激励团队的小故事三篇
激励团队的小故事三篇
激励团队的小故事三篇团队(Team)是由基层和管理层人员组成的1个共同体，它公道利用每个成员的知识和技能协同工作，解决问题，到达共同的目标。
第1文档网为大家整理的相干的鼓励团队的小故事供大家参考选择。
鼓励团队的小故事篇1小创新大成绩美国有1间生产牙膏的公司，产品良好，包装精美，深受广大消费者的爱好，每一年营业额蒸蒸日上。
记录显示，前10年每一年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。
不过，事迹进入第101年，第102年及第102年时，则停滞下来，每月保持一样的数字。
董事部对此3年事迹表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。
会议中，着名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：”我每月都支付你薪水，另有分红、嘉奖。
现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。
是不是过分?“”总裁先生，请别误解。
若我的建议行不通。
您可以将它抛弃，1分钱也没必要付。
“年轻的经理解释说。
”好!“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了1张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了1句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。
试想，每天早上，每一个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第104年的营业额增加了32%。
感悟：1个小小的改变，常常会引发意料不到的效果。
当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应当将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。
或许1个新的创见，能让我们从中取得很多启示，从而改进事迹，改良生活。
鼓励团队的小故事篇2买油从前在山中的庙里，有1个小和尚被要求去买食用油。
在离开前，庙里的厨师交给他1个大碗，并严厉地正告：「你1定要谨慎，我们最近财务状态不是很理想，你绝对不可以把油洒出来。
」小和尚答应后就下山到城里，到厨师指定的店里买油。
在上山回庙的路上，他想到厨师凶恶的表情及严重的告诫，愈想愈觉得紧张。
团队精神正能量小故事【三篇】
【导语】有时候，成功并不是⼀个⼈的努⼒就可以完成的。
那些成就，需要团队的智慧与努⼒，团结，就是⼒量。
下⾯是⽆忧考给⼤家整理的团队精神正能量⼩故事，供⼤家参阅！【披上虎⽪的⽺】 有⼀只⼭⽺，在森林⾥与那些跟它⼀样弱⼩的动物们⽣活在⼀起。
平时它们都集体外出，⾛路都格外⼩⼼，就连吃草的时候也还得随时东张西望，提⼼吊胆地警惕着猛兽的侵袭。
⼭⽺觉得⾃⼰活得太委屈了，⾃⼰要是能像虎豹那样威风该多好。
⼀次，⼭⽺独⾃⾛到森林边上，忽然发现地上有⼀张虎⽪，也不知是哪⼀位猎⼈丢下的。
开始，⼭⽺还有些害怕，不敢上前去捡这张虎⽪。
⼏经犹豫后，⼭⽺壮了壮胆，拾起了虎⽪，它觉得挺有趣的。
突然它灵机⼀动：要是我穿上这⾝虎⽪，不也会很威风吗?谁会发现我是⼀只假虎呢?于是，⼭⽺把虎⽪披在⾃⼰⾝上，在森林⾥⾛着。
当⼭⽺⾛到⾃⼰的住地的时候，那些和⾃⼰⼀样弱⼩的动物突然看到“⽼虎”来了，都吓得跑的跑、躲的躲，四处逃窜。
⼭⽺见此情景，⼼⾥觉得⾃⼰果然很了不起。
现在，⾃⼰再也不⽤提⼼吊胆地过⽇⼦了，⼭⽺⼀边这样想着，⼀边向⼀⽚草地⾛去。
⼭⽺停在草地上，原来那些伙伴都不认识它了，⼀个个离它远远的。
于是，披着虎⽪的⼭⽺⾃由⾃在地在草地上吃起草来。
正当⼭⽺⾹喷喷嚼着青草的时候，突然⼀只豺狼朝它⾛来。
披着虎⽪的⼭⽺猛地吓得浑⾝颤抖起来，连那只已停下脚步迟疑不前的豺狼都有些莫名其妙。
是豺狼已看出来这是⼀只假虎吗? 显然还不是。
只是⽺⾃⼰清楚⾃⼰的底细，它⼀辈⼦都是豺狼虎豹的⼝中⾷，⼀见到这些猛兽就会胆战⼼惊，以⾄于它此刻根本就忘了⾃⼰还披着⽼虎⽪。
所以说，徒有虚假外表⽽⽆真正本领的⼈，是经不住实际检验的，⼀旦让他们⾯对考验，空虚的内⼼很快便使他们败下阵来。
【智擒鱼鹰】 有⼀个⼈的家⾥有⼀⽚鱼塘，他每年都要靠这⽚鱼塘赚些钱，来养活⾃⼰和家⼈。
可是鱼塘附近有好多鱼鹰，常常⼀群群地来抓鱼吃，赶也不好赶，抓⼜抓不住，养鱼⼈为此很是发愁。
有⼀天，鱼鹰⼜来吃鱼，养鱼⼈跑过去冲它们挥挥⼿，鱼鹰便受惊跑了。
团队的力量小故事【3篇】
团队的力量小故事【3篇】篇一：相互帮助的团队从前有座村子，村子里住着一群勤劳善良的农民。
他们在一起组成了一个团队，共同照料农田，互助互励。
有一年的春天，村子里的农田遭遇了洪水，庄稼们被淹没在水中。
农民们见状纷纷前去搭建堤坝，试图将水堵住。
然而，洪水势头太大，他们的努力几乎是无效的。
就在农民们准备放弃的时候，一个名叫张泽的农民提出了一个创新的办法：他建议大家一起用水泵将水抽干。
农民们听后立即行动起来，他们分成几组，有的抽水，有的修筑堤坝，有的借来了水泵。
大家互相协作，共同努力，最终成功地抽干了农田里的水。
这件事情让大家深刻地认识到团队的力量。
没有一个人是完美无缺的，但是当大家共同合作、互相帮助时，我们可以克服困难，取得成功。
从那以后，村民们便更加团结在一起，相互帮助，共同打造美好的生活。
篇二：战胜困难的团队在一个大城市里，有一家名叫“盈利公司”的企业。
这家企业的团队成员都是年轻有活力的人，他们充满了激情和创造力。
然而，企业的市场竞争越来越激烈，盈利公司也面临着一些挑战。
业绩不如预期、市场份额逐渐缩小，这些问题使得团队成员们感到了压力和挫折。
幸运的是，团队中的每个人都很珍视团队精神。
他们相互激励，鼓励对方不放弃，尝试各种创新的方法来战胜困难。
有一次，在一个重要的市场展会上，盈利公司的产品受到了冷遇，几乎没有任何客户表示兴趣。
团队成员们感到非常沮丧，但他们没有放弃。
他们回到公司，分析了市场反馈，找出了产品的不足之处，并提出了改进的方案。
在接下来的几个月里，团队成员们投入了大量的时间和精力，不断地改进产品，完善市场策略。
