常保持库门关闭,防止冷气流失,在运作状态中温度必须维持在32-36℉.10汉堡机:(1)预热时间为30分钟,标准温度为400±5℉.11扒炉:(1)预热时间为40分钟,标准温度为450±5℉.12强调对设备、器具的爱护,例如:轻拿轻放.三.产量控制:1.鸡肉类烹炸的控制:1了解生产计划控制表:a)计划—由管理组以每半小时销售状况及预估作出的计划销量;b)存货—每半小时计算一次;-- 计算已烹炸完成之产品包括直保,陈保内所有产品的现存货量;C烹炸—每半小时一次,将所有炸锅烹炸的数量在半小时内填入格中;2如何决定烹炸:a)以1个半小时内的计划量-目前存货量=决定烹炸量;b)值班经理会依实际营运状况来执行“计划”一栏的调整.3如何登记烹炸记录:a)由管理组填写炸锅编号;b)每半小时记录每台炸锅实际烹炸数量;c)记录格为在烹炸完成之时间内.2.其它产品控制:1)预估汉堡生产的需求量;(1)建议可用产品销售百分比在每一时段作出每半小时需求量作为参考;(2)与柜台人员、经理保持良好的沟通;(3)与汉堡制作人员的相呼应.3.预估小餐包的供应量;4.预估与控制饮料的供应,并与值班经理确认制备量;5.确保沙拉、鸡汁、土豆泥、香甜粟米等的顺利供应量;6.了解原物料、包装品等的补充及执行.四.品质控制1.汉堡包装与组装的正确性:生菜量的标准性,外包装的清洁度要特别强调.2.检查所有鸡肉成品的状况,运用产品对照图核对产品的外观.3. 确保小餐包的保温状况.五.沟通1.与值班经理的沟通良好;2.与生产区的员工沟通良好;3.与柜台员工沟通良好;4.沟通良好是指在下达指令时应具体说明工作内容、时间,并要求回馈;5.有效的调整生产区的工作分配.六.工作责任1.保持产品不断货状态;2.尽量提供最新鲜的产品;3.控制产品的先进先出;4.减少产品的过期废弃及损耗的确实执行及登记;5.维持区域的整洁;6.带动柜台和生产区的团队气氛;7.高峰期前的充分准备及低峰期来临前的适量控制,可以帮助我们使顾客得到高标准的质量及服务,并使餐厅获得效益.生产区:汉堡为什么要烘包:1. 提高包内温度.2.避免酱料渗入包内变温.3.烘烤焦糖增加口感,外观.冷藏包有不同的阶段状况:1.冷藏; 2.解冻; 3.备用.包的特点:圆的均匀,分切的好,里面柔软,外表有弹性,对切程度整齐,芝麻分布的均匀,打开面包有好香面包味.检查包:数量是否充足;质量是否过期及符合标准.面包保存期为5天,冷冻包为3天.包的规格:重55克,高英寸,底英寸,面1英寸,直径4英寸.设备操作及清洁维护Frymaster 开口炸锅:电脑板按键使用说明:1.显示屏:各种功能和操作的右边显示;2.储存键:将程序锁定在电脑中;3.开启/关闭键:控制炸锅的电源供应;4.食品代码键:用于输入代码,以接通电脑和编程功能;5.编程键:为电脑记忆体进行编程;注在开启电脑前,炸锅必须装满油,油脂或水.显示屏显示内容的说明:1.“CYCL”,表示燃烧器/单元正在融化周期中操作,炸油会一直处于融化周期,直到温度达到180℉82℃或手控取消.2.“H I”表示槽温超过设定点16℉ 6℃.3.“LO”表示槽温低过设定点16 ℉6℃.4.“----”表示炸锅油温正处于烹煮范围内.5.“HELP”表示加热出现问题.6.“HOT”表示槽温超过385℉196℃.7.“PROB”表示电脑检测到温度测量电路包括探头.炸锅操作使用:1.打开炸锅油液面须浸过发热丝,预热30分钟;2.待油温达到烹炸温度,即可进行烹炸;3.烹炸前需检查炸油是否达到油标线及所选择的产品键是否正确;4.一切就绪,即可将产品下锅,按下相应产品键,进行烹炸;5.烹炸时间结束后,炸锅响起,将产品从炸锅中取出.炸锅清洁及保养:1.每天至少滤油两次,分别在中午高峰后及晚上打烊后,视营业情况适当增加,每次滤油时,对锅体进行清洁;2.月清:3.年清:制冰机:Manitowoc1.进水温度为: 50—90℉10—32℃;2.活性碳滤水器:安装在制冰机的水管上,主要功能,除去杂质,氢和其它气味;3.渗透型滤水器:防止杂物和大颗粒进入制冰机系统,它属于制冰机的一部分,不可拆除,否则,会导致维修合同失效.制冰机清洁保养频率:1.清洁冰铲,冰桶和制冰机表面;每晚2.清洁制冰机,并消毒;每月3.清洁冷凝器,校直鳍片;每周4.检查制冷系统;每三周5.冷凝器马达上油;每六周6.清洁,保养滤水器;每六周制冰机清洁:工具:清洁剂,消毒剂,抹布;1.