应届毕业生找工作必须注意的五险一金

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五险一金的秘密

五险一金的秘密又快到了每年一度的大学生毕业季，大学生在找工作时都会询问公司的福利制度里面有没有包括五险一金，因为五险一金就可以保障职员的最低利益，所以这也是所有大学生最看重的一点。

五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

这其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人共同缴纳。

工伤保险和生育保险完全由企业缴纳。

缴费比例以工资为基数，公司缴纳总费用约为工资的35%，个人缴纳总费用约为工资的10.5%很多公司为了节约成本，将员工的工资分为基本工资加奖金补贴，这样无形中便损害了个人的利益，所以在找工作的时候要留个心眼，看该公司是怎么缴纳费用的。

五险一金中着重强调养老保险、医疗保险、住房公积金。

养老保险：个人和公司共同缴纳，公司20%，个人8%，等退休时缴费累计满15年便可受养老待遇。

如果换工作转移城市的话，在转移个人账户存额的同时，可以转移单位缴费的12%。

医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳9%。

分为个人账户和医疗保险统筹基金，个人账户即医保卡，可以用来买药以及支付门诊费用。

医疗保险统筹基金则可用来支付住院费用。

住房公积金：公司与个人缴纳比例相同，全部进入个人账户。

可以用来购房，租房，翻新房屋等。

住房公积金贷款同比商业贷款利息要低2%左右。

工伤保险：因工作原因受到事故伤害或者职业病，都可以纳入工伤保险。

不过要注意保存证据，而且工伤具有时效性，时间超出一个月的话便无法鉴定。

生育保险：包括生育津贴以及生育医疗待遇，女同志产假期间拿生育津贴，还是比较实惠的。

没什么用的是失业保险，个人缴纳1%，公司缴纳2%，现阶段是白交钱享受不到福利的实况。

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。

2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。

3.公积金可以用于贷款。

4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。

6.失业保险可以在失业时领取失业金。

7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金详解求职必读

养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是5 5岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿150 0都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

应届毕业生找工作必须注意的五险一金

应届毕业生找工作必须注意的五险一金1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。

而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。

钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

4、工伤保险：48小时生死线6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。

该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。

由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。

他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。

其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。

不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。

5、生育保险：必须有单位生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。

因为生育险必须由单位统一缴费。

也就是说，全职太太就无法有生育险。

生育险至少要缴费满一年以上才可享用。

生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

6、住房公积金：长期不用不划算很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。

但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。

因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。

职场人必知的五险一金常识

职场人必知的五险一金常识1. 五险一金包含哪些?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2. 如何办理(1)需职工办理办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。

(2)可无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

按照规定正常缴纳费用就可以了。

3. 缴费比例各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。

一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。

大学生就业必须了解什么叫五险一金

养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

五险一金的常识

五险一金的常识关于五险一金的常识Part1：五险一金是什么?有何用?(1) 五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(2) 一金：住房公积金(3) 作用：养老保险：为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

医疗保险：职工生病作为医疗报销用的。

失业保险：是职工失业后，领取生活费的。

生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

Part2：五险一金缴存比例(1) 缴纳主体&缴纳比例：养老：单位20%，个人8%生育：单位交，个人不交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%，个人2%*基数+3失业：单位1.5%，个人0.5%公积金：2016年公积金政策调整最新消息：5月1日起住房公积金缴存比例不得超12%。

缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)，缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。

(另注：“五险”是法定的，而“一金”不是法定的)Part3：五险一金使用攻略一、养老保险(1)一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。

把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里。

(2)养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。

什么是五险一金

什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

这些保险和公积金都是具有法律效益的，是国家强制执行的制度。

其中，“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。

养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

而住房公积金也是由用人单位和个人共同缴纳的。

五险一金的缴纳比例和基数都有明确规定，由单位和个人按照规定的比例和基数进行缴纳。

这些保险和公积金的缴纳对于劳动者来说是一项重要的福利保障，可以为劳动者在退休、疾病、失业、工伤和生育等方面提供经济保障。

需要注意的是，五险一金的缴纳是单位和个人的共同责任，单位应当按照规定缴纳各项保险和公积金，而个人也需要按照规定缴纳自己的部分。

同时，劳动者在享受五险一金的福利保障时，也需要满足一定的条件和规定，例如需要缴满最低年限才能享受养老保险的待遇等。

总之，五险一金是我国社会保障制度的重要组成部分，是保障劳动者权益和促进社会和谐稳定的重要措施。

大学生就业必看之“五险一金”

