公司送温暖活动方案
企业送温暖活动策划书3篇
企业送温暖活动策划书3篇篇一企业送温暖活动策划书一、活动主题“温暖传递，关爱无限”二、活动目的1. 提升企业形象，增强员工凝聚力。
2. 关心员工生活，传递企业温暖。
3. 加强企业与员工之间的沟通与交流。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员全体员工六、活动内容1. 温暖礼包发放为员工准备温暖礼包，包括保暖用品、食品等，让员工在寒冷的冬天感受到企业的关爱。
2. 健康体检组织员工进行健康体检，关心员工身体健康。
3. 文艺表演安排精彩的文艺表演，为员工带来欢乐和放松。
4. 互动游戏设计有趣的互动游戏，增加员工之间的交流与合作。
5. 困难员工帮扶了解员工的实际困难，为有需要的员工提供帮助和支持。
七、活动组织与执行1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。
2. 提前准备活动所需的物资和设备。
3. 确保活动场地的布置和装饰符合活动主题。
4. 活动期间，要注意安全保障，确保员工的人身安全。
八、活动预算1. 温暖礼包费用：[具体金额]2. 健康体检费用：[具体金额]3. 文艺表演费用：[具体金额]4. 互动游戏奖品费用：[具体金额]5. 困难员工帮扶费用：[具体金额]6. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 活动宣传要及时、全面，确保员工都能得知活动信息。
2. 活动安排要合理，避免影响员工的正常工作。
3. 尊重员工的意愿，让员工自愿参与活动。
4. 活动过程中要注意环保，保持活动场地的整洁。
5. 对活动进行拍照和录像，记录活动的精彩瞬间。
篇二《企业送温暖活动策划书》一、活动主题“冬日暖阳，温暖相伴”二、活动目的1. 提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力。
2. 表达企业对员工的关心和关爱，营造温馨和谐的企业氛围。
3. 加强企业与员工之间的沟通和交流，了解员工的需求和意见。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员全体员工六、活动内容1. 温暖礼包发放：为员工准备一份温暖礼包，包括保暖用品、食品等，让员工在寒冷的冬日感受到企业的关爱。
工会送温暖活动方案及预算
工会送温暖活动方案及预算一、活动主题“温暖相伴，携手同行”二、活动目的为了表达对职工的关怀和关爱，增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和工作满意度，工会决定开展送温暖活动，为职工送去温暖和祝福。
三、活动时间具体活动时间四、活动地点详细活动地点五、参与人员全体职工六、活动内容1、困难职工帮扶对家庭经济困难、身患重病或遭遇重大变故的职工进行走访慰问，了解他们的生活状况和实际需求，为他们提供必要的帮助和支持，如发放慰问金、生活用品等。
2、节日慰问在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）前夕，为职工发放节日礼品，如粽子、月饼、水果等，让职工感受到节日的氛围和工会的关怀。
3、生日祝福为职工送上生日祝福和生日蛋糕券，让职工在生日当天能够感受到工会的关爱和温暖。
4、健康关爱组织职工进行免费体检，为职工建立健康档案，关注职工的身体健康。
同时，邀请专家开展健康讲座，普及健康知识，提高职工的健康意识和自我保健能力。
5、文化活动举办各类文化活动，如职工文艺汇演、书法绘画比赛、摄影展览等，丰富职工的业余文化生活，展示职工的才艺和风采。
6、亲子活动组织职工及其家属参加亲子活动，如亲子运动会、亲子手工制作等，增进职工与家属之间的感情，促进家庭和谐。
1、困难职工帮扶慰问金：X元/人，预计帮扶X人，共计X元。
生活用品：X元/份，预计发放X份，共计X元。
2、节日慰问春节礼品：X元/人，预计X人，共计X元。
端午节礼品：X元/人，预计X人，共计X元。
中秋节礼品：X元/人，预计X人，共计X元。
3、生日祝福生日蛋糕券：X元/人，预计X人，共计X元。
4、健康关爱体检费用：X元/人，预计X人，共计X元。
健康讲座费用：X元/场，预计举办X场，共计X元。
5、文化活动职工文艺汇演费用：场地租赁X元，音响设备X元，服装道具X 元，演员补贴X元，共计X元。
书法绘画比赛费用：奖品X元，宣传费用X元，共计X元。
摄影展览费用：冲印照片X元，相框X元，共计X元。
给员工送温暖活动方案策划
给员工送温暖活动方案策划一、活动主题。
“暖冬（暖夏）送温情，关怀到员工”二、活动目的。
咱公司的小伙伴们每天都在为公司的发展努力打拼，可不能让大家寒了心、累了身。
这次活动就是想让员工感受到公司像家一样的温暖，增强大家的归属感和凝聚力，提高工作积极性。
三、活动时间和地点。
1. 时间。
[具体日期]，选择这个时间呢，是因为这段时间大家可能工作比较忙累了，或者天气正好比较恶劣（冷或者热），这时候送温暖，就像及时雨一样。
2. 地点。
一部分活动在公司内部进行，比如办公室、工作车间这些员工日常工作的地方。
对于一些特殊情况的员工，我们会把温暖送到员工的家里，给他一个大大的惊喜。
四、活动对象。
全体员工，一个都不能少！不管是新来的小鲜肉还是已经是公司元老的老腊肉，都要被温暖包围。
五、活动内容。
1. 冬日（夏日）暖心礼包派送。
2. 暖心餐饮服务。
冬天煮一锅热气腾腾的姜汤或者热巧克力，夏天就准备一些清凉的绿豆汤或者冰饮。
在公司的茶水间或者休息区设置一个小站点，员工可以随时去取用。
还可以安排几个可爱的同事穿上卡通围裙在那帮忙分发，一边分发一边说些俏皮话，像“来喽，热乎的姜汤，喝了浑身暖洋洋，干活倍儿棒！”或者“冰爽绿豆汤，消暑解渴，一口下去爽歪歪！”3. 员工家庭关怀。
提前了解员工家庭情况，如果有员工家里最近有困难，或者有人生病、孩子升学之类的情况。
公司可以组织一个小团队，带上一些慰问品，像水果篮、鲜花或者适合家里用的小电器等去员工家里拜访。
去的时候呢，大家就像朋友一样和员工家属聊聊天，关心一下家里的情况，让员工家属也能感受到公司的关怀。
4. 感恩墙与分享会。
在公司设立一个感恩墙，员工可以在上面写下想要感谢的同事或者对公司温暖举措的感受。