他们组织了多次会议，深入讨论，分享自己的经验和想法。
最终，盈利公司推出了符合市场需求的新产品，并且取得了巨大成功。
这个小故事告诉我们，团队的力量是巨大的。
当团队成员们相互合作、鼓励和支持，共同努力，任何困难和挑战都可以被战胜。
篇三：团结一致的团队在一个温馨的家庭里，有一个由父亲、母亲和两个孩子组成的家庭团队。
团队精神小故事四篇
团队精神小故事四篇一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者。
但是，这都不是最重要的。
最重要的是，需要有一个激励士气的团队精神。
有一天一个老人路过一块地，看见两个人拼命的干活，一个人一直在拼命的挖着坑，一个人在拼命的填土，，老人就好奇，看他们在做什么，，可是老人看了半天就是怎么看也看不出他们是在做什么。
不像是找什么宝贝。
最后实在忍不住想知道他们在干嘛,就过去问他们：你的是在干什么现在啊？？你们知道他们是怎么回答的吗？？他们是这样回答的，我们是在种树，本来是有三个人一起分工的、今天种树的没有来，，我是负责挖坑，所以我只管我挖的话坑，另一个人也说了，他是负责填土，我只管填土。
别的不关我的事。
所以我只管我挖的话坑。
画《两驴吃草》画的是两头驴，被一根绳拴住了，它们的两边各有一堆草。
它们反向走各去吃自己这边的草，可是绳子不够长，两头驴吃不到各自方向的那堆草。
经过思考，它们共同协作先吃一边的草再吃另一堆草。
它们能看到共同的利益而进行协作，如果它们互不相让只看到自己眼前的利益，将谁也吃不到草。
秋战国时期，赵国优秀将领廉颇以英勇善战闻名立下无数战功，地位很高。
蔺相如当时是一位赵王身边宦官的门客，被推荐完成送和氏璧换取秦国十五做城的任务。
当时秦国强大，大家都知道送去和氏璧也得不到秦国的城池，不送又怕得罪秦国，蔺相如肩负国家利益和荣辱，冒生命危险以聪明才智和胆识完壁归赵，得到赵王赏识和封赏。
不久秦赵两国国君在滇池相会，蔺相如又立大功为、找国挽回面子。
赵王封他为上卿，官位在廉颇之上。
廉颇对蔺相如不满，觉得自己在沙场上为赵国拼命，攻下无数城池立下汗马功劳，蔺相如动动嘴皮字就比自己功劳还大，很不服气。
蔺相如得知廉颇对自己有意见处处忍让，别人说他是怕廉颇，他却说："秦王我都不怕，难道能怕廉将军？现在秦国不敢入侵，因为赵国有得力将相，一旦我们不和，就会削弱赵国力量，秦国趁机入侵怎么办？我不论功争权，为的是国家大局，将相的共同利益！"此话传到廉颇耳里，廉颇也是身明大义之人，主动负荆请罪。
团队合作的励志小故事 (细选3篇)
团队合作的励志小故事(细选3篇)团队合作的励志小故事1黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。
它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。
有一天它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。
黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”。
于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。
同时，黑熊还设立了奖项，奖励访问量最高的蜜蜂。
但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛，它只是让它的蜜蜂比赛访问量。
棕熊与黑熊想得不一样。
它认为蜜蜂能产多少蜜，关键在于它们每天采回多少花蜜——花蜜越多，酿的蜂蜜也越多。
于是它直截了当告诉众蜜蜂：它在和黑熊比赛看谁产的蜜多。
它花了不多的钱买了一套绩效管理系统，也设立了一套奖励，重奖当月采花蜜最多的蜜蜂。
如果一个月的蜜蜂总产量高于上个月，那么所有蜜蜂都受到不同程度的奖励。
一年过去了，两只熊比赛的结果是：黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半。
看完故事，我不知道大家有什么感想。
同样是采用了激励，两个团队也同样都尽力去做，但结果却差别很大。
我们的日常工作中，是不是也会遇到同样的问题呢？比如由于你对团队采用了不同的绩效考核和激励机制，收到的效果于是完全不同。
黑熊花高价钱购买一套评估体系很对，但它的评估绩效没有与最终的绩效直接挂钩。
黑熊的蜜蜂为尽可能多地提高访问量，却不采太多的花蜜。
因为，黑熊只强调“访问量”而不是采集量；所以，黑熊的蜜蜂采用的是蜻蜓点水式的采蜜，而实际工作成效并不大。
另外，由于奖励范围太小，蜜蜂们为搜集更多的信息，相互之间变成了竞争对手，相互封锁信息。
因为相互之间竞争，一只蜜蜂在获得了很有价值的信息时，它会不告诉同伴，因此导致团队意识缺乏。
而棕熊就不一样，虽然它只是花了不多的价钱购买一套评估系统，但它能有效的带领团队，充分调动团队的积极性。
首先，它的团队明白竞争对手是谁，这次比赛的方法，并被告之若一个月的花蜜产量高于前一个月，那么所有的蜜蜂都可以获得不同程度的一份奖励。
这样，棕熊的团队在奖励范围上比较广，而为了采集到更多的花蜜，蜜蜂之间会进行分工，嗅觉灵敏，飞得特别快的蜜蜂负责打探哪儿的花最好最多，然后回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采蜜，剩下的负责将采集到的花蜜储藏，并将其酿成蜂蜜。
团队小故事分享
团队小故事分享
我们的团队曾经遇到了一次非常棘手的问题，那是一个需要全
力以赴的挑战。
这个故事，让我们深刻体会到了团队合作的重要性。
故事的开始，是一个重要的项目即将启动。
我们的团队成员各
自担任着不同的角色，但是我们并不是独立工作的个体，而是一个
紧密合作的团队。
在项目启动之初，我们遇到了一些技术上的困难，这让我们陷入了困境。
但是，我们没有放弃，而是齐心协力地寻找
解决方案。
在团队成员的共同努力下，我们终于找到了解决问题的方法。
每个人都发挥出了自己的特长，互相协助，共同克服了困难。
在这
个过程中，我们不仅解决了技术问题，更重要的是增进了团队之间
的信任和合作。
接下来的日子里，我们一起努力，克服了一个又一个的难关，
项目也在我们的共同努力下取得了成功。
在项目结束之后，我们回
顾这段经历，深深地感受到了团队合作的力量。
每个人都在这个过