将蒸发盘上的冰清干净,移开水帘板,启动清洗开关10秒,清除蒸发盘上的冰块;2.切断供水关功能开关,关闭水阀;3.移去储冰槽中的冰块;4.移去,冲洗并防护回组件移去门,储水槽,分配管;5.将水开关打开,将功能开关拨至水泵,Water Pump;6.循环清洁剂将水槽中加入30毫升清洁剂,循环10分钟;7.清洁排水管移去排水管,使储水槽的清洁剂排干,用干净毛巾吸干储水槽中的水和清洁剂,装上排水管;8.将开关拨至制冰Ice Making;9.废弃冰块废弃第一批制成的冰块,确保系统内清洁剂完全清除;制冰机消毒:1.消毒储水槽表面用消毒液消毒冰槽和与冰块接触的所有表面;2.循环消毒液往储水槽中加入60毫升消毒液,循环5分钟;3.冲洗消毒液移开排水管,让储水槽中的水将消毒液排干,消毒后,用干净的水冲干净储水槽;4.将功能开关拨至制冰,并废弃第一批冰.制冰机问题处理:1.冰块浑浊:a)水槽中水位太底;b)滤水器脏;c)分配器堵塞;解决方法:a)将水位调节至水泵壳以上;b)清洁或更换渗透型滤水器,清洁或更换滤水器滤芯;c)清洁;冰桥太厚:2.冰桥设置太厚:解决方法:调节冰块厚度感应器.3.冰块掉不下来:蒸发盘不干净.解决方法:清洁蒸发盘.4.不能形成冰块或不冷冻:水温太高.解决方法:a)降低水温;b)清洁蒸发盘.5.冰块太大或太小:水温太高或太低.6.制冰机不工作:电源跳开:a)检查电源开关;b)检查断路器;制冰机循环开关跳开:按复位键.7.没有水:功能开关位置不对,水流受阻:解决方法:a)检查水流;b)检查水泵工作;c)检查电源插座或插头.8.供水不足:水管脏;解决方法:a)检查浮球阀;b)检查水阀;c)检查滤水器;d)清洁消毒水管.9.冰产量低:冷凝器脏:解决方法:清洁冷凝器.10.冷凝器风扇不工作:报修.11.制冷系统冷媒不足:报修.汽水机日常保养步骤:1.拆下阀嘴,用温水清洗最好用毛刷,在营运后用碳酸水浸泡至第二天营业前装上;2.用清水清洗出水口周围和阀头周围;3.用湿布抹干净机身外表,保持外观清洁;4.用热水浸泡糖浆接头2分钟;5.用温水冲洗去水盘,并检查去水情况;6.检查气表是否CO2瓶内仍有足够的CO2;故障处理:1.出水头不出汽水,不出糖浆也不出水:检查电源线是否插上或电源开否.2.出水头只出水,不出糖浆:A.全部阀头只出水不出糖浆:检查CO2瓶是否充足或有没有打开;B.某个阀头只出水不出所料糖浆:a.检查糖浆是否用完;b.检查该糖浆是否损坏;3.全部阀头只出糖浆不出水:a.检查碳酸机前,水源压力是否足够;b.检查碳酸机内是否气堵,如是则关上气瓶后拉环放气;4.气水含气量不足:a.检查是否冰粒不够;b.C O2瓶是否不够气或是没打开;5.汽水淡或浓,而且调节不了:a.检查CO2瓶是否够气或打开;b.检查糖浆是否已售完;6.去水盘不去水:a.检查是否去水管弯折;b.检查是否下水道堵塞;腌制机使用及清洁:安装盖子:将垫圈套在搅拌筒开口的周围;握住盖子的把手,使把手与盖子长的一边平行;水平地将盖子放在搅拌筒上,旋转盖子的把手使其面向盖子较短的方向;压下把手使其顶住盖子.清洁:步骤1.清洁搅拌筒;移开盖子,提起搅拌筒并使其与转动轴及塑胶接头分开.步骤2.清洗浸泡搅拌筒;将剩下的腌料汁到掉,以热水将筒完全冲洗干净,在以三槽式清洁法洗搅拌筒,在消毒水中浸泡至少2分钟.步骤3.拆开盖子;移去栓子以便拆开盖子.步骤4.清洗盖子及零件;用额外清洁剂清洗垫圈,盖子及所有零件,以热水清洗之,再浸泡于消毒水2分钟.注:清洗所有零件时请务必小心,不要遗失.步骤5.清洗漏槽;将漏槽取下,倒去里面的腌制汁,用水洗之,再将两个漏槽以3槽式清洁法清洁,最后置于搅拌筒下凉干.警告:如果腌制筒已用来腌制辣味鸡,则将手完全洗净,除去所有辣腌料的痕迹.步骤6.擦拭架子及轮子;注意:不能用水管冲洗架子;不能将搅拌机置于冷库内;水及冷库内的湿气会损坏内部的电子机件;用浸泡过消毒剂的抹布擦拭架子及轮子,闭店时要用刷子将轮子完全清洗干净.步骤7.装上搅拌筒;装上塑胶接头,然后将筒子装到转动轴上.将开口朝下,以便水滴出来.注意:将盖子的零件放在有孔漏槽上,直到使用时为止.裹粉机:介绍:一家店应有两部裹粉机.以便用来裹不同口味的产品.裹粉机零件介绍:开关:可以控制机器的开或关;过筛槽:收集过筛之面粉,装在裹粉机的底层,过筛槽有可移动的盖子;筛子:收集过筛时的小面团;筛子的门:打开即可取出抽屉;裹粉槽及盖子:位于机器的上部,放调味面粉供裹粉用,槽的底部是一橡胶塞子,可以打开让面粉落入筛子以便裹筛子,裹粉机不用时要盖上盖子.