2017广州地区薪酬调查报告
2017年广东省四类地区工人工资与生活开支调查报告
2017年广东省四类地区工人工资与生活开支调查报告作者：微工荟字体：大| 中| 小我国最低工资调整政策一直是劳动力关注的重点，我们持续多年的工人工资与开支调查一再显示最低工资水平对工人的基本工资的调涨有指导意义，对保障基层工人生活至关重要。
2017年4月，我们注意到广东省计划连续三年冻结最低工资。
时隔几个月后，全国一共22个地区都于2017年宣布上调最低工资标准。
如今深圳、上海、北京、天津、浙江省这五个地方的最低工资均已超过两千元，领先全国。
而广东省的最低工资不仅三年未见调整，连最高级别的广州市最低工资都不足两千元。
我们深切关注广东省的最低工资水平对该地区工人生计的影响。
正在经历三年冻结最低工资的广东省工人的实际生活开支水平如何?他们怎样应对衣食住行及抚养老小等各样生活需求?广东省政府应如何修订最低工资水平来保障到工人及其家庭生活?从2017年9月至11月，我们在广东省四个类别的城市各选取样本，分别是：一类城市广州市(现时最低工资1895元)、二类城市东莞市(现时最低工资1510元)、三类城市惠州市(现时最低工资1350元)、四类城市河源市(现时最低工资1210元)。
我们以问卷方式了解四个地区工人每月的工资收入、加班时间、个人生活开支、社保缴纳、家庭经济负担等情况，收回的有效问卷一共78份，包括16名女性和62名男性。
我们也在广州市和东莞市两个地方各找了三位不同类型的工友，请他们在2017年10月进行了为期一个月的详细开支记录。
此外，2017年10-11月，我们也分别在广州市和东莞市对低档、中低档和高档市场三种购物场所进行工人日常生活用品的价格调查。
问卷的结果我们用来分析和评估广东省不同城市工友的工资收入、与实际生活开支之间的落差。
消费记录主要用来展现工友实际生活中所需的开支。
物价统计则用来估算工人的消费需求与开支。
经过对广东省四类城市的工资与开支调查，我们有以下一些发现：（一）和社会整体水平比较，调查中的工人的一般收入明显是处于较低水平。
广州薪酬调研报告
广州薪酬调研报告
根据对广州地区薪酬状况进行的调研，以下为调研结果的详细分析和总结：
1. 广州市整体薪酬水平
根据调查结果显示，广州市的整体薪酬水平较为稳定，但存在一定的差异。
在一线城市中，广州的人均工资水平位居中等水平，相对较高。
2. 不同行业之间的薪酬差异
在不同行业中，薪酬水平存在较大的差异。
信息技术、金融、制造业等行业的薪酬水平较为高，而教育、医疗、社工等行业的薪酬水平相对较低。
3. 不同职位层级之间的薪酬差异
薪酬水平在不同职位层级之间呈现出明显的差异。
高级管理层和高级专业人才的薪酬水平明显高于基层员工和一般员工。
4. 学历与薪酬的关系
学历对薪酬水平有一定的影响。
高学历的员工在薪酬方面相对更有竞争力，相比较而言，专科及以下学历的员工薪酬相对较低。
5. 工作经验与薪酬的关系
工作经验对薪酬水平也有一定的影响。
工作经验越丰富，薪酬水平相应增加。
对于初入职场的员工，薪酬水平相对较低。
6. 公司规模与薪酬的关系
公司规模对薪酬水平也有一定的影响。
大型企业往往能提供更高的薪酬水平，相比之下，中小型企业的薪酬水平较为有限。
综上所述，广州市的薪酬水平较为稳定，但在不同行业、职位层级、学历、工作经验和公司规模之间仍然存在差异。
这些差异需考虑行业发展和市场竞争的因素，为员工提供公平合理的薪酬待遇。
广东省人社厅关于薪酬XX调查报告本科生平均月薪6505元
广东省人社厅关于薪酬XX调查报告：本科生平均月薪6505元最近，我发现政府部门、昌邑环卫局开始大力整治环境，沿街排查污染源，青乡街也定点安置了便民垃圾桶，替代了原来垃圾围绕街道，臭气熏天的状况。
各个村庄开始整治村内环境的污染源，使街道、村庄焕然一新!而这不是主要的，更重要的是我们每个人自觉保护环境，保护我们赖以生存的家园，为了我们更为了我们的后代，树立好榜样，奠基好基础，让我们的家园更加美丽、更加丰富多彩!但是，大自然的美，都与绿色紧密联系在一起的。
因为绿色是生命之色，绿色的环境能引起人们愉快的精神状态，并使人们得到良好的休息，而保持旺盛的精力;绿色还有净化空气，改变自然环境的作用。
所以通过绿色植物的生命活动，可以达到维护生态平衡，为人类创造合理的生存环境，为人们提供较多的接近自然美，享受自然美的机会。
因此，保护好绿色森林资源，就是维护优美环境的关键。