程中成长，我们学会了倾听、包容、互相帮助，更重要的是学会了
团结合作，共同面对困难。
这个小故事告诉我们，团队合作是非常重要的。
在团队中，每
个人都有自己的优势和特长，只有团结一致，互相信任，才能共同
克服困难，取得成功。
团队合作不仅能够提高工作效率，更能够增
进团队之间的凝聚力和信任感。
在今后的工作中，我们会继续保持团队合作的精神，互相支持，共同进步。
团队的力量是无穷的，只要我们齐心协力，就没有克服
不了的困难。
让我们一起携手前行，创造更加辉煌的未来！。
早会分享正能量的小故事优秀6篇
早会分享正能量的小故事优秀6篇词语解释篇一小故事是一种篇幅短小，故事情节简单而又富于哲理的故事，因其每个故事都能给人以启迪，成功做人之道而受到广大读者特别是在校学生的喜爱。
虽然小故事并不是一种独立的文体，但有其自身的特点，每个故事都能说明一个道理，或者总结一次教训，大致可分为哲理故事，励志故事，名人故事，成功故事，失败故事等。
-------------------------------------------------------------------------------------------------晨会小故事篇二在古希腊时期的塞浦路斯，有一座城堡里曾经关着一群小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。
他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。
小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。
小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。
雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间；而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。
第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。
开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线；点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除；三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已！。
但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。
他们决定。
先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。
这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
团队早会激励小故事
团队早会激励小故事在一个大公司的研发团队里，有一个叫小明的年轻工程师。
小明是团队中的新人，他刚刚加入这个团队不久，对于团队的工作和氛围还不是很了解。
每天早上，团队都会举行早会，大家一起讨论当天的工作安排和进展情况。
而小明每次早会都显得有些沉默，似乎对团队的讨论内容不太感兴趣。
团队的负责人小李注意到了小明的情况，他觉得作为团队的一员，每个人都应该积极参与到团队的讨论中来。
于是，他决定用一些小故事来激励小明，让他能更好地融入团队。
有一天，小李在早会上讲了一个关于团队合作的小故事。
故事中讲到，有一只蜜蜂发现了一片花海，但是它自己却无法采集到花蜜。
于是，它邀请了其他蜜蜂们一起合作，最终大家一起采集到了丰富的花蜜。
小李告诉团队，团队合作就像这些蜜蜂一样，只有大家团结一心，才能取得更好的成绩。
小明听完这个小故事后，感触颇深。
他意识到，自己虽然是团队中的新人，但是团队的成功离不开每个人的努力和贡献。
于是，他开始更加积极地参与到团队的讨论中，提出自己的想法和建议，并且愿意倾听其他人的意见。
随着时间的推移，小明逐渐融入到团队中，他也逐渐展现出了自己的才华和能力。
团队的工作效率也得到了提升，大家的工作氛围也变得更加融洽和和谐。
小李看到了这一切，感到非常欣慰和满意。
通过这个小故事，团队的氛围得到了改善，团队成员之间的合作精神也得到了加强。
每个人都意识到，团队的成功离不开每个人的努力和贡献，只有大家团结一心，才能取得更好的成绩。
在团队的早会上，小李经常会讲一些小故事来激励团队成员，让大家更加积极地投入到工作中。
这些小故事不仅让团队成员们感到温暖和鼓舞，也让团队的氛围变得更加融洽和和谐。
团队的早会激励小故事，不仅仅是一些简单的故事，更是对团队成员的一种鼓励和激励。
它们让团队成员感受到了团队的温暖和力量，让大家更加团结一心，共同为团队的成功而努力。
晨会激励简短小故事【三篇】
【导语】⽼总和员⼯在每天晨会上都会讨论问题，何不来⼀则励志故事激励员⼯的⽃志？下⾯是整理分享的晨会激励简短⼩故事，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！【磨练】 ⼀个⼈在⾼⼭之巅的鹰巢⾥，抓到了⼀只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼⾥。
这只幼鹰和鸡⼀起啄⾷、嬉闹和休息。
它以为⾃⼰是⼀只鸡。
这只鹰渐渐长⼤，⽻翼丰满了，主⼈想把它训练成猎鹰，可是由于终⽇和鸡混在⼀起，它已经变得和鸡完全⼀样，根本没有飞的愿望了。
主⼈试了各种办法，都毫⽆效果，最后把它带到⼭顶上，⼀把将它扔了出去。
这只鹰像块⽯头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来! ⼈⽣秘诀：磨练召唤成功的⼒量。
【成功的秘密】 在⼤海上航⾏的船没有不带伤的。
英国劳埃德保险公司曾从拍卖市场买下⼀艘船，这艘船1894年下⽔，在⼤西洋上曾138次遭遇冰⼭，116次触礁，13次起⽕，207次被风暴扭断桅杆，然⽽它从没有沉没过。
劳埃德保险公司基于它不可思议的经历及在保费⽅⾯给带来的可观收益，最后决定把它从荷兰买回来捐给国家。
现在这艘船就停泊在英国萨伦港的国家船舶博物馆⾥。
不过，使这艘船名扬天下的却是⼀名来此观光的律师。