大学生就业必看之“五险一金”在这个“最难就业季”，大学毕业生面临众多挑战，如愿以偿找到一份称心工作的同时，初入职场的大学生也迎来了人生新的篇章，面对崭新的环境、全新的挑战，大学生都需要学习，档案的安置，五险一金是什么，社会保险包括什么？下面简学就为广大刚刚就业的大学生全面解析关于“五险一金”的问题。

简学君在这里提醒你在职场可以没有高薪，但不能没有五险一金。

老板可以抠门小气，但不能不给你上五险一金。

五险一金重要吗？是的！你的生老病死加房事，全离不开他。

五险包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金指的是住房公积金。

首先，医保。

医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。

医院的大部分常规检查，普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。

生育险，专管生孩子。

它由单位全额缴纳，只要缴满一年并且在公立医院依法生产，大部分费用都可以报销，去私立医院，住特需病房的不在此列。

养老保险在五险中占比例最高。

单位会按你个人工资的20%给你交，你自己再掏8%。

这笔钱数额巨大，搞不好就会从你手中溜走，按规定，养老保险必须累计缴满15年才能领，如果没交满，你自己存的8%可以退给你，公司为你缴纳的20%就被国家养老统筹基金笑纳了。

和五险不同，一金不是法定的，不过，根据国务院颁布的《公积金管理条例》，凡是国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金。

想买房？住房公积金可以用来申请公积金贷款。

已经买了房？那就用公积金装修、还贷。

还在租房？那就用公积金交房租吧。

最后，五险一金里，但愿你别用上失业险和工伤险。

想领失业险？主动辞职不算，必须得被老板开除或企业倒闭，然后你得带上一大堆材料，回户口所在地办一大堆手续，最后才能领到失业金，一个月几百块吧。

工伤险呢？它有款48小时的神规定，在工作过程中受伤生病，必须在48小时内死亡才算工伤致死，超过48小时，那就不算了。

5险一金注意事项有哪些

5险一金注意事项有哪些5险一金是中国实行的一种基本社会保险制度，是指五种社会保险和一个住房公积金。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

下面将介绍一些5险一金的注意事项。

1. 养老保险养老保险是指在职期间上交社保，到退休后领取养老金的制度。

注意事项有：（1）个人应及时确认缴费记录，确保社保贡献可以转入下一个城市或公司。

（2）退休前应提前了解相关领取流程，并及时备齐相关材料。

2. 医疗保险医疗保险是指在医疗费用发生时，用社保卡报销医疗费用的制度。

注意事项有：（1）在使用社保卡时应注意及时缴纳社保费用。

（2）在选择就诊医院时应关注医疗范围以及自付比例等医疗保险相关政策。

3. 失业保险失业保险是指在个人失业后，领取失业救济金的制度。

注意事项有：（1）在申请失业救济金时，应及时提供失业证明等材料，确保申请过程的顺利。

（2）在缴纳失业保险时，应保持连续性并实时缴纳。

4. 工伤保险工伤保险是指在个人因工作引发意外事故受伤或者罹患职业病时，获得工伤补偿的制度。

注意事项有：（1）在参加工伤保险时，应定期进行相关检查，保证身体健康并及时发现职业病等慢性病症。

（2）在发生意外事故后，应及时进行相应报告并接受相关的工伤赔偿。

5. 生育保险生育保险是指在生育时，享受相关福利待遇的制度。

注意事项有：（1）在生育前应提前了解生育保险内容并核对自己的保险缴费情况。

（2）在生育过程中应及时申请相关的福利补贴，确保自己和宝宝的权益。

6. 住房公积金住房公积金是指在个人工资发放时，单位和个人分别缴纳的一种养老、住房补充保障制度。

注意事项有：（1）在选择刚刚入职的公司时，应首先了解该公司的住房公积金缴纳比例及政策。

（2）在选择购房时，可以考虑使用住房公积金贷款，获得相关的政策优惠。

总体来说，5险一金是非常重要的社会保障制度，为个人提供了生活和工作的安全保障。

因此，个人应及时了解相关政策，并妥善维护自己的社保权益，避免造成不必要的经济损失。

毕业就业者必看——五险一金、档案、违约金还有跳槽

1.毕业就业者必看——五险一金、档案、违约金还有跳槽工作面试 2009-09-21 15:20 阅读25 评论0字号：大大中中小小要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。

关于社会保险何为“五险一金”？无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳...要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。