因为森林一旦破坏，绿色生命之美也随之销声匿迹，呈现在人们眼前的，将是一幅荒山秃岭、穷山恶水、垃圾遍地、嗓声刺耳的凄凉衰败的景象，是人们所不愿一顾的厌烦之地。
你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布“XX年广东省人力资源市场工资指导价位”。
按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。
设有财务负责人1名，会计1名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。
人文环境是形成整体环境的基石和根本，软环境建设归根到底是人的问题。
只有加强人民与政府的联系，才能更好的将政府的政策实施好，将人民生活中遇到的问题处理好，实现和谐共赢的生活场景。
人，其中县财政补助10元，乡镇财政补助5元，农民筹资15元。
归纳起来是筹资提高，政府补助多，农民受益面大，为患大病的农民建立了保障，最高给付额达到XX0元。
广州平均工资标准2017
广州平均工资标准2017
2017年，广州市的平均工资标准呈现出了一定的增长趋势。
根据广州市统计局发布的数据显示，2017年广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为73378元，比上年增长9.4%。
而全市城镇私营单位在岗职工平均工资为58670元，比上年增长8.1%。
广州市作为中国南方的经济中心城市，其平均工资标准一直处于较高水平。
2017年的平均工资标准再次刷新了历史纪录，这也充分展现了广州市经济的快速增长和人民生活水平的提高。
值得一提的是，2017年广州市的最低工资标准也有所提高。
根据广州市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2017年广州市最低工资标准为2000元/月，比上年增长了7.5%。
这一数据的提高，也反映了广州市对于劳动者权益的保护和对人民生活水平的关注。
广州市平均工资标准的提高，不仅仅是数字的增长，更是对于广州市经济发展和社会进步的一种体现。
随着广州市经济的不断发展，人民生活水平的提高，相信广州市的平均工资标准还会继续保持增长的趋势。
在未来，我们期待广州市的平均工资标准能够继续稳步增长，为广大劳动者提供更好的收入保障，为全市经济社会的持续发展贡献更大的力量。
总的来说，广州市2017年的平均工资标准呈现出了稳步增长的趋势，这也充分展现了广州市经济的快速增长和人民生活水平的提高。
希望在未来，广州市的平均工资标准能够继续保持增长，为广大劳动者提供更好的收入保障，为全市经济社会的持续发展贡献更大的力量。
2017广东地区薪资福利专员职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
薪资福利专员 岗位薪酬调查报告
广东地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况2017年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资79183元，与2016年的72326元相比，增加6857元，同比名义增长9.5%。
其中，在岗职工平均工资80020元，同比名义增长9.8%。
扣除物价因素，2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.7 %。
（见图1）图1 2005-2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角、山区、西翼、东翼，分别为83477元、65514元、60037元和56894元；同比名义增长率从高到低依次为山区9.9%、西翼9.6%、珠三角9.4%和东翼8.2%。
最高和最低区域的平均工资之比1.47，比上年扩大0.02（见表1）。
表1 2017年城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资单位：元，%分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业149936元，信息传输、软件和信息技术服务业147039元，科学研究和技术服务业125634元，分别是全省平均水平的1.89倍、1.86倍和1.59倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业40926元，住宿和餐饮业46454元，居民服务、修理和其他服务业53418元，分别是全省平均水平的52%、59%和67%。