当时，他刚打输了⼀场官司,委托⼈也于不久前⾃杀了.尽管这不是他的第⼀次失败辩护，也不是他遇到的第⼀例⾃杀事件，然⽽，每当遇到这样的事情，他总有⼀种负罪感。
他不知该怎样安慰这些在⽣意场上遭受了不幸的⼈。
当他在萨伦船舶博物馆看到这艘船时，忽然有⼀种想法，为什么不让他们来参观参观这艘船呢?于是，他就把这艘船的历史抄下来和这艘船的照⽚⼀起挂在他的律师事务所⾥，每当商界的委托⼈请他辩护，⽆论输赢，他都建议他们去看看这艘船。
它使我们知道：在⼤海上航⾏的船没有不带伤的。
温馨提⽰：虽然屡遭挫折，却能够坚强地百折不挠地挺住，这就是成功的秘密。
【⼼理暗⽰】 1960年，哈佛⼤学罗森塔尔博⼠曾在加州⼀所学校中做过⼀个的实验。
新学年开始时，他让校长把三位⽼师叫进办公室，对他们说：“根据过去三四年来的教学表现，你们本校的⽼师。
三分钟简短励志小故事大全【三篇】
三分钟简短励志小故事大全【三篇】【不要怕，不要悔】30年前，一个年轻人离开故乡,开始创造自己的前途。
他动身的第一站，是去拜访本族的族长,请求指点。
老族长正在练字,他听说本族有位后辈开始踏上人生的旅途，就写了3个字：不要怕。
然后抬起头来，望着年轻人说：“孩子,人生的秘诀只有6个字，今天先告诉你3个，供你半生受用。
”30年后，这个从前的年轻人已是人到中年，有了一些成就，也添了很多伤心事。
归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。
他到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世，家人取出一个密封的信封对他说：“这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。
”还乡的游子这才想起来，30年前他在这里听到人生的一半秘诀，拆开信封，里面赫然又是3个大字：不要悔。
【终归会有一粒种子适合它】有一个女孩，高中毕业后没有考上大学，被安排在本村的小学教书。
结果，不到一星期就回了家。
母亲安慰她：满肚子的东西，有的人倒得出来，有的人倒不出来，你不会教书不要紧，也许有更合适的事情等着你去做。
后来，这女孩先后当过纺织工，干过市场管理员，做过会计，但是无一例外都半途而废了。
然而，每次女儿失败回来，母亲总是安慰她，从来没有抱怨的话。
30岁的时候，女儿做了聋哑学校的一位辅导员，后来又开办了一家自己的残障学校，并且在许多城市开办了残障人用品连锁店，有了自己的一片天地。
有一天，功成名就的女儿问母亲：那些年我连连失败，自己都觉得前途非常渺茫，可你为什么总对我那么有信心呢?母亲的回答朴素而简单：“一块地，不适合种麦子，可以试试种豆子;豆子也种不好的话，可以种瓜果;瓜果也种不好的话，也许能种荞麦。
终归会有一粒种子适合它，也总会有属于它的一片收成。
”【多年离家已成客】母亲围着锅台忙活，父亲来回打着下手，而我，却坐在门槛上晒太阳、玩手机，偶尔与父母唠句家常。
邻家大嫂进院，冲正炒肉的母亲喊了一句：“家里来客啦?”母亲头也顾不上抬，应到：“哪呀，是俺家三小儿!”听罢，我一怔，感觉自己多年离家在外，回家甚少，恍然已成客人。
经典励志团队激励小故事【三篇】
【导语】团队是由基层和管理层⼈员组成的⼀个共同体，团队精神，是⼀种集体意识，是团队所有成员都认可的⼀种集体意识，那么有关经典励志团队激励⼩故事的有哪些？下⾯是⽆忧考为⼤家整理的经典励志团队激励⼩故事，欢迎阅读与借鉴。
【动物拉车】梭⼦鱼、虾和天鹅三个不知道什么时候成了好朋友，⼀天，他们同时发现路上⼀辆车，车上有许多好吃的东西。
于是就想把车⼦从路上拖下来，三个家伙⼀齐负起沉重的担⼦，它们铆⾜了劲，⾝上青筋暴露，使出了平⽣的⼒⽓，可是，⽆论它们怎样拖呀、拉呀、推呀，⼩车还是在⽼地⽅，⼀步也动不了。
原来，天鹅使劲往天上提，虾⼀步步向后倒拖，梭⼦鱼有朝着池塘拉去，究竟谁对谁错?反正，他们都使劲了。
⼀个企业的营销团队有不同才能的⼈，他们都有为企业奉献的精神，但是如果企业没有将他们的才能⽤到⼀处，使企业的营销⼒量形成合⼒，那么，最后埋怨谁都是⽆济于事的。
【体制】有七个⼈住在⼀起，每天共喝⼀桶粥，显然粥每天都不够。
⼀开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮⼀个。
于是乎每周下来，他们只有⼀天是饱的，就是⾃⼰分粥的那⼀天。
后来他们开始推选出⼀个道德⾼尚的⼈出来分粥。
强权就会产⽣腐败，⼤家开始挖空⼼思去讨好他，贿赂他，搞得整个⼩团体乌烟障⽓。
然后⼤家开始组成三⼈的分粥委员会及四⼈的评选委员会，互相攻击扯⽪下来，粥吃到嘴⾥全是凉的。
最后想出来⼀个⽅法：轮流分粥，但分粥的⼈要等其它⼈都挑完后拿剩下的最后⼀碗。
为了不让⾃⼰吃到最少的，每⼈都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
⼤家快快乐乐，和和⽓⽓，⽇⼦越过越好。
管理的真谛在“理”不在“管”。
管理者的主要职责就是建⽴⼀个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员⼯按照游戏规则⾃我管理。
游戏规则要兼顾公司利益和个⼈利益，并且要让个⼈利益与公司整体利益统⼀起来。
责任、权利和利益是管理平台的三根⽀柱，缺⼀不可。
缺乏责任，公司就会产⽣腐败，进⽽衰退;缺乏权利，管理者的执⾏就变成废纸;缺乏利益，员⼯就会积极性下降，消极怠⼯。
经典励志团队激励小故事大全【三篇】
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【《雁的启⽰》】 每年的九⽉⾄⼗⼀⽉，加拿⼤境内的⼤雁都要成群结队的往南飞⾏，到美国东海岸过冬。
第⼆年的春天再飞回原地繁殖。
在长达万⾥的航程中，他们要遭遇猎⼈的枪⼝，历经狂风暴⾬、电闪雷鸣及寒流与缺⽔的威胁，但每⼀年他们都能成功往返。
雁群⼀字排开成“V”字型时，这⽐孤雁单飞提升了71%的飞⾏能量。
当每只雁振翅⾼飞，也为后⾯的队友提供了“向上之风”，这种省⼒的飞⾏模式，让每⽀雁的节省能量。
如果我们如雁⼀般向着共同的⽬标前进，彼此相互依存，分享团队的⼒量。
当某只雁偏离队伍时他会⽴刻发现：单独飞⾏的⾟苦及阻⼒，他会⽴即飞回团队，善⽤前⾯伙伴提供的“向上之风”。
启⽰，如果我们如雁⼀般，我们就会在队伍中，跟着带队者到达⽬的地。
