香港强积金
【Wind资讯】香港“强积金”
香港“强积金”制度研究【2012年6月21日】Wind资讯金融情报所上海万得信息技术股份有限公司Shanghai Wind Information Co., Ltd.地址Address: 上海市浦东新区福山路33号建工大厦9楼邮编Zip: 200120电话T el: (8621) 6888 2280传真Fax: (8621) 6888 2281电邮Email:**************.cn主页Web: 缘起最近国人的养老问题似乎突然受到了全民的关注，未来养老金缺口的种种数字演算，出自各种专家之口，见诸各种报端之首。
但仔细分析种种报道也不乏相互矛盾之处，如一方面认为我国现行的养老金缴纳积累水平过低会导致未来养老金缺口巨大，而另一方面又认为我国目前养老、医疗加上住房公积金等各种交费占到工资收入的40%左右，比例明显偏高，对于消费构成了抑制作用。
我国目前的养老金制度究竟是怎样的？它同世界上其他国家和地区的养老金制度相比究竟有何不同？未来我国养老金制度还有何改进的空间？本文分为三部分：第一部分，香港强积金制度研究，主要研究香港强积金的制度设计，运作情况及意义；第二部分，美国美国联邦社保信托基金研究，主要研究现收现付制的养老金制度；第三部分，我国的养老金制度研究，主要通过对比研究方式，分析我国目前养老金制度的优点和不足，对于不足之处提出相关的改进意见。
1.DB现收现付制和DC积累制比较目前国际上养老金的积累及支付模式主要包括DB现收现付制、DC累计基金制度及两者之间的混合制。
实行DB制度主要国家包括美国，加拿大及日本等国家；而实行DC 制度的主要是英国、智利及香港等国家和地区；而瑞士则采取了混合制度。
1.1 DB现收现付制养老金制度DB模式的全称为defined benefit,即收益确定型模式。
养老金计划的发起人或管理人向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约定好的标准发放。
通俗的说，就是计划参与者在退休后每月可以领取的养老金数量是事先确定好的。
香港强积金缴费标准
香港强积金缴费标准
香港强积金制度要求雇主和职工分别每月将工资收入的五分之一
和五分之二作为缴费，缴费期限为缴费书签发后第二个月起至缴费书
上规定的缴费期满日止。
最低每月缴费限额為每月工资收入的一半
（但不超过150港元）。
此外，雇主和职工可以选择性地加倍缴费，
然而，根据缴费书上规定，雇主不得累计缴费金额超过每月4000港元，职工的最高累计缴费金额不超过每月3000港元。
雇主一般每月将强积金汇入指定的强积金收款账户，即香港强制
金融有限公司（“MPF”）账户，MPF账户号由缴费书指示。
如果缴费
书中尚未指定MPF账号，雇主可以联系香港强制金融有限公司于开设
帐户，或从已开设的MPF提供商获取MPF账号。
职工则可以指定一家MPF提供商以收取其强积金，亦可随时调整。
香港强积金制度对内地的启示
度 的启 示在 于，要 注重养老保 险精细化管理 ，建立专业化的养老保险管理模式和 团队；采取 市场化
运作方式，兼顾 养老保 险的收益和效率；强化养老保险监管制度建设 ，建立多维度监控体 系。
关键词：养老保 险；基本养老保 险基金 ；强积金 ；人 口老龄化 ；香港经济 中图分类号 ：Ｆ ８ ４ ０ ． ６ ７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１ ０ ０ ７ — ９ ０ ４ １ － ２ ０ １ ５ （ ８ ） 一 ０ ０ ６ ５ — ０ ６
一
Hale Waihona Puke 、一收 稿 日期 ： ２ ０ １ ５ — ０ ４ — ３ ０
作者 简介 ： 湛 江 （１ ９ ８ ２ 一 ） ，男 ，湖北 监利 人 ，供职 于中国人 民银 行。 本 文仅代表 作者个人 观点 ，不 代表 作者 所在单位 意见 。
２０ １ ５
百