最高与最低行业平均工资之比为3.66，与2016年的3.73相比差距缩小0.07。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为公共管理、社会保障和社会组织、采矿业以及教育，分别增长15.9%、14.7%和14.3%。
增速最低的三个行业依次为住宿和餐饮业、建筑业以及批发和零售业，分别为0.7%、4.7和5.6%。
全部19个行业门类中，有10个行业的平均工资增速高于全省平均水平（见表2）。
表2 2017年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元，%分登记注册类型看，年平均工资最高的三个单位类型分别是股份有限公司102436元，国有单位98074元，股份合作77117元，分别为全省平均水平的1.29倍、1.24倍和0.97倍。
广州薪酬调查报告范文
广州薪酬调查报告范文1. 调查背景近年来，随着广州市经济的飞速发展和人才竞争的日益激烈，企业在薪酬上的投入越来越重要。
为了更好地了解广州市各行各业的人力资源市场的薪酬现状，本文进行了广州市的薪酬调查并整理出了相应的报告。
2. 调查对象本次调查对象涵盖了广州市的企业和机构，包括国有企业、民营企业、外资企业、事业单位等。
共有50家单位参与了该调查。
3. 数据来源和调查方法本次调查的数据主要来源是面对面的现场问卷调查，并结合网络问卷的调查数据进行分析。
调查范围为广州市，于2021年10月至11月期间开展。
本次调查所采用的统计方法为简单随机抽样法，对所得数据进行了有效性和合理性的检验，确保了数据的真实可靠性。
4. 调查结果及分析4.1 公司整体薪酬水平调查结果显示，广州市企业的整体薪酬水平普遍较高。
其中，月薪在5000元以下的员工占比为20%，在5000-10000元之间的员工占比为35%，在10000-20000元之间的员工占比为30%，超过20000元的员工占比为15%。
可以看出，广州市企业对于员工的薪酬水平有着较高的投入。
对于高端岗位的员工来说，薪酬水平已达到较高水平。
4.2 不同行业之间的薪酬差异不同行业之间的薪酬水平也存在明显差异。
根据调查结果，金融行业的薪酬水平最高，其次是电子行业和制造业，服务业的薪酬水平相对较低。
造成不同行业之间薪酬水平差异的原因主要是由于不同行业的市场需求和人才供应之间的关系。
一些技术高超、市场前景好的行业往往对人才的需求量和力度更大，自然而然的，所需的薪酬也相对比较高。
4.3 不同层级之间的薪酬差异除了不同行业之间的薪酬差异之外，不同层级之间的薪酬差异也十分明显。
据调查数据，公司高层管理人员的月薪普遍超过3万元，而中层干部的月薪在1万元左右，普通员工的月薪则在3000-8000元之间。
对于同一企业内部，不同层级之间的薪酬差异在所难免。
较高的薪酬水平与公司的管理能力和盈利能力有着密切的联系。
广州地区薪酬调查报告
千里之行，始于足下。
广州地区薪酬调查报告根据对广州地区的薪酬调查，以下是我们的报告：一、背景信息及样本调查情况在广州地区进行的薪酬调查共收集了300份有效问卷，样本涵盖了各行业、不同职位和不同工作经验的员工。
其中男性参与调查占比为60%，女性参与调查占比为40%。
参与调查的年龄段主要集中在25-35岁之间，约占总样本数的55%。
二、薪资水平根据调查结果，广州地区的薪资水平相对较高，平均工资为8000-10000元/月。
其中，工作经验不足1年的员工平均工资约为6000元/月，1-3年工作经验的员工平均工资约为8000元/月，3-5年工作经验的员工平均工资约为10000元/月，5年以上工作经验的员工平均工资约为12000元/月。
三、不同行业薪资对比1. IT行业：IT行业是广州地区薪资水平较高的行业之一。
在IT行业中，软件开发工程师的平均工资约为10000元/月，系统工程师的平均工资约为12000元/月，网络工程师的平均工资约为13000元/月。
2. 金融行业：金融行业的薪资水平相对较高。
在金融行业中，银行职员的平均工资约为9000元/月，证券经纪人的平均工资约为12000元/月，保险销售员的平均工资约为10000元/月。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
3. 制造业：制造业是广州地区主要的产业之一。
