外聘人员劳务费发放办法(试行)【模板】

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劳务费发放表格式

3.
发请务必使用EXCEL格式（EXCEL 2003及以下版本）
4.本表格须先发送电子文档至下面的QQ邮箱，然后将纸质表格原件一份、复印件两份报送财务处。

文件名请另存为：ⅹⅹ老师ⅹ月科研劳务费ⅹⅹ元（其他类别发放表类推）
证明人（签名）：
______老师项目组科研人员（研究生）劳务月份发放表
项目编号：
经办人（签名）：
QQ邮箱:2817961937
卡号输入时请连续输入数字，不要空格、不要划“-”经办人联系电话：（请不要用停机欠费号码）
1.非在职人员（含学生、外聘人员、临时工）每月发放劳务费超过800元（不超过4000元）的，超出部分按20%扣税；超过4000元的，减去20%后按余额的20%扣税。

2.表格中栏目均为必填项，且除签名栏外均应在电子表格中输入（手写无效），缺少其中任何一项信息财务处不予接收。

经费负责人（签名）：。

医院劳务酬金发放管理办法

医院劳务酬金发放管理办法医院劳务酬金发放管理办法（试行）为进一步加强医院财务管理，规范医院各类劳务酬金开支，特制定本办法。

一、发放范围1.接受医院邀请和聘请，来院讲座、学术报告以及为医院提供指导、评审和承担与医院建设有关工作的相关人员的劳务酬金。

2.接受医院邀请来院为危重病人、特殊病人进行会诊、手术的外院专家的劳务酬金。

3.各类上级行政部门到医院进行项目验收或检查的人员的劳务酬金。

4.教师承担学生各种教学工作任务的劳务酬金（主要包括授课、课程设计、实验、实习指导以及毕业设计指导等）。

5.院内教职工在院内继续医学教育项目讲座的劳务酬金。

6.院内教职工参加所在单位（部门）职责范围外的有关活动的劳务酬金。

7.医院招聘考试工作人员、考官等。

8.医院组织的外出的体检、健康扶贫、义诊等。

9.医院组织的招投标活动。

二、发放标准（一）医院邀请来院作学术报告、学术讲座的院外专家的劳务酬金，参照《管理办法》（）及《》文件规定，院士、全国知名专家每半天（四学时，下同）元，正高级技术职称每半天元，副高级技术职称每半天元，其他人员参照执行。

本项酬金列支学术活动费。

（二）请市内专家、教师为医院职工进行专题讲座，专题培训每半天/次元。

（三）邀请市内专家到医院会诊，每次至元，手术会诊根据手术难度，每次至元，材料及设备按照价格单独付费。

（四）各类上级行政部门到医院进行项目验收或检查的人员的劳务酬金按照相关规定和标准支付。

（五）院内教职工以专家身份在院内开展学术报告、专题讲座、继续教育等按照以下标准发放劳动报酬。

院、市级：正高级技术职称每半天元，副高级技术职称每半天元，中级技术职称每半天元；省级：正高级技术职称每半天元，副高级技术职称每半天元；国家级：正高级技术职称每半天元，副高级技术职称每半天元。

（六）各专业委员会评审劳务酬金标准由医院组织各类专业委员会学术委员会等组织的各类项目评审，按以下标准给予劳务酬金：医院专家评审，每半天元；院外专家会议评审，每半天元。

外聘人员薪酬管理制度

第一条为规范外聘人员薪酬管理，保障外聘人员合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外聘人员，包括劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。

第三条外聘人员薪酬管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，以岗位需求、能力水平、工作业绩为依据，实现内外部竞争力。

第二章薪酬结构
第四条外聘人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。

第五条基本工资：根据外聘人员所在岗位、能力水平、工作年限等因素确定，体现岗位价值和外部市场竞争力。

第六条绩效工资：根据外聘人员的工作业绩、考勤情况、团队合作等综合评定，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。

