组织行为与领导力

组织行为与领导力

1

【单选题】组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)

A、

一切人的心理活动

B、

一切人的行为

C、

一定组织中的人的心理与行为

D、

一切人的心理与行为

2

【单选题】在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色(D) A、

头面人物

B、

领导者

C、

谈判者

D、

混乱处理者

3

【单选题】关于组织成立的条件，论述错误的是(C)

A、

是一个社会技术系统

B、

是一个开放的系统

C、

组织成员有各自的目标

D、

组织与环境之间有一定的边界

4

【单选题】组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项(D)

A、

个体

B、

群体

C、

组织

D、

社会

5

【单选题】不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是(C)

A、

技术技能

B、

人际技能

C、

概念技能

D、

沟通技能

1

【单选题】"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是(A)

A、

必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们

B、

关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

C、

采用集体奖励、鼓励交流与沟通

D、

帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

2

【单选题】“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是()

A、

创造有利于人发挥潜能的工作环境

B、

激励以内在激励为主

C、

职权命令，强制对方服从

D、

决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权

3

【单选题】在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法(D)

A、

双向认识管理

B、

竞争比较管理

C、

差异文化管理

D、

自助激励管理

4

【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是(B)

A、

主张人性无所谓善恶

B、

主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标

C、

主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想

D、

主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标

5

【单选题】以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是(C)

A、

任何社会都是人的社会，没有人就没有社会

B、

任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人

C、

个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响

D、

个人或集体的行为又受到社会的制约

1

【单选题】在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C) A、

气质

B、

性格

C、

能力

D、

个性

2

【单选题】人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于(C)

A、

知觉防御

B、

晕轮效应

C、

首因效应

D、

定型效应

3

【单选题】该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于(B)

A、

多血质

B、

粘液质

C、

胆汁质

D、

抑郁质

4

【单选题】价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是(D)

A、

以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切

B、

以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值

C、

以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的

D、

以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的

5

【单选题】“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉(B)带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题

A、

选择性

B、

恒常性

C、

完整性

D、

理解性