面粉过筛:注意:确定过筛槽在正确的位置.打开开关,移去裹粉槽的塞子.慢慢将面粉拨入开口拨完之后.盖好塞子,由裹粉机底部取出过筛槽之前要摇晃;将过筛槽放回裹粉槽的位置;原先的裹粉槽放回裹粉机底层.裹完粉之清洁:步骤1:清洁台面用干燥且干净的抹布将台面上的面粉拨入裹粉槽内;过筛粉盆盖上塞子;用浸过消毒水之抹布擦拭台面.步骤2:其它设备清洁用三槽式清洁法清洗浸泡篮,裹粉篮,架子及盖子,取出后凉干.闭店时之清洁:注意:以下步骤是指裹粉结束后之清洁.步骤1:清洁过筛槽用三槽式清洗过筛槽,擦干后放回原位.注意:过筛槽及裹粉槽每天晚上都要清洗及消毒.步骤2:过筛面粉面粉过筛后取下过筛槽并加盖置于旁边.步骤3:取下筛子取下裹粉槽及筛网,并将筛网内的面团丢掉.步骤4:清洗零件将所有零件,包括裹粉槽,筛网,过筛槽,裹粉篮等,用三槽式清洗法清洗.步骤5:清洗台面警告:不能用水冲机器,因为有可能会触电.。
肯德基的规章制度
肯德基的规章制度篇一:KFc肯德基管理制度一.西式快餐的管理在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理。
西式快餐提出的目标是100%的顾客满意。
即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务。
这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微。
优质的产品(Q),快速友善的服务(S),清洁卫生(c)的用餐环境以及物超所值(V)是西式快餐管理的四大要素。
Q.S.c.V.产品质量,即QScV中的“Q”(Quality)所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准。
例如,严格按照规程调味裹粉,然后放入自动高速的压力炸锅中烹炸,时间及温度均由电脑控制。
这样,鸡肉内层鲜嫩多汁,外层香脆可口,风味独特的原味鸡便呈现在顾客面前了。
同时,为保证每块鸡的质量及口味绝对让顾客满意,炸好以后必须在保存时间内售出,否则炸鸡必须废弃。
统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,都能品尝到品质相同的炸鸡。
中国管理资讯网1优质服务,即QScV中的“S”(Service)西式快餐的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求。
收银员必须严格按照收银规范来操作,不得有半点马虎。
西式快餐还有一套接待员制度,接待员会帮助顾客点餐,为顾客领位,在儿童游乐区照看正在玩耍的孩子,还在一定的时候组织大型的儿童生日餐会,细致入微地服务,使顾客有宾至如归的用餐感受。
清洁卫生,即QScV中的“c”(clean)西式快餐有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁。
餐厅的每一位员工都会运用不同2的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统。
每一位员工都会小心,爱护,留意(TLc)给每一位顾客留下美好的用餐经验。
()物超所值,即QScV中的“V”(Value)物超所值不仅表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之内,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的用餐环境。
KFC肯德基---管理制度
一.西式快餐的管理在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理。
西式快餐提出的目标是100%的顾客满意。
即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务。
这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微。
优质的产品(Q),快速友善的服务(S),清洁卫生(C)的用餐环境以及物超所值(V)是西式快餐管理的四大要素。