在制造业中，技术工人的平均工资约为7000元/月，生产主管的平均工资约为9000元/月，研发工程师的平均工资约为10000元/月。
四、职位对薪资的影响在广州地区，职位对薪资有着明显的影响。
高级管理人员的平均工资约为20000元/月，中级管理人员的平均工资约为15000元/月，普通员工的平均工资约为8000元/月。
五、薪资差距分析根据调查结果，广州地区存在着一定的薪资差距。
男性员工的平均工资约为9000元/月，而女性员工的平均工资约为7000元/月。
另外，受教育水平的影响，高学历员工的平均工资要高于低学历员工。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
300
800
200
300
300
600
300
400
400
800
300
600
• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
广州市2017社会保险缴费基数的平均工资标准
广州市2017社会保险缴费基数的平均工资标准广州市2017年的社会保险缴费基数是按照平均工资标准确定的。
社会保险缴费基数是指参加社会保险的职工在一定时期内缴费的基础数额，用于计算各项社会保险的缴费和待遇。
广州市作为中国的一线大城市，其平均工资标准在不同行业和职位上可能存在一定差别。
具体来说，广州市是中国南方经济重镇，经济发展较为迅猛，城市人口密集，产业结构较为复杂。
因此，广州市的平均工资标准相对较高。
根据广州市劳动和社会保障局的数据，2017年广州市职工的平均工资为79170元。
这个数据相对于其他省份的平均工资来说较高。
这主要是因为广州市的人均收入水平相对较高，吸引了大量人才进入该市就业。
同时，广州市的产业结构也相对较为发达，包括制造业、金融业、广告业、房地产业等，这些产业的薪资水平也相对较高，进一步提高了广州市的平均工资标准。
根据广州市社保局规定，2017年广州市社会保险的缴费基数标准为2000元至47750元之间。
具体而言，各类保险的缴费基数分别为：1.养老保险：缴费基数为2000元至23750元之间。
2.医疗保险：缴费基数为2000元至47750元之间。
3.失业保险：缴费基数为2000元至47750元之间。
4.工伤保险：缴费基数为2000元至47750元之间。
5.生育保险：缴费基数为2000元至23750元之间。
需要注意的是，广州市的社会保险缴费基数是由社保局根据市场情况和经济发展水平进行调整的。
因此，随着广州市经济的发展和职工收入水平的提高，社会保险缴费基数也会相应调整。
在实际操作中，职工的社会保险缴费基数是根据其实际工资水平来确定的。
当职工的工资收入高于缴费基数的上限时，其实际缴费基数按缴费基数上限确定；当职工的工资收入低于缴费基数的下限时，其实际缴费基数按缴费基数下限确定。
综上所述，广州市2017年的社会保险缴费基数的平均工资标准是根据广州市职工的平均工资水平和市场情况来确定的。
具体的缴费基数标准是根据不同保险项目和职工的实际工资水平来确定的。
广州岗位薪酬调研报告
广州岗位薪酬调研报告
根据对广州岗位薪酬的调研结果，以下是我们收集的数据和分析：
1. 岗位分类与薪酬水平
根据调查数据，我们将广州岗位分为以下几类：管理岗位、技术岗位、销售岗位、市场营销岗位、财务岗位和行政岗位。
在这些岗位中，管理岗位的薪酬水平最高，技术岗位次之，而销售和市场营销岗位的薪酬相对较低。
2. 学历与薪酬关系
调研显示，学历与薪酬之间存在一定的正相关关系。
本科学历的员工相对于专科学历的员工，薪酬水平更高。
而研究生学历的员工薪酬更高，说明高学历对于薪酬的提升具有一定的影响。
3. 工作经验与薪酬关系
工作经验也是影响薪酬的重要因素。
根据调查结果，工作经验与薪酬呈正相关关系。
在岗位相同的情况下，有较多工作经验的员工薪酬水平也相应较高。
4. 公司规模与薪酬关系
调研显示，公司规模对薪酬水平具有一定的影响。
一般来说，大型公司的薪酬水平相对较高，而小型公司的薪酬水平相对较低。
5. 行业对薪酬的影响
不同行业之间存在明显的薪酬差距。
高科技行业和金融行业的
薪酬相对较高，而制造业和服务业的薪酬相对较低。
6. 地域差异
据调查结果，广州的薪酬水平相对较高，与一线城市相近，较其他二线城市有明显优势。
综上所述，广州岗位薪酬受到多个因素的影响，包括岗位分类、学历、工作经验、公司规模、行业以及地域等。
在择业过程中，求职者应该考虑这些因素，并综合评估岗位薪酬水平。
广东地区薪酬调查报告(完整版)