关于社会保险何为“五险一金”？无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。

这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。

“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。

“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。

如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。

因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。

因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。

一般情况下都会无条件得到解决。

用期内，是否也享有保险呢？很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。

即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。

五险一金毕业生找工作必备知识

关于五险一金“五险一金”讲地是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指地是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳地保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担地.个人不需要缴纳.这里要注意地是“五险”是法定地，而“一金”不是法定地.“五险一金”地缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位％(其中％划入统筹基金，％划入个人帐户)，个人％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位％，个人％元；失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险根据单位被划分地行业范围来确定它地工伤费率；生育保险缴费比例：单位％，个人不交钱.公积金缴费比例：根据企业地实际情况，选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资％地％.（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变地过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题.()以企业缴费为主建立社会统筹基金;()由职工和企业缴费为主建立个人帐户;()政府负担养老保险基金地管理费用.这种社会统筹和个人帐户相结合地半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度地转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度地转变.）四险一金地缴纳额度每个地区地规定都不同，基数是以工资总额为基数.有地企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有地企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定地.具体比例要向当地地劳动部门去咨询.关于养老保险、失业保险和医疗保险地支取，是在法定允许地情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定地年龄才可以，失业保险金地领取也是要具备条件，比如你到户口所在地地街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职地意愿，这样地条件才可以领取.如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金.另外，养老金和失业金是不能同时享受地.试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期地一个组成部分，它不是隔离在合同期之外地.所以在试用期内也应该上保险.另外，企业给员工上保险是一个法定地义务，不取决于当事人地意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险.养老保险地享受待遇累计缴纳养老保险年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：、按月领取按规定计发地基本养老金，直至死亡.基本养老金地计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年地按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％.、死亡待遇.（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件地直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡.注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费地（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费地人员除外），被保险人符合国家规定地养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金地计算基数，按累计间断地缴费时间逐年前推至相应年度上一年地本市职工平均工资计算（累计间断地缴费时间，按每满个月为一个间断缴费年度计算，不满个月不计算）举例来说吧：如果你年退休，正常你地基础养老金是年地社会平均工资×％，但是如果你在退休之前养老保险中断了个月，就是中断了年，按年算，你地基础养老金就是年社会平均工资×％医疗保险地享受待遇、门、急诊医疗费用在职职工年度内（月日月日）符合基本医疗保险规定范围地医疗费累计超过元以上部分；、结算比例：合同期内派遣人员元以上部分报销，个人自付；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为万元.、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊地门诊医疗单据（含大额以下部分地收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；、三种特殊病地门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医地二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案.这三种特殊病地门诊就医及取药仅限在批准就诊地定点医院，不能到定点零售药店购买.发生地医疗费符合门诊特殊病规定范围地，参照住院进行结算；、住院医疗●住院押金：符合住院条件地参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定.如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费地，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每天为一个结算周期：不超过天地，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院地患者其发生地医疗费用每天为一个结算周期；●参保人员在定点地社区卫生服务中心（站）地家庭病床治疗发生地医疗费用，每天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付地费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付地医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围地医疗费地结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为元，以后住院为元，最高支付限额为万元；超过最高支付上限地（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付，派遣人员个人负担.在一个年度内最高支付万元.住院费用地结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付地办法.（各项比例有调整时，按新地标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责地.失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后.可以在街道享受失业保险待遇.．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件地失业人员地基本生活费用，它是最主要地失业保险待遇.失业保险待遇根据北京市相关文件执行；．领取失业保险金期间地医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生地医疗费用地补助.根据北京市有关政策法规执行；．领取失业保险金期间死亡地失业人员地丧葬补助金和其供养地配偶、直系亲属地抚恤金按有关规定执行.工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：、初次治疗诊断书或住院病历;、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;、交通事故需提供交通大队地事故裁决书或交通部门地交通事故证明；、身份证复印件；、有效期内地劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定地其他与生育有关地费用.生育津贴按照女职工本人生育当月地缴费基数除以再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间地工资，生育津贴低于本人工资标准地，差额部分由企业补足.