食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)

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聘请食品药品安全义务协管员的实施方案

聘请食品药品安全义务协管员的实施方案一、引言食品和药品安全一直是社会关注的热点问题。

为了加强对食品和药品安全的监管，保护公众的健康与安全，本公司拟聘请食品药品安全义务协管员，加强对食品药品安全领域的监管与管理。

二、目标1.加强食品药品安全监管，确保产品质量与安全；2.提高对食品和药品安全相关法律法规的遵守程度；3.加强对食品和药品生产、销售环节的监督；4.提高员工食品药品安全意识，推动公司食品安全管理的全面落实。

三、职责1.定期参加相关食品药品安全培训，提高专业能力；2.负责对公司食品药品生产、销售等环节进行监督检查；3.定期对公司食品药品安全管理制度进行审核，确保其有效性；4.及时发现并处理有关食品药品安全的投诉和举报；5.组织开展员工食品药品安全教育，提高员工的食品安全意识；6.协助相关部门组织食品药品安全应急演练，提高应对突发事件的能力；7.向上级主管部门及时报告食品药品安全情况，接受检查与监督；8.定期向公司领导汇报食品药品安全工作的进展情况。

四、岗位要求1.具有相关食品药品安全管理经验，了解食品药品安全相关法律法规；2.具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；3.具备责任心和敬业精神，工作细致认真；4.具备较强的学习能力和自我提升能力；5.具备一定的应急处置能力和独立工作能力。

五、实施步骤1.制定食品药品安全义务协管员招聘计划，明确招聘条件和程序；2.公开招聘食品药品安全义务协管员，并进行面试评定；3.确定拟聘用的食品药品安全义务协管员，签订员工劳动合同；4.新员工入职前进行培训，提高他们的食品药品安全管理水平；5.开展食品药品安全义务协管员的日常工作，确保工作任务按时完成；6.定期对食品药品安全义务协管员的工作进行考核，及时给予表彰或激励；7.不断开展食品药品安全管理的培训和宣传，营造良好的工作氛围；8.定期组织开展食品药品安全演练活动，提高员工应急处置能力；9.建立和完善食品药品安全事故的报告和处理制度，确保信息的及时传递和处理。

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法范本

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法范本第一章总则第一条为了规范食品安全监管员、协管员、信息员的考核工作，提高他们的工作水平，确保食品安全监管工作的有效开展，特制定本办法。

第二条本办法适用于食品安全监管员、协管员、信息员的考核。

第三条考核工作应坚持公正、严格、客观、公开的原则，注重考核结果的科学性和时效性。

第四条考核内容主要包括日常工作业绩、业务能力、素质表现等方面。

第五条考核机构应建立公正、透明、有效的考核制度，确保考核结果客观公正。

第二章考核对象第六条考核对象包括：（一）食品安全监管员：指在食品安全监管机构工作并执行职责的人员。

（二）协管员：指在食品安全监管工作中协助食品安全监管员执行工作的协管人员。

（三）信息员：指从事食品安全信息收集和传播工作的人员。

第七条参加考核的对象应符合以下条件：（一）具备相应的岗位要求和资质条件；（二）认真履行岗位职责，无违法违规行为。

第三章考核内容第八条考核内容主要包括以下几个方面：（一）日常工作业绩：包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。

（二）业务能力：包括业务知识、技术能力、业务处理能力等。

（三）素质表现：包括团队合作能力、沟通能力、责任心等。

第九条考核内容应与食品安全监管员、协管员、信息员的岗位职责相结合，以达到科学、合理的目的。

第四章考核方式第十条考核可以采用综合考核和单项考核相结合的方式进行。

第十一条综合考核主要包括以下几个方面：（一）定期考核：按照一定的周期进行，重点考察日常工作业绩、业务能力和素质表现。

（二）专项考核：针对特定的工作内容或工作情况进行，重点考察相关方面的能力和表现。

（三）突击考核：突然进行的考核，检验对象应急处置和应变能力。

第十二条单项考核主要包括以下几个方面：（一）岗位考核：针对不同岗位的工作职责进行，重点考察与岗位相应的能力和表现。

（二）技能考核：针对特定的技能要求进行，重点考察相关的技术能力和操作水平。

（三）案例考核：根据实际案例进行考核，重点考察应对实际工作问题的能力和解决能力。

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法食品安全监管员、协管员、信息员是食品安全监管工作中的重要角色，他们负责食品安全监督和管理工作，对保障人民群众食品安全起着关键作用。