第七条奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据公司业绩及外聘人员个人贡献进行发放。

第八条补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，按照国家及地方相关政策执行。

第三章薪酬调整
第九条薪酬调整分为定期调整和特殊情况调整。

第十条定期调整：根据公司经济效益、市场薪酬水平及外聘人员工作表现，每年进行一次薪酬调整。

第十一条特殊情况调整：因外聘人员个人能力提升、岗位变动等原因，可进行一次性薪酬调整。

第四章薪酬发放
第十二条薪酬发放时间为每月的固定日期，具体日期由公司人力资源部规定。

第十三条薪酬发放方式为银行转账，确保外聘人员及时、安全地收到薪酬。

第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

工程公司外请工人工资制度

工程公司外请工人工资制度一、前言工程公司作为一个繁忙的行业，常常需要外聘工人来完成项目。

为了保障外聘工人的权益，公司需建立起一套完善的工资制度，确保外聘工人获得合理的报酬并激发其工作积极性。

本文将围绕工程公司外请工人工资制度展开详细探讨。

二、工资计算1. 岗位工资外聘工人的工资将根据其所在的岗位来确定，不同岗位拥有不同的薪酬水平。

公司将根据市场行情和工人的工作经验、技能水平等因素进行综合评估，制定不同岗位的工资标准。

2. 薪酬组成外聘工人的薪酬将由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。

基本工资为外聘工人的固定工资，绩效奖金根据工作表现进行评定，加班费则是根据实际工作时间计算。

3. 工资调整工程公司的外聘工人工资将根据市场情况、公司业绩等因素进行定期调整。

公司将根据外聘工人的工作表现和市场行情来决定是否进行工资调整，并确保工资调整公平、透明。

三、福利待遇1. 社会保险公司将为外聘工人购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司将负担一定比例的社会保险费用，帮助外聘工人建立起完善的社会保障体系。

2. 住房补贴公司将为外聘工人提供住房补贴，帮助他们解决住房问题。

公司将根据外聘工人的实际情况和公司政策来确定住房补贴标准，确保外聘工人有稳定的住房条件。

3. 带薪休假公司将为外聘工人提供带薪休假，让他们能够在工作之余有时间进行休息和放松。

公司将根据外聘工人的工作时间和工作表现来确定带薪休假的天数，确保外聘工人享有合理的休假权利。

四、绩效考核公司将对外聘工人的工作表现进行定期考核，评定其工作绩效。

公司将根据绩效考核结果来确定绩效奖金和工资调整，并确保绩效考核公正、客观。

五、考勤制度公司将建立严格的考勤制度，要求外聘工人按时上班并完成工作任务。

公司将根据外聘工人的考勤情况来确定加班费和绩效奖金，确保外聘工人认真履行工作职责。

六、总结工程公司外请工人工资制度是公司的管理基础，关系到外聘工人的薪酬待遇和工作积极性。

外聘技术人员工资管理制度

第一章总则第一条为规范外聘技术人员工资管理，保障外聘技术人员合法权益，激发其工作积极性，提高公司技术水平和核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订聘用协议的外聘技术人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则。

第二章工资构成第四条外聘技术人员工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据外聘技术人员职称、技能水平、工作经验等因素确定，作为工资的基本保障。

2. 奖金：包括项目奖金、绩效奖金等，根据外聘技术人员完成项目质量和绩效情况确定。

3. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据外聘技术人员工作性质和实际需求确定。

4. 津贴：包括高温津贴、夜班津贴等，根据国家规定和公司实际情况确定。

第三章工资发放第五条工资发放周期为每月一次，具体发放日期由公司人力资源部根据实际情况确定。

第六条工资支付方式：现金支付或银行转账支付，由外聘技术人员自行选择。

第七条工资调整：1. 基本工资调整：根据国家政策、行业水平、公司经营状况等因素，定期进行工资调整。

2. 奖金调整：根据外聘技术人员完成项目质量和绩效情况，定期进行奖金调整。

3. 补贴和津贴调整：根据国家规定、公司实际情况和员工需求，定期进行补贴和津贴调整。

第四章工资待遇第八条外聘技术人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等假期。

第九条外聘技术人员享有公司规定的各项福利待遇，包括五险一金、员工体检、节日慰问等。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