然后呢，组织一个小型的分享会，大家围坐在一起，吃着小零食，分享自己在公司感受到的温暖瞬间或者感人故事。
可以鼓励大家讲一些幽默风趣的事情，比如“有一次我忙得晕头转向，都没吃午饭，结果同事偷偷给我塞了个三明治，那时候感觉他就像天使一样，不过他那个三明治里的芥末放多了，把我辣得眼泪汪汪的，哈哈。
企事业单位送温暖献爱心活动方案
设立捐赠箱和捐赠点， 接收员工的爱心物资捐 赠，并对物资进行登记 、分类和整理。
按照活动安排，组织员 工志愿者分批次进行社 区、学校访问，将爱心 物资送到受助者手中， 同时开展公益讲座、义 卖等活动。
活动结束后，对活动进 行总结和反馈，分享活 动成果和经验，鼓励员 工继续关注和支持公益 事业。
04
完善后续活动。
03
社会效益和影响
评估活动对受益人群和社会的实际影响，包括改善受益人的生活状况、
提高社会对公益事业的关注度等方面。同时，关注活动是否产生了良好
的社会效应和口碑，为企事业单位树立良好形象。
成果展示
内部通报
通过企事业单位的内部通报，向全体员工展示活动的成果和亮点，表彰积极参与活动的员工和团队，激发员工的社会 责任感和荣誉感。
学校等公共场所。
传单
制作简洁明了的传单，详细介绍活 动内容、时间和地点，方便人们快 速了解活动信息。
短视频
拍摄活动宣传短视频，呈现活动的 精彩瞬间和感人故事，通过短视频 平台传播，引起广泛关注。
05
活动效果评估和总结
效果评估
参与人数
通过统计参与活动的员工数量，可以评估活动的号召力和员工的社会责任感。一个较高的 参与人数说明活动得到了广大员工的积极响应，取得了良好的组织效果。
活动总结
01
活动组织和执行
回顾活动的整体流程，包括策划、宣传、筹款、物资采购、发放等环节
，总结各环节的成功经验和存在的问题。关注活动的组织效率、信息传
Hale Waihona Puke 递是否畅通、资源利用是否合理等方面。
02
员工参与和反馈
分析员工参与活动的积极性和参与度，了解员工对活动的看法和建议。
工会送温暖活动方案及预算
工会送温暖活动方案及预算随着冬季的来临，寒冷的天气让许多人感到不适，工会作为公司员工的代表组织，需要积极关心员工的生活，提供帮助和温暖。
为此，我们制定了一份工会送温暖活动方案，并且提供了详细的预算。
本方案旨在为员工提供温暖和关怀，增强员工的凝聚力和幸福感。
一、活动方案1.1冬季送温暖关怀包为了帮助员工度过寒冷的冬季，我们计划为每一位员工准备一份温暖关怀包。
该关怀包将包括以下物品：1）保暖衣物：一条暖和的围巾，一双保暖手套，一顶帽子；2）保温饮品：一盒热可可、咖啡或茶包；3）心灵温暖：一本励志书籍，一张温馨祝福卡。
此项活动将在公司大堂设立专门的领取区域，员工可以根据自己的需求，前往领取。
1.2 温暖午餐招待为了给员工提供一顿温暖的午餐，我们计划在每个周五为全体员工提供可口的热饭。
这顿午餐将包括热干面、热汤以及小吃等。
午餐将由专门的员工食堂准备，并在指定地点提供。
员工可以放下工作，享用这一顿特别的午餐，感受到工会的关怀。
1.3 地热设备修理服务在冬季，公司的地热设备的维护显得尤为重要。
为了确保员工的工作环境温暖舒适，我们将提供地热设备的定期检查和修理服务。
专业的维修人员将定期巡视，确保地热设备正常运行，并在发现问题时及时修复。
二、预算2.1 温暖关怀包预算数量：公司员工人数 ×一份温暖关怀包成本：- 围巾：单价 ×员工人数- 手套：单价 ×员工人数- 帽子：单价 ×员工人数- 热可可/咖啡/茶包：单价 ×员工人数- 励志书籍：单价 ×员工人数- 温馨祝福卡：单价 ×员工人数总成本 = 围巾成本 + 手套成本 + 帽子成本 + 饮品成本 + 书籍成本 + 祝福卡成本2.2 温暖午餐招待预算数量：公司员工人数 ×每周五午餐一份成本：午餐餐点成本 ×员工人数2.3 地热设备修理服务预算成本：维修人员工资 ×维修次数总预算 = 温暖关怀包总成本 + 温暖午餐招待总成本 + 地热设备修理服务总成本在制定本活动方案的过程中，我们特别注意了成本的控制，以确保不会给公司的财务造成过大负担。
温暖员工活动项目工会小组“送温暖”活动方案
“温暖员工活动项目工会小组‘送温暖’活动方案”一、活动背景随着公司的发展壮大，员工数量的增加，我们深知每一位员工都是公司宝贵的财富。
为了增强员工的归属感和幸福感，让员工在忙碌的工作之余感受到家的温暖，我们工会小组决定开展“送温暖”活动。
二、活动目的1.增强员工之间的凝聚力，促进团队合作。
2.提升员工的归属感和满意度。
3.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题“温暖相伴，携手同行”四、活动时间2023年3月15日五、活动地点公司多功能厅六、活动内容1.开场表演活动开始前，由公司舞蹈队带来热情洋溢的舞蹈表演，为活动营造欢快的氛围。
2.领导致辞公司领导发表致辞，对员工的辛勤付出表示感谢，并宣布活动正式开始。
3.互动游戏设置多个互动游戏，如“你画我猜”、“穿越障碍”等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解。
4.暖心礼物为每位员工准备一份精心挑选的礼物，寓意着公司对员工的关爱和祝福。
5.美食分享设立美食区，提供各种美食，让员工在品尝美食的同时，感受家的温暖。
6.优秀员工表彰表彰在公司发展中做出突出贡献的员工，激发员工的工作热情。
7.结束语七、活动组织1.活动策划由工会小组负责策划活动内容、制定活动方案。
2.活动筹备各部门协助工会小组进行场地布置、物资准备、人员协调等工作。
3.活动实施各部门负责人负责组织本部门员工参与活动，确保活动顺利进行。
八、活动预算1.场地租赁费用：1000元2.活动道具费用：500元3.礼品费用：2000元4.餐饮费用：1500元5.其他杂费：500元总计：5000元九、活动效果预期1.增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。
2.提升员工的归属感和满意度，激发工作热情。
3.营造积极向上的企业文化氛围，为公司发展注入活力。
十、活动后续1.对活动中的优秀员工进行表彰，宣传他们的先进事迹。
2.定期开展类似活动，让员工持续感受到公司的关爱。
3.关注员工需求，不断优化活动方案，为员工创造更多福利。
爱心企业送温暖帮扶方案