为了提高他们的工作质量和能力，需要制定一套科学合理的考核办法。

下面是食品安全监管员、协管员、信息员考核办法的具体内容：一、考核内容1. 监管责任履行情况：考核对象应按照相关法律法规和工作要求，履行监管责任，保障所辖区域内食品安全。

2. 工作业绩：考核对象应按照工作任务和工作计划，完成相应的工作，提高食品安全监管工作的效果。

3. 业务知识和技能：考核对象应具备相关的食品安全监管知识和专业技能，能够熟练掌握监管工作所需的技术和方法。

4. 工作态度和行为规范：考核对象应具备良好的工作态度，积极主动、细心负责地履行监管职责，遵守工作纪律和行为规范。

二、考核方式1. 综合考核：综合考核包括个人面试、现场考察和工作档案评审等方式，通过对考核对象的综合评价，确定其考核结果。

2. 日常考核：通过对工作任务的完成情况、工作表现以及工作纪律等方面的考核，对考核对象进行日常评价，及时发现存在的问题并提出改进措施。

三、考核标准1. 考核标准应根据食品安全监管工作的实际情况和要求制定，明确工作目标和指标。

2. 考核标准应公平、公正、合理，能够客观反映考核对象的工作能力和工作水平。

四、考核结果运用1. 考核结果将作为评价食品安全监管员、协管员、信息员绩效和聘用情况的重要依据，对考核结果不达标的人员将进行相应的奖励和处罚。

2. 考核结果应及时反馈给考核对象，并与其进行沟通和交流，以便及时纠正存在的问题和提高工作能力。

以上是食品安全监管员、协管员、信息员考核办法的主要内容，通过制定科学合理的考核办法，可以提高食品安全监管人员的工作质量和能力，保障人民群众的食品安全。

2023年食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

2023年食品安全监管员、协管员、信息员考核办法【引言】2023年，随着食品安全问题的不断突出，社会对食品安全监管工作的要求也越来越高。

为了加强对食品安全监管员、协管员、信息员的考核，提高其素质和能力，特制定了本考核办法。

本考核办法旨在规范食品安全监管工作，确保食品安全，保障公众的身体健康。

【一、考核范围】考核对象包括食品安全监管员、协管员和信息员。

【二、考核内容】1. 食品安全法律法规知识和政策宣传：考核对象要掌握相关食品安全法律法规的基本内容，了解最新的食品安全政策，能够向公众宣传并解释相关法律法规。

2. 食品安全监督检查技能：考核对象需要具备基本的食品安全监督检查技能，包括食品采样、食品检验、食品生产流程监督等，能够熟练操作食品安全监督检查仪器设备。

3. 食品安全风险评估与应对：考核对象要能够进行食品安全风险评估，判断食品是否存在安全风险，并能及时采取相应的措施进行应对。

4. 食品安全事件应急处理：考核对象要能够在食品安全事件发生时，迅速组织应急处理工作，包括现场处置、信息报告、协调相关部门等。

5. 食品安全宣传教育工作：考核对象要在岗位上积极宣传食品安全知识，教育公众关于食品安全的重要性和预防食品安全问题的方法。

【三、考核形式】1. 笔试：考核对象将接受一场关于食品安全基础知识和相关法律法规的笔试，考察其理论知识和法规掌握能力。

2. 实际操作：考核对象需要对监督检查和应急处理进行实际操作演练，考察其实际操作能力和处置能力。

3. 面试：考核对象将接受一场面试，考察其在食品安全宣传教育工作方面的能力和沟通能力。

【四、考核标准】1. 笔试：考核对象的理论知识应达到80分以上，法规掌握能力应达到90分以上。

2. 实际操作：考核对象的实际操作能力应达到80分以上，处置能力应达到90分以上。

3. 面试：考核对象在食品安全宣传教育工作方面的能力和沟通能力应达到80分以上。

【五、考核时间和地点】具体的考核时间和地点将根据实际情况确定，考核机构将提前通知考核对象。

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

食品安全监管员、协管员、信息员考核方法食品安全是人民群众安全的基础，是全社会不可或缺的一部分，而食品安全监管承当着保护人民食品安全、维护社会和谐的紧要职责。

为了加强食品安全监管队伍的建设和管理，以保证食品安全，保障人民群众的生命健康，订立食品安全监管员、协管员、信息员考核方法，以提高食品安全监管队伍的素养和本领，为实现食品安全战略目标打下坚实的基础。