劳务酬金发放管理规定

劳务酬金发放管理规定为进一步规范学校劳务酬金发放，有效防范内控风险，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》等有关规定，结合学校实际，制定本规定。

一、发放范围劳务酬金包括从事科研劳务、讲座培训、咨询、各类评审、技术服务等劳务所取得的报酬。

本规定适用于校内各单位（部门）向校内外人员发放的劳务性酬金。

二、发放项目与发放标准各类劳务酬金的发放标准，国家有规定的，按规定执行；没有规定的，根据实际承担工作量，由发放单位在以下标准内确定。

（一）科研劳务费科研劳务费是指在项目研究过程中，按《高校科研经费管理办法》的规定支付给参与项目的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等的劳务性费用。

科研劳务费发放标准由科研项目负责人根据在项目研究中承担的工作任务，参照市同类从业人员平均工资水平自行确定。

科研劳务费的发放期间应与研究周期相符。

科研项目负责人应加强相关人员的科研工作记录，确保劳务发放有据可依。

（二）报告、培训、讲课费报告、培训、讲课费是指邀请校内外专家进行报告、培训、讲课发放的报酬。

报告、培训、讲课费标准（税后）：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

外籍及其他人员由邀请单位按其相当的专业技术职称参照上述标准确定。

同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

（三）咨询费咨询费是指在项目实施过程中支付给临时聘请的咨询专家的报酬。

科研经费支出专家咨询费时，不得支付给参与本项目及所属课题研究和管理的相关工作人员。

咨询费发放标准：院士、国内知名专家不超过6000元/天，高级职称专业人员不超过2000元/天，其他人员不超过1000元/天。

（四）评审费评审费是指因工作需要，临时邀请各类专业人员或具有同等专业水平人员，参加各类项目的评审活动支付的报酬。

企业外聘人员工资管理制度

一、总则第一条为规范企业外聘人员工资管理，保障外聘人员合法权益，提高企业人力资源管理效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有外聘人员，包括劳务派遣人员、临时工、实习生等。

第三条企业外聘人员工资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则。

二、工资构成第四条外聘人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第五条基本工资：根据外聘人员的工作性质、岗位级别、所在地区等因素确定，确保外聘人员的基本生活需要。

第六条岗位工资：根据外聘人员所从事岗位的职责、要求、风险等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据外聘人员的工作绩效、完成工作质量、团队合作等方面进行考核，奖优罚劣。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等，根据企业实际情况和政策规定执行。

三、工资发放第九条企业应按照国家规定，按时足额支付外聘人员工资。

第十条工资发放方式：企业可采取银行转账、现金支付等方式，确保工资发放的及时性和安全性。

第十一条工资支付周期：企业应按月支付工资，具体支付周期根据企业实际情况和政策规定执行。

四、工资调整第十二条企业应定期对外聘人员工资进行调整，调整依据包括：（一）国家及地方政策调整；（二）企业经济效益变化；（三）外聘人员工作绩效提升；（四）行业工资水平变化。

第十三条工资调整程序：企业应提前制定工资调整方案，经相关部门审核后，报企业领导审批。

五、工资扣除第十四条企业依法依规扣除外聘人员工资，包括：（一）个人所得税；（二）代扣社会保险费；（三）代扣住房公积金；（四）依法依规扣除的其他款项。

六、附则第十五条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过本制度，企业可以规范外聘人员工资管理，保障外聘人员合法权益，提高企业人力资源管理效率，为企业发展提供有力的人力资源保障。

外聘人员劳务费发放办法（试行）【模板】

外聘⼈员劳务费发放办法（试⾏）【模板】校字〔2018〕5号外聘⼈员劳务费发放办法（试⾏）为进⼀步规范学校外聘⼈员经费发放，根据上级有关⽂件精神，结合学校实际，特制定本办法。