爱心企业送温暖帮扶方案概述作为企业，除了经营自身的业务外，也应该肩负起社会责任，为需要帮助的人群捐献资金或物资，提供力所能及的援助。
本文将介绍一些常见的爱心企业送温暖帮扶方案。
方案一：捐款企业可以根据自身经济实力，进行定期的捐款活动，将资金捐献给需要帮助的人或机构。
比如，可以选择向大型的公益组织、慈善机构捐赠，也可以直接寻找有困难的社区、地方或个人进行定向捐助。
捐款可以是一次性的，也可以是持续性的定期捐赠。
此外，为了提高企业的公信力，捐款活动最好都经过公众知晓和监督。
方案二：赠物资企业也可以将所拥有的物品、资源进行有效管理，定期将闲置的物品捐赠给需要帮助的人群或机构。
比如，企业可以将闲置的电子产品、家具、装修材料、图书等物品捐赠，给有需要的家庭、学校、敬老院、孤儿院等地方。
在赠送物资的过程中，需要注意物资是否实用、是否符合相关标准和安全要求，以及赠送物资的管理和流程是否规范。
方案三：助学支持对于贫困地区的学生，企业可以向当地的学校或政府捐赠资金或物资，帮助贫困学生完成学业，改善他们的生活条件。
此外，也可以在自身企业内部实行助学制度，为困难员工的子女提供学费、书费、生活费等方面的支持。
在助学的过程中，需要注意资金和物资的真实用途，确保帮助真正到达需要帮助的人群手中。
方案四：公益志愿服务企业可以组织员工到社区、学校、社会保障机构等地方进行义务服务活动，为需要帮助的人群提供一些力所能及的帮助。
比如，企业可以组织员工到社区义工机构做志愿者，为街道居民提供一些生活上的帮助；也可以组织员工到学校义务助教，为学生提供一些课外辅导；还可以组织员工到养老院、孤儿院等机构，给老人、孩子带去欢乐和温暖。
公益志愿服务不仅可以让企业员工更好地融入社会，也为需要帮助的人群提供实际的帮助和关爱。
总结爱心企业送温暖的帮扶方案有很多种，企业可以根据自身的经济实力和实际情况，选择合适的帮扶方式。
无论采用哪种方式，企业都需要注重公开、公正、公正和真实性，确保捐助能够真正发挥作用，为需要帮助的人群送去温暖与关爱。
送温暖企业活动方案策划
送温暖企业活动方案策划一、背景和目的今天，社会发展迅速，竞争激烈。
企业作为社会的一支重要力量，承担着更大的责任和使命。
企业不仅要为自身的发展做出努力，还应该积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。
为此，公司拟定了一系列送温暖活动，通过关爱员工、关心社会，为企业营造温馨和谐的氛围，树立企业良好的社会形象，并提升企业员工的归属感和工作积极性。
二、活动内容1.关爱员工(1)员工生日祝福：每个月通过内部通知的方式，公司将员工的生日在公司内部公示，并为员工制作特制的生日蛋糕和贺卡送给员工，表达公司对员工的关心和祝福。
(2)节日礼品：在元旦、春节、端午节、中秋节等传统节日，公司将为每位员工准备相应的节日礼品，并通过公司内部派送或邮寄的方式送到员工手中，让员工感受到节日的关怀和温暖。
(3)关心家属：在公司特定的活动中，如年会等，公司将邀请员工的家人一同参加，表达公司对员工家庭的重视和关心，增强员工的家庭归属感。
2.关怀社会(1)公益捐助：公司将定期举行公益活动，如为特殊儿童、贫困山区学生等捐赠物品，并邀请员工一同参与，呼吁员工关注弱势群体，推动公益事业的发展。
(2)社区扶贫：公司将与当地社区合作，通过“结对帮扶”等形式，为当地贫困家庭提供经济援助、教育支持等，帮助他们改善生活条件和就业机会。
(3)环保活动：公司将组织员工参与环保活动，如垃圾分类、植树造林等，切实履行企业环保责任，传递企业的环保理念。
三、活动实施步骤1.活动筹备阶段(1)确定活动类型和时间：根据企业的实际情况和员工的需求，确定送温暖活动的具体类型和时间。
(2)制定活动计划和预算：根据活动的具体内容，制定活动计划和预算，明确所需资源和投入。
(3)组织活动筹备小组：组织活动筹备小组，明确各个岗位的职责和任务，确保活动按计划顺利进行。
2.活动宣传阶段(1)内部宣传：通过公司内部通知、公告栏、员工微信群等方式，向员工宣传活动的具体内容和目的，引起员工的注意和兴趣。
企业为贫困学生送温暖活动方案
企业为贫困学生送温暖活动方案一、活动背景贫困学生是社会的弱势群体，由于家庭经济状况等原因，许多贫困学生面临生活困难、教育资源不足的问题。
为了减轻这些学生的负担，帮助他们更好地完成学业，企业可以开展送温暖活动，通过不同形式的帮助提升贫困学生的生活和学习条件，让他们感受到社会的关爱和温暖。
二、活动目的1. 帮助解决贫困学生的物质困难，提高其学习积极性和学业成绩。
2. 增强企业社会责任感，弘扬社会主义核心价值观。
3. 建立企业形象，提升企业品牌影响力。
三、活动内容1. 资助贫困学生企业可以建立专门的奖学金或资助基金，定期资助学校的贫困生，帮助他们解决学习和生活上的困难。
资助对象可以根据学校提供的贫困生名单进行选择，并通过学校进行公开评审，确保资助资金被最需要的学生所用。
2. 提供学习物资企业可以捐赠书籍、文具、电脑等学习用品给贫困学生，帮助他们更好地完成学业。
还可以设立图书馆或学习室，为贫困学生提供良好的学习环境和资源。
3. 组织文化活动举办各种文化活动，如讲座、音乐会、戏剧表演等，让贫困学生有机会接触到更广阔的世界，丰富他们的课余生活，激发他们的学习兴趣和潜能。
4. 提供职业指导企业可以组织职业规划和成长讲座，邀请企业员工或业界资深人士讲解就业前景、职业技能等方面的知识，帮助贫困学生更好地规划未来。
四、活动实施流程1. 确定活动方案：由企业成立专门的送温暖活动策划组，制定详细的活动方案，并与学校合作确定具体实施细节。
2. 宣传动员：通过内部和外部渠道宣传活动方案，动员企业内外部员工、合作伙伴、社会各界共同参与。
3. 筹备活动资金和物资：根据活动需要，筹备资金和物资，并与学校进行衔接，确保资助和捐赠物资能够准确地送到贫困学生手中。
4. 实施活动：根据活动方案，组织好各项活动内容，确保贫困学生能够及时受益。
5. 活动总结：对活动进行总结和评估，确定活动的成效和不足，为今后的活动提供经验和参考。
五、活动评估通过定期的评估和跟踪，了解活动的实际效果，从而不断完善活动方案，提高活动的实效性和持续性。
单位研究送温暖慰问对象和标准的方案和会议纪要
单位研究送温暖慰问对象和标准的方案和会议纪要慰问活动是单位组织的一项重要工作，旨在关心关爱单位内部的员工，传递温暖和关怀。
