劳动法律法规工伤赔偿自动计算表格
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
工伤赔偿费用计算表
本人月工资标准 全市上年职工月平均工资 2972.17 2972.17
赔偿项目 一、一次性伤残补助金 二、一次性伤残医疗补助金 三、一次性伤残就业补助金
重庆市工伤保险实施办法（2013年）
计算（元）ห้องสมุดไป่ตู้
备注
伤残补助金＝本人工资（元/月）×1至 ####### × 11 = ######## 全市上年职工月平均工资×6个月 ####### × 6 = ######## 全市上年职工月平均工资×12个月 ####### × 12 = ######## 按100%享受 60000.00 康复性治疗费用 住院伙食补助费 按本单位因公出差伙食补助标准的70% 0.00 × 2 = 0.00 医疗机构出具的意 见，即建议休 息治 疗的最后一天，认定 按国家规定享受，但一般不超过12个 为计算停工留薪期的 停工留薪期内工资 月，最长24个月，在此期间的护理由用 ####### × 4 = ######## 结束时间。 最长24 人单位负责 个月，原工资福利待 遇不变，期满仍需治 疗，继续享受工伤医 疗待遇 依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理 前一月按大部分护 3863.82 停工留薪期内护理 、大部分护理、部分护理三个等级。完 理，后三月按部分护 全护理：按重庆市上年度职工月平均工 理
残疾辅助器具费 转院费用
四、其他
0.00 0.00 161945.37 元
合计
农民工工伤骨折赔偿标准表最新版2024年
农民工工伤骨折赔偿标准表最新版2024年在城市的建设进程中，农民工兄弟姐妹们发挥着不可或缺的作用。
然而，工作中的意外难免发生，当农民工遭遇工伤骨折时，了解赔偿标准就显得至关重要。
以下为您详细介绍 2024 年最新的农民工工伤骨折赔偿标准。
一、工伤认定首先，要明确是否属于工伤。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如，在建筑工地上施工时从高处坠落导致骨折。
工伤认定需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
劳动保障行政部门会在规定的时间内进行调查核实，并作出工伤认定的决定。
二、赔偿项目1、医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
需要注意的是，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费农民工因工伤住院治疗期间，可获得一定的伙食补助费。
具体标准会根据当地的规定执行。
3、交通、食宿费如果因工伤需要到统筹地区以外就医，会产生交通、食宿费用。
这些费用按照相关规定进行报销。
4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
6、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未派人护理，则应当支付护理费。
7、一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，给予不同金额的一次性伤残补助金。
例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。
8、一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表⒈一般原则根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关行政规定，以及国家有关工伤赔偿标准的规定，工伤赔偿金按照以下计算方法确定：⒉工伤赔偿金计算⑴一次性工伤补助金（1）丧失劳动能力程度评定：根据《劳动能力鉴定标准》对劳动能力损失程度进行评定，并根据评定结果确定丧失劳动能力等级。
（2）工伤赔偿金计算：按照评定的劳动能力等级确定一次性工伤补助金的标准。
⑵伤残津贴（1）丧失劳动能力程度评定：根据《劳动能力鉴定标准》对劳动能力损失程度进行评定，并根据评定结果确定丧失劳动能力等级。
（2）工伤赔偿金计算：根据评定的劳动能力等级和伤残津贴的月发放标准计算伤残津贴。
⑶医疗费用补助根据工伤保险实施办法的规定，工伤保险参保人享受工伤医疗费用补助，具体标准按照当地人民规定执行。
⑷各项补助根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定，工伤保险参保人还享受以下各项补助：- 工亡补助金- 遗属抚恤金- 孤儿基本生活费- 丧葬补助金- 常年生活补助金- 残疾人康复费⒊附件本文档涉及以下附件：- 劳动能力鉴定标准- 一次性工伤补助金标准表- 伤残津贴月发放标准表- 工伤医疗费用补助标准表- 相关法律法规和规定⒋法律名词及注释- 《中华人民共和国工伤保险条例》：中华人民共和国立法机关颁布的关于工伤保险的基本法律。