我们接受他⼈的协助，并也要协助他⼈。
当前导的雁疲倦时，他会退到队伍的后⽅，⽽另⼀只雁则飞到他的位置上来填补。
其实，艰难的任务需要轮流付出，我们要相互尊重、共享资源，发挥所有⼈的潜⼒。
当某只雁⽣病或受伤时，会有其他两只雁飞出队伍跟在后⾯，协助并保护他，直到他康复，然后他们⾃⼰组成“V”字型，再开始飞⾏追赶团队。
其实，如果我们如雁⼀般，⽆论在困境或顺境时都能彼此维护，互相依赖，再艰⾟的路程也不惧怕遥远。
在队伍中的每⼀⽀雁会发出“呱呱”的叫声，⿎励领头的雁勇往直前。
其实，⽣命的的奖赏是在终点，⽽⾮起点，在旅程中遭尽坎坷，你可能还会失败，只要团队相互⿎励，坚定信念，终究⼀定能够成功。
【《狼的团队精神》】 多么壮丽的场⾯！⼴阔⽆垠的旷野上，⼀群狼踏着积雪寻找猎物。
它们最常⽤的⼀种⾏进⽅法是单列⾏进，⼀匹挨⼀匹。
领头狼的体⼒消耗。
作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开⼀条⼩路，以便让后边的狼保存体⼒。
领头狼累了时，便会让到⼀边，让紧跟在⾝后的那匹狼接替它的位置。
简短哲理励志小故事【三篇】
简短哲理励志小故事【三篇】导读：本文简短哲理励志小故事【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【超越心中的冰点】美国一家铁路公司，有一位调车员叫尼克，他工作认真负责，不过有一个缺点，就是他对自己的人生很悲观，常以否定的眼光去看世界。
有一天，同事们为了赶着去给老板过生日，都提早急急忙忙地走了。
不巧的是，尼克不小心被关在了一辆冰柜车里，无法把门打开。
于是他在冰柜里拼命地敲打着、叫喊着，可由于除他之外全公司的人都走完了，没有一个人来给他开门。
尼克的手敲得红肿，喉咙喊得沙哑，也没有人理睬，最后他只得绝望地坐在地上喘息。
他想，冰柜里的温度在零下20度以下，如果再不出去肯定会被冻死的。
他越想越可怕，最后只好用发抖的手，找来纸和笔，写下了遗书。
在遗书里，他写道："我知道在这么冷的冰柜里，我肯定会被冻死的，所以……"当第二天公司职员打开冰柜时，发现了尼克的尸体。
同事门感到十分惊讶，因为冰柜里的冷冻开关并没有启动，而这巨大的冰柜里也有足够的氧气，尼克竟然被"冻"死了!其实尼克并非死于冰柜里的温度，尸检报告也显示没有被谋杀或急病猝死的可能，那么是什么原因呢?他是死于自己心中的冰点。
因为他根本不敢相信这辆一向轻易不会停冻的冰柜车，这一天恰巧因要维修而未启动制冷系统。
他的不敢相信使他连试一试的念头都没有产生，而坚信自己一定会被冻死。
【慈爱的传播】从前有一位老人，无论走到什么地方，身边总带一小罐油。
如果他走过一扇门，门上发出辗轧的响声，他就倒一点油在铰链上。
如果他遇到一扇难开的门，他就涂一点油在门键上。
他一生就是这工装做加油的工作，使他以后的人得到便利。
人称他怪人，但这位老人依旧做他的润滑工作，罐子里的油用完了再装，装完了再用。
有许多人，他们每天的生活很不和谐，发出粗糙的辗轧声，他们需要喜乐，温暖柔和关节的润滑油。
你身上有没有着"油"呢?从早到晚的分给别人，从你最近的人分起。
团队合作的励志小故事（精选20篇）
团队合作的励志小故事（精选20篇）团队合作的励志小故事（精选20篇）团队合作的励志小故事篇1美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间2只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置高度不一样。
第一间房子的食物就放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，第三间房子的食物悬挂在房顶。
数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。
第三间房子的猴子也死了。
只有第二间房子的猴子活的好好的。
究其原因，第一间房子的猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。
第三间房子的猴子虽做了努力，但食物太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。
只有第二间房子的两只猴子先是凭着自己的本能蹦跳取食。
最后，随着悬挂食物的高度增加，难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物。
于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。
这样，每天都能取得够吃的食物，很好的活了下来。
团队合作的励志小故事篇2相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方。
他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。
这7个小矮人越来越绝望。
小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。
雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。
第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。
其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。
开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。
苏格拉底想先去找那个有食物的房间；阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果。
狼的团队精神小故事三篇
狼的团队精神小故事三篇故事一：柳叶姐姐教会了狼孩子团队合作从小狼孩子的眼里，柳叶姐姐简直是神一般的存在。
柳叶姐姐长相漂亮，温柔善良。
她和所有的动物都能和睦相处，给予他们关爱和尊重。
狼孩子们也深深地喜欢柳叶姐姐，都把她视为自己生命中的导师。
有一天，柳叶姐姐看到狼孩子们总是独自玩耍，没有合作的意识，就决定给他们上一堂团队合作的课程。