６ ５岁 的雇 员都必 须加入强积金计 划 。供款额为雇 员每月收入 的 １ ０ ％，其 中雇主及雇员各 供款 ５ ％， 自雇 人士也 按 ５ ％供款 。具 体来说 ，月 收入低 于 ６ ５ ０ ０ 港元 ，雇 主按 ５ ％ 供款 ，雇 员或 自 雇人士无需强制供款； 月收入在 ６ ５ ０ ０ — ２ ５ ０ ０ ０ 港元之 间 ，雇 主 、雇员或 自雇人士均按 ５ ％ 供款； 月收人在 ２ ５ ０ ０ ０ 港元 以上 的 ，雇主 、雇员或 自雇人 士均按 １ ２ ５ ０ 港元供款 （ 可 自愿增加 ） 。 虽 然强积金 在某种 程度上 具有强 制性储 蓄的功能 ，但其缴 纳 比例较低 ，雇 员和雇 主各 自 的负担 较 小 。对 雇 员而 言 ，强积 金缴 费 比例 较低 ，再 加 上免 税等 优 惠政 策 （ 且 低 收入 水平 的雇员不 用缴 纳 ） ，大大提 高 了雇 员参 与 的积极性 。对雇 主而 言 ，较 低 的缴费 比例减 轻 了企 业 负 担 ；完 善 的制 度设 计避 免 了用 工矛 盾 纠纷 ，使得 强 积金 计划 在 维护企 业 竞争 力 的 同时 还 促进 了社 会 公平 。 与此 同时 ，基金 市 场化 的投 资 运作 ，使 得强 积金 计划 能 实现 可 观 的保 值 增值 ，进 一步保 障 了强 积金制 度 的成 功施行 。 （ 二 ）强 积金 计 划是 职 业性 的 养老 保 障制 度 。 强积金并非涵盖所有香 港市 民， 而是 以在职 （ 包括兼职 ） 就业人 士为主 ， 且 强制性供款 （ 雇 主和雇 员共 同供款 ） ，属于完全积 累制 ，缴纳 的资金全部进入雇员 的个 人账户 。 （ 三 ）强积 金 计 划 属 界 定供 款 计 划 。 雇主 与雇员共 同的供款 ，将 由商业 机构 （ 即受托人 ，如商业 银行 、信托机 构等 ） 依 托强 积金计划 ，根 据信托法实行市场化 管理和运作 。管理 和运作 的过程全程 由积金局监管 。因此 ， 强积金本质 上属于 “ 界定供 款计 划” ，即根据雇 主和雇员 的供款总额 以及供 款的投资 回报作 为
东亚银行强积金申请
东亚银行强积金申请（原创实用版）目录1.东亚银行强积金申请简介2.申请流程3.申请材料4.常见问题解答5.小结正文【东亚银行强积金申请简介】东亚银行强积金是一项为香港特别行政区居民提供的强制性养老金计划。
根据香港政府的规定，雇主必须为其雇员参加强积金计划，以确保雇员在退休后有稳定的养老金收入。
东亚银行作为香港知名的金融机构，提供强积金计划以满足客户的需求。
【申请流程】1.首先，申请人需要填写一份强积金计划申请表，表格可以在东亚银行官方网站下载，也可以到银行分行领取。
2.填写完毕后，将申请表连同相关证明文件提交给东亚银行。
所需文件通常包括企业注册证书、商业登记证、雇主身份证明等。
3.银行收到申请后，会对申请材料进行审核。
如果审核通过，银行会与申请人签订强积金计划协议，并指导申请人如何为员工办理强积金手续。
【申请材料】1.强积金计划申请表2.企业注册证书3.商业登记证4.雇主身份证明5.其他可能需要的相关文件，例如员工名单、雇佣合同等【常见问题解答】1.问：东亚银行强积金计划有哪些特点？答：东亚银行强积金计划具有以下特点：基金选择多样，可以根据投资者风险承受能力及投资目标进行选择；费用较低，有利于长期积累；专业投资管理，确保养老金安全。
2.问：如何申请东亚银行强积金计划？答：请参照上述申请流程进行操作。
3.问：申请东亚银行强积金计划需要提交哪些材料？答：请参照上述申请材料进行准备。
【小结】东亚银行强积金计划是香港特别行政区居民退休后养老金的重要来源。
申请人可以通过填写申请表并提交相关材料来办理申请。
香港强积金
香港强积金香港强积金是香港政府推出的一项社会保障机制，旨在帮助香港居民在退休后获得一定的经济保障和福利。
强积金制度于2000年正式实施，由香港特区政府的劳工及福利局负责管理和监督。
强积金制度的核心是通过雇主和雇员共同缴纳强积金，为员工建立养老金计划。
每个雇员在被雇佣之日起，雇主就需要向强积金计划缴纳一定比例的薪金，同时雇员也需要自己缴纳一部分薪金作为个人养老金。
这些缴纳的款项会交给私人机构或强积金计划管理委员会进行投资管理，以获取收益，为参与计划的雇员在退休后提供一定的养老金。
强积金计划的管理由两种形式：第一种是雇主自行设立的计划，称为自留或自置计划；第二种是委托给私人机构或强积金计划管理委员会进行管理，称为委托计划。