- 劳动能力：劳动者从事劳动时所具有的体力、技能和智力能力，包括劳动者的全面劳动能力和工作潜能。
- 工伤保险：是指个人因在劳动过程中发生工伤或职业病而由社会和用人单位提供保险金和其他经济补偿。
工伤赔偿表格
生活护理
医疗费 伙食费 交通食宿费 辅助器具 费
9.5万元 8.5万元
工伤职工本人提 出与用人单位解 除劳动关系，且 解除劳动关系时 距法定退休年龄 不足5年的，一次 性工伤医疗补助 金和一次性伤残 就业补助金按照 下列标准执行： 不足5年的，按照 全额的80%支付； 不足4年的，按照 全额的60%支付； 不足3年的，按照 全额的40%支付； 不足2年的，按照
区上年度
职工月平
均工资
（元/月）
*40% 部分
不能自理=
统筹地区
上年度职
工月平均
工资（元/
月）*30%
本人月工资*70%
本人月工资*60%
说明：治 说明：职工住院治疗工伤 说明：工 说明：工
疗工伤所 的，由所在单位按照本单 伤职工已 伤职工已
需要费用 位因公出差伙食标准的70% 经评定伤 经评定伤
待遇
工伤赔偿构成
工伤医护待遇
伤残津贴直至退 休
本人月工资*90% 本人月工资*85% 本人月工资*80%
本人月工资*75%
工伤医疗的停工 留薪期
工伤停工留薪期 间的工资福利待 遇不变，停工留 薪期一般不超过 12个月，工伤伤 残等级鉴定后， 停发原待遇，按 照有关规定享受 伤残待遇，工伤 职工在停工留薪 期满后仍需治疗 的，继续享受工
外。
2.5万元
十级 十级
本人月工资*7 3万元
工伤赔偿金总额速算表(自助计算赔偿金额)
其他亲属：工亡职工本人工资（元/月）×30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
10、一次性工亡补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×（48至60个月）
11、备注
12、总计
说明、依据为《工伤保险条例》、《因公死亡职工供养亲属范围规定》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
7、各级伤残待遇（伤残津贴、伤残补助金、退休）
伤残等级一到十级有一次性伤残补助金；伤残等级一到六级有伤残津贴（不低于当地最低工资标准）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8、丧葬费
受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月，金额元
9、供养亲属抚恤金
普通适用器具的合理费用×器具数量，用具费用元，安装及更换费用元
5、停工留薪期间的工资福利
等于工伤职工受伤前的工资福利待遇
6、生活护理费
评残前：由单位派人护理，如果单位不派人护理，可计算赔偿生活护理费=护理人收入×护理人数×护理期限；评残后：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
伤残等级：伤级
项目
摘要
金额
1、医疗费
诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他，附单
助标准的70%×人数×天数
3、交通住宿费
本单位职工因公出差交通费标准×往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准×天数+本单位职工因公出差伙食费标准×天数，附单据张元
4、残疾辅助器具费
无锡市工伤保险赔偿项目及标准一览表答案
无锡市工伤保险赔偿工程及标准一览表伤残定级后的待遇附件1：一次性伤残就业补助金〔单位：个月〕注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
附件2：法律依据〔1〕工伤保险条例〔2〕江苏省实施?工伤保险条例?方法附件3：无锡市〔1〕2021年度城镇非私营单位职工平均工资为42623元，其中：企业职工平均工资为34852元；在岗职工平均工资为43350元，企业在岗职工平均工资为35590元。
〔2〕2021年度城镇私营单位就业人员平均工资为22383元，其中：企业就业人员平均工资为22383元。
〔3〕2021年无锡市人均期望寿命77.5岁。
江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见〔二〕为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?〔以下简称?劳动合同法?〕、?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?〔以下简称?调解仲裁法?〕、?中华人民共和国劳动合同法实施条例?等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。