柳叶姐姐把所有的狼孩子召集在一起，告诉他们一个寓言故事：一只鹰和一群乌鸦比赛吃小蛇，鹰每次垂下来的时候，乌鸦总是用翅膀盖住鹰的视野，让它看不到小蛇，反倒自己一口一个。
听完这个寓言，狼孩子们深深地思考了一番。
柳叶姐姐又给他们举了一个例子：抢夺一块肉骨头的时候，每个人如果单独行动，结果只会是相互竞争，导致全部都没有得到这块宝贵的食物。
但是，如果大家携手合作，分配好自己的角色和任务，一块肉骨头就能让大家都分到自己的芝士。
狼孩子们听后大喊“太好了！”，纷纷表示要学会团队合作。
于是，柳叶姐姐带领他们进行了各种团队合作活动，比如拓展训练、体育竞技项目等等。
通过一个个的活动和练习，狼孩子们厚实了自己的团队合作精神，从此以后，他们能够相互扶持、团结协作，在一起克服困难，让每一天都充满了欢声笑语。
故事二：狼王龙骨教会了年轻狼团队精神年轻的狼们迫不及待地想要在群体中独占一席之地，而现在他们在狼王龙骨的统治下，仅仅只是狼群中的一个零碎组成部分。
但是，龙骨深谙团队精神的重要性，他明白，如果没有一个稳定的团队，这个群体只能是一堆孤立的壳子。
于是，龙骨组织了一次团队建设活动，每一个年轻的狼都会得到一个谁路都不认识的同伴。
龙骨又给了他们一张航向图，他们一定要好好完成航向图上所说的任务。
对于狼王龙骨来说，对任务的完成毫不关心，他所看重的是每个狼与狼之间的团队合作。
活动已经开始了，然而，第一以组合就遇到了一个难以摆脱的困境，年轻的狼们看起来殊死搏斗，身体力行地证明给龙骨看，他们绝不放弃。
接着，龙骨出现了。
正能量寓言励志小故事【三篇】_儿童故事
正能量寓言励志小故事【三篇】【两棵玉米】麦子刚入仓，绿油油的玉米苗便铺开了田地。
一位农民在田里疏苗，忽略了两棵紧挨在一起的小苗。
这两棵小苗便拼命生长，都想高出对方，以免主人再来疏苗时被拔掉。
过了一段日子，其中一棵因土壤肥沃，阳光充分，便高出一截，另一棵则因接近树荫，很是矮小。
高出一截的玉米苗便开口了：“喂，我的朋友，任命吧，你是怎么也赶不上我了。
”矮玉米什么也说不出来，眼睛里写满悲伤。
又过了一段日子，高玉米长得更高了，水灵灵的绿叶轻捷地伸向两边，在清风中沙拉沙拉地响，似一支乐曲，整个田里只有它那样高出一头。
不足的是，它的茎秆又瘦又嫩，至今还未生蕊。
另一棵虽然矮小，茎秆却壮起来，还结了一支嫩嫩的玉米。
高玉米不以为然地笑道：“朋友，我说，你早晚也得被拔掉，活着还有啥用呢?只会白白吸收养分，白白占用空间!”矮玉米对高高在上的同伴说：“是的，我比不上你高，但我尽力了，尽力透过密丛去吸取阳光，尽力去为主人结果实，就算现在我被拔掉了，我也不后悔。
”农民来了，毫不犹豫地将高玉米拔下了，边拔边说：“唉，我们最恨的就是这种苗子了，只顾往天上窜，根本就结不了果实。
”用这个小故事来警告那些高傲自大、追求外观而不做实事的人，是最贴切不过了。
【狗和小偷】有一栋别墅院子挺大,狗就呆在院子里,主人常不回家,院门紧锁,透过院子的铁栅栏,依旧能感觉到狗对陌生人到来表现出的敌视。
小偷常到别墅外隔着铁栅栏逗狗,狗一开始对他并不友好,但小偷着。
没过几天,小偷明显感觉到狗对他放松了警惕。
小偷于是来得更勤了,并且带来了一些可口的食物,狗一开始并不吃,显然,它并没有完全小偷。
接下来的日子,小偷依旧带来很多美味的食物,他坐在铁栅栏外,自己吃一点,也给狗一些。
狗开始尝试着吃一点了,味道还不错。
之后的一段,小偷不断给狗带食物,他们俨然成了一对好朋友。
后来,小偷给狗送吃的,从院外送到了院内,偶然,狗发现小偷从别墅里带走一些小物品,它也不好意思叫了。
狼的团队精神小故事三篇
狼的团队精神小故事三篇小故事一：狼的团队精神从前，在一个美丽的森林里住着一群狼。
它们是一支团结的团队，一起生活，一起狩猎，一起共度快乐的时光。
有一天，森林里发生了一场大火，烈焰熊熊，一片火光蔓延。
狼群面临着生存的危机，但它们并没有慌张，相反，它们紧密团结在一起，一起想办法应对。
第一只狼提出了一个主意，它说：“我们可以在附近的河边寻找树枝，用树枝搭建一个防火的堤坝，以保护我们的巢穴。
”其他狼听了后纷纷点头，认为这个主意不错。
于是，狼群分工合作，有的寻找树枝，有的搭建堤坝，有的则负责巡查火势。
大家各司其职，配合默契，不到一天的时间，一个坚固的堤坝建立起来。
狼群聚集在巢穴周围，靠近堤坝，众狼团结一致，坚守自己的领地。
火势逐渐靠近，但被坚固的堤坝拦阻住。
狼群并没有退缩，相反，它们深深地感受到了团队精神的力量。
就这样，狼群成功地保护了自己，逃过了火海的威胁。
从此以后，团队精神在狼群中更加强大。
它们懂得了，只有团结一致，相互支持，才能战胜任何困难。
小故事二：狼的团队精神在一片广袤的大草原上，生活着一只团结的狼群。
每天，它们一起狩猎，一起互相照料，过着幸福的日子。
有一天，大狼王突然生病了，无法带领狼群狩猎。
狼群面临着没有食物吃的困境。
但是，狼群并没有灰心丧气，相反，它们更加团结一致。
第一只狼提出了一个主意，它说：“我们可以将猎物的脚绑在树上，这样大狼王就可以轻松地咬食。
”其他狼听了后纷纷点头，认为这个主意很好。
于是，狼群分工合作，有的去狩猎猎物，有的去寻找树木。
大家一起配合默契地完成任务。
不到一会儿，一只只猎物的脚被绑在了树上。
大狼王闻声赶来，它脆弱地躺在地上，但是看到狼群为自己准备好的食物，它的眼神里充满了感激和骄傲。
虽然大狼王没有亲自狩猎，但是它知道，没有团队精神，就没有这样的协作。
小故事三：狼的团队精神有一只年轻的狼离开了狼群，独自一人在森林中漫游。
它过着自由自在的生活，享受着孤独的感觉。
然而，渐渐地，它开始感到孤独和无助。
团队精神小故事【三篇】
【导语】⼀个团队，不仅要有优秀的⼈才，更需要有统筹有⽅的组织者、。
但是，这都不是最重要的。
最重要的是，需要有⼀个激励⼠⽓的团队精神。
下⾯是⽆忧考整理分享的团队精神⼩故事，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 有⼀天⼀个⽼⼈路过⼀块地，看见两个⼈拼命的⼲活，⼀个⼈⼀直在拼命的挖着坑，⼀个⼈在拼命的填⼟，⽼⼈就好奇，看他们在做什么，可是⽼⼈看了半天就是怎么看也看不出他们是在做什么。
不像是找什么宝贝。
最后实在忍不住想知道他们在⼲嘛,就过去问他们：你的是在⼲什么现在啊？？你们知道他们是怎么回答的吗？？ 他们是这样回答的，我们是在种树，本来是有三个⼈⼀起分⼯的、今天种树的没有来，我是负责挖坑，所以我只管我挖的话坑，另⼀个⼈也说了，他是负责填⼟，我只管填⼟。