一、考核对象1. 食品安全监管员：指受聘于食品安全监管部门、具有专业技能和良好的道德素养，具备从事食品安全监管工作的资格的人员。

2. 食品安全协管员：指受聘于食品生产经营单位、具有专业技能和良好的道德素养，具备从事食品安全协管工作的资格的人员。

3. 食品安全信息员：指受聘于社会各界、具有专业学问和良好的道德素养，具备从事食品安全信息宣扬工作的资格的人员。

二、考核内容1. 食品安全法律法规及政策学问考核。

2. 食品卫生学问考核。

3. 食品质量掌控学问考核。

4. 食品加工工艺及检测技术学问考核。

5. 突发事件应急处理学问考核。

6. 食品安全监管工作本领考核。

7. 食品安全宣扬工作本领考核。

三、考核方法1. 面试考核面试考核是针对食品安全监管员、协管员和信息员进行的一种考核方法。

面试考核需要考生面对面与考官进行看法交流和答辩。

在面试过程中，考试官会对考生的个人素养、专业技能和综合本领进行综合评估。

2. 现场实操考核现场实操考核是以考试场地为基础的一种考核方法。

它要求考试者使用相关工具和设备在现场进行食品安全监管、协管和信息宣扬的实际操作，检测他们的本领和技能。

3. 考试书面试题书面试题是一种常见的考核方法，它可以以多种题型形式呈现，如选择题、判定题、填空题等。

在考试中，考官将不同难度的试题适时调配，评分标准也严格要求。

四、考核评分标准1. 考核总分以100分为基础，其中面试考核占50分，现场实操考核占30分，书面试题占20分。

2. 各项考核均采纳百分制打分，及格线为60分。

食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)

食品安全协管员聘用、管理及考核办法（试行）为规范全区食品安全村（居）协管员（以下简称协管员）的管理，进一步加强食品安全基层责任网络建设，提高基层食品安全监管工作水平，保障人民身体健康和生命安全，特制定本办法。

一、聘用（一）聘用人数***所属乡（镇）办每个村（居）聘用协管员1名。

（二）聘用程序各乡（镇）办食安办负责本辖区协管员的聘用，经各村（居）选拔推荐，乡（镇）办食安办审核批准，报区食安办备案。

协管员一经录用，签订聘用协议，聘用协议每年一签，考核称职的，可连续聘用。

聘用期间，原有身份保持不变。

协管员由所在乡（镇）办食安办审核决定后解聘，并报区食安办备案。

（三）聘用条件（1）具有一定的政治水平和思想素质，作风正派，遵纪守法，无不良品行记录；（2）年龄在60 周岁以下，身体健康，具有初中以上文化程度，有一定的综合分析、文字表达和信息报送能力；（3）在本人负责的辖区内正常居住或工作，并熟悉该区域内的基本情况；（4）熟悉食品安全法律、法规和规章，有一定的食品安全知识和管理能力，有较强的事业心和责任感，服从乡（镇）办食安办管理。

（四）工作职责（1）做好食品安全法律法规及科普知识宣传；（2）根据食品安全网格化管理信息上报程序，及时上报、反馈食品安全管理信息及农村集体用餐信息；（3）根据定期巡查、检查制度，协助乡（镇）办食安办及上级监管部门做好本辖区食品（含农产品、保健食品、化妆品）生产加工经营使用（包括种植养殖、生产加工、市场流通、餐饮服务等）日常管理，做好相关记录并报乡（镇）办食安办备案；（4）协助开展食品安全风险监测样品采集和食源性疾病调查，协助处置本辖区内的各类食品安全投诉举报，协助有关部门开展食品安全监督检查、案件查处和突发事件应急处置工作；（5）参加乡（镇）办及有关部门组织的食品安全知识培训和其他活动；（6）完成区食安办及乡（镇）办食安办交办的其他任务。