一、劳动合同的订立第一条劳动者因用人单位未及其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的局部，劳动者申请仲裁的时效适用?调解仲裁法?第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为完毕之次日开场计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
第二条用人单位因未及劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。
工伤赔偿表格
重庆市工伤赔偿标准表1：医疗康复费用金额及法律
表2：伤残待遇支付金额及法律依据
表3：工亡待遇支付金额及法律依据
相关解释：
1.以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
（工伤保险条例35条）
2.工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。
但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（湖南省实施《工伤保险条例》办法25条）
3.法定退休年龄：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。
4供养亲属抚恤金中，参见《因公死亡职工供养亲属范围规定》。
配偶或父母要求男年满60周岁，女年满55周岁；子女未满18周岁。
工伤赔偿费用清单(2024版,仅供参考)
工伤赔偿费用清单（2024版，仅供参考）工伤赔偿费用清单（2024版）一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（三）异地就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资X50%；生活大部分不能自理：社平工资X40%；生活部分不能自理：社平工资X30%。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27；二级伤残：本人工资X25；三级伤残：本人工资X23；四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18；六级伤残：本人工资X16；七级伤残：本人工资义13；八级伤残：本人工资XII；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。
工伤赔偿工资计算器
工伤赔偿工资计算器
工伤赔偿工资是指因工伤导致劳动者丧失劳动能力而由用人单位支付的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，工伤赔偿工资的计算方法一般包括两种：
第一种是工伤伤残津贴的计算方法。
工伤伤残津贴是指工伤造成劳动者丧失劳动能力的程度所支付的补偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤伤残津贴的计算公式如下：
工伤伤残津贴=工资基数×伤残等级×伤残赔偿比例
其中，工资基数是指工伤发生前12个月的月平均工资，伤残
等级是根据工伤鉴定委员会的评定结果确定的，伤残赔偿比例是由人力资源社会保障部确定的，根据伤残程度的不同有不同的比例。
第二种是按工资总额计算的方法。
根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤造成劳动者病、残、死的，由人力资源社会保障部规定的伤残、死亡赔偿金标准按每月工资总额的6倍至24倍。
根据以上两种计算方法，可以编写一个工伤赔偿工资计算器。
用户只需要输入自己的工资基数和伤残等级，计算器就可以自动计算出相应的工伤赔偿工资金额。
例如，假设某劳动者的工资基数为5000元，伤残等级为6级，伤残赔偿比例为30%，那么他的工伤伤残津贴就可以通过计
算得出：
工伤伤残津贴=5000×6×30% = 900元
另外，如果某劳动者的工资总额为10000元，根据规定，他的工伤赔偿工资应该在60000元至240000元之间，具体金额可以根据总额乘以6至24倍得出。
总之，工伤赔偿工资的计算方法根据不同的情况有不同的公式和规定，通过使用工伤赔偿工资计算器，可以方便快捷地计算出工伤赔偿工资的具体金额。
这对于劳动者维权和用人单位的合法权益有着重要的意义。
经济补偿金核算表一目了然
经济补偿金核算表一目了然在劳动法律关系中，经济补偿金是一个重要的概念。