根据香港政府的规定，雇主和雇员每月必须按一定比例缴纳基准薪金的一部分到强积金计划中，其中雇主部分为5%至50%，雇员部分为5%至10%。
雇主还需要每年为员工的强积金计划支付一定的行政费用。
强积金计划的投资范围相对广泛，可以投资于股票、债券、基金等多种资产类别。
通过投资运作，强积金计划可以获取一定的回报，并且根据市场状况进行相应的调整。
这样的投资机制使得参与强积金计划的雇员可以享受到更多的投资收益，为退休生活提供更多的资金来源。
强积金计划在员工离职或退休时，可以按照一定的规定进行提取。
雇员可以选择一次性提取全部积金，也可以选择按月领取养老金。
此外，强积金计划还提供一些灵活的提取方式，例如用作支付购房首期或偿还住房按揭等。
强积金计划在香港社会中具有重要的意义。
它不仅为员工提供了一种养老保障和福利，也为香港社会的稳定和繁荣作出了积极贡献。
通过强积金计划，人们可以更好地规划自己的退休生活，减轻社会养老负担，促进香港的经济发展。
总之，香港强积金制度是香港政府为保障员工的退休生活而推出的一项重要社会保障机制。
通过雇主和雇员的共同缴纳，以及投资运作，强积金计划为参与其中的员工提供了一定的养老保障和福利。
香港强积金制度与内地企业年金制度——制度比较与启示
１９ ９ ４年 ， 界 银 行 在 《 止 老 龄 化 危 机 》 报 告 中 ， 式 世 防 的 正 向 各 国 推 荐 社 会 养 老 保 险 、 业 年 金 和 个 人 储 蓄 的 “ 支 柱 企 三
是 一 种 Ｄ 缴 费 确 定 制 ） 划 ， 雇 人 员 和 雇 主 每 个 月 都 拿 Ｃ（ 计 受
出一定 比例 的免税收 入 ， 将这些 钱放在 一个信 托受托 人 的专
门独 立 账 户 ， 受 雇 人 员 选 择 账 户 的 投 资 方 式 ， 定 投 资 哪 由 决 个 基 金 或 保 险 ， 后 一 直 积 累 到 退 休 便 可 将 存 入 账 户 的 钱 连 然 同收益 一起 取 回。计划 涵 盖年 龄 界 于 １ ８至 ６ ５岁 的 雇 员 和 自雇 人 士 （ 体 户 ） 还 包 括 各 类 临 时 雇 员 。在 强 制 性 供 款 之 个 ，
公积金 制度在 就业人 员的养老保 险 中发 挥 了很 大 的作用 ， 职工 的退休 生活起 了很 大的保 障作用 。 内地 企业年 金 制 对 度 ， 以借 鉴参考 香港 经验 ， 可 从税 收优 惠、 全养老 保险 体制 、 资方 向等方 面进 行 改革 。 健 投
关 键 词 ： 港 强 积 金 ；企 业 年 金 ； 制 度 比 较 香
收 政 策 上 ， 了 有 较 高 比 例 的 税 收 优 惠 比 例 外 ， 积 金 制 度 除 强 还 规定供 款的投 资收益 及员工 领取强 积金 时均免 缴所 得税 。 在 投 资 方 面 ， 积 金 投 资 运 作 的 对 象 均 为 基 金 ， 金 品 种 的 强 基 发 行 必 须 报 告 强 积 金 局 ， 经 过 证 监 会 的 核 准 。一 般 来 说 有 并 六 大 品 种 ， 称 为 六 大 “ 份 基 金 ” 括 保 本 基 金 、 币 市 场 也 成 包 货 基 金 、 证 基 金 、 券 基 金 、 衡 基 金 、 票 基 金 。 具 体 的 投 保 债 均 股 资 比例 由 受 益 人 根 据 自己 的 风 险 偏 好 自行 选 定 。 根 据 过 去
香港强积金制度对完善内地企业年金制度的启示
香港强积金制度对完善内地企业年金制度的启示【摘要】香港的强积金制度为内地企业年金制度提供了宝贵的启示。
香港的强积金制度具有明确的规定和强制性，能够有效保障职工的退休金权益。
而内地企业年金制度存在着缺乏统一规范、管理不规范等问题。
借鉴香港强积金制度，可以提出改进建议，加强内地企业年金制度的监管和执行力，建立更加完善的制度。
强积金制度可以对内地企业年金制度起到积极启示，加强监管和改进制度是完善企业年金制度的关键。
通过学习香港的经验，内地企业年金制度可以更加健全，为职工的退休生活提供更好的保障。