（五）聘用待遇自聘用合同签订当月起，聘用期内每个协管员每月工作经费100元，由区食安办统一发放。

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法
一、考核范围
食品安全监管员、协管员、信息员从业人员的考核内容主要包括以下方面：
1. 食品安全管理知识：掌握国家食品安全相关法律法规及政策措施，了解食品安全管理体系、风险评估和监测等基本知识；
2. 食品安全监管技能：熟悉食品安全监督管理工作程序和方法，具备食品抽检、现场检查、追溯调查等常用监管技能；
3. 食品安全协作能力：具备协调沟通、团队协作、应急处置等能力，能够有效协助食品安全监管工作；
4. 食品安全信息管理能力：掌握食品安全信息收集、整理和分析技能，能根据需要向上级报送食品安全信息。

二、考核方法
食品安全监管员、协管员、信息员的考核既包括理论知识的考核，也包括实际操作的考核。

1. 理论考核：采取笔试、面试等形式进行，测试考生对食品安全相关法律法规、管理知识的掌握程度；
2. 实际操作考核：通过模拟实际工作场景，考核考生在食品安全监督管理工作中的操作技能和应对能力。

三、考核标准
根据考核内容和考核方法，制定相应的考核标准，主要包括考核的科目、考核的分值、考核的合格分数线等。

四、考核周期
食品安全监管员、协管员、信息员需定期参加考核，考核周期一般为一年。

考核不合格者，需要进行补考，补考不合格者，将取消相应从业资格。

五、考核结果使用
考核结果作为评价从业人员工作能力和业绩的重要依据，用于晋升、晋级、奖励等，同时也用于监管部门对从业人员的管理和培训措施的完善。

某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员考核办法为加强某乡镇食品安全工作，提高食品安全监管员、协管员、信息员的业务素质和工作能力，确保食品安全工作落到实处，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合某乡镇实际情况，制定本考核办法。

一、考核原则（一）客观公正原则：考核工作应坚持客观公正，确保考核结果真实反映食品安全监管员、协管员、信息员的工作表现。

（二）激励约束原则：通过考核激发食品安全监管员、协管员、信息员的工作积极性和责任感，对考核不合格者进行约束和整改。

（三）注重实效原则：考核内容应注重食品安全监管工作的实际效果，以保障人民群众饮食安全为目标。

二、考核对象本考核办法适用于某乡镇食品安全监管员、协管员、信息员。

三、考核内容（一）食品安全监管员考核内容1. 法律法规知识掌握程度；2. 食品安全监管业务能力；3. 食品安全隐患排查及整改情况；4. 食品安全宣传教育及培训情况；5. 食品安全监管工作台账及档案管理；6. 食品安全事故应急处置能力；7. 遵守工作纪律及廉洁自律情况。

（二）食品安全协管员考核内容1. 食品安全协管职责履行情况；2. 食品安全信息收集及报送；3. 协助开展食品安全宣传教育及培训；4. 协助开展食品安全隐患排查及整改；5. 遵守工作纪律及廉洁自律情况。

（三）食品安全信息员考核内容1. 食品安全信息收集及报送；2. 食品安全信息分析及处理；3. 协助开展食品安全宣传教育及培训；4. 遵守工作纪律及廉洁自律情况。

四、考核方式（一）平时考核：通过日常监管、专项检查、食品安全隐患排查等方式，对食品安全监管员、协管员、信息员的工作表现进行考核。

（二）年度考核：每年年底，由乡镇食品安全委员会组织对食品安全监管员、协管员、信息员进行年度考核。

五、考核程序（一）个人述职：食品安全监管员、协管员、信息员在年度考核前，向乡镇食品安全委员会提交书面述职报告，总结一年来的工作情况。

（二）民主测评：乡镇食品安全委员会组织相关人员对食品安全监管员、协管员、信息员进行民主测评，了解其在工作中的表现。

普陀区食品药品安全监督员考核办法(试行)

舟普食安委办[2008]3号关于印发普陀区食品药品安全监督员、协管员考核办法的通知各乡镇人民政府、街道办事处，区食品安全委员会成员单位：为了加强渔农村食品（药品）安全监督员、协管员队伍建设，真正发挥乡镇（街道）食品药品安全监督员、村（社区）食品药品安全协管员的监管作用，促进食品药品安全监管体系不断完善，确保农村食品药品安全监管工作正常规范、有序进行，制订以下考核办法：一、考核对象由区食品安全委员会聘任的食品药品安全监督员、协管员。

