特殊工时制度审批办事
特殊工时制度审批
特殊工时制度审批
特殊工时制度是针对某些特殊情况下员工的工作时间进行调整的制度，比如加班、轮班、夜班等。
审批特殊工时制度需要以下步骤：
1. 员工提出申请：员工需要向主管或人力资源部提出特殊工时制度的申请，说明具体的特殊工时要求和原因。
2. 主管审批：主管需要评估员工的特殊工时申请是否合理，是否符合公司政策和法律法规。
如果认为申请合理，主管可以同意申请，并将申请提交给人力资源部。
3. 人力资源部审批：人力资源部会对特殊工时申请进行审核，确认申请是否符合公司政策和法律法规。
如果符合要求，人力资源部会下发特殊工时制度审批函。
4. 通知员工：人力资源部会将特殊工时制度的审批结果通知员工，告知具体的特殊工时安排和要求。
5. 记录和监督：人力资源部需要记录特殊工时制度的审批情况，以备将来参考和管理。
同时，对员工在特殊工时下的工作情况进行监督和管理，确保员工的权益和工作安全。
需要注意的是，特殊工时制度的审批需要根据具体情况进行调整，有些公司可能还会涉及到加班费、休息补偿、劳动合同等方面的问题，需要遵守相关法律法规和公司制度。
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特殊工时制度审批”办事指南范本(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南范本一、概述特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据特定需要与员工协商确定并执行的工作时间安排制度。
为加强特殊工时制度的管理，规范特殊工时制度的审批流程，提高办事效率，特编制本指南。
本指南旨在明确特殊工时制度审批的程序和要求，供相关部门和人员参考使用。
通过严格按照本指南的规定操作，提高了特殊工时制度审批的透明度和规范性，确保了特殊工时制度的合理性和可行性。
二、申请资格1. 申请人必须是本公司在册正式员工，并已正式签订劳动合同。
2. 申请人必须符合特殊工时的具体条件，例如需要加班、需要倒班或需要轮班等。
3. 申请人须提前向所在部门提出特殊工时制度的申请，并得到直接上级的认可和支持。
三、申请材料1. 特殊工时制度申请表：内容包括申请人基本信息、所在部门、申请事由、特殊工时时间范围、休息补偿方案等。
2. 申请人个人证明材料：包括身份证复印件、工作证复印件等。
四、审批流程1. 申请部门初审：申请人将申请材料交给所在部门的负责人审查。
审查内容主要包括申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等。
2. 部门负责人审批：部门负责人根据申请事由的合理性、特殊工时时间范围的合理性、休息补偿方案的合理性等因素，决定是否批准申请。
如有需要，可要求申请人提供相关证明材料或补充说明。
3. 人力资源部审批：部门负责人将已审批通过的申请材料交给人力资源部进行审批。
人力资源部将根据公司相关制度和政策，对特殊工时制度的合理性进行审查。
当特殊工时制度涉及岗位安排、工资福利等问题时，还需要与相关部门协商、沟通。
4. 公司领导审批：人力资源部将已审批通过的申请材料上报公司领导进行最终审批。
五、审批结果1. 审批通过：申请人将收到审批通过的通知，并按照特殊工时制度的要求执行。
2. 审批不通过：申请人将收到审批不通过的通知，并根据原因进行改正或重新申请。
六、注意事项1. 特殊工时制度的申请必须符合国家相关法律法规和公司相关制度和政策。
特殊工时制度审批不定时工作制和综合计算工时工作制审批
特殊工时制度审批不定时工作制和综合计算工时工作制审批一、项目名称：不定时工作制和综合计算工时工作制审批二、许可依据：《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）三、实施机关：市劳动保障局（委托办理）四、许可条件：符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的条件五、审批程序：按照属地管理原则，由用人单位所在区劳动（保障）局审批1、申报--①用人单位提供《关于申请实行XXXX 工时工作制的报告》。
申请报告主要内容包括：用人单位基本情况、生产经营特点；部分岗位不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位；实行特殊工时工作制职工的工作方式和休息方式；实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季、半年或年为计算周期的理由，并确保周期内工作时间与国家规定的标准工时基本相符，超时部分按国家规定支付加班工资。