⼀、外聘⼈员界定外聘⼈员指学校编制外的聘⽤⼈员，具体包括⼈事代理职⼯、聘⽤职⼯、勤⼯助学学⽣、实习兼职教师、外聘讲座专家、学报审稿专家、专业论证专家等⼈员。

⼆、外聘⼈员劳务费管理外聘⼈员劳务费发放指使⽤学校预算内资⾦，对聘⽤⼈员⽀付的劳务费。

按照校字〔2017〕59号⽂件规定的经费审批权限，聘⽤⼈员负责单位上报《外聘⼈员劳务费发放表》（见附件），按程序签字后，与聘请外聘⼈员审批材料于每⽉26⽇前将变动情况报财务处。

根据劳务费发放主体的不同，实⾏归⼝管理。

（⼀）⼈事处负责聘⽤期限在⼀个⽉及以上⼈员的劳务费管理。

（⼆）教务处负责学报审稿专家、实习兼职教师劳务费的管理。

（三）学⽣处负责学⽣勤⼯助学费⽤的管理。

（四）外聘讲座专家、专业论证专家等⼈员劳务费的管理，由发起中层单位负责管理。

三、外聘⼈员劳务费发放标准（⼀）学校外聘专家到校讲座：副⾼职专业技术⼈员每半天（税后）不超过1000元；正⾼职专业技术⼈员每半天（税后）不超过2000元；全国知名专家或院⼠每半天（税后）不超过3000元。

（⼆）经学校批准，中层单位外聘专家到校讲座、专业论证等：500元/次/⼈。

（三）校外实习外聘⼈员讲课：200元/⼈/次。

（四）勤⼯助学费⽤由学⽣处制定标准。

四、本规定⾃2018年1⽉1⽇开始执⾏，试⾏⼀年，由财务处负责解释。

XX学院⼆〇⼀七年⼗⼆⽉⼗三⽇主送：院领导XX学院财务处 2018年1⽉5⽇印发附：XX学院外聘⼈员劳务费发放表校领导：负责⼈：审核⼈：经办⼈：年⽉⽇注：开卡⾏名称需写到⽀⾏名称，如农⾏沧州西环⽀⾏。

外派员工工资管理制度

第一章总则第一条为规范外派员工工资管理，保障外派员工的合法权益，提高外派员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派员工，包括但不限于销售、技术支持、项目管理等岗位。

第二章工资构成第三条外派员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、工作性质、工作经验等因素确定。

2. 奖金：包括绩效奖金、项目奖金、年终奖金等。

3. 津贴：包括岗位津贴、交通津贴、通讯津贴、住宿津贴等。

4. 社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。

5. 其他福利：根据公司政策提供的相关福利。

第三章工资发放第四条工资发放周期为每月一次，具体发放时间为每月的最后一个工作日。

第五条基本工资和奖金的发放依据员工当月的工作表现和公司业绩。

第六条津贴的发放依据员工的工作性质和实际需求。

第七条社会保险及公积金按照国家规定缴纳，并在每月工资中扣除。

第八条如遇国家法定节假日、休息日，工资发放时间顺延至下一个工作日。

第四章工资调整第九条工资调整分为定期调整和特殊调整：1. 定期调整：根据公司年度工资调整计划，结合员工的工作表现和公司业绩，每年进行一次工资调整。

2. 特殊调整：因员工个人能力提升、岗位变动、市场薪酬水平变化等原因，可进行特殊工资调整。

第五章管理与监督第十条人力资源部负责外派员工工资的管理和监督工作。

第十一条人力资源部应定期对外派员工工资进行审核，确保工资发放的准确性。

第十二条员工对工资发放有异议的，可在接到工资后七个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如遇国家法律法规调整或公司政策变化，应及时修订。