Q.S.C.V.产品质量,即QSCV中的“Q”(Quality)所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准。
例如,严格按照规程调味裹粉,然后放入自动高速的压力炸锅中烹炸,时间及温度均由电脑控制。
这样,鸡肉内层鲜嫩多汁,外层香脆可口,风味独特的原味鸡便呈现在顾客面前了。
同时,为保证每块鸡的质量及口味绝对让顾客满意,炸好以后必须在保存时间内售出,否则炸鸡必须废弃。
统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,都能品尝到品质相同的炸鸡。
优质服务,即QSCV中的“S”(Service)西式快餐的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求。
收银员必须严格按照收银规范来操作,不得有半点马虎。
西式快餐还有一套接待员制度,接待员会帮助顾客点餐,为顾客领位,在儿童游乐区照看正在玩耍的孩子,还在一定的时候组织大型的儿童生日餐会,细致入微地服务,使顾客有宾至如归的用餐感受。
清洁卫生,即QSCV中的“C”(Clean)西式快餐有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁。
餐厅的每一位员工都会运用不同的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统。
每一位员工都会小心,爱护,留意(TLC)给每一位顾客留下美好的用餐经验。
物超所值,即QSCV中的“V”(Value)物超所值不仅表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之内,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的用餐环境。
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一.西式快餐的管理在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理。
西式快餐提出的目标是100%的顾客满意。
即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务。
这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微。
优质的产品(Q),快速友善的服务(S),清洁卫生(C)的用餐环境以及物超所值(V)是西式快餐管理的四大要素。
Q.S.C.V.产品质量,即QSCV中的“Q”(Quality)所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准。
例如,严格按照规程调味裹粉,然后放入自动高速的压力炸锅中烹炸,时间及温度均由电脑控制。
这样,鸡肉层鲜嫩多汁,外层香脆可口,风味独特的原味鸡便呈现在顾客面前了。
同时,为保证每块鸡的质量及口味绝对让顾客满意,炸好以后必须在保存时间售出,否则炸鸡必须废弃。
统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,都能品尝到品质相同的炸鸡。
优质服务,即QSCV中的“S”(Service)西式快餐的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求。
收银员必须严格按照收银规来操作,不得有半点马虎。
西式快餐还有一套接待员制度,接待员会帮助顾客点餐,为顾客领位,在儿童游乐区照看正在玩耍的孩子,还在一定的时候组织大型的儿童生日餐会,细致入微地服务,使顾客有宾至如归的用餐感受。
清洁卫生,即QSCV中的“C”(Clean)西式快餐有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁。
餐厅的每一位员工都会运用不同的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统。
每一位员工都会小心,爱护,留意(TLC)给每一位顾客留下美好的用餐经验。