报告编号：YT-FS-4320-13广东地区薪酬调查报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity广东地区薪酬调查报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。
报告显示，金融行业薪酬回升最快。
深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。
和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。
交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。
从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。
全省平均水平为3420元。
广东薪酬调查报告
广东薪酬调查报告广东薪酬调查报告近年来，广东作为中国经济发展的重要引擎之一，吸引了大量人才的涌入。
然而，随着经济的快速增长，薪酬问题也逐渐成为人们关注的焦点。
为了更好地了解广东地区的薪酬水平和行业差异，我们进行了一项广东薪酬调查。
调查范围覆盖了广东省内不同行业和职位的薪酬情况。
我们采用了问卷调查的方式，共收集了1000份有效问卷。
通过对这些数据的分析，我们得出了以下几个主要结果。
首先，广东地区整体薪酬水平较高。
受访者中，超过70%的人表示他们的薪酬水平在行业内属于中上水平。
这与广东地区较高的生产力和发展速度相吻合。
然而，也有约15%的受访者表示他们的薪酬水平低于行业平均水平，这可能与行业竞争激烈、供需失衡等因素有关。
其次，不同行业之间的薪酬差异较大。
在调查中，我们发现金融、科技和制造业等高薪行业的受访者相对较多，而教育、医疗和服务业等低薪行业的受访者相对较少。
这与广东地区产业结构的特点有关，高薪行业通常需要更高的技能和专业知识，而低薪行业则更多依赖于人力资源。
此外，我们还发现男性薪酬普遍高于女性。
在受访者中，男性受访者的平均薪酬要高于女性受访者，这反映了广东地区的性别薪酬差距问题。
尽管广东地区在性别平等方面取得了一定进步，但仍然存在一些行业和企业对女性员工的薪酬歧视现象。
此外，薪酬与工作经验和学历之间也存在一定的关联。
调查结果显示，随着工作经验的增加，受访者的薪酬水平也逐渐提高。
这符合一般的职业发展规律，工作经验的积累通常伴随着技能的提升和职位的晋升。
此外，具有较高学历的受访者往往拥有更高的薪酬水平，这也反映了广东地区对高学历人才的需求。
最后，我们还对薪酬福利待遇进行了调查。
调查结果显示，绩效奖金、社保和医疗保险是受访者们普遍获得的薪酬福利。
同时，一些高薪行业的受访者还享受到了股权激励和高额奖金等福利待遇。
然而，调查中也有一部分受访者表示他们没有得到足够的薪酬福利，这可能与企业的政策不完善、法规执行不力等因素有关。
广州市工资标准2017
广州市工资标准2017广州市作为中国南方的经济中心城市，其工资标准一直备受关注。
2017年，广州市工资标准也有了新的调整，这对于广州市的企业和员工来说都是一个重要的变化。
下面我们就来详细了解一下广州市工资标准2017年的具体情况。
首先，对于广州市的最低工资标准来说，2017年的调整主要体现在城乡居民最低生活保障标准的提高。
根据广州市人力资源和社会保障局的数据显示，2017年广州市的城乡居民最低生活保障标准分别为每人每月1050元和每人每月950元，较2016年分别提高50元和45元。
这意味着广州市的最低工资标准也随之提高，对于低收入群体来说将会有更多的保障。
其次，对于广州市的一般工资标准来说，2017年也有了新的调整。
根据广州市人社局发布的数据显示，2017年广州市的职工月平均工资为7867元，年平均工资为94400元，较2016年分别增长8.2%和8.8%。
这也意味着广州市的一般工资水平有了明显的提高，这对于广州市的企业和员工来说都是一个积极的信号。
另外，2017年广州市还对于高收入人群的工资标准进行了相应的调整。
根据广州市税务局发布的数据显示，2017年广州市的高收入人群的个税起征点提高至5000元，这意味着相应的高收入人群将会有更多的收入得到减免，对于激励高收入人群的创造力和积极性也是一个积极的举措。
总的来说，2017年广州市工资标准的调整主要体现在最低工资标准、一般工资标准和高收入人群的个税起征点上。
