幼儿教师基本素质及培养

谈幼儿教师基本素质及培养

2010年12月14日，江苏兴化板桥幼儿园7名儿童因上课说话被该校女老师易某用电熨斗烫伤。家长发现孩子受伤时，易某谎称是上厕所时小朋友相互拥挤不小心摔伤的。16日晚，兴化市委市政府召开发布会，发布会介绍，兴化板桥幼儿园是一家私人幼儿园，其教师都是园方聘请的社会人员，易某当时所用的熨斗约有鼠标大小，是用来熨烫鞋垫的，易某将熨斗从插座上拔下一段时间后，误以为不再发烫，借此吓唬孩子，谁知最终闯了祸。后兴化板桥幼儿园将带7名被烫伤的孩子到上海接受治疗，费用全部由园方负责。

我这里不论她是否是“无证”上岗，也不论她一直是“不错的老师”，现就我们幼儿老师来说，是不是值得汲取教训或防患于未燃。虽然，幼儿教师是稀缺资源，合格的优秀的幼儿教师更为稀缺，但我认为更重要的还是要不断的提高幼儿教师的素质更为关键。

我国《幼儿园教育工作纲要》要求，幼儿教师不但要有良好的职业道德素质，而且要有良好的心理素质，智力技能素质、科学文化素质和教育、艺术活动素质。如何培养是一个摆在面前刻不容缓的问题。

一、规范管理，营造教师自觉提高自身素质的氛围

加强规范化管理，实际上就是当前许多部门所提倡的“向管理要素质”的经验总结。在幼儿园工作中，加强管理是十分重要的，因为幼儿教育不仅要承担教育教学任务，而且还要承担法定的监护责任。所以幼儿园的管理如果不规范，就容易发生问题。向管理要素质，实际上就是要通过幼儿园的规章制度进行管理，让规章制度成为制约教师行为和加强工作效益的指挥机制。如有的幼儿园为了加强教师的素质管理，在园内制定了数十项规章制度，通过规章制度的落实和单位内部的体制改革，对全体教职工实行聘任制，对在岗教师实施量化考核机制，督促教师提高自身素质，取得了明显的效应。

二、通过激励机制，鼓励教师自觉提高自身素质。

激励机制实际上就是对教师的素质表现通过奖励和惩罚的措施予以肯定和否定的方法，这也是管理科学中的一条基本原理。激励有正面激励和负面激励两种作法，

正面激励是指对职业素质表现突出、工作成绩明显的都是予以奖励，以促进其继续努力的激励办法。正面激励有物质激励和精神激励两种作法，以精神激励为主，以物质激励为辅的结合激励效果比单一激励办法更好。负面激励是指对职业素质较差或工作有失误的教师予以批评和处罚的办法，以推动其提高自身素质的激励措施。负面激励措施能够使个别素质较差的教师产生向上的动力，也能激励更多的教师不断完善自己。

三、通过竞赛机制，促进教师提高自身素质。

幼儿教师一般都比较年轻，她们的上进心较强，在合适的环境下一般都能自觉提高自身素质以适应幼儿教育工作的需要。通过竞赛措施，使教师有机会展示自己的优异素质是提高教师素质的重要途径。如以学期为单位举行教师的艺术能力竞赛，可以使教师主动加强艺术素质的训练，以提高自己的水平，并争取在竞赛中取得优异成绩。以学年为单位可以组织一些教学技能竞赛和幼教科研能力竞赛，这种竞赛活动对提高教师的整体业务素质作用十分明显。结合教师的素质竞赛活动适当辅以奖励措施效果更好。

四、通过继续教育措施提高教师的自身素质

在知识不断更新的年代，幼儿教师需要不断地提高自己的业务素质，而提高业务素质的主要途径应该是继续教育。目前国内的一些高等院校都设有负责继续教育的成人教育专业，利用这些继续教育机构鼓励教师参加业务素质的进修和学习可以有效提高教师的素质水平。

五、经验交流和观摩活动是提高教师素质的重要途径

幼儿园的教育工作是依靠教师集体来完成的，提高教师素质的工作应该把教师队伍整体素质的提高作为管理的主要目标，经常组织教师进行相互之间的业务素质交流，可以使教师相互取长补短，共同提高。另外经常组织教师到其它幼儿园参观学习也是提高教师素质的有效办法。组织教师到外地参观学习，把外地的许多成功教育经验迁移到我园，可有力推动幼儿教育改革的发展，在这一过程中幼儿教师素质也有较大提高，幼儿园的教育质量和社会效益有了明显的提高。