生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生地医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费.计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生地医疗费用.现在要求，医保缴够年，养老交够年才有资格领养老金和享受退休后地医保报销特别提示首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交地五险一金能否转出来就很成问题.因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内地联网了，就是说如果你本来在北京地一家单位工作，几年后跳到另外地一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题地.但是从其他省市跳地话，转地时候会很麻烦，能不能转还成问题.关于前面提到地五险中地三险是企业和个人共同交纳.意思是这样：比如对于养老保险，比如你地工资是，那么你个人要交纳％，单位给交纳％（以上数据都是假设），这些钱都存到你地一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险地时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写地内容，万一要是转不了地话，那么你地钱就白交了，还取不出来.所有企业和个人共同交纳地部分都是这样地，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交，单位给你交，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金地条件，只有到买房子地时候才能取出来.那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作地城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上地，所以比较无奈.另外关于五险一金上缴地基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比地问题.是这样地，首先来看一下工资地构成：基本工资＋各项福利奖金.很多企业都是只按照基本工资上五险一金地，因为如果按照三部分来算地话，你个人上地多一些但是单位给你上地更多（企业和个人共同交纳地五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少.另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同地时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳地，但是企业给你交地那部分早晚也是你地（只要你将来买房地话，是可以一次性取出来地）.比如说你每个月按照比例交，单位可能给你贴，虽然在你买房子之前这是取不出来地，但理论上说那也是给你地，那么有地企业就会把那算做给你地福利.其实不应该算地！！！！因为那是虚地，是你在不买房子地时候就取不出来地，所以大家在签地时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！公司福利中“四金”地算法（上海情况参考）“四金”缴费地基数定义一般四金基数就是当月地工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资地三倍），那基数就到顶了.而如果工资特别低地话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资地百分之六十），那基数也有封底.上海市年地情况为例，年社会月平均工资是元.如果你地月工资超过了*元.则四金基数是元；如果你地月工资低于*.元，则四金基数是元.要是工资在至元之间，那基数就是你地工资.“四金”缴费地比例四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金：基数* 基数* （好像最近改成这个比例了）医疗保险金：基数* 基数*失业保险金：基数* 基数*住房公积金：基数* 基数*其中个人出地是左边地部分即，公司出地是右边地部分即，也就是说扣除四金后地工资为：工人工资—基数* ；而公司付出地总资金为工人工资基数*大家要注意！一、四金地缴费比例，不一定等于你地工资，也就是说如果税前工资，缴费基数不一定是，有可能低于这个数.二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险.前者％，后者从 .％不等以上为上海地情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额）非上海生源就业如何缴纳“四金”“四金”是社会保险金和住房公积金地简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险.目前，在上海市就业地人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险地情况有：（）取得上海市户籍地人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；（）办理了上海市居住证地人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）.这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市地社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）.以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍地人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证地人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金.其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续.上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇.综上所述，非上海生源地高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己地户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面地义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金.如何保障试用期间地权利劳动者地权利、期限最长个月根据《中华人民共和国劳动法》第条地规定：“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过个月.”试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定地不超过个月地考察期.具体计算方法如下：、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业地时候，续订地劳动合同不得约定试用期.这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉地情况下为保护双方地利益而设定地.如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期.如果约定了，这一约定也是不合法地，不能产生法律效力.即使用人单位调换了员工地工作岗位，也不得再另行约定试用期.、试用期合同劳动合同法律明确禁止“试用期合同”地存在.如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期地，视作为对劳动合同地约定，试用期地期限视作为劳动合同地期限.同样地，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中地劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效.员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资地工资.但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体地数字，试用期薪水就被视为劳动报酬.、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作地时候，就告知劳动者他地权力和需要履行地义务.如用人单位应告知劳动者有关地规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容.特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等.如因用人单位没有告知，导致员工过失地，用人单位需承担相应地责任.、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要地责任.如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故地，用人单位需承担相应地责任.、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触地过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分地理由.在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同.也就是说，用人单位承担地是完全地举证责任.一旦双方对试用期内劳动关系地解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部地举证责任.因此，用人单位在试用期地整个过程中，都要注意自己行为地规范性，并保留必要地书面材料、文件，以作合理性说明。