这些调整都是为了更好地保障低收入群体的生活水平，提高一般工资水平，激励高收入人群的创造力和积极性。
这也充分体现了广州市政府对于人民群众生活水平的关注和努力，相信随着广州市工资标准的不断提高，广州市的经济发展也将会更加稳步向前。
广东地区薪酬调查报告调研报告
广东地区薪酬调查报告调研报告《广东地区薪酬调查报告》调研报告一、概述本次调研旨在了解广东地区各行业的薪酬水平及相关情况，共收集了广东地区60个企业的数据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，涵盖了广东地区的各个行业，包括制造业、金融业、互联网行业等。
我们以企业为单位进行调查，获取了各企业薪酬结构、薪酬水平、绩效奖金、福利待遇等数据。
三、调研结果1. 薪酬结构：广东地区企业薪酬结构中，基本工资占比最大，占总薪酬的70%以上，绩效奖金占比约为15%。
2. 薪酬水平：广东地区企业薪酬水平较高，平均薪酬水平在8000-10000元之间。
3. 行业差异：不同行业之间存在较大的薪酬差异。
互联网行业的薪酬水平相对较高，制造业的薪酬水平相对较低。
4. 绩效奖金：广东地区企业中，约有80%的企业设有绩效奖金制度，绩效奖金的发放与员工的绩效表现密切相关。
5. 福利待遇：广东地区企业普遍提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、补充医疗保险、带薪年假等。
四、结论根据调研结果，可以得出以下结论：1. 广东地区企业的薪酬水平较高，但不同行业之间存在较大的差异。
2. 绩效奖金是广东地区企业激励员工的一种重要手段。
3. 广东地区企业普遍提供良好的福利待遇，以吸引和留住人才。
五、建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 广东地区企业应进一步优化薪酬结构，适当提高绩效奖金的比重，以激励员工更好地发挥才能。
2. 加强行业间的薪酬比较分析，及时调整薪酬水平，提高行业的整体竞争力。
3. 建议企业在福利待遇上继续加大投入，提供更多的福利待遇，以增加员工的满意度和忠诚度。
六、局限与展望本调研报告仅涉及广东地区的企业，样本数量有限，调研结果可能存在一定局限性。
未来可以通过扩大样本数量，深入研究更多细分行业的薪酬情况，以获取更全面的调研结果。
广州薪资报告
广州薪资报告
随着经济的快速发展和人们的生活水平不断提高，薪资也成为了现代社会中一个重要的话题。
那么，在广州这个充满活力和机会的城市，人们目前的薪资情况如何呢？为了回答这个问题，我们进行了一项调查，并撰写了一份广州薪资报告。
调查结果显示，在广州，月薪在以下几个范围的人数最多：
1.5000-8000元：这个范围是广州薪资分布的主体。
在我们的调查中，接近60%的受访者的月薪在这个范围内。
2.8000-12000元：在这个范围内的人数占比比较少，只有约20%。
3.12000-18000元：该范围内的职业大多数是中高级管理人员或者技术人员，占比不到10%。
4.18000元以上：这个范围内大多数是企业高管、咨询师、高级技术人员等，占比非常小。
此外，我们发现，在广州公司的薪酬结构中，绩效工资、年终
奖金是薪酬构成的重点。
很多公司在员工入职时会给予较高的起薪，但绩效、年终奖等方面根据工作表现进行调整。
公司内部培
训的机会也是影响薪资高低的一个因素。
很多公司愿意花费较高
的成本培养年轻、有前途的员工，这样能提高公司整体的竞争力，也给应聘者提供了良好的发展机会。
总体来说，广州的薪资水平相比其他一线城市还是比较平均的，但是当然也存在薪酬分配不公、某些岗位过于抬高起薪等问题。
因此，我们建议广州的企业应该更加注重薪资的公平性和合理性，更加关注员工的薪酬需求和发展空间，让企业和员工真正实现共
赢和发展。
G市薪酬状况分析研究
G市薪酬状况分析研究发表时间：2017-12-07T10:19:08.627Z 来源：《文化研究》2017年9月作者：田文娜[导读] 本文旨在对G市员工的薪酬状况进行分析，了解G市的薪酬状况，促进G市人力资源的合理流动。
中国南方人才市场 G市南方人力资源评价中心有限公司 510060摘要：随着国家体制改革的深入推进和事业单位自身发展的实际需求,目前我国事业单位普遍存在编制外用工的现象。
近年来，企业员工对于薪酬的重视程度越来越高越，薪酬已经成为了一个非常敏感的话题，同时对于员工来说薪酬已经成为影响他们去留和工作积极与不积极的重要因素。