②填写《武汉市用人单位特殊工时工作制审批表》。
“实行何种特殊工时制度”栏：填写“不定时工时制”或按周、月、季、半年或年实行综合计算工时制。
“用人单位工会或职代会（职工大会）意见”栏：工会组织在征得实行特殊工时制的员工同意后签署意见。
没有成立工会组织的，用人单位应通过职代会（或职工大会）在征得员工同意后签署意见。
③出示用人单位营业执照副本、组织机构代码证并提供复印件。
（用人单位为外地公司分支机构或总公司在外地的，还应附其总公司在当地劳动保障部门特殊工时制的批复）2、受理—对符合实行特殊工时申报条件、提交申报材料齐全的予以受理；对不符合实行特殊工时制度条件的应当说明不予受理的理由；对材料不齐全的应当一次性告知其补正。
3、办结—六、办事时限：5个工作日七、许可方式：委托办理八、收费情况：不收费不定时工作制和综合计算工时工作制审批各区办理部门。
特殊工时制度审批”办事指南（三篇）
特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。
特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。
为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。
本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。
本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。
一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。
员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。
申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。
2. 人力资源部门审查申请材料。
人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。
如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。
3. 上级部门审批。
审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。
审批结果分为通过和不通过两种情况。
4. 通知员工审批结果。
审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。
5. 安排特殊工时制度。
员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。
二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。
特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。
2. 有实际需要。
特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。
3. 保护员工权益。
特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。
特殊工时制度审批”办事指南(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南办事指南：特殊工时制度审批1. 特殊工时制度是指超出正常工作时间安排的特殊工作安排，包括加班、轮班、夜班等。
企业需要向劳动部门申请特殊工时制度的审批。
2. 劳动部门在审批特殊工时制度时，会考虑以下情况：- 是否符合劳动法、劳动合同法的规定；- 是否符合相关政府部门的工时制度规定；- 是否充分尊重劳动者的合法权益；- 是否确保工作安全和劳动保护；3. 企业申请特殊工时制度审批时，需要准备以下材料：- 申请表格，包括企业基本信息、特殊工时制度的具体内容等；- 相关法律法规的依据；- 企业的组织结构和工作安排说明；- 对工作安全和劳动保护的保障措施；- 若有需要，还需提供其他补充材料。
4. 企业可以通过劳动部门的在线平台或前往劳动部门的办公地点提交申请材料。
劳动部门会对提交的材料进行审查和评估。
5. 审批时间根据申请人数和工作量的不同而有所不同，一般在提交申请后的1-2个工作日内办理。
劳动部门会就审批结果向企业进行通知。
6. 若特殊工时制度申请获得批准，企业需要向劳动部门报备特殊工时的具体实施情况，并严格按照批准的制度进行操作。