为了确保慰问工作的有效开展，单位需要制定送温暖慰问对象和标准的方案，并在会议上进行讨论和决策。
本文将探讨如何制定送温暖慰问对象和标准的方案，并提供一个会议纪要的范例。
一、送温暖慰问对象的确定单位送温暖慰问对象的确定应该以员工的实际需求为基础，同时考虑到单位的经济状况和资源分配的合理性。
以下是一些确定慰问对象的参考标准：1. 老年员工：对于年龄较大的员工，单位可以考虑向他们送上慰问和祝福，帮助他们度过寒冷的冬季。
2. 特殊困难员工：单位应关注那些身处困境的员工，如家庭遭遇重大疾病、突发事件或其他困难的员工。
3. 优秀员工：单位可以通过慰问的方式对那些工作表现突出的员工进行表彰和奖励，鼓励他们继续保持良好的工作态度和贡献。
4. 新进员工：对于新进员工，单位可以通过送温暖的慰问来帮助他们融入单位，并建立良好的工作关系。
二、送温暖慰问标准的制定确定送温暖慰问对象后，单位还需制定相应的慰问标准，确保慰问的公平性和透明度。
以下是一些建议的慰问标准：1. 经济补助：单位可以根据慰问对象的实际需求，为他们提供适当的经济补助，以帮助他们渡过难关。
2. 实物慰问：单位可以根据慰问对象的需求和喜好，选择适当的实物慰问，如粮油、生活用品、水果等。
3. 礼品赠送：单位可以为慰问对象准备一些小礼品，如温暖的围巾、手套等，以表达对他们的关心和慰问。
4. 慰问活动：单位可以组织一些慰问活动，如慰问晚会、慰问集会等，以营造温馨和融洽的氛围。
三、会议纪要范例会议主题：单位送温暖慰问对象和标准的讨论与决策会议时间：20XX年XX月XX日会议地点：XX会议室会议主持人：XX会议纪要人：XX会议内容：1. 主持人首先介绍了会议的目的和重要性，强调了单位送温暖慰问活动的意义。
2. 与会人员围绕送温暖慰问对象的确定进行了讨论。
公司冬季送温暖活动方案
公司冬季送温暖活动方案•相关推荐公司冬季送温暖活动方案（通用12篇）为了确保活动安全顺利进行，就不得不需要事先制定活动方案，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家整理的公司冬季送温暖活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司冬季送温暖活动方案篇1一、活动背景及目的1、在今年冬至来临之际，让所有环境学院学生会的同学一起过节，增进大家之间的亲密联系和相互交流，也各自送上节日的问候。
在集体的温暖中度过异地的传统节日、感受家的温暖、集体的温馨。
2、通过亲自动手包饺子，让各部门同学能更真切得去感受中国传统节日的内涵，了解更多具体的工艺，比如包饺子的方法和馅料的搭配等等，以轻松的方式进一步锻炼同学的动手能力和学习能力。
3、感受节日气氛、发扬传统文化，继承传统习俗。
二、活动形式属于苏科环境学院学生会的内部活动，于冬至之日借包饺子这一传统项目展开一系列的活动。
同时通过游戏等项目增加活动乐趣。
三、活动时间12月20日星期五下午3:30~5:30四、活动地点学校一食堂内五、活动主办单位环境学院学生会生活部六、活动流程1，传统沿袭项目项目：包饺子比赛比赛规定：将学生会各个部门逐个分组，用准备好的馅料和饺子皮进行包饺子比赛。
比赛结果判定标准：饺子数量一个一分，质量不过关的饺子不计分。
记录各组得分情况。
2，游戏环节：(在煮饺子的过程中开展游戏)①圈中圈游戏规则：每个部门各出七个人，成员手牵手围成一个圆圈，并在其中一位成员手中套入一个呼啦圈，将呼啦圈穿过每一个人的身体并回到原点即可完成任务(注意：过程中成员之前不可松手，不可用手指去勾呼啦圈，只能用头部和身体协助)，按照时间长短定胜负，前三名各加三分两分一分。
②大风吹游戏规则：在白纸上用荧光笔写上与荧光笔颜色不同的表示颜色的字(如用红色的笔写蓝色)各部门出两个人围成一圈，每人拿一张纸，选出一人站在中间说大风吹，吹写#字的人(如吹写蓝字的人)，持有蓝字的人向后退一步，做正确的人加2分，错误的人淘汰，接着游戏中所有人随机交换纸，重新游戏。
2024工会送温暖活动方案
2024工会送温暖活动方案一、活动目标1. 通过送温暖活动，加强工会与员工之间的互动和交流，提升员工的归属感和凝聚力。
2. 关心员工的生活，传递关怀和温暖，提升员工的幸福感和满意度。
3. 倡导企业文化，弘扬正能量，提高企业形象和声誉。
二、活动内容1. 迎春送温暖为了让员工感受到节日的温暖，工会将提前为每位员工送上一份新春礼包，礼包内包括一份精心准备的新春祝福卡、一份团年饭代金券和一份新春年货。
同时，在公司的公共区域设置春联和鲜花，增添节日氛围。
2. 温馨家庭关心员工的家庭，工会将联合企业的一些合作伙伴，免费提供家庭关爱服务。
比如，提供免费的家庭保洁服务、家庭维修服务、家庭健康咨询等，为员工解决一些家庭生活中的实际需求。
3. 健康关爱工会将组织一次大型的健康体检活动，为员工提供全面的体检项目，并配备专业医生进行解读和咨询。
此外，还设立健康讲座，邀请专家为员工讲解健康知识，提供合理的饮食搭配建议和健身指导，提高员工的健康意识和健康水平。
4. 职业发展与培训为了提高员工的职业素质和发展空间，工会将举办一系列的职业培训和技能提升课程。
比如，举办职业规划讲座、外语培训班、管理培训项目等，让员工有机会提升自己的能力和竞争力。
5. 幸福时刻工会将组织一些团队活动和员工聚餐，营造愉快的工作氛围和充满互动的团队精神。
比如，举行篮球比赛、迎新晚会、周末郊游等活动，为员工提供一个放松心情、增进友谊的机会。
6. 志愿者服务工会组织员工参与一些社会公益活动，比如走访社区孤寡老人、捐赠图书、参与环保行动等。
通过参与志愿者活动，让员工感受到奉献的快乐，提高社会责任感和个人成就感。
三、活动实施1. 活动策划成立活动策划小组，负责活动方案的制定、活动内容的策划和组织实施的具体安排。
要充分考虑员工的需求和参与度，确保活动能够达到预期的效果。
2. 宣传推广制作活动宣传海报，发布内部公告和邮件通知，将活动的时间、地点和内容传达给员工。
【活动方案】节日慰问一线职工送温暖活动方案-8篇
方案1一、活动时间XX年XX月XX日。
二、活动地点公司篮球场。
三、活动内容开始前半个小时，公司领导、员工到及嘉宾陆续入场。
入场期间，活动现场播放音乐（欢愉的，高昂的）。
活动进行时，整台活动从前至后都要拍摄dv记录。
活动后，凡参加表演的都将给予礼品以感谢其积极的参与。