通过以上制度，旨在确保外派员工工资的合理性和透明度，激发员工的工作热情，为公司的发展贡献力量。

外聘人员津贴及补贴管理制度

外聘人员津贴及补贴管理制度一、引言外聘人员在现代企业中扮演着越来越重要的角色。

为了更好地吸引和留住这些外聘人员，公司需要建立一个完善的津贴及补贴管理制度。

本文将重点介绍外聘人员津贴及补贴的管理制度，以确保外聘人员在公司的工作环境中得到合理的待遇和福利。

二、外聘人员津贴1. 津贴范围公司根据外聘人员的不同工作职责和级别，将提供不同类型的津贴。

常见的津贴包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等。

2. 津贴标准公司将根据市场行情和外聘人员的工作需求，制定津贴标准，并确保这些标准公平合理。

3. 津贴支付公司将确保按时足额支付外聘人员的津贴，并采用电子支付方式，以确保支付过程的透明和便利。

三、外聘人员补贴1. 补贴类型公司将提供不同类型的补贴，以满足外聘人员在工作及生活中的各种需求。

常见的补贴包括岗位补贴、福利补贴、培训补贴等。

2. 补贴标准公司将根据外聘人员的具体需求和业绩表现，制定补贴标准，并确保这些标准公平合理。

3. 补贴申请与审核外聘人员可以根据需要提出补贴申请，公司将设立专门的审核机构或委员会，对补贴申请进行审批，并确保审批过程公正透明。

四、外聘人员津贴及补贴管理流程1. 申请流程外聘人员在需要时可以向公司提交津贴或补贴申请，申请内容应包括申请类型、申请理由、申请金额、相关证明材料等。

2. 审批流程公司将设立专门的审批机构或委员会，负责审批外聘人员的津贴或补贴申请。

审批流程应包括申请审核、审批决策、结果通知等环节。

3. 支付流程公司应建立快捷高效的津贴及补贴支付流程，确保外聘人员能够按时足额地获得津贴及补贴。

五、外聘人员津贴及补贴管理制度的评估及调整公司应定期对外聘人员津贴及补贴管理制度进行评估，根据实际情况进行调整。

评估内容应包括津贴及补贴标准的合理性、申请与审批流程的效率性、支付流程的及时性等。

六、结语外聘人员在企业中发挥着重要的作用，为了留住这些人才，公司需要建立一个完善的津贴及补贴管理制度，以确保他们在工作及生活中得到合理的待遇和福利。

外聘人员工资发放方案

外聘人员聘用岗位管理办法及工资发放方案为加强外聘人员管理，规范外聘人员的聘用、辞退程序及工资津贴标准，特制订本方案。

一、聘用基本程序由部门主任填写书面申请（见下表）----分管校长审核同意----校长审核同意----签订聘用合同----正式上岗。

学校外聘人员聘用申请表二、聘用原则及要求1、外聘人员学历及能力必须符合聘用岗位要求，能承担部门安排的相应工作。

应聘教师需专科及专科以上学历；实训指导教师需专科及专科以上学历；住校生管理老师需高中及高中以上学历；实验室管理员需专科及专科以上学历；门卫需初中及初中以上学历；处室人员需高中及高中以上学历；其他外聘人员需高中及高中以上学历。