7. 特殊工时制度审批的有效期一般为一年，若需要继续实施特殊工时制度，企业需要在有效期届满前重新向劳动部门申请审批。
提示：办事前，企业应该详细了解劳动法和相关法规的规定，确保特殊工时制度的申请符合法律法规的要求。
此外，企业也应该充分考虑员工的合法权益，并采取必要的工作安排和保护措施，确保员工的工作安全和身体健康。
特殊工时制度审批”办事指南（二）特殊工时制度是指根据工作需要，经由审批，允许员工在一定范围内调整工作时间的制度。
特殊工时制度审批办事指南是为了规范特殊工时制度的使用和审批流程，确保制度的合理性和公正性。
以下是特殊工时制度审批办事指南的主要内容：1. 适用范围：明确适用特殊工时制度的条件和范围，例如特殊工作需求、公务出差等。
2. 申请流程：详细说明特殊工时制度审批的流程和步骤，包括申请、审批、通知等环节，并提供相关表格和材料的要求。
特殊工时审批制度
特殊工时审批制度特殊工时审批制度是一种管理制度，旨在规范企业特殊工时的审批和管理。
特殊工时主要指的是加班、值班、值日、节假日加班等非正常工作时间安排的工作，在企业生产经营中应用广泛。
但这些工时如果不加控制、规范和管理，就会对企业的经营、员工的健康及家庭造成负面影响，因此，特殊工时审批制度的实施显得尤为重要。
下文将结合自己的经验和观察，对特殊工时审批制度进行探究。
一、特殊工时审批的必要性尽管特殊工时与正常工时有所不同，但它们对于企业的生产经营至关重要，尤其是在特殊情况下，如临近交货期、项目紧急开展、生产线故障等，特殊工时的加班、值班是必须的。
但如果不规范和管理，将会导致：1.员工的身体健康得不到保障。
不少员工出于工作需要，经常加班、值班，睡眠不足、饮食不规律等问题也会随之出现。
这不仅会影响员工的身体健康，还会导致低效率、低士气、高员工流失率等问题。
2.违反法律法规。
特殊工时的加班、值班应该遵循劳动法等相应法律法规，只有合法合规才不会导致法律上的问题。
3.管理混乱。
如果不规范特殊工时的审批和记录，就可能导致管理难度加大，会出现加班费不清算等问题。
因此，特殊工时审批制度的实施是非常必要的，以确保员工的身体健康、企业的合法合规，以及加强管理，为了提高工作效率。
二、特殊工时审批制度的原则特殊工时管理的要求和一般工时管理一样，但它更为细致和规范。
目前，许多企业都实行特殊工时审批制度，这里需要明确一些原则：1.审批责任。
特殊工时的审批和记录都应有明确责任人，可以由人力资源部门或其他相关职能部门负责管理。
2.审批程序。
特殊工时的审批过程中，应当由申请填写表格，经领导签字批准之后方可执行。
3.工时设置。
特殊工时的长短应有明确规定，例如不能超过8个小时、不能超过48小时等。
4.资费标准。
特殊工时的费用标准应由企业内部制定，一般按小时计算，并与法律法规一致。
5.规定操作。
除非有紧急情况，特殊工时应提前申请，并提交给审批人、上级领导审批。
特殊工时工作制审批流程
特殊工时工作制审批流程第一步：申请员工首先需要向人力资源部门提出特殊工时工作制的申请。
申请需包括以下内容：1.特殊工时工作制的开始时间和结束时间；2.工作日的休息时间和休息周期安排；3.特殊工时工作制的原因和目的；4.对员工工作时长、休息时间和工资福利等方面的影响评估；5.特殊工时工作制的预计实施时间。
第二步：部门经理审批申请提交后，需要由员工的直接上级部门经理进行审批。
部门经理需要评估该申请的合理性和对部门运转的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。
如有需要，部门经理还可以与员工进行进一步的沟通和协商。
第三步：人力资源部门审批如果部门经理批准了员工的申请，申请将被转交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门需要评估特殊工时工作制对公司整体利益、员工福利和合规性等方面的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。
第四步：劳动合同变更如果人力资源部门批准了特殊工时工作制的申请，将需要与员工签订补充协议，对劳动合同进行变更。
补充协议应包括特殊工时工作制的具体内容、员工权益的保障、工资福利的调整、特殊工时工作制的终止条件等。
第五步：员工确认员工在签订补充协议之前需要对补充协议内容进行确认，并自愿接受特殊工时工作制的安排。
在确认过程中，员工有权提出合理的建议和要求，如果有必要，可与人力资源部门进行进一步的协商和调整。
第六步：主管部门备案第七步：执行监督特殊工时工作制审批流程的具体细节可能因公司规模和组织结构的不同而有所差异，但以上流程给出了一个基本框架。
在整个审批流程中，要注意保证员工的合法权益，确保特殊工时工作制的合规合法，并加强与员工之间的沟通和交流，进一步提高工作效率和员工满意度。