（2）趣味游戏（设置奖品）。
1.“两人三足”。
游戏规则：①每队选取4-8名队员，两个人一组，两人的其中一只脚绊绑在一起；②参赛两人相邻腿上的绑绳的位置不能高于膝盖部分，当然也不能低于脚裸；③在游戏过程中若绳子脱落，哪里脱落那里绑好再出发;④比赛在起点处开始出发，至对面标志处折回，返回至起点处，再将绳子解后，交给下一组队员进行比赛，最后以完成时间长短进行排名；⑤两人三足，团结你我，友谊第一，比赛第二。
2.“我比划你来猜”。
游戏规则：①这个游戏可由一个小组表演让大家猜，也可以两个小组采取对抗的形式进行。
各代表队依次上场，每队选取4-8名队员，一个人比划一个人猜。
②游戏者排成一列，由主持人把要猜的成语拿给最后一个人看，然后他再让前面一个人转过身来看他比划，不许出声。
猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会。
③这样一直到最后一个人。
以猜中词条的多少，答案正确且最快的一队获胜。
3.主题式唱歌。
游戏规则：①主持人规定一个歌曲主题，如主题是“爱”但又不能唱到“爱”字，以“喜万家”代替主题，唱到“爱”的人接受惩罚。
②主持人说完主题宣布开始，每队选取4-8名队员，在规定时间内依次接唱与主题相关的歌曲。
③为了避免唱错者不表演节目，主持人提前请写好惩罚条。
如：头顶橘子不用手扶的情况下，做转身、踢腿、下蹲等动作；唱恶搞歌曲；用方言学馒头叫卖声或是读出诗词；吹爆气球；想下一位受惩罚的人应该怎样惩罚；读绕口令。
绕口令：一面小花鼓，鼓上画老虎，宝宝敲破鼓，妈妈拿布补,不知是布补鼓，还是布补虎。
车上有个盆，盆里有个瓶，乓乓乓，乒乒乒，不只是瓶碰盆，还是盆碰瓶。
企业送温暖活动方案
企业送温暖活动方案为了进一步做好困难职工的帮扶救助工作，将开展以心系职工情、温暖进万家为主题的送温暖活动，下面给大家介绍关于送温暖活动方案的相关资料，希望对您有所帮助。
送温暖活动方案一工情、温暖进万家为主题的送温暖活动。
为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。
一、指导思想为了深入贯彻落实党的精神，中国工会十六大会议精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
二、慰问时间及慰问方式慰问时间：201x年春节前进行。
(201x年1月29日)慰问方式：集中慰问与走访慰问相结合。
未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
三、慰问对象201x年送温暖活动对象包括四类群体：一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。
困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。
四、慰问资金安排根据《云南省劳动模范管理办法》，发放省级劳模慰问金500元/人，困难职工、农民工慰问1000元/人。
201x年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。
五、主要内容1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。
各基层工会要结合面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层和职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。
一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、研讨会等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。
职工送温暖实施方案
职工送温暖实施方案一、背景。
在企业发展过程中，职工是企业最宝贵的财富，他们的辛勤付出为企业的稳步发展提供了坚实的基础。
为了更好地关爱和激励职工，提高企业整体凝聚力和战斗力，制定并实施职工送温暖实施方案势在必行。
二、目的。
通过职工送温暖实施方案，旨在增强企业文化建设，加强职工之间的交流和沟通，增进职工对企业的归属感和认同感，提高职工的工作积极性和创造力，促进企业和谐发展。
三、具体措施。
1. 制定“员工关怀月”活动，每年定期举办，包括员工生日会、员工家属聚会、员工趣味运动会等，增进员工之间的感情交流，拉近员工与企业的距离。
2. 设立“关爱基金”，用于帮助遇到困难的职工，如重病、家庭困难等，让职工感受到企业的温暖和关怀。
3. 开展“技能培训月”，为职工提供各种技能培训课程，提升职工的专业素养和综合能力，使其在工作中更加游刃有余。
4. 开展“员工创新提案大赛”，鼓励职工提出各种创新建议和改进建议，对优秀提案给予奖励，激发职工的工作激情和创造力。
5. 每月举办一次企业文化活动，如员工演讲比赛、文艺汇演等，丰富职工的业余生活，增加工作的乐趣和幸福感。
四、实施步骤。
1. 确定实施方案的具体内容和时间安排，明确责任人和执行人，建立完善的实施方案。
2. 在企业内部进行宣传和动员，让全体职工了解并支持这一活动，积极参与其中。
3. 组织专门的工作小组负责实施方案的具体操作和监督，确保实施方案的顺利进行。
4. 定期对实施方案进行评估和总结，及时调整和改进方案，确保其有效性和可持续性。
五、预期效果。
通过职工送温暖实施方案的落实，预计将会取得以下效果：1. 提高职工的归属感和认同感，增强职工对企业的忠诚度和责任感。
2. 促进企业内部的和谐发展，增强团队凝聚力和战斗力。
3. 激发职工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
4. 塑造企业良好的企业形象，提升企业的社会声誉和影响力。
六、总结。
职工送温暖实施方案的制定和落实，对于企业的发展和职工的幸福感都具有重要意义。
公司送温暖活动方案
公司送温暖活动方案一、活动背景随着冬季的来临，寒冷渐渐笼罩大地，为了增强公司员工之间的凝聚力，提高员工的幸福感与满意度，公司决定开展一系列送温暖活动，以关心员工的身心健康，让员工感受到公司的温暖关怀。
二、活动目标1.提升员工的幸福感与满意度。
2.加强公司内部的沟通与合作。
3.营造和谐的工作氛围。