别的不关我的事。
所以我只管我挖的话坑。
【篇⼆】 画《两驴吃草》画的是两头驴，被⼀根绳拴住了，它们的两边各有⼀堆草。
它们反向⾛各去吃⾃⼰这边的草，可是绳⼦不够长，两头驴吃不到各⾃⽅向的那堆草。
经过思考，它们共同协作先吃⼀边的草再吃另⼀堆草。
它们能看到共同的利益⽽进⾏协作，如果它们互不相让只看到⾃⼰眼前的利益，将谁也吃不到草。
【篇三】 从前，吐⾕浑国的国王阿豺有20个⼉⼦。
他这20个⼉⼦个个都很有本领，难分上下。
可是他们⾃恃本领⾼强，都不把别⼈放在眼⾥，认为只有⾃⼰最有才能。
平时20个⼉⼦常常明争暗⽃，见⾯就互相讥讽，在背后也总爱说对⽅的坏话。
阿豺见到⼉⼦们这种互不相容的情况，很是担⼼，他明⽩敌⼈很容易利⽤这种不睦的局⾯来各个击破，那样⼀来国家的安危就悬于⼀线了。
阿豺常常利⽤各种机会和场合来苦⼝婆⼼地教导⼉⼦们停⽌互相攻击、倾轧，要相互团结友爱。
可是⼉⼦们对⽗亲的话都是左⽿朵进、右⽿朵出，表⾯上装作遵从教诲，实际上并没放在⼼上，还是依然我⾏我素。
阿豺的年纪⼀天天⽼了，他明⽩⾃⼰在位的⽇⼦不会很久了。
可是⾃⼰死后，⼉⼦们怎么办呢？再没有⼈能教诲他们、调解他们之间的⽭盾了，那国家不是要四分五裂了吗？究竟⽤什么办法才能让他们懂得要团结起来呢？阿豺越来越忧⼼忡忡。
精选最新早会激励幽默小故事精选6篇
1、《鞭策——拿破仑逼小孩自救》拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。
这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。
那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。
偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。
自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。
2、《自我激励——气球内所装的东西使它们上升，而非颜色》有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。
生意稍差时，他就会放出一个气球。
当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。
他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。
过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：“先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情，智慧和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。
”恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。
“气球内所装的东西使它们上升”同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的命运!3、《标准——小和尚撞钟》有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。
有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。
小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。
钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。
晨会上激励人的励志小故事15篇
晨会上激励人的励志小故事15篇生活不能等待别人来安排，要自已去争取和奋斗!晨会来几个励志的小故事有助于激励大家的工作上进心，下面是小编为大家带来的晨会上激励人的励志小故事15篇，希望大家能够喜欢！晨会励志故事1《司机考试》某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。
主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢?”“二公尺。
”第一位说。
“半公尺。
”第二位很有把握地说。
“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。
”第三位说。
结果这家公司录取了第三位。
晨会励志故事2《中年以前不要怕，中年以后不要悔》30年前，一个年轻人离开故乡，开始创造自己的前途。
他动身的第一站，是去拜访本族的族长，请求指点。
老族长正在练字，他听说本族有位后辈开始踏上人生的旅途，就写了3个字：不要怕。
然后抬起头来，望着年轻人说：“孩子，人生的秘诀只有6个字，今天先告诉你3个，供你半生受用。
”30年后，这个从前的年轻人已是人到中年，有了一些成就，也添了很多伤心事。
归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。
他到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世，家人取出一个密封的信封对他说：“这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。
”还乡的游子这才想起来，30年前他在这里听到人生的一半秘诀，拆开信封，里面赫然又是3个大字：不要悔。
晨会励志故事3《打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望》一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。
她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。
果然小女孩的心情顿时明朗。
老人托起外孙女的下巴说：“孩子，你开错了窗户。
”晨会励志故事4《让失去变得可爱》有个老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也从窗口扔了下去。