物超所值,即QSCV中的“V”(Value)物超所值不仅表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的用餐环境。
二.展望成为快餐行业中最有影响及最受欢迎的餐厅品牌。
我们要试图去了解顾客的真正需要,并采取一切措施去满足其需要,而最重要的原则是“以客为因”。
三.顾客再次光临的等式产品质量 + 产品价值 + 服务质量+用餐环境 = 再次光临的决定占31% + 占13% + (占56% )= 100%四.顾客的期望1).餐厅清洁;2).员工友善;3).提供食品准确;4).设施管理妥善;5).食品优异,质量稳定;6).服务迅速。
五.顾客抱怨*请记住:即使我们不认为自己做错了,但顾客永远是最重要的。
A.有些抱怨是餐厅任何一位员工都能处理的,例如:1).餐点不正确;2).包装不正确;3).产品质量有问题;4).服务态度;5).桌椅不干净等。
B.必需由餐厅经理,值班经理解决的问题:1).食物中毒,或食品安全引起的疾病;2).食品污染;3).食品中有异物;4).突发事件,伤害或受伤;5).员工处理后,未能使顾客满意的抱怨;6).顾客要求公司,管理部门出面解决的抱怨;C.处理顾客抱怨的基本程序:专注倾听:1).仔细倾听,让顾客感受到我们是真诚的了解及处理问题;2).目光注视顾客,表示尊重;3).确认完全了解顾客的问题;4).了解事实;5).肢体语言表达我们对问题的关心;6).千万不要动怒,并有意解决问题;7).判断属于何种性质。
表示关心:1).无论谁对谁错,一定要表示我们对问题的关心;2).表示真诚的态度;3).表达如“我很遗憾发生这种事情”之类的话语;4).建议合理的解决方式,征求顾客的意见;5).在可能的情况下,为顾客更换产品,或更正错误餐点或退款。
使顾客满意:1).使顾客满意—立即解决问题;2).如果是员工不能解决的问题,应请值班经理处理;3).在处理问题的过程中,经理的亲自参与是很重要的。
感顾客:1).感顾客提出抱怨,使我们有机会解决问题;2).再次表达我们对问题的关心;3).将顾客的抱怨及我们采取的解决方法,通知值班经理。
D.处理抱怨的主要原则:1).耐心倾听顾客的抱怨后先道歉,然后请顾客稍候,并告诉他们你立即去找值班经理来处理;2).如顾客很生气,你绝对不要与顾客顶撞,应有礼貌的先道歉并请值班经理来服务顾客;3).立即报告值班经理,并简述经过,带值班经理到顾客面前,然后,回到自己的工作岗位E.处理抱怨的基本原则:1).友善及乐意协助的态度;2).要冷静,不要企图解释或辩护;3).要用“请,很抱歉,请稍后”的语气;4).立即请求管理组协助,由管理解决;5).决不能让顾客不高兴的离开。
F.工作优先的次序:1).直接影响到顾客方便的事先做。
2).再处理间接影响顾客不方便或感觉不舒服的事。
六.员工职责1.保持美观整洁的餐厅:A.保持洗手间清洁;B.清除餐厅垃圾;C.擦拭桌椅,餐牌等。
2.提供真诚友善的接待:A.经常与顾客沟通;B.微笑迎客;C.满足顾客需求;D.特别注意儿童;E.感每位顾客;F.总是穿着清洁的制服,并配戴名牌。
3.确保准确无误的供应:A.重复检查所有餐点;B.提供适当的用餐配件。
4.维持优良维护的设备:A.报告需要修理的问题;B.妥善保护餐厅的设备。
5.坚持高质稳定的产品:A.检查餐点保存期限;B.不要用劣质产品。
6.注意快速迅捷的服务:A.永远做到迅速;B.井井有条地安排工作。
七.员工仪容标准您的形象就是的形象,在餐厅须保持专业的着装与仪容。
1.标准的制服,干净且平整;2.工作时必须戴帽子,帽子应干净且佩戴整齐;3.名牌佩戴在左胸并且能清楚的识别;4.穿着干净的黑色低跟防滑皮鞋,且穿着干净的袜子(深色);5.头发整齐,清洁,勿垂落在脸上,肩上。
女性头发太长应束起并收进帽子里,男性头发前发不可过耳,后发不可过领;6.指甲须修剪整齐,并保持清洁,不可涂指甲油;7.女性化妆须适宜(化淡妆),在食品制作区域不可佩戴任何首饰;8.在工作开始前,休息后又回到工作区域或任何使手变脏的时候(如倒垃圾,擦桌子,吃东西,咳嗽,打喷嚏,接触头发或去洗手间等,)都必须洗手消毒;9.如员工患疾病带有传染性,如重感冒或传染性眼类或其他传染性疾病,会直接影响工作伙伴及顾客健康,餐厅管理组有权要求该员工暂不上班,待恢复后再上班;10.服务员有发炎的伤口,破开的伤口,烧伤的结疤等,不可接触品。