对于劳动者和用人单位来说，清楚了解经济补偿金的核算方式至关重要。
经济补偿金核算表则是将这一复杂的计算过程清晰呈现的工具，让各方都能一目了然。
经济补偿金的核算并非是一个简单的数学计算，它涉及到诸多法律法规的规定以及具体的工作情况。
首先，我们需要明确经济补偿金的适用情形。
一般来说，用人单位解除或终止劳动合同、劳动者被迫解除劳动合同等情况下，劳动者可能有权获得经济补偿金。
那么，经济补偿金是如何计算的呢？这就要看劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
工作年限是一个关键因素。
工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设一位劳动者在某单位工作了 5 年 7 个月，那么他的工作年限按照 6 年计算。
如果他解除劳动合同前十二个月的平均工资为 8000 元，那么他应得的经济补偿金就是 6×8000 ＝ 48000 元。
但这里还有一些特殊情况需要注意。
比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我们通过一个具体的案例来看看经济补偿金核算表的实际应用。
＿____在一家公司工作了 15 年，他解除劳动合同前十二个月的平均工资为 25000 元，而当地上年度职工月平均工资为 8000 元。
由于他的月工资超过了当地平均工资的三倍（8000×3 ＝ 24000 元），所以计算经济补偿金时，月工资按照 24000 元计算，且年限最高为 12 年。
因此，他应得的经济补偿金为 12×24000 ＝ 288000 元。
在制作经济补偿金核算表时，通常会包含以下几个重要的项目：劳动者姓名、工作年限、月平均工资、计算基数、补偿月数、经济补偿金总额等。
最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表2023年最新全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：北京市2023年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
经济补偿金计算表格与说明
经济补偿金计算表格与说明参照表格：一、法律依据1. 经济补偿金的法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 代通知金的法律依据《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
工伤赔偿量化标准2024年版
工伤赔偿量化标准2024年版本合同目录一览第一条：工伤认定1.1 工伤定义1.2 工伤认定程序1.3 工伤认定材料要求第二条：工伤赔偿项目2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿金2.3 一次性工亡补助金2.4 一次性伤残补助金2.5 生活护理费2.6 医疗补助金2.7 就业补助金第三条：工伤赔偿标准3.1 伤情等级鉴定3.2 伤残等级赔偿比例3.3 工亡补助金标准3.4 一次性伤残补助金标准3.5 生活护理费标准3.6 医疗补助金标准3.7 就业补助金标准第四条：赔偿计算方式4.1 工资基数确定4.2 赔偿金计算公式4.3 工资增长率计算4.4 赔偿金支付时间第五条：工伤赔偿责任主体5.1 雇主责任5.2 社会保险责任5.3 第三方责任第六条：工伤赔偿争议解决6.1 协商解决6.2调解解决6.3 劳动仲裁6.4 诉讼解决第七条：合同效力7.1 合同生效条件7.2 合同无效条件7.3 合同变更第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任第九条：法律适用9.1 适用法律9.2 法律冲突解决第十条：争议解决10.1 争议类型10.2 争议解决方式10.3 争议解决机构第十一条：合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序11.3 解除后责任承担第十二条：违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担方式第十三条：合同的履行13.1 履行期限13.2 履行地点13.3 履行方式第十四条：其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款14.3 附件第一部分：合同如下：第一条：工伤认定1.1 工伤定义工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者因工作原因受到的伤害或者患职业病。
包括事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的伤害。