【关键词】关键词：香港强积金制度，内地企业年金制度，优点，问题，改进建议，监管力，执行力，完善制度，积极启示，强化监管，改进制度1. 引言1.1 介绍香港强积金制度香港的强制性公积金制度，即强积金制度，是由香港政府设立的一项强制性个人储蓄计划，旨在帮助劳工积累退休金和应对退休生活。
根据强积金制度，所有在香港就业的员工都需要将一部分工资存入专门的个人账户中，这些账户由私人管理机构管理，并可以选择不同的投资组合。
雇主也需要按一定比例向员工的强积金账户缴纳一定比例的资金。
强积金制度的运作机制相对简单明了，能够确保员工在退休时有一定的经济基础，避免因未及时储蓄而导致贫困。
强积金制度的账户是个人账户，意味着员工可以随时查询自己的账户余额和投资情况，增强了员工对自己未来财务状况的了解和控制。
香港的强积金制度在为员工提供退休保障的也为企业提供了更多的人才留存和激励手段，有益于整个社会的稳定和发展。
1.2 介绍内地企业年金制度内地企业年金制度是指中国内地企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休后能享受到稳定的经济收入。
目前，内地企业年金制度存在一些问题，例如缺乏统一的制度规定、缺乏良好的监管机制、缺乏足够的资金积累、缺乏灵活性和可选性等。
这些问题导致内地企业年金制度的覆盖率低，资金积累不足，员工福利保障不足以应对老龄化社会的挑战。
香港强积金制度与内地企业年金制度的比较与启示
香港强积金制度与内地企业年金制度的比较与启示作者：刘爱静来源：《中外企业家》 2017年第12期文/刘爱静中国自2000年开始进入“老龄化”，未来老龄人口将继续呈现加速增长趋势，中国处于“未富先老”的严峻形势之下。
香港的人口老龄化问题亦日趋严重，而香港自2000年实行强积金制度以来取得了明显的成就，本文将强积金制度与内地的企业年金制度从覆盖范围、投资与收益、运行机制等方面进行了比较，对内地发展企业年金提出了几点建议。
一、两地的养老保障体系概述世界银行主张的养老保障“三支柱”包括公共养老金计划（第一支柱）、职业养老保险计划（第二支柱）和个人储蓄计划（第三支柱）。
香港的养老体系中第一支柱主要是综援（类似内地的居民最低生活保障）和高龄津贴；第二支柱中强积金计划是香港政府在2000年正式实行的一项政策，强制香港所有雇员成立投资基金以做退休之用，任何18至65岁在职人士必须参加，由雇主和雇员共同出资，目前是香港养老金体系中的核心部分。
而内地的养老保障体系的核心则是第一支柱基本养老保险，第二支柱的企业年金尚未在内地发展起来。
二、两种制度对比（一）覆盖范围根据积金局的数据，2016年底全港379万就业人口中，73%的就业人员参加了强积金计划，参加其他退休计划的占12%，无须参加本地退休计划的占12%,剩下应参加强积金计划而未参加人士仅有3%，强积金的覆盖率非常高。
而中国社保部的数据显示，2016年底内地的企业年金的参加职工仅有2324万人，但是就业人员总数高达7.76亿，当然这其中有参加职业年金计划的事业单位人员以及无需参加计划的人，但是总体来看，内地的企业年金制度覆盖度非常低，尚不完善。
（二）资产规模、投资产品与收益从累计基金的资产总额来看，香港强积金已经达到7011亿港币；内地的企业年金目前资产总额为11 075亿人民币，但是对比内地庞大的人口基数，发展速度依旧缓慢。
从收益率来看，强积金的收益率更高波动也更大，而内地的企业年金的收益率平稳保持在8%左右。
香港强积金制度对我国企业年金制度的借鉴意义
但是 香港强 积 金在 参 与方 式 、 收 税 优 惠政 策 、 保护 机 制 等方 而有 很 大
的优 越 性 ， 我 国的 企业 年金 制 度 对
员 的个 人 账 户 。月 工 资 不 足 ５ ０ ００ 港 币的雇 员不 需要 供 款 ， 但是 其 雇 主仍 然要 交纳雇 员工 资 的 ５ ％。工
企 业 年 金 属 于 养 老保 险 的 第 二 支 柱， 对于 一 个健 全 的养 老保 险体 系
有重要 意义 。而香港强 制性公 积： 金
按 日工 作 或 工 作时 间 不 足 ６ Ｏ天 的
人 员 。但 是香 港强 积金 也有豁 免人 员 ： 家务钟点 工 、 如 自我雇 用 的小