八.卫生管理1.掌握了解卫生常识细菌是微生物,所以在显微下才能看得见,虽然有些细菌是有益的,但其他的则会经食物的污染而引起疾病。
为避免细菌交叉污染,餐厅的所有工作人员都应该:1.将食物贮藏在正确的温度;2.养成良好的卫生习惯;3.避免交叉污染,以免细菌由一个人传播到另一个人,由一个东西传到另一个东西。
如:鸡处理完后,即碰触到烹调好的产品。
细菌生长:细菌在良好的环境中,会在食物里快速的繁殖。
比如说:如果有块鸡肉放在室温下大约4小时左右,细菌量会由100增加到百万。
食物中毒:细菌污染一旦发生,客人则会因食物中毒而生病,而其症状如呕吐,腹泻,胃痙攣,发烧等会在吃了污染过的食物后约12—24小时产生。
最常引起食物中毒的细菌为:葡萄球菌: Seaphylococus aureus----“staph” 经由人类的手、鼻、发炎伤口、毛发部分传染。
肉毒杆菌 : Clostridium pertringens----会出现在人类排泄物及食物中。
沙门氏菌 : Salmonella----自然生长与所有生鸡肉中。
留意三个事项:为避免可怕的细菌生长,并减少其污染的危险性,控制下列事项是相当重要的。
1.温度:温度在40--140℉之间称为“危险区域”,在此温度食物会很快的腐败,因此须将食物保存在此区域之外。
2.食物:细菌最喜欢生长在弱酸性的食物中,如肉类,酵酸菌则喜欢生长在高酸性的食物中,如水果,蕃茄等。
3.湿度:湿度愈高细菌的繁殖愈顺利。
细菌的生长周期:7天。
A.细菌生长的四个基本条件:温度、湿度、时间、食物。
细菌生长及死亡温度:1.32---40℉:细菌缓慢生长;2.40---140℉:细菌快速生长;3.0---32℉:细菌停止繁殖;4. 140---160℉:细菌停止繁殖;5. 160---210℉:细菌全部死亡。
B.交叉污染:交叉污染是指细菌经人或物体传到另一处。
怎样避免细菌繁殖,造成交叉污染:1.正确烹调食物,执行食品管理制度;2.养成良好的卫生习惯,搞好餐厅卫生及个人卫生;3.生熟分开,定位摆放,注意个人卫生随手清洁。
C.6.2.1.原则:为保证产品质量,防止交叉污染,我们特别制定了6.2.1.原则,何为6.2.1原则呢?即在进行产品摆放时,将产品离地6英寸,离墙1英寸,间隔2英寸。
此方法可有效地防止细菌滋生,造成交叉污染。
D.清洁四步骤:清洗,冲洗,消毒,风干。
九.人身安全在日常工作中,员工要将安全放在首位:1.安全的工作习性:唯有在别人已教你如何使用设备或器皿之后,方可自行使用,不可坐、立、爬任何设备。
2.一般安全规则:所有员工必须在可能的围以安全的方式工作,并且维护顾客在店的安全。
3.在提或搬运东西时,应用腿部肌肉力量,而非背部肌肉,转动东西时,应借助脚的移动,而非转动身体。
4.纸类,衣物应远离灭火器、火种。
5.使用热器皿时,应注意保护双手,拿热器皿时应用干抹布,以免烫伤。
6.在打热饮时,如果过道上有人或货物时,应叫他们让开或搬开货物以免发生意外。
7.严禁将货品或杂物堆放在走到上,(要了解紧急出口的位置,灭火器,消防栓,自救面具的使用方法及位置)。
8.除非以关闭电源,否则不得打开或维修任何设备。
9.在插,拔插座时,应确保双手干爽。
10.按照正确(标准)的程序使用设备,以免造成人身伤害。
11.比如菜刀等,比较锋利的器皿,应放在显眼又安全的地方,切记不要放在水中(尤其是有泡沫的水中)。
12.工作区域的地面要保持干爽(尤其是厨房)以免滑倒,从而造成人身伤害。
13.当顾客或员工发生意外受伤,应立即通知店长。
十.行为原则FIFO原则:FIFO (First in First out ).先进先出:就是按时间排列顺序,将日期最接近废弃时间的产品(物品)先用。
FIFO的原因: 1. 保持产品在使用期先用;2.保持产品的质量;3.减少浪费,降低成本;4.养成良好的习惯。
FIFO的方式: 1 .先用的放在最前面;2.正确定位;3.标准的时间卡;4.按照标准的程序进行。
C.C.C.原则:Communicate 沟通:良好的沟通是做好每当一项工作的必要前提。
Correspond 协调:协调好周围同事的工作关系,使您工作游刃有余。
Cooperate 合作:强调良好的配合协作,使您在工作中所向披靡,战无不胜。
T.L.C.原则:Take care 小心:小心细致,使您趋势于完美。
Love 爱护:爱护您身边周围的事物,会另您在工作中充满愉悦之感。