特殊工时制度审批范本(四篇)
特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。
特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。
二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。
三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。
但是需要保证在工作时间内完成工作任务。
2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。
四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。
2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。
3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。
五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。
2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。
3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。
六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。
2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。
以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。
特殊工时制度审批流程
特殊工时制度审批流程
特殊工时制度审批流程通常包括以下步骤：
1. 提出申请：员工向上级主管提出特殊工时制度的申请。
申请应包括详细的原因、目的、工时安排和预计影响等信息。
2. 主管审核：上级主管对申请进行审核，并评估其合理性、必要性和影响。
3. 部门评估：如果申请涉及多个部门或影响多个员工，需要进行部门评估。
评估包括对工作量、工作安排和资源分配的影响进行评估和协调。
4. 人力资源审批：申请通过部门评估后，需要提交给人力资源部进行审批。
人力资源部负责评估申请的合规性和合法性，并考虑对员工的福利和权益的影响。
5. 高级主管审批：如果特殊工时制度涉及部门的高层决策，可能需要提交给高级主管进行最终审批。
6. 通知员工：一旦申请获得批准，通知员工有关新工时制度的要求和规定。
特殊工时制度审批流程可能因组织而异，具体步骤可能会有所调整，但以上步骤是一般性的审批流程。
企业可以根据自己的情况进行调整和优化。
特殊工时制度审批告知书
特殊工时制度审批告知书
尊敬的（申请人姓名）：
经过审批，特殊工时制度申请已获批准。
特此通知如下：
1. 工作时间：特殊工时制度将在特定的时间范围内生效，具体时间为（起始日期）至（结束日期）。
在此期间，您将根据特殊工时制度安排的工作时间进行工作。
2. 工作安排：根据特殊工时制度，您的工作时间将发生变化。
详细的工作安排将由您的上级或人力资源部门提前通知您，敬请注意相关通知。
3. 工资和福利待遇：特殊工时制度下，您的工资和福利待遇将按照相关规定进行调整。
请与财务部门联系，了解具体的调整内容。
4. 其他注意事项：在特殊工时制度期间，您需要严格遵守公司的工作规定和要求。
如有违反或不履行特殊工时制度的规定，将承担相应责任和处罚。
请您在收到此通知后，务必按照特殊工时制度的要求和安排准时上班，并向上级或人力资源部门咨询任何疑问或需要进一步了解的事项。
特此通知。
公司名称
日期
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特殊工时制度审批”办事指南
特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是为了满足特殊情况下的工作需求而设置的一种灵活的工时管理制度。
它允许在一定的条件下，根据工作的特殊性、紧急性或者自愿性，对员工的工时进行调整和安排。
这种制度的实施可以有效提高工作效率，满足员工个性化的工作需求，提升员工的工作积极性和满意度。
为了确保特殊工时制度的正常实施，对于员工申请特殊工时制度的审批过程应该进行规范化和标准化管理。
本文将从办事指南的角度，为您详细介绍特殊工时制度审批的办理流程和相关事项。