制 度 是 香 港 为 完 善 养 老 保 险 体 系 所建 立 的养 老保 险 的第 二支 柱 ， 据
香 港强 积金 局 的统 计数 字 ， 些年 近 来 ， 积金 的 总资 产净 值 每年 增 长 强
８３ ％） 企业 和 职工每 年 缴费合 计 ．３ ； 不 超 过 上 年 度 职 工 工 资 总 额 的六
分 之 一（ 为 １ ．７ ） 职 工在 达 约 ６６ ％ 。
贩 、已 经 参 与 其 他 退 休 计 划 的 人 士、 到香 港 工作 的海外 人 士工 作不 足１ ３个 月或 已参 加海 外退 休 计 划
资 超 过 ２ ０ ０港 币 的 雇 员 的 强 制 ００
对 于 如 何 提 高企 业 年 金 覆 盖
率 的 问题 ， 目前 主要 有 两种 解 决方 案 。一种认 为 我 国企业 年金 应 当实 行强 制原 则 。另一种 则认 为我 国企
有很 大 的借 鉴意 义。
香港MPF制度介绍
主要内容： 主要积金条例要点 –强积金计划的税收优惠 –强积金计划的投资政策监管 –强积金计划条款 –强积金的销售和培训
14
强积金条例要点
供款率 雇主/雇员 强制性供款率 强制性供款之有 关入息*下限 强制性供款之有 关入息*上限 雇主及雇员均按雇员有关入 息*之5%作出供款 雇主—无论雇员的入息有多少 ，雇主均须作出强制性供款 雇员—每月港币4，000元 雇佣双方均为每月港币20，000 元 自雇人士 有关入息之5% 每月港币4，000元或 每年港币48，000元 每月港币20，000元或 每年港币240，000元
21个核准信托人
盈科（PACIFIC CENTURY） •8家由银行发起：HSBC、BCT、东亚、交通银行、中银保诚、RBC、花 旗、渣打、 •2家由资产管理公司发起：Bermuda、 Butterfield
300000个MPF计划
•香港现有30万家公司，其中：100人以上的公司占3%，10-100人的公司 占10%，少于10人的公司占87%
就证券及保险单提供 意见的强积金中介人须 同时符合SFC和OCI所 定的牌照规定
11
强积金管理局架构
12
强积金计划中对于受托人及投资经理的有关规定
强积金管理局 自雇人士 雇员 雇主 投资经理 受托人 •受托人必须符合严谨的标准，包括具有稳健 的财政状况、合适的资格及经验，以及足够 的内部控制措施以托管计划资产 --1.5亿港元的实收资本及净资产 --3，000万港元的实收资本及净资产，如果 母公司是银行、保险公司或信托公司实收资 本达1.5亿港元 •维护累算权益，依据审慎管理者原则管理强 积金资金 •受托人有责任确保获委任的投资经理及其他 服务提供者遵守强积金的各项规定、标准及 指引 •明确计划运行及资产独立等详细要求 •向MPFA汇报 保管人 投资经理 •强积金计划的主要投资经理必须是在香港成立的投资管 理有限公司，并至少拥有1，000万元的缴足款股本及至少 相同款项的净资产 •该投资管理有限公司须获证监会注册，并符合积金局认 可单位信托基金或汇集退休基金所需的资格。如涉及投资 金融衍生工具，投资经理也须另备有关的专业知识 •投资经理可委任其他投资经理代为管理海外证券。该等 投资经理必须为认可监管机构所授权，并与香港的投资经 理保持联系 •投资经理及其获转授人必须独立于强积金计划的受托人 及保管人 •投资经理必须依循审慎管理者原则管理及投资强积金资 金 •协助受托人制定投资政策陈述书，公开投资管理的支出 13 由核准受托人 管理的强积金 计划 退休时所得的 权益
香港强制性公积金制度
香港强制性公积金制度中国香港强制性公积金（以下简称强积金）制度作为当今养老金制度的改革与发展趋势的产物，吸收了新加坡、智利等国的经验，具有鲜明的特点。
一、出台背景及发展概况在20世纪90年代以前，香港政府认为退休保障计划会加重政府负担和妨碍自由竞争，只是通过综合社会保障援助计划为弱势群体提供基本养老保障[1]。
尽管有部分雇主为了吸引人才，通过信托和保险安排的方式为员工提供职业退休计划，但仍有80％的劳动者退休后没有任何退休金。
由于职业退休计划管理不善的情况时有发生[2]，再加上受香港人口老龄化加剧，人均寿命排名世界第二等因素的影响，建立全面的退休保障制度已是刻不容缓。