二、考核内容详见附表《食品药品安全监督员考核细则》、《食品药品安全协管员考核细则》。

三、考核办法1、区食品安全委员会办公室牵头组织，区食品药品监管分局、区工商分局、区质监分局、区卫生局、区海洋与渔业局、区农林水利局等有关部门组成的区食品安全考核领导小组。

2、区食品安全考核领导小组负责对乡镇（街道）监督员进行考核和指导工作；各乡镇食品（药品）安全领导小组负责对各行政村（社区）协管员进行考核。

3、考核实行百分制。

考核计分时，采取扣分和奖励加分相结合的评分办法进行，扣分以扣完本小项分值为限，奖励分不设上限。

4、考核时间在2008年1月15日进行，对协管员考核由各乡镇（街道）自行确定，考核结果于1月20日前上报区食品安全委员会办公室。

四、奖惩办法区考核领导小组根据监督员考核得分情况，提出考核奖励意见，分别评出称职（85分以上）、基本称职（75分以上）、不称职（75分以下）三个等级，并在考核称职者中评选优秀监管员，由区食品安全委员会给予表彰奖励，对于不称职者，原则上予以解聘。

五、考核工作要求1、在考核过程中，要坚持实事求是、公正评分的原则，严格按考核办法执行。

2、被考核单位要详实、完整地向考核领导小组提供有关资料，积极配合做好考核工作。

附件1：普陀区乡镇（街道）食品药品安全监督员考核细则附件2：普陀区村（社区）食品药品安全协管员考核细则二00八年一月四日主题词：食品安全考核办法通知抄送：舟山市食品安全委员会办公室区委办区府办方维副区长──────────────────────────────────舟山市普陀区食品安全委员会 2008年1月4日印发━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━。

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法为了加强食品安全监管工作，提高食品安全监管员、协管员、信息员的业务素质和工作能力，确保食品安全工作的顺利开展，特制定本考核办法。

一、考核原则（一）公平公正原则：考核过程要公平公正，确保每位考核对象都有平等的考核机会。

（二）客观真实原则：考核内容要客观真实，真实反映考核对象的工作表现和工作成果。

（三）激励促进原则：考核结果要用于激励和促进考核对象的工作积极性，提高工作质量。

二、考核对象本考核办法适用于食品安全监管员、协管员、信息员。

三、考核内容（一）监管员考核内容1. 监管工作能力：监管员应具备一定的食品安全法律法规知识，能够熟练运用监管手段，对食品生产经营企业进行有效监管。

2. 工作态度：监管员应具备良好的职业道德，工作认真负责，积极主动，能够及时发现和处理食品安全问题。

3. 工作效果：监管员应能够有效地开展食品安全监管工作，及时发现食品安全隐患，防止食品安全事故的发生。

（二）协管员考核内容1. 协助监管工作能力：协管员应具备一定的食品安全法律法规知识，能够协助监管员开展食品安全监管工作。

2. 工作态度：协管员应具备良好的职业道德，工作认真负责，积极主动，能够及时发现和处理食品安全问题。

3. 工作效果：协管员应能够有效地协助监管员开展食品安全监管工作，及时发现食品安全隐患，防止食品安全事故的发生。

（三）信息员考核内容1. 信息收集与报送能力：信息员应具备一定的食品安全法律法规知识，能够及时收集和报送食品安全相关信息。

2. 工作态度：信息员应具备良好的职业道德，工作认真负责，积极主动，能够及时发现和处理食品安全问题。

3. 工作效果：信息员应能够有效地收集和报送食品安全相关信息，为食品安全监管工作提供有力的信息支持。

四、考核程序（一）自评：考核对象在每季度末进行自我评估，填写《食品安全监管员、协管员、信息员考核表》。

（二）互评：考核对象所在部门的其他成员对考核对象进行互评，填写《食品安全监管员、协管员、信息员考核表》。

食品安全协管员管理制度

食品安全协管员管理制度为进一步加强基层食品安全协管员管理工作，有效发挥协管员作用，特制定如下制度：一、协管员应符合下列基本条件：（一）具有一定食品安全政策水平和良好的思想素质，热爱并自愿参与食品安全协管工作，公道正派，遵纪守法，无不良品行记录。