1.2 工伤认定程序(1) 发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治伤员，并报告当地劳动行政部门；(2) 伤员治疗结束后，由用人单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；(3) 劳动行政部门自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和伤员。
湖南省工伤赔偿标准2022湖南省工伤赔偿标准
湖南省工伤赔偿标准2022湖南省工伤赔偿标准2022年湖南省工伤伤残赔偿标准已经公布，现行湖南工伤伤残赔偿标准主要涉及伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等等，具体赔偿标准如下。
以下是分享的湖南省工伤赔偿标准，希望能帮助到大家!2022年湖南市工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
一次性工伤赔偿计算器
一次性工伤赔偿计算器一次性工伤赔偿计算器是用来根据相关法律规定和劳动保障制度，计算一次性工伤赔偿金的金额的工具。
一次性工伤赔偿金是指当劳动者发生工伤事故导致伤残、丧失劳动能力或者死亡时，用于弥补其经济损失和维护其合法权益的一笔经济赔偿款。
下面我们来介绍一下一次性工伤赔偿计算器的大致原理和使用方法。
一次性工伤赔偿计算器的原理是根据相关的赔偿标准和计算公式，结合事故导致的伤残程度、失能程度或者死亡情况等因素，将各项损失进行具体的计算和总结，最终得出一个合理的赔偿金额。
使用一次性工伤赔偿计算器首先需要我们提供一些相关的基本信息，包括事故发生时间、劳动者的工资、事故导致的伤残程度或者死亡情况等。
根据这些信息，计算器会自动根据相关的法律规定和标准，进行具体的计算并给出结果。
一次性工伤赔偿金的计算方法可以简单地分为以下几步：1. 根据事故导致的伤残程度或者死亡情况，确定赔偿比例。
根据相关法律法规，不同的伤残程度或者死亡情况，有不同的赔偿比例。
例如，全残赔偿比例为70%，重残赔偿比例为50%，一级轻伤赔偿比例为40%等。
2. 根据劳动者的工资和赔偿比例，计算基础赔偿金额。
基础赔偿金额是根据劳动者的工资和赔偿比例来计算的，一般是根据劳动者的月平均工资和工龄来确定。
3. 根据事故造成的后果以及劳动者的具体情况，确定其他补偿项目。
根据相关法律法规，一次性工伤赔偿金还包括一些特殊补偿项目，如伤残津贴、医疗费用补偿、丧葬费用等。
4. 根据基础赔偿金额和其他补偿项目，计算出最终的一次性工伤赔偿金额。
需要注意的是，一次性工伤赔偿计算器只是一个辅助工具，最终的赔偿金额还需要根据具体法律法规以及当地的劳动保障政策进行具体的核定。
同时，一次性工伤赔偿金还受到一些限制和条件的约束，如最高赔偿限额等。
总而言之，一次性工伤赔偿计算器是一个方便劳动者和雇主在工伤事故发生后，根据相关法律规定和劳动保障制度，计算一次性工伤赔偿金的金额的工具。
20180716工伤赔偿指南(云南地区适用)
四川适用 四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤
云南适用 云南省实施《工伤保险条例》办法（2012年1月1日）
人身损害赔偿 部分（非工
全国通用
《侵权责任法》
伤基）于《人体损伤致残程度分级》与以往工作经验，现将一至十级工伤按
3
①生活完全不能自理（类比全瘫）：一级至三级 ②生活大部分不能自理（类比半瘫）：四级至六级
③生活部分不能自理（类比无法从事重体力劳动）：七级至十级
4 本表已将赔偿标准用计算公式列出并进行备注，请直接在标黄处填入数
本表使用举例： 张三发生受伤 第一步：根据伤情及治疗状况，确定属于生活完全不能自理、生活大部分不能 第二步：若确定为生活完全不能自理，则根据一级和三级分别测算赔偿（补偿
若确定为生活大部分不能自理，则根据四级和六级分别测算赔偿（补偿 若确定为生活部分不能自理，则根据七级和十级分别测算赔偿（补偿） 第三步：将下限金额作为谈判基准价往下压。若对方索赔金额超过上限金额则
本表使
1 本表文件适用范围：我司范围内的工人工伤或受伤情形。
2 本表法律依据：Fra bibliotek全国通用
《工伤保险条例》（2011年1月1日） 《工伤认定办法》（2011年1月1日）
广西适用
广西壮族自治区人民政府令第18号《广西壮族自治区 广西壮族自治区人民政府关于修改《广西壮族自治区
工伤赔偿部分
重庆适用
4日） 重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于调 重庆市工伤保险实施办法（2012年1月1日）
本表使用说明
。