一、申请流程1. 填写申请表：员工需要填写特殊工时制度申请表，申请表一般包括以下内容：申请人基本信息、申请的具体工时安排、工作原因、工作时长、工作地点、工作安排期限等。
2. 提交申请材料：员工将填写好的申请表以及相关证明材料（例如项目合同、工作任务书、会议议程等）提交给部门负责人或人力资源部门。
申请材料需要包括详细的工作需求和工作安排，以便审批机构对申请进行评估和判断。
3. 审核和评估：部门负责人或人力资源部门会对申请进行审核和评估，评估的主要内容包括：工作需求是否合理、工作时长是否符合法定要求、工作安排是否会对员工的身体和心理健康造成负面影响等。
4. 确定工时制度：根据审核和评估的结果，部门负责人或人力资源部门会与员工沟通，确定特殊工时制度的实施方案，包括工作时间、工作地点、工作时长等。
5. 签署协议：确定工时制度后，部门负责人与员工签署特殊工时制度协议，明确双方的权责义务和工作安排。
二、审批原则1. 合理性原则：特殊工时制度的申请应符合工作实际需求和合理性原则。
申请人需要明确工作需求，并提供相应的工作安排证明材料，以便评估机构对申请进行评估和判断是否合理。
2. 安全性原则：特殊工时制度的申请应符合员工的身体和心理健康需求，不得对员工的生命安全和健康造成损害。
申请人在填写申请表时需要提供详细的工作安排，以便评估机构对申请进行评估和判断是否安全。
3. 公平性原则：特殊工时制度的审批应当公平、公正、公开。
特殊工时制度审批范文(3篇)
特殊工时制度审批范文1、《____劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
”;2、《工律资支付暂行规定》(劳部发［____］____号)第七条第二款“地方企业实行不定时工时依制和综合计算工时制等其他工作和休息办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行据政部门制定，报____劳动行政部门备案。
”1、企业的下列职工，可以实行不定时工作制。
企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动申作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作请制的职工。
2、企业下列职工，可实行综合计算工时工作制。
交通、铁路、邮电、水运、条航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、件制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其它适合实行综合计算工时工作制的职工。
3、企业必须保障这类职工的身心健康，在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权力和生产、工作任务的完成。
申报材料1、申请人到当地劳动和社会保障行政主管部门提交申请材料(含企业营业执照和法定代表人____明、实行不定时工时制和综合计算工时制的申请书、实行不定时工时制和办综合计算工时制的岗位、职工或者工会意见、采取其他方式，保证职工休息休假权力的理证明材料)，填写《雨花区劳动和社会保障行政许可申请书》；2、受理登记，审核申程请人提供的材料；3、当场或五日内，一次性告知申请人需要补充或补正的材料；4、序劳动保障行政主管部门按规定程序进行____；5、经____符合条件的，通知申请人领取《准予行政许可决定书》，经____不符合条件的，发给《不予行政许可决定书》。
特殊工时制度审批范本
特殊工时制度审批范本一、审批目的：为了适应公司业务发展的需要，特此申请制定特殊工时制度，以合理安排员工工作时间，并保障员工的权益。
二、制度说明：1.特殊工时制度是指在正常工作时间之外，经过正式申请、批准后，员工可以按照一定条件和程序进行加班、调休或休假的安排。
2.特殊工时制度适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。
3.特殊工时制度的实施需要经过部门经理的批准，并由人力资源部备案。
4.特殊工时制度的申请需明确加班、调休或休假的事由和时间，并由员工所在部门经理签署认可。
5.特殊工时制度的加班、调休或休假的时间安排应遵循公司相关规定，并进行合理排班，以确保员工的身心健康。
三、特殊工时制度的申请流程：1.员工将特殊工时的申请书递交至所在部门经理处。
2.所在部门经理审核后，将申请书转交至人力资源部。
3.人力资源部对申请进行审核，涉及到的加班、调休或休假事由、时间等进行核对，并与所在部门经理进行沟通。
4.人力资源部将审核结果及沟通意见报告给部门经理，并将申请表件归档备案。