本文旨在对G市员工的薪酬状况进行分析，了解G市的薪酬状况，促进G市人力资源的合理流动。
关键词：薪酬状况；分析研究；企业文化引言：近年来，企业员工对于薪酬的重视程度越来越高越，薪酬已经成为了一个非常敏感的话题，同时对于员工来说薪酬已经成为影响他们去留和工作积极与不积极的重要因素。
一、G市薪酬状况分析1.1调查目的当今社会，人才已成为企业参与市场竞争、谋求发展的一项不可或缺的战略资源。
企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就不能忽视对人才的管理。
吸引和留住人才，是企业获得成功的重要保障！在人力资源的管理过程中，薪酬无疑是企业人力资源管理的重点之一。
企业能否制定科学合理的薪酬福利体系，对于企业在人才竞争中是否保有竞争力至关重要。
企业如何判断其薪酬水平是否具有市场竞争力、如何制定薪酬策略和薪酬体系、如何调整员工薪酬，使企业支付的薪酬水平在能够承受的范围内同时具备市场竞争优势，是企业亟需解决的问题。
根据G市人力资和社会把保障局的工作要求，笔者对G市1500多家企业进行薪酬调查，旨在通过科学的薪酬调查及统计分析，为企业薪酬战略的制定提供理性的参照体系，帮助企业制定优秀的薪酬管理制度，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的。
1.2调查范围本次薪酬调查涵盖18个行业，1941个职位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
岗位编号 岗位名称
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
硕士/Master
144,419 159,649 173,885 182,794 196,300
本科/Bachelor
115,501 154,460 160,317 166,576 183,517
专科/College
94,210 112,967 146,828 158,789 173,828
2017 年薪酬网 广州地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
17 OA015
18 OA006
19 OA017
20 OA027
21 OA026
22 IT003
23 IT004
24 IT014
25 IT005
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
广州地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号 岗位编号 岗位名称
1
FA003
2
FA004
3
FA015
4
FA016
5
HR003
6
HR004
7
HR014
8
HR024
9
HR034
10 HR005
11 HR015
12 HR025
13 HR035
14 OA003
15 OA004
16 OA005
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
info@
2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金
融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；
3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具
体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
财务部门拥有完善的财务方案；
4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务
部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
156,134 169,008 186,754 197,567 208,826
第1页
薪酬网
序号/NO:
1
编号/Position Code:
FA003 岗位名称/Position: 财务经理
职责描述/Job Description
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的
管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61