（二）身体健康，具有高中以上文化程度，有一定的综合分析、文字表达能力和信息报送及计算机操作技能，原则上年龄不超过50周岁。

（三）在其负责的行政村（社区）内居住或工作，熟悉该区域内的基本情况。

二、协管员聘用按照下列程序实施：（一）各县（市、区）食品安全委员会办公室负责制定协管员聘用方案，并经所在地县（市、区）食品安全委员会批准后组织实施。

（二）乡（镇、街道）食品安全工作领导小组组织所辖行政村（社区），按照自愿申请和组织推荐相结合的方式，向县（市、区）食品安全委员会推荐协管员候选人。

（三）县（市、区）食品安全委员会办公室对协管员候选人进行资格审查、录用培训、考试选拔，择优确定聘用人选，以县（市、区）食品安全委员会名义颁发协管员聘用证书。

每个行政村（社区）聘用不少于1名协管员。

（四）协管员受聘后原身份不变，聘期一年，期满考核合格后可续聘。

三、协管员履行以下职责和义务：（一）参加食品安全有关法律、法规、政策、知识的培训，不断提高自身协管能力；（二）掌握所在行政村（社区）食用农产品和食品生产经营单位（者）动态底数和基本信息，并进行登记和报告；（三）注意发现并及时向乡（镇、街道）报告食品安全违法违规行为、食品安全事故、食品安全隐患信息以及群众对食品安全监管工作的意见、建议和要求；（四）协助做好所在行政村（社区）的食品安全宣传工作；（五）完成县（市、区）食品安全委员会及乡（镇、街道）食品安全工作领导小组及相关食品安全部门交办的其他任务。

四、协管员的纪律要求：（一）保守秘密，不得泄漏有碍食品安全监督执法工作的信息；（二）严守职责，不得利用职权从事食品生产经营活动；（三）廉洁奉公，不得接受涉案单位（个人）可能有碍食品安全监管的馈赠和宴请；（四）行为规范，不得进行行政处罚或收缴罚没款。

关于食品安全协管员的管理办法

关于食品安全协管员的管理办法食品安全协管员是负责监督管理食品生产中活动的专业人士。

他们的职责是确保食品在生产、加工、储存、配送和消费环节中不会出现安全隐患，危害消费者的健康。

为此，食品安全协管员需要遵循一些有效的管理办法来确保食品安全。

首先，要建立一套强有力的安全管理制度。

行业标准、国家规定和企业自订制规定都是构成这一制度的重要组成部分，食品安全协管员要确保这些规定充分落实到食品生产中。

此外，还要建立一套完善的安全管理体系，包括建立安全责任制，建立安全检查制度，建立防控警示机制等，以确保食品安全。

其次，要加强安全监管与检查。

食品安全协管员应经常参加相关培训，以增强安全技能，发现食品安全问题，并及时采取相应的措施。

同时，应该定期对食品企业进行监测检查，了解食品安全状况，并及时发现和限制风险。

此外，还要制定食品安全操作规程，明确安全控制措施，如建立进料检查制度、建立清洁卫生制度、按规定使用活性氧消毒剂等。

同时，要定期开展安全培训，提高食品安全操作人员的安全意识。

最后，食品安全协管员应建立食品安全警报体系，当发现重大食品安全事件时，及时启动警报，及时采取紧急措施，避免食品安全危机的发生。

通过以上几项管理办法，食品安全协管员对保障食品安全具有重要作用，他们的积极行动将有助于预防食品安全事件的发生，保障消费者的健康。

此外，食品安全协管员还应对食品添加物使用情况及时进行监督，妥善使用添加剂，防止食品中添加毒性物质或超标物质。

同时，要确保食品中所含产品的有效期是否合理，以下限食品腐烂和造成食物中毒的可能性，确保食品的新鲜、安全。

为了有效地确保食品安全，食品安全协管员也需要不断提高自身的能力。

他们应结合实践经验，定期接受相关培训，及时更新相关知识，加强法律法规方面的学习，以便更好地完成自己的工作。

另外，在实施食品安全管理时，食品安全协管员还要从专业的角度来思考问题，确保食品安全管理合理有效。

要实现食品安全，食品安全协管员还应与企业、社会组织、消费者等方面建立良好的人际关系，形成食品安全的合作共赢。

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法模版

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法模版第一章总则第一条为了规范食品安全监管员、协管员、信息员的考核工作，确保食品安全监管员、协管员、信息员队伍的素质和能力，保障食品安全工作的顺利进行，根据相关法律法规，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于食品安全监管员、协管员、信息员的绩效考核工作。