2、各职能部门需组织相关人员对拟聘人员进行面试考核，合格后方能聘任。

3、根据工作需要及要求，外聘人员年龄不能超过法定退休年龄。

4、各部门要制定相应考核办法，严格按照管理制度考核外聘人员，切实体现“各尽所能、多劳多得、优劳优得”的原则。

5、外聘人员在工作期间（试用期及合同期）要严格履行我校制定的各项规章制度。

如在试用期不履行相应职责及义务，学校有权取消其聘用资格；如在合同期内不履行相应职责及义务，学校将按合同执行相应处罚。

三、辞聘程序1、对于因工作不称职或出现工作重大失误的人员学校将立即做辞退处理，且不发放辞退金。

2、因工作岗位实际需要不再聘用，学校需提前一个月通知外聘人员，按规定办理相关辞退手续并发放相应辞退金。

3、因个人原因需辞职的外聘人员需提前一个月通知学校相关部门，填写辞退登记表并办理相关辞退手续。

四、外聘人员岗位分类及工资发放标准类别一:外聘教师1、企业模式类：⑴基本工资：研究生1000元/月、本科900元/月、专科800元/月。

⑵课时津贴：以教师实际授课课时数发放，每课时15元。

早晚自习参照在编教师执行。

⑶奖励工资：2000元，年终经考核后发放。

2、协议模式类：此类别无基本工资，只实行课时津贴标准，与应聘教师协商确定。

劳务费发放制度

评审委员或专家劳务费发放管理办法第一章总则第一条为规范集团有限公司（以下简称集团公司）总部及所属企业科技活动、职称评审活动、研究生论文答辩以及其他涉及各类业务评审的内外部委员或专家劳务费（以下统称专家劳务费）发放标准，使专家劳务费的发放、审核有据可依，参照《国家科技支撑计划专项经费管理办法》和行业内其他单位发放标准，结合集团公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法外部专家是指与集团公司总部或所属企业没有劳动合同关系的人员；内部专家指系集团公司员工，但与主办企业或单位没有劳动合同关系且没有领取工资性收入的人员。

第三条凡集团公司人员以年薪制领取薪酬的评审专家参加集团公司各类评审均不得收取专家费。

第四条本办法适用于集团公司总部及所属企业。

第二章专家劳务费发放标准第五条国家级项目评审专家劳务费标准。

外部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天5000元/人.天，第二天以后3000元/人.天；正高级职称第一天3000元/人.天，第二天以后2000元/人.天；副高级及以下职称第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天。

内部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天3000元/人.天，第二天以后2000元/人.天；正高级职称第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天；副高级及以下职称第一天1000元/人.天，第二天以后800元/人.天。

第六条其它级别的评审按第五条同比90%发放。

第七条原则上不邀请与主办企业或单位签订劳动合同关系的人员作为委员或专家参与各类评审活动；如应邀参加，主办企业或单位不得以该委员或专家的名义列支或向该委员或专家发放专家费。

第八条以通讯形式组织的咨询或评审，符合专家费发放要求的一般按200～500元/人次的标准执行。

第三章专家劳务费报销及管理第九条各企业或单位每年均应做年度专家费发放计划，经批准后实施。

第十条专家费发放应由专家本人的签字，分别由主办单位负责人、人力资源部门负责人和主管领导签字后报销（见附件1、附件2）。

编外聘用人员待遇的实施办法--人事工作制度

编外聘用人员待遇的实施办法编外聘用人员是适应我校建设发展需要诞生的一支重要力量，是我校人力资源的必要补充。

为了鼓励编外聘用人员热爱本职、努力工作，更好地成长进步与发展提高，经校长办公会研究，现就编外聘用人员各项待遇提出以下试行办法。

一、政治待遇关心编外聘用人员的政治成长和思想进步。

党团、工会等组织要支持并吸收编外聘用人员参加组织活动，要积极发展优秀者加入党组织。

公开招聘引进在编人员时优先录用优秀编外聘用人员。

对在我校工作且表现突出或连年考核优秀或取得上级重要教学科研与技能比赛奖励的、以及有突出贡献的优秀编外聘用人员，要作为学校公开招聘引进在编人员时的重要人才资源，同等条件下，可优先录用。

做好编外聘用人员的考核和评奖评优工作。

编外聘用人员要和在编人员一同参加评奖评优，统一评奖评优条件，评奖结果同等使用，并存入个人档案。

二、工资及待遇依据学校财力情况，通过普调与激励相结合的方式逐步提高编外聘用人员的工资待遇。

经学校批准聘任并签订聘用合同的编外聘用人员月工资标准和待遇调整为：（一）全日制聘用人员（1）工资标准：薪金包含月薪和其他津补贴。

1、按教师、职员（含试用期）不同职级确定标准：教师①高讲、博士3100 元；②讲师、硕士、研究生或双学士2600 元；③助理讲师、大学本科2200 元；④教员、大学专科1300 元。