4.提高员工的工作积极性与生产效率。
三、活动内容3.1 冬季补给品发放在活动开始时，公司将为每位员工提供一份冬季补给品，包括温暖毯、暖手宝、保温杯等，以应对寒冷的冬季天气。
3.2 关爱关怀日每月的最后一个星期五，公司将举办一次关爱关怀日活动，员工可以选择参加不同的活动项目，如按摩放松、瑜伽冥想、健康讲座等。
此活动目的在于关心员工的身心健康，并且提供一种放松身心的氛围。
3.3 度假优惠活动为鼓励员工放松心情，提升工作积极性，公司将与合作伙伴合作推出度假优惠活动，员工可以以优惠价格享受度假村、酒店等休闲场所的服务。
此活动旨在为员工提供一个放松身心、减压放松的机会，提高工作效率。
3.4 丰富多彩的团建活动公司将定期组织各种形式的团建活动，如户外拓展训练、团队竞技、晚会表演等。
通过团建活动，增强团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作，培养良好的团队合作精神。
3.5 员工生日祝福公司将定期为员工庆祝生日，赠送生日蛋糕、祝福卡等礼物，并组织小型聚会，员工可以与同事们一起欢度生日。
此活动旨在让员工感受到公司的关怀与温暖，增强公司员工之间的感情。
四、活动执行计划活动名称时间安排负责人冬季补给品发放每位员工入职后一个月人力资源部关爱关怀日每月最后一个星期五下午健康管理部度假优惠活动季度推出一次市场部团建活动每季度一次企划部员工生日祝福每月庆祝一次行政部五、活动宣传方案5.1 内部宣传•在公司内部公告栏、企业微信群等途径，发布活动介绍、时间安排等信息。
•制作海报、轮播图等宣传物料，放置在公司不同的部门、休息区、会议室等易于员工注意的地方。
煤矿送温暖活动方案
煤矿送温暖活动方案一、活动主题。
“寒冬虽至，温暖相伴——煤矿大送温暖”二、活动目的。
咱们煤矿兄弟姐妹们平时在井下辛苦工作，冬天到了，天寒地冻的，得让大家感受到矿里的关怀和温暖呀，提升大家的幸福感和归属感，增强咱们煤矿这个大家庭的凝聚力。
三、活动时间。
[具体日期]，选在大家休息的时间，比如周末或者轮休日。
四、活动地点。
1. 煤矿员工宿舍区。
2. 矿区的工作休息区（如果有那种独立的休息小屋之类的地方）五、活动对象。
全体煤矿职工。
六、活动内容与形式。
# （一）温暖物资大派送。
1. 保暖用品。
采购一批质量好的厚棉被、毛毯、保暖内衣、棉手套、棉帽子等。
就像给大家穿上一层又一层的“温暖铠甲”。
然后组织一个小团队，挨个儿宿舍去送，敲开门就说：“兄弟/姐妹，矿上给您送暖冬装备来啦，这个冬天不再冷！”在矿区工作休息区设置几个小站点，职工们经过的时候就可以领取一双新手套或者一顶棉帽子，就像在路边捡到小惊喜一样。
2. 热饮与美食。
安排食堂煮上一大锅热乎乎的姜汤、热奶茶还有红枣桂圆汤之类的。
在宿舍区和工作休息区都设点供应，职工们可以随时来喝一杯，从喉咙暖到心里。
再准备一些热气腾腾的烤红薯、糖炒栗子之类的小零食。
那香味一飘出来，大家就都被吸引过来了。
一边吃着烤红薯，一边喝着热汤，多惬意。
# （二）温馨祝福传递。
1. 定制暖心卡片。
发动矿上的孩子们或者有书法特长的职工，写一些暖心的祝福语在卡片上，比如“亲爱的叔叔/阿姨，您在井下的辛苦照亮了我们的家，愿这个冬天温暖常伴您左右。
”或者“大哥/大姐，您挖的每一块煤都带着光和热，这个寒冬，让我们给您温暖。
”然后把这些卡片和温暖物资一起送给职工。
2. 矿长视频问候。
让矿长或者矿上的主要领导录制一段温馨的视频。
视频里领导们笑容满面地说：“咱矿上的兄弟姐妹们，大家辛苦了！冬天来了，希望大家都能暖暖和和的，家里有啥困难都跟矿上说，咱们是一家人，这个冬天，矿上就是大家温暖的后盾。
”然后把这个视频在宿舍区的公共电视或者工作休息区的大屏幕上循环播放。
工会送温暖活动方案及预算
工会送温暖活动方案及预算一、活动简介近年来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，社会关爱的力度也在不断加大。
为了进一步弘扬关爱社会、关爱员工的理念，提升企业凝聚力和员工满意度，我公司工会决定组织开展“工会送温暖”活动，以传递温情、关怀员工为宗旨，通过一系列的活动，让员工感受到温暖与关爱，共同营造和谐的企业氛围。
二、活动方案1. 关怀困难员工通过工会组织成立“温暖基金”，从员工捐赠款项中筹集资金，帮助家庭困难的员工。
每月根据困难员工的实际情况，评定资助金额，并发放给受助员工，确保资金使用的公正和透明。
2. 优秀员工表彰设立“工会关爱员工奖”，每年评选一次。
通过匿名投票，选出在工作中表现出色、为公司发展做出重要贡献的员工。
并在年会上对这些员工进行表彰，并授予荣誉证书和奖品，以激励员工积极面对工作，为公司发展贡献更多的力量。
3. 健康关爱活动针对员工的身体健康问题，工会将组织定期开展健康关爱活动。
活动内容包括健康讲座、义诊活动、体检套餐优惠等，为员工提供全方位的健康咨询和专业服务，倡导员工注重健康生活方式，增强身体素质。
4. 兴趣爱好培训班依据员工的兴趣爱好，工会将组织开设一系列培训班。
包括但不限于音乐、舞蹈、书法、绘画等。
员工可以根据自己的兴趣选择加入，通过培训和交流提升个人技能水平，丰富业余生活。
三、活动预算根据工会送温暖活动方案，制定如下预算：1. 关怀困难员工资助金额预算：每月2000元，共计24000元/年。
2. 优秀员工表彰预算：每年选出10名优秀员工，每人奖励500元，共计5000元/年。
3. 健康关爱活动预算：根据具体活动内容预估，每年预算为5000元。
4. 兴趣爱好培训班预算：根据兴趣培训班的类别和参与人数预估，每年预算为10000元。
综上所述，工会送温暖活动方案的总预算为49000元。
四、活动实施与监督1. 工会将成立“工会送温暖活动组委会”，负责活动的具体实施和监督。
2. 活动组委会将制定详细的活动计划，并组织相关人员负责具体实施，确保活动的顺利进行。
工会送温暖活动方案及预算
工会送温暖活动方案及预算一、活动目的为了进一步关爱员工，增强员工的归属感和幸福感，我司工会决定举办一系列送温暖活动。
通过这些活动，我们希望能在寒冷的冬季给员工带去温暖和关怀，让每位员工感受到公司大家庭的温暖。
二、活动内容1. 发放福利品：为员工准备一份温暖礼物，如保温杯、毛毯等，以帮助员工在冬季保持温暖，同时也表达我们对员工的关怀和祝福。