第三条考核原则：公正、客观、科学、合理。

第四条考核内容主要包括岗位职责履行情况、监管工作实绩以及业务知识和技能水平。

第五条考核方式主要以考试、业绩评估和面试相结合的方式进行。

第六条考核结果将作为评价食品安全监管员、协管员、信息员的重要依据。

第七条工资、奖金和职务晋升等与绩效考核直接相关的待遇将按照考核结果确定。

第二章考核内容和标准第八条食品安全监管员、协管员、信息员的考核内容主要包括以下几个方面：（一）食品安全监管员、协管员、信息员的岗位职责履行情况；（二）监管工作实绩，包括执法检查、案件处理、风险评估等；（三）业务知识和技能水平，包括食品安全法律法规、科学知识、食品安全监管流程等。

第九条食品安全监管员、协管员、信息员的考核标准主要包括以下几个方面：（一）熟悉掌握食品安全法律法规，理解并正确履行职责；（二）具备良好的职业道德和工作纪律，能够正确处理食品安全工作中的困难和问题；（三）监管工作实绩显著，能够有效地维护食品安全，确保食品市场的正常秩序；（四）具备较强的业务知识和技能水平，能够准确判断食品安全风险，并能采取相应的措施进行处理。

第十条考核标准将根据食品安全监管员、协管员、信息员的不同岗位，进行相应的调整和细化。

第三章考核方式和程序第十一条食品安全监管员、协管员、信息员的考核方式主要包括考试、业绩评估和面试。

（一）考试：通过笔试、实操或者口试的方式测试食品安全监管员、协管员、信息员的业务知识和技能水平；（二）业绩评估：对食品安全监管员、协管员、信息员的监管工作实绩进行评价；（三）面试：通过与考核人员的面对面交流，了解其工作情况和能力。

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法

食品安全监督员、协管员、信息员考核办法为了进一步加强我镇的食品安全工作，充分发挥我镇食品安全监督员、协管员、信息员的作用，结合我镇实际，制定本考核办法。

一、食品安全监督员、协管员、信息员的考核由镇食安办组织对食品安全监督员、协管员、信息员进行考核进行考核。

二、评估内容（一）食品安全监督员考核的主要内容：1、协助相关部门做好食品安全整改工作；2、收集并提交潜在食品安全隐患信息；3、定期对辖区进行巡查，加强与辖区食品安全协管员、信息员的信息交流。

对食品安全协管员、信息员发现的食品安全隐患，根据食品安全分节监管原则，及时向辖区相关监管部门报告；4、接受食品安全监督管理部门执行的相关法律、法规和业务知识培训，负责辖区内食品安全知识培训与宣传；5、指导食品安全信息协管员、信息官进行工作和评估；6、完成农村集体宴请申报和管理的备案和审核；7、完成县、乡镇食品安全办公室交办的其他工作。

（二）食品安全协调员评估的主要内容：1、协助相关部门做好食品安全整改工作；2、收集并提交潜在食品安全隐患信息；3、定期对辖区进行巡查，加强与辖区内食品安全信息官的信息交流。

对食品安全信息员发现的食品安全隐患，根据食品安全分节监管原则，及时向辖区所属食品监管员报告，并提出相应的解决建议；4、接受食品安全监督管理部门执行的相关法律、法规和业务知识培训，负责本辖区内食品安全知识宣传；5、指导食品安全举报人员的工作、考核；6、完成农村家宴5桌（含5桌）上述现场指导工作；7、完成食品安全监督员交办的其他工作。

（三）食品安全信息员考核的主要内容：1、协助相关部门做好食品安全整改工作；2、收集并提交潜在食品安全隐患信息；3、定期对辖区进行巡查，对发现的食品安全隐患，根据食品安全分节监管原则，及时向所属食品协管员报告，并提出相应的解决建议；4、接受食品安全监督管理部门执行的相关法律、法规和业务知识培训，负责本辖区，内食品安全知识宣传；5、完成农村家宴5桌（含5桌）上述现场指导工作；6、完成食品监管员、主管交办的其他工作。

食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)