5.部门经理根据审核结果和沟通意见，在申请书上签字，并将申请书交回给员工。
四、特殊工时制度的申请表范本如下：特殊工时申请表员工姓名：员工编号：所在部门：申请日期：申请事由：（详细描述加班、调休或休假的原因）申请时间：（具体时间段）加班、调休或休假方式：（加班、调休或休假）部门经理意见：（部门经理签名）（日期）人力资源部审核意见：（人力资源部签名）（日期）备注：请员工在申请表上填写相关信息，并亲笔签名。
所在部门经理和人力资源部负责人在批准、审核过程中签字，以示确认。
特此申请。
五、特殊工时制度的实施与监控：1.特殊工时制度的实施和执行由所在部门经理负责，确保员工按照申请表所规定的时间和方式进行加班、调休或休假。
2.人力资源部将进行定期监控和评估，以确保特殊工时制度的合法性和合理性。
3.特殊工时制度的实施过程中，如出现违规行为，人力资源部将与相关部门进行沟通，并按照公司相关规定进行相应处理。
特殊工时制度审批
特殊工时制度审批特殊工时制度是指企业为满足特殊业务需求而制定的工时制度。
在一些特殊行业或特定情况下，如连续作业、季节性生产、紧急任务等，常规的工作时间不能满足生产和经营的需要。
因此，特殊工时制度成为了企业必不可少的管理工具。
而为了确保特殊工时制度的合理、公正和可行性，审批过程必不可少。
一、特殊工时制度审批的必要性企业制定特殊工时制度，一是出于业务需要，二是为员工创造更多的经济收益和弹性工作时间。
这种制度在业务繁忙和产能瓶颈期有着非常重要的作用。
然而，制度制定不当或管理不到位，可能会给企业和员工造成不利影响，如生产效率下降、员工加班超标等。
因此，特殊工时制度审批是确保制度合理性和公正性，保护员工的权益，促进企业健康发展的一项重要手段。
二、特殊工时制度审批的程序1.提出申请企业需要提出特殊工时制度的申请，提出申请需要说明制度的实施原因、目的、涉及的部门和岗位，以及实施时间等。
2.评估企业内部的人力资源和法务部门会实施评估，对于申请的内容进行审核、分析、评价。
评估内容包括企业现有的工作制度、人员配备等与实行特殊工时制度相关的因素。
3.决策在评估结果和所提供的材料的基础上，企业领导层将做出最后的决策。
如果制度方案可行，则审批过程结束：如果制度方案存在问题，则需要在审批后进行修改。
三、特殊工时制度审批的重点内容1.实际操作性特殊工时制度的特殊性暗示，由于业务需求的特殊性，企业在制定制度时需要考虑很多因素，如制度的执行难度、员工身心健康等因素。
如果制度不具备实际操作性，那么所制订的方法将是毫无意义的。
2.员工利益保障特殊工时制度的制定执行，需要重视员工的权益保障。
因此，企业在制定制度的过程中应该重实务落地、科学公正，坚决杜绝违反法律法规，损害员工利益的问题的出现。
3.安全生产在特殊工时制度的制定和实行过程中，企业必须保证安全生产。
企业应在制定特殊工时制度时充分考虑安全议题，并确保特殊工时制度不会出现人身安全和财产安全问题。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业业务需要或员工实际情况，对常规工时制度进行调整或设立的一种工作时间安排。
特殊工时制度的审批是指员工提出申请，并由公司管理部门进行审批的过程。
为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，以下是《特殊工时制度审批办事指南》的范文。
一、申请人信息1. 姓名：2. 员工编号：3. 所在部门：4. 职务：5. 联系电话：6. 申请日期：二、特殊工时制度申请事由（清楚阐述申请特殊工时制度的原因，包括工作需要和个人原因）三、特殊工时制度申请内容1. 调整工作时间调整工作时间：从_______到_______调休安排：（说明如何安排补休）2. 弹性工作制度弹性工作制度安排：从_______到_______休息日安排：（说明如何安排休息日）3. 加班工时补偿加班补偿安排：（说明加班工时与工资补偿规定）四、特殊工时制度申请附件（提供支持申请的相关文件）五、审批流程1. 申请人填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明材料，交给所在部门的直接上级审批。
2. 直接上级审批人对申请材料进行审核，并根据实际情况决定是否同意申请。
3. 若直接上级审批人同意申请，将申请材料提交给人力资源部门进行最终审批。
4. 人力资源部门对申请材料进行审核，并根据相关规定决定是否批准该申请。
5. 人力资源部门将审批结果通知申请人，并将审批结果归档。
六、注意事项1. 特殊工时制度申请需要充分考虑企业实际情况和工作合理性，确保工作安排的合理性和员工利益的平衡。