刚毕业五险一金重要吗

刚毕业五险一金重要吗刚毕业，初入职场的新人们，都会面临一个问题，就是关于五险一金是否重要。

在这里，我想提出几点观点供大家参考。

首先，五险一金是社会保险的重要组成部分，对于我们个人的长远发展至关重要。

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险是为了我们的个人安全和利益而设立的，它们可以帮助我们在遇到意外、生病或者失业等情况时，提供一定的保障和帮助，减轻我们的负担。

其次，五险一金是法律规定的，我们作为职工，应该依法办理。

根据《劳动法》的规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，而员工也应当依法参加五险一金。

这不仅是一种法律义务，更是我们作为正直职业人的应尽责任。

再次，五险一金可以为我们的个人发展提供保障。

养老保险是为了以后的退休生活提供基本的保障，医疗保险可以帮助我们在生病时减轻医疗费用的负担，失业保险可以为我们提供一定的生活保障，住房公积金可以用于购买自己的住房，工伤保险和生育保险可以在发生相应情况时提供一定程度的经济支持。

这些保障措施可以帮助我们在面对突发情况时，提供一定的经济帮助，确保我们的生活质量。

最后，五险一金也可以为我们的个人财富积累提供保障。

随着工作年限的增加，我们的公积金不断积累，可以用于购买住房，或者在紧急情况下提供一笔紧急资金。

而养老保险也是一种财富积累的方式，可以为我们的退休生活提供一定程度的经济支持。

综上所述，刚毕业的我们应当认识到五险一金的重要性。

不仅是为了个人的长远发展，也是作为一名守法公民的基本责任。

同时，五险一金可以为我们的个人发展和财富积累提供保障。

因此，我们应当珍惜这一机会，依法参加并及时缴纳五险一金。

这样不仅可以保证我们个人的安全和利益，也可以推动整个社会的进步和发展。

就业五险一金详解

就业“五险一金”详解关于五险一金:什么是五险一金“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

五险一金

五险一金最全使用攻略附跳槽时五险一金处理办法一、“五险一金”是什么？五险包括：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险。

一金：专指住房公积金二、五险一金怎么交，交多少？养老保险：单位为你缴纳21%，自己缴纳8%。

医疗保险：单位为你缴纳9%，自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹只管住院），而国家每个月会把你个人缴纳的2%的钱打到你医保卡里，你可以刷卡去买药或者看门诊。

失业保险：位为你缴纳2%，自己缴纳1%。

生育保险：单位每月为你缴纳0.8%，自己不用缴。

工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

住房公积金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%（每个公司缴纳的不同，一般有8%、10%、12%三种选择）以你工资4000来算：单位每月需要为你缴纳：21%+9%+2%+0.8%+0.5%+8%=41.3% 即：4000元×41.3%=1652元自己每月需要缴纳：8%+2%（加10元）+1%+8%=19%+10元即：4000元×19%+10元=770元三、交了五险一金怎么用？养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。

一般说来，养老保险交得越多，你退休以后领取的钱就越多。

医疗保险：前面已经说过，自己交的那2%的医疗保险，国家会打到你自己的医疗卡上，自己可用于平时买药，门诊。

需要注意的是：不是所有的医院都支持医保的，只有“医保”定点医院才可以报销。

另外，一般营养药，高级抗生素，进口化疗药（贵的药）一般是不报的。

还有你在医院的护理费啊，床位费，取暖费啊，等等非治疗项目也是不报的。

如果遇到突发疾病，来不及去医保定点医院的，可以就近住院，但必须在3个工作日将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，需要继续治疗的话，还是需要再转到医保定点医院的。

人力资源就业五险一金详解

就业“五险一金”详解什么是“五险一金”？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一“金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于五险一金你必须知道的4件事

关于五险一金你必须知道的4件事1五险一金指的是什么？五险讲的是五种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

通俗地讲住房公积金不属于用人单位法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。

不少招聘单位尤其是国企或者央企更是把最诱人的“五险二金“放在招聘信息中最耀眼的地方，大家可能疑惑为什么有的单位是五险两金呢？“二金“究竟指什么呢？实际上如果是五险两金的话，那么还有一个一金就是所谓的企业年金或者说是职业年金。

这个企业年金和职业年金它就是一个补充养老保险，如果说你所在的单位有这个补充养老保险的话，那么也就意味着自己在办理退休以后是可以获得补充养老金的一个待遇，所以说可以获得一个比较高的养老金。

五险当中对于个人来说缴纳比例最高、最为重要、最终享受到的待遇最高的，就是职工养老保险。

职工养老保险的缴费比例，甚至超过其他4种保险的缴费总和之多。

那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对来说也是比较高的，因为这个养老金退休以后每个月都可以领取到相应的养老金待遇。

它和失业保险，工伤保险和生育保险都是截然不同的。

所以说这个职工养老保险和职工医疗保险，是五险当中比较重要的两种保险待遇。

而且这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。

基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

2五险一金扣多少钱？有的小伙伴对五险一金的扣缴比例不是很懂，五险一个月交多少钱呢？一般来说个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险；对于生育保险则个人不缴费，全部由单位承担；工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳。

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