一、聘用（一）聘用人数***所属乡（镇）办每个村（居）聘用协管员1名。

（二）聘用程序各乡（镇）办食安办负责本辖区协管员的聘用，经各村（居）选拔推荐，乡（镇）办食安办审核批准，报区食安办备案。

协管员一经录用，签订聘用协议，聘用协议每年一签，考核称职的，可连续聘用。

聘用期间，原有身份保持不变。

协管员由所在乡（镇）办食安办审核决定后解聘，并报区食安办备案。

（五）聘用待遇自聘用合同签订当月起，聘用期内每个协管员每月工作经费100元，由区食安办统一发放。

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法范本（四篇）

食品安全监管员、协管员、信息员考核办法范本一、考核目的食品安全监管是保障人民群众饮食安全的重要工作。

为了提高食品安全监管人员的专业水平和工作效能，确保食品安全监管工作的有效进行，本考核办法制定。

二、考核内容（一）理论知识考核1.熟悉食品安全法律法规及相关政策文件，了解食品安全管理的基本原则和遵循的准则。

2.掌握食品安全监管的基本知识和理论，包括食品安全风险等级划分、食品检验检疫等方面的知识。

3.了解食品安全监管的组织架构、职责分工及工作流程，熟悉食品安全监管工作的相关规定和操作规程。

（二）实践技能考核1.掌握食品安全监管工作中常用的工作方法和技巧，包括食品采样、食品检测、食品安全执法等方面的操作技能。

2.熟练掌握食品安全监管工作中常用的监管工具和设备的操作方法，包括食品安全抽检设备、监控摄像设备等。

3.具备食品安全事件应急处理的能力，能够及时、准确地应对食品安全事故和突发事件。

（三）工作能力考核1.具备良好的沟通协调能力，能够与相关部门和企业开展有效的沟通合作，协同推进食品安全监管工作。

2.具备扎实的分析研判能力，能够准确判断和分析食品安全风险，提出科学合理的监管措施和建议。

3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作配合，共同完成食品安全监管任务。

4.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下冷静应对，有效应对各类突发事件。

三、考核方式（一）理论知识考核1.笔试：通过书面考试形式，测试考生对食品安全法律法规和相关理论知识的掌握程度。

考试内容包括但不限于食品安全法律法规的基本知识、食品安全风险等级划分和食品检验检疫等方面的知识。

2.口试：通过面试形式，测试考生对食品安全监管工作的理解和实践能力。

面试内容包括但不限于对食品安全法律法规的理解和应用、食品安全检测技术的了解和应用等。

（二）实践技能考核1.实操：通过实际操作的方式，测试考生在食品安全监管工作中的实际操作能力。

实操考核内容包括但不限于食品采样技术、食品检测操作、食品安全执法行动等方面的技能。

食品安全协管员管理制度

食品安全协管员管理制度第一章总则第一条为了加强食品安全监管工作，提高食品安全水平，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称食品安全协管员（以下简称协管员），是指在各级食品安全监管部门指导下，协助开展食品安全监管工作的人员。

第三条食品安全协管员应当坚持依法行政、公开透明、便民高效的原则，切实履行食品安全监管职责，保障食品安全。

第二章任职资格与选拔第四条食品安全协管员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备一定的食品安全知识和业务能力；（三）具备高中及以上学历；（四）身体健康，能够胜任日常工作。

第五条食品安全协管员的选拔方式：（一）由所在地的乡镇人民政府、街道办事处或者食品安全监管部门根据工作需要，提出选拔需求；（二）通过公开招考、竞争上岗等方式选拔；（三）选拔出的协管员应当进行培训，培训合格后方可上岗。

第三章工作职责第六条食品安全协管员的主要工作职责：（一）协助食品安全监管部门开展食品安全宣传教育活动，提高公众食品安全意识；（二）协助开展食品安全风险监测和评估工作，及时报告食品安全隐患；（三）协助对食品生产经营者进行日常监管，督促其遵守食品安全法律法规；（四）协助查处食品安全违法行为，参与食品安全事故的处理；（五）收集、整理、上报食品安全信息，为食品安全决策提供依据；（六）履行法律、法规规定的其他食品安全监管职责。

第四章管理制度第七条食品安全协管员应当接受定期培训，提高业务水平。

培训内容主要包括食品安全法律法规、食品安全知识、监管业务等。

第八条食品安全协管员应当实行考核制度，考核内容包括业务能力、工作态度、工作成效等。

考核结果作为奖励、晋升、解聘的依据。

第九条食品安全协管员应当实行回避制度，有下列情形之一的，应当回避：（一）本人或者近亲属是食品生产经营者的；（二）与食品生产经营者有其他利害关系的。