•职员①硕士、研究生或双学士2300 元；②本科2000 元；③专科1200 元；④中专、高中700 元。

2、工勤人员等岗位：（1）技工：固定700 元＋浮动150 元;（2）校卫队员: 队长：固定1000元＋浮动300元；队员：固定600 元＋浮动300 元；（3）学生宿舍管理员：固定600元＋浮动300 元；（4）其它工勤人员：固定600 元＋浮动100元.聘用期一般为三年，试用期内（三个月）人员，按相应工资标准的80%执行。

学校编外聘用人员需经学校讨论同意聘任后，方可享受相应待遇。

对特殊岗位人员学校还将根据需要和人才市场情况，实行以岗定薪。

外聘员工薪酬及福利待遇管理制度

外聘员工薪酬及福利待遇管理制度第一条：外聘员工范围外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。

第二条新补充的应届毕业生新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。

其工资及待遇如下：（一）工资待遇薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：一般院校的大专毕业生岗位工资为500元重点院校的大专毕业生岗位工资为600元一般院校的本科毕业生岗位工资为700元重点院校的本科毕业生岗位工资为800元研究生的岗位工资为1000元在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。

（2）工龄工资工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。

工龄工资=n×40(n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元)（二）奖金及兑现招聘的应届毕业生，试用期为一年，在试用期内，全额发放岗位工资，月奖与年终奖按所在岗位奖金系数的50%发放。

一年后按应聘岗位系数的100%兑现。

（三）福利待遇1、新来学生见习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。

2、签订合同后，公司为其办理养老保险。

3、享有接受培训、进修的权利。

4、根据学生的工作能力和表现，与正式员工一样享受劳保、节假日待遇，享有晋升、提拔的同等机会。

第三条外聘专业技术人员及管理人员（一）外聘的专业技术及管理人员，工资待遇分为两种类型。

第一类型的薪酬由基本工资、奖金，兑现三部分组成。

另一类型的实行月固定工资制。

（二）第一种类型1、基本工资由岗位工资及工龄工资组成（1）岗位工资岗位工资分四个等级，其中一级800元，二级700元，三级600元，四级500元。

岗位等级的划分根据学历及职称综合评定。

陆家嘴物业外聘员工用工管理及劳务费发放规定

外聘员工用工管理及劳务费发放规定（第一次修改）1 范围本标准适用于上海陆家嘴物业管理有限公司各职能部门、管理处。

2 外聘员工的界定2.1 劳务工2.1.1协保人员持有《劳动手册》、并与原单位协议保留社会保险关系的人员。

2.1.2停薪留职人员与原单位签订“停薪留职协议”的人员。

2.1.3 企业内部退养人员经各系统（局）再就业服务中心确认盖章的、签订“企业内部退养协议”的人员。

2.1.4 外地劳工经用工所在地劳动管理部门审批同意使用的外地来沪劳务人员。

2.1.5 下岗人员持有原单位出具的下岗证明原件、储存额结算单及养老保险个人帐户的人员。

2.1.6 失业人员持有所在街道“托底”、“缴金”证明的人员。

2.2 退休返聘员工在原单位已办妥法定退休手续的人员。

3 外聘员工的聘用与退工3.1 持有《劳动手册》的协保人员的聘用与退工3.1.1各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时，应收取其《劳动手册》并妥善保管。

试用期结束后（一般不超过三个月），由公司人力资源部与外聘员工签订《劳务协议书》（见附录A），试用期应含在劳务协议期限内。

3.1.2《劳务协议书》由外聘员工签字后，将其《劳动手册》及《外聘人员签订协议统计表》（见附录B）一并上报人力资源部办理用工登记手续。

3.1.3劳务协议期满，如不再续签者，由人力资源部办理退工手续。

3.2 持有《劳动手册》的停薪留职和企业内部退养人员的聘用与退工3.2.1各用人部门聘用停薪留职和企业内部退养人员从事劳务工作时，应先由被聘用者本人到原单位再就业服务中心为其在《劳动手册》的第3页栏目内填明“停薪留职期限”或“企业内部退养期限”并盖章。