2. 温馨庆典：在公司食堂举办温馨庆典活动，为员工提供一顿温暖的午餐，并邀请员工家属参加，增进员工与家人之间的情感交流。
3. 微笑面孔：组织志愿者团队，派遣员工走进贫困地区或福利院，为需要帮助的人们送去关怀和温暖，如为孤寡老人提供慰问和陪伴，为儿童送去礼物和关爱。
4. 关怀慰问：关注生活不便或遇到困难的员工，通过电话或上门慰问，为他们送去关怀和祝福。
同时，为重病员工提供必要的帮助和支持，尽力缓解其经济压力。
5. 文化艺术活动：举办一场文化艺术演出，为员工带来快乐和放松，在工作与生活的压力下，让员工在忙碌的工作之余获得一份精神的放松和心灵的滋养。
三、活动时间和地点1. 发放福利品：活动时间为12月中旬，员工在公司领取福利品。
2. 温馨庆典：活动时间为12月下旬，地点设在公司食堂或室内会议室。
3. 微笑面孔：活动时间为12月初，地点为贫困地区或福利院。
4. 关怀慰问：根据员工的需求和情况，时间和地点可灵活安排。
5. 文化艺术活动：活动时间为1月初，地点为公司会议室或市内文化剧院。
四、活动预算根据上述活动内容，我们为每项活动制定了相应的预算。
1. 发放福利品：预计发放500份福利品，每份预算100元，共计50000元。
2. 温馨庆典：预计参加员工及家属1000人，人均餐费预算50元，共计50000元。
3. 微笑面孔：预计派遣志愿者团队10人，交通费、礼品费等预算共计10000元。
4. 关怀慰问：预计慰问50位员工，每位员工慰问金预算500元，共计25000元。
同时，为重病员工提供的支持预算为20000元。
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公司送温暖活动方案一、时间安排2012年2月6日前。
二、人员安排由联系社区的党政领导安排，各办公室主任具体负责，各社区工作人员组织落实到位。
三、工作要求1、各联点领导，联点办公室在集中慰问期间内必须安排专人到社区上户慰问。
2、走访同时及时掌握特困群众的具体情况，排调和化解各类矛盾纠纷，全力确保地方稳定。
并对社区五保对象、低保对象、重点优抚对象等困难群体住房情况进行全面排查，严防煤气中毒、失火、房屋倒塌等事故发生，对无房户、危房户重点关注，认真制订和落实帮扶措施。
3、各社区要认真摸查慰问对象，重点关注优抚户、重灾户、特困残疾户、五保户、特困户、特困老干部、特困伤残军人等群体。
4、各社区特困伤残、退伍军人必须慰问的对象由镇社会事务办根据上级要求提供给各单位，请相关社区切实落实到位，且慰问金额不得低于200元/户。
5、请各社区仔细摸排困难在读学生情况，并安排慰问1-2名困难学生。
6、慰问对象慰问资金标准按市级400元/户，县、镇200元/户落实，科局对口慰问资金由社区联系相关科局落实到位，过冬棉被按每个社区4床分配到位。
7、各社区和办公室要充分认识开展“送温暖、促和-谐”活动的重要意义，把“送温暖、促和-谐”活动作为贯彻落实科学发展观，关注民生，促进和-谐社会建设的具体行动，精心安排，认真落实，严肃纪律，确保解困资金及时发放到最困难群众手中。
活动结束后，由各社区将被慰问对象名册、基本情况报社会事务办，由社会事务办汇总后上报县民政局。
公司送温暖活动方案 [篇2]公司各工会小组：根据市总工会、集团工会的部署，旗能公司工会决定于2011年元旦春节期间，开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖系列活动，活动的具体实施方案为：一.指导思想积极协助党委、政府落实各项保障民生、改善民生的政策措施，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等，对广大职工群众特别是困难职工群体和劳动模范开展送温暖活动，切实在推动科学发展、帮扶困难职工群体，维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥组织的重要作用。
二，活动时间2011年1月上旬至2011年春节前三，覆盖对象面向困难群体，面向先进模范人物四、实施步骤1.深入开展调查研究。
摸清困难职工数量、至困原因和利益需求，多渠道筹集送温暖资金，为“两节”送温暖做好资金保障。
2、救助对象。
重点做好以下3类对象的帮扶救助工作：（1）因重大疾病、子女教育、意外灾害等原因致困的家庭；（2）生活困难的先进模范家庭；（3）元旦春节假期期间坚守岗位的职工。
3.加大对困难职工家庭的帮扶力度。
对已经建立困难职工档案的困难职工、困难劳模进行全面走访慰问，努力做到“全覆盖、不遗漏”；对因患大病、子女上学造成生活困难的职工家庭积极提供医疗和助学救助。
4.积极开展人文关怀及精神帮扶工作。
对表现先进的人物，要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式营造关心、尊重、学习、弘扬精神的氛围。
五、具体要求1、制定计划，做好统筹安排。
按照走访慰问与机制建设相联动，救急济难与深层次矛盾化解相协调，物质资助与人文关怀相结合的要求，提出有具体目标、有党政支持、有人员落实、有资金保障、有机制规范、有措施保证的计划实施方案，并落到工作实处。
2、开展帮扶服务，力求多措并举。
一是做好劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶金和2015年元旦、春节慰问金的发放工作，切实做到及时、准确。
二是大力疏通困难群众利益诉求渠道，有效开展低收入群众的援助服务。
3、强化政策帮困，力争无缝链接。
广泛开展惠民政策的宣传活动。
4、营造舆-论氛围，扩大社会影响。
各充分利用各种新闻媒体和宣传阵地，及时报道对活动的关心和支持，大力宣传送温暖活动的典型经验、成功做法和主要成效，进一步扩大社会影响，努力营造全社会关爱困难职工、帮扶困难群众的良好氛围。
旗能公司工会二〇一一年一月五日公司送温暖活动方案 [篇3]为确保特困劳模、特困职工度过一个欢乐、祥和的春节，根据省、通化市工会的统一要求和市委的总体部署，市总工会就做好XX年工会集中送温暖活动，制定以下方案：一、基本情况为做好XX年工会集中送温暖活动，市总工会按照”扶贫济困解难事、温暖和-谐进万家”的原则，精心组织，扎实推进，目前已经完成了活动的前期各项准备工作。
1、加强领导。
为加强对集中送温暖活动的组织领导，成立了集安市总工会XX年集中送温暖活动领导小组。