2. 提交申请材料时，申请人需仔细填写《特殊工时制度申请表》，并附上相关证明材料，确保申请内容的真实性和可行性。
3. 审批过程中，相关部门需按照流程和时间节点进行审批，确保审批效率和结果的公正性。
4. 若申请被审批通过，申请人需按照批准的特殊工时制度进行工作安排，不得超过批准的范围和时间。
七、特殊工时制度申请审批流程图示意图省略八、申请人签名：日期：以上是《特殊工时制度审批办事指南》的一份范文。
特殊工时制度审批”办事指南模版(三篇)
特殊工时制度审批”办事指南模版“特殊工时制度审批”是指员工由于工作需要或个人情况特殊，需要申请在正常工作时间之外进行工作或调整工作时间的审批程序。
下面是“特殊工时制度审批”办事指南：1. 提交申请：员工需要向所在部门的直属经理递交书面申请，说明需要特殊工时的原因、具体工作时间安排以及预计工作的内容。
2. 部门审批：直属经理将对申请进行审批，评估申请是否符合公司政策和工作需要。
如果可能，直属经理也会与其他相关部门进行协商。
3. 跨部门协调：如果特殊工时的要求涉及跨部门合作或影响其他员工的工作安排，需要进行跨部门协调。
各部门之间需要就特殊工时进行协商，并确保工作的顺利进行。
4. 汇报上级：直属经理将审批结果报告上级领导，以获得最终审批意见。
5. 审批结果通知：上级领导对特殊工时申请进行审批后，直属经理将结果通知申请人。
如果申请被批准，申请人需要按照审批结果的要求进行工作。
6. 记录和监管：公司将保留特殊工时申请和审批结果的记录，并定期进行监管和评估。
在进行特殊工时制度审批时，需要考虑以下几点：- 特殊工时的申请必须符合公司政策和法律法规的规定。
- 特殊工时的申请应当有充分的理由，如紧急任务、突发事件等。
- 特殊工时的申请应当尽量避免对其他员工的工作造成不良影响。
- 特殊工时的申请应当考虑员工的工作负荷和工作时间的合理安排。
- 特殊工时的申请和审批过程应当公正、透明，遵循公司的相关流程和程序。
以上是关于“特殊工时制度审批”的办事指南，希望能对你有所帮助。
如有其他问题，欢迎提问！特殊工时制度审批”办事指南模版（二）一、概述特殊工时制度是为满足某些特殊工作需求而设立的一种工作时间安排制度。
本办事指南旨在帮助申请人了解特殊工时制度的申请流程，并提供申请所需的必要材料。
二、申请条件1. 申请人必须是公司正式员工；2. 申请人所从事的工作需要特殊工时制度支持；3. 申请人必须提前向直接上级或人力资源部门提出申请；4. 申请人在过去的工作记录良好。
特殊工时审批工作制度
特殊工时审批工作制度一、目的和依据为适应企业生产特点和劳动力市场需求，保障劳动者合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于因生产特点不能实行国家规定标准工作时间的企事业单位，申请实施特殊工时制度审批。
三、审批原则1. 合法性原则：特殊工时制度的设立和实施必须符合国家法律法规的规定。
2. 合理性原则：特殊工时制度的设立和实施应充分考虑企业生产特点和劳动者权益，确保劳动者身心健康。
3. 公平公正原则：审批过程中应保证公开透明，确保申请单位的合法权益。
四、审批内容1. 不定时工作制：适用于需要根据生产和工作需要，随时调整工作时间的岗位。
2. 综合计算工时工作制：适用于工作周期较长，无法按照标准工作时间计算工资的岗位。
3. 其它特殊工时工作制：根据企业生产特点和实际情况，需要实行特殊工时制度的岗位。
五、审批程序1. 申请：申请单位应向所在地劳动行政部门提交《特殊工时制度审批表》及相关材料。
2. 审核：劳动行政部门对申请材料进行审核，必要时进行实地调查。
3. 审批：劳动行政部门根据审核结果，作出是否批准的决定。
4. 公示：批准的特殊工时制度应进行公示，接受社会监督。
5. 实施：申请单位按照批准的特殊工时制度进行实施。
六、审批时限1. 法定时限：15个工作日。
2. 承诺时限：15个工作日。
七、监督管理1. 劳动行政部门应对特殊工时制度的实施情况进行定期检查，确保法律法规的贯彻执行。
2. 申请单位应按照批准的特殊工时制度进行管理，保障劳动者合法权益。
3. 劳动者有权对特殊工时制度的实施情况进行监督，并向劳动行政部门反映问题。
八、法律责任1. 申请单位未按照本制度规定申请特殊工时制度，擅自实施特殊工时制度的，由劳动行政部门责令改正，并处相应罚款。
2. 劳动行政部门未按照本制度规定履行审批职责，玩忽职守、滥用职权的，依法追究法律责任。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文
一、申请材料准备
1. 申请表格：填写特殊工时制度申请表格。
2. 相关证明材料：提供标明特殊工时需要的证明材料，如项目计划书、合同、工期等。
二、办理流程