3.2.2用人部门收取其《劳动手册》、“停薪留职”或“企业内部退养”协议书复印件。

3.2.3办理聘用与退工手续，具体参照“协保人员”办法。

3.3 退休返聘员工的聘用与退工用人部门在使用退休人员时，应先收取其退休证复印件并妥善保管，试用期视岗位而定。

关于外聘人员工资的管理办法

关于外聘人员工资的管理办法为了加强对外聘人员的管理，加强劳动组织性，强化业务技能培训，提高全员综合素质，更好地为矿方服务，对于外聘人员的工资实行技效考核，将地测公司所发工资分为两个部分，其中固定工资为800元，技效工资为300元（组长为580元）。

实行百分制考核，其中工作能力和工作态度占技效的50%，劳动组织纪律占技效的25%，培训成绩占技效的25%。

具体办法如下：1、工作能力和工作态度：外聘人员要听从站长和组长的指派，按时保质保量地完成本职工作，并且工作态度要端正。

实行百分制考核。

有下列情况的应进行相应的罚分：①不按时完成本职工作者，发现一次罚10分。

②不听从站长和组长工作安排的，发现一次罚10分。

③工作态度不好，消极怠工者，发现一次罚10分。

④环境值周期间卫生打扫不好者，每发现一次罚10分。

⑤主观上破坏仪器和工具者，发现一次罚20分。

⑥因个人不慎，将仪器损坏者，发现一次罚30分。

并按公司文件进行处罚。

2、劳动组织纪律：劳动组织纪律按公司下发的文件和站内所定的规章制度执行。

实行百分制考核。

发现下列情况的违纪行为，按所列内容进行罚分。

①迟到、早退者，发现一次罚5分。

②上班看电视者，发现一次罚5分。

③上班睡觉者，发现一次罚5分。

④无视劳动纪律，不请假外出一天者罚10分，外出2天者罚20分，依次类推。

⑤晚上夜不归宿者，罚20分。

3、培训考核：对外聘人员的培训每月都要有计划，每月培训不少于6次，每次为2个小时。

每月底进行书面考核，考试成绩参与技效考核，实行百分制考核。

具体如下：考试成绩95分以上者为100分，考试成绩85~94分为90分，考试成绩75~84分为80分，考试成绩65~74分为70分，考试成绩60~64分为60分，考试成绩60分以下者为50分。

4、奖励机制①积极主动完成站内领导安排的各项工作，且工作无失误，经站内考评前叁名的，奖励第一名：30分，第二名：20分，第三名：10分。

②站内业务考核成绩优异，并连续3个月进入前三名的，各奖10分。

编外员工工资管理办法

Xxxxxxx编外员工工资管理办法
总则：充分调动卫生专业技术人员积极性，建立灵活的用人机制，建立专业人员与非专业人员的待遇区别办法。

1、基本工资
云南省最低工资标准1270元(当年所在地最低工资标准)。

2、职称
（1）无职称
（2）助理级：200元/月（护士上岗证、放射上岗证、执业助理医师证、检验士资格证驾驶证）。

取得助理级职称
一次性奖励2000.00元人民币。

（3）执业级：300元/月（护师、执业医师、检验师、药师等师级），取得执业级职称一次性奖励3000.00元人民
币。

（4）中级：400元/月（主管、主治）
3、学历
（1）中专级高中学历：100元/月；
（2）大专学历：150元/月；
（3）本科学历：200元/月；
4、院龄：1年院龄10元（例5年院龄，每月50元院龄工资。

）
5、因医院工作需要特聘人员：每月50元
6、特殊工种：放射
7、非本院出资在县级以上医院进修，并具有独立工作能力人员，
500元/月。

8、其他
Xxxxxxx单位
2013年8月1日。