日） 日） 号《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（2007年1月1日） 改《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的决定（广西壮族自治区人民政府令 第117号）（ 庆市财政局关于调整工伤职工和工亡职工供养亲属定期待遇的通知（2013年1月1日） 年1月1日） 务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（2011年1月1日） 法（2012年1月1日）
工伤赔尝计算器
工伤赔尝计算器
工伤赔偿计算器是一种用于计算工伤赔偿金额的工具。
在中国，工伤赔偿是指根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定，用于补偿工人因在工作过程中发生事故导致伤残、死亡或者患职业病的损失的一种方式。
工伤赔偿计算器主要包括以下几个要素：伤残赔偿金、死亡赔偿金、医疗费用补偿、一次性伤残补助金、工伤津贴等。
伤残赔偿金：根据工人所具有的劳动能力、伤残程度和伤残标准，按照规定比例计算。
死亡赔偿金：根据工人的死亡原因，按照规定比例计算。
医疗费用补偿：包括工伤保险基金支付的符合规定的医疗费用。
一次性伤残补助金：根据工人的伤残等级和伤残等级表，按照一定比例计算。
工伤津贴：根据工人的工资和工作年限，按照一定比例计算。
在使用工伤赔偿计算器时，用户需要提供有关工人的个人资料、事故情况和伤残程度等信息。
根据这些信息，计算器可以自动计算出工伤赔偿金额。
虽然工伤赔偿计算器可以方便快捷地计算出工伤赔偿金额，但仍需要注意以下几点：
1. 工伤赔偿计算器只是一个参考工具，可能存在一定的误差，最终赔偿金额还需要根据实际情况进行评估。
2. 工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及到多个因素，如伤残程度、工资水平、工作年限等，计算器仅仅是一个初步估算工具。
3. 工伤赔偿金额的计算还需要依据相关法律法规、司法解释等文件的规定。
总而言之，工伤赔偿计算器可以作为一个参考工具，但最终的工伤赔偿金额还需要根据法律法规和具体情况进行综合评估。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
资
八级
11个月
九级
9个月
十级
7个月
填 工 伤 保 险 基 金
待 遇
伤 残 津 贴
一级
90%
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级
70%
填
工伤保险基金按月支
本
付 保留劳动关系，退
人
出岗位
工
资
用人单位按月支付难
六级
60%
以安排工作的
生
生活完全不能自理
50%
费
活 护
生活大部分不能自理
40%
统筹地上年度职工月 工伤保险基金按月支
平均工资
付
理
生活部分不能自理
30%
丧葬费 供养亲属抚恤金
6个月 配偶每月40% 其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10%
统筹地上年度职工月平均工 资
本人工资（抚恤金总 额不得超过死亡职工
生前的本人工资）
工亡待遇
一次性工亡补助金
一至四级工伤职工停 工留薪期后死亡待遇
丧葬费 供养亲属抚恤金
20倍
6个月 配偶每月40% 其他每人每月30%
工伤保险待遇
项目
标准
处理方式
承担主体
挂号费
医
医 疗
住院费 医疗费
工伤保险住院服务标 准
工伤保险诊疗项目目 录
按照标准报销
工伤保险基金
疗
待
药费
工伤保险药品目录
康
遇
交通食宿费
因工出差标准
按照标准报销
复
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标 准
报销70%
社保基金证明
待 遇
停 工 留 薪 期
内 及 康 复 待 遇
辅助器具费 康复治疗费 停工接受工伤医疗的 生活不能自理的
国家规定标准 国家规定标准 原工资福利待遇
护理待遇
按照标准报销 按照标准报销
不变 根据实际情况
工伤保险基金 用人单位
一级
27个月
一
二级
25个月
伤 残
次 性 伤 残 补 助 金
三级
23个月
四级
21个月
填
五级
18个月
本 人Байду номын сангаас
六级
16个月
工
七级
13个月
上一年度全国城镇居 民人均可支配收入的 统筹地上年度职工月
平均工资
本人工资
工伤保险基金
孤老或孤儿再加10%
备注：公司职工与用人单位解除或终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府 规定
一医 次疗 性补 工助 伤金
一就 次业 性补 伤助 残金
五级 六级 七级 八级 九级 十级 五级 六级 七级 八级 九级 十级
30个月 25个月 10个月 7个月 4个月 2个月 30个月 25个月 10个月 7个月 4个月 2个月
工伤保险基金
统筹地上年度职 工月平均工资
用人单位