1. 按要求准备材料后，前往公司人力资源部门。
2. 提交申请材料。
3. 人力资源部门核对材料，如有问题，会与申请人进行沟通并要求补充完整。
4. 人力资源部门将申请材料转交给相关部门进行审批。
5. 相关部门对申请进行审批，并提供意见和建议。
6. 人力资源部门根据相关部门的审批意见和建议，决定是否批准申请。
7. 人力资源部门通知申请人审批结果。
三、审批结果通知
1. 批准申请：人力资源部门将向申请人发放批准函，并告知具体的特殊工时安排。
2. 不批准申请：人力资源部门将向申请人发放不批准函，并解释不批准的原因。
四、注意事项
1. 申请人需提前至少3个工作日提交申请，以便于相关部门进行审批。
2. 如果申请涉及跨部门合作，需要相关部门之间进行协调和确认，并提供相关协调函。
3. 特殊工时制度仅适用于特定项目或特殊情况，一般情况下不予批准。
4. 特殊工时制度的批准时间有限，过期将被自动取消，如需延期，需重新提交申请。
以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范文，具体的办理流程和要求可能因不同公司而有所不同，请在具体办理时参考公司的相关规定和要求。
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特殊工时制度审批办事指南基本信息
事项名称特殊工时制度审批
审批类型行政审批
办理地点绵阳市新益大厦十楼
法定时限20承诺时限 6 专家评审、现场勘查
等时限
3
是否年审否有无数量限制无收费标准无收费依据无应交材料
序号应交材料份
数
是否属前置
条件
前置条件办理的
行政机关、基层
组织或中介机构
1 实行不定时工作制或综合计算工时工作
制的申请
1 否
2 《企业实行不定时工时工作制或综合计
算工时工作制审批申请表》
1 否
3营业执照副本及复印件 1 否
4工会或职代会关于实施特殊工时制度的
决议（参会人员签字）
1 否
5 实施特殊工时制度决议的公示（单位职工
代表签字）
1 否
6 签订的劳动合同复印件，签订了集体合同
的需提供集体合同复印件
1 否
7缴纳社保相关证明（社保部门开具的证明
或单位近期缴费凭证）
1 否
8 再次申请的：还需提供上年度的批复、上
年度执行情况报告
1 否
示范
文本
目录
企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制申请（含申请表）审批条件
序号审批条件
1（一）企业在广泛征求职工意见后，对下列职工，可实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
无法实行标准工时工作制的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
2（二）企业在广泛征求职工意见后，对下列职工，可实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
法定依据
序号法定依据类型（法律、法规或规章）
1《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28
号）第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六
条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行
其他工作和休息办法。
法律
2《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计
算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发〔1994〕503
号)第七条第二款：地方企业实行不定时工作制和综合计算
工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、
自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定。
《四川省劳动和社会保障厅关于加强对用人单位实行特殊
工时制度管理有关问题的通知》(川劳社办〔2008〕44号)
第三条：劳动保障行政部门原则上按照以下范围受理用人
单位实行特殊工时制度的申请：省属国有企业、在省工商
行政管理部门登记注册的用人单位、省直部门实行特殊工
时制度的申请由省劳动和社会保障厅受理，其所属具有法
人资格的机构或部门在其他市、州工商行政管理部门登记
注册的，由登记注册地劳动保障行政部门受理。
部门规章
联系方式
联系方式绵阳市政务服务中心绵阳市人社局联系电话（窗口电话）2316837。