组长由市总工会主席刘太平担任，副组长金鑫、于志强，成员李正姬、孙玉春、高奎娟。
领导小组召开了专题会议研究部署集中送温暖工作，保证了集中送温暖活动的顺利开展。
2、调查摸底。
XX年11月，市总工会转发了《通化市总工会关于转发关于在全省开展职工生活大检查的通知的通知》，安排全市各基层工会对职工生活情况进行了调查摸底，并对摸底情况进行了核实汇总，共确定困难职工447户。
3、筹措资金。
组织全市各级工会组织多方筹措资金，积极争取有关部门的支持，保证今年集中送温暖资金额度在往年基础上有一定的提高。
目前，已筹措送温暖资金91,500元。
其中：各级工会组织筹措20,000元；财政拨付送温暖资金20,000元；民政部门专项支持20,000元；总工会经费安排31,500元。
4、确定标准。
市总工会于XX年1月4日召开了主席办公会议，专题研究布署了XX年集中送温暖活动。
在去年一袋米、一袋面基础上，确定今年每户增加一桶油，金额达到200元。
二、活动安排此次集中送温暖活动分集中走访困难企业、集中走访特困职工两阶段。
（一）集中走访困难企业动员大会后，集中走访东方机械有限公司、正大养护公司、利源金矿和得利硼业等8户企业，为这些企业送去慰问金，帮助企业解决筹集送温暖资金困难，加大企业扶持困难职工力度，由企业按照每户200元标准发放送温暖物资，保证企业集中送温暖活动的开展。
（二）集中走访特困职工1、召开动员大会。
1月10日上午9时，召开由各有关系统工会主席参加的集中送温暖活动动员大会，进行动员和具体布署，并向各系统工会统一发放米、面、油送温暖物资。
2、市总工会与市主管领导一起走访困难职工。
请市委副书记李永杰、市政府副市长刘永福一起走访2户困难职工。
每户标准500元（300元现金、一袋米、一袋面、一桶油），比上年增加100元。
3、各系统工会组织走访困难职工。
会后，各系统工会组织按活动方案要求，立即组织开展集中送温暖活动。
三、几点要求1、各工会组织要高度重视集中送温暖活动，主席要亲自抓，亲自走访慰问困难劳模和特困职工的走访，倾听困难职工的诉求，帮助解决生活中的实际困难，送去党和政府的温暖，使困难职工过上一个欢乐、祥和的节日。
六、活动流程1、集合、点名、分组、合影2、全体单位共分五个组带着幸福礼包分别出发(城区20户，乡村10户，其中罗家村5户，)行车路线：长安路移动公司----函谷大酒店----焦村坡----铁路桥----东村村----滑底村----乔沟村----罗家村----弘农书院3、到达弘农书院进入指定区域布场4、义诊、摄影、文艺演出同时开始：志愿者誓词：我是一名光荣的志愿者。
我将尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会，践行志愿精神，传播先进文化，为构建和-谐社会贡献力量!5、志愿者分五组到农户家里赠送新年幸福礼包6、大锅饭聚餐7、分组返回七、志愿者任务：1、爱心物资搬运，分5组到农户家里赠送幸福礼包2、协助灵宝市妇幼保健院的医生为老人们义诊3、现场布场，秩序维护，后勤保障，卫生打扫为使此次春节慰问活动能够顺利举行且达到计划目的，实施细则必须详细周道且需要严格执行：八、筹备组成立(2月5日 2月8日)筹备组是此次活动的中杻，一切决策及命令都由筹备组产生及向下执行，筹备组人员要集中各项目组负责人，各司其职，各负其责。
具体人员分工：1、总负责：由弘农书院院长何慧丽和金城志愿者联盟总策划王高峰担任，负责安排执行筹备组各项决策任务，协调各项目组负责人，及时上传下达，检查各处选拔完成情况，现场规划及统筹安排，处理突发事件等;2、场地布置：移动公司门前会场由移动公司办公室主任郭维益、副主任李瑞负责布置;弘农书院由车海生引导志愿者负责场地布置，村民通知并召集由樊少华负责，按照编号轮流进行义诊和摄影;3、医疗义诊：灵宝市妇幼保健院志愿服务队秘书长齐海波负责组织义诊，地点在弘农书院一楼西教室;焦村镇卫生院组成机动服务队，由弘农书院工作人员引导入户义诊;4、文艺演出：金龙文化传媒志愿服务队长田智峰，主持人由周铁锋和赵紫洁担任，音响冯国华、督导金果负责节目流程制定、排练安排、演出人员安排、进程把控、舞台及现场布置等，地点在弘农书院教学楼前操场5、义务摄影：金苹果婚纱志愿书服务队长薛晓丹，负责组织拍摄等，地点在弘农书院一楼东教室6、新闻宣传：金城志愿者联盟宣传部长刘建泽，负责配合报社和电视台记者开展采访和新闻报道等;7、车辆保障：由所有参加单位分别提供8、后勤保障：由弘农书院刘巧珍和金城志愿者联盟后勤部长屈竹林带领10名志愿者负责为村民和志愿者提供午餐。
为认真贯彻党的xx届四中全会精神，全面落实科学发展观，切实关注民生，努力化解民困，积极维护社会和-谐稳定，及时了解困难群众的实际情况，认真解决春节期间困难群众生活问题，镇党委、政府决定20xx年在全镇开展”送温暖、促和-谐”活动，现就有关事项通知如下：一、时间安排20xx年2月6日前。
二、人员安排由联系社区的党政领导安排，各办公室主任具体负责，各社区工作人员组织落实到位。
三、工作要求1、各联点领导，联点办公室在集中慰问期间内必须安排专人到社区上户慰问。
2、走访同时及时掌握特困群众的具体情况，排调和化解各类矛盾纠纷，全力确保地方稳定。
活动方案。
并对社区五保对象、低保对象、重点优抚对象等困难群体住房情况进行全面排查，严防煤气中毒、失火、房屋倒塌等事故发生，对无房户、危房户重点关注，认真制订和落实帮扶措施。
3、各社区要认真摸查慰问对象，重点关注优抚户、重灾户、特困残疾户、五保户、特困户、特困老干部、特困伤残军人等群体。
4、各社区特困伤残、退伍军人必须慰问的对象由镇社会事务办根据上级要求提供给各单位，请相关社区切实落实到位，且慰问金额不得低于200元/户。
5、请各社区仔细摸排困难在读学生情况，并安排慰问1-2名困难学生。
6、慰问对象慰问资金标准按市级400元/户，县、镇200元/户落实，科局对口慰问资金由社区联系相关科局落实到位，过冬棉被按每个社区4床分配到位。
7、各社区和办公室要充分认识开展”送温暖、促和-谐”活动的重要意义，把”送温暖、促和-谐”活动作为贯彻落实科学发展观，关注民生，促进和-谐社会建设的具体行动，精心安排，认真落实，严肃纪律，确保解困资金及时发放到最困难群众手中。
活动结束后，由各社区将被慰问对象名册、基本情况报精品文档社会事务办，由社会事务办汇总后上报县民政局。