在香港各界的积极争取下，2000年12月1日正式实施强积金制度。
强积金计划为信托模式DC计划，包括集成信托计划42个、行业计划[3]2个、雇主营办计划2个。
在香港339万就业人口中，66％受到强积金计划保障，19％受其他退休计划保障（如公务员退休金计划和获准不转为强积金计划的职业退休计划），11％没有退休计划保障（多为家务劳动者和18岁以下或65岁以上的雇员），仅有4％的人应参加强积金计划但尚未参加。
目前，强积金计划资产总额为1510亿港元，月均缴费21亿港元，职业退休计划资产总额为1947亿港元。
二、基本制度框架（一）参加条件及缴费除少数特殊人群外，凡十八至六十五岁的雇员和自营劳动者，都必须参加强积金计划，雇主必须为雇员登记参加。
强积金计划的法定缴费率是由雇主和雇员各缴雇员收入的百分之五，合计百分之十。
若雇员月收入少于4千元港币，雇员本人可以不缴费，雇主仍必须按雇员收入的5%缴费；若雇员月收入超过2万元港币，雇主和雇员只需分别缴纳2万元的5%；雇主和雇员可以额外进行自愿性缴费。
（二）税收优惠[4]为鼓励强积金计划的推行，香港政府制定了税收优惠政策。
强制性和自愿性缴费均可以在税前列支，但雇主缴费的上限为雇员总薪酬的15%，雇员及自营劳动者的年缴费在12000港元以内的部分可免征个人所得税。
香港强积金制度对完善内地企业年金制度的启示
度具 有足 额 资金 保 障 ， 并 且 完全 个 人 账 户 累积 的强
积金没有把养老金支付 的担子转嫁给下一代 ， 有效 缓解 了人 口老化带来 的经济压力 ， 不会产生代 际财
政负 担 。 香港 地 区地域 较 小 ， 且 有 较 好 的 条 件通 过 一 种 制 度 方案 以解 决全 社 会 的养 老 保 障 问题 ， 而 内地 的 情 况 则较 为 复 杂 。我 国 内 地 的 多 层 次 养 老保 险 制 度 体 系主 要 由基本 养 老保 险 （ 城 镇 职工 基 本 养 老保 险、 城 乡居 民基 本 养 老 保 险 ） 、 企业年金 （ 含 职业 年 金） 和 个人 储 蓄性 养 老 金 三 个部 分 组 成 。虽 然 基 本
高养老金 产品在整个养老 资产 管理 市场的普 及程度 。
关键 词 ：强积金 ； 企业年金 ； 受托人 ； 养老保 险 中图分 类号 ： Ｆ ８ ４ ０ ． ６ １ ２ 文献标识码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ０ ０ ３ — ７ ２ １ ７ （ ２ ０ １ ７ ） ０ ３ － ０ ０ ３ ９ － ０ ７
职 工基 本 养 老 保 险 参 保 者 加 入 了 企 业 年 金 作 为一 种 补充 养 老 。
由于强积 金制度与 职业 退休计 划相 比在受 托 管理 、 投 资管 理 、 归 属 转 移 等 方 面 具 有 先 进 性 且 实 施效果很显著 ， 香 港市 民对制度 信心 日渐增强 ， 香 港政府也鼓励市 民将其 他相关退休计 划转为强 积
香港 强积 金制 度对 完善 内地企 业 年金制 度 的启示
樊 恒 希 ， 徐 春 华
（ １ ． 太平养老保险股 份有限公司 总公 司 ， 北京 １ ０ ０ ０ ５ ２ ； ２ ． 广东外语外贸大学 国际服务 经济研究院 ， 广东 广州 ５ １ ０ ０ ０ ６ ）
海外人士可豁免香港强基金供款
海外人士可豁免香港强基金供款近来有台湾客户向我司咨询有关香港公司聘用台湾人士，是否需要申报强积金的问题，相信此疑问对于不少非香港居民来说，相对陌生。
受聘于香港公司的海外人士，是否必须要参加强积金供款？我们将分为两种情况来解释。
第一第一，海外人士受聘及受薪于香港公司，但在中国大陆工作。
并无需申请工作签证及参加香港强积金计划。
第二第二，海外人士受聘及受薪于香港公司，同时长期驻港工作，则必须申请工必须申请工作签证留港工作作签证留港工作，，获发准许在香港工作13个月或以下的工作签证的人士个月或以下的工作签证的人士，，可获得豁免而不受得豁免而不受《《强积金条例强积金条例》》管限管限。
而获准许可在香港工作超过13个月的人士则不获得豁免。