这举动更让人大吃一惊。
老人解释说：“这一只鞋无论多么昂贵，对我而言已经没有用了，如果有谁能捡到一双鞋子，说不定他还能穿呢!”成功者善于放弃，善于从损失中看到价值。
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激励团队的小故事三篇
团队(Team)是由基层和管理层人员组成的1个共同体，它公道利用每个成员的知识和技能协同工作，解决问题，到达共同的目标。
第1文档网为大家整理的相干的鼓励团队的小故事供大家参考选择。
鼓励团队的小故事篇1小创新大成绩
美国有1间生产牙膏的公司，产品良好，包装精美，深受广大消费者的爱好，每一年营业额蒸蒸日上。
记录显示，前10年每一年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。
不过，事迹进入第101年，第102年及第102年时，则停滞下来，每月保持一样的数字。
董事部对此3年事迹表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。
会议中，着名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：”我每月都支付你薪水，另有分红、嘉奖。
现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。
是不是过分?“”总裁先生，请别误解。
若我的建议行不通。
您可以将它抛弃，1分钱也没必要付。
“年轻的经理解释说。
”好!“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了1张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了1句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。
试想，每天早上，每一个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第104年的营业额增加了32%。
感悟：
1个小小的改变，常常会引发意料不到的效果。
当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应当将
脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。
或许1个新的创见，能让我们从中取得很多启示，从而改进事迹，改良生活。
鼓励团队的小故事篇2买油
从前在山中的庙里，有1个小和尚被要求去买食用油。
在离开前，庙里的厨师交给他1个大碗，并严厉地正告：「你1定要谨慎，我们最近财务状态不是很理想，你绝对不可以把油洒出来。
」
小和尚答应后就下山到城里，到厨师指定的店里买油。
在上山回庙的路上，他想到厨师凶恶的表情及严重的告诫，愈想愈觉得紧张。
小和尚谨慎翼翼地端着装满油的大碗，1步1步地走在山路上，丝绝不敢瞻前顾后。
很不幸的是，他在快到庙门口里时，由于没有向前看路，结果踩到了1个洞。
虽然没有摔交，可是却洒掉3分之1的油。
小和尚非常懊恼，而且紧张得手都开始发抖，没法把碗端稳。
终究回到庙里时，碗中的油就只剩1半了。
厨师拿到装油的碗时，固然非常生气，他指着小和尚大骂：「你这个笨蛋!我不是说要谨慎吗?为何还是浪费这么多油，真是气死我了!」
小和尚听了很难过，开始掉眼泪。
另外1位老和尚听到了，就跑来问是怎样1回事。
了解以后，他就去抚慰厨师的情绪，并私下对小和尚说：「我再派你去买1次油。
这次我要你在回来的途中，多视察你看到的人事物，并且需要跟我做1个报告。
」
小和尚想要推辞这个任务，强调自己油都端不好，根本不可能既要端油，还要看风景、作报告。
不过在老和尚的坚持下，他只有委曲上路了。
在回来的途中，小和尚发现其实山路上的风景真是美。
远方看得到雄伟的山峰，又有
农夫在梯田上耕种。
走不久，又看到1群小孩子在路边的空地上玩得很开心，而且还有两位老先生在下棋。
这样走看风景的情形下，不知不觉就回到庙里了。
当小和尚把油交给厨师时，发现碗里的油，装的满满的，1点都没有损失。
其实，我们想比较快乐的过日子，也能够采用老和尚的建议。
与其每天在意自己的成绩和物资利益，不如每天努力在上学、工作，或生活中，享受每次经验的进程，并从中学习成长。
1位真正晓得从生活经验中找到人生乐趣的人，才不会觉得自己的日子充满压力及忧愁。
鼓励团队的小故事篇3学会与他人合作
有1个博士分到1家研究所，成为学历最高的1个人。
有1天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的1左1右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不1会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘?不会吧?这可是1个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，一样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎样回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!
过1阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了1个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕10分钟的路，而回单位上又太远，怎样办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的1声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，
问他为何要下水，他问：“为何你们可以走过去呢?
两所长相视1笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎样不问1声。
感悟：
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
1个好的团队，也应当是学习型的团队。