也即是说，假设一名海外雇员持有工作签证，又没有参加任何海外退休计划，他从第14个月起便不获豁免遵守《强积金条例》。
因此，雇主需要在第13个月结束后的60日内，安排该名海外雇员参加强积金计划。
如某人获准在香港工作的签证有效期原本不多于13个月，但其后因续办签证而获准连续在香港工作共超过13个月，则他将从第13个月完结后不再获豁免。
若某人所获发的工作签证已经期满，而他为另一份工作而重新申请重新申请重新申请工作签证，则13个月的期限便会从新工作签证开始生效时重新计起。
假如，某海外雇员参加了海外退休计划，只要该计划是在香港以外地方注册或以香港以外地方为本籍，而该名海外雇员符合法例订明的豁免条件，便可自动获豁免遵守《强积金条例》。
以上所述的强积金豁免原则以上所述的强积金豁免原则，，海外人士如需到香港工作海外人士如需到香港工作，，则必需申请有关来港工作签证港工作签证，，该申请由香港入境事务处审批该申请由香港入境事务处审批。
请注意请注意，，如非进入香港工作之海外人士人士，，则无需理会工作签证及强积金事宜则无需理会工作签证及强积金事宜。
如对香港强积金及申请工作签证事宜有任何查询有任何查询，，欢迎与我司取得联系欢迎与我司取得联系。
东亚银行强积金申请
东亚银行强积金申请摘要：1.东亚银行强积金申请简介2.申请流程3.申请所需材料4.常见问题解答正文：一、东亚银行强积金申请简介东亚银行强积金，即强制性公积金，是香港特别行政区政府推行的一项退休保障制度。
雇员和雇主每月需按雇员薪资的一定比例（目前为5%）缴纳强积金，以保障雇员在退休后有稳定的收入来源。
东亚银行作为香港的指定强积金受托人，为企业和雇员提供强积金计划的管理和运作服务。
二、申请流程1.填写申请表格：申请人需下载并填写东亚银行强积金计划的申请表格。
表格可从东亚银行官网下载，或前往银行分行领取。
2.准备申请材料：申请人需准备以下材料：a.有效的身份证明文件（如香港身份证、护照等）；b.雇佣合同或相关证明文件；c.最近三个月的工资单；d.其他可能需要的材料，如银行账户信息等。
3.递交申请：申请人需将填写好的申请表格和所需材料递交至东亚银行分行或邮寄至指定地址。
4.等待审核：东亚银行收到申请后，会对材料进行审核。
审核通过后，申请人会收到通知，并需按时缴纳强积金。
三、申请所需材料1.身份证明文件：申请人需提供有效身份证明文件，以证明其身份。
2.雇佣关系证明：申请人需提供与雇主签订的雇佣合同或相关证明文件，以证明其与雇主的雇佣关系。
3.工资单：申请人需提供最近三个月的工资单，以证明其收入情况。
4.银行账户信息：申请人需提供银行账户信息，以便东亚银行划扣强积金。
四、常见问题解答1.问：强积金可以提取吗？答：强积金在特定情况下是可以提取的，如申请人年满65 岁、完全丧失工作能力、身故等。
具体提取条件和流程可参考东亚银行强积金计划的相关规定。
2.问：如何查询强积金账户余额？答：申请人可通过以下方式查询强积金账户余额：a.登录东亚银行强积金计划网站；b.致电东亚银行客户服务热线；c.前往东亚银行分行查询。
3.问：强积金缴纳比例是多少？答：目前，香港特别行政区政府规定的强积金缴纳比例为雇员薪资的5%。
雇员和雇主各承担一半比例。
香港强金改地址流程和注意事项
香港强金改地址流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!香港的强积金（MPF）账户管理是每个在职香港居民必须关注的事情。
香港强积金制度
香港强积金制度香港是世界上最发达的金融中心之一，拥有非常完善的金融体系和制度。
其中之一就是香港的强积金制度（Mandatory Provident Fund, MPF），这是香港特别行政区政府于2000年实施的一项强制性退休金制度。
强积金制度的目的是为了帮助香港的劳动者储备退休金。
根据法规规定，所有在香港雇佣的员工年满18岁及起薪超过7,100港元的都必须加入该制度，并为其缴纳一定比例的强积金。
这些强积金由雇主和员工一起缴纳，雇主缴纳比例为5%，员工缴纳比例为5%。
这些缴纳的资金由强积金管理公司负责管理和投资，以获得更高的回报。
强积金制度的好处是多方面的。
首先，它为香港的劳动者提供了一个稳定的退休金来源。
随着人口老龄化问题的加剧，许多人在退休后都面临着经济困境的问题。
强积金制度的实施，可以让人们在退休时获得一笔相对稳定的退休金，确保他们的生活质量得到维持。
其次，强积金制度还可以促进香港的金融发展。
作为一个国际金融中心，香港有着丰富的金融资源和投资机会。
强积金资金的投资可以促进香港的经济增长，为整个金融体系注入更多的资金。
另外，强积金制度还对雇主和员工都有一定的福利。
雇主在缴纳强积金时，可以享受税务减免措施，降低了企业负担。
而员工在退休时，可以获得提前支取的资金，用于支付医疗费用、购买房屋等紧急需求。
然而，强积金制度也存在一些问题和挑战。
其中之一是资金的投资收益率不稳定。
强积金管理公司在投资时需要考虑市场情况和风险控制，但是投资收益不稳定可能导致退休金收入不够理想。
此外，人们对强积金的了解程度不高，也是一个问题。
许多人对强积金的运作和管理并不清楚，不知道该如何管理和规划自己的退休金。
因此，加强公众对强积金制度的宣传和教育非常重要，需要提供更多的信息和指导，以帮助人们更好地理解和利用这一制度。
总的来说，香港的强积金制度是一个重要的退休金制度，为香港的劳动者提供了一个稳定的退休金来源。
然而，该制度仍然面临一些挑战，需要进一步完善和改进。
香港强积金缴费标准
香港强积金缴费标准
香港强积金缴费标准是指香港政府收取强积金的缴费标准。
这些标准被用来支付本地社会保障制度，主要是在养老、病症和死亡等方面提供保障。
强积金是香港的一种本地社会保障制度，由政府收取缴费，并由积金管理局管理。
香港强积金缴费标准主要由两部分组成，即缴费者和缴费单位。
其中，缴费者需要每月向积金管理局缴纳月缴费，月缴费金额为每月总收入的5%。
缴费单位则需要每月向积金管理局缴纳月缴费，月缴费金额为每月总收入的17%。
此外，香港强积金缴费标准还包括缴费豁免。
有时，如果缴费者的收入低于香港政府规定的标准，他们可能会获得部分缴费豁免。
此外，部分缴费者也可以申请缴费减免，以减轻他们的缴费压力。
此外，香港强积金缴费标准还规定，如果缴费者在同一家公司工作满一年，就可以享受缴费减免。
另外，缴费者还可以通过投资，以及申请政府提供的社会保障津贴，来减轻自身的缴费压力。
总之，香港强积金缴费标准是支持香港本地社会保障制度的重要支柱，也是政府收取缴费的重要规定。
缴费者可以通过投资、豁免以及申请政府提供的社会保障津贴，来减轻自身缴费压力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
香港强积金，全称是强制性公积金。
该制度从2000年12月起正式实施。
按强积金条例的规定，除了豁免人士和受雇不足60天的雇员，所有年龄在18至65岁的雇员，以及自雇人士（指独资经营者或商业合伙人，或没有受雇于他人而靠自己工作来赚取收入的人士）都必须加入强积金计划。
与内地的养老金制度一样，强积金计划也是由雇主和雇员拿出每月工资的一部分。
强积金计划是雇主和雇员各拿出雇员有关收入的5%，自雇人士只需要交5%。
月薪少于5000港元的雇员可以不交，也可以交，但雇主必须按雇员收入的5%交。
不过，交强积金有个收入上限，为2万港元。
也就是说，如果月收入超过2万港元，雇主和雇员都只可以交1000港元，不能再多缴。
很多人认为，2万港元标准太低，建议提高，有关部门目前正在进行研究。
雇主及雇员的强制性交款全部属于雇员。
雇主和雇员也可以自愿在法定交款标准以上增加交款。
雇员的强制性交款可以抵扣税收，最高扣减额为每年1.2万港元；雇主的强积金交款也可以扣税，但扣减额不能超过雇员年薪的15%。
雇主和雇员每月交的钱放在专门的独立账户中。
根据规定，该账户必须由政府核准的受托人（通常是信托公司）参与管理。
目前有19家核准受托人。
雇主有责任为雇员选择受托人和强积金计划。
在雇主选定强积金计划后，雇员可自行选择投资方向。
每个强积金计划中都包含若干只基金，雇员可以根据自己的风险承受能力及年龄等因素，订立投资目标，选择不同品种的基
金，建立投资组合。
受托人会按照雇员的选择买入基金单位，强积金资产将随着基金价格的涨跌而变化。
根据规定，受托人必须给予雇员每年至少一次更改投资组合的机会，即卖出现有的基金，买入新选择的基金。